Adio scrisoare de demisie colegilor: un exemplu

Pentru mulți cetățeni obișnuiți din țara noastră, în special cei care au lucrat mulți ani la o mare întreprindere de producție, a scrie cuvinte de rămas bun colegilor atunci când își schimbă locul de muncă poate părea un act destul de ciudat și inutil. În trecutul nostru comun sovietic, noi, în țara noastră, ne-am obișnuit să comunicăm sec și la obiect, cu un număr mic de oameni, fără a ne exprima emoțiile și sentimentele. Amintiți-vă, nimeni nu vă poate obliga să vă abateți de la regulile de viață, o scrisoare către foștii colegi nu este un document obligatoriu. In orice caz, vor face un calcul si iti vor da documente personale (carte de munca).

Dacă părerea foștilor, dar colegilor, sprijinul relațiilor prietenoase și de afaceri este importantă pentru dvs., mai ales dacă nu sunteți sigur că în viitor nu veți avea nevoie de ajutor și recomandări, atunci este mai bine să petreceți puțin timp, gândiți-vă peste text și scrie o scrisoare.

De ce scrie o scrisoare?

Aproape toți ne-am schimbat locul de muncă cel puțin o dată. Concedierea unui angajat, de regulă, este însoțită de anumite ritualuri de adio prevăzute de etica corporativă a companiilor pentru a crea o atmosferă pozitivă în echipă chiar și într-un moment atât de trist. Unul dintre ritualurile necesare este scrierea unei scrisori de demisie. Acesta este un ritual important. Scrierea unei scrisori nu vă va permite numai să vă luați rămas bun de la colegi, ci și să vă ajutați o persoană să răspundă la întrebări, de ce vrea să plece, ce a realizat în acest loc și pentru ce se străduiește.

Este dificil din punct de vedere psihologic pentru mulți oameni să vină cu textul ultimei scrisori către colegi la concediere. Motivul constă în frica de schimbare, comună tuturor oamenilor.

De ce o scrisoare de adio?

Alegerea genului epistolar de rămas bun se datorează următoarelor motive:

• Dacă un angajat lucrează într-o companie în care personalul este format din câteva mii de oameni, atunci nu este posibil să abordezi fiecare coleg pentru un rămas bun personal. Excepție este demiterea unui manager superior. Un lider de acest rang pentru un discurs oral de adio poate aduna echipa de lucru într-o sală de conferințe.

• Procesul de concediere este un stres care nu dispune o persoană la comunicarea personală cu colegii, cu mulți dintre care poate nici măcar nu a avut ocazia să comunice personal în timpul vieții sale de muncă.
• Psihologii consideră că procesul de scriere a unei scrisori de demisie ajută o persoană să înțeleagă pe deplin și să formuleze de ce decizia de a demisiona este cea corectă. Procesul de scriere a ultimelor rânduri la despărțire îi ajută pe oameni să răspundă în mod obiectiv la întrebările: care sunt adevăratele motive pentru a pleca, ce a realizat sau nu a realizat în perioada de activitate în companie, la ce ar trebui să se străduiască în continuare. dezvoltare. Odată cu scrierea unei scrisori, vor veni răspunsuri la toate întrebările adresate.

Cel mai bun mod de a trimite este corespondența corporativă de la serviciul.

Când să scriu?

Se obișnuiește să scrieți scrisori de rămas bun în următoarele cazuri:

• Schimbarea locului de muncă.
• Transfer la alt departament.
• Modificări (upgrade sau downgrade) ale unei poziții.
• Pensionare.
• Luarea concediului pe termen lung legat de viitoarea naștere a unui copil.

Goluri

Scopul principal al oricărei scrisori de adio către colegii tăi la concediere este de a crea o impresie plăcută despre tine, de a consolida imaginea unei persoane cu tact, maniere, care se percepe în mod adecvat pe sine și pe ceilalți.

Ce alte obiective își stabilesc oamenii de obicei atunci când scriu scrisori de rămas bun?

• Demonstrarea respectului față de colegi, conducere și companie în ansamblu.
• Respectarea regulilor scrisului laic. Plecarea fără a-ți lua rămas bun este de obicei incompatibilă cu politica corporativă a marilor companii.
• Dorința de a menține o imagine de afaceri în cercurile comunicării profesionale și a contactelor de afaceri stabilite. De regulă, o schimbare a locului de muncă nu însoțește o schimbare a tipului de activitate, ceea ce înseamnă că contactele de afaceri vor fi întotdeauna utile. Legăturile de afaceri cu foștii angajați la locul de muncă pot ajuta foarte mult la momentul potrivit, pot ajuta la creșterea carierei într-o altă companie.

Reguli pentru scrierea scrisorilor

Iată regulile de bază de urmat atunci când scrieți scrisori de demisie:

• Obiectivitate și discretie.
• Ton prietenos al prezentării. În ultima scrisoare, umorul ușor, delicat este destul de permis.
• O interdicție de a exprima resentimente, furie, tot ce este dureros la colegi, la conducere și la companie în ansamblu.
• Evenimentele viitoare plăcute, cum ar fi nașterea unui copil, sunt, de asemenea, indicate în treacăt. Într-o scrisoare de adio nu ar trebui să existe lăudări, veselie, exprimare a superiorității.
• Lipsa criticii sau prezentarea acesteia ca o oportunitate propusă pentru dezvoltarea companiei. Acest lucru subliniază competența și decența unui aproape fost angajat al companiei.
• O interdicție de a solicita concedierea altor angajați și de a face publicitate viitorului loc de muncă.

Structura literei

O scrisoare către angajați la concediere nu este un document strict, ci are o structură obligatorie:

• Indicarea numelui și a poziției expeditorului la începutul scrisorii. De regulă, nu toți angajații unei companii mari sunt conștienți de decizia dvs.; pentru mulți, această știre poate fi o surpriză.
• Scrisoare de demisie indicând circumstanțele concedierii. Motivul este explicat pe fond, fără indicii care să dea naștere la intrigi și investigații. Dacă doriți, nu puteți preciza motivul concedierii.

• O scurtă descriere a rezultatelor obținute la locul de muncă cu condiția obligatorie că acest lucru a devenit posibil numai datorită muncii strânse a întregii echipe. Nu poți scrie despre succesul în profesie, ci despre victoriile tale personale.
• Numele angajatului care te-a înlocuit în această funcție, datele lui de contact. Dacă anunțați colegii în prealabil despre schimbările de personal, aceștia vă vor fi recunoscători, deoarece acest lucru le va facilita munca în viitor.
• Cuvinte de recunoștință către colegi pentru ajutorul acordat în activitățile de muncă și în dezvoltarea lor profesională, pentru dovada de răbdare și înțelegere reciprocă.
• Cuvinte de scuze (dacă este necesar).
• Le doresc succes și noroc colegilor și companiei în ansamblu.
• Exprimarea dorinței de a menține relații de afaceri și de prietenie în viitor.
• Indicarea noilor informații de contact. Când specificați un nou telefon de serviciu, este indicată și o nouă poziție.

Scrisoarea scrisă nu trebuie să fie prea emoționantă. Nu aveți dreptul să vărsați declarații emoționante asupra foștilor colegi. Acest lucru vă va pune într-o lumină proastă, arătându-vă lipsa de încredere în sine și nivelul scăzut de profesionalism.

scrisoare de rămas bun către manager

Când ați întrebat dacă merită să scrieți o scrisoare managerului înainte de a pleca, răspunsul este cu siguranță pozitiv:

• Acest lucru te caracterizează ca o persoană politicoasă și educată.
• Acest lucru îți oferă șansa de a-ți lua rămas bun într-un mod frumos, lăsând o impresie pozitivă despre tine. Dacă în domeniul muncii tale viitoare se obișnuiește să iei recomandări de afaceri, atunci o relație bună cu fostul tău șef nu te va răni.
• Acesta este un moment oportun pentru a vă declara profesionalismul dacă nu ați mai avut o astfel de oportunitate. Puteți raporta în cele din urmă discret ideile nerealizate acumulate. Poate avea chiar un efect pozitiv asupra relațiilor tale viitoare.
• Aceasta este o șansă extremă de a rezolva toate conflictele nerezolvate vorbind sincer cu liderul, descriindu-ți corect părerea despre situația actuală. Acest lucru vă va ajuta, în unele cazuri, chiar să evitați plecarea sau retrogradarea.

Regulile înaltei societăți

Nu există un exemplu de scrisoare de demisie. Tonul scrisorii ar trebui să fie discret, respectuos. Amintiți-vă să mențineți subordonarea. Fără emoții inutile și lingușiri, spune „mulțumesc” pentru sprijinul tău în situații dificile, asistență în creșterea profesională și a carierei. Subliniază că experiența pe care ai dobândit-o este rezultatul lucrului sub îndrumarea unei persoane precum șeful tău. Dacă plecarea este asociată cu promovarea, trebuie subliniat rolul managementului direct în acest succes.

Versiune oficială

Scrisorile către colegi la demitere pot fi atât în ​​proză, cât și în versuri, oficiale și prietenoase, cu umor și o prezentare oficială seacă. Singura condiție pentru un astfel de text este un volum mic. Scrisoarea de adio pentru concediere nu trebuie să fie prea lungă.

Un exemplu de astfel de text: „Eu, nume complet, șef de vânzări, îmi părăsesc postul în legătură cu creșterea viitoare.

Din 10 august 2017, postul meu va fi ocupat de ... (nume complet). E-mailul ei: ... .

Mulțumesc tuturor colegilor pentru munca lor comună. În echipa ta a avut loc formarea mea ca manager de mijloc. Fără sprijinul și ajutorul tău, răbdarea și înțelegerea, nu ar exista o creștere profesională și de carieră.

Vă doresc tuturor succes, succes, pace și căldură în echipă sub noua conducere, fericire în viața personală și de familie.

Aștept cu nerăbdare continuarea cooperării în afaceri. Promit să vă susțin și să vă ajut pe fiecare dintre voi atunci când mă contactați în viitor.

Cu stimă, F. I. O., Director adjunct al rețelei de retail „...”.

Telefon:...".

Opțiune prietenoasă

Scrisoarea de demisie poate fi scrisă pe un ton prietenos, de glumă: „Dragii, iubiții mei colegi, mă adresez vouă, angajat al magazinului de produse finite al fabricii de jucării pentru copii „Cea mai bună păpușă a voastră” Petrova Dasha.

Am fost fericit să lucrez cu tine mulți ani, luni și zile! Acum în viața mea începe o nouă etapă, pe care o așteptam mai mult decât orice altceva. In sfarsit m-am casatorit si sunt pe punctul de a intra in concediu de maternitate!

Nu te părăsesc pentru totdeauna! Scoateți lacrimile din ochi, pentru că nu este nevoie să plângeți și să plângeți.

O nouă angajată, Lena Ptichkina, a fost angajată pentru postul meu în timpul absenței mele. Sper să o iubești din toată inima și să nu jignești degeaba.

Vreau să vă exprim profunda recunoștință tuturor pentru receptivitatea, răbdarea și generozitatea voastră timp de cinci ani întregi! M-ai învățat să privesc cu umor toate dificultățile vieții și necazurile minore. La sugestia ta, am început să particip la concursul Frumusețea fabricii și l-am câștigat! Chiar și în poziția mea specială actuală, cu toții jucați un rol important: ați spus că fericirea este posibilă, iar visul meu se va împlini în curând, voi deveni mamă!

Vă doresc să fiți la fel de fericiți ca mine. Nu intrați în conflict unii cu alții și fiți o singură echipă în fața conducerii. Fie ca salariile să fie mari și să nu înceteze să crească!

Mereu mă bucur să te aud și să te văd. Astept felicitari!

Pentru totdeauna Dasha ta."

genul original

Persoanele care întâmpină dificultăți în compilarea unui text de adio au posibilitatea de a folosi exemple de scrisori gata făcute. Dacă vrei să te arăți ca o persoană creativă, poți compune o scrisoare de adio colegilor la concediere în formă poetică. Un exemplu este prezentat mai jos.

Plec, dar nu-mi iau rămas bun!

Este posibil să ne întâlnim din nou.

La urma urmei, dacă începi să înțelegi,

Viața ia adesea o întorsătură.

De ce scuze goale?

Nimeni nu e de vina

Sunt recunoscător pentru efort

Și toleranță din partea voastră a tuturor.

M-ai învățat să zâmbesc

Când sarcinile nu sunt ușoare.

Și suportă loviturile

De la superiori si soarta.

Acum nu mai sunt la fel

Care a intrat timid în birou,

Orizontul este în fața mea

Cu un viitor luminos pentru mine.

Nu voi face greseli

De care m-ai salvat

Și, înapoi la afaceri,

Îmi amintesc tot ce a fost predat.

Cuvintele de recunoștință adresate colegilor în versuri pot sublinia toate emoțiile și experiențele tale pozitive. Dacă există inspirație interioară, poți face ceva mai original scriind o scrisoare de adio în versuri.