Formarea salariului oficial. Factori în formarea salariilor. Coeficienți pentru calcularea salariilor oficiale

Există două feluri salariile:

Principal;

Adiţional.

Salariul de bază este salariul pentru munca efectiv prestată sau orele lucrate. Include toate tipurile de salarii acumulate, bonusuri, plăți suplimentare pentru munca pe timp de noapte, pentru munca în weekend și sărbători, per muncă peste program, plata timpului de nefuncționare, pentru combinarea profesiilor etc.

Salariu suplimentar - remuneratie pentru timpul nemuncat, dar prevazut de lege. Include plata concediului de odihna, plata orelor preferentiale pentru adolescenti, plata timpului de executare a statului si îndatoririle publice, indemnizație de concediere la concediere din cauza concedierii de personal sau lichidării unei organizații, compensare pentru vacanta nefolosita.

Compoziția fondului de salarii este determinată de legislația în vigoare, conform căreia cheltuielile organizației legate de salarii și alte plăți către angajați sunt împărțite în trei părți:

fond de salarii;

plăți sociale;

Cheltuieli care nu au legătură cu salariile și beneficiile sociale.

Statul de plata include:

Plata orelor lucrate, inclusiv remunerarea persoanelor angajate

pentru munca cu fracțiune de normă, precum și remunerarea angajaților care nu sunt salariați;

Plata timpului nelucrat (plata concediilor anuale si suplimentare, ore preferentiale pentru adolescenti, nenumarate din vina lucratorilor etc.);

Stimulent unic și alte plăți (bonusuri unice, bonusuri bazate pe rezultatele muncii pe an și remunerația anuală pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă), asistență materială (cu excepția celor oferite angajaților pentru circumstanțe familiale, pentru înmormântare etc., care se referă la plăți cu caracter social), plăți suplimentare la prestare concediul de odihnă anual, compensarea bănească pentru vacanța nefolosită, valoarea acțiunilor gratuite emise angajaților ca stimulente sau beneficii pentru achiziționarea de acțiuni și alte stimulente unice, inclusiv costul cadourilor);

Plata pentru alimente, locuințe, combustibil (costul gratuit oferit angajaților industrii selectate economia hranei si alimentelor, plata costului hranei, inclusiv in cantine, cantine, sub forma de cupoane, la preturi reduse sau gratuit (depasind normele prevazute de lege), costul locuintei si utilitatile asigurate. lucrătorilor din anumite sectoare ale economiei gratuit sau cuantumul compensației bănești pentru neacordarea gratuită a acestora, fonduri pentru rambursarea cheltuielilor de locuință (depășind normele prevăzute de lege) și costul combustibilului oferit salariaților gratuit. de încărcare).

Cheltuieli neincluse în statul de plată:

Venituri din acțiuni și alte venituri din participarea angajaților la proprietatea organizației (dividende, dobânzi, plăți pe acțiuni);

Contribuții la fond protectie socialași pentru asigurările sociale obligatorii din Republica Belarus împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

Plăți ale fondurilor extrabugetare (de stat și nestatale), precum și în baza contractelor de asigurări personale, de proprietate și de altă natură;

Costul uniformelor eliberate gratuit, uniformele rămase în uz personal permanent sau cuantumul beneficiilor în legătură cu vânzarea acestora la prețuri reduse;

- cheltuieli de deplasare in limitele si peste normele stabilite legislatie etc.

La intocmirea rapoartelor statistice asupra muncii se prezinta sumele de bani acumulate pentru perioada de raportare, indiferent de sursele de plata a acestora si elementele de deviz conform documentelor de plata, conform carora s-au efectuat calcule privind salariile, sporurile etc. cu angajatii. indiferent de termenul de plată efectivă a acestora.

Sumele acumulate pentru anual si concedii suplimentare, sunt incluse în statul de plată a lunii următoare numai în cuantumul care se încadrează în zilele de concediu din luna de raportare. Sumele datorate pentru zilele de concediu în luna următoare sunt incluse în statul de plată a lunii următoare 22, c.207.

Baza pentru înregistrarea și calcularea salariilor este sistemul tarifar de remunerare, care include: rata tarifară (salariul), care determină cuantumul remunerației pe oră sau pe zi; o scară de salarizare care arată raportul în salarii între diferitele categorii de muncă și lucrători (calificări); coeficienți tarifari 25, p. 178.

Pentru a diferenția salariile, în funcție de complexitate, conținut, natură, condiții de muncă și alți factori, angajatorii sunt obligați să folosească tarifele republicane pentru salariile angajaților ca garanții minime pentru cuantumul salariului.

Ratele salariale republicane sunt salarii orare și (sau) lunare și salarii oficiale care determină nivelurile salariale pentru anumite grupuri profesionale și de calificare ale angajaților organizațiilor finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat.

Tarifele republicane pentru salarii sunt determinate folosind coeficienții tarifari ai Unității barem tarifar angajații Republicii Belarus și tariful din prima categorie stabilit de guvernul Republicii Belarus cu participarea sindicatelor.

Organizațiile care se autosusțin asigură în mod independent o creștere a ratelor și a salariilor în funcție de capacitățile lor financiare și sub rezerva creșterii eficienței economice, a creșterii producției și vânzărilor de produse, lucrări, servicii. Sursa creșterii ratelor și a salariilor în organizațiile din industriile prelucrătoare sunt veniturile acestora.

Pentru asigurarea unei abordări organizatorice și metodologice unitare a aplicării Graficului salarial unificat, se recomandă utilizarea suplimentară a coeficienților de creștere a cotelor și salariilor salariaților, repartizarea posturilor de executori tehnici și șefi de servicii administrative și economice pe categorii. , repartizarea organizațiilor de sectoare economice pe grupe de rate de manageri și specialiști, pe categorii de profesii individuale ale specialiștilor organizațiilor de sectoare industriale (ale căror posturi nu sunt clasificate) etc.

La calcularea tarifelor salariale orare, salariul lunar se împarte la numărul mediu lunar de ore de lucru stabilit prin reglementările în vigoare, ținând cont de soldul anual al orelor de lucru.

Categoria tarifară - o valoare care reflecta complexitatea muncii si nivelul de calificare al angajatului, este atribuita fiecarei operatii de productie, fiecare loc de munca. Categoria de calificare - o valoare care reflectă nivelul formare profesională angajat. Tarifarea muncii - repartizarea tipurilor de muncă pe categorii salariale sau categorii de calificare, în funcție de complexitatea acesteia. Tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare (categorii de plată) salariaților se realizează pe baza cărților de referință tarifare și calificare. Cărți de referință privind tarifele și calificarea locurile de muncă și ocupațiile lucrătorilor sunt compilate pentru fiecare industrie și conțin caracteristici detaliate ale principalelor tipuri de muncă, indicând cerințele pentru calificările angajatului. Cu ajutorul cărților de referință tarifare și calificare, este posibilă determinarea categoriei de muncă și a lucrătorilor în conformitate cu grila tarifară. Cărțile de referință și procedura de aplicare a acestora sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Republicii Belarus.

Secţiunea 2. Ordinea formării salariile oficiale(salarii, rate de salariu)

2.1. Salariile oficiale ale șefilor de regiune agentii guvernamentaleÎnvățământul secundar profesional de cultură și șefii centrelor (oficiilor) educaționale și metodologice (metodologice) ale instituțiilor de învățământ regionale de cultură se înființează în conformitate cu grupa instituțiilor pentru salarizare conform tabelelor 1,

Procedura de atribuire a instituțiilor de învățământ de cultură grupurilor de remunerare este stabilită printr-un act juridic de reglementare separat al autorității executive regionale care exercită funcțiile și atribuțiile fondatorului.

2.2. Salariile oficiale ale șefului adjunct, directorului de filială, contabilului șef, inginer șef, șefului adjunct al unui departament (unitate structurală), contabilului șef adjunct al instituțiilor de învățământ cultural se stabilesc cu 5 la sută mai mici decât salariul oficial al șefului corespunzător, ținând cont. se ține cont de grupa de remunerare din care face parte instituția de învățământ și de categoria individuală de calificare a fiecărui angajat.

2.3. Salariile oficiale ale specialiștilor și ale altor angajați (cu excepția lucrătorilor pedagogi) ai instituțiilor de învățământ de cultură se stabilesc ținând cont de nivelul de pregătire profesională și de disponibilitatea unei categorii de calificare atribuită pe baza rezultatelor certificării.

2.4. Certificarea se realizează în legătură cu:

conducători, specialiști și alți angajați ai instituțiilor de învățământ de cultură - pe baza cerințelor caracteristicilor de calificare a posturilor de lucrători culturali Federația Rusă, caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din domeniul educației în Federația Rusă;

angajați ai posturilor la nivel de industrie - pe baza cerințelor caracteristicilor de calificare pentru posturile de angajați la nivel de industrie;

ocupații de guler albastru – pe bază de tarif cerințe de calificare pentru profesiile generale ale muncitorilor din industrie.

Lucrătorii ale căror profesii nu sunt prevăzute de tarifele și caracteristicile de calificare pentru profesiile de muncitori la nivel de industrie sunt atestați în conformitate cu munca și profesiile lucrătorilor.

Procedura de certificare a angajaților instituțiilor de învățământ de cultură, inclusiv procedura de formare a comisiilor de certificare, este stabilită de instituție în mod independent.

În conformitate cu Procedura de aplicare a Caietului de referință unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și salariați, aprobată prin decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala Din Federația Rusă din 9 februarie 2004 N 9, persoane care nu au pregătire specială sau experiența de muncă necesară, dar care au suficientă experiență practică și performanță calitativ și pe deplin atribuită acestora sarcinile de serviciu, prin recomandare comisie de atestare sunt numiți în posturile relevante în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

2.5. Cotele de salarizare ale cadrelor didactice din instituțiile regionale de stat de învățământ secundar profesional de cultură și centrele (oficiile) educaționale și metodologice (birourile) ale instituțiilor de învățământ regionale de cultură se calculează după formula:

Salariul de bază pentru personalul didactic;

O creștere a ratei salariului de bază în valoare de 100 de ruble. - în instituțiile de stat regionale de învățământ secundar profesional de cultură și centrele (oficiile) educaționale și metodologice (metodologice) ale instituțiilor de învățământ regionale de cultură (cuantumul compensației bănești lunare pentru furnizarea de produse editoriale de carte și periodice stabilit la 31 decembrie 2012).

Cotele salariale de bază pentru cadrele didactice din instituțiile regionale de stat de învățământ secundar profesional de cultură și centrele (oficiile) educaționale și metodologice (metodologice) ale instituțiilor de învățământ regionale de cultură se stabilesc ținând cont de nivelul de pregătire profesională și de disponibilitatea unei categorii de calificare de profesori.

Cotele salariale de bază pentru personalul didactic se stabilesc pentru persoanele cu studii profesionale superioare, categoria de calificare, conform tabelelor 3.

Pentru profesorii care nu au studii profesionale superioare, salariile de bază sunt stabilite cu 5 la sută mai mici.

2.6. Pentru specificul muncii lor, tarifele salariale se stabilesc la o rată majorată conform Anexei nr. 2 la prezentul Regulament.

Cuantumul plăților compensatorii și stimulente către acești angajați se stabilește ținând cont de majorarea prevăzută în partea întâi a prezentului alineat.

2.7. Concertmasteri și profesori de discipline muzicale care au absolvit conservatoare, secții de muzică și departamente de club și activități culturale și educaționale ale institutelor de cultură, institutelor pedagogice (universitate), școlilor pedagogice și de muzică, care lucrează în instituții de învățământ de cultură, salariile sunt stabilite ca lucrători cu studii muzicale superioare sau medii.

2.8. Salariile oficiale ale bibliotecarilor din instituţiile regionale de stat de învăţământ secundar profesional de cultură se stabilesc în conformitate cu tabelele 5, Anexa nr. 1 la prezentul Regulament.

2.9. Salariile oficiale ale angajaților personalului de sprijin educațional din instituțiile regionale de stat de învățământ secundar profesional de cultură se stabilesc în conformitate cu tabelul 7 din Anexa nr. 1 la prezentul Regulament.

2.10. Salariile oficiale ale angajaților instituțiilor regionale de stat de învățământ secundar profesional de cultură se stabilesc în conformitate cu tabelul 8 din Anexa nr. 1 la prezentul Regulament.

2.11. Salariile pentru profesiile lucrătorilor instituțiilor regionale de stat de învățământ secundar profesional de cultură se stabilesc în funcție de categoriile tarifare care le sunt atribuite în conformitate cu Tariful unificat și caietul de referință de calificare a locurilor de muncă și profesiilor muncitorilor.

Salariile lucrătorilor se stabilesc în conformitate cu Tabelul 9 din Anexa nr. 1 la prezentul Regulament.

2.12. Lucrătorii care au cea mai înaltă categorie în conformitate cu Tariful unificat și Caietul de Referință al Calificării Muncitorilor și Ocupațiilor Muncitorilor și care prestează lucrări prevăzute de această categorie, sau de cea mai mare complexitate, sunt angajați în mod constant pe importante și munca responsabila(lucrători cu înaltă calificare), salariile majorate se stabilesc de către conducătorul instituției de comun acord cu reprezentativitatea lucrătorilor în sume majorate conform tabelului 10 din Anexa nr.1 la prezentul Regulament.

Aceste salarii sunt stabilite pentru o perioadă nedeterminată sau pentru perioada de prestare a unei anumite lucrări.

Introducerea, modificarea sau anularea majorării salariilor se face de către angajator cu respectarea regulilor de modificare a condițiilor contract de muncă prevăzute de normele Codului Muncii al Federației Ruse.

2.13. Modificările în mărimea salariilor oficiale (salarii, cote salariale) se fac sub rezerva cerințelor legislației muncii în următorii termeni:

la primirea educației sau restaurarea documentelor de învățământ - de la data ordinului șefului pe baza depunerii documentului relevant;

la schimbarea categoriei de calificare - conform datei precizate în ordinul conducătorului instituției;

la atribuirea unei categorii de calificare - conform datei precizate în ordinul autorității executive sau al instituției la care a fost creată comisia de certificare.

Distingeți între concepte „Tarifele (salariile)”și „Rate (salarii)”.

Tarife (salarii) lucrătorii se determină prin înmulțirea tarifului din categoria I și a coeficienților tarifari ai ETS, ținând cont de coeficienții corectori.

La introducerea salariilor pe oră, tarifele orare (salarii) , determinată prin împărțirea salariului (salariul) lunar la numărul mediu lunar de ore de lucru.

Licitați ( salariu) se formează prin însumarea cotei (salariului) tarifară cu valoarea majorărilor de cotă (salariului).

În conformitate cu condițiile de remunerare, organizațiile din sectorul public au dreptul să creșterea ratele tarifare (salarii) angajaţilor din unul sau mai multe motive. În acest caz, mărimea fiecărei creșteri se determină din cota salarială (salariul), iar pentru unii angajați din cota salarială din categoria I.

Creșteri determinate din tarife (salarii)

Creșterile determinate din tarife (salarii) se stabilesc pentru munca în organizații socio-culturale situate în mediul rural ((în teritoriul cuprins în limitele spațiale ale consiliilor sătești, cu excepția teritoriilor așezărilor de tip urban și orașelor de raion). subordonare); tineri specialiști care au primit în perioada de studiu, încurajarea fondurilor speciale ale Președintelui Republicii Belarus; pentru experiență de muncă în specialitate (în industrie); din alte motive care sunt de natură generală și sectorială.

Promovarea locurilor de muncă din mediul rural... Condiții de remunerare a managerilor și specialiștilor din domeniul sănătății, educației, culturii, cultura fizicași sport, serviciile sociale situate în zonele rurale și urbane sunt diferite. În zonele rurale, tarifele (salariile) sunt mai mari decât în ​​orașe cu 20%, ceea ce corespunde Decretului Președintelui Republicii Belarus nr. 254 din 1 iunie 2007. Despre creșterea tarifelor (salariilor) categorii specifice muncitorii.

Creșterea tarifelor (salariilor) pentru tinerii specialiști. De la 1 septembrie 2007, tarifele (salariile) pentru tinerii specialiști care au primit, în timpul studiilor la universități, încurajarea fondurilor speciale ale Președintelui Republicii Belarus pentru sprijinul social al studenților și studenților supradotați, precum și sprijinul pentru talentați. tineri, și angajați în direcția universităților în organizații finanțate de la buget. Creșterea ratei se efectuează la locul principal de muncă al unui tânăr specialist timp de doi ani din momentul încheierii unui contract (contract) de muncă cu acesta.

Promovare pentru experiență de muncă în specialitate (în industrie).

De la 1 martie 2001, o creștere a tarifelor (salariilor) pentru experiența de muncă într-o specialitate (în industrie), cu excepția angajaților aparatul de stat, produs în următoarele dimensiuni:

până la 5 ani - 10%;

de la 5 la 10 ani - 15%;

de la 10 la 15 ani - 20%;

de la 15 ani și peste - 30%.

Experiența de muncă în specialitate (în industrie) se calculează în ani, luni și zile.

Majorări determinate din tariful categoriei I sunt de natură sectorială. De exemplu, astfel de creșteri sunt stabilite pentru educatorii care lucrează cu studenții (elevi, copii) non-stop; care, prin natura muncii lor, comunică direct cu studenții și elevii instituțiilor cu scop special.

Ore munca de predare pe tarif (pe săptămână, an) pentru personalul didactic în contextul denumirilor de organizații și funcții sunt stabilite prin Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 1134 din 1 septembrie 2003. Cu privire la stabilirea unui program redus de lucru pentru anumite categorii de personal didactic.

Pe lângă munca de predare, lucrătorii pedagogici desfășoară și alte tipuri de sarcina didactică, care sunt luate în considerare la calcularea ratei. Aceste tipuri de încărcătură pedagogică includ munca organizatorică și educațională, controlul suplimentar al activităților educaționale ale studenților și alte sarcini prevăzute de caracteristicile de calificare.

Munca organizatorică și educațională și controlul suplimentar al activităților educaționale ale elevilor se desfășoară în conformitate cu Instruire privind procedura de determinare a orelor taxate de muncă organizatorică și educațională și controlul suplimentar al activităților educaționale ale elevilor din instituțiile care oferă învățământ secundar general, profesional, tehnic, secundar de specialitate aprobat prin Rezoluţia Ministerului Educaţiei nr.70 din 25 noiembrie 2004.

Sarcina de predare pentru fiecare angajat este stabilită în ore astronomice (pe săptămână, pe an) pe baza curricula, programele de învățământ, planurile de lucru organizatoric și educațional, cerc, corecțional, iar tarifele se stabilesc în funcție de Instrucțiuni privind metodologia de calcul a tarifelor personalului didactic, ținând cont de sarcina didactică aprobat prin Rezoluţia Ministerului Educaţiei nr.25 din 30 martie 2007.

Evaluați ținând cont de sarcina didactică în ore pe săptămână profesori institutii de invatamant, instituțiile care oferă învățământ preșcolar, special, învățământ și formare extrașcolară, instituții sociale și pedagogice se calculează prin înmulțirea ratei acestora, stabilită pe baza normelor de oră. munca de predare, la sarcina didactică săptămânală și împărțirea muncii primite la rata stabilită de muncă didactică pe tarif în ore pe săptămână.

Evaluați ținând cont de sarcina didactică în ore pe an personalul didactic al instituțiilor de învățământ profesional, secundar de specialitate, al instituțiilor de pregătire avansată și recalificare a personalului, se calculează prin înmulțirea tarifului orar estimat cu volumul didactic anual și împărțirea muncii primite la 10 luni universitare. Estimată tariful orar se determină prin împărțirea tarifului unui profesor, stabilit pe baza normelor de oră munca de predare, în ritmul de ore pe lună.

Pentru calcularea tarifelor orare estimate pentru salarizarea cadrelor didactice au fost stabilite următoarele ore pe lună:

n pentru profesori, lectori, conducători de cercuri (cluburi de interes, colective de asociații de amatori, secții, studiouri, grupuri turistice și altele) - 72 de ore;

n pentru profesori-defectologi - 80 ore;

n pentru acompanii, acompanii, directori muzicali, organizatori culturali - 96 ore

Anual la 1 septembrie se întocmește, în forma prescrisă, o listă a cadrelor didactice, în care se calculează tarifele și indemnizațiile pentru categorii de calificareținând cont de sarcina didactică. Lista se aprobă de către conducătorul instituției de învățământ.

Liste de tarife

Mărimea tarifelor (salariilor) și a tarifelor (salariilor) este determinată de o comisie permanentă de tarife, care este creată prin ordin al șefului organizației formată din: contabil șef, angajat care se ocupă de probleme de personal, șef de planificare și economie. departament (economist), reprezentant al comitetului sindical, precum și alții.persoane implicate de șeful organizației să lucreze la tarifare. Președintele comisiei este șeful sau un adjunct al șefului desemnat de acesta. Comisia de tarife este ghidată în activitatea sa de condițiile actuale de remunerare a angajaților relevanți și de alte reglementări.

Rezultatele lucrărilor comisiei sunt reflectate în listele de tarife, care sunt semnate de toți membrii comisiei.

Lista de tarife se intocmeste anual inainte de aprobarea devizului de cost pentru anul urmator si se actualizeaza la momentul modificarilor conditiilor de remunerare si editiei UTS.

Lista de tarife se completează pentru fiecare post al fiecărei unități structurale a organizației separat conform tabelului de personal aprobat.

Tarifarea noilor angajați sau transferați la un alt loc de muncă se efectuează în general ordinea stabilită.

Suplimentări și suprataxe

1. Indemnizații pentru manageri, specialiști și angajați pentru profesionalism, creativitate, realizările de producțieîn muncă, complexitatea și intensitatea muncii, precum și pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante (urgente) în cuantum de până la 50% din salariu (rată). În aceste scopuri, este permisă direcționarea fondurilor alocate de la buget în valoare de 10% din fondul de salarii planificat al angajaților organizației.

2. Indemnizaţii pentru categoriile de calificare pentru principalele categorii de specialişti organizațiile de sănătate, educație, cultură, cultură fizică și sport, protecție socială, televiziune și radiodifuziune, organizații de arhivă sunt înființate de conducătorii acestor organizații ca procent din tarifele (salariile).

Au fost stabilite următoarele sporuri: pentru cea mai înaltă categorie de calificare - 30%; pentru primul - 20%; pentru al doilea - 15%.

3. Indemnizații pentru angajații care vorbesc limbi străine și le aplică în munca practica , se stabilesc în următoarele sume: pentru persoanele care vorbesc o limbă - până la 13% din tariful categoriei I; în două sau mai multe limbi - până la 26% din tariful de categoria I.

4. Alocații personale pe cheltuiala fondului de rezervă al președintelui Republicii Belarus. Specialiștii și managerii organizațiilor de sănătate, știință, cultură și educație finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat primesc prime în conformitate cu Regulamentul aprobat prin Decretul președintelui Republicii Belarus nr. 571 din 23 noiembrie 2004. 100 alocații personale în industria relevantă. Alocatie lunara o persoană se determină în valoare de 12 ori tariful din categoria I pe o perioadă de un an cu plată la locul principal de muncă (ținând cont de orele efective lucrate (cantitatea de muncă prestată), dar nu mai mult decât suma stabilită). Nu există alte alocații de stimulare pentru persoanele care primesc alocații personale.

Tariful (salariul oficial) este baza de remunerare a angajaților, a cărui valoare este stabilită de către angajator într-un contract colectiv, acord, în organizațiile bugetare - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

Facturarea posturilor de specialiști și alți angajați se face în conformitate cu Anexele 1 și 4 la Instrucțiune.

Stabilirea categoriilor tarifare specifice și a coeficienților tarifari corespunzători se realizează de către angajator în mod independent în intervalele conform rândurilor 2, 4, 5 din Anexa 1 la Instrucțiune. Totodată, categoria tarifară depinde de nivelul de calificare al cunoștințelor teoretice și practice, de gradul de complexitate a muncii prestate (îndatoriri) și de responsabilitate. Aceste cerințe sunt stabilite în caracteristicile de calificare prevăzute de cărțile de referință relevante pentru calificare.

Atribuirea posturilor către specialiști de nivel mediu sau superior de calificare se realizează de către angajator, în funcție de conținutul specific al atribuțiilor salariatului, care caracterizează natura (complexitatea) funcției de muncă îndeplinite de salariat în domeniul activitate, care se reflectă în Descrierea postului specialist.

Conform anexei la Instrucțiunile pentru auditor transport rutier, ca specialist de nivel mediu, linia 4 corespunde și se pot seta categorii tarifare în intervalul 7-10.

Dispeceratul transport rutier, conform anexei la Instrucțiune, se referă la specialiști și se pot stabili categorii tarifare în intervalul 10-13 categorii tarifare.

Conform Anexei la Instrucțiune, șeful de departament corespunde nivelului de conducere numărul 2.11, iar categoriile tarifare pot fi stabilite în intervalul 13-15.

Conform Anexei 4 la Instrucțiune, șeful atelierului de reparații corespunde nivelului de management 4.13 și pot fi setate categorii tarifare în intervalul 16-18.

În acest exemplu, categoriile tarifare specifice și coeficienții tarifari corespunzători pentru profesii (posturi) sunt stabilite de către angajator în mod independent în intervalele pe rânduri sau niveluri de conducere, ținând cont de cerințele de calificare pentru nivelul de studii și experiența de muncă prevăzute la EKSD și ETKS.

Angajatorul a stabilit următoarele categorii tarifare și coeficienți:

Auditor auto transport - clasa a IX-a si coeficient tarifar 2,32;

Dispecer transport auto - clasa a XII-a si coeficient tarifar 2,84;

Sefului de catedra - clasa a XIII-a si un coeficient tarifar de 3,04;

Seful atelier reparatii - clasa a XVII-a si coeficientul tarifar 3,98.

Tariful de categoria I în organizare comercială este de 132.000 de ruble. Calculul ratelor tarifare (salariile tarifare) este prezentat în tabel:

Formarea ratei salariale (salariului) salariatului se realizează pe baza ratei salariale (salariului) salariatului, calculată conform ETC. Pentru a face acest lucru, la nivelul salarial (salariul) calculat conform ETC se adaugă sporurile prevăzute în Instrucțiune și alte acte normative de reglementare. Toate creșterile specificate sunt calculate din rata salariului (salariul), calculată în ETC, pe fiecare bază separat.

Prin decizia șefului, angajaților organizației li se pot stabili următoarele creșteri ale tarifelor (salariilor):

Pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante în valoare de 15 până la 45%;

Pentru lucrul cu divizii structurale la distanță ale organizației -15%;

Pentru un nivel ridicat de responsabilitate - până la 40%;

Când contribuie la eficiența organizației - de la 20 la 50%;

Pentru intensitatea muncii - până la 50%;

Pentru implementarea unei propuneri de raționalizare - până la 40%;

Dacă există o categorie de calificare atribuită conform procedurii stabilite - de la 10 la 25%;

În funcție de responsabilitatea muncii prestate sau a funcțiilor de muncă - de la 10 la 25%;

Pentru intensitatea muncii - de la 15 la 45%;

Pentru participarea la dezvoltarea și implementarea proiectelor inovatoare care contribuie la modernizarea producției - de la 30 la 50%;

Pentru participarea la dezvoltarea și implementarea proiectelor de investiții - până la 45%;

Pentru implementare cele mai noi tehnologii- cu 70%;

Atunci când contribuie la eficiența organizației - cu 15%.

Tariful din prima categorie într-o organizație comercială este stabilit la 180.000 de ruble. Angajatorul a stabilit categoria a 14-a la Instrucțiunea pentru economistul de frunte din UTS și, în consecință, coeficientul tarifar este de 3,25.

Salariul tarifar, calculat conform ETS este.

TARIF salariu = 180.000 × 3,25 = 585.000 de ruble.

Factori de promovare pentru tipuri tehnologice lucrări, producție, tipuri activitate economicăși industriile pot fi utilizate pentru calcularea salariilor, calculate conform UTS, pentru managerii și specialiștii diviziilor structurale de producție relevante, cu condiția ca acestea să fie stabilite pentru cel puțin 50 la sută din lucrătorii angajați direct în aceste divizii.

O listă specifică a profesiilor (posturilor) angajaților, lucrărilor pentru care se poate avea în vedere utilizarea factorilor de promovare, precum și procedura și condițiile de aplicare a acestora, sunt stabilite de către angajator printr-un act juridic de reglementare local.

În conformitate cu Anexa 2 la Instrucțiune, se aplică un factor de creștere pentru tipurile tehnologice de muncă, industrii, tipuri de activități economice și industrii:

TARIF salariu = 180.000 × 3,25 × 1,2 = 702.000 de ruble.

În conformitate cu ETS și cu Instrucțiunile de utilizare a acestuia, angajatorul, ținând cont starea financiara organizațiile pot stabili angajaților să-și majoreze tarifele (salariile), precum și tarifele la bucată până la 300% inclusiv, dacă prin lege nu este stabilită o sumă mai mare. Procedura și condițiile de stabilire a majorării sunt prevăzute în documentul legal de reglementare local „Reglementări privind salariile”.

Tabelul de personal este un document organizatoric și administrativ care conține o listă a titlurilor de post ale angajaților și profesiilor, lucrătorilor, grupate ținând cont de structura de conducere a organizației, cu indicarea numărului acestora pentru fiecare denumire. Întrucât în ​​conformitate cu art. 1 si 19 din Codul muncii se incheie contract de munca pentru functii, specialitati, profesii si calificari conform tabelului de personal pentru respectarea legii in organizatii de orice forma organizatorica si juridica, trebuie aprobat tabelul de personal.

Luand in considerare rol important masa de personalîn activitățile organizației, abordarea creării acesteia trebuie să fie profesională și bazată pe aplicarea actelor normative privind structura, denumirile profesiilor (funcțiilor), determinarea numărului de angajați, stabilirea mărimii salariilor oficiale (rate), plăți și indemnizații suplimentare.

Tabloul de personal al organizației este aprobat de funcționarii cărora le este acordat acest drept prin cartă (regulament), acordul constitutiv.

În conformitate cu art. 43 din Legea Republicii Belarus „Cu privire la întreprinderi”, întreprinderea aprobă în mod independent structura și personalul. Structura organizatorică a oricărei organizații este dezvoltată din punct de vedere al fezabilității economice și, de regulă, include structura de producție (executivă) și structura aparatului de conducere. Aceasta ține cont de caracteristicile organizației Procese de producție, nevoia de specializare și cooperare, împărțirea sferelor lor de activitate, drepturi și responsabilități, subordonare și interacțiune. Alegerea tipului de structură organizatorică a întreprinderii depinde de forma de organizare a muncii, centralizarea și descentralizarea funcțiilor de conducere. Structura organizatorică și personalul se aprobă prin ordin al angajatorului.

Pentru a structura organizationala iar nivelul de personal, precum și tabloul de personal au fost justificate economic, este necesar să se îndeplinească:

1. Calculul numărului de locuri de muncă și al numărului de salariați (intensitatea muncii), luând în considerare standardele de muncă aprobate de angajator și volumul de muncă planificat (servicii).

Potrivit art. 87 din Codul muncii, stabilirea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă se realizează de către angajator. Raționalizarea forței de muncă este cel mai important factor în organizarea producției și creșterea eficienței acesteia. Standardele de muncă servesc la o evaluare obiectivă a contribuției la muncă a angajatului, la utilizarea deplină a capacităților de producție ale întreprinderii. Baza de calcul a standardelor de muncă stabilite la o întreprindere poate fi standardele de muncă (timp, număr, serviciu) elaborate de Institutul de Cercetare a Muncii, ministerele de resort și alte organizații și aprobate în modul prescris, sau standardele de muncă existente anterior și, din motive obiective , nu au fost încă revizuite. Baza normativă organizația ar trebui să fie construită pe baza unei combinații optime de standarde de muncă intersectoriale, sectoriale și locale, corespunzătoare condițiilor organizatorice și tehnice de la locul de muncă.

2. Determinarea denumirii profesiilor muncitorilor și a funcțiilor salariaților, a calificărilor acestora, ținând cont de repartizarea muncii pe locuri de muncă și de plasare a lucrătorilor, precum și de tarifare a muncii.

Numele posturilor angajaților și profesiilor lucrătorilor, stabilirea calificărilor pentru acestea, categoriile trebuie să corespundă Clasificatorului național al Republicii Belarus „Ocupațiile lucrătorilor și funcțiile angajaților” (OKPD) OKRB 006-96, introduse în vigoare la 1 ianuarie 1997, sub rezerva modificărilor ulterioare și a Tarifului unificat și a cărții de referință de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor și a unui director de calificare al posturilor și al salariaților.

Denumirea postului cu cuvântul senior se stabilește numai pentru acele posturi pentru care, în conformitate cu Manualul de calificare a posturilor de salariat, nu sunt definite categorii de calificare. De exemplu, funcția de inspector superior de personal poate fi adăugată la tabelul de personal, dar titlul de senior nu este stabilit de funcția de economist, deoarece pentru acest post manual de calificare sunt furnizate categorii de calificare.

3. Repartizarea responsabilităților între șeful organizației și adjuncții săi (aprobat prin ordin), elaborarea și aprobarea reglementărilor privind diviziile structurale ale organizației (departamente, ateliere, secții etc.).

4. Elaborarea și aprobarea prevederilor (condițiilor) de remunerare a angajaților organizației.

5. Calculul salariilor (ratele) oficiale lunare pe baza Grilei salariale unificate a angajaților din Republica Belarus și ținând cont de rata salarială a primei categorii stabilită în organizație.

6. Calculul salariilor ținând cont de volumul de muncă (servicii) planificat și numărul de angajați.

salarizarea managerilor se face conform următorii indicatori:

Tipuri de plăți	Indicatori	%
Salariul oficial	- o singură opțiune - bazată pe coeficienții tarifari ai UTS (în funcție de numărul de angajați din organizație) și tariful din categoria I a organizației - coeficienți tarifari diferențiați - managementul organizațiilor subordonate	până la 7% până la 10%
Creșterea salariului oficial	- cresterea volumului productiei in preturi comparabile - crestere gravitație specifică venituri valutare din veniturile primite din vânzarea de produse (lucrări, servicii) - sub rezerva atingerii indicatorilor țintă anunțați ai prognozei dezvoltării socio-economice a Republicii Belarus, respectării standardului stabilit de rezerve produse terminate la producția medie lunară	până la 5% - cu 10% peste 5% - cu 20% până la 5% - cu 10% de la 5 la 15% - cu 20% peste 15% - cu 30% până la 50%
Alocații	- complexitatea si intensitatea muncii - experienta de munca	până la 50% de la 1 la 5 ani - 5% de la 5 la 10 ani - 10% de la 10 la 15 ani - 15% 15 ani și peste - 20%
Bonusuri bazate pe rezultatele activităților financiare și economice	- creșterea veniturilor din vânzarea de produse, bunuri (lucrări, servicii) - îndeplinirea indicatorului de profit (profitabilitate) realizat al producției - reducerea costurilor pe rublă produse comercializabile	pana la 50 %
Bonusuri suplimentare din profit	- indeplinirea excesiva a planului de profit (rentabilitate) - indeplinirea excesiva a indicatorilor tinta ai prognozei de dezvoltare socio-economica - indeplinirea sarcinilor de reducere a indicatorilor de troc - cresterea numarului de angajati. angajat pentru locuri de muncă introduse suplimentar	pana la 50 %
Premii speciale	- introducerea de noi echipamente și tehnologii - creșterea producției de produse de export - stăpânirea producției de noi tipuri de produse - economii de combustibil și energie și resurse materiale si etc.	până la 6 salarii pe an

APROBAT

State in cantitate 21 unitati

Cu salariu lunar

Scânduri 14 540 410 ruble

___________________________

(numele oficialului,

A aprobat tabelul de personal)

_________ _______________

(semnătură) (nume, inițiale)

« » ________________201__

„Sigiliul organizației”

PROGRAMUL PERSONALULUI

angajații ________________________________________________

(numele complet al organizației)

Efectiv de la ______________

Tariful categoriei 1 234 800

P/p nr.	Denumirea diviziunilor structurale și a pozițiilor	Ranguri de calificare(clase, categorii)	Numărul de unități de personal	Coeficienții tarifari ETC	Salariul tarifar ETS (rata)	Majorări prevăzute de regulamentul privind salarizarea *	Măsura suplimentară de stimulare a muncii în conformitate cu Decretul nr. 29 *	Majorări conform Rezoluției nr. 1748 *	Salariu oficial (tarifa)
pe categorie
Departamentul de Management
	Director			4,26	1 000 248		50%	7%	1 570 389
	Inginer sef			3,98	934 504		50%	7%	1 467 171
	Adjunct director			3,72	873 456		50%	7%	1 371 326
Total:	–		–	2 808 208				4 408 886
Departamentul de contabilitate
	Contabil șef			3,72	873 456		50%	5%	1 353 857
	Adjunct capitole. contabil			3,48	817 104		40%		1 143 946

	Contabil I cat.			2,84	666 832	20%	20%	2%	946 901
	Contabil II cat.			2,65	622 220	10%	10%		746 664
Total:	–		–	2 979 612				4 191 368
Planificarea si economica Departamentul
	sef departament			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	Economist I cat.			2,84	666 832	20%	20%	3%	953 569
	Economist II cat.			2,65	622 220	10%	10%		746 664
Total:	–		–	2 162 508				2 966 744
Departament de productie
	sef departament			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	Inginerul I cat.			2,84	666 832	20%	20%	4%	960 237
	Inginer			2,65	622 220		10%		684 442
Total:	–		–	2 162 508				2 911 190
Total personal:	–		–	10 112 836				14 478 178

*creșterile în conformitate cu aceste coloane din tabelul de personal sunt calculate la latitudinea studenților și se reflectă în contractul colectiv

Tariful din prima categorie la întreprinderea dată în exemplu este de 234.800 de ruble. Compania are 21 de angajați.

Nivelurile tarifare și coeficienții tarifari corespunzători ai șefilor de organizații sunt stabilite prin decizia proprietarului imobilului (organul abilitat să încheie un contract) în funcție de numărul de salarii al angajaților din organizație în ansamblu, inclusiv divizii separate, precum și ca organizații subordonate și filiale, în gama de categorii tarifare conform anexei 5 ETS.

Gama gradelor salariale 17-19 îi corespunde directorului. În acest exemplu, directorul este setat la al 18-lea bit. Coeficientul tarifar este 4,26.

Director TS (OKLAD) = 234.800 × 4,26 = 1.000.248 de ruble.

Decretul nr. 29 prevede o majorare a TS (OKLAD) directorului cu 50%.

Promovare director = 1.000 248 × 50% = 500.124 RUB

Rezoluția nr. 1748 prevede o creștere a TS (OKLAD) a directorului cu 7%.

Creșterea TS = 1.000 248 × 7% = 70.017 ruble.

Salariul directorului, ținând cont de spor, este

DO al directorului = 1 000 248 + 500 124 + 70 017 = 1570389 ruble.

Categoria tarifară a directorului I adjunct (inginer-șef) este stabilită cu 1 categorie mai mică decât categoria șefului organizației (art. 21 din Instrucțiune). Inginerul șef corespunde categoriei tarifare - 17, coeficientul tarifar - 3,98.

TS (OKLAD) Ch. inginer = 234.800 × 3,98 = 934.504 ruble.

Decretul nr. 29 prevede o creștere a TS (OKLAD) a inginerului șef cu 50%.

Creșterea TS = 934 504 × 50% = 467 252 ruble.

Rezoluția nr. 1748 prevede o creștere a TS (OKLAD) a inginerului șef cu 7%.

Creșterea TS = 934.504 × 7% = 65.415 ruble.

Salariul inginerului sef, tinand cont de spor, este

ÎNAINTE cap. inginer = 934504 + 467252 + 65 415 = 1467171 ruble.

Categoriile tarifare ale șefului adjunct al organizației, inginer șef, ca șef adjunct al organizației, contabil șef sunt stabilite cu 1-2 categorii mai mici decât categoria tarifară a primului șef adjunct al organizației (sau inginer șef al organizației). în calitate de prim-adjunct al şefului organizaţiei).

Gradul de director adjunct este stabilit cu 1 mai jos decât gradul de inginer-șef. Categoria tarifară - 16, coeficient tarifar - 3,72.

deputat TS (OKLAD). director = 234.800 × 3,72 = 873.456 ruble.

Decretul nr. 29 prevede o majorare a TS (OKLAD) a directorului adjunct cu 50%.

Decretul nr. 1748 prevede o majorare a DO-urilor directorului adjunct cu 7%.

Salariul directorului adjunct, ținând cont de majorare, este

DOZ. Director = 873 456 + 436 728 + 61 142 = 1371326 RUB

Categoria tarifară a contabilului-șef este stabilită cu 1–2 cifre mai mică decât categoria tarifară a prim-adjunctului - inginer șef. Categoria tarifară - 16, coeficient tarifar - 3,72.

TS (OKLAD) Ch. contabil = 234.800 × 3,72 = 873.456 ruble.

Decretul nr. 29 prevede o majorare a TS (OKLAD) contabilului-șef cu 50%.

Creșteri TS = 873 456 × 50% = 436 728 ruble.

Rezoluția nr. 1748 prevede o creștere a TS (OKLAD) contabilului șef cu 7%.

Creșterea TS = 873.456 × 7% = 61.142 ruble.

Contabil suplimentar = 234 800 + 436 728 + 61 142 = 1371326 ruble.

Categoriile tarifare ale inginer-șef adjunct, contabil-șef, adjuncții șefilor de direcție structurale se stabilesc cu 1-2 categorii mai mici decât categoriile inginer-șef, contabil șef, șefii direcțiilor de structură corespunzătoare.

Categoria tarifară se stabilește contabilului șef adjunct - 15, coeficientul tarifar - 3,48.

deputat TS (OKLAD). cap. contabil = 234.800 × 3,48 = 817.104 ruble.

Decretul nr. 29 prevede o majorare a TS (OKLAD) pentru contabilul-șef adjunct cu 50%.

Creșterea TS = 817 104 × 40% = 326 842 ruble.

Rezoluția nr. 1748 prevede majorarea TS (OKLAD) pentru Contabil-Șef adjunct cu 7%.

Dozam.contabil șef = 817104 + 326 842 + 57 197 = 1 143 946 ruble.

Salariile oficiale ale specialiștilor organizației se stabilesc în conformitate cu categoriile tarifare ale ETS. În acest exemplu, funcția de contabil se referă la specialiști cu educatie inalta... Pentru un contabil de categoria I, categoria tarifară este 12, coeficientul tarifar este 2,84.

TS (OKLAD) al unui contabil categoria I = 234.800 × 2,84 = 666.832 ruble.

Conform regulamentului de remunerare pentru contabilul de categoria I se stabilește o suprataxă de 20%.

Decretul nr. 29 prevede majorarea TS (OKLAD) a unui contabil de categoria I cu 20%.

Creșterea TS = 666832 × 20% = 133 366 ruble.

Rezoluția nr. 1748 prevede majorarea TS (OKLAD) a unui contabil de categoria I cu 2%.

Creșterea TS = 666832 × 2% = 13 337 ruble.

Pleacă salariul unui contabil de categoria I

În mod similar, se determină nivelul salarial, coeficientul salarial și salariul oficial al șefului departamentul de planificare, șef departament de productie, inginer, economist.

ACORD COMUN

Potrivit articolului 61 din Codul Muncii al Republicii Belarus, lucrătorii sunt plătiți pe baza tarifelor (salariilor) orare și (sau) lunare determinate într-un contract colectiv, contract sau angajator și în organizațiile finanțate de la buget și folosind subvenții de stat – de către Guvernul Republicii Belarus.sau un organism autorizat de acesta.

Pe baza unui contract colectiv, a unui acord și a unui contract de muncă, angajatorul stabilește formele, sistemele și sumele de remunerare pentru angajați, inclusiv plăți suplimentare cu caracter stimulativ și compensatoriu (articolul 63 din Codul muncii al Republicii Belarus). ). Diferențierea cuantumului remunerației se realizează în funcție de complexitatea și intensitatea muncii, de condițiile acesteia, de nivelul de calificare al lucrătorilor.

Prevederea cu privire la bonusuri este introdusă pentru a utiliza în mod activ, într-o economie de piață, rolul stimulator al bonusurilor în asigurarea creșterii producției, a rentabilității întreprinderii și a satisfacerii cât mai depline a nevoilor angajaților. Bonusurile sunt folosite pentru a recompensa rezultate suplimentare ale muncii care caracterizează calitățile personale ale angajaților (atitudine față de muncă, manifestarea inițiativei creative etc.).

Contractul colectiv este local regulament, încheiat în baza Legii Republicii Belarus „Cu privire la contractele și acordurile colective”, stabilește obligatoriu garanții de muncăîn domeniul condiţiilor de muncă şi al salarizării.

Secțiunea „Remunerația” din contractul colectiv ar trebui să reflecte principalele prevederi ale organizării salariilor la întreprindere (a se vedea Anexa A):

1. Să se stabilească tariful de prima categorie pentru salariații întreprinderii în cuantum de ... ..

2. Să utilizeze această rată a salariului din prima categorie ca bază pentru diferențierea salariilor pe grupe de calificare profesională a lucrătorilor.

3. Să ajusteze cota tarifară din prima categorie pentru indicele de creștere a prețurilor de consum, dacă acesta, calculat pe baza de angajamente din momentul majorării anterioare a cotei tarifare din prima categorie, depășește pragul de cinci procente.

4. Să utilizeze o formă bazată pe timp pentru remunerarea managerilor, specialiștilor și angajaților, pentru muncitori - o formă bazată pe timp și la bucată.

5. Să stabilească următoarele plăți suplimentare la tarifele și salariile oficiale ale salariaților:

· Pentru munca pe timp de noapte in cuantum de ...... pentru fiecare ora de munca pe timp de noapte;

Pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de servicii, cresterea volumului de munca prestata, indeplinirea, alaturi de postul principal, a atributiilor de angajat temporar absent in cuantum;

6. Stabilirea salariului pentru ore suplimentare, week-end și sărbători …… ..;

7. Să stabilească indemnizații pentru lucrători ............;

8. Stabiliți indemnizații pentru manageri, specialiști și angajați ...;

9. Plătiți bonusuri angajaților întreprinderii în conformitate cu reglementările actuale privind bonusurile (a se vedea Anexa B).

ANEXA A

Salariu

Angajatorul se obliga:

1. Toate problemele de stabilire și modificare a formelor, sistemelor și sumelor de remunerare, stimulente materiale, plata remunerației, dividende, asistență materială, indexare a salariilor trebuie soluționate de comun acord cu Comitetul sindical, în limita fondurilor câștigate în în conformitate cu Regulamentul de remunerare, care face parte integrantă din prezentul contract colectiv (Anexa la contractul colectiv nr. __).

În lipsa unui Regulament unificat privind sistemul și formele de remunerare, în contractul colectiv ar trebui incluse anexe, care să concretizeze aspectele de tarifare, bonusuri etc.

2. Stabiliți salariul minim la ________ (Articolul 59 din Codul Muncii).

Opțiune. Asigurarea platii salariilor catre angajati in cuantum nu mai mic decat bugetul minim de consum calculat pentru ultima luna, cu conditia respectarii durata stabilită timpul de lucru si indeplinirea standardelor de munca.

3. Aplicați următoarele forme și sisteme de remunerare: ________________________

(indicați ce sisteme de remunerare - bazat pe timp, prime de timp, lucru la bucată, bonus la bucata, individual, colectiv, art. 63 TC).

Opțiune. Stabiliți următoarele sisteme de remunerare pentru categoriile de lucrători:

Informații similare.