Cerințe pentru IT. ITR - decodarea abrevierilor și a listei de poziții. Un inginer și un lucrător tehnic are dreptul

Ele pot fi plătite din fondul economisit salariile. Se pot schimba salariile inginerilor? Schimbați deciziile salariile oficiale atat cresterile cat si scaderile sunt acceptate pe baza rezultatelor certificarii, care este obligatorie pentru aceasta categorie de angajati la o anumita frecventa – cel putin o data la 3 sau 5 ani. Dacă rezultatele unei astfel de certificări sunt nesatisfăcătoare, este posibil fie anularea anumitor tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, fie concedierea completă a angajatului din funcția sa. Despre standardizarea muncii pentru ingineri Sarcina organizatie competenta forța de muncă a angajaților și inginerilor în scopul îmbunătățirii structurii aparatului de conducere, optimizarea utilizării timpului de lucru și reducerea costurilor presupune raționalizare.

Lucrătorii IT sunt... decodare abrevieri, listă de posturi

Specialiștii UNDS sunt clasificați ca unul dintre mai mulți diverse grupuri. Primul grup este cei care sunt angajați în locuri de muncă legate de agricultură sau silvicultură, creșterea animalelor și piscicultură. Al doilea este lucrătorii din sectoarele economice sau inginerești.

Specialiștii grupei trei lucrează în domeniu relaţiile internaţionale. Al patrulea grup este lucrătorii din domeniile artei, culturii, științei, educației și asistenței medicale. Al cincilea este un profil juridic. Astfel, vedem că cercul de specialişti este destul de larg.

Atenţie

Performanții tehnici sunt lucrători a căror sarcină este să înregistreze, să controleze, să pregătească documentatia necesarași proiectarea acestuia, precum și întreținerea economică. Astfel, conceptul de tehnologie tehnică și inginerească a devenit învechit din punct de vedere moral, a cărui decodare nu mai este atât de relevantă. A fost înlocuit în aceste zile de conceptul de administrativ personalul tehnic(sau ATP).

Tema 2. personalul întreprinderii

Activitățile lor, ca și alți angajați, sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și Descrierea postului. Lucrătorii tehnici includ:

produse de curățare;
secretari;
arhiviști;
funcţionari;
stenografi;
stergatoare;
depozitarii;
ambalatori;
etc.

Deși recent, lucrătorii tehnici în viata de zi cu zi includeți numai lucrătorii de curățenie, spălătorii, grădinarii și lucrătorii auxiliari. Lucrătorii tehnici sunt supuși tuturor normelor Codului Muncii al Federației Ruse și nu există reglementări speciale care să le reglementeze activitățile.
Au toate drepturile și garanțiile pentru angajați, responsabilitățile și îndatoririle sunt, de asemenea, standard. Dintre lucrătorii tehnici, este desemnat în mod special inginerul și muncitorul tehnic.

Mare enciclopedie a petrolului și gazelor

PPP include lucrătorii angajați în activitati de productieși întreținerea producției: aceștia sunt lucrători din ateliere, conducerea fabricii, laboratoare etc. Personalul neproductiv este lucrătorii care deservesc instalații neindustriale, de exemplu, locuințe și servicii comunale, posturi de prim ajutor, cantine, care sunt în bilanţ. a întreprinderii. Muncitori - angajați direct implicați în producția de produse, întreținerea echipamentelor, transportul materialelor și produse finite. Mai tânăr personalului de service– este vorba de lucrători implicați în curățarea spațiilor de birouri, deservirea muncitorilor și specialiștilor. Managerii sunt angajați angajați în funcții de conducere la diferite niveluri.

5. categorii de personal

Orice tip de muncă managerială poate fi organizată corespunzător numai dacă există informații specifice despre timpul și numărul de lucrători necesari pentru a o desfășura. În comparație cu standardizarea muncii unui muncitor, aceeași procedură în raport cu inginerii și angajații este o sarcină mai complexă. Într-adevăr, în acest caz avem de-a face cu un proces cu o predominanță a travaliului mental, care nu este posibil de măsurat direct. De exemplu, un tehnician de producție nu stă direct în spatele mașinii - el gestionează procesul. Deci, cum se poate evalua munca lui? Sarcina principală în raționalizarea activităților unor astfel de angajați este de a stabili intensitatea muncii pentru fiecare tip de muncă pe care o desfășoară și de a calcula numărul necesar de lucrători. Ambele acțiuni sunt împletite.

Un muncitor tehnic este

Lucrător inginer și tehnic Un muncitor inginer și tehnic este un lucrător care are, de obicei, o pregătire tehnică, responsabilitățile sale includ organizarea laturii tehnice a producției în organizație și monitorizarea siguranței întreprinderii; Motivul clasificării unui angajat ca inginer nu este educația, ci funcția deținută, a cărei performanță necesită calificarea unui inginer sau tehnician. Adesea, lucrătorii ingineri și tehnici au studii superioare sau medii de specialitate.
Conceptul de muncitori inginerești și tehnici s-a dezvoltat în practică, nu este consacrat în legislație. Drepturile și obligațiile acestora sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de fișa postului.

Conectați-vă la site

Performanții tehnici sunt împărțiți în cei implicați în contabilitate și control, cei implicați în pregătirea documentației și cei implicați în întreținerea afacerii. Execuții tehnici sunt ocupați să primească informații primare, să le prelucreze și să le transmită, să pregătească și să prelucreze diverse documente și să furnizeze managerilor și specialiștilor informațiile necesare, diverse tipuri serviciu. Execuții tehnici sunt lucrători angajați în pregătirea și prelucrarea informațiilor necesare managerilor și specialiștilor pentru îndeplinirea funcțiilor pe care le îndeplinesc; contabilitatea şi controlul cantitative şi indicatori de calitate activitățile întreprinderii și ale acesteia diviziuni structurale; de calcul și lucrări grafice, precum și munca de birou și menaj.

Personalul întreprinderii și clasificarea acestora

Desigur, nu există despre care vorbim pe o listă exhaustivă de persoane aferente personalului tehnic și de conducere Pe baza celor de mai sus, putem ajunge la concluzia că repartizarea lucrătorilor pe categorii de personal trebuie efectuată în conformitate cu OKPDTR și UNDS și personalului de conducere” (AUP), a fost utilizat în perioada organizării și efectuării evidenței contabile unice a numărului și repartizării persoanelor care lucrează în funcții deținute la 15 septembrie 1990 (scrisoare de directivă a Comitetului de Stat de Statistică al RSFSR din 17 iulie 1990 nr. 6-7-107). În vederea implementării acestei contabilități, la data de 06.03.1988 Comitetul de Stat al Muncii al URSS, Comitetul Statului de Statistică al URSS și Ministerul de Finanțe al URSS au aprobat Nomenclatorul posturilor pentru personalul de conducere al întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor pentru elaborarea formularelor contabile. pentru acest personal. În prezent, Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei nu utilizează acest Nomenclator.

Info

În funcție de complexitatea muncii, personalul este împărțit în profesii, specialități și calificări.

Ce profesii se încadrează în categoria interpreților tehnici?

Astfel, în conformitate cu rezoluția sus-menționată, în categoria „administratori” se încadrează următoarele posturi: 1) manageri: depozit, arhivă, birou de trecere, birou de copiere și duplicare, laborator foto, menaj, expediție, birou, birou dactilograf. , depozit; 2) șef de șantier (inclusiv senior 3) șefi: departament, secție, atelier; 5) șef de serviciu; , copiator, antreprenor, cronometru, contabil, expeditor, agent, funcționar, secretar, secretar-dactilograf, contabil, desenator, casier (inclusiv senior), dactilograf, expeditor, colector (inclusiv senior), secretar-stenograf, statistician, altele. Accentul pus pe aceste două categorii nu este întâmplător.
Potrivit Directorului de calificare al lucrărilor și profesiilor, precum și al Clasificatorului unificat al profesiilor, există trei categorii de angajați. Primul este reprezentat de manageri, al doilea de specialiști, iar al treilea îi include pe toți restul, numiti alte tipuri de angajați sau executanți tehnici. In alta document de reglementare, denumita Nomenclatura Unificata a Posturilor de Salariat (a carui data de aprobare este 1967), aceiasi salariati sunt impartiti dupa natura activitatilor lor in categorii, iar in cadrul fiecaruia dintre ei in grupe. Ce categorii include conceptul de inginerie și personal tehnic sunt toți cei care pot fi clasificați ca manageri, specialiști sau executanți tehnici. În categoria managerilor se încadrează cei care conduc atât întreaga organizație, cât și serviciile și diviziile sale individuale, precum și adjuncții acestora din urmă.

Atunci când selectează candidații pentru posturi de inginerie, este important ca un recrutor să evalueze cunoștințele tehnice, abilitățile manageriale și capacitatea specialistului. crestere profesionala. Când aflați educația candidatului, acordați atenție datei ultimei certificări a personalului de inginerie și tehnică. Cerințe de bază pentru lucrătorii inginerești și tehnici:

Disponibilitate de specializare restrânsă. Studii superioare sau medii.
Cunoașterea industriei selectate și a domeniilor conexe de producție. Cum se utilizează echipamentul în producție, modurile de funcționare și proprietățile operaționale ale acestuia.
Cunoașterea pieței pentru serviciile sau produsele produse.
Cunoașterea tehnologiilor de producție naționale și străine de vârf, capacitatea de a le folosi în munca lor.

Cunoștințele personalului de inginerie ar trebui să includă toate legi federale- acestea sunt regulile și reglementările referitoare la o anumită industrie.

Lucrătorii IT sunt... decodare abrevieri, listă de posturi

Specialiști serviciul de personal 23. Specialisti de la serviciul juridic 24. Specialisti de la serviciul de informatizare (pentru protectia informatiilor) 25.

Atenţie

Specialiști serviciul tehnic 26. Specialiști în relații publice 27. Inginer lider 28. Inginer ˂…˃ Puteți afla mai multe despre condițiile de lucru în atelier în articol.

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL ORDINULUI FEDERATIEI RUSA Nr. 535n din 14 octombrie 2013 PRIVIND COTA LIMITATIVA A SALARIILOR PERSONALULUI ADMINISTRATIV SI DE CONDUCERE AL INSTITUTILOR BUGETULUI FEDERAL DE STAT SI KAZITUL FEDERAL AL INSTITUTILOR ECONOMICĂ ȘI ADMINISTRĂRII ADMINISTRĂTIILOR PROTECȚIA SOCIALĂ A FEDERATIEI RUSĂ, ÎN FONDUL DE SALARII AL INSTITUȚIUNILOR SPECIFICATE ȘI UN EXEMP DE LISTĂ DE POSTURI REFERITOARE LA PERSONALUL ADMINISTRATIV ȘI DE MANAGEMENT În conformitate cu Hotărârea Guvernului Federația Rusă din 14 iulie 2012

Ce este? inginer si muncitor tehnic: lista de posturi

Cereți candidatului să decidă problema reala(oferă opțiuni, soluții) cu care se confruntă compania ta. Cum se evaluează abilitățile de comunicare ale unui candidat de inginerie Pentru a clarifica abilitățile de comunicare ale unui candidat de inginerie și capacitatea candidatului de a se alătura unei echipe, adresați următoarele întrebări:

Te consideri o persoană fericită?
Când ești nemulțumit de ceva, cum îi raportezi managerului tău?
Cum comunici cu un coleg care nu-ți place?
Dați un exemplu de situație în care v-ați gândit cu atenție cuvintele și acțiunile voastre și, în cele din urmă, ați obținut rezultatul dorit.
Ce faci când ai nevoie de ajutor pentru a rezolva o problemă dificilă?

Pentru a evalua corect abilitățile de comunicare, acordați atenție comportamentului candidatului.

Muncitor inginer și tehnic (ITR): cerințe pentru candidat

Adică o anumită sumă fixă stabilită de administrația întreprinderii și în funcție de gradul de complexitate, precum și de volum îndatoririle îndeplinite, rolul și importanța acestei poziții specifice în procesul de muncă și imediată conditiile de munca. Cuantumul salariului oficial se negociază la angajarea unui specialist sau manager și nu depinde de rezultatele de producție ale întreprinderii sau ale unui anumit departament.

Info

Evaluarea muncii inginerilor se realizează pe baza completității, calității și volumului, precum și a îndeplinirii în timp util a sarcinilor care le sunt atribuite. Astfel, categoria lucrătorilor ingineri și tehnici sunt plătite pentru munca lor pe o bază de timp.

În funcție de postul ocupat, de propriile calificări, de nivelul de complexitate și de volumul sarcinilor îndeplinite, precum și de condițiile de muncă dintr-o anumită industrie, este prevăzut un sistem de salarii oficiale pentru toate tipurile de ingineri.

Responsabilitățile postului și domeniile de interes ale lucrătorilor de inginerie și tehnici

Cert este că termenii care denotă categorii de personal sunt folosiți la întâmplare nu doar de către managerii de personal, ci și de către însuși legiuitor. Astfel, termenul „personal tehnic și managerial” este folosit fără nicio definiție în articolul 264 (paragraful 19 al paragrafului 1) din Codul fiscal al Federației Ruse și în alte acte ale legislației fiscale.

Pe baza celor de mai sus, pentru aplicarea normei menționate a Codului Fiscal al Federației Ruse la „tehnică și personalului de conducere„trebuie înțeles ca angajați care sunt angajați în posturile corespunzătoare din categoriile date - „manager” și „interpreți tehnici”.

Cine aparține aup și cine aparține lui? de exemplu, un maistru într-un atelier?

Același grup de categorii este atribuit angajaților care au primit studii superioare, dar nu au încă profesionalismul necesar. Specialiștilor cu studii superioare și calificări suficient de înalte li se atribuie categoria 13-15 de calificare.

Lucrătorii IT care sunt direct implicați în organizarea procesului de producție și, de asemenea, ocupă posturi de conducere la întreprindere li se atribuie 16-18 categorii de calificare. De bază responsabilități funcționale Ingineri Acei specialiști care sunt clasificați ca lucrători IT au o serie de responsabilități funcționale, a căror implementare asigură eficiența întreprinderii.

Una dintre cele mai importante funcții ale unui inginer este dezvoltarea unor procese de producție și tehnologice mai moderne și implementarea lor în producție.

Lucrătorii IT - cine sunt ei? natura funcțiilor specialistului și sfera activităților sale

De asemenea, are dreptul de a-și îmbunătăți calificările și de a cere asistență de la superiorii săi în probleme pe care nu le poate rezolva singur. Responsabilitate Salariatul raspunde pentru neexecutarea sau prestarea necorespunzatoare a muncii sale, pentru infractiunile care afecteaza Codul Administrativ, Muncii sau Penal al tarii.

Important

De asemenea, el poate fi tras la răspundere dacă acțiunile sale au dus la daune materiale organizația în care lucrează. Concluzie Când înțelegem ce sunt lucrătorii IT, putem lua în considerare multe profesii și responsabilități de serviciu, dar principalul lucru la care ar trebui să fii atent sunt angajații, datorită cărora producția se dezvoltă și ține pasul cu vremurile.

Inginerii și lucrătorii tehnici sunt cei care creează noi tehnici procesele de productie, dezvolta tehnici de optimizare a costurilor resurselor umane si materiale.

Conectați-vă la site

Dar în 1703, Feofan Prokopovich a folosit pentru prima dată termenul „inginer”. Și sub Petru I, acest nume a început să fie folosit în mod continuu. Cine este un lucrător de inginerie și tehnică Un lucrător de inginerie și tehnică (ITR) a fost mult timp considerat unul dintre cele mai prestigioase profesii. Da chiar azi buni ingineri in pret. Nu toată lumea va putea trece printr-o etapă dificilă de pregătire, constând în subiecte specifice precum rezistența materialelor sau mecanica teoretică, care sunt pline cu multe formule și desene.

Dar cei care au atins un nivel înalt de cunoștințe teoretice și practice, care posedă gândirea unui analist, devin ulterior buni specialisti. Categoria muncitorilor ingineri aparține tipului de profesie „uman-tehnic”, deoarece inginerii lucrează cu echipamente.

Aici pot apărea obiecții. La urma urmei, șoferii, strungarii și croitorele lucrează cu echipamentul. Și acesta este adevărul absolut. Dar există un mic dar.

5. categorii de personal

Probabil cea mai importantă funcție a unui astfel de angajat este dezvoltarea de noi, mai eficiente procese tehnologice și de producție și măsuri pentru implementarea acestora. Acești specialiști elaborează și stabilesc un plan de lucru, determinând succesiunea acțiunilor care vor ajuta la obținerea rezultatelor solicitate. În plus, specialiștii dezvoltă noi metode de monitorizare a conformității calității lucrărilor sau produselor, completând documentatia tehnica. Munca inginerilor include asigurarea funcționării neîntrerupte a producției.
Ei dezvoltă și implementează noi tehnologii, monitorizează starea și funcționalitatea echipamentelor în producție și efectuează reglarea și întreținerea acestuia. Standardizarea muncii Multe probleme de producție depind direct de procesul de standardizare a muncii angajaților.

Ce posturi sunt clasificate ca IT?

Șefi de: agenții, aerodromuri, aeroporturi, turnuri, operațiuni de foraj și sablare, mașini, schimburi, ventilație, mecanizare intraportuală, conducte de apă, conducte de apă, stații, centre de calcul, garaje, hidraulice, instalații de apă, depozite, distanțe, docuri, drage, canale, cariere, coloane, complexe, case de cazane, burse de cherestea, trasee, mașini, faruri, mori, dealuri mecanizate, explorare petrol și gaze, detașamente, facilitati de tratament, loturi, transport, redistribuire, traversări, operațiuni de încărcare și descărcare, substații, trenuri, supravegheri portuare, puncte portuare, flote portuare, stâlpi, chei, acostare, pătrunderi, începere lucrări, piste, stații radio, mine, sidings, zone, rade , mine, puțuri, schimburi, trenuri de vagoane de poștă, cisterne, transport, unități, departamente, instalații, fabrici, ateliere (cladiri), mine, ecluze, lifturi, centrale electrice, pasaje supraeterne.
Ele pot fi plătite din salariile economisite. Se pot schimba salariile inginerilor? Deciziile de modificare a salariilor oficiale, fie în sus, fie în scădere, se iau pe baza rezultatelor certificării, care este obligatorie pentru această categorie de angajați la o anumită frecvență - cel puțin o dată la 3 sau 5 ani. Dacă rezultatele unei astfel de certificări sunt nesatisfăcătoare, este posibil fie anularea anumitor tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, fie concedierea completă a angajatului din funcția sa. Despre standardizarea forței de muncă pentru ingineri Sarcina de a organiza în mod competent munca angajaților și inginerilor pentru a îmbunătăți structura aparatului de management, a optimiza utilizarea timpului de lucru și a reduce costurile implică standardizarea.
AUP) și „lucrători de inginerie și tehnici” (E&T), precum și legalitatea utilizării acestora trebuie căutate în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte juridice de reglementare de la articolul 15 Codul Muncii RF rezultă că personalul unei organizații poate fi compus din lucrători care îndeplinesc o funcție de muncă: 1) într-o anumită specialitate 3) într-o anumită funcție dintre angajații care îndeplinesc o funcție de muncă într-o anumită specialitate includ persoanele care au dobândit specialitatea corespunzătoare după finalizarea formării în modul prescris de standardele Ministerului Educației din Rusia contracte de munca la angajator, persoane cu o anumită specialitate se adresează pentru ocuparea posturilor vacante din această organizație.

Ce este personalul tehnic (TEP)? Majoritatea oamenilor de obicei habar nu au despre asta. De exemplu, ITR înseamnă muncitor tehnic și inginer. Această definiție este preluată din „Brief dicţionar economic" Această categorie include persoanele care sunt responsabile pentru coordonarea și gestionarea proceselor de lucru într-o întreprindere.

Pentru ca o persoană să fie clasificată ca inginer, trebuie să ocupe funcția corespunzătoare. Există cerințe pentru astfel de oameni în specializarea în care au studiat. Desigur, nu este necesar să absolvi o universitate o instituție tehnică, dar o specialitate înseamnă mult. Un lucrător inginer și tehnic poate fi o persoană care a fost anterior practician la întreprindere.

Cine sunt lucrătorii de inginerie și tehnici?

De fapt, lucrătorii de inginerie și tehnici sunt un concept generalizat, adesea folosit pur și simplu în conversație.

Nu există o astfel de poziție în documente. Conform cărții de referință pentru calificările locurilor de muncă și profesiilor, acest concept include categorii de astfel de angajați:
echipa de management;
specialisti;

executanţi tehnici care sunt simpli angajaţi.

Clasificarea se realizează, de asemenea, conform unui document precum Nomenclatura Unificată a Pozițiilor Angajaților (UNDS). Aici împărțirea s-a făcut în funcție de specificul activității desfășurate. Conform acestui document, fiecare dintre grupurile de mai sus are și propriile sale subcategorii. Prin urmare, conform UNDS, personalul este împărțit în:

Echipa de management. Acest grup include lucrători care pot fi numiți manageri de întreprindere. În această categorie sunt incluse și funcțiile de conducere din servicii și departamente. Potrivit Nomenclaturii Unificate, chiar și deputații sunt manageri. Specialiști. Există o diviziune mai largă aici, care se bazează pe munca pe care o face o persoană. Nomenclatura presupune gradarea după cum urmează:
specialişti care se ocupă de lucrări agricole, de reîmpădurire şi aparţin sferei zootehnice şi piscicultură;
specialişti implicaţi în domenii inginereşti, tehnice şi economice;
persoanele care sunt implicate în stabilirea relațiilor internaționale;
lucrători din domeniul învățământului public;
specialişti în cultură, ştiinţă şi artă;
angajații medicali;

specialişti în drept. După cum reiese din categoriile de mai sus, clasificarea este destul de largă. Prin urmare, ea include în lista ei nu numai angajații sfera economică

, dar și cei implicați în lucrări de inginerie și tehnică. Muncitori tehnici. În această categorie intră executanții implicați în contabilitate și control, întocmirea și executarea documentației oficiale și de altă natură, precum și pe cei ale căror responsabilități includ servicii de afaceri. Deoarece progresul nu stă pe loc, unele concepte au loc modificări. În special, un lucrător tehnic în transformat în personal administrativ și tehnic. Prin urmare, acum este incorect să numiți astfel de lucrători cu vechiul nume.

Nu numai că ar trebui să știm despre astfel de momente muncitori de personal, întrucât completează documentele relevante, dar și managerii înșiși. În plus, ar fi util ca oamenii obișnuiți care își caută de lucru să se familiarizeze cu specificul terminologiei. La urma urmei, adesea când se familiarizează cu potențiale locuri de muncă vacante, de exemplu, pe site-urile de angajare, multe lucruri le rămân neclare. Și, văzând cutare sau cutare post vacant, nu își pot evalua obiectiv punctele forte și educația existentă.

Ce fac muncitorii de inginerie?

Tinerii de astăzi cred asta profesii tehnice nu la fel de prestigios ca, de exemplu, specialitatea unui web designer sau fotograf. Desigur, există ceva adevăr în asta, dar asta nu înseamnă că astfel de oameni câștigă puțin. Desigur, responsabilitățile lor funcționale sunt foarte diferite de sarcinile oamenilor profesii creative, dar cu toate acestea, personalul este întotdeauna și peste tot la cerere, spre deosebire de același designer.

În funcție de domeniul de activitate în care este angajată o persoană cu astfel de calificări, aceasta va trebui să presteze următoarele activități:

se angajează în crearea și introducerea de noi procese și regimuri;
asigura ordinea de lucru si controleaza succesiunea executarii operatiunilor atribuite;
stabilirea modului de control al calității producției;
controlul documentației oficiale;
se ocupă de problemele tehnologice (instalarea, reglarea și funcționarea echipamentelor de lucru), care vor ajuta la rezolvarea problemelor de creștere a eficienței;
îngrijirea și controlul existente linii de producție, și, dacă este necesar, ajustarea acestora și eliminarea defecțiunilor;
imbunatatirea tehnologiilor de productie.

De fapt, domeniul de activitate al personalului tehnic este destul de larg. În același timp, există întotdeauna o oportunitate de a crește profesional. Există întotdeauna interacțiune aici, nu numai cu echipament tehnic, dar și cu oamenii. Lideri moderni au propriile cerințe pentru lucrătorii inginerești și tehnici, și anume:

disponibilitatea specializării înguste;
cunoașterea muncii în industria aleasă;
cunoașterea pieței de vânzare și a produselor;
cunoaște casnic și tehnologii străine producție, să le poți aplica în domeniul tău de activitate.

De fapt, unele instituții de învățământ pregătesc personal fără a fi nevoie ca tinerii să se înscrie în universități și institute. Poți termina cu ușurință școala sau facultatea, iar odată ce ajungi la muncă, îți poți continua studiile, dar de data aceasta prin corespondență.

Vorbind despre educație, merită să spunem că există mai multe domenii principale în formarea personalului tehnic și ingineresc:

prelucrarea materialelor, inginerie mecanică, metalurgie;
tehnologii chimice și biotehnologii;
studiul automatizării și controlului acesteia;
domeniul constructiilor si arhitecturii;
sferă vehicule;
inginerie electrică și radio, comunicații;
studii de tehnologie alimentară și bunuri de larg consum;
securitatea informatiei.

formarea experților în știința materialelor și tehnologia materialelor;
ajuta la stăpânirea aspectelor de design și tehnologice în sprijinirea producției de construcții de mașini;
introducerea tehnologiilor chimice;
instruirea lucrătorilor în inginerie energetică;
instruirea personalului pentru sisteme radio-electronice;
ajuta la stăpânirea tehnologiilor proceselor de transport;
Ei predau ingineria energiei termice și ingineria încălzirii.

Instituțiile cu acreditare mai mică pot pregăti specialiști cu alt profil, de exemplu, designeri motoare de avioane, sau antrenează viitorii creatori de modă care vor primi inițial pregătire ca croitorese.

Probleme pe care le poate întâmpina personalul

Din păcate, personalul modern de inginerie și tehnică se confruntă cu probleme:

Salariu. Finanțarea monetară decentă a forței de muncă este asigurată în principal în sectoarele de inginerie, chimie, metalurgie și petrochimie. Dar o astfel de muncă provoacă un prejudiciu semnificativ angajatului.
Ignoranţă. Datorită dezvoltării tehnologiei, unii absolvenți institutii de invatamant Când ajung la producție, nu își pot da seama de echipament pentru o lungă perioadă de timp, deoarece nu l-au studiat.
Lipsa de experiență.

Mulți manageri se străduiesc să recruteze nu numai absolvenți buni, ci și angajați cu experiență în echipa lor.

Termenul ITR (abreviere pentru lucrători ingineri și tehnici) a fost folosit încă din perioada sovietică. La acel moment, procedura de instruire și certificare a acestei categorii de personal a fost dezvăluită în Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr. 531. Documentul nu este utilizat în prezent, dar conceptul de personal ingineresc și tehnic nu a ieșit încă din utilizare. În actele juridice actuale, personalul angajat este împărțit în două grupe generale - manageri (inclusiv specialiști) și muncitori.

Cine sunt muncitori ingineri - transcriere

Caracteristicile generale și sectoriale ale personalului de inginerie și tehnic sunt definite în „ Director de calificare posturi” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37).

Categoria personalului ingineresc și tehnic include personalul angajat în producție. Astfel de angajați pot participa la procesele organizatorice, pot îndeplini rolul de manageri la unitățile de producție, performa specificatii tehnice. Acest grup poate include atât angajați, cât și specialiști cu studii superioare, precum și lucrători cu studii medii tehnice, dar nivelul de studii nu este un criteriu pentru clasificarea angajaților ca ingineri - principalul lucru pentru clasificare este spectrul functiile muncii si pozitia ocupata.

Ce este personalul ingineresc și tehnic (decodare) - personal care asigură aprovizionarea cu materii prime și consumabile necesare nevoilor de producție, verifică desenele de proiectare, devizele, monitorizează respectarea standardelor de siguranță a muncii la șantierele de muncă etc.

Astfel, pentru lucrătorii de inginerie și tehnici, decodarea în construcții poate sugera că această categorie de personal include maiștri de șantier, supraveghetori și maiștri și maiștri. Inginerii, inginerii-șefi, tehnicienii și controlorii pot fi clasificați ca personal tehnic și de inginerie. În segmentul agricol, personalul de inginerie și tehnică include, de exemplu, agronomii. ÎN departamente administrative Personalul de inginerie poate include programatori, proiectanți și specialiști în protecția muncii.

Departamentul de inginerie și personal tehnic, a cărui decodare implică prezența personalului de inginerie și tehnică, poate include:

specialişti în domeniul managementului inovării;
designeri implicați în cercetare și dezvoltare;
ingineri specializați în montarea și punerea în funcțiune a echipamentelor inovatoare;
echipe de reparații care asigură funcționarea echipamentelor operate de întreprindere;
electricieni;
instalatori;
tehnologi;
economiști.

În raport cu contabilitate activităţile personalului ingineresc şi tehnic se clasifică drept costuri auxiliare de producţie. Rezultatele muncii unor astfel de specialiști nu reprezintă o sursă de venit direct pentru întreprindere, deoarece activitățile acestor lucrători vizează întreținerea, repararea echipamentelor și asigurarea ciclului tehnologic. Excepție fac situațiile în care inginerii sunt ocupați cu efectuarea de procese tehnice ca parte a serviciilor oferite clienților companiei. În acest caz, inginerii și alți specialiști din echipa de inginerie și tehnică sunt capabili să asigure întreprinderii venituri din linia sa principală de activitate.

În tabelul de personal, personalul de inginerie și tehnic poate fi inclus în diferite departamente:

către unitatea administrativă (manageri);
magazine de producție (personal care întreține echipamente, lucrători care îndeplinesc funcții tehnice atunci când interacționează cu clienții companiei);
specialisti administrativi si tehnici;
diviziuni administrative si economice.

Procedura de atribuire a inginerilor unui anumit departament trebuie stabilită de angajator în documentele locale.

În raportarea muncii a întreprinderilor și organizațiilor industrii individuale sfere producerea materialului(industrie, construcții, transporturi, ferme de stat și alte sectoare de producție) numărul lucrătorilor este împărțit în două grupe: muncitori și angajați. Din grupa de angajati se disting urmatoarele categorii: manageri, specialisti si alti angajati clasificati ca salariati.

ConsultantPlus: notă.

Prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 N 367, la 1 ianuarie 1996, Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor muncitorilor, posturilor de angajați și categorii tarifare OK 016-94.

Atunci când distribuiți lucrătorii pe categorii de personal în raportarea statistică a muncii, trebuie să vă ghidați de Clasificatorul integral sindical al ocupațiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al gradelor tarifare (OKPDTR), aprobat de Standardul de stat al URSS 08.27.86 N 016.

OKPDTR este format din două secțiuni:

clasificator al profesiilor muncitorilor;

clasificator al posturilor de angajat, care contine posturile de manageri, specialisti si angajati.

33. Lucrătorii includ persoane direct implicate în procesul de creație bunuri materiale, precum și cei care desfășoară lucrări de reparații, deplasări de mărfuri, transport de pasageri, prestări de servicii materiale etc. În OKPDTR, profesiile lucrătorilor sunt enumerate la secțiunea 1.

Lucrătorii, în special, includ persoanele angajate:

33.1. conducerea, reglementarea și supravegherea funcționării mașinilor automate, a liniilor automate, a aparatelor automate, precum și conducerea directă sau întreținerea mașinilor, mecanismelor, unităților și instalațiilor, dacă munca acestor lucrători este plătită conform ratele tarifare sau salariile lunare ale lucrătorilor;

33.2. producerea de bunuri materiale manual, precum și cu ajutorul unor mecanisme, dispozitive, unelte simple;

33.3. constructii si reparatii de cladiri, structuri, instalarea si repararea echipamentelor, repararea vehiculelor;

33.4. mutarea, încărcarea sau descărcarea materiilor prime, materialelor, produselor finite;

33.5. la lucru la primirea, depozitarea și expedierea mărfurilor în depozite, baze, depozite și alte spații de depozitare;

33.6. îngrijirea mașinilor, echipamentelor, întreținerea spațiilor de producție și neproducție;

33.7. scufundarea lucrărilor miniere de suprafață și subterane, foraj, testare, testare și amenajarea puțurilor, topografie geologică, prospectare și alte tipuri de lucrări de explorare geologică, dacă munca acestora este plătită la tarife sau salarii lunare ale muncitorilor;

33.8. mașiniști, șoferi, stokeri, însoțitori de posturi de comutator, linie de cale și structuri artificiale, încărcătoare, conducători, lucrători de reparații și întreținere linii de transport, linii de comunicații, reparații și întreținere echipamente și vehicule, tractorişti, mecanici, lucrători în culturi și animale;

33.9. poștași, operatori de telefonie, operatori de telegrafie, operatori radio, operatori de telecomunicații;

33.10. Operatori de calculatoare și calculatoare electronice;

33.11. portar, curatenitori, curieri, insotitori de vestiar, paznici.

34. Managerii includ angajații care dețin funcții de șef de întreprinderi și diviziile lor structurale. Postul din OKPDTR, care are un cod de categorie de 1, se referă la manageri.

Liderii, în special, includ:

directori ( directori generali), șefi, directori, conducători, președinți, comandanți, comisari, maiștri, executanți de muncă la întreprinderi, unități structurale și divizii;

specialiști principali: contabil șef, dispecer șef, inginer sef, mecanic șef, metalurgist șef, sudor șef, agronom șef, geolog șef, electrician șef, economist șef, șef cercetător, redactor-șef;