وقع الخفض في يوم العطلة. إذا صادف يوم الفصل عطلة رسمية. إنهاء العقد في حالة عدم وجود موظف

إذا تم فصل الموظف برقم معين ، والذي يقع في يوم إجازة ، فسيظهر سؤال منطقي - هل من الممكن تنفيذ الفصل في يوم عطلة. ضع في اعتبارك ما يقوله التشريع عن هذا. عند تحليل هذا الموقف ، تجدر الإشارة إلى أن موظفًا معينًا قد يكون لديه عطلة نهاية أسبوع ، أو عطلات نهاية الأسبوع في المؤسسة (إذا تم إنشاء أسبوع عمل لمدة خمسة أيام أو ستة أيام) ، بالإضافة إلى الإجازات و أيام الإجازاتالمنشأة بموجب القانون.

ماذا تفعل إذا وقع تاريخ الفصل في عطلة نهاية الأسبوع

في الحالة التي يغادر فيها الموظف بإرادته الحرة ، وتنتهي مدة العمل ، التي تقع في يوم إجازة الموظف ، يجب أن يتم فصله في اليوم السابق.

على الرغم من المادة 14 قانون العملينص على أن المواعيد النهائية التي تقع في يوم إجازة أو يوم عطلة تنتهي في اليوم التالي ليوم العطلة. أي يوم العمل الأول بعد يوم العطلة. لكن ليس من القانوني والمبرر دائمًا فصل الموظف بعد أيام قليلة من التاريخ المحدد من قبله في الطلب. في هذه الحالة بالذات ، قد يذهب الموظف بالفعل إلى العمل من يوم الاثنين إلى مكان آخر إذا كان يعمل في شركة أخرى.

لماذا من المهم إطلاق النار في اليوم السابق لعطلة نهاية الأسبوع. والحقيقة هي أن اليوم الذي يغادر فيه الموظف يعتبر آخر يوم عمل له. وبالتالي ، يجب أن يكملها بالكامل. في بعض الأحيان يقوم أصحاب العمل بتغيير تواريخ الفصل. في الأمر ، يشيرون إلى تاريخ الفصل ، والذي يسري وفقًا للقانون ، ولكن في الواقع ، يتم تحديد اليوم التالي لعطلة نهاية الأسبوع في العمل.

أو على العكس من ذلك ، تتم جميع التسويات مع الموظف عشية يوم الفصل ، ويتم تحرير الأمر وجميع الأوراق في يوم عطلة. ما إذا كان هذا قانونيًا ، لا تشرح هيئة العمل ولا المحكمة. على ما يبدو ، في حالة إقالة موظف بمفردهم، لا يوجد نزاع بين الطرفين. وعليه فإن القضية لا تصل إلى المحكمة.

أيضًا ، في بعض الحالات ، يكون الفصل في يوم عطلة ممكنًا عندما يحدث بالاتفاق بين الموظف والمؤسسة. أو في حالة انتهاء عقد التوظيفتاريخ يقع في يوم عطلة. على أي حال ، ينبغي النظر في مفهوم يوم الإجازة ، ويوم عطلة عام في المؤسسة. بعد ذلك ، ببساطة ، لن يكون هناك من يقوم بإجراء الفصل ، لأن كل شيء يكون في عطلة نهاية الأسبوع. أو ضع في اعتبارك يوم عطلة لموظف معين.

إذا كان يوم الفصل هو يوم عطلة

مع مراعاة أحكام المادة 84.1 من القانون ، يجب فصل الموظف في جميع الأحوال في آخر يوم عمل له. وبالتالي ، من المفهوم أنه حتى إذا كان لدى الموظف جدول عمل بنظام المناوبة ، وكان يوم فصله يقع في يوم إجازته ، فيجب فصل الموظف في آخر يوم عمل له. ويرجع ذلك جزئيًا إلى حقيقة أن قانون العمل نفسه ينص على أنه في اليوم الأخير من العمل ، يجب أن يتلقى الموظف كشوف رواتب كاملة في المؤسسة ، وكتاب عمل ، ويجب أن يتم توقيع أمر الفصل في العمود "مألوف".

ولكن إليكم الموقف: يصادف يوم الفصل يوم إجازة ، والموظف في إجازة مرضية. كيفية المضي قدما؟ بناءً على أحكام التشريع الحالي ، يحق للموظف كتابة خطاب استقالة أثناء إجازة مرضية. أو في إجازة. في الوقت نفسه ، يمكنه إرسال طلب بالبريد ، دون أن يكون شخصيًا في المؤسسة. وفقًا لقواعد قانون العمل ، تبدأ فترة ما يسمى بالعمل لمدة أسبوعين في اليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل طلبًا كتابيًا من الموظف. يبدأ حساب فترة الأسبوعين في اليوم التالي. وفقًا لذلك ، إذا قدم الموظف الطلب يوم الجمعة ، فمن الناحية النظرية ، يجب أن يبدأ يوم المهلة المحددة بأسبوعين يوم السبت.

