Rata de emisie a salopetelor în căutare. Norme standard pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru de profesie. Dacă în inginerie mecanică și prelucrarea metalelor

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII ȘI DEZVOLTĂRII SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ

ORDIN

Cu privire la aprobarea regulilor interindustriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace protecție individuală

____________________________________________________________________
Document cu modificările făcute:
(Buletinul actelor normative ale organelor executive federale, N 15, 12.04.2010);
(Ziar rusesc, N 118, 28.05.2014);
(Portalul oficial de informații juridice pe internet www.pravo.gov.ru, 12.02.2015, N 0001201502120021).
___________________________________________________________________

În conformitate cu clauza 5.2.70 din Regulamentul privind Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Legislația colectată Federația Rusă, 2004, nr. 28, art. 2898; 2005, nr. 2, articolul 162; 2006, nr. 19, articolul 2080; 2008, nr. 11, articolul 1036; 15, articolul 1555; 23, articolul 2713; 42, articolul 4825; 46, articolul 5337; 48, articolul 5618; 2009, nr. 2, art. 244; Nr. 3, articolul 378; 6, articolul 738; 12, articolul 1427),

Eu comand:

1. Aprobarea regulilor interindustriale pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală în conformitate cu anexa. *unu)

2. Pentru a declara invalid:

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 18 decembrie 1998 N 51 „Cu privire la aprobarea regulilor pentru asigurarea lucrătorilor cu haine speciale, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 5 februarie 1999 , înregistrare N 1700);

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 29 octombrie 1999 nr. 39 „Cu privire la modificările și completările la regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia în noiembrie 23, 1999, înregistrare nr. 1984);

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 3 februarie 2004 N 7 „Cu privire la modificările și completările la regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 25 februarie , 2004, înregistrare N 5583).

Ministerul
T.A. Golikova

Înregistrat
la Ministerul Justiției
Federația Rusă
10 septembrie 2009
înregistrare N 14742

Cerere. Norme intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală

Cerere
a comanda
Ministerul Sanatatii
și dezvoltare sociala
Federația Rusă
din 1 iunie 2009 N 290н

I. Dispoziții generale

1. Normele intersectoriale pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală (denumite în continuare „reguli”) stabilesc cerințe obligatorii pentru achiziționarea, emiterea, utilizarea, depozitarea și îngrijirea îmbrăcămintei speciale, încălțăminte specială și a altor echipamente de protecție individuală (în continuare - EIP).

2. Cerințele acestor reguli se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și de formele de proprietate.

3. În sensul prezentului ordin, EIP înseamnă echipament personal utilizat pentru a preveni sau reduce expunerea lucrătorilor la produse dăunătoare și (sau) periculoase factorii de producție precum și pentru a proteja împotriva contaminării.

4. Angajatorul este obligat să asigure achiziția și emiterea transferului ordinea stabilită certificare sau declarație de conformitate PPE pentru lucrătorii angajați în muncă cu periculoase și (sau) condiții periculoase munca, precum și lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluarea.

Achiziționarea EIP se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Este permis angajatorului să cumpere EIP pentru uz temporar în baza unui contract de închiriere.

Angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluarea, li se eliberează gratuit EIP corespunzător.

5. Furnizarea de EIP angajaților, inclusiv a celor achiziționate de angajator pentru utilizare temporară în temeiul unui contract de închiriere, se efectuează în conformitate cu normele standard pentru distribuirea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțăminte specială și a altor echipamente de protecție individuală (denumite în continuare conform normelor standard), certificate sau declarate în conformitate cu modul prescris și pe baza rezultatelor evaluare specială conditii de lucru.
(Clauza modificată; modificată, a intrat în vigoare la 8 iunie 2014 prin ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 20 februarie 2014 N 103n.

6. Angajatorul are dreptul, ținând cont de opinia organului ales al primarului organizație sindicală sau alt organism reprezentativ al angajaților și situația lor financiară și economică pentru a stabili norme pentru eliberarea gratuită a lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, care îmbunătățesc, în comparație cu normele standard, protecția lucrătorilor împotriva dăunătorilor și ( sau) factori periculoși la locul de muncă, precum și condiții speciale de temperatură sau poluare.

Aceste norme sunt aprobate prin reglementările locale ale angajatorului pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și luând în considerare opinia sindicatului relevant sau a altui organism autorizat de angajați și pot fi incluse în colectiv și (sau ) contract de munca cu o indicație a standardelor standard, în comparație cu care se îmbunătățește furnizarea lucrătorilor cu echipament de protecție individuală.
(Paragraful modificat a intrat în vigoare la 8 iunie 2014 prin ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 20 februarie 2014 N 103n.

7. Angajatorul are dreptul, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism reprezentativ autorizat de angajați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de normele standard cu altele similare care asigură o protecție echivalentă împotriva factorilor de producție periculoși și dăunători.

