علاقة العمل دائما لها طابع ماذا. علاقات العمل وخصائصها. مفهوم علاقة العمل. ملامح علاقة العمل

علاقة عمل مدنية

يعطي O.V Smirnov التعريف التالي حقوق العمالالعلاقات: "علاقة العمل هي شكل قانوني للتعبير عن العلاقة الاجتماعية والعمل التي تتطور في سوق العمل بين الموظف وصاحب العمل ، والتي بموجبها يتم تضمين طرف واحد (الموظف) في مجموعة العمل في المنظمة ، ملزم بأداء نوع معين من العمل مع الخضوع لأنظمة العمل الداخلية ، والطرف الآخر (صاحب العمل) - لتزويد الموظف بالعمل وفقًا للتخصص أو المؤهل أو المنصب المنصوص عليه في الاتفاقية (العقد) ، الدفع لعمله وخلق ظروف عمل مواتية لصحة الفرد وتنميته ".

حسب الفن. 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) علاقات العملهي علاقة تستند إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على الأداء الشخصي للموظف مقابل أجر وظيفة العمل (العمل وفقًا للمنصب وفقًا لـ جدول التوظيف، مهنة ، تخصص مع بيان المؤهلات ، نوع العمل المحدد الموكول إليه) ، خضوع الموظف لقواعد جدول العمل الداخلي عندما يوفر صاحب العمل شروط العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قانون العمل الأعراف والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات المحلية أنظمة، عقد عمل.

علاقة العمل لها سمات مميزة متأصلة فيها.

في ظروف العمل الجماعي للعمال صاحب العمل هذا(في المنظمة) تنشأ علاقات اجتماعية مختلفة تحكمها أعراف اجتماعية مثل التقاليد والعادات والمعايير الأخلاقية والقوانين (اللوائح) الخاصة بالجمعيات العامة ، إلخ.

على عكس هذه العلاقات الاجتماعية ، فإن علاقة العمل التي تنظمها قواعد قانون العمل هي علاقة قانونية بشأن استخدام عمل المواطن (الشخص الطبيعي) كموظف. يعارض صاحب العمل الأخير ، والذي يمكن أن يكون كلاهما شخصية(منظمة) وفرد - رجل أعمال فردي، أو مواطن يدخل في علاقة عمل مع موظف باستخدام عمله. وبالتالي ، فإن موضوع علاقة العمل هم الموظف وصاحب العمل.

السمة التالية لعلاقة العمل هي التركيب المعقد لحقوق والتزامات رعاياها ، والتي تتجلى على النحو التالي. أولاً ، يتصرف كل من الفاعلين فيما يتعلق بالآخر بصفته شخصًا ملزمًا وكشخص مؤهل ؛ بالإضافة إلى ذلك ، لا يتحمل كل منهم أحدًا ، بل يتحمل واجبات عديدة تجاه الآخر. ثانيًا ، بالنسبة لبعض واجبات صاحب العمل ، فهو مسؤول بنفسه ، عن الآخرين - قد تنشأ المسؤولية من المدير الذي يتصرف نيابة عن صاحب العمل كهيئة إدارية ، أو قد يتحملون في وقت واحد ، ولكن مسؤوليات مختلفة (على سبيل المثال ، في حالة عدم الدفع أجوريصبح صاحب العمل مسؤولاً مالياً ، ويمكن تقديم المدير (المدير) إلى المسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية).

انطلاقا من حقيقة أن التزامات أحد الأشخاص في علاقة قانونية تتوافق (تتوافق) مع حقوق شخص آخر والعكس صحيح ، فمن الواضح أن مجموعة من الحقوق والالتزامات المتبادلة متأصلة في علاقة العمل. هذه الميزةيرتبط بميزة أخرى لعلاقة العمل: فهو يغطي النطاق الكامل للحقوق والالتزامات المتبادلة للرعايا في وحدة لا تنفصم ، أي على الرغم من التركيب المعقد للحقوق والالتزامات ، فإن علاقة العمل هي علاقة قانونية واحدة.

في علم قانون العمل ، هناك مواقف للعلماء الذين يدافعون عن استقلال العلاقات القانونية في المسؤولية الماديةالموظفين وأرباب العمل فيما يتعلق بعلاقات العمل. محاولات تدمير هذه النزاهة ، لانتزاع مجموعات فردية من الحقوق والالتزامات من عقدة لا تنفصم لا تشير إلى ظهور أنواع جديدة من العلاقات القانونية (المسؤولية التأديبية أو المادية) ، ولكنها تؤدي إلى "تقسيم" علاقة عمل واحدة معقدة.

وأخيرًا ، من سمات علاقة العمل طبيعتها المستمرة. في العلاقة القانونية للعمل ، لا يتم تنفيذ حقوق والتزامات الأشخاص من خلال إجراءات لمرة واحدة ، ولكن بشكل منهجي أو دوري من خلال تنفيذ تلك الإجراءات الضرورية ، في وقت العمل(يوم عمل ، وردية ، أسبوع ، شهر ، إلخ). يؤدي أداء وظيفة العمل من قبل الموظف ، وفقًا لقواعد جدول العمل الداخلي ، بعد انقضاء فترة زمنية معينة (أسبوعين) ، إلى استجابة كيان آخر. ينشأ حق الموظف في الحصول على أجر مقابل عمله والتزام صاحب العمل بدفع الأجور المناسبة. وهذا لا يعني الظهور المستمر "لأنواع" جديدة من العلاقات القانونية ، ولكنه يشهد على الطبيعة المستمرة لعلاقة عمل واحدة والإعمال المستمر لحقوق والتزامات رعاياها.

ولأغراض معرفية فقط ، يتم تمييز روابطها الأولية عن علاقة العمل ، ولكن لا ينبغي لأحد أن ينسى كل سماتها المذكورة أعلاه ، بما في ذلك الطبيعة المعقدة لحقوق والتزامات الأشخاص الخاضعين لهذه العلاقة القانونية.

علاقات العمل ليست نوعًا من التجريد ؛ في الحياة الواقعية ، علاقات العمل لها تجسيد محدد للغاية. في حالة معينة ، يكون لكل مواطن (شخص طبيعي) أبرم عقد عمل علاقة عمل قانونية فردية مع صاحب عمل محدد ، والتي ترتبط بـ نشاط العمل... ومع ذلك ، ينبغي ألا يغيب عن البال أن الأشخاص الذين أبرموا عقود القانون المدني (عقود العمل ، واللجان ، والخدمات المدفوعة ، وعقد المؤلف ، وما إلى ذلك) يمكنهم أيضًا الانخراط في نشاط العمل. لأول مرة في قانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. في الشكل 15 ، تم تكريس تعريف علاقة العمل ، مما يجعل من الممكن تحديدها من العلاقات القانونية ذات الصلة الناشئة عن عقود القانون المدني هذه. يحدد تعريف علاقة العمل التزام اتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشأن الأداء الشخصي للموظف لوظيفة العمل مقابل أجر ، يخضع لقواعد لوائح العمل الداخلية ، بتوجيه من صاحب العمل ، بشرط الشروط اللازمةوأجور الموظف. يمكننا القول أن موضوع التنظيم في هذه الحالة هو العمل الحي وظروفه وأجوره.

وبالتالي ، فيما يلي السمات المميزة لعلاقة العمل ، والتي تجعل من الممكن تمييزها عن العلاقات ذات الصلة ، بما في ذلك القانون المدني.

• · الطبيعة الشخصية لحقوق والتزامات الموظف ، الذي يلتزم شخصياً فقط من خلال عمله بالمشاركة في الإنتاج أو الأنشطة الأخرى للمنظمة (صاحب العمل). لا يحق للموظف أن يمثل موظفًا آخر في مكانه أو أن يعهد بعمله إلى آخر ، تمامًا كما لا يحق لصاحب العمل استبدال الموظف بآخر ، إلا في الحالات التي ينص عليها القانون (على سبيل المثال ، أثناء غياب الموظف بسبب المرض ، وما إلى ذلك). لا توجد مثل هذه القيود في القانون المدني ، حيث يحق للمقاول إشراك أشخاص آخرين في أداء العمل.
• · يلتزم الموظف بأداء وظيفة عمل معينة ومحددة مسبقًا (العمل في تخصص أو مؤهل أو منصب معين) ، وليس مهمة منفصلة (منفصلة) محددة بشكل فردي بحلول تاريخ معين. هذا الأخير هو نموذجي للالتزامات المدنية المتعلقة بنشاط العمل ، والغرض منها هو الحصول على نتيجة محددة (منتج) للعمل ، للوفاء بمهمة أو خدمة محددة بحلول تاريخ معين ، أي أداء العمل ليس سوى وسيلة للوفاء بالالتزام.
• · يتم تنفيذ وظيفة العمل في ظروف العمل العام (التعاوني) ، الأمر الذي يستلزم إخضاع موضوعات علاقات العمل القانونية لقواعد جدول العمل الداخلي المعتمد من قبل صاحب العمل (المنظمة) بالطريقة المنصوص عليها بموجب القانون. إن تحقيق وظيفة العمل وما يرتبط بها من خضوع لجدول العمل الداخلي يعني إدراج المواطنين في مجموعة العمال (الموظفين) لصاحب العمل (المنظمة).

