Koliki je maksimalni prekovremeni rad godišnje. Sve što trebate znati o prekovremenom radu: prava i obveze zaposlenika i poslodavca. Obračun plaće za prekovremeni rad

U nestabilnoj financijskoj i gospodarskoj klimi, mnogi poslodavci nastoje optimizirati troškove za radni resursi... Zbog toga se provodi smanjenje osoblja.

U međuvremenu ostaju zadaci koje su otpušteni radnici obavljali. Poduzetni poslodavci ih prebacuju na ramena zaposlenika koji nisu otpušteni i ne utvrđuju nikakve dodatne naknade za obavljanje tih poslova. Takve radnje su protuzakonito, budući da zaposlenici moraju raditi duže od vremena dopuštenog normama da bi bili na vrijeme. Ova aktivnost zaposlenika naziva se prekovremeni rad. Razmotrimo njegove značajke.

Definicija

Prema članku 99. Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad uključuje obavljanje dužnosti od strane zaposlenika izvan trajanja dnevne smjene utvrđene za njega normama. Neka poduzeća vode sažetu evidenciju vremena. U takvim slučajevima, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremenim radom smatra se obavljanje dužnosti iznad uobičajenog broja sati za razdoblje poravnanja... Norma je 40 sati tjedno.

Posebne kategorije

Za neke radnike u Zakon o radu podešeno je skraćeno vrijeme rada:

Za maloljetnike - 24-35 sati tjedno.
Za osobe čiji su radni uvjeti štetni (3-4 st.) Ili opasni - ne više od 36 sati / tjedan. Procjena radni uvjeti provodi posebna komisija. Na temelju rezultata analize sastavlja se akt.
Za osobe s invaliditetom 1-2 grupe - ne više od 35 sati tjedno.

Smanjene smjene utvrđuju se i za pedagoške i medicinski radnici, žene koje rade na sjeveru i na njemu izjednačenim područjima.

Sukladno tome, za sve navedene kategorije zaposlenika priznaje se prekovremeni rad profesionalna djelatnost provodi preko utvrđenih normi. Za to je potrebno dodatno plaćanje.

Važne točke

Treba reći da se uključivanje radnika u prekovremeni rad provodi na inicijativu poslodavca. Zaposlenici imaju pravo na sami od sebe zadržati se u poduzeću. Međutim, takvi se slučajevi ne smatraju prekovremenim radom.

Poslodavac mora organizirati točnu evidenciju vremena tijekom kojeg je građanin u poduzeću. Treba imati na umu da prekovremeni rad ne smije prelaziti 120 sati godišnje.

Zakonodavni recepti

TK ne dopušta prisilno uključivanje u prekovremeni rad. Međutim, zakon predviđa niz slučajeva kada poslodavac ima pravo zadržati svoje zaposlenike. Oni su sadržani u dijelu 2. članka 99. Zakona o radu. Prema normi, prekovremeni rad je dozvoljen kada:

Potreba za dovršenjem započete proizvodne operacije, čiji završetak nije bio moguć zbog neočekivanog kašnjenja tijekom smjene. Prekovremeni rad u ovom slučaju opravdan je ako njegovo neizvršavanje može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine (uključujući imovinu trećih osoba, ali je u vlasništvu poslodavca), općinske ili državne imovine, stvarajući prijetnju zdravlju ili životu stanovništva.
Provođenje popravaka ili obnova mehanizama, konstrukcija, ako njihov kvar može dovesti do prestanka rada većine osoblja poduzeća.
Propust da se promijeni zaposlenik da se nastavi radna aktivnostčiji je prekid neprihvatljiv. U takvim slučajevima poslodavac mora odmah poduzeti mjere za zamjenu zaposlenog građanina drugim zaposlenikom.

U svim tim slučajevima poslodavac mora od radnika dobiti suglasnost za prekovremeni rad. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir mišljenje sindikata.

Iznimni slučajevi

U dijelu 3. dijela 99. članka Zakona o radu sadržane su okolnosti u kojima je dopušteno uključenje u prekovremeni rad bez pristanka zaposlenika:

Provođenje mjera potrebnih za sprječavanje nesreća, katastrofa i otklanjanje njihovih posljedica.
Izvođenje radova usmjerenih na otklanjanje nepredviđenih okolnosti, zbog kojih je poremećeno normalno funkcioniranje glavnih (centraliziranih) sustava plina, vode, topline, napajanja, komunikacija, prometa.
Provedba mjera zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, hitan rad u izvanrednom stanju. to je, posebice o poplavama, požarima, drugim elementarnim nepogodama, kao i drugim slučajevima u kojima je ugrožen život ili zdravlje stanovništva.

Zakon o radu predviđa 2 mogućnosti naknade zaposleniku za rad iznad utvrđenih standarda. Prvi način su povećana plaćanja.

Prekovremeni rad plaća se prva 2 sata - u jednom i pol, a sljedeći - najmanje dvostruko. Konkretni iznosi plaćanja mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, internim normativnim aktom poduzeća ili ugovorom o radu.

Nažalost, to nije definirano u TC-u jednoliki red obračun plaće za prekovremeni rad. Stoga ga poduzeća instaliraju samostalno, uzimajući u obzir specifičnosti svojih aktivnosti. Neke organizacije trošak jednog sata prekovremenog rada obračunavaju na temelju visine zarade za mjesec u kojem ga je zaposlenik obavio i broja sati dodijeljenih tom zaposleniku, prema proizvodnom kalendaru. U ostalim poduzećima obračun se temelji na mjesečnoj plaći i prosječnom mjesečnom broju sati.

Kao rezultat toga, korištenje različitih metoda obračuna plaće za prekovremeni rad može rezultirati potpuno različitim iznosima. Kako bi se izbjegli sukobi, poželjno je da se odabrana pravila izračuna fiksiraju internim regulatornim aktom.

Sumirano praćenje vremena

Prilikom korištenja često je teško odrediti koji je rad prekovremeni, a koji je racioniran. Sukladno tome, nastaju poteškoće pri izračunu naknade. Za rješavanje nastalih problema potrebno je voditi se Preporukama o primjeni fleksibilnog radnog vremena u ustanovama, organizacijama i poduzećima nacionalnih gospodarskih sektora, odobrenim 1985. godine.

U skladu sa stavkom 5.5. ovog normativnog akta, kada prekovremeni rad obavljaju građani prebačeni na fleksibilni režim rada, rad po satu bilježi se ukupno u odnosu na utvrđeno obračunsko razdoblje (mjesec, tjedan). Sukladno tome, samo oni sati odrađeni iznad norme predviđene za određeno razdoblje bit će priznati kao nestandardizirani.

