نظرية كل شيء. نظرية كل شيء المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيام العطل خارج العمل

طبعة جديدةفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تخفض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بساعة واحدة.

في المنظمات العاملة باستمرار وعلى أنواع معينةالعمل حيث يكون من المستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في اليوم السابق للإجازة ، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال منح الموظف وقت راحة إضافي أو ، بموافقة الموظف ، عن طريق الدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي.

عشية عطلة نهاية الأسبوع تكون مدة العمل فيها ستة أيام أسبوع العمللا يمكن أن تتجاوز خمس ساعات.

تعليق على المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تخفض مدة يوم العمل (المناوبة) التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بساعة واحدة (المادة 95 قانون العملالترددات اللاسلكية).

غير مشغول العطلفي الاتحاد الروسينكون:

موجود العطل المهنيةمثل اليوم عامل طبي، يوم العمال التجاري ، وما إلى ذلك ، لا تنطبق على أيام العطلات ، ولا تنطبق قواعد المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في هذه الحالات.

في عشية العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، يتم تقليل طول يوم العمل (المناوبة) بساعة واحدة ، مع كل من 5 أيام و 6 أيام عمل في الأسبوع.

علاوة على ذلك ، يتم إجراء هذا التخفيض ليس فقط للعمال الذين لديهم ساعات عمل عادية ، ولكن أيضًا للعمال الذين لديهم ساعات عمل مخفضة.

نظرًا لحقيقة أن مدة العمل بأسبوع عمل من 40 ساعة قابلة للتخفيض بمقدار ساعة واحدة ، في عشية أيام العطلات (غير أيام العمل) ، لا يتم تقليل يوم ما قبل عطلة نهاية الأسبوع إذا سبقت العطلة يوم أو يومين إجازة.

على سبيل المثال ، إذا صادفت العطلة يوم الأحد ، وكان لدى المنظمة أسبوع عمل مدته 5 أيام ، فلن يتم تقصير يوم العمل يوم الجمعة ، لأنه في هذه الحالة يسبق العطلة يوم عطلة - السبت.

في الحالات التي يتم فيها ، وفقًا لقرار حكومة الاتحاد الروسي ، تأجيل يوم الإجازة إلى يوم عمل ، يجب أن تتوافق مدة العمل في ذلك اليوم (يوم الإجازة السابق) مع طول يوم العمل الذي تم تأجيل يوم العطلة (توضيح من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 25 فبراير 1994 رقم 4).

مع أسبوع عمل من 5 أيام ، يتم توزيع معدل الوقت الأسبوعي على أيام الأسبوع حسب جدول أو روتين. لذلك ، لا ينص التشريع على تخفيض مدة وردية العمل عشية عطلة نهاية الأسبوع ، حيث يتم توفيرها لمدة 6 أيام عمل في الأسبوع.

في حالة استحالة تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل الإجازة في المؤسسات التي تعمل باستمرار ولأنواع معينة من العمل ، يجب تعويض العمل الإضافي من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو ، مع الموظف. الموافقة ، بدفع العمل الإضافي.

تنظم المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات دفع أجر العمل الإضافي.

تعليق آخر على الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. غير العاملين العطلالتي حددها الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2. وفقًا للجزء 1 من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بمقدار ساعة واحدة لكل من العمال الذين لديهم ساعات عمل عادية وأولئك الذين يعملون في ساعات عمل مخفضة ، بغض النظر عن سبب تخفيضه.

3. إذا أعقبت عطلة إجازة العمل يوم الإجازة ، فلا يجوز تقصير يوم العمل الذي يسبق يوم العطلة هذا.

4. إذا صادف الأسبوع يوم ما قبل الإجازة ، يتم تعديل ساعات العمل لذلك الأسبوع وفقًا لذلك. تنطبق هذه القاعدة على كل من أسابيع العمل المكونة من خمسة أيام وستة أيام.

5. الشكل الرئيسي للتعويض عن العمل الزائد في يوم ما قبل الإجازة في المنظمات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) ، هو توفير وقت راحة إضافي للموظف. لا يُسمح باستبدالها بالدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي إلا بموافقة الموظف.

