Boyut: piksel

Sayfadan göstermeye başlayın:

Deşifre metni

3 Düzenlemeler etkili sözleşmeİle öğretim Üyesi. 1. Gerekçeler (düzenleyici çerçeve) _78_ tarihli siparişe Ek 1 Belediye hükümeti eğitim kurumunda etkili bir sözleşmenin başlatılması “Ortaokul 1. s. Anzorey" şu şekilde tanımlanmıştır: 1. 7 Mayıs 2012 tarih ve 597 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı "Devlet sosyal politikasının uygulanmasına yönelik tedbirler hakkında"; 2. Devlet programı Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 792-r tarihli emriyle onaylanan yıllar için “Eğitimin Geliştirilmesi”; 3. Sistemin kademeli olarak iyileştirilmesine yönelik program ücretler yıllardır devlet (belediye) kurumlarında onaylanmıştır. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin r tarihli emriyle (bundan sonra Program olarak anılacaktır); 4. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2013 tarih ve 167n sayılı Emri ile “Kayıt tavsiyelerinin onaylanması üzerine çalışma ilişkileri bir devlet memuruyla

Etkili bir sözleşme sunarken 4 (belediye) kurumu" (bundan böyle Tavsiyeler olarak anılacaktır); 5. Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 12 Eylül 2013 tarihli mektubu NT-883/17 “29 Aralık 2012 tarihli 273-FZ Federal Kanununun 108. Maddesinin 11. Kısmının Uygulanması Hakkında” Rusya'da Eğitim Hakkında Federasyon”” (bundan böyle Mektup olarak anılacaktır). 6. Organlar tarafından onaylanan alt devlet ve belediye eğitim kurumlarının performans göstergeleri yerel hükümet. 2. Etkili bir sözleşme sunmanın amacı, ücretlerin artırılması ile belirli hedeflere ulaşılması arasındaki ilişkidir. kalite göstergeleri tedarik edilen Belediye hizmetlerişunlara dayanmaktadır: birbirine bağlı bir endüstri performans göstergeleri sisteminin tanıtılması; yaklaşık ödeme hükümlerine yansıtılan, performans göstergelerine, kriterlerine ve atanma koşullarına karşılık gelen teşvik ödemelerinin oluşturulması işçi emeği kurumlar, toplu sözleşmeler, iş sözleşmeleri; etkisiz teşvik ödemelerinin iptali; Sağlanan belediye hizmetlerinin niteliği ve niceliğine ilişkin belirli göstergelerin başarısının değerlendirilmesinde kullanım (iş performansı) bağımsız sistemİşlerinin etkinliğine ilişkin kriterlerin yanı sıra, faaliyetlerinin kamu tarafından derecelendirilmesi de dahil olmak üzere kurumların iş kalitesinin değerlendirilmesi. 3. Teşvik ve tazminat ödemeleri hakkında Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2013 tarih ve 167n sayılı Kararı uyarınca, ücret sistemlerinde, iş sözleşmelerinde ve kurum çalışanları ile yapılan iş sözleşmelerine ek anlaşmalarda aşağıdaki teşvik ve tazminat ödemelerini kullanın: a) yoğunluk ödemeleri ve iyi sonuçlar iş: emek yoğunluğuna göre ikramiye; yüksek performans sonuçları için bonus; özellikle önemli ve tamamlanması için bonus sorumlu çalışma; b) yapılan işin kalitesine ilişkin ödemeler: kullanılabilirlik primi yeterlilik kategorisi; belediye görevlerinin örnek teşkil edecek şekilde yerine getirilmesi için ikramiye; c) sürekli çalışma süresine ilişkin ödemeler, hizmet süresi: hizmet süresine ilişkin ikramiye; sürekli iş deneyimi için bonus; d) iş sonuçlarına dayalı ikramiye ödemeleri: ayın iş sonuçlarına dayalı ikramiye; çeyrekteki performans sonuçlarına dayalı ikramiye; yılın iş sonuçlarına dayalı ikramiye; e) normalden sapan koşullardaki iş için yapılan ödemeler (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, yapılan iş hacmini arttırırken, fazla mesai yaparken

5 çalışma, gece çalışması ve normalden farklı diğer koşullarda iş yaparken): mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi için ek ödeme; hizmet alanlarının genişletilmesi için ek ücret; iş hacmini arttırmak için ek ödeme; iş sözleşmesinde belirtilen işten muaf tutulmadan geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için ek ödeme; çeşitli niteliklerde iş yapmak için ek ödeme; gece çalışması için ek ödeme; Diğer tazminat ve teşvik ödemeleri, iş mevzuatı ve standartları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak sağlanabilir. İş hukuku toplu sözleşmeler ve sözleşmelerin yanı sıra. Bir iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesine ek bir sözleşmede, buna ilişkin ödemelerin yapılmasına ilişkin koşulların belirtilmesi tavsiye edilir. kurumun bir çalışanına. 4. Etkili bir sözleşme uygulamaya yönelik algoritma 1. Bir öğretmenle etkili bir sözleşmenin sürdürülmesi eğitim organizasyonu belirli organizasyonel ve idari çalışmaların uygulanmasını içerir: Etkili bir öğretmen sözleşmesinin başlatılması konusunda öğretim kadrosunda açıklayıcı çalışmaların yapılması. Etkili bir öğretmen sözleşmesinin başlatılmasına ilişkin çalışmaları yürütmek üzere bir eğitim kurumunda bir komisyonun oluşturulması. Çalışanların mevcut iş sözleşmelerinin Sanat'a uygunluğu açısından analizi. 57 İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın “Bir çalışanla iş ilişkilerinin resmileştirilmesine yönelik tavsiyelerin onaylanması üzerine” tarihli emri belediye kurumu etkili bir sözleşme sunarken." Öğretim personeli için işgücü verimliliği göstergelerinin geliştirilmesi. Toplu sözleşme, iç kurallar gibi bir eğitim kuruluşunun bu tür yerel eylemlerinde değişikliklerin geliştirilmesi ve uygulanması çalışma düzenlemeleri, ücretlendirme düzenlemeleri, teşvik ödemelerine ilişkin düzenlemeler, geliştirilen göstergeler dikkate alınarak yapılmıştır. Birincil sendika örgütünün görüşleri dikkate alınarak çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin yerel düzenlemelerin kabul edilmesi. Şartname emek işlevi ve öğretim personelinin ücret koşulları. Çalışanların iş sözleşmelerinin hazırlanması ve değiştirilmesi. Belirli koşullardaki değişikliklerin öğretim elemanlarına bildirilmesi iş sözleşmesi V yazı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca iki aydan az olmamak üzere.

6 Etkili bir sözleşmenin hayata geçirilmesine yönelik çalışmalar, işgücü içinde açıklık ve tartışma atmosferinde yürütülmelidir. 2. Etkili bir sözleşme yapılırken, iş ilişkilerinin resmileştirilmesi gerçekleştirilir: işe alırken, çalışan ve işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak bir iş sözleşmesi imzalar (Ek 3); İşverenle iş ilişkisi içinde olan çalışanlarla kayıt, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği şekilde iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılarak gerçekleştirilir. Bu durumda çalışanın, iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklikler konusunda çalışanı en az 2 ay önceden yazılı olarak uyarması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi) (Ek 2). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesi uyarınca, bir iş sözleşmesi, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeye yönelik bir anlaşma, biri çalışana karşı olmak üzere iki nüsha halinde yazılı olarak yapılır. işveren tarafından saklanan bir nüshaya imza. Teşvik ödemelerinin uygulanmasına ilişkin boyut ve koşulları belirlemek için kurum çalışanlarının işgücü verimliliğini değerlendirmeye yönelik göstergeler ve kriterler geliştirildiğinden, iş sözleşmesine ek bir anlaşma imzalanır. Programa göre, yılları kapsayan üçüncü aşamada, etkili bir sözleşmenin hayata geçirilmesine yönelik olarak çalışanlarla iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin çalışmaların tamamlanması bekleniyor. 5. Etkili bir sözleşmenin uygulamaya konulmasının sonuçları Etkili bir sözleşmenin uygulamaya konulması aşağıdakilere olanak sağlayacaktır: çalışanların mesleklerinin prestijinin ve çekiciliğinin arttırılması; kurumda, çalışanlara yönelik, yapılan işin kalitesine bağlı bir ücret sistemi getirilmesi; kurum çalışanlarının nitelik düzeyini artırmak; işin kalitesini artırmak; Çalışanların ücretlendirilmesi için şeffaf bir mekanizma oluşturmak.