Sukladno tome, prekovremeni rad od 2 sata bit će plaćen u iznosu od jedan i pol, a sljedeći sati iznad norme - u dvostrukom iznosu.

Praksa primjene pravila

Na temelju gore navedenih podataka mogu se napraviti sljedeći izračuni. Pretpostavimo da je građanin radio 43 sata prekovremeno u 20 dana izvještajnog razdoblja. Od toga će 40 sati biti nadoknađeno u jednom i pol iznosu, a preostala 3 - u dvostrukom iznosu.

Oružane snage RF priznale su pravila sadržana u točki 5.5 Preporuka ispravnima, unatoč činjenici da je Ministarstvo zdravlja dalo nešto drugačija objašnjenja. Stoga je odjel u dopisu iz 2009. preporučio da se prekovremeni rad obračuna na kraju izvještajnog razdoblja. Na primjer, ako je zaposlenik radio 19 sati više od norme, tada se 2 od njih plaćaju u jednom i pol, a 17 - u dvostrukom iznosu.

Prema općim pravilima propisanim u djelatnostima na neradni (uključujući i blagdanski) dan, mora se platiti u dvostrukom iznosu. U praksi se često postavlja pitanje – kako izračunati zaradu građaninu koji radi prekovremeno vikendom? O tome postoji objašnjenje u Rezoluciji Državnog komiteta za rad iz 1966. br.

Prema normativnom aktu, pri obračunu sati prekovremenog rada vikendom ili praznikom, ne bi se smjeli uzeti u obzir, jer se ta radna aktivnost već plaća dva puta.

Dodatni dani odmora

Prema odredbama članka 152. Zakona o radu, zaposlenik može odbiti novčana naknada... Umjesto toga, zaposlenik se može dodatno odmoriti. Njegovo trajanje ne smije biti kraće od vremena odrađenog prekovremeno.

Nijanse

Posebna pravila vrijede za:

Zaposlenici FIFA-e, izvođači radova, podružnice.
Nogometne konfederacije i nacionalni savezi.
Organizacijski odbor "Rusija-2018" i njegove podružnice.

Ako je djelatnost djelatnika ovih organizacija vezana uz provedbu sportskih priredbi, prekovremeni rad nadoknađuje se dodatnim odmorom. Njegovo trajanje ne smije biti kraće od vremena rada iznad norme utvrđene planovima. Drugi postupak može se odrediti isključivo u ugovoru o radu.

U odnosu na te zaposlenike ne primjenjuje se postupak predviđen člankom 152. Zakona o radu.

Tko može ovako raditi?

Zakonodavstvo sadrži popis osoba čije sudjelovanje u radnim aktivnostima iznad utvrđenih normi nije dopušteno. Definirano je u dijelu 5. članka 99. Zakona o radu. Prema normi, poslodavac nema pravo angažirati trudnice i maloljetne osobe na prekovremeni rad. Iznimka su sportaši mlađi od 18 godina, kreativni djelatnici medija, kinematografskih organizacija, video i televizijskih ekipa, kazališnih/koncertnih ustanova, cirkusa, kao i druge osobe koje sudjeluju u izvedbi/stvaranju djela. Potpuni popis relevantnih radnih mjesta i zanimanja odobren je Vladinom uredbom br. 252 iz 2007. godine.

Privlačnost za tijekom vremenažene s maloljetnim (mlađim od 3 godine) uzdržavane osobe, osobe s invaliditetom dopuštene su samo uz njihov pristanak. Daje se u pisanom obliku. Ujedno, ti građani moraju imati liječničku potvrdu da im prekovremeni rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga.

Žene s maloljetnicima mlađim od 3 godine, kao i osobe s invaliditetom imaju pravo odbiti rad iznad norme. Tu mogućnost im poslodavac mora objasniti uz potpis.

Slična pravila za prekovremeni rad utvrđena su za:

Samohrani roditelji koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina bez bračnog druga.
Zaposlenici koji uzdržavaju dijete s invaliditetom.
Radnici koji brinu o bolesnoj rodbini.

Suglasnost zaposlenika

U nekim poduzećima sadržaj ugovora o radu uključuje uvjet da će građanin, ako je potrebno, na temelju naloga biti uključen u prekovremeni rad, uključujući praznike / vikende, kao i noću. Čelnici takvih organizacija smatraju da su osiguravanjem ove klauzule u ugovoru već automatski preuzeli suglasnost zaposlenika. Međutim, to nije slučaj.

Takva se klauzula ne može utvrditi u ugovoru o radu. Svaki put kada je potrebno uključiti građanina u prekovremene aktivnosti, potrebno je dobiti njegovu pismenu suglasnost. Ovaj stav potvrđuje i sudska praksa.

Zaposleniku se šalje obavijest radi dobivanja suglasnosti. Daje razloge za potrebu za prekovremenim radom. Prilikom obavještavanja žena s djecom mlađom od 3 godine, očeva/majki koje odgajaju dijete bez bračnog druga, zaposlenika s djecom s invaliditetom ili invalidnom djecom, moraju biti obaviješteni o mogućnosti odbijanja.

Što ako zaposlenik nije dao pristanak?

Ako zaposlenik odustane od prekovremenog rada, poslodavac će morati pronaći zamjenu. Istodobno, zakon zabranjuje primjenu stegovnih sankcija prema zaposleniku koji nije dao pristanak. U suprotnom će biti nezakoniti.

Ova pravila, međutim, ne vrijede u slučajevima kada nije potrebno ishoditi pristanak zaposlenika.

Sindikalno sudjelovanje

Privlačenje osoblja na prekovremeni rad provodi se uzimajući u obzir položaj izabranog tijela sindikalne organizacije ako odgovarajući slučaj nije reguliran normama Zakona o radu. Pravila o sudjelovanju sindikata u rješavanju pitanja sadržana su u članku 372. Kodeksa. Razmotrimo ih.

Prije donošenja naredbe o privlačenju radnika na prekovremeni rad, poslodavac njegov nacrt s obrazloženjem šalje sindikatu. Izabrano tijelo ove organizacije u roku od pet dana sastavlja obrazloženo mišljenje i dostavlja ga poslodavcu.