6. بعد أن أنشئت في الجزء 2 من الفن. 95 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وشروط التعويض عن العمل الزائد الناجم عن استحالة في المنظمات العاملة بشكل مستمر وأنواع معينة من العمل لتقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل العطلة ، لا ينص القانون على تحديد مدة التعويض التي يجب تقديمها في شكل وقت راحة إضافي. كقاعدة عامة ، يجب توفير تعويض عن هذا العمل الزائد في جدول المناوبة. إذا لم يتم تنظيم هذه المشكلة في المنظمة من خلال جدول المناوبات أو الاتفاق الجماعي ، فسيتم توفير وقت راحة إضافي باتفاق الطرفين.

تخفض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بساعة واحدة.

في المنظمات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل الإجازة ، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو ، بموافقة الموظف ، الدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي.

عشية عطلة نهاية الأسبوع ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل في أسبوع العمل المكون من ستة أيام خمس ساعات.

تعليقات ل Art. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. في عشية إجازات غير العمل التي ينص عليها القانون ، يتم تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة. تنطبق هذه القاعدة على جميع الموظفين - الموضوعات علاقات العمل... يتم تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة للموظفين الذين لديهم 40 ساعة عمل في الأسبوع ، وكذلك للموظفين الذين لديهم أسبوع عمل أقصر. لذلك ، بالنسبة للعمال الذين لديهم أسبوع عمل أقصر ، مثل 36 أو 24 ساعة عمل في الأسبوع ، يتم أيضًا تقليل ساعات العمل قبل العطلات الرسمية.

2 - لا يتم تقليص مدة يوم العمل قبل الإجازة أو نوبة العمل فقط في الحالات التي يسبق فيها يوم أو يومين إجازة حسب التقويم أو الجدول الزمني ، لأنه في هذه الحالة يوم العمل (المناوبة ) لا يسبق مباشرة إجازة عدم العمل ، كما هو مبين في المقال المعلق.

كما تبين الممارسة ، تشير الاتفاقات الجماعية إلى قائمة الصناعات التي ، وفقًا لظروف وطبيعة العمل في المنظمة ، مدة العمل (التحول) في أيام ما قبل العطلة.

3 - في الحالات التي يتم فيها ، وفقا لقرار حكومة الاتحاد الروسي ، تحويل يوم إجازة إلى يوم عمل ، يجب أن تتوافق مدة العمل في ذلك اليوم (يوم الإجازة السابق) مع طول يوم العمل التي يتم تحويل يوم العطلة إليها.

4. إذا كان من المستحيل تقليل مدة يوم العمل عشية الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، فيجب توفير الموظفين للمعالجة في هذه الأيام أيام إضافيةالترفيهية.

5. يتم الموافقة على قائمة الصناعات التي لا يمكن تحديد يوم عمل فيها مختصر في أيام ما قبل نهاية الأسبوع والأيام السابقة للعطلة من قبل صاحب العمل بالاتفاق مع الهيئة النقابية المنتخبة ومشار إليها في الاتفاقيات الجماعية.

في وكالات الحكومةيتم وضع هذه القوائم من قبل الوزارات بالاتفاق مع الهيئات النقابية ذات الصلة.

6. على المستوى الفردي عمل موسمي، في حالة عدم إمكانية توفير أيام راحة إضافية لأن ساعات المعالجة في أيام ما قبل نهاية الأسبوع وأيام ما قبل العطلة خلال الموسم ، يُسمح ، كاستثناء ، بإضافة مثل هذه الأيام الإضافية للموسم بأكمله و نوفرها في غير موسمها.

7. يحدد القانون المدة القصوى لساعات العمل عشية أيام العطلة فقط فيما يتعلق بأسبوع العمل المكون من ستة أيام. مع أسبوع العمل هذا ، عشية عطلة نهاية الأسبوع ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل 5 ساعات.

تعليق بقلم K. Ya Ananieva

الضمانات المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية التي تضمن تحديد ساعات العمل (انظر المواد 91-94 من قانون العمل) تشمل أيضًا القواعد المنصوص عليها في المادة المعلقة ، والتي تتعلق بتخفيض ساعات العمل في فترة ما قبل الإجازة ، قبل أيام عطلة نهاية الأسبوع.

لا ينطبق تخفيض مدة العمل بمقدار ساعة واحدة (يوم العمل أو المناوبة) عشية الإجازات (المدرجة في المادة 112 من قانون العمل) إلا على الموظفين الذين حدد لهم 40 ساعة عمل في الأسبوع.

بالنسبة للموظفين الذين تم تحديد وقت عمل مخفض لهم ، على سبيل المثال ، 24 ساعة عمل في الأسبوع (انظر المادة 92 من قانون العمل) ، لا يتم تخفيض يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة لمدة خمسة أيام. - أيام عمل أو ستة أيام في الأسبوع. تم وضع استثناء للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية.

وفقًا للجزء 1 من المقال المعلق ، مع 40 ساعة عمل في الأسبوع ، يتم تقليل مدة عمل الموظفين عشية إجازة العطلة بساعة واحدة ، وبالتالي فهي 6 ساعات لأسبوع عمل مدته ستة أيام و 7 ساعات لمدة أسبوع عمل لمدة خمسة أيام.

في الحالات التي يتم فيها ، وفقًا لقرار حكومة الاتحاد الروسي ، تأجيل يوم الإجازة إلى يوم عمل ، يجب أن تتوافق مدة العمل في هذا اليوم (يوم الإجازة السابق) مع طول يوم العمل الذي تم تأجيل يوم العطلة (انظر قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 1994 رقم).

مع أسبوع عمل من ستة أيام ، يتم تقليل مدة العمل عشية عطلة نهاية الأسبوع (انظر التعليق على المادة 11 TK) ولا يمكن أن تتجاوز 5 ساعات.

تنطبق هذه المعايير على الأشخاص الذين لديهم وقت عمل عادي 40 ساعة في الأسبوع.

وفقًا للجزء 3 من هذه المقالة ، إذا كان من المستحيل تقليل العمل عشية الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع في المنظمات التي تعمل باستمرار ولأنواع معينة من العمل ، فيجب توفير الموظفين للمعالجة في هذه الأيام أيام إضافية للراحة أو الدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي وفقًا للفن. 152 من قانون العمل (ولكن بالنسبة للخيار الأخير ، من الضروري الحصول على موافقة الموظف نفسه).

ينص قانون العمل على قاعدة تنص على حظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، باستثناء الحالات الاستثنائية لجذب الموظفين إلى العمل (انظر التعليق على المادة 113 من قانون العمل). وفقا لأحكام الفن. 268 من قانون العمل للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، تم وضع ضمان إضافي قانونيًا لحظر عملهم في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل. وقد نصت المادة 259 من قانون العمل على ضمان مماثل للحوامل. تم وضع قيود إضافية على العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في الفن. 259 TC وللنساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛ الموظفون الذين لديهم أطفال معاقين أو أطفال معاقين من الطفولة حتى بلوغهم سن 18 ؛ عمال يعتنون بأفراد أسرهم المرضى بموجب تقرير طبي.

وفقًا للمادة 153 من قانون العمل ، يُدفع أجر العمل في عطلة نهاية الأسبوع وعطلة غير العمل على الأقل (مما يعني أنه باتفاق الطرفين أو بموجب قانون محلي يمكن زيادته) من ضعف المبلغ. بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل ، قد يحصل على يوم راحة آخر ، وفي هذه الحالة يتم دفع مبلغ واحد للعمل في إجازة غير عمل ، و يوم الراحة غير مستحق الدفع.

تعليق بقلم ك.ن.جوسوف

§ 1. لا يتم توفير تخفيض في مدة العمل عشية الإجازات للأشخاص الذين يعملون على أساس وقت عمل مخفض.

§ 2. إذا كان الإجازة مسبوقة بيوم إجازة ، يتم تخفيض مدة العمل المنصوص عليها في المادة. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يتم إنتاجها.

§ 3. إذا كان من المستحيل تقليل مدة يوم العمل (المناوبة) في يوم ما قبل الإجازة ، يحصل الموظفون (حسب اختيارهم) على يوم راحة إضافي أو دفع أجر مقابل العمل الإضافي.

§ 4. لا يمكن أن تزيد مدة العمل عشية يوم العطلة في أسبوع العمل المكون من ستة أيام عن 5 ساعات.

تعليق بقلم س. أ. بانين

1. طول يوم العمل (وردية العمل) عشية الإجازات غير الرسمية المدرجة في الفن. 112 من القانون ، ينقص بمقدار ساعة واحدة.

وفقًا لقانون العمل السابق للاتحاد الروسي ، لا علاقة لتقليص مدة العمل عشية إجازات غير العمل بالموظفين ، الذين حددوا ، وفقًا للتشريع ، مدة مخفضة لساعات العمل. بعد اعتماد القانون الجديد ، تنطبق القاعدة المتعلقة بتقليل مدة يوم العمل (المناوبة) التي تسبق إجازة العطلة بساعة واحدة على جميع الموظفين.

2. إذا كان في المنظمات التي تعمل باستمرار أو في أنواع معينة من العمل ، لا يمكن تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل الإجازة ، فعند العمل الزائد في هذه الأيام ، يُمنح الموظف وقتًا إضافيًا للراحة أو ، مع موافقة الموظف ، يتم تعويض العمل الزائد عن طريق الدفع وفقًا للمعايير التي وضعتها المادة ... كود 152 للعمل الإضافي.

3. في الحالات التي يسبق فيها إجازة العطلة يوم إجازة حسب جدول العمل أو حسب التقويم ، لا يتم تقليل مدة آخر يوم عمل (آخر وردية عمل) قبل الإجازة.

4. مع أسبوع عمل من 6 أيام ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل عشية عطلة نهاية الأسبوع 5 ساعات (وليس 6 ساعات ، كما كانت قبل اعتماد القانون الجديد).

النص الكامل للفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات. الإصدار الحالي الجديد مع الإضافات لعام 2019. تقديم المشورة القانونية بشأن المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تخفض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بساعة واحدة.

في المنظمات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل الإجازة ، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو ، بموافقة الموظف ، الدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي.

عشية عطلة نهاية الأسبوع ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل في أسبوع العمل المكون من ستة أيام خمس ساعات.

تعليق على المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

كقاعدة عامة ووفقًا لأحكام المادة المعلقة ، في عشية العطلات الرسمية ، يتم تقليل طول يوم العمل أو الوردية بساعة واحدة.

أيام الأسبوع خلال السنة التقويمية المعترف بها كعطلات غير رسمية في الاتحاد الروسي مدرجة في. لا يمكن اعتبار أيام العطلات الأخرى في روسيا أيام عطلة.

وبالتالي ، إذا كانت مدة يوم العمل أو المناوبة 8 ساعات أو 4 ساعات للموظف (على سبيل المثال ، للموظفين أقل من 16 عامًا) ، فيجب ألا يكون طول يوم العمل عشية إجازة غير العمل أكثر. من 7 و 3 ساعات على التوالي.

لا يحق لصاحب العمل وضع أي قيود على الموظفين بشأن توفير يوم عمل مختصر يسبق يوم العطلة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا صادفت إجازة غير العمل يوم الأحد ، وهو يوم عطلة عامة ، فعندئذٍ بالنسبة للموظفين الذين لديهم أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، لا يمكن تقليل يوم العمل يوم الجمعة بساعة واحدة ، لأن هذا اليوم ليس يوم ما قبل الإجازة. بالنسبة للعمال الذين يعملون لمدة ستة أيام في الأسبوع ، يجب تخفيض ساعات العمل يوم السبت بساعة واحدة ، كما هو الحال في يوم ما قبل الإجازة.

تنص أحكام المقال المعلق على أن مدة يوم العمل أو المناوبة عشية عطلة نهاية الأسبوع مع ستة أيام عمل في الأسبوع يجب ألا تتجاوز خمس ساعات. إذا كان يوم العطلة هو الأحد ، فيجب ألا تزيد مدة العمل يوم السبت عن 5 ساعات.

نظرًا لأنه ، كقاعدة عامة ، عند العمل في وضع ستة أيام عمل في الأسبوع ، يتم تقليل طول يوم العمل عشية عطلة نهاية الأسبوع إلى خمس ساعات ، ثم في حالة وقوع عطلة رسمية يوم الأحد في وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا تتجاوز مدة نوبة العمل يوم السبت أربع ساعات.

الاستثناءات من القاعدة العامة هي المنظمات وأنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل أو المناوبة في أيام ما قبل الإجازة. في مثل هذه الحالات ، يجب منح جميع الموظفين تعويضات مناسبة. يسمح القانون بتقديم التعويض بإحدى طريقتين - بالدفع وفقًا للمعدلات المحددة للعمل الإضافي ، أو من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف.