7 Ek 2 şehrin _78_ emri için Belediye devlet eğitim kurumunun bir çalışanıyla iş sözleşmesi “Ortaokul 1. s. Anzorey" S.P. Anzorey 2014 Belediye hükümeti Eğitim kurumu"Ortaokul 1, S.P. Anzorey" (işverenin adı), MCOU "Ortaokul 1" müdürü tarafından temsil edilir, Şart esasına göre hareket eden S.P. Anzoreymakoevamusarbimatovich (pozisyon, tam ad), bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır. bir tarafta (çalışanın tam adı) ve diğer tarafta bundan sonra "Çalışan" olarak anılacaktır, aşağıdaki şekilde bir iş sözleşmesi akdetmiştir: I. Genel Hükümler 1.1. Bu iş sözleşmesi kapsamında, İşveren, Çalışana öğretmen olarak iş sağlar ve Çalışan, bu görevi bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder. sonraki iş bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak: 1) öğrencilerin psikolojik ve fizyolojik özelliklerini ve öğretilen konunun özelliklerini dikkate alarak eğitim ve öğretimini yürütmek, genel bir kişisel kültür, sosyalleşme, bilinç oluşumuna katkıda bulunmak Bireysel eğitim de dahil olmak üzere çeşitli öğretim formları, teknikleri, yöntemleri ve araçları kullanılarak eğitim programlarının seçimi ve ustalığı Müfredat Federal hükümet çerçevesinde hızlandırılmış kurslar eğitim standartları bilgi ve dijital eğitim kaynakları da dahil olmak üzere modern eğitim teknolojileri; 2) dijital eğitim kaynakları da dahil olmak üzere programları ve eğitimsel ve metodolojik desteği makul bir şekilde seçin;

8 3) gerçekleştirmek eğitim oturumları Pedagojik ve psikolojik bilimler, gelişim psikolojisi ve okul hijyeni alanındaki başarıların yanı sıra modern Bilişim Teknolojileri ve öğretim yöntemleri; 4) planlamak ve uygulamak Eğitim süreci uyarınca eğitici program Kurumlar, geliştirin çalışma programı Bir konuda, yaklaşık temel genel eğitim programlarına dayalı bir ders ve bunun uygulanmasını sağlamak, çeşitli öğrenci etkinliklerini düzenlemek ve desteklemek, öğrencinin kişiliğine, motivasyonunun gelişimine, bilişsel ilgi alanlarına, yeteneklerine odaklanmak, öğrencilerin bağımsız etkinliklerini düzenlemek, dahil olmak üzere araştırma yapmak, probleme dayalı öğrenmeyi uygulamak, bir konudaki (ders, program) eğitimi uygulamayla ilişkilendirmek, zamanımızın güncel olaylarını öğrencilerle tartışmak; 5) öğrencilerin eğitim düzeylerine (eğitim nitelikleri) ulaşmasını ve bunu onaylamasını sağlamak; 6) bilgi edinimi, becerilerde ustalaşma, deneyim gelişimi dikkate alınarak bir konudaki (kurs, program) eğitimin etkinliğini ve sonuçlarını değerlendirmek yaratıcı aktiviteÖğrencilerin bilişsel ilgileri, Bilgisayar teknolojileri, dahil. faaliyetlerinde metin editörleri ve elektronik tablolar; 7) Öğrencilerin hak ve özgürlüklerine saygı gösterin, destekleyin akademik disiplin, öğrencilerin insan onuruna, onuruna ve itibarına saygı göstererek derslere katılım şekli; 8) Eğitim-öğretim sürecinde kontrol ve değerlendirme faaliyetlerini kullanarak gerçekleştirir. modern yöntemler bilgi ve iletişim teknolojileri koşullarında değerlendirme (dahil olmak üzere elektronik belge formlarının sürdürülmesi) elektronik dergi ve öğrenci günlükleri); 9) Kurumdaki eğitim sürecinin iyileştirilmesine yönelik önerilerde bulunmak; 10) Kurumun pedagojik ve diğer konseylerinin faaliyetlerine, ayrıca metodolojik derneklerin ve diğer formların faaliyetlerine katılmak metodolojik çalışma; 11) eğitim süreci boyunca öğrencilerin yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlar; 12) ebeveynlerle (yasal temsilciler) iletişim kurun; 13) işgücü koruma kurallarına uymak ve yangın Güvenliğiİşveren için iş, Çalışan içindir: asıl/yarı zamanlı. Bu iş sözleşmesi, belirli/belirsiz bir süre için akdedilmiştir. Bu iş sözleşmesi, Taraflarca imzalandığı andan itibaren, işin başlangıç ​​tarihi II. . Çalışanın hak ve yükümlülükleri 2.1. Çalışan şu haklara sahiptir: 1) kendisine bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;

9 2) güvenliğin sağlanması ve çalışma şartları işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uymak; 3) zamanında ve tam ödeme ücretlerÇalışanın nitelikleri, işin karmaşıklığı, yapılan işin miktarı ve kalitesi dikkate alınarak bu iş sözleşmesiyle belirlenen alma miktarı ve koşulları; 4) ek profesyonel eğitimöğretim faaliyetinin profiline göre en az üç yılda bir; 5) Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde yaşlılık emeklilik maaşının erken tahsisi; 6) konut ihtiyacı olan kişiler olarak kayıtlı öğretim personeline, sosyal kira sözleşmeleri kapsamında, sırasıyla konut mülkleri sağlamak, özel konut stoğuna sahip konut binaları sağlama hakkı sağlamak; 7) Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve bu iş sözleşmesi tarafından sağlanan diğer haklar; 2.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür: 1) bu iş sözleşmesinin 1.1 maddesiyle kendisine verilen iş görevlerini bilinçli bir şekilde yerine getirmek; 2) MKOU "Ortaokul 1" s.p. Anzorey Tüzüğüne, İşverende yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine, iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak; 3) uymak iş disiplini; 4) İşverenin bu mülkün ve diğer çalışanların güvenliğinden sorumlu olması durumunda, İşverende bulunan üçüncü şahısların mülkleri de dahil olmak üzere İşverenin mülkleriyle ilgilenmek; 5) İşverenin sorumluluğunda olması halinde, insanların hayatı ve sağlığı, İşverenin sahip olduğu üçüncü şahısların mülkleri de dahil olmak üzere İşverenin mülkünün güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşvereni veya acil amiri bilgilendirmek bu mülkün güvenliği için diğer çalışanların mülkiyeti; 6) yasal, ahlaki ve etik standartlar, gereksinimleri takip edin profesyonel etik; 7) öğrencilerin ve eğitim ilişkilerindeki diğer katılımcıların onur ve haysiyetine saygı duymak; 8) her beş yılda bir, eğitim mevzuatının belirlediği şekilde tutulan pozisyona uygunluk sertifikasına tabi tutulur; 9) İş mevzuatına uygun olarak işe kabul edildiğinde ön ve periyodik muayenelerden geçmek tıbbi muayenelerİşverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelerin yanı sıra; 10) Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak işgücünün korunması alanında bilgi ve becerilerin eğitimi ve testinden geçmek.

