Interimar este un interimar

Și fac actele? Care sunt aceste concepte, ce înseamnă ele? Care este diferența dintre un regizor actoric și un regizor actoric? La aceste întrebări și la alte întrebări se va răspunde în articol.

Ce este vrio?

Destul de des există situații în care șeful organizației pleacă în vacanță și își transferă atribuțiile unuia dintre angajați. Apare întrebarea: cum să aranjați corect și corect totul? Cert este că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un limbaj clar privind înlocuirea temporară a unei persoane care acționează. Pentru început, merită să înțelegeți ce este un interimar.

Interimar - este ca „temporar Interimar este o muncă suplimentară care va fi efectuată de un angajat al organizației cu acordul său oficial. De regulă, este un ordin în care angajatul își lasă semnătura. De asemenea, este de remarcat faptul că suplimentar sarcinile atribuite angajatului nu trebuie să iasă în afara zilei de lucru.Acest lucru este reglementat și de Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, angajatul interimar primește un salariu - principalul său și pentru funcția efectivă deținută.

Ce este eu. O.?

Și despre. este persoana care acționează. Poate fi orice membru al organizației. Este numit în conformitate cu acordul. De regulă, poziţia şi O. sunt ocupate de persoane care sunt capabile să îndeplinească în mod optim și eficient atribuțiile de superiori. Și despre. devin persoane precum adjunct, asistent principal etc.

Creați o poziție și O. posibil în mai multe moduri. Iată două opțiuni principale:

• O comandă pentru întreprindere, când, de regulă, nu se deschide un post liber liber. De fapt, autorităţile înseşi se autodesemnează şi. O.
• Un ordin după o adunare a directorilor sau o adunare generală. Această situație este posibilă atunci când există un post vacant. Totodată, decizia privind numirea unui candidat la postul de director trebuie luată cu exact o lună înainte.

Vrio și cu mine. o.: diferenţe principale

În cele din urmă, merită luată în considerare una dintre cele mai importante întrebări: care este diferența dintre interimar și IO? Diferențierea acestor două concepte este precizată în articolele 151 și 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adevărat, prevederile acestor două articole nu sunt în întregime bine șlefuite în practică, motiv pentru care apar adesea probleme.

După cum sa menționat mai sus, principala diferență dintre cele două concepte luate în considerare este modul în care sunt îndeplinite sarcinile. Deci, dacă actorul este o persoană care înlocuiește șeful, atunci și. O. - aceasta este o persoană care îndeplinește pe deplin toate funcțiile de conducere care i-au fost atribuite până la un anumit punct. În același timp și O. poate să ia locul șefului în viitor. Vrio nu are o astfel de oportunitate.

Desigur, există multe alte puncte care indică diferențele dintre concepte. Le reglementează, desigur, Codul Muncii al Federației Ruse. Care sunt aceste momente? Acest lucru va fi discutat în continuare.

Diferențe suplimentare între și. O. și interimar

Adesea, cele două concepte luate în considerare sunt poziționate ca sinonime. Acest lucru, desigur, este fundamental greșit. Probabil, merită să luăm în considerare mai detaliat diferențele dintre interim și IO. Care este diferența dintre acești doi termeni?

• Responsabilitati. Și despre. - o persoană care, de fapt, este transferată la un loc de muncă complet nou. Între timp, o persoană care acționează temporar (acționează) își poate combina și funcțiile de comandă cu poziția principală.
• Interval de timp. Interimar este o persoană care acționează exact până la momentul revenirii șefului organizației. Față și. O. este obligat să ocupe funcţia de conducător exact până când este găsită o persoană care va lua în cele din urmă locul şefului. Adesea și. O. el însuși devine lider după ceva timp.
• Post vacant. Actoria este o numire temporară în absența șefului și. O. - când nu există deloc lider.

Astfel, diferența dintre și. O. iar vrioul nu este atât de grozav. Totul este despre formalitățile pentru completarea corectă a documentelor.

Când să folosiți vrio și și. O.

