Scrisoare de adio clienților după exemplu de concediere

Se pare că renunțarea este o simplă simplă. Am scris o declarație, două săptămâni mai târziu mi-am luat cartea de muncă - și trăiește libertatea. Cu toate acestea, doar un individ fără familie și neadaptat social, căruia nu-i pasă de ziua de mâine poate raționa în acest fel. O persoană responsabilă ar trebui să își organizeze concedierea în așa fel încât să nu creeze probleme neplăcute colegilor săi, conducerii sau el însuși.

Scrisoare de ramas bun

Dacă ai avut un loc de muncă de birou și ai fost în corespondență cu clienți, parteneri, dispariția ta bruscă, fără a explica motivele, va deveni cu siguranță o veste neplăcută pentru ei. Merită să-i rănești așa? La urma urmei, relațiile prietenoase cu clienții și partenerii îți vor fi cu siguranță utile în noul tău job. Deci, este mai bine să le scrieți și să le trimiteți o scrisoare cu următorul conținut:

„Dragi prieteni, colegi! Aș dori să vă avertizez că din ... (data exactă a concedierii dvs.) plec oficial de ... (numele companiei), unde în calitate de ... (titlul funcției) am prestat ... (a scurtă desemnare a atribuțiilor dvs.), iar eu mă mut la ... (locul noului loc de muncă) pentru un post... (titlu).

Mulțumesc tuturor pentru munca depusă și sper într-o viitoare cooperare.”

O astfel de scrisoare vă va ridica cu siguranță imaginea la înălțimi fără precedent, deoarece pentru cei care o primesc, va provoca sentimentul:

- că ești o persoană civilizată;

- pe care te poți baza;

- că ai grijă personal de partenerii tăi, indiferent dacă lucrezi sau nu pentru firmă;

- că este de neconceput să expulzi un astfel de angajat, să pierzi este o mare pacoste, iar fostul tău management este clar lipsit de previziune, din moment ce i-a lipsit un personal atât de valoros.

Cina de rămas bun

Sunteți liber să decideți cum să vă luați rămas-bun de la colegi: faceți-o în liniște și neobservat sau aranjați un fel de vacanță pentru colegi cu o masă comună. Poate nu vrei să irosești bani, mai ales că nu se știe încă cum va merge afacerea ta în noul tău loc și cât vei câștiga acolo. Cu toate acestea, înainte de a lua decizia finală, luați în considerare următoarele:

- oamenii se apropie unul de celălalt în timp ce mănâncă;

- o astfel de întâlnire va lăsa cu siguranță colegilor tăi amintiri bune - și te va aduce beneficii dacă te hotărăști brusc să te întorci la locul tău anterior de muncă sau să-ți cunoști prietenii într-un domeniu nou.

Să presupunem că ești gata să nu pierzi timpul cu fleacuri și să organizezi o petrecere de rămas bun pentru colegi. Dar există un moment delicat: la o astfel de masă ei vor vorbi cu siguranță despre concedierea ta, despre motivele care au determinat-o și s-ar putea să nu fii foarte încântat să explici care este problema. De exemplu, șeful este nemulțumit de tine sau tu ești nemulțumit de condițiile de muncă – și absolut nu vrei să vorbești despre asta cu alți angajați.

Într-un astfel de caz, trebuie să repetați o expresie amuzantă și, în același timp, misterioasă pe față și o frază diplomatică de genul: „Da, orice se poate întâmpla...” („Ei bine, s-a întâmplat...”, „Acesta este o întrebare dificilă...” . P.). Apoi, întoarceți conversația către un subiect neutru.

Dacă ești o persoană curajoasă, calculată, încrezătoare, atunci nu îți va fi greu să-ți ceri recomandări șefului când pleci. Cu toate acestea, circumstanțele pot fi dificil de realizat. De exemplu, șeful tău poate fi jignit pe tine, supărat că pleci la momentul nepotrivit sau poate crede că nu ești cel mai bun angajat. Ce se poate face într-o situație similară?

1. Puteți spune totul așa cum este: „Poate că nu sunteți foarte mulțumit de plecarea mea, dar voi încerca să fac totul pentru a fi cât mai nedureros pentru companie: voi termina toate cazurile, le voi preda, explic totul angajatului care va lucra pentru locul meu. Și vă rog să-mi oferiți recomandări care să mă ajute pe viitor la angajare.”

