لم يجتاز الموظف الفحص الطبي ماذا يفعل. تصرفات صاحب العمل في حال رفض الموظف الخضوع لفحص طبي دوري. ماذا تفعل في حالة الرفض

الالتزامات المفروضة على صاحب العمل بموجب المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي فيما يتعلق باجتياز الفحوصات الطبية من قبل الموظفين تتوافق مباشرة مع حقوقهم ، وهي:

1) يلتزم صاحب العمل بضمان إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية والاستثنائية على نفقته الخاصة ؛

مكان العمل ، الوظيفة) ؛

متوسط ​​الدخل.

ومع ذلك ، هناك عدد من الإجراءات الأخرى التي يجب على صاحب العمل القيام بها وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينص الجزء الثاني من المادة 212 من القانون على أن صاحب العمل ملزم بضمان عدم السماح للموظفين بالأداء مسؤوليات العملدون الخضوع لفحوصات طبية إلزامية (فحوصات). يتم تحديد الطريقة التي يجب أن يتصرف بها صاحب العمل في هذه الحالة في المادة 76 من قانون العمل للاتحاد الروسي: صاحب العمل ملزم بإبعاد (عدم السماح للعمل) الموظف الذي لم يخضع لفحص طبي أولي أو دوري إلزامي بالطريقة المقررة ؛ توقف الموظف عن العمل (غير مسموح له بالعمل) لكامل الفترة الزمنية حتى زوال الظروف التي كانت أساس الإيقاف عن العمل أو عدم القبول عن العمل.

إرسال الموظفين (المجموعات) للفحص الطبي الدوري حسب قاعدة عامةصادر بأمر (أمر) من صاحب العمل. يحتوي الأمر (الأمر) على قائمة الموظفين المرسلين للفحص ويشير إلى فترة اجتياز الفحص الطبي. في الواقع ، هذا هو الأمر الأول (الأمر) الذي يمنع العمال من العمل أثناء الفحص الطبي. لماذا هو مطلوب ، سوف نشرح أكثر.

كقاعدة عامة ، حتى عند إبرام العقود مع المنظمات الطبية ، يحدد الطرفان (صاحب العمل والمنظمة الطبية) الأطر الزمنية اللازمة للفحص الطبي ، وكذلك إجراءات إبلاغ صاحب العمل بحضور الموظفين للفحص الطبي. إذا لم يتم تقديم تقارير طبية موجزة إلى صاحب العمل بعد انتهاء الإطار الزمني المحدد أو لم يتم إدخال إدخالات في السجلات الطبية الشخصية ، ويترتب على المعلومات التي قدمتها المنظمة الطبية أن الموظف لم يحضر للفحص ، يقرر صاحب العمل إما إيقاف الموظف عن العمل أو تسجيل اليوم المحدد باعتباره تغيبًا عن العمل ، إذا لم يقدم الموظف مستندات تؤكد التواجد سبب جيدالتي منعته من الظهور في منظمة طبية.

سبب عدم الخضوع لفحص طبي مهم لتسجيل الإيقاف. لذلك ، إذا لم يحضر الموظف لفحص طبي بسبب إعاقة مؤقتة خلال الفترة الزمنية المحددة بموجب أمر (أمر) بشأن الإرسال للفحص الطبي ، يتم تمديد فترة اجتياز الفحص الطبي (وكقاعدة عامة ، لم يصدر أمر (أمر) بالتعليق عن العمل) ... إذا كان الموظف ، بدون خطأ من جانبه ، لا يمكنه الخضوع لفحص طبي ضمن الإطار الزمني المحدد (على سبيل المثال ، بسبب العجز المؤقت عن العمل لأحد الأطباء) ، يمكن لصاحب العمل تمديد الطلب الأول (الأمر) إلى إرسال لفحص طبي ، أو إصدار أمر (أمر) بإبعاده عن العمل ، مع الإشارة بالضرورة إلى سبب عدم خضوع الموظف لفحص طبي. إذا رفض الموظف الخضوع لفحص طبي أو لم يكن لديه أسباب وجيهة ، فسيصدر أمر (أمر) بالتوقف عن العمل (في نفس الوقت ، يجب أن يتبع منه سبب عدم خضوع الموظف لفحص طبي) ، ويبدأ إجراء التحقق في حل مشكلة رفع المسؤولية التأديبية.

بادئ ذي بدء ، دعنا نتناول الأمر (الأمر) لإرسال العمال لإجراء فحص طبي. لا يمكن استدعاء نشره إلزاميًا إذا تم إجراء الإحالة للفحص الطبي وفقًا لجميع القواعد (مع إصدار نموذج إحالة إلى يدي الموظف) وإذا كان هناك جدول معتمد للفحوصات الطبية (نحن نتحدث عنه) مخطط عمليات التفتيش الدورية). من لحظة إصدار الإحالة للفحص الطبي وحتى الوقت المحدد في الجدول الزمني للفحص الطبي أو المتفق عليه مع منظمة طبية ، يجب على الموظف أداء واجبه. تعتبر هذه المستندات لاحقًا بمثابة أمر صادر عن صاحب العمل ليخضع الموظف لفحص طبي ، كما أنها بمثابة أساس لتسجيل الوقت الذي يقضيه في الفحص.

