Forma statutului unei organizații publice. Exemplu de cartă a unei organizații publice nonprofit (filiala regională (locală) a unei organizații publice). Decrete și protocoale

MODEL DE CARTA A ORGANIZATII NON-PROFIT

Modelul de cartă nonprofit a fost dezvoltat pentru a ajuta organizațiile nonprofit în pregătirea lor statute.

Modelul de cartă a unei organizații non-profit a fost întocmit pe baza unei analize a legislației actuale Federația Rusăși practica aplicării sale în raport cunu organizatii comerciale creat pe teritoriul Federației Ruse în forme organizatorice și juridice (tipuri):

asociatii (sindicatii);

Societăţile cazaci incluse în Registrul de stat Societățile cazaci
În Federația Rusă;

fonduri;

instituții private;

organizatii publice;

mișcări sociale;

organizatii autonome nonprofit.

Modelul de carte a unei organizații nonprofit și prevederile, recomandările și cerințele acesteia nu pot fi considerate exhaustive, având în vedere faptul că sunt generalizate, ci legi speciale care reglementează activitățile anumitor forme organizatorice și juridice, tipuri și tipuri de non-profit. organizații cu scop lucrativ, precum și organizații nonprofit create pentru realizarea unor scopuri sau activități specifice
în anumite domenii, pot fi stabilite condiții suplimentare care să fie reflectate în statutele acestor organizații.

În prezent, legislația Federației Ruse în domeniul organizațiilor non-profit este supusă unor modificări semnificative, inclusiv
în legătură cu punerea sa în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Legea federală nr. 99-FZ din 05.05.2014 „Cu privire la modificările la capitolul 4 din partea întâi a Codului civil al Federației Ruse
și privind invalidarea anumitor prevederi ale actelor legislative ale Federației Ruse”.

Modelul de cartă este de natură universală, conține câteva prevederi exemplare ale statutului unei organizații non-profit, precum și câteva explicații și recomandări pentru completarea acestora.

Luând în considerare dinamica schimbărilor în legislația Federației Ruse
în domeniul organizațiilor nonprofit, modelul de carte va fi ulterior ajustat și actualizat.

Atunci când se elaborează statutul unei organizații non-profit, trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu paragraful 41 din Regulamentul administrativ, prevederea Ministerului Justiției al Federației Ruse serviciu public să decidă înregistrare de stat organizațiilor non-profit, aprobate prin ordin al Ministerului Justiției al Rusiei din 30 decembrie 2011 nr. 455, trebuie numerotate foile tuturor copiilor ale statutului unei organizații non-profit depuse pentru înregistrarea de stat. Două din cele trei copii ale hrisovului depus pentru înregistrarea de stat trebuie să fie cusute și certificate prin semnătura solicitantului (pe versoul ultimei foi de la locul cusăturii).

Disponibilitate Pagina titlu Carta unei organizații non-profit nu este obligatorie.

La proiectarea paginii de titlu, se recomandă să se indice: cuvântul „cartă”, numele complet al organizației non-profit (în cazul genitiv), informații despre aprobarea statutului, anul aprobării statutului. Pagina de titlu a cartei poate conține alte informații, precum și mărcile prevăzute de legislația Federației Ruse, de exemplu,
privind aprobarea și aprobarea statutului societății cazaci.

Exemplu:

Aprobat

Adunarea Constituantă

Protocol de la ________

CARTĂ

Organizație publică interregională _________________________________

Moscova

2017

Sau:

Aprobat

Adunarea generală a membrilor

Asociațiile ________________________________

«________________________________________»

Protocol datat ________ Nr. _______

CARTĂ

Asociațiile _________________________________

«______________________________________________»

Moscova

2017

Împărțirea cartei în unități structurale simplifică utilizarea sa, îmbunătățește construcția și sistematizarea sa internă, implementarea referințelor și ajută la navigarea rapidă în textul său.

De regulă, sunt utilizate următoarele unități structurale ale chartelor
Descendentă:

capitol;

articol.

Secțiunea cartei are un număr de serie, notat cu cifre romane
si nume. Denumirea și titlul secțiunii sunt tipărite cu majuscule în centrul paginii, una sub alta.

Exemplu:

SECȚIUNEA I

DISPOZIȚII GENERALE

Capitolele din carte sunt numerotate cifre arabeși au și nume.

Desemnarea capitolului este tipărită cu o literă majusculă și o liniuță de paragraf. Denumirea capitolului este tipărită cu majuscule pe un rând cu desemnarea numărului capitolului, după care se pune un punct.

Exemplu:

Capitolul 5. Drepturile, îndatoririle și responsabilitățile membrilor unei organizații publice

Articolul din carte este principala sa unitate structurală, are un număr de serie, notat cu cifre arabe, și numele
(poate să nu fie disponibil în unele cazuri).

Exemplu:

Articolul 33

Denumirea articolului este tipărită cu o literă mare și o liniuță de paragraf. Denumirea articolului este tipărită cu majuscule pe un rând cu desemnarea numărului articolului, după care se pune un punct.

Dacă articolul nu are titlu, atunci punctul de după numărul articolului nu este pus și denumirea articolului este tipărită cu o literă majusculă și o liniuță de paragraf îngroșate.

Articolul este împărțit în părți. Părți ale articolului sunt indicate cu cifre arabe
cu un punct. Părți ale articolelor sunt subdivizate în paragrafe, notate cu cifre arabe cu o paranteză de închidere. Articolele sunt împărțite în sub-articole, notate cu litere mici ale alfabetului rus, cu o paranteză de închidere.

Paragrafele și paragrafele unui articol pot fi subdivizate în paragrafe. Pentru confort
nu se recomandă împărțirea paragrafelor și subparagrafelor în mai mult de cinci paragrafe.

La discreția unei organizații non-profit, o numerotare diferită poate fi utilizată în statutul său, de exemplu, carta poate fi împărțită în secțiuni
și puncte.

Numerotarea articolelor, capitolelor, sectiunilor si a altor unitati structurale ale cartii trebuie sa fie continua. Nu este de dorit, de exemplu, să existe o numerotare separată a articolelor în fiecare capitol sau o numerotare separată a capitolelor în fiecare secțiune.

Cartele pot avea anexe, de exemplu, care conțin o descriere a simbolismului folosit de organizația non-profit sau a imaginii acesteia.

Dacă există mai multe anexe la cartă, acestea sunt numerotate cu cifre arabe fără a indica semnul Nr. Când se face referire la aplicații în textul cartei, semnul
Nu este de asemenea indicat.

Exemplu:

conform anexei 4

Denumirea cererii este situată în colțul din dreapta sus al paginii, după textul chartei.

Exemple:

Apendice

la Carta organizației publice integrale rusești...

sau

Anexa 2

la Carta organizației publice integrale rusești...

CERINȚE GENERALE PENTRU CONȚINUTUL CARTEI

În conformitate cu articolul 52 din Codul civil al Federației Ruse, persoanele juridiceacționează pe baza unor carte, care sunt aprobate
fondatorii lor (participanții).

Carta unei organizații non-profit, aprobată de fondatorii (participanții) acesteia, trebuie să conțină informații despre:

denumirea organizației non-profit;

forma organizatorică și juridică a unei organizații non-profit;

locația organizației non-profit;

procedura de gestionare a activităților unei organizații nonprofit;

subiectul și scopurile activităților organizației nonprofit.

Statutele organizațiilor non-profit în conformitate cu legea federală
„Despre organizațiile non-profit”, împreună cu informațiile de mai sus, ar trebui să conțină informații despre:

drepturile și obligațiile participanților (membrilor) unei organizații non-profit;

condițiile și procedura de admitere la participanții (membrii) unei organizații non-profit și retragerea din aceasta (pentru organizațiile corporative non-profit);

sursele de formare a proprietății unei organizații non-profit;

procedura de modificare a statutului unei organizații nonprofit;

procedura de utilizare a proprietății în cazul lichidării unei organizații nonprofit;

simboluri ale unei organizații non-profit - o descriere a emblemelor, stemelor, altor semne heraldice, steaguri și imnuri (dacă există).

structura, competența, procedura de formare și mandatul organelor de conducere ale unei organizații nonprofit, procedura de luare a deciziilor de către acestea
și vorbind în numele unei organizații non-profit.

Statutul fondului trebuie să conțină și instrucțiuni privind consiliul de administrație al fondului, care supraveghează activitățile fondului, procedura de constituire a acestuia, procedura de numire a funcționarilor fondului și demiterea acestora.

Statutul unei asociații (uniuni) și al unei organizații publice indică suplimentar informații despre procedura de luare a deciziilor de către organele asociației (uniunii)
si organizatii publice pe probleme, hotarari asupra carora se iau in unanimitate sau cu majoritate calificata de voturi, precum si
privind drepturile de proprietate și obligațiile membrilor unei asociații (uniuni)
și organizație publică.

În plus, statutul unei organizații publice și al unei mișcări publice trebuie să prevadă:

structura organizației publice și mișcării sociale;

teritoriul în care organizaţia publică
iar miscarea sociala isi desfasoara activitatile;

sediul organului permanent de conducere al organizației publice și mișcării publice;

drepturile unei organizații publice și mișcări sociale și diviziunile lor structurale pentru administrarea proprietății;

procedura de reorganizare si lichidare a unei organizatii publice
și mișcarea socială.

Carta unei organizații non-profit poate prevedea alte prevederi care nu contravin legislației Federației Ruse.

Anumite prevederi ale Codului civil al Federației Ruse
și alte legi federale, pot fi impuse cerințe suplimentare asupra statutului organizațiilor non-profit.

DISPOZIȚII GENERALE ALE CARTA

Secțiunea poate include o descriere a organizației non-profit
ținând cont de particularitățile formei sale organizatorice și juridice, informații despre Cadrul legal activitățile organizației non-profit, numele complete și prescurtate ale organizației non-profit, inclusiv într-o limbă străină (dacă există), locația organizației non-profit, descrierea simbolurilor, dacă sunt utilizate de organizația non-profit , informație
despre fondatorii unei organizații non-profit (includerea în carta informației
asupra fondatorului(i) și (sau) proprietarului (obligatoriu pentru organizațiile de învățământ), asupra drepturilor și obligațiilor fondatorilor de organizații autonome non-profit, fundații și instituții private, domeniul teritorial de activitate al unei organizații publice și mișcări publice , precum și alte informații cerute de lege sau incluse în statut prin decizie a fondatorului (fondatorilor), participanților sau membrilor organizației non-profit.

Exemplu:

1. Organizația publică interregională _________________________ „________________________________________________” (în continuare – Organizația) este o asociație voluntară de cetățeni uniți în modul prevăzut de lege pe baza intereselor lor comune pentru a satisface nevoi spirituale sau alte nevoi nemateriale, pentru a reprezenta și proteja comunitatea. interesele şi atingerea scopurilor definite de prezenta Cartă .

2. Temeiurile legale pentru activitățile Organizației sunt:

Constituția Federației Ruse;

Codul civil al Federației Ruse;

Legea federală nr. 7-FZ din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la organizațiile necomerciale”;

Legea federală nr. 82-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la asociațiile obștești” și alte acte juridice de reglementare care reglementează activitățile organizațiilor publice.

3. Numele complet al organizației în rusă:

Organizație publică interregională _________________________ „________________________________________________”;

Numele prescurtat al organizației în rusă: _________

Trebuie avut în vedere faptul că denumirea unei organizații non-profit trebuie să conțină o indicație a formei sale organizatorice și juridice, a naturii activității (o scurtă reflectare a naturii activității indicate în scopul de a
și subiectul activităților organizației), precum și alte informații în conformitate
cu legislația Federației Ruse, de exemplu, numele organizațiilor publice și mișcărilor publice ar trebui să conțină o indicație a domeniului lor teritorial de activitate.

În cazurile în care legea prevede posibilitatea creării unui tip de persoană juridică, denumirea poate indica doar un astfel de tip, fără a indica forma organizatorică și juridică. De exemplu: o asociație de angajatori ca tip de asociație (sindicat).

Numele organizației non-profit trebuie să fie exact, clar
și cât mai informativ posibil, reflectă corect obligatoriu
în virtutea legii informațiilor în așa fel încât terții să poată determina scopurile activităților sale prin numele unei organizații non-profit, să le amintească cu ușurință și, dacă este necesar, să le găsească rapid.

Utilizarea în numele unei organizații non-profit a denumirii oficiale a Federației Ruse sau a Rusiei, precum și cuvinte, derivate
de la acest nume este permis cu un permis eliberat în modul stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2010 nr. 753 „Cu privire la aprobarea regulilor pentru eliberarea unui permis de includere a denumirii oficiale „Federația Rusă” sau „Rusia” în numele unei organizații non-profit, precum și cuvinte derivate ale acestui nume” (dacă nu este altfel
nu sunt acoperite de legea federală).

Denumirea oficială Federația Rusă sau Rusia, precum și cuvintele derivate din acest nume, sunt folosite fără permisiunea de mai sus în numele:

organizații non-profit înființate pe baza legilor federale, precum și în conformitate cu actele președintelui Federației Ruse
sau Guvernul Federației Ruse;

asociații publice întregi rusești;

diviziunile structurale ale asociațiilor obștești integral rusești
în cazul utilizării în denumirile subdiviziunilor structurale specificate a denumirii complete a unei astfel de asociații obștești;

organizații nonprofit, al căror unic fondator este o entitate juridică înființată pe baza actelor Președintelui Federației Ruse, a actelor Guvernului Federației Ruse sau a unei persoane juridice care folosește numele oficial al Federației Ruse sau Rusia în numele său, precum și cuvintele derivate din acest nume, în temeiul legii sau în conformitate cu un permis obținut în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse, dacă numele acestor organizații non-profit folosesc numele complet al persoanei juridice care le-a fondat;

asociații sectoriale (intersectoriale) integral rusești și întregi rusești ale angajatorilor.

Dreptul de a folosi în numele unei organizații non-profit numele oficial Federația Rusă sau Rusia, precum și cuvintele derivate din acest nume, încetează din cauza:

retragerea permisului din motive stabilite de Guvernul Federației Ruse;

desființarea unei persoane juridice - unicul fondator al organizațiilor non-profit specificate la paragraful 5 al paragrafului 5 al articolului 4 din Legea federală „Cu privire la organizațiile non-profit”;

încetarea dreptului unei persoane juridice - unicul fondator al organizațiilor non-profit specificate la paragraful 5 al paragrafului 5 al articolului 4 din Legea federală „Cu privire la organizațiile non-profit” de a folosi numele oficial Federația Rusă sau Rusia în numele său ,
precum şi cuvintele derivate din acest nume.

În cazul încetării dreptului de a folosi denumirea oficială Federația Rusă sau Rusia în numele unei organizații non-profit, precum și cuvintele derivate din acest nume, organizația non-profit este obligată să facă modificările corespunzătoare în statutul său. în termen de trei luni de la data producerii împrejurărilor care au condus la încetarea dreptului
pentru utilizarea în numele unei organizații non-profit a denumirii oficiale a Federației Ruse sau a Rusiei, precum și cuvinte, derivate
din acest nume.

Cuvinte străine în numele unei organizații non-profit pot fi folosite în condițiile următoare. În conformitate cu cerințele articolului 68 din Constituția Federației Ruse și ale articolului 1 din Legea federală din 1 iunie 2005 nr. 53-FZ „Cu privire la limba de stat a Federației Ruse” (denumită în continuare Legea
53-FZ), limba de stat a Federației Ruse pe întreg teritoriul este rusa. Alineatul 2 din partea 1 a articolului 3 din Legea nr. 53-FZ prevede că limba de stat a Federației Ruse este supusă utilizării obligatorii în numele organizațiilor de toate formele de proprietate. În cazurile de utilizare în numele organizațiilor non-profit, împreună cu
cu limba de stat a Federației Ruse, limba de stat a republicii care făcea parte din Federația Rusă, alte limbi ale popoarelor Federației Ruse sau limbă străină, textele în limba rusă și în altă limbă, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel, trebuie să fie identice ca conținut și execuție tehnică. În plus, cuvintele străine pot fi incluse în numele unei organizații non-profit, sub rezerva cerințelor părții 2 a articolului 3 din Legea nr. 53-FZ, folosind transliterarea care indică traducerea lor în rusă.

4. Locația Organizației: ____________.

Locația unei organizații non-profit este determinată de locație
înregistrarea sa de stat pe teritoriul Federației Ruse prin indicarea numelui localitate(formatie municipala).

