Scrisoare de concediere

În acest articol, veți învăța:

Un angajat scrie o scrisoare de demisie la încetarea unui contract de muncă din proprie inițiativă. Nu există o formă unificată de cerere de concediere. Este scris în formă liberă. Cu toate acestea, există mai multe cerințe obligatorii pentru o scrisoare de demisie:

• angajatul trebuie să scrie scrisoarea de demisie manual sau tipărit;
• în cererea de concediere, salariatul trebuie să-și manifeste clar intenția de a înceta raportul de muncă;
• angajatul trebuie să-și semneze scrisoarea de demisie;
• salariatul trebuie să depună personal o cerere de concediere la angajator sau să o trimită prin poștă.

Câte zile să scrie o scrisoare de demisie

Salariatul trebuie să anunțe angajatorul despre încetarea contractului de muncă, adică să își depună cererea de concediere, cu cel puțin două săptămâni înainte de data dorită. Această procedură este stabilită în partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest timp este necesar pentru ca un angajator să găsească un nou angajat pentru un post vacant. Dacă se dorește, angajatul își poate scrie scrisoarea de demisie mai devreme, dar apoi în cerere este mai bine să indicați o anumită dată de concediere.

Adesea, în practică, există o înlocuire a conceptului de „avertizați” cu „elaborați”. Deși chiar și conceptul de „a lucra înainte de concediere” nu există în Codul Muncii. Vorbim despre termenul limită pentru depunerea unei scrisori de demisie - cel târziu două săptămâni.

Excepție de la regula generală sunt cazurile în care munca ulterioară nu poate fi continuată și angajatul trebuie să renunțe într-o anumită zi. Aceasta poate fi admiterea la o instituție de învățământ, pensionarea și alte cazuri în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea angajatului (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat a decis să părăsească compania la o dată mai devreme fără un motiv întemeiat, atunci acest lucru este posibil numai prin acord cu angajatorul.

În cazul în care salariatul nu a indicat în cerere data concedierii (ultima zi de muncă), angajatorul poate folosi regula generală și poate concedia angajatul la două săptămâni de la primirea cererii sale.

Perioada de două săptămâni de preaviz de concediere va începe să fie calculată din ziua următoare după ce angajatorul primește cererea în ziua respectivă (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rezultă că, dacă angajatul a trimis cererea de concediere de bunăvoie prin poștă, de exemplu, prin scrisoare recomandată (scrisoare de la Rostrud din 05.09.2006 nr. 1551-6), termenul de preaviz de două săptămâni pentru concediere poate începe mai târziu decât planurile angajatului. Angajatorul trebuie să înregistreze cererea primită prin poștă în registrul documentelor primite și să îi atribuie un număr de intrare.

Retragerea scrisorii de demisie

În termen de două săptămâni de la depunerea unei scrisori de demisie, un angajat se poate răzgândi în privința renunțării și își poate retrage cererea. Angajatorul are dreptul de a-l refuza doar într-un singur caz: dacă un alt angajat a fost deja invitat în locul său în scris, căruia nu i se poate refuza angajarea: de exemplu, dacă acest angajat este invitat prin transfer (partea 4 a articolului 80). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatul a decis să renunțe și până în acest moment a acumulat zile de concediu neutilizate, el are dreptul de a le scoate până la încetarea contractului de muncă (partea 2 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vezi mai jos un exemplu de cerere de concediu cu concediere ulterioară. Vă rugăm să rețineți că în cazul concediului cu concediere, ultima zi lucrătoare și ziua concedierii nu coincid.

Angajatorul nu este obligat să acorde salariatului concediu cu concediere ulterioară. În schimb, el are dreptul să plătească compensații bănești pentru zilele de odihnă neutilizate. Adevărat, un angajat are dreptul să scrie mai întâi o cerere de concediu și, cu două săptămâni înainte de încheierea acesteia, să depună o scrisoare de demisie. Dacă un angajat a adus o scrisoare de demisie în timpul vacanței, nu este nevoie să-l rechemați din concediu în acea zi. La urma urmei, el nu își îndeplinește funcțiile de muncă în acest moment, iar retragerea din vacanță ar trebui să aibă loc la inițiativa angajatorului și numai cu acordul angajatului (partea 2 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Și în acest caz, angajatul urmează să demisioneze din proprie voință, nu există nicio inițiativă a angajatorului.

Rețineți însă că dacă un angajat și-a luat concediu urmat de concediere, acesta are dreptul să-și retragă cererea de concediere doar înainte de începerea concediului. Forma de retragere a scrisorii de demisie, ca și cererea în sine, nu a fost aprobată. Aceasta poate fi o declarație separată de revocare a celei anterioare sau puteți nota revocarea pe scrisoarea de demisie în sine.

Probă. Scrisoare de concediere din proprie voință

Probă. Cerere de demisie pe motiv de pensionare

Probă. Cerere de concediu urmată de concediere