2. Șeful îți poate oferi să scrii singur o recomandare, iar el doar o va semna. Dar aceasta poate fi o sarcină descurajantă pentru tine: a te lauda este incomod, iar obiectivitatea unei astfel de caracteristici este scăzută. Cu toate acestea, ai nevoie de o recomandare - și nu ai unde să mergi. În acest caz:

- amintiți-vă cu ce rezultate ale muncii dumneavoastră vă puteți lăuda;

- cereți colegilor să vă amintiți cu ce anume, după părerea lor, ar trebui să vă mândri;

- cereți secretarului sau ofițerului de personal să vă scrie o recomandare;

- Aduceți-l superiorilor și rugați-l să îl completeze, iar dacă nu există obiecții, semnați-l.

Explicații cu rudele

Rudele tale, oamenii apropiați pot fi nemulțumiți de concedierea ta. Motivele îngrijorării lor pot fi:

1. Scăderea venitului familiei.

În acest caz, fiți pregătit să spuneți că reducerea veniturilor poate fi compensată prin sechestrarea cheltuielilor (și că sunteți gata să începeți cu dvs.). Sau că lipsa banilor este temporară.

2. Vei înceta să te dezvolți, să crești în carieră.

Aici rudele vor trebui să explice totul în detaliu. De exemplu, că vei crește, dar într-o altă companie. Sau că preferați creșterea în carieră personală.

3. Vei deveni un vagabond.

Aici, bineînțeles, trebuie să le reamintești rudelor tale că tu însuți ești responsabil pentru viața ta și că ai planificat-o în așa fel încât concedierea să nu poată perturba planurile tale globale.

personal-ua.com - totul despre munca în Ucraina!

Lucru în Ucraina

Personal în Ucraina

• Demitere >>
• Concedierea unui angajat >>
• Scrisoare de adio după exemplu de concediere

Scrisoare de adio după exemplu de concediere

Nu există reguli specifice pentru scrierea unei scrisori de adio la concediere. Principalul lucru este să mențineți structura generală.

Șablon de scrisoare de adio ceva de genul:

Dragi prieteni și colegi!
Aș dori să vă avertizez că din ... (data exactă a concedierii dvs.) plec oficial de ... (numele companiei), unde în calitate de ... (titlul funcției) am prestat ... (a scurtă desemnare a atribuțiilor dvs.), iar eu mă mut la ... (locul noului loc de muncă) pentru un post... (titlu).

În societatea ... (numele firmei din care plecați) atribuțiile mele vor fi acum îndeplinite de ... (nume, prenume). Coordonatele sale...

Vă mulțumim tuturor pentru munca voastră și sperăm pentru cooperarea viitoare.

O varietate de stiluri, tehnici literare și tehnici pot fi folosite pentru a scrie o scrisoare de adio.

Iată un exemplu de scrisoare standard de adio la concediere.

Scrisoare de ramas bun

Dragii mei prieteni, vreau să vă anunț că de la 1 august plec și părăsesc oficial firma „Tourservice”, unde am lucrat ca contabil. Motivul plecării a fost o ofertă primită de la firma Magistral. Mi s-a oferit postul de contabil șef și am fost de acord.

În timpul muncii mele la Tourservice, am câștigat experiență și cunoștințe neprețuite. Inițial, am început să lucrez ca manager de relații cu clienții, dar după 2 luni, din cauza împrejurărilor (mulțumiri speciale lui Alexander Zavaliev, Mihail Dobrovolsky și Svetlana Alayeva), am început să lucrez într-un post corespunzător specialității mele - contabil. Am acumulat experiență și nivelul meu profesional sa îmbunătățit rapid (mulțumiri speciale Nataliei Isachenko și Valentinei Kutișenko). În plus, în timpul muncii mele la companie, am stăpânit noi programe de calculator necesare muncii mele. Datorită ție, am dobândit cunoștințe, abilități și experiență neprețuite. Vă mulțumesc mult tuturor pentru asta.