Indicarea în carta a adresei locației, care include, pe lângă denumirea localității (formația municipală), informații precum codul poștal, strada, numărul locuinței, numărul camerei etc., este
opțional. Aceste informații vor fi indicate în formularele relevante de cerere utilizate pentru înregistrarea de stat a organizațiilor non-profit pentru includerea acestora în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

5. Organizația folosește în activitățile sale emblema (steamă, alte semne heraldice, drapel și imn), care este ___________________ ______________________________________________________________________________.

Simbolurile organizațiilor non-profit trebuie să respecte cerințele legislației Federației Ruse privind protecția proprietății intelectuale.

Simbolurile organizațiilor non-profit nu ar trebui să fie aceleași
cu simbolurile de stat ale Federației Ruse, simbolurile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, simbolurile municipalităților, autoritățile statului federal, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formaţiuni militare şi corpuri în care lege federala sunt furnizate serviciul militar, simboluri ale statelor străine, precum și simboluri ale organizațiilor internaționale.

Ca simboluri ale unei organizații non-profit, embleme și alte simboluri, a căror descriere a fost inclusă anterior în statutul unui partid politic existent în Federația Rusă, precum și embleme
și alte simboluri ale organizațiilor ale căror activități sunt interzise pe teritoriul Federației Ruse.

Simbolurile organizațiilor non-profit nu trebuie să discrediteze drapelul de stat al Federației Ruse, emblema de stat a Federației Ruse, imnul de stat al Federației Ruse, steaguri, steme și imnuri ale entităților constitutive ale Federației Ruse, municipalități, state străine, simboluri religioase, precum și jignesc sentimentele rasiale, naționale sau religioase.

5. Fondatorii Organizației sunt:

Includerea în carte a informațiilor despre fondator (fondatori) și (sau) proprietar este obligatorie doar pentru organizațiile educaționale.

6. Fondatori(membri) Organizațiile au dreptul:

___________________________________________________________________;___________________________________________________________________;___________________________________________________________________.

Fondatori(membri) Organizațiile sunt obligate să:

Sfera teritorială de activitate este indicată pentru organizațiile publice și mișcările publice.

7. Sfera teritorială de activitate public Organizația este un teritoriu:

În Federația Rusă sunt create și funcționează organizații publice integrale, interregionale, regionale și locale
și mișcări sociale.

O organizație publică (mișcare) integral rusească este înțeleasă ca o asociație care funcționează în conformitate cu obiectivele sale statutare pe teritoriile a mai mult de jumătate dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse și are propriile sale diviziuni structurale acolo - organizații, sucursale sau sucursale
și reprezentări.

O organizație publică interregională (mișcare) este o asociație care funcționează în conformitate cu obiectivele sale statutare pe teritoriile a mai puțin de jumătate dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse și are propriile sale divizii structurale acolo - organizații, sucursale sau sucursale
și reprezentări.

O organizație publică regională (mișcare) este o asociație ale cărei activități, în conformitate cu obiectivele sale statutare, se desfășoară pe teritoriul unui subiect al Federației Ruse.

O organizație publică locală (mișcare) este o asociație ale cărei activități, în conformitate cu scopurile sale statutare, se desfășoară pe teritoriul organismului. administrația locală.

8. Organizația are un sigiliu cu ea Numele complet in rusa.

9. Organizația are dreptul de a deține ștampile și formulare cu numele său.

10. ________________________________________________________________.

(alte informații cerute de lege sau incluse în cartă prin decizie a fondatorului (fondatorilor), participanților sau membrilor unei organizații non-profit)

OBIECTIVE ŞI SUBIECTUL ACTIVITĂŢII

Se recomandă alocarea unei secțiuni independente din statutul unei organizații non-profit, dedicată scopurilor și obiectului activităților acesteia. În același timp, subiectul de activitate al unei organizații nonprofit trebuie înțeles ca totalitatea tipurilor de activități pe care aceasta le desfășoară sau intenționează să le desfășoare.

Exemplu:

11. Obiectivele Organizației sunt:

12. Subiectul activităților Organizației (tipuri de activități ale Organizației):

Carta unei organizații non-profit indică o listă exhaustivă (închisă) de obiective și tipuri de activități pe care intenționează să le desfășoare sau pe care le desfășoară. Utilizarea expresiei „alte scopuri”
„și alte activități”, „și alte activități” și altele asemenea nu sunt permise.

În conformitate cu paragraful 4 al articolului 50 din Codul civil al Federației Ruse, organizațiile nonprofit pot desfășura activități generatoare de venituri, dacă acest lucru este prevăzut de statutul lor, numai în măsura în care acest lucru servește la atingerea scopurilor pentru care acestea au fost create, iar dacă corespunde unor astfel de scopuri. În același timp, Codul civil al Federației Ruse nu conține o interdicție directă a exercițiului organizatii nonprofit activitate antreprenorială. Utilizarea în Codul civil al Federației Ruse a conceptului de „activitate generatoare de venituri” în legătură cu
organizațiilor non-profit datorită specificului lor - organizațiile non-profit nu au ca scop principal al activităților lor realizarea de profit și nu distribuie profiturile între participanți.

Potrivit al treilea paragraf al paragrafului 1 al articolului 2Codul civil al Federației Ruseactivitatea antreprenorială este o activitate independentă desfăşurată pe propriul risc, care vizează
pentru încasarea sistematică a profitului din utilizarea proprietății, vânzarea de bunuri, prestarea muncii sau prestarea de servicii de către persoane înregistrate
în această calitate în modul prevăzut de lege.

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 24 din Legea federală
„În cazul organizațiilor nonprofit” o organizație nonprofit poate desfășura activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri numai în măsura în care aceasta servește la atingerea scopurilor pentru care a fost creată
și în concordanță cu scopurile declarate, cu condiția ca astfel de activități să fie indicate
in statut.

Termenul „activitate generatoare de venit” este un concept general generic, care, ținând cont de prevederile de mai sus ale legislației Federației Ruse, include două categorii: activitate antreprenorială și altă activitate generatoare de venituri (nefiind antreprenorială).

În consecință, organizațiile non-profit în plus, împreună cu
cu activităţi statutare pot desfăşura activităţi generatoare de venituri
(atât activități antreprenoriale, cât și alte activități generatoare de venituri).

Alineatul 5 al articolului 123.24 din Codul civil al Federației Ruse prevede că o organizație autonomă non-profit are dreptul de a se angaja în activități antreprenoriale necesare atingerii scopurilor pentru care a fost creată și care corespund acestor obiective, creând companii comerciale pentru implementarea de activități antreprenoriale sau participarea la acestea.

PROPRIETATE A O ORGANIZAȚIE NON-PROFIT

Dispoziții referitoare la procedura și sursele de formare a proprietății unei organizații non-profit, specificul utilizării acesteia (inclusiv
în cazul lichidării unei organizații nonprofit), se recomandă fuzionarea
într-o secțiune independentă a statutului unei organizații non-profit.

Exemplu:

13. O organizație poate avea clădiri, structuri, fond de locuințe, echipamente, inventar, numerar în ruble și valută, titluri de valoare și alte proprietăți în proprietate sau asupra altor drepturi de proprietate. O organizație poate avea terenîn proprietate sau alt drept real în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Legea poate stabili dreptul unei organizații nonprofit de a forma capital de dotare ca parte a proprietății sale, precum și specificul statut juridic organizații nonprofit care formează capital de dotare.

14. Organizația este răspunzătoare pentru obligațiile sale cu proprietățile sale, care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pot fi percepute.

Legea sau statutul unei asociații (uniuni) poate prevedea răspunderea subsidiară a membrilor săi.

O instituție privată este răspunzătoare pentru obligațiile sale cu fondurile de care dispune. În caz de insuficiență a celor indicate Bani răspunderea subsidiară pentru obligațiile unei instituții private este suportată de proprietarul proprietății acesteia.

15. Sursele de formare a proprietății organizației sunt:

chitanțe regulate și unice de la fondatori (participanți, membri);

contribuții și donații voluntare la proprietate;

veniturile din vânzarea de bunuri, lucrări, servicii;

dividende (venituri, dobânzi) primite pe acțiuni, obligațiuni, alte titluri de valoare și depozite;

venituri primite din proprietatea unei organizații non-profit;

alte chitanțe neinterzise de lege.

Legile pot stabili restricții privind sursele de venit pentru anumite organizații non-profit.

16. Procedura de primire regulată de la fondatorii (participanți, membri) ai Organizației este determinată de prezenta Cartă.

17. Profitul primit de Organizație nu este supus distribuirii între participanții (membrii) Organizației.

Atunci când se elaborează statutul unei organizații de caritate, ar trebui să se țină seama de particularitățile utilizării proprietății sale, de exemplu, că, dacă veniturile unei organizații de caritate depășesc cheltuielile acesteia, suma în exces nu este supusă distribuirii între fondatorii săi ( membri), dar este direcționat către implementarea scopurilor pentru care a fost creată această organizație caritabilă.

Organizația de caritate nu are dreptul să-și cheltuiască fondurile
și își folosesc proprietatea pentru a sprijini partidele politice, mișcările, grupurile și campaniile.

O organizație caritabilă se poate angaja în legătură cu a
în proprietatea sa sau asupra unui alt drept real de proprietate, orice tranzacții,
care nu contrazice legislația Federației Ruse, statutul acestei organizații, dorințele binefăcătorului.

O organizație de caritate nu are dreptul să utilizeze mai mult de 20 la sută din resursele financiare cheltuite de această organizație pentru exercițiul financiar pentru a plăti personalul administrativ și managerial. Această restricție
nu se aplică remunerației persoanelor care participă la implementarea programelor caritabile.

În cazul în care un binefăcător sau un program caritabil
fără a se preciza altfel, cel puțin 80 la sută dintr-o donație caritabilă
în numerar trebuie utilizat în scopuri caritabile în termen de un an de la data primirii de către organizația de caritate a acestei donații. Donațiile caritabile în natură merg către
în scopuri caritabile în termen de un an de la data primirii acestora, cu excepția cazului în care filantropul sau programul caritabil stabilește altfel.

Proprietatea unei organizații caritabile nu poate fi transferată
(sub formă de vânzare, plată pentru bunuri, lucrări, servicii și sub alte forme) către fondatorii (membrii) acestei organizații în condiții mai favorabile pentru aceștia decât pentru alte persoane.

Caracteristicile de utilizare a proprietății sunt oferite și pentru instituțiile private. De exemplu,instituţiile cărora le este atribuită proprietatea
pe dreptul de management operațional, deține, folosește această proprietate
in limitele stabilite de lege, in concordanta cu obiectivele activitatii lor, cu scopul acestei proprietati si, daca legea nu prevede altfel, dispune de aceasta proprietate cu acordul proprietarului acestei proprietati.

Proprietarul imobilului are dreptul de a retrage bunurile în exces, nefolosite sau abuzate, cedate instituției sau achiziționate de instituție pe cheltuiala fondurilor alocate acesteia de către proprietar.
pentru a cumpăra această proprietate. Proprietarul acestui imobil are dreptul de a dispune de bunul confiscat instituției la propria discreție.

O instituție privată nu are dreptul să înstrăineze sau să dispună în alt mod de bunuri ce i-au fost atribuite de proprietar sau dobândite de această instituție pe cheltuiala fondurilor care i-au fost alocate de către proprietar pentru achiziționarea unei astfel de proprietăți.

O instituție privată are dreptul de a desfășura activități generatoare de venituri numai dacă un astfel de drept este prevăzut în statutul său, în timp ce veniturile primite din astfel de activități și bunurile dobândite pe cheltuiala acestor venituri vor fi la dispoziția independentă a instituție privată.

Dreptul la administrarea operațională a proprietății, în privința căreia proprietarul a decis să o atribuie unei instituții, ia naștere de la această instituție din momentul în care proprietatea este transferată, dacă legea nu prevede altfel.
și alte acte juridice sau hotărâri ale proprietarului.

Fructe, produse și venituri din folosirea proprietății situate
în conducerea operațională a instituției, precum și proprietățile dobândite de instituție în baza unui acord sau a altor motive, sunt transferate conducerii operaționale a instituției în modul prevăzut de Codul civil al Federației Ruse, alte legi și alte legi. acte pentru dobândirea dreptului de proprietate.

Dreptul la administrarea operațională a proprietății, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul civil al Federației Ruse, este reziliat din motive
si in modul prevazut de prezentul cod, alte legi si alte acte juridice pentru incetarea dreptului de proprietate, precum si in cazurile de sechestrare legala a bunurilor de la institutie prin decizie a proprietarului.

Organizațiile non-profit care au primit fonduri și alte proprietăți din surse străine țin evidențe separate ale veniturilor (cheltuielilor) primite (produse) ca parte a încasărilor din surse străine;
și veniturile (cheltuielile) primite (produse) în cadrul altor încasări.

O organizație non-profit menține înregistrări contabile și rapoarte statistice în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse. Situațiile contabile (financiare) anuale ale unei organizații non-profit care îndeplinește funcțiile agent străin supuse auditului obligatoriu.

Mărimea și structura veniturilor unei organizații non-profit, precum și informații despre mărimea și componența proprietății unei organizații non-profit, cheltuielile acesteia, numărul și componența angajaților, remunerarea acestora, utilizarea a muncii neremunerate a cetăţenilor în activităţile unei organizaţii non-profit
nu pot fi secrete comerciale.

ORGANISME ALE O ORGANIZAȚIE NON-PROFIT

O organizație non-profit dobândește drepturi civile și acceptă
îşi asumă obligaţii civice prin organele lor acţionând în conformitate cu
cu legea, cu alte acte juridice și cu cartea.

Ordinea de constituire și competența organelor unei organizații nonprofit sunt determinate de lege și de cartă.

De regulă, organele obligatorii ale unei organizații non-profit sunt organele supreme și executive.

Lista și tipurile de organe colegiale și (sau) individuale ale unei organizații non-profit depind de forma organizatorică și juridică a acesteia, de tipurile de activități desfășurate sau de statutul acesteia. Deci, pentru organizațiile publice, alături de organele supreme și executive, organele obligatorii sunt un organ de conducere permanent (de exemplu, Consiliul) și un organism de control și audit (auditor sau comisie de audit), o listă a organelor de conducere obligatorii pentru organizațiile de învățământ. este prevăzut la articolul 26 din Legea federală din 29.12.2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educație
în Federația Rusă” și depinde de tip organizare educaţională, pentru fonduri - Consiliul de administrație.

Pentru fiecare organism al unei organizații non-profit, carta trebuie să conțină informații despre:

structura;

ordine de formare;

termenii mandatului;

competență, inclusiv exclusivă;

termenii de eligibilitate a întâlnirilor (întâlnirilor), frecvența acestora, procedura de luare a deciziilor și vorbirea în numele organizației non-profit.

Exemplu:

18. Organele Organizației sunt:

Adunarea generală a membrilor Organizației;

Organ de conducere;

Director executiv;

Comisia de Control si Audit.

____

_________________________________________________________________.

(carta unei organizații non-profit poate prevedea constituirea de organisme
neprevazut de lege)

19. Adunarea Generală a Membrilor Organizației este cel mai înalt organ al acesteia, al cărui scop principal este de a se asigura că organizația respectă scopul (scopurile) pentru care a fost creată.

Formarea unui organism suprem este obligatorie.

Pentru organizațiile corporative non-profit, organul suprem este întotdeauna colegial (Adunarea Generală a Membrilor sau Adunarea Generală a Membrilor).

În organizațiile corporative non-profit, când numărul de membri (participanți) ajunge la mai mult de o sută, organul suprem poate fi un congres, conferință sau alt organism reprezentativ (colegial) determinat de statutul acestora.
conform legii. În acest caz, statutul organizației trebuie să prevadă procedura de alegere a delegaților și norma de reprezentare.

În organizațiile unitare nonprofit, componența și procedura de constituire a organului suprem depinde de forma organizatorică și juridică.

Organul suprem al fondului este întotdeauna colegial. Compoziția sa poate fi formată din rândul fondatorilor (fondatorului) și (sau) terților
în funcție de modul în care va fi asigurat prin statutul fondului. Soluţie
privind formarea organului suprem al fondului poate fi adoptată de către fondatori (unicul fondator) sau de către el însuși în modul prevăzut de statut, de exemplu, în modul de cooptare a noilor membri în componența sa.

În plus, legea nu exclude posibilitatea ca fondatorul (fondatorii) fondului să se alăture altor organe de conducere, precum și posibilitatea fondatorului de a fi numit în funcția de persoană îndreptățită să acționeze în numele fondului fără o procură sau să fie membru al organului executiv colectiv al fondului.

