طول يوم العمل عشية الإجازة. العمل في عطلات نهاية الأسبوع حسب قانون العمل (الفروق الدقيقة). أشياء يجب مراعاتها عند تقديم ما قبل العطلات

اليوم الذي يسبق العطلة القصيرة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي هو اليوم الذي يسبق إجازة العطلة مباشرة. بواسطة قاعدة عامةيتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة في يوم ما قبل العطلة بمقدار ساعة واحدة وفقًا لتشريعات العمل (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإذا سبق الإجازة بيوم عطلة - وفقًا للتقويم أو جدول العمل ، فلن يتم تقليل مدة آخر يوم عمل قبل يوم الإجازة.

على سبيل المثال ، يصادف يوم ما قبل العطلة في 31 كانون الأول (ديسمبر) 2016 يوم السبت. هذا يوم عطلة في منظمة لديها أسبوع عمل مدته خمسة أيام. في هذا الصدد ، في يوم العمل الذي يسبقه - 30 ديسمبر - ستكون مدة يوم العمل وكذلك في الأيام الأخرى 8 ساعات.

لاحظ أن العطل المهنيةيوم المحاماة ، وعيد العمال التجاريين ، وعيد الجيولوجيا ، وما إلى ذلك ليست أيام العطل الرسمية أو العطلات. لذلك ، لا يتم تقليل مدة أيام العمل السابقة.

يوم ما قبل الإجازة في المنظمات العاملة باستمرار

لا يمكن لكل صاحب عمل أن يوفر لموظفيهم يوم عمل أقصر قبل الإجازة. أنهحول المؤسسات العاملة باستمرار ، على سبيل المثال ، المؤسسات الطبية ، شركات النقلإلخ. يحق لموظفي هذه المنظمات ، كتعويض عن العمل الزائد في يوم ما قبل الإجازة ، الحصول على وقت راحة إضافي أو أجر وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

المناصب المحددة التي لا يمكن أن يكون فيها يوم عمل مختصر قبل الإجازة وفقًا لقانون العمل ، وكذلك إجراءات التعويض ، منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية أو عقود العمل مع الموظفين.

الجميع يحب العطلات ، لأن يوم راحة إضافي لن يؤذي أحداً. علاوة على ذلك ، يتم تقليل العمل في يوم ما قبل الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، لا يلزم دائمًا خفض إجمالي يوم العمل. متى وفي أي الحالات يسمح لك قانون العمل بالعودة إلى المنزل مبكرًا - مقالتنا مخصصة لهذا الموضوع.

ما هو يوم ما قبل الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

وفقًا لمعايير قانون العمل ، فإن يوم العمل السابق للإجازة هو اليوم السابق مباشرة للعطلة الرسمية. مدة هذا اليوم (التحول) ، وفقًا للإحصائيات. 95 تقصيرًا قانونيًا بساعة واحدة. عند تقليل وقت العمل ، من الضروري مراعاة السمات التالية لطبيعة العمل:

إذا كانت الشركة ضرورية للعمل باستمرار أو إذا كان منصب المتخصص لا يسمح بتقليل مدة التوظيف ، يتم التعرف على هذه الإقامة على أنها معالجة ويتم تعويضها في شكل أيام إجازة إضافية. أو قد يدفع للموظف أجرًا إضافيًا (بموافقة الأخصائي).

إذا كان الموظف يعمل لمدة 6 أيام ، فيمكن أن تكون مدة يوم العمل عشية العطلات الرسمية 5 ساعات كحد أقصى.

إذا لم يكن تاريخ ما قبل الإجازة في يوم عمل ، ولكن في عطلة نهاية الأسبوع (الأحد أو السبت) ، فلن يحدث أي تخفيض في التاريخ السابق.

لفهم شكل يوم قصير قبل العطلة ، دعنا ننتقل إلى أحكام القانون الأساسي. 91 من قانون العمل ، الذي ينظم المدة المعتادة ليوم العمل. يذكر هنا أن وقت التشغيل الأسبوعي العادي هو 40 ساعة كحد أقصى. وإذا كان الموظف يعمل شروط خاصة، على سبيل المثال ، تقصير الوقت (stat. 92) أو بدوام جزئي (stat. 93) ، أو وظيفة بدوام جزئي ، وهذا لا يحد بأي حال من حقه في العودة إلى المنزل قبل ساعة واحدة عشية العطل.

ما هي الأيام التي تعتبر أيام العطل؟

بالطبع ، لا تعتبر كل أيام العطلات رسمية. لنفترض أن أحداث الشركة أو أعياد ميلاد الموظفين أو التواريخ المهنية لا يمكن اعتبارها عطلات وفقًا للوائح الحكومية. يحدد قانون العمل يوم العمل قبل الإجازة فقط فيما يتعلق بتلك التواريخ التي تسبق تلك المحددة في القانون. 112- على وجه الخصوص ، تعتبر الأيام التالية في روسيا عاطلة عن العمل:

عطلة المدافعين عن وطننا - 23 فبراير.

يتم تمييز جميع أيام العطل الرسمية الحالية باللون الأحمر في تقويمات الإنتاج، ويتم الإشارة إلى اليوم السابق للعطلة بعلامة النجمة * ، بحيث يفهم ضباط شؤون الموظفين بالضبط متى يحق للعمال الحصول على امتيازات. عند إجراء الموارد البشرية والإدارةفي أيام العطل وقبلها ، ضع في اعتبارك ما يلي:

إذا تزامنت العطلة المعتمدة رسميًا مع تاريخ نهاية الأسبوع ، فيجب إعادة جدولة السبت أو الأحد إلى يوم العمل التالي بعد العطلة مباشرة. الاستثناءات هي أيام عطلة رأس السنة الجديدة وعيد الميلاد ، حيث وضعت حكومة الاتحاد الروسي إجراءات تأجيل خاصة.

إذا تم دفع رواتب للموظفين بما لا يتوافق مع نظام الرواتب ، يحق لهؤلاء المتخصصين الحصول على أجر إضافي عن إجازات غير العمل. يتم تحديد آلية حساب المدفوعات وإصدارها في الجيش الوطني الليبي للمشروع ، على سبيل المثال ، في الاتفاقية الجماعية.

إذا تم دفع راتب الموظف وفقًا لنظام الرواتب ، فلا يحق لصاحب العمل تخفيض المبلغ الإجمالي للأجر إذا كان هناك دولة العطل.

بقرار من السلطات الاتحادية ، قد يتم تأجيل بعض أيام العطلة بطريقة مختلفة من أجل زيادة إنتاجية العمالة الإجمالية.

على سبيل المثال ، 1 كانون الثاني (يناير) 2018 يتم التعرف عليه عمومًا كعطلة. يوم ما قبل العطلة هو 31 ديسمبر ، ولكن في عام 2017 يصادف يوم عطلة ، أي يوم الأحد. نظرًا لأن الجميع مغلق يوم الأحد ، فسيكون يوم ما قبل العطلة التالي يوم الجمعة. لكن مدة العمل يوم الجمعة ستكون كالعادة 8 ساعات ولا يمكن تقليصها وفقا لقواعد قانون العمل.

كيف يتم تنظيم العمل في أيام ما قبل الإجازة وفقًا لقانون العمل

بواسطة قانون العمل في الاتحاد الروسي يوم العمل قبل الإجازةلا يختلف عن جميع الأيام المزدحمة الأخرى ، باستثناء المدة القصيرة. لا يهم في أي منصب يعمل الاختصاصي ، وفي أي كيان مكون من الاتحاد الروسي يعيش ومدة عمله ، للامتثال للمتطلبات تشريعات العمليلتزم أرباب العمل بجميع الأشكال التنظيمية والقانونية ومجالات النشاط. معايير محددةتنطبق على كل من الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية ، رهنا بتعيين الأخير موظفين بموجب عقود عمل.

ملحوظة! إذا كانت المؤسسة تشرك أشخاصًا في إطار علاقات القانون المدني ، فإن هؤلاء المواطنين يؤدون مقدار العمل وفقًا لقواعد القانون المدني ، وليس تشريعات العمل. وبالتالي ، فإن هؤلاء الأفراد لا يحددون يومًا مختصرًا قبل العطلة ، بل هم هم من يقررون عدد ساعات العمل.

كما ذكرنا سابقًا ، قبل يوم قصير من العطلة ، يجب على جميع الموظفين ، سواء كانوا يعملون في وظيفتهم الرئيسية أو العاملين بدوام جزئي ، وكذلك أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو في يوم مخفض. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يؤثر التخفيض الرسمي في مدة التوظيف على إجراءات التسويات مع الموظفين. أي أن صاحب العمل ليس له الحق في تخفيض الراتب لمثل هذا التخفيض في إجمالي وقت العمل ، لأن الشخص لا يتخطى العمل ، بل يستخدم القانون حقوق العمالالتي أنشأتها متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي.