Vă doresc fiecăruia dintre voi o carieră de succes, să mergeți doar înainte și să vă atingeți obiectivele. Începând de astăzi, îndatoririle mele vor fi îndeplinite de Tamara Nikolaevna Galenko. Contactele ei:.

Îmi vei lipsi foarte mult. Sper că ne vom întâlni în continuare cu dumneavoastră, și nu numai la locul de muncă, ci și într-un cadru informal. Contactele mele:

Salutări, Irina Levchenko

O scrisoare de adio nu ar trebui să fie prea formală. Cu toate acestea, există și excepții. Iată un exemplu de scrisoare oficială de adio.

Scrisoare de ramas bun

Dragi colegi! Pe 1 aprilie, voi pleca și voi părăsi funcția mea de șef de vânzări, pe care am ocupat-o în ultimii șapte ani. Managementul superior a luat decizia de a mă promova în funcția de CFO, motiv pentru care demiterea mea este legată.

Sunt recunoscător echipei de vânzări pentru contribuția lor la cauza noastră comună. Sub conducerea mea, am obținut rezultate ridicate, doar în ultimii trei ani, nivelul vânzărilor a crescut de 4 ori. Datorită succesului nostru, am putut obține o promovare. Vă mulțumim pentru îndeplinirea responsabilă și conștiincioasă a sarcinilor dumneavoastră. Contez pe competența și profesionalismul dumneavoastră pentru o muncă fructuoasă în continuare.

Leonid Grigorievich Kushnirenko va deveni succesorul meu ca șef al departamentului de vânzări. Datele lui de contact: ***.

Din SW. Alexandrovski Stanislav Vladimirovici.

Dar nu neapărat o scrisoare de adio ar trebui să includă doar declarații de afaceri seci și dorințe oficiale. Poți glumi, doar corect și delicat, ca să nu jignești pe nimeni. Sau poți scrie o scrisoare în versuri, demonstrând încă o dată creativitatea și educația ta. Principalul lucru este că scrisoarea dvs. către colegi este plăcut de citit, astfel încât să provoace un zâmbet cald pe buzele angajatului care citește.

Exemplu de scrisoare de rămas bun cu umor

Scrisoare de ramas bun

Dragi colegi! Ei bine, eu plec! Da, ați auzit bine, renunț pe 1 martie. Motivul concedierii mele este simplu – mi-am găsit un nou loc de muncă în care să îmi pot realiza pe deplin potențialul creativ. Acum nu voi mai fi agent de vânzări, promit o carieră de stilist-make-up artist. Un alt muncitor va veni să lucreze în locul meu. Nu știu cine va fi, dar sunt sigur că va fi o persoană bună și te vei înțelege cu el.

Vreau să vă mulțumesc pentru că mi-ați informat că tranzacționarea nu este a mea. Apreciez experiența pe care am acumulat-o datorită ție, cu siguranță îmi va fi utilă pe viitor. Sunt recunoscător conducerii companiei Skazka pentru că mi-a susținut încercările chiar, dar, din păcate, zadarnice de a mă îndrăgosti de profesia de vânzător. Mulți dintre voi mi-ați devenit prieteni. Mă bucur că drumurile noastre în viață s-au încrucișat.

Vă doresc fiecăruia dintre voi mult noroc și succes. Vino la noua mea slujbă să beau ceai cu prăjituri.
Contactele mele:

Din SW. Ivanova Alina.

Notă pentru angajator: pentru a îmbunătăți eficiența găsirii de candidați care îndeplinesc cerințele postului vacant, asigurați-vă că postează un post vacant: plasați un post liber gratuit fără înregistrare | postați gratuit un anunț de post vacant și vizualizați CV-ul.

Un exemplu de scrisoare de adio către colegi la concedierea de la serviciu

În orice activitate profesională, un punct de cotitură poate veni atunci când trebuie să selectezi cuvinte de recunoștință pentru colegii de la serviciu.

Este bine dacă acest lucru se întâmplă ca parte a unui eveniment corporativ și vă așteaptă mulți ani de muncă în comun, dar dacă nu?