De asemenea, legea nu conține o interdicție ca organul executiv unic al fondului să fie membru al organului colegial suprem al fondului, inclusiv unul caritabil, și să aibă drept de vot.

Cu toate acestea, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 10 din Legea federală
din 11 august 1995 Nr. 135-FZ „Cu privire la activitățile caritabile și organizațiile caritabile” ca parte a organului suprem fundație caritabilă poate
nu mai mult de un angajat al organelor sale executive (cu sau fără drept de vot).

Procedura de administrare a unei organizații autonome non-profit este determinată de cartă, prin urmare organul său suprem poate fi colegial sau unic.
in functie de modul in care va fi prevazut prin statutul organizatiei.

Orice cerinte speciale la componența și procedura de formare a organului suprem de lege al organizației autonome fără scop lucrativ
nu oferă. Excepție este regula conform căreia persoanele care sunt angajați ai unei organizații autonome non-profit,
nu poate constitui mai mult de o treime din numărul total al membrilor organului său suprem colegial.

Componența organului suprem al unei organizații autonome nonprofit, care este colegială, poate fi formată dintre fondatori (fondatorul) și (sau) terți, în funcție de modul în care va fi prevăzută de statutul organizației. În plus, legea nu exclude posibilitatea ca fondatorul (fondatorii) organizației să se alăture altor organisme.

O analiză a prevederilor legislaţiei actuale arată că
că aceste acte normative nu prevăd cerinţe speciale pentru componenţa şi procedura de formare a organelor instituţiei. Organul suprem al unei instituții poate fi fie un organism unic reprezentat de proprietarul instituției sau o altă persoană, fie un organ colegial. Componența organului colegial suprem al instituției poate fi formată dintre proprietar și (sau) terți.
conform prevederilor statutului instituției. Soluţie
asupra formării organului suprem se ia de către proprietarul instituţiei. De asemenea, legea nu exclude posibilitatea ca proprietarul instituției să se alăture celorlalte organe ale acesteia, inclusiv posibilitatea proprietarului de a acționa în calitate de șef al instituției, adică o persoană care are dreptul de a acționa în numele instituției. instituție fără împuternicire sau să se alăture organului executiv colegial. În plus, legea nu conține interdicție de intrare a organului executiv unic al instituției în alte organe ale instituției.

Frecvența desfășurării ședințelor organului suprem al unei organizații non-profit este determinată de organizație în mod independent, ținând cont de frecvența luării deciziilor din competența sa.

Exemplu:

20. Şedinţele Adunării Generale a Membrilor Organizaţiei se ţin cel puţin o dată la ___ an.

21. Competenta exclusivă a Adunării Generale a Membrilor Organizației include:

determinarea direcțiilor prioritare ale activității Organizației, principii de formare și utilizare a proprietății acesteia;

modificarea statutului Organizației;

stabilirea procedurii de admitere în calitatea de membru al Organizaţiei şi excludere
din compoziția lor;

formarea organelor Organizației și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora;

aprobarea raportului anual și a situațiilor contabile (financiare) ale Organizației;

luarea deciziilor privind crearea de către Organizație a altor persoane juridice,
privind participarea Organizației la alte persoane juridice, cu privire la înființarea de sucursale
și cu privire la deschiderea de reprezentanțe ale Organizației;

luarea deciziilor cu privire la reorganizarea și lichidarea Organizației, la numirea unei comisii de lichidare (lichidator) și la aprobarea bilanţului de lichidare;

aprobarea Organizației de Audit sau a auditorului individual al Organizației;

________________________________________________________________.

(competența (inclusiv exclusivă) a organului suprem al unei organizații non-profit poate include rezolvarea altor probleme)

Organul suprem al unei organizații non-profit are dreptul de a lua în considerare
și să ia decizii cu privire la orice probleme legate de activitățile statutare ale organizației.

În funcție de tipul, forma organizațională și juridică a unei organizații non-profit sau tipul acesteia, legile federale și statutul unei organizații non-profit pot atribui soluționarea altor probleme în competența exclusivă a organului său suprem al unei organizații non-profit. organizare.

La determinarea competenței exclusive a organului suprem al fondului, trebuie să se țină seama de caracteristicile stabilite de articolele 123.19 și 123.20 din Codul civil al Federației Ruse care reglementează gestionarea fondului, conform cărora: statutul fondului poate fi modificat de organul colegial suprem al fondului, dacă statutul nu prevede posibilitatea modificării acestuia prin decizia fondatorului. În plus, datorită faptului că fondul poate fi lichidat doar pe baza unei hotărâri judecătorești pronunțate la cererea părților interesate, iar reorganizarea fondului nu este permisă, hotărârile
privind lichidarea și reorganizarea fondului, nu pot fi incluse în lista problemelor de competența exclusivă a organului suprem de conducere al fondului.

Problemele atribuite prin lege de competența exclusivă a organului suprem al unei organizații non-profit nu pot fi transferate acestora spre decizie de către alte organe ale organizației non-profit, dacă prin lege nu se prevede altfel.

Lista problemelor de competența exclusivă a organului suprem, prevăzută de lege, nu poate fi redusă la latitudinea organizației, ci poate fi extinsă.

Dacă organul suprem al unei organizații autonome non-profit nu este format din fondatori (fondator), de exemplu, acest organism este colegial.
iar componența sa nu include toți fondatorii și (sau) statutul prevede posibilitatea includerii unor terți în componența sa, statutul unei organizații autonome non-profit, competența fondatorilor (fondatorului) și competența supremului organul de conducere ar trebui să fie împărțit ținând cont de competența exclusivă a fondatorului (fondatorilor), care este prevăzută de prevederile articolelor 123 24- 123 25 din Codul civil.

Conform normelor specificate, următoarele aspecte intră în competența fondatorilor unei organizații autonome non-profit: acceptarea unor noi persoane ca fondatori; aprobarea chartei; stabilirea ordinii de conducere; crearea unui (organe) colegial permanent; numirea unui organ executiv unic; transformarea organizaţiei într-o fundaţie. Date normele prevăd probleme, hotărâri asupra cărora se iau exclusiv de către toți fondatorii, sub rezerva procedurii de luare a hotărârilor de ședințe prevăzute la capitolul 9.1 din Codul civil, sau de către fondatorul unic.

De asemenea, Codul civil prevede competența exclusivă a proprietarului instituției, care nu poate fi transferată altor persoane.
În conformitate cu prevederile articolelor 123 21 și 123 23 din Codul civil, proprietarul instituției numește șeful instituției, prin decizia sa
În instituție se pot crea organe colegiale, care răspund în fața acesteia, a căror competență, procedura de înființare a acestora și de adoptare a hotărârilor de către acestea sunt stabilite de lege și de statutul instituției și, de asemenea, hotărăște asupra transformării instituției. într-o organizație sau fundație autonomă non-profit. Dacă organul suprem al unei instituții nu este proprietarul acesteia, competența proprietarului instituției și competența organului suprem de conducere trebuie să fie separate.

Este important să se definească exhaustiv în statutul unei organizații non-profit procedura de convocare a ședințelor organului său suprem
și condițiile de eligibilitate a unor astfel de întruniri (cvorum).

22. Adunarea generală a membrilor Organizației este competentă dacă la adunarea menționată sunt prezenți mai mult de jumătate dintre membrii (participanții) organului colegial suprem al organizației non-profit.

Numărul necesar de participanți poate fi mărit,
dar nu redus.

23. Se iau hotărâri ale Adunării Generale a Membrilor Organizației vot cu majoritate simplă membrii săi prezenți la ședință. Soluții
în probleme de competență exclusivă, se adoptă cu majoritate calificată de 2/3 din voturile membrilor săi prezenți.

Numărul de voturi necesar pentru luarea unei hotărâri asupra problemelor de competența exclusivă a organului suprem poate fi majorat,
dar nu reduse prin cartă sau modificate în virtutea legii, care prevede particularitățile statutului juridic al organizațiilor nonprofit de anumite forme sau tipuri.

Dacă organul suprem al unei organizații non-profit este singurul organism, deciziile cu privire la toate problemele din competența sa sunt luate numai de acesta.

Hotărârea organului suprem al unei organizații non-profit poate fi luată fără a ține o ședință sau ședință prin desfășurarea votului în absent (prin vot), cu excepția luării deciziilor pe probleme de competență exclusivă, care sunt prevăzute de lege. Un astfel de vot poate fi efectuat prin schimb de documente prin mijloace de comunicare poștală, telegrafică, teletip, telefonică, electronică sau de altă natură, asigurând autenticitatea mesajelor transmise și primite.
și documentația acestora.

Procedura de desfășurare a votului în absență este stabilită de statutul organizației non-profit, care ar trebui să prevadă obligația de a informa toți fondatorii (participanți, membri) organizației non-profit sau membrii organului colegial suprem al organizației non-profit. organizarea cu profit a agendei propuse, posibilitatea de a familiariza toți fondatorii (participanții, membrii) organizației non-profit sau membrii organului suprem colegial o organizație non-profit înainte de începerea votării cu toate informațiile și materialele necesare, posibilitatea de a face propuneri
privind includerea unor chestiuni suplimentare pe ordinea de zi, obligația de a informa toți fondatorii (participanții, membrii) unei organizații non-profit sau membrii organului suprem de conducere colegial al unei organizații non-profit
înainte de începerea votării pe ordinea de zi modificată, precum și a datei de încheiere a procedurii de vot. în procesul-verbal al ședinței, semnat de președinte și de secretarul ședinței.

La stabilirea în statutul unei organizații non-profit a procedurii de oficializare a deciziilor organelor sale colegiale, trebuie avute în vedere cerințele capitolului 9 1 din Codul civil.

25. Organul permanent de conducere este Consiliul.

26. Consiliul se formează prin hotărârea Adunării Generale a membrilor Organizației dintre membrii Organizației. Durata mandatului Consiliului este de ___ ani.

Consiliul de administrație al organizației poate include unicul organ executiv.

În conformitate cu articolul 8 din Legea federală „Cu privire la asociațiile publice”, drepturile unei persoane juridice în numele unei organizații publice sunt exercitate de organul său de conducere permanent. În organizațiile nonprofit de alte forme organizatorice și juridice, este admisă și includerea organului executiv în componența unui organ permanent, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

Prezența unui organism permanent este obligatorie în cazurile prevăzute de lege, de exemplu, pentru organizațiile publice și de autoreglementare.

De asemenea, componența organului permanent de conducere depinde de forma sau tipul organizației non-profit. În organizațiile publice
acest organism este format numai din membrii săi, în asociații (sindicații) poate fi format din membri ai asociației și (sau) terți, în funcție de modul în care va fi prevăzut prin statutul său, caracteristicile formării unui organ de conducere permanent. a organizaţiilor de autoreglementare sunt prevăzute de legi speciale.

27. Competența Consiliului include:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

Competența organului permanent de conducere poate cuprinde aspecte care nu intră în competența exclusivă a organului suprem.

28. Ședința Consiliului de Administrație este competentă dacă la respectiva ședință sunt prezenți mai mult de jumătate din membrii Consiliului de Administrație.

Deciziile consiliului sunt luate vot cu majoritate simplă membrii săi prezenți la ședință.

Carta unei organizații non-profit poate prevedea o altă condiție pentru eligibilitatea unei reuniuni a unui organism de conducere permanent
și numărul de voturi necesare pentru ca aceștia să ia decizii asupra problemelor de competență, cu excepția cazurilor în care legea prevede altfel.

Numele organului executiv este determinat de organizația non-profit în mod independent.

Ca regulă generală, în organizațiile corporative non-profit se formează un singur organ executiv (director, director general, președinte etc.).

29. Singurul organ executiv al Organizației este directorul.

30. Directorul este ales de Adunarea Generală a Membrilor Organizației pentru un mandat
pentru ani.

30. Directorul exercită următoarele atribuții:

acționează fără împuternicire în numele Organizației;

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

Informațiile despre toate persoanele îndreptățite să acționeze în numele unei organizații non-profit fără o împuternicire trebuie să fie introduse în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice.

Statutul unei organizații corporative non-profit poate prevedea acordarea competențelor organului executiv unic mai multor persoane care acționează în comun sau formarea mai multor organe executive unice care acționează independent unele de altele.

În cazurile prevăzute de Codul civil, de altă lege sau de statutul corporației, în corporație se formează un organ executiv colegial (consiliu, directorat etc.).

Competența respectivelor organe ale unei organizații corporative non-profit include soluționarea problemelor care nu sunt de competența organului său suprem și a altui organ colegial de conducere.

Persoanele care exercită atribuțiile organelor executive unice
în organizațiile corporative non-profit și membrii organelor lor executive colegiale nu pot constitui mai mult de un sfert din componența organelor colegiale de conducere ale corporațiilor și nu pot fi
preşedinţii lor.

Într-o organizație publică, asociație (sindicat), se formează un singur organ executiv (președinte, președinte etc.) și se pot forma organe executive colegiale permanente (consiliu, consiliu, prezidiu etc.).

Organul colegial suprem al fondului alege singurul organ executiv al fondului (președintele, CEO etc.) și poate numi un organ executiv colegial al fondului (consiliul de administrație) sau un alt organ colegial al fondului, dacă atribuțiile specificate sunt specificate prin lege sau alt act juridic.
nu sunt incluse în competența fondatorului fondului.

Competența organelor executive și (sau) colegiale unice ale fondului include soluționarea problemelor care nu sunt de competența exclusivă a organului colegial suprem al fondului.

Fondatorii (fondatorii) unei organizații autonome non-profit numesc organul executiv unic al organizației autonome non-profit (președinte, director general etc.). O persoană poate fi numită ca unic organ executiv al unei organizații autonome non-profit.
de la fondatorii săi.

Statutul unei organizații obștești poate prevedea că formarea și încetarea anticipată a atribuțiilor organului executiv unic intră în competența organului colegial permanent de conducere al organizației publice.

STRUCTURA ORGANIZATIEI

Structura organizației este tipică și obligatorie pentru organizațiile nonprofit formate pe bază teritorială (de exemplu, organizațiile publice și mișcările sociale), pentru organizațiile nonprofit cu filiale și reprezentanțe, precum și pentru organizațiile educaționale.

Descrierea structurii unei organizații non-profit în statutul acesteia include tipurile de unități structurale, procedura de creare a acestora și de încetare a activităților lor, procedura de gestionare în unități structurale, competențele de participare la conducerea organizației. , în structura căreia sunt incluse, precum și alte prevederi la latitudinea organizației sau necesare în temeiul legii.

Exemplu:

31. Structura Organizației este construită pe o bază teritorială.

32. În entitățile constitutive ale Federației Ruse se creează ramuri regionale ale Organizației, care acționează pe baza prezentei Carte.

Subdiviziunile structurale ale organizatiilor publice si miscarilor sociale - organizatiile si ramurile pot actiona atat pe baza propriilor statut, cat si pe baza statutului organizatiei in a carei structura sunt incluse.

33. Hotărârile privind crearea, reorganizarea și lichidarea filialelor regionale ale Organizației se iau de Adunarea Generală a membrilor Organizației.

De regulă, sistemul de organe ale diviziunilor structurale ale organizațiilor publice și mișcărilor sociale se formează prin analogie cu sistemul de organe ale unei organizații nonprofit, în structura căreia sunt incluse. În cazul în care subdiviziunile structurale ale organizațiilor publice și mișcărilor publice sunt înregistrate și dobândesc drepturi de persoană juridică, sistemul
ale organismelor lor trebuie să respecte cerințele descrise mai sus pentru conducerea organizației relevante.

34. Filialele și reprezentanțele Organizației - unitățile sale structurale care nu sunt persoane juridice, care funcționează
pe baza unui regulament aprobat de Adunarea Generală a Membrilor Organizaţiei.

Filialele și reprezentanțele desfășoară activități în numele Organizației. Organizația este responsabilă pentru activitățile sucursalelor și reprezentanțelor sale. Proprietatea unei filiale sau reprezentanță a Organizației este înregistrată într-un bilanț separat și în bilanțul Organizației.

În prezent, nu există nicio cerință de a indica în statutul unei organizații non-profit o listă a diviziilor sale structurale. Ramuri
iar reprezentanțele unei organizații non-profit trebuie să fie indicate în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

O organizaţie de învăţământ poate avea în structura sa diverse unităţi structurale care asigură implementarea activități educaționaleținând cont de nivelul, tipul și direcția implementării programe educaționale, formele de invatamant si modul de sedere a studentilor (filiale, reprezentante, catedre, facultati, institute, centre, catedre, catedre si cursuri pregatitoare, cercetare, metodologie
și divizii educaționale și metodologice, laboratoare, birouri de proiectare, ateliere educaționale și de formare, clinici, ferme educaționale și experimentale, terenuri de antrenament, baze de antrenament pentru practică, centre educaționale și demonstrative, teatre educaționale, săli de expoziție, arene educaționale de circ, dans educațional și opera studiouri, săli de concert educaționale, ateliere artistice și creative, biblioteci, muzee, cluburi sportive, cluburi sportive studențești, cluburi sportive școlare, pensiuni, internate, servicii psihologice și socio-pedagogice care asigură adaptarea socială și reabilitarea elevilor care au nevoie de aceasta, și alte unități structurale prevăzute de reglementările locale ale organizației de învățământ).

MODIFICĂRI LA CARTA, REORGANIZARE ȘI LICHIDARE

Statutul unei organizații non-profit poate include o secțiune dedicată procedurii de modificare a statutului, reorganizare și lichidare a acesteia.

Prezența acestei secțiuni nu este obligatorie dacă procedura de luare a deciziilor adecvate, precum și procedura de utilizare a proprietății unei organizații non-profit în cazul lichidării acesteia, sunt reglementate de alte secțiuni ale cartei.

La descrierea procedurii de reorganizare a unei organizații nonprofit
sub formă de transformare, trebuie să ne ghidăm după normele speciale ale Codului civil al Federației Ruse pentru anumite forme organizatorice și juridice, care prevăd opțiuni posibile transformări.

De asemenea, trebuie menționat că reorganizarea fondului nu este permisă.
sub orice formă, cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 4 al articolului 123.17 din Codul civil al Federației Ruse.

În lichidarea unei organizații non-profit, proprietatea rămasă după satisfacerea creanțelor creditorilor, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin legea federală, va fi direcționată în conformitate cu statutul său în scopuri.
în interesul căruia a fost creat și (sau) în scopuri caritabile.
Dacă utilizarea proprietății unei organizații non-profit lichidate în conformitate cu statutul acesteia nu este posibilă, aceasta se transformă în venit de stat.

Astfel, statutul trebuie să determine în mod exhaustiv soarta proprietății unei organizații non-profit rămase după satisfacerea creanțelor creditorilor.

Exemplu:

35. Proprietatea Organizației, rămas după satisfacerea creanțelor creditorilor, trimise în scopuri statutare prin hotărâre a Adunării Generale a membrilor Organizației.

Carta unei organizații non-profit (OBNL): dispoziții generale

Carta unei organizatii publice, potrivit art. 14 din Legea „Cu privire la caracterul necomercial...” din 12 ianuarie 1996 nr.7-FZ, este actul constitutiv al acesteia. Acesta definește regulile de bază ale activităților organizației, obligatorii pentru organele acesteia și pentru toți participanții. Lista informațiilor care ar trebui să fie cuprinse în statutul unei organizații non-profit este indicată la paragraful 3 al art. 14 din legea nr.7.

De exemplu, actul constitutiv trebuie să precizeze:

denumirea organizației, care trebuie să conțină denumirea completă a formei organizaționale în conformitate cu art. 6 din Legea nr.7, precum și o indicare a principalelor domenii de activitate (mediu, stingere incendii, sport etc.);
locația organizației (locul de înregistrare);
subiectul și scopurile activității, în timp ce scopurile sunt înțelese ca domenii de activitate, subiectul - metodele prin care este planificată implementarea scopurilor enunțate;
drepturile și obligațiile membrilor organizației, condițiile de admitere în calitate de membru și retragere din organizație;
procedura de management al organizației (lista organelor de conducere și competența acestora);
informații despre sucursale și reprezentanțe, dacă există (această problemă este discutată în detaliu în celălalt articol al nostru).
sursele de reaprovizionare a proprietății organizației și procedura de utilizare a acesteia în conformitate cu obiectivele declarate ale activității;
procedura de ajustare a cartii, precum si conditiile si regulile de transformare (lichidare) organizatiei;
alte informații.

Carta este aprobată, în conformitate cu cerințele art. 14 din Legea nr. 7, la ședința de constituire a membrilor unei organizații obștești și ulterior, împreună cu alte documente (sunt enumerate la alin.5 al art. 13.1 din Legea nr. 7), se depune la direcția regională a Ministerului. al Justiției din Federația Rusă.

Introducerea în cartă a informațiilor privind implementarea activităților antreprenoriale de către subofițeri

În virtutea art. 2 din Legea nr. 7, organizațiile publice sunt create pentru a atinge scopuri semnificative din punct de vedere social, activitățile lor nu implică extragerea de profit din munca lor și distribuirea ulterioară a acestuia între participanți. Totuși, legislația nu interzice desfășurarea de activități antreprenoriale de către o organizație publică în scopul repartizării ulterioare a veniturilor în scopurile funcționării declarate de aceasta.

În cazul în care organizația intenționează să desfășoare activități comerciale limitate (de exemplu, să producă bunuri, să furnizeze servicii, să efectueze tranzacții comerciale cu proprietăți), tipurile de activități utilizate, în conformitate cu paragraful 2 al art. 24 din Legea nr. 7, trebuie enumerate în statutul acesteia.

Forma, structura, modelul de cartă al unui ONG în 2018

Carta se depune pentru înregistrare în 3 exemplare, în conformitate cu paragraful 41 din reglementările administrative aprobate prin ordinul Ministerului Justiției al Federației Ruse „La aprobare...” din 30 decembrie 2011 nr. 455.

Nu-ți cunoști drepturile?

Practicienii ar trebui să rețină că legislația actuală nu aprobă formulare unificate pentru cartele organizațiilor de forma organizatorică și juridică în cauză, prin urmare, la întocmirea acestora, reguli generale practica legala. De asemenea, atunci când elaborezi o carte, poți folosi recomandările postate pe site-ul oficial al Ministerului Justiției al Federației Ruse.

În special, la întocmirea cartei, Ministerul Justiției recomandă numerotarea tuturor paginilor (în acest caz, designul paginii de titlu și numerotarea acesteia se realizează la cererea solicitantului). În plus, documentele trimise pentru înregistrare trebuie să fie cusute. Semnătura solicitantului este indicată la cusătura pe versoul ultimei foi a documentului.

Statutul în sine este împărțit în părți separate. Când le desemnați, puteți utiliza astfel de unități structurale ca secțiune, capitol, articol, paragraf. Numerotarea articolelor si a paragrafelor se face cu cifre arabe, numerotarea sectiunilor si capitolelor (daca exista) se poate face si in romana.

Pentru o mai mare claritate, vă sugerăm să studiați un exemplu de cartă elaborată în conformitate cu recomandările Ministerului Justiției al Federației Ruse, ținând cont de cerințele legislației ruse în vigoare în 2018.

După cum puteți vedea, carta este un document cu mai multe fațete care reflectă cele mai semnificative probleme ale funcționării organizației, care ar trebui să țină seama atât de activitatea curentă a organizației, cât și de posibilele perspective. Recomandările din articol vor ajuta la elaborarea unui document competent din punct de vedere juridic și tehnic în practică.

