obținerea de informații fiabile de la angajator, organismele guvernamentale relevante și organizatii publice despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la substanțe nocive și (sau) periculoase. factori de producţie;

Cu toate acestea, pe lângă plățile suplimentare către salariile lucrătorii care lucrează cu condiții dăunătoare de muncă, fiecare salariat în conformitate cu articolul 219 Codul Muncii are dreptul la despăgubiri stabilite prin lege, contract colectiv, acord, contract de munca, dacă este angajat în muncă grea și lucrează cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase muncă. Totodată, cuantumul despăgubirilor pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele, lucrează în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, precum și condițiile de prestare a acestora se stabilesc în modul stabilit de Guvern. Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Textul integral al art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Fiecare angajat are dreptul la:
locul de munca, îndeplinind cerințele de protecție a muncii;
asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;
obținerea de informații fiabile de la angajator, organismele guvernamentale relevante și organizațiile publice despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute pentru legi federale, până la eliminarea acestui pericol;
furnizarea de personal și apărare colectivăîn conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;
instruire în metode și tehnici de muncă sigure pe cheltuiala angajatorului;
adiţional învăţământul profesional pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării unui loc de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;
o cerere de inspecție a condițiilor de muncă și a siguranței la locul său de muncă de către organul executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra conformității legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, alte autorități executive federale care efectuează controlul statului(supravegherea) în domeniul stabilit de activitate, autoritățile executive care efectuează controlul de stat a condițiilor de muncă, precum și organele sindicale de control asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de dreptul muncii;
apel la autoritățile de stat ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autoritățile administrația locală, către angajator, către asociațiile patronale, precum și către sindicatele, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de salariați pe probleme de protecția muncii;
participarea personală sau participarea prin reprezentanții săi la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă și la investigarea unui accident de muncă sau boli profesionale;
o examinare medicală extraordinară în conformitate cu recomandările medicale cu menținerea locului de muncă (poziție) și a câștigului mediu în perioada specificată examen medical;
garanții și compensații stabilite în conformitate cu prezentul Cod, contract colectiv, contract, local act normativ, un contract de munca, daca este angajat in munca cu conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase.
Cuantumul, procedura și condițiile de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților care desfășoară activități de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase sunt stabilite în conformitate cu procedura. prevăzute în articole 92, 117 și 147 din prezentul Cod.
Ridicat sau garanții suplimentare iar compensarea pentru munca în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase poate fi stabilită printr-un contract colectiv, reglementări locale, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.
Dacă la locul de muncă sunt asigurate condiții de muncă sigure, confirmate de rezultate evaluare specială nu sunt stabilite condițiile de muncă sau încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, garanții și compensații pentru lucrători.

(Parte inclusă suplimentar la 6 octombrie 2006 prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ; astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 1 ianuarie 2014 prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ. - Vezi ediția anterioară )

Comentariu la articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul comentat consolidează și detaliază dreptul salariatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii. Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, toată lumea are dreptul la muncă care îndeplinește cerințele de siguranță și igienă.

Acesta stabilește o serie de drepturi ale angajaților care corespund, în special, responsabilităților angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii:
- dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii.

Pentru a evalua condițiile de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și pentru a implementa măsuri pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (pentru mai multe detalii, a se vedea );
- dreptul de a primi informații fiabile despre condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși. Astfel de informații ar trebui furnizate nu numai de către angajator, ci și de către organismele guvernamentale relevante și organizațiile publice;
- dreptul de a refuza prestarea muncii in caz de pericol pentru viata si sanatatea salariatului. Acest drept este una dintre formele de autoapărare de către un angajat a drepturilor sale de muncă (a se vedea articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Un astfel de pericol trebuie să fie cauzat de o încălcare a cerințelor de protecție a muncii. Legile federale pot prevedea excepții de la această regulă (de exemplu, în legătură cu lichidatorii consecințelor situatii de urgenta). Dreptul de a refuza prestarea muncii este valabil până la eliminarea acestui pericol. Potrivit art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat refuză să presteze munca, în acest caz, angajatorul este obligat să îi ofere un alt loc de muncă în timp ce un astfel de pericol este eliminat. Dacă acest lucru nu este posibil, există timp de nefuncționare din vina angajatorului, al cărui timp este plătit angajatului (a se vedea comentariul la articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- dreptul la asigurarea gratuită a mijloacelor de protecție individuală și colectivă (a se vedea articolul 221 și comentariul la acesta). În cazul în care salariatului nu i se asigură echipament individual și colectiv de protecție, nici angajatorul nu are dreptul să ceară ca acesta să îndeplinească responsabilități de muncăși este obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare care apare din acest motiv (articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- dreptul la formare gratuită în metode și tehnici de muncă sigure, educație profesională suplimentară în cazul lichidării unui loc de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (a se vedea articolul 225 și comentariul la acesta). Finalizarea instruirii în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii este în același timp responsabilitatea angajatului;
- dreptul de a depune o cerere către organele abilitate pentru efectuarea unei inspecții a condițiilor și protecției muncii la locul de muncă al salariatului. Acest drept al salariatului poate fi exercitat prin transmiterea unei cereri: către autoritățile executive abilitate; către organele sindicale de control asupra respectării legislaţiei muncii şi a altor acte care conţin norme de drept al muncii.

Cu privire la organele autorizate să efectueze controlul (supravegherea) de stat în sfera muncii, a se vedea comentariul la articolele capitolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru informații despre organele abilitate să efectueze examinări de stat ale condițiilor de muncă, a se vedea comentariul la art. 216,1;
- dreptul de a contacta autoritatile, angajatorul, precum si reprezentantii partilor parteneriatul social pe probleme de protectia muncii. Probleme de examinare a apelurilor cetățenilor de către organele de stat, administrațiile locale și oficiali reglementat de Legea federală nr. 59-FZ din 2 mai 2006 „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse”;
- dreptul la un examen medical extraordinar în conformitate cu recomandările medicale, menținând locul de muncă (funcția) și câștigul mediu (a se vedea partea 1 a articolului 213 și comentariul la acesta). Acest drept este în același timp și obligația salariatului în conformitate cu art. 214 Codul Muncii al Federației Ruse;
- dreptul la despăgubire în cazul în care un angajat este angajat în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele compensații pentru această categorie de lucrători: program redus de lucru - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână; concediu anual plătit suplimentar - cel puțin 7 zile calendaristice(Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse); creșterea salariilor - cel puțin 4 la sută rata tarifară(salariu) stabilit pentru diverse tipuri munca în condiții normale de muncă (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Crezi ca esti rus? Te-ai născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Acest lucru este greșit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus? Dar crezi că ești evreu?

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic pentru majoritatea creaturilor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire în primele zile și de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Tehnica este sălbatică în esență și eficacitate.

De-a lungul copilăriei, te-ai întrebat de ce ai trăit înconjurat de străini. Rarii evrei de pe drumul tău puteau face tot ce voiau cu tine, pentru că ai fost atras de ei și i-ai alungat pe alții. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles; instinctul a luat formă când erai încă foarte departe de a-l putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența prin factori independenți de sistem.

Observatorul, din punctul de vedere al sistemului, este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauză-efect cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial accesibil sistemului în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este un obiect, chiar și potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul Atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală a captării „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea sa geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observator interior

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate separate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare a traiectoriilor obiectelor care să fie suficient de mare pentru a absorbi aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Trecerea timpului

O observare exterioară a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă factorul determinant al timpului în univers este un „observator extern”, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din posibilul traiectorii „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere exterioară.

De asemenea, este posibil ca aceste ipoteze să fie combinate într-o proporție sau alta.

Articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2018-2019.

Fiecare angajat are dreptul la:

• un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;
• asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;
• obținerea de informații fiabile de la angajator, organismele guvernamentale relevante și organizațiile publice despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
• refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol;
• furnizarea de echipamente individuale și colective de protecție în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;
• instruire în metode și tehnici de muncă sigure pe cheltuiala angajatorului;
• educație profesională suplimentară pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării unui loc de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;
• o cerere de inspecție a condițiilor și siguranței muncii la locul său de muncă de către un organism executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organisme executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit, autoritățile executive care efectuează controlul de stat a condițiilor de muncă, precum și organele sindicale de control asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii;
• apel către autoritățile de stat ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, către angajator, către asociațiile patronale, precum și către sindicate, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de angajați în domeniul protecției muncii probleme;
• participarea sau participarea personală prin reprezentanții săi la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a produs;
• o examinare medicală extraordinară în conformitate cu recomandările medicale cu menținerea locului de muncă (post) și a câștigului mediu în timpul examinării medicale menționate;
• garanții și compensații stabilite în conformitate cu prezentul Cod, un contract colectiv, un acord, un act normativ local, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Cuantumul, procedura și condițiile pentru acordarea de garanții și compensații angajaților care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt stabilite în modul prevăzut de articolele 92, 117 și 147 din prezentul cod.

Garanțiile și compensațiile sporite sau suplimentare pentru munca în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau reglementări locale, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.

Dacă la locurile de muncă sunt asigurate condiții de muncă sigure, confirmate de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau de încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, nu sunt stabilite garanții și compensații pentru lucrători.

Comentariu la articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Având în vedere că multe dintre drepturile unui angajat în domeniul protecției muncii, consacrate în articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt specificate în articole independente ale secțiunii „Siguranța muncii” și alte secțiuni, atunci când comentează se fac referiri la articolele relevante din Codul Muncii. În plus, multe dintre drepturile angajatului corespund obligațiilor specifice deja discutate ale angajatorului (articolul 212 din Codul muncii), care oferă o idee despre o serie de drepturi ale angajaților, de exemplu, la un loc de muncă care îndeplinește protecția muncii. cerințe, informații despre condițiile de muncă la locul de muncă. În astfel de cazuri, textul comentariului articolului conține și o referire la articolul privind responsabilitățile angajatorului.

Drepturile individuale ale salariatului sunt luate în considerare concomitent cu garanțiile consacrate la art. 220 TK.

2. Cu privire la prevederea de către angajator a dreptului angajatului la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii, a se vedea paragraful 4 din comentariu. la art. 212.

3. Despre dreptul salariatului la asigurări sociale împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, vezi comentariul. la art. 184.

4. Cu privire la asigurarea dreptului angajatului de a primi informații fiabile despre condițiile de muncă și siguranța la locul său de muncă, a se vedea paragraful 10 din comentariu. la art. 212.

5. Dacă în timpul lucrului apare un pericol imediat pentru viața și sănătatea unui lucrător ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale), acesta are dreptul de a nu presta munca până când acest pericol este eliminat. (de exemplu, să refuzi să lucrezi la înălțime fără dispozitive de protecție și când nu există centură de siguranță).

În acest caz, angajatorul este obligat să îi asigure un alt loc de muncă cât timp pericolul este eliminat. Dacă din motive obiective acest lucru este imposibil, timpul de nefuncționare al salariatului până la eliminarea pericolului pentru viața și sănătatea sa este plătit de angajator în conformitate cu legea (vezi comentariul la articolul 157).

După cum rezultă din cuprinsul părții 7 a art. 220 din Codul muncii, salariatul are si dreptul de a refuza prestarea de munca grea si munca in conditii de munca vatamatoare sau periculoase neprevazute in contractul de munca. Cu toate acestea, cazurile în care un angajat nu poate exercita un astfel de drept nu sunt specificate în Codul Muncii. Prin urmare, salariatul are dreptul de a nu presta lucrarea numită chiar și atunci când prestarea acestora este cauzată de un transfer datorat nevoile de producție(Articolul 72.2 din Codul Muncii) - clauza 19 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

Atunci când se aplică articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie avut în vedere că, dacă în aceste cazuri este imposibil să ofere unui angajat o altă muncă, atunci timpul său de nefuncționare, în opinia noastră, ar trebui plătit ca timp de nefuncționare prin nicio vină a lui (articolul 157 din Codul muncii).

Refuzul unui angajat de a presta munca în cazurile enumerate mai sus nu atrage consecințe adverse pentru el, de exemplu, angajatul nu poate fi supus acțiunii disciplinare.

6. Despre furnizarea de echipamente de protecție individuală și colectivă, a se vedea comentariul. la art. 221 și paragraful 3 comentarii. la art. 212.

7. Pentru instruire în metode și tehnici de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului, vezi comentariul. la art. 225.

8. Întrebări despre lichidarea locurilor de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii și recalificare profesională lucrătorii eliberați în legătură cu aceasta sunt hotărâți de organizații în mod independent.

Angajatorul conduce formare profesională, recalificare pe cheltuiala dumneavoastră în organizație, iar dacă este necesar - în institutii de invatamant primar, secundar, profesional superior si educație suplimentarăîn condițiile și în modul stabilite prin contractul colectiv, convenții, precum și prin contractul de muncă (articolul 196 din Codul muncii).

9. Dreptul unui salariat de a solicita o inspecție a condițiilor și siguranței muncii la locul său de muncă de către organele de supraveghere și control ale statului corespunde competențelor corespunzătoare acestor organe (a se vedea articolele 356 și 370 din Codul muncii).

În conformitate cu art. 4 din Legea federală din 2 mai 2006 N 59-FZ „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” (SZ RF. 2006. N 19. Art. 2060), cetățenii au dreptul de a aplica personal, precum și să trimită apeluri individuale și colective către organismele guvernamentale, autoritățile locale și oficialii. Apelul poate fi exprimat sub formă de propuneri și recomandări pentru îmbunătățirea legislației sau îmbunătățirea socio-economică și a altor domenii de activitate ale statului și societății; sub forma unei cereri-cerere a unui cetățean de asistență în punerea în aplicare a drepturilor și libertăților sale constituționale sau a drepturilor și libertăților constituționale ale altor persoane; sub forma unei plângeri-cerere din partea unui cetățean pentru refacerea sau protejarea drepturilor, libertăților sau intereselor legitime ale acestuia sau a drepturilor, libertăților sau intereselor legitime ale altor persoane încălcate. Recursul poate fi și oral.

Un organism de stat, un organ administrativ local sau un funcționar, în termen de 30 de zile de la data primirii contestației, asigură examinarea sa obiectivă, cuprinzătoare și în timp util (dacă este necesar, cu participarea cetățeanului care a trimis contestația) și ia măsuri care vizează restabilirea sau protejarea drepturilor și libertăților încălcate și a intereselor legitime.

Conform Legii Federației Ruse din 27 aprilie 1993 N 4866-1 „Cu privire la recursul la acțiunile și deciziile judecătorești care încalcă drepturile și libertățile cetățenilor” (Forța Aeriană a Federației Ruse. 1993. N 19. Art. 685) ), angajatul are dreptul de a depune plângere împotriva acțiunilor (deciziilor ), încălcându-și drepturile și libertățile, fie direct la instanță, fie la un organ superior de stat, organ administrativ local, instituție, întreprindere sau asociație, în ordinea: subordonare, asociaţie obştească, funcționar, funcționar public.

O autoritate superioară, asociație, funcționar, funcționar public în ordinea subordonării este obligată să examineze plângerea în termen de o lună. Dacă plângerea unui cetățean este respinsă sau acesta nu a primit răspuns în termen de o lună de la data depunerii acesteia, acesta are dreptul de a depune o plângere la instanță.

O plângere poate fi depusă de către un cetățean ale cărui drepturi au fost încălcate, sau reprezentantul acestuia, precum și, la cererea cetățeanului, de către un reprezentant autorizat al unei organizații publice sau al colectivului de muncă.

Plângerea se depune la latitudinea cetățeanului fie la instanța de la locul de reședință, fie la instanța de la locul unde se află organul, asociația, funcționarul, funcționarul public.

Să depună plângere în instanță în conformitate cu art. 5 din Legea menționată stabilește următoarele termene:

• 3 luni din ziua în care cetățeanul a luat cunoștință de încălcarea dreptului său;
• o lună din ziua în care cetățeanul primește înștiințarea în scris a refuzului unui organ superior, asociație, funcționar, funcționar public de a satisface plângerea sau de la data expirării unei luni de la depunerea plângerii, dacă nu este un răspuns scris la aceasta. primit.

ratat de motiv bun termenul de depunere a plângerii poate fi restabilit de către instanță.

Dacă un angajat nu este de acord cu deciziile luate cu privire la plângerea sa de către organismele și funcționarii menționate mai sus, el poate depune o plângere la Comisarul pentru Drepturile Omului din Federația Rusă, a cărui competență este consacrata în Legea Constituțională Federală din 26 februarie. , 1997 N 1-FKZ „Cu privire la comisarul pentru drepturile omului în Federația Rusă” (SZ RF. 1997. N 9. Art. 1011).

Dreptul sindicatelor, al asociațiilor lor, primar organizatii sindicaleși organismele acestora să reprezinte și să protejeze drepturile și interesele sociale și de muncă ale lucrătorilor, inclusiv. și în domeniul protecției muncii, consacrat în art. 11 din Legea cu privire la sindicate (a se vedea și comentariul la articolul 370).

Potrivit paragrafului 1, partea 1 a articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul, personal sau prin reprezentanții săi, de a participa la examinarea problemelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă și în investigarea unui accident de muncă sau a bolii sale profesionale.

În cazurile în care un angajat are dispute cu angajatorul cu privire la aplicarea legislației privind protecția muncii, a unui contract colectiv, precum și a termenilor contractului de muncă (de exemplu, angajatul nu este transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical, este adusă o persoană cu handicap munca suplimentara fără acordul său), se poate adresa comisiei de conflict de muncă (LCC) de la locul său de muncă. În organizațiile în care CTC nu sunt aleși, - direct la instanță (a se vedea comentariul la articolul 391).

10. Numai acele categorii de lucrători care sunt specificate în Partea 1 a art. 213.

11. Pentru despăgubirile acordate în legătură cu efectuarea unor lucrări grele și lucrări în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, vezi comentariul corespunzător. la art. Artă. 116, 117, 147, 222.

Această pagină prezintă articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse în ultima editie.

Dreptul salariatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii

Fiecare angajat are dreptul la:

• un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;
• asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;
• obținerea de informații fiabile de la angajator, organismele guvernamentale relevante și organizațiile publice despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
• refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol;
• furnizarea de echipamente individuale și colective de protecție în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;
• instruire în metode și tehnici de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului;
• educație profesională suplimentară pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării unui loc de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;
• o cerere de inspecție a condițiilor și siguranței muncii la locul său de muncă de către un organism executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organisme executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit, autoritățile executive care efectuează controlul de stat a condițiilor de muncă, precum și organele sindicale de control asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii;
• apel către autoritățile de stat ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, către angajator, către asociațiile patronale, precum și către sindicate, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de angajați în domeniul protecției muncii probleme;
• participarea sau participarea personală prin reprezentanții săi la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a produs;
• o examinare medicală extraordinară în conformitate cu recomandările medicale cu menținerea locului de muncă (post) și a câștigului mediu în timpul examinării medicale menționate;
• garanții și compensații stabilite în conformitate cu prezentul Cod, un contract colectiv, un acord, un act normativ local, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Cuantumul, procedura și condițiile de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt stabilite în modul prevăzut de articole și prezentul Cod.

Garanțiile și compensațiile sporite sau suplimentare pentru munca în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau reglementări locale, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.

Dacă la locurile de muncă sunt asigurate condiții de muncă sigure, confirmate de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau de încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, nu sunt stabilite garanții și compensații pentru lucrători.

Mai jos puteți lăsa comentarii cu privire la articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să vedeți comentariile altor participanți la site