إذا لم يتم استيفاء متطلبات إصدار الإحالات والجدولة بالكامل ، فإن الأمر (الأمر) الخاص بإرسال الموظفين لإجراء فحص طبي ضروري لصاحب العمل ، أولاً ، من أجل الحصول على تأكيد للوفاء بالتزامه لضمان خضوع الموظفين الفحوصات الطبية وعدم قبول العمال للعمل أثناء التفتيش ، وثانياً احتساب وقت التفتيش. ستكون هناك حاجة أيضًا إلى أمر (أمر) بشأن إرسال الموظفين لإجراء فحص طبي في حالة الإحالة غير المخطط لها (غير العادية) للموظفين لإجراء فحص طبي بناءً على طلب الهيئة الإقليمية لـ Rospotrebnadzor أو بقرار من الهيئة حكومة محلية(على سبيل المثال ، في حالة تفشي الأمراض المعدية والأوبئة وما إلى ذلك).

من خلال إصدار أمر (أمر) بشأن اتجاه الفحص الطبي ، فإن صاحب العمل لديه الفرصة للتحكم في تنفيذه من قبل الموظف (الموظفين). إذا لم يتلق صاحب العمل ، بعد انقضاء المدة المحددة ، بسبب خطأ الموظف ، الإجراء النهائي بشأن نتائج الفحص الطبي ، فإنه ملزم بوقف الموظف عن العمل وله الحق في التقدم بطلب عقوبة تأديبية له.

إذا كان صاحب العمل لا يرغب في ممارسة حقه في التقدم إلى الموظف إجراءات تأديبيةلرفض أو التهرب من الفحص الطبي ، لا يزال يتعين عليه الوفاء رسميًا بالتزامه بإخراج الموظف من العمل - إصدار طلب خاص(طلب).

في الأمر (الأمر) الخاص بالتعليق عن العمل ، من الضروري سرد ​​الظروف التي كانت بمثابة أساس للتعليق ، وكذلك المستندات التي تؤكد وجود مثل هذه الأسباب. لذلك ، إذا تهرب الموظف من الفحص الطبي ، فيمكن تأكيد هذه الحقيقة بشهادة من المؤسسة الطبية التي تم إرسال الموظف إليها. قد يكون الأساس الوثائقي لإيقاف الموظف عن العمل ، على سبيل المثال ، مذكرة من المشرف المباشر للموظف أو شخص مسؤول عن اجتياز الفحوصات الطبية من قبل الموظفين. يمكن أن يكون أيضًا مطلبًا (وصفة طبية) لخدمة حماية العمال في المنظمة ، والتي مُنحت سلطة مطالبة صاحب العمل بإبعاد الأشخاص الذين لم يجتازوا الفحوصات الطبية من العمل (توصيات لتنظيم عمل العمال خدمة الحماية في المنظمة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 08.02.2000 N 14) ...

وتجدر الإشارة هنا إلى أن حقيقة عدم الخضوع لفحص طبي في الوقت المحدد لها أهمية أساسية للفصل. لذلك ، إذا كان صاحب العمل يقيد نفسه في الأمر (الأمر) فقط ببيان أسباب الفصل - عدم الخضوع لفحص طبي - فسيتم اعتبار التزامه بموجب المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مستوفى.

الإشارة في الأمر (الأمر) الخاص بالفترة التي تم فيها إيقاف الموظف عن العمل ، من ناحية ، ستؤدي إلى زيادة تداول المستند (إذا لم يخضع الموظف ، بعد استكماله ، لفحص طبي ، أمر جديد ) ، من ناحية أخرى ، سوف يمنح صاحب العمل الفرصة لفعل كل شيء. لا يزال يجلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية. في أغلب الأحيان ، في أوامر (أوامر) الإيقاف عن العمل ، لا يتم تحديد فترة التعليق بتاريخ محدد ، ولكن من خلال حدوث حدث معين - اجتياز الفحص الطبي. على الرغم من أن هذا صحيح في الواقع (لأنه وفقًا للجزء الثاني من المادة 76 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم إيقاف الموظف عن العمل طوال الفترة الزمنية حتى الظروف التي كانت أساس التعليق من العمل) ، نوصي بأن لا يقيد أصحاب العمل أنفسهم بالصياغة الواردة في الأمر (الأمر) "قبل الخضوع لفحص طبي" ، وتقديم توضيحات إضافية (لتحديد فترة محددة يجب خلالها أن يخضع الموظف لفحص طبي).

