Poslodavac je dužan zaključiti ugovor o radu. Ugovor o radu. Slučajevi zaključivanja pisanog ugovora o radu

Elektronički porezi i doprinosi: Nova pravila upućivanja

Nedavno su porezne vlasti ažurirale oblike zahtjeva za isplatu dugova u proračun, uklj. na premije osiguranja. Sada je došlo vrijeme za ispravljanje postupka slanja takvih zahtjeva TCS -u.

Platni listići su izborni

Poslodavci ne moraju zaposlenicima davati platne liste. Ministarstvo rada ne zabranjuje njihovo slanje zaposlenicima putem e-pošte.

"Fizičar" je prebacio plaćanje robe bankovnom doznakom - morate izdati ček

U slučaju kada je pojedinac prodavatelju (tvrtki ili individualnom poduzetniku) prenio plaćanje robe bankovnom doznakom putem banke, prodavatelj je dužan kupcu “fizike” poslati blagajnički račun, smatraju u Ministarstvu financija.

Popis i količina robe u vrijeme plaćanja nisu poznati: kako izdati potvrdu o blagajni

Naziv, količina i cijena robe (radova, usluga) - obavezni podaci blagajnički ček(BSO). Međutim, pri primanju predujma (predujma) ponekad je nemoguće odrediti količinu i popis robe. Ministarstvo financija je reklo što učiniti u takvoj situaciji.

Liječnički pregled za one koji rade za računalom: obavezan ili ne

Čak i ako je zaposlenik zauzet radom na računalu barem 50% svog radnog vremena, to samo po sebi nije razlog da ga redovito šaljete na liječničke preglede. O svemu odlučuju rezultati certifikacije njegova radnog mjesta za radne uvjete.

Promijenjen operator elektroničkog upravljanja dokumentima - obavijestite IFTS

Ako je organizacija odbila usluge jednog operatora elektroničkog upravljanja dokumentima i prešla na drugog, potrebno je putem TCS -a poreznoj upravi poslati elektroničku obavijest o primatelju dokumenata.

Posebni režimi neće se kažnjavati za fiskalne akumulatore 13 mjeseci

Za organizacije i individualne poduzetnike na STS, ESHN, UTII ili PSN (s izuzetkom određenih slučajeva) postoji ograničenje roka valjanosti ključa fiskalnog pogona koji koristi blagajna. Dakle, fiskalne akumulatore mogu koristiti samo 36 mjeseci. No, kako se pokazalo, do sada ova norma zapravo ne funkcionira.

Zakon o radu u člancima 21. i 22. utvrđuje osnovna prava i obveze stranaka u ugovoru o radu: i zaposlenika i poslodavca. Prilikom sklapanja ugovora o radu, organizacija i zaposlenik moraju uzeti u obzir međusobna prava i obveze. Kršenje prava ili neispunjavanje obveza predstavljat će kršenje radno zakonodavstvo i može dovesti do kaznenog progona, uključujući disciplinski (za zaposlenika) ili upravni i kazneni (za tvrtku).

Prava i obveze ugovora o radu: zaposlenik

Među 14 prava zaposlenika (čl. 21 Zakon o radu RF) glavni su:

pravo na sklapanje, promjenu i raskid ugovora u skladu s pravilima Zakona o radu Ruske Federacije. Zapravo, to znači da se zaposlenik ne može prisiliti na sklapanje ugovora o radu bez njegovog pristanka niti mu se može zabraniti da daje otkaz;
pružanje posla dogovorenog pri sklapanju ugovora o radu. Prvenstveno dolazi da se o promjeni funkcionalnosti tijekom rada voditelj također treba dogovoriti sa zaposlenikom;
pravodobna isplata ugovorene plaće: radno vrijeme, njeni uvjeti i kvaliteta moraju se uzeti u obzir pri isplati plaća;
odmarati se u skladu s pravilima Zakona o radu Ruske Federacije, svakodnevno i tjedno, i odmarati se tijekom neradnog rada Praznici... Osim toga, neke kategorije zaposlenika imaju pravo na smanjenje / nepotpunost radno vrijeme- poslodavac nema pravo povrijediti ta prava.

Iz navedenih prava slijede dužnosti zaposlenika:

zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu dužan je kvalitetno obavljati ugovorenu funkcionalnost, poštujući pravila internih radnih propisa tvrtke, radna disciplina, standardi rada i zahtjevi zaštite rada;
očuvanje i poštivanje imovine tvrtke i drugih zaposlenika. Osim toga, nastane li situacija koja ugrožava život ili zdravlje zaposlenika, kao i sigurnost imovine, zaposlenik je prema ugovoru o radu dužan o tome odmah obavijestiti svog upravitelja.

Prava i obveze poslodavca

Osnovna prava poslodavca u mnogome se preklapaju s pravima i obvezama zaposlenika:

pravo zaključivanja, izmjena i otkaza ugovora o radu sa zaposlenicima. Istodobno se moraju strogo pridržavati pravila Zakona o radu Ruske Federacije;
pravo zahtijevati visokokvalitetno izvršavanje dogovorene funkcionalnosti od zaposlenika tvrtke, u skladu s pravilima internih radnih propisa tvrtke, radnom disciplinom, standardima rada i zahtjevima zaštite rada;
pravo na očuvanje i poštivanje imovine zaposlenika i drugih zaposlenika;
pravo privesti zaposlenike raznim vrstama odgovornosti u slučaju kršenja;
pravo na donošenje lokalnih pravila: objavljivanje internih dokumenata koji reguliraju određene aspekte rada.

Ipak, prava podrazumijevaju i određene obveze poslodavca prema ugovoru o radu:

Prije svega, govorimo o strogom poštivanju zakona o radu, kao i internih dokumenata poduzeća koji reguliraju pitanja rada, te posebnih ugovora o radu.
Rad dogovoren ugovorom o radu mora se osigurati zaposleniku i na vrijeme primjereno platiti, osim toga moraju se osigurati svi uvjeti i oprema za njegovu provedbu. U tom slučaju poslodavac je dužan poštivati načelo jednaka plaća rad jednake vrijednosti.
Poslodavac je dužan pridržavati se strogih pravila kako bi osigurao sigurnost zaposlenika, njihov život i zdravlje.
Ako predstavnici radnika zatraže od poslodavca kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnog ugovora, tvrtka nema pravo odbiti.

Pročitajte i:

Ugovor o radu

Ugovor o radu glavni je dokument koji uređuje radne odnose između zaposlenika i poslodavca, koji su stranke ugovora o radu. Poslodavac je dužan zaključiti ugovor o radu sa svakim zaposlenikom. Izvršenje ugovora nužno ne samo ako je zaposlenik prihvaćen stalni posao, ali i u slučaju honorarnih poslova te obavljanja od strane zaposlenika određene količine posla privremenog karaktera
Ugovor o radu je razlog nastanka radni odnosi .
U članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da je „ugovor o radu sporazum između poslodavca i zaposlenika, prema kojemu se poslodavac obvezuje osigurati zaposleniku posao za određenu radnu funkciju, kako bi osigurao radne uvjete propisane Zakonom o radu Ruske Federacije , zakoni i drugi regulatorni pravni akti, kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi koji sadrže norme Zakon o radu platiti zaposleniku na vrijeme i u cijelosti plaće, a zaposlenik se obvezuje ispuniti funkciju posla definiranu ovim ugovorom, u skladu s internim propisima o radu koji su na snazi u organizaciji. "
Ugovor o radu je bilateralni ugovor. Strane ugovora o radu su zaposlenik i poslodavac.
Zaposlenik je pojedinac koji je s poslodavcem stupio u radni odnos.
Poslodavac - pravna osoba ili poduzetnik ili pojedinac koji je s radnikom stupio u radni odnos.
Sadržaj ugovora o radu priznaje se kao međusobne obveze (uvjeti) o kojima su strane pregovarale pri njegovu sklapanju.
Uvjeti ugovora o radu koji čine njegov sadržaj podijeljeni su na sljedeće obvezno(nužni), tj. uvjeti bez kojih se ugovor o radu ne može smatrati sklopljenim i dalje dodatni(izborno), čija se prisutnost utvrđuje isključivo prema nahođenju stranaka.
Obvezni uvjeti ugovora o radu u skladu s čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije su:
mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik zaposlen za rad u podružnici, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, mjesto rada s naznakom zasebne strukturne jedinice i njezinim položajem.
Na drugom mjestu, u skladu s odredbom 16. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2, treba razumjeti područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselje... Strukturna podjela organizacije znači podružnice i predstavništva, odjele, radionice, odjele itd .;
radna funkcija (rad prema položaju u skladu s stolom za osoblje, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; određena vrsta posla koja je povjerena zaposleniku).