تشكل السمات الثلاثة المذكورة السمات المميزة لعمل المواطن كموظف ، على عكس موضوع علاقات القانون المدني. في الوقت نفسه ، كما تعلم ، تجمع علاقة عمل واحدة ومعقدة بين روابط التنسيق والتبعية ، حيث يتم الجمع بين حرية العمل والخضوع لجدول العمل الداخلي ؛ من المستحيل في أي قانون مدني احترام مبني على المبادئ الأساسية للقانون المدني.

تتجلى الطبيعة التعويضية لعلاقة العمل في إجراءات الاستجابة التي يتخذها صاحب العمل (المنظمة) ، والذي يكون ملزمًا بدفع الأجور مقابل أداء العمل ، كقاعدة عامة ، نقدًا. خصوصية علاقة العمل القانونية هي أن الدفع يتم دفعه مقابل العمالة الحية التي يتم إنفاقها ، والتي يقوم بها الموظف بشكل منهجي في ساعات العمل المحددة ، وليس نتيجة محددة للعمل الفعلي (الماضي) ، أو الوفاء بمهمة أو خدمة محددة مثل في علاقة القانون المدني.

السمة المميزة لعلاقة العمل هي أيضًا حق كل فرد من الأشخاص في إنهاء هذه العلاقة القانونية دون أي عقوبات وفقًا للقانون. النظام المعمول به... في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظف من الفصل بمبادرة منه في الحالات المحددة ودفع تعويضات إنهاء الخدمة بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل.

علاقات العمل- هذه علاقة اجتماعية وعملية تنشأ على أساس عقد عمل وتنظمها قواعد قانون العمل ، والتي بموجبها موضوع واحد - يتعهد الموظف بأداء وظيفة عمل وفقًا لقواعد جدول العمل الداخلي ، وموضوع آخر - يلتزم صاحب العمل بتوفير العمل ، وضمان ظروف عمل صحية وآمنة ، ودفع أجرة عمل الموظف وفقًا لمؤهلاته ، وتعقيد العمل ، وكمية العمل ونوعيته. تتميز علاقة العمل ببعض السمات المتأصلة. السمات المميزة لعلاقة العمل ، والتي تجعل من الممكن تمييزها عن العلاقات ذات الصلة ، بما في ذلك القانون المدني ، وتشمل العلاقات ما يلي. 1. الطبيعة الشخصية لحقوق والتزامات الموظف الذي لا يلتزم إلا من خلال عمله بالمشاركة في الإنتاج أو الأنشطة الأخرى للمنظمة (صاحب العمل). لا يحق للموظف أن يمثل موظفًا آخر في مكانه أو أن يعهد بعمله إلى آخر ، تمامًا كما لا يحق لصاحب العمل استبدال الموظف بآخر ، إلا في الحالات التي ينص عليها القانون (على سبيل المثال ، أثناء غياب الموظف بسبب المرض وما إلى ذلك). لا توجد مثل هذه القيود في القانون المدني ، حيث يحق للمقاول إشراك أشخاص آخرين في أداء العمل. 2. يكون الموظف ملزمًا بأداء وظيفة عمل معينة ومحددة مسبقًا (العمل في تخصص أو مؤهل أو منصب معين) ، ولكن ليس مهمة منفصلة (منفصلة) محددة بشكل فردي بحلول تاريخ معين. هذا الأخير نموذجي للالتزامات المدنية المتعلقة بنشاط العمل ، والغرض منها هو الحصول على نتيجة محددة (منتج) للعمل ، للوفاء بمهمة أو خدمة محددة بحلول تاريخ معين. تكمن خصوصية علاقات العمل القانونية أيضًا في حقيقة أن أداء وظيفة العمل يتم في ظروف العمل المشترك (التعاوني) ، مما يستلزم إخضاع الأشخاص المعنيين بعلاقة العمل القانونية لقواعد العمل الداخلي. الجدول الزمني الذي وضعته المنظمة (صاحب العمل). يعني أداء وظيفة العمل وما يرتبط بها من خضوع لجدول العمل الداخلي إدراج المواطنين في تكوين العمال ( العمل الجماعي) منظمة. تشكل السمات الثلاث المذكورة في هذا البند السمات المميزة لعمل المواطن كموظف ، على عكس موضوع علاقات القانون المدني. من المعروف أن علاقة العمل الفردية والمعقدة تجمع بين عناصر التنسيق والتبعية ، حيث يتم الجمع بين حرية العمل والخضوع لجدول العمل الداخلي. هذا مستحيل في القانون المدني ، بناءً على المبادئ الأساسية للقانون المدني ، المنصوص عليها في الفن. 2 من القانون المدني للاتحاد الروسي. 4. تتجلى الطبيعة التعويضية لعلاقة العمل في استجابة المنظمة (صاحب العمل) لأداء العمل - في دفع الأجور ، كقاعدة ، في شكل نقدي. خصوصية علاقة العمل القانونية هي أن الدفع يتم دفعه مقابل العمالة الحية التي يتم إنفاقها ، والتي يقوم بها الموظف بشكل منهجي في ساعات العمل المحددة ، وليس نتيجة محددة للعمل الفعلي (الماضي) ، أو الوفاء بمهمة أو خدمة محددة مثل في علاقة القانون المدني. 5. من السمات المميزة لعلاقة العمل حق كل فرد من الأشخاص في إنهاء هذه العلاقة القانونية دون أي عقوبات وفقًا للإجراء المتبع. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظف من الفصل بمبادرته في الحالات المحددة ودفع مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل. يمكن تجميع المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل على النحو التالي: أ) توفير العمل وفقًا لوظيفة عمل محددة ، وبالتالي ضمان التوظيف الفعلي لهذا الموظف كمنفذ لوظيفة العمل ، وكذلك تهيئة الظروف التي تضمن أدائه الإنتاجي ؛ ب) ضمان ظروف العمل الصحية والآمنة المنصوص عليها في تشريعات العمل والاتفاق الجماعي والاتفاق بين الأطراف ؛ ج) دفع الأجور ، مع مراعاة تعقيد العمل ونوعية العمل وفقًا للمبلغ المنصوص عليه في الاتفاقية ، وكذلك توفير مدفوعات الضمان والتعويضات ؛ د) تلبية الاحتياجات الاجتماعية والمنزلية للموظف.

لأول مرة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، تعريف المفهوم "علاقات العمل"(الخامس 15). الخامس هذا التعريفالالتزام بالاتفاقية بين أطرافها - يتم إنشاء الموظف وصاحب العمل ، وهو أساس هذه العلاقة على الأداء الشخصي للموظف مقابل أجر وظيفة العمل مع التقيد بقواعد جدول العمل الداخلي ، بينما يوفر صاحب العمل شروط العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وكذلك الاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، واتفاقية العمل.

في علم قانون العمل و الأدب التربويتم تطوير تعريف لعلاقة العمل ، والتي يمكن صياغتها على النحو التالي: علاقة العمل- هذه علاقة عمل تنشأ على أساس عقد عمل وتنظمها قواعد قانون العمل ، والتي بموجبها يتعهد أحد الأشخاص - الموظف - بأداء وظيفة عمل وفقًا لقواعد جدول العمل الداخلي ، و الموضوع الآخر - صاحب العمل - ملزم بتوفير العمل المنصوص عليه في هذا العقد ، لضمان ظروف عمل صحية وآمنة وغيرها ، بما في ذلك أجر الموظف وفقًا لمؤهلاته ، وتعقيد العمل ، وكمية العمل ونوعيته.

