احتساب أجر الإجازة لمدة 6 أيام عمل في الأسبوع. حساب بدل الإجازة لأيام العمل غير المكتملة. احتساب بدل الإجازة في الحالات غير المعيارية

يتم تنظيم جميع حالات تحديد مبلغ متوسط الدخل المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي من خلال اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 لا 922 (المشار إليها فيما يلي باسم لائحة متوسط الدخل). يجب اتباع هذه الوثيقة عند حساب أجر الإجازة.

للوهلة الأولى ، فإن خوارزمية حساب أجر الإجازة بسيطة. يتم حساب متوسط الأرباح اليومية لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية ولدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على 12 وعلى متوسط العدد الشهري أيام التقويم(29.4). ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، هناك العديد من الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها.

فترة التسوية

تحديد عدد أيام العمل فيها فترة الفاتورة... يحدث أن شهرًا أو عدة أشهر من فترة الحساب لم يتم الانتهاء منها بالكامل أو تم استبعاد الوقت منها وفقًا للفقرة 5 من اللائحة بشأن متوسط الأرباح. في مثل هذه الحالة ، يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا لفترة الفوترة على متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية (29.4) مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية الكاملة وعدد التقويم أيام في الأشهر التقويمية غير المكتملة (البند 10 من اللائحة بشأن متوسط الدخل).

في الممارسة العملية ، تنشأ المواقف عندما يكون من الصعب تحديد ما إذا كان الشهر قد تم إنجازه بالكامل.

الموقف 1

تم تعيين الموظف في 11 كانون الثاني (يناير) 2009. وعلى الرغم من حقيقة أنه عمل في شهر كانون الثاني (يناير) كل أيام العمل الـ 16 ، إلا أن هذا الشهر يعتبر أنه لم يعمل بشكل كامل عند حساب متوسط الدخل للإجازة. في الواقع ، لحساب أجر الإجازة ، يتم أخذ أيام تقويمية ، وعمل الموظف رسميًا في 21 يومًا تقويميًا ، في وقت العمل في شهر معين.

الموقف 2

حصل الموظف على جزء من الإجازة ، 7 أيام تقويمية (من 30 أغسطس إلى 5 سبتمبر 2008). في أكتوبر 2008 ، أخذ الموظف ما تبقى من الإجازة.

على الرغم من أن الموظف عمل في أغسطس لمدة 21 يوم عمل ، إلا أن حساب أجر الإجازة هذا الشهر لا يعتبر عملًا كاملاً. بعد كل شيء ، لديه يومان (30 أغسطس و 31 يومًا - إجازة) ، يتم حساب الموظف من أجلهما متوسط الدخل... وهم متوافقون مع الباطن. يتم استبعاد البند "أ" 5 من اللائحة بشأن متوسط الأرباح من فترة الفوترة.

الموقف 3

للعمل في العطلفي 9 و 10 كانون الثاني (يناير) 2009 ، حصل الموظف على يومين آخرين من الراحة ، استخدمها في 19 و 20 فبراير 2009.

في هذه الحالة ، كان الموظف يعاني من إرهاق في العمل في يناير ونقص في فبراير. لكن كلا هذين الشهرين يعتبران عملًا كاملاً لحساب أجر الإجازة. في الواقع ، لمدة شهر توجد فيه معالجة ، لم يتم إنشاء آلية حساب منفصلة. لذلك ، يتم حسابه على أنه شهر عمل بالكامل.

أما بالنسبة لشهر فبراير توفير عطلات نهاية الأسبوع ، المخصصة للموظفلا يعتبر خروجه من العمل. لذلك ، لا يوجد سبب لاستبعادهم من المدة الزمنية للفوترة.

الموقف 4

موظف لديه يوم عمل تراكمي 100 ساعة في يناير حسب الجدول الزمني و 170 في فبراير.

الموقف 9

الموظف لديه محاسبة ملخصة لساعات العمل مع فترة محاسبية لشهر واحد. يتم الدفع بسعر الساعة. ساعات العمل - 15 يوم عمل و 15 يوم راحة. موظف في أبريل 2009 كان مريضا من 11 إلى 20.

يتم إجراء حسابات منفصلة أو حساب عام اعتمادًا على ما إذا كانت الوظيفة الرئيسية للموظف مع وظيفة بدوام جزئي تتطابق ، والتي ، وفقًا للبند 5 من اللائحة بشأن متوسط الدخل ، مستثناة من حساب متوسط الدخل.

إذا كان الموظف ، على سبيل المثال ، مريضًا ، أو كان في إجازة أو في إجازة ، وغاب عن الوظيفة الرئيسية ووظيفة الدوام الجزئي في نفس الوقت ، فيمكنك إجراء حساب عام.

في حالة استدعاء موظف لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري وتغيب عن وظيفته الرئيسية ، وتمكن من الحصول على وظيفة بدوام جزئي في ذلك اليوم ، فلن تتزامن فترة التسوية لهذه الوظائف مع حسابين منفصلين يجب أن يتم.

دفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل

إجازة في أيام العمل طبقاً للمادة. يتم توفير 291 من قانون العمل للاتحاد الروسي للموظفين الذين انتهوا عقد عمللمدة تصل إلى شهرين. يتم منحهم إجازة مدفوعة الأجر أو تعويض عند إنهاء الخدمة بمعدل يومي عمل لكل شهر من العمل.

الموقف 11

راتب الموظف المعين لمدة شهرين (من 1 سبتمبر إلى 31 أكتوبر 2008) هو 4000 روبل.

وفقًا لتقويم أسبوع العمل لمدة ستة أيام في سبتمبر - 26 يومًا ، وفي أكتوبر - 27. المبلغ الإجمالي لأيام العمل - 53. إجمالي الأرباح - 8000 روبل. الإجازة لمدة 4 أيام.

متوسط الدخل اليومي 150.94 روبل في اليوم. (8000 روبل: 53 يومًا) ، ومبلغ أجر الإجازة 603.77 روبل. (150.94 روبل / يوم × 4 أيام).

بالإضافة إلى الإجازة الوحيدة المذكورة في قانون العمل للاتحاد الروسي في أيام العمل ، لا تزال الإجازة لظروف العمل الضارة تُمنح في أيام العمل. انظر قرار لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25.10.74 رقم 298 / P-22 "بشأن الموافقة على قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والمناصب مع ظروف ضارةالعمل ، وهو عمل يمنح فيه الحق في إجازة إضافية ويوم عمل أقصر ".

وفقًا لهذه الوثيقة ، على سبيل المثال ، يحق لطبيب محطة الإسعاف الحصول على إجازة إضافية مدتها 12 يوم عمل مع 6 أيام عمل في الأسبوع. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، غالبًا ما يحسب أصحاب العمل هذه الإجازة في أيام التقويم ، مما يمنح الموظف 14 يومًا تقويميًا كإجازة بدلاً من 12 يوم عمل.

الموقف 12

إلى طبيب محطة الإسعاف و الرعاية في حالات الطوارئتم منح إجازة إضافية لظروف العمل الصعبة اعتبارًا من 1 فبراير 2008 لمدة 12 يوم عمل. في فترة الفاتورة (من 1 فبراير 2007 إلى 31 يناير 2008) ، كان في إجازة مرضية من 1 إلى 10 مايو 2007. الأجرلفترة الفاتورة باستثناء المدفوعات بتاريخ أجازة مرضيةبلغ 95000 روبل.

دعونا نحسب عدد أيام العمل التي تقع على ساعات العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام. سيكون عدد الأيام التالية (حسب الأشهر): في عام 2007: 23 فبراير - 23 مارس - 26 أبريل - 25 مايو - 18 مايو - 26 يوليو - 26 أغسطس - 27 أغسطس ، سبتمبر - 25 أكتوبر - 27 نوفمبر - 25 ديسمبر - 25 ديسمبر ؛ يناير 2008 - 23.

المبلغ الإجمالي لأيام العمل هو 296.

متوسط الدخل اليومي 320.95 روبل. (95000 روبل: 296 يومًا).

وكان المبلغ الإجمالي لأجر الإجازة لمدة 12 يوم عمل 3851.40 روبل. (12 يومًا × 320.95 روبل).

الآن دعونا نحسب نفس الإجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا.

سيكون العدد الإجمالي للأيام التقويمية 343.32 يومًا (29.4 × 11 + 29.4: 31 × 21). سيكون متوسط الدخل اليومي 276.71 روبل ، والمبلغ الإجمالي لأجر الإجازة - 3873.94 روبل.

هذا يعني أنه حتى الموظف الذي تم فصله ، على سبيل المثال ، لرسوبه في الاختبار أو بسبب التغيب ، يحق له الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة.

يرجى ملاحظة: يتم أيضًا دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة للموظفين الذين يغادرون المنظمة عن طريق النقل على الأساس المنصوص عليه في الفقرة 5 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تحديد مدة الإجازة ، التي يتم دفع تعويض نقدي عنها ، وفقًا للفقرة 35 من قواعد الإجازات العادية والإضافية ، التي وافقت عليها اللجنة الوطنية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل ، 30 ، رقم 169 (بصيغته المعدلة في 03.03.2005).

عند تحديد عدد أيام الإجازة التي يجب دفع تعويض عنها للموظف عند الفصل ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن نصف شهر ، فسيتم استبعاد الوقت المحدد من الحساب ، وإذا كان النصف أو تم عمل أكثر من نصف شهر ، ويتم تقريب الفترة المحددة إلى الشهر الكامل. جاء ذلك في البند 28 من القواعد المسماة.

الموقف 15

تم تعيين موظف في 16 فبراير 2009 ، ويعتبر شهر العمل الأول الذي يعطي الحق في الإجازة هو الفترة من 16 فبراير إلى 15 مارس 2009.

الموقف 16

عمل الموظف في الشركة من 15 أغسطس 2008 إلى 17 أغسطس 2009 واستقال. خلال فترة العمل ، أخذت إجازة بدون أجر ظروف عائلية 6 مرات لما مجموعه 66 يومًا تقويميًا. ما هي الطريقة الصحيحة لحساب تعويض الإجازة عند الفصل؟

حسب الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تشمل مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ، الوقت العمل الفعليمطروحًا منه وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناءً على طلب الموظف ، إذا تجاوزت مدتها الإجمالية 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل.

نظرًا لأن الطول الإجمالي للإجازة غير مدفوعة الأجر قد تجاوز هذا الحد ، يجب استبعاد جميع أيام التقويم البالغ عددها 66 يومًا من إجمالي طول الخدمة ، وهو 12 شهرًا و 3 أيام.

ونتيجة لذلك ، ستكون مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة 9 أشهر و 29 يومًا. في هذه الحالة ، يكون عدد أيام العمل أكثر من نصف شهر. لذلك ، يجب دفع التعويض 10 أشهر مقدمًا.

على سبيل المثال ، إذا تم تحديد مدة الإجازة للموظف المفصول من 28 يومًا تقويميًا ، فيجب دفع التعويض عن 23.33 يومًا تقويميًا (28:12 × 10).

أوضحت الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف ، برسالة رقم 1133-6 بتاريخ 26 يوليو 2006 ، أنه لا يلزم تقريب النتيجة إلى عدد كامل من الأيام التقويمية.

ولكن إذا كان الموظف قد عمل ليس لمدة 10 أشهر ، ولكن لمدة 11 شهرًا ، فيجب أن يتم تعويضه عن 28 يومًا من الإجازة. الحقيقة هي أنه وفقًا للمادة 28 من القواعد ، الموظفون الذين تم فصلهم لأي سبب من الأسباب ، والذين عملوا لدى صاحب العمل هذا لمدة 11 شهرًا على الأقل ، والتي تخضع للتعويض عن فترة العمل التي تمنح الحق في الإجازة ، الحصول على تعويض كامل.

يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي عدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة لمدة عامين أو أكثر على التوالي ، حتى بموافقة الموظف. ومع ذلك ، لا يزال من غير المألوف أن يحدث هذا. ومع ذلك ، هذا يعد انتهاكًا تشريعات العمل، وليس الضرائب. وبالتالي ، فإن المنظمة ستعاقب على هذا بموجب الفن. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي.

غالبًا ما يواجه محاسب الرواتب حساب أجر الإجازة.

علاوة على ذلك ، هناك حالات مثل منح إجازة لعامل بدوام جزئي ، وموظف جديد لم يعمل لمدة ستة أشهر من تاريخ التوظيف ، ولحظات أخرى مثيرة للاهتمام.

بعد قراءة هذا المقال ، ستتعلم كيفية حساب أجر الإجازة في عام 2019 والاطلاع على أمثلة لحساب أجر الإجازة.

التنظيم التشريعي

الأكثر أهمية وثيقة تنظيميةمن حيث التنظيم والأجور ، هو قانون العمل في الاتحاد الروسي. لحساب الإجازة ، يحتوي على فصل كامل في الرقم 19.

بالإضافة إلى ذلك ، لتنظيم بعض القضايا المتعلقة بمنح الإجازة للموظفين ، القوانين الفدراليةوقرارات حكومة الاتحاد الروسي.

خاصه، قرار رقم 922يقرر "بشأن خصوصيات إجراء حساب متوسط الأجر" من 24/12/2007 المشاكل المحتملةلحساب متوسط الدخل.

الفعل المحلي الأساسي في المؤسسة هو اتفاق جماعي، وهو بين موظفي المنظمة وصاحب العمل. يصف جميع الفروق الدقيقة الأساسية في تقديم اجازة سنويه... بجانب، النقاط الرئيسيةفي توفير إجازة لموظف معين المنصوص عليها في عقد العمل.

أنواع الإجازة وشروط توفيرها

يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي للعاملين في المنظمات الأنواع التاليةالترفيهية:

إجازة غير مدفوعة الأجر.

يتم دفع النوعين الأولين من الإجازات. العطلة الرئيسيةتعطى لمدة 28 يومًا تقويميًا. يمكن للموظف في منظمة أن يذهب في إجازة بعد ستة أشهر من العمل المتواصل.

يحق لصاحب العمل إرسال متخصصين من فئات معينة في إجازة بموافقتهم ، دون انتظار 6 أشهر من الخبرةفي المنظمة.

ممثلو الجنس الأضعف قبله وبعده مباشرة ؛
الموظفون - الآباء بالتبني لأطفال تقل أعمارهم عن 3 أشهر ؛
العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

في سنوات العمل اللاحقة في الشركة ، يحصل الموظف على إجازة في أي وقت.

لبعض المتخصصين مجموعة تمديد الإجازة السنوية... يتم توفيره على أساس قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.

على وجه الخصوص ، هم:

إجازات إضافيةالحفاظ على متوسط الدخلمجموعة لموظفي المنظمة:

لانحراف عن الطبيعي ؛
لطبيعة العمل الخاصة ؛
لمخالفة يوم العمل ؛
للعمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ؛
في حالات أخرى مثبتة قانونًا.

بالإضافة إلى ما سبق ، قد تنص الاتفاقية الجماعية على عطلات إضافية خاصة لراحة العمال.

كيف يتم حساب عدد أيام الإجازة

إذا كانت خبرة الموظف سنة كاملة مع صاحب العمل ، فاحسب الرقم أيام الإجازةلن يكون صعبا. مدة إجازة العامل المحدد محددة في عقد العمل عند تعيينه. عادة ، بعد عام من العمل في المنظمة ، يتم توفير الإجازة في عدد الأيام المحددة في هذه الوثيقة ، أو نصفها.

هناك أوقات يطلب فيها الموظف إجازة قبل انتهاء عام من أداء واجباته أو يقرر الاستقالة. في مثل هذه الحالات ، عليك حساب عدد أيام الراحة التي يستحقها لهذا الموظف.

يمكن حسابها بواسطة معادلة:

K = (M * Ko) / 12 ،

K هو عدد أيام الإجازة المستحقة خلال الفترة التي عمل فيها في المنظمة ،
م - عدد شهور العمل كاملة ،
Ko هو عدد أيام الإجازة المحددة لسنة العمل.

على سبيل المثال.خبرة العمل المستمرة للموظف في المنظمة 7 أشهر. ينص عقد العمل على أنه يحق له الحصول على 44 يومًا إجازة لمدة عام من العمل. عدد أيام الإجازة التي يستحقها في هذه اللحظة: (7 أشهر * 44 يومًا) / 12 شهرًا = 25.67 يومًا.

عند حساب أيام الإجازة ، يلزم عدد أشهر العمل تقريب لمدة تصل إلى شهر كامل... وفقًا للقواعد ، يجب إجراء التقريب على النحو التالي. لا يتم تضمين الفائض الذي يقل عن أسبوعين في الحساب. إذا كان الفائض أكثر من أسبوعين ، فيجب تقريبه إلى شهر كامل.

