يوم عمل مجزأ. ضرورة تقسيم يوم العمل إلى أجزاء. صياغة اتفاقية إضافية

في بعض المؤسسات ، غالبًا ما يتم تسجيل تغييرات كبيرة في كثافة اليد العاملة خلال وردية عمل واحدة. اعتمادًا على مجال النشاط وملف الإنتاج ، وحجمه وعدد الموظفين المعنيين ، قد تقدم الشركة تقسيمًا يوم عمل.

مفهوم يوم العمل المقسم وأساسه القانوني

جدول الانقسام هو طريقة لأداء واجبات العمل من قبل الموظف ، حيث يتم تقسيم الوردية إلى فترات زمنية محددة ، بين فترات الراحة لمدة محددة. حيث المبلغ الإجمالييجب ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية في اليوم المعدل القياسي.

في الفن. يتم تحديد 105 من قانون العمل للاتحاد الروسي الاحكام والشروط العامةإجراءات مثل هذا الوضع في سير العمل. في الوقت نفسه ، لا ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأقصى أو الأدنى لعدد الأجزاء الكسرية لنوبة عمل واحدة ، فضلاً عن مدتها.

ومع ذلك ، كما تظهر الممارسة ، غالبًا ما يفضل أصحاب العمل تقسيم الوردية إلى جزأين مع استراحة تزيد عن ساعتين. أيضًا ، إذا كان تركيز المؤسسة يفترض حدوث توقفات أكثر تكرارًا في عملية الإنتاج ، فسيتم تحديد فترات الراحة بأعداد أكبر.

لتحديد ما إذا كان يوم العمل مجزأًا ، من الضروري تحديد طبيعة الاستراحة. لذلك ، فإن استراحة للراحة وتناول الطعام للموظفين - استراحة الغداء - تنظمها Art. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بناءً على المادة المشار إليها ، إذا استمر هذا الاستراحة أكثر من ساعتين ، فيعتبر يوم العمل مقسمًا. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل في مثل هذه الظروف الاعتماد على الفن. 105 من قانون العمل للاتحاد الروسي في عملية مزيد من النشاط العمالي.

الحالات التي يكون فيها تقسيم يوم العمل إلى أجزاء مناسبًا

يمكن أن تكون شدة العمل خلال وردية عمل واحدة متغيرة. على سبيل المثال ، يتضمن الإنتاج عددًا كبيرًا من الطلبات في الصباح ، بينما يبقى عدد قليل من العملاء في المساء. تم إنشاء تقسيم التحول في مثل هذه الظروف من أجل راحة موظفي الإدارة والموظفين أنفسهم ، الذين لن يكونوا في أماكن عملهم إلا عند الضرورة ، أي إذا كانت هناك وظيفة محددة. الغرض الرئيسي من تقسيم يوم العمل هو تحسين توزيع موارد الوقت.

ممثلو نظام العمل هذا هم العديد من المرافق ومنظمات النقل.

يتم وصف شروط تطبيق نظام وقت العمل هذا في الفن. 105 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه:

• تركيز خاص للإنتاج ؛
• التوفر في عملية الإنتاجالتغييرات في الشدة خلال يوم عمل واحد ؛
• تحديد مثل هذا الحكم في وثيقة تنظيمية محلية ، بناءً على موافقة التثقيف النقابي ؛
• عدم قدرة المنظمة على العمل بشكل مستمر طوال يوم العمل. على سبيل المثال ، إذا تم تخصيص قدر معين من الوقت لتنظيف المكتب في منتصف المناوبة. في مثل هذه الظروف ، يتم منح الموظفين استراحة.

لا يحق لصاحب العمل تطبيق مثل هذا النظام وفقًا لتقديره الخاص. لإدخال مثل هذا الجدول الزمني للعمل في منظمة ، هناك حاجة إلى أسباب وجيهة ، فضلا عن أدلة جوهرية تجعل من المستحيل القيام بأنشطة أخرى. وهذا يعني أن الشركة يجب أن تمتثل لمتطلبات الفن. 105 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تبين الممارسة أنه في الحالات التي تنشأ فيها نزاعات بين صاحب العمل والمرؤوس فيما يتعلق بالعلاقات المهنية ، الهياكل القانونيةبادئ ذي بدء ، تتطلب توفير مبررات لجدول العمل المقسم.

ميزات الاستراحات عند تقسيم يوم العمل

يحق للموظفين الذين يعملون في جداول العمل المنقسمة الحصول على فترات راحة خلال اليوم للراحة وتناول الطعام. تم تسجيل هذا في الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. مثل هذا الحكم إلزامي تمامًا لأي مديرين ، بغض النظر عن استمارة قانونيةالتنظيم ، وكذلك عن طريقة يوم العمل المتوقع في الشركة.

يمكن للموظف استخدام فترة مماثلة للاستجمام والغداء في أي وقت خلال المناوبة. الشرط الرئيسي هو الفترة الزمنية. وبالتالي ، يجب أن تستمر فترة الراحة القياسية أكثر من نصف ساعة وأقل من ساعتين. لا يؤخذ هذا التوقف في الاعتبار عند حساب الأجور ، كما أنه لا يتم تضمينه في إجمالي وقت العمل.

بناءً على الجزء 1 ، الجزء 2 من الفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن ربط هذا التوقف بأي انقطاع منصوص عليه في نظام العمل المجزأ.