ÎNREGISTRAT de adunarea constituantă ____________________________ _______________________ ____________________________ „__” ___________ 20__ ____________________ 20__ Certificat Nr. __________ Modificări și completări au fost aprobate în Adunarea Generală din ____________________________ „___” _____________ 20__ Proces-verbal Nr. ___________. CARTA ORGANIZAȚIEI NEGUVERNAMENTALE REGIONALE „____________________________________________________________” _______________ I. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Organizația obștească „________________________________”, denumită în continuare „Organizația”, a fost înființată prin hotărârea adunării constitutive „__” ___________ 20__ și înregistrată _____________________________________________ „__” ________ 20__, certificat Nr. ______________. 1.2 Organizația este o asociație publică independentă bazată pe apartenență, înființată în conformitate cu Constituția Federației Ruse, Codul civil al Federației Ruse, Legea Federației Ruse „Cu privire la asociațiile obștești” și alte acte legislative. 1.3. Organizația este o persoană juridică în conformitate cu legislația rusă, se bucură de drepturile și poartă obligațiile prevăzute de legislația Federației Ruse pentru asociațiile obștești. 1.4. Organizația poate, în nume propriu, să dobândească drepturi de proprietate și altele decât cele de proprietate, să poarte obligații, să fie pârât și reclamant în instanță, tribunale de arbitraj sau arbitraj, în interesul atingerii scopurilor sale statutare, să efectueze tranzacții care respectă legea , atât pe teritoriul Federației Ruse, cât și în străinătate. 1.5. Organizația are o proprietate separată și un bilanț independent, conturi în ruble și valută străină în instituțiile bancare, un sigiliu rotund cu numele său. Organizația are dreptul de a avea propriul drapel, emblemă, fanioane și alte simboluri supuse înregistrării și contabilității în modul prevăzut de legislația Federației Ruse. 1.6. „________________________” este o organizație publică voluntară, autonomă, nonprofit, creativă, creată la inițiativa unui grup de cetățeni uniți pe baza unor interese spirituale comune și activități comune pentru protejarea acestor interese comune și pentru atingerea scopurilor specificate în această Cartă. 1.7. Activitățile Organizației se bazează pe principiile voluntarității, egalității, autoguvernării și legalității. În cadrul stabilit de lege, Organizația este liberă să-și determine structura internă, formele și metodele de activitate. 1.8. Organizația este o organizație publică interregională. Regiunea de activitate - ________________________________. Locația organului de conducere permanent (Prezidiul) este ________________________________________________________. 1.9. În conformitate cu legislația în vigoare, Organizația se consideră înființată din momentul în care se ia decizia de înființare. Capacitatea juridică a Organizației ca persoană juridică ia naștere din momentul înregistrării sale de stat în la momentul potrivit. 1.10. Activitățile Organizației sunt publice, iar informațiile despre documentele sale constitutive și ale programului sunt disponibile publicului. II. SCOPURI, OBIECTIVE ŞI DIRECŢIILE ACTIVITĂŢILOR ORGANIZAŢIEI 2.1. Organizația a fost creată pentru a promova creativitatea activitate profesională lucrători din sfera socio-culturală, crearea condițiilor pentru implementarea practică a programelor de păstrare și renaștere a tradițiilor artei populare, sprijinirea inițiativelor grupurilor de amatori și facilitarea implementării acestora, ridicarea nivelului cultural al locuitorilor _______________________________________. 2.2. Pentru realizarea activităților sale, Organizația desfășoară: - elaborarea de programe de dezvoltare a artei populare de amatori și implementarea lor practică; - coordonarea si organizarea activitatilor creative ale grupurilor de amatori; - Crearea de baze de date informaţionale pentru dezvoltarea creativităţii amatorilor; - organizarea de excursii și excursii (inclusiv pe bază de plată) pentru membrii Organizației și alte persoane din Rusia și țări străine, în scopul popularizării artei populare de amatori, precum și pentru turism și alte scopuri sociale utile. - organizarea de cursuri de perfectionare si recalificare a specialistilor in sfera socio-culturala in modul prevazut de legislatia invatamantului; - suport organizatoric, metodologic și consultativ și informațional pentru activitățile întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor creative, sindicatelor, fundațiilor, organizații de caritate pe probleme de muncă socială și culturală; - crearea de cluburi de interes, formarea de grupuri muzicale, coregrafice, de circ, actorie, organizarea spectacolelor acestora; - organizarea de expoziții de lucrări de artă populară de diverse genuri și direcții; - susținerea de prelegeri și seminarii pe teme de actualitate ale istoriei artei, dezvoltarea artei populare, organizarea de concerte de autori și întâlniri cu figuri ale literaturii și artei; - organizarea si facilitarea turneelor echipelor creative atat in tara cat si in strainatate; - alte domenii care contribuie la dezvoltarea creativității amatorilor. 2.3. În interesul realizării scopurilor și obiectivelor statutare, Organizația are dreptul de a: - efectua diverse tranzacții în nume propriu; - dobândește drepturi de proprietate și drepturi personale neproprietate; - difuzează liber informații despre activitățile lor; - constituie fonduri mass mediași desfășoară activități de publicare; - să reprezinte și să protejeze, în modul prevăzut de lege, drepturile și interesele legitime ale membrilor și participanților săi, precum și ale altor persoane; - ia inițiative pe diverse probleme ale vieții publice, face propuneri autorităților publice; - atrage fonduri pe bază de voluntariat de la organizații de stat, instituții, departamente, autorități locale, asociații obștești, bănci, organizații comerciale, statul străin și alte instituții și organizații, precum și cetățeni individuali; - desfasoara activitati caritabile; - organizarea de evenimente caritabile (inclusiv loterie, concerte, licitații, turnee etc.); - crearea de parteneriate economice, companii și alte organizații economice, precum și achiziționarea de proprietăți destinate activitate economică; - determina independent procedura, formele de organizare si salarizare a angajatilor obisnuiti si a specialistilor atrasi; - desfasoara orice alta activitate neinterzisa de legislatia in vigoare si care are ca scop realizarea scopurilor statutare ale Organizatiei. 2.4. „________________________” ca organizație publică este obligată: - să respecte legislația Federației Ruse, principiile și normele de drept internațional general recunoscute; - să asigure transparența în activitățile lor; - informează anual autoritățile de înregistrare cu privire la continuarea activităților acestora, indicând locația efectivă a organului de conducere permanent, denumirea acestuia și datele despre conducătorii Organizației în cantitatea de informații transmise organului fiscal; - să permită reprezentanților organismului care a înregistrat Organizația la evenimentele organizate de Organizație; - să ofere asistență reprezentanților organismului care a înregistrat Organizația pentru a se familiariza cu activitățile Organizației în legătură cu atingerea obiectivelor statutare și respectarea legislației Federației Ruse. 2.5. Nefurnizarea informațiilor actualizate pentru includerea în registrul unificat de stat al persoanelor juridice în termen de trei ani atrage aplicarea sancțiunilor Organizației prevăzute de lege. III. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE MEMBRILOR ORGANIZAŢIEI. PARTICIPANȚII ORGANIZAȚIEI 3.1. Membrii Organizației pot fi: - cetățeni ai Federației Ruse care au împlinit vârsta de 18 ani, cetățeni străini și apatrizi care împărtășesc obiectivele Organizației cei care recunosc Carta, au plătit taxa de intrare, plătesc în mod regulat cotizațiile de membru și iau parte personal la activitatea Organizației; - asociaţiile obşteşti care sunt entitati legale care și-au exprimat solidaritatea față de scopurile și obiectivele Organizației, au recunoscut Carta, au plătit taxa de intrare, au plătit în mod regulat cotizațiile de membru și au contribuit la activitățile Organizației, inclusiv prin finanțarea evenimentelor în desfășurare. 3.2 Persoanele fizice sunt acceptate ca membri ai Organizației pe baza declarație personală, asociațiile obștești pe baza unei cereri cu aplicarea deciziei relevante a organelor lor de conducere. 3.3. Admiterea și expulzarea membrilor Organizației se efectuează de către Prezidiu cu majoritate simplă de voturi din total membri ai Prezidiului. 3.4. Prezidiul ține evidența membrilor Organizației. Baza pentru includerea în listă și excluderea din lista membrilor Organizației sunt deciziile relevante ale Prezidiului, precum și declarațiile membrilor Organizației privind retragerea din Organizație. 3.5. Membrii Organizației au dreptul: - să se bucure de sprijinul, protecția și asistența Organizației; - să participe la alegerile organelor de conducere și de supraveghere ale Organizației și să fie ales în cadrul acestora; - participa la evenimentele organizate de Organizatie; - face propuneri privind activitățile Organizației și participă la dezbaterea și implementarea acestora; - să reprezinte interesele Organizației în statul și alte organe, precum și în relațiile cu alte organizații și cetățeni în numele organelor sale alese; - să primească informații despre activitățile Organizației; - să se retragă în mod liber din calitatea de membru al Organizației pe baza unei cereri. 3.6. Membrii Organizației sunt obligați: - să respecte Carta Organizației; - participa la activitatile Organizatiei; - plata la timp a cotizațiilor de membru; - implementarea deciziilor organele de conducere organizații; - contribuie prin activitățile lor la creșterea eficienței Organizației; - să nu întreprindă acțiuni care încalcă Carta Organizației, etica relațiilor de camaradeală, precum și acțiuni care cauzează moral sau daune materiale Organizație, să se abțină de la activități care sunt contrare scopurilor și obiectivelor proclamate de Organizație. 3.7. Un membru al Organizației își încetează calitatea de membru al Organizației prin depunerea unei cereri la Prezidiul Organizației. În plus, decizia relevantă a organului de conducere al acestei persoane juridice este atașată cererii unui membru al Organizației care este persoană juridică. 3.8. Se consideră că un membru al Organizației s-a retras din aceasta din momentul depunerii cererii. 3.9. Membrii Organizației pot fi exmatriculați pentru neplata cotizației de membru, pentru activități contrare scopurilor și sarcinile Organizației, precum și pentru acțiuni care discreditează Organizația, cauzându-i prejudicii morale sau materiale. 3.10. Excluderea membrilor Organizației se face de către Prezidiu cu majoritate simplă de voturi din numărul total de voturi pe care le au membrii Prezidiului. Decizia de excludere poate fi atacată la Adunarea Generală, a cărei hotărâre este definitivă. 3.11. Membrilor Organizației li se pot elibera certificate ale unui membru al Organizației. Forma certificatului este aprobată de Prezidiul IY. STRUCTURA ORGANIZAȚIONALĂ ȘI ORGANELE DE CONDUCERE ALE ORGANIZAȚIEI 4.1. Organul suprem de conducere al Organizației este Adunarea Generală a Membrilor „________________________________”, care se convoacă cel puțin o dată pe an. O Adunare Generală Extraordinară poate fi convocată la cererea a cel puțin 1/3 dintre membrii săi, de către Comisia de Cenzori sau Prezidiu. Membrii și participanții Organizației sunt informați personal cu privire la convocarea Adunării Generale cu cel puțin 15 zile înainte de data Adunării Generale. 4.2. Adunarea Generală a Organizației: - alege Președintele și Vicepreședintele Organizației, membrii Prezidiului, Comisia de Audit (Cenzor), în numărul stabilit de Adunarea Generală, pentru o perioadă de doi ani; - ascultă și aprobă rapoartele Prezidiului și Comisiei de Audit (auditor); - aprobă Carta Organizației, precum și modificările și completările la aceasta; - hotaraste asupra reorganizarii si lichidarii Organizatiei; - determină mărimea taxelor anuale și de intrare; - stabilește cuantumul remunerației membrilor Prezidiului și Comisiei de cenzori; - determină și aprobă direcțiile principale de activitate ale Organizației și altele probleme critice oferit spre considerare. 4.3. Adunarea Generală este competentă dacă la ea sunt prezenți mai mult de jumătate dintre membrii Organizației. Deciziile se iau prin vot deschis. Alegerile organelor de conducere ale Organizației se desfășoară prin vot deschis sau secret, cu majoritatea simplă a voturilor membrilor Organizației prezenți la ședință. 4.4. În lipsa cvorumului, Adunarea Generală poate fi amânată pentru până la 15 zile. Reuniunea repetată este eligibilă dacă la ea sunt prezenți cel puțin 1/3 dintre membrii Organizației. Dacă la Adunarea Generală repetată sunt prezenți mai puțin de jumătate din membrii Organizației, adunarea are dreptul de a soluționa orice problemă care ține de competența sa, cu excepția aprobării Cartei, completărilor și modificărilor aduse acesteia, precum și luării deciziilor. privind reorganizarea și lichidarea Organizației. 4.5. Deciziile privind aprobarea Cartei, modificările și completările la aceasta, privind reorganizarea și lichidarea Organizației se iau cu majoritate calificată de voturi (75%) din numărul de voturi deținute de membrii Organizației prezenți la ședința generală. Întâlnire. În alte cazuri, deciziile se iau cu majoritate simplă de voturi. 4.6. În perioada dintre Adunările Generale, organul permanent de conducere al Organizației este Prezidiul. Prezidiul este format din Președinte, Vicepreședinte și membri ai Prezidiului. Președintele conduce activitatea Prezidiului. 4.7. Prezidiul Organizației: - acceptă membri ai Organizației și exclude din membrii Organizației; - înregistrează membrii Organizației și exclude membrii de pe listele de membri; - ține liste cu membrii și participanții Organizației; - exercită controlul asupra punerii în aplicare a hotărârilor Adunării Generale; - ia în considerare și aprobă devizul de cost al Organizației; - pregateste intrebari pentru discutarea in cadrul Adunarii Generale a Organizatiei; - hotaraste infiintarea filialelor Organizatiei; - ia decizii privind înființarea organizațiilor economice, comerciale și de altă natură care asigură realizarea sarcinilor și scopurilor Organizației, aprobă actele constitutive ale acestora; - ia decizii privind participarea și formele de participare la activitățile altor asociații obștești; - hotaraste asupra achizitionarii de actiuni (actions) ale societatilor economice, precum si asupra infiintarii, impreuna cu alte persoane, de intreprinderi si organizatii; - stabileste marimea si procedura de efectuare a taxelor de membru si intrare; - informează anual organul care înregistrează asociațiile obștești despre continuarea activităților sale, indicând locația Prezidiului Organizației, precum și date despre conducătorii Organizației în măsura informațiilor cerute de lege; - analizează și rezolvă alte probleme care nu sunt de competența exclusivă a Adunării Generale a Organizației. 4.8. Întâlnirile Prezidiului se țin la nevoie, dar cel puțin o dată pe trimestru. Reuniunile sunt considerate competente dacă la acestea participă mai mult de jumătate din numărul total al membrilor Prezidiului. Secretarul Prezidiului informează personal pe toți membrii Prezidiului despre data ședinței Prezidiului și ordinea de zi. Deciziile se iau prin vot deschis cu majoritatea simplă de voturi a membrilor Prezidiului prezenți la ședință. Şedinţele Prezidiului sunt conduse de Preşedintele Organizaţiei, iar în lipsa acestuia - de Vicepreşedinte sau de unul dintre membrii Prezidiului. 4.9. Procesele-verbale ale ședințelor Prezidiului se țin de către Secretar, ales dintre membrii Prezidiului. Dacă este necesar, funcțiile de secretar pot fi îndeplinite de oricare dintre membrii Prezidiului. 4.10.Președintele Organizației: - conduce activitățile Prezidiului Organizației, semnează deciziile luate de Prezidiu; - în perioada dintre ședințele Prezidiului, gestionează activitățile Organizației, inclusiv luarea deciziilor operaționale privind activitățile de zi cu zi ale Organizației; - semnează actele constitutive ale entităților comerciale create de Organizație, precum și documentele privind înființarea și funcționarea sucursalelor; - fără procură reprezintă Organizația în relațiile cu organizațiile de stat, publice, religioase și alte organizații din Federația Rusă și din străinătate; - administrează proprietatea Organizației; - efectuează angajarea și concedierea angajaților cu normă întreagă, inclusiv a contabilului șef; - încurajează angajații cu normă întreagă pentru munca activă, le impune sancțiuni în modul prevăzut de lege; - ia decizii cu privire la achiziția de valori mobiliare (cu excepția acțiunilor); - aprobă structura și personal biroul Organizației și înființează un fond de salarizare pentru angajații cu normă întreagă ai Organizației în limitele sumelor aprobate de Prezidiu; - Îndeplinește alte funcții executive și administrative. 4.11. Președintele Organizației emite ordine și directive. 4.12. Președintele Organizației are dreptul de a semna documentele bancare. 4.13. Vicepreședintele conduce ariile de lucru în conformitate cu repartizarea atribuțiilor aprobată de Prezidiu. Își îndeplinește funcțiile în lipsa Președintelui. Presedintele este considerat absent daca nu-si poate indeplini atributiile din motive de sanatate sau din cauza vacantei, calatoriei de afaceri etc. Decizia de atribuire a îndeplinirii atribuțiilor de Președinte către Vicepreședinte se formalizează prin ordin al Președintelui sau prin decizia Prezidiului. În cazul în care organele menționate nu pot emite un astfel de ordin, vicepreședintele are dreptul de a decide în mod independent cu privire la asumarea atribuțiilor de președinte în timpul absenței acestuia. 4.14. Președintele, Vicepreședintele și membrii Prezidiului își îndeplinesc atribuțiile în mod gratuit sau pentru o remunerație materială. Cuantumul remunerației este stabilit de Adunarea Generală. 4.15. Comisia de Audit a Organizației (auditorul) este aleasă de Adunarea Generală pentru o perioadă de doi ani. Numărul membrilor Comisiei de cenzori este stabilit de Adunarea Generală. Comisia de Audit (auditor): - efectuează un audit al activităților financiare și economice ale Consiliului de Administrație, al Președintelui, al biroului executiv, precum și al departamentelor; - organizează cel puțin o dată pe an un audit al activităților financiare și economice ale Organizației; - dacă este necesar, implicați organizațiile de audit în audituri. 4.16. Membrii Comisiei de Audit (Auditori) pot participa la ședințele Prezidiului cu drept de vot consultativ. 4.17. Membrii Comisiei de Audit (Auditor) nu pot fi membri ai Prezidiului și ai organelor executive ale Organizației. Y. PROPRIETĂȚI ȘI ACTIVITĂȚI FINANCIARE ȘI ECONOMICE 5.1. Organizația poate deține clădiri, structuri, fond de locuințe, terenuri, transport, echipamente, inventar, numerar, acțiuni, alte valori mobiliare și alte proprietăți necesare pentru susținerea materială a activităților statutare ale Organizației. 5.2. Organizația poate deține, de asemenea, instituții, edituri, mass-media create și achiziționate pe cheltuiala Organizației în conformitate cu scopurile sale statutare. 5.3. Organizația este responsabilă pentru obligațiile sale cu toate bunurile sale, care, în conformitate cu legislația în vigoare, pot fi percepute. Membrii Organizației nu sunt răspunzători pentru obligațiile Organizației, la fel cum Organizația nu este răspunzătoare pentru obligațiile membrilor Organizației. 5.4. Sursele de constituire a proprietății Organizației sunt: - donații voluntare, chitanțe de caritate și sponsorizări de la cetățeni și persoane juridice; - taxe de intrare și de membru; - imprumuturi bancare; - deduceri din organizatiile economice constituite de Organizatie; - încasări din evenimentele organizate, inclusiv cultural de masă, divertisment, sport etc. - venituri din activitate economică; - venituri din activitate economică externă; - incasari din alte surse neinterzise de legislatia in vigoare. 5.5. Organizația nu urmărește scopul de a obține profit; Veniturile din activitățile antreprenoriale ale Organizației sunt utilizate pentru atingerea obiectivelor statutare ale Organizației și nu sunt supuse redistribuirii între membrii Organizației. 5.6. Membrii Organizației nu au drepturi de proprietate asupra unei părți din proprietatea care aparține Organizației. YI. PROCEDURA DE ÎNCETARE A ACTIVITĂȚILOR ORGANIZAȚIEI 6.1. Activitatea Organizației se încheie prin reorganizare (fuziune, aderare etc.) sau prin lichidare. Reorganizarea Organizației se realizează prin hotărârea Adunării Generale cu majoritate calificată (75%) de voturi. Lichidarea Organizației se realizează prin hotărâre a Adunării Generale în conformitate cu prezenta Cartă, precum și prin hotărâre judecătorească. 6.2. Pentru lichidarea Organizației, Adunarea Generală numește o comisie de lichidare, care întocmește un bilanţ de lichidare. Proprietățile și fondurile Organizației rămase după încetarea activităților sale și decontări cu bugetul, angajații Organizației, băncile și alți creditori, sunt cheltuite în scopurile prevăzute de prezenta Cartă și nu sunt supuse distribuirii între membri. al Organizației. 6.3. Documentele privind personalul în timpul lichidării Organizației se transferă în conformitate cu procedura stabilită pentru depozitarea de stat. 6.4. Decizia de lichidare a Organizației se transmite organului care a înregistrat Organizația pentru excluderea acesteia din registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Dacă cetățenii sunt gata să se unească între ei pentru un scop comun, ei creează organizatie publica. Asocierea are loc pe bază de voluntariat, pentru înregistrarea la organul fiscal, participanții trebuie să colecteze documente. Acestea includ statutul organizației - principalul document constitutiv care conține maximum de informații despre organizația care se creează.

Baza activităților unei organizații publice este Codul civil al Federației Ruse (articolele 50, 52 și 117), precum și 82-FZ din 1995. Articolul 50 din Codul civil al Federației Ruse stabilește că statutul unei persoane juridice trebuie să reflecte:

Locație;
procedura de conducere a activităților organizației;
alte date.

Un model de cartă a unei organizații publice este un document constitutiv care este creat pentru companiile care desfășoară un tip similar de activitate.

Reguli de înregistrare

Pentru înregistrarea charterului, este necesar să colectați documente suplimentare, să le întocmiți corespunzător. Actul constitutiv este întocmit pe hârtie A4, în limba rusă, în strictă conformitate cu regulile muncii de birou.

O cerere de înregistrare a unei organizații se depune la organul fiscal, specificând numele acesteia. Cererea de înregistrare precizează date charter, în special, data și locul, precum și organismul care a adoptat actul de înființare al organizației obștești.

Carta este elaborată în 2 exemplare. Documentul prescrie pe deplin competența participanților la AP, condițiile de admitere în organizație și de ieșire din aceasta.

Conditiile pot fi:

vârsta persoanei;
consimțământul pentru efectuarea plăților periodice;
activitatea profesională a unei persoane;
aparţinând unei anumite categorii de populaţie.

Cetăţenii care au împlinit vârsta de 16 ani au dreptul de a se alătura unei organizaţii publice. În cazul în care statutul prevede că, cu permisiunea reprezentanților legali, copiii cu revenire anterioară pot adera la societate, atunci acest lucru se poate face dacă părinții nu sunt deranjați.

Toate paginile charterului trebuie numerotate, pe ultima coală se fixează numărul total de foi, există sigiliu.

Mostre

Scopul și funcția organizației publice trebuie precizate în cartă. De exemplu, charter pentru copii, școală etc. În plus, în actul constitutiv trebuie să se precizeze statut juridic organizație (cartă regională), indicând teritoriul căruia se va aplica, precum și datele de contact ale participanților companiei.

Raportare

Nr. 402-FZ stabilește că trebuie să treacă organizațiile publice și diviziile lor care nu desfășoară comerț o dată pe an pentru perioada de raportare documente simplificate:

echilibru;
document privind profiturile, pierderile;
raportează despre utilizarea intenționată a fondurilor primite.

Raportul se transmite subdiviziunii Ministerului Justiției (regional). Esența principală a raportului este că asociația nu a primit fonduri de la companii străine.

Alte rapoarte ale OO:

TVA, impozit pe proprietate - trimestrial;
Impozitul pe venitul persoanelor fizice - dacă au existat plăți către persoane fizice.

contracte OO

Cel mai adesea, organizații non-profit acorduri:

prestare de servicii rambursată;
utilizarea proprietății;
furnizare, cumpărare și vânzare.

În plus, organizațiile non-profit sunt alte contracte de drept civil:

sarcini;
depozitare;
comisioane.

Contrapartea este obligată să se asigure că acordul încheiat cu NCO îndeplinește obiectivele sale statutare.

Decrete și protocoale

Rezoluția se emite de către organul colegial de conducere al organizației obștești. Documentul are caracter administrativ, cuprinde două secțiuni: constatareași manageriale. Decizia este semnată de președinte și de secretar.

Forma protocolului nu este aprobată special pentru asociațiile obștești, prin urmare, la întocmirea acestui document, acestea se referă în practică la forma protocolului adoptat pentru societățile pe acțiuni (articolul 63 din legea în cauză).

Astfel, protocolul publicat în OO trebuie să conțină următoarele informații:

locul întâlnirii;
data ședinței;
parafa si prenumele persoanei care prezida;
agendă;
principalele prevederi ale discursurilor participanților la întâlnire;
întrebări supuse la vot;
rezultatele votului;
deciziile luate de şedinţă.

În cadrul ședinței se întocmește mai întâi un proiect al acestui document. Apoi, nu mai târziu de trei zile, îl recitesc cu atenție și creează o copie curată, care este semnată de președinte și de secretar. Înregistrarea protocoalelor are loc pe A4 (forma generală a organizației).

Scrisori

Literele includ denumirea generalizată a documentelor care diferă ca conținut. Acestea servesc ca mijloc de comunicare între organizații, întreprinzători individuali, precum și ca mijloc de notificare a unui eveniment.

Scrierea scrisorilor include mai mulți pași:

Studierea esenței problemei planificate a fi afișate în scrisoare. Include colectarea de informații cu privire la fond.
Pregătirea unui proiect de scrisoare, scrierea acesteia.
Aprobarea proiectului.
Semnarea foii curate de către cap.
Înregistrare, trimitere prin poștă.