10III. İşverenin hak ve yükümlülükleri 3.1. İşveren şu haklara sahiptir: 1) Çalışandan bu iş sözleşmesi kapsamındaki görevleri vicdanlı bir şekilde yerine getirmesini talep etme; 2) iç çalışma düzenlemeleri, iş güvenliği ve iş güvenliği gereklilikleri de dahil olmak üzere yerel düzenlemeleri kabul etmek; 3) Çalışanı disipline etmek ve Mali sorumluluk Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği şekilde, diğer Federal yasalar; 4) Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik etmek; 5) Rusya Federasyonu iş mevzuatı ve bu iş sözleşmesi tarafından sağlanan diğer haklar İşveren şunları yapmakla yükümlüdür: 1) Çalışana bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak; 2) Çalışanın, devletin düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygun güvenliğini ve çalışma koşullarını sağlamak; 3) Çalışana ekipman, araç sağlamak, teknik döküman ve çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar; 4) Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını ödemek son teslim tarihleri; 5) Çalışanın kişisel verilerinin Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işlenmesi ve korunmasını sağlamak; 6) İmzanın ardından Çalışanı kabul edilen yerel yönetimle tanıştırmak düzenlemeler doğrudan iş faaliyetiyle ilgili; 7) kendi kendine muayene yapmak, eğitim kalitesinin iç değerlendirmesini yapmak; 8) yarat gerekli koşullar Sağlığı korumak ve geliştirmek, öğrenci ve Kurum çalışanlarının beslenmesini düzenlemek; 9) iş mevzuatı ve iş hukuku standartları, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler ve bu iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek. IV. Ücretlendirme 4.1. Bu iş sözleşmesinde öngörülen iş görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana maaş ödenir. Çalışanın maaşı taban kısmı ve teşvik kısmından oluşur. Maaşın temel kısmı, temel temel kısım ve temel özel kısımdan oluşur. 1) Temel prensip RUR'dur. 2) Temel özel kısım aşağıdaki tazminat ödemelerini içerir:

11 Ödemenin adı Ödeme tutarı Ödemenin alındığını belirleyen faktör 3) Maaşın teşvik kısmı aşağıdaki teşvik ödemelerini içerir: Ödemenin adı Ödemeyi alma koşulları Performans etkinliğini değerlendirmeye yönelik göstergeler ve kriterler Sıklık Ödeme tutarı 4.2. Çalışana ücretlerin ödenmesi, iş sözleşmesi, toplu sözleşme ve iç iş düzenlemeleri tarafından belirlenen süre içinde ve şekilde yapılır. Çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatı, düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen faydalara, garantilere ve tazminatlara tabidir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kanunları, toplu sözleşme ve yerel düzenlemeler. V. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı 5.1. Çalışana aşağıdaki çalışma saatleri atanır (standart saatler) pedagojik çalışma oran başına): haftada saat Çalışma saatleri (çalışma günleri ve hafta sonları, işin başlangıç ​​ve bitiş saatleri) çalışan için çalışma modunun aşağıdaki özellikleri belirlenir: zorunlu katılım. pedagojik konseyler, gerekirse - veli toplantılarının düzenlenmesine ve gerçekleştirilmesine katılım Çalışanın, yıllık 56 (42) yıllık temel uzatılmış ücretli izin alma hakkı vardır. Takvim günleri. Yıllık temel ücretli izin, tatil programına uygun olarak sağlanır. Bir çalışanın, en az her 10 yıllık sürekli öğretmenlik çalışmasında, masrafları kendisine ait olmak üzere bir yıla kadar uzun bir tatil hakkı vardır; 5.6. Çalışana ücretsiz maaş sağlanabilecek ek izin durumlarda: en az her 10 yıllık sürekli öğretmenlik çalışmasında 1 yıla kadar uzun izin (uzun izin).

14 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan 12 çalışan, 14 takvim günü ücretsiz yıllık ek izin hakkına sahiptir. 18 yaşını doldurmamış engelli çocuğu bulunan çalışana 14 takvim günü ücretsiz ek izin verilmektedir. 14 yaşın altındaki bir çocuğu yetiştiren bekar ebeveynlere (anne veya baba), 14 takvim günü boyunca ücretsiz ek yıllık izin verilir. diğer tüm çalışanlara, çalışan ile yönetici arasındaki anlaşma ile ücretsiz izin verilir. VI. Çalışana yönelik kanun, iş sözleşmesi, toplu sözleşme ve bu iş sözleşmesi tarafından sağlanan sosyal sigorta ve sosyal destek tedbirleri 6.1. Çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak zorunlu sosyal sigortaya tabidir. Çalışana, Rusya Federasyonu mevzuatı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatı ve toplu sözleşme tarafından sağlanan sosyal destek önlemleri sağlanmaktadır. ve bu iş sözleşmesi. VII. İş sözleşmesinin diğer şartları 7.1. Çalışanın kullanması yasaktır. Eğitim faaliyetleri siyasi ajitasyon amacıyla, öğrencileri siyasi, dini veya diğer inançları kabul etmeye veya bunlardan vazgeçmeye zorlamak amacıyla, sosyal, ırksal, ulusal veya dini nefreti teşvik etmek amacıyla, vatandaşların sosyal, ırksal, ulusal temelinde ayrıcalıklılığını, üstünlüğünü veya aşağılığını teşvik eden ajitasyon amacıyla, öğrencilere halkların tarihi, ulusal, dini ve kültürel gelenekleri hakkında yanlış bilgi vermek ve öğrencileri Rusya Federasyonu Anayasasına aykırı eylemlerde bulunmaya teşvik etmek de dahil olmak üzere dini veya dilsel bağlılık, dine karşı tutumları. VIII. Tarafların iş sözleşmesine ilişkin sorumluluğu 8.1. İşveren ve Çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatı, yerel düzenlemeler ve Çalışana uygulanan bu iş sözleşmesi tarafından belirlenen üstlenilen görev ve yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden sorumludur. disiplin eylemi Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmıştır.

13IX. İş sözleşmesinin değiştirilmesi ve feshi 9.1. Bu iş sözleşmesinde değişiklikler yapılabilir: tarafların mutabakatı ile, Rusya Federasyonu mevzuatının tarafların haklarını, yükümlülüklerini ve çıkarlarını etkileyen kısmında, tarafların inisiyatifiyle ve diğer durumlarda değişmesi durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmıştır İşveren, organizasyonel veya iş değişiklikleriyle ilgili nedenlerle bu iş sözleşmesi sözleşmesinin şartlarını (iş fonksiyonları hariç) değiştirdiğinde teknolojik koşullarİşveren, Çalışana bu konuyu en geç 2 ay önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). İşveren, Kurumun tasfiyesi, Kurum çalışanlarının sayısının veya personelinin azaltılması ile ilgili olarak yaklaşan işten çıkarmaları, işten çıkarılmadan en az 2 ay önce Çalışana şahsen ve imza karşılığında bildirmekle yükümlüdür (İş Kanunu'nun 180. maddesi). Rusya Federasyonu). Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen gerekçelerle feshedilir. İş sözleşmesinin feshi üzerine, Çalışana, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen garantiler ve tazminat sağlanır. Çalışan ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin gerekçeleri şunlardır: 1) iş sözleşmesinin tekrarlanan ağır ihlali. Kurum tüzüğü bir yıl içinde; 2) öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve (veya) zihinsel şiddetle ilişkili eğitim yöntemlerinin bir kerelik kullanım da dahil olmak üzere kullanılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Maddesi). Bu gerekçelerle işten çıkarma, sendikanın izni olmaksızın İşveren tarafından gerçekleştirilebilir. X. Nihai hükümler Tarafların bu iş sözleşmesinin şartlarına uygunluğuna ilişkin iş anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıkları, tarafların mutabakatı ile çözülür ve bir anlaşmaya varılamaması durumunda, iş anlaşmazlığı komisyonu ve (veya) mahkeme tarafından değerlendirilir. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde, Taraflar, bu iş sözleşmesinde belirtilmediği sürece, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından yönlendirilir. Bu iş sözleşmesi, eşit yasal güce sahip 2 nüsha halinde akdedilir. Bir nüshası İşverende, ikincisi Çalışanda saklanır. Ayrıntılar ve imzalar