انتبه لما يلي السمات التي تميز علاقة العمل: 1) دائمًا ما يكون موضوع علاقة العمل هو الموظف وصاحب العمل؛ 2) يتضمن محتوى علاقة العمل التكوين المعقد للحقوق والالتزامات: يتصرف كل من الأشخاص فيما يتعلق بالآخر على حد سواء بصفته شخصًا ملزمًا وكشخص مفوض ، كما أنه لا يتحمل أحدًا ، بل العديد من الالتزامات. في الوقت نفسه ، يكون صاحب العمل نفسه مسؤولاً عن بعضها ، بالنسبة للآخرين ، إذا كان صاحب العمل منظمة ، أو هيئة إدارته (المدير) ، أو يمكنهم تحمل مسؤوليات مختلفة في نفس الوقت (على سبيل المثال ، في حالة في حالة عدم دفع الأجور ، يصبح صاحب العمل مسؤولاً مالياً ، ويمكن تقديم المدير إلى المسؤولية التأديبية أو الإدارية وحتى الجنائية) ؛ 3) على الرغم من التكوين المعقد للحقوق والالتزامات ، علاقة العمل موحدة.محاولات انتزاع مجموعات فردية من الحقوق والالتزامات منها لا تشير إلى ظهور أنواع جديدة من العلاقات القانونية (على سبيل المثال ، للمسؤولية المادية أو التأديبية) ، منذ ذلك الحين المفهوم العامتغطي الواجبات أيضًا المسؤولية عن أفعالهم (أي انتهاك واجب ، في قانون العمل يعتبر جريمة تأديبية للموظف) ؛ 4) علاقة العمل ذات طبيعة مستمرة ،لأن حقوق والتزامات الأشخاص لا تتحقق من خلال إجراءات لمرة واحدة ، ولكن بشكل منهجي ، من خلال تنفيذ تلك الإجراءات الضرورية للموظف لأداء وظيفة العمل أثناء مراقبة جدول العمل الداخلي ، مما يؤدي إلى استجابة صاحب العمل لدفع أجور العاملين وضمان سلامة ظروف العمل. تم تطوير نظرية علاقة عمل واحدة معقدة ودائمة من قبل العالم في مجال قانون العمل N.G. Aleksandrov.

ومع ذلك ، يمكن للأشخاص الذين أبرموا عقود القانون المدني (العقد الشخصي ، والتكليف ، والخدمات المدفوعة ، وعقد المؤلف ، وما إلى ذلك) أيضًا الانخراط في نشاط العمل. إلى جانب الميزات المدروسة المتأصلة في علاقة العمل ، من الضروري إبرازها العلامات المميزة لعلاقة العمل ،تحديدها من العلاقات ذات الصلة ، بما في ذلك القانون المدني ، في مجال النشاط العمالي:

• 1. الطبيعة الشخصية لحقوق والتزامات الموظف الذي يُلزم بالمشاركة في الإنتاج أو الأنشطة الأخرى لصاحب العمل مع عمله ، باستخدام قدرته على العمل.
• 2. يلتزم الموظف بأداء وظيفة العمل المنصوص عليها في عقد العمل - العمل ولكن الوظائف وفقًا لجدول التوظيف ، المهنة ، التخصص الذي يشير إلى المؤهلات ؛ نوع العمل المحدد الموكلة إلى الموظف.
• 3 - يستلزم وفاء الموظف لوظيفته العمالية ، التي تتم في ظروف العمل الجماعي (التعاوني) ، إخضاع الموظف لجدول العمل الداخلي الذي وضعه صاحب العمل ، باتباع أوامر وتعليمات صاحب العمل (المدير) ، مدير ، إلخ) ، يتمتع بسلطة تأديبية وتوجيهية.
• 4. تتجلى الطبيعة التعويضية لعلاقة العمل في الدفع المنتظم لراتب معين للموظف مرتين في الشهر على الأقل. في هذه الحالة ، يتم الدفع وفقًا للعمالة التي ينفقها الموظف خلال ساعات العمل المحددة.
• 5. صاحب العمل الذي يستخدم عمالة عامل ملزم بخلق ظروف عمل صحية وآمنة له ، لمراقبتها تشريعات العمل، بما في ذلك التشريعات المتعلقة بحماية العمل.
• 6. يحق لكل من الأشخاص الخاضعين لعلاقة العمل إنهاؤها دون أي عقوبات ، ولكن وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظف من الفصل في الحالات المنصوص عليها ، وكذلك الدفع مكافأة نهاية الخدمةوتعويضات أخرى.

وتجدر الإشارة إلى أن مفهوم علاقة العمل الواردة في الفن. 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتوافق تمامًا مع توصية منظمة العمل الدولية "بشأن علاقات العمل الفردية" ، المعتمدة في 15 يونيو 2006 في الدورة 95 للمؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية ، والتي تمت التوصية فيها بالدول الأعضاء في تشريعاتها وتنظيمها. الأفعال أو بوسائل أخرى لتوفير القدرة على تحديد سمات معينة لعلاقة عمل فردية.

تحدد توصية منظمة العمل الدولية هذه أيضًا أن الموظفين الذين يؤدون عملًا عند الدخول في علاقة عمل مع صاحب العمل يمكنهم ممارسة حقوق العمل ، مع التمتع بأشكال مختلفة من الحماية ، أي إعمال حقوق العمل بغض النظر عن أشكال مختلفةحمايتهم ممكنة في وجود علاقة عمل. يتم لفت الانتباه إلى الصعوبات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند تحديد ما إذا كانت علاقة العمل تنشأ في المواقف التي تكون فيها الحقوق والالتزامات ذات الصلة للأطراف المعنية غير واضحة تمامًا ، أو عندما تُبذل محاولات لإخفاء علاقة العمل ، أو عندما تكون هناك أخطاء في النظام القانوني أو في تفسيره وتطبيقه.أو قيود. كما تم تسليط الضوء على عملية عولمة الاقتصاد ، مما أدى إلى تنقل العمال المحتاجين للحماية ، على الأقل في حالة تجاوز متطلبات التشريع الوطني فيما يتعلق بالحماية ، يتم تطبيق تشريعات بلد آخر. وتجدر الإشارة إلى أنه في ظروف تقديم الخدمات عبر الوطنية ، من المهم تحديد من يعتبر موظفًا في إطار علاقة العمل ، وما هي الحقوق التي يتمتع بها هذا الموظف ومن هو صاحب العمل.

وبالتالي ، فإن توصية منظمة العمل الدولية تغطي حماية العامل الذي دخل في علاقة عمل (الجزء 1) ، وتوصي بأن تضع الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية سياسات وطنية تتضمن تدابير مناسبة. ومع ذلك ، يتم تطوير السياسة الوطنية وفقًا للقوانين والممارسات الوطنية ، بالتشاور مع أكثر المنظمات تمثيلا لأصحاب العمل والعمال. وتشمل هذه التدابير ، على وجه الخصوص ، ضمان القواعد المطبقة على جميع أشكال العقود ، والتي تفترض مسبقًا وجود عدة أطراف ، بحيث الموظفينكانت هناك إمكانية حقيقية للحماية ، التي يحق لهم الحصول عليها ، وينبغي ملاحظة مراعاة التشريعات والأفعال القانونية التنظيمية المتعلقة بعلاقات العمل الفردية وتطبيقها الفعال ، وما إلى ذلك. علاقات العمل الفردية ، وكذلك في التمييز بين الموظف والذاتي - العمال العاطلون (أي أننا نعني العمل المستقل لفناني الأداء بموجب عقود القانون المدني). في الحالة الأخيرة يأتيبشأن تحديد علاقة العمل الناشئة على أساس عقد العمل من علاقات القانون المدني ذات الصلة الناتجة عن عقود القانون المدني (عقود العمل ، والخدمات المدفوعة ، والتعيينات ، وما إلى ذلك).

مما لا شك فيه أن المفهوم المدروس سابقًا لعلاقة العمل ، والمُعرّف في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 15) ، يجعل من الممكن تمييز تلك السمات المتأصلة في علاقة العمل (العلاقة القانونية) وتوصيف طبيعة قانون العمل الخاص بها. . تتيح هذه الميزات أيضًا التمييز بين علاقات العمل والعلاقات القانونية المدنية ذات الصلة الناشئة عن العقود المدنية المسماة في مجال نشاط العمل ، وهو أمر ذو أهمية عملية كبيرة.