الفروق الدقيقة في الدفع ليوم قصير قبل الإجازة:

مع نظام الأجر بالساعة ، في هذه الحالة ، يتلقى الموظف أرباحًا بناءً على وقت الإنتاج الفعلي. لذلك ، لن يتم دفع ساعات العمل القصيرة وهذا لا يعتبر جريمة من قبل صاحب العمل.

نظام الأجور Poi - يخضع اليوم القصير الذي يسبق العطلة للحساب بالكامل ، دون أي تخفيض في مقدار الأرباح.

مع نظام الأجر بالقطعة ونظام الأجر بالساعة ، تتضمن هذه المنهجية حساب الأرباح على أساس الحجم الفعلي للعمل أو المنتجات المنتجة. وهذا يعني أن تخفيض ساعات العمل في يوم ما قبل الإجازة لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على مقدار أجر العاملين بالقطعة.

عند العمل بشروط مخفضة أو على أساس دوام جزئي ، لا يمكن تخفيض الراتب عن يوم قصير قبل الإجازة.

ملحوظة! إذا كانت المنظمة تعمل بشكل مستمر ، ويعمل الموظفون كالمعتاد ، أي بدون تخفيض أيام ما قبل العطلة، يتم الاعتراف بوقت العمل هذا على أنه إرهاق ويتم دفعه بحد أدنى ضعف المبلغ. الإجراء الدقيق لحساب التعويض وقائمة مناصب الأشخاص الذين لا يمكن تزويدهم بأيام أقصر قبل الإجازات التي يوافق عليها الرئيس في تدفق المستندات الداخلية للمؤسسة.

كيف يتم العمل في يوم ما قبل العطلة؟

يتم تدوين يوم عمل ما قبل الإجازة المقدم من TC في بطاقة التقرير وفقًا لـ قواعد خاصة... لكن كثيرا عمال الأفرادإنهم لا يعرفون شيئًا عن هذا ويستمرون في تدوين الأرقام المعتادة 8. ومع ذلك ، في مثل هذه التواريخ يعمل الموظفون أقل من وقت العمل المحدد. على سبيل المثال ، الموظف الذي يعمل 40 ساعة في الأسبوع في اليوم السابق للعطلة يكون مشغولاً 7 ساعات فقط. لذلك ، إذا لم تشر إلى هذه الحقيقة في بطاقة التقرير ، فتحقق من تفتيش العملقد يتوصل إلى استنتاج مفاده أن الشخص قد أفرط في العمل ، وأن صاحب العمل قد انتهك متطلبات القانون. كيف تتجنب المشاكل؟

بادئ ذي بدء ، أدخل البيانات في الوقت الفعلي. إذا كان الموظف مشغولاً في يوم من 8 ساعات ، ليوم ما قبل العطلة ، فمن الضروري أن يعكس الحضور في الساعة 7 صباحًا. إذا كان الشخص يعمل في يوم تقصير مدته 7 ساعات - 6 ساعات. إذا كانت تعمل بدوام جزئي لمدة 4 ساعات فقط يوميًا ، فإننا نحدد 3 ساعات في يوم ما قبل العطلة ، إلخ. وبالتالي ، يظل التعيين بالحروف للتواريخ المختصرة قبل أيام العطل الرسمية كما هو - "أنا" ، ويتم تقليل عدد الساعات بمقدار ساعة واحدة وفقًا لمعايير القانون الأساسي. 95 ح. يتم حساب الراتب مع مراعاة الفروق الدقيقة المذكورة أعلاه.

لوضع أو عدم وضع أمر لتقليل وقت العمل في المؤسسة؟ من حيث المبدأ ، بما أن هذا المطلب ينظمه قانون العمل ، فهذا ليس ضروريًا. ولكن إذا قرر صاحب العمل إصدار مثل هذا الأمر ، فلن يعتبر انتهاكًا أيضًا. من الأسهل تذكير الموظفين بأنه يمكنهم ترك العمل مبكرًا.

