قائمة الوظائف الموسمية. عمل موسمي. الضرائب والرسوم

هناك العديد من الشركات التي تعمل حسب الموسم. تبعا لذلك ، يرجع بعض موظفي هذه الشركات إلى الظروف الطبيعيةيمكن أن تعمل فقط خلال فترة زمنية معينة ، على سبيل المثال ، حصريًا في الربيع والصيف. الفصل ينظم 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي علاقات العمل مع الموظفين الموسميين.

التعريف والميزات

فن. يعطي 293 من قانون العمل للاتحاد الروسي تعريفًا واضحًا - يعتبر العمل موسميًا إذا تم تنفيذه في فترة زمنية معينة بسبب الظروف المناخية.

يحتوي العمل الموسمي بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي على ميزات:

• العمل يعتمد بشكل مباشر على المناخ ، ولا يمكن القيام به على مدار السنة.
• العمل الموسمي ، كقاعدة عامة ، لا يتجاوز ستة أشهر.
• هذا العمل منصوص عليه في الوثائق القطاعية وعبر القطاعية.

على قدم المساواة. 2. الفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قد تكون قوائم العمل الموسمي صالحة لموسم يتجاوز 6 أشهر. يتم تحديد أطول مدة للعمل الموسمي من خلال الاتفاقات التي يتم إبرامها على المستوى الاتحادي للشراكات الاجتماعية.

ضمانات العمال الموسميين

يخضع العمال الذين يعملون بشكل موسمي للحقوق والضمانات العامة المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي. ومع ذلك ، يوفر الرمز أيضًا عددًا من الميزات المعينة لهذه الفئة.

أجر عمل العمال الموسميين منصوص عليه في عقد العمل ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى ، باستثناء العلاوات والمدفوعات الإضافية الأخرى. أيضا العمال الموسميين مؤهلون للدفع أجازة مرضيةوتعتمد على إجازة مثل باقي العمال. يتم عرض شروط العمل الفعلية بالضرورة في دفتر العمل وتكون بمثابة أساس لحساب المعاش التقاعدي.

في حالة النشاط الموسمي ، في القطاعات المحددة في المرسوم الحكومي بتاريخ 04.07.2002 رقم 498 ، يتم إضافة العمل للموسم بأكمله إلى مدة الخدمة لاحتساب معاش العمال الموسميين لمدة عام.

عامل موسمي مؤهل للحصول على إجازة. لكل شهر عمل ، يحق له يومين راحة (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند حساب مبالغ الاجازات, متوسط ​​الدخلتم الاستيلاء عليها خلال الأشهر الثلاثة الماضية. إذا كانت مدة عمل العامل الموسمي أقل من 3 أشهر ، يتم أخذ متوسط ​​الدخل لساعات العمل الفعلية.

يُسمح بالإنهاء المبكر لاتفاقية العمل. إذا قرر العامل الاستقالة حسب بمفردهميجب عليه إبلاغ المنظمة بذلك قبل ثلاثة أيام. في حالة تخفيض عدد الموظفين ، ترسل المنظمة للعامل إشعارًا أسبوعيًا وتلتزم بدفع تعويض بمبلغ متوسط ​​الدخل لمدة أسبوعين (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قائمة الوظائف الموسمية

يتم تحديد قوائم الوظائف الموسمية من خلال الاتفاقات القطاعية والمشتركة بين القطاعات.

وبالتالي ، فإن قائمة الوظائف الموسمية التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي للاتحاد الروسي رقم 498 بتاريخ 04.07.2002 (بصيغته المعدلة بتاريخ 10.06.2014) تشمل مجالات النشاط التي يعمل فيها الأشخاص في أوقات معينة:

صناعة	وصف
الخث	أنشطة المستنقعات واستخراج الخث وتجفيفه وصيانة المعدات.
تسجيل	استخراج الراتينج ، الكبريت الراتينجية ، القطران.
تجمع الأخشاب	تصريف الأخشاب في المسطحات المائية ، التجديف بالأخشاب ، الفرز في الماء ، التدحرج إلى الأرض ، التحميل على السفن.
الحراجة	زراعة الغابات وترميمها.
ألبان	الأنشطة المتعلقة بمنتجات الألبان والأغذية المعلبة منها.
	تصنيع وتجهيز منتجات اللحوم.
	صيد الأسماك وصيد المأكولات البحرية وتصنيعها.
سكر	أنشطة إنتاج حبيبات السكر والسكر المكرر.
فواكه و خضروات	زراعة وتصنيع الخضار والفواكه.

هناك أيضًا أنواع معينة من الأنشطة التي يتم إجراؤها بغض النظر عن الانتماء الصناعي:

• تنسيق الحدائق: تقليم الأشجار وتنسيق الحدائق وإزالة الثلج ؛
• التجديد الخارجي للمباني
• الفراغات.
• العمل المرتبط بتسلق الجبال الصناعي ؛
• بناء الطرق وإصلاحها.

على سبيل المثال ، يتم تخضير المدينة حصريًا في فصلي الربيع والصيف ، وإزالة الثلوج في الشتاء وأوائل الربيع.

تتضمن تشريعات العمل نوعين من العمل الموسمي: يستمر لمدة ستة أشهر وأكثر من ستة أشهر. الموعد النهائي ينطبق على العمل الموسمي الفردي المنصوص عليها في القانون. يتم وضع أي قوائم للوظائف الموسمية على المستوى الاتحادي كجزء من الشراكة الاجتماعية.

1 - نصت تشريعات العمل تقليديا على خصوصيات تنظيم عمل العمال الموسميين ، أي الموظفون الذين لا تتجاوز مدة عملهم مدة فترة معينة (الموسم).

يُعترف بالعمل الموسمي على أنه عمل لا يتم إجراؤه بسبب الظروف الطبيعية والمناخية على مدار السنة، وخلال فترة (موسم) معينة ، كقاعدة عامة ، لا تزيد عن ستة أشهر.

قوائم الوظائف الموسمية ، بما في ذلك. العمل الفردي الموسمي الذي يمكن أداؤه خلال فترة (موسم) تزيد عن ستة أشهر ، و المدة القصوىيتم تحديد الأعمال الموسمية الفردية المحددة من خلال الاتفاقات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) المبرمة على المستوى الاتحادي للشراكة الاجتماعية.

حتى اعتماد هذه القوانين ، يستمر تطبيق ما يلي:

قائمة الوظائف الموسمية المعتمدة المرسوم الصادر عن NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 11 أكتوبر 1932 N 185 ، والذي بموجبه تشمل قائمة الأعمال الموسمية:

1 - العمل على إصلاح خطوط السكك الحديدية العاملة وطرق الوصول والفروع ، باستثناء الأعمال التي تقوم بها قوة عاملة دائمة:

• أ) حديقة ، أحمق ، غرس الأشجار ، أعمال التخطيط ؛
• ب) الجسر (الطريق) ؛ الرصف والطرق.
• ج) العمل على الإصلاح الصيفي لمسار السكة الحديد: الرفع المستمر للمسار ، وتغيير العوارض والقضبان الانتقالية ، وإزالة الفجوات ، وتغيير طبقة الصابورة ورفع التربة ؛ القضاء على الفيضانات والوقاية منها ، وتنظيف القماش ، والمنحدرات ، والسدود ، والعقل من غابات العشب ، وتنظيف الخنادق والخنادق والصواني من الأوساخ والحطام ؛
• د) العمل على الإصلاح الشتوي لمسار السكة الحديد: إعادة ترتيب الدروع والأوتاد ، وقطع المنحدرات والشقوق ، وحفر الخنادق في الجليد ، وفتح قنوات الخنادق ، والخنادق ، وعبور مياه الينابيع والجليد.
• 2. يعمل على الإصلاح الإجمالي (المخطط) للإشارات والأجهزة المركزية على خطوط السكك الحديدية.
• 3 - أعمال الحفر لشق الطرق باستثناء التعدين بالمتفجرات. تطوير حفر الرمال في المنطقة الواقعة شمال خط العرض 61.
• 4. يعمل على تدفئة العربات في القطارات السكك الحديدية، باستثناء الأعمال التي يتم أداؤها بطريقة مركزية أو بواسطة قوة عاملة دائمة.

• 5. تكسير الجليد وإزالة الجليد والثلج:

  • أ) أعمال تكسير الجليد ، باستثناء صيانة الآليات ؛
  • ب) تنظيف وتنظيف الثلج والجليد ؛
  • ج) إزالة الجليد والثلج ونقلهما إلى المناطق النائية من القافلة.

• 6- بناء وإصلاح الاتصالات الكهربائية:

  • أ) إعادة تنظيم شبكات الهاتف الحضرية من خطوط الكابلات العلوية إلى خطوط الكابلات الأرضية في المجاري الخرسانية وإنتاج منتجات خرسانية مرتبطة بعملية إعادة التنظيم هذه ؛
  • ب) مد الكابلات المدرعة تحت الأرض وتحت الماء ؛
  • ج) ترتيب القطب الهوائي وشبكات الهاتف الساخنة للمدن وخطوط التلغراف والهاتف بين المدن ؛
  • د) التشريب الكيميائي للأعمدة ، التي تتم في الهواء الطلق.

• 7. العمل في التعدين والإنتاج مواد بناء:

  • أ) العمل على استخراج وتحضير مواد البناء والمواد الخام المعدنية: الطين البسيط والحجر والرمل والحصى والطباشير والكوارتز والصاري والكاولين والحجر الجيري والمرمر والمارل والميكا والأسبستوس في المحاجر المطورة بشكل غير ثابت ؛
  • ب) العمل في المصانع غير العاملة بشكل دائم لإنتاج وتنظيف البناء والطوب الجيري والجير والمرمر والبلاط. تحضير وتجفيف المواد الخام في مصانع الفخار.

• 8. قطع الأشجار والأعمال العائمة وما يتصل بها:

  • أ) حرق القطران وحرق الفحم ؛
  • ب) العمل على شراء المواد الخام لإنتاج زيت التربنتين والصنوبري.
  • ج) إزالة ونقل الأخشاب والمخزون العائم والمنتجات الغذائية عن طريق نقل الوكالات الاقتصادية ؛
  • د) التكديس ، والحواجز الفاصلة ، وطرح الأخشاب وتركيبها والعمل الأولي في معالجة الأخشاب ؛
  • ه) عمليات التحميل والتفريغ البرية للقوارب ، إذا تم تنفيذها بواسطة كادر خاص من العمال ؛
  • و) العمل في أرصفة المصنع والمناشر الموجودة خارج الموانئ المجهزة خلال فترة الملاحة. التحميل على السفن ، والمعدل على السفن ، وتقسيم أخشاب التصدير ، إذا لم يتم تنفيذ العمل المقابل بواسطة عمال التحميل الدائمين.
• 9. حك وقطع جذوع الأشجار ، يتم إجراؤها بشكل منفصل عن عمليات قطع الأشجار الرئيسية.
• 10. جميع الأعمال المتعلقة بإنتاج وتجهيز اللحاء.
• 11- عمليات التحميل والتفريغ والشحن أثناء إنتاج الأعمال الرئيسية ، المصنفة على أنها موسمية ، التي تقوم بها قوى ووسائل تلك الهيئات الاقتصادية التي تؤدي الأعمال الرئيسية ، وكذلك عمليات التحميل والتفريغ والشحن التي تتم في النقل المائي. لمدة لا تزيد عن 6 أشهر في السنة حسب الظروف المناخية.
• 12- أعمال الصيد والصيد والأعمال ذات الصلة بتجهيز الأسماك وغيرها من منتجات الصيد البحري والنهري وصيد الحيوانات ، باستثناء الصيد بشباك الجر ، والصيد بالشباك الجرارة ، والعاملين في الصيد الساحلي على جميع خطوط الصيد وتجهيز السرطانات في مصانع السرطان العائم وأطقم السفن (بما في ذلك أطقم أسطول استقبال الأسماك) ، وكذلك العمل على تجهيز وحصاد المنتجات السمكية غير المرتبطة بموسم الصيد.
• 13. العمل في مصانع السكر المرتبطة مباشرة بإنتاج السكر الحبيبي من البنجر ، وتجفيف البنجر في مجففات البنجر ، وأعمال تجفيف اللب في مصانع السكر خلال فترة إنتاج السكر.
• 14. يعمل على تخليل وسكب الفاكهة والخضروات.
• 15. العمل على استخلاص وتطوير ملح جلوبر وملح المائدة المترسب ذاتيًا وتكسيره ونقله إلى التلال وسكب الملح.
• 16. التعدين السطحي للفوسفوريت والأعمال ذات الصلة.
• 17. جميع أعمال إنتاج البطاطس.
• 18. العمل على تحضير البيض والدواجن والريش والزغب في المستودعات عدا العمل على تجيير البيض.
• ملحوظة. لا تنطبق هذه الفقرة على منشآت تغذية الدواجن (الحاضنات والنباتات).
• 19. Papillonage والعمل الإضافي على الفحص المجهري في صناعة الصرف.

• 20. يعمل الخث:

  • أ) إعداد العمل (بما في ذلك مسح الغابات وإزالة جذوع الأشجار) ؛
  • ب) التعدين والتجفيف وحصاد الخث ، باستثناء العمل في الوحدات الآلية ومحطات الطاقة (الطحالب المائية ، والطحن ، وتعدين تشكيل الآلات ، والعمل على تشكيل المسارات ، وما إلى ذلك) ، التي يؤديها عمال دائمون.

  ملحوظة. يخضع عمال إعداد المستنقع الذين أبرموا عقد عمل لأكثر من 6 أشهر لتشريعات العمل العامة.

• 21- الأعمال المتعلقة باستخراج المعادن الثمينة باستثناء تلك التي يؤديها عمال شتويون يعملون في نفس الوكالة الاقتصادية:

  • أ) العمل على استخراج الرمل من الحفر المكشوفة ، ويتم ذلك حصريًا في فصل الصيف ؛
  • ب) العمل على نقل الرمال بوسائل النقل التابعة للوكالات الاقتصادية ، بشرط أن يتم تنفيذها بالتزامن مع العمل على استخراج الرمال من الحفر المكشوفة ، والتي تتم حصريًا في فصل الصيف ؛
  • ج) يعمل على غسل الرمال في الهواء الطلق إذا كانت هذه الأعمال تتم حصراً في فصل الصيف.

• 22 - أعمال التثليث والطبوغرافيا وإدارة الأراضي والجيولوجيا والتنقيب الجيولوجي والحراجة وإدارة الغابات ، فضلا عن العمل الميداني المرتبط بجميع أعمال البحث والاستكشاف:

  • أ) أعمال المسح والحفر في صناعة التعدين ، التي تتم يدويًا في المناطق الشمالية (الأورال ، الباشكيريا ، الإقليم الشمالي ، غرب سيبيريا، شرق سيبيريا ، الشرق الأقصى ، منطقة لينينغراد) ، التنقيب عن الحفر في الصناعات الأخرى ؛
  • ب) إعداد المعالم والأوتاد والمراكز الحدودية ؛
  • ج) نقل الأدوات والأجهزة.
  • د) العمل على إنشاء العلامات والحدود ، وتركيب المعالم وقطع الواجهات الزجاجية ؛
  • هـ) العمل المرتبط مباشرة بأداء المسح و يعمل البحث؛ تحضير محلول الخرسانة الهيدروليكي وإنتاج الخرسانة والبناء ؛
  • و) السبر والتنقر ؛
  • ز) الأعمال المساعدة الأخرى.
• 23. جميع أعمال استكشاف الأنهار والبحر.

• 24- أعمال الري والاستصلاح وأعمال الصرف الصحي والري وإنشاء المزارع السمكية:

  • أ) الأعمال التحضيرية والمساعدة المشار إليها في الفقرة 22 ؛
  • ب) تقوية المنحدرات (ترتيب مزارع الأشجار ، وبناء سدود التحويل المؤقتة ، إلخ) ؛
  • ج) أعمال الخوازيق الصغيرة ؛
  • د) تجميع الحجارة على سطح الأرض بمحاذاة الضفاف والحقول.
• 25. جميع اعمال استخراج وحرق الطحالب في صناعة اليود والاعمال المتعلقة بها.

بعد ذلك ، تمت إضافة العمل على تفريغ وإعادة وزن ونقل وتخزين وحساب الصوف الذي يصل إلى المصانع للمعالجة الأولية للصوف وغسيل المصانع أثناء حصاد الصوف الربيعي إلى قائمة الأعمال الموسمية التي أنشأها مرسوم NKT من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11 أكتوبر 1932 N 185 (قرار لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وأمانة سر المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 6 يونيو 1960 رقم 769/16 "بشأن إضافة قائمة الأعمال الموسمية التي تمت الموافقة عليها من قبل المرسوم الصادر عن NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 11 أكتوبر 1932 شمال 185 ").

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تطبيق قائمة الصناعات الموسمية وأنواع الأنشطة المستخدمة للأغراض الضريبية ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 6 أبريل 1999 N 382 ، والتي بموجبها تشمل هذه الصناعات:

• في الزراعة:

  • زراعة النبات؛
  • العمل الميكانيكي في الميدان.
  • شراء المنتجات الزراعية والمواد الخام ؛
  • زراعة الفراء.

• في صناعة المعالجة:

  • الإنتاج الموسمي في مؤسسات صناعة اللحوم والألبان ؛
  • الإنتاج الموسمي في مؤسسات صناعة السكر والمعلبات.

• في مصايد الأسماك:

  • أنشطة مصايد الأسماك على سفن الصيد ومنظمات التجهيز البرية ؛
  • التكاثر الاصطناعي للأرصدة السمكية ؛
  • استزراع الأسماك والمخزون السمكي القابل للتسويق في الأحواض الأرضية ؛
  • استخراج ومعالجة الطحالب والثدييات البحرية.

• في صناعة النفط والغاز:

  • ترتيب الرواسب وبناء المنشآت في مناطق المستنقعات وتحت الماء في أقصى الشمال والمناطق المماثلة.

• في صناعة الخث:

  • استخراج وتجفيف وحصاد الخث ؛
  • الإصلاح والخدمة المعدات التكنولوجيةفي الحقل.

• في الصناعة الطبية:

  • تحضير المواد الخام العشبية الطبية والزيوت الأساسية.

• في الصناعات الحراجية والنجارة ولب الورق والورق:

  • حصاد الأخشاب وسحبها ؛
  • أعمال التجديف وشحن الأخشاب ، والعمل على تفريغ الأخشاب من سفن النقل المائي ودفع الأخشاب من الماء ؛
  • تحضير الراتينج والراتنج الهوائي ولحاء البتولا.

• في الصناعة الخفيفة:

  • الإنتاج الموسمي لمنتجات الفراء الطبيعي في مؤسسات صناعة الفراء.

• في الحراجة:

  • تحضير التربة ، بذر الغابات وزرعها ، رعاية مزارع الغابات ، العمل في مشاتل الأشجار ؛
  • العمل الحرجي الميداني؛
  • حصاد منتجات الغابات البرية.

• في قطاع الصيد:

  • صيد وشراء منتجات الصيد ؛
  • حماية حيوانات الصيد وتسجيلها وتكاثرها ، بما في ذلك تدابير التقنية الحيوية وتربية الطرائد ؛
  • عمل إدارة الصيد الميداني.

• في إدارة المياه:

  • أعمال التجريف وحماية البنوك.

• أعمال الاستكشاف الجيولوجي:

  • عمل البعثة الميدانية.

• صناعة مواد البناء غير المعدنية:

  • استخراج خليط الرمل والحصى من مجاري الأنهار.

• صناعة لاستخراج ومعالجة المعادن النفيسة و أحجار الكريمة:

  • تعدين المعادن الثمينة والأحجار الكريمة من الرواسب الغرينية ؛
  • استخراج المعادن النفيسة من رواسب خام منخفضة السعة (رواسب ذهب صغيرة).

• عن طريق النقل النهري والبحري:

  • نقل الركاب والبضائع وعمليات التحميل والتفريغ في المناطق ذات الأوقات الملاحية المحدودة.

• في جميع قطاعات الاقتصاد:

  • التسليم المبكر للمنتجات (البضائع) إلى مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة.

بالإضافة إلى ذلك ، وافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 4 يوليو 2002 N 498 على قائمة الصناعات الموسمية ، والتي يتم أخذ العمل في المنظمات خلال موسم كامل عند حساب تجربة التأمين في الاعتبار بطريقة تجعل مدتها في السنة التقويمية المقابلة هي سنة كاملة (SZ RF 2002. N 27. المادة 2709).

تشمل هذه الصناعات:

• 1. صناعة الخث (أعمال تحضير المستنقعات ، استخراج وتجفيف وحصاد الخث ، وإصلاح وصيانة المعدات التكنولوجية في الحقل).
• 2. صناعة قطع الأشجار (استخراج الراتينج ، البرّاس ، القطران الهوائية ، الكبريت الراتينجية).
• 3. الأخشاب العائمة (إلقاء الأخشاب في الماء ، الأخشاب الأولية والطوف العائم ، الفرز على الماء ، التجديف ودحرجة الأخشاب خارج الماء ، تحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن).
• 4. الحراجة (التشجير وإعادة التحريج ، بما في ذلك إعداد التربة ، البذر وزرع الغابات ، العناية بزراعة الغابات ، العمل في مشاتل الغابات وأعمال الحراجة الميدانية).
• 5. صناعة الزبدة والجبن والألبان (العمل الموسمي في المنظمات لإنتاج منتجات الألبان والمنظمات المتخصصة لإنتاج الحليب المعلب).
• 6. صناعة اللحوم (العمل الموسمي في منظمات إنتاج منتجات اللحوم ومعالجة الدواجن وإنتاج اللحوم المعلبة).
• 7. صناعة صيد الأسماك (العمل الموسمي في منظمات صيد الأسماك ، وصيد الحيتان ، والحيوانات البحرية ، والمأكولات البحرية ومعالجة هذه المواد الخام ، في طهي الأسماك ، وتعليبها ، ومساحيق الأسماك ، والمنظمات الغنية بالدهون ، وثلاجات صناعة الصيد ، في الاستطلاع الجوي).
• 8. صناعة السكر (العمل الموسمي في منظمات إنتاج السكر المحبب والسكر المكرر).
• 9. صناعة الفاكهة والخضروات (العمل الموسمي في منظمات إنتاج الفاكهة والخضروات المعلبة).

حتى الآن ، يتم احتساب قائمة الوظائف الموسمية والصناعات الموسمية ، التي تعمل في المؤسسات والمنظمات ، بغض النظر عن انتمائها الإداري ، خلال موسم كامل ، في مدة الخدمة لتخصيص معاش تقاعدي عن العام ، تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس وزراء روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية في 4 يوليو 1991 N 381 العمل. وتشمل هذه:

• 1. العمل على استخلاص الخث:

  • أ) الأعمال التحضيرية للمستنقع ؛
  • ب) استخراج وتجفيف وحصاد الخث ؛
  • ج) إصلاح وصيانة المعدات التكنولوجية في الميدان.

• 2. العمل على قطع الأشجار وتطفو الأخشاب:

  • أ) إلقاء الأخشاب في المياه ، وركوب الرمث في الطوافات الخشبية الأولية ، والفرز على المياه ، وركوب الرمث ودحرجة الأخشاب من الماء ، وتحميل الأخشاب في السفن وتفريغها من السفن ؛
  • ب) استخراج الكبريت من الراتنج والباراس والتنوب ؛
  • ج) تحضير راتنج هوائي.
  • د) إعداد التربة ، والبذر وغرس الغابات ، ورعاية المزارع الحرجية ، والعمل في مشاتل الأشجار ؛
  • ه) العمل الحراجي الميداني.
• 3. العمل في منشآت الفروع الموسمية للصيد البحري واللحوم والألبان.
• 4. العمل في منشآت صناعة السكر والمعلبات.
• 2. يخضع الموظفون الذين يمارسون أعمالاً موسمية للتشريع باستثناءات يحددها الفصل. 46 ح.

وفي هذا الصدد ، فإن وضع أي استثناءات وقيود على حقوق العمال الموسميين ، لا تستند إلى أحكام الفصل. 46 من قانون العمل واللوائح المحلية وعقود العمل غير مسموح بها.

بالنسبة للموظفين الذين يعملون في العمل الموسمي ، في الحالات التي ينص عليها القانون ، يتم تلخيص مدة الخدمة في هذه المؤسسة وتعتبر مستمرة إذا كانوا قد عملوا طوال الموسم ، ودخلوا في عقد عمل للموسم التالي وعادوا إلى العمل في الوقت المناسب. لا يتم احتساب الوقت خارج الموسم ضمن خبرة العمل المستمرة.

يجوز لحكومة الاتحاد الروسي أن تنص على حالات خاصة يُحسب فيها العمل خلال موسم كامل في الأقدمية التي تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي لمدة عام من العمل.

في مقال اليوم ، حاول موقع BusinessTimes تلخيص القصص التي نشرناها ، وجمع كل شيء معًا الخيارات الممكنةالعمل الموسمي. نقدم أيضًا أمثلة عن البلدان التي يكون من الأنسب أن يسافر فيها الروس للعمل الموسمي ، وننشر بعض المعلومات المفيدة الأخرى.

إذا حددنا بشكل عام الجوانب الإيجابية والسلبية للعمل الموسمي ، فيمكننا إبراز المزايا التالية ، والتي بسببها قرر الروس اتخاذ مثل هذه الخطوة:

- أولا، عمل موسميهذه فرصة لكسب أموال جيدة في وقت قصير نسبيًا ؛

- ثانيًا ، هذا خيار للتوظيف ، إذا لم يكن لديك عمل دائم;

- ثالثًا ، يختار العديد من الروس العمل الموسمي من أجل ممارسة لغة أجنبية في نفس الوقت ، ورؤية بلد آخر ، والتعرف على أشخاص من جميع أنحاء العالم ؛

من ناحية أخرى ، كما تمت الإشارة في القصص التي نشرتها BusinessTimes ، فإن العمل الموسمي يعني:

- ريبة غدالأن العمل الموسمي لا يستمر طويلا ، ونادرا ما يزيد عن 4 أشهر ؛

- العمل البدني الشاق ، الذي لا يستطيع الجميع تحمله بسهولة على قدم المساواة ؛

- ظروف غير متوقعة يمكن أن تجبرك على المغادرة مكان العملقبل الموعد المحدد وتجد نفسك عاطلاً عن العمل ، في بلد أجنبي وفي كثير من الأحيان - بدون أموال احتياطية.

بعبارة أخرى ، عندما تقرر توظيف عامل موسمي في الخارج ، عليك التفكير مليًا في كل شيء وجمع كل المعلومات الممكنة عن المكان والبرنامج ، إن أمكن - صاحب العمل الذي ستذهب إليه. عند اختيار برنامج عمل موسمي ، من المهم أن تحدد بشكل صحيح نوع العمل الموسمي الذي يناسبك بشكل أفضل من حيث الشخصية وخبرة العمل والميول - وإلا فإنك ستحكم على نفسك بعدة أشهر مؤلمة ، عندما تكون مملًا أو عملًا شاقًا. لن يكون لديه وقت للسفر والمعارف الجديدة ...

يمكن تمييز الخيارات التالية للعمل الموسمي:

1. العمل في المطاعمفي تلك البلدان أو المناطق حيث السياحة متطورة بشكل جيد وفي موسم الذروة هناك حاجة إلى المزيد القوى العاملة... يعتبر الكثيرون هذا الخيار هو الأفضل ، لأن العمل ديناميكي ، وليس صعبًا جدًا ، ونظيفًا. من الأفضل عمل نادل أو غسالة أطباق لفصل الصيف في أمريكا ، ولكن يمكنك تجربته عن كثب - في إسبانيا أو فرنسا ، إذا كان لديك على الأقل القليل من إتقان اللغة المعنية.

2. العمل في الفنادق- هذا ، أولاً وقبل كل شيء ، التدبير المنزلي - عمل الخادمات. يمكنك الحصول على هذه الوظيفة إذا كان عمرك يتراوح بين 18 و 50 عامًا (أحيانًا بدون أي قيود تتعلق بالسن) وكنت تتحدث الإنجليزية على الأقل ، على الأقل في مستوى ما قبل الوسائط. هذا العمل ليس الأصعب ، ولكنه ليس الأكثر متعة أيضًا - ولكن إذا كنت محظوظًا بالفندق ، فيمكن أن تصل الإكرامية إلى نصف الدخل الإضافي المعلن من قبل صاحب العمل. أجور... يمكنك أيضًا الحصول على وظيفة في الفنادق من أجل العمل الموسمي في أمريكا أو في دول جنوب أوروبا.

3. العمل في حدائق الأطفال ، والعمل كمنشط

هذا ، أولاً وقبل كل شيء ، نسخة محددة من العمل الموسمي في مصر وتركيا: يمكن للجميع تقريبًا الحصول على وظيفة كرسام رسوم متحركة في مصر. إن الراتب لمثل هذه الوظائف في هذه البلدان ليس كبيرًا ، لكن العمل نفسه لا يبدو للكثيرين أنه عمل ، بل هو ترفيه صيفي ، يتم دفع المال مقابله أيضًا. بالإضافة إلى ذلك ، هناك فرصة للحصول على وظيفة في حدائق للأطفال في أمريكا أو فرنسا - على سبيل المثال ، تنشر Disneyland Paris بشكل دوري وظائف شاغرة موسمية على موقعها على الويب.

4. العمل الموسمي في الزراعة

ربما يكون هذا أحد أشهر خيارات العمل الموسمي للروس: فنلندا وإنجلترا وبولندا لا مثيل لها. ينصب العمل بشكل أساسي على قطف التوت - الفراولة ، والتوت ، والكشمش الأحمر والأسود ، والعنب البري - في فنلندا. خضروات - في إنجلترا وبولندا. كما يمكن الحصول على عمل زراعي في فرنسا (خضروات ، تفاح ، عنب ، برقوق). لمزيد من الجرأة والنشاط - في نيوزيلندا. هذا البلد ، على الرغم من موقعه البعيد ، يحظى بشعبية كبيرة بين الأوروبيين الذين يرغبون في العمل كعمال موسميين. يفسر ذلك حقيقة أن هناك الكثير من العمل ، ومن السهل نسبيًا الحصول على تأشيرة عمل ، والسفر بسيط - الشيء الرئيسي هو التغلب على رحلة طويلة إلى بلد Long White Cloud - هكذا نيوزيلندا يسمى في لغة الماوري ، السكان الأصليين لجزر نيوزيلندا.

5. أخيرًا ، يعد العمل في المنظمات التطوعية أو المحميات الطبيعية أو رعاية المسنين أو المرضى أو العمل كمساعد منزلي خيارًا آخر للعمل الموسمي. عادة ، لن يتم دفع مثل هذا العمل أو سيتم دفع أجر ضئيل للغاية ، ولكن سيتم تزويد الموظف بالسكن والطعام. بالطبع ، هذا الخيار غير مناسب لأولئك الذين من المهم بالنسبة لهم كسب المال خلال أشهر الصيف. ومع ذلك ، إذا كان هدفك هو اكتساب الخبرة الحياتية ، أو زيارة بلد آخر ، أو القيام بشيء ضروري ومفيد لشخص ما ، فيمكنك الحصول على مثل هذه الوظيفة في أي جزء من العالم تقريبًا.

"الأجر: المحاسبة والضرائب" ، 2010 ، العدد 8

العمل الموسمي في حد ذاته محدد للغاية ، لأنه يقتصر على فترة زمنية معينة. تتمتع علاقات العمل مع العمال المعينين للعمل الموسمي بخصائص معينة وتنظمها قواعد خاصة لقانون العمل في الاتحاد الروسي. ما هي الوظائف التي تعتبر موسمية؟ ما هو نوع العقد الذي يجب إبرامه مع العمال الموسميين - محدد المدة أم غير محدد المدة؟ ما هي ميزات الاستعانة بمثل هؤلاء العمال وفصلهم ومنحهم إجازة؟ سنقدم إجابات لهذه الأسئلة وبعض الأسئلة الأخرى في هذه المقالة.

ما نوع الوظائف التي تسمى موسمية؟

العمل الموسمي ينظمه الفصل. 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، في الفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقديم تعريفها: العمل الموسمي معترف به على أنه عمل ، بسبب الظروف المناخية والطبيعية الأخرى ، يتم تنفيذه خلال فترة معينة (موسم) ، والتي ، كقاعدة عامة ، لا تتجاوز ستة أشهر. لكن في بعض الأحيان يمكن أن يكون الموسم أطول. في هذه الحالة ، يتم تحديد قائمة الأعمال الموسمية التي يمكن القيام بها خلال فترة (موسم) تتجاوز ستة أشهر من خلال الاتفاقات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) المبرمة على المستوى الاتحادي للشراكة الاجتماعية. تحدد نفس المستندات الحد الأقصى لمدة العمل الموسمي الفردي المحدد.

على سبيل المثالاتفاقية قطاعية بشأن مجمع صناعة الأخشاب الاتحاد الروسيللفترة 2009 - 2011 ، من المتصور أن يتم تحديد المدة المحددة للموسم من قبل المنظمات جنبًا إلى جنب مع الهيئة المنتخبة في الانتخابات التمهيدية منظمة نقابيةبناءً على الظروف المناخية في موقع المنظمة في منطقة معينة ويتم تضمينها في شروط الاتفاقية الجماعية أو المنصوص عليها في قانون معياري محلي (إذا لم يكن هناك اتفاق جماعي) ، تم اعتماده مع مراعاة رأي المنتخب هيئة المنظمة النقابية الأولية. في الوقت نفسه ، يُعرف العمل الموسمي في صناعة الغابات على أنه:

• تجمع الأخشاب (إلقاء الأخشاب في الماء ، والتجديف بالأخشاب الأولية والطوافة ، والفرز على الماء ، والتجديف ولف الأخشاب من الماء) ؛
• تحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن.

نقل الركاب موسمي أيضًا. في الوقت نفسه ، في منطقة المنتجع ، يعتبر الموسم هو فترة الصيف والخريف ، وعند الانتقال إلى مناطق الترفيه والمنازل الريفية الصيفية وجمعيات البستنة - من مايو إلى أكتوبر<1>.

<1>البند 3.12 من الاتفاقية القطاعية الفيدرالية بشأن نقل الركاب بالسيارات والنقل البري في المناطق الحضرية للفترة 2008 - 2010 (مسجلة بموجب خطاب روسترود بتاريخ 25 مارس 2008 N 1558-TZ).

اتفاقية التعريفة القطاعية في الإسكان والخدمات المجتمعية للاتحاد الروسي للفترة 2008-2010<2>وجد أن مدة العمل الموسمي في أنظمة دعم الحياة للسكان يتم تحديدها من خلال فترة تقديم الخدمات المقابلة. خصوصية مثل هذا العمل الموسمي منصوص عليها في الاتفاقات التعريفية القطاعية الإقليمية والاتفاقات الجماعية للمنظمات. كما تضع هذه الاتفاقية قائمة بالأعمال الموسمية التي يمكن أداؤها خلال فترة (موسم) تزيد عن ستة أشهر ، والتي تشمل إنتاج ونقل وبيع الطاقة الحرارية. يتم تحديد مدة هذه الأعمال من خلال فترة التسخين المعتمدة من قبل السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي. إذا تم تجاوز مدة العمل الموسمي لمدة تزيد عن ستة أشهر بسبب الظروف المناخية والطبيعية الأخرى وإذا لم يتم تضمين هذه الأعمال في القائمة المحددة ، يحق لصاحب العمل إبرام عقد عمل جديد محدد المدة مع الموظف للمدة المطلوبة لتوفير السكن والخدمات المجتمعية.

<2>تم تمديد مدة هذه الاتفاقية حتى 01.01.2014 بموجب اتفاقية الطرفين بتاريخ 02.19.2010.

كما هو الحال في كثير من الأحيان ، إلى جانب الوثائق الصادرة مؤخرًا ، القديمة أنظمةالتي لم تفقد قوتها. على سبيل المثال، يمكنك استخدام:

• قائمة العمل الموسمي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11.10.1932 N 185 ؛
• قائمة الصناعات الموسمية ، التي تعمل في المؤسسات التي يتم أخذها في الاعتبار خلال موسم كامل ، عند حساب الخبرة التأمينية ، بحيث تكون مدتها في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة ، معتمدة بمرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.07.2002 N 498 (يشار إليه فيما بعد بالقرار N 498) ؛
• قائمة الوظائف الموسمية والصناعات الموسمية التي تعمل في المنظمات التي يتم احتساب مدة خدمتها ، بغض النظر عن انتماء إداراتها خلال موسم كامل ، لتخصيص معاش تقاعدي عن سنة عمل مصدق عليها بقرار من مجلس الوزراء. من جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 04.07.1991 N 381 (يشار إليه فيما بعد بالقرار N 381) ؛
• قائمة بالصناعات الموسمية وأنواع الأنشطة المستخدمة في توفير خطة التأجيل أو التقسيط لدفع الضرائب ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/06/1999 N 382.

تقليديا ، تشمل الموسمية ما يلي:

• العمل الزراعي (شراء المنتجات الزراعية ، زراعة الفراء) ؛
• زراعة النبات؛
• استخراج وتجفيف وحصاد الخث ، وإصلاح المعدات في الحقل ؛
• أعمال الحراجة الميدانية ، بذر الغابات وزرعها ، والعمل في مشاتل الأشجار ؛
• تعدين المعادن الثمينة والأحجار الكريمة؛
• قطع الأخشاب ، تعويم الأخشاب ، التحريج وإعادة التحريج ؛
• إنتاج الحليب المعلب واللحوم.
• تجهيز الأسماك والمأكولات البحرية ومعالجتها ؛
• إنتاج السكر والفواكه والخضروات المعلبة ، إلخ ؛
• إنتاج منتجات من الفراء الطبيعي.
• أعمال حماية القاع والبنك.

لذلك ، بناءً على ما تقدم ، يمكننا القول إن العمل الموسمي يشمل العمل الذي يتم إجراؤه فقط ، بسبب الظروف المناخية أو غيرها من الظروف الطبيعية ، خلال فترة معينة ولا يمكن القيام به خلال السنة التقويمية بأكملها. كقاعدة عامة ، لا يمكن أن يتجاوز طول الموسم ستة أشهر.

نبرم عقد عمل

ميزة العمل الموسمي هي مدتها المحددة ، لذلك ، لأداءها في فترة معينة (موسم) ، يتم إبرام عقود عمل محددة المدة مع الموظفين. تذكر أن العقد يجب أن يكون كتابيًا ، ويجب الإشارة إلى حالة الطبيعة الموسمية للعمل فيه بموجب الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إعادة إنتاج شرط موسمية العمل في ترتيب التوظيف (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا لمتطلبات الفن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي في عقد العمل ، يجب عليك تحديد فترة صلاحيتها أو تواريخ محددة لبداية ونهاية العمل. ولكن نظرًا لأن مدة الموسم تعتمد أحيانًا على الظروف الطبيعية والمناخية (على سبيل المثال ، الطقس) وليس من الممكن دائمًا تحديد مدته مسبقًا ، الفترة عقد التوظيفقد لا تكون محددة في النص. هناك شيء واحد واضح: عقد العمل للعمل الموسمي ، كقاعدة عامة ، لا يمكن أن يستمر أكثر من ستة أشهر (يتم تحديد فترة مختلفة بموجب اتفاقيات الشراكة الاجتماعية المبرمة على المستوى الاتحادي).

وفقا للقاعدة العامة المنصوص عليها في الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لإبرام عقد عمل ، يجب على الموظف تقديم المستندات اللازمة:

• جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى ؛
• كتاب العمل ، باستثناء الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل لأول مرة أو عندما يبدأ الموظف في العمل بدوام جزئي ؛
• شهادة تأمين تأمين معاشات الدولة ؛
• وثائق التسجيل العسكري - لأولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد ؛
• وثيقة عن التعليم أو المؤهلات أو المعرفة الخاصة - عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا.

يطرح السؤال أحيانًا: هل تنطبق قواعد إبرام عقد العمل عن طريق القبول الفعلي للعمل الموسمي؟ نحن نجيب. في الواقع ، قواعد الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تقرر أن عقد العمل الذي لم يتم تنفيذه بشكل صحيح يعتبر منتهيًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله. ومع ذلك ، نعتقد أنه لا يمكن تطبيق هذه القاعدة عند التقدم للعمل الموسمي. دعونا نشرح لماذا. يجب تحذير الأشخاص المعينين للعمل الموسمي بشأن ذلك عند إبرام عقد العمل. ومع القبول الفعلي للعمل ، قد يتضح أن الموظف لن يعرف موسمية عمله. إذا التسامح الفعليلأداء عمل موسمي ، سيكون من الصعب جدًا على صاحب العمل في المستقبل إثبات أنه يريد توظيف عامل موسمي ، ونتيجة لذلك ، قد يكون عقد العمل مؤهلاً كما هو مبرم لفترة غير محددة.

ملحوظة! إذا تم تعيين الموظف لمدة لا تزيد عن شهرين ، وفقًا لقواعد الجزء 4 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تعيين اختبار له.

يجب أيضًا تضمين شرط الاختبار (إن وجد) في عقد العمل. حتى عام 2006 ، في الفن. يحتوي 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قيد: يجب ألا تتجاوز الفترة التجريبية أسبوعين. العمال الموسميين يخضعون الآن ل قواعد عامةحول فترة الاختبارالتي أنشأتها الفن. 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي: لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر. عند إبرام عقد عمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، لا يمكن أن تتجاوز التجربة أسبوعين.

ميزات منح الإجازة

للعمال الموسميين ، حكم خاصعند منح الإجازة. على وجه الخصوص ، يحصل الموظفون العاملون في العمل الموسمي على إجازات مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان الموظف قد عمل لمدة نصف شهر ، فيمنح يوم عمل واحد للإجازة. أذكر أنه وفقًا للقاعدة العامة التي وضعها الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا.

يتم تحديد متوسط ​​الأجر اليومي لسداد الإجازات المنصوص عليها في أيام العمل ، في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل ، وكذلك لدفع تعويضات الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل حسب تقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ...

عادة ، لا يأخذ العمال الموسميون إجازة مدفوعة الأجر ، وعندما يغادرون ، يحصلون على تعويض عنها. عند حساب التعويض ، انحرف المشرع أيضًا عن القواعد العامة ، التي بموجبها يحق للموظفين الحصول على تعويض قدره 2.33 يومًا عن كل شهر عمل كامل. في هذه الحالة ، يستغرق حسابها يومي عمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظفين كتابة طلب لقضاء إجازة مع الفصل اللاحقوفقا لقواعد الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، سيكون يوم الفصل هو آخر يوم في الإجازة. على الرغم من حقيقة أن وقت الإجازة يتجاوز مدة عقد العمل (وقد يتجاوز مدة الستة أشهر) ، لن يصبح العقد غير محدد المدة.

إذا كان الموظف يستحق إجازات إضافية مدفوعة الأجر (على سبيل المثال ، للعمل مع ضار و ظروف خطيرةساعات العمل غير المنتظمة) ، تحسب وفق القواعد العامة.

ملامح إنهاء عقد العمل

تذكر أن عقد العمل لأداء العمل الموسمي أمر ملح ، وبالتالي فإن قواعد الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: ينتهي عقد العمل المبرم لأداء عمل موسمي خلال فترة معينة (موسم) في نهاية هذه الفترة (الموسم). لكن الأسباب الأخرى للإنهاء ليست مستبعدة. علاقات العمل.

على سبيل المثال، يمكن للعمال الموسميين إنهاء عقد العمل بمحض إرادتهم قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بشأن هذه الرغبة ليس قبل 14 يومًا تقويميًا ، على النحو المنصوص عليه في الفن. 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولا تقل عن ثلاثة أيام تقويمية. يجب على الموظف القيام بذلك كتابيًا ، على سبيل المثال ، في بيان. تبدأ مدة إشعار الفصل من اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل خطاب الفصل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ترك بدون سبب جيدالعمل من قبل شخص أبرم عقد عمل محدد المدة قبل انتهاء مدة العقد أو قبل انتهاء فترة التحذير للإنهاء المبكر لعقد العمل يعتبر تغيبًا (الفقرة الفرعية "ز" من البند 39 من قرار الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق من قبل محاكم قانون العمل للاتحاد الروسي في الاتحاد الروسي").

بالنسبة لصاحب العمل ، يتم تحديد بعض المواعيد النهائية أيضًا مع الانحراف عن القواعد العامة. على وجه الخصوص ، وفقا للفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، أو تقليل عدد الموظفين أو موظفيهم ، يجب على صاحب العمل إخطار العمال الموسميين مقدمًا سبعة أيام تقويمية على الأقل (عادةً ما تكون هذه الفترة يومين) الشهور). يجب على صاحب العمل القيام بذلك كتابيًا. من الضروري تعريف الموظف بمثل هذا الإخطار مقابل التوقيع. يرجى ملاحظة أنه عند إنهاء عقد العمل في هذه الحالة ، بحكم الفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للعامل الموسمي مكافأة نهاية الخدمةبمقدار متوسط ​​أرباح الأسبوعين. لكن الحفاظ على متوسط ​​الدخل للعمال الموسميين المفصولين عن فترة العمل بالفن. لا يتم توفير 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا توجد ميزات أخرى لإنهاء عقد العمل مع العمال الموسميين ؛ لأسباب أخرى ، يتم إنهاء علاقات العمل في النظام العام. على سبيل المثال، عندما يتم فصل عامل موسمي بمبادرة من صاحب العمل بسبب التغيب ، فإن الإجراء التأديبي المنصوص عليه في الفن. فن. 192 ، 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي. أيضًا ، قد يتم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف ، والتي تحددها Art. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (على سبيل المثال ، وفاة موظف).

كيف تحسب الأقدمية الموسمية للتقاعد؟

عند تقييم حقوق المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم ، يؤخذ إجمالي طول الخدمة في الاعتبار عند تخصيص معاش تقاعدي لهم. في الغالب فترات نشاط العملالمدرجة في هذا الطول من الخدمة يتم حسابها على أساس التقويم وفقًا لمدتها الفعلية. ولكن بالنسبة لبعض الأنشطة ، هناك استثناءات. على وجه الخصوص ، وفقا للفقرة 2 من الفن. 12 القانون الاتحاديبتاريخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" عند حساب الخبرة التأمينية ، وفترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة في النقل المائي وخلال الموسم الكامل في منظمات الصناعات الموسمية التي تحددها الحكومة من الاتحاد الروسي مع الحساب التالي ، بحيث تكون مدة فترة التأمين في السنة التقويمية ذات الصلة سنة كاملة. تستخدم وحدة الاستخبارات المالية حاليًا القرار رقم 498 ، والذي بموجبه تشمل قائمة الصناعات الموسمية ما يلي:

1. صناعة الخث (الأعمال التحضيرية للمستنقعات ، واستخراج وتجفيف وحصاد الخث ، وإصلاح وصيانة المعدات التكنولوجية في الحقل) ؛
2. صناعة قطع الأشجار (استخراج الراتينج ، الباراس ، قطران الهواء ، وكبريت التنوب) ؛
3. طوافات الأخشاب (إلقاء الأخشاب في الماء ، والتجديف بالأخشاب الأولية والطوافة ، والفرز على الماء ، والتجديف ودحرجة الأخشاب من الماء ، وتحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن) ؛
4. الحراجة (التحريج وإعادة التحريج ، بما في ذلك إعداد التربة ، وبذر الغابات وزرعها ، ورعاية محاصيل الغابات ، والعمل في مشاتل الغابات وأعمال الحراجة الميدانية) ؛
5. صناعة الزبدة والجبن والألبان (العمل الموسمي في المنظمات لإنتاج منتجات الألبان وفي المنظمات المتخصصة لإنتاج الحليب المعلب) ؛
6. صناعة اللحوم (العمل الموسمي في منظمات إنتاج منتجات اللحوم ومعالجة الدواجن وإنتاج اللحوم المعلبة) ؛
7. صناعة صيد الأسماك (العمل الموسمي في منظمات صيد الأسماك ، وصيد الحيتان ، والحيوانات البحرية ، والمأكولات البحرية ومعالجة هذه المواد الخام ، في طهي الأسماك ، وتعليب الأسماك ، ومساحيق الأسماك ، والمنظمات الغنية بالدهون وثلاجات صناعة الصيد ، في الاستطلاع الجوي) ؛
8. صناعة السكر (العمل الموسمي في المنظمات لإنتاج السكر المحبب والسكر المكرر) ؛
9. صناعة الفاكهة والخضروات (العمل الموسمي في منظمات إنتاج الفاكهة والخضروات المعلبة).

يتم احتساب العمل طوال الموسم في مؤسسات القطاعات الموسمية لصيد الأسماك واللحوم والألبان ، في منشآت صناعات السكر والتعليب ، ضمن مدة الخدمة لتخصيص معاش تقاعدي لمدة عام عمل بدءًا من موسم 1967 (البند 2 من القرار N 381).

للعاملين في المؤسسات - أصحاب السفن في أسطول الصيد في صناعة الصيد بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 28 ديسمبر 1994 رقم 87 "بشأن التعديل متوسط ​​عدد الموظفينعمال المؤسسات (الجمعيات) - أصحاب السفن في أسطول الصيد "من المتصور أنه منذ عام 1994 ، عندما يتم تجاوز العدد الفعلي لساعات العمل مقابل العدد العادي لساعات العمل في المؤسسات (الجمعيات) - مالكو سفن أسطول الصيد ، عند استحقاقها بالنسبة لطبيعة عمل بوتين (الموسمية) ، تم إنشاء المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، وتم تعديل متوسط ​​عدد موظفي هذه المؤسسات للفترة المشمولة بالتقرير ، عند حساب المبلغ الموحد لتكاليف العمالة ، بمعامل يميز نسبة العدد الفعلي لساعات العمل بالنسبة للعدد الطبيعي لساعات العمل التي يحددها القانون ، ويظل الإبلاغ كما هو.

تلفزيون شادرينا

خبير مجلة

"مرتب:

محاسبة

والضرائب "

بالنسبة للعديد من أرباب العمل ، الربيع والصيف هو وقت الجذب عمال إضافيينللعمل المؤقت. هذه الأعمال موسمية بطبيعتها. سنناقش في هذا المقال المشاكل التي يمكن أن يواجهها محاسب الشركة التي توظف العمال الموسميين.

ما هي "موسمية" العمل

العمل الموسمي هو العمل الذي لا يمكن أداؤه ، بسبب الظروف الطبيعية ، إلا خلال فترة معينة (الموسم).

مدة موسم قانون العمل في الاتحاد الروسي ليست محدودة ، ولكن كقاعدة عامة ، يجب ألا تتجاوز ستة أشهر (المادة 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، في بعض الحالات ، نظرًا للظروف المحلية ، يمكن أن يكون الموسم أطول من ستة أشهر.

إذا تجاوزت مدة العمل ستة أشهر ، يتم تطبيق قواعد تنظيم العمل الموسمي عليها ، على سبيل المثال ، الاتفاقات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) (الجزء 2 من المادة 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالتالي ، فإن اتفاقية تعريفة الصناعة في الإسكان والخدمات المجتمعية للاتحاد الروسي للفترة 2014-2016 تحدد قائمة الأعمال الموسمية التي يمكن تنفيذها خلال فترة (موسم) ، والتي تشمل:

- إنتاج ونقل وبيع الطاقة الحرارية (فترة التدفئة) ؛

- ضمان سلامة الممتلكات والمعدات اللازمة لإنتاج ونقل وبيع الطاقة الحرارية (فترة عدم التسخين).

يُعرف العمل الموسمي في صناعة الغابات على أنه:

- صناعة قطع الأشجار (استخراج الراتينج والباراس والقطران الهوائية وكبريت التنوب) ؛

- تعويم الأخشاب (إلقاء الأخشاب في الماء ، تعويم الأخشاب الأولية والطوف ، الفرز على الماء ، التجديف ودحرجة الأخشاب من الماء ، تحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن) (اتفاقية الصناعة بشأن منظمات مجمع صناعة الأخشاب في الاتحاد الروسي لـ 2015-2017).

الوثيقة الرئيسية التي تصنف العمل على أنه موسمي هي قائمة العمل الموسمي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11.10.32 رقم 185 (المشار إليها فيما يلي باسم القائمة رقم 185). فيما يلي بعض الوظائف الموسمية في هذه القائمة:

- العمل على إصلاح خطوط السكك الحديدية العاملة وطرق الوصول والفروع وعلى وجه الخصوص:

أ) حديقة ، أحمق ، غرس الأشجار ، أعمال التخطيط ؛

ب) الجسر (الطريق) ؛ الرصف والطرق.