Pročitajte također: Prekvalifikacija vojnika nakon otkaza

Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije nalaže da se navedu nazivi radnih mjesta, zanimanja ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih u skladu s nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama o kvalifikacijama, u slučaju da, u skladu sa saveznim zakonima, obavljanje posla na određenim radnim mjestima, zanimanjima, specijalnostima povezano je s pružanjem naknada i naknada ili prisutnošću ograničenja.
Tako su u većini slučajeva za poslodavce pri imenovanju radnog mjesta, struke ili specijalnosti kvalifikacijski vodiči savjetodavni karakter... s izuzetkom onih pozicija, zanimanja ili specijalnosti gdje koristi ili ograničenja u skladu sa saveznim zakonima.
datum početka rada, a u slučaju zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme, također razdoblje njegove valjanosti i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim savezni zakon.
Zaposlenik sukladno čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije dužan je nastaviti s izvršenjem Odgovornosti na poslu od dana navedenog u ugovoru o radu. Ako dan početka rada nije naveden u ugovoru o radu, tada zaposlenik mora početi raditi kod sljedeći radni dan nakon stupanja ugovora na snagu.
Ako ima ugovor o radu na određeno vrijeme... tada je potrebno naznačiti njegov rok i okolnost (razlog) koji su poslužili kao osnova za sklapanje ugovora na određeno razdoblje;
uvjeti naknade (uključujući veličinu tarifna stopa ili plaću ( službena plaća) zaposlenik, dodatne isplate, naknade i poticajne isplate). Za nadoplate, doplate i poticajne isplate poželjno je navesti njihovu prirodu, zbog čega se (ako postoje razlozi) plaćaju i postupak za njihovo plaćanje.
Potrebno je navesti specifičnu veličinu službene plaće, dodatna plaćanja, naknade i isplate poticaja. Upućivanje na druge lokalne propise, na primjer, “Službena plaća prema tablici osoblja. "Nedopustivo;
radno vrijeme i vrijeme odmora (ako se za ovog zaposlenika razlikuje od općih pravila koja vrijede za ovog poslodavca).
Način rada i odmora detaljno je opisan u ugovoru o radu u slučaju da su za zaposlenika uspostavljeni posebni uvjeti. U drugim slučajevima dovoljno je pozvati se na interne propise o radu i druge dokumente. Ako je prije sklapanja ugovora o radu poslodavac odobrio popis radnih mjesta sa neredovno radno vrijeme... u sporazumu se treba pozvati na ovaj popis. U ugovoru o radu sa zaposlenikom zaposlenim u smjeni mora se uputiti na raspored smjena... Duljina radnog dana i uvjeti odmora za radne osobe prema fleksibilan raspored odražavaju se i u ugovoru o radu;
naknada za naporan rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je zaposlenik zaposlen u odgovarajućim uvjetima, s naznakom karakteristika radnih uvjeta na radnom mjestu.
Prema čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti rada kombinacija su čimbenika radnog okruženja i proces rada koji utječu na učinak i zdravlje zaposlenika.
U skladu sa zahtjevima zaštite rada, postoje: sigurni uvjeti rada, kao i štetni i (ili) opasni uvjeti rada.
Sa stajališta racioniranje Zakon o radu Ruske Federacije razlikuje radne uvjete:
a) normalno;
b) odstupanje od normalnog:
- pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija;
- pri kombiniranju zanimanja;
- kada radite izvan uobičajenog radnog vremena ( prekovremeni rad);
- pri obavljanju poslova noću;
- pri obavljanju poslova vikendom i neradnim praznicima itd.
Svi ti uvjeti rada moraju biti navedeni u ugovoru o radu. Osim toga, treba naznačiti naknadu i beneficije za rad u takvim uvjetima. Na primjer, pružanje dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada i smanjenim radnim vremenom, pružanje terapijske i profilaktičke prehrane itd .;
uvjete koji po potrebi određuju prirodu posla (mobilni, na putovanju, na putu, druga vrsta posla);
uvjet o obveznom socijalnom osiguranju zaposlenika u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima
drugi uvjeti u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Obvezni (potrebni) uvjeti kvalificiraju prirodu ugovora točno onako kako rad... Stoga se ti uvjeti moraju nužno fiksirati u tekstu ugovora o radu.
Međutim, ako prilikom sklapanja ugovora o radu nije sadržavao nikakve podatke (dio 1 članka 57 Zakona o radu Ruske Federacije) i (ili) obavezni uvjeti(dio 2 članka 57 Zakona o radu Ruske Federacije), zatim ovo nije temelj za priznavanje ugovora o radu kao zaključenog ili za njegov otkaz .
U tom se slučaju pogreška može ispraviti na sljedeći način: ugovor o radu mora se nadopuniti podacima koji nedostaju i (ili) uvjetima. Uvjeti koji nedostaju utvrđeni su dodatkom ugovora o radu ili posebnim pisanim sporazumom stranaka, koji su sastavni dio ugovora o radu.
Ugovorom o radu mogu se predvidjeti dodatni (neobavezni) uvjeti koji ne bi trebali pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi s utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore i lokalne propise.
Dodatni uvjeti uključuju sljedeće:
o pojašnjenju mjesta rada (s naznakom strukturne jedinice i njezinog položaja) i (ili) na radnom mjestu;
o testu.
Nepostojanje u ugovoru o radu uvjeta o test znači da je zaposlenik zaposlen bez suđenja. Ako je zaposlenik primljen na posao bez sastavljanja ugovora o radu (dio 2 članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac će moći uključiti ispitni uvjet u ugovor o radu tek kad stranke sastave to u obliku posebnog ugovora prije početka rada.
o neotkrivanju tajni zaštićenih zakonom (državnih, službenih, trgovačkih i drugih);
o obvezi zaposlenika da radi nakon osposobljavanja najmanje u razdoblju utvrđenom ugovorom, ako se osposobljavanje provodilo na trošak poslodavca;
o vrstama i uvjetima dodatnog osiguranja za zaposlenika;
o poboljšanju društvenih i životnih uvjeta zaposlenika i članova njegove obitelji;
pojasniti, u odnosu na radne uvjete ovog zaposlenika, prava i obveze zaposlenika i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Prilikom izrade ovog dijela ugovora o radu posebnu pozornost treba posvetiti radnim obvezama zaposlenika, odnosno dužnostima zbog zauzetog radnog mjesta, specijalnosti ili obavljanja poslova u struci. U ugovoru o radu možete se pozvati na opis posla, na primjer: „Obavljajte dužnosti u dobroj vjeri. upućivanje na opis posla, na primjer: "Da u dobroj vjeri ispunjavate dužnosti koje propisuje opis posla», Ili odražavaju radne obveze izravno u tekstu ugovora o radu. Mora se imati na umu da znanje zaposlenika o njegovom Odgovornosti na poslu, potvrđeno njegovim potpisom. To je jedan od uvjeta za pravnu privlačnost zaposlenika materijalnoj ili disciplinskoj odgovornosti.
Popis dodatnih uvjeta nije zatvoren i može se nadopuniti dogovorom stranaka. Na primjer, uvjeti za kombiniranje zanimanja (radnih mjesta), kao i iznos dodatnih plaćanja za kombiniranje mogu se utvrditi sporazumom stranaka u ugovoru o radu.
Poslodavac je dužan zaključiti ugovor o radu u pisanom obliku sa svakom osobom... unajmljen. Svi su ugovori sklopljeni u skladu sa svim obveznim pojedinostima i uvjetima utvrđenim čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije i ovjereno potpisima stranaka.
Izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije saveznim zakonom broj 90-FZ utvrđuju zahtjev za obvezno donošenje podataka o ugovoru o radu koji individualiziraju stranke ugovora o radu. To je važno kako bi se odgovornost stavila na obje strane ugovora o radu.
U stav zaposlenika :
prezime, ime, patronim zaposlenika;
podatke o osobnim dokumentima zaposlenika.
U poslodavac :
ime poslodavca (ako je poslodavac pravna osoba, tada se navodi puni naziv organizacije koji sadrži naznaku organizacijskog i pravnog oblika, kao i naziv tijela ili prezime, ime, patronim osoba koja ostvaruje prava i obveze poslodavca u radnim odnosima.
Ako poslodavac je pojedinac... tada je njegovo prezime, ime i patronim navedeno u ugovoru o radu)
podatke o osobnim dokumentima (za poslodavce - pojedince);
identifikacijski broj poreznog obveznika (za poslodavce, s izuzetkom poslodavaca - pojedinaca koji nisu individualni poduzetnici);
podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu, te na temelju čega je on obdaren odgovarajućim ovlastima.
Također bi trebalo postojati navedeni su takvi detalji... kao mjesto i datum sklapanja ugovora o radu.
I tek nakon što su navedeni podaci, dobro definirana osoba dobiva prava i snosi odgovornost prema ugovoru o radu.
U pravilu, drugi, individualizirajući znakovi strana u radnom odnosu naznačeni su na kraju teksta ugovora o radu(mjesto stanovanja zaposlenika, pravna i poštanska adresa poslodavca i drugi podaci).

Pročitajte također: Primjer obavijesti o otpuštanjima zbog otpuštanja

Prije nego što odgovorite na ovo pitanje, morate saznati kada ugovor o radu stupa na snagu. Prema čl. 61 Zakona o radu, ugovor o radu stupa na snagu od dana kada su ga potpisali zaposlenik i poslodavac, osim ako saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije ili ugovorom o radu nije drugačije određeno, ili od dana zaposlenik je stvarno primljen na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika.

Datum koji nije datum potpisivanja stranaka ugovora o radu koristi se, na primjer, pri sklapanju ugovora o radu s čelnikom saveznog državnog unitarnog poduzeća. U Ugovoru o zapošljavanju s takvim upraviteljem, odobrenom nalogom Ministarstva ekonomskog razvoja Rusije, navodi se da ugovor o radu koji su potpisale obje strane stupa na snagu danom dogovora sa saveznom agencijom za upravljanje saveznom imovinom.

Ako se do trenutka stvarnog prijema na posao ugovor o radu nije pravilno izvršio, on se ipak smatra zaključenim. Međutim, ovo se pravilo primjenjuje samo ako je zaposlenik počeo raditi sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika. Treba imati na umu da je predstavnik poslodavca u ovom slučaju, kao što je naglašeno na plenumu Oružanih snaga RF u Rezoluciji br. 2 od 17. ožujka 2004., osoba koja je, u skladu sa zakonom, drugim regulatornim pravni akti, konstitutivni dokumenti pravna osoba(organizacija) ili prema lokalnim propisima ili temeljem ugovora o radu sklopljenog s ovom osobom ovlaštena je zapošljavati zaposlenike. U ovom je slučaju za stvarna pretpostavka zaposlenik radi sa znanjem ili u ime takve osobe, nastaju radni odnosi (članak 16. Zakona o radu), a poslodavac može biti obvezan uredno sklopiti ugovor o radu s tim zaposlenikom. Općenito je pravilo da je zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu dužan početi raditi sljedeći radni dan nakon stupanja ugovora na snagu. Međutim, početak rada može se odrediti i drugačije, te je u tom slučaju zaposlenik dužan početi obavljati radne dužnosti od dana navedenog u ugovoru o radu. 4. dio čl. 61. Zakona o radu predviđa posljedice nedolaska na posao na vrijeme. Ako zaposlenik ne započne s radom određenog dana početka, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu. Otkazani ugovor o radu smatra se sklopljenim i poslodavac ne snosi nikakve obveze u odnosu na zaposlenika koji nije na vrijeme počeo raditi. Postoji samo jedna iznimka. Otkaz ugovora o radu ne oduzima zaposleniku pravo na primanje osiguranja za obvezno socijalno osiguranje u slučaju osiguranog slučaja u razdoblju od datuma sklapanja ugovora o radu do dana njegova otkaza.

Koja je procedura prijave za posao?

Prijava zaposlenja vrši se prema pravilima predviđenim u čl. 68. Zakona o radu, prema kojem se zapošljavanje formalizira nalogom (nalogom) poslodavca, donesenim na temelju sklopljenog ugovora o radu. U nalogu se navodi: prezime, ime, patronim zaposlenika, naziv zanimanja, specijalnost ili radno mjesto, kvalifikacije (kategorija, klasa), u skladu s kojima će se obavljati radne dužnosti, kao i uvjeti naknade.