ولكن ، من الناحية العملية ، يصدر أمر الفصل بنفس الرقم المشار إليه في بيان الموظف. يحظر تأخير إقالة الموظف والاحتفاظ بسجل عمله. في الواقع تبين ما يلي: أن الموظف الذي يكون في إجازة مرضية قد عمل لمدة أسبوعين بسبب فصله ، دون أن يترك الإجازة المرضية. يصدر صاحب العمل أمرًا في نفس اليوم الذي يجب أن يتم فيه الفصل. في الواقع ، لم يذهب الموظف إلى المؤسسة للحصول على المستندات ، لأنه يعالج. بعد ذلك ، تحتاج إلى إرسال نسخة من أمر الفصل إلى الموظف ، وإشعار بالحاجة إلى الحضور دفتر العمل.

وبالتالي ، إذا صادف يوم الفصل يوم إجازة ، فيجب إجراء التسويات مع الموظف في اليوم السابق. في حالة تصفية المؤسسة أو التخفيض ، يعتبر آخر يوم عمل فعلي للموظف ، قبل يوم الإجازة ، هو يوم الفصل. تنطبق نفس القاعدة على الفصل في أيام العطلات أو أيام العطلات التي تحددها الحكومة. باتفاق الطرفين ، يمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت. وبالتالي ، يجب على الأطراف ، وفقًا لتقديرهم الخاص ، تحديد يوم الفصل ، مع مراعاة أيام العمل وأيام الإجازة.

من بين الطرق الأخرى لإنهاء عقد العمل ، تبرز الفصل من الخدمة عن الحاجة. والحقيقة هي أنه من بين أنواع الفصل الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يعد هذا هو الأكثر استنفادًا للوقت ، ولكنه في نفس الوقت ربما يكون الأكثر ضمانًا لمراعاة حقوق الموظف.

توم ، ما يحتاج الموظف وصاحب العمل إلى معرفته عند تقليص الحجم، وخصصت هذا المقال.

يتم تضمين فصل الموظف لخفض عدد الموظفين في قانون العمل للاتحاد الروسي في المادة 81 ، التي تنظر في جميع الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل.

○ الفصل بسبب تقليص عدد الموظفين.

✔ TC عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.

تجمع المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بين كل من حالات الفصل بسبب التغيب ، وانتهاك الإجراءات التأديبية أو تدابير حماية العمل ، والحالات التي يغادر فيها الموظف ، على الرغم من أنه غير مذنب بأي شيء (وتشمل هذه ، بالإضافة إلى التقليص ، تصفية منظمة للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين - تغيير مالك المنظمة).

لا يفك قانون العمل في الاتحاد الروسي الفرق بين تقليص الحجم وتقليص الحجم. من الناحية العملية ، يكون الاختلاف أيضًا غير مهم ويتألف فقط من حقيقة أنه مع انخفاض عدد الوظائف في جدول التوظيفيبقى ، ولكن سيكون هناك بالفعل عدد أقل من الموظفين (على سبيل المثال ، بدلاً من ثلاثة مديرين ، سيكون هناك واحد في القسم).

مع تخفيض عدد الموظفين ، يتم استبعاد منصب معين بشكل عام من الجدول (على سبيل المثال ، يتم إلغاء منصب موظف شؤون الموظفين في مؤسسة ، ويتم نقل واجباته إلى محاسب).

من يمكن وما لا يمكن اختزاله؟

على الرغم من حقيقة أن تخفيض عدد الموظفين أو الموظفين يعتمد كليًا على مبادرة إدارة الشركة ، فإن القانون ينص على مزايا معينة لعدد من فئات الموظفين.

سأخبرك المزيد عنها أدناه. في غضون ذلك ، سأقول أنه عند الاختزال ، هناك قاعدة حول مغادرة مكان العمل في الغالب... فن. تنص المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب أولاً فصل العمال ذوي المؤهلات المنخفضة وإنتاجية العمل المنخفضة في حالة التسريح عن العمل.

في الممارسة العملية ، هذا عادة ما يعني ذلك تقليل عدد الموظفين الذين لديهم خبرة عمل أقل في المقام الأوللأن الأقدمية عادة ما تعني الخبرة.

عند تقليل نتائج الامتحانات التأهيلية ، تعليم الموظف (في نفس المنصب ، موظف لديه تعليم عالىستتمتع بميزة على زميل متوسط ​​خاص) ، وكذلك المؤشرات التي حققها كل موظف في الفترة السابقة.

يشترط قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره من القوانين أيضًا أن يتمتع الموظفون التالية أسماؤهم بالميزة عند ترك العمل:

• إنجاب أطفال معاقين.
• الأمهات العازبات والآباء.
• المعيل الوحيد.
• معطل أو مرض مهنيتم الحصول عليها في هذه المؤسسة.
• معاقو الحرب.
• أبطال اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والاتحاد الروسي ، حاملو وسام المجد.
• ضحايا كارثة تشيرنوبيل ومحاكمات سيميبالاتينسك.
• تحسين المؤهلات في اتجاه المنظمة والجمع بين التدريب والعمل.
• الموظفون والمخترعون (ومن الغريب أن قانون اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية "بشأن الاختراعات في الاتحاد السوفياتي" لا يزال ساريًا في هذا الجزء).

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل فصل بعض الموظفين على الإطلاق ، إلا بناءً على طلبهم أو موافقتهم أو بسبب سوء السلوك.

فيما يتعلق بالتخفيض ، بالإضافة إلى المستفيدين المعتادين ، لا يمكن فصل أعضاء إدارة النقابات العمالية التي لا تقل عن مستوى ورشة العمل.