نظرًا لصدور الأمر (الأمر) بشأن الفصل بناءً على حقيقة عدم خضوع الموظف لفحص طبي ، يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بخطأه - شخصيًا ، أو الموظف أو المنظمة الطبية - لم يجتاز الفحص الطبي. قد يتمثل خطأ صاحب العمل في عدم اجتياز الموظف للفحص الطبي في الوقت المحدد في إصدار إحالة غير مناسبة للموظف لإجراء فحص طبي ؛ عدم إخلاء سبيل الموظف من أداء وظيفته العمالية أو عدم نقل المؤسسة الطبية في الوقت المناسب السيولة النقديةللتفتيش. أخيرًا ، حقيقة أن الموظف لم يجتاز الفحص الطبي في الوقت المناسب قد يكون أيضًا خطأ من منظمة طبية - بسبب عدم وجود أحد الأطباء المتخصصين ، وإدخال الحجر الصحي ، إلخ.

في هذه الحالة ، وفقًا للجزء الثالث من المادة 76 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يُدفع للموظف مقابل فترة الإيقاف الكاملة عن العمل بالنسبة لوقت الخمول ، أي وفقًا للمادة 157 من القانون. تميز المقالة المذكورة إجراءات دفع وقت التوقف عن العمل الذي حدث من خلال خطأ صاحب العمل من وقت التعطل الذي حدث لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف: في الحالة الأولى ، يتم دفع وقت التوقف عن العمل بمبلغ لا يقل عن 2 / 3 من متوسط ​​أجر الموظف ؛ في الثانية - 2/3 على الأقل معدل التعريفة(راتب). إذا لم يجتاز الموظف الفحص الطبي بسبب خطأ المنظمة الطبية ، يحق لصاحب العمل تقديم هذه المؤسسة إلى العدالة وبالتالي تعويض تكاليف دفع الموظف عن وقت الإيقاف.

إذا لم يجتاز الموظف الفحص الطبي بسبب خطأه ، فوفقًا للجزء الثالث من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خلال فترة الإيقاف عن العمل ، لن يتم دفع أجره. يجب أن تنعكس هذه النقاط الأساسية للغاية بشأن المدفوعات للموظف أثناء الإيقاف في الأمر (الأمر) بالتعليق - يجب أن يكون لدى قسم المحاسبة أساس مستندي لتعليق حساب الأجور أو لحسابه وفقًا لقواعد المادة 157 من القانون الدولي. قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الأمر (الأمر) الخاص بالفصل ، من الممكن حل مسائل النقل أو النقل إلى مناصب (أماكن العمل) للعمال الآخرين الموقوفين عن العمل (أثناء غياب السابق). في الوقت نفسه ، من المهم للغاية أن يكون لهؤلاء العمال الحق في أداء واجبات أو عمل الموقوفين.

يمكن إصدار أمر بالتوقف عن العمل بسبب عدم الخضوع لفحص طبي وفقًا للعينة التالية:

CJSC "Avangard"

06.03.2006 شمال 420-ك

الإيقاف عن العمل

فيما يتعلق بعدم الخضوع لفحص طبي دوري للعاملين في قسم "اللحوم الشهية" بسبب خطأ خدمة حماية العمال ضمن الإطار الزمني المحدد في جدول الفحوصات الطبية لعام 2006 ، فقد أمرت بما يلي:

1 - الإيقاف عن العمل لفترة انتظارا للفحص الطبي (حتى 14/3/2006):

رئيس قسم "اللحوم الشهية" تاتيانا سيرجيفنا بارامونوفا ؛

تاجر منتجات الطعامقسم "اللحوم الشهية" Kuzmicheva إيرينا فلاديميروفنا ؛

بائع المنتجات الغذائية "اللحوم الشهية" فولكوفا أولغا سيميونوفنا.

2. تقوم خدمة حماية العمال (سوموف) بإعداد التوجيهات فورًا لإجراء فحص طبي للموظفين المحددين في الفقرة 1 ، والتأكد من إتمام الفحوصات في الوقت المناسب.

3. موظفو المحاسبة (Ivanova) المحددين في البند 1 ، في وقت تعليقهم ، يستحقون استحقاقهم أجوربمبلغ 2/3 من متوسط ​​الدخل.

4 - قسم شؤون الموظفين (كورنيفا):

إعداد المستندات اللازمة لجلب رئيس دائرة حماية العمال سيرجي بتروفيتش سوموف إلى المسؤولية التأديبية ؛

أثناء غياب العمال المحددين في البند 1 ، انقل عمال الأقسام المجاورة إلى قسم "الأطباق الشهية" ؛

لتعريف الموظفين المحددين في البند 1 بهذا الأمر.

المدير العام

تيخوميروف آي في تيخوميروف

التوقيع فك التوقيع

يتم اعتماد الأمر (الأمر) من قبل المنفذين (في العينة المحددة - من قبل موظفي الوحدات الهيكلية المحددة) ومقابل الإيصال ، يتم توجيه انتباه كل موظف يتم إرساله لإجراء فحص طبي.