يمكن أن تلعب الإشارات الموضحة لعلاقة العمل دورًا أيضًا في الحالات التي يكون فيها الطرفان قد أبرما عقدًا بموجب القانون المدني ، ولكن في عملية النظر القضائي ، تم إثبات أن عقد القانون المدني ينظم بالفعل ، بما في ذلك بمساعدة هذه الإشارات ، علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل .... ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن أحكام تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تتضمن قواعد قانون العمل (الجزء 4 من المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) تنطبق على هذه العلاقات.

• الكسندروف ن.علاقات العمل. م ، 2008.

مشتقات علاقات العمل.

أسباب ظهور وتغيير وإنهاء علاقات العمل.

مفاهيم وأنواع العلاقات القانونية في قانون العمل.

العلاقة القانونية بشأن TP ، وأساس حدوثها ، وتغيير الإنهاء

العلاقات القانونية هي علاقات اجتماعية قوية الإرادة ، تنظمها سيادة القانون. إس. يؤكد ألكسييف أن العلاقات القانونية هي علاقة اجتماعية فردية بين الأشخاص تنشأ على أساس قواعد القانون ، وتتميز بوجود حقوق والتزامات قانونية ذاتية ومدعومة (مضمونة) بالقوة القسرية للدولة. العلاقات القانونية والأعراف القانونية هي كل لا يتجزأ. مثلما لا يمكن أن تكون هناك علاقة قانونية بدون سيادة القانون ، كذلك لا يمكن تطبيق سيادة القانون بأي طريقة أخرى ، باستثناء العلاقة القانونية. العلاقات القانونية تنشأ عن سيادة القانون. العلاقات القانونية هي "سيادة القانون في الواقع ، في التطبيق. نتيجة حكم القانون. قواعد تشريعات العمل في جمهورية بيلاروسيا مع العلاقات القانونية العمالية (غوششين) هي في نفس الوحدة والتفاعل لا ينفصلان.

العلاقات القانونية في مجال TP- ينظمها قانون العمل العمل ومشتقاته وعلاقات وثيقة الصلة بعمل العمال.

كما قلنا ، بالنظر إلى موضوع قانون العمل... فن. تنص المادة 4 من قانون العمل لجمهورية بيلاروس "العلاقات التي يحكمها قانون العمل" على أن قانون العمل ينظم علاقات العمل على أساس عقد التوظيف، وكذلك العلاقات المتعلقة بـ:

1) التدريب المهني للعاملين في الإنتاج ؛

2) أنشطة النقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل ؛

3) المفاوضة الجماعية.

4) العلاقة بين الموظفين (ممثليهم) وأرباب العمل ؛

5) توفير فرص العمل ؛

6) الرقابة والإشراف على مراعاة تشريعات العمل ؛

7) التأمين الاجتماعي الحكومي ؛

8) الاعتبار النزاعات العمالية.

فن. 5 قانون العمل - سمات تطبيق قانون العمل على علاقات العمل لفئات معينة من العمال. ينطبق قانون العمل على علاقات العمل والعلاقات ذات الصلة لفئات معينة من العمال (العسكريون والموظفون جهاز الدولةوغيرها) في الحالات وفي الحدود المنصوص عليها في القوانين التشريعية الخاصة التي تحددها الوضع القانوني.

فن. 6 - علاقات TC التي لا تخضع إلى TC:

1) واجبات أعضاء المجالس (المجالس) الإشرافية وغيرها ، وكذلك الهيئات الرقابية للمنظمات ، إذا كان هذا النشاط لا يتجاوز تنفيذ التعليمات ذات الصلة ؛

2) الالتزامات الناشئة عن العقود المنصوص عليها في القانون المدني.

يشكل العمل والعلاقات المستمدة منها نظامًا للعلاقات القانونية TP ، متحدًا بالهدف المشترك المتمثل في تحسين العلاقات الناشئة فيما يتعلق بعمل العمال عندما يتم تنظيم هذه العلاقات من خلال قواعد تشريعات العمل.

المشتقات من علاقات العمل هي علاقات قانونية ، يفترض وجودها وجود علاقات عمل قانونية في الحاضر أو ​​المستقبل أو في الماضي ، والتي بدونها سيكون وجود هذه العلاقات بلا معنى أو غير ممكن على الإطلاق.

يمكن تقسيم جميع العلاقات القانونية الأخرى المتعلقة بعلاقات العمل بحلول وقت حدوثها وتطورها وإنهائها إلى 3 مجموعات:

1) السابقالعلاقات القانونية - تظهر أمام العمل وتنتهي بظهور الأخير (علاقات توفير العمالة والتوظيف ، على سبيل المثال) ؛

2) مصاحب- يتواجدون بالتوازي مع العمل من أجل وجودهم الطبيعي (العلاقات على تدريب مهنيالعاملون في الإنتاج ، للإشراف والرقابة على مراعاة تشريعات العمل ، والعلاقات عند إبرام الاتفاقات الجماعية ، وما إلى ذلك) ؛

3) الناتجمن علاقات العمل للنظر في نزاعات العمل الناشئة عن إنهاء علاقات العمل.

يمكن تقسيم جميع العلاقات المشتقة إلى إلزامية واختيارية. العلاقة المصاحبة مطلوبة.

يمكن أيضًا تقسيم العلاقات القانونية إلى فردية وجماعية ، مع مراعاة تكوين موضوعها ، وتنقسم إلى حماية وتنظيمية ومادية وإجرائية.

السمات المشتركة لجميع العلاقات القانونية في عالم العمل:

1. يتصرف استمارة قانونيةتعبيرات العلاقات الاجتماعية التي تتطور في إنتاج المنافع المادية والروحية وفي مجالات العمل الأخرى.

2. يعبرون عن إرادة الدولة ورعايا هذه العلاقات القانونية.

3. يطبقون قواعد ومبادئ قانون العمل.

السؤال 2. علاقات العمل.تنشأ علاقة عمل بين صاحب العمل والموظف. هناك العديد من التعريفات.

علاقات العمل- هذه علاقة قانونية بين الموظف وصاحب العمل ، حيث يتعهد الموظف بأداء العمل في مهنة أو عدة مهن وتخصصات ومناصب معينة ومؤهلات معينة مع خضوع مسجلات شريط الفيديو ، ويتعهد صاحب العمل بتوفير العمل المنصوص عليه بموجب عقد العمل ، يدفع أجور عمله ، ويضمن شروط العمل المنصوص عليها في التشريعات والاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل.

الفرق بين علاقة العمل والعلاقات الأخرى - انظر أعلاه في الموضوع رقم 1.

ملامح علاقات العمل :

1. هذه علاقة قانونية حول استخدام عمل المواطنين والمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية كعمال. الموضوعات هي الموظف وصاحب العمل.

2. علاقة العمل هي علاقة التزام. لديه تركيبة معقدة من حقوق والتزامات الأشخاص ، أي لكل شخص حقوق والتزامات (synallagmatic) ، ويتصرف فيما يتعلق بالآخر بصفته ملزمًا وكشخص مفوض. إنه التزام ثنائي.

3. بطريقتها الخاصة الطبيعة القانونيةعلاقات العمل معقدة. على عكس المهام البسيطة ، فهي تشمل عددًا من الصلاحيات والواجبات المقابلة ويمكن تقسيمها إلى سلطات بسيطة منفصلة ، على سبيل المثال ، في العلاقة القانونية فيما يتعلق بالأجور وساعات العمل ووقت الراحة. في كل منها ، يتوافق التزام الطرف الآخر مع الاختصاص الفردي للموضوع ، على سبيل المثال ، يتوافق حق الموظف في الأجور مع التزام صاحب العمل بدفعها للموظف (syrovatskaya).

4. ذات طبيعة ملكية - يتم تضمين تصرفات الموظف في مجال الملكية للمؤسسة ، ويتم تضمين إجراءات المؤسسة (الراتب) في مجال ملكية الموظف. كما أنه يحتوي على عناصر غير متعلقة بالملكية - الحق في العمل بشرف - المطالبة بتقييم أخلاقي إيجابي للعمل ، والحق في التشجيع - الاعتراف العام بالمزايا والجوائز والحق في الترشيح (بارو).

5. العلاقات القانونية الإرادية - الطبيعة الإرادية للعلاقة الاجتماعية الناشئة بين المشاركين في عملية العمل.

6. الالتزام - الاعتراف بنتيجة عمل وصيتين (المشاركين في العلاقة القانونية) باعتبارها ذات قيمة ملزمة بشكل عام إذا كانت تتوافق مع الإجراء المنصوص عليه في القانون (غونزبرغ).

7. هي ذات طبيعة مستمرة ، أي. لا تتحقق حقوق والتزامات الأشخاص من خلال أفعال لمرة واحدة ، ولكن من خلال إجراءات منهجية أو دورية.

8. إدراج الموظف في العمل الجماعي ، وتبعية VTR.

يتم توحيد مفهوم علاقات العمل في العناصر التالية:

4. الوقائع القانونية - أسباب نشوء وتغيير وإنهاء علاقات العمل.

المواضيععلاقات العمل: الموظف وصاحب العمل. تنشأ الأهلية القانونية والأهلية القانونية في المشروع الفني في نفس الوقت. لكي يصبح الشخص موظفًا ، من الضروري أن يكون لديه شخصية عمالية (القدرة الموحدة للأفراد ليكونوا موضوعًا لعلاقات العمل القانونية). تشمل: الأهلية القانونية والقانونية والمتأخرة (القدرة على تحمل المسؤولية). معيار العمر للفن. 21، الفصل. 20 (16 عامًا ، بموافقة خطية من الوالد - من 14 عامًا) ؛ معيار إرادي.

خصوصية TP هي أن الشخص ذو الأهلية القانونية المحدودة يمكن أن يكون موضوعًا للحماية ، إذا لم يخلق هذا القيد عقبات أمام العمل.

يتم تقييد شخصية العمل بحكم قضائي دخل حيز التنفيذ القانوني (الحرمان من الحق في شغل منصب معين أو الانخراط في أنشطة معينة).

تسمح الشخصية العمالية للشخص بالحصول على الوضع القانوني لموضوع الحماية المؤقتة - مجموعة من الحقوق والالتزامات للفرد ، المنصوص عليها في قواعد الحماية المؤقتة ، وضمانات هذه الحقوق ، والمسؤولية عن عدم الأداء أو الأداء غير السليم للواجبات.

الموظف هو الشخص الذي لديه علاقة عمل مع صاحب العمل على أساس عقد العمل ويؤدي مباشرة وظيفة العمل.

أصحاب العمل - الكيانات القانونية والأفراد المرخص لهم بموجب القانون بإبرام عقد العمل وتغييره وإنهائه. تتميز الشخصية القانونية لأصحاب العمل بمعايير الملكية والتشغيل.

الحق الشخصي هو فرصة محمية قانونًا (إجراء قانوني) لشخص مؤهل ، أي لأحد رعايا العلاقات القانونية العمالية ، للمطالبة من شخص آخر ملزم بارتكاب أفعال معينة أو سلوك معين.

- للمطالبة بالتأثير الإجباري.

الالتزام القانوني الشخصي - إجراء قانوني للسلوك الواجب للشخص الملزم أو الفعل أو التقاعس. يظهر:

- في ارتكاب عمل معين ؛

- الامتناع عن القيام بعمل ؛

- في استخدام النفوذ الإجباري.

حقوق الموظف - الفن. 11 TC RB.

حقوق صاحب العمل فن. 12 TC RB.

الفصل 5 من قانون العمل في جمهورية بيلاروسيا (المواد 53 ، 54 ، 55).

شيء علاقة العمل هي ما نشأت حوله ، ما هي إرادة ووعي المشاركين في علاقة العمل. صحيح ، في الأدبيات القانونية ، تم تقسيم آراء العلماء فيما يتعلق بمفهوم "موضوع العلاقة القانونية". يعتقد بعض العلماء (Andreev VS. نشأت علاقة قانونية. لذلك ، فإن أهداف علاقات العمل المحددة هي: العمل في منصب معين ، ومهنة ، ومؤهلات ؛ أجر مدة الباقي الصحة؛ الحياة وهلم جرا. أولئك. شيء نشأت عنه علاقة قانونية معينة. يعتقد مؤلفون آخرون (Smirnov OV. Ioffe OS. Et al.) أن موضوع علاقات العمل هو تصرفات الأشخاص الملزمين في هذه العلاقة القانونية لإرضاء حقوق الشخص الذي يحق له الحق. على سبيل المثال ، في علاقة العمل ، لا يتمثل هدفها في العمل في منصب معين ، أو مهنة ، أو مؤهلات ، وليس أجورًا ، بل عمل الأشخاص الملزمين في توفير هذا العمل ودفع المبلغ المقابل للأجور (غوششين).

اقرأ أيضا: الراتب الأسود حيث الشكوى

مفهوم وأنواع العلاقات القانونية في قانون العمل

العلاقات القانونية في مجال قانون العمل هي العلاقات بين رعايا هذه الصناعة التي تنظمها قواعد تشريعات العمل ، وارتباطهم القانوني ، أي العمل والعلاقات القانونية ذات الصلة المباشرة. يعتبر مفهوم العلاقة القانونية لأي فرع من فروع القانون ، بما في ذلك قانون العمل ، تجريدًا علميًا ، حيث توجد دائمًا في الحياة علاقات قانونية محددة لعمل موظف معين.

هناك العديد من العلاقات القانونية في نطاق قانون العمل كما هو الحال بالنسبة للعلاقات العامة في موضوع فرع معين. لذلك ، وفقًا للأنواع التسعة من العلاقات الاجتماعية ، التي هي موضوع قانون العمل ، هناك تسعة أنواع مقابلة من العلاقات القانونية. وتعمل قواعد قانون العمل على وجه التحديد في هذه العلاقات القانونية.

إن المجموعة الكاملة لعلاقات العمل التي تعمل في هذه المنظمة والعلاقات القانونية ذات الصلة المباشرة هي نظام قانوني للعمل ، لأن محتواه هو السلوك الشرعي للأشخاص الخاضعين لقانون العمل. وهذا ممكن إذا امتثلوا جميعًا لواجبات العمل الخاصة بهم. إذا كان أي من الأشخاص الخاضعين لقانون العمل ينتهكهم ، فإن جريمة العمل هذه تنتهك أيضًا النظام القانوني للعمل للمنظمة. لذلك ، وفقًا لعدد جرائم العمل ، يتم أيضًا تحديد مستوى الامتثال في المؤسسة ، في المنظمة ، المنصوص عليه في تشريعات العمل ، والعقود ، واتفاقيات قانون العمل والنظام. يمكن أن يكون الامتثال مرتفعًا أو متوسطًا أو ضعيفًا أو ضعيفًا.

للكشف عن كل نوع من العلاقات القانونية في مجال قانون العمل ، من الضروري الإشارة بوضوح إلى عناصرها: الموضوعات ؛ أسباب (حقيقة قانونية) للوقوع والانتهاء ؛ الحقوق والالتزامات الأساسية للأشخاص الخاضعين لهذه العلاقة القانونية ، أي محتوى الاتصال القانوني. من المعتاد الكشف عن هذا الارتباط أو محتوى العلاقة القانونية من خلال مسؤوليات كل من رعاياها ، لأنها تتوافق مع حقوق موضوع آخر لهذه العلاقة القانونية.

وفقا لموضوع الفرع معين والفن. 1 من المدونة مميزة الأنواع التاليةالعلاقات القانونية في مجال قانون العمل:

1) العلاقة القانونية لضمان توظيف وتوظيف مواطن لدى صاحب عمل معين ؛

2) العلاقة القانونية للموظف مع صاحب العمل ، أي علاقة العمل

3) العلاقة القانونية للمجموعة العمالية وممثليها مع صاحب العمل وإدارته لتنظيم العمل وإدارة العمل ؛

4) العلاقات القانونية الاجتماعية والشريكة في إدارة الاتفاقات الجماعية وإبرام الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات على المستويات الفيدرالية والقطاعية والإقليمية (موضوعات الاتحاد) والإقليمية والمهنية ؛

5) العلاقات القانونية للتدريب المهني ، وإعادة تدريب العاملين في الإنتاج ، بما في ذلك التدريب المهني والتدريب المتقدم مباشرة مع صاحب العمل المحدد ؛

6) العلاقات القانونية للإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل وقواعد حماية العمل ؛

7) العلاقات القانونية بشأن مشاركة العمال والنقابات في تهيئة ظروف العمل وتطبيق تشريعات العمل في الحالات التي ينص عليها القانون ؛

8) العلاقات القانونية للمسؤولية المادية لأطراف علاقة العمل عن الضرر الذي يلحق ببعضهما البعض ؛

9) العلاقات القانونية الإجرائية والإجرائية لفض المنازعات العمالية الفردية والجماعية بما في ذلك الإعلان عن الإضراب.

كل نوع من هذه العلاقات القانونية له أنواعه الخاصة.