U slučaju neslaganja sindikata s nacrtom naredbe, poslodavcu se upućuje prijedlog njegove izmjene. Poslodavac se pak može s njim dogovoriti ili u roku od tri dana mora održati zajednički sastanak sa sindikatom kako bi se postigao konsenzus.

Ako se ne pronađe obostrano prihvatljivo rješenje, nesuglasice se moraju formalizirati u protokolu. Nakon toga poslodavac ima pravo izdati nalog za privlačenje osoblja na prekovremeni rad. Ovaj akt može se pobijati u Državnom inspektoratu rada ili na sudu.

Ne postoji jedinstveni obrazac za ovaj dokument. Stoga tvrtka treba razviti vlastiti obrazac, uzimajući u obzir zakonske zahtjeve za takve dokumente. U nalogu mora biti navedeno:

Puno ime i prezime i radno mjesto zaposlenika.
Razlog bavljenja prekovremenim radom.
Datum početka aktivnosti.
Podaci o pristanku zaposlenika.

Zaposlenik čita nalog i potpisuje.

U dokumentu se također može navesti iznos i postupak naknade za prekovremeni rad, ako je to propisano lokalnim pravnim dokumentom.

Iznos plaćanja može se utvrditi dogovorom stranaka.

U nekim slučajevima poslodavac izdaje poseban nalog za dodjelu naknade za prekovremeni rad. To može biti zbog činjenice da njegova vrsta nije određena prije početka obrade.

dodatne informacije

Prekovremeni sati trebaju biti prijavljeni na satnici. Za to dokument predviđa šifru "C" ili "04". Broj obrađenih sati i minuta naveden je ispod ovog koda.

Ako je zaposleniku određena vremenska plaća, za svaki sat prva 2 prekovremeni sati Na osnovnu plaću dodaje se 50% stope, a za svaku sljedeću - 100%.

Ako je plaćanje po komadu, tada se vrijeme obrade, kao i proizvodi pušteni u tom roku, moraju platiti prema općim pravilima, plus primjenjuje se postupak utvrđen za vremenski raspored rada.

Ako se prekovremeni rad obavlja noću, plaća se i prekovremeni rad i noćni rad... Minimalna doplata za svaki neredovni sat noću iznosi 20% tarife ili dijela plaće.

Dokaz o prekovremenom radu može se dokazati pisanim obrazloženjem zaposlenika. Osim toga, mogu se dostaviti tovarni listovi s odgovarajućim oznakama i druga popratna dokumentacija.

Plaća li se dodatni godišnji odmor?

Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje. Kako stoji u članku 153. Zakona o radu, kao naknadu za prekovremeni rad, zaposlenik umjesto povećane plaće može dobiti dodatni odmor. Istodobno, zakon ne zabranjuje plaćanje dana odmora. Slijedom toga, poslodavac ima pravo, prema vlastitom nahođenju, osigurati zaposleniku novčanu naknadu.

Postupak mirovanja

U zakonodavstvu nema jasnih pravila. Međutim, u stavku 39. Odluke Vrhovnog suda iz 2004. pojašnjava se da je neovlašteno korištenje dani godišnjih odmora a slobodno vrijeme smatra se izostankom i može biti temelj za raskid ugovora. U ovom slučaju primjenjuju se odredbe čl. 81 TC.

Neovlašteno korištenje dana odmora ne priznaje se kao izostanak ako ih je poslodavac, kršeći zakonom utvrđenu obvezu, odbio dati radniku, a vrijeme njihovog korištenja nije ovisilo o nahođenju poslodavca. Neomogućavanje dodatnog odmora za prekovremeni rad je protuzakonito ako ga je zaposlenik odabrao kao naknadu.

Konačno

Protuzakonito je da zaposlenik radi prekovremeno bez njegovog pristanka. Iznimka su slučajevi izravno predviđeni zakonom. Osim toga, u određenim okolnostima potrebno je tražiti mišljenje izabranog tijela sindikata. Važno je i zdravstveno stanje zaposlenika. Zaposlenik ne bi trebao imati kontraindikacije.

V obvezno radnik bi trebao dobiti naknadu. To može biti gotovinsko plaćanje ili dodatni dani odmora. Izbjegavanje ove obveze poslodavca je protuzakonito. Poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može osigurati i materijalnu naknadu i odmor.

Prekovremenim se smatra rad koji zaposlenik obavlja preko radnog vremena utvrđenog za njega, predviđenog pravilnikom o radu. U ovom slučaju, rad se priznaje kao prekovremeni samo u onim slučajevima kada se obavlja na prijedlog, nalog ili uz znanje poslodavca.

Zakon o radu predviđa tri različita osnova za prekovremeni rad: suglasnost zaposlenika; propisivanje zakona; uvjet kolektivnog ugovora, ugovora.

Prema zakonskoj odredbi, prekovremeni rad dopušten je samo u slijedećim slučajevima: u tijeku rada na sprječavanju javne katastrofe, industrijske nesreće; u proizvodnji javno potrebnog posla za vodoopskrbu, opskrbu plinom, grijanje, rasvjetu, transport.

Prekovremeni rad nije dopušten: trudnicama; radnici mlađi od 18 godina; radnici koji studiraju na radnom mjestu u općem obrazovanju obrazovne ustanove; oslobođen prekovremenog rada u skladu s liječničkom svjedodžbom.

Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenika u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. V zadanu količinu ne uključuje poslove koji se obavljaju na temelju zakonskog zahtjeva. Glavna naknada za prekovremeni rad je dodatna plaća. Po dogovoru s poslodavcem, radniku se može dati i drugi dan odmora.

Žene s djecom u dobi od 3 do 14 godina, kao i osobe s invaliditetom mogu se uključiti u prekovremeni rad uz njihov pristanak, a osobe s invaliditetom - samo ako takav rad nije zabranjen prema liječničkom uvjerenju.

66. Vrijeme za opuštanje – zakonom utvrđeno vrijeme tijekom kojeg je radnik slobodan od ispunjavanja svog Odgovornosti na poslu i ima pravo koristiti ga po vlastitom nahođenju. Postoje dva načina reguliranja duljine vremena odmora: neizravan i izravan. Neizravna metoda se sastoji u zakonskom ograničenju trajanja radnog vremena, izravna - u zakonodavnom učvršćivanju određenih vrsta vremena odmora. Vrste vremena odmora: 1 Pauza tijekom radnog dana (pauza za odmor i obroke - najmanje 20 minuta, ne više od 4 sata). 2 Međudnevni (dnevni) odmori su prekidi u radu između kraja jednog radnog dana i početka sljedećeg, a trajanje rada mora biti najmanje dvostruko duže. 3 dana tjednog odmora - vikendom. (može se koristiti za nadoknadu nedostataka do tjedne stope) Naknada za rad na dan odmora može se osigurati u obliku drugog dana odmora ili novčana naknada ne niža od 2. naknade. 4 Praznik neradnim danima... Planirano unaprijed u rasporedu rada i uključeno u obračun mjesečnog radnog vremena.

