Funcțiile comitetului sindical în organizație. Principalele funcții ale sindicatelor. Statutul sindicatelor în societatea modernă

funcţia sindicală sindicală

Funcțiile sindicatelor sunt direcțiile de activitate ale acestora.

De protecţie funcţie sindicatelor, este tradițională pentru sindicatele sovietice. Datorită faptului că din punct de vedere istoric a apărut mai devreme decât alte funcții, conținutul său este caracterizat de schimbări semnificative și complexe.

Sarcina de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor într-o societate socialistă de către sindicate este activitate constitutivă parte a întregului sistem de organizații al societății sovietice și, mai ales, al Partidului Comunist și al statului socialist. Particularitățile funcției de protecție a sindicatelor în comparație cu protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor de către alte organizații ale societății sovietice este că, în primul rând, sindicatele sunt chemate să protejeze drepturile și interesele lucrătorilor și angajaților, în principal în domeniul socialului relaţiile de muncă; în al doilea rând, scopul principal al sindicatelor este prevenirea (prevenirea) posibilelor încălcări ale drepturilor și intereselor specificate; în al treilea rând, în protejarea drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor și angajaților, sindicatele folosesc astfel de căi și mijloace care sunt inaccesibile aparatului de stat.

FUNCŢIE REGULI.În condițiile în care sindicatele nu au (conform legislației ruse) dreptul la inițiativă legislativă, ele își implementează în mod activ participarea la procesul de elaborare a regulilor prin propuneri și modificări la proiectele de lege care sunt trimise comitetelor Dumei de Stat a Federația Rusă, prin RTK, prin asociația sindicatelor din Rusia (FNPR) etc.

Implementarea acestei funcții, comitetele sindicale, formulând un aviz motivat asupra unui anumit act juridic local instituție educațională, efectuează în esență o examinare și o analiză aprofundată a acesteia pentru a-i proteja pe membrii Sindicatului de consecințele negative ale introducerii în viață a unui act normativ.

FUNCŢIE CONTROL.În conformitate cu legislația Federației Ruse, sindicatele au dreptul de a monitoriza respectarea de către angajatori și reprezentanții acestora a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Inspectorii juridici și tehnici sindicali, persoanele autorizate (autorizate) pentru protecția muncii într-o instituție de învățământ au dreptul de a vizita liber organizațiile în care lucrează membrii de sindicat pentru a efectua inspecții de conformitate cu legislația muncii, standardele de protecție a muncii, precum și respectarea prevederilor termenii contractului colectiv, acordul.

FUNCŢIE CO-CONTROLUL. Principalele forme de participare a organizațiilor sindicale la managementul la nivelul unei instituții de învățământ sunt: luarea în considerare a avizului organismului sindical în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv; consultări cu angajatorul (administrația) cu privire la adoptarea reglementărilor locale care cuprind dreptul muncii; obținerea de informații de la angajator cu privire la aspecte care afectează direct interesele angajaților; discutarea cu angajatorul a întrebărilor despre activitatea instituției, făcând propuneri pentru îmbunătățirea acesteia; participarea la elaborarea și adoptarea contractelor colective; alte forme determinate de actele constitutive ale organizatiei, contract colectiv sau local regulament organizatii.

Una dintre formele importante de co-management este primirea de către comitetul sindical din partea administrației a informațiilor necesare privind aspecte precum: reorganizarea sau lichidarea organizației; introducerea unor schimbări tehnologice, care implică o schimbare a condițiilor de muncă ale lucrătorilor; formare profesională, recalificarea și formarea avansată a angajaților; cu privire la alte aspecte prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale, documentele constitutive ale organizației, contractul colectiv. În cadrul funcției de co-conducere, comitetul sindical are dreptul de a înainta propuneri cu privire la problemele de mai sus organelor de conducere ale organizației și de a participa la ședințele acestor organe în timpul examinării acestora. Implementarea funcției de co-management este un mecanism important pentru organizația sindicală în implementarea scopurilor și obiectivelor statutare.

INSTRUIRE FUNCŢIE. Determinarea conținutului formării sindicale, dezvoltarea celor mai multe metode eficienteşi formele organizatorice de formare a activiştilor sindicali, perfecţionarea acestora reprezintă principalele probleme în activităţile comitetelor de formare sindicală. Când vă formați propriul sistem de pregătire a activelor, ar trebui să introduceți în mod activ modele non-standard pentru pregătirea acestora. În programele de formare, alături de întrebările tradiționale, este recomandabil să se includă retorica, logica și alte componente neobișnuite care extind posibilitățile unui activist sindical, mai ales în contextul unui parteneriat social larg. Este important ca organizațiile sindicale să creeze un mediu de învățare care să contribuie activ la formarea și dezvoltarea calităților, abilităților și abilităților necesare. Acest sarcină dificilă necesită o atenție constantă față de sine și participarea la soluționarea tuturor structurilor Sindicatului.

ORGANIZAREA FUNCŢIE. Funcția organizatorică pătrunde în toate domeniile de activitate ale organizațiilor sindicale, organelor alese în cadrul sindicatului și este implementată la patru niveluri.

1. Nivel organizatoric (practic):
- - prestarea de activitati corpuri superioare organizatie sindicala;
- - asigurarea activităţii organelor sindicale alese colegiale;
- - organizarea lucrărilor comitetelor permanente ale comitetului sindical;
- - organizarea de întâlniri, conversații, " mese rotunde„, Negocieri de afaceri, conferințe etc.;
- - organizarea și utilizarea informațiilor orale și vizual-artistice (prelegeri și discursuri, colțuri sindicale, standuri de informare comitet sindical, anunţuri, fişe de informare, expoziţii etc.);
- - organizarea si desfasurarea de evenimente culturale si sportive (serate, competitii sportive etc.);
- - organizarea recreerii (excursii de weekend, organizarea petrecerii timpului liber în familie etc.);
- - măsuri de menținere a sănătății (preventive examene medicale, organizarea tratamentului balnear), etc.
2. Nivelul de elaborare a regulilor sindicale:
- - elaborarea si adoptarea Regulamentului de organizare;
- - formarea şi adoptarea hotărârilor organelor superioare şi executive ale organizaţiilor sindicale (sub formă de rezoluţii);
- - formarea unei opinii motivate comitetul sindical si etc.;
- - formarea şi adoptarea deciziilor de către organele sindicale alese individuale (preşedinţii organizaţiilor sub formă de ordine);
- - intocmirea si adoptarea hotararilor, declaratiilor, contestatiilor, scrisori deschise pe una sau alta probleme sociale și de muncă urgente în echipă;
- - formarea de reprezentari, contestatii si reclamatii la organele de control, organele sindicale si instantele judecatoresti etc.
3. Nivelul de activitate analitică și creativă a comitetului sindical:
- - elaborarea planurilor, determinarea perspectivelor de dezvoltare a organizaţiei sindicale, clarificarea scopurilor şi precizarea sarcinilor;
- - elaborarea unui proiect de contract colectiv, contract de protectia muncii etc.;
- - elaborarea scenariilor pentru evenimente, promotii;
- - generalizarea practicii și experienței muncii comisiilor, activiștilor sindicali (întocmirea certificatelor de informare);
- - analiza stării și rezultatelor activităților organelor sindicale alese în diverse domenii (rapoarte statistice și de altă natură);
- - pregătirea materialelor didactice;
- - intocmirea de buletine informative, informatii vizuale etc.
4. Nivel tehnologic:
- - adaptarea diverselor metode de lucru organizatorice si statutare a comitetului sindical; - adaptarea metodelor si recomandarilor de desfasurare a actiunilor colective, greve etc.
- - dezvoltarea măsurilor de utilizare a experienței și introducerea în practică a noilor forme de lucru ale organizațiilor sindicale (cercurile sindicale, experiența în elaborarea proiectelor țintă pentru activitățile organizației primare etc.);
- - elaborarea criteriilor de evaluare a activităților comitetelor permanente și a patrimoniului, identificarea eficacității activităților organizațiilor sindicale etc.

Un sindicat este o asociație publică voluntară de cetățeni, legate de interese industriale, profesionale comune prin natura activităților lor, creată pentru a reprezenta și a proteja drepturile și interesele lor sociale și de muncă. Toate sindicatele beneficiază de drepturi egale.

Orice persoană care a împlinit vârsta de 14 ani și desfășoară activități de muncă (profesionale) are dreptul, la discreția sa, să creeze sindicate pentru a le apăra interesele, să se alăture acestora, să se angajeze în activități sindicale și să părăsească sindicatele. Sindicatele ruse nu se limitează la cetățeni Federația Rusă cu reședința atât pe teritoriul Rusiei, cât și în afara teritoriului acesteia, dar și cetățeni străini și apatrizi cu reședința pe teritoriul Federației Ruse, cu excepția cazurilor stabilite de legile federale sau tratatele internaționale ale Federației Ruse.

Sindicatele își pot crea propriile asociații (asociații) în funcție de caracteristica sectorială, teritorială sau de altă natură care ține cont de specificul profesional - asociații (asociații) de sindicate integral rusești, interregionale și asociatii teritoriale(asociații) organizațiilor sindicale (art. 2 din Legea cu privire la sindicate).

Organizația sindicală primară reunește membrii sindicatelor, de regulă, ai unei singure întreprinderi, organizație, indiferent de forma de proprietate și subordonare, acționează în baza unei dispoziții adoptate în conformitate cu cartea sau în baza pozitia generala despre organizarea sindicală primară a sindicatului respectiv.

Sindicatele sunt independente în activitatea lor de autoritățile executive, organe administrația locală, angajatorul, asociațiile acestora (sindicate, asociații), partidele politice și alte asociații obștești nu răspund în fața acestora și nu sunt controlate de acestea. Este interzisă imixtiunea autorităților de stat, a autorităților locale și a funcționarilor acestora în activitățile sindicatelor, care poate implica restrângerea drepturilor sindicatelor sau împiedica exercitarea legitimă a activităților statutare ale acestora (articolul 5 din Legea cu privire la sindicate).

Sindicatele și asociațiile (asociațiile) ale acestora își dezvoltă și aprobă în mod independent statutele, structura lor, își organizează activitățile. Aceste acte reglementează relațiile din cadrul sindicatului însuși cu membrii săi și organele sindicale. Ele nu sunt izvoare de drept, fiind un act al publicului.

Personalitatea juridică a unui sindicat ca entitate legală apare din momentul înregistrării lor de stat (notificare) la Ministerul Justiției al Federației Ruse sau a acestuia. organism teritorialîn subiectul Federației Ruse la sediul organului sindical corespunzător. Însă sindicatele au dreptul să nu se înregistreze, atunci nu dobândesc drepturile unei persoane juridice (articolul 8 din Legea cu privire la sindicate). Este interzisă condiționarea recrutării, promovării la locul de muncă, precum și concedierii unei persoane prin afiliere sau neafiliere la un sindicat.

Reorganizarea sau încetarea activității unui sindicat sau a unei organizații sindicale primare poate fi efectuată numai prin decizie a membrilor acestora, în modul stabilit de statutul sindicatului, statutul organizației sindicale primare și a acestora. lichidare ca entitate juridică în conformitate cu legea federală.

În cazul în care activitățile unui sindicat contravin Constituției Federației Ruse, Constituțiile (cartele) entităților constitutive ale Federației, legi federale, poate fi suspendat timp de până la șase luni sau interzis printr-o decizie a Curții Supreme a Federației Ruse sau a instanței corespunzătoare a unei entități constitutive a Federației, la cererea Procurorului General al Federației Ruse, a procurorului entitate constitutivă corespunzătoare a Federației. Nu este permisă suspendarea sau interzicerea activității sindicatului prin decizie a oricăror alte organe.

Astfel, sindicatele intră în sistemul politic al societății ca o organizație publică specifică, cu sarcini și funcții proprii, determinate de statutele lor. Principalele sarcini ale sindicatelor sunt legate de implementarea funcțiilor lor - de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor în sfera muncii și alte relații direct legate de aceasta.

Funcțiile sindicatelor sunt direcțiile de activitate ale acestora. Deoarece sindicatele au apărut pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor, prin urmare, funcția lor principală este de protecție. Necesitatea de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor în lumea muncii este deosebit de relevantă în perioada modernă, care a scos la iveală contradicții socio-economice. Relațiile sindicatelor cu angajatorii pe probleme sociale și de muncă sunt reglementate de legislația muncii la toate nivelurile parteneriatului social, de la producție până la nivel federal, folosindu-se în același timp funcția lor de protecție, precum și cea de-a doua cea mai importantă funcție - reprezentarea intereselor muncitorii. Pentru implementarea efectivă a acestor funcții, statul a atribuit sindicatelor o serie de drepturi și garanții în reglementarea, aplicarea legii și monitorizarea respectării legislației muncii și normelor de protecție a muncii.

Funcția de protecție a sindicatelor este activitatea organelor sindicale, precum și a inspecțiilor de muncă și de bunuri care le revin, având ca scop prevenirea încălcărilor și restabilirea încălcărilor drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor din lumea muncii, precum precum și aducerea în fața justiției pe infractorii lor.

Funcțiile de reprezentare a salariaților sunt direct consacrate în art. 29 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia reprezentanții lucrătorilor în parteneriatul social sunt sindicatele și asociațiile acestora, alte organizații sindicale prevăzute de cartele sindicatelor întregi rusești. Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” în art. 11 „Dreptul sindicatelor de a reprezenta și proteja drepturile și interesele sociale și de muncă ale lucrătorilor” și la art. 1 reunește aceste două funcții esențiale ale sindicatelor cu drepturile lor respective.

Dar, pe lângă acestea două, sindicatele îndeplinesc și o funcție culturală și educațională de a-și educa membrii în spiritul patriotismului și una politică prin participarea lor la alegerile autorităților de stat și ale organelor locale de autoguvernare.

Implementarea funcției de protecție și reprezentare a sindicatelor este facilitată de reglementarea socială a relațiilor sociale în care acestea intră în derularea activităților lor. Relațiile cu participarea sindicatelor, de regulă, sunt guvernate de diferite tipuri de norme sociale - moralitate, tradiție etc.

Totuși, reglementarea legală este posibilă și pentru a asigura reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor legitime ale angajaților.

Limitele reglementare legală relațiile cu participarea sindicatelor depind de starea relațiilor sociale, de gradul de dezvoltare a acestora, de condițiile socio-economice și politice în care se dezvoltă.

Principalele funcții ale sindicatelor includ și următoarele:

1. Organizațional sau funcția de organizare a practicilor sociale.
2. Funcția de reglementare a relațiilor sociale și de muncă.
3. Funcția de protecție.
4. Funcția reprezentativă.
5. Funcția de control.
SH Funcția organizatorică sindicatele este că, din punct de vedere organizațional, oferă o serie de practici sociale repetitive și pe termen lung. Acestea sunt practicile:
- - rezolvarea conflictului de muncă industrial;
- - implementarea parteneriatului social;
- - desfasurarea de actiuni in masa;
- - desfasurarea activitatilor organelor si organizatiilor intrasindicale;
- - asigurarea calității de membru;
- - implementarea de contacte și relații internaționale etc.
Ш Funcția de reglementare a relațiilor sociale și de muncă este îndeplinită de sindicate pe picior de egalitate cu principalii parteneri sociali: statul și antreprenorii. Sindicatele nu gestionează direct procesele din domeniul relațiilor sociale și de muncă, ci participă la reglementarea acestora la nivelul competenței lor și în interesul grupuri diferite munca salariata.
Ш Funcția de protecție a sindicatelor este activitatea organelor sindicale, precum și a inspecțiilor de muncă și de bunuri aflate sub jurisdicția acestora, având ca scop prevenirea încălcărilor și restabilirea încălcărilor drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor din lumea muncii, precum și aducându-și încalcătorii în fața justiției.

Sindicatele își exercită influența, într-o măsură mai mare sau mai mică, asupra următoarelor aspecte ale relațiilor sociale și de muncă:

* salariu;
* conditii, organizare si reglementare a muncii;
* protectia si siguranta muncii (inclusiv a mediului);
* angajare si somaj;
* privatizare;
* impozite si bugete in ceea ce priveste munca sociala.

Lucrând împreună cu legislativul și organele executive autoritatile (fara excluderea lobby-ului), cu angajatorii sa reglementeze relatiile sociale si de munca - acesta este domeniul in care sindicatele in practica isi pot demonstra utilitatea sociala, intrucat sunt implicate in crearea unui sistem de reglementare si legal care este obligatoriu pentru toate activiști.

Ш Funcția reprezentativă este aceea că sindicatele au dreptul de a acționa în numele și în numele diferitelor grupuri profesionale muncitorii, colective de muncă, lucrători angajați într-una sau mai multe industrii, lucrători care locuiesc pe același teritoriu, pentru a-și exprima și apăra interesele.
Ш Funcția de control a sindicatelor este considerată ca una dintre formele de control public civil asupra acțiunilor autorităților și angajatorilor în domeniul relațiilor sociale și de muncă, precum și asupra activităților organelor și organizațiilor sindicale înseși. Lipsa unui control adecvat în perioada reformei economice, când sindicatele din diverse motive au fost restrânse în drepturile de control asupra multor procese, a dat naștere în mare măsură la numeroase încălcări. standardele muncii de care suferă întreaga societate.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

postat pe http://www.allbest.ru/

Introducere

Sindicatul, prescurtat sindicat, în conformitate cu Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” și în zonele neproductive, pentru a proteja munca și drepturile şi interesele economice ale membrilor săi.

Rolul sindicatelor în societatea civilă:

· Protectia drepturilor si intereselor legale ale angajatilor.

· Participarea la înființarea unei economii eficiente, care să permită implementarea principiului democrației economice și justiției sociale.

Indicator opinie publica, element de sistem părere pentru a ajusta politica statului.

· Reprezentarea intereselor economice ale lucrătorilor pe piaţa muncii.

Bazele pentru crearea sindicatelor în Rusia sunt stabilite în art. 30 din Constituția Federației Ruse: fiecare are dreptul la asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate pentru a-și proteja interesele. Este garantată libertatea de activitate a asociațiilor obștești. Nimeni nu poate fi obligat să se alăture sau să rămână în vreo asociație, adică este garantat atât dreptul de a adera liber la sindicate, cât și de ieșire nestingherită.

Principalele funcții ale sindicatelor:

a) Reprezentant - reprezintă interesele angajaților în fața angajatorului, autorităților municipale, regionale și federale.

b) Protectiv - protejarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor, a intereselor lor socio-economice.

c) Control - control: respectarea legislatiei muncii, sfera socială, contract colectiv la întreprindere și acorduri la nivel federal, regional și municipal; respectarea standardelor de securitate a muncii si industriale.

d) Organizatoric - organizarea salariatilor pentru actiuni comune de protejare a drepturilor si intereselor acestora.

1. Structura organizatorică a Sindicatelor

Structura organizatorică a sindicatului se bazează pe organizațiile sindicale primare. Legea cu privire la sindicate dă următoarea definiție a unei organizații sindicale primare: „asociație voluntară a membrilor de sindicat care lucrează, de regulă, într-o întreprindere, într-o instituție, într-o singură organizație, indiferent de forma de proprietate și subordonare, care acționează în baza prevederii privind organizarea sindicală primară a sindicatului corespunzător” FZ „Cu privire la sindicate”, art. 3.

Daca in subiectul federatiei sunt mai multe organizatii primare un singur sindicat, acestea, de regulă, sunt unite în organizarea teritorială a sindicatului.

Federația reunește două tipuri de organizații membre:

a) sindicate integral ruse și interregionale;

b) asociaţiile teritoriale ale organizaţiilor sindicale.

Asociația teritorială a organizațiilor sindicale reunește organizațiile teritoriale ale sindicatelor integral ruse, membre ale FNPR, care își desfășoară activitatea pe teritoriul subiectului federației.

Funcțiile asociației teritoriale a organizațiilor sindicale:

a) Reprezentarea intereselor Federației Sindicatelor Independente din Rusia în entitățile constitutive ale Federației.

b) Coordonarea acţiunilor organizaţiilor sindicale din domeniul Federaţiei.

c) Asigurarea interacţiunii organizaţiilor membre.

d) Reglementarea relațiilor sociale și de muncă pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse.

munca legislatia muncii sindicat

2. Suport juridic activitati sindicale

Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanțiile de activitate” împuternicește sindicatele să reprezinte și să protejeze drepturile și interesele membrilor de sindicat în problemele legate de muncă și relațiile individuale de muncă, precum și drepturile și interesele colective ale toți lucrătorii, indiferent de apartenența lor la sindicate, dacă sindicatele sunt înzestrate cu astfel de competențe în ordinea stabilită.

Temeiul juridic pentru activitățile sindicatelor în Rusia modernă sunt: Constituția Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, Codul Muncii Federația Rusă:

a) dreptul sindicatelor de a reprezenta și proteja drepturile și interesele sociale și de muncă ale lucrătorilor;

b) dreptul sindicatelor de a promova ocuparea forţei de muncă;

c) dreptul sindicatelor, organizațiilor sindicale primare de a desfășura negocieri colective, de a încheia convenții colective, acorduri și de a controla implementarea acestora;

d) dreptul de a participa la soluționarea conflictelor colective de muncă;

e) dreptul sindicatelor la informare (de a o primi de la angajator, autorităţi publice, de a utiliza mass-media de stat);

f) dreptul la formare și dezvoltare profesională a personalului sindical;

g) dreptul de a exercita controlul asupra respectarii legislatiei muncii;

h) dreptul in domeniul protectiei muncii si mediului;

i) dreptul de a participa la privatizarea proprietății de stat și municipale;

j) dreptul la protecţie socială al salariaţilor;

k) dreptul de a reprezenta interesele salariaților în organele de soluționare a conflictelor de muncă;

l) drepturile de proprietate ale sindicatelor.

Garanții pentru activitățile sindicatelor:

a) garanții ale drepturilor de proprietate;

b) garanţii pentru salariaţii aleşi;

c) garanţii pentru protecţie judiciară;

d) garantii de la angajator.

Responsabilitatea sindicala:

a) pentru încălcarea normelor constituționale;

b) pentru neîndeplinirea contractului colectiv;

c) pentru organizarea unei greve ilegale recunoscute de instanţă.

Relația cu autoritățile publice:

a) neresponsabilitate;

b) un sistem de acorduri;

c) suspendarea activității sindicatelor numai în instanță.

Principiile și normele de drept internaționale au o influență decisivă asupra formării legislației ruse, inclusiv în materie de activitate sindicate.

3. Parteneriatul social

Parteneriatul social este un sistem civilizat de relații publice în sfera socială și a muncii, bazat pe coordonarea și protecția intereselor angajaților, angajatorilor, antreprenorilor, autorităților publice și administrațiilor locale pe baza de contracte, acorduri, ajungerea la un compromis, consens. pe probleme de actualitate ale vieţii economice şi socio-politice a societăţii.

Principalele principii ale parteneriatului social sunt:

a) - egalitatea părților;

b) - respectarea și luarea în considerare a intereselor părților;

c) - interesul părţilor de a participa la relaţiile contractuale;

d) - asistenţa statului în consolidarea şi dezvoltarea parteneriatului social pe baze democratice;

e) - respectarea de către părți și reprezentanții acestora a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

f) - autoritatea reprezentanţilor părţilor;

g) - libertatea de alegere atunci când se discută probleme legate de sfera muncii;

h) - acceptarea voluntară a obligațiilor de către părți;

i) - realitatea obligațiilor asumate de părți;

j) - obligatia de a respecta contractele colective de munca, acordurile;

k) - controlul asupra implementării contractelor colective, acordurilor adoptate;

l) - răspunderea părților, a reprezentanților acestora pentru neîndeplinirea din vina lor a convențiilor colective, acordurilor.

Părțile la parteneriatul social sunt angajații și angajatorii reprezentați prin reprezentanți autorizați.

Autoritățile de stat și organismele locale de autoguvernare sunt părți la parteneriatul social în cazurile în care acționează ca angajatori, precum și în alte cazuri prevăzute de legislația muncii.

Sindicatele acționează ca reprezentanți ai muncitorilor. Protejând interesele membrilor de sindicat, aceștia acționează în interesul tuturor lucrătorilor.

Un contract colectiv este o formă de participare a angajaților la conducerea unei organizații și asigură protecția drepturilor lor de muncă și a intereselor socio-economice.

Părțile la parteneriatul social sunt reciproc responsabile.

4. Oferirea de locuri de muncă și salarii decente

Angajarea este înțeleasă ca activitate a cetățenilor legată de satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravine legislației Federației Ruse și le aduce, de regulă, câștiguri, venituri din muncă. În același timp, cetățenii au dreptul exclusiv de a dispune de abilitățile lor pentru muncă productivă, creativă. Constrângerea la muncă sub orice formă (fizică, psihologică, morală) nu este permisă, dacă legea nu prevede altfel.

Participarea sindicatelor la promovarea ocupării forței de muncă și a salariilor decente este garantată prin acte normative:

a) crearea de noi locuri de muncă cu condiții bune muncă și salarii decente;

b) să depună eforturi pentru a respecta legea la concedierea lucrătorilor și reducerea locurilor de muncă în întreprindere;

c) să promoveze recalificarea, pregătirea avansată a salariaților;

d) contribuie la crearea condiţiilor pentru dezvoltarea sistemului de învăţământ profesional.

Poziția sindicatelor pe piața muncii: „Ocuparea efectivă a forței de muncă - conditie necesara pentru muncă decentă”.

Ideologia sindicatelor se bazează pe teza: „Salariu decent pentru muncă decentă”.

Poziția sindicatelor în problemele salariale

a) Salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de existență în regiune și în Federația Rusă.

b) Salariul mediu nu este mai mic de patru salarii de trai.

c) Indexare salariileîn funcţie de creşterea inflaţiei.

d) Instituirea unui sistem de remunerare la întreprindere care să promoveze creșterea salariilor, stimulente pentru lucrători pentru productivitate ridicată a muncii.

e) Protectia salariilor.

f) Stabilirea unei părţi constante (de bază) a salariilor la un nivel nu mai mic de 70% din totalul salariilor.

5. Protecția socială a angajaților și a familiilor acestora

Protecția socială este un complex de măsuri juridice, economice și organizatorice vizate pentru a proteja cetățenii de manifestările negative ale mediului social, a atenua consecințele acestora, pentru a susține cele mai vulnerabile segmente ale populației.

Protecția socială a lucrătorilor și a familiilor acestora este una dintre activitățile principale ale sindicatelor.

Asigurările sociale sunt fundamentul protectie sociala muncitorii.

Sindicatele folosesc diferite forme activitățile lor pentru a proteja drepturile și interesele sociale ale angajaților:

a) Participarea la elaborarea actelor juridice normative care reglementează sfera socială.

b) Participarea la gestionarea fondurilor sociale extrabugetare.

c) Asigurarea protecţiei sociale a lucrătorilor printr-un sistem de convenţii şi contracte colective.

d) Organizarea și implementarea acțiunilor colective ale sindicatelor pentru garanții sociale.

Soluția problemelor de protecție socială a lucrătorilor se realizează în primul rând prin creșterea salariilor.

6. Asigurarea protectiei muncii a angajatilor

Participarea sindicatelor la protecția muncii este consacrată în legislația internațională și națională, reglementările regionale și sectoriale.

La nivel federal

a) Participarea la dezvoltarea și implementarea politici publice in domeniul protectiei muncii.

b) Participarea la elaborarea actelor juridice de reglementare.

c) Participarea la formarea programelor guvernamentale.

G) Controlul public asupra respectarii drepturilor si intereselor lucratorilor in domeniul protectiei muncii.

La întreprindere

a) Elaborarea și încheierea unui contract colectiv și monitorizarea implementării acestuia (există o secțiune privind protecția muncii în contractul colectiv).

b) Reprezinta partea lucratorilor in comisia de protectia muncii.

c) Contribuie la identificarea și impune eliminarea condițiilor de muncă periculoase.

d) Participa la examinarea conditiilor de munca si certificarea locurilor de munca.

e) să participe la investigarea accidentelor și la despăgubiri pentru daunele aduse salariatului de către întreprindere.

f) Participa la elaborarea justificarilor financiare pentru masurile de protectie a muncii.

g) Oferă consiliere angajaților, informează-i despre conditii periculoase si masuri preventive.

Problemele legate de securitatea muncii sunt parte integrantă a acordurilor și a contractelor colective.

Controlul privind respectarea drepturilor lucrătorilor în domeniul protecţiei muncii este efectuat de către inspectorii tehnici de muncă de stat şi sindicali. În conformitate cu articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceștia au o serie de drepturi, inclusiv:

a) vizitează liber organizațiile în care lucrează membrii acestui sindicat;

b) monitorizează respectarea actelor legale de reglementare;

c) efectuează o examinare independentă și participă la investigarea accidentelor;

d) primesc informatii de la angajator despre starea conditiilor de munca si protectia muncii la intreprindere;

e) protejează drepturile și interesele membrilor sindicatului în problemele de despăgubire pentru prejudiciul cauzat sănătății acestora;

f) transmite instrucțiuni privind eliminarea încălcărilor constatate;

g) se adresează autorităților de stat pentru protecția muncii.

Angajatorii sunt răspunzători pentru starea de protecție a muncii la locul de muncă și sunt obligați să despăgubească salariatul pentru prejudiciul cauzat:

a) Obligația angajatorului de a compensa angajatul se bazează pe legea federală.

b) Compensarea se realizează sub forma: indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă, plăți forfetare, plăți lunare de asigurare, cheltuieli suplimentare pentru reabilitare.

Sindicatele influențează organele guvernamentale și angajatorii în elaborarea și implementarea politicilor în domeniul protecției muncii, crearea unor condiții normale și sigure de muncă în întreprindere.

7. Monitorizarea respectării legislației muncii și protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor

Principalul document care reglementează relațiile în sfera muncii este Codul Muncii al Federației Ruse, adoptat la 30 decembrie 2001, astfel cum a fost modificat și completat la 30 iunie 2006 nr.

Drepturile sindicatelor de a exercita controlul asupra respectării drepturilor de muncă ale lucrătorilor sunt stipulate în Codul Muncii al Federației Ruse și în Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.

Tipuri de control sindical:

a) preliminar - prevenirea încălcărilor legislației muncii;

b) curent (periodic) - verificarea conditiilor de lucru;

c) ulterioare - restabilirea drepturilor încălcate ale salariaților.

Pentru a monitoriza respectarea legislației muncii, sindicatele au dreptul de a primi informații gratuite și nestingherite și de a face propuneri.

Activitățile legate de drepturile omului ale sindicatelor din lumea muncii se desfășoară prin intermediul inspectoratelor tehnice și juridice sindicale. Ei:

a) organizează inspecții de conformitate cu legislația muncii și alte reglementări;

b) urmăresc eliminarea încălcărilor identificate;

c) participă la comisiile de conflict de muncă în calitate de reprezentanți ai salariaților;

d) reprezinta interesele salariatilor - membri ai sindicatului in instanta;

e) efectuează expertiza juridică a proiectelor de legi și reglementări pe probleme sociale și de muncă;

f) interactioneaza cu organele judiciare, de drept, cu inspectoratul de stat de munca;

g) ține evidența și rezumă datele statistice privind încălcările și măsurile de prevenire a acestora.

Participarea sindicatelor la asigurarea legalității modificărilor termenilor unui contract de muncă:

a) consilierea unui salariat căruia angajatorul i-a propus modificări ale termenilor contractului de muncă;

b) stabilirea legalității modificărilor propuse de angajator salariatului, negociind cu angajatorul;

c) participarea la soluționarea unui conflict de muncă într-o comisie de conflict de muncă sau în instanță în calitate de reprezentant al unui salariat care este membru al unui sindicat;

d) verificarea de către inspectorul legal de muncă a prezenței încălcărilor legislației muncii la întreprindere în timpul controalelor programate și transmiterea instrucțiunilor relevante către angajator;

e) luarea în considerare a avizului organului sindical ales la adoptarea reglementărilor locale;

f) încheierea unui contract colectiv, ai cărui termeni se aplică angajaților și reglementează particularitățile muncii la o anumită întreprindere;

g) asistență juridică pentru membrii sindicatului;

h) negocieri cu angajatorul pe problemele contractului de muncă.

La adoptarea reglementărilor locale, angajatorul trebuie să țină cont de opinia organului sindical ales.

Un contract de muncă scris între un angajat și un angajator este un document obligatoriu care reglementează relațiile sociale și de muncă.

8. Soluţionarea conflictelor de muncă

Litigiu de munca - nerezolvarea nerezolvate intre salariati si angajatori cu privire la stabilirea si modificarea conditiilor de munca.

Conflictele de muncă sunt individuale și colective.

Conflictele individuale de muncă se soluționează prin comisii de conflicte de muncă cu participarea sindicatelor de partea unui angajat care este membru al unui sindicat.

Rolul organizației sindicale în crearea și formarea CCC (Comisia pentru Conflicte de Muncă)

a) - clarificarea oportunității creării unui CCC în organizație;

b) - pregătirea și desfășurarea unei adunări generale (conferințe) a salariaților;

c) - selecția candidaților pentru CCC în vederea alegerii la o ședință (conferință).

Într-un conflict colectiv de muncă, o organizație sindicală acționează ca un organism reprezentativ al lucrătorilor, participă la procedurile obligatorii de conciliere.

Dacă nu se ajunge la soluționarea conflictului de muncă, o măsură legală efectivă de influență asupra angajatorului este greva.

Părțile la un conflict colectiv de muncă poartă răspundere disciplinară și materială.

Concluzie

Sindicatele pot exista și își pot îndeplini funcțiile numai într-un anumit spațiu legal. Este necesar ca liderul sindical în condiţii moderne să aibă cunoștințe necesare in domeniul legislatiei muncii, legislatiei privind protectia muncii si sindicatelor. În cadrul legilor, sindicatele trebuie să poată apăra interesele lucrătorilor. Acest domeniu de activitate include controlul sindicatelor pentru plata la timp și integrală a forței de muncă, pentru crearea condițiilor normale de muncă, respectarea normelor legale la angajare și concediere și evitarea încălcărilor. proces de producție de către angajator.

Sindicatul va milita în mod constant și intenționat activ pentru îmbunătățirea nivelului de trai și realizarea drepturilor membrilor Sindicatului, ale căror interese le reprezintă.

Literatură

2. FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” Nr. 10-FZ din 12 ianuarie 1996 (modificată la 9 mai 2005)

3. Codul Muncii al Federației Ruse. M., 2007.

4. Isaicheva E.A. „Manual de drept al muncii” M. „Gorodets” 2005

5. Mihaiev V.A. „Fundamentele parteneriatului social” M. „Examen” 2001

6. Snigireva I.O. Sindicatele și dreptul muncii. M., 1993

Postat pe Allbest.ur

...

Documente similare

Caracteristicile totalității drepturilor și obligațiilor sindicatelor conform legislației ruse. Activitatea sindicatelor în domeniul ocupării forţei de muncă. Clasificarea drepturilor și principalele forme de influență ale sindicatelor asupra managementului procesul muncii la întreprindere.

rezumat adăugat la 27.11.2014

Conceptul și esența sindicatelor, reglementarea legală a activităților acestora. Probleme sociale și juridice în creșterea rolului sindicatelor în protejarea drepturilor și intereselor lucrătorilor. Exemple din practica judiciară în cazuri de conflicte de muncă cu participarea sindicatelor.

munca de curs, adăugat la 01.02.2017

Protecția drepturilor și intereselor muncii ale lucrătorilor ca scop al creării de sindicate. Competențele sindicatelor de a participa la activitățile de reglementare ale autorităților de stat și ale autonomiei locale. Drepturile sindicale în lumea muncii și garanțiile activităților acestora.

lucrare de termen adăugată la 04.06.2014

Cadrul de reglementare pentru activitățile sindicatelor pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor. Statut juridic sindicatele din lumea muncii. Garanții și metode de protecție a drepturilor sindicatelor, responsabilitatea acestora și măsuri de prevenire a eventualelor încălcări.

test, adaugat 28.06.2010

Dreptul la asociere este unul dintre drepturile fundamentale ale omului și ale cetățenilor. Natura drepturilor omului a sindicatelor în lumea muncii. Participanții și partidele de parteneriat social. Descrierea funcțiilor de protecție, reprezentative și colaborative. Puterile sindicale.

lucrare de termen adăugată 26.12.2012

Statut juridic sindicatele din lumea muncii. Clasificarea drepturilor fundamentale ale sindicatelor. Garanția drepturilor de proprietate celor scutiți de locul de muncă principal muncitori sindicali, privind crearea de către angajator a condițiilor pentru realizarea activităților sindicale.

lucrare de termen, adăugată 07.02.2015

lucrare de termen, adăugată 13.10.2014

Temeiul juridic al activităților sindicatelor: protecția intereselor lucrătorilor în domeniul protecției muncii; atribuțiile acestora în domeniul monitorizării respectării legislației muncii și raporturilor juridice cu angajatorul pentru îndeplinirea obligațiilor contractului colectiv.

test, adaugat 11.06.2012

Conceptul, statutul sindicatelor, funcția lor protectoare. Garanții privind drepturile și activitățile sindicatelor. Clasificarea și principiile creării organelor sindicale pe diverse temeiuri, Bază legală Activități. Rolul sindicatelor în spațiul juridic modern.

test, adaugat 06.08.2009

Conceptul și esența asigurării protecției drepturilor muncii în Rusia la stadiul prezent... Organe de supraveghere si control asupra respectarii legislatiei muncii. Forme de implementare a funcției de protecție a sindicatelor și a Inspectoratului Federal de Muncă. Probleme de protectie judiciara.

Uniune- o asociație publică voluntară a cetățenilor legați de interese industriale, profesionale comune prin natura activităților lor, creată pentru a reprezenta și proteja drepturile și interesele lor sociale și de muncă. Toate sindicatele beneficiază de drepturi egale.

Orice persoană care a împlinit vârsta de 16 ani și desfășoară activități de muncă (profesionale) are dreptul, la discreția sa, să creeze sindicate pentru a le apăra interesele, să se alăture acestora, să se angajeze în activități sindicale și să părăsească sindicatele. Sindicatele ruse pot include nu numai cetățeni ai Federației Ruse cu reședința atât pe teritoriul Federației Ruse, cât și în afara teritoriului acesteia, ci și cetățeni străini și apatrizi care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse, cu excepția cazurilor stabilite de legislația federală. legi sau tratate internaționale ale Federației Ruse.

Sindicatele își pot crea propriile asociații (asociații) în funcție de caracteristica sectorială, teritorială sau de altă natură care ține cont de specificul profesional: asociații (asociații) întregi rusești ale sindicatelor, asociații (asociații) interregionale și teritoriale ale organizațiilor sindicale (articolul) 2 din Legea sindicatelor).

Organizația sindicală primară reunește membrii sindicatelor, de regulă, ai unei singure întreprinderi, organizație, indiferent de forma de proprietate și subordonare, acționează în baza unui regulament adoptat în conformitate cu cartea, sau în baza unui regulament general privind organizarea sindicală primară a sindicatului respectiv.

Sindicatele sunt independente în activitatea lor de autoritățile executive, organele locale de autoguvernare, angajator, asociațiile acestora (sindicate, asociații), partidele politice și alte asociații publice, nu sunt responsabile și nu sunt controlate de acestea. Este interzisă imixtiunea autorităților de stat, a organelor locale de autoguvernare și a funcționarilor acestora în activitățile sindicatelor, care poate implica restrângerea drepturilor sindicatelor sau împiedică realizarea legală a activităților statutare ale acestora (articolul 5 din Legea cu privire la sindicate). .

Personalitatea juridică a unui sindicat ca entitate juridică ia naștere din momentul înregistrării lor de stat (notificare) la Ministerul Justiției al Rusiei sau la organul său teritorial în subiectul Federației Ruse la locația organismului sindical corespunzător. Însă sindicatele au dreptul să nu se înregistreze, iar apoi nu dobândesc drepturile unei persoane juridice (articolul 8 din Legea cu privire la sindicate). Este interzisă condiționarea recrutării, promovării la locul de muncă, precum și concedierii unei persoane prin afiliere sau neafiliere la un sindicat.

Dacă activitățile unui sindicat contrazic Constituția, constituțiile (cartele) entităților constitutive ale Federației Ruse, legile federale, acesta poate fi suspendat până la șase luni sau interzis printr-o decizie a Curții Supreme a Federației Ruse sau instanța corespunzătoare a entității constitutive a Federației Ruse, ci o declarație a procurorului general al Federației Ruse, procurorul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse. Nu este permisă suspendarea sau interzicerea activității sindicatului prin decizie a oricăror alte organe.

Astfel, sindicatele intră ca specific în sistemul politic al societății organizatii publice cu sarcinile și funcțiile lor, determinate de statutul lor. Principalele sarcini ale sindicatelor sunt legate de implementarea funcției lor - de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor în sfera muncii și alte relații direct legate de aceasta.

Funcțiile sindicatelor- acestea sunt direcțiile activităților lor. Deoarece sindicatele au apărut pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor, funcția lor principală este de protecţie. Necesitatea de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor în lumea muncii este deosebit de relevantă în perioada modernă, care a scos la iveală contradicții socio-economice. Relațiile sindicatelor cu angajatorii pe probleme sociale și de muncă sunt reglementate de legislația muncii la toate nivelurile relațiilor de parteneriat social - de la producție la nivel federal, folosindu-se în același timp funcția lor de protecție, precum și cea de-a doua cea mai importantă funcție a acestora - reprezentarea intereselor salariaţilor. Pentru implementarea efectivă a acestor funcții, statul a atribuit sindicatelor o serie de drepturi și garanții în reglementarea, aplicarea legii și controlul respectării legislației muncii și protecția muncii.

Funcția de protecție a sindicatelor este activitatea organelor sindicale, precum și inspecțiile de muncă și de bunuri aflate sub jurisdicția acestora, având ca scop prevenirea încălcărilor și restabilirea drepturilor și intereselor legitime încălcate ale lucrătorilor în lumea muncii, precum și aducerea contravenitorilor acestora. la justitie.

Funcția de reprezentare a intereselor salariaților este consacrată direct de art. 29 din Codul Muncii, conform căruia reprezentanții lucrătorilor în parteneriatul social sunt sindicatele și asociațiile acestora, alte organizații sindicale prevăzute de cartele sindicatelor interregionale, interregionale, sau alți reprezentanți aleși de lucrători în cazurile prevăzute. pentru prin Codul Muncii. În art. 1 alin.11 din Legea cu privire la sindicate combină aceste două funcții cele mai importante ale sindicatelor cu drepturile lor respective.

Însă, pe lângă aceste două funcții, îndeplinesc și sindicatele funcţia culturală şi educaţională să-şi educe membrii în spiritul patriotismului şi funcţie politică privind participarea lor la alegerile organelor puterii de stat și ale organelor de autoguvernare locală.

Implementarea funcției de protecție și a funcției de reprezentare a intereselor salariaților este facilitată de reglementarea socială a relațiilor sociale în care aceștia intră în derularea activităților lor. Relațiile cu participarea sindicatelor, de regulă, sunt guvernate de diferite tipuri de norme sociale (morală, tradiție etc.). Totuși, reglementarea legală este posibilă și pentru a asigura reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor legitime ale angajaților.

Limitele reglementării legale a relațiilor cu participarea sindicatelor depind de starea relațiilor sociale, de gradul de dezvoltare a acestora, de condițiile socio-economice și politice în care se dezvoltă.