أحدث تعديل للمادة 350 من قانون العمل. قانون العمل للمهنيين الطبيين. تم تحديد إجازات إضافية مدفوعة الأجر لفئات معينة من العاملين الصحيين

تم تحديد وقت عمل مخفض لا يزيد عن 39 ساعة في الأسبوع للعاملين في المجال الطبي. اعتمادًا على الوظيفة و (أو) التخصص ، تحدد الحكومة مدة ساعات عمل العاملين الطبيين الاتحاد الروسي.

بالنسبة للعاملين الطبيين في مؤسسات الرعاية الصحية الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري ، يمكن زيادة مدة العمل بدوام جزئي بقرار من حكومة الاتحاد الروسي ، المعتمد مع مراعاة رأي المقابلة. جميع الروسية اتحاد تجاريوجمعية أرباب العمل لعموم روسيا.

قد يتم منح فئات معينة من العاملين في المجال الطبي إجازة سنوية مدفوعة الأجر. مدة إجازة إضافيةالتي أنشأتها حكومة الاتحاد الروسي.

من أجل تنفيذ برنامج الدولة ضمانات توفير مجانا رعاية طبيةفي حالة الطوارئ أو الحالة العاجلة ، قد يكون العاملون الطبيون في المنظمات الطبية ، بموافقتهم ، في عملهم في المنزل.

واجب في المنزل - إقامة عامل طبي تابع لمنظمة طبية في المنزل أثناء انتظار مكالمة للعمل (لتقديم المساعدة الطبية في حالة الطوارئ أو الاستعجال).

عند الأخذ في الاعتبار الوقت الفعلي الذي يعمله عامل طبي في منظمة طبية ، يؤخذ وقت العمل في المنزل في الاعتبار بمقدار ثانية واحدة من ساعة عمل لكل ساعة عمل في المنزل. يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية لوقت العمل للعامل الطبي في منظمة طبية ، مع مراعاة وقت العمل في المنزل ، وقت العمل القياسي لعامل طبي في منظمة طبية للفترة ذات الصلة.

يتم تحديد خصائص نظام وقت العمل وتسجيل ساعات العمل عندما يقوم العاملون الطبيون في المنظمات الطبية بواجباتهم في المنزل من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن التطوير. سياسة عامةوالتنظيم الصحي.

مناصب الرؤساء ونواب رؤساء المنظمات الطبية التابعة للهيئات التنفيذية الاتحادية أو الهيئات التنفيذية للكيانات أو الهيئات المكونة للاتحاد الروسي حكومة محليةيتم استبدال رؤساء فروع المنظمات الطبية التابعة للهيئات التنفيذية الاتحادية بأشخاص تقل أعمارهم عن خمسة وستين عامًا ، بغض النظر عن مدة عقود العمل. يتم نقل الأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب والذين بلغوا سن الخامسة والستين ، بموافقتهم الكتابية ، إلى وظائف أخرى تتوافق مع مؤهلاتهم.

يحق للمؤسس تمديد فترة خدمة الموظف الذي يشغل منصب رئيس منظمة طبية تابعة لهيئة تنفيذية فيدرالية ، أو هيئة تنفيذية لكيان مكون من الاتحاد الروسي أو هيئة محلية للحكم الذاتي حتى بلغ سن السبعين عند تقديم اجتماع عمومي (مؤتمر) للعاملين بالمنظمة الطبية المذكورة ...

يحق لرئيس منظمة طبية تابعة لهيئة تنفيذية اتحادية أو هيئة تنفيذية لكيان مكون من الاتحاد الروسي أو هيئة حكومية ذاتية محلية تمديد فترة خدمة الموظف الذي يشغل منصب نائب رئيس المنظمة الطبية المذكورة أو منصب رئيس فرع لمنظمة طبية تابعة للهيئة التنفيذية الاتحادية ، حتى بلوغهم سن السبعين عامًا بالطريقة المنصوص عليها في ميثاق منظمة طبية.

بالإضافة إلى الأسس المنصوص عليها في هذه المدونة وغيرها القوانين الفدرالية، أساس إنهاء عقد العمل مع رئيس ، نائب رئيس منظمة طبية تابعة لهيئة تنفيذية اتحادية ، هيئة تنفيذية لكيان مكون من الاتحاد الروسي أو هيئة حكومية ذاتية محلية ، رئيس فرع من منظمة طبية تابعة لهيئة تنفيذية اتحادية ، يصل إلى الحد الأدنى للسن لملء الوظيفة ذات الصلة وفقًا لهذه المادة.

