Mit csinál egy cég vezérigazgatója? Az ügyvezető igazgató munkaköri leírása. Milyen javadalmazási rendszerrel kell rendelkeznie egy ügyvezető igazgatónak? Micsoda motiváció

Sokan nem ismerik a hierarchikus rendszer bonyolultságát a nagyvállalatok adminisztrációjában. Ez a tényező magyarázza azt az elképzelést, hogy a vezérigazgatói és a vezérigazgatói pozíció „szinonimája”. A legtöbb hétköznapi alkalmazott az „általános” előtagot általános konvenciónak tekinti, amely a pozíció szilárdságát adja. Fontos megjegyezni, hogy sok vállalkozó, aki részt vesz a belső társasági charta kidolgozásában, nincs tisztában e pozíciók közötti különbséggel. Az alábbiakban azt javasoljuk, hogy vizsgáljuk meg, miben különbözik az ügyvezető igazgató az általános igazgatótól.

CEO és CEO játszanak fontos szerep a szervezetben és a cég arca ill Nonprofit szervezetüzleti ügyekben

Vezérigazgatói poszt

A szóban forgó álláspontok közötti különbség meglehetősen jelentős, ami megmagyarázza mindegyikük alapos tanulmányozásának szükségességét. De előtte szeretném megjegyezni, hogy sok nagy cégnek van egy pozíciója: „vezérigazgató”. Azt is el kell mondani, hogy az ügyvezető és a vezérigazgató munkaköri feladatai nagyfokú hasonlóságot mutatnak. Mindegyikük a menedzsmenthez tartozik, és a társaság személyzetét irányítja. Ezek a tisztviselők magas szintű felelősséggel tartoznak a társaság tulajdonosa felé, aki felelős a vállalat vezetésének kinevezéséért. Meg kell jegyezni, hogy e szakmák képviselői magas szintű felelősséggel tartoznak a szabályozó hatóságok felé.

Annak érdekében, hogy megértse a vezérigazgató és a vezető közötti különbséget, alaposan tanulmányoznia kell az egyes pozíciók összes jellemzőjét. A fejlett belső struktúrájú nagyvállalatok több osztályból állnak, amelyeket egy "igazgató" vezet. A helyi osztályok vezetői a főigazgatónak tesznek jelentést, aki az adminisztratív apparátust vezeti. E szakma képviselői felelősek a cég minden tevékenységéért. A vezérigazgató kinevezése a szervezet felépítését szabályozó adminisztratív dokumentumok alapján történik. A szóban forgó tisztviselő minden funkcióját a vonatkozó utasítások rögzítik.

Ezen túlmenően a vezérigazgató feladatait szerződés rögzíti, amely a cég tulajdonosa és a leendő vezető között jön létre. A nagyvállalatok esetében a vezérigazgató minden hivatalos jogkörét a szervezet belső alapszabálya rögzíti.

A Közgyűlés a korlátolt felelősségű társaságok munkáját irányító legfelsőbb hatóság. A jelenlegi jogszabályok tartalmazzák a társaság minden egyes tagjának névjegyzékét, amely bizonyos részesedéssel rendelkezik a társaság belső alapjában. A gyűlés tagjait általában alapítóknak, résztvevőknek vagy igazgatóknak nevezik.

Az alapító gyűlés tagjainak vezetője főigazgató cégek. Fontos megjegyezni, hogy a legtöbb esetben azt a résztvevőt választják elnöknek, aki a társaság belső alapjában a legnagyobb részesedéssel rendelkezik. Az LLC vezérigazgatója nem személyesen irányítja a szervezeteket, ami mentesíti őt az igazgatóság által meghozott összes döntésért. Gyakran az alapítók gyűlése elnökségi tagjává választanak egy személyt, akit a társaság vezetője nevez ki.

Az igazgató egy tág fogalom, alapvetően az Igazgatóság tagja, egy vállalat vagy szervezet irányító és ellenőrző testülete.

A vezérigazgató feladatai közé tartozik:

Ellenőrzés pénzügyi helyzet cégek.
A termékek marketingjének módszereinek megválasztása a vállalat fejlesztése és a bevétel növelése érdekében.
Program készítése a cég fejlesztésére és a piac új területeinek fejlesztésére.
A szervezet érdekeinek védelme a szerződő felekkel és az ellenőrző intézményekkel való kapcsolattartás során.
A hatályos jogszabályok szabályai végrehajtásának ellenőrzése.
Fejlődés személyzeti politika amelynek célja a hatékony irányítás középvezetés.
Terv kidolgozása a nem gyártási költségek csökkentésére.
Politika kialakítása a vállalati vagyon hatékony felhasználására.

Ezek a funkciók általában a munkaköri leírásokban és oldalakon vannak felsorolva munkaszerződés a cég tulajdonosával. Fontos figyelni arra, hogy egy LLC esetében ezen dokumentumok szerkezetét az alapító testület hagyja jóvá.