14 MKOU “Ortaokul 1” Müdürü M.M.MakoevF.I.O. imza e.p. Pasaport Adres: KBR, Leskensky bölgesi Anzorey köy yerleşimi tarafından verilmiştir, Lenina st., 152 Adres: KBR, Leskensky bölge vergi kimlik numarası: s.p. Anzorey, st. Vergi Mükellefi Kimlik Numarası: OKPO: Sayfa Pen.St.: S.P. Anzorey 20. 20 tarihli iş sözleşmesine ilişkin ek sözleşme Belediye Devlet Eğitim Kurumu "Ortaokul 1 S.P. Anzorey" (işverenin adı) tarafından temsil edilen _78_ tarihli kararın Ek 3'ü MKOU "Ortaokul 1" müdürü S.P. Anzoreymakoevamusarbimatovich (pozisyon, tam ad), bir yandan Şart temelinde hareket ederek, bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır ve (tam adı . tam çalışan) bundan sonra olarak anılacaktır. Öte yandan “Çalışan” şu sonuca vardı: Ek anlaşma 20 tarihli iş sözleşmesine aşağıdakiler hakkında: 1. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 26 Nisan tarihli emriyle onaylanan, etkili bir sözleşme sunarken bir devlet (belediye) kurumunun çalışanıyla iş ilişkilerinin resmileştirilmesine ilişkin Tavsiyeler uyarınca

15 2013 167n, Taraflar aşağıdaki teşvik ve tazminat ödemelerini kullanmak üzere iş sözleşmesini değiştirme konusunda anlaşmışlardır: a) işin yoğunluğu ve yüksek sonuçları için yapılan ödemeler: emek yoğunluğu için ikramiye; yüksek performans sonuçları için bonus; özellikle önemli ve sorumlu işler yapma karşılığında ikramiye; b) yapılan işin kalitesine ilişkin ödemeler: bir yeterlilik kategorisine sahip olmanın ikramiyesi; belediye görevlerinin örnek teşkil edecek şekilde yerine getirilmesi için ikramiye; c) sürekli çalışma süresine ilişkin ödemeler, hizmet süresi: hizmet süresine ilişkin ikramiye; sürekli iş deneyimi için bonus; d) iş sonuçlarına dayalı ikramiye ödemeleri: ayın iş sonuçlarına dayalı ikramiye; çeyrekteki performans sonuçlarına dayalı ikramiye; yılın iş sonuçlarına dayalı ikramiye; e) normalden farklı koşullardaki iş için yapılan ödemeler (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, yapılan iş hacmini arttırırken, mesai, gece çalışması ve normalden farklı diğer koşullarda çalışma: mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi için ek ödeme; hizmet alanlarının genişletilmesi için ek ücret; iş hacmini arttırmak için ek ödeme; iş sözleşmesinde belirtilen işten muaf tutulmadan geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için ek ödeme; çeşitli niteliklerde iş yapmak için ek ödeme; gece çalışması için ek ödeme; Diğer tazminat ve teşvik ödemeleri, iş mevzuatına, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere ve ayrıca toplu sözleşme ve sözleşmelere uygun olarak sağlanabilir. 2. Çalışanın ücretini düzenleyen iş sözleşmesinin 3.1 maddesi geçersiz sayılacaktır. 3. Aşağıdaki maddeyi iş sözleşmesine 3.1 maddesini ekleyin: 1. Çalışanın resmi maaşı aylık ruble miktarında belirlenir 2. Çalışana Rusya mevzuatına uygun olarak aşağıdaki tazminat ödemeleri yapılır. Federasyon ve işverenin kararları: Ödemelerin adı Ödeme yapma şartları Ödeme tutarı PPK () aylık PKG () aylık kırsal kesim(%) aylık 3. Çalışana bir teşvik olarak aşağıdaki teşvik ödemeleri belirlenir: Ödemelerin adı Uygulama koşulları Göstergeler ve kriterler Koşulların yerine getirilmesi durumunda ödeme tutarı

16 ödeme Teşvik puanı () uygulamanın etkinliğinin aylık değerlendirmesi (ruble veya yüzde olarak) 2. Bu ek anlaşmayla belirlenen iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler yıldan itibaren yürürlüğe girer. 3. Bu ek sözleşme, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenen 20 tarihli iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır. Bir nüshası İşveren tarafından Çalışanın özlük dosyasında, ikincisi ise Çalışan tarafından saklanır. Tarafların ayrıntıları ve imzaları MKOU "Ortaokul 1" müdürü s.p.anzoreif.i.o. imza M.M. Makoev m.p. pasaport Adres: KBR, Leskensky bölgesi Anzorey köy yerleşimi tarafından verilmiştir, Lenina st., 152 Adres: KBR, Leskensky bölgesi Vergi Mükellefi Kimlik Numarası: köy yerleşimi Anzorey, st. INN: OKPO: Sayfa pen.sv:

KABUL EDİLEN: 14 Kasım 2014 tarihli Yönetim Kurulu, 3. tutanak. 17 Mayıs 2014 tarihli Veli Konseyi, Genel Kurul tarafından yapılan 2. tutanak. emek kolektifi 17 Kasım 2014 tarihli, protokol 6 28 Ağustos 2014 tarihli 326 sayılı Emir

Etkili bir sözleşme nedir Etkili bir sözleşme, bir çalışanla yapılan ve şunları belirten bir iş sözleşmesidir: iş sorumlulukları, Ödeme koşulları işgücü, performans göstergeleri ve kriterleri

İş sözleşmesi (kıdemsiz servis personeli) 20 Sterlitamak Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumu "Anaokulu 58" - Sterlitamak şehrinin kentsel bölgesinin genel gelişimsel türü

Krayushkina G.A. Moskova, 31 Ekim 2013 1 Rusya Federasyonu Anayasası 30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu 197-FZ 29 Aralık 2012 tarihli Federal Kanun 273-FZ “Rusya Federasyonu'nda Eğitim Hakkında”

Akademi Akademik Konseyi tarafından 12 Aralık 2013 tarihinde kabul edilmiştir. (protokol 04-13/14) 1. “Çalışma süresi ve kullanımı” bölümüne “Çalışma saatleri azaltılan işçiler için” maddesini ekleyin.

31 Aralık 2013 Tarihli VEIDELEVSKY BÖLGE EMRİ EĞİTİM BÖLÜMÜ 764 Etkili bir sözleşmenin uygulamaya konulması hakkında Aşamalı İyileştirme Programı Ek 2'nin 15. paragrafına uygun olarak

Hazırlayan: MDOBU 20 Başkanı Markina V.S. Etkili bir sözleşme nedir? Etkili bir sözleşme, bir çalışanla yapılan ve şunları belirten bir iş sözleşmesidir: iş sorumlulukları, ödeme koşulları,

1.6. Öğretmenin yokluğunda hak ve sorumlulukları kurum talimatıyla ilan edildiği şekilde başka bir görevliye devredilir. 1.7. Öğretmen, faaliyetlerinde yasama organları tarafından yönlendirilir.