فترات راحة غير مدفوعة الأجر بين أجزاء من يوم العمل

فترات الراحة لساعات العمل المقسمة غير خاضعة للدفع. في الوقت نفسه ، يتم تحديد عدد الأجزاء التي يمكن تقسيم وردية عمل واحدة إليها ، وكذلك مدة كل فاصل بين الأجزاء ، من قبل رئيس الشركة ويتم تسجيلها في وثيقة تنظيمية محلية. يتم تسجيل قدرة المدير على تحديد مثل هذا الموقف بشكل مستقل في الفن. 8 ، الفن. 22 ، ق. 105 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخيار الأكثر شيوعًا هو تقسيم وردية واحدة إلى اثنتين ، مع استراحة واحدة غير مدفوعة الأجر تزيد عن ساعتين.

هناك أيضًا لوائح منفصلة تحكم المهن الخاصة وإجراءات عملهم بجدول عمل مقسم. على وجه الخصوص ، يتم توفير قواعد منفصلة للمهن التالية:

• السائقين النقل العام(الترام وحافلات الترولي) ؛
• سائقي الحافلات الذين يعملون على الطرق بين المدن.

من المهم أن تتذكر أنه إذا كان تقسيم يوم العمل منصوصًا عليه وفقًا لمعايير الصناعة ، فمن الضروري مراعاة أحكام هذه المستندات عند إعداد المستندات المحلية.

الرسوم الإضافية الحالية المقسمة ليوم واحد

يتسبب تجزئة وردية عمل واحدة في إزعاج المرؤوسين الذين يتعين عليهم المغادرة مكان العملبالعودة إلى هناك في غضون ساعات قليلة. مثل هذه الظروف هي السبب في تزويد الأشخاص بدفعات إضافية مقابل العمل في نظام عمل مجزأ.

يتم تحديد إجراءات الدفع ومبلغ الرسوم الإضافية من خلال وثيقة تنظيمية محلية أو في اتفاقية جماعية. أيضًا ، وفقًا للفن. 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تنظيم هذه المسألة بشكل فردي ، أي المشار إليها في اتفاق العملمع مرؤوس معين.

يجب أن يكون مفهوماً أن المكمل هو مدفوعات تعويض غير مشمولة في الراتب. يتم تحديد مبلغ هذه المدفوعات على أساس حالة محددة- تفاصيل نشاط وعمل الموظف نفسه. يتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية كنسبة مئوية من راتب الموظف أو معدله.

فن. يقترح 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المبلغ التالي من المدفوعات الإضافية لمجموعات محددة من العمال:

• يحق للنساء العاملات في القطاع الزراعي الحصول على 30٪ إضافية من الأجور المحددة ؛
• كما يحق للمواطنين العاملين في الإسكان والمنظمات المجتمعية الحصول على 30٪ ؛
• إلى مكتب إدارة السكك الحديدية الروسية - 30٪.

في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل إنشاء بدل أصغر. ومع ذلك ، يمكن زيادة مقدار فائدة التعويض بناءً على رغبات صاحب العمل.

قد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن إصدار رسوم إضافية بمبلغ أقل. وبالتالي ، يحق للموظف تقديم شكوى ذات صلة إلى مفتشية العمل. سيستند تنظيم هذا الوضع في ترتيبها على الفن. 357 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا تم الكشف عن الانتهاكات المقابلة ، بناءً على حقيقة التفتيش في المؤسسة ، فسيتم فرض المسؤولية الإدارية على موظفي الشركة ، بناءً على الفن. 5/27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي:

• للمسؤولين - من 1000 إلى 5000 روبل ؛
• إلى عن على الكيانات القانونية- من 30000 إلى 50000 روبل.

إجراءات تسجيل يوم عمل مقسم

خوارزمية تنظيم يوم عمل مقسم هي كما يلي:

1. صياغة وثيقة تنظيمية محلية ، على أساسها سيتمكن صاحب العمل من تنظيم ترتيب نظام العمل بساعات عمل مقسمة.
2. تقديم مسودة الوثيقة للخدمة النقابية. بعد دراسة النقابة العمالية للمشروع ، يتم اتخاذ القرار.
3. الموافقة على الوثيقة ، نشرها الرسمي.
4. تزويد المرؤوسين بفرصة التعرف على المستند ، بعد استلام توقيعهم كدليل على تنفيذ الإجراء المحدد. أيضًا ، إذا لزم الأمر ، يجب على الموظفين شرح تفاصيل وتفاصيل النظام الجديد.
5. صياغة اتفاقيات إضافية مع المرؤوسين. الغرض من هذه الوثيقة هو تسجيل المقسمة جدول العملفيما يتعلق بكل موظف على وجه الخصوص.

وبالتالي ، لا يحق لصاحب العمل أن يقرر بمفرده استخدام نظام العمل هذا. كما يحتاج أيضًا إلى الحصول على موافقة النقابة ، التي يجب أن تتأكد من أن التعديلات المعتمدة لا تؤثر سلبًا على الموظفين ، وكذلك لا تنتهك حقوقهم.

تقسيم يوم العمل إلى أجزاء للسائقين

يعتبر تقسيم يوم العمل ، على وجه الخصوص ، نموذجيًا لسائقي النقل العادي... ويرجع ذلك إلى حاجة السائق للتكيف مع جدول الحافلات الذي يحدده رئيس المنظمة. نقل الركاب... وبالتالي ، فإن فترة العمل ، التي تشمل كل سفر الموظف ، قد تتجاوز الحد القانوني. ومع ذلك ، احصل على بدل العمل الإضافي أو غير ممكن بسبب حقيقة أن:

• يجب ألا يتجاوز إجمالي العمل الإضافي 120 ساعة في السنة. يتم تنفيذ الرحلات بين المدن يوميًا ؛
• فن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تقرر أن استخدام جدول غير منتظم فقط لحاجة قصيرة الأجل (لعدة أيام) محظور.