Ügyvezető igazgatói poszt

A fő különbség a vezérigazgató és a vezető között az, hogy az utóbbi irányíthatja magát a vállalatot és az egyik belső osztályt is. Ez a tényező a vállalat belső struktúrájától és funkcionális jellemzői pozíciókat.

Mint fentebb említettük, a vezérigazgató az igazgatóság elnöke. Ebben az esetben az ügyvezető igazgatót bízzák meg az operatív tevékenységek vezetőjének feladataival. Fontos megjegyezni, hogy az egyes pozíciók képviselői közvetlenül felelősek a cég tulajdonosának. Ez azt jelenti, hogy e szakterületek képviselői között nincsenek alapvető különbségek. A középvállalkozások esetében az e pozíciók közötti különbségeket az alapító okiratok lapjain rögzített megfogalmazás tartalmazza.

Ezekben a pozíciókban csak példákkal találhat különbséget nagy cég, amelynek kidolgozott belső szerkezet. Példaként vegyünk egy olyan vállalkozást, amelynek vezetője a vezérigazgató. Ez a tisztviselő felügyeli a többi vezető tevékenységét szerkezeti felosztások beleértve a gyártásvezetőt is.

Fontos megjegyezni, hogy az ügyvezető vezető nem felelős pénzügyi kérdések valamint az adószolgálattal és más szabályozó hatóságokkal való interakció. Feladatkörébe nem tartozik továbbá a számviteli dokumentáció ellenőrzése és a jogi kérdések megoldása. A gyakorlat azt mutatja, hogy ez a tisztviselő ritkán felel a cég által használt vagyonért ill marketing stratégiák amelyek veszteségeket okoznak. Ezenkívül az ügyvezető vezető nem képviseli a társaság érdekeit a bűnüldöző és szabályozó hatóságokkal való kapcsolattartás során.

A szervezet vezetési struktúrája tartalmazhat igazgatói és vezérigazgatói beosztást

Az ügyvezető igazgató feladatai közé tartozik:

A termelési feladatok végrehajtásának ellenőrzése.
Munkarend szervezése és a termelő berendezések munkájának ellenőrzése.
Műszaki dokumentumok elkészítése a hatályos előírásoknak megfelelően.
A gyártott termékek és áruk minőségének és mennyiségének ellenőrzése.
Személyzeti politika kialakítása a megbízott egységben vagy osztályon.
A munkavédelmi és biztonsági előírások végrehajtásának figyelemmel kísérése során gyártási folyamat.
A gyártási folyamat korszerűsítésére szolgáló módszerek kidolgozása és megvalósítása a vállalat versenyképességének növelése érdekében a kiválasztott piaci szegmensben.

A tisztviselő funkcióinak részletesebb felsorolása a munkaköri leírás oldalain található. Jelen dokumentum felsorolja az ügyvezető igazgató jogait és kötelezettségeit, valamint felsorolja a rábízott struktúrákat. Fontos odafigyelni arra, hogy ez a módszer a felelősség elkülönítését más osztályokon alkalmazzák. Ez azt jelenti személyzeti vezető nem vállal felelősséget a pénzügyi kérdésekért vagy a termék minőségéért.

Vezérigazgató és vezérigazgató: a különbség annyi, hogy az utóbbi a rábízott cégrészért, a vezérigazgató pedig az egész vállalkozás tevékenységéért felel.

A vezérigazgató és a vezérigazgató közötti különbség

A társaság szerkezeti részlegének vezetője a teljes vállalat vezetőjéhez képest számos korlátozott funkciót tölt be. Ennek a pozíciónak a képviselői azonban a hierarchikus struktúra magas szintjét foglalják el. Meg kell jegyezni, hogy az ügyvezető vezető pozíciója számos sajátos eltérést mutat a vezetés más típusaitól, amelyek közé tartozik a személyzeti igazgató, a pénzügyi igazgató és más igazgatók. E tisztviselők feladatai a vállalat méretétől és igényeitől függenek. Általános szabály, hogy a strukturális részlegek valamennyi vezetője igazgatóságot alkot, amelyet a főigazgató vezet.

Mivel az ügyvezetői pozíció képviselője az adminisztratív apparátus része, összekötő szerepet tölt be a rábízott osztályok dolgozói és a társaság vezetése között. Ez azt jelenti, hogy ez a tisztviselő a szervezet rendfokozatú alkalmazottainak vezetője, és ellenőrzi őket munkafolyamat. Néhány vállalkozásnál azonban a vezérigazgató az egész vállalat vezetőjeként jár el, lehetővé téve számára az igazgatóság tagjainak irányítását. Ebben az esetben az ügyvezető vezető átvállalja a teljes szervezet vezetőjének felelősségét. Megjegyzendő, hogy ebben az esetben a tisztviselő felelőssége többszörösére nő.

A kijelölt munkakörök különbsége nem függ össze a jogi spektrum fogalmaival

A vezérigazgató irányítja az alapító testületet és a strukturális részlegek összes vezetését. Minden igazgató, beleértve az ügyvezető igazgatót is, ennek a személynek tesz jelentést.

A vezérigazgató és az ügyvezető igazgató megkülönböztetése:

Azt is el kell mondani, hogy mindkét igazgató feladatkörében ugyanazok a funkciók szerepelhetnek. A gyakorlatban azonban az egyes tisztviselők érdekszférájának megosztási folyamata zajlik. Fontos megjegyezni, hogy a kapcsolódó dokumentumok aláírási joga gazdasági rész, csak meghatalmazás alapján adják át az ügyvezető vezetőnek. A közjegyzői irodában hitelesített másolatot minden szerződő fél megkapja, akivel ez a tisztviselő kapcsolatba lép.

Kapcsolatban áll

Az ügyvezetői hivatás képviselője az a vezető, aki csak a vezérigazgatónak (illetve az alapítói gyűlésnek, ha van) jelent be. Az ügyvezető igazgató feladatai közé tartozik a pénzügyi folyamatok gondos ellenőrzése, a vállalat személyzeti irányítása és az áruk vagy szolgáltatások előállításával és értékesítésével kapcsolatos összes szervezeti probléma megoldása.

A nagy felelősség, a sok feladat és a rendkívül magas bérek rendkívül tekintélyessé teszik ezt a szakmát.

Munkahelyek

Ügyvezető igazgató minden médiumhoz szükséges és nagy üzlet. Általában mint nagyobb vállalkozás annál nagyobb szükség van egy ilyen vezetőre.

A szakma története

Bármilyen munka kollektíva mindig szükség van olyan vezetőre, aki egy közös cél elérésére tudja irányítani az embereket. Ha a primitív kommunális rendszerben a vezetők a vezető szerepét töltötték be, akkor a modern időkben ők vezérigazgatók. Ők osztják meg a felelősséget, szervezik az embereket és irányítják a csapat munkáját.

A gazdaság fejlődésével és a nagyvállalatok megjelenésével a vezérigazgatók asszisztenseket kezdtek felvenni: ügyvezető, pénzügyi és kereskedelmi igazgatókat.

Az ügyvezető igazgató feladatai

Az ügyvezető igazgató fő feladatai közé tartozik:

Vállalati menedzsment;
az osztályok munkájának koordinálása;
alkalmazottak kiválasztása és képzése;
a szolgáltatások/áruk magas minőségének biztosítása;
az értékesítési terv és a jóváhagyott költségvetések végrehajtása;
tárgyalás vevőkkel, vállalkozókkal, partnerekkel;
üzleti folyamatok felépítése és fejlesztése;
a vállalati munkanormák végrehajtása és ellenőrzése.

Ügyvezető igazgatói követelmények

Az ügyvezető igazgatóval szemben támasztott fő követelmények a következők:

felsőoktatás;
3 év munkatapasztalat a cég-munkaadó tevékenységi területén;
tervezésben és költségvetésben szerzett tapasztalat;
tárgyalási tapasztalat;
vezetői és szervezési készségek;
az Orosz Föderáció azon törvényi és szabályozási aktusainak ismerete, amelyek a foglalkoztató cég tevékenységét érintik;
személyes jellemzők:
- vezetői képességek;
- az eredményekre összpontosítani;
- stresszállóság;
- fegyelem.

Saját autó szívesen.

Ügyvezető igazgató önéletrajz sablon

Hogyan lehet ügyvezető igazgató

Az ügyvezető igazgatóvá váláshoz elsősorban felsőfokú végzettség szükséges (kívánatos, hogy az megfeleljen a munkáltató tevékenységi körének). A építőipari cégépítési végzettséget igényel Egészségközpont- orvosi, bankban - gazdasági. Az ügyvezető igazgatói pozíciók betöltéséhez gyakran jó jogi ismeretek szükségesek.

A felsőfokú végzettség mellett széleskörű gyakorlati tapasztalat szükséges ( a minimum követelmény— 3 év vezetői pozícióban szerzett tapasztalat) és egy sor személyes tulajdonság: időgazdálkodás, tárgyalás, vezetés.

Ügyvezető igazgatói fizetés

Az ügyvezető igazgató fizetése havi 20 és 150 ezer rubel között változik, a várostól és a cég méretétől függően. Az igazgatónak a fizetésen felül mindig jut egy bónuszrész, az elért eredmény függvényében.

Az ügyvezető igazgató átlagos fizetése havi 70 ezer rubel.

Hol lehet képzést szerezni

A felsőoktatás mellett számos rövid távú, rendszerint egy héttől egy évig tartó tanulmány is van a piacon.

Intézet Szakképzési "IPO" meghívja Önt, hogy távtanfolyamok"" irányban (van 256, 512 és 1024 acc.ch. opció) oklevéllel vagy állami bizonyítvánnyal. Több mint 8000 diplomát képeztünk ki közel 200 városból. Külsőn tanulhatsz, kamatmentes törlesztőrészletet kaphatsz.

Hozzáadva a webhelyhez:

Munkaköri leírásügyvezető igazgató [szervezet, vállalkozás neve]

Jelen munkaköri leírás a rendelkezéseknek megfelelően került kialakításra és jóváhagyásra Munka Törvénykönyve Orosz Föderációés egyéb szabályozó normatív aktusok munkaügyi kapcsolatok Az Orosz Föderációban.

1. Általános rendelkezések

1.1. Az ügyvezető igazgató a menedzserek kategóriájába tartozik, és közvetlenül a szervezet (vállalkozás) vezérigazgatójának tartozik.

1.2. Az ügyvezető igazgatói pozíciót magasabb beosztású személy töltheti be szakmai oktatásés legalább [érték] éves felsővezetői tapasztalat az adott iparágban.

1.3. Az ügyvezető igazgatót [a szervezet, vállalkozás alapítói közgyűlése vagy egyéb szerve] határozatával veszi fel és menti fel.

1.4. Az ügyvezető igazgatónak tudnia kell:

Egy szervezet (vállalkozás) adminisztratív, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységét szabályozó jogalkotási és szabályozási jogi aktusok, szövetségi, regionális és helyi önkormányzati és kormányzati szervek határozatai, amelyek meghatározzák a gazdaság és az érintett iparág fejlesztésének kiemelt területeit;

A szervezet (vállalkozás) tevékenységével kapcsolatos egyéb szervek módszertani és szabályozási anyagai;

A szervezet (vállalkozás) profilja, specializációja és felépítésének jellemzői;

Kilátások a műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődés iparágak és szervezetek (vállalkozások);

Adó- és környezetvédelmi jogszabályok;

Munkatörvény;

A szervezet (vállalkozás) igazgatási, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységére vonatkozó üzleti tervek összeállításának és egyeztetésének rendje;

A szervezet (vállalkozás) irányításának és irányításának piaci módszerei;

Az előrejelzés alapelvei és módszerei;

A gazdasági és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje;

A kidolgozás és a lezárás menete munkaszerződések(szerződések);

Az ágazati tarifaszerződések, kollektív szerződések, valamint a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásának kialakítására és megkötésére vonatkozó eljárás;

piaci feltételek;

Tudományos és technológiai eredmények és haladó gyártási tapasztalat az érintett iparágban;

Szervezet (vállalkozás) gazdasági és pénzügyi irányítása;

A termelés és a munka szervezése;

Az ellenőrzések és a dokumentumok ellenőrzésének szabályai;

Az irodai munka alapjai;

Üzleti kommunikáció etika;

Üzleti kapcsolatok pszichológiája;

A személyzeti menedzsment elvei, módszerei;

A menedzsment stratégiai és marketing vonatkozásai;

Munkavédelmi szabályok és normák;

- [Írja be, amit akar].

1.5. Szakmailag fontos tulajdonságok: [minőségek listája].

1.6. Az ügyvezető igazgató távollétében feladatait [beosztás, teljes név] látja el.

2. A munkavállaló munkaköri kötelezettségei

Az ügyvezető igazgatónak a következő feladatai vannak:

2.1. A szervezet (vállalkozás) napi pénzügyi-gazdasági tevékenységének az alapító okiratoknak megfelelő irányítása.

2.2. A szervezet (vállalkozás) összes strukturális részlegének munkaszervezése és hatékony interakciója, a szervezet (vállalkozás) hatékonyságának javítására irányuló intézkedések megtétele.

2.3. A szervezet (vállalkozás) összes funkcionális részlegének irányítása a neki alárendelt részlegek vezetőin keresztül.

2.4. A következőket biztosítja:

Megbízások teljesítése, a szervezet (vállalkozás) felsőbb vezetésének megbízásai;

Jóváhagyott előírások, szabványok, utasítások megvalósítása és betartása;

Valamennyi osztály munkájának megszervezése a jóváhagyott tervek végrehajtása érdekében;

A tervezett célok megvalósításának nyilvántartása;

A beszámolási és egyéb dokumentumok benyújtási határidejének betartásának ellenőrzése.

2.5. Közigazgatási és gazdasági tevékenységek szervezése széleskörű elterjedtség alapján a legújabb technológiákat, progresszív irányítási és munkaszervezési formák, az anyagi, pénzügyi és munkaerőköltségek tudományosan megalapozott normái.

2.6. Együtt vezérigazgató a szervezeti (vállalkozási) irányítási módszerek fejlesztése és megvalósítása, valamint fejlesztése.

2.7. Részvétel a szervezet (vállalkozás) stratégiájának kialakításában.

2.8. A szervezet (vállalkozás) igényeinek tervezése erőforrásokban és eszközökben.

2.9. Az üzleti folyamatok ellenőrzése és fejlesztése.

2.10. Költségvetés a teljes szervezet (vállalkozás) számára.

2.11. A szervezet (vállalkozás) összes működésének irányítása a pénzügyi ellenőrzés szempontjából.

2.12. Rendszeres pénzügyi és gazdasági elemzés a szervezet (vállalkozás) tevékenységei. A felső vezetés elemzési eredményeinek tájékoztatása.

2.13. Szervezeti struktúra kialakítása, felépítése.

2.14. A szervezet (vállalkozás) személyi szükségleteinek megtervezése, döntéshozatal a munkavállalók felvételéről, elbocsátásáról.

2.15. Intézkedések megtétele a szervezet (vállalkozás) szakképzett személyzettel való ellátása, szakmai tudásuk és tapasztalataik ésszerű felhasználása és fejlesztése, az életet és egészséget szolgáló biztonságos munkakörülmények megteremtése, a környezetvédelmi jogszabályok előírásainak betartása érdekében.

2.16. A munka- és termelési fegyelem betartásának biztosítása, a szervezet (vállalkozás) személyzete munkamotivációjának, kezdeményezőkészségének és aktivitásának fejlesztése.

2.17. A személyzet ösztönzési rendszereinek kidolgozásának és végrehajtásának ellenőrzése, a szervezet (vállalkozás) prioritásaitól függően.

2.18. A gazdasági és adminisztratív irányítási módszerek helyes kombinációjának biztosítása a teljesítmény javítását célzó anyagi és erkölcsi ösztönzők kérdéseinek megvitatása és megoldása során, az anyagi érdek és az egyes alkalmazottak felelőssége elvének alkalmazása a rábízott munkáért és a teljes munkavégzés eredményeiért. csapat, fizetés bérek a megszabott időn belül.

2.19. A szervezet (vállalkozás) érdekeinek képviselete a hatóságoknál és a partnerekkel való interakciókban.

2.20. Annak biztosítása, hogy a vállalkozás eleget tegyen a szövetségi, regionális és helyi költségvetésekkel, állami nem költségvetési kötelezettségekkel szemben szociális alapok, szállítók, vevők és hitelezők, beleértve a bankintézeteket, valamint gazdasági és munkaügyi megállapodások (szerződések) és üzleti tervek.

2.21. A szervezet (vállalkozás) vagyoni érdekeinek védelme a bíróságokon, a hatóságok és a közigazgatás előtt.

2.22. [Szükség szerint írja be].

3. A munkavállalók jogai

Az ügyvezető igazgatónak joga van:

3.1. Tegyen javaslatot a felsőbb vezetésnek a szervezet (vállalkozás) munkájának javítására.

3.2. Önállóan hozzanak döntéseket és szervezzék meg azok végrehajtását a szervezet (vállalkozás) alkalmazottai által hatáskörükön belül.

3.3. A szervezet (vállalkozás) érdekeinek képviselete magánszemélyekkel való kapcsolattartásban ill jogalanyok, a hatóságok és a közigazgatás.

3.4. Szervezet (vállalkozás) nevében meghatalmazás nélkül eljárni.

3.5. Folyó- és egyéb számlák megnyitása bankintézetekben.

3.6. A szervezet (vállalkozás) pénzeszközeivel és vagyonával a vonatkozó szabályzat, a szervezet (vállalkozás) alapító okiratának előírásai szerint selejtezzen.

3.7. Kötsön munkaszerződéseket (szerződéseket).

3.8. Polgári jogi ügyletekre, képviseletre, stb. meghatalmazást ad ki.

3.9. Megkövetelni a vállalkozás vezetésétől, hogy segítse annak teljesítését szakmai feladatokatés a jogok gyakorlása.

3.10. Egy további nyaraláshoz a főhöz.

3.11. A törvényben meghatározott összes szociális garancia mellett.

3.12. Egyéb biztosított jogok Munkatörvény.

4. A munkavállaló felelőssége

Az ügyvezető igazgató felelős:

4.1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos kötelezettségeik nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatt - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

4.2. Az okozásért anyagi kár munkáltató - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

4.3. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

4.4. Az ügyvezető személyesen felelős döntéseinek következményeiért, amelyek túllépnek a hatályos jogszabályokban, a szervezet (vállalkozás) alapszabályában, egyéb szabályozó jogszabályokban, valamint: - a szervezet (vállalkozás) eredményeiért. );

A szervezet (vállalkozás) részlegei által a munkaterv végrehajtására vonatkozó információk idő előtti vagy megbízhatatlan szolgáltatásáért;

a szervezet (vállalkozás) napi irányításához és továbbfejlesztéséhez;

Költségvetés készítéséhez, nyereség és veszteség kiszámításához mind a teljes szervezet (vállalkozás), mind az egyes projektek esetében;

Azért, mert az alárendelt osztályok alkalmazottai nem tartják be a munkafegyelmet.

4.5. [Szükség szerint írja be].

Emberi Erőforrások vezetője

[iniciák, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Egyetért:

A jogi osztály vezetője

[iniciák, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Ismerkedtek az utasításokkal:

[iniciák, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Az ügyvezető igazgató beosztásáról és munkaköri leírásáról

Vezetési struktúra be kereskedelmi szervezetek attól függ, hogy a vezetés milyen célokat tűzött ki számukra. A jogszabály nem ír elő semmilyen követelményt, kivéve az egyetlen vezetőség jelenlétét (azaz a vezérigazgatót vagy az alapszabály alapján más személyt, aki a szervezet nevében jár el), itt nem rendelkezik. Ezért sok cég és cég vezeti be az ügyvezető igazgatói posztot.

Ennek a vezetőnek a jogköre a konkrét feltételektől függ, de a legtöbb esetben az ügyvezető igazgató a társaság második személye, a közvetlen vezérigazgató-helyettes. Ez az alkalmazott azzal foglalkozik, hogy közvetlenül végrehajtja a legmagasabbak által kidolgozott politikát irányító testület szervezetek. Az ügyvezető igazgató különösen az igazgatótanács vezetőjeként és az általános igazgató első helyetteseként járhat el.

Mivel egy ilyen alkalmazott kompetenciája jelentősen eltérhet a különböző cégeknél, szükség van egy dokumentumra, amely rögzíti ennek a személynek a szerepét átfogó szerkezet szervezetek. Ez a dokumentum a munkakör leírása.

Az ügyvezető igazgató munkaköri leírása a következő információkat rögzíti:

Hivatalos beosztás a belső szerint előírások az ügyvezető igazgató által irányított szervezetek, képesítési követelmények, alárendeltség megjelölése és struktúrái.
Az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra ruházott felelősségek.
Az ügyvezető igazgatóra ruházott jogkörök.
Az a felelősség, amelyet ez a vezető visel a vállalat belső jogi aktusai és az Orosz Föderáció jogszabályai alapján.

Bár az oroszországi törvények értelmében nincsenek általánosan kötelező érvényű követelmények a munkaköri leírások elkészítésére vonatkozóan, a legtöbb esetben a fenti szerkezetet alkalmazzák azok elkészítésekor.

Az ügyvezető igazgató feladatai

Nem ismeri a jogait?

a vállalat operatív irányítása;
a szerkezeti egységek és a szervezet egésze munkájának maximális hatékonyságának biztosítása;
a társaság működési stratégiájának kidolgozása (ezt a feladatot az ügyvezető igazgató látja el a menedzsment többi tagjával, beleértve a vezérigazgatót is);
a társaság egészének és egyes részlegeinek, fióktelepeinek vagy képviseleti irodáinak működésének elemzése;
a társaság vezérigazgatója és más felsőbb vezető testületei által kiadott parancsok, utasítások és egyéb aktusok megfelelő végrehajtásának biztosítása;
a vállalkozás személyzeti politikájának végrehajtása;
a vállalkozás igényeinek tervezése a tevékenysége végrehajtásához szükséges eszközök, alkatrészek és egyéb tárgyi eszközök tekintetében;
a szervezet munkájában feltárt hiányosságok megszüntetése;
a főigazgató egyedi utasításainak végrehajtása;
a vállalkozás beosztott alkalmazottainak irányítása.

Az itt közölt lista tájékoztató jellegű. Szükség esetén az ügyvezető igazgató más, a törvénybe és a vállalkozás alapszabályába nem ütköző feladatokat is kijelölhet.

Az ügyvezető igazgató jogai

A feladatok ellátásához minden munkavállalót számos joggal kell felruházni. Ez alól az ügyvezető igazgató sem kivétel. Ennek a munkavállalónak általában a következő jogai vannak:

megköveteli a szervezet és az egyes szerkezeti egységek vezetőitől, hogy segítsék feladataik ellátását;
a munkához szükséges információkat kérni és átvenni;
kötelező érvényű utasításokat ad minden beosztott alkalmazottnak;
nyilatkozatokkal és javaslatokkal forduljon a vállalkozás vezetéséhez mind a társaság egésze, mind pedig egyes szervezeti egységei munkájának javítására vonatkozóan;
záradékolja az ügyvezető igazgató hatáskörével kapcsolatos dokumentumokat;
képviseli a társaság érdekeit az állami vagy önkormányzati hatóságokkal, valamint a kereskedelmi vállalkozásokkal való kapcsolattartásban.

Ez a lista sem teljes. Meghatározott feladatok ellátásához az ügyvezető igazgató további, itt nem említett jogokkal ruházható fel.

Ezenkívül nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy az ügyvezető igazgatót, valamint az összes többi alkalmazottat megilleti a munkajog által előírt összes jog. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a fent felsorolt jogokkal ellentétben a törvény értelmében a vállalkozásokat semmilyen belső aktussal nem lehet korlátozni, megszüntetni.

Az ügyvezető igazgató felelőssége

A feladatok nem megfelelő végrehajtása esetén a nem teljesítésért felelős személyt kell felelősségre vonni. Ennek megfelelően az ügyvezető igazgatók bizonyos társaságokban betöltött szerepét leíró munkaköri leírásoknak tartalmazniuk kell a felelősséggel kapcsolatos részeket is.

Figyelembe kell azonban venni, hogy a felelősség főbb típusait a szövetségi jogszabályok rögzítik, így nem szükséges részletesen ismertetni minden olyan konkrét esetet, amikor az ügyvezető igazgató felelősségre vonható. Elegendő a főbb típusokat feltüntetni.