Cum să-ți spui la revedere, de exemplu, atunci când renunți sau schimbi o poziție, cum să exprimi tot ce s-a acumulat în sufletul tău și nu numai bine, ci și rău? De obicei, o scrisoare de adio ajută la rezolvarea acestei probleme, dar citiți cum să o aranjați mai bine.

Când să scrieți o scrisoare de adio colegilor

În marile corporații, numărul angajaților de birou poate fi de sute sau chiar mii de angajați și, dacă este necesar, nu se poate adresa personal fiecăruia dintre ei. Prin urmare, singura modalitate de a trimite un mesaj este adesea folosind e-mail.

Cu ajutorul acestuia, puteți trimite o scrisoare de adio dacă aveți de gând să:

schimba locul de munca;

transfer la alt departament;

mergi pentru o promovare;

pensionare temporară la nașterea unui copil;

sau părăsesc postul definitiv din cauza pensionării.

În toate aceste cazuri, puteți scrie o scrisoare colegilor dumneavoastră în ultima zi lucrătoare.

Nu uita că concedierea este întotdeauna stresantă și s-ar putea să nu vrei să comunici cu cineva, iar dacă, de asemenea, consideri că nu ești personal familiarizat cu mulți angajați, atunci există șansa să intri într-o situație incomodă. Prin urmare, trimiterea de scrisori este cea mai bună soluție la problemă.

Este probabil ca, după ce ați pus ultimul punct, o decizie mai rezonabilă și mai echilibrată vă va veni.

Este necesar?

Pentru mulți oameni din societatea noastră, a scrie cuvinte de adio colegilor atunci când își părăsesc locul de muncă poate părea o decizie foarte ciudată, deoarece suntem obișnuiți să comunicăm doar cu un număr mic de oameni. Desigur, nimeni nu obligă pe nimeni să abandoneze acest obicei, pentru că o scrisoare de adio nu se aplică actelor obligatorii, ești deja obligat să fii calculat din funcție.

Dacă părerea altora, relațiile umane generale este importantă pentru tine sau ești sigur că în viitor vei avea nevoie de recomandări de la locul tău de muncă anterior, atunci este mai bine să petreci puțin timp și să scrii scrisoarea specificată.

Cum sa scriu?

Un discurs de adio către colegi la concedierea de la serviciu sau în legătură cu o viitoare absență temporară poate fi scris sub orice formă (mai multe despre asta mai târziu), dar, oricum ar fi, este necesar să vă puneți în pielea cititorului, desenați susține un recurs în așa fel încât să fie ușor de înțeles și să nu consume timp. Textul trebuie să fie cât se poate de simplu și de înțeles, ceea ce îl va ajuta să găsească feedback în sufletul fiecărui angajat.

Nu uitați de structura scrisorii. La început, asigurați-vă că indicați:

poziția deținută,

enumerați principalele responsabilități ale postului,

și, de asemenea, să informeze cititorul despre schimbarea locului de muncă.

Este posibil ca nu toți angajații să fie conștienți de intenția dvs.; pentru unii, o astfel de decizie poate fi o surpriză.

După aceea, poți vorbi despre ce te-a determinat să iei o astfel de decizie, ce factori au influențat-o. Puteți informa cine vă va lua locul și, dacă această persoană nu deranjează, lăsați datele sale de contact. Dacă nu doriți să vă opriți asupra motivelor plecării dvs., atunci pur și simplu nu le menționați, nici măcar cu un indiciu.

Informați cititorul despre abilitățile și realizările dvs. în timpul mandatului dvs., asigurându-vă că subliniați importanța echipei în acest proces. Cuvintele de recunoștință adresate colegilor (deși la concediere) vor ajuta la schimbarea atitudinii chiar și a celor care nu te-au plăcut în mod deosebit.

Toate gândurile tale ar trebui exprimate cât mai pozitiv, dar dacă vrei să exprimi și puncte negative, punctează greșelile aparatului de management, apoi încearcă să o faci mai delicat, în ceea ce privește faptele specifice. Nu descrie niciodată speculațiile tale, nu deveni personal.

Tot în scrisoare, puteți expune sugestiile dumneavoastră pentru îmbunătățirea activităților companiei sau a relațiilor colective interne (dacă există). Este important ca toate să fie clare asupra cazului, altfel există riscul să vă puneți într-o lumină proastă.