في ظل هذه الظروف ، يكون جدول المناوبة أيضًا صعبًا ، نظرًا لأنه من الصعب تحديد التحول الطبيعي. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر القانون العمل في نوبتين عمل متتاليتين ، ولكن ، كما تبين الممارسة ، هناك مكان يجب أن يكون. لذلك ، عندما يقوم السائق برحلة واحدة ، فإنه ينتظر الوقت المطلوب (غالبًا أكثر من ساعتين) ، وبعد ذلك يقوم برحلة جديدة.

الحل الأمثل هو استخدام جدول عمل مجزأ ، لأن وضع تشغيل السائق يندرج تحت أحكام الفن. 105 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفروق الدقيقة في نظام العمل هذا للسائقين هي:

1. يجب أن تبدأ الفواصل بين أجزاء وردية العمل في موعد لا يتجاوز الخمس ساعات الأولى من بداية يوم العمل.
2. عندما تصل الفجوة في ساعات العمل إلى أكثر من 4 ساعات ، يحق للموظف أخذ قسط من الراحة في الجزء الأول من المناوبة. في هذه الحالة ، لا يمكن أن تقل مدة الاستراحة عن 15 دقيقة.
3. يجب ألا يزيد الفاصل الزمني بين أجزاء العمل عن ساعتين. لا يأخذ في الاعتبار استراحة الطعام والراحة ، والتي تم تحديدها قانونًا للموضوع.

لذلك ، لتسجيل نظام العمل هذا ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة خطية من السائق. في حالات أخرى ، يكون تورط شخص ما في مثل هذه الأنشطة غير قانوني.

وبالتالي ، يتم استخدام جدول العمل المقسم لتحسين استخدام وقت العمل. هذا هو الحال بالنسبة للمؤسسات التي لديها تقلبات كبيرة في كثافة العمل. لوضع مثل هذا الجدول ، يحتاج صاحب العمل إلى الحصول على موافقة الموظفين والهيئة النقابية.

- الإجراء الذي يلجأ إليه صاحب العمل في حالة أن عمل الموظف خلال النهار مطلوب فقط من وقت لآخر. لنلق نظرة على مثال السائقين ، وكيف يبدو وكيف ينظمه قانون العمل.

كيف يتم تقسيم يوم العمل إلى أجزاء للسائقين

أحد أوضح الأمثلة هو عمل السائقين. على وجه الخصوص ، يتم ممارسة هذا بنشاط لأولئك الذين يشغلون حافلات منتظمة على طرق الضواحي وبين المدن. النقطة المهمة هي أن السائقين يجب أن يلتزموا بجدول مغادرة الحافلات الذي وضعته شركات نقل الركاب المحلية. نتيجة لذلك ، يمكن أن يتجاوز المدى الذي يغطي جميع الرحلات المعيار لمدة 40 ساعة في الأسبوع مع 5 أيام عمل و 8 ساعات في اليوم. في الوقت نفسه ، لا يمكن تطبيق العمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، ولا يوم غير منتظم (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، للأسباب التالية:

من الممكن استخدام جدول المناوبة مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، ومع ذلك ، مع طريقة التشغيل هذه ، من الصعب وضع جدول زمني. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمل لمناوبتين متتاليتين أمر غير مقبول بموجب القانون ، ولكنه عمليًا حقيقي تمامًا - على سبيل المثال ، عندما يقوم السائق برحلة واحدة ، ثم انتظر بضع ساعات وذهب في أخرى ، لأنه لم يكن هناك موظف استبدله بين الورديات.

المخرج هو تقسيم يوم العمل إلى أجزاءلأنه في هذه الحالة ، وبسبب فترة عدم العمل ، لا يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل في اليوم المعيار الذي وضعه القانون. في الوقت نفسه ، يتم تنفيذ خدمات الموظفين من شركات النقل وغيرها تقسيم يوم العمل إلى أجزاءللسائقين ، من الضروري أن يسترشد كلا الفنين. 105 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وبالتحديد من خلال اللائحة المعتمدة بأمر من وزارة النقل في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على اللائحة المتعلقة بتفاصيل ساعات العمل ..." بتاريخ 20.08.2004 لا 15. على وجه الخصوص ، يشير البند 13 من اللائحة أعلاه ، الذي يتحدث عن يوم العمل للسائقين ، إلى أنه بموافقة الموظفين أنفسهم ، يُسمح بتقسيم وقت العمل إلى جزأين بطريقة تجعل مدته الإجمالية لا يتجاوز القاعدة المعمول بها.

من المهم مراعاة النقاط التالية:

لا تعرف حقوقك؟

1. يجب أن تبدأ الفجوة بين كلا الجزأين في موعد لا يتجاوز 5 ساعات بعد بدء التحول.
2. إذا زادت الفجوة عن 4 ساعات ، يحق للسائق الاعتماد على فترات الراحة في الجزء الأول من العمل (مدة كل استراحة 15 دقيقة على الأقل). ومع ذلك ، تنطبق هذه القاعدة فقط على السائقين على الطرق الحضرية والضواحي (أي ليس بين المدن).
3. لا تزيد الفجوة بين أجزاء يوم العمل عن ساعتين. لا يشمل هذا الوقت استراحة الغداء أو وقت الراحة. يُسمح بزيادة الفاصل حتى 3 ساعات إذا كان هناك اتفاق مناسب للصناعة ، وعمل محلي ، وكان الموظف نفسه قد وافق على هذه الشروط.