Modelul de scrisoare include următoarele detalii:

sigla OO.
Numele OO.
Informații despre organizație (adrese, telefoane, fax).
Data, numărul de înregistrare.
Destinaţie.
Titlu.
Text.
Marcarea prezenței aplicației.
Semnătură.
Informații despre artist.

Cerințe de scriere:

concizie;
alfabetizare;
concizia prezentării;
claritate;
obiectivitate;
un singur aspect;
secvenţă;
persuasivitatea;
corectitudine.

Scrisoarea are două părți - introductivși Acasă. Introducerea conturează faptele care au motivat scrierea scrisorii. Scopul și cererea pe fond a problemei, refuzul etc. sunt scrise în cea principală.

În scopul întocmirii acestui document, se utilizează un formular special. Dacă scrisoarea este formată din două sau mai multe pagini, pagina a doua și următoarea trebuie numerotate cu cifre arabe, în mijloc, în partea de sus a paginii.

Tipuri de scrisori:

cerere;
sentință;
invitație;
Răspuns;
înștiințare;
aducere aminte;
plângere;
informativ;
însoțitor;
garanție;
confirmarea.

Comenzi

Un ordin este un act emis pentru a rezolva probleme urgente și trecătoare. Este ratificat de șeful ONG-ului. Instrucțiunile de conducere pot include:

munca de birou de personal;
economic.

Emiteți un ordin similar cu ordinele OO. Textul ordinului include două părți - este constatator și administrativ, începând cu cuvintele „Îmi propun”. Comenzile sunt numerotate succesiv în anul de raportare.

Puteți afla cum să creați o organizație publică în acest videoclip.

Carta a fost adoptată la a II-a Conferință a Rusiei
27 noiembrie 1991, cu modificări și completări adoptate
17 decembrie 1996, 14 decembrie 2000,
16 noiembrie 2017 (revizuită)

CARTĂ

Organizație publică integrală rusească
veterani (pensionari) de război, muncă,
Forțele armate și forțele de ordine

2017

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Organizația publică din întreaga Rusie a Veteranilor (Pensionari) de război, muncă, forțe armate și agenții de aplicare a legii (denumită în continuare Organizația) este o asociație publică de masă cu apartenență și creată în forma organizațională și juridică a unei organizații publice din inițiativa cetățenilor uniți pe baza intereselor comune pentru atingerea obiectivelor Organizațiilor.

1.2. Organizația își construiește activitatea pe baza principiilor autoguvernării, participării voluntare la ea, egalității, legalității și publicității.

1.3. Organizația își desfășoară activitățile pe teritoriul a mai mult de jumătate dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse, în conformitate cu Constituția Federației Ruse, legislația Federației Ruse și această Cartă.

1.4. Din momentul înregistrării de stat, o organizație este persoană juridică, deține proprietăți separate și răspunde pentru obligațiile care îi revin cu această proprietate, poate dobândi și exercita drepturi de proprietate și neproprietate în nume propriu, poartă obligații, poate fi reclamant și pârât. în instanțe, să aibă un bilanț independent deschis în conformitate cu procedura stabilită de lege, conturi în băncile Federației Ruse și în străinătate, sigilii, ștampile și antet cu numele complet.

1.5. Organizația are propriile simboluri: emblemă și steag.

1.5.1. Emblema Organizației este o imagine într-un cerc imaginar în centrul unei seceri verticale și a unui ciocan de culoare aurie, ciocanul traversează lama secerului și este situat în dreapta mânerului secerului și se termină în centrul secerului. cerc, o imagine stilizată a unei baionete se învecinează cu mânerul secerului din stânga și de la baza mânerului secerului de jos în sus într-un semicerc o ramură de laur este înfățișată simetric față de lama secerului, deasupra ciocanului există un cinci -stea roșie ascuțită cu un contur alb subțire evidențiat în interior, iar numele „Organizația integrală a veteranilor de război și muncă” este scris cu majuscule roșii de-a lungul marginii cercului imaginar cu majuscule roșii.

1.5.2. Steagul Organizației este un panou roșu în formă de dreptunghi cu laturile măsurând în raport de 2:3, pe care sunt înfățișate în centru o secera și un ciocan aurii, situate vertical, ciocanul traversează pânza secerului și este situat în dreapta mânerului secerului.

1.6. Numele complet al organizației în rusă: Organizația publică a Veteranilor (Pensionarii) de război, muncă, forțe armate și agenții de aplicare a legii.
Numele prescurtat al organizației: Organizația Veteranilor din întreaga Rusie.

1.7. Locația organului de conducere permanent al Organizației: Federația Rusă, Moscova.

2. OBIECTIVE ȘI OBIECTUL ORGANIZĂȚII

2.1. Obiectivele Organizației sunt:

protecția drepturilor și libertăților civile, socio-economice, de muncă, personale și ale reprezentanților generației mai în vârstă de ruși în îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale vieții lor, asigurând poziția lor demnă în societate;
formarea în societate a unei atitudini respectuoase față de generația mai în vârstă de cetățeni ruși;
asistență în educația civilo-patriotică, militar-patriotică, spiritual-morală și de muncă a cetățenilor Federației Ruse.

2.2. Pentru indeplinirea scopurilor statutare, Organizatia desfasoara urmatoarele activitati:

reprezintă interesele membrilor Organizației în materie protectie sociala veterani, persoane cu dizabilități, participanți la războaie locale și de altă natură, precum și persoane afectate de radiații și alte dezastre provocate de om, în materie de pensie și beneficii stabilite pentru veterani, pensionari și persoane cu handicap;
promovează stabilirea unor valori morale și spirituale înalte în societate, păstrarea și îmbogățirea culturilor naționale ale popoarelor Federației Ruse, atrage veterani să participe la educația patriotică a tinerilor, transferul celor mai bune tradiții în muncă și slujirea Patriei;
efectuează lucrări de pregătire a rezervei de personal a Organizației;
manifestă îngrijorare pentru utilizarea eficientă a experienței de viață a veteranilor de război și de muncă;
contribuie la realizarea armoniei civile și păcii între popoare, opunându-se oricăror manifestări de naționalism și extremism;
participă la lucrări de comemorare militară privind crearea muzeelor de glorie militară și muncii, întreținerea corespunzătoare a mormintelor militare, monumentelor, obeliscurilor și plăcilor memoriale;
contribuie la procesul de realizare a țintirii maxime a asistenței sociale pentru veterani, pensionari și persoanele cu dizabilități;
desfășoară activități educaționale;
organizează evenimente culturale, sportive și de altă natură,
inclusiv internaționale, în domeniile vizate de activități ale Organizației;
interacționează cu autoritățile publice și autoritățile locale interesate, asociații obștești, organizații religioase, instituții științifice, educaționale, sportive și alte instituții cu privire la activitățile Organizației;
contribuie la cele spirituale, morale, civile și educație patriotică cetățenii Federației Ruse prin implicarea lor în activități sociale activitate utilă, organizarea si desfasurarea de diverse evenimente;
inițiază, dezvoltă și implementează programe și proiecte internaționale, federale, regionale și municipale care vizează educația civic-patriotică, spirituală, morală și de muncă a cetățenilor Federației Ruse, precum și atingerea scopurilor Organizației;
participă în modul prevăzut de lege la elaborarea și punerea în aplicare a actelor legislative și a altor acte juridice la nivel federal, regional și local, în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse;
asistă membrii Organizației în rezolvarea problemelor legate de obiectivele Organizației;
organizează și desfășoară seminarii de formare, conferințe, simpozioane, cursuri, prelegeri, workshop-uri, cursuri de master și alte evenimente similare;
oferă asistență consultativă;
tine cercetare sociologicăși monitorizare;
desfășoară activități de informare, editare și tipărire în vederea educării populației;
desfășoară activități caritabile, precum și activități în domeniul promovării carității și voluntariatului.

3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ORGANIZAŢIEI

3.1. Pentru atingerea scopurilor statutare în modul prevăzut de lege, Organizația are dreptul de a:

difuzează liber informații despre activitățile lor, promovează opiniile, obiectivele lor;
să participe la elaborarea deciziilor autorităților de stat și ale organismelor locale de autoguvernare în modul și în măsura prevăzută de legislația Federației Ruse;
să creeze organizații regionale, locale, să decidă încetarea activităților sau reorganizarea acestora;
organizează și ține întâlniri, mitinguri, demonstrații, marșuri, pichetare și alte evenimente publice;
desfășura activități generatoare de venituri (activități antreprenoriale) numai în măsura în care servește la atingerea scopurilor statutare ale Organizației și corespunde scopurilor statutare ale Organizației, creează parteneriate de afaceri și companii cu drept de persoană juridică, precum și achiziționează proprietate destinată desfășurării activităților antreprenoriale;
desfășoară activități care contribuie la îmbunătățirea stării morale și psihologice a cetățenilor, la educația patriotică și la dezvoltarea spirituală și morală a acestora;
să reprezinte și să-și apere drepturile, interesele legitime ale membrilor Organizației, precum și ale altor cetățeni în autoritățile statului, administrațiile locale și asociațiile obștești;
ia inițiative pe diverse probleme viata publica să prezinte propuneri autorităților publice;
participa la alegeri și referendumuri în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse;
să înființeze mass-media;
să-și exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și care corespund scopurilor statutare ale Organizației.

3.2. Organizația are obligația:

respectă legislația Federației Ruse, principiile și normele de drept internațional general recunoscute referitoare la sfera activităților Organizației, normele prevăzute de alte acte juridice, precum și Carta Organizației;
să publice anual un raport privind utilizarea proprietăților și fondurilor sale sau să ofere acces pentru familiarizarea cu respectivul raport;
informează anual organul care a luat decizia privind înregistrarea de stat a Organizației cu privire la continuarea activităților sale, indicând locația efectivă a organului de conducere permanent, denumirea și datele acestuia despre conducătorii Organizației în cantitatea de informații cuprinse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
furnizează, la solicitarea organului care ia decizii cu privire la înregistrarea de stat a asociațiilor obștești, deciziile organelor de conducere și ale funcționarilor Organizației, precum și rapoarte anuale și trimestriale privind activitățile acesteia în cantitatea de informații furnizate organelor fiscale; ;
să permită reprezentanților organului care ia decizii privind înregistrarea de stat a asociațiilor obștești la evenimentele organizate de Organizație;
acordă asistență reprezentanților organismului care decide înregistrarea de stat a unei asociații obștești, în familiarizarea cu activitățile organizației în legătură cu atingerea obiectivelor statutare și respectarea legislației Federației Ruse;
informează organismul federal de înregistrare de stat despre suma de bani și alte proprietăți primite de Organizație de la internațional și organizatii straine, cetățenii străini și apatrizii, cu privire la scopurile cheltuirii sau utilizării lor și asupra cheltuielilor sau utilizării lor efective în forma și în termenele stabilite de organul executiv federal autorizat;
poartă alte obligații în conformitate cu legislația Federației Ruse.

4. FONDATORII SI MEMBRII ORGANIZATIEI,
DREPTURILE ȘI ÎNDACĂTORIILE LOR

4.1. Fondatorii Organizației sunt cetățeni ai Federației Ruse care au împlinit vârsta de 18 ani, care îndeplinesc cerințele pentru fondatorii de asociații publice conform legislației actuale a Federației Ruse, care au convocat o conferință de fondare, la care s-a luat decizia de a a înființat Organizația, a fost aprobată Carta Organizației și au fost alese organele de conducere și control și audit ale Organizației. Fondatorii Organizației după crearea acesteia dobândesc drepturile și obligațiile membrilor Organizației.

4.2. Membrii Organizației pot fi cetățeni ai Federației Ruse care au împlinit vârsta de 18 ani, cetățeni străini și apatrizi aflați legal pe teritoriul Federației Ruse, din următoarele categorii sociale: pensionari, persoane cu handicap, veterani ai Marii. Războiul Patriotic, lupta, serviciu militar, agențiile de muncă și de aplicare a legii, precum și persoanele juridice - asociații publice care și-au exprimat sprijinul pentru obiectivele statutare ale Organizației care îndeplinesc cerințele pentru membrii asociațiilor obștești din legislația actuală a Federației Ruse.

4.3. Calitatea de membru al Organizației și retragerea din Organizație sunt voluntare.

4.4. Calitatea de membru în Organizația persoanelor fizice se realizează pe baza unei cereri orale sau scrise depuse la organizația regională sau locală a Organizației și se formalizează prin decizia Biroului Consiliului Central al Organizației sau a Biroului competent al Organizației. Consiliile organizației regionale, locale privind admiterea în calitate de membru al Organizației. Decizia privind admiterea în calitate de membru al Organizației se ia cu majoritatea simplă a voturilor organului relevant care decide admiterea, cu înregistrarea membrului acceptat al Organizației într-o organizație regională, locală, în modul prescris.

4.5. Calitatea de membru în Organizația persoanelor juridice - asociații obștești - se realizează pe baza unei cereri a conducătorului organului autorizat al asociației obștești relevante pentru admiterea asociației obștești în calitatea de membru al Organizației cu protocolul din organ autorizat al asociaţiei obşteşti adoptat în modul stabilit în asociaţia obştească. Cererea este depusă la Biroul Consiliului Central al Organizației (pentru asociațiile publice întregi rusești și interregionale) sau la Biroul relevant al Consiliului organizatie regionala(pentru asociațiile obștești regionale) care decid cu privire la admiterea unei asociații obștești în calitate de membru în Organizație cu înregistrare, respectiv, în Organizație sau în organizația regională a Organizației la sediul organului permanent de conducere al asociației obștești.

4.6. Organizarea înregistrării membrilor Organizației se realizează în modul prevăzut de hotărârea Consiliului Central al Organizației.

4.7. Membrii Organizației (persoane fizice și juridice) au drepturi egaleși responsabilități.

4.8. Membrii Organizației au dreptul:

să desemneze candidați, să aleagă și să fie aleși în organele alese ale Organizației, ale organizațiilor regionale și locale ale acesteia;
să folosească sprijinul Organizației în protejarea drepturilor și intereselor legitime în relațiile cu organele statului și autoritățile locale, organizațiile publice;
să participe la activitățile desfășurate de Organizație;
să-și exprime liber opiniile și să facă propuneri oricăror organe ale Organizației, organizațiilor sale regionale și locale;
se adresează cu cereri și cereri oricăror organe ale Organizației, organizațiilor sale regionale și locale și primesc un răspuns cu privire la fondul contestației lor;
să primească informații despre activitățile Organizației, organizațiile sale regionale și locale, grupurile primare, organele sale de conducere, executive, de control și audit;
contestați hotărârile organelor Organizației, ale organizațiilor regionale și locale ale acesteia, care aduc consecințe de drept civil, în cazurile și în modul prevăzute de lege;
contesta, acționând în numele Organizației, tranzacțiile efectuate de aceasta sau de o organizație regională sau locală în temeiul și în modul prevăzut de legea aplicabilă și cere aplicarea consecințelor invalidității acestora, precum și aplicarea consecințelor; a nulității tranzacțiilor nule;
în conformitate cu procedura stabilită, utilizează proprietatea Organizației, a organizațiilor sale regionale și locale, informațiile de care dispune și alte asistențe oferite de Organizație, organizațiile regionale și locale, primesc asistență completă și toată asistența posibilă din partea Organizației și a acesteia. organizatii regionale si locale.

4.9. Membrii Organizației sunt obligați:

respectă Carta Organizației;
pune în aplicare deciziile organelor de conducere ale Organizației, ale organizațiilor regionale și locale ale acesteia, adoptate în conformitate cu scopurile Organizației și în limitele autorității;
să asiste Organizația, organizațiile sale regionale și locale în atingerea obiectivelor sale, în măsura posibilităților și sănătății lor;
să nu dezvăluie informații confidențiale despre activitățile Organizației, ale organizațiilor sale regionale și locale;
să participe la luarea deciziilor, fără de care Organizația sau organizația sa regională sau locală nu își poate continua activitățile în condițiile legii, dacă participarea sa este necesară pentru adoptarea unor astfel de decizii; dacă este ales, participă activ și conștiincios la lucrările organismului în care a fost ales, contribuie prin activitățile sale la creșterea eficienței activității Organizației, a organizațiilor sale regionale și locale;
participa la formarea proprietatii Organizatiei;
să nu întreprindă acțiuni care să discrediteze Organizația, organizațiile sale regionale și locale și să prejudicieze activitățile acesteia;
să nu întreprindă acțiuni (inacțiune) care împiedică semnificativ sau fac imposibilă atingerea scopurilor pentru care a fost creată Organizația.