Publikacije

31.01.2020. Od 1. veljače 2020. jednokratne i mjesečne isplate osiguranja žrtvama industrijskih nesreća indeksiraju se za 3% 17.01.2020. Rostrud je utvrdio postupak organiziranja rada Državnog inspektorata za grupne nesreće s dva ili više smrtnih slučajeva 01/08/2020 Poboljšanje zakonodavstva u području zaštite rada 01/08/2020 Posebna procjena radnih uvjeta 01/08/2020 Ministarstvo rada Rusije sumiralo godinu u oblasti zaštite rada 01 /08/2020 Utvrđen mehanizam za praćenje prijenosa rezultata posebne procjene uvjeta rada u FSIS 27.12.2019. vršenje državnog nadzora nad poštivanjem postupka istraživanja i evidentiranja nezgoda na radu utvrđeno je sve objave

Za konzultacije

Pitanja

Tko provodi posebnu ocjenu uvjeta rada?

Posebnu ocjenu uvjeta rada provodi organizacija čija je osnovna djelatnost posebna procjena uvjeta rada (prisutnost ove vrste djelatnosti u Povelji). Organizacija mora imati najmanje 5 stručnjaka koji rade na temelju ugovora o radu i posjeduju stručno uvjerenje. Organizacija mora imati akreditirani laboratorij kao strukturnu jedinicu za provođenje mjerenja i istraživanja štetnih i (ili) opasnih faktori proizvodnje(na primjer, naša organizacija ima pravo na ponašanje posebna procjena radni uvjeti).

Dobar dan, možete saznati cijenu za posebnu procjenu uvjeta rada za jednog radno mjesto?

Dobar dan, možete saznati cijenu za jedno radno mjesto

Kako se uzimaju u obzir rezultati posebne procjene uvjeta rada?

Rezultati posebne procjene uvjeta rada uzimaju se u obzir pri uplati doprinosa za osiguranje u Fond za mirovinsko osiguranje, radi davanja jamstava i naknada zaposlenicima, kao i u drugim postupcima iz područja zaštite na radu (osiguranje sredstava zaposlenicima). individualna zaštita, organizacija liječničkih pregleda, procjena razine profesionalni rizici, istraživanje industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti itd.).

Je li prilikom dodjele doplata za rad u štetnim radnim uvjetima potrebno uzeti u obzir vrijeme stvarnog zaposlenja na takvom poslu?

Nema potrebe. Doplata za rad u štetnim uvjetima rada vrši se bez uzimanja u obzir radnog vremena radnika na ovom poslu (čl. 147. Zakona o radu), budući da u zakonu ne postoje normativne upute o evidentiranju stvarnog zaposlenja. Poslodavac je dužan isplatiti uvećanu plaću za štetu u iznosu od najmanje četiri posto plaće, bez obzira na to koliko sati je radnik radio u štetnim uvjetima. Poslodavac određuje točnu veličinu povećanja plaća, uzimajući u obzir mišljenje sindikata. Vrijeme rada u opasnim uvjetima uzima se u obzir pri davanju mlijeka, dodatni dopust i prijevremeno umirovljenje.

Je li obvezna provedba posebne procjene uvjeta rada?

Svi poslodavci dužni su provesti posebnu procjenu uvjeta rada na svim radnim mjestima, osim radnih mjesta kućnih radnika, daljinskih radnika i radnika koji su se pridružili radni odnosi kod poslodavaca – pojedinaca koji to nisu individualni poduzetnici

Standardi električne sigurnosti i rasvjete

Je li moguće koristiti svjetiljku LPP10 s otvorenim svjetiljkama u zatvorenom prostoru u proizvodnji PVC prozora. Strop je drveni, a pod betonski.

Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga vremena koja, u skladu s ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima i dr. regulatorni pravni akti Ruska Federacija odnose se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno.

Postupak za obračun norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena tjedno, utvrđuje savezno tijelo izvršne vlasti nadležno za javna politika i propisima o radu.

(treći dio uveden je Saveznim zakonom od 22.07.2008. N 157-FZ)

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika.

Članak 92. Skraćeno radno vrijeme

Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:

za zaposlenike mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata tjedno;

za zaposlenike u dobi od šesnaest do osamnaest godina - najviše 35 sati tjedno;

za radnike invalide I ili II grupe - ne više od 35 sati tjedno;

za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju društvenih i radni odnosi.

(Prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Radno vrijeme studenata obrazovne ustanove mlađi od osamnaest godina, radi za Školska godina u slobodno vrijeme od studija, ne može prelaziti polovicu normi utvrđenih prvim dijelom ovoga članka za osobe odgovarajuće dobi.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (pedagoške, medicinske i druge radnike).

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 93. Nepuno radno vrijeme

Dogovorom radnika i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri prijemu i naknadno. Poslodavac je dužan uspostaviti nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom do osamnaest godina), kao i osoba koja se brine o bolesnom članu obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prilikom rada na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini posla koji je obavio.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva za zaposlenike nikakva ograničenja trajanja glavnog godišnjeg plaćenog odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.

Članak 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

za zaposlenike u dobi od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za zaposlenike u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;

za studente obrazovne ustanove, obrazovne ustanove osnovnih i srednjih strukovno obrazovanje spajanje studija s radom tijekom akademske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

za osobe s invaliditetom - u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Za radnike koji obavljaju poslove sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kod kojih je utvrđeno skraćeno trajanje radnog vremena, maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od:

sa 36-satnim radnim tjednom - 8 sati;

s 30-satnim radnim tjednom ili manje - 6 sati.

Kolektivnim ugovorom može se predvidjeti produženje trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno dijelom drugim ovog članka za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, pod uvjetom da se poštuje maksimalno tjedno trajanje radnika.vrijeme (prvi dio članka 92. ovog zakonika) i higijenski standardi za uvjete rada utvrđeni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Treći dio izmijenjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Trajanje dnevnog rada (smjene) kreativnih radnika sredstava masovni mediji, organizacije kinematografskih, televizijskih i videosnimačkih kolektiva, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (prikazu) djela, u skladu s popisima djela, zanimanja, pozicijama ovih Radnici koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trilateralne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, mogu se osnovati kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu.