من أجل التأثير على وجه السرعة على الموظف الذي يرفض الخضوع لفحص طبي أو يتجاهل التزامه بالخضوع لفحص طبي (التهرب من الفحص) ، يمكن لصاحب العمل ممارسة حقه في اتخاذ إجراء تأديبي ، وفي نفس الوقت ، طرد الموظف من العمل. في هذه الحالة ، يتم إعداد أمر موحد (أمر) - بشأن إيقاف الموظف عن العمل وبتطبيق عقوبة تأديبية عليه.

يمكن إصدار مثل هذا الأمر (التعليمات) إذا كان من الممكن ، في اليوم الأول بعد نهاية الفترة المخصصة للتفتيش ، الحصول من الموظف على توضيح منصوص عليه في الجزء الأول من المادة 193 من قانون العمل الاتحاد الروسي. للتذكير ، وفقًا لهذا الحكم ، يجب على صاحب العمل أن يطلب تفسيرًا كتابيًا من الموظف قبل تطبيق عقوبة تأديبية. لا يشكل رفض الموظف تقديم تفسير عقبة أمام تطبيق العقوبة التأديبية ، إذا تم إضفاء الطابع الرسمي عليها بموجب القانون ذي الصلة. في حالة امتثال صاحب العمل لهذه المتطلبات ، سيكون إصدار أمر موحد (تعليمات) قانونيًا.

إذا فشل الموظف مرارًا وتكرارًا في الوفاء بالتزامه بالخضوع لفحص طبي ، يمكن لصاحب العمل ممارسة حقه في تطبيق إجراء تأديبي شديد - الفصل بموجب الفقرة 5 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فيما يتعلق بوحدة العمال الخاضعين للفحوصات الطبية للمجموعة الثانية (لبعض المهن والصناعات والمنظمات التي تتعلق أنشطتها بالإنتاج والتخزين والنقل والبيع منتجات الطعامومياه الشرب ، وتعليم الأطفال وتدريبهم ، والخدمات المجتمعية والاستهلاكية للسكان) ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظفين بالكتب الطبية الشخصية.

كما هو مذكور في الفصل 1 ، الفقرة 2 من هذا الدليل ، الشكل الجديد للشخصية كتاب طبيللعاملين في بعض المهن والصناعات والمنظمات التي تتعلق أنشطتها بإنتاج وتخزين ونقل وبيع الطعام ومياه الشرب ، وتعليم الأطفال وتدريبهم ، والخدمات المجتمعية والاستهلاكية للسكان ، التي تمت الموافقة عليها بموجب أمر Rospotrebnadzor المؤرخ 20.05.2007. 2005 شمال 402.

وفقًا لهذا الأمر ، يتم إنتاج النماذج الخاصة بالسجل الطبي الشخصي من قبل الحكومة الفيدرالية وكالة حكوميةمركز المعلومات الصحية والمنهجية "الخبرة" كما يوفر لهم الكتب الفارغة والطوابع المجسمة لمراكز النظافة وعلماء الأوبئة الذين يصدرون كتبًا بناءً على نتائج الفحوصات الطبية.

يشير السجل الطبي الشخصي إلى:

اسم واسم وأسم العائلة للشخص المستلم للكتاب واسم المنظمة (صاحب العمل) ؛

علامات العمل في جميع أنحاء نشاط العمل، التحويلات إلى صاحب عمل آخر خلال فترة سريان نتائج المسح ؛

ملاحظات عن الأمراض المعدية السابقة ؛

ملاحظات التطعيم الوقائي ؛

استنتاج الطبيب بشأن القبول في العمل بناءً على نتائج الفحص الطبي ؛

نتائج فحص السل ، وناقلات مسببات الأمراض المعدية المعوية ؛

نتائج الفحوصات المخبرية والفحص من قبل طبيب الأمراض الجلدية والتناسلية ؛

نتائج البحث: لداء الديدان الطفيلية ، لنقل مسببات الأمراض من الدفتيريا ، لنقل المكورات العنقودية المسببة للأمراض.

بالإضافة إلى ذلك ، في الكتاب الطبي الشخصي ، يتم وضع علامات على مرور الموظف تدريب مهنيوالشهادة ، إلزامية لفئة العمال قيد النظر بموجب المادة 36 من القانون الاتحادي المؤرخ 30 مارس 1999 N 52-FZ "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان" (بصيغته المعدلة في 31 ديسمبر 2005). إجراءات إجراء التدريب الصحي المهني ومنح الشهادات للمسؤولين والعاملين في المنظمات التي تتعلق أنشطتها بإنتاج وتخزين ونقل وبيع المنتجات الغذائية ومياه الشرب ، وتربية الأطفال وتعليمهم ، والخدمات المجتمعية والاستهلاكية للسكان ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 29 يونيو 2000 N 229.

لا يمكن السماح للموظفين الذين ليس لديهم سجل طبي شخصي بالشكل المحدد ، ولم يخضعوا لفحوصات طبية ولم يجتازوا تدريبًا وشهادة مهنية في مجال النظافة ، بالعمل المتعلق بإنتاج وتخزين ونقل وبيع الطعام ومياه الشرب ، تربية وتعليم الأطفال والمرافق والخدمات الاستهلاكية للسكان.

