Eșantion de raport sub. Raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă - eșantion. Metodologie de evaluare specială a condițiilor de muncă

Anexa nr. 3

la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei

din 24.01.2014 nr. 33n

Efectuarea raportului evaluare specială conditii de lucru

Pagina de titlu a reportajului despre special

evaluarea conditiilor de munca

APROBAT

Președinte al Comisiei pe

evaluare specială

conditii de lucru

_____________________

(semnătură, prenume, inițiale)

„__”__________ ____ G.

privind efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă

v _______________________________________

(numele complet al angajatorului)

(locația și activitățile angajatorului)

________________________________________

(Numărul de identificare al angajatorului)

________________________________________

(Angajator OGRN)

________________________________________

(cod tip principal activitate economică conform OKVED)

Membrii Comisiei pentru

evaluare specială a condițiilor de muncă: _________ ______________ __________

(semnătură) (nume complet) (data)

_________ ______________ ___________

(semnătură) (nume complet) (data)

Secțiunea I. Informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. _______________________________________________________________

(numele complet al organizației)

2. ______________________________________________________________

(locația și implementarea activităților organizației, număr de telefon de contact, adresa E-mail)

3. Numărul în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (prestează servicii în domeniul protecției muncii) ____________________

4. Data înscrierii în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (prestează servicii în domeniul protecției muncii) ___________

5. NIF al organizației ________________________________________________

6. Organizația OGRN ________________________________________________

7. Informații despre laboratorul (centrul) de testare al organizației:

Numărul de înregistrare al certificatului de acreditare al organizației	Data emiterii certificatului de acreditare al organizației	Data de expirare a certificatului de acreditare al organizației

8. Informații despre experți și alți angajați ai organizației care au participat la evaluarea specială a condițiilor de muncă:

9. Informații despre instrumentele de măsurare ale laboratorului de testare (centrul) organizației utilizate în evaluarea specială a condițiilor de muncă:

Data măsurătorii	Denumirea factorului dăunător și (sau) periculos al mediului de lucru și procesul muncii	Numele instrumentului de măsurare	Număr de înregistrare în Registrul de stat instrumente de masura	Numărul de serie al instrumentului de măsură	Data de expirare a verificării instrumentelor de măsurare

Șeful organizației care conduce

evaluare specială a condițiilor de muncă _________ ___________ _____________

(semnătură) (nume complet) (data)

Secțiunea II. Lista locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă

Numărul individual de lucrător

Denumirea locului de muncă și sursele factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă

Numărul de angajați angajați la acest loc de muncă (persoane)

Prezența unui loc de muncă similar (locuri de muncă)

Denumirea factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă și durata impactului acestora asupra salariatului în timpul zilei de lucru (în tură) (ore)

factor chimic

factor biologic

Factori fizici

infrasunete

aer cu ultrasunete

vibratii generale

vibratii locale

factori câmpuri electromagnetice Câmpuri neionizante și radiații

factor de radiație ultravioletă Câmpuri neionizante și radiații

factor de radiație laser Câmpuri neionizante și radiații

radiatii ionizante

microclimat

mediu luminos

severitatea procesului de lucru

Secțiunea III. Formular de card pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă ale lucrătorilor

CARD Nr. ________

evaluarea speciala a conditiilor de munca

_______________________________________________________________________________

(numele profesiei (postului) angajatului)

Denumirea unității structurale ______________________________

Numărul și numărul de locuri de muncă similare __________________________

Linia 010. Emisiune ETKS, EKS ________________________________________

(problemă, secțiune, data aprobării)

Linia 020. Număr de angajați:

Linia 021. Lucrători SNILS:

Linia 022. Echipamente utilizate: _________________________________

_____________________________________________________________________

Materiale si materii prime folosite: ____________________________

__________________________________________________________________ __

Linia 030. Evaluarea condițiilor de muncă pentru factori nocivi (periculoși):

Numele factorilor mediu de lucru şi procesul muncii	(subclasa) conditii de munca	Eficiența EIP*, + / - / neevaluat	Clasa (subclasa) de condiții de muncă cu utilizarea eficientă a EIP
Chimic
Biologic
Aerosoli cu acțiune predominant fibrogenă

Infrasunete
Ultrasunete aeropurtate
Vibrații generale
Vibrații locale
Radiații neionizante
Radiații ionizante
Parametrii de microclimat
Parametrii mediului luminos
Severitatea procesului de lucru
Tensiunea procesului de lucru
Clasa (subclasa) finală a condițiilor de muncă		neumplut

* Fonduri protectie individuala

Rândul 040. Garanții și compensații oferite angajatului (angajaților) angajați la acest loc de muncă:

№ p/p	Tipuri de garanții și compensații	Disponibilitate reală	Pe baza rezultatelor evaluării condițiilor de muncă
№ p/p	Tipuri de garanții și compensații	Disponibilitate reală	trebuie să se stabilească (Nu chiar)	baza
	Salariu sporit pentru angajat(i)
	Vacanță anuală suplimentară plătită
	Program de lucru mai scurt
	Lapte sau alt echivalent alimente
	Tratament și nutriție profilactică
	Dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de vârstă
	Efectuarea examene medicale

________________________________________________________________________

Data pregătirii: ___________________

Președinte al Comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

Expert(i) al organizației care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă:

__________________	__________________	__________________
(Nr. în registrul experților)	(semnătură)
__________________	__________________	__________________
(Nr. în registrul experților)	(semnătură)

Sunt familiarizat cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

____________________	___________________	_____________________
	(Numele angajatului)
_____________________	___________________	_____________________
	(Numele angajatului)
_____________________	___________________	____________________
	(Numele angajatului)

Secțiunea IV. Forma protocolului de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție la locul de muncă

PROTOCOL

evaluarea eficacității echipamentului individual de protecție la locul de muncă

№ ____________________________________

(un număr de identificare protocol)

1. Data evaluării: _______________________________________

2. Motive pentru eliberarea echipamentului individual de protecție (EIP) unui angajat: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Nume Norme model distribuirea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție către lucrătorii care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluarea, tipul actului juridic de reglementare, denumirea al organului federal al puterii executive care l-a adoptat, data și numărul)

3. Rezultatele evaluării furnizării lucrătorilor EIP:

4. Disponibilitatea de completat ordinea stabilită card personal de înregistrare a EIP: ____

5. Rezultatele evaluării protecției salariatului cu EIP:

6. Rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate angajatului:

________________________________________________________________________

(pozitiv negativ)

7. Evaluare finală:

a) conform furnizării EIP către salariat:

________________________________________________________________________

(la locul de muncăîndeplinește, nu îndeplinește cerințele pentru furnizarea de EIP către angajat)

b) pentru protecția salariatului cu EIP: ___________________________________

(locul de muncă este protejat, nu protejat de EIP)

c) pentru a evalua eficacitatea EIP eliberat salariatului: ___________________________________________________________________

(EIP este utilizat eficient la locul de muncă, nu este utilizat eficient)

Președinte al Comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

Expert(i) al organizației care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă:

__________________	__________________	__________________
(Nr. în registrul experților)	(semnătură)
__________________	__________________	__________________
(Nr. în registrul experților)	(semnătură)

Secțiunea V. Forma unei fișe rezumative a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

O fișă rezumată a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

tabelul 1

Nume	Numărul de locuri de muncă și numărul de lucrători angajați în aceste locuri de muncă		Numărul de locuri de muncă și numărul de salariați încadrați la acestea pe clase (subclase) de condiții de muncă din numărul de locuri de muncă indicate în coloana 3 (unități)

		inclusiv acolo unde s-a efectuat o evaluare specială a condiţiilor de muncă

Locuri de muncă (unități)
Lucrători angajați la locurile de muncă (persoane)
dintre ele femei
dintre care persoane în vârstă
dintre ei cu handicap

masa 2

Numărul individual de la locul de muncă

Ocupația/funcția/specialitatea salariatului

Clase (subclase) de condiții de muncă

Clasa (subclasa) finală a condițiilor de muncă

Clasa (subclasa) finală a condițiilor de muncă, ținând cont de utilizarea eficientă a EIP

Creșterea salariilor (da, nu)

Concediu anual plătit suplimentar (da/nu)

Program de lucru mai scurt (da/nu)

Lapte sau alte alimente echivalente (da/nu)

Tratament și nutriție profilactică (da/nu)

Beneficii de pensie (da/nu)

chimic

biologic

aerosoli cu acţiune predominant fibrogenă

infrasunete

aer cu ultrasunete

vibratii generale

vibratii locale

radiații neionizante

radiatii ionizante

parametrii de microclimat

parametrii mediului luminos

severitatea procesului de lucru

intensitatea muncii

Data pregătirii:

Președinte al Comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

Expert(i) al organizației care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă:

__________________	__________________	__________________
(Nr. în registrul experților)	(semnătură)
__________________	__________________	__________________
(Nr. în registrul experților)	(semnătură)

Data pregătirii:

Președinte al Comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

Expert(i) al organizației care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă:

__________________	__________________	__________________
(Nr. în registrul experților)	(semnătură)
__________________	__________________	__________________
(Nr. în registrul experților)	(semnătură)

Rezultatele evaluării speciale sunt întocmite sub formă de raport. Este întocmit de organizația care a efectuat evaluarea specială (partea 1 a articolului 15 din Legea nr. 426-FZ). Raportul este semnat de toți membrii comisiei pentru efectuarea evaluării speciale și aprobat de președintele comisiei (partea 2 a articolului 15 din Legea nr. 426-FZ).

Raportul este un set de documente pe care o organizație specializată (experții săi) le întocmește în procesul de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă. Formularul de raport a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24.01.2014 nr. 33n (fiind înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia).

Raportul privind locurile de muncă în care au fost identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși include următoarele documente și informații (partea 1 a articolului 15 din Legea nr. 426-FZ):

- o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială, indicând elementele dăunătoare și (sau) periculoase identificate factori de producţie;
- fișe speciale de evaluare care conțin informații despre clasa (subclasa) stabilită de condiții de muncă la anumite locuri de muncă;
- protocoale de cercetare (testare) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;
- protocoale de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție;
- protocolul comisiei cu o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor în cazul unei amenințări la adresa vieții lucrătorilor, experților și altor participanți la evaluarea specială (dacă există o astfel de decizie);
- o fișă de sinteză a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
- o listă de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii a lucrătorilor la locurile de muncă cărora s-a efectuat o evaluare specială;
- expertiza organizatiei care a efectuat evaluarea speciala.

Cercetarea, măsurătorile trebuie efectuate nu mai devreme de șase luni înainte de evaluarea specială (partea 7 a articolului 12 din Legea nr. 426-FZ).

Întrucât o formă unificată de închisoare nu este stabilită prin lege, aceasta poate fi întocmită sub orice formă.

Pentru locurile de muncă în care nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși, raportul include doar (partea 4 a articolului 15 din Legea nr. 426-FZ):

- informații despre organizația care a efectuat evaluarea specială (la raport se anexează copii ale documentelor care confirmă conformitatea organizației cu cerințele stabilite de lege);
- o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială, indicând acele locuri de muncă în care nu au fost identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
- expertiza organizatiei care a efectuat evaluarea speciala. Întrucât o formă unificată de închisoare nu este stabilită prin lege, aceasta poate fi întocmită sub orice formă. Considerăm că concluzia înregistrează absența factorilor nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă și indică clasa finală de condiții de muncă (optime, admisibile).

În cazul în care un membru al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale nu este de acord cu rezultatele acesteia, acesta are dreptul de a exprima în scris o opinie disidentă motivată. Acest document este atașat raportului (partea 2 a articolului 15 din Legea nr. 426-FZ).

Efectuarea SOUT la întreprindere sau în alta structura organizationala este una dintre activitățile importante pe care trebuie să le desfășoare o organizație de experți de specialitate, pe baza căreia se întocmește raportul. Ce se reflectă în ea, puteți afla din acest articol.

Acte necesare pentru SAUT

Întreprinderea urmează să desfășoare SAUT cu o organizație specializată care deține un certificat pentru dreptul de a se angaja în acest tip de activitate. Rezultatele acestei lucrări sunt compilate în documente separate.

Lista documentației este următoarea:

Informații despre organizația care a evaluat condițiile procesului de muncă, adică toate informațiile cu denumirea autorizațiilor.
Lista locurilor de muncă care au fost supuse certificării. Această listă ar trebui să includă toate locurile de muncă, fără excepție, fie că sunt temporare sau permanente.
Hărți care conțin toate informațiile de bază despre un anumit loc de muncă sau un număr de locuri de muncă similare.
Trebuie anexate protocoale de măsurători instrumentale, precum și prezența factorilor nocivi în procesul de producție.
Evaluarea EIP pentru conformitatea cu cerințele de eficacitate a utilizării acestora, întocmite în protocoale.
Dacă nu a funcționat să efectueze cercetări sau teste de laborator, atunci se întocmește și un protocol care indică motivul.
Întocmirea unei fișe rezumative a SOUT.
Măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă.
Concluzia unei organizații de experți.

Documentația de raportare reflectă și date despre locurile de muncă în care au fost identificați factori periculoși sau nocivi, indicând clasele alocate. Și, de asemenea, sunt indicate locurile în care este imposibilă continuarea lucrării.

Pentru locurile de muncă în care nu au fost identificate pericole, se întocmește următoarea documentație:

Informații de bază despre organizația care a efectuat evaluarea.
Lista locurilor de muncă în care s-a efectuat SAUT.
Concluzie asupra muncii depuse.

Raportul trebuie analizat și semnat de toți membrii comisiei. În caz de dezacord cu membrul comisie de atestare ar trebui să vă scrieți opinia în scris cu justificare.

Cine întocmește documentele contabile

Cine se ocupa cu actele pentru SAUT

Deoarece organizația încheie un acord cu o structură de experți, atunci cel de-al doilea este responsabil pentru realizarea tuturor lucrărilor legate de aceasta.

Adică, specialiștii efectuează următoarele lucrări:

pregătirea pentru SAUT;
efectuarea lucrărilor la SOUT, inclusiv implementarea măsurătorilor instrumentale, cercetări de laborator, întocmirea hărților de certificare;
intocmirea documentatiei de raportare pe baza muncii depuse.

Adică, întocmirea documentației de raportare este efectuată de specialiști și este coordonată și aprobată de conducerea organizației în care s-a realizat SOUT.

Cum se utilizează documentele contabile în muncă

La finalizarea certificării, este necesar să se abordeze în mod competent utilizarea documentelor de raportare.

Cardurile de certificare SAUT sunt un fel de pașapoarte de la locul de muncă, care conțin toate informațiile despre starea măsurilor de siguranță, frecvența examinărilor medicale, prezența sau excesul de indicatori ai factorilor nocivi, ce beneficii sunt oferite atunci când se lucrează într-un anumit loc.

De exemplu, pentru a direcționa un angajat către și pentru a indica corect factorii dăunători sau periculoși, este suficient să deschideți un card de certificare și să nu folosiți un ordin pentru a efectua examinări medicale. Pentru a prevedea acumularea de suprataxe pentru munca în timpul conditii nocive, merită să priviți doar primele foi ale hărții locului de muncă.

Ca parte a cardului de certificare, există și un protocol privind pericolul de accidentare pentru acest loc de muncă, în timp ce sunt indicate soluțiile pentru eliminarea unui astfel de pericol. Pe baza acestor informații se întocmește un plan de îmbunătățire a condițiilor de muncă, care este coordonat și semnat de conducerea și membrii comisiei organizației în care s-a desfășurat SAWS.

Utilizarea documentelor pe baza rezultatelor SAWS

Aceste activități trebuie finalizate, dar intervalul de timp este determinat de manager. Sunt stabilite termene scurte pentru ceea ce trebuie făcut imediat, iar dacă evenimentul este costisitor sau necesită muncă mentală, atunci este alocat mai mult timp pentru acesta. Trebuie reținut că următoarea verificare a SOUT-ului ar trebui să fie după 5 ani, în timp ce observațiile celei precedente ar trebui eliminate complet.

Fișa de rezumat este întocmită pentru a efectua o analiză a cărora au fost readăugate și care nu au devenit. Pe această bază, este posibil să se întocmească noi liste de locuri de muncă supuse SAWS.

Dacă, conform rezultatelor SAUT, locul de muncă nu îndeplinește cerințele de protecție a muncii, atunci ar trebui lichidat sau trebuie luate măsuri pentru a-l aduce la cerințele de reglementare.

Rezultatele sunt valabile cinci ani înainte de următoarea certificare, dar nu uitați că atunci când apar noi locuri de muncă, acestea din urmă trebuie să fie certificate în termen de un an, iar dacă locul de muncă este modernizat, atunci în termen de șase luni acesta trebuie recetestat.

Dupa evaluarea conditiilor de munca la locurile de munca se intocmesc carnete. Angajații sunt familiarizați cu aceste documente fără semnătură. Dacă aceștia din urmă nu sunt de acord cu rezultatele evaluării, pot semna „dezacord”, după care se creează o comisie pentru a afla motivele.

Urmărește tutorialul video privind aprobarea raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă:

Formular de acceptare a unei întrebări, scrieți-vă

Ministerul Muncii și protectie sociala Federația Rusă

„La aprobarea Metodologiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, formularul de raport pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiunile pentru completarea acestuia”

Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în funcție de;

forma raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă în conformitate cu;

instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu.

Ministerul
M.A.Topilin

Metodologie de evaluare specială a condițiilor de muncă

Anexă la Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși

Raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

Instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, a cărui formă se aprobă în modul prescris Lege federala din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Rossiyskaya Gazeta,

2. La completarea paginii de titlu a Raportului, titlul indică numele complet al angajatorului, locul unde se află sediul acestuia și activitățile sale, numărul de identificare a contribuabilului (TIN) conform certificatului de înregistrare a angajatorului la organul fiscal de la locul unde se află, statul principal număr de înregistrare(OGRN) în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat angajator si codul activitatii economice principale a angajatorului conform clasificator integral rusesc tipuri de activități economice (OKVED). Mai mult, pe Pagina titlu sunt indicate prenumele, prenumele, patronimele președintelui care aprobă Raportul și membrii comisiei de evaluare specială a condițiilor de muncă, certificate prin semnăturile acestora, cu indicarea datei semnării Raportului. Un membru al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, scrie un raport marcat „opinie divergentă”.

3. La completarea Secțiunii I a Raportului:

1) clauza 1 indică numele complet al organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă (în continuare - organizația) în conformitate cu documentele sale statutare;

2) în clauza 2 se indică adresa locației și desfășurării activităților organizației, numărul de telefon de contact, adresa de e-mail;

3) clauzele 3 și 4 indică numărul și data înscrierii organizației în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, respectiv; pentru organizațiile acreditate în conformitate cu procedura1 în vigoare înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, ca organizații care furnizează servicii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și incluse în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii, înainte de a fi înscrise în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, numărul și data înscrierii în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul muncii. se va indica protectia;

4) în clauza 5, numărul de identificare a contribuabilului (TIN) este indicat în conformitate cu Certificatul de înregistrare a organizației la organul fiscal la locul de amplasare a acesteia;

5) în clauza 6, numărul principal de înregistrare de stat (OGRN) este indicat în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat al organizației;

6) tabelul din clauza 7 indică:

în coloana 1 - numărul de înregistrare al certificatului de acreditare al organizației;

în coloana 2 - data emiterii (data, luna (în cuvinte), anul) certificatului de acreditare al organizației;

în coloana 3 - data expirării (ziua, luna (în cuvinte), anul) a certificatului de acreditare al organizației;

7) tabelul din clauza 8 indică:

în coloana 1 - numărul de serie al expertului sau al altui angajat al organizației care a participat la evaluarea specială a condițiilor de muncă (în continuare - expertul (angajat);

în coloana 2 - data măsurătorilor (în cifre, în formatul ZZ.LL.AAAA); Data măsurătorilor este introdusă în fiecare articol din rândul tabelului. Dacă măsurătorile au fost efectuate continuu de către același expert (angajat), perioada măsurătorilor de către acest expert (angajat) este indicată în rândul corespunzător - data de începere și data de încheiere a măsurătorilor;

în coloanele 3, 4 - respectiv prenumele, numele, patronimul (dacă există) în întregime, funcția de expert (angajat);

în coloanele 5 - 7 -, respectiv, numărul certificatului de expert pentru dreptul de a efectua lucrări la evaluarea specială a condițiilor de muncă, data emiterii acestuia (data, luna (în cuvinte), anul) și numărul de înregistrare în registrul experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. În perioada de tranziție prevăzută de Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, coloanele 5 - 7 din tabel nu pot fi completate;

8) tabelul din clauza 9 indică:

în coloana 1 - numărul de serie al instrumentului de măsură al laboratorului (centrului) de încercări utilizat în evaluarea specială a condițiilor de muncă;

în coloana 2 - data măsurătorilor (în cifre, în formatul ZZ.LL.AAAA);

în coloana 3 - denumirea factorului dăunător și (sau) periculos al mediului de lucru și al procesului de muncă;

în coloana 4 - denumirea instrumentului de măsurare în conformitate cu pașaportul pentru acesta;

în coloana 5 - numărul de înregistrare al instrumentului de măsurare în Registrul de stat al instrumentelor de măsurare;

în coloana 6 - numărul de serie al instrumentului de măsurare;

în coloana 7 - data expirării perioadei de verificare a instrumentului de măsurare.

Informația este semnată de șeful organizației, indicând numele de familie, numele, patronimul (dacă există) în întregime și data semnării (data, luna (în cuvinte), anul) și certificată de sigiliul organizației.

4. La completarea Secțiunii II a Raportului:

1) tabelul indică:

în coloana 1 - numărul individual al locului de muncă (nu mai mult de 8 caractere: de la 1 la 99.999.999). Locuri de muncă similare sunt desemnate printr-un număr cu adăugarea literei majuscule „A”.

De exemplu: 365, 1245A;

în coloana 2 - denumirea locului de muncă cu indicarea în cazul genitiv a denumirii postului, profesiei sau specialității salariatului încadrat la acest loc de muncă, în conformitate cu caietul de personal și cărțile de referință ale calificărilor, aprobate în conformitate cu procedura stabilită, precum și sursele factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă.

De exemplu: „locul de muncă al reglatorului echipamentului de azbociment”, „locul de muncă al acumulatorului”; „Baie galvanică”, „echipament termic”;

în coloana 3 - în cifre numărul de lucrători angajați la acest loc de muncă;

în coloana 4 - prezența unui loc de muncă similar (locuri de muncă) cu indicarea numerelor lor individuale;

în coloanele 5 - 19 - rezultatele identificării factorilor potențial dăunători și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă și durata impactului acestora asupra salariatului în timpul zilei de lucru (în tură). În același timp, dacă la locul de muncă sunt identificați factori dăunători și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă, atunci la intersecția rândului și coloanei corespunzătoare, durata expunerii la factorul corespunzător (în ore) este indicat, dacă factorii dăunători și (sau) periculoși nu sunt identificați la locul de muncă.mediul de producție și procesul de muncă, atunci la intersecția rândului și coloanei corespunzătoare din tabel, este pus un semn "-";

2) Secțiunea a II-a a Raportului se semnează de către președinte, membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și un expert (experți) al organizației, cu indicarea numelor de familie, numelor, patronimilor (dacă există) dintre acestea. persoane, certificate prin semnăturile acestora indicând data semnării.

5. La completarea Secțiunii III a Raportului:

1) în tabelul care conține informații despre angajator:

primul rând conține numele complet al angajatorului, adresa locației angajatorului, prenumele, numele, patronimul managerului, adresa de e-mail;

a doua linie indică:

în prima coloană - numărul de identificare a contribuabilului (TIN) în conformitate cu certificatul de înregistrare a angajatorului la organul fiscal de la locul de amplasare a acestuia;

în a doua coloană - codul angajatorului în clasificatorul întreg rus de întreprinderi și organizații, în conformitate cu scrisoarea de informare Rosstat;

în coloana 3 - codul autorității de stat în conformitate cu clasificatorul integral rus al autorităților și administrației statului (ținând cont scrisoare de informare Rosstat privind contabilitatea în registrul statistic);

în coloana 4 - codul tipului de activitate economică a angajatorului în conformitate cu clasificatorul rusesc al tipurilor de activitate economică;

în coloana 5 - codul teritoriului în care se află angajatorul și/sau își desfășoară activitățile, conform clasificatorului întreg rusesc al obiectelor diviziunii administrativ-teritoriale;

2) în primul rând al formularului de evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare Card), se indică denumirea funcției, profesiei sau specialității salariatului în conformitate cu tabloul de personal al organizației aprobat de angajatorul și codul corespunzător al funcției, profesiei sau specialității în conformitate cu ghidurile de calificare aprobate în conformitate cu procedura stabilită... Pot fi furnizate informații suplimentare care indică faptul că postul, profesia sau specialitatea este derivată. În lipsa funcției, profesiei sau codului de specialitate corespunzător în cărțile de referință ale calificărilor, aprobate conform procedurii stabilite, se înscrie: „Niciuna”. Este permisă adăugarea de informații clarificatoare între paranteze la denumirea postului, profesiei sau specialității, ceea ce facilitează identificarea locului de muncă;

3) în rândul „Denumirea unității structurale” din Card se indică denumirea unității structurale, care se completează în conformitate cu sistemul de nume al angajatorului. În cazul în care angajatorul nu are diviziuni structurale, se face o înregistrare - „Absent”;

4) Rândul „Număr și numere de locuri de muncă similare” din Card va indica numărul și numărul de locuri de muncă similare, inclusiv locul de muncă pentru care este completat Cardul. Numerele locurilor de muncă trebuie să corespundă numerelor indicate în lista locurilor de muncă în care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

5) la rândul 010 al Cardului se face referire la eliberarea Tarifului Unificat manual de calificare lucrările și profesiile lucrătorilor (ETKS), secțiunea Manualului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați (TSA), care conține caracteristicile tarifare și de calificare (caracteristicile de calificare) ale profesiei (postului) salariatului angajat la acest locul de muncă, precizează actul juridic de reglementare, prin care a fost aprobat, data și numărul aprobării;

6) rândul 020 al Cardului indică numărul de angajați angajați la acest loc de muncă (până la masa de personal sau actual) pentru luna anterioară completării Cardului, precum și numărul de salariați angajați în locuri de muncă similare, inclusiv femei, persoane cu vârsta sub 18 ani și persoane cu handicap, admiși la muncă la acest loc de muncă;

7) la randul 021 al Cardului sunt indicate informatii despre SNILS ale angajatilor;

8) rândul 022 al Cardului conține o listă a echipamentelor utilizate (exploatate) la locul de muncă, precum și o listă a materialelor și materiilor prime utilizate;

9) în tabelul din rândul 030 al Cardului se indică următoarele:

în coloana 2 - denumirea factorilor nocivi și (sau) periculoși identificați ai mediului de muncă și a procesului de muncă în conformitate cu clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat în modul prevăzut de Legea federală

în coloana 3 - clasa (subclasa) condițiilor de muncă pentru factorul nociv și (sau) periculos identificat corespunzător al mediului de muncă și al procesului de muncă, precum și clasa finală (subclasa) de condiții de muncă, ținând cont de cumulativul impactul factorilor nocivi și (sau) periculoși identificați ai mediului de lucru și a procesului de muncă;

în coloana 4 - o evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție (EIP) eliberat angajatului pentru factorul dăunător și (sau) periculos corespunzător identificat al mediului de lucru și al procesului de muncă, care este marcat cu semnul „+” dacă acesta se efectuează și există un protocol de evaluare a eficacității EIP la locul de muncă, întocmit în conformitate cu Formularul IV, sau cu semnul „-” – dacă nu este efectuat;

în coloana 5 - clasa (subclasa) de condiții de muncă pentru factorul corespondent nociv și (sau) periculos identificat al mediului de muncă și al procesului de muncă, ținând cont de impactul cumulat al factorilor nocivi identificați ai mediului de muncă și muncii procesul și rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate angajatului la acest loc de muncă;

10) în tabelul de la rândul 040 al Cardului sunt indicate următoarele:

în coloana 3 - garanții și compensații efectiv oferite angajatului de la data completării Cardului („da” sau „nu”);

în coloana 4 - necesitatea de a oferi salariatului garanții și compensații corespunzătoare („da” sau „nu”);

în coloana 5 - baza de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajatului, indicând actul juridic de reglementare relevant cu referire la secțiuni, capitole, articole, paragrafe, în lipsa acestora se face mențiunea „absent”;

12) data întocmirii acestuia este indicată în Card. Cardul este semnat de către președintele și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, un(i) expert(i) al organizației. Cardul este semnat și de lucrătorii angajați la locul de muncă dat.

6. La completarea Secțiunii IV:

1) la paragraful 1 al protocolului de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție (în continuare - EIP) la locul de muncă (în continuare - protocol), se indică data evaluării;

2) la paragraful 2 al protocolului se indică temeiul eliberării EIP către salariat;

3) tabelul de la clauza 3 din protocol va indica:

în coloana 2 - o listă de EIP, atribuite salariatului conform cerințelor actuale;

în coloana 3 - eliberarea efectivă a EIP către angajat (da, nu);

in coloana 4 - daca EIP are certificat sau declaratie de conformitate (numar si perioada de valabilitate);

4) la clauza 4 se indică prezența unei fișe de evidență EIP personal completată conform procedurii stabilite;

5) tabelul de la clauza 5 din protocol va indica:

în prima coloană - denumirea factorului de producție dăunător și (sau) periculos;

în a doua coloană - denumirea EIP disponibil, care oferă protecție împotriva factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;

6) în clauza 6 din protocol sunt indicate rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate salariatului (pozitive sau negative);

7) în clauza 7 din protocol sunt indicate evaluările finale privind furnizarea de EIP către angajați, privind protecția angajaților EIP și evaluarea eficacității EIP eliberate salariatului;

8) protocolul se semnează de către președintele și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și expertul (i) organizației.

7. La completarea secțiunii V:

1) în tabelul 1:

coloana 2 indică valoare totală locurile de muncă la angajator, precum și numărul de salariați angajați în aceste locuri de muncă, inclusiv femei, persoane cu vârsta sub 18 ani și persoane cu dizabilități;

coloana 3 indică numărul de locuri de muncă în care s-a efectuat o evaluare specială a muncii, precum și numărul de lucrători angajați în aceste locuri de muncă, inclusiv femei, persoane cu vârsta sub 18 ani și persoane cu dizabilități;

În coloanele 4-10 se indică numărul locurilor de muncă indicate în coloana 3, repartizate pe clase (subclase) de condiții de muncă, precum și numărul celor angajați la aceste locuri de muncă în condiții de muncă caracterizate prin clase (subclase) de condiții de muncă, lucrători precizați. în coloana 3 incluzând femeile, persoanele sub 18 ani și persoanele cu dizabilități;

2) în tabelul 2:

coloana 1 indică numărul individual al locului de muncă;

coloana 2 indică funcția, profesia sau specialitatea salariaților(lor) angajați(i) la acest loc de muncă;

coloanele 3 - 16 indică clasele (subclasele) de condiții de muncă la locul de muncă atunci când sunt expuse la factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă;

coloana 17 indică clasa (subclasa) finală a condițiilor de muncă la locul de muncă;

coloana 18 indică clasa (subclasa) finală a condițiilor de muncă la locul de muncă, ținând cont de utilizarea efectivă a EIP;

coloanele 19 - 24 indică garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) conditii periculoase forța de muncă (mărește salariul, concediu plătit suplimentar anual, program redus de lucru, lapte sau alte produse alimentare echivalente, alimentație terapeutică și profilactică, pensii preferențiale).

8. Când completați Secțiunea VI:

1) coloana 1 indică denumirea unității structurale, loc de muncă;

2) coloana 2 indică denumirea măsurii de îmbunătățire a condițiilor de muncă (în continuare - măsura);

3) coloana 3 indică scopul evenimentului;

4) coloana 4 indică termenul de implementare a măsurii;

5) coloana 5 indică unitățile structurale implicate în implementarea evenimentului;

6) în coloana 6 se pune un punct pe realizarea evenimentului.

Rezultatul muncii comune a clientului și antreprenorului care organizează procedura de evaluare specială a condițiilor de muncă (SAWC) este formarea unui document final care va conține toate rezultatele cheie ale testelor efectuate. În același timp, stabilește o serie de cerințe specifice pentru conținutul unui astfel de raport, procedura de formare și utilizare a acestuia.

Pregătirea

Întocmirea unui raport privind rezultatele evaluării speciale se realizează pe baza rezultatelor măsurătorilor, încercărilor și examinărilor efectuate în procesul SAWS și a altor materiale care au fost furnizate de angajator pentru a stabili faptul că prezența sau absența factorilor nocivi la anumite locuri de muncă, precum și pentru a determina intensitatea impactului acestora. în care organizatie autorizata efectuarea evaluării speciale este obligată să efectueze toate procedurile necesare cu respectarea deplină a.

Exemplu de raport despre SOUT în obligatoriu ar trebui să conțină mai multe blocuri cheie de informații care se referă atât la compania care a efectuat sondajul, cât și la rezultatele acestuia. În special, este vorba despre următoarele secțiuni:

date privind, parțial, confirmarea conformității acesteia cu cerințele stabilite de FZ-426 pentru instituțiile care au dreptul legitim de a desfășura astfel de evenimente;
date privind locurile de muncă în care s-au efectuat teste și măsurători, inclusiv informații despre prezența sau absența stabilită a factorilor nocivi asupra acestora și despre clasele de risc profesional atribuite ca urmare a SAWS. Aceste informații vor apărea ulterior în rapoartele către FSS și altele. fonduri sociale;
informații complete cu privire la rezultatele măsurătorilor, examinărilor și testelor efectuate pentru a stabili prezența sau absența factorilor nocivi la locurile de muncă, precum și date privind eficacitatea echipamentelor de protecție utilizate pentru a minimiza impactul acestor factori asupra sănătății lucrătorilor ;
o listă completă de recomandări și cerințe pentru îmbunătățirea condițiilor și creșterea siguranței lucrătorilor, ținând cont de rezultatele evaluării speciale;
o fișă de sinteză și concluzia finală a expertului responsabil în numele societății care a efectuat măsurile speciale de evaluare;
informații privind aprobarea documentului de către președintele comisiei și semnăturile tuturor membrilor acesteia.

Schimbați structura raportului

Se aplică o procedură specială de întocmire a unui document privind evaluarea specială a condițiilor de muncă dacă, conform rezultatelor procedurilor efectuate la locurile de muncă analizate, nu a fost evidențiată prezența factorilor periculoși. Apoi, o parte din secțiunile enumerate din formularul de raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă încetează să mai fie obligatorie. În special, ar trebui eliminate din acesta paragrafele privind eficacitatea mijloacelor utilizate pentru protecția personală, o declarație generalizată și propunerile făcute în ceea ce privește îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Folosind raportul

După primirea unui exemplu de raport pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă, clientul este obligat să ia o decizie cu privire la aprobarea acestuia sau, dacă există motive suficiente, să trimită documentul spre revizuire. În cazul unei analize pozitive a acestei probleme, acesta trebuie să informeze contractantul care o întocmește în termen de trei zile lucrătoare.

In termen de 30 zile calendaristice din momentul în care a fost aprobat raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să informeze toate părțile interesate despre rezultatele pe care acesta le conține, prin postarea informațiilor relevante pe resursa sa oficială pe internet. Totodată, în ceea ce privește angajații întreprinderii, la ale căror locuri de muncă a fost efectuat sondajul, se aplică o procedură specială de informare, inclusiv furnizarea de date relevante contra semnăturii.