Cum să-ți spui la revedere, exemple de scrisori de adio către colegi la concediere

Exemplele de scrisori de adio către colegi la concediere vă pot inspira să vă scrieți propriul mesaj. Poate fi un text plin de umor sau o mărturisire sentimentală de prietenie. Ce poți scrie într-o astfel de scrisoare? Există un formular de scris aprobat?

Cum se scrie scrisoarea?

O scrisoare de adio la concediere este un fel de inovație în etica corporativă. Întrucât procesul de demisie aduce întotdeauna o oarecare mâhnire atât pentru persoana care demisionează, cât și pentru echipă, un mesaj către colegi va dezamorsa situația și va lăsa amintiri pozitive despre fostul angajat.

O astfel de scrisoare este un ritual care arată nu numai nivelul de educație al angajaților, dar vă permite și să mențineți legături care ar putea fi necesare în viitor.

Regulile de etichetă, dacă luăm în mod specific relația de la serviciu, implică că într-o echipă mică, în care sunt puțin mai mult de 5 persoane, este mai bine să facem cu cuvintele de rămas bun și despărțire în persoană, în cuvinte. În organizațiile mari, de exemplu, o școală, este greu să-ți iei rămas bun de la toată lumea în persoană, dar nu vrei să jignești pe nimeni. În plus, recent, chiar și în organizațiile mici, se folosesc litere care servesc ca un fel de gest prietenesc.

Prin urmare, la revedere au fost inventate. Nu există un exemplu specific de scrisoare de adio către colegi la concediere. De obicei, stilul este ales în funcție de situație:

• oficial;
• prietenos;
• comic.

Alegerea stilului depinde de relația pe care o ai la locul de muncă. Dacă acestea sunt cuvinte de despărțire comice, este mai bine să folosiți mai multe autocolante de culori vesele și să le atașați la ușa fiecărui birou, dacă este oficial, este mai bine să trimiteți buletinul informativ prin poștă internă.

Reguli de scriere

În ciuda faptului că scrisoarea este scrisă în formă liberă, nu uitați de unele dintre regulile care sunt necesare atunci când trimiteți prin e-mail. De exemplu, unele nuanțe vă vor împiedica să ștergeți o scrisoare fără a o citi.

Regulile sunt următoarele:

1. În caseta „subiect”, introduceți numele de familie, prenumele, dacă doriți, și funcția pe care angajatul a ocupat-o înainte de a fi pe cale să renunțe. Astfel, destinatarul va înțelege imediat de la cine este scrisoarea.
2. La început, trebuie să spuneți că angajatul este pe cale să renunțe. În acest caz, nu este necesar să se indice motivul faptei. Vă puteți limita la informații reținute că în acest moment o altă opțiune în profesie este mai bună și o scrisoare de demisie este singura opțiune posibilă.
3. Atunci trebuie să le mulțumiți celor cu care a lucrat concediatul. În același timp, nu este vorba doar de a spune „mulțumesc”, ci de a descrie sprijinul pe care l-au oferit colegii pe toată perioada de muncă, de a scrie despre ceea ce a realizat în echipă.
4. Cuvinte de despărțire. Poți să-ți dorești succes în carieră în general, poți să-ți dorești ceva specific fiecăruia.
5. Prezintă pe cineva care va lucra în loc de concediat, dacă este cazul. Îi puteți dedica un paragraf separat al mesajului, unde puteți vorbi despre complexitatea lucrării.

Ei încheie scrisoarea scriind despre dorința de a comunica mai departe. Există câteva nuanțe aici - dacă într-adevăr nu există nicio dorință, nu este nevoie să părăsiți contacte, dar angajatul va avea totuși o impresie bună. Dacă fostul angajat dorește cu adevărat să păstreze legătura, este mai bine să lase contacte noi dacă acestea s-au schimbat.

Important! Sub nicio formă nu trebuie să te lauzi și să scrii ceva de genul „La revedere învinși, urc pe scara carierei”. Chiar dacă aceasta este o glumă, unii s-ar putea să nu o înțeleagă.

Trebuie să-mi iau rămas bun de la șef?

Șeful este uneori oarecum detașat de atmosfera din echipă, dar tot trebuie să-i scrii un mesaj.

Pentru un lider, nu există nicio diferență specială în ceea ce privește forma adio. Singurul lucru de luat în considerare este că cel mai bine este să alegeți un stil formal de povestire.

Este imperativ de menționat că șeful este un adevărat mentor care știe să creeze condițiile necesare pentru muncă. Chiar dacă a trebuit să renunți din inițiativa angajatorului, nu este nevoie să scrii despre asta. Ar trebui descris pe scurt ce a realizat angajatul la acest loc de muncă.

În prima propoziție, ar trebui să vă contactați șeful după nume și patronim și asigurați-vă că folosiți „respectat”. Apelarea pe nume este întotdeauna o opțiune câștigătoare în orice situație.

Nuanţă! Uneori, în scrisoarea către conducere, situația cu concedierea poate fi corectată dacă angajatul este de vină. Puteți cere iertare, explicați situația în care a trebuit să încălcați termenii contractului. În 34% din cazuri, după astfel de scrisori, persoana concediată este reintegrată.

Adio colectivului

O scrisoare de adio către colegi la concediere este mult mai ușor de scris decât pentru șefi. Nu este necesar să vă rețineți aici dacă relația este caldă.

Apropo de faptul că persoanei concediate îi va lipsi o echipă atât de bună, putem evidenția mai ales câteva, de exemplu, pentru a-i mulțumi secretarei pentru cafeaua delicioasă sau doamnei de serviciu pentru podeaua curată.

Adresându-se angajaților.

Mesaj în formă poetică.

La revedere echipei.

Mesaj înainte de a pleca.

Urări în versuri.

Posibil design în poezie sau proză.

Vă puteți aminti din nou cu note scurte lăsate pe birourile colegilor.

Și care ar trebui să fie scrisoarea dacă șeful este cel care a renunțat? Poate fi ceva umor într-un astfel de mesaj, dar stilul principal ar trebui să fie formal.

Un mesaj de la cap.

Cu toate acestea, dacă relația dintre manager și subordonați este caldă și bună, puteți folosi orice altă ortografie, inclusiv informală.

Pentru trimitere! Dacă vrei să le trimiți la revedere clienților tăi, atunci este mai bine să-l oficializezi, în el trebuie să indicați contactele noului angajat și, pentru orice eventualitate, să le lăsați pe ale dvs.

Scrisoare de la colegi

Puteți merge pe sens invers și susțineți un coleg care a decis să renunțe și să-i scrieți o scrisoare de adio. Puteți veni cu un mesaj colectiv sau îl puteți trimite de la cineva personal.

Un exemplu de mesaj de la colegi.

Scrisoarea nu este diferită de alte scrisori de adio, doar că ele îl laudă pe însuși persoana care demisionează. Angajatul va fi încântat să vadă o atitudine grijulie din partea echipei, acest lucru îi va da putere pentru noi realizări. Iar pentru echipă, pentru fiecare dintre colegi, aceasta este o șansă de a obține o poziție mai prestigioasă în noua organizație, dacă cel care demisionează se mută într-o altă întreprindere cu promovare.

În plus, angajații de la un loc de muncă anterior pot sprijini un fost angajat la un nou loc de muncă luându-și rămas bun de la el. Răspunsul, ca la revedere, este scris în formă liberă.

Tragerea aduce tristețe cu ea oricum. Scrisorile de adio sunt o modalitate de a sprijini și de a distra puțin angajații și, cel mai important, o șansă de a pleca cu demnitate și de a lăsa amintiri frumoase despre tine.