29 Aralık 2012 N 273-FZ RUSYA FEDERASYONU RUSYA FEDERASYONUNDA EĞİTİM HAKKINDA FEDERAL KANUNU Kabul edildi Devlet Duması 21 Aralık 2012 Değişiklik yapan belgelerin listesi (Federal Kanun tarafından değiştirilen şekliyle)

İş sözleşmesi (öğretmen kadrosu) Sterlitamak 20 (sözleşmenin imzalandığı yer) Belediye özerk okul öncesi eğitim kurumu "Çocuk Gelişim Merkezi" çocuk Yuvası 56" kentsel

Teknik okul çalışanları ile iş sözleşmesine (geçerli sözleşme) ilişkin YÖNETMELİK. 1. Genel Hükümler. GBOU DPT'de bir iş sözleşmesinin (geçerli sözleşme) (bundan sonra Geçerli Sözleşme olarak anılacaktır) tanıtılması

Federal eyaleti geçmek için hizmet sözleşmesi formu sivil hizmet Federasyon ve Federasyonun federal eyalet kamu hizmeti pozisyonunun doldurulması Federal hizmetİle

Belge dosyası “Rusya Federasyonu federal devlet kamu hizmetinin geçişine ve Rusya Federasyonu federal devlet kamu hizmetindeki bir pozisyonun doldurulmasına ilişkin hizmet sözleşmesi formu”

Çernigov bölgesi İdaresi Eğitim Dairesi'nin 07/04/2014 128-a tarihli emrine Ek 1 “Organizasyon Yönetmeliğinin onaylanması üzerine uzaktan Eğitim Chernihiv'deki küçük okullarda

“Öğretim personeli için kalite göstergelerine ulaşmayı amaçlayan etkili bir sözleşme modeli” emek faaliyeti» PROJENİN AMACI Etkin bir sözleşme mekanizmasının geliştirilmesi ve uygulanması

MOSKOVA BÖLGESİ DMITROVSKY BELEDİYE BÖLGESİ DEDENEVOSKY KENTSEL YERLEŞİMİ İDARESİ BAŞKANI İLE PROJE SÖZLEŞMESİ G\P Dedenevo Dmitrovsky Moskovskaya bölgesi bölge 2014 Şehir Başkanı

RUSYA FEDERASYONU KALININGRAD BÖLGESİ EĞİTİM BAKANLIĞI EMRİ ~&C^ 2013 Kaliningrad Onaylı metodolojik öneriler bir devlet çalışanıyla etkili bir sözleşme yapılmasına ilişkin

1. Genel Hükümler. 1.1 Bu toplu sözleşme (bundan böyle Sözleşme olarak anılacaktır), devlet bütçe kurumu "Çocuklar ve Ergenler için Rehabilitasyon Merkezi" müdürü tarafından temsil edilen işveren arasında imzalanmıştır.

Şiddetli - zararlı (uygun şekilde altı çizili) 7. Çalışana 5 günlük izin verilir çalışma haftası izin günleri ile: Cumartesi, Pazar; - dönüşümlü izin günleri ile çalışma haftası

ARKHANGELSK BÖLGESİ HÜKÜMETİ ARKHANGELSK BÖLGESİ SAĞLIK BAKANLIĞI 15 Ocak 2013 tarihli 02-do Arkhangelsk Hükümet Kararnamesi'nin uygulanmasına ilişkin EMİR Arhangelsk bölgesi

St. Petersburg Hükümeti Eğitim Komitesi St. Petersburg Devlet Bütçe Profesyonel Eğitim Kurumu "Endüstriyel ve Gemi İnşa Lisesi" Siparişle ONAYLANDI

MBDOU birleşik tip anaokulunda eğitim ilişkilerinde katılımcıların durumunu, haklarını ve sorumluluklarını tanımlayan YÖNETMELİK 30 “Gülümseme” Veli Konseyi Kararları /_ tarihli O / 201Ug ile KABUL EDİLMİŞTİR. Başkan

1. GENEL HÜKÜMLER Bu Toplu Sözleşme (bundan böyle Sözleşme olarak anılacaktır), aşağıdakileri düzenleyen yasal bir düzenlemedir: sosyal ve çalışma ilişkileri satranç ve dama için MBOUDOD Gençlik Spor Okulu organizasyonunda ve karşılıklı

2.2. Çalışanlar aşağıdakilerle yükümlüdür: - iş sözleşmesiyle kendilerine verilen iş görevlerini bilinçli bir şekilde yerine getirmek; - dahili çalışma düzenlemelerine uymak; - güvenlik gereksinimlerine uymak

Bir sendika örgütünün başkanıyla yapılan sabit süreli iş sözleşmesinin standart şekli SABİT SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 20 İlköğretim sendika örgütü(kuruluşun tam adı

2.5. İşveren, işe alırken çalışanı aşağıdaki belgelerle tanıştırmakla yükümlüdür: MKDOU Şartı; Toplu iş sözleşmesi; Ücretlendirmeye ilişkin düzenlemeler; İç işgücü düzenlemeleri; İş unvanı

St. Petersburg Derneği Üyeleri Genel Kurul Kararı ile ONAYLANDI Eğitim Kurumları Fince dilinin öğretildiği 28.09.2012 tarihli Protokol 2 İç çalışma düzenlemeleri

Bir işe giren kişi, kendisini iş sözleşmesi uyarınca belirli pozisyonlarda bulunma (belirli faaliyetlerde bulunma) hakkından mahrum bırakan bir mahkeme kararına tabidir. Bir ilişkide

KABUL EDİLDİ Genel toplantı 2013 dakikasından itibaren işçiler KABUL EDİLDİ V.S. Kotelnikova 2013 dakikasından itibaren sendika komitesi başkanı ONAYLANDI GBOU okulunun müdürü 639 I.V. 2013 Krylov Emri DÜZENLEMELER

NOVOSIBIRSK BÖLGESİ ÇALIŞMA, İSTİHDAM VE İNSAN KAYNAKLARI BAKANLIĞI EMRİ 31.05.2013 321 Bir devlet (belediye) çalışanıyla çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesine yönelik tavsiyelerin onaylanması üzerine

3. Bir iş sözleşmesi imzalanırken yerel düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sektör tarife anlaşmaları ve ücret düzenlemeleri tarafından sağlanan standartlar dikkate alınır ve aşağıdakiler tanımlanır:

PROJE “Çalışanlar için iş faaliyetlerinin kalite göstergelerine ulaşmayı amaçlayan etkili bir sözleşme modeli” Kalininsky bölgesi Antonov Maxim Viktorovich, St. Petersburg Devlet Bütçe Çocuklar ve Gençlik Spor Okulu 2 Eğitim Kurumu Direktörü

Durum özerk kurum ek mesleki eğitim "Smolensk Bölge Eğitim Geliştirme Enstitüsü" (GAU DPO SOIRO) GAÜ DPOS Akademik Konseyi toplantısında GÖRÜŞÜLDÜ

Belediye hizmetindeki boş bir pozisyonu doldurmak için Stavropol şehrinin Leninsky bölgesinin idaresinde bir yarışma düzenlenmesine ilişkin DUYURU (ileri duyuru) Stavropol şehrinin Leninsky bölgesinin idaresi

Devlet (belediye) kurumlarının çalışanları ile etkili bir sözleşme yapılması hakkında Kamu sektörü çalışanlarına yönelik ücretlendirme sistemlerinin reform aşamaları 2004-2005 2008-2009 kuvvetler ayrılığı

I. Genel hükümler 1.1. Bu toplu sözleşme işveren ve çalışanlar arasında imzalanmıştır ve Özel Eğitim Kurumu “Anaokulu-Okul “İlham”da sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal bir işlemdir.