Pozițiile în cauză nu sunt întotdeauna folosite. Există anumite cerințe în funcție de care sunt numite persoanele care acționează și care acționează. O. Merită să luați în considerare mai detaliat când este necesar să folosiți acești termeni.

Executarea temporară a sarcinilor se aplică atunci când șeful:

• bolnav;
• a plecat în vacanță;
• în imposibilitatea temporară de a-și îndeplini atribuțiile.

Executarea obligațiilor se aplică atunci când:

• postul de șef este vacant și se caută o persoană pentru acest post;
• poziţia capului este electivă şi de ceva timp o anumită persoană trebuie să lucreze ca şi. O.

Probabil că pot exista și alte situații în conformitate cu care anumite persoane sunt numite în funcție și. O. sau vrio. Cu toate acestea, toate punctele de mai sus sunt precizate în Codul Muncii al Federației Ruse, motiv pentru care a meritat să le subliniem.

Proiectarea corectă a actoriei și a actoriei. O.

Problemele cu conceptele luate în considerare apar adesea din cauza designului lor incorect. Angajații diferitelor organizații nu înțeleg pe deplin cum să completeze formularele și. O. și vrio. Cum se redactează și se execută documentele pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu? Răspunsul la această întrebare va fi dat mai jos.

De fapt, totul este destul de simplu. În primul rând, totul depinde de cine este exact persoana ale cărei atribuții trebuie îndeplinite. Dacă acesta este, de exemplu, directorul general, atunci este scris astfel: „Director general interimar (semnat în continuare) I. I. Ivanov”. La fel, dar cu design adecvat, dacă se înlocuiesc posturile de șef, rector etc.

Un exemplu poate fi văzut în fotografia de mai jos.

Dacă documentul este adresat unei persoane străine, atunci „acționând” și „acționând”. trebuie înlocuit cu notația corespunzătoare. În engleză va arăta astfel:

• interimar - Director General interimar;
• Și. O. - Director general interimar.

Astfel, întrebarea este cum să scrieți interimar și și. Oh, se dovedește a fi destul de simplu.

Problema cu designul vrio-ului

Șeful pleacă în vacanță, este numit un interimar. Dar deodată liderul se întoarce brusc. S-ar părea că nu se întâmplă nimic groaznic. Activitatea întreprinderii nu este paralizată, nu încetată. Dar dintr-o dată se dovedește că, deși directorul interimar a fost numit, directorul însuși este în întregime dependent de adunarea generală. Ce să faci cu fața interimarului? Cum se face corect? La urma urmei, această situație poate fi corectată numai în cadrul întreprinderii în sine. Cu toate acestea, trebuie luat în considerare un punct important: este imperativ să se precizeze în Carta organizației că directorul interimar trebuie numit cu acordul întregii adunări generale, și nu doar directorul.

Altfel, nu ar trebui să fie probleme. Este demn de remarcat faptul că jena cu actoria apare mult mai rar decât cu și. O. Acest lucru se datorează în principal faptului că îndeplinirea temporară a îndatoririlor unei persoane nu înseamnă deloc încetarea activităților liderului însuși.

Probleme cu formatarea și O.

Adesea apare următoarea situație: directorul este demis sau revocat din funcție, este numită o persoană și. O. După ceva timp, se dovedește că directorul a fost repus sau nu a fost niciodată concediat. Ce să faci în această situație? În acest caz, va trebui să repetați din nou întreaga procedură. Trebuie să luați formularul (P14001) și să mergeți cu el la notar. După aceea, trebuie să înregistrați toate modificările care au avut loc în bancă și biroul fiscal. Se pare că nu pare să se întâmple nimic deosebit de groaznic. Dar, desigur, va trebui să suferi ceva timp cu actele.

Următoarea situaţie jenantă care poate apărea este sfârşitul termenelor şi. despre., când încă nu a fost găsită o persoană în locul șefului. În principiu, nu este nimic teribil într-un astfel de incident. Atât băncile, cât și inspectoratele fiscale fac compromisuri liniștite cu organizația, fiind de acord să prelungească toate termenele necesare. Cu toate acestea, este întotdeauna util să numiți o persoană în funcția de lider în timp util.