العمل في أيام ما قبل العطلة - 2018

لقد توصلنا إلى قواعد العمل في الأيام التي تسبق العطلات. نظرًا لأن الحكومة تؤجل أحيانًا بعض الإجازات ، قبل الشروع في إبلاغ الموظفين ، يرجى توضيح التواريخ التي تمت الموافقة عليها كعطلات للعام المقبل. يحتوي الجدول أدناه على قائمة بالعطلات وتواريخ ما قبل العطلات لعام 2018 وفقًا للقرار رقم 1250 بتاريخ 10/14/17.

قائمة الإجازات الرسمية وما قبل الإجازات

ما هي أيام العطل المعلنة في 2018؟	ما الأيام المعترف بها على أنها أيام قصيرة قبل العطلة في 2018؟
من 01.01.18 إلى 06.01.18، 08.01.18

إذا لجأنا إلى أحكام القرار المذكور ، يتضح لنا أن تحويل الأيام التالية (عطلات نهاية الأسبوع) في عام 2018 قد تم:

من 01/06/18 (السبت) إلى 03/09/18 (الجمعة).

من 01/07/18 (الأحد) إلى 05/02/18 (الأربعاء).

من 28/04/18 (السبت) إلى 30/04/18 (الإثنين).

من 06/09/18 (السبت) إلى 06/11/18 (الإثنين).

من 12/29/18 (السبت) إلى 31/12/18 (الإثنين).

إذا لم يمنح صاحب العمل يومًا قصيرًا قبل الإجازة

في بعض المنظمات ، ساعات عمل أقصر في اليوم السابق عطلة رسمية- هذه هي القاعدة ، لأن هذه المؤسسات ملزمة بضمان استمرار العمل. تم وصف كيفية تصرف صاحب العمل في هذه الحالة أعلاه ، ولكن هذا لن يكون انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

وماذا عن موظفي تلك الشركات التي لا تريد إدارتها سماع أي شيء عن الأشخاص الذين يغادرون للراحة قبل ساعة ، وكذلك لا يدفعون أجرًا إضافيًا مقابل العمل الإضافي؟ بادئ ذي بدء ، تذكر أن مثل هذه الإجراءات تعد انتهاكًا لمتطلبات قانون العمل ، وبالتالي تستلزم تحميل المسؤولية الإدارية بموجب القانون. 5.27 من القانون الإداري. يتم توفير العقوبة بموجب هذه المادة في شكل غرامة بمبلغ 1000-5000 روبل. للموظف ، 30000-50000 روبل. للكيانات القانونية. المخالفات المتكررة تخضع لغرامة تتراوح بين 10000 و 20000 روبل. للموظف ، 50000-70000 روبل. للكيانات القانونية. قائمة كاملة بالعقوبات في

طبعة جديدة من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تخفض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بساعة واحدة.

في المنظمات العاملة باستمرار وعلى أنواع معينةالعمل حيث يكون من المستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل الإجازة ، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو ، بموافقة الموظف ، عن طريق الدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي.

عشية عطلة نهاية الأسبوع ، لا يجوز أن تتجاوز مدة العمل بستة أيام عمل في الأسبوع خمس ساعات.

تعليق على المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يتم تقليل مدة يوم العمل (المناوبة) التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بمقدار ساعة واحدة (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجازات غير العمل في الاتحاد الروسينكون:

أيام العطل المهنية الحالية مثل اليوم عامل طبي، يوم العمال التجاري ، وما إلى ذلك ، لا تنطبق على أيام العطلات ، ولا تنطبق قواعد المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في هذه الحالات.

في عشية الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، يتم تقليل طول يوم العمل (المناوبة) بساعة واحدة ، مع كل من 5 أيام و 6 أيام عمل في الأسبوع.

علاوة على ذلك ، يتم إجراء مثل هذا التخفيض ليس فقط فيما يتعلق بالموظفين المدة العاديةساعات العمل ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بالعاملين بساعات عمل مخفضة.

نظرًا لحقيقة أن مدة العمل بأسبوع عمل من 40 ساعة قابلة للتخفيض بمقدار ساعة واحدة ، في عشية أيام العطلات (غير أيام العمل) ، لا يتم تقليل يوم ما قبل عطلة نهاية الأسبوع إذا سبقت العطلة يوم أو يومين إجازة.

على سبيل المثال ، إذا صادفت العطلة يوم الأحد ، وكان لدى المنظمة أسبوع عمل مدته 5 أيام ، فلن يتم تقصير يوم العمل يوم الجمعة ، لأنه في هذه الحالة يسبق العطلة يوم عطلة - السبت.

في الحالات التي يتم فيها ، وفقًا لقرار حكومة الاتحاد الروسي ، تأجيل يوم الإجازة إلى يوم عمل ، يجب أن تتوافق مدة العمل في ذلك اليوم (يوم الإجازة السابق) مع طول يوم العمل الذي تم تأجيل يوم العطلة (توضيح من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 25 فبراير 1994 رقم 4).

مع أسبوع عمل من 5 أيام ، يتم توزيع معدل الوقت الأسبوعي على أيام الأسبوع حسب جدول أو روتين. لذلك ، لا ينص التشريع على تخفيض مدة وردية العمل عشية عطلة نهاية الأسبوع ، كما هو منصوص عليه لمدة 6 أيام أسبوع العمل.

في حالة استحالة تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل العطلة في المؤسسات التي تعمل باستمرار ولأنواع معينة من العمل ، يجب تعويض العمل الإضافي من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو ، مع الموظف. الموافقة ، عن طريق دفع العمل الإضافي.

تنظم المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات دفع أجر العمل الإضافي.

تعليق آخر على الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. يتم تحديد أيام العطل في الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2. وفقًا للجزء 1 من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بمقدار ساعة واحدة لكل من العمال الذين لديهم ساعات عمل عادية وأولئك الذين يعملون في ساعات عمل مخفضة ، بغض النظر عن سبب تخفيضه.

3. إذا أعقبت عطلة إجازة العمل يوم الإجازة ، فلا يجوز تقصير يوم العمل الذي يسبق يوم العطلة هذا.

4. إذا صادف الأسبوع يوم ما قبل الإجازة ، يتم تعديل ساعات العمل لذلك الأسبوع وفقًا لذلك. تنطبق هذه القاعدة على كل من أسابيع العمل المكونة من خمسة أيام وستة أيام.

5. الشكل الرئيسي للتعويض عن العمل الزائد في يوم ما قبل الإجازة في المنظمات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (الوردية) ، هو توفير وقت راحة إضافي للموظف. لا يُسمح باستبدالها بالدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي إلا بموافقة الموظف.

6. وقد ثبت في الجزء 2 من الفن. 95 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وشروط التعويض عن العمل الزائد الناجم عن استحالة في المنظمات العاملة بشكل مستمر وأنواع معينة من العمل لتقليل مدة العمل (نوبة) في يوم ما قبل العطلة ، لا ينص القانون على تحديد مدة التعويض التي يجب تقديمها في شكل وقت راحة إضافي. كقاعدة عامة ، يجب تضمين التعويض عن هذا العمل الإضافي في جدول المناوبة. إذا لم يتم تنظيم هذه المشكلة في المنظمة من خلال جدول المناوبات أو الاتفاق الجماعي ، فسيتم توفير وقت راحة إضافي باتفاق الطرفين.

كل عامل مأجورله الحق في الراحة ، وهو ما ينعكس في أحكام دستور الاتحاد الروسي. في الفن. يؤكد 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق الموظفين في الراحة في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع. يمكن إشراكهم في أنشطة عمل إضافية إذا تم الحصول على الموافقة مسبقًا للمغادرة كتابيًا. ومع ذلك ، يجوز للموظفين إلغاء الاشتراك في المعالجة الإضافية خلال ساعات العمل.

يجب تأطير العمل الإضافي بشكل صحيح. ضروري:

• الحصول على موافقة خطية من الموظف للذهاب إلى العمل خلال العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع ؛
• لتعريف الموظف بشروط الخروج ، بما في ذلك الحق في رفض العمل في أوقات فراغه الشخصية ؛
• إخطار الهيئة النقابية (إن وجدت) ؛
• إصدار أمر العمل الإضافي ، مع بيان الأسباب والمدة والأشخاص المعنيين.

في بعض الأحيان الحصول على موافقة الموظف لأداء مسؤوليات العملمطلوب في عطلات نهاية الأسبوع. هذه ممكنة وفقًا للشروط التالية وفقًا للفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• إذا كان مطلوبًا لمنع حدوث ظروف غير متوقعة يمكن أن تؤدي إلى عواقب وخيمة ، بما في ذلك الحوادث أو الأضرار التي تلحق بممتلكات المؤسسة ؛
• نشأت الحاجة إلى أداء العمل فيما يتعلق بحالة الطوارئ الناجمة ، من بين أمور أخرى ، عن كارثة طبيعية أو الأحكام العرفية.