(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ, revidiran Saveznim zakonom od 28.02.2008. N 13-FZ)

Članak 95. Trajanje rada uoči neradnih praznika i slobodnih dana

Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat.

U kontinuirano operativnim organizacijama i dalje određene vrste rad na kojem je nemoguće skratiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, prekovremeni rad nadoknađuje se osiguravanjem dodatnog vremena odmora radniku ili, uz suglasnost radnika, plaćanjem prema normativu utvrđenom za prekovremeni rad.

Uoči vikenda trajanje rada uz šestodnevni radni tjedan ne smije biti duže od pet sati.

Članak 96. Rad noću

Noćno vrijeme - vrijeme od 22:00 do 6:00 sati.

Trajanje rada (smjena) noću se skraćuje za jedan sat bez naknadnog rada.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Trajanje rada (smjene) u noćnim satima ne smanjuje se zaposlenicima koji imaju skraćeno trajanje radnog vremena, kao ni zaposlenicima koji su angažirani posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje noćnog rada jednako je trajanju rada danju u slučajevima kada je to neophodno zbog uvjeta rada, kao i u smjenskom radu sa šestodnevnim radnim tjednom s jednim slobodnim danom. Popis ovih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.

Nije dopušten rad noću: trudnice; radnici mlađi od osamnaest godina, osim osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju umjetničkih djela, te druge kategorije radnika u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima. Žene s djecom mlađom od tri godine, invalidi rada, radnici s djecom s invaliditetom, kao i radnici koji skrbe o bolesnim članovima njihovih obitelji u skladu s liječničkom svjedodžbom izdanom po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i skrbnici djece te dobi, mogu biti uključeni u noćni rad samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da im takav rad nije zabranjen za zdravstvenih razloga prema liječničkom nalazu. Istovremeno, ti zaposlenici moraju biti pisanim putem obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi noću.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 24.07.2002. N 97-FZ, od 30.06.2006. N 90-FZ)

Redoslijed rada noću za kreativne djelatnike medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video snimatelja, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu s s popisima radova, zanimanja, položaja tih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje društvenih i radnih odnosa, može se uspostaviti kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatorni akt, ugovor o radu.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30.06.2006. N 90-FZ, od 28.02.2008. N 13-FZ)

Član 97. Rad izvan utvrđenog radnog vremena

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Poslodavac ima pravo, u skladu s postupkom utvrđenim ovim Kodeksom, uključiti zaposlenika u rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenika u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim sporazumi, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu (u daljnjem tekstu - radno vrijeme utvrđeno za radnika):

za prekovremeni rad (članak 99. ovog zakonika);

ako radnik radi u neredovitom radnom vremenu (članak 101. ovog zakonika).

Članak 98. Ukinuta. - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Članak 99. Prekovremeni rad

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog evidentiranja radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Angažiranje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pismenu suglasnost u sljedećim slučajevima:

1) po potrebi izvršiti (dovršiti) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja u Tehničke specifikacije proizvodnja se nije mogla obavljati (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako neobavljanje (nedovršenje) ovog posla može rezultirati oštećenjem ili gubitkom imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u vlasništvu poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine, ili stvara opasnost po život i zdravlje ljudi;

2) za vrijeme obavljanja privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov neispravnost može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

3) nastaviti rad u odsutnosti smjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom.

Angažiranje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) tijekom obavljanja poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

U skladu sa Federalnim zakonom od 07.12.2011. N 417-FZ od 1. siječnja 2013., u stavku 2. dijela trećeg ovog članka, riječi "vodoopskrba, opskrba plinom, grijanje, rasvjeta, kanalizacijski sustavi" bit će zamijenjene. riječima "centralizirani sustavi opskrbe toplom vodom, sustavi opskrbe hladnom vodom i (ili) kanalizacije, sustavi opskrbe plinom, sustavi opskrbe toplinom, rasvjeta,".

2) pri obavljanju društveno potrebnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje vodoopskrbnog, plinoopskrbnog, grijanja, rasvjete, kanalizacije, prometa, komunikacijskih sustava;

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnog rada u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U ostalim slučajevima prekovremeni rad dopušten je uz pisanu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, u prekovremeni rad, dopušteno je samo uz njihovu pismenu suglasnost i pod uvjetom da im nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga prema liječničkom uvjerenju izdanom na način propisan od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis obavijestiti o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada.

Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenika u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Odgovornost poslodavca je osigurati da se prekovremeni rad svakog zaposlenika točno evidentira.

Savezni zakon od 30.06.2006 N 90-FZ)

(pogledajte prethodni tekst

(sa izmjenama i dopunama saveznog br. 417-FZ od 07.12.2011.)

(vidi tekst u prethodnom tekstu)

Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis obavijestiti o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada.

Umjetnost. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Prekovremeni rad

Prekovremeni rad: privlačimo i pravilno dogovaramo

Članak 99. Prekovremeni rad

Zakon o radu> TREĆI DIO> Odjeljak IV> Poglavlje 15> Članak 99. Prekovremeni rad

Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbirnog evidentiranja radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Angažiranje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pismenu suglasnost u sljedećim slučajevima:

1) po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao biti obavljen (dovršen) u radnom vremenu utvrđenom za radnika, ako neizvršenje (neizvođenje) završetak) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili ugroziti život i zdravlje od ljudi;

2) za vrijeme obavljanja privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov neispravnost može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

3) nastaviti rad u odsutnosti smjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom.

Angažiranje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) tijekom obavljanja poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) prilikom obavljanja društveno nužnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje centraliziranih sustava opskrbe toplom vodom, hladnom vodom i (ili) kanalizacijskim sustavima, plinoopskrbnim sustavima, sustavima opskrbe toplinom, rasvjetom, prometom, komunikacijama;

U ostalim slučajevima prekovremeni rad dopušten je uz pisanu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, u prekovremeni rad, dopušteno je samo uz njihovu pismenu suglasnost i pod uvjetom da im nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga prema liječničkom uvjerenju izdanom na način propisan od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis obavijestiti o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada.

Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenika u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Odgovornost poslodavca je osigurati da se prekovremeni rad svakog zaposlenika točno evidentira.

