O scrisoare de demisie: cum să o întocmim corect?

Sa întâmplat că doar câțiva au lucrat într-o singură companie de zeci de ani. Majoritatea cetățenilor în vârstă de muncă trebuie să schimbe locul de muncă mult mai des din diverse motive. Cum se scrie o scrisoare de demisie și se obține un calcul fără probleme?

Unde sa încep?

Ca regulă generală, un angajat poate renunța din proprie inițiativă, acordând conducerii un preaviz de două săptămâni. Calculul acestei perioade începe din ziua următoare după primirea cererii de concediere de către superiori. În același timp, există excepții de la aceste reguli:

Incapacitatea de a continua să lucrez

Legislația prevede, de asemenea, că un angajat are dreptul să depună o scrisoare de demisie directorului și să nu lucreze timp de 2 săptămâni, dacă nu poate continua să lucreze din anumite motive obiective care nu îl pot controla. De exemplu, poate fi pensionare, admitere la universitate, mutare în alt oraș, tratament urgent etc. Necesitatea de a munci dispare, de asemenea, în cazul în care angajatorul a încălcat legislația muncii, diverse reglementări care conțin norme de drept al muncii, prescripții ale convențiilor colective, reglementări locale. În acest caz, șeful va fi obligat să demită subordonatul din ziua indicată în declarația angajatului.

Cum să punem totul împreună corect?

Cererea de reziliere a contractului de muncă poate fi scrisă manual sau tastată pe computer, nu există restricții. În principiu, un astfel de document poate fi întocmit sub orice formă. Cu toate acestea, nu trebuie să uitați nici de detaliile solicitate. Cererea indică cui este trimisă (de exemplu, directorul Romashka LLC VV Petrov), numele (adică despre concedierea din proprie inițiativă), cererea de concediere este menționată (consultați articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse), acesta din urmă este indicat în ziua în care angajatul va fi la locul de muncă (pentru a evita neînțelegerile, este mai bine să săriți prepoziția „c” și să notați doar ultima zi lucrătoare), poziția și Numele complet. subordonat. Finalul este datat și semnat de angajat. Așa arată un eșantion de eșantion. O scrisoare de demisie este de obicei depusă la recepția directorului. Poate fi trimis și prin poștă recomandată. Apropo, această din urmă opțiune este cel mai bine utilizată dacă angajatorul nu dorește să accepte documentul personal.

Exemplu

În general, un exemplu de scrisoare de demisie după bunul plac poate arăta astfel:

Director OJSC „Romashka”

V.V. Petrov

consilier juridic Yuriev V.M.

Scrisoare de concediere din propria voință

În baza articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, cer să mă concediez din propria mea voință la 6 iulie 2014.

Informații suplimentare

Alte informații pot fi adăugate, de asemenea, la scrisoarea de demisie (de exemplu, despre dorința de a utiliza concediul înainte de concediere sau despre motivele părăsirii locului de muncă). Apropo, cu privire la motivele rezilierii contractului: uneori, astfel de informații sunt destul de importante. De exemplu, dacă un angajat are dreptul la un fel de beneficii sau subvenții, atunci trebuie să se facă o evidență a concedierii în carnetul de muncă cu indicarea obligatorie a motivelor rezilierii contractului. De exemplu: „Concediat din cauza nevoii de a avea grijă de un copil minor”, ​​„Concediat în legătură cu transferul soțului ei la muncă într-o altă regiune”.

Pot retrage cererea?

Atâta timp cât termenul pentru notificarea concedierii nu a expirat, puteți retrage o astfel de declarație în orice moment în această perioadă. Este adevărat, în unele cazuri acest lucru nu va funcționa. Dacă un alt specialist a fost deja invitat la dumneavoastră și, conform legii, unei astfel de persoane nu i se poate refuza angajarea, atunci este interzisă anularea cererii dvs. Și dacă, după ce a trecut termenul de concediere, subalternul nu insistă să rezilieze contractul și nimeni altcineva nu a fost invitat să lucreze, atunci managerul nu are dreptul să-și ia rămas bun de la el. În acest caz, angajatul poate continua să lucreze. În același timp, după expirarea termenului, care include scrisoarea de demisie, angajatul are dreptul de a înceta să mai lucreze. În ultima zi în care este de serviciu, este obligat să emită un carnet de muncă, să efectueze o plată integrală (concedii neutilizate, salarii, diverse despăgubiri, concediu medical etc.).

Este atât de simplu?

Prin simplitatea sa exterioară, mecanismul concedierii după bunul plac are multe nuanțe. De exemplu, faptul că legea nu stabilește o formă uniformă pentru o scrisoare de demisie poate fi atât un avantaj, cât și un fel de obstacol. Datorită inexactităților pe care angajatul le face la compilarea acestuia, apar multe litigii legale. De asemenea, Codul muncii nu prevede un mecanism specific pentru retragerea unei cereri de reziliere a unui contract de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare. În plus, procedura de concediere a unui subordonat de comun acord între părți nu este complet clară, care este adesea utilizată în locul concedierii la cererea personală a unui angajat. Lipsa specificațiilor cu privire la aceste aspecte este interpretată de obicei ca oferind angajatorului și angajaților o anumită libertate de acțiune, adică aceștia pot negocia între ei. Este adevărat, cu o nepotrivire a intereselor, o astfel de situație poate fi dezavantajoasă, deoarece în acest caz părțile încep să înțeleagă aceleași norme ale legii în felul lor.

Cum procedați?

După cum vă puteți imagina, a avea doar un exemplu de scrisoare de demisie nu este suficient. Dacă trebuie să părăsiți locul de muncă, amintiți-vă următoarele puncte:

Asigurați-vă că includeți data plecării;

Calculați exact astfel încât să rămână cel puțin 2 săptămâni înainte de această dată;

Asigurați-vă că cererea dvs. este acceptată de conducere.

Dacă directorul nu dorește să accepte cererea, nu există niciun motiv pentru a fi supărat. Nu trăim sub un sistem de sclavi și toată lumea are dreptul de a rezilia contractul sub rezerva unei anumite proceduri. În acest caz, trimiteți documentul prin poștă recomandată. Aceasta va fi o dovadă irefutabilă că ați depus cererea la timp. În ultima zi, solicitați emiterea tuturor documentelor și calculelor necesare. Dacă conducerea refuză să facă acest lucru, atunci este bine să dați în judecată. Pentru fiecare zi de întârziere, angajatorul poate fi obligat să plătească și, în plus, să recupereze compensația morală. Deci, a nu plăti angajatului banii datorați nu este deloc în interesul conducerii.