Minimalna plaća određena je Federalnim zakonom o minimalnoj veličini plaće
Članak 1. Utvrditi minimalnu plaću:
od 1. srpnja 2000. u iznosu od 132 rubalja mjesečno;
od 1. siječnja 2001. u iznosu od 200 rubalja mjesečno;
od 1. srpnja 2001. u iznosu od 300 rubalja mjesečno;
od 1. svibnja 2002. u iznosu od 450 rubalja mjesečno;
(stavak je uveden saveznim zakonom od 29.04.2002. N 42-FZ; izmijenjen saveznim zakonom od 01.10.2003. N 127-FZ)
od 1. listopada 2003. u iznosu od 600 rubalja mjesečno.
(stavak je uveden saveznim zakonom od 01.10.2003. N 127-FZ)
Naziv radnog mjesta, specijalnosti, profesije, koji označava kvalifikacije zaposlenika, u skladu s kojima će obavljati radnu funkciju, utvrđen sporazumom stranaka.
Profesija se shvaća kao tip radna aktivnost, određen svrhom i prirodom radnih funkcija (na primjer, liječnik, metalurg, graditelj). O pojmu specijalnosti, kvalifikacija i radnog mjesta vidjeti stavak 4. komentara. do čl. 56 TC. Izraz "radna funkcija" uveden je u definiciju pojma ugovora o radu. Pod radnom funkcijom u skladu s čl. 15 TC se razumije kao rad u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili radnom mjestu.
Specijalnost je vrsta zanimanja u okviru jedne struke, uža klasifikacija vrste radne aktivnosti koja zahtijeva specifična znanja, vještine i sposobnosti stečene obrazovanjem i osigurava formuliranje i rješavanje stručnih zadataka (npr. , upravitelj osoblja, liječnik - kirurg, bravar - alatničar).
Kvalifikacija zaposlenika je vrsta njegovog stručnog osposobljavanja, dostupnost znanja, vještina i sposobnosti potrebnih za obavljanje određenog posla. Pokazatelj koji određuje stupanj osposobljenosti zaposlenika je kategorija. Kvalifikacijski čin postavlja se uzimajući u obzir složenost, odgovornost i radne uvjete na temelju tarifne i kvalifikacijske knjižice.
Radno mjesto je utvrđeni skup dužnosti i pripadajućih prava koja određuju mjesto i ulogu zaposlenika u određenoj organizaciji, kao i njegovu odgovornost za njihovu provedbu.
Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju predviđenu ugovorom. Nema pravo povjeriti ga drugom zaposleniku ili zaposliti drugu osobu za izvršavanje zadataka preuzetih ugovorom o radu.
Naziv radnog mjesta, zanimanja i specijalnosti naznačen je u ugovoru o radu u skladu s tablicom osoblja organizacije.
Tablica osoblja je organizacijski i administrativni dokument koji utvrđuje službene osobe i broj organizacije, a također označava i platni spisak. Tablica osoblja sastavljena je prema utvrđenom obrascu (T-3) i sadrži popis radnih mjesta, podatke o broju jedinica osoblja, službene plaće, naknade i mjesečne plaće (vidi Rezoluciju Državnog odbora za statistiku Rusije od 06.04. .2001 N 26 "O odobravanju jedinstvenih obrazaca dokumentacije o računovodstvu rada i njegovim isplatama"). Tablicu osoblja potpisuje glavni računovođa organizacije, a odobravaju je šefovi strukturnih odjela. Odobrava se naredbom čelnika organizacije. Tablica osoblja je dugoročni dokument. Međutim, ako je potrebno, u njega se mogu unijeti izmjene, dopune ili druge prilagodbe.
U slučajevima kada se radna funkcija koja je povjerena zaposleniku ne uklapa u okvire jednog radnog mjesta, zanimanja ili specijalnosti, ugovorom o radu određuju se posebne vrste poslova koje se obvezuje obavljati. Ako je zaposlenik primljen u organizaciju na radno mjesto u nekoj specijalnosti ili profesiji, na poslu u kojem, u skladu sa saveznim zakonom, daje pravo na određene beneficije ili predviđa određena ograničenja, tada se naziva odgovarajuće mjesto, specijalnost ili zanimanje zaposlenika naznačeno je u ugovoru o radu u skladu s kvalifikacijskim knjigama, koje su odobrene na način koji propisuje Vlada Ruske Federacije. Trenutno se mogu koristiti sljedeće: Kvalifikacijska referentna knjiga pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, odobrena. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 21.08.98 N 37 i Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga o radu i zanimanjima radnika (ETKS) odobrena. Uredba Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 31.01.85;
prava i obveze ovog zaposlenika, nadopunjujući, pojašnjavajući ili precizirajući - u odnosu na funkciju posla koju obavlja - prava i obveze zaposlenika predviđene zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.
Sretno!

05. veljače 2012. 02:00

Ugovor o radu- ugovor između poslodavca i zaposlenika, u skladu s kojim se poslodavac obvezuje osigurati zaposleniku posao za određenu radnu funkciju, kako bi se osigurali uvjeti rada predviđeni radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivno pregovaranje ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, pravodobno i u cijelosti isplatiti plaće zaposleniku, a zaposlenik se obvezuje osobno obavljati funkciju posla definiranu ovim ugovorom, u skladu s internim propisima o radu koji su na snazi za ovog poslodavca.
Stranke su zaposlenik i poslodavac.
Ispravno izvršenje ugovora o radu važno je za zaposlenika i poslodavca, jer je ovo glavni dokument na kojem se temelji radni odnos.
No, ispravnost izvršenja ugovora o radu može provjeriti i inspektor rada, a ako se utvrde greške u dizajnu ili u uvjetima ugovora, poslodavac se može privesti administrativnoj odgovornosti, utvrđenoj čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije zbog kršenja radnog zakonodavstva.
Imajte na umu da ovo pravilo utvrđuje novčanu kaznu za šefove organizacija u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. (u slučaju ponovljenog prekršaja - diskvalifikacija na razdoblje od jedne do tri godine), a za organizacije - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Sastavljamo ugovor o radu

Ugovor o radu zaključuje se u pisanom obliku (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije).
Za sve vrste ugovora o radu predviđen je pisani obrazac. Stoga, bez obzira na to je li sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor na neodređeno vrijeme, bilo da je mjesto rada zaposlenika glavno ili je to posao s nepunim radnim vremenom, potrebno je formalizirati radni odnos sklapanjem pisanog ugovora o radu.
Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, ta je činjenica osnova za pozivanje poslodavca na odgovornost za nepoštivanje.

Bilješka! Odsutnost pismenog ugovora o radu ne ukazuje na odsutnost radnog odnosa.
Ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanom obliku smatra se zaključenim ako je zaposlenik počeo raditi sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sastavlja se ugovor o radu u duplikatu, od kojih jedan ostaje kod poslodavca, a drugi se prenosi na zaposlenika.
Svaki primjerak ugovora o radu moraju potpisati i zaposlenik i poslodavac.

Bilješka! Po primitku kopije ugovora o radu, zaposlenik mora potpisati presliku ugovora o radu poslodavca, čime će se potvrditi činjenica da je zaposlenik primio ugovor o radu (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga preporučujemo da na preslici ugovora poslodavca navedete zasebnu kolonu "Primio sam ugovor o radu, datum i potpis zaposlenika".
Napominjemo da je nedostatak takvog potpisa zaposlenika jedno od najčešćih kršenja koje inspektori rada otkrivaju tijekom inspekcija poslodavaca u pogledu poštivanja zakona o radu.

Dob od koje je dopušteno sklapanje ugovora o radu

Prema općem pravilu utvrđenom radnim zakonodavstvom, ugovor o radu može se zaključiti sa zaposlenikom koji je navršio 16 godina (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka! Ako je ugovor o radu sklopljen s zaposlenikom mlađim od 18 godina, takvog zaposlenika poslodavac prethodno šalje na obvezno liječnički pregled(Članak 69. Zakona o radu Ruske Federacije). I samo ako postoji liječničko mišljenje iz kojeg proizlazi da posao nije kontraindiciran za mladog zaposlenika, poslodavac ima pravo sklopiti ugovor o radu.

Imajte na umu da je moguće zaključiti ugovor o radu s osobama mlađim od 16 godina, ali samo ako se poštuju uvjeti utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.
Ugovor o radu s zaposlenikom od 15 godina može se sklopiti samo radi ispunjenja lagan rad to ne šteti njegovom zdravlju.
Sklapanje ugovora o radu moguće je samo u sljedećim slučajevima:
- kad je tinejdžer već stekao osnovno opće obrazovanje (završio 9 razreda opće škole);
- nastavlja svladavati program općeg obrazovanja u obliku studija koji nije redovan;
- tinejdžer je, uz suglasnost roditelja i povjerenstva za maloljetnike, otišao obrazovna ustanova(tj. prestao učiti u školi).
S 14-godišnjim studentom tinejdžerom moguće je sklopiti ugovor o radu radi obavljanja lakih poslova koji ne štete njegovu zdravlju i ne ometaju proces učenja.
Da biste zaključili ugovor o radu, morate:
- pristanak jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva i starateljstva;
- posao treba raditi u slobodno vrijeme od učenja i ne ometati proces učenja.
Radno zakonodavstvo predviđa mogućnost sklapanja ugovora o radu s malom djecom, ali samo od sljedećih poslodavaca:
- kinematografske organizacije;
- kazališta;
- koncertne organizacije;
- cirkusi.
Dječji rad moguće je koristiti za stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela bez štete po njihovo zdravlje i moralni razvoj.
Za sklapanje ugovora o radu potrebno je dopuštenje organa starateljstva i starateljstva koji označava najveće dopušteno trajanje dnevnog rada i druge uvjete u kojima se posao može obavljati.
Ugovor o radu potpisuje djetetov roditelj (staratelj) u ime djeteta.