يتم إصدار سجل طبي شخصي للعاملين في بعض المهن والمسؤولين وفقًا لها النظام المعمول بهورقة العمل:

1) تقديم صاحب العمل إلى المركز الإقليمي للإشراف الصحي والوبائي للدولة وفي النقل (الماء والهواء) طلبًا للحصول على تدريب وشهادة مهنية في مجال النظافة الصحية ؛

2) إبرام اتفاق مع صاحب العمل لإجراء تدريب وشهادة مهنية في مجال النظافة الصحية ؛

3) تسجيل وإصدار سجل طبي شخصي (بدون صور مجسمة) ؛

4) اجتياز الفحوصات الطبية الأولية ، عند الدخول إلى العمل ، والفحوصات الطبية الدورية في المؤسسات الطبية والوقائية الإقليمية (بموجب عقود) ؛

5) التدريب الصحي المهني (التعليم) والشهادة - اختبار التحكم ، المقابلة ، امتحان الكمبيوتر ، ملء بطاقات الاختبار أو الاستبياناتفي الهيئات الإقليمية Rospotrebnadzor.

6) إدخال نتائج الشهادة في سجل طبي شخصي وتصوير ثلاثي الأبعاد.

كقاعدة عامة ، يتم إصدار السجل الطبي الشخصي المكتمل للموظف ، ولكن يجب نقله إلى صاحب العمل لحفظه. إن وجود كتب لموظفي المهن والصناعات والمنظمات المذكورة أعلاه هو أحد أهداف التفتيش من قبل مفتشي Rospotrebnadzor.

في حالات استثنائية ، يُسمح بتسليم سجل طبي شخصي للموظف - في حالة قيام الموظف بوظيفة العمل الخاصة به في نقاط بعيدة (على سبيل المثال ، بائع في منفذ بيع بالتجزئة صغير) ، في مركبة(على سبيل المثال ، السائق).

ما هي أقصى مدة للإيقاف عن الموظف بسبب عدم اجتياز الفحص الطبي لخطأه؟

إجابه

أجب على السؤال:

يتم تنفيذ التعليق حتى يتم إزالة العوائق التي تحول دون الدخول إلى العمل.

لا يوجد حد أقصى لفترة تعليق في التقويم.

إذا لم يجتاز الموظف ، بسبب خطأه ، الفحص الطبي الإلزامي للقبول في العمل ، فعندئذٍ تعلق الموظف عن الفترة حتى إجراء هذا الفحص الطبي. ل هذا الوضعلم تدوم إلى الأبد ، فأنت بحاجة إلى:

1. البدء فورًا في إجراءات تقديمه إلى المسؤولية التأديبية لعدم الخضوع لفحص طبي بسبب خطأه (الفقرات الفرعية "في" الفقرة 35 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، بما في ذلك طلب تفسيره ، وتقديم الطلب عقوبة في شكل توبيخ أو ملاحظة ؛
2. في ترتيب التعليق أو أمر منفصل ، حدد على الفور موعدًا جديدًا لمثل هذا الفحص ؛
3. إذا كان الموظف لا يخضع لفحص طبي بشكل متكرر دون سبب وجيه إذا كان لديه بالفعل عقوبة لانتهاك متطلبات الفن. 214 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وأعرب في عدم تمرير العسل. التفتيش (التهرب من اجتيازه دون سبب وجيه) ، ثم يمكنك بدء إجراءات فصله بموجب الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التفاصيل في مواد موظفي النظام:

الموقف: كيفية فصل موظف لم يجتاز الفحص الطبي أو الفحص أو التطعيم الإلزامي من العمل

قد تكون المستندات التي تؤكد حقيقة فشل الموظف في الخضوع للفحص الطبي الإلزامي أو التطعيم:

• مذكرة من المسؤول عن عدم فحص الموظف (تطعيمه) مع بيان الأسباب ؛
• ملاحظة تفسيرية للموظف حول عدم اجتياز الاختبار (التطعيم) ؛
• الرفض الكتابي للموظف للخضوع للفحص (التطعيم) ؛
• شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة خلال فترة الفحص (التطعيم) ؛
• معلومات موثقة من مؤسسة طبية حول عدم حضور الموظف للفحص (التطعيم) ؛
• قانون بشأن رفض الموظف الخضوع لفحص طبي أو تطعيم ، صاغه صاحب العمل بحضور شهود.

ينشر صاحب العمل على أساس الوثائق المقدمة. في هذه الحالة ، لا يتم تحديد فترة التعليق بالتاريخ ، ولكن بالحدث - حتى لحظة الفحص الطبي أو التطعيم ().

من الضروري تعريف الموظف بالطلب تحت التوقيع.

يتم تأكيد حقيقة اجتياز الفحص الطبي من خلال استنتاج صادر عن منظمة طبية (البند ، والإجراء المعتمد).

