Cine este inclus în ITR la întreprindere. Personalul ITr este lucrători de inginerie și tehnici (decriptare). Un inginer și lucrător tehnic are dreptul

Personalul de inginerie este angajații implicați în organizarea procesului tehnologic. Citiți despre ce fel de muncă fac, ce posturi ocupă, cum este plătită munca lor.

Citiți în articolul nostru:

Inginer - abreviere explicatie si lista de posturi

Abrevierea general acceptată „ITR” înseamnă „inginerie”. tehnicieni". Personalul de inginerie este angajații implicați în organizarea procesului tehnologic și conducerea directă a producției. Cu alte cuvinte, aceștia sunt oameni care sunt capabili să rezolve eficient anumite probleme de afaceri.

Care este diferența dintre lucrătorii inginerești și tehnicieni și muncitorii obișnuiți? În chiar abordarea tehnologiei. Pentru un strungar obișnuit, de exemplu, mașina lui este o unealtă cu care produce piese. Și pentru inginerul care a creat această mașină, este un subiect de muncă.

În 2018, structura personalului este descrisă conform Directorului de calificare a locurilor de muncă și profesiilor, precum și a Clasificatorului unificat al ocupațiilor. Ei nu folosesc termenul „ITR” ca termen oficial. Cu toate acestea, se regăsește încă în reglementările actuale, ajutând la evaluarea corectă sarcinile de serviciu angajaților, rolul lor în întreprindere.

Să facem o concluzie logică - cel mai probabil, lucrătorii ingineri și tehnici au studii superioare sau medii tehnice, au și un înalt profesionalism.

Este clar că, în fiecare zonă de producție, acestei zone i se va atribui propria listă de profesii. Important este poziția care dă autoritatea de a conduce și de a conduce, de a lua decizii.

Să enumeram domeniile în care este nevoie de ingineri: metalurgie, transport; medical, nano- și biotehnologie; urbanism, IT și securitate.

Cerințele pentru astfel de lucrători sunt destul de ridicate. Au nevoie, pe lângă abilitățile și abilitățile din specialitatea lor:

• Cunoașteți cerințele legilor și reglementărilor federale din domeniul lor de activitate.
• Să fie bine familiarizat cu imaginea rusă și globală a dezvoltării sferei lor, noilor tehnologii, piețelor de vânzare etc.
• Aveți abilități excelente de comunicare.

Inginerii în construcții, de exemplu, sunt maiștri, conducători de secții, maiștri, ingineri tehnici, supraveghetori, maiștri. Adică toți cei care gestionează, organizează munca și aprovizionarea cu materiale, controlează siguranța muncii și verifică desenele.

Cum se plătește munca personalului de inginerie și tehnică

Întrucât conceptul de „personal inginer și tehnic” nu este în prezent reglementat de lege, atunci remunerarea unui astfel de personal se face fără diferențe speciale față de ceilalți angajați. Cu toate acestea, există anumite nuanțe de care este important să fii conștient.

Fundatia salariile Personalul de inginerie și tehnică este un salariu oficial. Se discuta inainte de angajare, fixat in contractul de munca. Salariul nu este asociat cu eficiență economicăîntreprinderea în ansamblu depinde de timpul lucrat de salariat, de calificările acestuia, de condițiile la locul de muncă și de responsabilitățile.

În majoritatea industriilor, sistemele de salarizare au fost dezvoltate și aplicate pentru angajații clasificați ca ingineri.

Pe lângă salariu, se aplică un sistem de indemnizații, suprataxe și sporuri. Este dezvoltat de angajator și are legătură directă cu performanța angajatului. Deci, se pot asigura plăți pentru creșterea productivității, economisirea materialelor. De asemenea, conducerea are dreptul de a prevedea absența bonusurilor dacă divizia sau întreaga întreprindere nu prezintă indicatorii doriti.

Salariile inginerilor și tehnicienilor sunt revizuite pe baza rezultatelor certificării acestora. Are loc în mod regulat, cel puțin o dată la trei până la cinci ani. Angajații din anumite domenii trebuie să treacă prin certificare (de exemplu, angajații căi ferateși aviație, angajați care lucrează cu surse de radiații ionizante, profesori etc.). Chiar dacă cerința de certificare nu este prevăzută de lege pentru acest domeniu, angajatorul are dreptul să stabilească acest lucru în local. act normativ- „Regulamente privind certificarea personalului”.

Personal de inginerie și tehnică

1. Personal de conducere
2. Specialiști.

• Angajații medicali;

Tinerii specialiști consideră că a avea o specialitate tehnică nu este prestigios: le este frică de munca grea în industrie, le este frică de salariile mici și de lipsa creșterea carierei.

Personal de inginerie și tehnică în 2018

Majoritatea tinerilor aleg direcții economice, legale atunci când intră în universități. Desigur, responsabilitățile profesiei tehnice sunt diferite de cele ale profesiei de creație, dar personalul de inginerie și tehnic este întotdeauna la cerere.

Drepturile personalului tehnic și ingineresc

De ce ai nevoie de personal tehnic și ingineresc?

Acasă / muncitori tehnici

Tehnicienii

Conceptul de „restaurant” include nu doar un loc în care să mănânci delicios, să te relaxezi și să te distrezi.

Ingineri: cine sunt inginerii și tehnicienii?

Cu toată varietatea bucătăriei, gama de feluri de mâncare servite și designul elegant, niciun restaurant nu se poate lipsi de un contingent bine pregătit și profesionist de personal de serviciu.

La angajarea personalului tehnic, la repartizarea responsabilităților între angajați, este necesar să se gândească cât mai mult posibil întregul program de lucru nu numai al instituției în sine, ci și al fiecărui angajat, ținând cont de capacitățile sale, de gradul de profesionalism și de învățare. , trăsături individuale de caracter, experiență în acest domeniu de servicii.

Ce posturi vacante sunt incluse în inventarul personalului tehnic? Acesta este electrician, portar, expeditor, depozitar, șef al departamentului de aprovizionare, meșter, etc. În funcție de dimensiunea instituției, numărul de unități de personal variază. În unele cazuri, posturile pot fi combinate, de exemplu, un electrician, un îngrijitor, un om de mână - acesta este un profil tehnic, restul sunt o aprovizionare.

Un electrician este obligat să monitorizeze și să asigure o alimentare neîntreruptă cu energie electrică în toate spațiile restaurantului, să depaneze, să monitorizeze funcționarea tuturor aparatelor și echipamentelor electrice. Prin urmare, experiența de muncă și educația tehnică sunt criterii obligatorii atunci când se selectează un candidat pentru acest post.

Serviciul este de obicei responsabil pentru starea sanitară a zonei restaurantului, monitorizează gazonul și îndeplinește sarcinile unui grădinar, dacă este necesar.

Expeditorul se ocupă de achiziționarea și livrarea de produse, stoc mic, accesorii castelane. Prin urmare, solicitantul trebuie să aibă permis de conducere.

Depozitarul este cea mai responsabilă poziție dintre personalul tehnic junior. Trebuie să țină evidența produselor care ajung la depozit, să le cântărească, să le numere, să le sorteze. Depozitarul se ocupă nu numai de alimente, ci și de materii prime, materiale, vesela, mobilier. Este obligat să întocmească facturi, conform cărora acceptă și distribuie produse, să fie responsabil de siguranța acestora, să efectueze un inventar cel puțin o dată pe trimestru.

Toți membrii personalului tehnic raportează direct administratorului restaurantului și îi raportează regulat asupra muncii depuse.

A lucra in companii mari, puteți găsi expresia „ Personal de inginerie și tehnică". Abrevierea ITR înseamnă muncitor tehnic și inginer. Datoria inginerului și lucrătorului tehnic este conducerea proceselor de producție. Pentru a înscrie un angajat în această categorie, acesta trebuie să aibă cunoștințe tehnice și inginerești de înaltă calificare.

Următorii angajați sunt direcționați către personalul de inginerie și tehnic:

1. Personal de conducere... Această categorie include angajații implicați în managementul întreprinderii, șefii de servicii și diviziile structurale.
2. Specialiști. EKS (Cartea unificată de referință pentru calificări a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați) evidențiază:

• Specialisti angajati in operatiuni agricole, piscicole, forestiere;
• Specialiști care lucrează în sfera inginerească, tehnică și economică;
• Personalul din învățământul public;
• Lucrători în cultură, artă și știință;
• Angajații medicali;
• Personal juridic.Lucrători tehnici.

Care sunt responsabilitățile personalului de inginerie și tehnică?

Tinerii specialiști consideră că a avea o specialitate tehnică nu este prestigios: le este frică de munca grea în industrie, le este frică de salariile mici și de lipsa creșterii carierei. Majoritatea tinerilor aleg direcții economice, legale atunci când intră în universități.

Intră pe site

Desigur, responsabilitățile profesiei tehnice sunt diferite de cele ale profesiei de creație, dar personalul de inginerie și tehnic este întotdeauna la cerere.

Personalul de inginerie și tehnică poate efectua următoarele lucrări:

• Creați și corectați noi procese tehnologice;
• Organizează munca și monitorizează implementarea consecventă a muncii;
• Efectuează controlul calității producției de ieșire;
• Documentația serviciului de control;
• Depanați echipamente tehnologice: montaj, reparatii;
• Optimizarea proceselor tehnologice existente.

Având în vedere responsabilități funcționale, este posibil să înțelegeți că categoria de angajați ar trebui să cunoască munca de producție și produse fabricate, să aibă o idee despre piață, să cunoască munca de specialități înguste de inginerie și tehnologie.

Raționalizarea forței de muncă a personalului ingineresc și tehnic

Scopul personalului de inginerie și tehnică este de a îmbunătăți productivitatea, de a reduce costurile la performanță Procese de producție... Munca de conducere poate fi organizată doar cu informații fiabile cu privire la durata și numărul de angajați necesari pentru a efectua munca.

Este dificil de raționalizat forța de muncă a personalului de inginerie și tehnic, deoarece munca efectiv nu poate fi măsurată. De exemplu, este dificil să evaluezi munca unui inginer, deoarece el nu operează mașina, ci dirijează procesul.

Prin urmare, scopul principal al procesului de raționalizare este de a determina costurile cu forța de muncă în implementarea muncii și numărul necesar de angajați pentru finalizarea lucrării. Costurile cu forța de muncă sunt necesare pentru a determina volumul și nivelul de complexitate al muncii, iar apoi pentru a delega sarcina unui angajat cu calificările corespunzătoare. Atunci salariul va corespunde investiției: numărul de angajați și gradul de calificare al acestora.

Salariu si bonusuri pentru personalul de inginerie si tehnic

Salariul personalului inginer și tehnic se formează în raport cu nivelul de calificare, productivitate și condiții de muncă.

De obicei, administrația fixează salariul pentru fiecare nivel. Recunoașterea calificărilor profesionale... Organizațiile „țin pasul cu vremurile” folosesc un sistem de salarizare „plutitor”.

Sistemul de bonusuri se aplică la finalizarea cu succes a planurilor stabilite, dar bonusul nu trebuie să depășească jumătate salariul oficial Specialist inginer.

Drepturile personalului tehnic și ingineresc

Un inginer și lucrător tehnic are dreptul la:

• Controlează-ți site-ul în orice moment;
• Solicitați informațiile și documentația de care are nevoie pentru a-și îndeplini sarcinile de lucru;
• Solicitați subordonaților să mențină echipamentele și dispozitivele în stare bună de funcționare;
• Participați la inspecții și aflați cauzele defecțiunilor
• Participarea la evenimente colective la care se pun întrebări cu privire la competența personalului de inginerie și tehnică;
• Îmbunătățiți calificările profesionale.

Responsabilitatea personalului tehnic și ingineresc

Un inginer și un lucrător tehnic este responsabil pentru nerespectarea cerințelor sale responsabilitatile locului de munca, pentru infracțiuni, pentru acțiuni care au presupus daune materiale organizatii.

De ce ai nevoie de personal tehnic și ingineresc?

Este această categorie de specialiști care dezvoltă noi procese tehnologice, reduc costurile de producție, dezvoltă metode, inventează noi echipamente, cu alte cuvinte, mută producția pe piața competitivă mondială.

Un angajat care cunoaște toate subtilitățile muncii, este capabil să creeze lucruri noi și să fie responsabil pentru deciziile lor, poate deveni inginer și lucrător tehnic.

comentarii alimentate de HyperComments

Personalul ITr este lucrători ingineri și tehnici (transcriere)

Lucrând în companii mari, puteți întâlni expresia „ Personal de inginerie și tehnică". Abrevierea ITR înseamnă muncitor tehnic și inginer. Datoria inginerului și lucrătorului tehnic este conducerea proceselor de producție. Pentru a înscrie un angajat în această categorie, acesta trebuie să aibă cunoștințe tehnice și inginerești de înaltă calificare.

Cui aparține personalului de inginerie și tehnică (transcript)?

Următorii angajați sunt direcționați către personalul de inginerie și tehnic:

1. Personal de conducere... Această categorie include angajații implicați în managementul întreprinderii, șefii de servicii și diviziile structurale.
2. Specialiști. EKS (Cartea unificată de referință pentru calificări a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați) evidențiază:

• Specialisti angajati in operatiuni agricole, piscicole, forestiere;
• Specialiști care lucrează în sfera inginerească, tehnică și economică;
• Personalul din învățământul public;
• Lucrători în cultură, artă și știință;
• Angajații medicali;
• Personal juridic.Lucrători tehnici.

Care sunt responsabilitățile personalului de inginerie și tehnică?

Personalul de inginerie și tehnică poate efectua următoarele lucrări:

• Creați și ajustați noi procese tehnologice;
• Organizează munca și monitorizează implementarea consecventă a muncii;
• Efectuează controlul calității producției de ieșire;
• Documentația serviciului de control;
• Depanare echipamente tehnologice: instalare, reparare;
• Optimizarea proceselor tehnologice existente.

Luând în considerare responsabilitățile funcționale, este posibil să înțelegem că categoria de angajați trebuie să cunoască munca de producție și produse fabricate, să aibă o idee despre piață și să cunoască munca specialităților înguste de inginerie și tehnologie.

Raționalizarea forței de muncă a personalului ingineresc și tehnic

Scopul personalului de inginerie și tehnică este îmbunătățirea productivității, reducerea costurilor în implementarea proceselor de producție. Munca de conducere poate fi organizată doar cu informații fiabile cu privire la durata și numărul de angajați necesari pentru a efectua munca.

Este dificil de raționalizat forța de muncă a personalului de inginerie și tehnic, deoarece munca efectiv nu poate fi măsurată. De exemplu, este dificil să evaluezi munca unui inginer, deoarece el nu operează mașina, ci dirijează procesul.

Prin urmare, scopul principal al procesului de raționalizare este de a determina costurile cu forța de muncă în implementarea muncii și numărul necesar de angajați pentru finalizarea lucrării. Costurile cu forța de muncă sunt necesare pentru a determina volumul și nivelul de complexitate al muncii, iar apoi pentru a delega sarcina unui angajat cu calificările corespunzătoare. Atunci salariul va corespunde investiției: numărul de angajați și gradul de calificare al acestora.

Salariu si bonusuri pentru personalul de inginerie si tehnic

Salariul personalului inginer și tehnic se formează în raport cu nivelul de calificare, productivitate și condiții de muncă.

De obicei, administrația fixează salariul pentru fiecare nivel de calificare profesională. Organizațiile „țin pasul cu vremurile” folosesc un sistem de salarizare „plutitor”.

Sistemul de bonusuri se aplică la îndeplinirea cu succes a planurilor, dar bonusul nu trebuie să depășească jumătate din salariul oficial al unui specialist de inginerie și personal tehnic.

Drepturile personalului tehnic și ingineresc

Un inginer și lucrător tehnic are dreptul la:

• Controlează-ți site-ul în orice moment;
• Solicitați informațiile și documentația de care are nevoie pentru a-și îndeplini sarcinile de lucru;
• Solicitați subordonaților să mențină echipamentele și dispozitivele în stare bună de funcționare;
• Participați la inspecții și aflați cauzele defecțiunilor
• Participarea la evenimente colective la care se pun întrebări cu privire la competența personalului de inginerie și tehnică;
• Îmbunătățiți calificările profesionale.

Responsabilitatea personalului tehnic și ingineresc

Un inginer și muncitor tehnic este răspunzător pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, pentru încălcări, pentru acțiunile care au cauzat daune materiale organizației.

De ce ai nevoie de personal tehnic și ingineresc?

Este această categorie de specialiști care dezvoltă noi procese tehnologice, reduc costurile de producție, dezvoltă metode, inventează noi echipamente, cu alte cuvinte, mută producția pe piața competitivă mondială.

Un angajat care cunoaște toate subtilitățile muncii, este capabil să creeze lucruri noi și să fie responsabil pentru deciziile lor, poate deveni inginer și lucrător tehnic.

comentarii alimentate de HyperComments

Ce este personalul de inginerie și tehnică? Inginer si muncitor tehnic: lista posturilor

Tipuri de activități ale personalului de inginerie liniară și tehnică (maistru, maistru).

Planurile departamentului de muncă și salarizare - fonduri de salarii, numărul de lucrători în specialitățile individuale (din punct de vedere al producției în termeni funcționali).

Compartimentul mecanic șef - organizează repararea mașinilor, mecanizarea la scară mică, consumul sau închirierea acestora. Lucrează în strânsă legătură cu departamentul de inginer șef energetic și tehnolog șef.

Inginer Sef Energetic - desfasoara aceleasi activitati ca inginer mecanic șef, aplicabil numai instalațiilor electrice. Inginerul șef de putere și mecanicul șef sunt de acord asupra PPR.

Compartimentul protecția muncii – planifică măsuri pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure. Ia parte la investigarea și contabilizarea accidentelor, oferă briefing-uri la admiterea în muncă și menține contacte de afaceri cu inspectoratul de muncă.

Servicii de calitate - dezvoltă măsuri pentru îmbunătățirea calității produse de constructii, verifică conformitatea disciplina tehnologica(respectarea cerințelor PPR în ceea ce privește calitatea muncii). Inginerii de linie joacă un rol deosebit în asigurarea termenelor limită pentru costul și calitatea produselor pentru construcții. Personalul de inginerie și tehnică include un maistru și un maistru.

Funcțiile maistru și maistru:

1) organizarea muncii de primar colective de muncăși brigăzi;

2) asigurarea brigăzilor cu instrucțiuni, îmbrăcăminte specială, tachelaj, inventar etc.;

3) organizarea șantierelor și a construcțiilor. platforme;

4) furnizarea de materiale și structuri;

5) asigurarea unor condiții de muncă sigure și inofensive;

6) menţinerea documentaţiei executive;

7) acceptarea, contabilizarea, vânzarea și eliminarea materialelor și structurilor;

8) repartizarea salariului pe interpret.

Programarea timpului de lucru al maestrului.

Planificarea timpului de lucru este una dintre sarcinile principale ale managerului, precum și implementarea planificării activităților organizației în ansamblu.

Este necesar să începeți planificarea cu o declarație clară a obiectivelor. Pentru aceasta, se întocmește o listă de cazuri și posibile obstacole, care va necesita un timp separat pentru depășirea lor. Analiza acestei liste în viitor va face posibilă ajustarea planului și excluderea punctelor nesemnificative. În plus, timpul de programare permite managementului să reflecteze critic asupra propriile idei si gaseste moduri eficiente deciziile lor la timp, creând o anumită rezervă de timp. Planificarea permite liderului să se concentreze asupra principalului lucru, ținând cont de momentul și timpul de rezolvare a sarcinilor principale.

Ca urmare a planificării, structura zilei de lucru este îmbunătățită și devine posibilă întocmirea unui program.

Planul prevede rezolvarea problemelor într-o ordine rațională. În primul rând, munca este planificată cu un termen fix sau cel mai laborios, consumator de timp. Nu este de dorit să amânați lucrurile neplăcute, este mai bine să le faceți mai devreme decât altele.

În continuare, sunt planificate munca de rutină și sarcinile zilnice. Ultimele din plan sunt afacerile secundare și episodice care nu necesită mult timp (citirea corespondenței curente, ocolirea locurilor de muncă). Principalul lucru este că în procesul de planificare se stabilește un termen exact pentru finalizarea cazurilor.

Dar se întâmplă că volumul de lucru planificat viitor nu poate fi finalizat la un moment dat și apoi este necesară amânarea acestora la o dată ulterioară.

Documentarea atentă a timpului și controlul asupra utilizării acestuia este o condiție prealabilă pentru planificare. Există mai multe tipuri de planuri de utilizare a timpului: pe termen lung, pe termen mediu și pe termen scurt.

Cu ajutorul planurilor pe termen lung se determină structura timpului necesar pentru realizarea obiectivelor majore de viață, calculate pe mulți ani, uneori decenii.

Planurile pe termen mediu sunt planuri anuale în care se alocă timp pentru rezolvarea unor mari probleme specifice de producție.

Pe termen scurt - include o defalcare a timpului pentru rezolvarea sarcinilor, concretizarea planurilor pe termen mediu si lung. Acestea includ: trimestrial, lunar, deceniu, săptămânal și zilnic. Începând cu planurile lunare, timpul se calculează în ore. Dintre planurile pe termen scurt, cel mai important este cel zilnic. Include nu mai mult de o duzină de probleme, dintre care o treime sunt principalele, realizate în primul rând. Se obișnuiește să planificați aceste cazuri, precum și pe cele mai neplăcute, pentru prima jumătate a zilei (dimineața). Acest lucru le permite să fie finalizate până seara. În planul de zi, cazuri similare sunt grupate într-un bloc, ceea ce economisește timp semnificativ și vă permite să nu săriți de la o sarcină la alta.

Pauzele și pauzele sunt incluse în planul zilnic. Acestea se determină pe baza capacității de muncă a persoanei și a timpului scurs de la începutul zilei de muncă. Oboseala crește odată cu creșterea intervalului de timp de la începutul zilei de lucru, desigur, acest lucru reduce productivitatea unui specialist.

Cel mai bun mod de a-ți remedia planul zilnic este să-l notezi. Acest lucru nu permite ignorarea cazurilor inerente, descarcă memoria, disciplinele, face munca mai intenționată. Analiza implementării planului este, de asemenea, mai ușor de realizat prin programare.

Elaborarea (întocmirea) planului are loc cu o seară înainte în mai multe etape: se formulează sarcini (transferate din planul lunar sau pe zece zile, transferate din planul zilei precedente, nerezolvate încă), costurile de lucru. se determină timpul necesar soluționării acestora, se lasă „ferestre” în caz de necesitate de a rezolva probleme urgente, se prevăd pauze de 5-10 minute după fiecare oră de lucru, se evidențiază sarcinile prioritare.

Timpul de lucru este cel mai important factor în producție, a cărui utilizare atentă poate avea un efect uriaș. Dar această atitudine față de timpul de lucru se bazează pe un studiu profund al structurii costurilor acestuia și pe identificarea rezervelor neutilizate.

Analiza costului timpului de lucru se realizează folosind cronometrarea și fotografia timpului de lucru, care sunt adesea numite diagnosticare a timpului, ceea ce face posibilă identificarea pierderilor semnificative ale acestuia și determinarea modalităților de îmbunătățire a utilizării acestuia.

Un rol important în îmbunătățirea utilizării timpului de lucru este atribuit planificării acestuia, care este una dintre sarcinile principale ale managerului. Este planificarea orelor de lucru care îi permite managerului să se concentreze asupra principalului lucru, ținând cont de momentul și timpul de rezolvare a sarcinilor principale.

Raționalizarea și planificarea timpului de lucru al executanților și managerilor crește semnificativ eficiența utilizării acestuia și are cel mai bun efect asupra rezultate finale activităţile diviziilor.

Lucrând în companii mari, puteți întâlni expresia „ Personal de inginerie și tehnică". Abrevierea ITR înseamnă muncitor tehnic și inginer.

Personalul de inginerie

Datoria inginerului și lucrătorului tehnic este conducerea proceselor de producție. Pentru a înscrie un angajat în această categorie, acesta trebuie să aibă cunoștințe tehnice și inginerești de înaltă calificare.

Cui aparține personalului de inginerie și tehnică (transcript)?

Următorii angajați sunt direcționați către personalul de inginerie și tehnic:

1. Personal de conducere... Această categorie include angajații implicați în managementul întreprinderii, șefii de servicii și diviziile structurale.
2. Specialiști. EKS (Cartea unificată de referință pentru calificări a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați) evidențiază:

• Specialisti angajati in operatiuni agricole, piscicole, forestiere;
• Specialiști care lucrează în sfera inginerească, tehnică și economică;
• Personalul din învățământul public;
• Lucrători în cultură, artă și știință;
• Angajații medicali;
• Personal juridic.Lucrători tehnici.

Care sunt responsabilitățile personalului de inginerie și tehnică?

Tinerii specialiști consideră că a avea o specialitate tehnică nu este prestigios: le este frică de munca grea în industrie, le este frică de salariile mici și de lipsa creșterii carierei. Majoritatea tinerilor aleg direcții economice, legale atunci când intră în universități. Desigur, responsabilitățile profesiei tehnice sunt diferite de cele ale profesiei de creație, dar personalul de inginerie și tehnic este întotdeauna la cerere.

Personalul de inginerie și tehnică poate efectua următoarele lucrări:

• Creați și ajustați noi procese tehnologice;
• Organizează munca și monitorizează implementarea consecventă a muncii;
• Efectuează controlul calității producției de ieșire;
• Documentația serviciului de control;
• Depanare echipamente tehnologice: instalare, reparare;
• Optimizarea proceselor tehnologice existente.

Luând în considerare responsabilitățile funcționale, este posibil să înțelegem că categoria de angajați trebuie să cunoască munca de producție și produse fabricate, să aibă o idee despre piață și să cunoască munca specialităților înguste de inginerie și tehnologie.

Raționalizarea forței de muncă a personalului ingineresc și tehnic

Scopul personalului de inginerie și tehnică este îmbunătățirea productivității, reducerea costurilor în implementarea proceselor de producție. Munca de conducere poate fi organizată doar cu informații fiabile cu privire la durata și numărul de angajați necesari pentru a efectua munca.

Este dificil de raționalizat forța de muncă a personalului de inginerie și tehnic, deoarece munca efectiv nu poate fi măsurată. De exemplu, este dificil să evaluezi munca unui inginer, deoarece el nu operează mașina, ci dirijează procesul.

Prin urmare, scopul principal al procesului de raționalizare este de a determina costurile cu forța de muncă în implementarea muncii și numărul necesar de angajați pentru finalizarea lucrării. Costurile cu forța de muncă sunt necesare pentru a determina volumul și nivelul de complexitate al muncii, iar apoi pentru a delega sarcina unui angajat cu calificările corespunzătoare. Atunci salariul va corespunde investiției: numărul de angajați și gradul de calificare al acestora.

Salariu si bonusuri pentru personalul de inginerie si tehnic

Salariul personalului inginer și tehnic se formează în raport cu nivelul de calificare, productivitate și condiții de muncă.

De obicei, administrația fixează salariul pentru fiecare nivel de calificare profesională. Organizațiile „țin pasul cu vremurile” folosesc un sistem de salarizare „plutitor”.

Sistemul de bonusuri se aplică la îndeplinirea cu succes a planurilor, dar bonusul nu trebuie să depășească jumătate din salariul oficial al unui specialist de inginerie și personal tehnic.

Drepturile personalului tehnic și ingineresc

Un inginer și lucrător tehnic are dreptul la:

• Controlează-ți site-ul în orice moment;
• Solicitați informațiile și documentația de care are nevoie pentru a-și îndeplini sarcinile de lucru;
• Solicitați subordonaților să mențină echipamentele și dispozitivele în stare bună de funcționare;
• Participați la inspecții și aflați cauzele defecțiunilor
• Participarea la evenimente colective la care se pun întrebări cu privire la competența personalului de inginerie și tehnică;
• Îmbunătățiți calificările profesionale.

Responsabilitatea personalului tehnic și ingineresc

Un inginer și muncitor tehnic este răspunzător pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, pentru încălcări, pentru acțiunile care au cauzat daune materiale organizației.

De ce ai nevoie de personal tehnic și ingineresc?

Este această categorie de specialiști care dezvoltă noi procese tehnologice, reduc costurile de producție, dezvoltă metode, inventează noi echipamente, cu alte cuvinte, mută producția pe piața competitivă mondială.

Un angajat care cunoaște toate subtilitățile muncii, este capabil să creeze lucruri noi și să fie responsabil pentru deciziile lor, poate deveni inginer și lucrător tehnic.

comentarii alimentate de HyperComments

• Indicatori ai bonusurilor angajaților Elemente principale ale sistemului tarifar de remunerare

În instituțiile statului federal - luând în considerare numărul maxim aprobat pentru acestea. Din răspunsul „Cum să compun masa de personal„2. Temeiul juridic: ordinul rostekhnadzor din 22 octombrie 2013 N 489 PRIVIND APROBAREA Listei EXEMPLARE de posturi clasificate ca instituții de personal administrativ aflate sub jurisdicția Serviciului Federal de Supraveghere Ecologică, Tehnologică și Nucleară În conformitate cu clauza 10 (2) din Regulamentul privind stabilirea sistemelor de remunerare a angajaților instituțiilor bugetare federale și de stat, aprobat de Guvern Federația Rusă din 5 august 2008 N 583 (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2008, N 33, Art. 3852; N 40, Art. 4544; 2010, N 52, Art. 7104; 2012, N 21, Art. 2652 40 , Art.5456; 2013, N 5, Art.396), dispun: 1.

Itr-workers este... o abreviere explicație, o listă de posturi

Ei creează noi echipamente, inventează și avansează partea tehnică a dezvoltării lumii noastre. De la apariția acestor muncitori, industria a făcut pași mari înainte. Există multe nuanțe și puncte în munca acestor angajați, care depind nu numai de educația, calificările și profesionalismul lor, ci și de condițiile muncii lor.
Depinde mult de companie, domeniul de aplicare al activităților sale, scara producției și alți factori. Instrucțiunile, regulile și protecția muncii pentru personalul inginer și tehnic sunt prescrise în fiecare organizație separat, dar trebuie să țină cont de legislația în vigoare a țării. Doar o persoană care înțelege cu adevărat toate nuanțele muncii sale, care știe să creeze lucruri noi și să își asume responsabilitatea pentru luarea deciziilor, poate deveni inginer.

Ce este? inginer si muncitor tehnic: lista de posturi

Protecția muncii a inginerilor și tehnicienilor are propriile nuanțe, în funcție de domeniul de activitate al unui specialist. Rolul personalului de inginerie și tehnic în dezvoltarea civilizației moderne; personalul de inginerie și tehnică sunt forța motrice a umanității. Datorită aspectului lor, industria, tehnologia au început să se dezvolte, munca s-a transformat în mai puțină forță de muncă și mai eficientă.

Condițiile de muncă s-au îmbunătățit și ele. Ca rezultat al creativității inginerești, pe planetă a fost creată o civilizație tehnică. Și astăzi nu suntem deloc surprinși de inovațiile care, datorită inginerilor și tehnicienilor, s-au acumulat în științele naturii. Ei invadează cu îndrăzneală necunoscutul și încep să-l studieze.
Ca rezultat, apar noi direcții, de exemplu, nanotehnologia și multe alte lucruri care schimbă viețile oamenilor în bine.

• 30.03.2016

Citeste si

• Care este domeniul de aplicare al activității economice.

Lucrător inginer și tehnic (ITR): cerințe pentru candidat

În același timp, este necesar să ne amintim despre interzicerea discriminării în lumea muncii și necesitatea salariu egal pentru muncă de valoare egală (articolele 3, 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru repartizarea posturilor în cadrul diviziilor structurale, puteți utiliza și recomandările pentru determinarea numărului, de exemplu, angajați serviciul de personal... Intr-o relatie instituţiile bugetare repartizarea posturilor în cadrul diviziilor structurale are loc și la decizia conducerii, dar cu o serie de restricții. Deci, în organele statului federal, repartizarea posturilor pe departamente ia în considerare numărul maxim aprobat de angajați și bugetul instituției (a se vedea, de exemplu, clauza 10.5 din Regulamentul aprobat de Guvernul Federației Ruse din 30 iulie). , 2004 Nr. 395, clauza 9.5 din Regulamentul aprobat prin decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2008 Nr. 400).

Responsabilitățile postului și sfera de interese ale lucrătorilor ingineri și tehnici

Deși toate profesiile de mai sus aparțin aceluiași tip, tehnologia pentru un lucrător inginer și tehnic și al doilea grup joacă un rol diferit. Pentru șofer, strungar și croitoreasă, tehnicianul este instrumentul de producție. Adică, cu ajutorul tehnologiei, obțin rezultatul muncii.
Pentru ingineri, este un subiect de muncă, adică, cu ajutorul cunoștințelor, abilităților și talentului inventiv, ei transformă și îmbunătățesc tehnologia.În plus, lucrătorii ingineri și tehnici joacă rolul de organizatori și manageri ai proceselor de producție în întreprinderi. . Împărțirea în grupuri de ingineri și tehnicieni Există multe profesii de inginerie care sunt solicitate în diferite domenii ale industriei. Lucrătorii de inginerie și tehnici sunt specialiști care participă la crearea beneficiilor planului material de care societatea are nevoie.

Cine aparține AUP și cine aparține ITR? de exemplu, un maistru într-un atelier?

Potrivit UNDS, managerii sunt clasificați în funcție de obiectul managementului: - șefii de organizații (în concept juridic prevăzute de Codul civil al Federației Ruse); - șefi de servicii și departamente în organizații. Numărul de manageri include adjuncții acestora. Specialiștii sunt clasificați în funcție de natura funcțiilor pe care le îndeplinesc sau de domeniul de activitate: - specialiști angajați în lucrări de inginerie, tehnică și economică; - specialiști, angajați în lucrări agricole, zootehnice, piscicole și de reîmpădurire; - specialiști angajați îngrijire medicală, învățământul public, precum și lucrătorii din știință, artă și cultură; - specialiști angajați în activități de relații internaționale; - specialiști în servicii juridice. După cum puteți vedea, numărul specialiștilor a inclus lucrători angajați atât în ​​activități economice, cât și în domeniul ingineriei.

Cine sunt lucrătorii ei? natura funcţiilor specialistului şi sfera activităţilor acestuia

Practic, conducerea determină un salariu clar corespunzător calificărilor angajatului, dar uneori aceste cifre se pot schimba în funcție de profitabilitatea companiei. Dacă luăm în considerare plata inginerilor și tehnicienilor în construcții, atunci aici se folosesc cel mai des salariile flotante, care sunt revizuite lunar în funcție de eficiența muncii prestate de angajat. În ceea ce privește bonusurile, multe companii aplică astfel de manipulări de stimulare angajaților, dar valoarea bonusurilor este de obicei menținută la jumătate din salariul unui specialist. Reglementări Inginerul și lucrătorul tehnic este managerul și îi raportează direct director tehnic... Pentru a obține un post, un angajat trebuie să obțină experiența de lucru necesară într-o instalație de tip industrial periculoasă sau un certificat care confirmă atestarea personalului inginer și tehnic în securitatea industrială.

Intră pe site

Citiți articole similare:

• Funcționari publici 2016
• administrarea resurselor umane
• Standardul profesional al unui specialist în managementul personalului

Detalii în materialele sistemului: 1. Răspuns: Cum se distribuie posturile angajaților pe departamente din cadrul organizației Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia regula generala problema repartizării posturilor pe departamente se decide la discreția conducerii organizației (instituției).* Organizatii comerciale are dreptul de a decide în mod independent cum să distribuie exact pozițiile angajaților pe departamente (sau alte divizii structurale). Denumirile posturilor salariaților și repartizarea acestora trebuie să corespundă funcției de muncă îndeplinite de un anumit salariat (art.
57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5.categorii de personal

În fața unora caracteristici profesionale, puteți găsi multe abrevieri, de exemplu, ITR. Decodificarea sună ca un inginer și lucrător tehnic. Aceștia sunt specialiști care organizează și supraveghează procesele de producție.

Atenţie

Trebuie avut în vedere faptul că repartizarea unui angajat la numărul de personal ingineresc și tehnic se realizează în funcție de postul pe care îl ocupă. Educația angajatului este complet irelevantă în această chestiune. Mai mult, pentru a obține acest loc de muncă, o persoană trebuie să fie un tehnician sau inginer calificat.

Grupuri de muncitori Decodificarea inginerilor și tehnicienilor sugerează că există o mulțime de profesii legate de această abreviere. Practic, astfel de angajați sunt foarte necesari în domeniul industrial. Specialiștii în inginerie participă la crearea bogăției materiale pentru societate de diferite planuri.

Ce posturi aparțin ITR

Orice tip de muncă de natură managerială poate fi organizată în mod normal numai dacă există informații specifice despre durata de timp și numărul de muncitori necesari pentru realizarea acesteia. În comparație cu raționalizarea forței de muncă a unui muncitor, aceeași procedură pentru ingineri și angajați este o sarcină mai complicată. Într-adevăr, în acest caz avem de-a face cu un proces cu o predominanță a travaliului mental, care nu poate fi măsurat direct. De exemplu, un inginer-tehnician în producție nu stă direct în spatele mașinii - el gestionează procesul. Deci, cum îi evaluezi munca? Sarcina principală în standardizarea activităților unor astfel de angajați este de a stabili intensitatea muncii pentru fiecare dintre tipurile de muncă pe care le efectuează și de a calcula numărul necesar de angajați. Ambele acțiuni sunt împletite.

Important

Cum se comportă în timpul interviului?

• Monitorizează reacțiile interlocutorului și își modifică comportamentul în funcție de acestea.
• Încearcă să includă interlocutorul în dialog.
• Pune întrebări clarificatoare, încearcă să înțeleagă nevoile interlocutorului.
• Ascultă activ, întreabă corect.

Dacă observarea comportamentului și răspunsul la întrebări arată că solicitantul are abilitățile pozitive de mai sus, atunci ați găsit un inginer ieșit. Concluzie Datorită inginerilor și tehnicienilor, producția se dezvoltă și ține pasul cu vremurile. Doar un candidat care înțelege pe deplin toate nuanțele muncii sale, știe să creeze lucruri noi și să își asume responsabilitatea pentru luarea deciziilor, poate deveni un bun specialist Inginer.

În raportarea asupra muncii întreprinderilor și organizațiilor industrii selectateîn sfera producției materiale (industrie, construcții, transporturi, ferme de stat și alte sectoare industriale), numărul lucrătorilor este împărțit în două grupe: muncitori și angajați. Din grupa de salariati se disting urmatoarele categorii: manageri, specialisti si alti angajati inruditi cu angajatii.

ConsultantPlus: notă.

Prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 N 367, de la 1 ianuarie 1996, clasificatorul integral rusesc al profesiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și categorii tarifare OK 016-94.

Atunci când se distribuie lucrătorii pe categorii de personal în raportarea statistică a muncii, trebuie să ne ghidăm după Clasificatorul integral sindical al profesiilor muncitorilor, pozițiilor și gradelor salariale ale lucrătorilor (OKPDTR), aprobat de Standardul de stat al URSS la 27.08.86 N. 016.

OKPDTR este format din două secțiuni:

clasificator al profesiilor muncitorilor;

clasificatorul posturilor de angajati, care cuprinde posturile de manageri, specialisti si angajati.

33. Printre lucrătorii se numără persoanele direct implicate în crearea bunurilor materiale, precum și cele care desfășoară lucrări de reparații, deplasarea mărfurilor, transportul călătorilor, prestarea de servicii materiale etc. În OKPDTR, ocupațiile lucrătorilor sunt enumerate la secțiunea 1. .

Lucrătorii, în special, includ persoanele angajate:

33.1. controlul, reglarea și supravegherea funcționării mașinilor, liniilor automate, dispozitivelor automate, precum și controlului direct sau întreținerii mașinilor, mecanismelor, agregatelor și instalațiilor, dacă munca acestor lucrători este remunerată. ratele tarifare sau salariile lunare ale lucrătorilor;

33.2. fabricarea manuală a valorilor materialelor, precum și utilizarea celor mai simple mecanisme, dispozitive, unelte;

33.3. constructii si reparatii cladiri, structuri, montaj si reparatii utilaje, reparatii Vehicul;

33.4. mutarea, încărcarea sau descărcarea materiilor prime, materialelor, produse terminate;

33.5. la lucru la recepția, depozitarea și expedierea mărfurilor în depozite, baze, magazii și alte depozite;

33.6. întreținerea mașinilor, echipamentelor, întreținerea spațiilor de producție și neproducție;

33.7. scufundarea lucrărilor miniere de suprafață și subterane, foraj, testare, testare și amenajarea puțurilor, sondaj geologic, prospectare și alte tipuri de explorare geologică, dacă munca acestora este plătită la tarife sau salarii lunare ale muncitorilor;

33.8. mașiniști, șoferi, stokeri, posturi de comutator de serviciu, șenieri de căi și structuri artificiale, încărcătoare, ghiduri, lucrători de reparații și întreținere linii de transport, linii de comunicatie, pentru repararea si intretinerea utilajelor si vehiculelor, tractoristi, mecanici, lucratori in planta si zootehnie;

33.9. poștași, operatori de telefonie, operatori telegrafici, operatori radio, operatori de comunicații;

33.10. Operatori de calculatoare și calculatoare electronice;

33.11. portatori, curatenitori, curieri, insotitori de vestiar, paznici.

34. Managerii includ angajații care dețin funcții de directori ai întreprinderilor și diviziilor structurale ale acestora. Postul din OKPDTR, care are un cod de categorie 1, se referă la manageri.

Liderii includ, în special:

director ( directori generali), șefi, directori, conducători, președinți, comandanți, comisari, maiștri, supraveghetori de muncă la întreprinderi, în unități și divizii structurale;

specialiști șefi: contabil șef, dispecer șef, Inginer sef, mecanic șef, metalurgist șef, sudor șef, agronom șef, geolog șef, electrician șef, economist șef, șef Cercetător, Editor sef;

A.V. Soloviev

Şef adjunct al Departamentului Standardizare şi Productivitatea Muncii
Departamentul de plată, raționalizare și productivitate a muncii
Ministerul Muncii al Rusiei

Vă rugăm să explicați cine aparține AUP (personal administrativ și de conducere), ITR (personal inginer și tehnic)?
O.A. Volkova,
Syzran, regiunea Samara

A apărut recent problema controversata La cine mai numim „personal administrativ și managerial”? Directori, șefi de ateliere și secții, maiștri - acest lucru este de înțeles. Dar specialiști (economiști, contabili, ingineri), alți angajați (secretari, casierii etc.)? Sincer să fiu, ce fel de manageri sunt ei? Poate poți solicita și sfătui ceva interesant?
M. Golub,
Orașul Moscova

Răspunsul la întrebarea despre conținutul termenilor „personal administrativ și managerial” (AUP) și „personal ingineresc și tehnic” (ITR), precum și legalitatea utilizării acestora, trebuie căutat în Codul Muncii al Rusiei. Federație și alte acte juridice de reglementare.
De la articolul 15 Codul Muncii RF rezultă că personalul organizației poate fi format din angajați care îndeplinesc funcția de muncă:
1) într-o anumită specialitate;
2) după anumite calificări;
3) pentru un anumit post.
Fiecare dintre categoriile de mai sus necesită comentarii suplimentare.
Numărul de lucrători care îndeplinesc o funcție de muncă într-o anumită specialitate include persoanele care au dobândit specialitatea corespunzătoare după finalizarea pregătirii în modul prescris de standardele Ministerului Educației din Rusia.
La concluzie contracte de munca la angajator, pentru ocuparea posturilor vacante ale acestei organizatii solicita persoane cu o anumita specialitate. Titluri de post organizatie specifica determinat de Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcțiile angajaților și gradele salariale (OKPDTR) și Caietul de referință de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați.
Întrucât calificarea este înțeleasă atât ca profesie, cât și ca specialitate, atunci conform tradiției existente, sunt considerate lucrători care îndeplinesc o funcție de muncă conform unei anumite calificări numai persoanele care au fost pregătite pentru a obține profesia relevantă. Cu alte cuvinte, lucrătorii sunt referiți la această categorie de lucrători, iar denumirea profesiilor acestora se stabilește pe baza OKPDTR-ului menționat mai sus și a Caietului de referință unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor (numărul corespunzătoare).
Numărul de salariați care îndeplinesc o funcție de muncă pentru o anumită funcție, în mod logic, poate include atât persoanele care dețin o diplomă care confirmă atribuirea specialității corespunzătoare acestora, cât și persoanele care nu au învăţământul profesional sau au o anumită profesie. Însă, întrucât categoria de specialiști a fost deja selectată pentru persoanele care au o diplomă care confirmă atribuirea specialității corespunzătoare acestora, este legitimă includerea persoanelor care nu au studii profesionale sau au o anumită profesie în categoria lucrătorilor care prestează o funcţie de muncă într-o anumită poziţie.
Analiza efectuată nu oferă încă răspunsuri la întrebările puse. Prin urmare, să ne întoarcem la OKPDTR. Se compune din două secțiuni: profesia de muncitori și funcția de angajați.
A doua secțiune a OKPDTR (pozițiile angajaților) a fost elaborată pe baza Nomenclatorului Unificat al Poziunilor de Angajați, Manual de calificare functii de manageri, specialisti si alti angajati, acte normative in vigoare si altele documente normative pe probleme de remunerare, ținând cont de denumirile posturilor utilizate în economie.
Categoria de salariați din OKPDTR este reprezentată de:
1) lideri;
2) specialiști;
3) alți angajați.
Dar nici referirea la acest document nu permite obținerea de răspunsuri la întrebările puse. Prin urmare, vom încerca să le găsim în Nomenclatorul Unificat al Poziunilor Angajaților (UNDS), aprobat încă din 1967 de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS (Rezoluția nr. 443 din 09.09.1967). Se bazează pe clasificarea angajaților după natura muncii lor. Pe baza acestui criteriu, UNDS prevedea clasificarea lucrătorilor pe categorii, iar în cadrul fiecărei categorii pe grupe.
Potrivit UNDS, managerii sunt clasificați în funcție de obiectul managementului:
- șefi de organizații (în conceptul lor juridic prevăzut de Codul civil al Federației Ruse);
- sefi de servicii si departamente in organizatii.
Printre lideri sunt adjuncții lor.
Specialiștii sunt clasificați în funcție de natura funcțiilor pe care le îndeplinesc sau de domeniul de activitate:
- specialiști angajați în lucrări inginerești, tehnice și economice;
- specialiști angajați în lucrări agricole, zootehnice, piscicole și de reîmpădurire;
- specialiști angajați în servicii medicale, în învățământul public, precum și lucrători în știință, artă și cultură;
- specialiști angajați în activități de relații internaționale;
- specialisti in servicii juridice.
După cum se poate observa, numărul specialiştilor includea lucrători angajaţi atât în ​​activităţi economice, cât şi de inginerie. De aceea, angajații din această categorie sunt numiți lucrători ingineri și tehnici (ITR).
Execuții tehnici sunt clasificați în funcție de tipurile de muncă pe care le execută:
- executanți tehnici angajat în contabilitate și control;
- executori tehnici angajați în întocmirea și executarea documentației;
- executanți tehnici angajați în servicii economice.
Un exemplu viu al clasificării ulterioare a categoriilor de angajați este Decretul Guvernului Federației Ruse din 14.10.1992 nr. 785 „Cu privire la diferențierea nivelurilor de remunerare a lucrătorilor din sectorul public pe baza Unificatului. barem tarifar„(Acum modificat la 20.12.2003). Așadar, următoarele posturi aparțin categoriei de „administratori” conform hotărârii menționate:
1) manageri: un birou de bagaje, o arhivă, un birou de trecere, un birou de copiere, un laborator de fotografie, o economie, o expediție, un birou, un birou de mașini de scris, un depozit;
2) maistrul de șantier (inclusiv seniorul);
3) șefi de: departament, șantier (tur), magazin;
4) specialist sef;
5) şeful organizaţiei.
Categoria „executor tehnic” include: un birou de trecere de serviciu, un copiator, un antreprenor, un cronometru, un contabil, un expeditor, un agent, un funcționar, un secretar, un secretar-dactilograf, un contabil, un desenator, un casier (inclusiv un senior), un dactilograf, un expeditor de marfă, un colector de numerar (inclusiv seniorul), stenograf, statistician, alții.
Accentul pus pe aceste două categorii nu este întâmplător. Cert este că termenii care denotă categoriile de personal sunt folosiți la întâmplare nu doar de către managerii de personal, ci și de către însuși legiuitor. Deci, termenul „personal tehnic și managerial” este folosit fără nicio decodare în articolul 264 (paragraful 19 al paragrafului 1) din Codul fiscal al Federației Ruse și în alte acte ale legislației fiscale. Pe baza celor de mai sus, pentru a aplica dispozițiile menționate din Codul fiscal al Federației Ruse, „personalul tehnic și de conducere” ar trebui să fie înțeles ca angajați care sunt angajați în posturile relevante din categoriile de mai sus - „manageri” și „tehnic executorii executori”. Desigur, nu există în cauză despre o listă exhaustivă de persoane legate de personalul tehnic și de conducere.
Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că repartizarea lucrătorilor pe categorii de personal trebuie efectuată în conformitate cu OKPDTR și ENDS.
În ceea ce privește termenul de „personal administrativ și de conducere” (AUP), acesta a fost utilizat în perioada organizării și efectuării unei înregistrări unice a numărului și repartizării persoanelor care își desfășoară activitatea în funcțiile lor din 15.09.1990 (litera directivă). a Comitetului de Stat de Statistică al RSFSR din 17.07.1990 Nr. 6- 7-107). Pentru efectuarea acestei contabilități 06.03.1988 Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS, Comitetul de Stat pentru Statistică al URSS și Ministerul de Finanțe al URSS au aprobat Nomenclatorul posturilor personalului de conducere intreprinderi, institutii si organizatii pentru elaborarea formularelor contabile pentru acest personal. În prezent, Goskomstat al Rusiei nu utilizează acest nomenclator. Așadar, pornind de la aspectul juridic al problemei terminologice în managementul personalului, utilizarea termenului de „personal administrativ și de conducere” este în prezent nejustificată.
Termenul de „ingineri și tehnicieni” este și el oarecum depășit, iar legitimitatea utilizării acestuia este aceeași cu cea a actului juridic normativ care a aprobat UNDS în 1967.