Uvjeti zapošljavanja

Ugovor o radu sklopljen između zaposlenika i poslodavca jedan je od ključnih dokumenata u formiranju radnih odnosa. Svaka organizacija samostalno razvija tekst ugovora o radu, dok se ugovori o radu mogu razlikovati za različite zaposlenike.
Unatoč činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije detaljno uređuje pravne temelje radnih odnosa, ugovor o radu omogućuje nam da ocrtamo nijanse radnih odnosa.
Uvjeti kao što su, na primjer, naziv radnog mjesta, visina naknade, obvezni su uvjeti, individualni za svakog zaposlenika.
Struktura ugovora o radu je sljedeća.
U ugovoru o radu u obvezno navodi podatke koji omogućuju identifikaciju zaposlenika i poslodavca.
Osim toga, ugovor o radu mora sadržavati obvezne uvjete navedene u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.
Osim onih koji su obvezujući, ugovor o radu može sadržavati dodatne uvjete.

Bilješka! Uvjeti ugovora o radu koji nisu u skladu s načelima radnog prava su nevažeći.

Tako, u ugovoru o radu je navedeno:
- prezime, ime, patronim zaposlenika i ime poslodavca koji je sklopio ugovor o radu;
- podatke o putovnici zaposlenika;
- TIN (identifikacijski broj poreznog obveznika) poslodavca;
- podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu, te na temelju čega su mu dodijeljena odgovarajuća ovlaštenja;
- mjesto i datum zaključenja ugovora o radu.

Obavezni uvjeti ugovora o radu

Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije navodi uvjete koji su obvezni za uključivanje u ugovor o radu:
1. Mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik zaposlen za rad u podružnici, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom mjestu - mjesto rada s naznakom zasebne strukturne jedinice i njezinim položajem.
2. Radna funkcija(rad prema radnom mjestu u skladu s kadrovskim stolom, zanimanjem, specijalnošću s naznakom kvalifikacija; određena vrsta posla koja je povjerena zaposleniku).
Imajte na umu da ako posao koji se obavlja za određena radna mjesta, zanimanja, specijalnosti zakonski predviđa pružanje naknade i beneficija ili prisutnost ograničenja, tada se naziv tih radnih mjesta, zanimanja ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi moraju se pridržavati naziva i zahtjeva navedenih u Jedinstvenoj tarifi priručnik o kvalifikacijama djela i zanimanja radnika ili u Jedinstvenoj kvalifikacijskoj referentnoj knjizi radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika, odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787.
3. Početni datum.
4. Valjanost ugovor na određeno vrijeme; okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Bilješka! U pravilu, organizacije za zapošljavanje moraju sklapati ugovore o radu na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji slijedi ili uvjete za njegovo obavljanje, naime u slučajevima predviđenim čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Jedna od najčešćih pogrešaka koje poslodavci čine prilikom sklapanja ugovora o radu je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u nedostatku razloga za to.
Dogovorom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo u slučajevima predviđenim u dijelu 2. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.
Na primjer, on ima pravo zaključivati ugovore o radu na određeno vrijeme s organizacijom ( individualni poduzetnici) - male tvrtke, ako broj njihovih zaposlenika ne prelazi 35 ljudi.
Ako poslodavac obavlja djelatnosti na terenu maloprodaja i potrošačkih usluga, broj zaposlenih ne smije prelaziti 20 ljudi.
A ako je poslodavac neopravdano sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme, posljedice mogu biti sljedeće:
- sud može priznati takav sporazum zaključen na neodređeno vrijeme;
- inspektor rada može poslodavca smatrati odgovornim za kršenje zakona o radu.
5. Uvjeti naknade(uključujući veličinu stope plaće ili plaće (službena plaća) zaposlenika, dodatna plaćanja, naknade i isplate poticaja).
Treba napomenuti da veličina službene plaće (tarifna stopa) zaposlenika mora biti navedena izravno u ugovoru o radu (to je utvrđeno člankom 135. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, mnogi poslodavci radije koriste tekst "Plaćanje prema zaposlenom" u tekstu ugovora. To je pogrešno.
U tom smislu poslodavac se može smatrati odgovornim za kršenje zakona o radu.
6. Radno vrijeme i vrijeme odmora(ako se za ovog zaposlenika razlikuje od općih pravila koja su na snazi za ovog poslodavca).
7. Naknada za naporan rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je zaposlenik zaposlen u odgovarajućim uvjetima, s naznakom karakteristika radnih uvjeta na radnom mjestu.
8. Uvjeti koji po potrebi određuju prirodu posla (mobilni, na putovanju, na putu, druga vrsta posla).
9. Uvjet o obveznom socijalnom osiguranju zaposlenika. Na primjer: "Zaposlenik podliježe obveznom socijalnom osiguranju u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije."
10. Ostali uvjeti u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Bilješka! Neuključivanje jednog ili više obveznih uvjeta u tekst ugovora ne čini takav ugovor nezaključenim i ne čini osnovu za otkaz ugovora o radu. Međutim, ako Inspekcija rada nakon provjere, otkrit će se činjenica da obvezni uvjeti nisu odraženi u ugovoru o radu, poslodavac se može smatrati administrativno odgovornim za kršenje radnog zakonodavstva.

Stoga, ako u tekstu sporazuma nema obveznih uvjeta, potrebno ih je uključiti u sporazum. Da biste to učinili, sastavite pisani aneks ugovora, koji će biti njegov sastavni dio.
Podsjetimo da sve anekse ugovora moraju potpisati stranke - zaposlenik i poslodavac.

Stupanje sporazuma na snagu

U pravilu, ugovor o radu stupa na snagu od dana kada ga zaposlenik i poslodavac potpišu (članak 61. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, stranke mogu samostalno odrediti datum stupanja ugovora na snagu. Na primjer, ugovor o radu strane su potpisale 25.05.2011.
U njemu se navodi da će stupiti na snagu 1. lipnja 2011. godine.
Najčešće se ugovor o radu potpisuje na dan kada zaposlenik počne obavljati svoje dužnosti.
Na primjer, ugovor o radu potpisan je 17.10.2011.
Tekst ugovora sadrži uvjet prema kojemu zaposlenik počinje obavljati svoje radne dužnosti od dana njegova potpisivanja.
Međutim, datumi potpisivanja ugovora o radu i početka rada možda se ne podudaraju. Ugovorom o radu može se odrediti određeni datum od kojeg zaposlenik započinje obavljati svoje radne dužnosti.
Na primjer, ugovor o radu strane su potpisale 30.10.2011. Ugovorom je određeno da zaposlenik svoje poslove počinje obavljati od 11. studenog 2011. godine.
Ako dan početka rada nije naveden u ugovoru o radu, tada zaposlenik mora početi raditi sljedeći radni dan nakon stupanja ugovora na snagu.
Primjerice, ugovor o radu potpisan je 10. studenog 2011. godine.

Bilješka! Trenutno razlozi zbog kojih zaposlenik nije počeo raditi na vrijeme nisu važni za donošenje odluke o otkazu ugovora. Ranije (prije 06.10.2006.) Poslodavac je mogao otkazati ugovor o radu samo ako zaposlenik nije započeo posao bez opravdanog razloga.

Rok kada zaposlenik mora početi obavljati svoje radne dužnosti nije utvrđen ugovorom. U ovoj situaciji zaposlenik započinje s radom 11. studenog 2011. godine.
Moguća je situacija kada strane potpisuju ugovor o radu, ali zaposlenik nije počeo raditi na dan početka rada.
U tom slučaju poslodavac ima pravo otkazati takav ugovor o radu. Otkazani ugovor o radu smatra se zaključenim (dio 4 članka 61 Zakona o radu Ruske Federacije).
Imajte na umu da je otkazivanje ugovora o radu pravo, a ne obveza poslodavca.
Stoga poslodavac može iskoristiti ovo pravo i narediti otkaz ugovora o radu već sljedeći dan nakon što zaposlenik nije počeo raditi. Nalog se može izdati naknadno, ako zaposlenik nije došao na posao.
Istovremeno, poslodavac može saznati razloge izostanka zaposlenika s posla i ostaviti ugovor o radu na snazi.

Dokumenti koje je potrebno predočiti pri sklapanju ugovora o radu

Članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije vodi popis dokumenata koje zaposlenik prezentira poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu:
- putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
- povijest zapošljavanja, s izuzetkom slučajeva kada se ugovor o radu sklapa prvi put ili zaposlenik stupi na posao s nepunim radnim vremenom;
- potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja;
- isprave o vojnoj registraciji za obveznike vojne obveze i obveznike;
- dokument o obrazovanju, kvalifikacijama ili posebnim znanjima - pri prijavi za posao koji zahtijeva posebno znanje ili posebnu obuku.
Ako zaposlenik ne dostavi ove dokumente, osnova je za odbijanje sklapanja ugovora o radu.
Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje poslodavcima da zahtijevaju od zaposlenika bilo koje dokumente osim gore navedenih.
Često poslodavci prilikom sklapanja ugovora o radu zahtijevaju od zaposlenika da podnesu potvrdu o dodjeli TIN -a ( Matični broj porezni obveznik).
Međutim, ovaj dokument nije uključen u popis dokumenata koje zaposlenik mora predočiti poslodavcu. Stoga, nedostatak zaposlenikovog uvjerenja o dodjeli TIN -a ne može poslužiti kao osnova za odbijanje sklapanja ugovora o radu.
Prilikom prvog zaključivanja ugovora o radu poslodavac sastavlja radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja.
Imajte na umu da nepostojanje radne knjižice zapravo ne sprječava sklapanje ugovora o radu.
U slučaju da zaposlenik nema radnu knjižicu, na primjer, zbog njenog gubitka, mora poslodavcu napisati odgovarajuću izjavu u kojoj se navodi razlog izostanka radne knjižice.
Zauzvrat, poslodavac mora sastaviti radnu knjižicu valjanog uzorka za zaposlenika i u nju unijeti odgovarajuće upise.
Prilikom sastavljanja nove radne knjižice u nju se unose podaci o općem i (ili) kontinuiranom radnom iskustvu zaposlenika prije ulaska u ovog poslodavca, potvrđeno odgovarajućim dokumentima. Ukupno se bilježi ukupno radno iskustvo, tj. naznačeno ukupan iznos godine, mjeseci, dane rada bez navođenja poslodavca, razdoblja rada i radnih mjesta zaposlenika (Rostrudovo pismo od 30. travnja 2008. N 1026-6).

Sklapanje ugovora o radu jedno je od jamstava pravni status zaposlenik. Uz njegovu pomoć zaposlenik i poslodavac utvrđuju međusobna prava i obveze. U kojem je obliku poslodavac dužan sklopiti ugovor o radu s zaposlenikom?

Obrazac ugovora o radu

Oblik ugovora o radu određen je člankom 67 Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi da je poslodavac dužan zaključiti ugovor o radu samo u pisanom obliku. Istovremeno, poslodavac ga mora sastaviti u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju poslodavac i zaposlenik. Poslodavac daje jedan primjerak ugovora zaposleniku, drugi zadržava poslodavac. Primanje njegove kopije ugovora o radu od strane zaposlenika mora biti potvrđen osobnim potpisom zaposlenika na kopiji ugovora o radu koju čuva poslodavac.

Slučajevi zaključivanja pisanog ugovora o radu

Poslodavac uvijek mora sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku:

sa zaposlenicima koji rade stalno ili privremeno;
s onima koji rade na glavnom radnom mjestu ili na nepuno radno vrijeme (ako zaposlenik radi kod jednog poslodavca za glavni posao i na pola radnog vremena, poslodavac je dužan s njim sklopiti dva ugovora);
s kućnim radnicima itd.

Poslodavac je dužan zaključiti ugovor o radu.

Poslodavac je dužan zaključiti ugovor o radu u pisanom obliku. No, u nekim slučajevima postoji hitna potreba za primanjem zaposlenika na posao čak i prije potpisivanja ugovora o radu s njim. U tom slučaju ugovor se smatra sklopljenim ako je zaposlenik počeo raditi sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika. Savjetujemo poslodavcima da sastave pismeni ugovor s takvim zaposlenikom u roku od tri dana. Ako se to ne učini, poslodavac se može podnijeti administrativnoj odgovornosti.

Postoji li standardni oblik ugovora o radu?

Zakonodavstvo ne uspostavlja standardni oblik ugovora o radu. Poslodavac može dizajnirati svoju uniformu. Glavna stvar koju treba uključiti u ugovor o radu obvezne informacije i uvjete predviđene člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

U ugovoru o radu poslodavac mora navesti:

prezime, ime, patronim zaposlenika i ime poslodavca koji je sklopio ugovor o radu;
podatke o osobnim dokumentima zaposlenika;
matični broj poreznog obveznika (za poslodavca);
podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu i osnovu na osnovu koje je obdaren odgovarajućim ovlastima;
mjesto i datum sklapanja ugovora o radu.

Ugovor o radu mora sadržavati sljedeće uvjete:

Mjesto rada;
radna funkcija zaposlenika (rad prema radnom mjestu u skladu s kadrovskim stolom, zanimanjem, specijalnošću s naznakom kvalifikacija; određena vrsta posla koja je povjerena zaposleniku);
datum početka rada, a u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme naznačeno je razdoblje njegove valjanosti i razlozi sklapanja ugovora o radu s rokom;
uvjeti naknade;
način rada i odmora (ako se za ovog zaposlenika razlikuje od općih pravila koja vrijede u organizaciji);
naknada za naporan rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (ako postoje);
uvjeti koji određuju mobilnost, putovanja, drugu vrstu posla (ako je potrebno);
obvezni uvjet socijalnog osiguranja za zaposlenika

U ugovor o radu mogu se uključiti i drugi dodatni uvjeti ako pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s važećim radnim zakonodavstvom.

Izmjene ugovora o radu

Sve izmjene ugovora o radu unose se samo u pisanom obliku u obliku dodatnog ugovora.

Radno zakonodavstvo jedno je od ključnih u smislu uspješan razvoj bilo koje pravne sfere. Mnoge njegove odredbe odražavaju specifičnosti potpisivanja relevantnih ugovora između tvrtki koje zapošljavaju i zaposlenika. Što je ugovor o radu (koncept)? Postupak zaključivanja ovog dokumenta - što je to?

Što je ugovor o radu?

Idemo prvo odlučiti što je ugovor o radu. Prema odredbama zakonodavstva Ruske Federacije, ovo je sporazum između poslodavca i zaposlenog prema kojem se prva strana obvezuje osigurati drugi posao u skladu s određenom funkcijom i osigurati uvjete za njegovu provedbu prema zakonu, kao i za isplatu plaća.

S druge strane, zaposlenik, nakon što je potpisao ugovor, obvezuje se da će osobno obavljati povjerenu mu radnu funkciju, kao i da će se pridržavati internih propisa koje utvrđuje tvrtka koja zapošljava.

Opći podaci o postupku sklapanja ugovora

Postupak sklapanja ugovora o radu uključuje, prije svega, pismenu izradu odgovarajućeg dokumenta. Ugovor između poslodavca i zaposlenika mora biti sastavljen u dva primjerka. Stranke potvrđuju svoj pristanak na njegove uvjete potpisom i drugim pojedinostima predviđenim zakonom. Uz ugovor o radu, čelnik poslodavca dužan je izraditi nalog za prijem novog zaposlenika, kao i, ako to zahtijevaju specifičnosti posla, i druge dokumente - na primjer, medicinska knjiga... Također, u većini proizvodnih pogona, tvrtka poslodavac mora zaposlenika upoznati s internim propisima i drugim lokalnim pravnim aktima.