4.10. Pentru nerespectarea Cartei, neîndeplinirea atribuțiilor lor, precum și pentru comiterea unor acțiuni care discreditează Organizația, un membru al Organizației poate fi exclus din Organizație. Deciziile privind excluderea din Organizație se iau de către Biroul Consiliului Central al Organizației, Biroul Consiliului al organizației regionale, Biroul Consiliului al organizației locale la care este înregistrat membrul Organizației. Decizia de exmatriculare poate fi atacată la organele superioare ale Organizației, până la Congresul Organizației.

4.11. Calitatea de membru al Organizației încetează în cazul retragerii voluntare din calitatea de membru al Organizației la cererea unui membru al Organizației, precum și în alte cazuri care fac imposibilă participarea la activitatea Organizației (deces, recunoaștere). ca fiind incapabil în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse). Nu sunt necesare decizii ale organelor de conducere cu privire la încetarea calității de membru al Organizației pentru circumstanțele specificate.

5. ORGANELE DE CONDUCERE, CONTROL ȘI AUDIT ȘI EXECUTIVE ALE ORGANIZAȚIEI

5.1. Cel mai înalt organ de conducere al Organizației este Congresul.

5.1.1. Congresul este convocat de Biroul Consiliului Central sau Consiliul Central al Organizației, după caz, dar cel puțin o dată la cinci ani. Congresul poate fi convocat din proprie inițiativă de către Biroul Consiliului Central al Organizației sau Consiliul Central al Organizației, ori la cererea Comisiei Centrale de Control și Audit sau la cererea a mai mult de jumătate din organizațiile regionale. al Organizației, oficializate prin hotărâri ale organelor de conducere ale organizațiilor regionale.

5.1.2. Decizia de convocare a Congresului se ia, de regulă, cu cel puțin două luni înainte de desfășurarea acestuia. Decizia de convocare a Congresului trebuie să stabilească: data, locul, cota (norma) de reprezentare (delegați) la Congres, procedura de alegere a delegaților și proiectul ordinii de zi a Congresului.

5.1.3. Delegaţii Congresului sunt aleşi conform normei de reprezentare stabilite prin hotărârea de desfăşurare a Congresului. Delegații Congresului, pe lângă norma de reprezentare aprobată, sunt: Președintele Organizației, Primul Vicepreședinte al Organizației, Vicepreședinții Organizației, membrii Consiliului Central al Organizației, membrii Comisia Centrală de Control și Audit.

5.1.4. Congresul Organizației este competent să ia decizii (având cvorum) dacă la lucrările sale iau parte mai mult de jumătate din delegații aleși pentru toate motivele menționate la paragraful 5.1.3 și sub rezerva participării la Congresul delegaților. reprezentând mai mult de jumătate din organizaţiile regionale ale Organizaţiei.

5.1.5. Deciziile Congresului se iau cu majoritatea voturilor delegaților prezenți ai Congresului (cu excepția cazurilor stabilite prin prezenta Cartă) în prezența unui cvorum. Forma și procedura de vot sunt stabilite de Congres în conformitate cu prezenta Cartă.

5.1.6. Congresul este autorizat să analizeze și să rezolve orice probleme legate de activitățile Organizației.
Competența exclusivă a Congresului include:

aprobarea Cartei, introducerea de amendamente și completări la aceasta;
determinarea direcțiilor prioritare ale activității Organizației, principii de formare și utilizare a proprietății acesteia;
stabilirea procedurii de admitere în calitate de membru în Organizație și excludere din calitatea de membru al acesteia;
alegerea Consiliului Central al Organizației, Biroul Consiliului Central al Organizației pentru un mandat de cinci ani, încetarea anticipată a atribuțiilor acestor organe de conducere sau a membrilor săi individuali, alegerea suplimentară a membrilor acestor organe pentru a înlocui cei care au plecat, pe durata mandatului din actuala componență a organismului;
alegerea Comisiei Centrale de Control și Audit pentru un mandat de cinci ani, încetarea anticipată a atribuțiilor acesteia sau a membrilor săi individuali, alegerea suplimentară a membrilor comisiei pentru înlocuirea celor plecați, pe durata mandatului din actuala componență a Comisia;
luarea deciziilor privind reorganizarea sau lichidarea Organizației, numirea unei comisii de lichidare (lichidator) și aprobarea bilanţului de lichidare;
adoptarea unei hotărâri privind cuantumul și procedura de plată de către membrii Organizației a cotizațiilor de membru și a altor contribuții la proprietate;

Congresul are dreptul de a decide cu privire la alegerea unicului organ executiv al Organizației - Președintele Organizației pentru un mandat de cinci ani și la încetarea anticipată a atribuțiilor sale. Președintele Organizației, ales la Congres, este considerat simultan din oficiu ales în Consiliul Central, Prezidiul Consiliului Central și Biroul Consiliului Central.

5.1.7. Hotărârile Congresului Organizației asupra problemelor de competența sa exclusivă se iau cu o majoritate de cel puțin două treimi din voturile numărului de delegați prezenți la Congres în prezența unui cvorum.

5.2. Organul de conducere al Organizației este Consiliul Central. Componența cantitativă și personală a Consiliului Central, procedura de alegere și încetare a atribuțiilor membrilor săi se stabilește de Congresul Organizației.

5.2.1. În componența Consiliului Central din oficiu este inclus și Președintele Organizației, dacă acesta este ales la Congresul Organizației. Dintre membrii săi, Consiliul Central are dreptul să aleagă Vicepreşedinţi ai Organizaţiei, inclusiv primul adjunct, Prezidiul Consiliului Central (ca organ consultativ şi consultativ al Consiliului Central).

5.2.2. Şedinţele Consiliului Central al Organizaţiei se ţin sub formă de plenuri ale Consiliului Central al Organizaţiei, după caz, dar cel puţin o dată pe an. Plenele Consiliului Central al Organizației sunt convocate de către Președintele Organizației sau Biroul Consiliului Central.

5.2.3. Plenul Consiliului Central este competent să ia decizii (având cvorum) dacă la acesta participă mai mult de jumătate din membrii actuali ai Consiliului Central. Membrii Consiliului Central care și-au demisionat la cerere sau care și-au încetat calitatea de membru în Organizație în conformitate cu clauza 4.11 din prezenta Cartă nu sunt luați în considerare la determinarea mărimii actualei componențe a Consiliului Central și la stabilirea cvorumului Consiliului Central. sesiune plenară. Hotărârile Consiliului Central se iau prin vot deschis cu majoritate de voturi în prezența cvorumului.
Hotărârile în plenul Consiliului Central se iau sub formă de hotărâri, care se întocmesc în procesul-verbal al plenului.

5.2.4. Dacă este imposibil să adune majoritatea membrilor Consiliului Central într-un singur loc pentru a lua decizii ale Consiliului Central, hotărârea Consiliului Central poate fi adoptată în lipsă (prin vot la distanță). Pentru adoptarea unei decizii de absent, votul se efectuează prin schimb de documente prin mijloace de comunicare poștală, telegrafică, teletip, telefonică, electronică sau de altă natură, care asigură autenticitatea mesajelor transmise și primite și confirmarea documentară a acestora.
Proiectul de hotărâre a Consiliului Central pentru votul absent poate fi înaintat de către Președintele Organizației, Biroul Consiliului Central, din proprie inițiativă, sau la cererea a cel puțin un sfert din membrii actuali ai Consiliului Central.

5.2.5. Procedura de desfășurare a votului în absență prevede: obligația de a informa toți membrii Consiliului Central asupra ordinii de zi; posibilitatea de a familiariza toți membrii Consiliului Central cu toate informațiile și materialele necesare înainte de începerea votării; notificarea obligatorie tuturor membrilor Consiliului Central a termenului de încheiere a procedurii de vot.

5.2.6. O hotărâre prin vot în absență se consideră adoptată dacă mai mult de jumătate dintre membrii actualei componențe a Consiliului Central au votat pentru aceasta. Decizia luată prin vot în absență se întocmește într-un protocol separat, care este semnat de Președintele Organizației sau Prim-vicepreședintele Organizației și unul dintre membrii Consiliului Central care au participat la vot.

5.2.7. Protocolul Consiliului Central cu privire la rezultatele votului absent se transmite tuturor membrilor Consiliului Central. Protocolul indică: data până la care au fost adoptate hotărârile; informații despre persoanele care au participat la vot; rezultatele votului pentru fiecare problemă de pe ordinea de zi (dacă au fost adoptate mai multe hotărâri); informații despre persoanele care au efectuat numărarea voturilor; informatii despre persoanele care au semnat protocolul.

5.2.8. Plenul Consiliului Central se poate ține personal, dar cu mijloace tehnice asigurarea simultană a comunicațiilor vocale și video pentru toți membrii Consiliului Central care participă la ședința plenară. La desfășurarea unui astfel de plen al Consiliului Central se aplică normele clauzei 5.2.3 din prezenta Cartă.

5.2.9. Consiliul Central al Organizației exercită următoarele funcții și atribuții:

ia decizii privind convocarea Congresului, inclusiv stabilirea normei de reprezentare, procedura de alegere a delegaților la Congres din organizațiile regionale;
organizează punerea în aplicare a hotărârilor Congresului;
convine asupra alegerii unicului organ executiv al Organizației - Președintele Organizației (dacă nu este ales la Congres) pentru un mandat de cinci ani (dar nu mai mult decât durata mandatului actualei componențe a Consiliul Central al Organizației) și convine asupra încetării anticipate a atribuțiilor sale;
alege adjuncții Președintelui Organizației, inclusiv prim-adjunctul pentru un mandat de cinci ani (dar nu mai mult decât durata mandatului actualei componențe a Consiliului Central al Organizației), își încetează anticipat atribuțiile;
ia decizii cu privire la intrarea Organizației în asociațiile obștești, sindicatele (asociațiile) ale acestora, ale căror scopuri și obiective nu contravin scopurilor Organizației, și iese din acestea;
atribuie titlul de „Președinte de Onoare al Organizației” cu drept de participare la Congrese, plenuri ale Consiliului Central, ședințe ale Prezidiului Consiliului Central cu drept de vot consultativ;
aprobă programe și proiecte în principalele domenii de activitate ale Organizației;
ia decizii cu privire la crearea, încetarea activităților organizațiilor regionale, locale ale Organizației, inclusiv, dacă o organizație regională sau locală are statut de persoană juridică, cu privire la numirea unei comisii de lichidare (lichidator) a unei organizații regionale sau locale. organizație, dacă aceasta nu contravine legislației în vigoare;
ia decizii cu privire la admiterea persoanelor fizice și juridice - asociații publice integral rusești și interregionale ca membri ai Organizației și excluderea acestora din membrii Organizației;
creanțe plan financiar Organizații și modificări ale acestuia;
aprobă regulamentul privind grupul primar de membri ai Organizației;
poate decide înființarea de organe consultative și consultative: Prezidiul Consiliului Central, Consiliul de Administrație al Organizației, comisii, comitete, secții și alte organisme consultative ale Organizației, aprobă regulamentele privind acestea;
ia decizii cu privire la alte aspecte ale activităților Organizației, cu excepția problemelor ce țin de competența exclusivă a Congresului și de competența altor organe ale Organizației.

5.3. Organul consultativ și consultativ responsabil în fața Consiliului Central - Prezidiul Consiliului Central - este ales de Consiliul Central pe durata atribuțiilor sale. Componența cantitativă și personală a Prezidiului Consiliului Central, procedura de alegere și încetare a atribuțiilor membrilor săi se stabilește de către Consiliul Central.

5.3.1. Prezidiul Consiliului Central include din oficiu Președintele Organizației, Primul Vicepreședinte al Organizației, Vicepreședinții Organizației.

5.3.2. Ședințele Prezidiului Consiliului Central se țin la nevoie, dar cel puțin de două ori pe an. Şedinţele Prezidiului Consiliului Central sunt convocate de către Preşedintele Organizaţiei sau Biroul Consiliului Central.

5.3.3. Ședința Prezidiului Consiliului Central este competentă (având cvorum) dacă la ședința acesteia participă mai mult de jumătate din membrii Prezidiului Consiliului Central. Hotărârile Prezidiului Consiliului Central se iau prin vot deschis cu majoritate de voturi în prezența cvorumului.
Deciziile la o ședință a Prezidiului Consiliului Central se iau sub formă de hotărâri, care se întocmesc în procesul-verbal al ședinței.

5.3.4. Prezidiul Consiliului Central al Organizației:

dezvoltă programe și proiecte în principalele domenii de activitate ale Organizației;
examinează în prealabil proiectele de hotărâri ale Consiliului Central și dă recomandări cu privire la acestea;
are dreptul de a supune proiecte de hotărâri spre examinare Consiliului Central;
participă la coordonarea activităților organizațiilor regionale și locale ale Organizației;
efectuează alte lucrări în numele Consiliului Central.

5.4. Organul de conducere permanent al Organizației este Biroul Consiliului Central, care conduce activitățile Organizației în perioada dintre Congrese și plenuri ale Consiliului Central. Componența cantitativă și personală a Biroului Consiliului Central este stabilită de Congres.

5.4.1. Biroul Consiliului Central cuprinde din oficiu Președintele Organizației ales la Congres. Vicepreşedinţii Organizaţiei, nealeşi în Biroul Consiliului Central la Congresul Organizaţiei, au dreptul de a participa la şedinţa Biroului Consiliului Central cu drept de vot consultativ.

5.4.2. Şedinţele Biroului Consiliului Central se ţin la nevoie, dar cel puţin o dată pe trimestru. Ședințele Biroului Consiliului Central sunt convocate de către Președintele Organizației din proprie inițiativă sau la cererea a cel puțin o treime din membrii Biroului Consiliului Central. În absența Președintelui, o ședință a Biroului Consiliului Central al Organizației poate fi convocată de Primul Vicepreședinte al Organizației sau de Vicepreședintele Organizației, dacă există o instrucțiune din partea Președintelui Organizației, sau o cerinţă a cel puţin o treime din membrii Biroului Consiliului Central.

5.4.3. Ședința Biroului Consiliului Central este competentă (având cvorum) dacă la ea participă mai mult de jumătate din membrii actuali ai Biroului Consiliului Central. Membrii Biroului Consiliului Central care și-au demisionat la cerere sau și-au încetat calitatea de membru al Organizației în conformitate cu clauza 4.11 din prezenta Cartă nu sunt luați în considerare la determinarea numărului actualei componențe a Biroului Consiliului Central și la stabilirea cvorumul adunării. Hotărârile Biroului Consiliului Central se iau prin vot deschis cu majoritate de voturi în prezența cvorumului.
Hotărârile în ședința Biroului Consiliului Central se iau sub formă de hotărâri, care se întocmesc în procesul-verbal al ședinței.

5.4.4. Biroul Consiliului Central are următoarele atribuții și atribuții:

exercită în numele Organizației drepturile unei persoane juridice și își îndeplinește îndatoririle în conformitate cu Carta Organizației;
administrează proprietăți și fonduri în conformitate cu hotărârile Congresului și ale Consiliului Central;
hotărăște înființarea altor persoane juridice, înființarea de sucursale și deschiderea de reprezentanțe ale Organizației;
ia decizii cu privire la activitățile curente ale Organizației;
alege, de comun acord cu Consiliul Central, singurul organ executiv al Organizației - Președintele Organizației pentru un mandat de cinci ani și ia decizii cu privire la încetarea anticipată a atribuțiilor sale;
aprobă raportul anual al Organizației și bilanțul anual al acesteia;
stabilește măsuri de încurajare a activiștilor Organizației și a angajaților aparatului pt Participarea activăîn activitatea Organizației;
petiții pentru acordarea membrilor Organizației cu premii de stat și departamentale;
aprobă în numele Organizației un contract de muncă cu Președintele Organizației;
exercită controlul asupra punerii în aplicare a hotărârilor Congresului, organelor de conducere ale Organizației;
rezolvă alte probleme ale activităților Organizației care nu sunt de competența exclusivă a Congresului Organizației (problemele raportate prin prezenta Cartă la competența Consiliului Central sunt soluționate de Biroul Consiliului Central dacă acest lucru este instruit de Consiliul Central). ).

5.5. Cel mai înalt oficial ales și unicul organ executiv al Organizației este președintele.

5.5.1. În cazul încetării anticipate a atribuțiilor Președintelui Organizației, precum și în caz de imposibilitate de a-și îndeplini atribuțiile Președintelui Organizației, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite temporar de Prim-vicepreședintele Organizației până la un nou Președinte. al Organizației este ales.

