Ce înseamnă salariul alb?

Salariul alb- aceasta este singura formă legală de remunerare. Atunci când își caută un loc de muncă, mulți solicitanți de locuri de muncă se confruntă și cu tipuri ilegale de plăți: salarii negre și gri. Pentru a vă da seama dacă salariul unui anumit angajator este legal, trebuie să acordați atenție următoarelor semne.

Semne ale unui salariu alb:

• Cuantumul total al salariului este indicat în documente atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
• Acumularea bonusurilor și a altor stimulente se realizează prin ordin.
• Banii se virează pe card sau se eliberează prin casierie. Plățile în numerar trebuie efectuate pe unul dintre următoarele documente: ordin de numerar, statul de plată sau statul de plată. Documentele trebuie să fie semnate de un manager, contabil șef sau persoană autorizată. Vizavi de numele de familie al unui anumit angajat ar trebui să fie suma care este înmânată.
• Nu vor fi emise sume suplimentare de plic.
• Suma reală a venitului este reflectată în certificatul 2-NDFL și în statul de plată.
• Toate deducerile se fac din întreaga sumă a venitului angajatului.

Care este salariul oficial

Mulți oameni nici măcar nu cred că primesc venituri ilegale. Ei lucrează fără înregistrare sau primesc o parte din plată în plicuri, dar nu realizează că o parte din venit este ascunsă. Pentru majoritatea angajaților, nu contează că mărimea venitului lor real conform documentelor este mai mică decât câștigurile lor reale. Angajații sunt atenți la faptul că banii ajung la timp, fără întârzieri.

Salariul oficial se calculează fie conform buletinului de calificare, fie conform normelor îndeplinite. Un angajat nu trebuie să i se acorde un salariu mai mic decât salariul minim stabilit de stat.

Structura salariale

• Salariu. Pentru a calcula care se iau în calcul orele efective lucrate conform pontajului, sau normele efectiv îndeplinite.
• Creștere (pentru vechime, calificări, vechime, grad sau altele).
• Plăți suplimentare pentru munca în weekend, pentru orele de noapte, pentru înlocuirea unui angajat absent și altele.
• Plăți de stimulare, inclusiv bonusuri.
• Coeficientul regional stabilit într-o anumită regiune.

Când un angajat este în concediu medical, acesta primește o indemnizație de invaliditate temporară. Când într-o călătorie de afaceri-călătorie de afaceri. Iar când pleci în concediu se plătește plata de concediu.

Caracteristicile angajării la locul de muncă

La angajarea unui angajat, trebuie făcută o comandă de angajare. Un contract de muncă este un alt document fundamental care descrie postul, condițiile de muncă, odihna, precum și cuantumul remunerației pentru sarcinile îndeplinite.

Trebuie să vă familiarizați cu următoarele documente interne ale organizației:

1. Acord comun.
2. Reglementări bonus.
3. Reguli de ordine interioară.
4. Descrierea postului.
5. Impozite si salarii.

Trebuie să înțelegeți diferența dintre salariile acumulate și cele plătite. Diferența dintre ele este reținerea impozitului pe venitul personal (impozitul pe venitul personal), cotizațiile sindicale, pensia alimentară și alte deduceri pe titlu executoriu.

În plus, angajatorul plătește contribuții obligatorii din toate veniturile acumulate ale angajaților la următoarele fonduri extrabugetare:

1. Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR).
2. Fondul de asigurări obligatorii de sănătate (MHIF).
3. Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS).

Tipuri ilegale de salarii

Pe teritoriul Federației Ruse, există un singur tip de remunerație - salariul oficial în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. La oamenii de rând, astfel de câștiguri sunt numite salarii albe. Nu există alte tipuri de salarii legale, nu există concepte legale de salarii negre sau gri.

Salariul negru

Nu se încheie un contract de muncă cu un angajat, nu se face o comandă de angajare și nu există înregistrarea documentară a unei persoane în organizație. Un astfel de angajat primește câștigurile în numerar într-un plic.

Dezavantajele evidente ale surselor ilegale de venit:

• Lipsa de protecție a salariatului prin lege.
• Lipsa transferurilor fiscale.
• Imposibilitatea îngrijirii formale pentru concediu, concediu medical sau concediu de maternitate.

Salariatul nu are experienta si nu exista deduceri nici la MHIF, nici la Fondul de pensii, nici la FSS. În caz de boală sau concediere, angajatorul nu plătește adesea plățile datorate. Când va veni momentul primirii unei pensii, plățile vor fi minime.

Singurul avantaj al unei astfel de surse este valoarea mai mare a veniturilor ilegale. Această opțiune este convenabilă pentru zonele de afaceri cu o cifră regulată de numerar, care sunt apoi folosite pentru a plăti câștigurile.

Această metodă este convenabilă și pentru organizațiile imobiliare. În astfel de firme sunt înregistrate doar câteva persoane, iar restul primesc doar dobândă la vânzări.

Salariul gri

În parte, salariul oficial se numește gri. În același timp, angajații sunt înregistrați pentru un salariu minim. Din această sumă angajatorul plătește toate taxele. Uneori, un angajat este numit într-o funcție cu un salariu mai mic. Restul se achita in plic.

