Câte zile de vacanță are un cercetător junior. Vacanța cercetătorilor universitari cu diplomă științifică Divizarea vacanței în părți

Câte zile de vacanță sunt permise într-un an?

De regula generala numărul de zile de vacanță plătite pe an trebuie să fie de cel puțin 28 (articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse). Și acesta este 28 zile calendaristice sau muncitori? Principala vacanță anuală plătită este luată în considerare în zilele calendaristice (articolul 120 din Codul muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an lucrător, angajatul are dreptul la 28 de zile calendaristice.

Separarea vacanței în părți

Un angajat nu trebuie să folosească toate cele 4 săptămâni din vacanța alocată la un moment dat. Concediul poate fi împărțit prin acord între angajat și angajator. Împărțirea concediului în părți în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse trebuie făcută în așa fel încât durata a cel puțin uneia dintre părți să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse ). Dacă această condiție este îndeplinită, durata altor părți ale vacanței poate fi la fel de mică pe cât doriți, inclusiv 1 sau 2 zile.

Cât durează vacanța angajatului, ținând cont de weekend și de sărbători

Weekend-urile care se încadrează în perioada de concediu sunt luate în considerare la calcularea duratei sale și sunt plătibile. Să explicăm cu un exemplu. Managerul Ivanov A.K. a scris o cerere de concediu pentru perioada 15 iunie - 21 iunie 2020. 20 și 21 iunie sunt zile libere. În consecință, angajatului trebuie să i se acorde o vacanță de 7 zile și toate cele 7 zile trebuie să fie plătite.

Spre deosebire de weekendurile normale, de sărbătorile legale zile nelucrătoare durata vacanței nu este inclusă și nu este plătită (articolul 120 din Codul muncii al Federației Ruse). Să revenim la exemplul de mai sus. Dacă Ivanov A.K. va scrie o cerere pentru 8-15 iunie - 8 zile calendaristice, doar 7 zile calendaristice vor fi creditate și plătite pentru vacanță. pentru că 12 iunie este sărbătoare publică (articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse).

Vacanță: numărul de zile conform legislației și actului local

Durata de concediu specificată - 28 de zile calendaristice - este cea minimă în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. Și angajatorul, din proprie inițiativă, poate stabili un concediu plătit mai lung pentru angajații săi. Numărul de zile de concediu plătite furnizate suplimentar (în plus față de 28) trebuie specificat în contractul colectiv, actul local de reglementare al organizației (de exemplu, reglementările interne de muncă) sau direct în contractele de muncă cu angajații.

Este important ca costurile de plată pentru un astfel de supliment zile de vacanta nu poate fi luat în considerare în scopul impozitării profiturilor (clauza 24 a articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse). De asemenea, din valoarea plății acestora, va fi necesară reținerea impozitului pe venitul personal și perceperea primelor de asigurare (clauza 2 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse ).

Concediu prelungit conform Codului muncii 2019/2020: câte zile

Cine are dreptul să solicite o vacanță principală prelungită și câte zile de vacanță ar trebui să li se ofere acestor persoane este indicat în tabel.

Categoria angajaților	Numărul de zile de concediu conform Codului muncii și altor acte legislative
Angajații cu vârsta sub 18 ani	31 de zile calendaristice. Concediul trebuie acordat în orice moment convenabil pentru minor (articolul 267 din Codul muncii al Federației Ruse)
Persoane cu dizabilități care lucrează cu orice grup de handicap	Cel puțin 30 de zile calendaristice (articolul 23 din Legea din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ)
Muncitori pedagogici	42 sau 56 de zile calendaristice, în funcție de poziție și tip organizație educațională unde profesorul lucrează (articolul 334 din Codul muncii al Federației Ruse, clauza 3 a părții 5 a articolului 47 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, Anexa la Decretul Guvernului Federației Ruse a 14 mai 2015 nr. 466)
Oamenii de știință cu o diplomă științifică	- 48 de zile lucrătoare pentru doctorii în științe; - 36 de zile lucrătoare pentru candidații la știință. Aceste vacanțe prelungite sunt acordate cercetătorilor care ocupă funcții cu normă întreagă într-o instituție (organizație) de cercetare finanțată din bugetul federal (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949)
Muncitori în armele chimice	56 sau 49 de zile calendaristice, în funcție de grupul de muncă căruia îi este atribuită activitatea angajatului. Alocarea lucrărilor la primul sau al doilea grup depinde de gradul de pericol al acestora (articolele 1, 5 din Legea din 07.11.2000 nr. 136-FZ)
Muncitori ai serviciilor și echipelor profesionale de salvare de urgență	30, 35 sau 40 de zile, în funcție de durata experienței profesionale continue în serviciile și formațiunile profesionale de salvare de urgență (clauza 5 a articolului 28 din Legea din 22.02.1995 nr. 151-FZ)
Lucrătorii din domeniul sănătății cu risc de a contracta virusul imunodeficienței umane	36 de zile lucrătoare pentru angajații organizațiilor de îngrijire a sănătății care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și cei a căror muncă este asociată cu materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, ținând seama de concediul anual suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase (paragraful 4 din Hotărârea Guvernului RF din 03.04.1996 nr. 391)
Funcționari publici guvernamentali	30 de zile calendaristice (partea 3 a articolului 46 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ)
Procurorii, lucrătorii științifici și pedagogici ai parchetului	clauza 1 a art. 41.4 din Legea din 17.01.1992 nr. 2202-1).
Angajații comitetului de investigație care nu deservesc zone în condiții climatice speciale	30 de zile calendaristice, cu excepția timpului de călătorie la locul de odihnă și înapoi în cazul general (partea 1 a articolului 25 din Legea din 28.12.2010 nr. 403-FZ).

Vacanță suplimentară

Unii angajați, pe lângă vacanța principală (standard sau prelungită), au și dreptul concediu suplimentar... Puteți citi despre o astfel de vacanță în.

Câte zile este concediu „nordic” conform legii

Câte zile pleacă din nord? De obicei mai mult decât muncitori necredincioși. La urma urmei, „nordicii”, în primul rând, primesc concediul anual principal plătit - durata standard sau prelungit în cazurile de mai sus. Și, în al doilea rând, li se oferă concediu suplimentar (articolul 321 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru lucrătorii care lucrează:

în regiunile nordului îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
în zone echivalate cu regiunile nordului îndepărtat - 16 zile calendaristice;
în alte regiuni din nord, unde se stabilește coeficientul regional și creșterea procentuală a salariilor, - 8 zile calendaristice (articolul 14 din Legea Federației Ruse din 19.02.1993 nr. 4520-1).

Apropo, atât vacanțele regulate plătite anuale, cât și cele extinse, precum și vacanțele suplimentare „nordice” pot fi oferite angajaților în avans (

Vara este o perioadă tradițională de sărbători, inclusiv pentru profesori și cercetători... Aceste categorii de lucrători au dreptul la o prelungire vacanta anuala, precum și pentru alte tipuri de vacanțe.

Concediu anual prelungit

Toți angajații din instituție primesc concedii anuale cu păstrarea locului lor de muncă (funcție) și a câștigurilor salariale medii în conformitate cu art. 114 din Codul muncii al Federației Ruse. Principalele concedii plătite anuale sunt oferite angajaților timp de 28 de zile calendaristice. În unele cazuri, angajaților li se oferă un concediu de plată anual de bază extins (cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice).

Muncitori pedagogici a furnizat un nucleu anual alungit vacanță plătită, a cărei durată este stabilită de Guvernul Federației Ruse (articolul 334 din Codul muncii al Federației Ruse). În prezent, este în vigoare Rezoluția din 14 mai 2015 N 466 „Cu privire la vacanțele plătite de bază anuale anuale” (în continuare - Rezoluția N 466). De asemenea, în conformitate cu punctul 3 din partea 5 a art. 47, partea 7 a art. 51 și partea 4 a art. 52 din Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ "Cu privire la educația în Federația Rusă„(în continuare - Legea N 273-FZ), concediul prelungit se acordă șefilor organizațiilor de învățământ și adjuncților acestora.

Decretul recent al Guvernului Federației Ruse din 07.04.2017 N 419 a modificat Decretul N 466. Modificările se referă la concediul profesorilor din organizațiile educaționale atipice.

Deci, în conformitate cu partea 5 a art. 77 din Legea N 273-FZ pentru identificarea și susținerea persoanelor care au demonstrat abilități remarcabile, precum și a celor care au obținut succes în activități educaționale, științifice și de cercetare, culturii creative și fizice și sportive, în organizațiile educaționale se creează diviziuni structurale specializate... Există, de asemenea, organizații educaționale care au dreptul să implementeze programe educaționale de bază și suplimentare care nu aparțin tipului acestor organizații educaționale (organizații educaționale atipice). Particularitățile organizării și implementării activităților educaționale de către acestea sunt stabilite de Ministerul Educației și Științei din Rusia.

Tabelul de personal al unei organizații educaționale atipice, care determină lista posturilor și numărul unităților de personal al cadrelor didactice, este local regulamentși aprobat de liderul său. Anexa la Rezoluția N 466, care stabilește durata concediului pentru profesori, este completată de secțiunea V, care stabilește durata concediului prelungit pentru angajații acestor organizații.

Durata sărbătorilor este stabilită pentru diferite grupuri Nomenclatura locului de muncă profesori aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 08.08.2013 N 678 (denumit în continuare Nomenclatura) (tabelul N 1).

Tabelul N 1

Durata concediului prelungit pentru angajații organizațiilor educaționale non-standard

	Denumirea funcției	Durata vacanței (zile)
	Muncitori pedagogici ale căror posturi sunt indicate în subsecțiunea 2 a secțiunii I a Nomenclaturii care oferă instruire în programe educaționale educație preșcolară și programe generale de dezvoltare suplimentare
	Managerii ale căror poziții sunt indicate în subsecțiunea 1 a secțiunii II a Nomenclaturii
	Managerii ale căror poziții sunt indicate în subsecțiunea 2 a secțiunii II a Nomenclaturii, cu condiția ca activitățile lor să fie legate de management activități educative pe programe educaționale de educație preșcolară și programe generale de dezvoltare suplimentare
	Managerii ale căror poziții sunt indicate în subsecțiunea 2 a secțiunii II a Nomenclaturii, cu condiția ca activitățile lor să fie legate de conducerea activităților științifice și (sau) creative, științifice și metodologice, metodologice
	Lucrători pedagogici ale căror funcții sunt indicate în subsecțiunea 2 a secțiunii I a Nomenclaturii, care desfășoară instruire în programe educaționale de învățământ preșcolar și programe generale de dezvoltare suplimentare, care lucrează cu elevi cu dizabilități
	Lucrători pedagogici, ale căror posturi sunt indicate în secțiunea I a Nomenclaturii, care desfășoară instruire în programe educaționale de învățământ general primar, de bază și secundar, programe educaționale profesionale de bază și programe profesionale suplimentare
	Managerii ale căror poziții sunt indicate în subsecțiunea 2 a secțiunii II a Nomenclaturii, cu condiția ca activitățile lor să fie legate de gestionarea activităților educaționale în programele educaționale din învățământul primar, de bază și secundar general, programe educaționale profesionale de bază și programe profesionale suplimentare

În plus față de personalul didactic, se acordă concediu anual prelungit oamenii de știință... Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 12.08.1994 N 949 „În concediul anual al lucrătorilor științifici cu diplomă științifică”, instituțiilor științifice finanțate din bugetul federal li se acordă dreptul de a stabili concediu anual plătit pentru lucrătorii științifici cu o diplomă științifică:

Doctori în științe - 48 de zile lucrătoare;

Candidat la știință - 36 de zile lucrătoare.

Aceste vacanțe sunt acordate lucrătorilor științifici care dețin funcții cu normă întreagă, pentru care sunt prevăzute diplome științifice prin cerințe tarifare și de calificare, convenite și aprobate în modul prescris.

Concediu îndelungat al personalului didactic

Lucrătorii pedagogi au dreptul la concediu îndelungat pentru o perioadă de până la un an, cel puțin o dată la zece ani, de muncă pedagogică continuă în modul stabilit de Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă (din articolul 335 din Codul muncii al Federația Rusă, clauza 4 a părții 5 a articolului 47 din Legea N 273-FZ) ... În prezent, o procedură similară este aprobată prin Ordinul departamentului din 31.05.2016 N 644 (în continuare - Ordinul N 644). Dreptul la vacanțe pe termen lung este deținut de personalul didactic care ocupă posturile menționate în secțiunea I a Nomenclatorului: facultate universitară, profesori de școală, antrenori, educatori, consilieri etc.

Se acordă dreptul la concediu de lungă durată cel puțin o dată la zece ani de muncă pedagogică continuă(Clauza 2 din Ordinul N 644).

Durata serviciului de muncă pedagogică continuă este stabilită de instituție în conformitate cu evidențele din carte de lucru sau pe baza altor documente executate corespunzător care confirmă faptul unei lucrări pedagogice continue (clauza 3 din Ordinul N 644).

Clauza 5 din Ordinul N 644 prevede că durata unei vacanțe lungi, succesiunea furnizării acesteia, împărțirea acesteia în părți, o prelungire pe baza unui certificat de incapacitate de muncă în perioada de vacanță lungă, adăugarea a unei vacanțe lungi până la vacanța anuală de bază plătită, acordarea unei vacanțe lungi lucrătorilor cu fracțiune de normă, plata în detrimentul fondurilor primite de organizație din activități generatoare de venituri și alte probleme care nu sunt prevăzute de Ordinul N 644, sunt stabilite prin contractul colectiv.

Instituțiile stabilesc în mod independent posibilitatea și nevoia de a plăti pentru vacanțe lungi pentru personalul didactic. Apropo, astfel de vacanțe sunt plătite în detrimentul veniturilor proprii ale instituției. În cazul în care instituția stabilește în contractul colectiv că concediul prelungit este plătit sau parțial plătit, este necesar să se stabilească procedura de plată a acestuia. Ar putea fi câștigurile medii, procentajul câștigurilor medii, suma fixă pe lună etc.

Alte vacanțe

Personalul didactic poate avea dreptul la concediu suplimentar pe baza generală stipulată de Codul muncii al Federației Ruse.

Concediile plătite suplimentare anuale se acordă lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu probleme dăunătoare și (sau) condiții periculoase muncitori, muncitori cu o natură specială a muncii, muncitori cu ore neregulate de muncă, muncitori care lucrează în Extremul Nord și zone echivalente. În plus, angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați. Procedura și condițiile pentru acordarea acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care sunt adoptate ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Concediul plătit suplimentar anual se acordă angajaților ale căror condiții de muncă la locul de muncă se bazează pe rezultate evaluare specială condițiile de muncă menționate condiții nocive munca de gradul 2, 3 sau 4 sau la condiții de muncă periculoase (articolul 117 din Codul muncii al Federației Ruse).

Angajaților cu program neregulat de muncă li se acordă concediu plătit anual suplimentar, a cărui durată este stabilită de convenția colectivă sau de reglementările interne ale muncii și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice(Articolul 119 din Codul muncii al Federației Ruse). Normele pentru acordarea unui astfel de concediu angajaților cu program neregulat de lucru în federal agentii guvernamentale aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11.12.2002 N 884.

Lista posturilor angajaților cu program neregulat de lucru care au dreptul la concediu suplimentar este stabilită prin reglementările interne ale muncii sau prin alt act de reglementare al instituției. Când angajații sunt incluși în această listă muncă peste program neplătit, dar compensat prin concediu suplimentar. Condiția privind stabilirea orelor de lucru neregulate ar trebui inclusă în contract de munca cu un angajat.

Lista funcțiilor angajaților cu program neregulat include personalul managerial, tehnic și economic și alte persoane a căror muncă în timpul zilei de lucru nu poate fi înregistrată cu precizie, persoanele care distribuie timp de lucru la propria lor discreție, precum și cele al căror timp de lucru, prin natura muncii, este împărțit în părți de durată nedeterminată.

Angajatul are dreptul la concediu suplimentar, indiferent de durata muncii, în condiții de program neregulat.

Concediul suplimentar acordat angajaților cu program neregulat de lucru se rezumă la concediul anual de bază plătit (inclusiv concediul prelungit), precum și la alte concedii anuale plătite suplimentare.

Astfel, instituțiile stabilesc în mod independent o listă de posturi pentru angajați, inclusiv personalul didactic cu ore neregulate de lucru. Mai mult, în cele mai înalte institutii de invatamant puteți lua în considerare recomandările Ministerului Învățământului Superior al URSS, date în scrisoarea de instruire din 10.07.1980 N 26. Conform acestei scrisori, lucrătorii cu program neregulat de muncă includ:

Prorectori și adjuncții acestora (cu excepția prorectorilor pentru munca academică și științifică);

Decanii adjuncti;

Șefi de cercuri de instituții de învățământ;

Șef adjunct al departamentului pentru cercetare;

Directorii grădinilor botanice, șefii departamentelor de producție a semințelor (în universitățile agricole);

Șef birou proiectare studenți;

Șefi de stații agrobiologice, meteorologice, de testare a mașinilor, magnetice, geografice, aerologice;

Șefi de birouri de prognoză meteo, birouri cartografice;

Șefii de baze biologice, geodezice, geofizice și alte baze educaționale și științifice;

Șefi de laborator de instruire, clinică veterinară, câmp experimental, creșă etc.

Vacanță și despăgubiri

Vacanța principală este plătită în funcție de medie salarii, pentru calcularea cărora se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul salarial, aplicate de angajatorul respectiv, indiferent de sursele acestor plăți (articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse). Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.

Conform art. 126 din Codul muncii al Federației Ruse, partea din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a angajatului, poate fi înlocuită compensare monetară.

Atunci când se rezumă concediul anual plătit sau se transferă concediul anual plătit în anul de lucru următor, compensația monetară poate înlocui o parte din fiecare concediu plătit anual care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Nu este permisă înlocuirea compensației bănești pentru concediul anual de bază plătit și concediul anual plătit suplimentar pentru femeile însărcinate și angajații cu vârsta sub optsprezece ani, precum și concediul anual suplimentar plătit pentru angajații care lucrează cu lucrări dăunătoare și (sau) periculoase condițiile de muncă pentru muncă în condiții adecvate. (cu excepția plății unei compensații bănești pentru concediu neutilizat la concediere).

În orice mod de muncă, salariul mediu al unui angajat este calculat pe baza salariilor efectiv acumulate și a orelor efectiv lucrate de acesta pentru 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care angajatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între prima și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie până la 28 (29) zi inclusiv).

Câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor și compensarea pentru vacanțe nefolosite calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediile neutilizate, se determină prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate la numărul de zile lucrătoare din calendarul unei șase zile lucrătoare săptămână.

Contractul colectiv, actul normativ local poate prevedea și alte perioade de calcul al salariului mediu, dacă acest lucru nu înrăutățește situația angajaților.

Planificarea vacanțelor

Cheltuielile instituționale, inclusiv plata concediilor, ar trebui planificate:

În estimarea bugetară - pentru instituțiile statului;

În ceea ce privește activitățile financiare și economice (FHD) - pentru buget și instituții autonome.

Aceste documente sunt acceptate la începutul exercițiului financiar. În legătură cu introducerea amendamentelor la Rezoluția N 466, non-standard institutii de invatamant a apărut obligația de a acorda concediu prelungit profesorilor lor. Acest lucru va necesita o creștere a costului plății pentru vacanță și a acumulărilor aferente. Suma crescută a costurilor ar trebui să fie inclusă în planul FHD sau în estimările bugetare ale instituției.

Concediul pentru concediul anual principal, pentru concediul suplimentar, precum și pentru concediul de lungă durată (dacă este plătit la instituție) ar trebui calculat folosind rezerve pentru cheltuieli viitoare.

Conform clauzei 302.1 din Instrucțiunile de aplicare a planului de conturi unificat, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor din Rusia din 01.12.2010 N 157n (denumit în continuare Instrucțiunea N 157n), instituțiile din contul 40160 „Rezerve pentru cheltuielile viitoare "formează rezerve pentru obligații nedeterminate de suma și (sau) timpul de execuție. Inclusiv, în acest cont, se formează rezerve pentru obligații pentru plata viitoare a concediilor pentru orele efectiv lucrate și a acumulărilor pentru valoarea acestor plăți. Procedura de formare a rezervelor, inclusiv tipurile de rezerve, metodele de evaluare a pasivelor, data recunoașterii în contabilitate etc., este stabilită de instituție ca parte a formării politicii contabile.

În practică, folosit două metode principale de acumulareși utilizarea rezervei pentru cheltuieli viitoare cu plata concediului:

Începând cu data de 31 decembrie a fiecărui an, numărul zilelor de vacanță care nu au fost luate de angajații instituției este calculat și înmulțit cu salariul mediu zilnic;

În anul următor, se utilizează suma rezervei, iar la 31 decembrie soldul (dacă există) este inversat, iar noua valoare calculată a rezervei este luată în considerare.

A doua opțiune consumă mai mult timp, dar este mai precisă. Salariul de concediu câștigat de fiecare angajat este calculat în ultima zi a fiecărei luni. Această sumă se încasează în rezervă. La sfârșitul lunii următoare, calculul se face din nou. Dacă angajatul nu pleacă în vacanță, rezerva acumulată anterior este anulată, se plasează cea nou calculată. Dacă angajatul pleacă în vacanță, plata din concediu se acumulează din rezervă. Dacă există un exces al sumei rezervei acumulate, aceasta se percepe ca cheltuială. Această din urmă metodă implică utilizarea automatizării calculului rezervei și acumulărilor datorate acesteia, întrucât efectuarea manuală este prea laborioasă. Cu toate acestea, dacă programul de contabilitate este configurat corect o singură dată, atunci toate taxele și stornările ulterioare sunt efectuate automat.

În acest fel, se recomandă și acumularea plății de concediu pentru o vacanță lungă - din luna în care angajatul are dreptul la vacanța menționată, valoarea plății de concediu este calculată în modul prevăzut de actul de reglementare local al instituției . La sfârșitul lunii următoare, se face un nou calcul (dacă este necesar, dacă se plătește concediu lung pe baza salariilor). În cazul în care o vacanță lungă este plătită într-o sumă fixă, nu este necesar să re-acumulați rezerva, ci trebuie doar să verificați care angajat are dreptul la o vacanță lungă (se percepe rezerva) și cine are dreptul să în luna curentă (se folosește rezerva).

În plus față de valoarea plății de concediu în sine, suma primelor de asigurare trebuie să fie inclusă în rezervă. Poate fi calculat ca suma plății pentru concediu înmulțită cu rata primei, excluzând limita de calcul a primelor de asigurare. Dacă instituția are angajați a căror salarizare depășește limita de contribuție, se poate calcula un factor de ajustare - raportul dintre contribuțiile din anul precedent la salarizare. Prin acest factor, înmulțiți suma primelor de asigurare calculate din plata concediilor acumulate în rezervă.

Contabilitate

În contabilitate, formarea rezervelor pentru plata vacanțelor, inclusiv a acumulărilor pentru plata salariilor, se reflectă prin intrarea:

Debit cont 0 40 120 211 „Cheltuieli de salarizare”,

sau Cont de debit 0 40 120 213 "Cheltuieli pentru acumulări pentru plăți pentru salarii",

sau Debit cont 0 10900 000 "Costuri de fabricație produse terminate, executarea lucrărilor, serviciilor "

Cont de credit 0 40160 211 "Rezerva pentru cheltuieli viitoare pentru plata concediilor"

sau contul de credit 0 40160 213 "Rezerva pentru cheltuieli viitoare pentru acumulări la plata salariilor la plata pentru vacanțe."

În același timp, acumularea de pasive amânate este reflectată de intrarea:

Debit cont 0 50690 211 "Dreptul de a - și asuma obligații pentru alți ani succesivi (în afara perioada de planificare) pe salarii "

sau Debit de cont 0 50690 213 "Dreptul de a-și asuma obligații pentru alți ani următori (în afara perioadei planificate) pentru acumulări pentru plăți pentru salarii"

Credit de cont 0 50299 211 "Datorii amânate pentru alți ani obișnuiți (în afara perioadei planificate) pentru salarii"

sau Cont de credit 0 50299 213 "Obligații amânate pentru alți ani regulari (în afara perioadei planificate) pentru acumulări pentru plăți pentru salarii"

S-a luat un angajament pentru suma provizionului creat pentru plata vacanțelor lungi, precum și pentru valoarea primelor de asigurare acumulate în cadrul dispoziției create pentru plata vacanțelor.

Acumularea de cheltuieli (decontări pentru obligații) pentru care a fost constituită anterior o rezervă se reflectă după cum urmează:

Debit cont 0 40160 211 "Rezerva pentru cheltuieli viitoare pentru plata concediilor"

Cont de credit 0 30211 730 "Creșterea datoriilor la salarii"

A reflectat utilizarea unei rezerve acumulate anterior în ceea ce privește valoarea plății pentru concediu;

Debit cont 0 40 160 213 "Rezerva pentru cheltuieli viitoare pentru acumulări pentru plata salariilor la plata pentru vacanțe"

Cont de credit 0 30302 730 "Creșterea conturilor de plătit pentru contribuțiile de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea",

sau contul de credit 0 30306 730 "Creșterea arieratelor contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale",

sau contul de credit 0 30307 730 "Creșterea arieratelor primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de sănătate către MHIF federal",

sau Cont de credit 0 30 310 730 "Creșterea arieratelor contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie pentru plata părții de asigurare a pensiei de muncă"

A reflectat utilizarea unei rezerve acumulate anterior în ceea ce privește valoarea acumulărilor pentru plata concediilor.

În același timp, obligațiile instituției din exercițiul financiar curent de a plăti plata vacanței sunt reflectate:

Debit cont 0 50610 211 "Dreptul de a-și asuma obligațiile din anul curent privind salariile"

sau Debit de cont 0 50610 213 "Dreptul de a-și asuma obligațiile din anul curent pentru acumulări pentru plăți pentru salarii"

Credit de cont 0 50211 211 "Angajamente ale anului curent privind salariile"

sau Cont de credit 0 50211 213 "Angajamente ale anului curent pentru acumulări pentru plăți pentru salarii"

S-a luat un angajament pentru anul fiscal curent de a plăti salariul pentru concediu și acumularile aferente acestora.

În plus, datoriile amânate acumulate anterior sunt anulate în același timp.

Dacă suma acumulată a plății de concediu și contribuțiile la fonduri din suma plății de concediu a depășit rezerva formată anterior, suma excedentară se percepe ca o cheltuială obișnuită pentru anul fiscal curent. În unele cazuri, ar trebui să fie acumulate ca cheltuieli amânate (dacă vacanța angajatului se duce la anul următor).

Impozitul pe venitul personal este reținut din valoarea plății de vacanță cu o evidență:

Cont de credit 0 30301 730 "Creșterea conturilor de plătit pentru impozitul pe venitul personal."

După acumularea plății de vacanță, datoriile monetare sunt înregistrate odată cu înregistrarea:

Debit cont 0 50211 211 "Angajamente ale anului curent privind salariile"

sau Cont de debit 0 50211 213 "Angajamente ale anului curent pentru acumulări pentru plăți pentru salarii"

Credit de cont 0 50212 211 "Datorii de numerar acceptate pentru anul curent pentru salarii"

sau Cont de credit 0 50212 213 „Obligații monetare acceptate ale anului curent pentru acumulări pentru plăți pentru salarii”.

Plata de vacanță se reflectă după cum urmează:

Debit în cont 0 30211 830 "Reducerea datoriilor pentru salarii"

Credit de cont 0 20134 610 "Vânzare Bani de la casieria instituției ",

sau Cont de credit 0 20111 610 "Cesiuni de fonduri ale instituției din conturi personale în organismul de trezorerie" (pentru instituții bugetare, autonome),

Simultan - crește contul în afara bilanțului 18 "Cedări de fonduri"

Suma plății de vacanță acumulată a fost plătită angajatului;

Debit cont 0 30301 830 "Reducerea conturilor de plătit pentru impozitul pe venitul personal"

Cont de credit 0 20111 610 "Cesiuni de fonduri ale instituției din conturi personale în organismul de trezorerie"

sau Cont de credit 0 20121 610 "Cesiuni de fonduri ale unei instituții dintr-o instituție de credit" (pentru instituțiile autonome cu un cont la o instituție de credit)

Impozitul pe veniturile personale a fost plătit la buget.

Simultan - crește contul în afara bilanțului 18 „Încasări de numerar”.

Plata primelor de asigurare se reflectă în același mod.

Citește și articolul: → „Înlocuirea concediului cu compensație monetară în 2018. 2 exemple, design ".

În cazul în care un candidat solicită înlocuirea concediului anual cu compensație, șeful organizației științifice are dreptul să-l refuze. Această problemă va fi decisă individual.

Rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Întrebarea numărul 1. Institutul nostru de cercetare are 15 candidați și 8 medici. De ce fel de concediu anual au nevoie și ce legislație reglementează durata acestuia?

Dacă institutul dvs. de cercetare este finanțat din Bugetul federal, atunci candidații au dreptul la concediu anual plătit, cu o durată de 36 de zile calendaristice. Pentru medici, este necesar să se stabilească un concediu de 48 de zile calendaristice.

Concediul cercetătorilor universitari cu diplomă științifică

O propunere similară a fost făcută în Concluzia comitetului Duma de Stat Adunarea Federală a Federației Ruse pentru Știință și Tehnologii Intensive în Știință cu privire la proiectul Legii federale N 540253-6 „Cu privire la modificările la Codul Muncii Al Federației Ruse în ceea ce privește îmbunătățirea mecanismelor de reglementare a muncii lucrătorilor științifici, a managerilor organizații științificeși adjuncții lor ”.

Specificat legea federală a fost acceptat<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

Navigare postare

Angajatorul său este obligat să îl repună în funcție, dacă în acest timp nu a fost angajat în locul său un lucrător de transfer. În practică, lucrurile se pot întâmpla diferit. Însă, dacă candidatului care a scris cererea i se dă un refuz nejustificat de a-l repune în funcția sa anterioară, are dreptul să se adreseze instanței. Decizia reprezentanților Themis, de regulă, este întotdeauna de partea lucrătorilor.

Căutare

Din Codul muncii al Federației Ruse, - principiul egalității drepturilor lucrătorilor, deoarece exercitarea de către o organizație științifică a legii prevăzute de Decretul Guvernului Federației Ruse N 949 sau refuzul de a face acest lucru implică consecințe juridice semnificative pentru oamenii de știință din categoria corespunzătoare. Cele de mai sus pot duce la o situație în care cercetătorii din diferite organizații științifice, chiar și cele subordonate unui singur organism executiv federal, vor avea cantități diferite de garanții sociale, ceea ce este văzut ca o încălcare a cerințelor art. 3 din Codul muncii al Federației Ruse.

Consultanță juridică

Al doilea este pentru mai mult de 28 de zile calendaristice, așa-numitul concediu principal prelungit.

Concediul anual al cercetătorilor

Duratele anuale principale și suplimentare în primul an de muncă sunt furnizate angajaților după șase luni de muncă continuă la această întreprindere, instituție, organizație.

O garanție și o garanție bancară ca modalități de asigurare a îndeplinirii obligațiilor: o analiză comparativă a legislației. Odihnă și pauze de masă.

În instituțiile de învățământ din învățământul profesional superior sau în instituțiile de învățământ din învățământul profesional suplimentar Câștigurile medii zilnice pentru plata pentru concediu, precum și pentru plata compensației pentru concediu neutilizat, prevăzute în zile calendaristice, se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse.

informație

Drept urmare, se dovedește că un astfel de angajat trebuie să utilizeze 52 de zile calendaristice pe parcursul anului ca concediu plătit. În cazul în care angajatul nu este în stare să meargă pe jos numărul total de zile libere, atunci angajatorul poate plăti despăgubiri pentru o anumită sumă (de comun acord cu șeful).

Vacanță de cercetător

Guvernul Federației Ruse decide: Acordarea dreptului instituțiilor (organizațiilor) științifice, finanțate din bugetul federal, de a stabili o plată anuală pentru lucrătorii științifici cu diplomă științifică: doctor în științe - 48 de zile lucrătoare, candidat în științe - 36 de zile lucrătoare. Întrebare răspuns. consultare.

Sfaturi juridice gratuite

Deci, în Concluzia Comitetului Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse privind munca, politica socială și problemele veteranilor cu privire la proiectul de lege federală N 540253-6 deputați "s-a observat: luând în considerare specificul științific munca, este recomandabil să se completeze proiectul de lege cu norma conform căreia oamenii de știință stabilesc un concediu plătit de bază anual prelungit, a cărui durată este stabilită de Guvernul Federației Ruse<15.

Durata vacanței cercetătorilor

Articolul stabilește durata concediului principal anual plătit în zile calendaristice.

În acest caz, durata minimă a concediului de plătit este de 28 de zile calendaristice.

Există două tipuri de concediu de plată anual de bază.

Prima dintre ele este durata stabilită în general de 28 de zile calendaristice.

Câte zile de vacanță are un cercetător junior

Cât durează concediul anual de absență pentru cercetătorii cu doctorat și doctorat? Durata categoriilor anuale de lucrători indicate în întrebare este stabilită pe baza generală prevăzută de Codul muncii al Federației Ruse (Codul muncii al Federației Ruse), adică cel puțin 28 de zile calendaristice.

Durată concediu cercetător principal

Informații

Deci, în răspunsul menționat, se explică faptul că legile federale nu prevăd acordarea de concedii de bază extinse lucrătorilor științifici. Cu toate acestea, în virtutea părții 2 a art. 423 din Codul muncii al Federației Ruse, actele juridice normative ale președintelui Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse emise înainte de intrarea în vigoare a prezentului cod și decretele Guvernului URSS aplicate pe teritoriu al Federației Ruse cu privire la aspecte care, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, pot fi reglementate numai de legile federale, sunt valabile de acum înainte înainte de adoptarea legilor federale relevante. Instrucțiunile Ministerului Muncii și Protecției Sociale ale Federației Ruse cu privire la dreptul unei organizații științifice de a prevedea stabilirea unui concediu principal prelungit pentru șeful unei organizații științifice într-un contract colectiv provoacă, de asemenea, nedumerire.

Dar, managerul nu este obligat să efectueze o astfel de înlocuire. De regulă, atunci când renunță la concediu în favoarea compensării, candidatul trebuie să își îndeplinească în continuare atribuțiile profesionale. Dar acest lucru nu funcționează întotdeauna, deoarece în unele organizații perioada de vacanță se încadrează în sărbători, timp în care nu se desfășoară activități de bază. În același timp, au fost aduse modificări articolului 126 din TKRF.

Doctorat concediu

Salariu mediu = (salariu) / (12 luni.
X 29.4), unde

Salariu mediu - se ia în calcul salariul mediu zilnic al candidatului;
Salariu - salariu, care este luat în considerare pentru întreaga perioadă
Dotp. - numărul de zile de concediu anual plătit

Important

Este posibil să se ia în considerare faptul că diplomele academice pentru aceste posturi sunt prevăzute de cerințele de calificare? Pe de o parte, da, deoarece Manualul de calificare prevede disponibilitatea unei diplome academice pentru posturile în cauză. Pe de altă parte, nu, deoarece cerința pentru o diplomă științifică nu este cea principală și nu este impusă tuturor solicitanților pentru ocuparea acestor posturi. În același timp, potrivit Departamentului de Știință și Tehnologie al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse, exprimat într-o scrisoare din 29 mai 2017 nr.

N 14-PG-MON-19905, pentru angajații unei organizații științifice care au o diplomă științifică nu este prevăzută ca o cerință obligatorie pentru calificări, o organizație științifică are dreptul să acorde principalul concediu prelungit dacă acești angajați au o diplomă științifică .

Durata vacanței pentru cercetători 2017

Aceste categorii de lucrători, de exemplu, includ: Programul de vacanță: posibilitatea transferului și retragerii din vacanță Dacă angajatul are vârsta sub 18 ani sau este angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, atunci transferul vacanței nu este permis.

Este interzisă scoaterea din concediu a femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub 18 ani, precum și a angajaților care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Anumite categorii de lucrători (femei însărcinate, lucrătoare sub 18 ani, persoane angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru a-și proteja sănătatea) nu pot fi înlocuite cu compensare monetară pentru concediu (Partea nr.

3 linguri. 126 din Codul muncii al Federației Ruse).

Asistenta legala!

Moscova și regiunea

Sankt Petersburg și regiune

Număr federal

Ca regulă generală, numărul zilelor de vacanță plătite pe an ar trebui să fie de cel puțin 28 (articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse). Sunt 28 de zile calendaristice sau zile lucrătoare? Principala vacanță anuală plătită este luată în considerare în zilele calendaristice (articolul 120 din Codul muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an lucrător, angajatul are dreptul la 28 de zile calendaristice.

Separarea vacanței în părți

Cât durează vacanța angajatului, ținând cont de weekend și de sărbători

Weekend-urile care se încadrează în perioada de concediu sunt luate în considerare la calcularea duratei sale și sunt plătibile. Să explicăm cu un exemplu. Managerul Ivanov A.K. a scris o cerere de concediu pentru perioada 17 iunie - 23 iunie 2019. 22 și 23 iunie sunt zile libere. În consecință, angajatului trebuie să i se acorde o vacanță de 7 zile și toate cele 7 zile trebuie să fie plătite.

Spre deosebire de weekend-urile obișnuite, zilele nelucrătoare nu sunt incluse în durata concediului și nu sunt plătite (articolul 120 din Codul muncii al Federației Ruse). Să revenim la exemplul de mai sus. Dacă Ivanov A.K. va scrie o cerere pentru 6-13 iunie - 8 zile calendaristice, doar 7 zile calendaristice vor fi creditate și plătite pentru vacanță. pentru că 12 iunie este sărbătoare publică (articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse).

Vacanță: numărul de zile conform legislației și actului local

Este important ca costurile plății pentru astfel de zile de vacanță suplimentare să nu poată fi luate în considerare în scopuri de impozitare pe profit (clauza 24 a articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse). De asemenea, din valoarea plății acestora, va fi necesară reținerea impozitului pe venitul personal și perceperea primelor de asigurare (clauza 2 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse ).

Concediu prelungit conform Codului muncii 2019: câte zile

Cine are dreptul să solicite o vacanță principală prelungită și câte zile de vacanță ar trebui să li se ofere acestor persoane este indicat în tabel.

Categoria angajaților	Numărul de zile de concediu conform Codului muncii și altor acte legislative
Angajații cu vârsta sub 18 ani	31 de zile calendaristice. Concediul trebuie acordat în orice moment convenabil pentru minor (articolul 267 din Codul muncii al Federației Ruse)
Persoane cu dizabilități care lucrează cu orice grup de handicap	Cel puțin 30 de zile calendaristice (articolul 23 din Legea din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ)
Muncitori pedagogici	42 sau 56 de zile calendaristice, în funcție de funcția ocupată și de tipul de organizație educațională la care lucrează profesorul (articolul 334 din Codul muncii al Federației Ruse, clauza 3 a părții 5 a articolului 47 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, Anexa la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466)
Oamenii de știință cu o diplomă științifică	- 48 de zile lucrătoare pentru doctorii în științe; - 36 de zile lucrătoare pentru candidații la știință. Aceste vacanțe prelungite sunt acordate cercetătorilor care ocupă funcții cu normă întreagă într-o instituție (organizație) de cercetare finanțată din bugetul federal (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949)
Muncitori în armele chimice	56 sau 49 de zile calendaristice, în funcție de grupul de muncă căruia îi este atribuită activitatea angajatului. Alocarea lucrărilor la primul sau al doilea grup depinde de gradul de pericol al acestora (articolele 1, 5 din Legea din 07.11.2000 nr. 136-FZ)
Muncitori ai serviciilor și echipelor profesionale de salvare de urgență	30, 35 sau 40 de zile, în funcție de durata experienței profesionale continue în serviciile și formațiunile profesionale de salvare de urgență (clauza 5 a articolului 28 din Legea din 22.02.1995 nr. 151-FZ)
Lucrătorii din domeniul sănătății cu risc de a contracta virusul imunodeficienței umane	36 de zile lucrătoare pentru angajații organizațiilor de îngrijire a sănătății care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și cei a căror muncă este asociată cu materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, ținând seama de concediul anual suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase (paragraful 4 din Hotărârea Guvernului RF din 03.04.1996 nr. 391)
Funcționari publici guvernamentali	30 de zile calendaristice (partea 3 a articolului 46 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ)
Procurorii, lucrătorii științifici și pedagogici ai parchetului	30 de zile calendaristice, cu excepția timpului de călătorie la locul de odihnă și înapoi în cazul general (clauza 1 a articolului 41.4 din Legea din 17.01.1992 nr. 2202-1).
Angajații comitetului de investigație care nu deservesc zone în condiții climatice speciale	30 de zile calendaristice, cu excepția timpului de călătorie la locul de odihnă și înapoi în cazul general (partea 1 a articolului 25 din Legea din 28.12.2010 nr. 403-FZ).

Vacanță suplimentară

Unii angajați, pe lângă concediul principal (standard sau prelungit), au dreptul la concediu suplimentar. Puteți citi despre o astfel de vacanță într-un articol separat.

Câte zile este concediu „nordic” conform legii

în regiunile nordului îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
în zone echivalate cu regiunile nordului îndepărtat - 16 zile calendaristice;
în alte regiuni din nord, unde se stabilește coeficientul regional și creșterea procentuală a salariilor, - 8 zile calendaristice (art. 14 din Legea Federației Ruse din 19.02.1993 nr. 4520-1).

Apropo, atât vacanțele regulate plătite anuale, cât și cele extinse, precum și vacanțele suplimentare „nordice” pot fi oferite angajaților în avans (articolul 122 din Codul muncii al Federației Ruse).

Întrebarea privind durata concediului anual al unui cercetător al unei universități bugetare - doctor în științe.

V-ați abonat cu succes.

Acum toate noile întrebări plătite vor fi trimise prin e-mail. Vă puteți dezabona din setările de notificare

Dezvoltat de chat-uri online

Timpul s-a terminat

Timpul alocat editării a expirat.

Mulțumesc!

Moderatorul nostru vă va examina reclamația în curând.

Este interzis să dai un răspuns inutil. Consultarea trebuie să fie completă și bine fundamentată.
Este interzisă duplicarea / copierea răspunsurilor altor avocați din diferite surse.
Răspunsul dvs. trebuie să fie original și unic.
Este interzisă citarea inutilă a legilor fără clarificări.
Este interzis să oferiți serviciile dvs. ocolind site-ul (indicați contactele).
Este interzis să furnizați link-uri către site-uri terțe, cu excepția cazului în care este absolut necesar sau fără cererea unui client.
Este interzis să fii nepoliticos cu clientul

Salutați clientul;
Răspundeți pe deplin și în mod rezonabil;
Motivați indicarea legilor relevante;
Rezumați consultarea într-o formă concentrată.

Consultând clienții pe Yustiva, acceptați regulile pentru furnizarea de servicii juridice. În caz de încălcare, administrația are dreptul să șteargă răspunsurile dvs. și să vă restricționeze contul prin utilizarea unor funcționalități.

Deschideți contactele autorului

Datele de contact vor fi vizibile
doar tu

Vacanță de cercetător

Articole similare

Cercetătorii se numără printre acele categorii de cetățeni care au dreptul să primească concediu plătit anual și suplimentar, ceea ce durează puțin mai multe zile lucrătoare decât restul garantat lucrătorilor angajați în alte posturi vacante. Specificul acordării unui astfel de concediu, metoda de înregistrare și procedura de calcul a zilelor de vacanță vor fi prezentate în acest articol.

În acest articol, veți afla:

dacă un cercetător are dreptul să plece;
care sunt caracteristicile acordării concediilor pentru cercetătorii;
care este procedura de calcul al concediilor pentru cercetătorii;
cum merge înregistrarea concediilor pentru cercetătorii.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 949, membrii personalului didactic și angajații altor funcții științifice cu diplomă științifică pot exercita dreptul de a pleca într-un concediu lunar anual plătit. În funcție de gradul academic (candidat la științe sau doctor în științe), se bazează metoda de acordare a concediului.

Specificul acordării concediilor pentru cercetătorii

Dreptul de a primi concediu anual plătit, care durează puțin mai multe zile lucrătoare, este rezervat cercetătorilor cu studii științifice și cu funcții cu normă întreagă. Programul instituției ar trebui să ia în considerare toate nuanțele referitoare la posibilitatea obținerii legale a unei diplome academice și a privilegiilor corespunzătoare.

Trebuie remarcat imediat că concediul pe termen lung pentru cercetătorii se acordă în baza unor drepturi speciale - se calculează în zile lucrătoare și nu în zile calendaristice, așa cum ar trebui să fie pentru orice alt angajat. În consecință, weekendurile (sâmbăta și duminica) și sărbătorile nu sunt incluse în numărul de zile de odihnă și, în astfel de cazuri, vacanța în sine este prelungită cu un număr stabilit de zile.

În plus față de principalele concedii anuale, cercetătorii care lucrează în întreprinderi în care sunt prezente anumite condiții de muncă dăunătoare au, de asemenea, dreptul la o perioadă de plată suplimentară, care este și responsabilitatea angajatorului. În consecință, dacă o persoană are o diplomă academică și, în același timp, lucrează în condiții destul de dificile, atunci un astfel de angajat se poate baza în siguranță pe o odihnă destul de lungă, menținând în același timp salariile.

Procedura de calcul al concediului pentru lucrătorii din cercetare

Deoarece un cercetător ar trebui să acumuleze o vacanță anuală plătită, care poate include odihnă suplimentară cu păstrarea salariilor din cauza condițiilor de muncă dăunătoare, zilele de lucru trebuie recalculate în zile calendaristice. Orice sărbători nu trebuie luate în considerare în calcul, respectiv dacă perioada de vacanță scade, de exemplu, Revelion sau 8 martie, atunci aceste zile ar trebui adăugate la numărul total de zile de vacanță. Dacă un cercetător este bolnav sau va trebui să îndeplinească orice sarcini suplimentare pentru un anumit timp, atunci vacanța ar trebui prelungită pentru o perioadă de muncă sau invaliditate temporară.

De exemplu, luați în considerare situația în care departamentul de resurse umane și contabilitate al unei întreprinderi trebuie să calculeze numărul total de zile de concediu anual plătit pentru un angajat cu un doctorat și care lucrează în condiții dificile.

Pentru început, vom stabili că un astfel de angajat este obligat de Codul muncii al Federației Ruse să ofere 36 de zile lucrătoare ca vacanță principală și 10 zile din cauza prezenței unor condiții dăunătoare sănătății. Sumăm 36 de zile lucrătoare cu 10 zile lucrătoare suplimentare și le traducem în zile calendaristice. Drept urmare, se dovedește că un astfel de angajat trebuie să utilizeze 52 de zile calendaristice pe parcursul anului ca concediu plătit.

În cazul în care angajatul nu este în stare să meargă pe jos numărul total de zile libere, atunci angajatorul poate plăti despăgubiri pentru o anumită sumă (de comun acord cu șeful). Dar, cel mai adesea, restul vacanței este rezumat cu zilele de odihnă ale anului de raportare următor, deoarece oportunitatea de a lua aproape două luni de odihnă simultan poate fi un test serios pentru orice instituție care are nevoie de prezența constantă a unui angajat calificat la locul de muncă.

Concediu pentru cercetători

Concediul anual plătit este oferit cercetătorilor în conformitate cu programul elaborat pentru anul în curs. Acest document nu ia în considerare odihna plătită suplimentară dacă compania are condiții de muncă dăunătoare, astfel încât furnizarea sa este discutată separat cu angajatorul.

Dacă un cercetător pleacă în vacanță în conformitate cu programul, atunci nu trebuie să completeze o cerere specială cu o cerere de vacanță. Supervizorul imediat trebuie să notifice angajatului data apropiată de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte, în timp ce directorul trebuie să trimită o notificare scrisă.

În plus, șeful emite o ordine adecvată, care indică numele de familie, numele, patronimicul cercetătorului, poziția acestuia și data exactă a începutului și sfârșitului vacanței. Comanda este completată conform formularului T-6 și poate indica atât un tip de vacanță (principal), cât și mai multe (principal și suplimentar) simultan.

În acest articol, veți afla:

dacă un cercetător are dreptul să plece;
care sunt caracteristicile acordării concediilor pentru cercetătorii;
care este procedura de calcul al concediilor pentru cercetătorii;
cum merge înregistrarea concediilor pentru cercetătorii.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 949, membrii personalului didactic și angajații altor funcții științifice cu diplomă academică pot exercita dreptul de a pleca pe unul pe termen lung. În funcție de gradul academic (candidat la științe sau doctor în științe), se bazează metoda de acordare a concediului.

Specificul acordării concediilor pentru cercetătorii

Procedura de calcul al concediului pentru lucrătorii din cercetare

Concediu pentru cercetători

Fișiere atașate

Memo către angajat în caz de vacanță (formular) .doc
Lasă comanda (formular) .doc
Regulamentul de vacanță (formular) .doc

Disponibil numai abonaților

Lăsați comanda (eșantion) .doc
Regulamentul de vacanță (eșantion) .doc