على سبيل المثال ، بدأ موظف العمل في الثامن من أبريل. طلبات الإجازة من 19 ديسمبر من نفس العام. اتضح أنه عمل في هذه المنظمة لمدة 7 أشهر و 9 أيام تقويمية. يتم تجاهل هذه الأيام التسعة نظرًا لأن عدد الأيام هذا أقل من نصف شهر. يتم الحساب على أساس 7 أشهر من العمل المتواصل.

عادة ، عند حساب أيام الإجازة ، ينتهي بك الأمر برقم كسري. لتسهيل العمليات الحسابية ، يستخدم العديد من المحاسبين التقريب إلى أقرب رقم صحيح ، على الرغم من عدم وجود متطلبات قانونية لهذا الإجراء. يجب أن نتذكر أن التقريب يجب أن يتم لصالح الموظف وليس بمنطق الحساب.

على سبيل المثال ، كان عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف عند الحساب هو 19.31 يومًا. يستغرق التقريب 20 يومًا.

ما يؤخذ في الاعتبار عند الحساب

يعالج قرار الحكومة الروسية رقم 922 بتاريخ 24/12/2007 القضايا المتعلقة بحساب متوسط الدخل اليومي. وينص على أن حساب متوسط الأجر اليومي يجب أن يتم مع مراعاة جميع المدفوعات المتعلقة بالأجر عن العمل.

لهم ترتبط:

الأجر. هذه راتبومعدل التعريفة والدفع بالقطعة والدفع كنسبة مئوية من العائدات وغيرها بما في ذلك الأجور غير النقدية.
البدلات والرسوم الإضافية المختلفة. هذه هي جميع أنواع مدفوعات الحوافز والتعويضات والمعاملات الشمالية والبدلات الإقليمية.
مكافآت الأداء والمكافآت الأخرى.
أنواع المدفوعات الأخرى المتعلقة بمكافأة العمل.

لاستنباط متوسط الراتب ، يجب أن تأخذ فقط تلك المستحقات التي تم إجراؤها للوقت الفعلي للعمل وللعمل الذي تم إنجازه بالفعل. ويترتب على ذلك أنه عند حساب متوسط الراتب اليومي لا تأخذ في الاعتبارالرسوم التالية:

المزايا والمدفوعات الأخرى التي يمولها صندوق التأمين الاجتماعي ؛
المدفوعات التي تتم على أساس متوسط الدخل (وتشمل مدفوعات الإجازة والدفع خلال رحلة عمل) ؛
مكافآت لمرة واحدة لا تتعلق بأجر العمل (مكافآت لبعض الإجازات) ؛
الهدايا والمساعدات المادية ؛
مستحقات أخرى لا تتعلق بمكافأة عن العمل.

فى علاقة فترات العملالمدرجة في حساب الإجازة ، ينطبق نفس المبدأ. تتضمن فترة الـ 12 شهرًا المحسوبة فقط الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل.

لحساب الاجازة من اجمالي الخبرة السنوية يتم تجاهل الفترات التالية:

الوقت الذي يحتفظ فيه الموظف بالحق في الحصول على متوسط الراتب ؛
الوقت الذي كان فيه الموظف أو في ؛
عطلات نهاية الأسبوع مدفوعة الأجر ، والمخصصة لرعاية المعوقين ؛
فترة تسريح الموظف من العمل (التغيب ، الخمول ، إلخ).

ترتيب الحساب

فترة احتساب مدفوعات الإجازة هي 12 شهرًا قبل الإجازة.

هناك مواقف عندما لا يكون لدى موظف مؤسسة ما استحقاقات كشوف رواتب لهذه الفترة الزمنية ، أو أنه في الواقع لم يعمل في هذا الوقت. في هذه الحالة ، بالنسبة للوقت المقدر ، من الضروري أن تستغرق 12 شهرًا التي تسبق السنة المقدرة. في حالة عدم وجود مستحقات وأيام عمل وسنتين قبل الإجازة ، يتم حساب متوسط الأجر اليومي بناءً على بيانات الشهر الذي يقضي فيه الموظف إجازة.

مع دوام كامل

حالة مثالية عندما لا يذهب الموظف في إجازة أو إجازة مرضية طوال فترة الفاتورة بأكملها. وبعد ذلك يكون قد استوفى تمامًا معيار وقت عمله.

في مثل هذه الحالة ، يتم استحقاق أجر الإجازة لموظف معين معادلة:

Zd = Zg / (12 * 29.3)

Zd - متوسط الدخل اليومي ،
ZR - الراتب السنوي ،
29.3 هو متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية.

يتم الحصول على المبلغ السنوي للأجور المتراكمة عن العمل من خلال تلخيص الأجور المتراكمة لمدة 12 شهرًا السابقة للإجازة.

عملت مع وقت غير مكتمل

الصيغة التي نوقشت أعلاه ليست مناسبة لحساب الإجازة في المواقف التي لا يكون فيها الموظف قد عمل لمدة 12 شهرًا بالكامل.

هنا من الضروري استخدام أخرى أكثر تعقيدًا معادلة:

Zd = Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

م - عدد شهور العمل كاملة ،
د- عدد أيام العمل التقويمية في أشهر عدم العمل ،
الأيام - هي قاعدة الأيام التقويمية في شهور عدم العمل.

أمثلة على

الحالة الأولى: موظف يريد الذهاب في إجازة اعتبارًا من 20 فبراير لمدة 15 يومًا. من فبراير من العام الماضي إلى يناير من هذا العام ، عمل دون انقطاع. خلال هذا الوقت ، حصل على 198.750 روبل ، منها 13 ألف روبل - علاوة على عطلة مهنية... عند حساب الإجازة ، يجب خصم مبلغ هذه المكافأة من إجمالي الأرباح. اتضح 185750 روبل. متوسط الراتب اليومي سيكون 185.750 / (12 * 29.3) = 528.30 روبل. نتيجة لذلك ، سيحصل الموظف على 528.30 * 15 = 7924.50 روبل لمدة 15 يومًا من الإجازة.

الحالة الثانية: موظف يأخذ إجازة من ديسمبر لمدة 21 يوما. في فترة الفوترة ، كان في دورات تنشيطية لمدة أسبوعين في مارس وفي إجازة لمدة 10 أيام في سبتمبر. ويرد في الجدول بيانات عن أرباحه وساعات عمله الفعلية.

شهر	مقدار وقت العمل في أيام التقويم	ساعات العمل في أيام التقويم	الأجور المستحقة	مدفوعات إضافية
ديسمبر	31	31	20000
كانون الثاني	31	31	20000
شهر فبراير	28	28	20000
مارس	17	31	27000	13000 روبل - دفع رسوم رحلة العمل
أبريل	30	30	20000
قد	31	31	20000
يونيو	30	30	20000
تموز	31	31	20000
أغسطس	31	31	20000
شهر تسعة	20	30	30000	18000 روبل - مدفوعات الإجازة
اكتوبر	31	31	20000
شهر نوفمبر	30	30	20000
مجموع:	341	365	257000	31000

سيشمل حساب متوسط الدخل أجوراً تتراوح بين 257000 و 31000 = 226000 روبل. تم وضع معيار وقت العمل البالغ 10 أشهر بشكل كامل. في مارس وسبتمبر ، عمل 37 يومًا فقط مقابل 61 يومًا تقويميًا.

اتضح أن هذا الموظف يتلقى في المتوسط يوميًا: 226000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) = 727.20 روبل. سيكون مقدار الإجازة لمدة 21 يومًا: 727.20 روبل. * 21 يوم = 15271.20 روبل

يتم عرض قواعد وأمثلة الحسابات في الفيديو التالي:

كيف تحدد فترة احتساب الاجازة؟

ما الذي يجب مراعاته عند حساب متوسط الدخل اليومي؟

المواقف غير القياسية عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: كيف تخرج من الموقف؟

إجراءات منح الإجازة

توفير الموظف إجازة أخرىيجب مراعاة ما يلي:

يجب ألا تقل مدة الإجازة عن 28 يومًا تقويميًا ، باستثناء أيام العطل و أيام الإجازات;
عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة ؛
بعد سنة واحدة متواصلة من العمل ، يمكن منح الموظف إجازة دون الحفاظ على الأشهر الستة المنصوص عليها في القانون ؛
إصدار بدل الإجازة المستحق للموظفين في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة ؛

إذا رفض الموظف المغادرة ، فيحق له الحصول على تعويض (يصدر بناءً على طلب خطي من الموظف). يمكن تحصيلها خلال فترات تقويم متعددة. يحل محل التعويض النقديالعادية الرئيسية عطلة ممنوعة، ولكن هناك احتمال إضافي - في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (من الآن فصاعدًا - قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

3 حالات عند استبدال الإجازة بالتعويض غير مقبول (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

الموظفة امرأة حامل ؛

تحت السن القانوني؛

تشارك في العمل مع ضارة أو ظروف خطيرةالعمل.