وينبغي ألا يغيب عن البال أن تقديم تعويض محدد وقت العملمن خلال الدفع ممكن فقط بموافقة الموظف. في الوقت نفسه ، لم ينظم المشرع مسألة الحصول على الموافقة المناسبة. كقاعدة ، في الممارسة العملية ، يتم إبرام هذه الموافقة شفهيًا بين الموظف وصاحب العمل.

تعليق آخر على الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. أجازات غير العمل تحددها المادة. 112 ح.

2 - وفقا للجزء 1 من المقال المعلق عليه ، فإن مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة تخفض بساعة واحدة لكل من العمال الذين لديهم ساعات عمل عادية والذين يعملون في ساعات عمل مخفضة ، بغض النظر عن سبب ذلك - تخفيض.

إذا كانت العطلة بعد يوم عطلة ، فلا يمكن تقصير يوم العمل السابق لهذا اليوم. إذا صادف الأسبوع يوم ما قبل الإجازة ، يتم تعديل ساعات العمل لذلك الأسبوع وفقًا لذلك. تنطبق هذه القاعدة على كل من أسابيع العمل المكونة من خمسة أيام وستة أيام.

3. الشكل الرئيسي للتعويض عن العمل الزائد في يوم ما قبل الإجازة في المنظمات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) ، هو توفير وقت راحة إضافي للموظف. يجب تضمين التعويض عن هذا العمل الإضافي في جدول المناوبة. إذا لم يتم تنظيم هذه المشكلة في المنظمة من خلال جدول المناوبات أو الاتفاق الجماعي ، فسيتم توفير وقت راحة إضافي باتفاق الطرفين. لا يُسمح باستبدال العمل الإضافي بالدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي إلا بموافقة الموظف.

لا توجد مراجعات جديدة للمادة التي لم تدخل حيز التنفيذ.

تخفض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بساعة واحدة.

في المنظمات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل الإجازة ، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو ، بموافقة الموظف ، الدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي.

عشية عطلة نهاية الأسبوع ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل في أسبوع العمل المكون من ستة أيام خمس ساعات.

مقالات القسم الأخرى

تعديلات على الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

مراجع للفن. 95 من قانون العمل للاتحاد الروسي في المشورة القانونية

• تقصير أسبوع العمل
  

  20.08.2018 مساء الخير ميخائيل. ويوم الجمعة ليس لديك يوم عمل مخفض بساعة واحدة حسب الأعراف المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسي؟ إذا كان الأمر كذلك ، فسيحصل موظفك على يوم عطلة يوم الجمعة ، نظرًا لأننا نتحدث عن 7 ساعات عمل. إصدار أمر للمنشأة بالرجوع إلى المادة 173 من قانون العمل

• إجازة غير مدفوعة الأجر
  

  04.05.2018 وأنتم تطالبون بتبرير رسمي. لديك مبرر بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 1250. فيما يتعلق بتقليل يوم العمل في يوم ما قبل الإجازة في المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسييقال: إن مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة العطلة مباشرة تخفض بساعة واحدة. علاوة على ذلك ، الترتيب

• مدة الراحة الأسبوعية المستمرة (المادة 110 من قانون العمل لروسيا الاتحادية)
  

  14.01.2018 موافقتك كموظف ، وإشارة محددة للتغيير. أي ، نفس تفاصيل يوم العمل ، ليس فقط يوم السبت ، ولكن أيضًا في بقية أيام الأسبوع. بالمناسبة ، في المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسييقال: عشية نهاية الأسبوع لا تزيد مدة العمل بستة أيام في الأسبوع على خمس ساعات. وتنص المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: عادي




07.11.2016 مرحبا ليودميلا. تخفض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة بساعة واحدة ( المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لا توجد استثناءات لهذه القاعدة ، فهي تنطبق على جميع الموظفين ، بما في ذلك العاملين بدوام جزئي ، الذين يعملون بمعدل 0.5. في السابق ، كان المعيار ساري المفعول