يحظر فصل الممثلين المنتخبين لمجموعة الموظفين الذين يشاركون في حل النزاعات مع صاحب العمل.

أهم أسباب التخفيض.

لا يحدد القانون بشكل مباشر الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل تقليل عدد أو عدد الموظفين.

أكدت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، في قرارها رقم 867-О-О المؤرخ 18.12.2007 ، أن هذا هو حق صاحب العمل في الحالات التي تتطلبها الضرورة الاقتصادية.

ومع ذلك ، فإن المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، من خلال الحكم رقم 19-B07-34 الصادر في 03/12/2007 ، قد أدخلت قاعدة تنص على أنه في حالة وجود نزاع ، يحق للمحكمة التحقق من ضرورة وتبرير انخفاض.

وبالتالي ، يحتاج صاحب العمل الراغب في اتخاذ مثل هذه التدابير إلى طلبفي التخفيض ، وضح الأسباب التي جعلت الفصل.

كقاعدة عامة ، الأسباب التي تدفع إلى تسريح العمال هي:

• انخفاض ربح المنشأة وعدم القدرة على دفع رواتب الموظفين السابقين.
• قلة كفاءة الموظفين السابقين ووجود وظائف غير ضرورية.
• التغييرات في تقنية أو تنظيم الإنتاج ، حيث لا تتم المطالبة ببعض العمال.

✔ الشروط اللازمة.

يمكن فصل العمال عن التسريح بشرط أن يستوفي صاحب العمل عددًا من الشروط

1. التقيد التام والصارم بإجراءات التخفيض المنصوص عليها في القانون.
   إذا كانت الشركة قد أبرمت سابقًا اتفاقيات جماعية مع الموظفين ، أو إذا كانت عقود عمل المفصولين تحتوي على ضمانات إضافية عند الفصل ، فيجب أيضًا احترامها.
2. مبرر الفصل.
   كما ذكرنا سابقًا ، في حالة وجود نزاع ، يحق للمحكمة التحقق إلى أي مدى كان الفصل مبررًا اقتصاديًا وتنظيميًا.
3. إشعار خدمة التوظيف.
   بشكل منفصل ، يجب تسليط الضوء على هذه النقطة ، حيث يتمكن بعض أصحاب العمل من نسيان هذا المطلب تمامًا ، ونتيجة لذلك يضطرون بعد ذلك إلى دفع غرامات ودفع رواتب الموظفين التغيب القسري.

✔ إجراءات وإجراءات وقواعد الفصل بسبب التكرار.

يعد تخفيض عدد الموظفين لأي مؤسسة إجراءً معقدًا إلى حد ما ، والانتهاك في أي مرحلة من مراحله محفوف بغرامة أو إجراءات قانونية لصاحب العمل.

يجب أن يتم الفصل بالترتيب التالي:

1. تصدر إدارة المؤسسة أمرًا بشأن التخفيض المخطط له قبل شهرين على الأقل من فصل الموظف (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحذير كل موظف يتم فصله شخصيًا بشأن التخفيض المتوقع ويقرأ نص الأمر ضد التوقيع. ومع ذلك ، لا ينبغي للمرء أن يخلط بين أمر تسريح الموظفين والأمر بفصل موظف معين - يتم إصدار مثل هذه الأوامر في وقت لاحق ، عندما يحين الموعد النهائي للفصل.
2. الموظفون الخاضعون للتسريح ، فإن إدارة الشركة ملزمة بتقديم أي منصب آخر يفي بمؤهلات الموظف المفصول. يجب أن نتذكر أن عرض وظيفة أخرى ليس إجراءً لمرة واحدة: صاحب العمل ملزم بإخطار المفصولين عن الوظائف الشاغرة التي تفتح في الشركة حتى نهاية عقد العمل. يجب على الموظف إما قبول العرض ومواصلة العمل في وظيفة أخرى ، أو الرفض - ويجب أيضًا تسجيل الرفض كتابيًا ، مع تاريخ وتوقيع الموظف.
3. يخطر صاحب العمل المنظمة النقابية ، إذا كانت موجودة في المؤسسة. فترة الإخطار هي نفسها بالنسبة للعمال ، ولكن في حالة التخطيط لتسريح جماعي للعمال ، يجب تحذير النقابة ليس قبل شهرين ، ولكن ثلاثة أشهر مقدمًا. يتم تحديد هذه القاعدة من خلال تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي. بدورها ، يجب على النقابة العمالية إبداء رأيها بشأن الفصل في غضون سبعة أيام. إذا لم توافق النقابة على تسريح العمال ، فوفقًا للقانون ، يجب الاتفاق على الوظائف في غضون ثلاثة أيام. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل فصل العمال ، ولكن يمكن للنقابة العمالية استئناف هذا القرار أمام مفتشية العمل الفيدرالية (Rostrudinspektsiya). يجوز للمفتشية ، بدورها ، الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني والمطالبة بإعادة المفصول إلى مكان عمله السابق مقابل أجر. تعويضاتوللتغيب القسري. يمكن استئناف قرار مفتشية العمل الفيدرالية من قبل صاحب العمل في المحكمة.
4. بالإضافة إلى النقابة العمالية ، يحذر صاحب العمل أيضًا خدمة التوظيف ضمن نفس الشروط (اثنان ، في حالة الفصل الجماعي - ثلاثة أشهر).
5. إذا لم يوافق الموظف في غضون شهرين على أي من الوظائف الشاغرة المعروضة عليه ، يصدر صاحب العمل أمرًا بالفصل لتقليل عدد الموظفين. عادة ما يتم إصدار الأمر وفقًا للنموذج الموحد T-8. في هذه الحالة ، يتم إصدار دفتر عمل للموظف ، ويتم دفع الراتب عن أيام العمل في آخر شهر عمل وتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة (اعتمادًا على وقت العمل منذ آخر إجازة). أهم شيء بالنسبة للموظف وفق الفن. يتم دفع 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مكافأة نهاية الخدمة... حجمها لا يقل عن متوسط ​​الراتب الشهري ، ولكن بموجب عقد عمل أو اتفاقية جماعية مع الموظفين ، يمكن زيادة البدل.
6. إذا كان الموظف بعد فصله مسجلاً في مكتب العمل ولم يكن موظفًا ، المؤسسة السابقةلمدة شهرين يستمر في دفع متوسط ​​الراتب الشهري (ولكن بخصم مكافأة نهاية الخدمة التي تم استلامها بالفعل).
7. إذا وافق الموظف ، يمكنه الاستقالة عند التخفيض وقبل انتهاء فترة الشهرين. في هذه الحالة ، يدفع له صاحب العمل ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة ، أجر وقت عدم العمل بين اليوم الذي استقال فيه فعليًا والوقت الذي كان يجب أن يترك فيه العمل وفقًا لخطة صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قد ينص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية على مزايا أخرى لتخفيض عدد الموظفين.