يتم استثناء النساء الحوامل. لا يجوز لهم المشاركة في مثل هذا العمل (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). فئات أخرى من الموظفين (المعوقون ، والنساء اللائي لديهن أطفال صغار دون سن 3 سنوات) يشاركون في العمل الإضافي فقط بموافقتهم. يحظر استخدامه في عطلات نهاية الأسبوع وعمل القصر.

يجب توضيح الخيارات الممكنة لجذب الأشخاص للعمل في أوقات فراغهم في الاتفاقية الجماعية وغيرها من الإجراءات المحلية الداخلية.

ظروف العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

إذا كان هناك حاجة ل العمل الإضافي، تصدر الإدارة أمرًا لجذب الموظفين الذين وافقوا على أداء العمل. يحدد تاريخ العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع. عندما يكون هناك حالات الطوارئيمكن أن يحدث الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات أيضًا بناءً على الأمر الشفهي للإدارة (قبل إصدار الأمر).

العمل في عطلات نهاية الأسبوع من قبل المعوقين أو النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ممكن ليس فقط بموافقتهم المكتوبة ، ولكن أيضًا بشرط عدم وجود موانع طبية للعمل الإضافي.

ملاحظة! إذا كان الموظف يعمل بشكل عاجل عقد عمللمدة تصل إلى شهرين ، لن يجدي إشراكه في العمل في عطلات نهاية الأسبوع دون الحصول على موافقة كتابية ، حتى في حالة الطوارئ (المادة 290 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الدفع مقابل العمل في يوم الإجازة

يحق للموظفين الحصول على تعويض مقابل استخدام الوقت الشخصي الذي يقضونه في العمل الإضافي. لديهم الحق في الاختيار:

• أو احصل على يوم إجازة إضافي واحصل على دفعة واحدة مقابل العمل في يوم الإجازة ؛
• أو توافق على التعويض النقديضعف المبلغ على أساس التيار معدل التعريفةأو عن طريق الدفع بالقطعة (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم دفع أجور الموظفين الذين يحق لهم الحصول على راتب شهري ثابت مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على أساس المعدل اليومي أو بالساعة ، إذا لم يتم تجاوز وقت العمل الشهري (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم تجاوز حدود ساعات العمل في الشهر ، تتم مضاعفة المدفوعات لأنشطة العمل الإضافية في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع.

إذا طلب الموظف إجازة ، فيجب عليه كتابة إفادة مقابلة.

لا تنطبق قواعد حساب التعويض الإضافي لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات على أولئك الذين يتضمن جدولهم المعتاد القدرة على العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع: الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، وأعمال المناوبات.

يمكن توضيح جميع الشروط الإضافية في اللائحة الداخلية الخاصة بالأجور ، وهي إجراءات الملء التي ستتعلمها من المقال "لائحة مكافآت العاملين - نموذج 2019 - 2020" .

عينة من الموافقة على العمل في يوم عطلة

لم تتم الموافقة قانونًا على نماذج المستند التي تؤكد استلام موافقة الموظف على الذهاب إلى العمل خلال الوقت الإضافي. لكل مؤسسة الحق في تطوير شكلها الخاص.

يمكن تنزيل عينة من الموافقة الكتابية للموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات من موقعنا على الإنترنت.

النتائج

في بعض الحالات نشاط العملخلال الفترات المخصصة للراحة (الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع) ، من الضروري الحفاظ على التشغيل العادي للمؤسسة. ومع ذلك ، في معظم الحالات ، يجب أن يوافق الموظفون طوعًا على أداء واجبات العمل خارج ساعات العمل. يحظر العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع لبعض فئات الموظفين (النساء الحوامل ، القصر).

النص الكامل للفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات. الإصدار الحالي الجديد مع الإضافات لعام 2019. تقديم المشورة القانونية بشأن المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تخفض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بساعة واحدة.

في المنظمات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل الإجازة ، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو بموافقة الموظف ، الدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي.

عشية عطلة نهاية الأسبوع ، لا يجوز أن تتجاوز مدة العمل بستة أيام عمل في الأسبوع خمس ساعات.