1.3 Bir çalışan Kurumda çalışmaya başladığında, Yönetici aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür: - onu bu İç Çalışma Düzenlemeleri hakkında bilgilendirmek; - kendisine verilen iş, koşullar ve ödeme hakkında bilgi verin

(Sistem için hazırlanmıştır, 2013) www.consultant.ru Belge başlığı Öğretmenin görev tanımı Belge metni Form 27 Eylül 2013 tarihi itibarıyla yasal düzenlemeler kullanılarak hazırlanmıştır. Bakınız: Rehber

Hukuki durum“Rusya Federasyonu'nda Eğitim” Federal Yasasına göre öğretmenlik çalışanları “Öğretmenlik çalışanı” kavramı Öğretmenlik çalışanı bireysel emekten oluşan,

ETKİN SÖZLEŞME Daire Başkanı personel alımı Tver Bölgesi Sağlık Bakanlığı'nın organizasyonel ve metodolojik çalışması Karp V.V. Normatif temel 1. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının 05/07/2012 tarihli Kararnamesi

2.4. Kütüphane yönetimi yürütür çalışma kitaplarıÇalışan için kütüphanedeki asıl iş ise, kurumda beş günden fazla çalışan her çalışan için. İşçi kayıtları

1 1.3. Bu Yönetmelikte, bir okul öncesi eğitim kurumunda yardımcı işlevler yerine getiren çalışanlar, okul öncesi eğitim kurumunun doğrudan işleyişiyle ilişkili ve onunla iş ilişkisi içinde olan bir dizi kişi olarak anlaşılmaktadır.

Eğitim faaliyetlerini düzenleyen temel yasalar ve diğer yasal düzenlemeler. ana yönler ve gelişme beklentileri çağdaş eğitim ve pedagoji bilimi; Gereksinimler

Belediye Petersburg Yerel yönetim KARARI 30.01.2013 26-a St. Petersburg “Kalış süresinin uzatılmasına ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine belediye hizmeti belediye

"VORKUTA" ŞEHİR BÖLGESİ BELEDİYE EĞİTİM İDARESİ YÖNETİMİ Vorkuta "VORKUTA" Belediye Eğitim Kurumu "Ortaokul 44" KAR KYTSHLON BELEDİYESİ YUKISA

2.6. İş sözleşmesinin şartları, mevcut mevzuat ve Kurum tarafından kabul edilen toplu sözleşme ile karşılaştırıldığında çalışanın durumunu kötüleştiremez. 2.7. Yöneticinin talep hakkı yoktur.

Tam zamanlı eğitim alan kişiler; - yarı zamanlı çalışmaya başlayan kişilerle. 1.1 İş sözleşmesi imzalarken, iş başvurusunda bulunan kişi işverene sunar

RUSYA FEDERASYONU FEDERAL YASASI Projesi “Rusya Federasyonu'nda Eğitim” Bölüm 5. Eğitim faaliyetleri yürüten kuruluşların çalışanları Madde 50. Öğretim kadrosu 1.

ÖRENBURG BÖLGESİ KUVANDYK ŞEHİR BÖLGESİ BELEDİYE OLUŞUMUNUN İDARESİ KARAR 05.12.2016 747-p Belediye Özerk Anaokulu Tüzüğü'ndeki değişiklik ve eklemelerin onaylanması üzerine 2

2. Bilgisayar bilimleri öğretmeninin işlevleri Bir öğretmenin faaliyetlerinin ana yönleri şunlardır: Federal Devlet Eğitim Standardının gerekliliklerini karşılayan öğrencilerin eğitim düzeyinin sağlanması; eğitim faaliyetlerinin organizasyonu

RUSYA FEDERASYONU SAĞLIK ÇALIŞANLARI MESLEKİ BİRLİĞİ METODOLOJİK EL KİTABI “Devlet (belediye) sağlık kurumlarında “etkili bir sözleşmenin” başlatılması” Kararla onaylandı

Konferanslar, sergiler; - yaşa bağlı pedagoji ve psikolojinin, fizyolojinin, okul hijyeninin temelleri; - çocukların gelişiminin bireysel özellikleri farklı yaşlarda; - ilgi ve ihtiyaçların spesifik gelişimi

Düzenlemelerçocuk ve gençlerin eğitimi ve öğretimi konularında; - eğitim sistemlerini yönetme teorisi ve yöntemleri; - üretken, farklılaştırılmış modern pedagojik teknolojiler

1 2. Çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürü 2.1. Çalışanın çalışma hakkı, kendisi ile işveren arasında bir iş sözleşmesi yapılmasıyla gerçekleşir. İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında yapılan bir sözleşmedir,

İş mevzuatına ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk Departman kontrolünün uygulanmasına ilişkin prosedür ve koşulları belirleyen ana belge

Proje, Simferopol şehir idaresi başkanı G.S. Bakharev tarafından tanıtıldı. KIRIM CUMHURİYETİ Simferopol Kent Konseyi'nin ilk toplantı oturumunda KARAR Belediye çalışanlarına yönelik ücret sistemlerinin oluşturulmasına ilişkin

İş hukukuna ilişkin görevler (web sitesi egevmeste.ru) Çalışan hakları: (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi) 1. Çalışan, sonuçlandırma, değiştirme ve fesih hakkına sahiptir 2. Çalışan, kendisine sağlama hakkına sahiptir 3. Çalışan var

KAZAKİSTAN CUMHURİYETİ SENDİKALARI FEDERASYONU ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDEKİ HAKLARINIZ Kazakistan Cumhuriyeti Sendikalar Federasyonu Astana, Abay Ave., 38, www.fprk.kz FPRK Eğitim ve Metodoloji Merkezi tel./faks: 8 (7172)

Ə Ҡ A R A R KARARI İdare başkanı ile yapılan sözleşme taslağı hakkında belediye bölgesi Başkurdistan Cumhuriyeti'nin Sterlitamak bölgesi 6 Ekim 2003 tarihli Federal Kanunun 37. Maddesi uyarınca 131-FZ

KIRIM CUMHURİYETİ Simferopol Kent Meclisi 39. Toplantı 1. Toplantısı KARAR 25.02.2016 616 Belediye bütçesi, özerk ve kamu kurumları çalışanları için ücret sistemlerinin kurulması hakkında

2. Kurum çalışanlarının işe alınması ve işten çıkarılması 2.1. Kurum çalışanları, iş sözleşmesi yapmak ve ifa etmek suretiyle çalışma hakkını kullanırlar. 2.2. İş sözleşmesinin tarafları işçi ve

KGKOU SHI'nın ONAYLI Direktörü 11. S.M. "_"._.2016 tarihli Krymzin Emri. Bir öğretmen-kütüphanecinin iş sorumlulukları. Genel hükümler 1.1. Bir okuldaki öğretmen-kütüphaneci için bu iş tanımı

Ҡ A R A R KARARI Başkurdistan Cumhuriyeti'nin Sterlitamak ilçesi belediye bölgesi İdare başkanının görevlerinin 6 Ekim 2003 tarihli “131-FZ” Federal Kanunu rehberliğinde atanmasına ilişkin

Etkili bir sözleşmeye geçiş (örnek sipariş)

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Kasım 2012 N 2190-r tarihli Emri ile çalışanların ücretlendirme sistemini iyileştirmeye yönelik bir program onaylandı Devlet kurumları ve 2012'den 2018'e kadar olan dönem için tasarlanmıştır (bundan sonra Program olarak anılacaktır). Program kapsamında eğitimden sağlıktan kültüre kadar pek çok alanda çalışanlarla etkin sözleşmeler uygulanmaya başlandı. Bir organizasyonda yeniliğin temeli, bu makalede bir örneği verilecek olan etkili bir sözleşmeye geçiş emridir.