ايرينا Zhuravleva، محام ، مستشار في سجلات الموظفين والنزاعات العمالية ، مؤلف الدورة التدريبية المتقدمة "مدرسة موظف شؤون الموظفين"

أهم التغييرات هذا الربيع!

• 
  كانت هناك تغييرات مهمة في عمل ضباط شؤون الموظفين يجب أخذها في الاعتبار في عام 2019. تحقق من تنسيق اللعبة لمعرفة ما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. قم بحل جميع المشاكل واحصل على هدية مفيدة من هيئة تحرير مجلة "Personnel Business".
• 
  اقرأ في المقال: لماذا يتحقق موظف الموارد البشرية من قسم المحاسبة ، هل أحتاج إلى تقديم تقارير جديدة في يناير وما هو الرمز الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في عام 2019
• 
  اكتشف محررو مجلة "Personnel business" عادات الضباط التي تستغرق الكثير من الوقت ، ولكنها في نفس الوقت عديمة الفائدة تقريبًا. وقد يتسبب بعضها في إرباك مفتش مفتشية الدولة لتكنولوجيا المعلومات.
• 
  أخبرنا مفتشو GIT و Roskomnadzor أي المستندات لا يمكن بأي حال من الأحوال طلبها من الوافدين الجدد عند توظيفهم. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. قمنا بتجميع قائمة كاملة واختيار بديل آمن لكل وثيقة ممنوعة.
• 
  إذا دفعت أجر الإجازة في اليوم التالي ، فسيتم تغريم الشركة 50000 روبل. تقليل فترة الإخطار بالتخفيض ليوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى العمل. لقد درسنا الفقه وأعدنا لك توصيات آمنة.

عزيزتي ايلينا.

قانون العمل للاتحاد الروسي المادة 213. الفحوصات الطبية لفئات معينة من العمال

الموظفون المنخرطون في أعمال شاقة ويعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة (بما في ذلك العمل تحت الأرض) ، وكذلك الأعمال المتعلقة بحركة المرور ، يمرون بإلزامي أولي (عند الدخول إلى العمل) ودوري (للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا - إجراء فحوصات طبية سنوية لتحديد مدى ملاءمة هؤلاء العمال لأداء العمل المنوط به ومنعه الأمراض المهنية... وفقًا للتوصيات الطبية ، يخضع هؤلاء العمال لفحوصات طبية استثنائية.

عمال منظمات صناعة الأغذية ، تقديم الطعاموالتجارة ومحطات المياه ، المنظمات الطبية ومؤسسات الأطفال وبعض أصحاب العمل الآخرين يخضعون لهذه الفحوصات الطبية من أجل حماية الصحة العامة ومنع حدوث الأمراض وانتشارها.

بموجب هذا القانون ، آخرون القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسيإلى عن على الفئات المختارةقد يتم وصف فحوصات طبية إلزامية للموظفين في بداية يوم العمل (المناوبة) ، وكذلك أثناء و (أو) في نهاية يوم العمل (المناوبة). يتم تضمين وقت اجتياز الفحوصات الطبية المحددة في ساعات العمل.

عوامل الإنتاج والعوامل الضارة و (أو) الخطرة ، أثناء إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية الإلزامية ، يتم تحديد إجراءات إجراء هذه الفحوصات من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

إذا لزم الأمر ، وبقرار من السلطات المحلية ، يجوز لأصحاب العمل الفرديين إدخال شروط ومؤشرات إضافية لإجراء الفحوصات الطبية الإجبارية.

تنفيذ العمال أنواع معينةالأنشطة ، بما في ذلك تلك المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وغير المواتية عوامل الإنتاج) ، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف تزداد فيها المخاطر ، يخضعون لفحص نفسي إلزامي مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

يتم إجراء الفحوصات الطبية والنفسية المنصوص عليها في هذه المادة على نفقة صاحب العمل.

هؤلاء. لكي تدعي أنك بحاجة إلى فحص طبي ، يجب أن تكون هناك شهادة تصديق لأماكن العمل التي تقر بأن بعض هذه الأماكن خطر صناعي... وفقط موظفي هذه الأماكن يجب أن يخضعوا لفحص طبي. يجب ألا يخضع الموظفون في أماكن العمل التي لن يتم التعرف على أنها ضارة لأي فحص طبي على الإطلاق. بالطبع ، يمكنك الرفض ، لكن لفشلك في الخضوع لفحص طبي وفقًا للفن. قد يتم تعليق 76 TC من العمل

مفتشو مفتشو الدولة للتفتيش يرفضون الاعتراف بعدم الامتثال للالتزام بإجراء الفحوصات الطبية الإلزامية على أنه انتهاك غير جوهري. ويؤكدون أن مثل هذه الجريمة مرتبطة بالتهديد بإلحاق الأذى بحياة الناس وصحتهم ، كما أنها تؤثر بشكل مباشر على توفير ضمانات الدولة. حقوق العمالالعمال وتنتهك الشروط الآمنة وحماية العمال.