Tehát az ügyvezető igazgató a következő típusok felelősség:

Fegyelmi - a szervezet vezetésének törvényes rendelkezéseinek elmulasztása miatt.
Közigazgatási és büntetőjogi - a vonatkozó jogszabályok által előírt kötelességszegések és bűncselekmények elkövetésére.
Polgári jog - a vállalkozás vagy alkalmazottai vagyonának, valamint a vállalkozás érdekeinek károkozásáért abban az esetben, ha ezek az érdekek anyagilag is megnyilvánulhatnak. Különösen, ha a megállapodás teljes felelősségő viszi.

Ügyvezető igazgatói képesítési követelmények

Végezetül el kell mondani, hogy milyen végzettséggel kell rendelkeznie egy vállalat ügyvezető igazgatói pozícióját betöltő személynek. A képzettségi szintet az állam szakmai standardok segítségével állapítja meg. Az állam azonban még nem vezetett be szakmai színvonalat az ügyvezető igazgatóra vonatkozóan, így a munkáltatóknak továbbra is joguk van feltüntetni, hogy ennek a munkavállalónak milyen végzettséggel vagy szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie.

A gyakorlatban az ügyvezető igazgatótól az esetek többségében legalább közgazdász vagy a cég működési területére vonatkozó alapfokú végzettség szükséges. Ami a munkatapasztalatot illeti, leggyakrabban az ügyvezető igazgatótól elvárják, hogy az adott területen legalább 3 év szakmai gyakorlattal rendelkezzen.

Egy vállalkozás vagy LLC ügyvezető igazgatói pozíciója az egyik legrangosabb, ezért a legtöbb jelentkező arra törekszik, hogy megszerezze. De nem szabad elfelejteni, hogy az igazgatónak számos komoly felelőssége van. Tehát egy csábító ajánlat elfogadása előtt meg kell ismerkednie a munkaköri leírásokkal, hogy elkerülje a jövőbeni problémákat.

Mi ez a pozíció?

Az ügyvezető igazgató egy vállalkozás vagy LLC vezetője, aki közvetlenül a vezérigazgatónak, az alapítók gyűlésének számol be. Az ilyen szakemberek gyakran közép- és nagyvállalatoknál dolgoznak.

Az ügyvezető igazgató felelős a társaság tevékenységéért az állami szervek - adó, ügyészség, bíróság - előtt. Köteles a szervezet nevében felszólalni különböző szemináriumokon, konferenciákon és találkozókon, minden kérdést a helyi hatóságokkal megoldani, a szakszervezeti szervezetekkel együttműködni.

A feladatkört az alapító okirat és az alapító okirat határozza meg. A főigazgató feladatai és jogai egy részét átruházhatja az igazgatóra.

Munkaköri leírás

A munkaköri leírás a fő dokumentum, amely meghatározza az ügyvezető igazgató jogait és kötelezettségeit. Tartalma közvetlenül függ a vállalat tevékenységének típusától, ugyanakkor összeállításakor a vezetőségnek támaszkodnia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére és a munkaügyi tevékenységre vonatkozó egyéb előírásokra.

A munkaköri leírásban ez áll:

Az ügyvezető igazgató kiválasztásának és kinevezésének rendje.
Pályázati követelmények - szakmai gyakorlat, követelmények szakképzésés az oktatás.
Egyes jogi, közgazdasági és üzleti tudományterületek ismereteinek követelményei.
Munkaköri kötelezettségekügyvezető igazgató.
Szakértői jogok.
Felelősség.

Az ügyvezetőnek a hivatalba lépéskor aláírás ellenében meg kell ismerkednie a munkaköri leírással. Kívánatos, hogy a szakember kéznél legyen a dokumentum egy példánya, hogy utólag megtekinthesse, ha vitás kérdéseket döntések meghozatalakor.

Az igazgató szakmai és személyes tulajdonságai

Az ügyvezetői szakma számos munkaköri kötelezettség teljesítését igényli, amelyek alapján számos szakmai követelményt támasztanak a szakemberekkel szemben:

Ügyvezető igazgató csak a gazdasághoz vagy a cég profiljához kapcsolódó felsőfokú végzettséggel rendelkező személy lehet.
Gyakorlattal kell rendelkeznie ezen a területen, ismernie kell az ilyen típusú cégek munkájának árnyalatait. Természetesen gyakran olyan alkalmazottakat neveznek ki ügyvezetőnek, akik már hosszabb ideje dolgoznak a cégnél, de előfordul, hogy olyan kívülről is, aki hasonló vállalkozásnál dolgozott, ebbe a pozícióba kerül.
A szervezet tevékenységével kapcsolatos törvények, rendeletek ismerete szükséges. Ennek oka az a tény, hogy ő felelős a vállalkozás működéséért, beleértve az üzletvitel és a tevékenységek megsértését is.
Az ügyvezető igazgatónak rendelkeznie kell tárgyalási, üzleti tárgyalási tapasztalattal, képesnek kell lennie a vállalkozás munkájának megtervezésére.

Apropó személyes tulajdonságok, fontos megjegyezni az ilyen személyiségjegyek jelenlétét: céltudatosság, vezetés iránti vágy, stresszállóság, fegyelem, elemző készség, szervezettség.