1. الأمر بشأن الفصل المخطط للتكرار - ما لا يقل عن شهرين مقدمًا ؛
2. تحذير خدمة التوظيف و منظمة نقابية(إذا كان في المؤسسة) - ما لا يقل عن شهرين ، في حالة الفصل الجماعي - ما لا يقل عن ثلاثة.
3. مدة دفع أجر جزء العمل من الشهر ، تعويض عن إجازة غير مستخدمةومكافأة نهاية الخدمة - في موعد لا يتجاوز يوم التسريح.
4. شروط الدفع متوسط ​​الدخللموظف مسجل في خدمة التوظيف ولكنه غير مستخدم - حتى شهرين.

يمكن أن يؤدي انتهاك هذه الشروط إلى غرامة لأصحاب المشاريع الفردية - ما يصل إلى 50 الحد الأدنى للأجور ، ل الكيانات القانونية- ما يصل إلى 500 الحد الأدنى للأجور.

اكتشف ما إذا كان من الممكن طردك في عطلة نهاية الأسبوع إذا انتهت فترة التحذير خارج ساعات العمل. ستجد في المقالة حاسبة تاريخ الفصل ومجموعة من المستندات.

في المقالة:

هل من الممكن تنفيذ الفصل في عطلة نهاية الأسبوع

إجراء الإنهاء علاقات العملفي عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات خارج العمل غير منصوص عليها في تشريعات العمل الحالية. كما لا يوجد حظر مباشر على إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف خلال الفترة المحددة. نظرًا لعدم وجود تعليمات واضحة في هذا الشأن في التشريع ، يحق لصاحب العمل التصرف وفقًا لتقديره الخاص ، مع مراعاة الأحكام العامةقانون العمل في الاتحاد الروسي والممارسة القضائية.

★ سيقول خبراء مجلة "شؤون الموظفين"

إذا كان عليك تنفيذ فصل بإرادتك الحرة في يوم عطلة في عام 2019 ، فيجب عليك اختيار الطريقة الأقل إثارة للجدل والمتضاربة للخروج من هذا الموقف. في ممارسة شؤون الموظفين ، تنشأ مثل هذه المواقف بشكل دوري. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظف المتقاعد غالبًا ما يشير في الطلب إلى تاريخ الفصل ، والذي يقع في يوم عطلة أو إجازة. يشير صاحب العمل أيضًا إلى تاريخ إنهاء عقد العمل في الإشعار ، متناسيًا أن يأخذ في الاعتبار اليوم الذي يقع فيه. على الرغم من استيفاء شروط التحذير في كلتا الحالتين ، فمن الضروري العمل مع مراعاة الوضع الحالي ، مع الأخذ في الاعتبار ما إذا كان تاريخ الفصل يمكن أن يكون يوم عطلة.

بشكل عام ، فترة الإخطار هي أسبوعين ، والتي تبدأ في الانتهاء في اليوم التالي بعد تاريخ تقديم طلب الرفض. إذا كان ذلك خارج ساعات العمل ، فإن ضباط شؤون الموظفين لا يفهمون دائمًا بوضوح ما إذا كان من الممكن إصدار فصل في يوم إجازة أو يجب تنفيذ إنهاء عقد العمل في أول يوم عمل بعد عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات ، لإصدار المستندات المطلوبة والدفع النهائي للموظف.

