Korxona direktorining o'rinbosarining vazifalari. Direktor o'rinbosari uchun odatiy ish tavsifi namunasi. Vazifalar va majburiyatlar

Direktor o'rinbosari tegishli buyruq buyrug'i bilan kompaniya direktori tomonidan tayinlanadi. Bu lavozim oliy ma'lumotli va har qanday darajadagi menejer sifatida to'liq 5 yillik ish tajribasiga ega bo'lganlar uchun mavjud. Agar ushbu davr mobaynida barcha ish joylari yollovchilar yollashga qaror qilgan ma'lum bir korxona profiliga mos keladigan bo'lsa.

Direktor o'rinbosari nimaga rahbarlik qiladi?

1. Normativ hujjatlar, qonun hujjatlari va ichki tartibning o'ziga xos xususiyatlari bilan tartibga solingan qoidalar.
2. Korxona ochilishining boshida tuzilgan asosiy ustav.
3. To'g'ridan -to'g'ri amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan ichki qoidalarning qoidalari va xususiyatlari mehnat faoliyati, uning to'g'ri, malakali va xavfsiz o'tkazilishining o'ziga xos xususiyatlari.
4. Har bir alohida buyruq va ko'rsatma yozma va og'zaki ravishda kompaniya direktoridan kelib chiqadi.
5. Har qanday profil yoki tor yo'nalishdagi direktor o'rinbosarlari uchun tayinlangan lavozim tavsiflari.

Direktor o'rinbosari nimani bilishi kerak?

1. Ish yuritishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydigan qonun hujjatlari va boshqa majburiy normativ hujjatlarning asosiy normalari iqtisodiy faoliyat aniq korxona. Federal, mintaqaviy va hatto mahalliy miqyosdagi qonun hujjatlariga qarorlar, ko'rsatmalar va qo'shimchalar muhim ahamiyatga ega. Taqdim etilgan asosiy ma'lumotlardan korxonaning rivojlanishi uchun istiqbolli bo'lgan ustuvor tarmoqlar va sohalarni ajratib ko'rsatish kerak. Bu direktor o'rinbosarining vazifalarida ko'zda tutilgan.
2. Muayyan bo'linmaning, shuningdek butun kompaniyaning faoliyati va rivojlanishiga oid turli organlarning tartibga solish xususiyatlari va uslubiy qoidalari.
3. Firmaning rivojlanish istiqbollari va ma'lum bir sohaning ayrim jihatlari.
4. Ishlab chiqarish quvvatlari, resurslardan to'liq foydalanish qobiliyati, kompaniyaning kadrlar kuchi va qo'lda va avtomatlashtirilgan mehnatni modernizatsiya qilish imkoniyati.
5. Soliqqa tortishning tor mavzulari bilan bog'liq qonunchilik, shuningdek atrof -muhit xususiyatlari va firma faoliyati uchun javobgarlik.
6. Ham iqtisodiy, ham biznes -rejalar kontseptsiyalarini tayyorlash, loyihalashtirish va tasdiqlash tartibi va xususiyatlari iqtisodiy sohalar korxona faoliyati.
7. Bozor munosabatlari bilan bog'liq firmaning biznes usullari va xususiyatlari va boshqaruvi.

Ish majburiyatlari

1. Moliyaviy va iqtisodiy jihatdan kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va o'tkazilishini nazorat qilish.
2. Materiallardan ham, materiallardan ham maqbul foydalanishga erishish uchun kompaniyaning barcha bo'limlari va xodimlari faoliyatining foydaliligini ta'minlash moliyaviy resurslar, ishlab chiqarishning barcha jabhalari kontseptsiyasini shakllantirish. Yaqinda joriy qilingan usullardan daromad olishni tezlashtirish. Bu direktor o'rinbosarining vazifalari bilan belgilanadi.

Ishning muhim jihatlari

1. Iqtisodiy va moliyaviy ahamiyatga ega shartnomalarni o'z vaqtida va foydali tuzish orqali choralar ko'rish va mahsulotlarning tez aylanishini ta'minlash. Butun kompaniyaning ishi va faoliyatida hech qanday asoratlar bo'lmasligi uchun siz tajribali va obro'li korxonalarni tanlashingiz kerak. Bu ta'lim direktori o'rinbosarining lavozim majburiyatlarini o'z ichiga oladi.
2. Keraksiz resurslarni tejash va saqlash, shuningdek ularning kompleks qo'llanilishi bo'yicha faoliyatni boshqaring va nazorat qiling. Xom ashyo xarajatlarini me'yorlashtirishni yaxshilash, uni ishlab chiqarish miqyosida ishlatilishini nazorat qilish, shuningdek, agar kompaniya faoliyati uchun zarur bo'lgan materiallar va qo'shimcha mablag 'bo'lmasa. Bu direktor o'rinbosarining vazifalarida ko'zda tutilgan.

Qiyin vazifalar

1. Yaxshilash iqtisodiy ko'rsatkichlar kompaniyalar va takomillashtirilgan standartlarga ega ko'rsatkichlarni shakllantiradi, barcha funktsiyalarning bajarilishini nazorat qiladi mas'ul xodimlar... Korxonani, uning faoliyat doirasini bosqichma -bosqich mustahkamlash va iloji bo'lsa kengaytirish, tartibga solish va moliyaviy intizomni mustahkamlash zarur. Bu direktorning tarbiyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosarining vazifalarida ko'zda tutilgan.
2. Katta miqdordagi moddiy boyliklarning to'planishini, shuningdek, materiallarning haddan tashqari sarflanishini yoki noto'g'ri ishlashi yoki juda intensiv ishlashi tufayli asbob -uskunalarning shikastlanishini oldini olish va tezda bartaraf etish. Bu direktor o'rinbosarining ish majburiyatlarining bir qismi.