يمكن تفسير الحاجة إلى الحصول على موافقة السائق بسهولة: خلال فترة الراحة ، لا يتم أخذها في الاعتبار ولا يتم دفعها ، بينما يُحرم الموظف من فرصة متابعة شؤونه الشخصية. هذا هو السبب في أنه من المهم أن يكون هو نفسه راضيا عن طريقة العمل هذه.

تقسيم اليوم لسائقي الكهرباء والمترو

فيما يتعلق بالسائقين الذين لا يقودون الحافلات ، ولكن الترام وحافلات الترولي ، هناك قانون معياري آخر ساري المفعول - اللائحة المعتمدة بأمر من وزارة النقل في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على اللائحة الخاصة بالميزات ..." مؤرخة 18 أكتوبر 2005 رقم 127. الاختلافات الرئيسية من تقسيم يوم العمل إلى أجزاءبالنسبة لسائقي الحافلات في هذه الحالة ، النقاط التالية هي:

1. يجب أن تبدأ الفاصل بين جزئي اليوم في موعد لا يتجاوز 4 ساعات.
2. مدة الراحة: لا تزيد عن ساعتين - أثناء النهار ولا تزيد عن 6 ساعات - في الليل. لا توجد خيارات إطالة ، ولكن لا يتم أخذ أوقات الغداء والراحة في الاعتبار (كما هو الحال مع سائقي الحافلات على طرق المواصلات والمدينة).
3. خلال الاستراحة في تقسيم يوم العمل إلى أجزاءيجب توفير مكان للسائق للراحة.

في حالة إذا يأتيلا يتعلق الأمر بالسائقين ، ولكن عن سائقي المترو (على الرغم من أن جوهر عملهم هو نفسه - التحكم في نقل الركاب بالكهرباء) ، فإن المادتين 17 و 18 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة النقل في الاتحاد الروسي "عند الموافقة على اللائحة الخاصة بخصائص النظام ... "بتاريخ 08.06.2005 رقم 63 سارية بالفعل. ووفقًا لهذه القواعد ، تقسيم يوم العمل إلى أجزاءيتم تصنيع سائقي المترو وفقًا للقواعد التالية:

• يتم تقديم استراحة واحدة لمدة ساعتين ، أو 2 - لمدة ساعة ؛
• يتم تضمين الراحة والوجبات أثناء الاستراحة ؛
• للعاملين في أطقم القاطرات في تقسيم يوم العمل إلى أجزاءفي الليل ، لا يمكن أن يكون الفاصل بين الأجزاء أقل من 2.5 ساعة.

شروط وإجراءات تسجيل تقسيم يوم العمل

تحميل نموذج عقد العمل

لكي يعمل الموظف في الوضع تقسيم يوم العمل إلى أجزاء، الشروط التالية مطلوبة:

1. يجب أن يكون العمل ذا طبيعة خاصة. تم بالفعل تغطية هذا في مثال تقسيم يوم العمل إلى أجزاءفي حالة السائقين ، ولكن الأمر نفسه ينطبق بشكل خاص على عمال نظافة المكاتب والمباني الصناعية. لذلك ، من غير المريح للغاية أن يشاركوا في عملهم بينما يعمل الموظفون الآخرون تقسيم يوم العمل إلى أجزاءبالنسبة لهم هو حل طبيعي للمشكلة.
2. يجب أن تكون الشدة غير متساوية طوال اليوم (التحول). بشكل تقريبي ، يعمل الموظف جيدًا لعدة ساعات في البداية وعدة ساعات في نهاية اليوم ، ولا يفعل شيئًا بقية الوقت. بطبيعة الحال ، فإن صاحب العمل ليس حريصًا على الدفع له طوال الوقت.

علاوة على ذلك ، على أي حال ، ل تقسيم يوم العمل إلى أجزاءيشترط أن تكون الشركة قد اعتمدت فعلًا محليًا من المحتوى المناسب. عادة ، يتم التقسيم على أساس لائحة محلية يوافق عليها صاحب العمل بعد الاتفاق مع النقابة العمالية أو أي هيئة أخرى تمثل مصالح العمال. أيضًا ، يتم إدخال المعلومات حول هذا في عقود العمل للموظفين العاملين في هذا الوضع.

قم بتنزيل الطلب في تقسيم يوم العمل

في بعض الحالات ، في العمل (حيث يكون ذلك ضروريًا بسبب الطبيعة الخاصة للعمل ، وأيضًا إذا كانت كثافة العمل مختلفة أثناء يوم العمل (الوردية)) ، يمكن تقسيم يوم العمل إلى أجزاء بحيث إجمالي وقت العمل لا يتجاوز المدة المحددة للعمل اليومي ... يتم إجراء هذا التقسيم من قبل صاحب العمل على أساس قانون معياري محلي ، يتم اعتماده مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة لهذه المنظمة.

يتم تعويض العمل في مثل هذه الظروف ، كقاعدة عامة ، عن طريق زيادة الأجور ، التي يتم تحديدها باتفاق الطرفين.

وقت الاسترخاء

مفهوم وأنواع أوقات الراحة

يشير وقت الراحة إلى الوقت الذي يكون فيه الموظف خاليًا من الأداء مسؤوليات العملوالتي يمكنه استخدامها وفقًا لتقديره الخاص.

أنواع أوقات الراحة هي:

فترات راحة أثناء يوم العمل (نوبات) ؛

الراحة اليومية (بين الورديات) ؛

عطلات نهاية الأسبوع (راحة أسبوعية متواصلة) ؛

إجازات غير العمل ؛

العطل.

فترات راحة خلال يوم العمل (نوبات)

تنقسم فترات الراحة أثناء يوم العمل إلى:

استراحة للراحة والوجبات.