ماذا تفعل إذا صادف يوم الفصل عطلة نهاية الأسبوع

إذا صادف يوم الفصل عطلة نهاية الأسبوع ، فستظهر الكثير من الأسئلة على الفور عند إجراء الحساب النهائي ، وما إذا كان من الممكن تأريخ الأمر على أنه يوم عطلة ، وما هو تاريخ إصدار إنهاء عقد العمل ، و حالا.

من المهم لصاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ، عند تلقي طلب الفصل من الموظف بمفرده ، وتأييده ، أنه من الضروري تحديد ما إذا كان يوم الفصل يمكن أن يكون يوم عطلة بشكل صحيح ، لأنه في هذا التاريخ الذي:

• إصدار جميع الوثائق ؛
• دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ومكافأة نهاية الخدمة ، والأموال الأخرى ؛
• نسخ من المستندات ذات الصلة بناءً على طلب الشخص المنتهية ولايته ، وما إلى ذلك.

مثال على الفصل في يوم عطلة

يعمل المدير ماركين في أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع عطلات نهاية الأسبوع يومي السبت والأحد ، في 25 أبريل 2018 ، تقدم بطلب لإقالته في 9 مايو 2018 (الأربعاء عطلة عطلة). أصدرت المنظمة ماركين مع كتاب عمل وسددت الدفعة النهائية يوم الجمعة 8 مايو 2018. يوم إقالة Kondratyev في كتاب العمل ، وأمر بالفصل وغيرها وثائق الموظفينالمشار اليها في 9 مايو 2018 وفقا لبيان ورغبة الموظف.

سيخبرك خبير من Sistemy Kadry بالتفصيل ، هل من الممكن طرد الموظف في يوم إجازته... تصف المقالة الإجراء الذي يتبعه صاحب العمل للتصرف إذا كان تاريخ إنهاء العمل خارج ساعات العمل.

كيفية إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء العمل إذا صادف يوم الفصل يوم عطلة

بواسطة قاعدة عامةيتم الفصل في آخر يوم عمل ، ولا يمكن أن يقع في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة. في هذه الحالة ، لن يتمكن الموظف من استلام العمالة المستحقة له السيولة النقديةووثائق أخرى. بالإشارة إلى الجزء الرابع من المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يضع بعض أرباب العمل إنهاء علاقات العمل في أول يوم عمل بعد نهاية عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات. قام أرباب العمل الآخرون بتأجيل الإجراء إلى الأخير تاريخ العملقبل بدء الدوام في غير أوقات الدوام الرسمي. لا نوصي بالقيام بذلك ، حيث يحق للموظف سحب طلب الفصل.

مجلس التحرير.إذا وقع الفصل ، لسبب ما ، في يوم إجازة ، فمن الأفضل أن تطلب من الموظف إعادة كتابة الطلب وتغيير تاريخ الفصل من أجل إضفاء الطابع الرسمي على الفصل في ترتيب عامفي يوم عمل.

إذا صادف يوم الفصل عطلة نهاية الأسبوع ، نوصي باستخدام الخيار الأول. يستخدمه زملاؤك في أغلب الأحيان في ممارساتهم. على سبيل المثال ، يعمل الموظف لمدة خمسة أيام ، السبت والأحد بالنسبة له وتعتبر المؤسسة ككل عطلة نهاية أسبوع. تنتهي فترة التحذير لمدة أسبوعين يوم السبت. في هذه الحالة ، يقوم ضابط شؤون الموظفين بإعداد جميع المستندات اللازمة يوم الاثنين. يصدر المدير أمرًا ، ويقوم قسم المحاسبة بإعداد الحساب.

لكن إنهاء عقد العمل في اليوم السابق ينطبق أيضًا في الممارسة العملية. يهدف هذا النهج إلى حماية مصالح وحقوق الموظف الذي سيغادر ، ويوم الفصل يقع في يوم إجازة. في المثال المدروس ، يتم إصدار جميع المستندات والتسوية النهائية يوم الجمعة. يوم الاثنين ، يعتبر الموظف مجانيًا تمامًا ويمكنه البدء في البحث مهنة جديدةأو حل مشاكلك.

يمكن فعل الشيء نفسه في حالة وجود عدد كبير من الإجازات ، عندما يتم تأجيل بعض أيام الإجازة. في مثل هذه الحالة ، سيخسر الموظف نظريًا المزيد من الوقت ، في انتظار إصدار العمل والمستندات الأخرى والدفع النهائي. إذا أصدر صاحب العمل جميع المستندات والحسابات ذات الصلة عشية الإجازات الطويلة ، فسيتمكن الموظف بعد انتهائها من البحث عن وظيفة جديدة. لذلك ، إذا صادف يوم الفصل يوم إجازة أو إجازة غير عمل ، يصدر المدير أمرًا في اليوم السابق ، على سبيل المثال ، يوم الجمعة.

مهم!من خلال إنهاء علاقة العمل في وقت مبكر ، يفترض صاحب العمل المخاطرة. يسمح الضمان ، المنصوص عليه في المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، للموظف بسحب خطاب الاستقالة من تلقاء نفسه في اليوم الذي تنتهي فيه فترة التحذير. هذا يعني أنه قد يتعين على صاحب العمل ليس فقط إلغاء الأمر ، ولكن أيضًا التسجيل في العمل. وسيعود الموظف إلى منصبه.