Biznesni kuzatish bo'yicha javobgarlik

1. Deputat vazifalariga kiradigan ishlab chiqarish texnologiyalarini modernizatsiya qilish va qayta ishlashning turli sohalari uchun iqtisodiy xarajatlarni belgilaydigan moliyaviy hujjatlar va har xil hisob -kitoblarni tayyorlash va bajarishda nazorat qilish va kerak bo'lganda ishtirok etish. Bosh direktor.
2. Hisobot hujjatlarini zamonaviy tarzda tayyorlash va topshirish, hisob -kitoblarni amalga oshirish va ularni kompaniya xodimlari talab qiladigan, o'quv ishlari bo'yicha direktor o'rinbosarining vazifalarini nazarda tutadigan hujjatlar to'plamiga kiritish.
3. Xodimlar tomonidan rejalarning bajarilishini, standartlarning dolzarbligini, shuningdek, direktor o'rinbosarining vazifalarini o'z ichiga olgan ma'lum uskunalar uchun operatsion choralarni o'rtacha oshirib, mahsulot ishlab chiqarish jarayonini yanada daromadli qilish qobiliyatini doimiy ravishda nazorat qilish. umumiy masalalar.

Qo'shimcha majburiyatlar

Ba'zida bosh direktor yo'q, u uzoq vaqt yo'q bo'lishi mumkin. Keyin uning asosiy vazifalari deputatga topshiriladi. Bu xodim xaridorlar va sheriklar bilan muvaffaqiyatli va oqilona muzokaralar olib borishi, turli uchrashuvlar o'tkazishi, ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish va kompaniya faoliyatini kengaytirishdan iborat tadbirlarni o'tkazishi kerak. Bunga OIA bo'yicha direktor o'rinbosarining vazifalari kiradi.

Korxona xodimlari to'g'ridan -to'g'ri direktor o'rinbosariga bo'ysunadilar, shuning uchun u nafaqat ularning ishini nazorat qilibgina qolmay, balki uning xavfsizligi va samaradorligini oshirish uchun zarur bo'lgan barcha choralarni ko'rishi kerak. Bu xodim qoidalar va qoidalarni ishlab chiqadi, takomillashtiradi va amalga oshiradi mehnat intizomi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy talablarning to'g'ri ta'minlanishi va bajarilishini kafolatlaydi yong'in xavfsizligi... Bu direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosarining vazifalarida ko'zda tutilgan.

Bu xodim Bosh direktorning talablari va buyruqlarini xodimlarga etkazadi, nazorat qiladi va kerak bo'lganda ularning bajarilishini ta'minlaydi. U muntazam ravishda kompaniyaning bosh direktorini jiddiy iqtisodiy yoki moddiy zararga olib kelishi mumkin bo'lgan ishdagi har qanday nosozliklar yoki og'ishlar to'g'risida xabardor qiladi, agar kerak bo'lsa, u tizimdagi har qanday noqulaylikni bartaraf etish va tuzatishga qaratilgan ko'rsatmalari va farmonlariga amal qiladi.

Direktor o'rinbosarining huquqlari

Direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

1. Buyurtma bering va barcha xodimlarga ularning ish faoliyati bilan bog'liq muammolar yoki tasodifiy muammolar bo'yicha maslahat bering.
2. Turli loyihalar, buyurtmalar, ko'rsatmalar va muhim ko'rsatmalarni tayyorlashda faol va faol ishtirok eting. Shuningdek, bu xodim hisob -kitoblarni tuzishda qatnashishi, bajarilgan harakatlarning maqsadga muvofiqligini tahlil qilishi va o'z fikrini bosh direktorga va butun jamoaga etkazishi mumkin. U shartnomalar kontseptsiyalarini shakllantirishda ishtirok etish, ularning dolzarbligini hisobga olish va iloji bo'lsa, barcha harakatlarni faqat kompaniyaning kengayishi va rivojlanishi uchun bajarish huquqiga ega.
3. Deputat tomonidan mustaqil ravishda aniqlangan yoki boshqa xodimga berilgan korxonadagi barcha kamchiliklar haqida Bosh direktorga shaxsan xabar bering. Uning vazifalariga nafaqat turli kamchiliklar haqida o'z vaqtida xabar berish, balki umuman korxonani takomillashtirish yoki ayrim bo'limlar faoliyatini modernizatsiya qilish bilan bog'liq takliflar kiritish kiradi.

Direktor o'rinbosari yana nima qilishga majbur?

1. Kompaniya manfaatlari uchun vakillik faoliyatini amalga oshirish. Direktor o'rinbosari davlat idoralari bilan o'zaro aloqada bo'lishi, o'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilishi, turli tashkilotlar va muassasalar, agar muhokama qilinayotgan masalalar xavotirga solsa tijorat faoliyati firmalar yoki shoshilinch.
2. Korxonaning turli tuzilmaviy bo'linmalaridan zarur hujjatlarni olish uchun so'rovlarni bajaring, agar asosiyni amalga oshirish imkoniyati zarur bo'lsa. ish vazifalari har qanday xodim yoki direktor o'rinbosarining o'zi.