قد يتم منح الإجازة في إلزاميكل ستة أشهر بناءً على طلب مكتوب من الموظف ؛
بناءً على طلب الموظف ، يمكن تأجيل الإجازة ، ولكن ليس أكثر من مرتين على التوالي ؛
يمكن تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء بشرط أن يكون الجزء الواحد في أي حال 14 يومًا على الأقل تقويميًا على التوالي.

ينشأ الحق في الإجازة السنوية الأولى في مكان عمل جديد للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في الشركة (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، بالاتفاق مع الإدارة يمكن توفير عطلة مقدما.

ملحوظة!

إجازة الأهلية للمدة نشاط العمليجب توفير أقل من 6 أشهر:

القصر (المادتان 122 و 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

النساء قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة أو في نهاية الإجازة المرتبطة برعاية طفل (المواد 122 ، 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

الأشخاص العاملون الذين تبنوا طفلاً دون سن 3 أشهر ؛

في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

يتم منح الإجازات بناءً على جدول الإجازة. وفقًا لمتطلبات التشريع ، يحدد جدول الإجازات إجراءات ووقت منح الإجازات للموظفين للعام المقبل. يجب أن تتم الموافقة عليه في موعد أقصاه 17 ديسمبر سنويًا.

يجب إخطار الموظف بوقت بدء الإجازة القادمة بالتوقيع في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدئها (الجزء 3 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

صيغة لحساب أجر الإجازة

الموقف 1. تم تحديد فترة الفوترة بالكامل

في هذه الحالة ، تُستخدم الصيغة لحساب أجر الإجازة:

مبلغ أجر الإجازة = متوسط الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة التقويمية.

يتم حساب متوسط الدخل اليومي (الأجور) بالصيغة التالية:

ZP cf = ZPf / 12 / 29.3 ،

حيث ZP f - مقدار الأجور المستحقة بالفعل لفترة الفاتورة ؛

12 - عدد الأشهر التي يجب أخذها عند احتساب بدل الإجازة ؛

29.3 هو متوسط عدد الأيام في الشهر.

يتم تطبيق المعامل 29.3 فقط في الشهر الذي تم حسابه بالكامل في فترة الفاتورة.

مثال 1

لنفترض أن موظفًا في مؤسسة يذهب في إجازة منتظمة اعتبارًا من 01.07.2015 لمدة 28 يومًا تقويميًا. فترة التسوية لحساب الإجازة هي من 01.07.2014 إلى 30.06.2015. الموظف عمل بها بشكل كامل. خلال هذه الفترة ، تم قبول أجور الموظف المتراكمة للحساب بمبلغ 295476 روبل. لنحسب مبلغ أجر الإجازة المستحق عن 28 يومًا تقويميًا:

(295476 روبل / 12 شهر / 29.3) × 28 = 23530.51 روبل.

______________________

في الواقع ، نادرًا ما يحدث أن يكون الموظف قد عمل بالكامل طوال فترة الفاتورة بأكملها: خلال العام قد يكون في إجازة مرضية ، أو في رحلة عمل ، أو إجازة أخرى ، أو إجازة غير مدفوعة الأجر ، إلخ.

الموقف 2. تم تحديد فترة التسوية جزئيًا

لنفترض أن الموظف لم يعمل طوال الشهر. في هذه الحالة ، يجب إعادة حساب عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل باستخدام الصيغة:

د م = 29.3 / د ك × د سلبي ،

حيث D m هو عدد الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل ؛

D k - عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر ؛

D neg - عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في شهر معين.

لحساب متوسط الأرباح اليومية للدفع مقابل الإجازات في حالة عدم اكتمال شهر واحد أو عدة أشهر من فترة الحساب بشكل كامل أو في حالة استبعاد متوسط الأرباح المتراكمة للموظف من هذه الفترة ، يتم استخدام الصيغة التالية:

ZP cf = ZP f / (29.3 × M p + D n) ،

حيث الراتب متوسط - متوسط الدخل اليومي ،

ZP f - مقدار الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة ،

M p - عدد الأشهر التقويمية المكتملة ،

D n - عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة.

مثال 2

ذهب الموظف في إجازة أخرى مدتها 28 يومًا اعتبارًا من 09/07/2015. في فترة الفاتورة من 09/01/2014 إلى 31/08/2015 ، كان في إجازة مرضية من 16 إلى 19 مارس 2015 ، ومن 23 إلى 28 أبريل كان في رحلة عمل.

في فترة الفاتورة ، حصل الموظف على راتب قدره 324600 روبل. (باستثناء مدفوعات الإجازات المرضية وبدلات السفر).

دعونا نحسب مبلغ أجر الإجازة.

أولاً ، دعنا نحدد عدد الأيام التقويمية لكل ساعة عمل في مارس وأبريل 2015:

في مارس: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52 ؛
في أبريل: 29.3 / 30 × (30-6) = 23.44

لنحدد متوسط الدخل الذي يجب دفعه مقابل الإجازة:

324600 فرك. / (29.3 يوم × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 روبل.

سيكون مبلغ الإجازة المستحقة كما يلي:

949.23 روبل روسي × 28 يوم = 26578.44 روبل روسي

_______________________

احتساب بدل الإجازة في الحالات غير المعيارية

الحالة 3. في شهر فترة الفاتورة ، لا يحصل الموظف على دخل ، ولكن هناك أيام تؤخذ في الاعتبار (عطلة رأس السنة الجديدة)

لنفترض أن عالم الأوبئة S.A. Ilyin يذهب في إجازة إضافية من 08/03/2015 لمدة 14 يومًا تقويميًا. فترة التسوية من 2014/01/08 إلى 2015/07/31. خلال هذه الفترة ، كان بالفعل في إجازة من 9 يناير إلى 31 يناير 2015.

الموظف ليس لديه مستحقات في يناير ، ويجب أن تؤخذ في الاعتبار أيام هذا الشهر (هناك 8 في حالتنا) التي لم يتم تضمينها في فترة الإجازة.

مع الأخذ في الاعتبار ما سبق ، سنحدد عدد الأيام التقويمية لحساب الإجازة الإضافية.

أولاً ، لنحسب عدد أيام التقويم في فترة الفوترة:

(29.3 × 11 شهرًا + 29.3 / 31 × 8) = 329.86.

الراتب المستحق عن فترة الفاتورة بدون أجر الإجازة هو 296010 روبل. لنحسب مبلغ الإجازة المستحقة:

296010 / 329.86 × 14 = 12563.33 روبل.

__________________

الموقف 4. الموظف يأخذ إجازة مباشرة بعد صدور القرار

وفقًا للقواعد ، يتم احتساب أجر الإجازة على أساس راتب 12 شهرًا السابقة للإجازة. إذا كانت المرأة تأخذ إجازة مدفوعة الأجر أخرى مباشرة بعد إجازة الأبوة ، فحينئذٍ تحصل على دخل العام الماضيأنها لا تملك. في هذه الحالة ، لحساب الإجازة ، يجب أن تأخذ 12 شهرًا قبل الفترة المستبعدة من فترة الفوترة ، أي 12 شهرًا التي تسبق مرسومها (اللائحة الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور ، تمت الموافقة عليها بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.24.2007 رقم 922 (في طبعة من 15.10.2014)).

إذا لم يكن للموظف أي أرباح على الإطلاق (على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة فور نقله من مؤسسة أخرى) ، يتم احتساب أجر الإجازة على أساس الراتب.

تحديد مقدار بدل الإجازة مع زيادة الأجور

تؤثر زيادة الراتب على حساب أجر الإجازة إذا حدث هذا:

قبل البدء أو أثناء الإجازة ؛
في فترة الفاتورة أو بعدها.

إذا تمت زيادة الراتب لجميع موظفي المؤسسة ، فقبل حساب متوسط الدخل ، يجب عليك فهرسة معدله وجميع البدلات إلى المعدل الذي تم تحديده بمبلغ ثابت.

تؤثر فترة زيادة الراتب على ترتيب المؤشر. عادة ما تتم فهرسة المدفوعات بمعامل الزيادة. لتحديد مبلغ أجر الإجازة نجد المعامل (K):

K = راتب كل شهر لفترة الفاتورة / الأرباح الشهرية في تاريخ المغادرة للعطلة التالية.

إذا ارتفع الراتب أثناء الإجازة ، فأنت بحاجة إلى تعديل جزء فقط من الدخل في المتوسط ، بينما يجب أن يقع في الفترة من يوم انتهاء الإجازة إلى تاريخ الزيادة في الدخل ؛ إذا كان بعد الفترة المحسوبة ، ولكن قبل بدء الإجازة ، يجب تعديل متوسط الدفع اليومي.

الحالة 5. تمت زيادة الراتب بعد انتهاء فترة الفاتورة ولكن قبل بدء الإجازة.

تم منح الخبير الكيميائي Deeva E.V. إجازة رئيسية أخرى اعتبارًا من 08/10/2015 لمدة 28 يومًا تقويميًا. الراتب الشهري 25000 روبل. فترة الحساب - من أغسطس 2014 إلى يوليو 2015 - تم تحديدها بالكامل.

دعنا نحسب مبلغ أجر الإجازة:

(25000 روبل. × 12) / 12 / 29.3 × 28 تقويم. أيام = 23890.79 روبل.

في أغسطس 2015 ، حصل جميع العاملين في المؤسسة على زيادة رواتب بنسبة 10٪ ، وبالتالي زاد الراتب مع مراعاة المقايسة:

(25000 × 1.1) = 27500 روبل.

مبلغ الإجازة بعد التعديل سيكون:

23890.79 روبل روسي × 1.1 = 26279.87 روبل.

الموقف 6. زيادة الأجور خلال فترة الفاتورة

يذهب الفني سوكولوف آي إن في إجازة رئيسية أخرى لمدة 28 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 12.10.2015. الفترة المقدرة لاحتساب أجر الإجازة هي من 01.10.2014 إلى سبتمبر 2015 ضمناً.

راتب فني - 22000 روبل. في سبتمبر ، تم زيادته بمقدار 3300 روبل. وبلغت 25300 روبل. لنحدد معامل الزيادة:

25300 روبل / 22000 روبل. = 1.15.

لذلك ، يجب فهرسة الراتب. نحسب:

(22000 روبل × 1.15 × 11 شهرًا + 25300) / 12 / 29.3 × 28 = 24177.47 روبل.

تحديد مبلغ التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، المدفوعة للفصل

عند الفصل ، للموظف الحق في الاعتماد على التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

لتحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، يلزم توفر البيانات التالية:

مدة تجربة إجازة الموظف (عدد السنوات ، الأشهر ، الأيام التقويمية) ؛
عدد أيام الإجازة التي حصل عليها الموظف خلال فترة العمل في المنظمة ؛
عدد الأيام التي يستخدمها الموظف.

تظل الوثيقة التنظيمية الوحيدة الصالحة التي توضح إجراءات حساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة هي قواعد الإجازات العادية والإضافية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 (بصيغته المعدلة في 20 أبريل 2010 ؛ المشار إليها فيما بعد مثل القواعد).

تحديد تجربة الإجازة

يتم احتساب سنة العمل الأولى من تاريخ التوظيف إلى هذا صاحب العمل، اللاحقة - من اليوم التالي ليوم نهاية سنة العمل السابقة. في حالة إقالة الموظف تنتهي مدة إجازته. موظف يأخذ وظيفة مهنة جديدة، منذ اليوم الأول من العمل ، بدأ مرة أخرى في كسب وقت الإجازة.

نحسب عدد أيام الإجازة المكتسبة

يتم تحديد عدد أيام الإجازة المكتسبة بما يتناسب مع تجربة الإجازة على النحو التالي:

لمعلوماتك

عادة ، الشهر الأخير من العمل يكون غير مكتمل. إذا كان يعمل لمدة 15 يومًا تقويميًا أو أكثر ، فسيتم تقريب هذا الشهر إلى شهر كامل. إذا تم العمل لمدة تقل عن 15 يومًا تقويميًا ، فلا ينبغي أخذ أيام هذا الشهر في الاعتبار (المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي)). (البند 35 من القواعد)

يتم حساب عدد أيام الإجازة المحددة لكل شهر من العام بناءً على حدد المدةعطلة. لذلك ، لكل شهر يعمل بكامل طاقته ، يلزم 2.33 يوم إجازة ، لسنة كاملة العمل - 28 يومًا تقويميًا.

تعويض نقدي عن كل شيء أيام غير مستخدمةيتم دفع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي يحصل عليها الموظف منذ بداية العمل في المنظمة فقط عند فصل الموظف (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سؤال في الموضوع

كيف يتم تعويض أيام الإجازة غير المستخدمة للموظف الذي يغادر دون استكمال الفترة المحاسبية؟

يحق للموظف الذي لم يعمل في المنظمة لفترة تمنح الحق في تعويض كامل ، عند الفصل ، الحصول على تعويض نسبي عن أيام الإجازة التقويمية. استنادًا إلى البند 29 من القواعد ، يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بقسمة طول الإجازة في أيام التقويم على 12. وهذا يعني أنه مع مدة الإجازة البالغة 28 يومًا تقويميًا ، يجب تعويض 2.33 تقويمًا. أيام عن كل شهر عمل ، مشمولة في طول الخدمة ، مما يعطي الحق في الحصول على إجازة (28/12).

__________________

على عكس الإجازة العادية ، التي تُمنح في أيام كاملة ، عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لا يتم تقريب أيام الإجازة.

الغياب ، الإجازة بدون أجر ، التي تزيد عن 14 يومًا ، تقلل من تجربة الإجازة (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة!

لا يحق للموظفين الذين أبرمت معهم عقود القانون المدني الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لأن قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تنطبق عليهم.

تحديد مدة دفع التعويض عن الإجازة عند الفصل

تم قبول بوريسوف بي آي في المنظمة بتاريخ 12/8/2014 ، وتم فصله بتاريخ 30/09/2015. في يونيو 2015 ، كان في إجازة لمدة 14 يومًا ، وفي يوليو 2015 ، 31 يومًا في إجازة بدون أجر. كانت مدة العمل في المنظمة 9 شهور و 24 يوم. نظرًا لأن مدة الإجازة على نفقتهم الخاصة قد تجاوزت 14 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل ، يجب تقليل إجمالي طول الخدمة بمقدار 17 يومًا تقويميًا (31-14). أي أن تجربة الإجازة ستكون (9 شهور و 24 يوم - 17 يوم).

نظرًا لأن 7 أيام تقويمية هي أقل من نصف شهر ، وفقًا للقواعد ، لا يتم أخذها في الاعتبار. ويترتب على ذلك أنه يتم احتساب 9 أشهر كاملة فقط في مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة.

استخدم الموظف اسبوعين من الاجازة الرئيسية فلا يحتاج لدفع تعويض عنها. في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن 6.97 يومًا تقويميًا (9 أشهر × 2.33 - 14 يومًا).

تحديد مبلغ التعويضات

مثال 3

حصل الموظف على وظيفة في المؤسسة بتاريخ 2015/1/1 ، واستقالته بتاريخ / 29/06/2015. كان راتبه 40 ألف روبل. سنحدد مبلغ التعويض المستحق عند الفصل.

من 12 يناير إلى 11 يونيو ، عمل الموظف خمسة أشهر كاملة. يتم احتساب شهر يونيو للشهر بأكمله ، منذ 12 يونيو إلى 29 يونيو ، تم عمل 18 يومًا تقويميًا ، وهذا أكثر من نصف شهر (البند 35 من القواعد). نتيجة لذلك ، يستغرق الحساب 6 أشهر.

يستحق التعويض عن 14 يومًا تقويميًا (28/12 × 6).

تتكون فترة الفوترة من 12 يناير إلى 31 مايو 2015 من 4 أشهر كاملة (فبراير ، مارس ، أبريل ، مايو):

29.3 × 4 = 117.2 يوم.

حدد عدد الأيام المراد حسابها في يناير:

29.3 / 31 × 20 = 18.903.

الإجمالي في فترة الفاتورة:

117.2 + 18.903 = 136.103 تقويم. أيام

بالنسبة إلى فترة الفوترة ، تم استحقاق الراتب:

40000 × 5 = 200000 روبل.

دعنا نحسب مبلغ التعويض:

200000 روبل / 136.103 × 14 يوم = 20572.65 روبل.