سيخبرك خبير من Sistemy Kadry بالتفصيل ، في أي يوم تحتاج إلى إنهاء عقد العمل وإصدار جميع المستندات اللازمة إذا انتهت مدة عقد العمل في يوم عطلة.

هل يمكن أن يكون يوم الإقالة يوم عطلة للإدارة؟

في حالة نظام المناوبة ، قد تنشأ حالة أن تاريخ إنهاء عقد العمل للموظف يقع في يوم عمل ، وتكون الإدارة في هذا الوقت مستريحة بسبب فترة خمسة أيام. أي ، بالنسبة للإدارة ، يصادف يوم الإقالة يوم عطلة. كيف تطرد موظف في هذه الحالة؟

للتوضيح ، سوف ننتقل إلى خطاب روسترود رقم 863-6-1 بتاريخ 18 يونيو 2012. تنص الوثيقة على أن آخر يوم عمل للموظف يجب اعتباره تاريخ انتهاء التوظيف.

يتم الفصل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع على النحو التالي:

1. تقوم الإدارة بإخطار موظف شؤون الموظفين والمحاسب مسبقًا بأنه سيتعين عليهم الذهاب إلى العمل في الأيام المحددة ؛
2. يعطي ضابط شؤون الموظفين الموظف قائمة بالوثائق اللازمة.
3. يقوم المحاسب بإجراء التسوية النهائية.

سيسمح لك هذا النهج بالامتثال الكامل لمتطلبات القانون ، لإنهاء عقد العمل ، مع مراعاة القواعد الحالية. شاهد حاسبة تاريخ التسريح بنفسك

إجراء إنهاء علاقات العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو أيام العطلات غير منصوص عليه في قانون العمل الحالي. كما لا يوجد حظر مباشر على إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف خلال الفترة المحددة. يحق لصاحب العمل إصدار الحساب وجميع المستندات المستحقة في أول يوم عمل بعد عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة.

مرحبا ناتاليا!

2. أيضًا ، ليس لديهم الحق في الفصل من العمل بسبب التغيب ، إذا كان لديك بالفعل دفتر سجل العمل الخاص بك مع سجل مماثل للفصل عند التخفيض ، وفي هذه الحالة ، أعتقد أن توقيعك في الاتفاق باطل ولاغٍ.

3. إذا كان يوم "31 مايو" ولم يكن لديك دفتر سجل عملك في متناول اليد ، فمع مراعاة تاريخ طلبك للحصول على المشورة (قبل يوم واحد من 31 مايو) ، أعتقد أنه في حالة عدم وجود مكان عمل ، بطاقة تقرير مغلق ، الهيكل الجديد لوظيفتك ، صادرة في يد الحساب ، عدم وجود وحدة موظفين ، خلال أيام العطلة هذه ، يجب عليك التقدم إلى المدعي العام المناوب بطلب لإجراء فحص للمدعي العام للحصول على محاولة صاحب العمل لإشراكك في العمل الجبري دون تسجيل عقد عمل سليم وبدون أجر. في هذه الحالة ، يجب أن تحضر للعمل فقط من أجل كتاب عمل ، وعند التقدم للحصول على كتاب عمل ، تصرح بأنك تقدمت بطلب إلى مكتب المدعي العام لحماية حقوقك ومصالحك المشروعة. لكن في هذه الحالة ، أنا على يقين من أنني سأضطر إلى الخضوع للإجراءات القضائية للنظر في مثل هذه الحادثة.

يجب أن يقال أيضًا أنه إذا كان لديك خمسة أيام أسبوع العمل، ثم وفقًا للجزء 3 من الفن. 84.1. قانون العمل للاتحاد الروسي ، آخر يوم عمل لك هو 29/05/2015. وفقًا للجزء 1 من الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل جذب موظف للعمل في يوم إجازته. استنادًا إلى معنى هذه المادة (الجزء 1 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لا يحق لصاحب العمل جذب عامل للعمل بعد فصله.

سؤال: قدم موظف في المنظمة خطاب استقالة. يعمل قسم المحاسبة وقسم الموارد البشرية على أساس خمسة أيام عمل في الأسبوع. يعمل الموظف وفق جدول المناوبات ، ويصادف يوم العمل الأخير (وردية العمل) يوم السبت. في أي يوم يكون صاحب العمل ملزمًا بإجراء الحساب النهائي وإصدار دفتر العمل للموظف عند الفصل: يوم الاثنين الذي يلي آخر يوم عمل للموظف (في يوم عمل قسم المحاسبة و خدمة الأفراد) أو يوم السبت (بمشاركة دائرة المحاسبة وقسم شؤون الموظفين للعمل في يوم العطلة)؟

إجابه:
خدمة العمالة والتشغيل الفيدرالية

في قسم قانوني الخدمة الفيدراليةبشأن العمل والتوظيف ، تم النظر في الطلب. نبلغ ما يلي.
وفقا للفن. 84.1 قانون العمل الاتحاد الروسي(فيما يلي - المدونة) يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو آخر يوم عمل للموظف.
إذا كان اليوم الأخير من مدة عقد العمل يقع في يوم عطلة ، فإن يوم انتهاء المدة هو يوم العمل التالي (المادة 14 من القانون).
إذا تم إنهاء عقد العمل مع موظف لديه جدول عمل نوبات ، فإن تاريخ إنهاء عقد العمل هو تاريخ آخر يوم عمل ، بما في ذلك يوم عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل.
وفقا للفن. 84.1 من القانون ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف في يوم إنهاء عقد العمل وإجراء تسوية نهائية معه وفقًا للمادة. 140 من القانون.
تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الموظفين الذين يتعرضون للفصل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل.