استراحة للتدفئة والراحة.

فترات راحة لإطعام طفل (للنساء مع أطفال أقل من سنة ونصف) ؛

الاستراحات التكنولوجية (للأشخاص الذين يعملون على أنواع معينة من المعدات والآلات والمعدات المكتبية ، وما إلى ذلك).

الراحة اليومية (بين الورديات)

كقاعدة عامة ، يجب أن تكون مدة الراحة اليومية المستمرة ضعف مدة يوم العمل قبل الراحة. يُسمح باستثناء من هذه القاعدة للأشخاص الذين يعملون على أساس التناوب وسائقي السيارات والبحارة (12 ساعة على الأقل).

راحة أسبوعية مستمرة. عطلة نهاية الاسبوع

يجب أن تكون مدة الراحة الأسبوعية المستمرة 42 ساعة على الأقل.

يتم حساب مدة الراحة الأسبوعية المستمرة من لحظة انتهاء نوبة العمل عشية عطلة نهاية الأسبوع وحتى بدء العمل في اليوم التالي (بعد عطلة نهاية الأسبوع).

مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، يجب مراعاة مدة الراحة الأسبوعية المستمرة فقط فترة المحاسبة(حول ميزات ساعات العمل وساعات الراحة للموظفين الطيران المدنيانظر قرار وزارة النقل الروسية المؤرخ في 30 جانفي 2004 ن 10).

بخمسة أيام أسبوع العمليحصل الموظفون على يومين إجازة في الأسبوع ، وستة أيام عمل في الأسبوع - يوم عطلة واحد.

إن توفير عطلات نهاية الأسبوع في الأسبوع إلزامي لصاحب العمل. يعتبر يوم الأحد يوم عطلة عامة. كقاعدة عامة ، مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، تكون عطلة نهاية الأسبوع هي السبت والأحد ، مع ستة أيام في الأسبوع - الأحد.

إذا صادف يوم إجازة وعطلة رسمية ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة.

بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في أسبوع عمل مدته ستة أيام أو ساعات عمل أخرى ، فإن أيام السبت التي تتزامن مع العطلات هي أيام عمل. لم يتم إعادة جدولة عطلات نهاية الأسبوع.

تنص المادة 262 من قانون العمل للاتحاد الروسي على حق أحد والدي الأطفال المعوقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (أو الأشخاص الذين يحل محلهم) في توفير أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا ، والتي يمكن استخدامها من قبل أحد أسماء الأشخاص أو مشاركتهم فيما بينهم وفقًا لتقديرهم.

تُمنح النساء العاملات في المناطق الريفية ، بناءً على طلبهن ، يوم عطلة إضافي في الشهر بدون أجر.

يوم العطلة العام هو الأحد. يتم تحديد اليوم الثاني من أسبوع العمل لمدة خمسة أيام ، إذا لم يتم تحديده بموجب قانون ، بموجب القواعد الداخلية. كقاعدة عامة ، يتم توفير كلا يومي الإجازة على التوالي.

في أسبوع العمل المكون من خمسة أيام ، يكون يوم العطلة الثاني عادة يوم السبت. إذا كان توفير يوم عطلة ثاني يوم السبت أمرًا مستحيلًا ، وفقًا لشروط الإنتاج ، فعندئذٍ وفقًا لجداول الدوام وقواعد جدول العمل الداخلي ، يتم تحديد يوم آخر للراحة الأسبوعية.

في المنظمات التي يكون فيها تعليق العمل مستحيلًا بسبب الإنتاج والظروف الفنية أو بسبب الحاجة إلى خدمة مستمرة مستمرة للسكان ، وكذلك في المؤسسات الأخرى ذات الإنتاج المستمر ، يتم توفير أيام إجازة في أيام مختلفة من الأسبوع لكل منها مجموعة من الموظفين بدورهم.

يقرر صاحب العمل بشكل مستقل الجدول الزمني الذي سيعمل فيه المتخصصون المعينون لديه. غالبًا ما يلزم التقسيم إلى أجزاء من يوم العمل ، وعادة ما تكون هذه الحاجة بسبب التغييرات المختلفة في أنشطة الإنتاجالشركات. يتكون هذا الإجراء من حقيقة أن تغيير الموظف ينقسم إلى عدة أجزاء. يُسمح بفواصل صغيرة بين هذه الأجزاء.

جوهر النظام

يستخدم العديد من المديرين التنفيذيين في الشركة ساعات العمل غير المنتظمة ، وغالبًا ما يحدث ذلك في شركات التصنيع... من خلال تقسيم يوم العمل ، من الممكن إدارة موارد العمل بشكل فعال.

يتم تحديد مدة أجزاء العمل والراحة على أساس اتفاق بين الموظف وصاحب العمل. لكن الطول الإجمالي ليوم العمل لا يمكن أن يتجاوز القاعدة في التشريع.

لا يحتوي القانون على معلومات عن عدد الأجزاء الدنيا أو القصوى التي يمكن تقسيم يوم عمل الأخصائي المعين إليها خلال نوبة واحدة. في أغلب الأحيان ، يفضل قادة الشركة تقسيم التحول إلى جزأين ، ونتيجة لذلك يكون هناك فاصل واحد بينهما. يمكن أن تختلف مدتها من 1 إلى 3 ساعات.

متى يُسمح بالانفصال؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُسمح بتقسيم يوم العمل إلى أجزاء إلا عند أخذ بعض المتطلبات في الاعتبار. يمكن تنفيذ الإجراء في الحالات التالية:

• نشاط العملتختلف في طبيعة محددة ، على سبيل المثال ، العمل في المدارس أو المؤسسات الأخرى حيث لا يدرس الطلاب فحسب ، بل يعيشون أيضًا بشكل دائم ؛
• في الشركة ، يواجه العمال كثافة عمل مختلفة خلال يوم واحد ، على سبيل المثال ، في مؤسسات النقل.