Etkili bir sözleşmeye geçiş için eylem planı

Geçişe ilişkin düzenleyici çerçeve şunları içerir:

• Diğer şeylerin yanı sıra yaklaşık bir sözleşme biçimini içeren bir program;
• 7 Mayıs 2012 tarihli Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi;
• federal, bölgesel ve yerel düzeyde çeşitli faaliyet alanlarında geliştirilen eylem planları;
• Çalışma ilişkilerinin tescili için öneriler onaylandı. 26 Nisan 2013 tarihinde Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından;
• çeşitli alanlarda performans göstergelerinin geliştirilmesine ilişkin öneriler;
• Bölgelerde ve yerel olarak onaylanmış değerlendirme kriterleri ve bunların uygulanmasına yönelik tavsiyeler.

Eylem planı genellikle etkili bir sözleşmeye geçiş amacıyla yapılır. Bu emrin zorunlu formu henüz onaylanmamıştır, ancak genel kabul görmüş uygulamaya göre emir genellikle şunları içerir:

• kurumun adı ve emrin ayrıntıları (tarih, numara);
• etkili bir sözleşmenin gereklerine uygun olarak çalışanlarla iş ilişkilerinin dönüştürülmesi hükmü;
• kurum çalışanları için performans göstergeleri geliştirmek üzere tasarlanan komisyonun onaylanmasına ilişkin düzenlemeler, mevcut iş sözleşmelerini değiştiren ek anlaşmalar da dahil olmak üzere ücretlendirme ve yeni iş sözleşmesi biçimlerine ilişkin hükümler;
• çalışanları yaklaşan değişiklikler ve ek anlaşmaların imzalanması konusunda bilgilendirme ihtiyacının bir göstergesi.

Talimatın verildiği aşamaya bağlı olarak komisyon tarafından geliştirilen göstergeleri, teşvik prosedürünü ve etkili bir sözleşme şeklini onaylayabilir.

Geçiş emri ve bu konudaki diğer belgeler (çalışan emeğinin değerlendirilmesine ilişkin hükümler, yeni iş sözleşmesi biçimleri, teşvik ödemeleri dahil ücretlendirmeye ilişkin yerel düzenlemeler vb.) kurumun resmi internet sitesinde yayınlanmaktadır.

Etkili bir sözleşmeye geçmek için örnek sipariş

Etkili bir sözleşmenin başlatılması: ek anlaşma

Geçiş sırasında işverenle iş ilişkisi içinde olan çalışanlarla, istihdam koşullarında değişiklik olması nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinde yer alan hükümler dikkate alınarak ek sözleşmeler yapılır. korunması mümkün olmayan sözleşme.

Değişikliklerin yürürlüğe girmesinden en geç iki ay önce çalışana bildirimde bulunulması gerekir. Çalışana bilgi verilmemiş ancak ek bir sözleşme imzalanmışsa, çalışanın eylemleriyle değişikliklere rıza gösterdiği kabul edilir.

Eğitim, kültür, sağlık ve diğer alanlarda etkili bir sözleşme sunarken sosyal alanlar göstergelerin ve değerlendirme kriterlerinin belirli bir kurum tarafından geliştirilmesinin ardından ek bir anlaşma yapılır.

Ek anlaşma şunları belirtir:

• iş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesinin nedenleri (bu durumda başlangıçta belirtilen Program);
• çalışanın iş sorumlulukları (iş sözleşmesinde belirtilmemiş veya belirtilmemişse);
• çalışan performans göstergeleri ve değerlendirme kriterleri;
• tazminat ve teşvik ödemeleri de dahil olmak üzere ücretlendirme prosedürü;
• sosyal sigorta ve diğer destek önlemleri vb. ile ilgili hükümler.

Ek sözleşmenin şartlarının çalışanın durumunu kötüleştirmesi ve iş mevzuatı ile yerel düzenlemelere aykırı olması durumunda, çalışanın sözleşmeyi imzalamayı reddedip işverene karşı şikayette bulunabileceğini belirtmek gerekir.

Etkili bir sözleşmeye geçişle bağlantılı olarak iş sözleşmesine ilişkin örnek ek anlaşma

Gerekçeler (düzenleyici çerçeve)

Etkili bir sözleşmenin uygulamaya konması şu şekilde tanımlanır:

1. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 7 Mayıs 2012 tarih ve 597 sayılı Kararı “Devlet sosyal politikasının uygulanmasına yönelik tedbirler hakkında”;

2. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Mayıs 2013 tarih ve 792-r sayılı Emri ile onaylanan 2013-2020 Rusya Federasyonu “Eğitimin Geliştirilmesi” Devlet Programı;

3. 2012-2018 yılları için devlet (belediye) kurumlarında ücret sisteminin kademeli olarak iyileştirilmesine yönelik program onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Kasım tarihli emriyle. 2012 No. 2190-r (bundan sonra Program olarak anılacaktır);

4. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2013 tarih ve 167n sayılı Emri “Etkili bir sözleşme yapılırken bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanıyla iş ilişkilerinin resmileştirilmesine yönelik tavsiyelerin onaylanması hakkında” (bundan sonra Tavsiyeler olarak anılacaktır) );

5. Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 12 Eylül 2013 tarihli NT-883/17 sayılı Mektubu “29 Aralık 2012 tarihli 273-FZ Federal Kanununun 108. Maddesinin 11. Kısmının Uygulanması Hakkında” Rusya Federasyonu'nda Eğitim”” (bundan sonra Mektup olarak anılacaktır).

6. Yerel yönetim organları tarafından onaylanan, bağlı devlet ve belediye eğitim kurumlarının performans göstergeleri.

Etkili bir sözleşme sunmanın amacı:

ücretlerdeki artışın aşağıdakilere dayalı olarak sağlanan devlet (belediye) hizmetlerinin belirli kalite göstergelerinin elde edilmesiyle ilişkilendirilmesi:

birbirine bağlı bir endüstri performans göstergeleri sisteminin tanıtılması;

kurum çalışanlarının ücretleri, toplu sözleşmeler ve iş sözleşmelerine ilişkin yaklaşık hükümlerde yansıtılan performans göstergelerine, kriterlerine ve atanma koşullarına karşılık gelen teşvik ödemelerinin oluşturulması;

etkisiz teşvik ödemelerinin iptali;

Sağlanan devlet (belediye) hizmetlerinin kalitesi ve niceliğine (iş performansı) ilişkin belirli göstergelerin başarısını değerlendirirken, kurumların iş kalitesini değerlendirmek için etkililik kriterlerine ek olarak bağımsız bir sistemin kullanılması çalışmalarının kamuya açık olarak değerlendirilmesi. 18

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 7 Mayıs 2012 tarih ve 597 sayılı “Devlet sosyal politikasının uygulanmasına yönelik tedbirler hakkında” Kararnamesi, Rusya Federasyonu Hükümetine 2018 yılına kadar reel ücretlerde 1,4-1,5 kat artış sağlama emrini verdi. Kararname metni, ek eğitim kurumlarının öğretim kadrosuna özel olarak yer vermemektedir. Ancak Kararnameyi uygulamak için, 26 Kasım 2012 tarih ve 2190-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin emriyle “2012 - 2018 yılları için devlet (belediye) kurumlarında ücret sisteminin kademeli olarak iyileştirilmesine yönelik Program” İleri eğitim veren öğretim elemanlarına yönelik maaş artışlarının zamanlamasını ve miktarını belirleyen ”onaylandı.