8. Emiterea EIP către angajați, inclusiv a celor de producție străină, precum și îmbrăcămintea specială pe care angajatorul o are în uz temporar în temeiul unui contract de închiriere, este permisă numai dacă există un certificat sau o declarație de conformitate care să confirme conformitatea EIP eliberat. cu cerințele de siguranță stabilite de lege, precum și disponibilitatea concluziei sanitare și epidemiologice sau certificatul de înregistrare de stat EIP dermatologic, eliberat în modul prescris (paragraf modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.
________________
Mijloacele dermatologice de protecție personală a pielii împotriva factorilor nocivi pentru utilizare în producție sunt supuse înregistrării de stat de către Rospotrebnadzor în conformitate cu Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse din 21 decembrie 2000 N 988 „Cu privire la înregistrarea de stat a noilor produse alimentare, materiale și produse „(Legislația colectată a Federației Ruse, 2001, nr. 1 (partea II), articolul 124; 2007, nr. 10, articolul 1244) și (Legislația colectată a Federației Ruse, 2001, nr. 17, articolul 1711).


Achiziționarea (inclusiv în baza unui contract de închiriere) a EIP care nu au o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate sau au o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate, a cărui valabilitate a expirat, nu este permis.
(Paragraful modificat a intrat în vigoare la 23 februarie 2015 prin ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie 2015 N 2n.

9. Angajatorul este obligat să se asigure că angajații sunt informați cu privire la EIP la care au dreptul. Atunci când desfășoară un briefing introductiv, angajatul trebuie să fie familiarizat cu aceste reguli, precum și cu standardele standard pentru eliberarea EIP corespunzătoare profesiei și funcției sale.
prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie 2015 N 2n.

10. Angajatul este obligat să utilizeze corect EIP-ul eliberat în modul prescris.

11. În cazul în care un angajat angajat în muncă nu oferă condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluarea, EIP în conformitate cu legislația Federației Ruse, acesta are dreptul a refuza să efectueze responsabilitatile locului de munca, iar angajatorul nu are dreptul să ceară de la angajat performanța lor și este obligat să plătească timpul de nefuncționare apărut din acest motiv (paragraf modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

II. Procedura de eliberare și utilizare a EIP

12. EIP emise angajaților trebuie să corespundă genului, înălțimii, dimensiunii, precum și naturii și condițiilor de muncă pe care le prestează.

13. Angajatorul este obligat să organizeze contabilitatea și controlul adecvat asupra emiterii de EIP către angajați în timp util.

Condițiile de utilizare a EIP sunt calculate de la data emiterii efective a acestora către angajați.

Emiterea EIP către angajați și livrarea acestora sunt înregistrate în cartea de evidență personală pentru eliberarea EIP, a cărei formă este dată în anexa la prezentele reguli. (paragraf modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

Angajatorul are dreptul să țină evidența emiterii de EIP către angajați utilizând software (informații și baze de date analitice). Forma electronică a cardului de înregistrare trebuie să corespundă formei stabilite a cardului de înregistrare personală pentru eliberarea EIP. În același timp, în forma electronică a unui card de evidență personală pentru eliberarea EIP, în locul semnăturii personale a angajatului, numărul și data documentului contabil de la primirea EIP, pe care există o semnătură personală a angajatului, este indicat (paragraful este completat de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

Este permisă păstrarea evidenței eliberării EIP în formă electronică cu personificarea obligatorie a angajatului.
prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie 2015 N 2n)

Angajatorul are dreptul să organizeze emiterea EPI și a elementelor înlocuibile ale acestora dintr-un design simplu, care nu necesită instrucțiuni suplimentare, prin intermediul sisteme automatizate emisiune (echipament de vânzare). În acest caz, este necesară personificarea angajatului și completarea automată a datelor despre EIP emis în formularul electronic al cardului de contabilitate pentru emiterea EIP.
(Paragraful este inclus suplimentar din 23 februarie 2015 prin ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie 2015 N 2n)

14. Atunci când eliberează EIP angajaților, angajatorul este ghidat de standarde standard corespunzătoare tipului său de activitate.

În absența profesiilor și a funcțiilor în normele standard relevante, angajatorul eliberează lucrătorilor EIP prevăzute de normele standard pentru lucrătorii din profesii și funcții transversale din toate sectoarele economiei și în absența profesiilor și funcțiilor în aceste norme standard - norme standard pentru lucrătorii ale căror profesii (funcții) sunt caracteristice muncii prestate.
(Clauza modificată, a intrat în vigoare la 23 februarie 2015 prin ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie 2015 N 2n.

15. Maistrilor, maistrilor, care îndeplinesc atribuțiile de maistri, asistenți și asistenți ai lucrătorilor ale căror profesii sunt specificate în normele standard relevante, li se eliberează același EIP ca lucrătorii din profesiile corespunzătoare.

16. EIP pentru lucrători, specialiști și alți angajați prevăzuți în standardele standard sunt eliberate lucrătorilor menționați chiar dacă sunt superiori în profesia și funcția lor și efectuează în mod direct acele lucrări care dau dreptul de a primi aceste echipamente de protecție individuală. (paragraf modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

17. Angajații care combină profesii sau prestează în mod constant o muncă combinată, inclusiv ca parte a unor echipe complexe, pe lângă EIP emise pentru profesia principală, li se eliberează suplimentar, în funcție de munca prestată, alte tipuri de EIP prevăzute de standarde standard pentru profesia combinată (muncă de tip combinat) cu introducerea unei mărci pe EIP eliberat în cartea de evidență personală pentru eliberarea EIP.
(Clauza modificată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie 2015 N 2n.