تعليق على المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

كقاعدة عامة ووفقًا لأحكام المقال المعلق عليه ، في عشية أيام العطل الرسمية ، يتم تقليل طول يوم العمل أو الوردية بساعة واحدة.

أيام الأسبوع خلال السنة التقويمية ، والمعترف بها كعطلات غير رسمية في الاتحاد الروسي ، مدرجة في. لا يمكن اعتبار أيام العطلات الأخرى في روسيا أيام عطلة.

وبالتالي ، إذا كانت مدة يوم العمل أو المناوبة للموظف هي 8 ساعات أو 4 ساعات (على سبيل المثال ، للموظفين الأقل من 16 عامًا) ، فيجب ألا يكون طول يوم العمل عشية عطلة غير العمل أكثر من من 7 و 3 ساعات على التوالي.

لا يحق لصاحب العمل وضع أي قيود على الموظفين بشأن توفير يوم عمل مختصر يسبق يوم العطلة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا صادفت يوم عطلة غير العمل يوم الأحد ، وهو يوم عطلة عامة ، فعندئذٍ بالنسبة للموظفين الذين لديهم أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، لا يمكن تقليل يوم العمل يوم الجمعة بساعة واحدة ، لأن هذا اليوم ليس يوم ما قبل الإجازة. بالنسبة للعمال الذين يعملون لمدة ستة أيام في الأسبوع ، يجب تخفيض ساعات العمل يوم السبت بمقدار ساعة واحدة ، كما هو الحال في يوم ما قبل الإجازة.

تنص أحكام المادة المعلقة على أن مدة يوم العمل أو المناوبة عشية عطلة نهاية الأسبوع مع ستة أيام عمل في الأسبوع يجب ألا تتجاوز خمس ساعات. إذا كان يوم العطلة هو الأحد ، فيجب ألا تزيد مدة العمل يوم السبت عن 5 ساعات.

نظرًا لأنه ، كقاعدة عامة ، عند العمل في وضع ستة أيام عمل في الأسبوع ، يتم تقليل طول يوم العمل عشية عطلة نهاية الأسبوع إلى خمس ساعات ، ثم في حالة وقوع عطلة رسمية يوم الأحد في وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا تتجاوز مدة نوبة العمل يوم السبت أربع ساعات.

استثناء من قاعدة عامةهناك منظمات وأنواع معينة من العمل حيث يستحيل تقليل مدة العمل أو المناوبة في أيام ما قبل العطلة. في مثل هذه الحالات ، يجب منح جميع الموظفين تعويضات مناسبة. يسمح القانون بتقديم التعويض بإحدى طريقتين - بالدفع وفقًا للمعدلات المحددة للعمل الإضافي ، أو من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تقديم تعويض عن ساعات العمل المحددة عن طريق الدفع ممكن فقط بموافقة الموظف. في الوقت نفسه ، لم ينظم المشرع مسألة الحصول على الموافقة المناسبة. كقاعدة ، في الممارسة العملية ، يتم إبرام هذه الموافقة شفهيًا بين الموظف وصاحب العمل.

تعليق آخر على الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. يتم تحديد أيام العطل في الفن. 112 ح.

2 - وفقا للجزء 1 من المقال المعلق عليه ، يتم تخفيض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة بمقدار ساعة واحدة لكل من العمال الذين لديهم ساعات عمل عادية والذين يعملون في ساعات عمل مخفضة ، بغض النظر عن سبب ذلك - تخفيض.

إذا كانت العطلة بعد يوم عطلة ، فلا يمكن تقصير يوم العمل السابق لذلك اليوم. إذا كانت هناك عطلة ما قبل الإجازة في الأسبوع ، يتم تعديل ساعات العمل لذلك الأسبوع وفقًا لذلك. تنطبق هذه القاعدة على كل من أسابيع العمل المكونة من خمسة أيام وستة أيام.

3. الشكل الرئيسي للتعويض عن العمل الزائد في يوم ما قبل الإجازة في المنظمات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) ، هو توفير وقت راحة إضافي للموظف. يجب تضمين التعويض عن هذا العمل الإضافي في جدول المناوبة. إذا لم يتم تنظيم هذه المشكلة في المنظمة من خلال جدول المناوبات أو الاتفاق الجماعي ، فسيتم توفير وقت راحة إضافي باتفاق الطرفين. لا يُسمح باستبدال العمل الإضافي بالدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي إلا بموافقة الموظف.