في الحالات المذكورة أعلاه ، من الضروري أن يتم تقسيم وردية واحدة للموظف إلى عدة أجزاء. لكن بعد الانتهاء من هذه العملية ، لا يُسمح بأن تتجاوز مدة العمل الإجمالية القاعدة في اليوم.

أثناء التقسيم إلى أجزاء من يوم العمل ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بالقوانين المحلية واللوائح الداخلية. ترد المعلومات الأساسية عن قواعد تنفيذ هذه العملية في المادة 105 من قانون العمل.

ما الأجزاء التي ينقسم إليها التحول؟

في أغلب الأحيان ، يتم تطبيق هذا التقسيم على سائقي الحافلات الذين يسافرون على طرق خاصة ، وكذلك على ممثلي المهن المماثلة الأخرى ، حيث يتم إنشاء فترات راحة معينة بين الطرق أو أداء عمل معين.

الفاصل بين العمل هو 3 ساعات كحد أقصى ، ولكن في نفس الوقت لا يمكن أن يتجاوز إجمالي الوقت الذي يجب أن يقضيه المواطن في العمل المعيار المنصوص عليه في قانون العمل.

رسم إضافي للانتهاء من الخدمة

في أغلب الأحيان ، يهتم الموظفون بالأجر. يتطلب تقسيم يوم العمل إلى أجزاء من رئيس الشركة تقديم مدفوعات إضافية معينة للموظفين بسبب الإزعاج. ترتبط هذه الصعوبات بحقيقة أنه يتعين على المواطنين لبعض الوقت مغادرة مكان عملهم لاستئناف أنشطة عملهم في غضون ساعات قليلة.

يمكن تحديد التعويض من قبل الدولة أو صاحب العمل المباشر ، المنصوص عليه في عقد العمل. لهذا ، يصدر رئيس الشركة أمرًا مطابقًا في الشركة. لا يمكن أن تكون المدفوعات المستلمة جزءًا من الراتب.

في أغلب الأحيان ، يتم تعيين تعويض عن التقسيم إلى أجزاء من يوم العمل للموظفين التاليين:

• النساء العاملات في القرية ، ولكن بشرط أن تكون فترة إجازتهن أطول من ساعتين ، وبالتالي ، يتم تخصيص مبلغ إضافي يعادل 30 ٪ من متوسط ​​الدخل ؛
• العاملون في قطاع الإسكان ، الحرفيون أو المتخصصون العاملون في مجال الخدمات الاستهلاكية ، وبالنسبة لهم يكون مبلغ الدفعة الإضافية 30٪ ؛
• رؤوس هياكل السكك الحديدية.

إذا تم تنفيذ عملية الفصل على أساس اتفاقية صناعية ، فيجب توجيه صاحب العمل عند إصدار أمر محتوى من هذه الوثيقة... لا يمكن أن تكون التكلفة الإضافية أقل من المبلغ المحدد في هذه الاتفاقية.

متى يقسم يوم العمل بالضرورة؟

هناك حالات يستخدم فيها صاحب العمل بالضرورة ساعات عمل غير منتظمة. يتم تحديد المهن المحددة من قبل مختلف الوثائق التنظيمية... على سبيل المثال ، في أمر وزارة الاتصالات ، تمت الإشارة إلى الأخصائيين التاليين الذين يتم تقسيم وردية العمل لهم:

• رئيس مكتب البريد.
• عامل يعمل في إصدار أو قبول العناصر والبرقيات ؛
• المشغلون المسؤولون عن عمليات التسليم البريدية ؛
• سعاة البريد.
• فارز الحروف
• كهربائيين المعدات.
• مشغلي الهاتف في مكتب المساعدة.

ينقسم التحول للسائقين بالضرورة ، حيث يتم تكوين بند خاص مباشرة في المنظمة بشأن تقسيم يوم العمل إلى أجزاء. ويشمل ذلك أيضًا عمال المترو والمتخصصين من المؤسسات التعليمية ، حيث يوجد الطلاب على مدار الساعة. لذلك ، يجب على أصحاب العمل مراعاة طبيعة عمل موظفيهم من أجل وضع جدول عمل مثالي لهم.

وضع لائحة داخلية

إذا كان مطلوبًا تقسيم يوم عمل متخصص معين إلى عدة أجزاء ، فيجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا الإجراء بشكل صحيح من قبل رئيس الشركة. في البداية ، يتم وضع قانون محلي خاص في الشركة ، على أساسه يتم تحديد يوم عمل غير منتظم.

يجب أن يتضمن هذا القانون التنظيمي المعلومات التالية:

• كم عدد الأجزاء التي ينقسم يوم عمل المتخصص إليها ؛
• بالنسبة لموظفي الشركة ، يتم تصور هذه التغييرات في جدول العمل ؛
• إجمالي ساعات العمل ؛
• كسر وقت البدء والانتهاء ؛
• التاريخ الذي سيحدث فيه الانتقال إلى الجدول الجديد ؛
• فترة سريان النظام الجديد ؛
• نقاط مهمة أخرى تتعلق بعمل أخصائي معين.

تمت الموافقة على هذه الوثائق من قبل الرئيس خدمة الأفرادشركات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم القانون إلى النقابة للدراسة. يمكن لممثلي النقابات إجراء تعديلات مختلفة على هذه الوثيقة.