18. Angajații transferați temporar pe un alt loc de muncă, angajații și alte persoane care urmează o formare profesională (recalificare) în conformitate cu acordul de ucenicie, elevi și studenți institutii de invatamant primar, secundar și superior învățământul profesional pe durata practicii industriale (instruire industrială), masterat de formare industrială, precum și alte persoane care participă la activități de producție angajatorului sau care efectuează în conformitate cu legislația în vigoare măsuri de control (supraveghere) în domeniul de activitate stabilit, EIP se eliberează în conformitate cu normele și regulile standard pe durata acestei lucrări (trecerea formare profesională, recalificare, practică industrială, instruire industrială) sau implementarea măsurilor de control (supraveghere).

Angajații unor organizații terțe, atunci când desfășoară activități în ateliere de producție și în zone în care există factori de producție dăunători și (sau) periculoși care pot afecta angajații, trebuie să fie furnizați de angajator cu EPI în conformitate cu standardele standard furnizate angajaților din profesiile și pozițiile relevante ale organizației, către care sunt direcționate.
(Paragraful este inclus suplimentar din 23 februarie 2015 prin ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie 2015 N 2n)

Managerilor și specialiștilor care, în conformitate cu responsabilitatile locului de munca vizitează periodic instalațiile de producție (locurile) și, prin urmare, pot fi expuși la factori de producție dăunători și (sau) periculoși, ar trebui să se elibereze EIP corespunzătoare ca ofițeri de serviciu (în momentul vizitei acestor instalații).
(Paragraful este inclus suplimentar din 23 februarie 2015 prin ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie 2015 N 2n)
(Clauza modificată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

19. În cazurile în care EIP, cum ar fi o vestă de semnalizare, un ham de siguranță, un ham de siguranță (centură de siguranță), galoși și mănuși dielectrice, un covor dielectric, ochelari de protecție și scuturi, filtrarea EIP respirator cu filtre de aerosoli și mască de gaz, izolarea organelor EIP respirație, cască de protecție, cuvertură, plase de țânțari, cască, tampoane pentru umeri, cotiere, auto-salvatoare, căști de protecție, căști anti-zgomot, filtre de lumină, mănuși sau mănuși antivibrații etc. nu sunt specificate în standardele standard relevante, pot fi eliberate angajaților cu o perioadă de uzură „până la uzură” pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și luând în considerare condițiile și caracteristicile a muncii prestate.
(Alineat modificat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n; cu modificările ulterioare, a intrat în vigoare la 23 februarie 2015 prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie 2015 N 2n.

EIP de mai sus este, de asemenea, emis pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de lucru pentru utilizare periodică la efectuarea anumite tipuri funcționează (în continuare - EIP de serviciu). În același timp, căptușelile anti-zgomot, cuverturile, precum și EIP ale organelor respiratorii, care nu permit utilizarea repetată și sunt eliberate ca „însoțitori”, sunt eliberate sub forma unui set de unică folosință înainte de un schimb de lucru într-un suma corespunzătoare numărului de persoane angajate la un anumit loc de muncă
(Paragraful este inclus suplimentar prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n; cu modificările ulterioare, a intrat în vigoare la 23 februarie 2015 prin ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie, 2015 N 2n.

20. EIP datorate pentru uz general se eliberează angajaților numai pe durata muncii pentru care sunt destinați. (paragraf modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

EIP specificat, luând în considerare cerințele de igienă personală și caracteristicile individuale lucrătorii sunt repartizați la anumite locuri de muncă și transferați de la o schimbă la alta (paragraf modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

În astfel de cazuri, EIP este emis sub responsabilitatea șefilor unităților structurale autorizate de angajator să efectueze aceste lucrări.

21. EIP, destinate utilizării în condiții speciale de temperatură din cauza modificărilor sezoniere anuale de temperatură, sunt eliberate angajaților cu debutul perioadei corespunzătoare a anului, iar la sfârșitul acestei perioade sunt predate angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor. (paragraf modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

Timpul pentru utilizarea acestor tipuri de EIP este stabilit de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor și a condițiilor climatice locale.

Momentul de purtare a EIP utilizat în condiții speciale de temperatură include perioada de depozitare organizată a acestora.

22. EIP returnate de lucrători după expirarea perioadei de purtare, dar adecvate pentru utilizare ulterioară, sunt utilizate după cum s-a intenționat după îngrijirea lor (spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtarea prafului, decontaminare și reparații). Adecvarea EIP specificat pentru o utilizare ulterioară, necesitatea și componența măsurilor de îngrijire a acestora, precum și procentul de uzură a EIP sunt stabilite de un funcționar autorizat de angajator sau de comisia pentru protecția muncii a organizație (dacă există) și sunt înregistrate pe cartea de evidență personală pentru eliberarea EPI (paragraf modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

23. EIP, închiriat, se eliberează în conformitate cu normele standard. Atunci când angajatului i se oferă îmbrăcăminte specială închiriată de angajator, angajatului i se atribuie un set individual de EIP, pentru care i se aplică marcajul corespunzător. Informațiile privind eliberarea acestui kit sunt introduse în cardul personal de evidență al angajatului și eliberarea EPI.