Komentari na čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prekovremeni rad u skladu s dijelom 1. komentiranog članka je: a) rad koji zaposlenik obavlja izvan dnevnog rada, koji se odvija u dnevnom evidentiranju radnog vremena i u zbrojenom evidentiranju radnog vremena, kada se rad obavlja. prema rasporedu, smjenama s unaprijed određenim i obveznim za svaki dan trajanja rada; b) rad iznad uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje, kada je stvarno trajanje dnevnog rada duže ili kraće od predviđenog rasporedom, a ta se odstupanja izravnavaju (međusobno kompenziraju) unutar obračunskog razdoblja.

Rad iznad utvrđenog radnog vremena, koji se obavlja u istoj organizaciji kao i poslovi s nepunim radnim vremenom (na inicijativu zaposlenika), ne može se smatrati prekovremenim (članak 97. Zakona o radu Ruske Federacije). Po opće pravilo To nije prekovremeni rad i prekovremeni rad za zaposlenike s neredovitim radnim vremenom (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Koliki je maksimalni prekovremeni rad za zaposlenika?

Međutim, u slučajevima kada tim radnicima nije odobren dodatni plaćeni dopust, prekomjerni rad normalno trajanje radno vrijeme, uz pismenu suglasnost zaposlenika, nadoknađuje se kao prekovremeni rad (dio 1. članka 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Za razliku od čl. 54. Zakona o radu komentirani članak ne daje prekovremenom radu karakter isključivosti i za njihovu proizvodnju nije potrebna suglasnost izabranog sindikalnog tijela. Najvažniji uvjeti za obavljanje prekovremenog rada su pisana suglasnost zaposlenika za obavljanje navedenih poslova i uzimanje u obzir mišljenja izabranog sindikalnog tijela ove organizacije (osim slučajeva navedenih u stavcima 1.-5. članka, kada nije potrebno mišljenje takvog tijela).

3. Radom se smatra prekovremeni rad, bez obzira na to spada li u redovne poslove zaposlenika ili obavlja neki drugi zadatak koji mu je dodijeljen.

4. Osnova za obavljanje prekovremenog rada je nalog (naredba) poslodavca. Ako nije izdana odgovarajuća naredba o privlačenju zaposlenika na prekovremeni rad, ali je utvrđeno da postoji usmeni nalog jednog od rukovoditelja (na primjer, predradnika), tada se obavljeni rad također treba smatrati prekovremenim radom.

5. Prekovremeni rad plaća se u povećanom iznosu: za prva 2 sata rada, ne manje od 1,5 puta, za naredne sate - ne manje od dvostruko. Konkretni iznos naknade za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi pružanjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno (dio 1. članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

6. Kao i Zakon o radu, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije radnika kojima je zabranjen prekovremeni rad, ali je broj takvih radnika značajno smanjen. Dakle, prema 4. dijelu komentiranog članka, samo trudnice, radnici mlađi od 18 godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeni rad u skladu s savezni zakon.

Ženama s djecom mlađom od 3 godine sada se takav posao može dopustiti uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da im prekovremeni rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. Sličan postupak uspostavljen je i za invalide. Istodobno, obojica moraju biti upoznati, po primitku, sa svojim pravom na odbijanje prekovremenog rada. Ova jamstva također se odnose na zaposlenike koji imaju djecu s invaliditetom ili osobe s invaliditetom od djetinjstva do navršene 18. godine života; radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih obitelji u skladu s liječničkom potvrdom (dio 3. članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije); očevi koji odgajaju djecu odgovarajuće dobi bez majke i skrbnici (staratelji) malodobne djece (članak 264. Zakona o radu Ruske Federacije).

7. Iz sadržaja 4. dijela komentiranog članka proizlazi da se zabrana prekovremenog rada provodi samo saveznim zakonom. Međutim, za neke kategorije radnika zabrana prekovremenog rada utvrđena je podzakonskim aktima. Takvi radnici su osobe s otvorenim oblikom tuberkuloze, radnici koji se bave proizvodnjom posebno štetnih tvari, na radu s radioaktivnim tvarima i izvorima ionizirajućeg zračenja, na poslovima opasnim od vibracija i drugim poslovima. Do donošenja relevantnih zakona sukladno čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije podzakonski akti o zabrani prekovremenog rada ostaju na snazi. Osim toga, kolektivnim ugovorima i ugovorima može se utvrditi ograničenje prekovremenog rada za pojedine kategorije radnika. Na primjer, Preporuka ILO-a 178 o noćnom radu navodi da radnici zaposleni na poslovima s posebnim opasnostima ili velikim fizičkim i psihičkim stresom ne smiju raditi prekovremeno prije ili nakon dnevne radne smjene koja uključuje noćni rad, osim u slučajevima više sile, industrijska nesreća ili opasnost od njezina nastanka.

8. Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenika 2 uzastopna dana i 120 sati godišnje i mora biti točno evidentiran u radnom listu i obračunu plaće(Obrazac N T-12 - vidjeti stavku 2. komentara na članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kakav se rad smatra prekovremenim? Koga ona ne bi trebala privući? Koliko dugo može trajati? Kada je potrebno pismeno dopuštenje zaposlenika i u kojim slučajevima možete bez njega? Kakav je postupak plaćanja prekovremenog rada? A kako to platiti sumarnim obračunom radnog vremena? Povreda postupka dovođenja radnika na prekovremeni rad kažnjava se visokom novčanom kaznom.

Mnogo je situacija kada zaposlenik mora ostati do kasno na poslu: trebate dovršiti nedovršeni posao, zamijeniti odsutnog kolegu ili na vrijeme podnijeti godišnje izvješće. Je li to prekovremeni rad, proširena područja usluga, povećano radno opterećenje ili neredovito radno vrijeme? Ti se koncepti često brkaju. No, to ne čudi jer se, primjerice, prekovremeni rad i neredovito radno vrijeme odnose na rad izvan utvrđenog radnog vremena zaposlenika. Razmotrimo što se podrazumijeva pod prekovremenim radom, koja su jamstva i naknade zaposlenicima, kako se dogovoriti za uključenje u njega i, što je najvažnije, kako pravilno izračunati i platiti takav rad.

Kakav se rad smatra prekovremenim?

Prekovremenim radom smatra se rad koji ispunjava sljedeće uvjete (dio 1. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

izvršeno na inicijativu poslodavca;
prelazi radno vrijeme utvrđeno za radnika - dnevni rad (smjena).