مثال 4

تم تعيين الموظف بتاريخ 06/01/2013 براتب 30000 روبل وفي 10/09/2015 استقال.

في أكتوبر 2014 ، أخذ الموظف إجازة سنوية منتظمة مدتها 28 يومًا تقويميًا. لهذا الشهر ، حصل على 29050 روبل.

من 06/01/2013 إلى 10/09/2015 عمل 28 شهرًا و 9 أيام ، بالتقريب إلى 28 شهرًا (9 أيام أقل من نصف شهر).

حدد عدد أيام الإجازة المحددة لكامل الفترة:

28 شهر × 2.33 = 65.24 يوم.

ولكن تم استخدام 28 يومًا بالفعل ، لذا يجب عليك التعويض:

65,24 - 28 = 37,24 أيام

فترة التسوية هي 12 شهرًا قبل الإجازة ، في مثالنا - من 10/01/2014 إلى 30/09/2014. خلال هذه الفترة ، تم تراكم ما مجموعه 320،012.48 روبل ، لحساب متوسط الدخل اليومي ، يجب أن تأخذ المبلغ بدون أجر الإجازة:

320.012.48 - 29050 = 290962.48 روبل.

لحساب ساعات العمل الفعلية ، نأخذ 11 شهر عمل كامل و 3 أيام تقويمية في أكتوبر 2014 (31-28 يوم إجازة).

وبالتالي ، في فترة الفاتورة:

29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 تقويم. أيام

متوسط الراتب اليومي سيكون:

290962.48 روبل روسي / 322.397 = 902.50 روبل / يوم.

لذلك ، يجب أن يتراكم التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمبلغ:

902.50 × 37.24 = 33609.10 روبل.

الاستنتاجات

يحظر التشريع عدم منح إجازة لمدة عامين متتاليين ، لاستبدال الإجازة الرئيسية التالية بمدة 28 يومًا تقويميًا بتعويض نقدي.

يجب إخطار الموظف بتاريخ بدء الإجازة بالتوقيع قبل أسبوعين من بدئها ؛ يجب إصدار بدل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء ، ولكن بشرط أن يكون جزء منها على الأقل 14 يومًا تقويميًا على التوالي.

الإجازات تحسب في أيام التقويم. إذا وقعت إجازات غير العمل في فترة الإجازة ، فلا يتم دفع هذه الأيام ، ويتم تمديد الإجازة.

وفقا للفقرة 8 من الفن. 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، لأغراض فرض الضرائب على الأرباح ، يمكن فقط اعتبار مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والذي يتم حسابه وفقًا للقواعد المعمول بها عمومًا ، كمصروفات. سيؤدي تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة إلى المبالغة في تقدير مبلغ المدفوعات المسددة لصالح الموظف والتقليل من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل ، والتقريب (من 2.33 يومًا إلى يومين) سيؤدي إلى مبلغ أقل للموظف مما يقتضيه القانون.

S. S. Velizhanskaya،
نائب رئيس محاسب FFBUZ "مركز النظافة وعلم الأوبئة في منطقة سفيردلوفسكفي منطقتي Oktyabrsky و Kirovsky ، مدينة يكاترينبورغ "

تبلغ مدة الإجازة الممنوحة لجميع الموظفين سنويًا بشكل عام 28 يومًا تقويميًا. تحتاج بعض فئات الموظفين إلى الحصول على إجازة ليس في أيام التقويم ، ولكن في أيام العمل. في المقال ، سننظر بالتفصيل في من يمنح إجازة في أيام العمل في عام 2020 ، وكذلك تفاصيل حساب أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة لهؤلاء الموظفين.

من يمنح إجازة في أيام العمل

أولئك الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ، أو إجازة أو تعويضه عند الفصل يتم توفيرهم لهم على أساس يومي عمل لمدة شهر واحد من العمل (انظر أيضًا المادة ⇒) ؛
العاملون في العمل الموسمي ، تُحسب الإجازة على أساس يومي عمل لشهر عمل واحد ؛
العمل من أجل الضار ظروف العمليتم منحهم إجازة إضافية.

الأهمية!في أيام العمل ، يتم تقديم الإجازة فئات محددةالعمال مثل المجندين والعمال الموسميين والعمال في ظروف خطرة.

إجازة للعمال الموسميين

ينص تشريع العمل فقط على عدد أيام الإجازة لكل شهر عمل ، ولا يُشار إلى كيفية منح هذه الإجازة. وبناءً عليه ، يحق لصاحب العمل توفيرها دون انتظار انتهاء عقد العمل. يجب مراعاة الشروط التالية:

يجب دفع تعويضات عن جميع الإجازات التي لم يستخدمها الموظف ؛
يجوز منح الموظف إجازة غير مستخدمة مع مزيد من الفصل ؛
إجازة من الفصل اللاحقيمكن تقديمها خارج العقد محدد المدة. في هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم في الإجازة.

في نهاية الفترة المحددة في عقد العمل ، يتم تزويد الموظف بما يلي:

أو إجازة تليها فصل ؛
أو تعويض.

إجراءات احتساب بدل الإجازة

يجب استبعاد الوقت من المدة الزمنية للفوترة:

الاحتفاظ بمتوسط الدخل للموظف ، باستثناء فترات الراحة في إطعام الطفل ؛
دفع مخصصات العجز عن العمل أو BiR ؛
وقت الخمول بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادته ؛
الإضرابات التي لم يشارك فيها الموظف ولكنه لم يتمكن من العمل بسببها ؛
أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق أو طفل معاق ؛
إجازة أخرى من العمل ، بأجر أو بدون أجر.

الأهمية! يُحسب متوسط الدخل اليومي للعطلات في أيام العمل على أنه مجموع الأجور المتراكمة فعليًا مقسومًا على عدد أيام العمل لأسبوع عمل من ستة أيام.

مثال على حساب أجر الإجازة للعاملين بعقد محدد المدة

حصل الموظف على عمل بعقد عمل محدد المدة من 06/01/2017 إلى 07/31/2017 ، أي لمدة شهرين. كتب الموظف طلبًا منح بموجبه إجازة لمدة يومين اعتبارًا من 07/01/2017 إلى 07/02/2017. كان الراتب لشهر يونيو 35000 روبل. سوف نحسب أجر الإجازة للموظف.

يُمنح الموظف إجازة في أيام العمل ، ويتم الحساب على النحو التالي:

دعنا نحسب متوسط الأرباح اليومية ، بناءً على حقيقة أنه في يونيو يوجد 25 يوم عمل مع ستة أيام عمل في الأسبوع (وفقًا لتقويم الإنتاج):

35000/25 = 1400 روبل

ستكون مدفوعات الإجازة:

2 × 1400 = 2800 روبل.

إجازة إضافية للعمال في ظل ظروف ضارة

الحد الأدنى لعدد الأيام الممنوحة للعمل في ظل ظروف ضارة هو 7 أيام.

الأهمية!إذا كانت المنظمة لم تنفذ تقييم خاصظروف العمل ، ثم يتم تحديد مدة الإجازة الإضافية وفقًا للقائمة ( تمت الموافقة عليه بموجب قرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 298 / P-22 بتاريخ 25.10.2004).

كيفية تحديد مدة الإجازة الإضافية في ظل ظروف العمل الضارة

في التجربة التي تعطي الحق فيها أيام إضافيةتشمل الإجازة الوقت الفعلي للعمل في ظروف ضارة أو خطرة. لا تنص المادة 121 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، التي تحدد هذا الحق ، على فترات يجب استبعادها من إجمالي طول الخدمة. أي عند الحساب من إجمالي مدة خدمة الموظف ، يتم استبعاد فترات العمل هذه فقط عندما لا يعمل في ظروف ضارة أو خطيرة.

لم يتم توفير الإجراء الخاص بحساب مدة الخدمة لهؤلاء الموظفين في TC ، وبالتالي ، حتى الآن ، يتم استخدام التعليمات رقم 273 / P-20 ، المعتمدة في عام 1975. يتم تطبيقه في الجزء الذي لا يتعارض مع التشريع الحالي ، أي المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بناءً على هذه التعليمات ، يجوز منح الموظف إجازة إضافية بالمبلغ المحدد ، عندما يكون قد عمل خلال سنة العمل في ظروف ضارة لمدة 11 شهرًا على الأقل. إذا عمل أقل من العدد المحدد فيمنح له البدل بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه. في هذه الحالة ، يتم تحديد مدة الخدمة على أنها عدد أيام العمل في السنة ، مقسومًا على متوسط عدد أيام العمل الشهرية. يتم استبعاد الأيام المتبقية التي تقل عن نصف متوسط عدد أيام العمل الشهرية ، ويتم تقريب أكثر من النصف إلى شهر كامل. في هذه الحالة ، يتم احتساب الموظف فقط تلك الأيام التي عمل فيها في ظل الظروف المحددة لمدة نصف يوم العمل على الأقل.