24. Atunci când eliberează EIP, a cărui utilizare necesită abilități practice de la angajați (aparate de respirat, măști de gaze, auto-salvatori, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.), angajatorul se asigură că angajații sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare a acestor PPE, cele mai simple modalități de a le verifica performanța și capacitatea de întreținere și, de asemenea, organizează sesiuni de instruire pentru utilizarea lor (paragraf modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

25. În cazul pierderii sau deteriorării EIP în locurile stabilite de depozitare a acestora din motive independente de controlul angajaților, angajatorul le va furniza alte EIP care pot fi reparate. Angajatorul asigură înlocuirea sau repararea EIP care au devenit inutilizabile înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive care nu pot fi controlate de angajat (paragraf modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

26. Angajatorul se asigură că angajații trebuie să utilizeze EIP (paragraf modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

Angajaților nu li se permite să efectueze lucrări fără ca EIP să li se elibereze în modul prescris, precum și cu EIP defect, ne reparat și contaminat.

27. Angajaților le este interzis să ia EIP în afara teritoriului angajatorului sau a teritoriului în care munca este efectuată de angajator la sfârșitul zilei de lucru - antreprenor individual... În unele cazuri, când, în funcție de condițiile de muncă, procedura specificată nu poate fi respectată (de exemplu, la exploatarea forestieră, la lucrările geologice etc.), EIP rămâne la angajați după programul de lucru. (paragraf modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

28. Angajații trebuie să anunțe angajatorul (sau reprezentantul acestuia) despre eșecul (defecțiunea) EIP.

29. În conformitate cu termenii stabiliți în standardele naționale, angajatorul asigură testarea și inspecția operabilității EIP, precum și înlocuirea la timp a pieselor EIP cu proprietăți de protecție reduse. După verificarea funcționalității, un semn (ștampilă, ștampilă) este pus pe EIP la momentul următorului test (paragraf modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

III. Procedura de organizare a depozitării și îngrijirii EIP

30. Angajatorul pe cheltuială fonduri proprii este obligat să asigure îngrijirea EIP și depozitarea acestora, să efectueze în timp util curățarea chimică, spălarea, degazarea, decontaminarea, dezinfectarea, decontaminarea, desprăfuirea, uscarea EIP, precum și repararea și înlocuirea EIP.

În aceste scopuri, angajatorul are dreptul de a oferi angajaților 2 seturi de EIP corespunzătoare cu o perioadă dublă de purtare.
(Clauza modificată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

31. Pentru depozitarea EIP emise angajaților, angajatorul pune la dispoziție camere special amenajate (dressinguri) în conformitate cu cerințele codurilor de construcții și reglementărilor.

32. În cazul în care angajatorul nu are capacități tehnice pentru curățarea chimică, spălare, reparare, degazare, decontaminare, decontaminare și îndepărtarea prafului EIP, aceste lucrări sunt efectuate de o organizație angajată de angajator în baza unui contract de drept civil.

33. În funcție de condițiile de muncă, angajatorul (în diviziile sale structurale) amenajează uscătoare, camere și instalații pentru uscare, degustare, degazare, decontaminare și neutralizare a EIP. (paragraf modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n.

IV. Dispoziții finale

34. Responsabilitatea pentru emiterea în timp util și completă a EIP certificat sau declarat în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu procedura stabilită, pentru organizarea controlului asupra utilizării corecte a EIP de către angajați, precum și pentru depozitarea și întreținerea EIP, revine angajatorului (reprezentantului său) ...

35. Supravegherea de stat și controlul privind conformitatea angajatorului cu aceste reguli se efectuează de către organul executiv federal care exercită funcțiile de supraveghere și control asupra conformității. legislația munciiși alte acte juridice normative care conțin norme dreptul muncii si a lui organele teritoriale(de către inspectoratele statului de muncă din entitățile constitutive ale Federației Ruse).

36. Controlul respectării de către angajatori (persoane juridice și persoane fizice) a acestor reguli în organizațiile subordonate se efectuează în conformitate cu și cu 370 din Codul muncii al Federației Ruse de către organele executive federale, organele executive ale entităților constitutive ale Rusiei Federație și organisme administrația locală, precum și sindicate, asociațiile și inspectorii tehnici ai muncii lor sub supravegherea lor și persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii.
________________
Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 1 (partea I), articolul 3; 2004, nr. 35, art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878.

Cerere. Card de evidență personală pentru eliberarea EIP

Cerere
la Regulile de aprovizionare interindustriale
muncitori cu haine speciale, speciale
încălțăminte și alte mijloace individuale
protecție aprobată prin ordin
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia
din 1 iunie 2009 N 290н
(modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia
din 27 ianuarie 2010 N 28n -
vezi ediția anterioară)

Partea din față a cardului personal

Card personal N ___
contabilizarea emiterii de EIP

al doilea prenume

Număr personal

Subdiviziune structurală

Profesie (funcție)

frizură

Data înscrierii

mască de gaze

Data schimbării profesiei (funcției) sau

transfer în altă subdiviziune structurală

respirator

mănuși

Emisiunea este prevăzută
	(numele normelor tipice (industriei tipice))

Numele PPE	Clauza modelului de norme	unitate de măsură	Cantitatea pe an

Șeful unității structurale
		(semnătură)

Partea din spate a cardului personal

Nume locuinţă	Certificare N ficata					Întors
	sau o declarație corespunzătoare consecințe		NS- dacă- sincer în		sub- Scrisoare catre chiv- toate EIP		dacă- sincer în		sub- scrisoare de livrare toate EIP	sub- scrisoare la- nyav- toate EIP

Revizuirea documentelor luând în considerare
modificările și completările pregătite
SA "Codex"

Angajații anumitor profesii în exercitarea atribuțiilor profesionale își expun viața și sănătatea la factori negativi. În scopul minimizării și / sau eliminării acestora, echipamentele individuale de protecție (EIP) sunt utilizate cu succes în practica mondială. Să luăm în considerare ce este EIP și, de asemenea, care sunt normele standard pentru emiterea salopetei 2017 de profesie.

Ce sunt echipamentele individuale de protecție

EIP sunt elemente de protecție care protejează o persoană de expunerea la substanțe toxice și toxice, infecții, vătămări, căderi și în viața practică sunt prezentate sub formă de îmbrăcăminte de protecție, încălțăminte, mănuși, centuri, aparate de respirat și măști de gaze, ochelari și măști.

În plus față de protecția împotriva impactului real al factorilor negativi, EIP le permite proprietarilor să prevină apariția boli profesionale.

Cadrul legal care reglementează regulile de bază pentru eliberarea EPI

Ce documente de reglementare a stabilit cerința în obligatoriu asigurați personalului echipament de protecție personală? În primul rând, este Codul Muncii RF, și anume art. 221 din Codul muncii al Federației Ruse. Acest document dezvăluie cerința pentru eliberarea obligatorie și gratuită a EIP. În acest caz, emiterea se aplică numai fondurilor care au trecut certificarea și declarația obligatorie. Procedura de furnizare a angajaților cu echipament de protecție, adică acțiunile efective ale angajatorului, în conformitate cu standardele standard pentru eliberarea EIP, este descrisă în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 290n din 01.06. .09. În ceea ce privește normele pentru eliberarea echipamentului individual de protecție, aceste informații sunt dezvăluite în Ordinul Ministerului Muncii nr. 997n din 09.12.14.

Standarde industriale tipice pentru eliberarea EIP

Organizațiile pentru a determina ce echipament de protecție și în ce volum ar trebui transferat gratuit personalului, în activitățile lor ar trebui să fie ghidate prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 997n din 09.12.14 (în continuare - Ordinul nr. îmbrăcăminte. Documentul specificat dezvăluie normele pentru eliberarea EIP în 2017 de profesie.

Structural, normele pot fi prezentate sub forma a paisprezece secțiuni, fiecare dintre care oferă informații despre normele standard pentru eliberarea EIP:

1. Prima secțiune definește:
   1. o listă și norme sectoriale pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru pentru o serie de profesii din toate sferele economiei;
   2. norme pentru eliberarea EIP sub formă de haine și încălțăminte caldă, în funcție de zona climatică în care își desfășoară activitatea compania;
   3. asigurarea personalului cu îmbrăcăminte care să ofere o vizibilitate sporită.
2. A doua - a paisprezecea secțiune servește pentru a reflecta normele de eliberare a EIP pentru profesiile din industriile de bază economie nationala, precum Agricultură, industria chimică, metalurgie, inginerie mecanică, energie, construcții, comerț și altele. Lista completă poate fi găsită în Ordinul nr. 997n.

Deci, în conformitate cu punctul 53 din normele standard pentru eliberarea EIP, controlorul-casier trebuie să aibă un costum de protecție împotriva poluării și mănuși de polimer, un montator - un costum de protecție împotriva poluării, mănuși cu acoperiri polimerice și cu puncte, și ochelari de protecție. Mai jos puteți descărca normele standard complete pentru eliberarea EIP.

În plus față de documentul care stabilea ce mijloace de protecție ar trebui furnizate angajaților fiecărei profesii, în 2009 a fost aprobat Ordinul nr.290n din 01.06.09, care a subliniat regulile de bază pe care ar trebui să le ghideze angajatorii ruși. Să luăm în considerare câteva prevederi ale acestui document:

• fiecare angajator cu orice statut juridic nu trebuie doar să ofere personalului echipament de protecție, ci și să controleze utilizarea obligatorie a acestora;
• toate echipamentele individuale de protecție utilizate trebuie să fie certificate și declarate fără greș, trebuie să fie disponibile toate documentele care să confirme acest fapt;
• angajatorul ar trebui să organizeze o evidență a echipamentelor de protecție utilizate în companie. Acest lucru se poate face în practică atât în ​​format hârtie, cât și în format electronic;
• toate EIP emise angajaților trebuie să corespundă sexului, vârstei, mărimii și naturii atribuțiilor îndeplinite;
• personalul trebuie instruit cu privire la regulile de utilizare a echipamentului individual de protecție;
• în cazul în care angajatul nu are echipament de protecție sau nu este pregătit pentru utilizare, este interzisă începerea îndeplinirii sarcinilor profesionale.

Astfel, normele pentru eliberarea salopetelor în 2017 de profesie sunt concentrate în Ordinul nr. 997n.

Conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 290n din 01.06.2009, angajatorii sunt obligați să ofere angajaților lor echipamente de protecție individuală (EIP) concepute pentru a reduce gradul de influență asupra sănătății factorilor industriali, a poluării și a temperaturii condiții.

Angajatorii trebuie să furnizeze PPE gratuit, în conformitate cu reglementările stabilite. Legea permite închirierea EIP. În acest caz, salopeta și alte mijloace trebuie să fie certificate, iar angajatul însuși trebuie să fie informat cu privire la norma care se aplică funcției sale. Comanda acordă prioritate reglementărilor actuale din industrie, în funcție de tipul de activitate al companiei. Muncitorilor din profesiile transversale li se oferă salopete în conformitate cu normele pentru tipurile de muncă.

Criterii pentru eliberarea hainelor de lucru pentru lucrătorii din profesii transversale

Ordinul Ministerului Muncii nr. 997, adoptat la 09.12.2014, reglementează normele pentru eliberarea echipamentului de protecție individuală și a salopetelor pentru lucrătorii din 195 de profesii.

Acest document enumeră, de asemenea conditii de lucru, în care toți angajații întreprinderii sunt supuși protecției, precum și durata de viață a salopetelor de purtat, în funcție de zona climatică.

Deci, fiecare șofer al unei macarale, tractor sau camion ar trebui să primească o dată pe an:

• costum;
• șase perechi de mănuși echipate cu un strat de polimer.

Sudorii sunt eliberați:

• un costum care protejează o persoană de contactul cu pielea metalului topit;
• cizme și cizme din piele (2 perechi) care protejează împotriva temperaturilor ridicate și a scânteilor;
• covoare dielectrice, cizme, mănuși dielectrice;
• mănuși de protecție împotriva metalului topit (12 perechi);
• mănuși acoperite cu polimer (6 perechi);
• o mască de sudor echipată cu un filtru de lumină sau ochelari de protecție cu aceleași caracteristici;
• respirator.

Vânzătorii de produse nealimentare, lucrătorii din depozite trebuie să aibă:

• un costum care protejează împotriva poluării;
• șorțuri cu salopetă (2 buc.);
• mănuși (se eliberează în fiecare lună).

Mirii, crescătorii și medicii veterinari ar trebui să aibă:

• pantaloni și halat pentru a proteja împotriva contaminării;
• un șorț cu buzunar la piept;
• cizme de cauciuc (1 pereche);
• mănuși (emise trimestrial).

Curățătorilor, îngrijitorilor li se oferă următoarele salopete:

• un costum care protejează împotriva poluării;
• sorturi cu buzunar la piept (2 buc.);
• cizme de cauciuc;
• mănuși (trebuie eliberate la fiecare 2 luni).

Clase de protecție a îmbrăcămintei de lucru

Conform normelor standard, lucrătorii din toate industriile ar trebui să primească:

• încălțăminte și salopetă corespunzătoare zonei climatice în care se află întreprinderea;
• semnal și îmbrăcăminte reflectorizantă.

Există 4 clase de protecție pentru încălțăminte și îmbrăcăminte speciale.

Fiecare clasă corespunde propriei zone climatice.

Conform reglementărilor, astfel de echipamente de protecție individuală trebuie să ofere un sejur confortabil în aer liber în timpul lunilor de iarnă timp de 2 ore la o viteză medie a vântului și temperaturi medii negative.

Deci, clasa a 4-a de protecție a îmbrăcămintei de lucru este stabilită pentru zona arctică și nordul îndepărtat, unde rafalele medii de vânt ajung la 6,8 m / s, iar temperatura de iarnă este de 25 de grade sub zero.

A treia clasă de protecție include salopete și încălțăminte concepute pentru a fi utilizate în partea centrală a Siberiei, Kamchatka, în nordul părții europene a Federației Ruse, Insulele Kuril și Sahalin. Temperaturile medii variază de la -41 grade Celsius.

A doua clasă de protecție este atribuită salopetelor destinate utilizării în regiunea Kirov, Karelia, Tatarstan, Udmurtia, în sudul Siberiei, în sudul și mijlocul Urali, precum și în regiunea de sud a Extremului Orient. Temperaturile în timpul iernii aici sunt de la -18 grade Celsius, rafale de vânt - 3,6 m / s.

Prima clasă include salopete utilizate în regiunile medii europene și sudice ale Rusiei. Condițiile meteo în această zonă climatică: temperatura de la -9,7 grade, viteza vântului - de la 5,6 m / s.

A patra clasă de protecție, corespunzătoare unei zone climatice speciale, include:

• un costum de protecție cu o căptușeală caldă - eliberat o dată la 1,5 ani;
• jachetă de protecție caldă și pantaloni (eliberate și de 1,5 ani);
• o pălărie cu urechi și o haină scurtă de blană - una de 3 ani;
• mănuși cu blană și cizme, rezistente la umiditate - o pereche timp de 2 ani;
• cizme și cizme - eliberate o dată pe an.

Fiecare angajat trebuie să utilizeze salopeta și echipamentul individual de protecție furnizat acestuia.

Dacă angajatul refuză să facă acest lucru, angajatorul său are dreptul să impună subordonatului acțiune disciplinarăși să se îndepărteze de îndatoririle lor.

Angajaților întreprinderilor li se oferă nu numai salopete, încălțăminte și echipament de protecție personală, ci și cremă și săpun pentru mâini. Emiterea tuturor fondurilor și articolelor este înregistrată pe un card individual, care trebuie introdus pentru fiecare angajat.

Rezumând cele de mai sus, putem concluziona că îngrijirea vieții și sănătății angajaților nu este un drept, ci o obligație a angajatorului, prevăzută în legile relevante. În interesul angajatorului și al angajatului său - prevenirea maximă a bolilor profesionale și a accidentelor care pot apărea în timpul procesului de producție.

Standardele de îmbrăcăminte de lucru pentru 2019 îndeplinesc cerințele de protecție a muncii și contribuie la protecția personalului din diferite domenii de activitate. Îmbrăcămintea specială este utilizată în industria prelucrătoare, medicină, catering și alte industrii. Pentru diverse specialități sunt oferite reguli speciale emiterea, ținând cont de nuanțele lucrării.

Cadrul de reglementare care reglementează eliberarea hainelor de lucru

Normele pentru eliberarea salopetelor sunt consacrate în articolul nr. 221 din Codul muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, echipamentul individual de protecție este necesar pentru a lucra în:

• Condiții de temperatură dificile.
• Condiții periculoase sau dăunătoare.
• Condiții de poluare puternică.

Nerespectarea de către angajator a normei de eliberare a salopetelor din 2019 se pedepsește cu amenzi. Dacă angajatului nu i se oferă elemente EIP, este interzisă începerea lucrului.

Timpii de nefuncționare din cauza lipsei de EIP din vina angajatorului sunt compensate cu o rată de 2/3 din salariu

Soiuri de norme pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru

Standardele pentru salopete din 2019 pentru specialități transversale (potrivite pentru diferite industrii) sunt reglementate de Scrisoarea Ministerului Muncii din Federația Rusă din 16 martie 2016 nr. 15-2 / OOG-1049. În caz contrar, ele pot fi împărțite în următoarele subspecii:

• Industrie... Pentru a asigura protecția personalului care lucrează cu substanțe periculoase și contaminanți. Aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 541N din 01.10.2008.
• Transsectorial... Standardele sunt potrivite pentru diverse domenii. Conform ordinului nr. 290Н din 01.06.2009, salopetele pot fi eliberate angajaților, ucenicilor și stagiarilor dintr-o listă clară de categorii.
• Pe zone climatice... Gradul de izolare și setul complet de îmbrăcăminte variază în funcție de zonă. Standardele sunt reglementate de Decretul Ministerului Muncii nr. 70 din 1997.

Dacă un angajat efectuează mai multe tipuri de muncă (cu jumătate de normă), i se oferă truse în conformitate cu obiectivele de producție

Norme pentru eliberarea îmbrăcămintei de muncă de profesie 2019

Normele pentru eliberarea îmbrăcămintei de muncă de profesie sunt completate în mod regulat de decrete ale Ministerului Muncii pentru a îmbunătăți calitatea protecției personalului. Pentru 2019, standardele sunt următoarele:

1. Constructor

Pentru această categorie, este obligatoriu să aveți costume, jachete, cămăși și pantaloni. Impermeabilele trebuie să fie impermeabile. Lenjeria izolată este permisă dacă este necesar. Pentru a minimiza nivelul accidentelor, sunt furnizate veste și salopete de semnalizare.

2. Șofer

Norme model salopetele pentru lucrătorii din transportul rutier oferă seturi de două tipuri:

• Vară... Costumul poate fi din bumbac sau țesături mixte. Se folosesc și mănuși / mănuși.
• Iarnă... Gradul de izolare a costumului depinde de zona climatică. Mănușile trebuie să fie căptușite cu lână.

Managerii pot face unele modificări la normele standard pentru eliberarea salopetelor pentru 2019, dar sub rezerva aprobării lor de către serviciile relevante.

3. Gătiți

Normele pentru eliberarea salopetelor pentru 2019 de către profesie obligă managerii să elibereze gratuit o halat de bumbac sau o jachetă. De asemenea, sunt furnizate pantaloni sau fuste speciale. Un șorț este folosit pentru a proteja îmbrăcămintea. Poate fi de diferite forme.