Obratite pozornost na tako važnu činjenicu: ako zaposlenik samoinicijativno kasni na poslu (razlozi za to mogu biti: niska produktivnost rada, potreba za dovršavanjem osobnih poslova itd.), takav se rad ne računa i nije plaćen kao prekovremeni rad. Slično mišljenje izraženo je i u pismu Rostruda od 18.03.2008. br. 658-6-0. Također, prekovremeni rad se ne priznaje kao obavljanje radnih obaveza u okviru neredovitog radnog vremena.

Ako je organizacija usvojila zbirno obračunavanje radnog vremena, onda se prekovremenim radom smatra rad utvrđen iznad uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje. Stoga je vrlo važno da poslodavac internim pravilnikom o radu definira obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje ili drugo razdoblje do godine). To je potrebno za ispravan izračun sati koje je zaposlenik odradio prekovremeno (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da uključenje u prekovremeni rad ne smije biti sustavno, u određenim slučajevima može se dogoditi sporadično (dopis Rostruda od 07.06.2008. br. 1316-6-1).

Prekovremeni rad

Uobičajeno radno vrijeme je 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Zauzvrat, trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti četiri sata za svakog zaposlenika dva dana zaredom i 120 sati godišnje (dio 6. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Za to poslodavac mora osigurati da se prekovremeni rad svakog zaposlenika točno evidentira... Vrijeme koje je zaposlenik odradio prekovremeno treba biti prikazano u radnom listu (na primjer, u obrascu br. T-12 (br. T-13), odobrenom dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. . 1). Prekovremeni sati u izvještaju treba biti označeni slovnom oznakom "C" ili brojkom "04", ispod koje je naveden broj prekovremenih sati.

Istodobno, za neke kategorije radnika utvrđuje se skraćeno trajanje radnog vremena, što je za njih normalno (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). To uključuje, posebno:

maloljetni radnici - od 24 do 35 sati tjedno, ovisno o dobi;
osobe s invaliditetom I ili II skupine - ne više od 35 sati tjedno;
radnici čiji se uvjeti rada na svojim radnim mjestima, na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada, razvrstavaju kao štetni uvjeti trudovi 3. ili 4. stupnja odn opasnim uvjetima rad - ne više od 36 sati tjedno;
žene koje rade na krajnjem sjeveru (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije);
učitelji (članak 333. Zakona o radu Ruske Federacije);
medicinski radnici (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, pravila o prekovremenom radu vrijede i za radnike na glavnom mjestu rada i za radnike koji rade na nepuno radno vrijeme.

Tko ne bi trebao biti uključen u prekovremeni rad?

Obratite pažnju na ovu prilično važnu točku. Nije dopušteno obavljati prekovremeni rad sljedeće kategorije radnika:

trudnice (dio 5. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
osobe mlađe od 18 godina, osim:

određene kategorije kreativnih radnika (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Njihov je popis odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28.04.2007. br. 252 „O odobravanju popisa zanimanja i radnih mjesta kreativnih radnika masovnih medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video snimanja, kazališta, kazališta i Koncertne organizacije, cirkus i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela čije su specifičnosti radne djelatnosti utvrđene Zakon o radu Ruska Federacija",
sportaši, ako kolektivni ili radni ugovor, sporazumi, lokalni propisi utvrđuju slučajeve i postupak za prekovremeni rad (dio 3. članka 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije);

3. zaposlenici tijekom razdoblja važenja ugovora o naukovanju (dio 3. članka 203. Zakona o radu Ruske Federacije);

4.ostali radnici (u pravilu se uspostavljaju ograničenja u vezi s medicinskim kontraindikacijama, na primjer, u odnosu na osobe s aktivnom tuberkulozom - Rezolucija Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 01.05.1943. br. 15; vozači dopušteno voziti vozilo kao iznimka zbog posebnog zdravstvenog stanja, - Sanitarna pravila o zdravlju na radu vozača automobila, odobrena od strane Ministarstva zdravstva SSSR-a 05.05.1988 br. 4616-88).

Osim toga, za neke kategorije zaposlenika, poseban postupak za obavljanje prekovremenog rada... Poslodavac je dužan:

dobiti pismeni pristanak radnika;
provjerite da nema medicinskih kontraindikacija;
obavijestiti zaposlenike uz osobni potpis o pravu na odbijanje obavljanja prekovremenog rada.

Ovi radnici uključuju (dio 5 članka 99, članak 259, 264 Zakona o radu Ruske Federacije):

osobe s invaliditetom;
žene s djecom mlađom od tri godine;
majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
radnici s djecom s invaliditetom;
radnici koji skrbe za bolesne članove njihovih obitelji prema liječničkom nalazu;
staratelji (kustosi) maloljetnika.

Pitanje iz prakse.

Radnica se izvlači ugovor o radu, nije obavijestila poslodavca da je osoba s invaliditetom II skupine, te nije dostavila dokumente koji potvrđuju invaliditet. Nakon isteka probni rok donijela je potvrdu medicinsko i socijalno vještačenje i individualni program rehabilitacija (IPR) osobe s invaliditetom. U skladu s tim dokumentima, preporučuje joj se rad u sjedilačkom uredu ne više od 35 sati tjedno. Utvrđuje se trajanje ugovora o radu radni tjedan 40 sati. Djelatnica smatra da je sve to vrijeme radila prekovremeno, te zahtijeva doplatu za te sate. Jesu li zahtjevi zaposlenika zakoniti?

Dokumenti koji potvrđuju invalidnost nisu sadržani u popisu dokumenata utvrđenom dijelom 1. čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije, koji je zaposlenik dužan predočiti poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu. Poslodavac koji sklopi ugovor o radu sa zaposlenikom na općoj osnovi (ne na temelju kvote) ne samo da nije dužan, već nema ni pravo zahtijevati od njega dokumente koji potvrđuju invalidnost (dio 3. članka 65. Zakona o radu). Ruske Federacije). Dostavljanje takvih dokumenata pravo je zaposlenika.

Stoga će obveza poslodavca da stvori preporučene uvjete rada za radnika invalida nastati tek nakon podnošenja dokumenata kojima se potvrđuje invalidnost.

Kako bi se izbjegle tužbe regulatornih tijela i daljnji sporovi sa zaposlenikom, poslodavac mora zabilježiti datum primitka dokumenata koji potvrđuju invalidnost od zaposlenika.

Uključivanje u prekovremeni rad uz suglasnost radnika i bez

Po nalogu poslodavca, zaposlenik bez njegovog pristanka može biti uključen u prekovremeni rad (dio 3. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću, otkloniti njihove posljedice;
otkloniti okolnosti zbog kojih ne funkcioniraju centralizirani sustavi opskrba vodom, toplinom i plinom, promet i komunikacije;
u slučaju izvanrednog ili izvanrednog stanja te u drugim izvanrednim situacijama koje prijete stanovništvu (požari, poplave i sl.).