Direktor o'rinbosari xodimlarga maqbul ish sharoitlarini yaratishga mas'uldir, shuningdek, barcha bo'linmalarning to'g'ri ishlashini kuzatishi, kamchiliklarni o'z vaqtida bartaraf etishi yoki kompaniya faoliyatini modernizatsiya qilish to'g'risida qaror qabul qilishda ishtirok etishi shart. U, shuningdek, xodimlarning majburiyatlarining aniq ro'yxatini tuzishi, umuman kompaniya faoliyati to'g'risida hisobot berishi va bosh direktorga hisobot berishi kerak.

O'rinbosari Bosh direktor kompaniyadagi ikkinchi shaxsdir yoki top -menejerlar guruhiga kiradi turli yo'nalishlar uning faoliyati. Bosh direktor o'z o'rinbosariga qanday majburiyat va huquqlarni topshirishi mumkin, maqolani o'qing.

Maqolada:

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Bosh direktor o'rinbosarining javobgarligi nimada

Unda kompaniya boshlig'ining o'rinbosari lavozimi ko'rsatilishi mumkin shtatlar jadvali faoliyat turi va korxona hajmidan qat'i nazar. Bu lavozim qanday nomlanishiga hech qanday qonuniy cheklov yo'q. Lavozimi: vitse-prezident, ijrochi direktori, deputat va boshqalar.

Agar keladi Bosh direktorning birinchi o'rinbosari lavozimining funktsional imkoniyatlari kompaniyaning o'ziga xos ehtiyojlarini hisobga olgan holda belgilanadi va uning faoliyatining barcha sohalarida nazoratni o'z ichiga oladi. Boshqa deputatlar ma'lum sohalarni boshqarishi mumkin: moliya, iqtisod, xavfsizlik yoki rivojlanish. Ularning har biri o'z huquqlari, majburiyatlari va funktsiyalariga ega bo'ladi. Shu bilan birga, bosh direktor o'rinbosarlarining vazifalari doirasi shu qadar kengki, bunday lavozimga ideal nomzodga yagona talablar qo'yib bo'lmaydi.

Shuning uchun, agar bosh direktor o'rinbosarining vazifalarini bir kishi bajarsa ham, aniq belgilash kerak:

• lavozimga da'vogar qanday talablarga javob berishi kerak;
• uning vazifalariga nimalar kiradi
• unga qanday huquqlar beriladi;
• qanday javobgarlik belgilangan.

Buni mahalliy normativ hujjat - ish ta'riflari yordamida amalga oshirish mumkin.

Bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi

Menga bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi kerakmi?

Ishning tavsifi MChJ yoki boshqa mulk shaklidagi korxona bosh direktorining o'rinbosari - zarur hujjat. Shu bilan birga, Mehnat kodeksi korxonaning tashkiliy va ma'muriy hujjatlarida uning majburiy mavjudligini belgilamaydi. Ba'zi ish beruvchilar, agar bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi berilsa, bu etarli deb hisoblaydilar mehnat shartnomasi .

Ammo bu juda qulay emas. Agar qo'shimchalar kiritish yoki funktsional tarkibni o'zgartirish zarurati tug'ilsa, siz imzo qo'yishingiz kerak bo'ladi qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga. Qonun bunday tuzatishlarni asosiy shartlarning o'zgarishi sifatida izohlaydi va ularni kiritishning alohida tartibi ko'zda tutilgan.

Bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi ish beruvchi tomonidan korxonaning buxgalteriya siyosatida o'z modeliga muvofiq ishlab chiqiladi. Tuzuvchi hujjatni o'z manfaatlariga javob beradigan tarkib bilan to'ldirish, o'z talablarini belgilash huquqiga ega. U istalgan vaqtda qo'shimchalar kiritishi va tarkibni xodim bilan tahrir qilmasdan, bir tomonlama tahrir qilishi mumkin.

Muhim! Tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab deputatga ko'rsatma tuzing. Masalan, faktoring tashkiloti direktorining o'rinbosari uchun. professional standart pozitsiya bo'yicha. Ba'zi tashkilotlar uchun undan foydalanish majburiydir .

"Faktoring operatsiyalari bo'yicha mutaxassis" professional standarti talablarini hisobga olgan holda bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi.

Bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsiflari nimani o'z ichiga oladi

Hujjatning standart tuzilishi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi.

1. Umumiy holat
2. Malaka talablari
3. Ish vazifalari va hal qilinishi kerak bo'lgan vazifalar
4. Mas'uliyat va huquqlar.

Ish beruvchilar ko'rsatmalarni boshqa bo'limlar bilan to'ldirishlari yoki alohida bo'limda ba'zi bo'limlarni kengaytirib, ajratib ko'rsatishlari mumkin. Bu holda asosiy vazifa - bosh direktor o'rinbosari o'z lavozimi va nazorat qilinadigan faoliyat yo'nalishlari doirasida hal qilishi kerak bo'lgan funksionallik va vazifalarni iloji boricha batafsil bayon qilishdir. Shuningdek, uning mas'uliyat doiralari kompaniyaning boshqa deputatlari mas'uliyat sohalari bilan bir -biriga to'g'ri kelmasligi va tashkiliy masalalarni hal etish nuqtai nazaridan vazifalarning takrorlanishiga yo'l qo'ymaslik uchun ham ehtiyot bo'lish kerak.

Bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifining "Umumiy qoidalar" bo'limiga nimani kiritish kerak

Bu bo'limda kiritilishi mumkin bo'lgan ko'plab umumiy fikrlar mavjud ishning tavsifi bosh direktorning birinchi o'rinbosari va alohida yo'nalish uchun mas'ul o'rinbosar uchun belgilangan reglamentda. Umumiy fikrlarga quyidagilar kiradi:

• bosh direktor o'rinbosari lavozimi boshqaruv toifasiga kiradi;
• unga mutaxassis tayinlanadi va bosh direktorning buyrug'i bilan yoki umumiy yig'ilish qarori bilan ishdan bo'shatiladi, agar bu kompaniya ustavida nazarda tutilgan bo'lsa. Bu lavozim uchun sinov muddatini belgilash maqsadga muvofiq;
• mutaxassisning bevosita rahbari - bosh direktor, mutaxassis faqat unga bo'ysunadi;
• Bosh direktor o'rinbosari bevosita rahbar bo'lgan shaxslar soni (shu o'rinbosarga bo'ysunadigan mansabdor shaxslar va bo'lim boshliqlarining ro'yxatini taqdim eting);
• yo'qligida, deputatlik vazifalari ma'lum bir mansabdor shaxsga yoki kompaniya rahbarining buyrug'i bilan vaqtincha tayinlangan shaxsga yuklanadi.

Bu bo'limda, shuningdek, deputat o'z ishida rahbarlik qilishi kerak bo'lgan me'yoriy hujjatlar ro'yxati, shu jumladan sanoat normalari va korxonaning mahalliy normativ hujjatlari.

Xodimning lavozim tavsifini xatosiz chiqarish yoki o'zgartirish uchun Xodimlar tizimining onlayn xizmatidan foydalaning

Endi foyda oling

Bosh direktor o'rinbosarining malakasiga qo'yiladigan talablar

Bu lavozim uchun asosiy malakalarni bu erda topish mumkin professional standartlar iqtisodiyotning turli sohalarida faoliyat yurituvchi tashkilotlar rahbarlari va boshqaruv mutaxassislari.

Malaka ma'lumotnomasida siz shuningdek quyidagi faoliyat turlarining xususiyatlari va malakaviy talablarini topishingiz mumkin:

• Direktorning tijorat ishlari bo'yicha o'rinbosari;
• Jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor o'rinbosari;
• Moliyaviy direktor (moliyaviy direktor o'rinbosari);
• muassasa (tashkilot) direktori (boshlig'i) ning ilmiy ishlar bo'yicha o'rinbosari;
• Direktorning kadrlar bo'yicha o'rinbosari;
• Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari.

Ammo ish beruvchi kompaniyaning ishlab chiqarish va tashkiliy xususiyatlariga muvofiq qo'shimcha malaka mezonlarini belgilash huquqiga ega. Bu lavozimga murojaat qilayotgan mutaxassisga ishlash tajribasi kerak bo'lishi tabiiy rahbarlik lavozimlari, pastroq bo'lsa ham. Va agar bu, masalan, bosh direktorning birinchi o'rinbosari bo'lsa, lavozim tavsifi shart sifatida texnik, iqtisodiy va moliyaviy bilimlarning mavjudligini o'z ichiga olishi mumkin.

Har qanday mutaxassislik, kasb yoki lavozim bo'yicha lavozim tavsiflarining to'liq ro'yxati Kadrlar tizimidagi "Ish ta'riflari" qo'llanmasiga qarang.

Katalogni oching

Bundan tashqari, bosh direktor o'rinbosariga bunday kerak bo'ladi Shaxsiy sifat, Qanday:

• tez qaror qabul qilish va mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qobiliyati;
• Analitik fikrlash;
• xarizma;
• muloqot qobiliyatlari va turli odamlar bilan samarali muloqot qilish qobiliyati.

Bosh direktor o'rinbosari: lavozim majburiyatlari

Bosh direktor o'rinbosarining vazifalari hal qilinadigan vazifalar tarkibi ko'p omillarga bog'liq. Birinchi almashtirish haqida gap ketganda, bu lavozimni egallagan shaxsning funksionalligi bosh direktor talab qiladigan narsa bilan belgilanadi:

• strategik rejalashtirishni qoldirib, tashkiliy masalalarni hal qilishni deputatga topshirish;
• bir muncha vaqt o'tgach, ishni ham, lavozimni ham unga topshirish uchun qabul qiluvchini tayyorlang.

Bu qanday bo'lishidan qat'i nazar va bosh direktor o'rinbosari tomonidan qaysi yo'nalish nazorat qilinadi, u bajarishi kerak bo'lgan vazifalar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi.

• kompaniyaning barcha sohalarda yoki faqat nazorat ostidagi faoliyatini nazorat qilish;
• nazorat qilinadigan moliyaviy, moddiy va inson resurslaridan oqilona foydalanishni ta'minlash;
• korxonaning maksimal samaradorligi va yuqori sifatli mahsulotni ta'minlash choralarini ko'rish;
• mehnat standartlarini takomillashtirish, resurslarni tejash va tejash, ularni kompleks ishlatish masalalarini hal qilish;
• materiallardan optimal foydalanish choralarini ko'rish, asbob -uskunalarning shikastlanishining oldini olish.

Ko'rsatmalarda buni bosh direktor o'rinbosari orqali aks ettiring. qayta aloqa xodimlar va kompaniya rahbari o'rtasida. U jamoani chiqarilgan ma'muriy va tashkiliy hujjatlar bilan tanishtiradi, ularning bajarilishini nazorat qiladi va ta'minlaydi. Shuningdek, deputat o'z buyruqlarini bajarmaslik holatlari, kompaniya ishidagi muammolar haqida direktorga zudlik bilan xabar berishi shart.