Pentru întreprinderile mari, cea mai profitabilă este achiziția. Astfel, puteți oferi întotdeauna personalului salopete de înaltă calitate.

4. Încărcător

Normele standard pentru eliberarea salopetelor pentru încărcătoare sunt reglementate de anexa la ordinul nr. 541N din 2008. Salopeta și mănuși sunt emise vara. Iarna, setul este completat de o jachetă și pantaloni izolați.

Elementele pot fi schimbate, în funcție de condițiile de lucru, locul de muncă și profilul.

5. Lucrător în comerț

Pentru lucrătorii din comerț, normele de îmbrăcăminte de lucru (ordinul nr. 68) sunt următoarele:

• Bandere și șorț impermeabil.
• Halat de baie și mănuși.
• Jachete izolate.

Conform ultimele modificăriîn ordinea emiterii îmbrăcămintei de lucru, momentul purtării nu depinde de tipul uniformei, ci de zonele climatice

6. Muncitor agricol

Ordinul normei pentru eliberarea îmbrăcămintei de lucru nr. 416H din 2008 prevede utilizarea de costume și mănuși de protecție pentru lucrătorii din sectorul agricol. Kituri izolate diferă, de asemenea, în zonele climatice.

7. Lucrător în domeniul locuințelor și serviciilor comunale

Ordinul nr. 543Н din 2008 prevede lucrătorilor din domeniul locuințelor și serviciilor comunale:

• Salopete (semi-salopete).
• Îmbrăcăminte semnal (vestă, costum sau impermeabil).
• Kituri izolate.

8. Muncitor inginer

Normele standard pentru eliberarea salopetelor pentru profesiile de ingineri și tehnicieni sunt specificate în Rezoluția nr. 68-1997. Se prevede eliberarea unui costum și a unei haine de ploaie din materiale hidrofuge. Iarna sunt necesare pantaloni izolați și o jachetă.

Normele pentru eliberarea salopetelor 997H obligă angajatorul să ofere personalului protecția necesară gratuit. În acest caz, angajatul trebuie să mențină EIP în stare adecvată.

Codul muncii al Federației Ruse îi instruiește direct pe angajatori să elibereze îmbrăcăminte specială gratuită, încălțăminte specială, alte echipamente de protecție personală (în continuare, vom numi în mod colectiv acest EIP), precum și agenți de spălare și neutralizare pentru lucrătorii care lucrează la locul de muncă:

• cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
• efectuat în condiții speciale de temperatură;
• legate de poluare.

EIP include costume de izolare, halate, șorțuri, banderole, ochelari de protecție, fețe, echipamente de filtrare respiratorie, dispozitive de protecție etc. EIP este emis în conformitate cu standardele standard și numai cu cele care au trecut certificarea obligatorie sau declarația de conformitate (articolele 212, 221 din Codul muncii al Federației Ruse).

Norme standard pentru eliberarea EIP

Până în prezent, actele juridice de reglementare ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale și ale Ministerului Muncii au aprobat multe standarde standard pentru eliberarea gratuită a EIP. Majoritatea acestora definesc ratele de emisiune pentru lucrătorii angajați în sectoare specifice ale economiei. Angajatorul ar trebui să fie ghidat de aceștia în conformitate cu tipul de activitate pe care îl desfășoară (clauza 14 din Regulile intersectoriale, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 01.06.2009 N 290n).

Deci, dacă o companie este implicată, de exemplu, în producția de echipamente electrice, atunci poate folosi:

• standarde standard pentru lucrătorii din ingineria radio și producția electronică (Anexa nr. 4 la Rezoluția Ministerului Muncii din 25 decembrie 1997 nr. 66);
• norme standard pentru lucrătorii din domeniul electrotehnic (Anexa nr. 3 la Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 16 decembrie 1997 nr. 63).

În ele, vizavi de fiecare profesie (funcție) a angajatului, numele EPI necesare și rata de eliberare a acestora, de regulă, sunt indicate pentru un an. Rata este stabilită în bucăți, perechi, numărul de unități, seturi etc.

Dacă orice profesii (funcții) nu sunt menționate în normele standard din industrie, atunci angajatorul ar trebui să fie ghidat de normele standard pentru lucrătorii din profesii și posturi transversale din toate sectoarele economiei (Ordinul Ministerului Muncii din 09.12. 2014 N 997n). Evident, aceste standarde enumeră acele profesii și funcții care se găsesc într-o varietate de domenii de activitate.

De exemplu, un șofer. Dacă operează o macara, atunci el (indiferent de industria în care lucrează), în conformitate cu normele, trebuie să i se ofere un costum pentru un an pentru a se proteja împotriva poluării industriale generale și a stresului mecanic și a 6 perechi de acoperire polimerică mănuși. Un set similar este atribuit, de exemplu, capului gospodăriei. Numai că nu i se oferă un costum pentru a se proteja împotriva poluării, ci o halat.

Normele pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte și încălțăminte specială caldă către lucrători în funcție de zonele climatice au fost stabilite de alții. regulament(Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 1997 N 70). De asemenea, indică ce regiuni aparțin cărei centuri.