O astfel de schemă permite angajatorului să reducă costurile fiscale și să mărească salariile. Cu toate acestea, concediul medical, concediul de maternitate, concediul, de regulă, se calculează în funcție de salariul minim și dimensiunea lor este minimă. Este foarte probabil ca după decret, angajatorul să se ofere să demisioneze, iar în caz de dezacord, să lase doar partea albă a salariului.

Un alt dezavantaj al câștigurilor parțial ilegale este că angajatorul reglează singur suma din plic și poate stabili diverse amenzi și deduceri ilegale.

Schemă salarială ilegală deghizată în dividende

O altă modalitate de a plăti salariile este o schemă care include un salariu minim și dividende. Fiecare angajat are posibilitatea de a cumpăra acțiuni ale organizației, pe care trebuie să le vândă când pleacă.

Aceste conditii sunt specificate in contractul de munca. O parte mai mică din salariu este întocmită și plătită la timp. Angajatul primește periodic cea mai mare parte a veniturilor sub formă de dividende, care de fapt constituie cea mai mare parte a câștigurilor sale.

Impozitele se plătesc doar pe salariul minim. Frecvența dividendelor nu este lunară, ci trimestrială. În această schemă, dividendele reprezintă o bună acoperire pentru veniturile ilegale. Pentru a identifica această schemă, ei reconciliază toate contractele de muncă, procesele-verbale și documentele adunărilor acționarilor, cotele angajaților și valoarea plăților.

Care este riscul angajatorului

Adesea, angajatorul este calm și încrezător că angajații nu se vor plânge pentru că nu vor putea dovedi nimic fără documente oficiale. Cu toate acestea, schemele ilegale sunt ușor de detectat. Pentru aceasta, se efectuează o verificare neprogramată și se compară pur și simplu numărul de angajați de la locul de muncă și din tabelul de personal.

Identificarea acestui tipar poate fi facilitată de plângerile angajaților către organele de inspecție și de mărturii. Salariile ilegale și evaziunea fiscală amenință angajatorul cu amenzi grele și chiar răspundere penală.

Avantajele și dezavantajele câștigurilor oficiale pentru un angajat

• Principalul avantaj este asigurarea socială a angajatului. Dacă există o încălcare a obligațiilor de muncă, atunci puteți depune o plângere la autoritățile de reglementare.
• Înregistrarea lucrătorilor și plata salariilor albe este un semn al unei organizații stabile.
• Taxele sunt percepute pentru toate veniturile. Pe viitor, cuantumul plăților de pensie se va calcula din aceste taxe virate către PFR.
• Indemnizațiile de invaliditate temporară și plata de concediu sunt calculate pe baza câștigurilor totale.
• Când pleci în concediu pentru creșterea copilului, îți va fi mai ușor să revii în funcția ta păstrând salariul, întrucât înregistrarea este oficială.
  Venitul dumneavoastră poate fi confirmat cu un certificat, acesta fiind uneori necesar pentru a obține un credit ipotecar sau un împrumut.
• Mărimea salariului este fixă, angajatorul nu are dreptul să-l reducă după bunul plac.
• În cazul concedierii unui angajat, angajatorul trebuie să plătească toate plățile datorate.
• Puteți returna o parte din impozitul pe venitul personal de la buget folosind deduceri fiscale. Acest lucru este benefic in cazul cumpararii unui apartament sau a unei case pe baza unui credit ipotecar.

Dezavantajele nu sunt atât de evidente, dar încă există.

• Venitul oficial este de obicei mai mic decât cel ilegal. Întrucât angajatorul își reduce o parte din cheltuielile prin reducerea mărimii salariilor.
• Majoritatea posturilor vacante în afaceri private sunt oferite cu câștiguri ilegale, așa că este mai dificil să găsești un loc de muncă cu un salariu oficial.
• Pensiunea alimentară și datoriile în temeiul ordinelor de executare sunt reținute din câștigurile oficiale, este mai ușor să ascundeți veniturile ilegale. În acest sens, la înregistrarea unui salariat, deducerea din salariu va fi integrală.

Avantajele și dezavantajele unui salariu alb pentru un angajator

• Dezavantajul evident este costul taxelor.
• Raportare contabilă complexă.
• Incapacitatea de a concedia un angajat nepotrivit, deoarece conform Codului Muncii este dificil să faci acest lucru.

Avantajele pentru angajator sunt mult mai mici:

• Lipsa răspunderii pentru salariile ilegale și evaziunea fiscală.
• Bună reputație și stabilitate a organizației.
• Transparența contabilă.

Cum se verifică dacă salariul angajatului este oficial

Dacă un angajat are îndoieli dacă are venituri oficiale, atunci acest lucru poate fi verificat după cum urmează. Trebuie să vă înregistrați în contul personal pe site-ul Serviciului Federal de Taxe și să descărcați certificatul 2-NDFL de acolo. Organizațiile sunt obligate să depună anual aceste certificate după nume. După ce ați primit unul similar în contabilitate, puteți compara veniturile pe lună.

În ciuda meritelor evidente ale salariului alb, majoritatea angajatorilor și angajaților optează pentru varianta gri. Făcând o astfel de alegere, trebuie să cântăriți toate riscurile, deoarece mai des lucrătorii pierd mai mult decât primesc. Trebuie avut în vedere că în cazul unui salariu ilegal, angajatorul poate întârzia eliberarea acestuia pe perioadă nedeterminată, să nu îl plătească integral sau să nu plătească deloc.