المادة 350. بعض سمات تنظيم عمل العاملين في المجال الطبي

تم تحديد وقت عمل مخفض لا يزيد عن 39 ساعة في الأسبوع للعاملين في المجال الطبي. اعتمادًا على الوظيفة و (أو) التخصص ، يتم تحديد مدة ساعات عمل العاملين الطبيين من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

بالنسبة للعاملين الطبيين في منظمات الرعاية الصحية الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري ، يمكن زيادة مدة العمل بدوام جزئي بقرار من حكومة الاتحاد الروسي ، المعتمد مع مراعاة رأي المعنيين. نقابة عموم روسيا ورابطة أصحاب العمل لعموم روسيا.

من أجل تنفيذ برنامج ضمانات الدولة لتوفير الرعاية الطبية المجانية للمواطنين في حالات الطوارئ أو الحالات العاجلة ، قد يكون العاملون الطبيون في المنظمات الطبية ، بموافقتهم ، في الخدمة في المنزل.

يتم تحديد خصائص نظام وقت العمل وتسجيل ساعات العمل عندما يقوم العاملون الطبيون في المنظمات الطبية بواجباتهم في المنزل من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال الرعاية الصحية.

يتم استبدال مناصب الرؤساء ، ونواب رؤساء المنظمات الطبية التابعة للهيئات التنفيذية الاتحادية ، والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو هيئات الحكم الذاتي المحلية ، ورؤساء فروع المنظمات الطبية التابعة للهيئات التنفيذية الفيدرالية بأشخاص خاضعين لـ سن خمسة وستين سنة مهما كانت مدة عقود العمل. يتم نقل الأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب والذين بلغوا سن الخامسة والستين ، بموافقتهم الكتابية ، إلى وظائف أخرى تتوافق مع مؤهلاتهم.

بالإضافة إلى الأسباب المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، أسباب الإنهاء عقد التوظيفمع رئيس ونائب رئيس مؤسسة طبية تابعة لهيئة تنفيذية اتحادية ، أو هيئة تنفيذية لكيان مكون من الاتحاد الروسي أو هيئة حكومية ذاتية محلية ، أو رئيس فرع لمنظمة طبية تابعة لسلطة تنفيذية اتحادية بالجسم ، من الضروري الوصول إلى الحد العمري لشغل الوظيفة ذات الصلة وفقًا لهذه المادة.

طبعة جديدة من الفن. 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

بالإضافة إلى الأسس المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، أسباب إنهاء عقد العمل مع رئيس ، نائب رئيس منظمة طبية تابعة لهيئة تنفيذية اتحادية ، هيئة تنفيذية لكيان من مكونات الاتحاد الروسي أو هيئة حكومية محلية ، رئيس فرع لمنظمة طبية تابعة لهيئة تنفيذية اتحادية ، هو بلوغ الحد الأدنى لسن شغل الوظيفة ذات الصلة وفقًا لهذه المادة.

تعليق على المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

في الوقت الحالي ، يتم تحديد مدة وقت العمل للعاملين في المجال الطبي بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 فبراير 2003 رقم 101 "بشأن مدة وقت عمل العاملين الطبيين ، اعتمادًا على وضعهم و (أو ) تخصص."

وفقًا لهذا القرار ، يكون للعاملين في المجال الطبي وقت عمل أقل اعتمادًا على مناصبهم و (أو) تخصصهم:

تم تحديد أسبوع عمل من 36 ساعة للأطباء الثانويين (باستثناء مسجل الأرشيف الطبي والإحصاءات الطبية) والموظفين الطبيين المبتدئين للمنظمات والمؤسسات الطبية (الأقسام والمستشفيات والمراكز والأجنحة والمكاتب) ، والتي تعمل بسبب العمل الشروط ، يمنح الحق في أسبوع عمل أقصر مدته 36 ساعة. وهذا يشمل أيضًا الأطباء - القادة الوحدات الهيكلية(باستثناء الطبيب الإحصائي) وبعض الفئات الأخرى من العاملين الطبيين في المنظمات ومؤسسات الرعاية الصحية.

وفقًا لظروف العمل ، تشمل المؤسسات الطبية التي يتم فيها إنشاء 36 ساعة عمل في الأسبوع: مستشفيات الأمراض المعدية ، مستوصفات الأمراض الجلدية والتناسلية ، مستعمرة الجذام ، المؤسسات الطبية للوقاية من الإيدز ومكافحته و أمراض معدية، المنظمات والمؤسسات الطبية النفسية (العصبية والنفسية) والجراحة العصبية والنفسية (بما في ذلك الأطفال) التي تقدم الرعاية الطبية والخدمات للمرضى.