Eslatma! Bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi mutaxassis tomonidan tuzilishi kerak bilimdon xususiyatlar kompaniya va uning bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlari, rahbarning vakolatlarini topshirishning o'rnatilgan amaliyoti.

Bosh direktor o'rinbosarining javobgarligi va huquqlari

Bu bo'limda, shuningdek, barcha deputatlar uchun umumiy bo'lgan qoidalar mavjud. BOSH DIREKTOR. Ularga javobgarlikni belgilang:

• funktsional vazifalarni o'z vaqtida, noto'g'ri yoki samarasiz bajarish;
• kompaniyada amaldagi qoidalar va qoidalarga rioya qilmaslik.

Masalan, bu mansabdor shaxsning vakolatiga quyidagilar kiradi:

• hisobdor shaxslarga buyruqlar berish, ularning bajarilishini nazorat qilish va hisobot berishni talab qilish;
• lavozimga bo'ysunadigan shaxslarning xizmat vazifalarini bajarilishini nazorat qilish;
• xizmat vazifalarini samarali bajarishga xalaqit beradigan sabablarni bartaraf etishga qaratilgan chora -tadbirlar ko'rish;
• nazorat qilinadigan bo'limlar va butun korxona faoliyati samaradorligini oshirish bo'yicha tavsiyalar va takliflar berish.

Bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi - bu mansabdor shaxs faoliyatining barcha jihatlarini tartibga soluvchi hujjat. Loyihalashga kompaniyaning ishlab chiqarish va tashkiliy faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan tanish bo'lgan mutaxassislarni jalb qiling.

Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifini bepul yuklab oling

Professional mas'uliyat

Ko'pincha unga ma'muriyatning boshqa xodimlari o'rtasida taqsimlanmagan vazifalarni bajarish ishonib topshiriladi. Ushbu mutaxassis, ish ta'rifiga ko'ra, bir nechta asosiy professional maqsadlarga ega:

• kompaniyaning doimiy rivojlanishi va shakllanishi kadrlar zaxiralari;
• o'qitish;
• ishchilarni turli vazifalarga yuborish;
• xodimlarga yuklangan vazifalarning bajarilishini nazorat qilish;
• firmani ofis materiallari bilan ta'minlash;
• tozalash bilan shartnoma tuzish va konsalting kompaniyalari;
• hujjatlarni qo'llab -quvvatlash;
• korxona arxivlari bilan ishlash;
• ma'lumot berish va iqtisodiy xavfsizlik tashkilotlar;
• bo'limlarning ishini tashkil etish va nazorat qilish;
• mehnat sharoitlarini yaxshilash va uni tashkil etish;
• boshqa masalalarni hal qilish.

Vazifalar ro'yxati o'zgarishi mumkin.

Mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Boshqa xodimlar singari, bu holatda ham mutaxassisga ma'lum talablar qo'yiladi:

• borligi maqsadga muvofiqdir Oliy ma'lumot;
• ish tajribasi talablari har xil bo'lishi mumkin;
• xodim xodimlarni boshqarish ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak;
• xodim Rossiya qonunchiligini bilishi kerak;
• yuqori darajadagi shaxsiy kompyuterga egalik qilish;
• tashkilotning tamoyillarini bilish;
• ishbilarmonlik muzokaralarini olib bora olish va boshqalar.

Bu lavozim uchun umumiy professional standart bormi?

2016 yil iyuldan boshlab, Rossiya Federatsiyasida, ishda professional standartlardan foydalanish shart. Kasbiy standartlar xodimlarning malaka darajasiga, ular bajaradigan funktsiyalar ro'yxatiga, shuningdek, lavozim nomlariga qo'yiladigan talablarni rasmiylashtirdi.

"Kasbiy standart bo'yicha umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosarining namunaviy ish ta'rifi" - bu qidiruv tizimlarida tez -tez uchraydigan so'rov. Ammo biz ko'rib chiqayotgan lavozim uchun alohida professional standart yo'q. Gap shundaki, direktor o'rinbosari umumiy ish mutlaqo boshqa kasbiy vazifalarni bajarishi mumkin. Misol uchun, ba'zi tashkilotlarda, bunday hayajonli kasb egasi, qo'riqchi vazifalari uchun javobgardir. Boshqalarda u kadrlarni tanlash va tayyorlash bilan shug'ullanadi. Shuning uchun, bu holatda professional standart haqida gapirish qiyin.

(muassasa, tashkilot nomi)
TASDIQLANGAN
(Ism, imzo)