La terminarea contestației, asigurați-vă că le exprimați cele mai bune urări foștilor colegi de acum, deoarece chiar și după concediere sau după concediere, puteți menține relații bune. De asemenea, vă puteți lăsa contactele, astfel încât, dacă este necesar, să puteți fi contactat.

Forma unei scrisori de adio către colegi la concedierea de la serviciu poate fi foarte diversă, există o mulțime de exemple în acest sens. Puteți să vă exprimați mai formal, să adăugați puțin umor unui mesaj prietenesc, să compuneți o poveste și o dorință în versuri sau să o completați cu emoții negative, ceea ce, desigur, este mai bine să nu faceți.

Formal standard

O scrisoare formală de recurs la părăsirea serviciului poate fi după cum urmează.

Eu, Yulia Grigorievna Zifina, am lucrat doi ani ca manager de cont la Platon, dar trebuie să-mi părăsesc postul din cauza unei schimbări la locul de muncă. Din 12.03.16 toate sarcinile mele vor fi îndeplinite de Yukina Renata Leontyevna, iată e-mailul ei către yukу

Vă sunt foarte recunoscător tuturor pentru profesionalism, atitudine bună față de mine ca persoană și coleg. Cu tine, am dobândit o experiență neprețuită în lucrul cu oamenii și în relațiile personale cu colegii. Tu m-ai învățat să-mi apăr poziția și să fiu tolerant cu oamenii, fapt pentru care îți mulțumesc mult.

Sper că toți veți reuși să vă realizați în viața profesională și personală, obținând respectul colegilor și celor dragi. Voi fi bucuros să cooperez în continuare și să păstrez relațiile de afaceri.

Cu respect, Yu. G. Zifina
Manager de relații cu clienții, Platon

E-mail: vip-zyfyna @ mail.ru
Telefon: (666) 666-66-66

Prietenos cu umorul

Dacă lucrați într-o echipă relativ mică, unde formalitățile pot fi ratate, atunci dorințele colegilor la concedierea de la serviciu pot avea o conotație prietenoasă și plină de umor.

Dragii mei prieteni, vi se adresează șefa departamentului de cofetărie Olga Alekseevna Komarova.

Plec, irevocabil și definitiv! Îndepărtează batistele, căci nu trebuie să plângi după mine.

M-am bucurat să lucrez cu tine, dar atunci a apărut la orizont o oportunitate pe care o așteptam toată viața - acum voi fi șeful unei întregi întreprinderi (deși una mică) de coacere prăjituri. Mi se pare că în noul loc îmi voi putea realiza pe deplin potențialul meu de lider.

Cu siguranță îți vor trimite o altă persoană, sunt sigur că vei găsi un limbaj comun cu el. Vă mulțumesc, colegilor mei, pentru colaborarea productivă și sprijinul continuu. A fost foarte ușor cu tine să atingi orice obiective stabilite și cred că acest lucru nu se va schimba odată cu venirea unui nou șef.

Fără fiecare dintre voi, eu, și departamentul nostru în ansamblu, nu am fi primit premiul „Pentru cel mai bun design al ambalajului de ciocolată” și nu am fi putut atinge un asemenea nivel de vânzări. Am fost foarte bucuros să lucrez cu tine și să obțin succesul profesional împreună.

Cu respect, O. A. Komarova

Creativ în versuri

Uneori, cuvintele de recunoștință adresate colegilor la concediere, scrise în proză, nu pot transmite toate emoțiile și experiențele tale, așa că dacă găsești inspirație, poți acționa mai creativ completând o scrisoare de adio în versuri.

Plec, dar nu-mi iau rămas bun!
Este foarte posibil să ne întâlnim din nou.
La urma urmei, dacă începi să-ți dai seama,
Viața dă adesea o întorsătură.
De ce scuze goale
Nimeni nu este de vină pentru nimic
Sunt recunoscător pentru efort
Și toleranță din partea voastră a tuturor.
M-ai învățat cum să zâmbesc atunci când sarcinile nu sunt ușoare.
Și îndurați cu fermitate loviturile autorităților și ale soartei.
Acum nu mai sunt eu cel care a intrat timid în birou,
În fața mea este orizontul, cu un viitor strălucit al meu.
Nu voi face greșelile de care m-ai protejat,
Și din nou, revenind la afaceri, îmi amintesc tot ce a fost predat.
Acum toată lumea este deschisă pentru mine
Și îți doresc la revedere
Pentru a evita vremea rea ​​și soarta neplăcută.
Salariile lunare pentru valiza,
Șefi loiali.
Succes în viață ici și acolo.
Și, desigur, mare fericire!