Özellikle söz konusu Programın Ek 4'ünün 8. paragrafı uyarınca, seviyenin arttırılması öngörülmektedir. ortalama maaş 2013 yılında ek eğitim kurumlarının öğretim elemanlarının okul öğretmenlerinin maaş seviyesinin yüzde 75'ine kadar (öğretmenler için bu seviye Ekim 2012'den itibaren bölgedeki ortalama maaşın en az %100'ü olmalıdır); 2014'te yüzde 80'e kadar; 2015'te yüzde 85'e kadar; 2016'da yüzde 90'a kadar, 2017'de yüzde 95'e kadar ve 2018'de yüzde 100'e kadar.

Teşvik ve tazminat ödemeleri hakkında

Eğitim örgütlerinin uygulamalarında çalışan ücretlendirme sistemlerinin en sorunlu yönü teşvik ve tazminat ödemelerinin belirlenmesidir.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2013 tarih ve 167n sayılı Kararı ile ücret sistemlerinde, iş sözleşmelerinde ve kurum çalışanları ile iş sözleşmelerine ek anlaşmalarda aşağıdaki teşvik ve tazminat ödemelerinin kullanılması tavsiye edilmektedir:

a) Yoğunluk ve yüksek performans sonuçlarına ilişkin ödemeler:

emek yoğunluğu için bonus;

yüksek performans sonuçları için bonus;

özellikle önemli ve sorumlu işler yapma karşılığında ikramiye;

b) yapılan işin kalitesine ilişkin ödemeler:

bir yeterlilik kategorisine sahip olmanın bonusu;

devlet (belediye) görevlerinin örnek performansı için ödül;

c) sürekli iş deneyimi, hizmet süresi için yapılan ödemeler:

uzun hizmet bonusu;

sürekli iş deneyimi için bonus;

d) Performans sonuçlarına dayalı ikramiye ödemeleri:

ayın iş sonuçlarına göre ikramiye;

çeyrekteki performans sonuçlarına dayalı ikramiye;

yılın iş sonuçlarına dayalı ikramiye;

e) ağır işlerle uğraşan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer işlerle uğraşan çalışanlara yapılan ödemeler Özel durumlar iş gücü;

f) normalden farklı koşullardaki iş için yapılan ödemeler (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, yapılan iş hacmini arttırırken, fazla mesai yaparken, gece çalışırken ve normalden farklı koşullarda iş yaparken normal):

mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi için ek ödeme;

hizmet alanlarının genişletilmesi için ek ücret;

iş hacmini arttırmak için ek ödeme;

iş sözleşmesinde belirtilen işten muaf tutulmadan geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için ek ödeme;

çeşitli niteliklerde iş yapmak için ek ödeme;

gece çalışması için ek ödeme;

g) Devlet sırlarını oluşturan bilgilerle çalışma, bunların sınıflandırılması ve sınıflandırılmasının kaldırılması ve ayrıca kodlarla çalışma için ödenek.

Diğer tazminat ve teşvik ödemeleri, iş mevzuatı, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve toplu sözleşmeler ve sözleşmelere uygun olarak sağlanabilir. 19

Bir iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesine ek bir anlaşmada, kurumun belirli bir çalışanına ilişkin ödeme yapma koşullarının belirtilmesi tavsiye edilir.

Kararnamenin uygulanması, çalışanla "etkili bir sözleşme" adı verilen bir sözleşmenin uygulamaya konulmasıyla sağlanabilir.

Eğitim alanında, etkili bir sözleşmenin uygulamaya konması, son birkaç yılda uygulamaya konan yeni ücretlendirme sisteminin (NSTS) uygulanması ve uygulanması sırasında tespit edilen eksikliklerin düzeltilmesi ihtiyacı ile gerekçelendirilmektedir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin program belgeleri, tüm kurumlar için çalışmalarının sonuçlarını dikkate alarak çalışanları teşvik etme sorununu çözmenin mümkün olmadığını belirtmektedir: kurum çalışanlarının faaliyetlerinin etkinliğine ilişkin göstergeler ve kriterler değildir yeterince gelişmiş olmalı ve uygulamaları resmi nitelikte olmalıdır. Kurum çalışanlarına yönelik ücretlendirme sistemlerinde, çoğu durumda, modern koşullarda düşük verimliliğe sahip olan (örneğin, belirli ölçülebilir veriler belirtmeden, görevlerin bilinçli yerine getirilmesi, emek yoğunluğu, iş kalitesi vb.) daha önce kullanılan teşvik ödemeleri korunmuştur. parametreler).

“Etkili bir sözleşmenin” uygulamaya konması sorunlar ve risklerle ilişkilidir. Aynı zamanda temel sorun, öğretmen performansına ilişkin ölçülebilir göstergelerin geliştirilmesidir. Temel risk, öğretmenlerin faaliyetlerinin istenen sonucu elde etmek yerine “gösterge üretme” (göstergeleri taklit etme) faaliyetlerine “kayması” tehlikesidir.

Bu nedenle, ek eğitimin eğitim organizasyonu çok yönlü görevlerle karşı karşıyadır:

“İşgücü görevlerinin adil bir şekilde yerine getirilmesi” gibi genel ve resmi nitelikteki göstergeler için teşvik ödemelerinin reddedilmesi ve bunların belirli ölçülebilir parametrelere sahip göstergelerle değiştirilmesi;

fiilen çalışanın maaşının garantili bir parçası olarak kullanılan teşvik ödemelerinin sayısından hariç tutma;

bordronun garantili kısma (pozisyon için ödeme) ve teşvik kısmına (kalite, etkinlik, verimlilik göstergelerine ulaşmak için ödeme) optimal (ücretlendirme ilkeleri açısından) dağılımının sağlanması, yani; Ücretlerde adil farklılaşmanın sağlanması. 20

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Kasım 2012 tarih ve 2190 sayılı Emri ile "etkili bir sözleşme" getirilmesi amacıyla tavsiye edilen örnek iş sözleşmesinin federal şekli, aşağıdakilerin iş sözleşmesine yansıtılmasını sağlar: çalışan:

3 parametreye göre tazminat ödemeleri: “ödemenin adı”, “ödeme tutarı” ve “ödemenin alındığını belirleyen faktör”;

teşvik ödemeleri “ödemenin adı”, “ödemeyi alma koşulları”, “performans göstergeleri ve kriterleri”, “sıklığı” ve “ödeme tutarı” olmak üzere 5 parametreye göre yapılmaktadır.

Etkili bir sözleşmenin getirilmesi ne sağlar? Programda belirtildiği gibi, uygulanması aşağıdakilere olanak sağlayacaktır:

devlet (belediye) hizmetlerinin sağlanmasında (iş performansı) yer alan çalışanların mesleklerinin prestijini ve çekiciliğini artırmak;

devlet (belediye) hizmetlerinin sunumunun kalitesiyle (iş performansı) bağlantılı kurumlarda çalışan ücretlendirme sistemlerini tanıtmak;

devlet (belediye) hizmetlerinin (iş performansı) sağlanmasında yer alan işçilerin nitelik düzeyini artırmak;

sosyal alanda devlet (belediye) hizmetlerinin (iş performansı) sağlanmasının kalitesini artırmak;

Kurum başkanlarının ücretlendirilmesi için şeffaf bir mekanizma oluşturulması.

Bir eğitim kurumuna başvurulduğunda öğretmenle etkili bir sözleşme yapılmasında en önemli şey kaliteli eğitimin sağlanmasıdır.