نائب رئيس
القسم القانوني في روسترود
ا ب ايميليانوف
18.06.2012

وبالتالي ، إذا كان لديك أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، فعندئذٍ في مثل هذه الحالة (دعني أذكرك: إذا كان إشعار التخفيض يقرأ "31 مايو" ولم يكن لديك دفتر سجل عملك في متناول اليد) ، فإن إدارة شؤون الموظفين ليس صحيحًا ، إذا كان العمل بنظام الورديات ، فهذا صحيح.

كقاعدة عامة ، يقوم صاحب العمل بفصل الموظف بسبب انخفاض عدد (الموظفين) في اليوم المحدد في التحذير المقدم لهذا الموظف. في رأينا ، إذا كان صاحب العمل في اليوم المسجل في التحذير لم يمارس حقه في فصل الموظف ، فعندئذ بالقياس مع قاعدة الجزء السادس من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يستمر عقد العمل. إذا لم يتخل صاحب العمل عن نية تقليص وحدة التوظيف المقابلة ، بعد أن فاته مصطلح الفصل ، فيجب إعادة بدء إجراءات الفصل. على وجه الخصوص ، يجب على صاحب العمل مرة أخرى ، مقابل التوقيع ، إخطار الموظف بالتاريخ المتوقع للفصل قبل شهرين على الأقل من هذا التاريخ.

ConsultantPlus: المنتديات

لا توجد قواعد خاصة لحساب مدة إشعار الفصل فيما يتعلق بالتسريح ، وبالتالي ، يتم حسابها على أساس القواعد العامة (المادة 14 من قانون العمل للاتحاد الروسي) (انظر أيضًا تعريف محكمة فولغوغراد الإقليمية بتاريخ 03/02/2011 رقم 33-2886/2011).

الفصل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة (Kurevina L

ومع ذلك ، نظرًا لأن الكثير من الدعاوى القضائية تنشأ فيما يتعلق بتأجيل يوم الفصل إلى يوم آخر بسبب تزامنه مع يوم الإجازة ، فإننا نوصي أصحاب العمل بتجنب مثل هذه المواقف قدر الإمكان ، لا سيما عند الفصل بمبادرة من الموظف. للقيام بذلك ، حتى في مرحلة قبول الطلب ، يجب أن تطلب من الموظف تحديد تاريخ الفصل ، والذي سيكون آخر يوم عمل له. وعلى الموظف قبل كتابة الإفادة العد 14 أيام التقويمويوم واحد حسب الفن. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان يوم تقديم الطلب يقع في عطلة نهاية الأسبوع ، فيجب فقط تأجيله ، وذلك بحكم القانون. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا تكون فترة الإخطار أسبوعين بالضبط ، ولكن على الأقل أسبوعين.

اين يقال؟ تحدد الفقرة 4 من هذه المادة بوضوح الإجراء الخاص بتنظيم العلاقات القانونية في حالة وقوع اليوم الأخير من المدة في يوم عطلة. 2 أمثلة. في حالة وجود مخالفة إدارية ، يحق للشخص الطعن في قرار الانخراط في غضون 10 أيام ، على سبيل المثال ، إذا كان اليوم العاشر (آخر يوم للاستئناف) يقع يوم الأحد ، فسيتم تأجيله إلى يوم الاثنين. تبين رسميًا أن الشخص لم يكن لديه 10 أيام ، بل 11 يومًا. المثال الثاني. على سبيل المثال ، تقديم مطالبة بشرط إعادة الأموال مقابل البضائع جودة غير كافية(قدمنا ​​مطالبة في 17 نوفمبر ، خلال الفترة من اليوم التالي - نهاية الفترة 27 نوفمبر) ، يجب على البائع تلبية المتطلبات بحلول 27 نوفمبر ، ولكن إذا كان البائع قد حصل على إجازة في هذا اليوم ، فعندئذٍ في اليوم الأخير سيكون 28 نوفمبر. في الحالة الأولى ، سيُطلب قبول الشكوى في اليوم الحادي عشر ، وإذا رفضوا ، فإن المحكمة أو المحكمة الأعلى ، بحجج كافية ، تقر بأن هذا الرفض غير قانوني ، في الحالة الثانية ، لن تكون قادرة على جمع عقوبة.

الفصل في يوم عطلة: كيف لا نخالف قوانين العمل

ضع في اعتبارك خيارًا آخر للخروج من هذا الموقف - إصدار أمر في أول يوم عمل بعد عطلة نهاية الأسبوع المحددة في إشعار الفصل ، وفي نفس اليوم للوفاء بمتطلبات الفن. 47 قانون العمل. سيساعد هذا أيضًا على تجنب الانتهاكات ، لكن له عواقب أخرى غير سارة. على وجه الخصوص ، يمكن للشخص المفصول "متأخرًا" أن يتقدم إلى المحكمة بطلب لتغيير تاريخ الفصل ، بحجة أنه يعتبر قرار فصله مُلغيًا ، وبالتالي توقف عن البحث عن وظيفة.