Cu emoții negative

A-ți exprima dorințele la concedierea de la serviciu este mult mai ușor pentru un angajat bun decât pentru colegii care, ca să spunem ușor, nu ți-au fost foarte loiali tot timpul. În ciuda faptului că scrisorile complet „rele” nu ar trebui trimise, vă puteți arăta în continuare nemulțumirea, dar într-o formă mai restrânsă. În acest caz, o scrisoare de adio poate arăta cam așa.

Trebuie să demisionez din funcția de administrator pentru că condițiile de muncă au devenit pur și simplu inacceptabile. Aș dori în special să remarc lipsa plății pentru munca suplimentară și necesitatea îndeplinirii unor funcții care nu sunt prevăzute în funcția mea.

În curând va fi un nou angajat în echipa ta și cred că te vei înțelege bine cu el. Cariera mea va continua într-o poziție similară la restaurantul Venezia, care se află pe strada alăturată.

Știți numărul meu, așa că, dacă aveți întrebări, sunt întotdeauna bucuros să vă ajut.

Cu stima, Irina Ovsyannikova.

Ar trebui să-l trimit șefului?

Adio colegilor este adesea completat de urări adresate managerului la demiterea din funcție. Poate că nu doriți să comunicați cu șeful dvs., dar este pur și simplu necesar să-i trimiteți o scrisoare, deoarece aceasta va fi și o manifestare de bune maniere și tact.

Lăsând impresii bune după tine, părăsind locul de muncă cu demnitate, ai șansa pentru o recomandare bună în viitor, care este deosebit de importantă dacă sunt comune în domeniul tău de activitate.

Urări de bine la plecarea de la serviciu (atât angajaților, cât și șefului) este, de asemenea, o oportunitate convenabilă de a-ți sublinia încă o dată profesionalismul, mai ales dacă anterior ți-ai dorit, dar nu ai putut să-ți exprimi toate ideile.

În plus, o scrisoare de adio poate fi ultima șansă de a rezolva un conflict sau de a corecta o greșeală vorbind cu șeful tău sincer.

Desigur, un cuvânt de despărțire către un coleg la concediere este mult mai ușor de transmis decât dorințe unui șef, dar cu puțină reflecție, vei înțelege că totul nu este atât de dificil. Este suficient doar să exprim recunoștința pentru sprijinul și asistența în procesul de muncă, pentru pregătirea avansată, discret, respectuos și cu respectarea subordonării.

Este important de subliniat că experiența acumulată se datorează în mare măsură conducerii competente.

Chiar dacă ți se pare că dorințele unui angajat la concedierea lui nu vor afecta în niciun fel viziunea asupra lumii a unei persoane superioare, ar trebui să încerci să alegi cuvintele potrivite, cine știe, poate tu vei fi cel care va putea topi inima înghețată a șefului.

Dorințele către colegi la concediere, scrise cu propriile cuvinte, pot face o impresie foarte puternică asupra lor, ceea ce va avea un efect pozitiv asupra relației tale în viitor.

Video - cum să supraviețuiești în mod corespunzător unei concedieri:

Dar asta nu este tot, deoarece și-a pierdut locul de muncă (dacă plecarea nu are legătură cu dorințele personale), o persoană are nevoie de sprijin, aici dorințele reciproce către el, ca coleg care renunță, îl vor ajuta să se calmeze și să creadă din nou în el. putere.

Precum și regulile de bază și exemplele de scriere a unei autobiografii.

Ei bine, o selecție a celor mai bune filme motivante vă va ajuta în acest sens.

Esti aici

Scrisoarea de rămas bun cu greu poate fi numită un document de afaceri, cu toate acestea, este ferm înrădăcinată în mediul documentelor comerciale necomerciale.