المفتشون يدافعون بنشاط عن موقفهم في المحاكم ويصرون على أن أحكام الجزء 3 من الفن لغرض العقوبة. 5.27.1 القانون الإداري لغرامة الاتحاد الروسي:

• للمسؤولين - بمبلغ يتراوح بين 15000 و 25000 روبل ؛
• لأصحاب العمل الفرديين - من 15000 إلى 25000 روبل ؛
• على ال الكيانات القانونية- من 110000 إلى 130000 روبل.

في الوقت نفسه ، يسمح التشريع الحالي ، في ظل ظروف معينة ، بالشفقة على المذنب. لذلك ، إذا تم التعرف على الجريمة على أنها غير ذات أهمية وتم ارتكابها لأول مرة ، فلا يجوز تغريم صاحب العمل ، ولكن فقط إصدار تحذير. ومع ذلك ، بالنسبة لأصحاب العمل الذين يقبلون الموظفين الذين لم يجتازوا الفحص الطبي ، فإن هذه القاعدة لا تعمل.

الفحوصات الطبية للعمال: مذكرة صغيرة من جامعة الطب الحكومية

ممثلو مفتشية العمل الحكومية يذكرون ذلك تشريعات العمليلتزم أصحاب العمل بإجراء فحوصات طبية أولية (عند التوظيف) ودورية للموظفين على نفقتهم الخاصة. بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، يتم تنظيم وتيرة وخصوصية الفحوصات الطبية فن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أنهس:

• الأشخاص العاملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة (بما في ذلك العمل تحت الأرض) ، وكذلك في الأعمال المتعلقة بحركة المرور ؛
• العاملين في منظمات صناعة الأغذية والمطاعم والتجارة ومرافق إمدادات المياه والمنظمات الطبية ومؤسسات الأطفال.

أيضًا ، على حساب أصحاب العمل ، يتم إجراء فحص نفسي إلزامي للعاملين في أنواع معينة من الأنشطة ، بما في ذلك تلك المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج غير المواتية) ، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف الخطر المتزايد.

تشمل واجبات أرباب العمل مراقبة مرور الفحوصات الطبية اللازمة من قبل المواطنين العاملين في الوقت المناسب.

قائمة الموظفين الموجودين فيها إلزامييجب فحصها ، المحددة في المادة 213 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا رفض الموظف الخضوع لفحص طبي ، يجب أن تلتزم إدارة المؤسسة التي يمارس فيها أنشطته بأساليب عمل معينة.

هل يمكنني الخضوع لفحوصات طبية؟

لذلك ، إذا كان هذا الإجراء يتوافق مع القواعد واللوائح المعمول بها ، لا يمكن للموظف رفض الخضوع للفحص.

الوضع مختلف بشرط أن يخالف صاحب العمل قواعد اجتياز الفحوصات الطبية. على سبيل المثال ، قبل إرساله إلى منشأة طبية ، يجب على رئيس المؤسسة تعريف العمال بجدول زمني خاص لاجتياز الفحوصات الطبية.

في موعد لا يتجاوز 10 أيام قبل تاريخ البدء المتوقع للمسح ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر... يجب إرسال المعلومات حول الحدث القادم إلى سلطات Rospotrebnadzor في الوقت المناسب.

في حالة مخالفة أي من القواعد المدرجة للموظف الحق في رفض الخضوع لفحص طبي حتى لحظة الاستبعادالانتهاكات.

أيضًا ، تشمل الإجراءات غير القانونية للإدارة متطلبات الفحص الذاتي في غير ساعات العمل.

الفترة التي يمر خلالها العامل بالأطباء اللازمين ، يجب أن تنعكس في الجدول الزمني.

يتم الدفع لهذا الوقت على أساس متوسط ​​أرباح الموظف.

ماذا تفعل في حالة الرفض؟

أول شيء يجب على صاحب العمل فعله عندما يُحرم الموظف من الفحص الطبي هو - يطالبون بتبرير مكتوب لأفعالهم.

بمعنى آخر ، يجب على الموظف تزويد رئيسه بملاحظة تفسيرية. يُمنح المواطن يومان للتسجيل... إذا لم يتم تسليم المستند إلى صاحب العمل بعد الوقت المحدد ، فإنه يقوم بعمل رفض.

يتم تنفيذ تصميم الورق وفقًا لمتطلبات المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحق لصاحب العمل توقيع عقوبة تأديبية ضد الجاني.

يمكن أن يكون هذا تحذيرًا وتوبيخًا وفصلًا. يعتبر الأخير الأكثر خطورة.

لا يمكن تطبيقه إلا إذا كان الموظف لديه بالفعل عقوبة لم تمر عام منذ إعلانها.

إجراء عزل الموظف الذي يرفض الخضوع للأطباء

يجب على الموظف الذي يرفض الخضوع لفحص طبي أن يوقفه مديره عن أداء واجبات وظيفته.