مفهوم علاقات العمل

علاقة العمل هي العلاقة القانونية بين الموظف وصاحب العمل في عملية الوفاء بالواجبات الموكلة إليه من قبل الموظف.

علاقات العمل- هذه علاقة قانونية طوعية بين الموظف وصاحب العمل ، يخضع فيها كلا الطرفين في عملية الإنتاج لقواعد جدول العمل الداخلي. تشريعات العمل وعقود العمل الجماعية والفردية.

العلاقات نفسها لها ميزات محددة:

• المضي قدما في ظروف الامتثال لقواعد جدول العمل الداخلي ؛
• يتم تضمين الموظف ، كقاعدة عامة ، في العمل الجماعي.

مواضيع علاقات العمل

المشاركون (مواضيع) علاقات العمل هم العمال وأصحاب العمل... يمكن أن يكون موضوع علاقة العمل أجنبيًا (كموظف وكممثل لصاحب العمل) ، وكذلك مواطنًا فرديًا يقبل الموظف كمدبرة منزل ، أو سائق شخصي ، أو بستاني ، وما إلى ذلك.

كائنات علاقات العمل

الهدف من علاقة العمل هو مهارات وقدرات الموظف... التي يقترحها لاستخدام صاحب العمل والتي تهم صاحب العمل في عملية العمل المنظم. بالنسبة لهم ، فإن صاحب العمل على استعداد لدفع الأجور. في علاقات السوق ، يتم تحديد سعر الموظف ، مثل أي منتج ، من خلال العرض والطلب.

أنواع علاقات العمل

يعتمد على نوع العلاقة ونوع عقد العمل المحدد. الكامنة وراء ظهور ووجود هذه العلاقة القانونية. لذلك ، في نفس الإنتاج ، هذا ممكن أنواع مختلفةعلاقات العمل ، حيث أن أنواع مختلفة من عقود العمل ممكنة (عاجلة ، لفترة غير محددة ، طوال المدة عمل موسمي، في نفس الوقت ، وما إلى ذلك).

من بين هؤلاء ، هناك نوعان محددان من علاقات العمل:

• فيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي ؛
• بموجب اتفاقية تدريب مهني.

خصوصيتهم هي أن وقت عمل جزئييخلق علاقة عمل ثانية للموظف مع مكان عمله الرئيسي. أ علاقة الطالبعلى عكس علاقات العمل القانونية الأخرى ، يُلزم الطالب بعدم العمل في تخصص أو منصب ، بل إتقان هذه المهنة في الإنتاج. تخصص. بعد ذلك ، بعد اجتياز الامتحان المؤهل ، تتحول العلاقة القانونية للطالب بالكامل إلى علاقة عمل ولكن التخصص أو المهنة المكتسبة.

ملامح علاقات العمل

السمة المميزة لعلاقة العمل هي علاقة العمل شخصية... أي ، مع تطور حرية عقد العمل ، تتطور إضفاء الطابع الفردي على علاقات العمل القانونية للموظف.

ميزة أخرى هي أن هذه العلاقة مبنية على مدفوعات بدأت ،المرتبطة بالأجر الإجباري عن العمل في شكل أجر.

الميزة الثالثة هي علاقات العمل ذات طبيعة مستمرة ،أي أنها لا تتوقف بعد أن يكمل الموظف مهمة عمل معينة ، ولكنها مرتبطة بأداء وظيفة عمل معينة (العمل وفقًا للوظيفة وفقًا لجدول التوظيف أو المهنة أو التخصص الذي يشير إلى المؤهلات ؛ أو تحديد نوع العمل المنوط بالموظف) - الفن. 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ينص التشريع على أن علاقات العمل بناءً على يقين واستدامة وظيفة عمل الموظف ،ويحظر على صاحب العمل مطالبة الموظف بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل (المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

دائمًا ما يكون كل من عقد العمل وعلاقة العمل الناشئة على أساسه المتبادلة والثنائية.

لكل من طرفي علاقة العمل الحق في مطالبة الشخص الآخر بالوفاء بها. مسؤوليات العملقدم علاقة قانونية.

نظرًا لأن صاحب العمل له الحق في السلطة التأديبية ، فيمكنه هو نفسه معاقبة الموظف على إخفاقه في أداء واجباته وفقًا لتشريعات العمل ، وتقديمه إلى المسؤولية التأديبية والمادية ، ويمكن لكلا الطرفين اللجوء إلى القوة القسرية للدولة. يميز هذا المحتوى الطوعي لعلاقات العمل ، الذي تدعمه قواعد قانون العمل التي تضمن ظروف عمل طبيعية وآمنة. أجور مناسبة ، حماية العمال. التعويض عن الضرر (الضرر) ، المسؤولية التأديبية. إمكانية الفصل والانتقال إلى وظيفة أخرى ... إلخ.

ظهور وتغيير وإنهاء علاقات العمل

حقائق قانونيةتحديد نشأة وتغيير وإنهاء علاقات العمل ، عادة مرتبطة بلحظة إبرام عقد العمل وتغييره وإنهائه(المادة 16 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لكن تجدر الإشارة إلى أن هذه الحقائق القانونية ليست دائمًا نوعًا من الإجراءات (توظيف وفصل موظف) ، وأحيانًا تكون هذه الظروف من طبيعة الأحداث (وفاة موظف ، ظروف استثنائية ، إلخ). بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما توفر الوقائع القانونية للمشاركين خيارًا بديلاً (على سبيل المثال ، أسباب الفصل) أو يكون لها تركيبة معقدة تتضمن عدة ظروف معًا (على سبيل المثال ، وجود الجرم ، وعدم مشروعية الفعل ، ووجود الضرر والعلاقة السببية للسلوك غير المشروع بالذنب والضرر المادي).

سبب حدوثهاعادة ما تعتبر علاقة العمل عقد عمل. بالنسبة للموظفين الذين يشغلون مناصب انتخابية ، فإن أساس ظهور علاقة العمل القانونية الخاصة بهم هو حقيقة الاختيار لهذا المنصب. بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، فإن أساس ظهور علاقات العمل هو تكوين معقد للحقائق القانونية ، عندما يسبقه أو يتبعه نوع من الحقائق القانونية ، بالإضافة إلى عقد العمل. لذلك ، بالنسبة للأشخاص المقبولين على أساس تنافسي ، يجب أن يسبق إبرام عقد العمل انتخابهم على أساس تنافسي لهذا المنصب. التكوين المعقد لظهور علاقات العمل لدى الأطفال في سن 14 عامًا ، عندما يجب أن يسبق عقد العمل بموافقة الوالدين.

اقرأ أيضا: عقد عمل مع أخصائي طبي - عينة

قد تكون حقيقة ظهور علاقة عمل التسامح الفعليللعمل... حتى لو لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على التجنيد بشكل صحيح.

تغيير في علاقات العملقد يكون بسبب الإجراءات القانونية. سيتم اعتبار الظروف المحددة في الفصل 12 من قانون العمل للاتحاد الروسي تغييرات.

تم إنهاء علاقة العملحقيقة إنهاء عقد العمل على الأسس المنصوص عليها في القانون (الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فقه

مفهوم علاقة العمل

علاقات العمل- هذه علاقة اجتماعية تنظمها قواعد قانون العمل ، وتنشأ على أساس عقد العمل ، والتي بموجبها يتعهد أحد الأشخاص (الموظف) بأداء وظيفة عمل وفقًا لقواعد جدول العمل الداخلي ، وآخر يلتزم صاحب العمل (صاحب العمل) بتوفير العمل ، وضمان ظروف عمل صحية وآمنة ، ودفع أجرة عمل الموظف وفقًا لمؤهلاته ، وتعقيد العمل ، وكمية ونوعية العمل.

محتوى علاقة العمل- هذه هي الحقوق والالتزامات المتبادلة لرعاياها ، والتي يحددها عقد العمل وتشريعات العمل والاتفاقية الجماعية (الاتفاقية). يلتزم الموظف بالوفاء بدقة بوظيفة العمل التعاقدية الخاصة به ، والامتثال لقواعد جدول العمل الداخلي من هذا الإنتاج، وصاحب العمل - الامتثال لتشريعات العمل وجميع ظروف عمل الموظف المنصوص عليها في اتفاقية العمل والاتفاق الجماعي وتشريعات العمل.