يتم توفير 33 ساعة عمل من أجل:

لأطباء مؤسسات العلاج والوقاية والمؤسسات (العيادات الشاملة ، العيادات الخارجية ، المستوصفات ، المراكز الطبية ، المحطات ، الأقسام ، المكاتب) ، إجراء استقبال المرضى الخارجيين حصريًا ؛

للأطباء والممرضات ، ومؤسسات العلاج الطبيعي والوقاية ، والمؤسسات (الأقسام والمكاتب) التي تعمل بدوام كامل على مولدات طبية ذات تردد موجي قصير للغاية (VHF) بقوة تزيد عن 200 واط ، وكذلك أطباء الأسنان وأطباء الأسنان- أطباء العظام والأطباء - أطباء الأسنان وأخصائيي تقويم الأسنان وأطباء الأسنان للأطفال وأطباء الأسنان والمعالجين وأطباء الأسنان وفنيي الأسنان (باستثناء جراح الأسنان وطبيب وجراح الوجه والفكين) ومؤسسات علاج الأسنان والوقاية منها والمؤسسات (الأقسام والمكاتب).

تم تحديد 30 ساعة عمل في الأسبوع للأطباء ، بما في ذلك الأطباء - رؤساء المؤسسات (الأقسام والمكاتب والمختبرات) والموظفون الطبيون المتوسطون والصغار في مؤسسات الرعاية الصحية لمرض السل (مكافحة السل) ووحداتهم الهيكلية.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير 30 ساعة عمل في الأسبوع لكل من:

للأطباء ، بما في ذلك الأطباء - رؤساء الأقسام والمختبرات للعاملين الطبيين المتوسطين والمبتدئين في الأقسام المرضية والمختبرات وغرف التشريح والمشارح والقيام بالأعمال المتعلقة مباشرة بالجثث والمواد الجثثية ؛

بالنسبة للأطباء والممرضات الذين يرتبط عملهم مباشرة بالتشخيص بالأشعة السينية والتصوير الفلوري ، لممرضات الأشعة السينية وغرف التصوير الفلوري والتركيبات ، يؤدون ما لا يقل عن نصف يوم عمل يتعلق مباشرة بمساعدة الطبيب في تنفيذ العمل على X- التشخيص بالأشعة ، التصوير الفلوري ، تركيب العلاج بالأشعة السينية مع التحكم البصري ، وللبعض الفئات الأخرى من العاملين الطبيين المحددين في مرسوم المنظمات والمؤسسات الصحية المذكور ؛

للأطباء والكوادر الطبية المتوسطة والصغرى في المؤسسات خدمة عامة الخبرة الطبية والاجتماعية(المكتب الرئيسي للخبرة الطبية الاجتماعية ، مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية) ، إجراء فحص للمواطنين المصابين بالسل ؛

للأطباء - خبراء الطب الشرعيمكتب الفحص الطبي الشرعي ، بما في ذلك الأطباء - رؤساء الأقسام ، والأقسام ، والطاقم الطبي المتوسط والصغار ، الذين يرتبط عملهم ارتباطًا مباشرًا بالجثث والمواد الجثثية.

تم إنشاء أسبوع عمل على مدار 24 ساعة للأطباء ، من الموظفين المتوسطين والمبتدئين ، الذين يرتبط عملهم ارتباطًا مباشرًا بالمواد المشعة ومصادر الإشعاع المؤين ، وتنفيذ العلاج بأشعة جاما وتشعيع جاما التجريبي بأدوية جاما في غرف المعالجة الراديوية والمختبرات.

لذا فإن الفروق في ساعات عمل العاملين في المجال الطبي ترجع إلى فئة العمال التي ينتمون إليها.

أجر العاملين الصحيين له خصائصه الخاصة. على وجه الخصوص ، يتم دفع رواتبهم وفقًا للمنصب الذي تشغله والدرجة التي حددتها "خدمات الاختبارات التربوية" ، مع مراعاة توفر فئة التأهيل ، درجة أكاديميةولقب فخري. تم تحديد إجراءات الحصول على فئات التأهيل من قبل المتخصصين ذوي التعليم العالي والثانوي المتخصص بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 09.08.2001 N 314 "بشأن إجراءات الحصول على فئات التأهيل". فئات التأهيلمكلف عمولة التصديقتأسست في النظام المعمول بهوصالحة لمدة 5 سنوات من تاريخ إصدار الأمر على التنازل.

يتم تحديد درجات الأجور ومعاملات التعريفة للعاملين في المجال الطبي عند تحديد المعدلات (الرواتب) على أساس UTS حسب فئات العمال:

الابن طاقم الخدمة(من الصف الثاني إلى الصف الرابع) ؛

طاقم التمريض (من الصف الرابع إلى الثاني عشر) ؛

الكادر الطبي (من الصف التاسع حتى السادس عشر).

يتم تعيين درجات لرؤساء مؤسسات الرعاية الصحية من السابع إلى الثامن عشر ، مع مراعاة مؤشرات إحالة مؤسسات الرعاية الصحية إلى مجموعات مقابل أجرهم ، المنصوص عليها في ملحق أمر وزارة الصحة الروسية المؤرخ 10.15.1999 N 377.

يتمتع عدد من المهنيين الطبيين بالحق في إجازة إضافية. يتعلق الأمر بالعمل مع ظروف ضارةالعمل. على وجه الخصوص ، المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 03.04.1996 N 391 "بشأن إجراءات منح المزايا للموظفين المعرضين لخطر الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية عند أداء الواجبات الرسمية"بالنسبة للعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية الذين يؤدون أعمالاً مرتبطة بمخاطر مقابلة ، فإن مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي 36 يوم عمل ، مع مراعاة الإجازة الإضافية السنوية للعمل في ظروف عمل خطرة. موظفو المنظمات الذين يرتبط عملهم بالمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية ، وفقًا للإجراء المعتمد بموجب قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 08.08.1996 N 50.

تم تحديد إجراءات العمل بدوام جزئي للعاملين الطبيين بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 يونيو 2003 رقم 41 "بشأن تفاصيل العمل بدوام جزئي للعاملين في مجال التدريس والطب والصيدلة والعاملين في المجال الثقافي. " وفقا له، العاملين الطبيينلديك الحق في القيام بعمل بدوام جزئي ، أي ، أداء أعمال عادية أخرى مدفوعة الأجر وفقًا لشروط عقد العمل في أوقات فراغهم من وظيفتهم الرئيسية في مكان عملهم الرئيسي أو في منظمات أخرى ، بما في ذلك في الوظيفة ، والتخصص ، والمهنة ، وفي الحالات التي يتم فيها إنشاء ساعات عمل مخفضة (باستثناء العمل الذي يتم من خلاله تحديد القيود الصحية والنظافة من خلال القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي).

لا يجوز أن تتجاوز مدة العمل بدوام جزئي للعاملين في المجال الطبي والصيدلاني خلال شهر نصف المعدل الشهري لساعات العمل ، محسوبة من حدد المدة أسبوع العمل، ويتم تأسيسها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل لكل عقد عمل.

حدد المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.11.2002 N 813 "بشأن مدة العمل بدوام جزئي في مؤسسات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية وفي المستوطنات الحضرية" مدة العمل بدوام جزئي في مؤسسات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية وفي المستوطنات الحضرية - ما لا يزيد عن 8 ساعات في اليوم و 39 ساعة في الأسبوع.

تعليق آخر على الفن. 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. هذا المقاليوفر الفرصة لتكوين عدد من ميزات تنظيم العمل وبقية العاملين الطبيين إلى حكومة الاتحاد الروسي.

هذه الميزات هي:

1) ساعات عمل مخفضة ، تحددها حكومة الاتحاد الروسي (ليس أكثر من 39 ساعة في الأسبوع) ، والتي يجب أن تعتمد على الوظيفة و (أو) التخصص ؛

2) معيار متزايد لمدة العمل بدوام جزئي ، والذي يمكن تقديمه بموجب قرار من حكومة الاتحاد الروسي ، تم اعتماده مع مراعاة رأي اتحاد العمال الروسي المعني ورابطة عموم روسيا أرباب العمل ، للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري ؛

3) توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لفئات معينة من العاملين الطبيين لمدة تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

جنبا إلى جنب مع الفن. 350 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وخصائص العمل وبقية العاملين الطبيين منصوص عليها في الجزء 3 من الفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (فيما يتعلق بتحديد ساعات العمل المخفضة) ، الجزء 2 من الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (فيما يتعلق بحظر تعليق العمل في محطات الإسعاف و الرعاية في حالات الطوارئ) ، الجزء 6 من الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (فيما يتعلق بإجراءات تحديد تفاصيل تنظيم العمل بدوام جزئي) ، الفرع. "ب" الجزء 1 من الفن. 413 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (من حيث حظر وإعلان الإضرابات غير القانونية في مراكز الإسعاف والطوارئ).

2. تعود الطبيعة الخاصة وظروف عمل هؤلاء العمال إلى الطبيعة نفسها النشاط الطبيقام بها صاحب العمل (شخص طبيعي أو كيان قانوني(مؤسسة) دخلت في علاقة عمل مع موظف ، أو كيان آخر مُنح ، في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية ، الحق في إبرام عقود العمل).

بسبب الطبيعة المحفوفة بالمخاطر والإبداع للنشاط الطبي ، يتميز عمل العاملين في المجال الطبي باستقلالية كبيرة. هذا الظرف هو السبب في أنه في كثير من الحالات المتعلقة بأداء هؤلاء الموظفين لواجباتهم تجاه المريض ، فإن أهمية التعليمات الإلزامية لصاحب العمل ليست حاسمة. يقوم العامل الطبي بشكل مستقل ، وفقًا لمعايير الرعاية الطبية ، بتقديم هذه المساعدة للمريض.

هذه القاعدة غير منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، فهو ينبع مباشرة من طبيعة النشاط الطبي.

انعكاس معين لهذا الاستقلال هو القواعد التالية المنصوص عليها في الفن. 58 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يوليو 1993 N 5487-1 "أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين" ( صحيفة روسية... 1993.18 أغسطس. شمال 158 ؛ فيما يلي - أساسيات الصحة):

1) لا يجوز أن يكون الطبيب المعالج طبيباً يدرس في مؤسسة تعليمية طبية عليا ، أو مؤسسة تعليميةالتعليم المهني بعد التخرج؛

إن عبء المسؤولية الناشئ عن الاستقلال في اتخاذ القرارات الحيوية للمريض هو السبب في تحديد وقت عمل أقصر وتقديم ، في بعض الحالات ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية.

هناك ظرف آخر يؤثر على تنظيم عمل العاملين في المجال الطبي وهو الأهمية العامة (الدستورية) لعملهم ، والتي تتجلى في حقيقة أنه بمساعدتهم يتم ضمان تنفيذ الحقوق الدستورية للمواطنين في الحماية الصحية والرعاية الطبية (جزء 1 من المادة 41 من دستور الاتحاد الروسي).

هذا الظرف ، بالإضافة إلى النقص في العاملين الطبيين في المنظمات التي تقدم الرعاية الطبية في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري ، يحدد إمكانية زيادة مدة العمل بدوام جزئي.

3. المادة المعلق عليها لا تحدد شروط تعيين الأشخاص في فئة "عامل طبي". وفي الوقت نفسه ، يمكن العثور على هذه الشروط في الفن. 54 من القانون الخاص - اساسيات حماية الصحة.

بواسطة قاعدة عامةللاعتراف به كمحترف طبي ، من الضروري أن يكون لدى الشخص المعني اختصاصي تعليم عالىوحيازة وثائق خاصة (دبلوم و (أو) ألقاب ، بالإضافة إلى شهادة اختصاصي وترخيص لممارسة الأنشطة الطبية). ومع ذلك ، بالنسبة لشخص يعمل في مؤسسة طبية ، فإن هذا الترخيص غير مطلوب ، حيث يجب أن تمتلكه المنظمة بصفتها صاحب العمل.

لا تنطبق هذه الشروط فقط على الشخص الذي يعمل بموجب عقد عمل في مؤسسة طبية. يجب أن تتوافق و رجل أعمال فرديالذي يقوم بأنشطة طبية بشكل مستقل (أي يوفر لنفسه العمل بشكل مستقل ويكون موظفًا بمعنى واسع فقط). جمعية تحت اسم واحد "عامل طبي" لمجموعة واسعة من الناس مع اختلاف جوهري الأوضاع القانونيةيبدو أنه لم يكن ناجحًا للغاية ، لأنه يتطلب تفسيرًا خاصًا عند تطبيق المعيار المقابل لأساسيات حماية الصحة.

بالنسبة لشهادة الأخصائي ، فإن الهيئة الوحيدة المنصوص عليها في التشريع التي لها سلطة إصدار الشهادة هي الجمعية الطبية المهنية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي (المادة 62 من أساسيات حماية الصحة). ومع ذلك ، فإن التنظيم القانوني المحدد لإجراءات وشروط الإصدار من هذه الشهادةلا يوجد متخصص حتى الان. في ضوء ذلك ، في الممارسة العملية ، يتم تقديم هذه الشهادة لقبول الموظف لأداء الواجبات على مهنة طبيةلا تتطلب الآن.

تم تحديد تسمية وظائف العاملين في المجال الطبي في مجال الميزانية بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أكتوبر 1992 رقم 785 "بشأن التمايز في مستويات أجور العاملين في مجال الميزانية على أساس موحد مقياس التعريفة الجمركية"والطلب الذي وافق عليه (SZ RF. 1995. N 10).