"___" ______________ 200_ yil

DIREKTOR O'RINCHISI RASMIY YO'RTMALARI

I. Umumiy qoidalar
1. Direktor o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi, kompaniya direktorining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan olinadi.
2. Korxona direktorining o'rinbosari lavozimiga oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik -iqtisodiy) ma'lumotli va sanoat korxonasining tegishli profilidagi rahbar lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
3. Direktor o'rinbosari bevosita direktorga hisobot beradi.
4. Direktor o'rinbosari o'z faoliyatida:
– normativ hujjatlar bajarilgan ishlar to'g'risida;
- korxona nizomi;
- ichki mehnat qoidalari;
- direktorning buyruqlari va buyruqlari;
- bu ish tavsifi.
5. Direktor o'rinbosari bilishi kerak:
- kompaniyaning ishlab chiqarish, iqtisodiy va moliya-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal va mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruv organlarining iqtisodiyot va tegishli sohani rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydigan qarorlari;
- firma faoliyatiga oid boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari;
- kompaniya tuzilmasining profili, ixtisosligi va xususiyatlari;
- texnik, iqtisodiy va istiqbollari ijtimoiy rivojlanish sanoat va firmalar;
- kompaniyaning ishlab chiqarish quvvati va kadrlar;
- kompaniya mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;
- soliq va atrof-muhit to'g'risidagi qonun hujjatlari;
- kompaniyaning ishlab chiqarish -xo'jalik va moliyaviy -xo'jalik faoliyatining biznes -rejalarini tuzish va kelishish tartibi;
- kompaniyaning biznes va boshqaruvining bozor usullari;
- korxonaga bozorda o'z o'rnini aniqlash va yangi sotish bozorlariga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beradigan iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi;
- xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;
- bozor sharoitlari;
- tegishli sohaning ilmiy-texnik yutuqlari va ilg'or tajribasi;
- kompaniyaning iqtisodiyoti va moliyaviy faoliyatini boshqarish;
- ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish;
- tarmoq tarif shartnomalarini, jamoaviy shartnomalarni ishlab chiqish va tuzish hamda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi;
- mehnat qonunchiligi;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
- qoidalar ishbilarmonlik aloqasi;
- mijozlar bilan ishlash qoidalari va yondashuvlari;
- ichki mehnat qoidalari;
- yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.
6. Direktor o'rinbosari yo'qligida uning vazifalari in belgilangan tartib tayinlangan vazifalarning to'g'ri bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan boshqa direktor o'rinbosari.

II. Ish majburiyatlari
1. Bir qator hujjatlarga imzo chekish huquqi.
2. Barcha tarkibiy bo'linmalar, ustaxonalar va ishlarning samarali o'zaro ta'sirini tashkil qiladi ishlab chiqarish birliklari, kompaniyaning rentabelligini oshiradi.
3. Kompaniya rejalarini ishlab chiqish va direktor bilan kelishish:
- ishlab chiqarishni bir yil davomida rivojlantirish;
- kompaniyaning byudjetini tuzish (chorak, yil uchun).
4. Kompaniyaning moliyaviy -xo'jalik va ishlab chiqarish -xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qiladi.
5. Boshqa mansabdor shaxslarga faoliyatning muayyan sohalarini - ishlab chiqarish bo'linmalari va korxonalar filiallari, shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalari rahbarlarini ko'rsatma beradi.
6. Kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalari ishini nazorat qiladi.
7. Butun kompaniyaning joriy tashkiliy va ijro etuvchi ishlarini tashkil qiladi.
8. Firma etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar oldidagi barcha majburiyatlarni bajarishini ta'minlaydi, shu jumladan bank muassasalari, shuningdek iqtisodiy va mehnat shartnomalari.
9. Kompaniyaning shtat jadvalini tasdiqlaydi, o'rnatadi rasmiy ish haqi va har chorakda yoki kerak bo'lganda nafaqalar.
10. Korxonada xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha ishlarning tashkil etilishini nazorat qiladi.
11. Materiallarni, mehnatni va tejash rejimiga qat'iy rioya etilishini ta'minlaydi moliyaviy resurslar.
12. Korxonaning iqtisodiy va moliyaviy faoliyatini rejalashtirishni takomillashtirish, mehnat xarajatlari, inventarizatsiya va foydalanish xarajatlari standartlarini yaratish va takomillashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. ishlab chiqarish quvvatlari.
13. Pul mablag'larini qabul qilish va sarflash, moddiy boyliklardan foydalanish hisobini yuritish tartibini nazoratini amalga oshiradi.
14. Moliyaviy intizomga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlaydi.
15. Xo'jalik faoliyati natijalari to'g'risidagi hisobotlarning belgilangan tartibda va muddatlarda direktor ko'rib chiqishi uchun taqdim etilishini nazorat qiladi.
16. _________________________________________________________________.
17. _________________________________________________________________.

Direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:
1. kompaniya nomidan ishonchnoma bilan harakat qilish.
2. fuqarolar bilan munosabatlarda firma manfaatlarini ifoda etish, yuridik shaxslar, ishonchnoma va direktor buyrug'i bilan davlat hokimiyati va boshqaruvi.
3. korxonaning barcha bo'linmalarining iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish sohasidagi faoliyatini tekshirish, ularga samaradorligini oshirishga qaratilgan tegishli ko'rsatmalar berish.
4. korxona bo'linmalaridan ushbu Nizomda ko'zda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan materiallarni taqdim etishni talab qilish.
5. korxona direktoriga barcha bo'linmalar xodimlarini yuqori iqtisodiy ko'rsatkichlari uchun mukofotlash va ularni iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish sohasidagi belgilangan talablarni buzganligi uchun javobgarlikka tortish to'g'risida takliflar kiritish.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

IV. Mas'uliyat

Direktor o'rinbosari quyidagilar uchun javobgardir:
1. ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda bajarmaslik (lozim darajada bajarmaslik).
2. o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Sabab berish moddiy zarar- amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi bilan belgilangan qayta taqsimotda.
4. tijorat ma'lumotlarini oshkor qilish.
5. Direktorning ruxsatisiz kompaniya faoliyatiga oid intervyular, uchrashuvlar, muzokaralar olib borish.
6. oqim normalariga muvofiq intizom talablarini buzish mehnat qonunchiligi, kompaniyada ichki mehnat qoidalarini buzganlik uchun.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

QABUL QILING:
Nazoratchi
tarkibiy bo'linma: _____ (imzo) _______________ (to'liq ismi) "____" ____________ ____
Boss yuridik bo'limi: _____ (imzo) _____________ (to'liq ismi) "____" ____________ ____

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: ________ (imzo) _______________ (to'liq ismi) "____" ____________ ____

Xodimlar soniga va tashkiliy tuzilma dagi korxonalar shtatlar jadvali Bosh direktor o'rinbosari lavozimlarining turli unvonlari berilishi mumkin, masalan:

• bosh direktorning birinchi o'rinbosari;
• Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari;
• Bosh direktor o'rinbosari moliyaviy faoliyat;
• Bosh direktorning savdo bo'yicha o'rinbosari va boshqalar.