تتضمن علاقة العمل عددًا من الحقوق والالتزامات للأطراف المترابطة معهم: من حيث وقت العمل ، ووقت الراحة. الأجور والضمانات والتعويضات ، إلخ. يعتمد نطاق وطبيعة حقوق والتزامات العمل على العديد من العوامل ويتم تحديدها فيما يتعلق بوظيفة العمل (التخصص والمؤهلات والوظيفة) للموظف.

ملامح علاقة العمل.

1. 1. مواضيع علاقة العمل هي الموظف وصاحب العمل ؛
   2. لعلاقة العمل تركيبة معقدة من حقوق والتزامات رعاياها: يتصرف كل منهم فيما يتعلق بالآخر على حد سواء باعتباره ملزمًا وكشخص مؤهل. كما أنه لا يتحمل مسؤوليات واحدة ، بل العديد من المسؤوليات ؛
   3. على الرغم من التركيب المعقد للحقوق والالتزامات ، فإن علاقة العمل موحدة ؛
   4. الطبيعة المستمرة لعلاقة العمل (لا تتحقق حقوق والتزامات الأشخاص من خلال إجراءات لمرة واحدة ، ولكن بشكل منهجي ، من خلال أداء تلك الإجراءات الضرورية خلال ساعات العمل المحددة).

ومع ذلك ، يمكن للأشخاص الذين أبرموا عقود القانون المدني (العقد الشخصي ، والتخصيصات ، والخدمات المدفوعة ، وعقد المؤلف ، وما إلى ذلك) أيضًا الانخراط في نشاط العمل.

السمات المميزة لعلاقة العمل... التي تحددها من العلاقات ذات الصلة ، بما في ذلك علاقات القانون المدني:

1. 1. الطبيعة الشخصية لحقوق والتزامات الموظف الذي يُلزمه عمله بالمشاركة في الإنتاج أو الأنشطة الأخرى لصاحب العمل (لا يحق للموظف تمثيل موظف آخر بدلاً من نفسه أو أن يعهد بعمله إلى شخص آخر ، إلخ ، مثل هذا القيد غائب في عقد العمل).
   2. يلتزم الموظف بأداء وظيفة العمل المنصوص عليها في عقد العمل ، وليس مهمة منفصلة (منفصلة) محددة بشكل فردي بحلول تاريخ معين ، وهو أمر نموذجي لعقد القانون المدني.
   3. يتم تنفيذ الموظف لوظيفة العمل الخاصة به في ظروف العمل الجماعي (التعاوني) ، والذي يرتبط بإدراج الموظف في مجموعة (الموظفين) من العمال مع ما يترتب على ذلك من ضرورة الامتثال للقواعد المعمول بها في جدول العمل الداخلي.
   4. تتجلى الطبيعة التعويضية لعلاقة العمل في استجابة صاحب العمل لأداء وظيفة العمل - في إصدار الأجور المناسبة (يتم الدفع مقابل العمل المعيشي الذي ينفقه الموظف بشكل منهجي خلال ساعات العمل المحددة ، وليس مقابل نتيجة محددة للعمل المادي (الماضي) ، كما هو الحال في علاقة القانون المدني).
   5. حق كل شخص في إنهاء عقد العمل دون أي عقوبات ، ولكن وفقًا للإجراءات المعمول بها.

أطراف علاقة العمل

حسب الفن. 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أطراف علاقة العملنكون:

• • الموظف هو فرد دخل في علاقة عمل مع صاحب عمل. يحق للأشخاص الذين بلغوا سن السادسة عشرة الدخول في علاقات عمل كعاملين ، وفي الحالات والإجراءات المنصوص عليها في القانون. - أيضا الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن العمر المحدد.
  • صاحب العمل - فرد أو كيان قانوني (منظمة) دخل في علاقة عمل مع موظف. في الحالات المنصوص عليها ل القوانين الفدرالية، يجوز للكيان الآخر الذي يحق له إبرام عقود العمل أن يعمل كصاحب عمل.

مواضيع قانون العمل- هؤلاء هم المشاركون في العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بهم مباشرة ؛ هؤلاء هم أطراف العلاقة القانونية لقانون العمل - حاملي حقوق العمل وواجبات العمل المقابلة.

يمكن أن تكون مواضيع علاقة العمل.

• • مواطنين (عمال) ؛
  • أرباب العمل (الشركات والمؤسسات والمنظمات والشركات من أي شكل من أشكال الملكية) ؛
  • ممثلي العمال وأصحاب العمل ؛
  • اللجان النقابية أو الهيئات الأخرى المخولة من قبل الموظفين ؛
  • الشركاء الاجتماعيين الذين يمثلهم ممثلوهم على المستويات الفيدرالية والقطاعية والإقليمية والإقليمية والمهنية ؛
  • هيئات خدمات التوظيف والتشغيل ، والهيئات القضائية للنظر في منازعات العمل ، وهيئات الإشراف والرقابة على مراعاة تشريعات العمل ، وحماية العمال.

نظرًا لأن الأشخاص الخاضعين لقانون العمل لديهم حقوق والتزامات عمل على أساس التشريع ، فيجب أن يكون لديهم شخصية عمالية من أجل حيازتهم وتنفيذهم.

شخصية العمل- هذه هي قدرة شخص معين (طبيعي أو قانوني) معترف به بموجب تشريع العمل على أن يكون موضوعًا للعمال والعلاقات القانونية ذات الصلة المباشرة ، وأن يتمتع بحقوق والتزامات العمل ويمارسها ويكون مسؤولاً عن جرائم العمل. في قانون العمل ، على عكس القانون المدني على سبيل المثال ، تشتمل الشخصية القانونية على ثلاثة عناصر:

• القدرة على العمل - القدرة التي يعترف بها القانون للحصول على حقوق والتزامات العمل ؛
• القدرة على العمل - القدرة ، وفقًا لتشريعات العمل ، على اكتساب وممارسة حقوق والتزامات العمل شخصيًا من خلال أفعالهم ؛
• جنوح العمل - القدرة المعترف بها من قبل تشريعات العمل لتكون مسؤولة عن جرائم العمل.

في قانون العمل ، لا تنفصل هذه القدرات القانونية الثلاثة وتنشأ في موضوع القانون في نفس الوقت - منذ لحظة بداية نشاط العمل (في القانون المدني ، على سبيل المثال ، ظهور الأهلية القانونية والأهلية القانونية الكاملة لها فجوة زمنية) ، لذلك نحن نتحدث عن أهلية قانونية عمالية واحدة في قانون العمل ، أي. الشخصية القانونية.

شخصية العملتتميز بمعيارين:

1. 1. سن؛
   2. قوي الإرادة.

من المهم معرفة أنه على عكس الأهلية القانونية المدنية التي تنشأ منذ لحظة الولادة ، يتم تحديد توقيت الشخصية القانونية العمالية بموجب القانون لتصل إلى سن معينة ، أي في سن 16 عامًا. في بعض الحالات وفي الإجراء المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن إبرام عقد عمل مع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا (المادة 63 من قانون العمل للاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي ) في الحالات التالية:

• تلقي التعليم العام الأساسي أو الاستمرار في إتقان برنامج التعليم العام الأساسي في شكل آخر غير التفرغ ؛
• التخلي عن مؤسسة التعليم العام وفقًا للقانون الاتحادي.

في هذه الحالات ، يمكن إبرام عقد العمل للأشخاص الذين بلغوا سن 15 عامًا.

الأشخاص الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية ... بلغوا سن الرابعة عشرة. يمكن توظيفه:

1. للتنفيذ عمل سهللا يعطل عملية التعلم ،
2. في وقت الفراغ من الدراسة. لكن
3. إلزامي بموافقة أحد الوالدين (الوصي) وسلطة الوصاية والوصاية.

يرتبط معيار السن المحدد لشخصية العمل بحقيقة أنه منذ ذلك الوقت يصبح الشخص قادرًا على العمل المنتظم ، وهو ما ينص عليه القانون (المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كما نصت هذه المقالة على أنه في السينما والمسرح ومؤسسات الحفلات الموسيقية والسيرك ، بموافقة أحد الوالدين (الوصي) وبإذن من هيئة الوصاية والوصاية ، يُسمح بإبرام عقد عمل للمشاركة في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال دون الإضرار بالصحة والنمو الأخلاقي مع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا. في هذه الحالة ، يتم توقيع عقد العمل من قبل الوالد (الوصي) نيابة عن الموظف ، ولكن بإذن من سلطة الوصاية والوصاية.

بناءً على الخصائص الفسيولوجية لجسم المراهق والحاجة إلى تثقيفه الأخلاقي ، يُحظر استخدام العمل من قبل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا:

• في العمل في ضارة و ظروف خطيرةالعمل؛
• في العمل ، والتي قد يضر أدائها بصحتهم وتطورهم الأخلاقي (أعمال القمار ، العمل في النوادي الليلية ، الحانات ، الملاهي الليلية ، إلخ (المادة 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إلى جانب العمر ، تتميز شخصية العمل معيار إرادي... والذي يرتبط بالقدرة الفعلية للشخص على العمل. تعتبر بمثابة قدرات بدنية وعقلية للعمل ، والتي ، مع ذلك ، لا يمكن أن تحد من تساوي الشخصية القانونية للتوظيف للجميع.

تتميز الشخصية العمالية بالتشريع بأنها متساوية لجميع المواطنين (الأفراد). وهذا يعني أن المواطنين أحرار في ممارسة حقوقهم ، ويجب ألا تكون الاختلافات الطبيعية بينهم ، على سبيل المثال ، الجنس أو العمر أو الجنسية أو حالة الملكية وغيرها من الظروف ، تمييزية في عالم العمل.

يحظر دستور الاتحاد الروسي التمييز ، كما يحظر السخرة ، وهو ما ينعكس في قانون العمل للاتحاد الروسي على مستوى المبادئ الأساسية لقانون العمل (المادة 2).

الوضع القانوني لموضوع قانون العمل- انها له الوضع القانونيالتي يحددها قانون العمل. يتكون من العناصر التالية:

1. الشخصية القانونية العمالية (الأهلية القانونية للعمل والانحراف) ؛
2. حقوق والتزامات العمل القانونية (الأساسية) ؛
3. الضمانات القانونية الأساسية (العامة والخاصة) لحقوق والتزامات العمل القانونية ؛
4. المسؤولية المنصوص عليها في التشريع والعقد عن الإخلال بواجباته العمالية.

ارجع إلى

علاقة العمل هي علاقة اجتماعية وعلاقة عمل تنشأ على أساس وتنظمها القواعد ، والتي بموجبها يكون أحد الموضوعات - الموظف يتعهد بأداء وظيفة العمل مع التبعية ، والموضوع الآخر - ملزمًا بتوفير العمل ، وضمان الصحة والسلامة. ظروف العمل ودفع أجور الموظف حسب مؤهلاته وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمالة.

محتوى علاقة العمل هو حقوق والتزامات العمل المتبادلة لرعاياها ، والتي يحددها عقد العمل ، وتشريعات العمل ، والاتفاق. يلتزم الموظف بالوفاء بدقة بوظيفة العمل التعاقدية الخاصة به ، والامتثال لقواعد لوائح العمل الداخلية لهذا الإنتاج ، وصاحب العمل ملزم بالامتثال لتشريعات العمل وجميع ظروف عمل الموظف المنصوص عليها في اتفاقية العمل والاتفاق الجماعي وتشريعات العمل.

تتضمن علاقة العمل عددًا من الحقوق والالتزامات للأطراف المترابطة معهم: من خلال وقت الراحة ، والأجر ، والمسؤولية التأديبية ، وما إلى ذلك ، المنصوص عليها في المادة. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والحقوق والالتزامات الأساسية لصاحب العمل - الفن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتمد نطاق وطبيعة حقوق والتزامات العمل على العديد من العوامل ويتم تحديدها فيما يتعلق بوظيفة العمل (التخصص والمؤهلات والوظيفة) للموظف.

النشاط الفعلي للموظف وصاحب العمل هو المحتوى المادي للعلاقات القانونية العمالية ، التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا وتخضع للمحتوى الطوعي للمشاركين في هذه العلاقات القانونية.

علاقة العمل مستمرة ، بناءً على عقد عمل ، صالحة بمرور الوقت ولها طابع شخصي. لا يمكن للموظف استبدال نفسه في أداء وظيفته العمالية بشخص آخر ، ولا يمكن لصاحب العمل أيضًا استبدال الموظف بشخص آخر دون سبب. صاحب العمل له الحق في سلطة تأديبية ، لذلك ، بالنسبة للعمل ، يمكنه معاقبة الموظف ، وتقديمه إلى التأديب و.

علامات علاقة العمل

تتميز علاقة العمل ببعض السمات المتأصلة.

تشمل السمات المميزة لعلاقة العمل ما يلي:

1. الطبيعة الشخصية لحقوق والتزامات الموظف الذي لا يلتزم إلا من خلال عمله بالمشاركة في الإنتاج أو الأنشطة الأخرى للمنظمة (صاحب العمل). لا يحق للموظف أن يمثل موظفًا آخر في مكانه أو أن يعهد بعمله إلى آخر ، تمامًا كما لا يحق لصاحب العمل استبدال الموظف بآخر ، إلا في الحالات التي ينص عليها القانون (على سبيل المثال ، أثناء غياب الموظف بسبب المرض وما إلى ذلك). لا توجد مثل هذه القيود في القانون المدني ، حيث يحق للمقاول إشراك أشخاص آخرين في أداء العمل.

2. يكون الموظف ملزمًا بأداء وظيفة عمل معينة ومحددة مسبقًا (العمل في تخصص أو مؤهل أو منصب معين) ، ولكن ليس مهمة منفصلة (منفصلة) محددة بشكل فردي بحلول تاريخ معين. هذا الأخير هو سمة من سمات الالتزامات المدنية المتعلقة بنشاط العمل ، والغرض منها هو الحصول على نتيجة محددة (منتج) للعمل ، للوفاء بمهمة أو خدمة معينة بحلول تاريخ معين.

3. تكمن خصوصية علاقات العمل القانونية أيضًا في حقيقة أن أداء وظيفة العمل يتم في ظروف العمل المشترك (التعاوني) ، مما يستلزم إخضاع الأشخاص الخاضعين لعلاقة العمل القانونية لقواعد جدول العمل الداخلي الذي وضعته المنظمة (صاحب العمل). إن تحقيق وظيفة العمل وما يرتبط بها من خضوع لجدول العمل الداخلي يعني إدراج المواطنين في تكوين العمال (العمل الجماعي) في المنظمة. تشكل السمات الثلاث المذكورة في هذه الفقرة السمات المميزة للعمل كموظف ، على عكس موضوع علاقات القانون المدني. من المعروف أن علاقة العمل الفردية والمعقدة تجمع بين عناصر التنسيق والتبعية ، حيث يتم الجمع بين حرية العمل والخضوع لجدول العمل الداخلي. هذا مستحيل في القانون المدني ، بناءً على المبادئ الأساسية المنصوص عليها في الفن. 2 من القانون المدني للاتحاد الروسي.

4. تتجلى الطبيعة التعويضية لعلاقة العمل في استجابة المنظمة (صاحب العمل) لأداء العمل - بالدفع ، كقاعدة ، في شكل نقدي. خصوصية علاقة العمل القانونية هي أن الدفع يتم دفعه مقابل العمالة الحية التي يتم إنفاقها ، والتي يقوم بها الموظف بشكل منهجي في ساعات العمل المحددة ، وليس نتيجة محددة للعمل الفعلي (الماضي) ، أو الوفاء بمهمة أو خدمة محددة مثل في علاقة القانون المدني.

5. من السمات المميزة لعلاقة العمل حق كل فرد من الأشخاص في إنهاء هذه العلاقة القانونية دون أي عقوبات وفقًا للإجراء المتبع. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظف من الفصل بمبادرته في الحالات المحددة ودفع مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل.

مواضيع علاقة العمل

مواضيع علاقة العمل هي أطرافها: الموظف وصاحب العمل ، حيث يكون الموظف "فردًا دخل في علاقة عمل مع صاحب العمل" ، وصاحب العمل هو: "فرد أو كيان قانوني (منظمة) دخل في علاقة عمل مع الموظف. في الحالات التي تحددها القوانين الفيدرالية ، يجوز لكيان آخر يحق له إبرام عقود العمل أن يعمل كصاحب عمل ".

يجوز للفرد الدخول في علاقة عمل ، بشرط أن يحقق الأهلية القانونية العمالية.

للدخول في علاقة عمل ، يجب أن يتمتع الموظف بالأهلية القانونية العمالية ، أي القدرة ليس فقط على اكتساب حقوق والتزامات محددة في علاقة العمل ، ولكن أيضًا لممارسة هذه الحقوق والالتزامات من خلال أفعالهم الشخصية وتحملهم المسؤولية عن ممارستها غير القانونية.

عودة | |