يتم تحديد هذه التسمية ، بالإضافة إلى تسمية تخصصات العاملين الطبيين من خلال اللوائح الخاصة بأجور العاملين في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 أكتوبر 1999 N 377 (BNA . 1999. N 46) ، أمر صادر عن وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 أغسطس 1997 ز. N 249 "بشأن تسميات تخصصات التمريض والعاملين في الصيدلة" مع التطبيقات المعتمدة (الصحة. 1997. N 11) وقرار وزارة العمل و التنمية الاجتماعية RF بتاريخ 27 أغسطس 1997 N 43 "بشأن تنسيق درجات الأجور والتعريفات وخصائص التأهيل لوظائف العاملين في مجال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي" (BMT RF. 1997. N 9).

4. وفقا للفن. 54 من أساسيات حماية الصحة في الحالات الاستثنائية لممارسة الأنشطة الطبية أو الصيدلانية في وظائف موظفين بمتوسط التعليم الطبييمكن قبول الأشخاص الذين لم يكملوا التعليم الطبي أو الصيدلاني العالي. يجب أن يتم تحديد الإجراء الخاص بهذا القبول من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية في مجال الرعاية الصحية (حاليًا لا يوجد مثل هذا الإجراء).

يمكن قبول الأطباء الذين لم يعملوا في تخصصهم لأكثر من 5 سنوات في الأنشطة الطبية أو الصيدلانية العملية بعد خضوعهم لإعادة التدريب في المكان المناسب المؤسسات التعليميةأو بناءً على اختبار فحص أجرته لجان الجمعيات الطبية المهنية. يمكن قبول العاملين الحاصلين على تعليم طبي ثانوي والذين لم يعملوا في تخصصهم لأكثر من 5 سنوات في أنشطة طبية أو صيدلانية عملية بعد تأكيد مؤهلاتهم في المؤسسة ذات الصلة من الدولة أو نظام الرعاية الصحية البلدية أو على أساس اختبار الفحص أجرتها لجان الجمعيات الطبية المهنية. يتم إنشاء مراسلات تخصصات الموظفين المساعدين لوظائف الأخصائيين على أساس قائمة امتثال تخصصات العاملين المساعدين الطبيين والصيدلانيين مع مناصب المتخصصين ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي. 19 يناير 1999 رقم 18 (الصحة. 1999. رقم 4).

5. يتم توفير إجراء خاص للقبول في النشاط الطبي للأشخاص الذين تلقوا تدريبًا طبيًا في دول أجنبية. يتم قبولهم في الأنشطة الطبية في الاتحاد الروسي فقط بعد اجتياز امتحان في المؤسسات التعليمية ذات الصلة في الاتحاد الروسي بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي ، وكذلك بعد الحصول على ترخيص للقيام بأنشطة طبية أو صيدلانية ، ما لم تنص المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي على خلاف ذلك. تم تحديد الإجراء أعلاه من خلال اللائحة الخاصة بإجراءات القبول في الأنشطة الطبية والصيدلانية في الاتحاد الروسي للأشخاص الذين تلقوا تدريبًا طبيًا وصيدلانيًا في بلدان أجنبية ، والتي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 7 فبراير 1995 N 119 (SZ RF. 1995 N 7). لا تنطبق هذه المتطلبات على الأشخاص الذين تلقوا تدريبًا طبيًا وصيدلانيًا في الاتحاد السوفياتي السابق.

6. على الرغم من اتساع نطاق التعريف القانوني لمفهوم "العامل الطبي" ، المنصوص عليها في الفن. 54 من أساسيات الحماية الصحية ، لا يشمل هذا التعريف رسميًا العاملين الصحيين الذين يشاركون في تنفيذ الأنشطة الطبية كجزء من فريق واحد مع الأشخاص الحاصلين على تعليم طبي مهني ثانوي أو أعلى والذين بدونهم ، في بعض الحالات ، من المستحيل توفير الرعاية الطبية بشكل صحيح. يشمل هؤلاء العمال ، على وجه الخصوص ، ممثلين عن الموظفين الطبيين المبتدئين (ربات البيوت ، والممرضات) ، وعلماء النفس الطبيين ، وسائقي سيارات الإسعاف ، والعاملين المؤهلين تأهيلا عاليا الذين يعملون في عمل مسؤول(على سبيل المثال ، خدمة المعدات الطبية مثل القلب والرئتين الاصطناعية) ، إلخ.

إن العلاقة الوثيقة بين عملهم وعمل العمال الذين يقدمون الرعاية الطبية بشكل مباشر تمنح هذا العمل في كثير من الحالات نفس السمات الفعلية التي تميز عمل هذا الأخير. ويترتب على ذلك أنه بموجب المبدأ الدستوري للمساواة الذي تضمنه الدولة ، بغض النظر عن أمور من بينها الموقف الرسمي والظروف الأخرى (الجزء 2 من المادة 19 من دستور الاتحاد الروسي) ، فإن التنظيم علاقات العمليجب أن تتمتع بمشاركة العمال الذين يقدمون الرعاية الطبية بنفس السمات المميزة لتنظيم عمل العمال الذين يقدمون الرعاية الطبية بشكل مباشر.