Fő feladatai

Az ügyvezető igazgató fő feladatai közé tartozik:

A cég, részlegei és fiókjai munkájának ellenőrzése. Köteles terveket készíteni a társaság fejlesztésére, figyelemmel kísérni azok megvalósítását. Gyakran az ügyvezető igazgatónak kell eljönnie, hogy ellenőrizze a vállalkozást.
Az alkalmazottak munkájának ellenőrzése. Az ügyvezető igazgató köteles parancsokat kiadni, a munkavállalókat bírságolni vagy jutalmazni.
A jelöltek kiválasztása és jóváhagyása. Jogában áll az interjúk lebonyolításával és a jelöltek kiválasztásával a cég egyik szakemberére vagy az osztályvezetőre bízni, valamint önállóan kiválasztani a személyzetet a további munkára. Emellett az ügyvezető igazgató feladata a személyzet képzése is – tanfolyamok szervezése számukra, vagy alkalmazottak külső intézményekbe küldése szakmai ismereteik fejlesztése érdekében.
A személyzeti osztály munkájának felügyelete. Az ügyvezető igazgató köteles ellenőrizni a személyzeti tisztviselők által készített összes dokumentumot (a munkaszerződéstől és a szabadságolási időbeosztástól kezdve).
Ellenőrizze a pénz beérkezését a számlára az ügyfelektől, ellenőrizze az osztalékfizetést, ellenőrizze a szervezet összes kiadását. A pénzügyi szektorban elkövetett jogsértésekért ugyanúgy felelős, mint a főkönyvelő.
Üzleti megbeszélések lebonyolítása, tárgyalások lebonyolítása az ügyfelekkel, részvényesek találkozóinak szervezése.
Együttműködjön könyvvizsgáló cégekkel az osztályok munkájának ellenőrzése érdekében.
Biztosítsa a szolgáltatások és termékek magas színvonalát.

A legtöbb szervezetben a fő hangsúly a megrendelések és megbízások végrehajtása, a munkatervek ellenőrzésén, valamint a tervezés operatív fejlesztésén van.

Az ügyvezető igazgató jogai

Az ügyvezető vezetőt a feladatokon kívül számos joga is gyakorolhatja.

Számos olyan intézkedést és innovációt kínálni a vállalat vezetésének, amelyek célja a vállalat munkájának javítása, a gazdasági hatékonyság növelése.
Ossza meg a munkát a beosztottak között a hatáskörükön belül. Így az ügyvezető igazgató utasíthatja egy akció vagy esemény megtartását, adatgyűjtést a vállalkozás munkájának elemzéséhez.
Munkavégzés bankokkal vállalati számlák megnyitásával.
Bizonyos műveletek és tranzakciók végrehajtásához adjon ki meghatalmazást a cég alkalmazottainak (például).
Nyisson meg új állásokat az üzleti igényeknek megfelelően.
A jogszabály keretein belül dönt a szervezethez beérkező pénzeszközök felosztásáról, elköltéséről.
Kérjen segítséget a vezérigazgatótól vagy más felső vezetéstől.
Kötelező pótszabadságés megkapja az összes szociális garanciát.

Felelősség

Bármi vezetői pozíciót előírja a felelősség kezdetét bizonyos kötelezettségek, vezetői funkcióik megsértése esetén. Tehát a vállalkozás vezetője felelős a cég vezetése és tulajdonosai felé:

Mind a szervezet egésze, mind az egyes részlegek munkájának minősége.
A cég vagyonában keletkezett kár. Gyakran beszélgetünk o a munkaköri leírások megsértése miatt felelős személyek, biztonsági felszerelés. Vis maior körülmények esetén a felelősség nem keletkezik.
Munkahelyi szabálysértések a főigazgató munkahelyi jelenléte során. Ezek a biztonság megsértése és a munkavállalók munkahelyi hiánya.
A vállalkozás hatékonysága, amelyet a szervezet pénzügyi jóléte, hírneve határoz meg.
A cég munkáját, hírnevét hátrányosan befolyásoló döntések meghozatala.

Az ügyvezető igazgató a jogsértésekért nemcsak a vezérigazgató vagy a társaság tulajdonosai, hanem a törvény előtt is felelős. Főleg, ha ezek a társaság jogalkotási vagy pénzügyi szférájának megsértéséről van szó.

Videó: Ki a vezérigazgató
A videóból többet megtudhat arról, hogy ki az ügyvezető igazgató, mik a feladatai és hatáskörei. Részletesen leírja a szakember munkájának sajátosságait, a vele szemben támasztott fő követelményeket:

Az ügyvezető igazgató a társaság egyik vezetője és kulcsfontosságú felelőse a társaság pénzügyi jólétéért, az osztályok és fiókok munkájának tervezéséért, vállalati értekezletek, rendezvények tartásáért. A szakember feladatait és jogait a munkaköri leírás írja elő, amelyet a szakembernek új munkakör betöltésekor meg kell ismernie.