سيعتمد تاريخ الفصل في الحالة قيد النظر على كيفية صياغة الإشعار ، أي التاريخ المحدد للفصل (10 يناير 2015) أو الفترة الزمنية التي يجب بعدها فصل الموظف (على سبيل المثال ، شهرين) يشار.

الفصل في يوم عطلة

- أرسل له إشعارًا بالحاجة إلى الحضور للحصول على كتاب عمل أو الموافقة على إرساله بالبريد (الجزء 6 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من تاريخ إرسال الإشعار المحدد ، يُعفى صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في إصدار كتاب العمل ؛

هل من الممكن طرد الموظف في يوم إجازة بمحض إرادته

ما الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها في مثل هذه الحالة؟ إذا غادر الموظف "بمفرده" ، فيمكنه تغيير رأيه خلال أسبوعين. وبالتالي ، سيظهر موقف غير سارة ، في نفس الوقت سيذهبون إلى العمل موظف جديدوالشخص الذي قرر عدم الإقلاع عن التدخين. لمنع حدوث مثل هذا الموقف ، يجدر تسجيل أخصائي جديد وفقًا لجميع القواعد.

جاء يوم الفصل في يوم إجازة: أفعال صاحب العمل

هل يقع يوم الفصل يوم إجازة حسب الجدول الزمني؟ أم أنها مجرد عطلة قانونية مقبولة بشكل عام؟ في مثل هذه الحالة ، يوصى بوضع أمر الفصل في يوم العمل الأخير الذي كان يعمله المواطن بالفعل. وفقًا لذلك ، يتم تنفيذ جميع الإجراءات مع هذا التاريخ فقط. يوفر التوظيف الكثير من المشاكل لأصحاب العمل.

إذا صادف يوم الفصل بسبب الفائض يوم إجازة

عادة ما يذكر الإشعار تاريخ الفصل. في هذه الأثناء ، يجب ألا ننسى أن التحذير قبل شهرين هو فقط الحد الأدنى للفترة التي يكون صاحب العمل ملزمًا بتحذير الموظف بشأن التسريح القادم ، يمكنك تحذيره بأمان قبل ثلاثة أشهر. تشريعات العمللا تحظره.

يقع يوم التخفيض في عطلة نهاية الأسبوع

حالة العطل والأعياد لا يتم تضمين الأيام (الجزء 1 من المادة 147) الواقعة في فترة الإجازة في عدد أيام الإجازة التقويمية ولا يتم دفعها. كما ترون ، الفن. لا ينص 151 على أي استثناءات من حيث التضمين في مدة الإجازة العطلوالعطلات الرسمية في عطلات نهاية الأسبوع.

ما هو يوم الفصل بموجب قانون العمل وماذا تفعل إذا صادف يوم الفصل يوم عطلة

يمكن حل المشكلة بشكل مختلف إذا صادف يوم المغادرة المقصود عطلة. يمكن أن تستمر فترة العطلة لعدة أيام ، ونتيجة لذلك يتأخر العمل. عادة ما يتم حل هذا الوضع باتفاق الطرفين. يمكن فصل الموظف ، بموافقته ، في وقت مبكر ، أي في يوم عمل قبل الإجازات.

تاريخ التخفيض يقع في عطلة نهاية الأسبوع

- الإجازات الطويلة تؤثر بشكل كبير الإنتاج الصناعي، والتي تخسر سنويًا في شهر يناير وحده حوالي 10٪ من إيراداتها. وباعتماد مشروع القانون ، سينخفض ​​عدد أيام الراحة ، الأمر الذي سيحل جزئيًا مشكلة تقليص صندوق وقت العمل ".

تسريح العمال وتسريح العمال

على سبيل المثال ، في حالة التسريح ، يجوز لصاحب العمل إنهاء الاتفاقية في تاريخ انتهاء فترة الإخطار التي تبلغ شهرين. في نفس الوقت ، عدد من الأحكاملصالح الموظف. في نفوسهم ، أشارت المحكمة إلى المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتمد القرار لصالح صاحب العمل على الفن. إذا كان آخر يوم عمل هو يوم عطلة ، يجوز لصاحب العمل إلزام الموظف بأخذ مناوبة في أيام الأسبوع. هذه القاعدة منصوص عليها في قانون العمل وتحترم حقوق الطرفين.

إذا صادف يوم الإقالة عطلة نهاية الأسبوع: ماذا تفعل

غالبًا ما يشير موظفو شؤون الموظفين إلى الجزء 4 من المادة 14 من قانون العمل للاتحاد الروسي "حساب الشروط" ويطبقونه على وجه التحديد عندما يصادف يوم انتهاء الإخطار بالفصل يوم إجازة. ولكن مع الأخذ في الاعتبار الأسباب المذكورة أعلاه ، فإن التزام صاحب العمل بالتطبيق على الفصل الذي يقع في يوم إجازة ، أحكام الجزء 4 من المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن تأجيل الفصل إلى اليوم التالي بعد يوم عطلة غائب. في هذه الحالة ، في اليوم الأخير من عمل الموظف في صاحب العمل هذاسيكون يوم عطلة ، وسيكون آخر يوم عمل هو يوم العمل الذي يسبق عطلة نهاية الأسبوع.