يجب أن يكون إجراء الإيقاف عن العمل بسبب عدم اجتياز الفحص الطبي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي مصحوبًا بتسجيل وثائقي.

من المهم أن تهتم بإعداد وثيقة تؤكد حقيقة استلام الرفض وإصدار الأمر المقابل.

يمكن أن تكون الأوراق التالية بمثابة رفض:

• عامل توضيحي
• الرفض الكتابي للموظف ؛
• ورقة إعاقة مؤقتة (إذا كان الموظف في إجازة مرضية) ؛
• شهادة رفض صادرة عن الرئيس.

يتم إجراء التغييرات أيضًا على الجدول الزمني. في العمود حيث يتم عرض المعلومات حول الدخيل ، يجب عليك ذلك أدخل الرمز 35 أو الاختصار NB... وهذا يدل على أن الأخصائي موقوف قانوناً عن العمل.

في دفتر العمللم يتم إجراء أية إدخالات. لا يلزم التشريع بإجراء تعديلات على البطاقة الشخصية.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذه المعلومات قد تكون ضرورية عند حساب طول الخدمة.

لذلك ، لا يزال القسم 10 من هذه الوثيقة يستحق التعبئة.

كيف يتم إصدار أمر بعدم السماح بالعمل عند الفشل؟

من أجل إيقاف عامل عن العمل بسبب رفضه الخضوع لفحص طبي ، من الضروري إصدار أمر عدم القبول.

لا يوجد نموذج موحد لتسجيلها ، لذلك يمكن لكل شركة تطوير نموذجها الخاص للتعبئة.

تخصيص المعلومات التي تنعكس بالضرورة في الترتيب.من بين هؤلاء لا بد من تسليط الضوء على:

• المنصب والاسم الكامل للجاني ؛
• سبب عدم السماح لهم بالعمل. في هذه الحالة ، تحتاج إلى إنشاء ارتباط إلى ؛
• مدة التعليق. من الضروري الإشارة إلى أن القرار صالح حتى لحظة اجتياز الامتحان ؛
• حضور / عدم وجود خطأ العامل في الحادث ؛
• المدفوعات النقدية المستحقة في وقت التعليق ؛
• قائمة الوثائق التي تستخدم لتأكيد الرفض.

النتائج المترتبة على صاحب العمل عند تعيين موظف بدون شهادة

وفقًا للمادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل إبرام عقد عقد عملمع موظف لم يجتاز الفحص الطبي.

الموظف ملزم بتقديم استنتاج مناسب من المؤسسة الطبيةأو مرجع من قبل بين الطرفين علاقات العملتم التوصل إلى اتفاق.

خلاف ذلك ، فيما يتعلق قد يتعرض صاحب العمل لعقوبات.

مقدار الغرامة على عدم حيازة الموظف لشهادة طبية

لرفض الخضوع لفحص طبي ، قد يخضع الموظف لإجراء تأديبي. في هذه الحالة ، لا يمكن تغريم العامل.الوضع مع صاحب العمل مختلف.

يعتبر القبول المتعمد للموظف الذي لم يجتاز الاختبار انتهاكًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للمادة 143 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قد يواجه الرأس الغرامات التاليةللقبول في العمل دون اجتياز فحص طبي:

• بخيرما يصل إلى 400 ألف روبل.
• واجب الشغلما يصل إلى 240 ساعة ؛
• العمل القسري لمدة تصل إلى 12 شهرًا ؛
• الحرمان من الحريةلمدة تصل إلى 12 شهرًا.

فصل من لم يجتاز الامتحان الإجباري أو الدوري

إذا تم الكشف عن أن الرفض تم استلامه بدون سبب وجيه ، فقد يكون العامل كذلك تم تطبيق العقوبات التأديبية.واحد من هؤلاء هو الفصل.

مهم!لا يمكن فصل اختصاصي إلا إذا تم بالفعل إعلان عقوبة تأديبية أخرى له ، والتي لم تنته صلاحيتها بعد.

في غياب هذا الظرف قد يتم توبيخ الموظف أو توبيخه.

فيديو مفيد

يمكن للموظف أن يرفضمن اجتياز الفحص الطبي الإلزامي الذي أرسل إليه صاحب العمل ، موصوف في هذا الفيديو:

الاستنتاجات

مع تكرار معين ، يجب أن تخضع بعض فئات المواطنين العاملين لفحوصات طبية. يجب على صاحب العمل ، الذي هو أيضًا راعي الأحداث من هذا النوع ، مراقبة إنجازها في الوقت المناسب.

لا يحق للموظف رفض إجراء فحص طبي بشرط ألا تكون إدارة المؤسسة قد انتهكت قواعد سلوكها.

عند تلقي رفض غير قانوني ، يحق لصاحب العمل إصدار توبيخ أو توبيخ للموظف. إذا كان هناك أي إجراء تأديبي تم تلقيه في وقت سابق ، فقد يتم فصل الموظف.

مباشرة بعد الانتهاك الأولي ، لا يمكن فصل الجاني.