Scrisoarea de adio are mai multe scopuri:

Cu o singură scrisoare, te salvezi de soarta de a fi atacat de zeci de ori pe zi de aceleași întrebări cauzate de plecarea ta.

Nimeni nu știe cum va deveni cariera ta. Cu siguranță păstrarea legăturii cu foștii colegi va juca un rol important în asta.

Angajatul care pleacă trebuie să-și încheie simbolic șederea în companie, altfel nu va putea realiza pe deplin că nu mai este angajat al acesteia. O scrisoare de adio poate deveni un punct într-un segment al unei cariere.

Indiferent dacă lucrezi sau nu pentru o companie mare, cel mai bine este să-ți începi scrisoarea cu informații oficiale: „Stimați colegi! Aș dori să vă avertizez că de la (data concedierii dumneavoastră) plec (numele companiei), unde, ca (denumirea postului), am îndeplinit (o scurtă descriere a responsabilităților dumneavoastră). Îndatoririle mele vor fi acum îndeplinite de (nume, prenume). Coordonatele sale

Este considerată o formă bună de a rezuma rezultatele muncii în comun. Dacă în timpul mandatului dumneavoastră în companie ați participat la proiecte de succes împreună cu colegii dumneavoastră, asigurați-vă că le amintiți acest lucru.

Un astfel de paragraf din scrisoarea dumneavoastră vă va ajuta să vă evaluați corect realizările profesionale. Iar colegii tăi vor asocia imaginea ta cu propriile lor succese și vor evoca amintiri mai plăcute.

Pe lângă partea oficială, scrisoarea poate avea și o componentă emoțională. După ce ați comunicat punctele organizatorice necesare, nu va fi de prisos să vă exprimați recunoștința colegilor și să le urez mult succes.

Asigurați-vă că vă exprimați speranța pentru comunicare ulterioară și nu uitați să lăsați colegilor dvs. datele de contact.

Sunt șanse ca mulți angajați să nu cunoască motivul plecării dumneavoastră. Într-o scrisoare de adio, ai ocazia să interpretezi situația în avantajul tău și să blochezi zvonurile și speculațiile negative. Pe viitor, dacă foștii angajați vă recomandă, vor folosi această versiune „oficială”. Astfel, o scrisoare de adio poate deveni un fel de instrument personal de PR.

Scrisoare de adio colegilor la concediere

Scrisoare de adio la concediere- un document care nu este obligatoriu, dar tot parte din cultura corporativă, semn de respect pentru foștii colegi și manifestare de politețe elementară. Astfel de mesaje de adio ne-au venit din țările occidentale, unde sunt foarte frecvente. Astăzi, în țara noastră, scrierea lor nu este o regulă general aplicabilă, însă, în multe companii mari cu un număr mare de angajați, scrisorile de adio au încetat să mai fie ceva extraordinar și ieșit din comun.

De ce scrie

În general, sarcina principală a unui astfel de mesaj este aceeași: informarea colegilor, colegilor, partenerilor etc. despre concediere. În plus, scrisoarea indică adesea un nou loc de muncă (pentru a menține contacte de afaceri în viitor), precum și informații despre succesor. Cuvintele calde, prietenoase, adresate foștilor colegi vă permit să mențineți bune relații cu aceștia, care, la rândul lor, pot avea o mare importanță pentru viitoarea carieră a unui angajat pensionar.

Cui să se adreseze

Destinatarul pot fi atât colegii expeditorului din cadrul companiei angajatoare, cât și, indiferent de rangul oficial al acestora, precum și reprezentanții altor organizații cu care demisionarea trebuia să interacționeze îndeaproape în rezolvarea problemelor profesionale. De asemenea, o scrisoare de adio poate fi adresată clienților și clienților cu care doriți să mențineți o relație de afaceri bună.

O precizare importantă: dacă o scrisoare este adresată unui grup de angajați, atunci aceasta ar trebui să fie indicată în contestație, fără a enumera nume specifice, iar dacă destinatarul este un manager, atunci trebuie să i se adreseze prenumele și patronimul.

Ce stil să folosești

De fapt, stilul unei scrisori de adio poate fi foarte diferit - aici imaginația și posibilitățile angajatului care renunță nu sunt limitate de nimic. Printre altele, forma de depunere a unei scrisori poate depinde în mare măsură de motivul concedierii.