Za bavljenje radom po navedenim osnovama nije potrebna suglasnost sindikalne organizacije, jer su te okolnosti izvanredne. U slučaju odbijanja obavljanja takvog posla sastavlja se odgovarajući akt, a zaposlenik se privodi disciplinskoj odgovornosti.

Uz pisani pristanak zaposlenika, možete biti uključeni u prekovremeni rad u sljedećim slučajevima (dio 2. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji zbog nepredviđenog zastoja tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao biti obavljen (dovršen) u radnom vremenu utvrđenom za radnika, ako neizvršenje tog posla može dovesti oštetiti ili umrijeti imovinu poslodavca ili predstavljati prijetnju životu i zdravlju ljudi;
tijekom privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prekid rada za mnoge radnike;
nastaviti rad u odsutnosti smjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku.

U ostalim slučajevima obavljanje prekovremenog rada dopušteno je samo uz pismenu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela sindikata. primarna organizacija(Dio 4. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije, presuda Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14.11.2006. u predmetu br. 4-B06-31).

Za poslodavca je važno zapamtiti da mora obavijestiti određene kategorije radnika uz potpis o pravu na odbijanje takvog rada.

Važno je razumjeti da svi usmeni dogovori sa zaposlenicima mogu dovesti do sporova. Kako bi se to izbjeglo, potrebno je pridržavati se stava da su svi ugovori zaposlenika i poslodavca dokumentirani. Poslodavac izdaje nalog za bavljenje prekovremenim radom i dužan je s njim upoznati radnika. Jedinstveni oblik takvog naloga nije odobren, stoga ga poslodavac sastavlja u slobodnom obliku. U nalogu je potrebno navesti razlog uključivanja radnika u prekovremeni rad, datum početka rada, prezime, ime, patronimiju radnika, njegovo radno mjesto i podatke o dokumentu u kojem je zaposlenik je pristao da ga privuče takav posao.

Ako je iznos doplate utvrđen kolektivnim ugovorom ili lokalnim normativnim aktom, tada je taj iznos moguće navesti u nalogu. Iznos se može odrediti i dogovorom stranaka. Prekovremeni rad može se nadoknaditi povećanom plaćom ili dodatnim vremenom odmora na zahtjev zaposlenika (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik odlučio za oblik naknade, i ta se stavka uključuje u nalog. Nalog zaposlenika mora biti upoznat s potpisom.

Plaća za prekovremeni rad

Prekovremeni rad nadoknađuje zaposlenik povećanom plaćom:

prva dva sata obrade plaćaju se za najmanje jedan i pol iznos,
sljedeći sati - ne manje od dvostruko (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Konkretni iznosi plaćanja mogu se utvrditi lokalnim normativnim aktom, kao i kolektivnim ili radnim ugovorom.

Unatoč činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije navodi kako se plaća prekovremeni rad, i dalje se pojavljuju pitanja i sporovi. To je stoga što postupak utvrđivanja jednoipol i dvostrukog iznosa plaće za prekovremeni rad nije jasno propisan u zakonodavstvu. Poslodavac se prirodno postavlja pitanje: koliko izračunati?

U praksi se često postavlja pitanje: kako platiti prekovremeni rad na neradni praznik?

Prema općem pravilu, rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko više (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u stavku 4. Pojašnjenja br. 13 / p-21 "O naknadi za rad u Praznici"(Odobreno dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 08.08.1966. br. 465 / P-21 i postupajući u dijelu koji nije u suprotnosti s Radom Kodeksa Ruske Federacije (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije)), naznačeno je da se pri obračunu prekovremenih sati ne računa rad na neradne praznike, proizveden iznad norme radnog vremena, jer je već plaćen u dvostrukom iznosu.

Kako platiti prekovremeni rad za kumulativno praćenje vremena

Da biste razumjeli ovo pitanje, trebali biste se pridržavati stavka 5.5 Preporuka o primjeni fleksibilnog radnog vremena u poduzećima, ustanovama i organizacijama industrije. Nacionalna ekonomija odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 162, Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata br. 12-55 od 30.05.1985. Ove Preporuke vrijede u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije, odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15.10.2012. br. AKPI12-1068) .

U skladu s dokumentom potrebno je odrediti broj radnih dana u obračunskom razdoblju i platiti prva dva sata, u prosjeku za svaki radni dan obračunskog razdoblja, najmanje jedan i pol puta, a za sljedećih sati - najmanje dva puta.

Uz zbrano obračunavanje radnog vremena prekovremeni rad se obračunava na kraju odabranog obračunskog razdoblja (mjesec, tromjesečje, polugodište, godina). Istodobno, u nekim danima zaposlenik može raditi više, u drugima - manje, glavna stvar je da je tijekom obračunskog razdoblja radio utvrđenu normu sati. Prekoračenje ove granice smatra se prekovremenim radom.

Bilješka: vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla dobar razlog(na primjer, bio bolestan ili je bio na godišnjem odmoru) je isključen iz norme radnog vremena.

Na zahtjev radnika, naknada za prekovremeni rad može se zamijeniti osiguranjem dodatnog odmora.

Dakle, obratimo pozornost na glavne točke vezane uz prekovremeni rad:

zatražiti pismenu suglasnost radnika i mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije;
provjeriti da li prema liječničkom mišljenju uključeni djelatnici ne smiju raditi prekovremeno;
nadoknaditi rad preko radnog vremena utvrđenog od strane zaposlenika;
odražavaju u kolektivnom ugovoru ili lokalno normativni akt postupak privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad, pružanje dodatni dani odmor i mehanizam za izračun novčane naknade za prekovremeni rad (na primjer, hoće li povećana plaća za prekovremeni rad uključivati i bonuse);
Vodite poseban dnevnik prekovremenog rada i pratite ga tako da radnici ne rade prekomjerno više od 120 sati godišnje.

U slučaju kršenja postupka za privlačenje radnika na prekovremeni rad, poslodavac je odgovoran u skladu s čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije - novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja, a službenik koji je počinio prekršaj - od 1.000 do 5.000 rubalja. U slučaju ponovnog počinjenja sličnog prekršaja - prema 4. dijelu čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije - kazna se značajno povećava.

Možda će vas zanimati: