Concedierea voluntară: termene limită și demisie voluntară

- procedura este destul de simpla si rapida, daca respectati anumite reguli. Acesta este cel mai popular motiv pentru a pleca, chiar dacă a existat un alt motiv obiectiv pentru concedierea unei persoane, deoarece după aceea va fi mai ușor să găsești un nou loc de muncă și să explici noilor șefi motivele plecării. Este important să nu încălcați procedura de concediere și întocmire, depunerea unei cereri, pentru a nu întâmpina dificultăți pe viitor.

Dragi cititori! Articolul descrie modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice. Cazul tău este individual.

Nimeni nu este obligat să dezvăluie motivul demiterii sale din proprie voință.

Poți vorbi despre părăsirea de la locul de muncă din proprie voință în cazul în care inițiativa vine de la angajat, și nu de la autorități. Cu toate acestea, după cum știți, există cazuri destul de frecvente când sunt concediați din vina lui, dar li se permite să scrie o declarație pe cont propriu, astfel încât să poată obține cu ușurință un nou loc de muncă.

Dacă o persoană decide să plece singură, în mod voluntar, poate scrie o declarație în orice moment, iar aceasta nu necesită acordul șefului sau directorului. Ordinea concedierii va fi următoarea:

Se scrie. Acest lucru se face în avans, de obicei cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă.
Cererea trebuie dusă la departamentul de personal, unde se va întocmi ordin de concediere. Acest ordin prescrie oficial toate detaliile și condițiile în care contractul de muncă va fi reziliat.
Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest ordin și să-și pună semnătura confirmând acest fapt. Dacă din anumite motive angajatul lipsește și nu poate citi ordinul, se face o notă corespunzătoare și se pune semnătura angajatului departamentului de personal sau a șefului.
Persoana care pleacă trebuie să primească și o plată. Toate sumele care i se cuvin (salariu, bonusuri etc.) pot fi primite in ultima zi de munca in aceasta organizatie (aceasta este data care a fost indicata in cerere ca data concedierii).
se face o înregistrare corespunzătoare despre ziua și motivul concedierii. Acest lucru este făcut și de un membru al personalului. Certificatul de munca se emite personal sau se trimite prin posta daca este imposibil sa-l ridic personal.

Merită să ne amintim că o astfel de plecare de la locul de muncă este dreptul oricărei persoane. Angajatorul nu îl poate limita sau reține sau refuza să plătească salariatul. În acest caz, nu este nevoie să indicați sau chiar să numiți motivul plecării dumneavoastră.

Dacă angajatul este de acord să lucreze timp de 2 săptămâni prescrise, respectă toate regulile procedurii de concediere și a scris o declarație la timp, nu este obligat să explice plecarea sa.

Termenele limită pentru aplicare și depunere

Concediere voluntară: puteți scrie de mână

Desigur, este de dorit înainte de a anunța autoritățile despre dorința dvs. de a renunța. În acest timp, puteți specifica toate nuanțele, iar șeful poate găsi un nou angajat care să-l înlocuiască pe cel care pleacă.

După ce toate problemele sunt rezolvate, puteți scrie o aplicație. Este scris foarte simplu. Tot ceea ce este necesar este o singură frază „Îți cer să mă concediezi din proprie voință” și o dată care poate fi considerată ziua concedierii. Desigur, trebuie să indicați numele organizației, numele directorului, semnătura și data întocmirii. Atât este nevoie.

Motivul plecării nu trebuie să fie indicat și nimeni nu are dreptul să ceară acest lucru de la angajat. Totuși, dacă angajatul nu dorește după ce a scris cererea, acesta trebuie să indice motivele refuzului său. În unele cazuri, pot fi necesare dovezi documentare care să confirme că este necesar să renunțați imediat și fără a lucra.

După cum sa menționat mai sus, o cerere trebuie depusă cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă sau mai devreme. Adică, dacă o persoană depune cerere pe 3 martie, va fi concediată pe 17 martie. Această perioadă poate fi mai mică dacă atât angajatul, cât și autoritățile au convenit asupra acestei chestiuni.

Dacă o persoană pleacă în perioada de probă, el anunță șeful cu 3 zile înainte de plecare. Șeful organizației poate pleca cu un preaviz de o lună înainte de plecare, deoarece este mai dificil să găsești un angajat pentru acest post. Pensionarii care lucrează nu sunt obligați să lucreze, aceștia pot pleca imediat după scrierea cererii.

Dacă cererea a fost depusă în avans, iar atunci angajatul s-a îmbolnăvit și a intrat în concediu medical, atunci ziua concedierii poate cădea în concediu medical. Această dată nu se modifică și nu va fi amânată decât dacă angajatul însuși își retrage cererea. În consecință, salariile sunt plătite pentru toate zilele lucrate și pentru acea parte din concediul medical care a scăzut înainte de data concedierii efective.

Dacă după aceea angajatul continuă să se îmbolnăvească, organizația nu este obligată să-l plătească.
Cu toate acestea, dacă angajatul a renunțat mai întâi și apoi s-a îmbolnăvit într-o lună de la plecare (cu condiția să nu obțină un nou loc de muncă), el poate conta în continuare pe o plată de 60% din câștigul mediu.

Dacă persoana concediată continuă să se îmbolnăvească și nu poate veni la locul de muncă după concediere, se pune o notă în ordinea că nu poate fi familiarizată cu ordinul. El poate ridica forța de muncă și poate obține calculul în orice moment. Aceștia sunt obligați să îi plătească sumele datorate în aceeași zi sau a doua zi după depunerea cererii în cauză. Acest lucru se aplică salariilor și compensațiilor pentru.

Indemnizațiile de concediu medical se acumulează în același mod ca și pentru salariații care lucrează, adică în termen de 10 zile lucrătoare de la depunerea concediului de boală și se acumulează în ziua următoarei plăți.

Posibile dificultăți

Concedierea de voinţă proprie: intrarea în muncă

Deși o astfel de procedură, cum ar fi demiterea din propria voință, este rareori însoțită de dificultăți, uneori se întâmplă. Mai des sunt asociate cu formalități, dar chiar dacă toate normele și regulile sunt respectate, pot apărea dificultăți din cauza dezacordului dintre angajat și superiori. Situații dificile comune:

Persoana care a concediat a uitat să indice data concedierii și a indicat doar data depunerii concedierii. Acest lucru ar trebui evitat, deoarece în acest caz autoritățile pot stabili singur data, cu care angajatul nu va fi de acord. Dacă cererea a fost deja depusă, îi puteți atașa un alt document, în care este indicată data concedierii.
Vine ultima zi de muncă. Dacă ultima zi lucrătoare s-a dovedit a fi nelucrătoare, puteți transfera data concedierii în următoarea zi lucrătoare după aceea. De exemplu, cererea a fost depusă pe 23 februarie 2016, iar data concedierii cade pe 7 martie, zi nelucrătoare. În acest caz, data concedierii poate fi considerată 9 martie.
Expresiile din declarație sunt neclare. De obicei, un exemplu de aplicație poate fi găsit cu un lucrător de personal.

Ar trebui să vă exprimați clar dorința de a vă părăsi locul de muncă cu expresii precum „te rog să mă concediezi”, „te rog să renunți”, etc. Nu trebuie să scrieți „Cer să fiu eliberat de autoritate”, „Vă cer să mă considerați liber” și așa mai departe. Aceste fraze nu sunt specifice. Mai mult, acest lucru este riscant tocmai pentru autorități, pentru că atunci angajatul poate afirma că a avut în vedere altceva, o vacanță sau o altă funcție.

Angajatul dorește să-și retragă cererea. Se crede că întreaga perioadă până în ziua concedierii poate fi retrasă dacă scrieți o petiție adecvată. Cu toate acestea, există câteva nuanțe aici:

Nu va fi posibilă retragerea cererii dacă în acest timp autoritățile au găsit deja o nouă persoană pentru aceasta și au emis-o oficial.
Fără semnătură. Aplicația conține un număr mic de detalii, nu este atât de greu să le amintiți. Semnătura este unul dintre elementele necesare. Mai mult, este de dorit să se pună nu numai semnătura și transcrierea ei de mână, pentru ca ulterior nimeni să nu poată spune că semnătura a fost falsificată.
Cererea indică data concedierii fără a lucra. În acest caz, decizia revine autorităților.
Dacă nu dorește să țină angajatul mai departe, acesta va semna comanda și îl va lăsa să plece fără să lucreze. Dacă este nevoie să lucreze, acesta va anunța angajatul că o astfel de declarație nu este obligatorie din punct de vedere juridic și este obligat să lucreze timp de 14 zile.

Pentru a evita astfel de dificultăți, trebuie să discutați astfel de probleme cu superiorii dvs. în prealabil și să respectați toate regulile procedurii de concediere.

Răspunsuri găsim în materialul video - demiterea liberului arbitru: