Cum să scrii o notă unui angajat obstinat

Ce să faci dacă unul dintre angajați nu deține controlul? Dacă face ce îi place, nu face față îndatoririlor sale directe? Puteți scrie un memoriu pentru un astfel de angajat, în care să raportați comportamentul lui prost și insultarea altor persoane, precum și neîndeplinirea atribuțiilor oficiale sau absenteismul. Este compilat în funcție de mostre de flux de documente interne de afaceri.

Ce este un memoriu pentru un angajat

Un memorandum cu privire la comportamentul nebun al unui angajat este un document de notificare, al cărui scop este de a informa autoritățile despre comportamentul neadecvat al unuia dintre angajați, care nu se încadrează în cadrul permis al eticii corporative sau al legislației.

Și, de asemenea, există un memoriu privind neîndeplinirea atribuțiilor oficiale. Acest document informează că salariatul nu îndeplinește cerințele prevăzute în contractul de muncă și regulamentul intern al muncii.

Există și un memoriu de absență de la locul de muncă. Ea informează autoritățile că angajatul a lipsit sau a întârziat la serviciu. Absentismul este considerat absent mai mult de 4 ore la rând sau pe parcursul zilei sau al schimbului. Orice mai puțin decât această oră este târziu.

Nota consemnează faptul de comportament inadecvat. De regulă, documentul conține o cerere de aplicare a măsurilor adecvate angajatului. Dacă nu este depusă, va fi dificil să aduci responsabilitatea unei astfel de persoane.

La locul de muncă pot apărea diverse situații neplăcute, puteți scrie un memoriu despre ele

Cum se scrie corect: formulare, mostre, exemple

Textul memorandumului poate fi liber. Nu există o formă unică. Descrieți situația cât mai detaliat posibil. Principalul lucru este că conține toate faptele necesare privind încălcarea și atributele fluxului de documente de afaceri. Înregistrarea se face conform standardului GOST 6.30–2003: o foaie de hârtie A4, toate detaliile necesare.

Comportament nepoliticos, insultând angajații și clienții

Într-un memorandum despre grosolănia unui angajat, trebuie să includă următorii parametri:

• numele destinatarului indicând funcția specifică, unitatea și numele complet;
• data și numărul hârtiei de ieșire (documentul poate fi înregistrat ca e-mail intern al organizației);
• notează textul;
• Data pregătirii;
• semnătura solicitantului și foaia matricolă a acestuia indicând postul și unitatea.

Textul notei trebuie să conțină o descriere a comportamentului angajatului cât mai detaliat posibil.

Neîndeplinirea atribuțiilor oficiale

Memorandumul privind neîndeplinirea atribuțiilor oficiale conține următoarele componente:

• numele destinatarului;
• numele documentului (centrat);
• data întocmirii lucrării și numărul;
• textul notei, reflectând lista atribuțiilor pe care salariatul nu le îndeplinește în mod corespunzător și consecințele care decurg din aceasta;
• propuneri privind măsura răspunderii care va fi aplicată salariatului;
• semnătura și poziția solicitantului.

Memorandumul privind neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu este invocat prin prejudiciul adus angajatorului sau ar putea cauza o încălcare

Mersul pe jos și întârzierea

Raportul privind absenteismul sau întârzierea va indica:

• numele departamentului din care face parte angajatul (absent de la serviciu);
• Numele șefului și funcția acestuia;
• titlu;
• un text care să conțină fapta și perioada de absență de la locul de muncă;
• o propunere de măsură disciplinară;
• poziția celui care depune, semnătura și transcrierea acestuia.