• العمل الإضافي والأجر
  

  04.05.2016 يجب أن تكون الراحة الأسبوعية المستمرة على أساس المادة 110 من قانون العمل للاتحاد الروسي 42 ساعة على الأقل. والعمل يوم السبت بستة أيام يجب ألا يزيد عن 5 ساعات على أساس المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسي: عشية عطلة نهاية الأسبوع ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل في أسبوع العمل المكون من ستة أيام خمس ساعات. ولحظة واحدة. ربما تم نقلك




08.02.2016 مساء الخير تمارا. بالنظر إلى أن بورياتيا هي كيان مكون من الاتحاد الروسي ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينطبق على الجمهورية بالكامل ، بما في ذلك القواعد المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسي، والتي بموجبها يتم تخفيض اليوم السابق للعطلة بساعة واحدة دون تخفيض الأجور. إذا كان لديك المزيد من الأسئلة ، يرجى الاتصال.




23.11.2015 مبادرة خاصة. ولكن فقط من خلال تحذير الموظف قبل شهرين وتقديم أسباب مقنعة لمثل هذه الابتكارات ، كما هو منصوص عليه في المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولحظة واحدة. في المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسي




13.10.2015 صباح الخير، تاتيانا. التعليقات ذات طبيعة توصية وليس لها نفس القوة مثل قانون العمل في الاتحاد الروسي أو اللوائح الأخرى. في المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسييقال: إن مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة العطلة مباشرة تخفض بساعة واحدة. إذا كان لديك مخاض

• الجمعة القصيرة لتناول طعام الغداء
  

  26.08.2015 مساء الخير ، أندري ميخائيلوفيتش. في المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسييقال: إن مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة العطلة مباشرة تخفض بساعة واحدة. في التشغيل المستمر

• تخفيض يوم العمل قبل الإجازة
  

  11.06.2015 مساء الخير أليكسي. الجواب على سؤالك وارد في فن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة بمقدار ساعة واحدة. في التشغيل المستمر

• ساعات العمل في يوم ما قبل الإجازة
  

  16.04.2015 ساعات ، إذا قللت ذلك بمقدار ساعتين ، فمن سيعمل في هذا الوقت؟ هل يمكن القول أنه من المستحيل أثناء عملك إيقاف سير العمل على وجه التحديد أثناء المناوبة؟ في المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسييقال: في المنظمات العاملة بشكل مستمر وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (الوردية) في يوم ما قبل الإجازة

• العمل في يوم ما قبل العطلة
  

  24.12.2014 التي تسبق إجازة العطلة مباشرة يتم تخفيضها بساعة واحدة. عند النظر في مثل هذه المسألة ، ينص قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي على ما يلي: الجزء 1 المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسيمجموعات قاعدة عامةعند تقليص مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة العطلة مباشرة

• عطلات نهاية الأسبوع مع أسبوع عمل من ستة أيام
  

  23.12.2014 يُمنح الموظفون أسبوع العمل يومين إجازة في الأسبوع ، مع ستة أيام عمل في الأسبوع - يوم عطلة واحد. أي ، العمل مسموح به يوم السبت. و في المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسييقال: عشية نهاية الأسبوع لا تزيد مدة العمل بستة أيام في الأسبوع على خمس ساعات. هذا هو ، يوم السبت ، يجب على الموظف

• ساعات العمل في الأسبوع
  

  17.07.2014 يوم الجمعة يعمل الموظف لمدة 7 ساعات ، ويوم السبت - 5 ساعات. تنص المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: المدة العاديةلا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل في الأسبوع 40 ساعة. و في المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسييقال: عشية نهاية الأسبوع لا تزيد مدة العمل بستة أيام في الأسبوع على خمس ساعات. ومع ذلك ، عند حساب وقت العمل

  
  

  15.05.2014 صباح الخير ايرينا ايفانوفنا. وفقًا للمادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن أسبوع العمل العادي هو 40 ساعة. في المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسييشار إلى أنه مع أسبوع العمل ستة أيام ، يجب ألا يتجاوز العمل يوم السبت 5 ساعات. وهكذا ، من خلال حسابات بسيطة ، نحصل على النتيجة التالية

• عند منح الإجازة
  

  24.04.2014 مساء الخير جالينا. تحتاج إلى الرجوع إلى المادة 95 من قانون العمل للاتحاد الروسي: بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاؤه عند التوظيف وبعد ذلك بدوام جزئي (وردية) أو بدوام جزئي