De exemplu, dacă a existat o demitere din cauza nepotrivirii postului, puteți scrie un mesaj plin de umor, cu accent pe recunoștință față de colegi pentru că au ajutat să înțelegeți că postul dat nu este potrivit pentru autorul mesajului. Singura cerință: să nu alunece la ironie în raport cu colegii și cu atât mai mult la satira malefic.

O altă variantă este să exprimi într-o scrisoare toată nemulțumirea acumulată de-a lungul multor ani de muncă în echipă. Această scrisoare este de obicei foarte negativă, dar pentru o perioadă poate reduce stresul de a fi concediat. Adevărat, în acest caz, nu trebuie să se bazeze pe menținerea unor relații de prietenie cu foștii colegi în viitor.

În practică, au existat și mesaje de adio în versuri, dar acestea sunt cazuri speciale când autorul nu doar că vrea să facă un gest strălucitor de adio, ci are și anumite abilități creative.

Ei bine, și cel mai simplu și mai direct mod de a-ți lua rămas bun de la colegi: compunerea unui mesaj formal. Este relevant mai ales când vine vorba de o concediere complet pașnică și chiar profitabilă (de exemplu, atunci când autorul scrisorii se mută într-o poziție superioară).

Lucruri de evitat când scrii o scrisoare

Nu este de dorit să includă în scrisoare expresii încărcate emoțional, inexacte și cu atât mai mult informații false cu bună știință și remarci tăioase despre colegi. Profanitatea, frivolitatea și grosolănia sunt categoric inacceptabile.

De asemenea, nu trebuie să scrieți mesaje prea lungi - ar trebui să respectați timpul celorlalți, dar este mai bine să nu vă limitați la mesaje prea scurte (pentru a nu exista un sentiment de subestimare care poate provoca zvonuri și bârfe).

Reguli și exemplu de întocmire a unei scrisori de adio colegilor la concediere

Este clar că nu există un singur eșantion de scrisoare și nu poate fi. Este întotdeauna compilat conform șabloanelor larg răspândite sau în formă liberă, dar este totuși de dorit să adere la unele reguli și norme pentru orice opțiune.

• În primul rând, este necesar să folosiți o formă de adresă politicoasă și destul de standard, de exemplu, precum „stimați colegi”, „dragi colegi”, etc.
• Apoi ar trebui să informați despre faptul că s-a întâmplat și să numiți un succesor.
• Puteți indica și motivele concedierii, dar dacă nu doriți să le faceți publicitate, atunci acest lucru nu este deloc necesar.
• De asemenea, dacă doriți, puteți introduce în scrisoare un nou loc de muncă și poziție.
• Ar fi bine să le mulțumiți colegilor și să le transmiteți orice urări pozitive, de bine legate de activitățile lor profesionale.
• Dacă simțiți nevoia să exprimați sugestii constructive, recomandări de optimizare, îmbunătățire a muncii fostei echipe și a organizației angajatoare, acest lucru se poate face și într-o scrisoare de adio, dar fără fanatism excesiv.
• In concluzie, mesajul trebuie semnat.

Tonul mesajului ar trebui să fie binevoitor, calm, reținut. Când scrieți, trebuie să respectați cu atenție regulile și normele limbii ruse, în special în ceea ce privește vocabularul, gramatica și punctuația.

Scrisoarea poate fi scrisă atât de mână, cât și dactilografiată pe computer, în timp ce prima opțiune le va clarifica foștilor colegi despre natura specială, chiar oarecum personală, a mesajului.

Cum să trimiți o scrisoare de adio

Cea mai simplă și rapidă modalitate este de a trimite e-mailuri în bloc. Acest lucru vă va permite să ajungeți la cel mai mare cerc posibil de destinatari și să le aduceți în atenție informațiile necesare. De asemenea, puteți utiliza faxul sau trimiterea prin Poșta Rusă (a doua opțiune este potrivită în cazurile în care informarea părții interesate este de natură oficială). Și deși ambele metode au fost folosite extrem de rar în ultimii ani, își găsesc și utilizatorul.