Urări către colegii în proză la concedierea de la serviciu: ce cuvinte să spun?

Concedierea nu este doar o procedură oficială, în timpul căreia trebuie să colectați documentele necesare, să treceți printr-o foaie de ocolire și să vă ridicați cartea de muncă. Există, de asemenea, o parte neoficială a acestui proces. Mai ales dacă angajatul are o relație caldă, prietenoasă cu echipa. Și, bineînțeles, cu condiția ca o persoană să plece din proprie voință și nu pentru încălcări răuvoitoare ale disciplinei muncii.

Așadar, dacă relația în echipă este caldă, cel mai probabil, vor dori să-l petreacă pe angajatul demisionat cu toate onorurile. Și asta presupune enunțuri. Ce își doresc în acest caz, ce dorințe sunt potrivite?

Desigur, nu orice concediere de la serviciu poate fi considerată un motiv de vacanță. Cu toate acestea, în echipele bine coordonate în care relațiile nu se limitează la pur business, un astfel de pas (mai ales dacă un coleg pleacă pentru a se muta la un loc de muncă nou, mai promițător) este întotdeauna considerat primul pas către un nou, mai de succes. și viață de succes, creșterea carierei, câștiguri mari.

Și, credeți-mă, dacă nu aveți oameni invidioși, vor dori să vă înșele după toate regulile.

În acest sens, nu ar trebui să fii zgârcit. Adună-ți colegii, fă-le o masă mică pentru bufet, mulțumește pentru faptul că au lucrat umăr la umăr cu tine de mulți ani, au asigurat și te-au acoperit.

Apropo, urările de adio unui coleg la concediere, atât angajatului care a demisionat, cât și foștilor colegi, este o tradiție care ne-a venit din Occident. La noi, această tradiție cu dorințe abia începe să apară, cu toate acestea, devine din ce în ce mai populară de la an la an.

De ce avem nevoie de urări?

Din copilărie, suntem învățați să salutăm când ne întâlnim și să ne luăm rămas bun când plecăm. Aceasta este baza pentru faptul că un angajat ar trebui să spună cuvinte amabile atunci când părăsește un loc de muncă înainte de a se muta la un nou loc de muncă. Acestea sunt reguli de formă bună care nu au fost anulate. În plus, o mini-petrecere de adio vă va permite să păstrați relația prietenoasă, pentru că cine știe când vă va aduce viața din nou împreună cu această persoană și din ce motiv.

Ce să-i dorești unei persoane care demisionează?

Desigur, odată cu dezvoltarea tehnologiilor de internet, nu va fi dificil să găsiți o dorință potrivită de concediere în proză sau poezie. Este suficient să introduceți interogarea necesară în motorul de căutare și sistemul va afișa câteva zeci de pagini pe care vă puteți găsi dorințele.
Dar nu este necesar să memorezi cuvintele pretențioase adunate în poezii. Principalul lucru este că felicitările sunt sincere, vin dintr-o inimă curată. Apropo, felicitările în versuri sună întotdeauna mai pretențios, dar când vorbesc de la sine, par mai sincere și mai în largul lor.

Ce spun ei când renunță la serviciu? Principalul lucru este că dorințele sunt amabile. De exemplu, urează-i fostului tău angajat succes creativ, creștere în carieră, salarii mari și muncă interesantă. La finalul discursului, poți adăuga că îți va fi dor de persoană, de profesionalismul lui. Încheiați cu o dorință pe care fostul angajat (adică întreaga echipă) să nu o uite și, dacă este posibil, să o viziteze. Crede-mă, aceste cuvinte îi vor face pe plac colegului tău.

Cuvânt de răspuns

Dacă ești chiar persoana care renunță și căreia echipa își exprimă respectul cu urările tuturor, nu uita să-i răspunzi.

Apropo, din nou, din experiența țărilor occidentale. Deci există o anumită etică corporativă, conform căreia, un angajat care pleacă, în orice caz, trebuie să-și ia rămas bun de la echipă. Chiar dacă nu este posibil să o faci personal (nu știi niciodată, nu ai avut timp, sau echipa este atât de mare încât pur și simplu nu există nicio modalitate de a-și lua rămas-bun de la toată lumea), foștii angajați compun o scrisoare de adio pentru colegii lor.

Desigur, nu este deloc necesar să-l scrii, iar aici totul depinde de relația din echipă. Dar eticheta încă te obligă să faci asta. Și fă-o corect.

Cum se scrie o scrisoare de adio?

Deci, dacă totuși ați decis să nu încălcați eticheta corporativă și veți trimite o scrisoare de adio fostei dvs. echipe după concedierea de la serviciu, principalul lucru este să o faceți corect. Desigur, nu există forme și forme specifice pentru aceasta, scrisoarea este scrisă sub orice formă.

Cu toate acestea, unele formalități vor trebui îndeplinite.

1. Litera ar trebui să fie „ușoară”, ușor de perceput.
2. Respectați o structură simplă: asigurați-vă că indicați detaliile dvs. (nume, funcție), spuneți-ne că ați decis să vă schimbați locul de muncă și indicați pe scurt motivele (desigur, nu trebuie să aruncați cu noroi în fostul angajator și echipa, totul ar trebui să fie într-o notă pozitivă). Apropo, dacă te hotărăști să nu vorbești despre motive, ei bine, e dreptul tău. Dar amintiți-vă că insinuarea poate duce la speculații inutile.
3. Scopul principal pe care ar trebui să-l urmărești atunci când scrii o scrisoare este să lași o impresie bună. Spune-ne în mesajul tău cât de dragă este experiența pe care ai primit-o la acest loc de muncă, ce ai învățat și ce ai realizat în timpul lucrului tău în companie. Merită să subliniați că echipa v-a devenit foarte dragă în această perioadă.
4. Toate gândurile ar trebui să fie exprimate exclusiv într-un mod pozitiv, nu negativ, nici măcar un indiciu, altfel, de ce să începem toate acestea?
5. La finalul scrisorii, urează-le foștilor colegi succes, exprimă-ți dorința de a comunica în viitor. Lăsați detaliile dvs., de exemplu, un număr de telefon sau o adresă de e-mail, unde colegii vă pot găsi oricând.