نتيجة هذا الظرف هو تنظيم نفس القانون المعياري للعلاقات المتعلقة بخصائص عمل كلتا الفئتين من العاملين الصحيين ، واستخدام مصطلح "عامل طبي" في هذه الأفعال ، مما يعني كلا الفئتين من هؤلاء الأشخاص (المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 13 مايو 1992 رقم N 508 "بشأن التدابير الإضافية لتحفيز عمل العاملين الصحيين" (RF Air Force. 1992. N.20. Art. 1133)).

7. بناءً على مناصبهم و (أو) تخصصهم ، ينقسم العاملون في المجال الطبي إلى أربع فئات مع ساعات عمل 36 و 33 و 30 و 24 ساعة في الأسبوع (قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 فبراير 2003 رقم 101 "بتاريخ مدة وقت عمل العاملين الطبيين ، اعتمادًا على مناصبهم و (أو) تخصصهم "(SZ RF. 2003. N 8)). يتم تنظيم العلاقات المرتبطة بتحديد ساعات عمل مخفضة للعاملين الطبيين ، بالإضافة إلى ذلك ، بموجب مرسوم مجلس مفوضي الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 11 ديسمبر 1940 رقم 2499 "بشأن مدة يوم عمل العاملين الطبيين" ( مجموعة المراسيم والأوامر الصادرة عن حكومة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية .1940. رقم 32. المادة 806).

لتحفيز عمل العاملين في المجال الطبي ، تم تحديد مبالغ خاصة من البدلات والرسوم الإضافية بموجب المرسوم المذكور بالفعل لرئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 13 مايو 1992 رقم 508 "بشأن التدابير الإضافية لتحفيز عمل العاملين الصحيين" ، والذي كان المحدد بموجب مرسوم وزارة العمل والتوظيف في الاتحاد الروسي المؤرخ 8 يونيو 1992 رقم 17 "بشأن مقدار البدلات والمدفوعات الإضافية للعاملين الصحيين و حماية اجتماعيةالسكان "(BMT RF. 1992. N 7-8). في هذه الأفعال ، تم تحديد مفهوم" العامل الطبي "في الواقع مع مفهوم" العامل الصحي "، والذي لا يعتبر فقط العاملين الطبيين المتوسطين ، ولكن أيضًا المبتدئين ، بالإضافة إلى الرعاية الطبية الطارئة والطارئة ، بما في ذلك سائقي سيارات الإسعاف.

وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى أن مدة العمل بدوام جزئي في مؤسسات الرعاية الصحية الواقعة في المناطق الريفية وفي المستوطنات الحضرية لا يمكن أن تزيد عن 8 ساعات في اليوم و 39 ساعة في الأسبوع (مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي 12 نوفمبر 2002 N 813 "حول مدة العمل بدوام جزئي في منظمات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية وفي المستوطنات من النوع الحضري" (SZ RF. 2002. N 46)).

للأطباء ممارسة عامةأنشأ (أطباء الأسرة) وممرضات الممارسين العامين (أطباء الأسرة) إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام للعمل المستمر في هذه الوظائف على مدى 3 سنوات (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 1998 رقم 1588 "بشأن إنشاء الممارسين العامين (أطباء الأسرة) وممرضات الممارسين العامين (أطباء الأسرة) إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام للعمل المستمر في هذه الوظائف "(SZ RF. 1999. N 2)).

في شكل منهجي ، ترد العديد من القواعد التي تحدد ميزات عمل العاملين الطبيين المنصوص عليها في الإجراءات القانونية التنظيمية رفيعة المستوى في اللائحة المذكورة سابقًا بشأن أجور العاملين الصحيين في الاتحاد الروسي ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 أكتوبر 1999 رقم 377.

›

هل تعتقد أنك روسي؟ ولدت في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وتعتقد أنك روسي وأوكراني وبيلاروسي؟ رقم. هذا ليس صحيحا.

أنت في الواقع روسي أو أوكراني أو بيلاروسي. لكنك تعتقد أنك يهودي.

لعبة؟ كلمة خاطئة. الكلمة الصحيحة هي "بصمة".

يربط المولود نفسه بملامح الوجه التي يلاحظها بعد الولادة مباشرة. هذه الآلية الطبيعية هي سمة لمعظم الكائنات الحية ذات الرؤية.