Maqolada yuklab olinishi mumkin bo'lgan MChJ direktor o'rinbosarining (2020) namunaviy lavozim tavsifi, lavozim nomlari uchun boshqa variantlardan tashkilotning yuqori mansabdor shaxslarining funktsional huquqlari va majburiyatlari bilan farq qiladi.

Ish tavsifi tuzilishi

Ish tavsifi to'rt bo'limdan iborat:

1. Umumiy holat.
2. Ish vazifalari.
3. Huquqlar.
4. Mas'uliyat.

Umumiy holat

Deputat kimga bo'ysunadi?

Deputatlarning bo'ysunishi, qoida tariqasida, to'g'ridan -to'g'ri, ya'ni ular to'g'ridan -to'g'ri tashkilotning birinchi shaxsiga bo'ysunadi. Biroq, ko'rsatmalarda, masalan, birinchi o'rinbosar to'g'ridan -to'g'ri tashkilot rahbariga yoki to'g'ridan -to'g'ri kompaniya egalarining qarorlariga bo'ysunishi to'g'risida e'lon qilish joizdir. Umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosarning lavozim tavsifida u nafaqat tashkilot rahbariga, balki uning birinchi o'rinbosariga ham bo'ysunishini ko'rsatish mumkin.

Kim deputatga hisobot beradi

Agar korxonaning shtati sezilarli bo'lsa va deputatlar soni ikkitadan ko'p bo'lsa, ularning har biriga yozma ravishda ular rahbarlik qiladigan va boshqaruvi to'g'ridan -to'g'ri ularning har biriga yopiladigan bo'linmalarni tayinlash maqsadga muvofiqdir. . Birinchi o'rinbosar, qoida tariqasida, kompaniyaning asosiy va to'g'ridan -to'g'ri faoliyati bilan bog'liq bo'linmalarni, masalan, ishlab chiqarish, energetika bo'limi va boshqalarni nazorat qiladi. texnik nazorat... Iqtisodiy ishlar bo'yicha o'rinbosarning manzili - bu rejalashtirish, sotish va buxgalteriya bo'limlari. Umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosarning javobgarligi sohasida - texnik xizmat ko'rsatish bo'limi, xodimlar va ofis.

Xizmatga tayinlash va ishdan bo'shatish tartibi

Tashkilotdagi mavjud tartibga qarab, ushbu bo'limdagi ko'rsatmalar shuni ko'rsatadiki, kompaniya rahbarining buyrug'i bilan shaxs lavozimiga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. Shuni ta'kidlash mumkinki, odamlar tashkilotning ustaviga, kompaniya egalarining qaroriga binoan SDG lavozimlariga tayinlanadi (ba'zida bu lavozimlarning nomlari qisqartiriladi) va ular xuddi shu tarzda bo'ysunadilar. ishdan bo'shatish.

Vaqtinchalik yo'qlik davrida kim o'z vazifalarini bajaradi

Yo'riqnomaning umumiy qismining bu qismida direktor o'rinbosari bo'lmagan taqdirda uni vaqtincha almashtirish tartibi ko'zda tutilgan. Ko'pincha, ish ta'rifida ko'rsatilgandek, bosh direktor o'rinbosarining o'rnini u boshqaradigan bo'limlardan birining boshlig'i egallashi mumkin. Bu ishni yanada samarali rejalashtirishga imkon beradi, chunki har safar yo'q xodimning vazifalarini kim bajara oladi deb o'ylashning hojati yo'q. Bosh direktorning alohida buyrug'i bilan tayinlangan mutaxassis vaqtinchalik bo'ladi, deb oddiyroq yozish mumkin.

Malaka talablari

Agar lavozim amaldagi qonunchilikda nazarda tutilgan imtiyozlar yoki cheklovlar mavjudligini nazarda tutmasa, yo'riqnomani ishlab chiquvchi xodimning qanday ma'lumot va ish tajribasiga ega bo'lishi kerakligini mustaqil ravishda o'ylab topishi mumkin. Maslahat sifatida siz foydalanishingiz mumkin malaka qo'llanmalari menejerlarning lavozimlari. Agar lavozim imtiyozlar va cheklovlar mavjudligini nazarda tutsa yoki u professional standartlar ro'yxatiga kiritilgan bo'lsa, bu lavozimga tayinlangan shaxs ushbu talablarga rioya qilishi shartligini ko'rsatish kifoya. malaka talablari... Haqida ma'lumot ish haqi(rubl yoki chet el valyutasida) ish tavsifida ko'rsatilmagan.

Siz nimani bilishingiz, nimaga qodir bo'lishingiz va nimalarga amal qilishingiz kerak

Bu bo'lim amaliy ahamiyatga ega emas, lekin an'anaviy tarzda barcha lavozim tavsiflarida ko'rsatilgan. Umumiy ma'noda, xodim qonun hujjatlarini bilishi kerakligini (faoliyat yo'nalishiga qarab), uni amalda qo'llay olishini va kompaniyaning ustavini, shuningdek, uni boshqarishini aytib o'tish kifoya. qoidalar BOSH DIREKTOR.