مثال لحساب الإجازة الإضافية للعمل في ظل ظروف ضارة

كان الموظف يعمل في ظروف ضارة منذ 20.09.2016. إجازة إضافيةالمحددة في المنظمة تساوي 7 أيام تقويمية. حصل الموظف على إجازة اعتبارًا من 01.08.2017. لفترة العمل التي سبقت الإجازة ، حصل الموظف على إجازة مرضية - 10 أيام في نوفمبر 2016. كما حصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يوم عمل في مايو 2017.

لنحسب عدد أيام الإجازة الإضافية التي يستحقها الموظف بتاريخ 08/01/2017.

عدد أيام العمل في عام 2016: 73 يوم عمل - 10 أيام مرضية = 63 يوم ؛

عدد أيام العمل في عام 2017: 138 يوم عمل - 14 يوم إجازة = 124 يومًا.

لنحدد عدد أشهر العمل في ظل ظروف ضارة:

2016: 63 يومًا / (247 يوم عمل في السنة / 12 شهرًا) = 3.06 شهرًا ؛

2017: 124 يومًا / (247 يوم عمل في السنة / 12 شهرًا) = 6.03 شهرًا.

مجموع الشهور: 3.06 + 6.03 = 9 شهور.

سيكون عدد أيام الإجازة كما يلي:

7 أيام / 12 شهرًا × 9 أشهر - صفر أيام من الإجازة الممتدة المستخدمة = 5.25 يومًا

التقريب لصالح الموظف نحصل على 6 أيام.

عند حساب إجمالي فترة الإجازة السنوية ، يتم تلخيص الإجازة الرئيسية بالإضافية.

عندما يتم احتساب الإجازة جزئيًا (كليًا) بأيام العمل ، يتم اعتبار مدتها على النحو التالي: من التاريخ في بداية الإجازة ، يتم احتساب أيام الإجازة الرئيسية (على سبيل المثال ، 28 تقويمًا) ، ثم الأيام الإجازة الإضافية في أيام العمل ، والتي تم تحديدها بناءً على أسبوع العمل المكون من ستة أيام ، وبعد ذلك يتم تحديد تاريخ انتهاء الإجازة أو آخر يوم لها. يتم تحويل إجمالي عدد الأيام التي تم الحصول عليها إلى أيام تقويمية. وهي المدة الإجمالية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف.

الإطار التشريعي

قانون تشريعي	المحتوى
القسم 291	"الإجازات المدفوعة"
المادة 295 من قانون العمل للاتحاد الروسي	"إجازة مدفوعة الأجر للعاملين الموسميين"
قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 12-24-2007	"حول ميزات إجراء حساب متوسط الأجور"
قرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 298 / P-22 بتاريخ 25.10.2004	"بشأن الموافقة على قائمة الصناعات والوظائف والوظائف ذات ظروف العمل الضارة"

لكل موظف وضعه الخاص: شخص ما يريد أخذ إجازة فورًا بعد إجازة الوالدين ، شخص يعمل بدوام جزئي ، شخص ما لديه راتب أعلى ومكافآت. يجب أن تأخذ كل هذه المواقف في الاعتبار من قبل قسم المحاسبة عند حساب أجر الإجازة. في المقالة سوف ننظر في أمثلة حسابية. بالإضافة إلى ذلك ، ستجد صيغًا مناسبة لحساب أجر الإجازة في المواقف غير العادية.

لحساب متوسط الدخل بثقة في أصعب المواقف ، قم بالتسجيل في الدورة التدريبية عبر الإنترنت "".

حساب بدل الإجازة للعمل بدوام جزئي

يحق أيضًا للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا. هذا ما أكده الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يحظر إدخال أي قيود على المواطنين الذين يعملون في وضع آخر غير المعيار.

يُحسب بدل الإجازة للعمل بدوام جزئي بالطريقة المعمول بها عمومًا (أي ، لآخر 12 شهرًا تقويميًا عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أشهر فترة الفاتورة وعلى 29.3).

مثال

حصل الموظف على إجازة منتظمة مدتها 28 يومًا تقويميًا منذ 15 أغسطس 2017. الراتب 18000 روبل. اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، أصبح لديه أربعة أيام عمل في الأسبوع بأجر 14400 روبل شهريًا.

تحديد فترة الفوترة: آب (أغسطس) 2016 - تموز (يوليو) 2017

سيكون مبلغ الإجازة: (18000 × 11 + 14400) / 12 / 29.3 × 28 = 16914.68 روبل

احتساب بدل الإجازة مع زيادة الراتب

تؤخذ الزيادة في الرواتب (معدلات التعريفة) في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل (على وجه الخصوص ، عند حساب أجر الإجازة) فقط إذا تم تنفيذها فيما يتعلق بجميع موظفي المنظمة (البند 16 من اللائحة رقم 922).

يرجى ملاحظة: إذا لم تؤثر الفهرسة على موظف واحد على الأقل ، فعند حساب متوسط الدخل لجميع الموظفين على الإطلاق ، لا تؤخذ هذه الزيادة في الراتب في الاعتبار.

تؤثر الزيادة في الأجور على حساب مبلغ الإجازة إذا حدثت الزيادة:

في فترة الفاتورة ؛
بعد فترة الفاتورة ، ولكن قبل بدء الإجازة ؛
أثناء العطلة.

في مثل هذه الحالات ، يجب استخدام عامل تعزيز خاص. معادلة حساب معامل زيادة المعدل (معامل المقايسة):

معدل زيادة المعدل (معدل التقييس) = الراتب الجديد (معدل الأجور) / الراتب (معدل الأجور) قبل الزيادة

مثال

1. زيادة الراتب في فترة الفاتورة

يذهب الموظف في إجازة اعتبارًا من 20 أكتوبر 2017 لمدة 28 يومًا تقويميًا. الراتب - 20000 روبل. فترة الفوترة: أكتوبر 2016 - سبتمبر 2017. منذ 1 سبتمبر 2017 ، زاد راتب الموظف بمقدار 3000 روبل وبلغ 23000 روبل

نسبة التعزيز: 23000/20000 = 1.15
مبلغ أجر الإجازة: (20000 × 1.15 × 11 + 23000) / 12 / 29.3 × 28 = 21979.52 روبل.

2. يتم زيادة الأجور بعد انتهاء فترة الفاتورة ، ولكن قبل بدء الإجازة. في هذه الحالة ، من الضروري تعديل متوسط الأرباح اليومية.

يذهب الموظف في إجازة اعتبارًا من 20 أكتوبر 2017 لمدة 28 يومًا تقويميًا. الراتب - 20000 روبل. فترة الفوترة: أكتوبر 2016 - سبتمبر 2017. منذ 1 تشرين الأول (أكتوبر) 2017 ، تمت زيادة الراتب بمعامل 1.2.

مبلغ أجر الإجازة دون إعادة الحساب: (20000 × 12) / 12 / 29.3 × 28 = 19112.63 روبل

مبلغ أجر الإجازة: 19112.63 × 1.2 = 22935.16 روبل

3. زيادة الأجور خلال فترة الإجازة. في هذه الحالة ، من الضروري تعديل ذلك الجزء من بدل الإجازة الذي يقع في فترة الإجازة من يوم زيادة الراتب ( معدل التعريفة) حتى نهاية الإجازة.

يذهب الموظف في إجازة من 10 أكتوبر 2017 لمدة 14 يومًا تقويميًا. الراتب - 20000 روبل. فترة الفوترة: أكتوبر 2016 - سبتمبر 2017. منذ 16 تشرين الأول (أكتوبر) 2017 ، تمت زيادة الراتب بمعامل 1.2.

من أجل بساطة المثال ، دعنا نفترض أن فترة الحساب قد تم تحديدها بالكامل.

متوسط الدخل اليومي: (20000 × 12) / 12 / 29.3 = 682.59 روبل

نحسب أجر الإجازة لمدة 6 أيام تقويمية من الإجازة قبل زيادة الراتب (من 10 إلى 15 أكتوبر 2017) بناءً على متوسط الدخل الفعلي ، أي باستثناء الزيادة في الراتب:

682.59 × 6 = 4095.54 روبل

يتم احتساب أجر الإجازة للأيام الثمانية المتبقية من الإجازة (من 16 أكتوبر إلى 23 أكتوبر 2017) على أساس متوسط الدخل الفعلي ، معدلاً بواسطة عامل زيادة الراتب - بمقدار 1.2:

متوسط الدخل اليومي: (20000 × 12 × 1.2) / 12 / 29.3 = 819.11 روبل

٨١٩.١١ × ٨ = ٦٥٥٢.٨٨ روبل

بدل الإجازة: 4095.54 + 6552.88 = 10648.42 روبل

احتساب بدل الإجازة في ظل وجود علاوات في فترة الفاتورة

تؤخذ المكافآت عند حساب أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة في الاعتبار بالطريقة المنصوص عليها في البند 15 من اللوائح بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24.12 .2007.

أي ، يتم احتساب المكافآت لتحديد مبلغ أجر الإجازة على النحو التالي:

أقساط شهرية- يتم أخذ جميع المكافآت المستحقة فعليًا في فترة الفاتورة في الاعتبار ، ولكن ليس أكثر من واحد لكل مؤشر لكل شهر من فترة الفاتورة.
جوائز ربع سنوية (نصف سنوية)- يتم أخذ جميع المستحقات الفعلية في فترة الفوترة لكل مؤشر في الاعتبار. إذا تجاوزت المدة التي تم تحصيل الرسوم عنها مدة فترة الفوترة ، فسيتم أخذ الأقساط في الاعتبار في مبلغ الجزء الشهري لكل شهر من فترة الفاتورة.
الجوائز السنوية- تؤخذ في الاعتبار بغض النظر عن الوقت الذي تم فيه احتساب المكافأة.

تؤخذ مكافآت الذكرى السنوية والعطلات في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة إذا تم توفيرها بواسطة نظام المكافآت واستحقاقها في فترة الفوترة (كتاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 03.08.2016 رقم 14-1 / OOG-7105).

عند حساب المكافأة بناءً على نتائج العمل للسنة ، إذا تم عمل السنة بالكامل ، يتم أخذ مبلغ المكافأة المستحقة في الاعتبار عند حساب متوسط الراتب بالكامل. إذا لم يتم تنفيذ السنة بشكل كامل ، فسيتم أخذ المكافأة في الاعتبار بما يتناسب مع وقت العمل في فترة الفاتورة (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 03/05/2008 رقم 535- 17).

المكافآت التي تؤخذ في الاعتبار في الحساب = المكافآت المستحقة للموظف في فترة الفوترة / عدد أيام العمل في فترة الفوترة × عدد أيام العمل الفعلي في فترة الفوترة

مثال

حصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر اعتبارًا من 09 يناير 2017 لمدة 28 يومًا تقويميًا. فترة التسوية من 01.01.2016 إلى 31.12.2016 (247 يوم عمل). في أغسطس 2016 ، لم يعمل الموظف ، حيث كان في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا: من 1 أغسطس 2016 إلى 28 أغسطس 2016 (20 يوم عمل).

في فترة الفوترة ، حصل الموظف على المكافآت التالية:

- المكافآت الشهرية باستثناء ساعات العمل الفعلية: 5000 روبل
مكافآت ربع سنوية ، باستثناء ساعات العمل الفعلية: 10000 روبل للربع الأول من عام 2016 مستحقة في أبريل 2016 ؛ 10000 روبل للربع الثالث من عام 2016 مستحقة في أكتوبر 2016.
المكافأة السنوية لعام 2016 ، باستثناء ساعات العمل الفعلية: 25000 روبل روسي مستحقة في فبراير 2017

مقدار المكافآت التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل اليومي لمدفوعات الإجازة هو:

(5000 × 12 + 10000 × 2 + 25000) / 247 × 227 = 96497.98 روبل.

احتساب بدل الإجازة بعد إجازة الأبوة

إذا ذهب الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مباشرة بعد الإجازة الوالدية ، فوفقًا للبند 6 من اللائحة بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر ، إذا لم يكن هناك دخل في فترة الفاتورة مدرج في حساب متوسط الدخل لدفع الإجازة ، يجب استبدال الفترة المحددة لمدة 12 شهرًا التي تسبق الشهر الذي ذهبت فيه الموظفة في إجازة الأمومة (خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 25 نوفمبر 2015 رقم 14-1 / ب- 972).

لا تحسب فترة الإجازة الوالدية ضمن طول الخدمة ، مما يعطي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وتُحسب إجازة الأمومة ضمن مدة الخدمة.

يُحسب بدل الإجازة في هذه الحالة على أساس الدخل لمدة 12 شهرًا التي تسبق إجازة الأمومة.

مثال

كان العامل:

في إجازة أمومة من أبريل 2014 إلى أغسطس 2014 ،
في إجازة والدية لطفل أقل من ثلاث سنوات ، من أغسطس 2014 إلى يونيو 2017.

بعد انتهاء إجازة الوالدية ، أخذ الموظف إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا.

نظرًا لأن الموظف في فترة الفاتورة لم يكن لديه دخل مدرج في حساب متوسط الدخل لحساب أجر الإجازة ، ثم لحساب أجر الإجازة ، يجب أن تأخذ فترة 12 شهرًا التي تسبق إجازة الأمومة ، من أبريل 2013 إلى 31 مارس 2014 .

راتب الموظف - 20000 روبل
مبلغ أجر الإجازة: 20000 × 12 / 29.3 / 12 × 28 = 19112.63 روبل.

احتساب راتب الإجازة مع تلخيص حساب ساعات العمل

من خلال المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، يجب حساب مدفوعات الإجازة ومدفوعات التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بناءً على متوسط الدخل في الساعة باستخدام الصيغة:

متوسط الأرباح بالساعة = الأجور المستحقة فعليًا عن فترة الفوترة / عدد ساعات العمل الفعلية خلال فترة الفوترة

متوسط أرباح الفترة:

متوسط الدخل = متوسط الدخل في الساعة × عدد ساعات العمل وفقًا لجدول الموظف في الفترة المستحقة الدفع

مثال

تحتفظ المنظمة بسجل موجز لساعات العمل مع 40 ساعة عمل في الأسبوع. فترة المحاسبة- شهر واحد. في 16 و 17 يناير 2017 ، كان الموظف في رحلة عمل... يجب أن تُدفع له هذه الأيام على أساس متوسط دخله. الراتب الشهري: 50000 روبل. فترة الفاتورة: يناير 2016 - ديسمبر 2016.

عدد ساعات العمل في فترة الفاتورة 1974 ساعة.

الأرباح السنوية: 50000 × 12 = 600000 روبل

متوسط الأجر في الساعة: 600000/1974 = 303.95 روبل / ساعة

عدد ساعات العمل في الفترة التي يُدفع عنها متوسط الدخل:

40 ساعة / 5 أيام × 2 يوم = 16 ساعة

لمدة يومين ، كان الموظف خلالها في رحلة عمل ، يجب أن يُدفع له:

303.95 × 16 = 4863.20 روبل.

حساب أجر الإجازة للعمل الموسمي وعقود العمل قصيرة الأجل

الموظفون الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ويعملون عمل موسمي(المادة 295 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، تُدفع الإجازة بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل. وتنص المادة 139 من قانون العمل على أنه بالنسبة لهذه الفئات من العمال ، يتم تحديد متوسط الأجر اليومي بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام.

متوسط الدخل اليومي = الأرباح المدرجة في الحساب /عدد أيام العمل لكل تقويم لأسبوع عمل مدته ستة أيام

مثال

الموظف لديه عقد عمل محدد المدة لمدة شهرين - من 1 مارس إلى 30 أبريل 2017. يحق للموظف إجازة مدتها أربعة أيام (شهران × يومين). المبلغ المأخوذ في الاعتبار لدفع الإجازة هو 100000 روبل.

عدد أيام العمل وفقًا للتقويم الخاص بأسبوع عمل من ستة أيام في فترة الفاتورة كان:

مارس - 26 يومًا ؛
أبريل - 25 يومًا ؛

إجمالي عدد أيام العمل: 26 + 25 = 51 يوم عمل

متوسط الدخل اليومي: 100،000 / 51 = 1،960.78 روبل

مبلغ أجر الإجازة: 1960.78 × 4 = 7843.12 روبل.

60،431 المشاهدات

لعرض النموذج ، تحتاج إلى تمكين JavaScript في المستعرض الخاص بك وتحديث الصفحة.