في الأيام القليلة الأولى ، رأى المواليد الجدد في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أمهاتهم لمدة لا تقل عن وقت إطعامهم ، وفي معظم الأوقات رأوا وجوه طاقم مستشفى الولادة. بمصادفة غريبة ، كانوا (ولا يزالون) يهودًا في الغالب. الاستقبال جامح في جوهره وفعاليته.

كل طفولتك كنت تتساءل لماذا تعيش محاطًا بأشخاص غير أصليين. يمكن لليهود النادرين في طريقك أن يفعلوا أي شيء معك ، لأنك انجذبت إليهم ، وتم صد الآخرين. وحتى الآن يمكنهم ذلك.

لا يمكنك إصلاح هذا - فالطبع لمرة واحدة ولمدى الحياة. من الصعب فهم هذا ، فقد تبلورت الغريزة عندما كنت لا تزال بعيدًا جدًا عن القدرة على الصياغة. منذ تلك اللحظة ، لم تنجُ أي كلمات أو تفاصيل. بقيت ملامح الوجه فقط في أعماق ذاكرتي. تلك السمات التي تعتبرها خاصة بك.

3 تعليقات

النظام والمراقب

دعنا نعرّف النظام على أنه كائن ، لا شك في وجوده.

مراقب النظام هو كائن ليس جزءًا من النظام الذي يلاحظه ، أي أنه يحدد وجوده ، بما في ذلك من خلال عوامل مستقلة عن النظام.

من وجهة نظر النظام ، يعتبر المراقب مصدرًا للفوضى - كل من إجراءات التحكم ونتائج قياسات الملاحظة التي ليس لها علاقة سببية مع النظام.

المراقب الداخلي هو كائن يمكن تحقيقه للنظام فيما يتعلق بانعكاس قنوات المراقبة والتحكم ممكن.

المراقب الخارجي هو حتى كائن لا يمكن الوصول إليه للنظام ، يقع خارج أفق حدث النظام (المكاني والزماني).

الفرضية رقم 1. كل عين ترى

لنفترض أن كوننا نظام وله مراقب خارجي. ثم يمكن أن تحدث قياسات الملاحظة ، على سبيل المثال ، بمساعدة "إشعاع الجاذبية" الذي يخترق الكون من جميع الجوانب من الخارج. يتناسب المقطع العرضي لالتقاط "إشعاع الجاذبية" مع كتلة الجسم ، ويُنظر إلى إسقاط "الظل" من هذا الالتقاط على جسم آخر على أنه قوة جذابة. سيكون متناسبًا مع ناتج كتل الأشياء ويتناسب عكسيًا مع المسافة بينهما ، مما يحدد كثافة "الظل".

إن التقاط "إشعاع الجاذبية" من قبل جسم ما يزيد من حالة الفوضى فيه وننظر إليه من قبلنا على أنه مرور الوقت. الجسم المعتم بالنسبة لـ "إشعاع الجاذبية" ، مقطعه العرضي أكبر من الحجم الهندسي ، يبدو وكأنه ثقب أسود داخل الكون.

الفرضية رقم 2. المراقب الداخلي

من الممكن أن كوننا يراقب نفسه. على سبيل المثال ، بمساعدة أزواج من الجسيمات المتشابكة الكمومية متباعدة في الفضاء كمعايير. ثم تشبع المسافة بينهما باحتمالية وجود العملية التي تولدت هذه الجسيمات ، لتصل إلى أقصى كثافة عند تقاطع مسارات هذه الجسيمات. يعني وجود هذه الجسيمات أيضًا أنه لا يوجد مقطع عرضي كبير بما يكفي لالتقاط مسارات الأجسام لامتصاص هذه الجسيمات. تبقى بقية الافتراضات كما هي في الفرضية الأولى ، باستثناء:

تدفق الوقت

الملاحظة الخارجية لجسم يقترب من أفق الحدث للثقب الأسود ، إذا كان "المراقب الخارجي" هو العامل المحدد للوقت في الكون ، فسوف يتباطأ مرتين بالضبط - ظل الثقب الأسود سيحجب نصف المسارات المحتملة لـ " إشعاع الجاذبية ". إذا كان "المراقب الداخلي" هو العامل المحدد ، فسيقوم الظل بإعاقة مسار التفاعل بالكامل وسيتوقف تدفق الوقت لكائن يسقط في ثقب أسود تمامًا للحصول على عرض من الجانب.

أيضًا ، لا يتم استبعاد إمكانية الجمع بين هذه الفرضيات بنسبة أو بأخرى.

المادة 350. بعض سمات تنظيم عمل العاملين في المجال الطبي

قد يتم منح فئات معينة من العاملين في المجال الطبي إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تحدد حكومة الاتحاد الروسي مدة الإجازة الإضافية.