Ish majburiyatlari

Yo'riqnomaning eng muhim qismi, chunki bu xodimning mehnat vazifasi. Har qanday deputatning vazifalari quyidagilardan iborat:

• bosh direktor tomonidan berilgan masalalar doirasini hal qilish zarurati;
• u rahbarlik qilayotgan bo'linmalar faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari.

Bundan tashqari, direktor o'rinbosari lavozimiga tashkiliy va ma'muriy vazifalar yuklatilgan va xodimning bu bo'limdagi mehnat vazifasi bo'ysunuvchi xodimlarni muvofiqlashtirish va boshqarishga qaratilgan. Agar siz ish tavsifini ishlab chiqayotgan bo'lsangiz, asosan fe'llardan foydalanish tavsiya etiladi:

• tashkil qiladi;
• koordinatalar;
• etakchi;
• nazorat qilish;
• beradi;
• chora ko'radi va hokazo.

Masalan, direktorning birinchi o'rinbosari:

• korxonaning maqsad va vazifalariga muvofiq barcha bo'limlarning ishini muvofiqlashtirish;
• ishlab chiqarishning uzluksiz ishlashini ta'minlash choralarini ko'rish;
• ishlab chiqarish va uni etkazib berishdagi barcha kamchiliklarni bosh direktordan yashirmang, korxonaning ishlamay qolishiga sabab bo'lishi mumkin bo'lgan sabablar va sharoitlarni bartaraf etish choralarini ko'ring.

Umuman olganda, ushbu bo'limni tafsilotlar bilan to'ldirish to'g'ridan -to'g'ri kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq: agar asosiy yo'nalish ishlab chiqarish bo'lsa, u holda tashkilot direktorining birinchi o'rinbosarining vazifalari bo'limi asosan rahbarlik va texnik xizmat ko'rsatish uchun javobgarlikdan iborat bo'ladi. va ishlab chiqarish faoliyati korxonalar.

Direktor o'rinbosarining huquqlari

Ish ta'rifining ushbu bo'limi xodimga kundalik muammolarni hal qilish va uning funktsional vazifalarini bajarish uchun qanday huquqlar berilganligini ko'rsatadi. U nimani va kimdan talab qilishi mumkinligi va qanday shaklda, kimga va qanday buyruqlar berishga vakolat berilganligi ko'rsatilgan. Ko'pincha fe'llardan foydalanish tavsiya etiladi:

• talab qilmoq;
• erishish;
• tushunmoq;
• takliflar kiritish va boshqalar.

Masalan, direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

• xodimlardan shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ma'lumotlar va hujjatlar bilan ishlash qoidalariga bo'ysunuvchi xodimlardan qat'iy rioya qilishni talab qilish;
• o'z ixtiyoringiz bilan bo'ysunuvchi bo'linmalarni boshqaring, yuklarni birliklar o'rtasida taqsimlang;
• tashkilotda yuqori natijalarga erishgan mansabdor shaxslarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish choralari to'g'risida takliflar kiritish. kasbiy faoliyat, va h.k.

Mas'uliyat

Xodim nima uchun javobgarligini ko'rsatadi:

• aniq ko'rsatkichlarni bajarish uchun;
• u boshqaradigan bo'linmalarning samaradorligi va samaradorligi uchun;
• tegishli choralar ko'rilmaganligi uchun;
• maxfiy ma'lumotlarning xavfsizligi uchun va boshqalar.

Masalan, bosh direktorning iqtisodiy faoliyat bo'yicha o'rinbosari:

• bo'ysunuvchi bo'linmalarning rejalashtirilgan ishlash ko'rsatkichlarini bajarish;
• bo'ysunuvchi bo'linmalarda xizmat intizomining holati;
• soliq va boshqa nazorat qiluvchi organlarga o'z faoliyati yo'nalishlari bo'yicha o'z vaqtida hisobot berish va boshqalar.

Ish sharoitlari

Agar bosh direktor o'rinbosari bajarishi kerak bo'lgan funktsional majburiyatlar tufayli ish jadvalining xususiyatlari bo'lsa, lavozim tavsifi ular uchun majburiy bo'lishi kerak. Bu ish, xizmat safarlari va hokazolarning suzuvchi jadvalini bildiradi. Belgilangan xususiyatlar talablarga to'liq javob berishi kerak Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va mehnat vazifalarini bajarishda xavfsizlik talablari.

MChJ bosh direktori o'rinbosarining lavozim tavsifi namunasi (2020)

Imzolash, tasdiqlash, ko'rib chiqish va saqlash

Bosh direktor o'rinbosarlarining rasmiylashtirilgan shakldagi lavozim tavsifi:

1. U ishlab chiquvchi tomonidan imzolanadi (bu, qoida tariqasida, kadrlar bo'limi boshlig'i) va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Uning choyshablari tikilgan.
2. Lavozimga tayinlanganda, xodim o'z lavozim tavsifi qoidalari bilan tanishadi, o'z qo'li bilan yozilgan imzosi bilan tanishish faktini tasdiqlaydi va qo'lidagi ko'rsatma nusxasini oladi. Agar kerak bo'lsa, unga yuridik maslahat yoki kadrlar bo'yicha maslahatchi berilishi mumkin.
3. Ish ta'rifi tashkilotda belgilangan tartibda kadrlar bo'limida yoki buxgalteriya bo'limida saqlanadi.