بمجرد الموافقة على القانون ، يتم تعريف جميع الموظفين المتأثرين بهذه الوثائق بمحتواها ، ويتم تنفيذ الإجراء مقابل التوقيع.

صياغة اتفاقية إضافية

يعتبر تقسيم يوم العمل إلى أجزاء للسائقين أو غيرهم من الموظفين عملية معقدة تنطوي على تغيير كبير في ظروف عمل المواطنين. لذلك ، يجب على صاحب العمل إجراء مثل هذه التعديلات بشكل صحيح. لهذا الغرض ، يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل مع كل موظف تم تغيير جدول العمل الخاص به.

تنص هذه الاتفاقية بالضرورة على نقل المواطن إلى وردية عمل مقسمة. لهذا ، يتم إصدار أمر مقابل مسبقًا من قبل رئيس الشركة.

ميزات العمل

طريقة تقسيم يوم العمل إلى أجزاء لها العديد من الفروق الدقيقة. وتشمل هذه:

• يحق لأي مواطن يعمل رسميًا الحصول على استراحة يمكن أن تتراوح مدتها من نصف ساعة إلى ساعتين ؛
• يتم تعيين الوقت بين أجزاء مختلفة من وردية واحدة من قبل رئيس الشركة ؛
• يشترط مسبقًا الحصول على إذن لفصل التحول عن النقابة ؛
• بكل الوسائل ، تصدر الشركة قانونًا داخليًا ، يتم على أساسه تقسيم وقت عمل الموظفين إلى عدة أجزاء ؛
• يجب على صاحب العمل ضمان الاحترام الكامل لحقوق ومصالح موظفي الشركة.

إذا وافق ممثلو النقابات على جميع التغييرات التي تم إجراؤها ، فيجب عليهم إعداد موافقة مكتوبة في غضون 5 أيام بعد استلام القانون. إذا لم يكن هناك رد خلال هذه الفترة الزمنية ، يمكن للشركة الموافقة على الفعل دون موافقة الهيئة النقابية.

يمكن للنقابة إجراء تغييرات إذا كانت هناك بنود من القانون الحالي تنتهك حقوق أو مصالح الموظفين.

فترات مدفوعة وغير مدفوعة

يمكن لصاحب العمل أن يقرر بنفسه ما هي اللوائح الداخلية لموظفيه. لذلك ، يمكن تقسيم وردية العمل إلى عدد مختلف من الأجزاء. بموجب القانون ، يمكن للإدارة دفع فترات الراحة والوجبات فقط ، وفي حالات أخرى ، لا يتم توفير الدفع.

بناء على الفن. 108 TC يشير إلى أن جميع الناس يجب أن يأخذوا استراحة لتناول الوجبات. يتم ضبطه في أي وقت من وردية العمل ، وهو على الأقل 30 دقيقة. قد لا يدفع صاحب العمل لهذه الفترة.

هناك أيضًا فترات راحة مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال ، إذا كان أخصائي يعمل في البرد ، فعليه بشكل دوري أن يستريح في غرفة مدفأة. يجب ألا يدفع صاحب العمل مقابل هذه الاستراحات فحسب ، بل يجب أن يوفر أيضًا ظروفًا للراحة المريحة.

إذا تم تقسيم يوم العمل للعمال الحاليين ، فغالبًا ما يفرض أصحاب العمل مدفوعات إضافية لتقليل العواقب السلبية لمثل هذه التغييرات. يتم دفع الضرائب منهم ويتم خصم الأموال من الصناديق المختلفة.

كيف يتم دفع العمل؟

تتميز نوبة العمل المقسمة ببعض الخصائص من حيث السداد. لذلك ، يأخذ رئيس الشركة في الاعتبار الفروق الدقيقة التالية:

• لا يتم دفع فترات الراحة الطويلة بين الأجزاء المنفصلة من المناوبة ، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو اتفاقية إضافية مبرمة بين المدير والأخصائي المعين ؛
• للتعويض عن إزعاج المواطنين ، يلزم تخصيص دفعة إضافية للانفصال ؛
• على أساس الفن. 149 من قانون العمل ، يتم تحديد مبلغ هذا التعويض من قبل المدير المباشر للشركة ، حيث يتم مراعاة أحكام عقد العمل والاتفاقية التكميلية ، وكذلك لوائح الشركة والدولة ؛
• لا يمكن أن تكون هذه المدفوعات جزءًا من الراتب ، حيث يتم إضافتها حصريًا إلى التعويض.

تظهر الممارسة أن قادة الشركة نادراً ما يقدمون مدفوعات تعويضات لموظفيهم.

ما هي الوثائق التي يتم وضعها؟

يعتبر التقسيم إلى أجزاء من يوم العمل عملية معقدة ، يُطلب خلالها من رئيس الشركة إعداد العديد من المستندات المختلفة. وتشمل هذه بالضرورة:

• التنظيم الداخلي. ترد قواعد تجميعها في الفن. 22 والفن. 105 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بمساعدتها ، من الممكن إجراء التغييرات اللازمة على عقد عملموظفي الشركة. وهي تحدد الشروط والأحكام والأرقام الدقيقة التي على أساسها يتم تقسيم يوم العمل. يتم تحديد عدد الأقسام والوقت المحدد ومدة فترات الراحة ومقدار الرسوم الإضافية ، إذا تم تعيينها من قبل المدير.
• الموافقة النقابية. يتم إعداده في غضون 5 أيام بعد استلام نموذج قانون معياري ، على أساسه سيتم إجراء تغييرات على عقد العمل للموظفين. إذا لم يتم إعداد المستند خلال هذه الفترة ، فيحق للشركة إجراء التغييرات اللازمة على نوبة العمل دون موافقة النقابة.
• الجدول الزمني لتقسيم يوم العمل إلى أجزاء. على أساس هذا المستند ، فإن جميع الموظفين الذين تم إجراء تغييرات لهم على دراية بطريقة عملهم المستقبلي. عادة ما يتم وضع جدول زمني للشركة بأكملها ، وأثناء تشكيل هذا المستند يكون من المناسب استخدام الأمثلة. يجب ألا يؤثر تقسيم يوم العمل إلى أجزاء على حقوق ومصالح الموظفين.
• الاتفاقية التكميلية لعقود العمل. منذ تقسيم العمل يؤدي إلى نوبة تغيير ملحوظظروف العمل ، ومن المؤكد أن مثل هذه التعديلات سيتم تسجيلها رسميًا. لهذا ، يتم وضع اتفاقية إضافية مع كل موظف. يشير إلى الأجزاء التي يتم تقسيم الوردية إليها ، والتكلفة الإضافية المخصصة لذلك ، وشروط مهمة أخرى موصوفة.

إن عدم وجود حتى واحدة من المستندات المذكورة أعلاه هو أساس الإلغاء القسري لقرار إدارة الشركة من قبل مفتشية العمل أو المحكمة.

ماذا يجب أن يفعل الموظفون إذا تم انتهاك حقوقهم؟

غالبًا ما يتم تقسيم يوم عمل المواطنين من قبل صاحب العمل إلى أجزاء مع العديد من الانتهاكات. على سبيل المثال ، لا تؤخذ حقوق العمال في الاعتبار أو لا يتم الحصول على إذن من النقابة. في ظل هذه الظروف ، يمكن استخدام المتخصصين المعينين الطرق التاليةحلول للمشكلة:

• تقديم شكوى إلى تفتيش العملأو مكتب المدعي العام ؛
• الاتصال بممثلي النقابات ل طرق مختلفةأثر على صاحب العمل أو تم الاتصال به منظمات الدولةنيابة عن الموظفين ؛
• - رفع دعوى أمام المحكمة ، وللمحكمة ليس فقط إلغاء القرار الصادر عن صاحب العمل ، بل حتى التعويض منه عن الضرر المعنوي.

إذا فهم كل موظف حقوقه والتزاماته ، فسيكون قادرًا على الدفاع عن مصالحه في المحكمة أو عند التقدم إلى المؤسسات الإشرافية الحكومية.

استنتاج

بالنسبة للعديد من العمال ، من الضروري تقسيم وردية العمل إلى عدة أجزاء. يجب إضفاء الطابع الرسمي على العملية من خلال الإعداد المتزامن للوثائق الرسمية المختلفة.

لا يتم دفع فترات الراحة الطويلة من قبل صاحب العمل ، ولكن يمكن لصاحب العمل تخصيص مبلغ إضافي للمتخصصين ، يتم توفيره من خلال التعويض. لا يمكن أن يكون جزءًا من الراتب.

يضمن حق صاحب العمل في وضع نظام لتقسيم يوم العمل إلى أجزاء ، يتم تنفيذه وفقًا للشروط التالية:

الطبيعة الخاصة للعمل في المنظمات (على سبيل المثال ، التنفيذ العمل التربويفي المؤسسات التعليميةمع إقامة على مدار الساعة للطلاب والتلاميذ ؛ في تربية الحيوانات - هذا هو حلب وإطعام الحيوانات ورعاية الحيوانات المريضة وغيرها من الأعمال المماثلة) ؛

إنتاج العمل ، حيث تختلف شدته خلال يوم العمل (المناوبة) (على سبيل المثال ، في مؤسسات النقل).

2. تطبيق نظام تقسيم يوم العمل إلى أجزاء ممكن بشرط أن المدة الإجمالية لوقت العمل لا يمكن أن تتجاوز المدة المنصوص عليها للعمل اليومي.

3. بمنح صاحب العمل الحق في وضع نظام لتقسيم يوم العمل إلى أجزاء ، أحال المشرع جميع المسائل الأخرى المتعلقة بتنظيم مثل هذا النظام إلى مجال التنظيم المحلي.

4. يتم اعتماد القانون المعياري المحلي بشأن تقسيم يوم العمل إلى أجزاء من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

نعتقد أن قضايا تطبيق نظام تقسيم يوم العمل إلى أجزاء يمكن اعتبارها محلية مستقلة اللوائحولوائح العمل الداخلية.

5- على المستوى التنظيمي ، يتقرر ما يلي:

كم عدد الأجزاء التي يمكن تقسيم يوم العمل إليها. من الناحية العملية ، ينقسم يوم العمل إلى جزأين مع استراحة لا تزيد عن ساعتين. المزيد من الاستراحات ممكنة. لا يتم تحصيل رسوم هذه الفواصل. يتم تضمين استراحة الغداء في فترات الراحة المشار إليها ؛

وظائف الموظفين مع نظام تقسيم يوم العمل إلى أجزاء ؛

مقدار مدة الأجزاء التي يتم تقسيم يوم العمل إليها ، ومقدار مدة الفاصل بينهما ؛

المصطلح الذي يتم تقديم يوم عمل مقسم من أجله (أو لم يتم تحديد المصطلح) ، إلخ.

6. من الناحية العملية ، يحصل الموظفون الذين يخضعون لنظام تقسيم يوم العمل إلى أجزاء على مدفوعات إضافية ذات طبيعة تعويضية.

7. وفيما يتعلق ببعض فئات الموظفين ، فإن لائحة تقسيم يوم العمل إلى أجزاء منصوص عليها في اللوائح الداخلية للوزارات.