ج) العمل على الإصلاح الصيفي لمسار السكة الحديد: الرفع المستمر للمسار ، وتغيير العوارض والقضبان الانتقالية ، وإزالة الفجوات ، وتغيير طبقة الصابورة ورفع التربة ؛ القضاء على الفيضانات والوقاية منها ، وتنظيف القماش ، والمنحدرات ، والسدود ، والعقل من غابات العشب ، وتنظيف الخنادق والخنادق والصواني من الأوساخ والحطام ؛

- حك وقطع جذوع الأشجار ، بشكل منفصل عن عمليات قطع الأشجار الرئيسية ؛

- العمل في مصانع السكر المرتبطة مباشرة بإنتاج السكر الحبيبي من البنجر ، وتجفيف البنجر في مجففات البنجر ، وأعمال تجفيف اللب في مصانع السكر خلال فترة إنتاج السكر ؛

- كل عمل في إنتاج البطاطس ؛

- العمل على تحضير البيض والدواجن والريش والزغب في المستودعات عدا عمل الجير ؛

- أعمال الخث وهي:

أ) إعداد العمل (بما في ذلك مسح الغابات وإزالة جذوع الأشجار) ؛

ب) التعدين والتجفيف وحصاد الخث ، باستثناء العمل في الوحدات الآلية ومحطات الطاقة (الطحالب المائية ، والطحن ، وتعدين تشكيل الآلات ، والعمل على تشكيل المسارات ، وما إلى ذلك) ، التي يؤديها عمال دائمون.

علاقات العمل مع "العمال الموسميين"

نحن نوظف "عامل موسمي"

يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع شخص معين للعمل الموسمي (الفقرة 3 ، الجزء 1 ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب تحديد حالة الطبيعة الموسمية للعمل في عقد العمل (الجزء 1 من المادة 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان العقد لا يحتوي على بند بشأن الطبيعة الموسمية للعمل ، يعتبر هذا العقد مبرمًا لفترة غير محددة.

قد ينص عقد أداء العمل الموسمي على شرط لفترة الاختبار. كقاعدة عامة ، لا يمكن أن تتجاوز فترة التجربة ثلاثة أشهر ، وبالنسبة للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين - ستة أشهر. لكن بالنسبة للعمال الموسميين ، تنطبق فترات اختبار مختلفة. وفقًا للجزء 6 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند إبرام عقد عمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، لا يمكن أن يستمر الاختبار أكثر من أسبوعين.

على أساس عقد عمل محدد المدة ، يتم إصدار أمر عمل. لتسجيله ، يمكن لصاحب العمل استخدام النموذج الموحد رقم T-1 1. يجب أن يعكس هذا الترتيب الطبيعة الموسمية للعمل.

يتم إدخال سجل تعيين "العامل الموسمي" في دفتر عمله بنفس طريقة تسجيل استخدام العمال الآخرين. تعليمات التعبئة كتب العمل(تمت الموافقة عليه بمرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 رقم 69) لا يشير إلى ضرورة عكس طبيعة العمل - الموسمي - في كتاب العمل.

إجازات العمال الموسميين

يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مدة الإجازة 28 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن توفير الإجازات للعمال الموسميين له خصائصه الخاصة.

لذلك ، وفقًا للفن. 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحصل الموظفون العاملون في أعمال موسمية على إجازات مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل.

لاحظ أنه ، كقاعدة عامة ، ينشأ حق الموظف في الإجازة بعد ستة أشهر من العمل المتواصل (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بناءً على هذا المعيار ، يمكن استنتاج أن عامل موسمييمكن:

أ) إما تلقي عند الفصل التعويض النقديلكل إجازة غير مستخدمة;

ب) إما الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق (ما لم يتم منح الموظف إجازة قبل انقضاء ستة أشهر على أساس الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

الخبرة التأمينية للعاملين الموسميين

عند حساب فترة التأمين ، تؤخذ فترات العمل في الاعتبار بحيث تكون مدة فترة التأمين في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة (البند 6 من المادة 13 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 لا 400-FZ "على معاشات التأمين"). تنطبق هذه القاعدة على فترات التشغيل خلال فترة الملاحة الكاملة في النقل المائي وخلال الموسم الكامل في مؤسسات الصناعات الموسمية. الأساس - قائمة الصناعات الموسمية ، والعمل في المنظمات التي يتم أخذها في الاعتبار خلال موسم كامل عند حساب تجربة التأمين بحيث تكون مدتها في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة (تمت الموافقة عليها بمرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.07.2002 رقم 498 (من الآن فصاعدًا - القائمة رقم 498)). التغييرات الأخيرةتم تقديمها في هذه الوثيقة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10 يونيو 2014 رقم 538 وهي سارية اعتبارًا من 1 يناير 2015

على وجه الخصوص ، وفقًا للتعديلات ، تقدم وزارة العمل في روسيا ، بالاتفاق مع وحدة الاستخبارات المالية ، توضيحات بشأن تطبيق القائمة رقم 498 ، فضلاً عن قائمة الوظائف الموسمية والصناعات الموسمية ، والعمل في مؤسسات ومنظمات والتي ، بغض النظر عن انتمائها الإداري ، خلال موسم كامل يتم احتسابها في مدة الخدمة. 381 (المشار إليها فيما يلي بالقائمة رقم 381) ، وشروط حساب مدة الخدمة المنصوص عليها في البند 2 من القرار المذكور.

ملحوظة!

ستساعد كل القوائم المذكورة أعلاه - رقم 498 ورقم 381 ورقم 185 في تحديد ما إذا كانت وظائف معينة موسمية.

عدد أيام العمل في عام 2015 على شكل ستة أيام أسبوع العملللفترة من 1 يونيو إلى 30 نوفمبر هي 155 يومًا (في يونيو - 25 ، في يوليو - 27 ، في أغسطس - 26 ، في سبتمبر - 26 ، في أكتوبر - 27 ، في نوفمبر - 24).

لنحدد متوسط ​​الأجر اليومي للموظف:

150 ألف روبل : 155 يوم. = 967.74 روبل روسي

دعنا نحسب مبلغ أجر الإجازة:

967.74 روبل × 12 يومًا = 11612.88 روبل روسي

لا يُعفى التعويض عن الإجازة غير المستخدمة من ضريبة الدخل الشخصي (الفقرة 7 ، البند 3 ، المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). من مبلغ التعويض ، يجب على المنظمة حجب ضريبة الدخل الشخصي ، المحسوبة بمعدل 13٪ (البند 1 من المادة 224 ، البند 1 ، 2 ، 4 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). سيكون مبلغ ضريبة الدخل الشخصي 1510 روبل. (162.88 دولارًا × 13٪).

وبالتالي ، فإن مبلغ التعويض الذي سيحصل عليه الموظف في يديه سيكون 10102.88 روبل. (11612.88 روبل - 1510 روبل).

بما أن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة يُدفع للموظف في إطار علاقات العمل ، فإنه لا يُعفى من رسوم التأمين للتقاعد الإجباري (الاجتماعي ، الطبي) ، وكذلك التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية... أسباب - الجزء 1 من الفن. 7 ، الجزء 1 من الفن. 8 ، الفرعية. "د" ص 2 ح 1 فن. 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24.07.2009 رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإجباري" ؛ على قدم المساواة. 2 ص 1 فن. 5 ، ص 1 ، 2 ، فن. 20.1 ، الفقرة. 6 فرعية. 2 ص 1 فن. 20.2 من القانون الاتحادي 24.07.98 No. 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية").

يحق لصاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار مبلغ التعويض المدفوع مقابل الإجازة غير المستخدمة كجزء من تكاليف العمالة (البند 8 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يحق لصاحب العمل توفير العمال الذين يشاركون في العمل الميداني الموسمي. الدخل العيني في شكل توفير الغذاء للعمال المشاركين في العمل الميداني الموسمي لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي (البند 44 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

1 بعد دخول القانون الاتحادي الصادر في 06.12.2011 رقم 402-FZ "بشأن المحاسبة" حيز التنفيذ ، أي اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، يحق للمنظمات غير الحكومية استخدام نماذج مستندات المحاسبة الأولية التي طورتها بشكل مستقل ، مع مراعاة جميع التفاصيل الإلزامية المنصوص عليها في القانون المذكور أعلاه (انظر خطابات Rostrud بتاريخ 09.01.2013 رقم 2-TZ ، بتاريخ 23.01.2013 رقم PG / 10659-6-1 ، بتاريخ 14.02.2013 لا PG / 1487-6-1).