Uvjeti za sklapanje ugovora o radu također su utvrđeni zakonodavstvom Ruske Federacije. Ako je osoba doista počela obavljati svoje radne dužnosti, tada se s pravnog gledišta smatra da je ugovor dotične vrste zaključen. U roku od tri dana, poslodavac je dužan u pisanom obliku sastaviti ugovor o radu, kako je propisano zakonom.

Također se može primijetiti da imigracijsko zakonodavstvo Ruske Federacije u nekim slučajevima obvezuje poslodavca da pošalje obavijest FMS -u o sklapanju ugovora o radu sa strancima. Ovo je prilično nova norma, na snazi je od 2015.

Faze interakcije između poslodavca i zaposlenika

Opći postupak sklapanja ugovora o radu može uključivati i komunikaciju između poslodavca i zaposlenika u razdobljima koja prethode potpisivanju odgovarajućeg ugovora. Razmotrimo glavne značajke ove faze. Odvjetnici identificiraju tri razdoblja tijekom kojih poslodavac i zaposlenik stupaju u interakciju u pogledu pokretanja radnih odnosa. Naravno, govorimo o fazama nakon uspješnog intervjua ili, primjerice, natječaja, prema čijim rezultatima je osoba već pozvana da radi na trenutnom radnom mjestu.

Razdoblje upoznavanja

Prvo razdoblje je uvodno. Unutar njega, zapravo, dolazi do osobnog poznanstva između poslodavca i zaposlenika, mogu biti prisutni i formalni aspekti komunikacije i oni neformalni.

Tako, na primjer, zaposlenik kako bi pravilno formalizirao radne odnose mora poslodavcu dostaviti niz dokumenata - osobnu iskaznicu (obično putovnicu), SNILS, diplomu ili drugi izvor koji potvrđuje kvalifikacije. Ako se osoba zaposli ne prvi put i ima radnu knjižicu, dužna ju je predati i poslodavcu. Postupak sklapanja ugovora o radu uključuje davanje potvrde s TIN -om, te po potrebi i vojne iskaznice. S druge strane, ako se osoba prvi put zaposli, poslodavac mu mora pomoći u pripremi potrebnih dokumenata.

Gore smo primijetili da uz izvršavanje glavnog ugovora koji potvrđuje službeni posao - ugovora o radu, poslodavac može imati obvezu upoznati zaposlenika s određenim lokalnim propisima. Odvjetnici ističu da se mnogi od ovih izvora moraju dati osobi i prije sklapanja ugovora o radu. To se odnosi na interne propise ili, na primjer, kolektivne ugovore.

Priprema ugovora

Razmotrimo koji je postupak sklapanja ugovora o radu u fazi njegova izravnog sastavljanja i potpisivanja. Odvjetnici preporučuju posebnu pozornost na strukturu dokumenta. Primijetimo sljedeće ključne nijanse koje se odnose na to:

u ugovoru je potrebno naznačiti puno ime i prezime. zaposlenik, puno ime tvrtke koja zapošljava;
trebate odražavati podatke na dokumentima koji dokazuju identitet zaposlenika;
potrebno je u ugovoru navesti TIN;
treba u ugovoru odražavati podatke o mjestu rada, o koordinatama podružnice;
potrebno je unijeti podatke koji odražavaju specifičnosti radne funkcije zaposlenika, a koji odgovaraju slobodnom radnom mjestu, kvalifikaciji ili specijalnosti osobe;
treba navesti uvjete sklapanja ugovora o radu;
morate odražavati uvjete za isplatu naknade za rad, formulu za njihov izračun;
drugi potrebni podaci moraju biti uključeni u ugovor.

U tom slučaju ugovor o radu može se naknadno nadopuniti dokumentima koji odražavaju njegove izmjene. Međutim, ovdje je temeljna stvar da u fazi pripreme ugovora poslodavac još uvijek može unajmljenom zaposleniku ponuditi uvjete za jednostrano obavljanje radnih funkcija. No, čim je potpisan ugovor o radu, sve njegove izmjene moguće su samo ako zaposlenik pristane na njih.

Ugovorne i poslovne tajne

Opći postupak sklapanja ugovora o radu dopušta uvođenje klauzula koje odražavaju obvezu zaposlenika da čuva poslovnu tajnu poduzeća koje ga je angažiralo. Pravna osnova relevantnih odredbi može se usvojiti na saveznoj razini, normativnim pravnim aktima. U isto vrijeme, poslodavac se mora pobrinuti da navodna poslovna tajna zadovoljava kriterije navedene u članku 139. Građanskog zakonika Rusije.

Kaže da se relevantni tajni podaci mogu smatrati poslovnom tajnom ako imaju stvarnu ili percipiranu komercijalnu vrijednost zbog nepoznatih trećih strana, pod uvjetom da poslodavac štiti te podatke, a također i ako do njih nema slobodnog, javnog pristupa razlozi koji su predviđeni važećim zakonom.

Probacija

Kako je povezana procedura sklapanja ugovora o radu probaciju, što primjenjuju mnogi ruski poslodavci pri zapošljavanju novih zaposlenika? U skladu sa 70. člankom Zakona o radu Ruske Federacije, tvrtka poslodavac ima pravo u ugovoru o radu propisati uvjete da zaposlenik mora raditi u odgovarajućem razdoblju kako bi provjerio svoju profesionalnu podobnost. Štoviše, ako ovaj uvjet nije naveden u ugovoru, tada se ta osoba smatra prihvaćenom u tvrtku bez ikakvih testova. Međutim, ako je zaposlenik primljen na stvarno obavljanje radnih dužnosti bez potpisanog ugovora (ta je mogućnost predviđena člankom 67. Zakona o radu Ruske Federacije), tada se odgovarajući uvjet može dodati u ugovor ako poslodavac i zaposlenik su o tome sačinili dodatni sporazum.

Faza potpisivanja

Dakle, prijeđimo na jednu od ključnih faza koja predviđa proceduru sklapanja ugovora o radu (ugovora). Govorimo o postupku za izravno potpisivanje dokumenta. Gore smo odredili da ga treba sastaviti u dva primjerka, jedan ga poslodavac čuva, drugi ga daje zaposleniku. Svaki od njih ima potpis stranaka.

Također smo utvrdili da čelnik organizacije mora izdati nalog kojim se potvrđuje činjenica zapošljavanja osobe. Ovaj dokument moraju biti sastavljeni u roku od tri dana od datuma stvarnog početka zaposlenikovog obavljanja radnih funkcija. Sadržaj predmetne narudžbe mora biti povezan sa zaključenim ugovorom. Na zahtjev zaposlenika, poslodavac mora izdati kopiju naloga, koja je uredno ovjerena.

Opći algoritam

Dakle, postupak sklapanja ugovora o radu može se ukratko opisati pomoću sljedećeg algoritma:

upoznavanje s poslodavcem (nakon razgovora i odobrenja kandidata za natječaj);
upoznavanje s internim propisima i drugim lokalnim aktima;
potpisivanje ugovora;
upoznavanje s nalogom za zapošljavanje, pribavljanjem, ako je potrebno, njegove kopije;

Po potrebi, kao i pri međusobnom dogovaranju stavova u slučajevima kada to zahtijeva zakon, poslodavac i zaposlenik mogu zaključiti dodatni ugovori(na primjer, o probacijskim pitanjima).

Kada početi?

Dakle, koja je procedura sklapanja ugovora o radu, proučavali smo. Od kojeg trenutka osoba može početi raditi (ako ne govorimo o scenariju, kada je to počeo raditi prije potpisivanja dokumenta)? Prema odredbama zakona, smatra se da je ugovor o radu stupio na snagu odmah od trenutka kada ga potpišu tvrtka za zapošljavanje i novi zaposlenik.

U skladu s tim, ako je osoba počela obavljati svoje dužnosti prije nego što je potpisala dokument, tada se ugovor smatra valjanim od dana kada je zaposlenik zapravo počeo raditi. Također, u samom ugovoru može se odrediti određeni rok od kojeg osoba može početi obavljati svoje dužnosti. Ako takva mogućnost nije navedena u ugovoru, zaposlenik može početi raditi sljedeći radni dan. Štoviše, ako je osoba prekršila uvjete, poslodavac ima pravo otkazati ugovor.

Vrste ugovora o radu

Ispitali smo što je ugovor o radu. Sad nam je također jasan sadržaj, postupak zaključivanja dokumenta. Sada možemo istražiti klasifikaciju ugovora u okviru vrsta predviđenih zakonom. Zakon o radu Ruske Federacije dopušta sklapanje odgovarajuće vrste ugovora u okviru dvije vrste.

Prvo, postoje ugovori sklopljeni na neodređeno vrijeme. Odnosno, nakon što je potpisala takav sporazum, osoba ima pravo računati na obavljanje svojih funkcija bez ograničenja u trajanju. Drugo, zakonodavstvo Ruske Federacije također predviđa ugovore o radu na određeno vrijeme. Njihovo maksimalno trajanje je 5 godina. Konkretni uvjeti ugovora utvrđeni su njegovim odredbama.

Također, zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa posebnu vrstu ugovora - kolektivni ugovor o radu. Što je ovaj dokument?

Specifičnost kolektivnih ugovora

Kolektivni ugovor je dokument koji, ako se pridržavate odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, odražava uglavnom društvenu komponentu interakcije između poslodavca i zaposlenika. Odnosno, odražava uvjete za odobravanje odmora, vaučere za sanatorije, neke odredbe o plaćama itd. Kolektivni ugovori o radu smatraju se normom za moderna ruska poduzeća. Takvi sporazumi potiču komunikaciju povjerenja između poslodavaca i zaposlenika, kao i lojalnost. zaposlenici u odnosu na tvrtku.

Općenito, tvrtke nisu dužne sklapati kolektivne ugovore sa zaposlenicima. Međutim, ako takva inicijativa dolazi od samih zaposlenika, tada, prema zakonu, tvrtka u roku od 7 dana mora ući u pregovore s njima kako bi sastavila relevantne dokumente.

Postupak sklapanja kolektivnog ugovora o radu, kako su primijetili odvjetnici, dovoljno je besplatan - utvrđuju ga same stranke. Zanimljiva je činjenica da ako poslodavac i zaposlenici nisu postigli kompromis o uvjetima relevantnog sporazuma, tada se tri mjeseca nakon početka komunikacije o ovom pitanju ugovor mora potpisati u bilo kojem obliku. Istodobno, potrebno ga je nadopuniti protokolom, koji će odražavati neslaganja.

Specifičnost ugovora o radu na određeno vrijeme

Postoji li poseban postupak za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme? S gledišta osnovnih faza njegove registracije, sve je u načelu isto kao u slučaju redovnog ugovora. Postupak sklapanja ugovora o radu koji smo definirali ukratko je općenito također relevantan za vrstu ugovora koji se razmatra. Istodobno se mogu primijetiti neke specifičnosti u pogledu ugovora o radu na određeno vrijeme, što je definirano člankom 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi scenarije u kojima poslodavac ima pravo predložiti potpisivanje takvih ugovora. Ugovor na određeno vrijeme, dakle, je:

ako osoba dođe na mjesto privremeno odsutnog zaposlenika s kojim je tvrtka potpisala ugovor na neodređeno vrijeme;
ako govorimo o privremenom radu, čije trajanje ne prelazi 2 mjeseca;
na sezonski rad, kada prirodnim uvjetima ne dopuštaju ljudima da obavljaju radne funkcije tijekom cijele godine;
prilikom potpisivanja ugovora prema kojem će osoba raditi u inozemstvu;
ako govorimo o poslu koji nije tipičan za glavni profil tvrtke koja zapošljava;
ako je tvrtka poslodavac namjerno stvorena kao pravna osoba koja djeluje određeno vrijeme, nakon čega se planira zatvoriti;
ako osoba dođe u tvrtku kako bi riješila određeni problem, ali nije poznato točno vrijeme njezina rješenja;
ako zaposlenik prođe pripravnički staž ili obuku u poduzeću;
pri prijavi osobe za rad u izabranom državnom tijelu koje funkcionira u okviru zakonom utvrđenog roka - do sljedećih izbora;
prilikom formiranja izbornih povjerenstava za razdoblje dotičnih kampanja i prebrojavanja glasova, kao i drugih demokratskih institucija neophodnih u fazama formiranja općinske ili državne vlasti putem izbora;
ako osobu služba za zapošljavanje pošalje na privremeni rad;
ako je zaposlenik građanin koji radi alternativnu uslugu.

Također, zakoni Ruske Federacije dopuštaju scenarij u kojem se ugovor o radu na određeno vrijeme može potpisati zajedničkim dogovorom između poslodavca i zaposlenika. To je moguće u sljedećim glavnim slučajevima:

ako tvrtka poslodavac ima status subjekta malog gospodarstva ili individualnog poduzetnika;
ako je zaposlenik starosni umirovljenik;
ako zaposlenik ima liječničko uvjerenje, koje pretpostavlja poželjno potpisivanje ugovora na određeno vrijeme;
ako osoba dolazi raditi na krajnji sjever, kao i na teritorij s ekvivalentnim statusom iz druge regije;
ako je rad povezan s brzim rješavanjem zadataka za prevladavanje posljedica izvanrednih situacija;
kada je zaposlenik odabran na radno mjesto kao rezultat natječaja;
ako natječaj uključuje kreativni rad;
ako osoba dođe u tvrtku po vodeće mjesto, Na primjer, Generalni direktor, njegov zamjenik ili glavni računovođa;
pri sklapanju ugovora sa redovnim studentima;
ako osoba dođe na posao sa skraćenim radnim vremenom.

Također, gore navedeni uvjeti mogu se promijeniti ili nadopuniti na temelju određenih odredbi ruskog zakonodavstva.

Dakle, istražili smo pojam "ugovora o radu", vrste, redoslijed zaključenja. Razmotrimo jedan zanimljiv aspekt koji posebno odražava iskustvo u inozemstvu sklapanje takvih ugovora.

Ugovori o radu u inozemstvu

Može se primijetiti da u svijetu postoji nekoliko vrlo različitih pravnih režima koji reguliraju odnos između poslodavca i zaposlenika. Na primjer, u Sjedinjenim Državama odvjetnici takve ugovore smatraju jednostavnom formalnošću, budući da zaštita zaposlenika nije velika - poslodavac može otpustiti zaposlenika u bilo kojem trenutku. S druge strane, u postsovjetskim zemljama ovog tipa ugovor je značajniji sa stajališta socijalna jamstva dokument. U mnogim zemljama ZND -a postoji sličan postupak za sklapanje ugovora o radu. Ukrajina, Rusija i Bjelorusija u tom smislu imaju prilično slične zakone.

S gledišta, posebno zaštite zaposlenika, u tim je državama radno zakonodavstvo jedno od društveno orijentiranih, kako smatraju mnogi odvjetnici. Iako se također u mnogim zapadnim zemljama primjećuje slična situacija. Odnosno, američki model radnog zakonodavstva, u kojem je zaštita radnika osjetno niža, ne smatra se uvijek prihvatljivim u procesu formiranja lokalnih izvora normi u drugim razvijenim zemljama.

Mnogi odvjetnici vjeruju, a to je vjerojatno i istina, da je razlog što Bjelorusija, Rusija i Ukrajina imaju slično radno pravo zajednički sovjetski pravni sustav u prošlosti. Zbog toga su algoritmi slični, u skladu s kojima se gradi postupak sklapanja ugovora o radu. RB, RF - zemlje koje su, osim toga, potpisale sporazum o saveznoj državi, pa stoga zakonodavstvo o radu u tim zemljama, kako smatraju mnogi pravnici, karakterizira posebna blizina.