5.5.2. Președintele organizației:

-reprezintă Organizația fără împuternicire în relațiile cu organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, asociațiile ruse, străine și internaționale ale veteranilor, pe toate problemele activităților Organizației;
acționează în numele Organizației fără împuternicire, încheie acorduri și contracte, face tranzacții, emite împuterniciri;
organizează plenuri ale Consiliului Central, ședințe ale Prezidiului Consiliului Central și ale Biroului Consiliului Central;
organizează pregătirea documentelor pentru Congrese, plenuri ale Consiliului Central, ședințe ale Prezidiului Consiliului Central și Biroului Consiliului Central;
propune inițiative și ridică probleme legate de activitățile Organizației, care sunt obligatorii pentru a fi luate în considerare de către organele Organizației, organizațiile regionale și locale ale acesteia;
elimină resurse financiareși proprietatea Organizației în limitele și normele aprobate de organele de conducere ale Organizației, are dreptul de a semna mai întâi documentele financiare;
organizează activitatea aparatului Organizației, angajează și concediază angajați, anunță penalități și stimulente pentru angajații din aparatul Organizației;

5.6. Prim-vicepreședintele Organizației, Vicepreședinții Organizației, împreună cu Președintele Organizației, organizează activitățile curente ale Organizației și exercită funcțiile și atribuțiile specificate în instrucțiunile Președintelui Organizației, deciziile Biroul Consiliului Central, Consiliul Central, are dreptul de a înlocui Președintele Organizației, după caz și în limitele autorității în domeniile lor.

5.7. Organul de control și audit al Organizației este Comisia Centrală de Control și Audit a Organizației. Componența cantitativă și personală a Comisiei Centrale de Control și Audit a Organizației și procedura de alegere a membrilor acesteia se stabilește de Congresul Organizației.

5.7.1. Comisia Centrală de Control și Audit exercită controlul asupra respectării Cartei, asupra executării hotărârilor Congresului, Consiliului Central și Biroului Consiliului Central, precum și asupra activităților financiare și economice ale Organizației, asupra efectuării acestora. îndatoririle de către funcționarii Organizației și diviziile sale structurale.

5.7.2. Activitățile Comisiei Centrale de Control și Audit sunt conduse de Președinte, care este ales de membrii acesteia din Comisia Centrală de Control și Audit, prin vot deschis, cu votul majorității membrilor Comisiei Centrale de Control și Audit, pe durata acesteia. puterile.

5.7.3. Președintele Comisiei Centrale de Control și Audit a Organizației coordonează activitățile membrilor Comisiei Centrale de Control și Audit a Organizației, semnează deciziile (acte, protocoale) adoptate de Comisia Centrală de Control și Audit a Organizației.

5.7.4. Ședințele Comisiei Centrale de Control și Audit sunt convocate de către președintele acesteia, după caz, dar cel puțin o dată pe an.

5.7.5. Ședința Comisiei Centrale de Control și Audit a Organizației este competentă (având cvorum) dacă la lucrările acesteia participă mai mult de jumătate din membrii actuali ai Comisiei Centrale de Control și Audit a Organizației. Membrii Comisiei Centrale de Control și Audit a Organizației care și-au demisionat la cerere sau și-au încetat calitatea de membru al Organizației în conformitate cu clauza 4.11 din prezenta Cartă nu sunt luați în considerare la determinarea mărimii actualei componențe a Comisiei Centrale de Control și Audit. al Organizației și stabilirea cvorumului ședinței. Deciziile Comisiei Centrale de Control și Audit a Organizației se iau prin vot deschis cu majoritate de voturi în prezența cvorumului.
Deciziile într-o ședință a Comisiei Centrale de Control și Audit se iau sub formă de hotărâri, care se întocmesc în procesul-verbal al ședinței.

5.7.6. Membrii Comisiei Centrale de Control și Audit nu pot fi membri ai Consiliului Central, Biroului Consiliului Central.

5.7.7. Comisia Centrală de Control și Audit efectuează anual un audit al activităților financiare și economice ale Organizației, precum și al activităților vizate și controale neprogramate, are dreptul să solicite și să primească de la membrii Organizației, tuturor organelor sale de conducere, executive și de control și audit, precum și de la organele de conducere, executive și de control și audit ale diviziilor structurale, orice funcționar ai Organizației informații și documentele necesare exercitării atribuțiilor lor, coordonează și promovează activitățile organelor de control și audit ale organizațiilor regionale și locale.

5.7.8. Comisia Centrală de Control și Audit este responsabilă în fața Congresului Organizației.

5.8. Toți angajații Oficiului Organizației sunt numiți într-o funcție (sunt concediați) în conformitate cu legislația Federației Ruse numai la încheierea (încetarea) unui contract de muncă cu aceștia, care poate fi încheiat pentru o perioadă care nu depășește durata mandatului actualei componenţe a Consiliului Central. Președinte al Organizației, Prim-vicepreședinte al Organizației, Vicepreședinți ai Organizației, în cazul încheierii cu aceștia contracte de muncași angajați în Organizație, sunt și angajați ai aparatului Organizației. Toți angajații de mai sus sunt supuși legislației Federației Ruse privind munca și asigurările sociale.

5.9. Biroul Organizației oferă suport organizatoric, financiar, economic, informațional și documentar pentru activitățile organelor de conducere și control și audit ale Organizației.

5.10. Hotărârile Congresului, ale Consiliului Central, ale Biroului Consiliului Central, ordinele Președintelui Organizației, ale adjuncților acestuia, adoptate în limita competențelor lor, sunt obligatorii pentru toate organele de conducere și executive ale organizațiilor regionale și locale.

6. SUBDIVISIUNI STRUCTURALE ALE ORGANIZATIEI

6.1. Subdiviziunile structurale ale Organizației ca asociație publică integral rusă sunt regionale și
organizatii locale. Organizațiile regionale și locale acționează pe baza acestei Carte. Organizațiile regionale și locale au dreptul de a adopta propriile statuturi care nu contravin prezentului Statut și sunt convenite cu Biroul Consiliului Central în modul prescris.

Pentru mai mult organizare eficientă lucrează cu membrii Organizației, se creează grupuri primare de membri ai Organizației, acționând pe baza prezentei Carte și a Regulamentului privind grupul primar de membri ai Organizației.

6.2. Crearea unei organizații regionale se aprobă prin hotărâre a Consiliului Central al Organizației. Organizațiile regionale își desfășoară activitățile pe teritoriile respectivelor subiecți ale Federației Ruse și pot dobândi drepturile unei persoane juridice în modul prevăzut de legislația Federației Ruse. Pe teritoriul unui subiect al Federației Ruse poate fi creată o singură organizație regională a Organizației.

6.3. Organul suprem de conducere al unei organizații regionale este conferința organizației regionale (dacă numărul de membri ai Organizației înregistrați la organizația regională este mai mic de 100 de persoane, organul suprem al organizației regionale este adunarea generală a membrilor organizației regionale). Organizația înregistrată la organizația regională).

6.3.1. Conferința este convocată de Consiliul unei organizații regionale sau de Biroul Consiliului unei organizații regionale, după caz, dar cel puțin o dată la cinci ani. Conferința poate fi convocată de Consiliul unei organizații regionale sau de Biroul Consiliului unei organizații regionale din proprie inițiativă sau la cererea organelor de conducere ale Organizației, a comisiei de control și audit a organizației regionale sau la cerere a mai mult de jumătate din organizațiile locale ale organizației regionale, formalizată prin hotărâri ale organelor de conducere ale organizațiilor locale.

6.3.2. Decizia de convocare a conferinței se ia, de regulă, cu cel puțin o lună înainte de desfășurarea acesteia. Decizia de convocare a conferinței trebuie să stabilească: data, locul, cota (norma) de reprezentare (delegați) la conferință, procedura de alegere a delegaților și proiectul ordinii de zi a conferinței.

6.3.3. Delegații conferinței sunt aleși conform normei de reprezentare stabilite prin hotărârea de desfășurare a conferinței. Delegații conferinței, pe lângă norma de reprezentare aprobată, sunt: președintele organizației regionale, prim-vicepreședintele organizației regionale, vicepreședinții organizației regionale, membrii consiliului organizației regionale, membrii comisiei de control și audit și secretarul executiv al organizației regionale.

6.3.4. Conferința unei organizații regionale este autorizată să ia decizii (având cvorum) dacă la lucrările acesteia iau parte mai mult de jumătate din delegații aleși din toate motivele menționate la paragraful 6.3.3 din prezenta Cartă și sub rezerva participării la conferință a delegaților reprezentând mai mult de jumătate din organizațiile locale incluse într-o organizație regională.

6.3.5. Deciziile conferinței se iau cu votul majorității delegaților prezenți la conferință (cu excepția cazurilor stabilite prin prezenta Cartă), dacă este cvorum. Forma și procedura de vot vor fi stabilite de conferință în conformitate cu prezentul statut.

6.3.6. Conferința unei organizații regionale este autorizată să analizeze și să rezolve orice probleme legate de activitățile unei organizații regionale.

Competența exclusivă a conferinței unei organizații regionale include:

determinarea direcțiilor prioritare de activitate ale organizației regionale, principiile de formare și utilizare a proprietății acesteia;
alegerea Consiliului unei organizații regionale, Biroul Consiliului unei organizații regionale pentru un mandat de cinci ani, încetarea anticipată a atribuțiilor acestor organe de conducere sau a membrilor săi individuali, alegerea suplimentară a membrilor acestor organe pentru a înlocui cei care au plecat, pe durata mandatului din actuala componență a organismului;
alegerea comisiei de control și audit a unei organizații regionale pentru un mandat de cinci ani, încetarea anticipată a atribuțiilor acesteia sau a membrilor săi individuali, alegerea suplimentară a membrilor comisiei pentru înlocuirea celor plecați, pe durata mandatului din actuala componență a comisiei;
luarea deciziilor privind reorganizarea sau lichidarea unei organizații regionale, privind numirea unei comisii de lichidare (lichidator), aprobarea bilanţului de lichidare;
adoptarea deciziilor cu privire la alte aspecte menționate de legislația Federației Ruse numai la competența exclusivă a celui mai înalt organ al unei organizații publice.

Conferința are dreptul de a decide cu privire la alegerea președintelui organizației regionale pentru un mandat de cinci ani, la încetarea anticipată a atribuțiilor acestuia. Președintele organizației regionale ales la conferință este considerat simultan din oficiu a fi ales în Consiliu, Prezidiul Consiliului, Biroul Consiliului al organizației regionale.

6.3.7. Deciziile conferinței unei organizații regionale pe probleme de competența sa exclusivă se iau cu o majoritate de cel puțin două treimi din numărul delegaților prezenți la conferință, dacă este cvorum.

6.4. Organul de conducere al organizației regionale este Consiliul organizației regionale. Componența cantitativă și personală a Consiliului organizației regionale, procedura de alegere și încetare a atribuțiilor membrilor săi se stabilește de conferința organizației regionale.

6.4.1. Consiliul unei organizații regionale include din oficiu președintele organizației regionale, dacă acesta a fost ales în funcția de președinte la conferința organizației regionale. Din rândul membrilor săi, Consiliul unei organizații regionale are dreptul de a alege vicepreședinți ai organizației regionale, inclusiv primul adjunct, și are dreptul de a alege Prezidiul Consiliului organizației regionale (ca organ consultativ și consultativ). al Consiliului organizaţiei regionale).

6.4.2. Ședințele Consiliului unei organizații regionale se țin sub formă de plenuri, la nevoie, dar cel puțin o dată pe an. Plenele Consiliului unei organizații regionale sunt convocate de către președintele organizației regionale sau Biroul Consiliului organizației regionale.

6.4.3. Plenul Consiliului unei organizații regionale este competent să ia decizii (având cvorum) dacă la acesta participă mai mult de jumătate din membrii actuali ai Consiliului unei organizații regionale. Membrii Consiliului unei organizații regionale care și-au demisionat la cerere sau și-au încetat calitatea de membru în Organizație în conformitate cu clauza 4.11 din prezenta Cartă nu sunt luați în considerare la determinarea dimensiunii actualei componențe a Consiliului unei organizații regionale și la determinarea cvorumul sesiunii plenare. Deciziile Consiliului unei organizații regionale se iau prin vot deschis cu majoritate de voturi în prezența unui cvorum.
Hotărârile în plenul Consiliului organizației regionale se iau sub formă de hotărâri, care se întocmesc în procesul-verbal al plenului.

6.4.4. Dacă este imposibil să adune majoritatea membrilor Consiliului unei organizații regionale într-un singur loc pentru a lua decizii ale Consiliului unei organizații regionale, decizia Consiliului unei organizații regionale poate fi luată în absență (prin vot la distanță ). Pentru adoptarea unei decizii de absent, votul se efectuează prin schimb de documente prin mijloace de comunicare poștală, telegrafică, teletip, telefonică, electronică sau de altă natură, care asigură autenticitatea mesajelor transmise și primite și confirmarea documentară a acestora.

Proiectul de hotărâre a Consiliului unei organizații regionale poate fi supus votului în absență de către președintele organizației regionale, Biroul Consiliului organizației regionale, din proprie inițiativă, sau la cererea a cel puțin un sfert din componenţa actuală a Consiliului organizaţiei regionale.

6.4.5. Procedura de desfășurare a votului în absență prevede: obligația de a informa toți membrii Consiliului unei organizații regionale cu privire la ordinea de zi; posibilitatea de a familiariza toți membrii Consiliului unei organizații regionale cu toate informațiile și materialele necesare înainte de începerea votării; notificarea obligatorie către toți membrii Consiliului organizației regionale a termenului de încheiere a procedurii de vot.

6.4.6. Hotărârea prin vot în absență se consideră adoptată dacă mai mult de jumătate dintre membrii actualei componențe a Consiliului organizației regionale au votat pentru aceasta. Hotărârile adoptate prin vot în absență se întocmesc într-un protocol separat, care este semnat de președintele organizației regionale sau de prim-vicepreședintele organizației regionale și de unul dintre membrii Consiliului organizației regionale care au participat la vot.

6.4.7. Protocolul de vot în absență se transmite tuturor membrilor Consiliului organizației regionale. Protocolul indică: data până la care au fost adoptate hotărârile; informații despre persoanele care au participat la vot; rezultatele votului pentru fiecare problemă de pe ordinea de zi (dacă au fost adoptate mai multe hotărâri); informații despre persoanele care au efectuat numărarea voturilor; informatii despre persoanele care au semnat protocolul.

6.4.8. Sesiunea plenară a Consiliului unei organizații regionale se poate desfășura sub forma unei ședințe în persoană, dar cu utilizarea mijloacelor tehnice care asigură comunicații vocale și video simultan pentru toți membrii Consiliului unei organizații regionale care participă la sesiune plenară. La desfășurarea unui astfel de plen al Consiliului unei organizații regionale se aplică normele clauzei 6.4.3 din prezenta Cartă.

6.4.9. Consiliul organizației regionale îndeplinește următoarele funcții și atribuții:

ia decizii privind convocarea unei conferințe a unei organizații regionale, inclusiv stabilirea normei de reprezentare, procedura de alegere a delegaților conferinței;
organizează punerea în aplicare a hotărârilor conferinței organizației regionale;
aprobă alegerea organului executiv unic al organizației regionale - președintele organizației regionale (dacă nu este ales la conferința organizației regionale) pentru un mandat de cinci ani (dar nu mai mult decât durata mandatului); a actualei componențe a Consiliului organizației regionale) și încetarea anticipată a atribuțiilor acestuia;
alege prim-adjunctul, vicepreședinții organizației regionale pentru un mandat de cinci ani (dar nu mai mult decât durata mandatului actualei componențe a Consiliului organizației regionale), își încetează anticipat atribuțiile;
ia decizii privind intrarea unei organizații regionale în asociațiile obștești regionale, uniunile (asociațiile) ale acestora, ale căror scopuri și obiective nu contravin scopurilor Organizației, și iese din acestea;
alege, dacă este cazul, dintre membrii săi secretarul executiv al organizației regionale;
aprobă programe și proiecte în principalele domenii de activitate ale organizației regionale;
ia decizii privind admiterea persoanelor fizice și juridice - asociații obștești regionale și locale ca membri ai Organizației și excluderea acestora din membrii Organizației;
aprobă planul financiar al organizației regionale și modificările aduse acestuia;
poate decide înființarea de organisme consultative și consultative ale Prezidiului Consiliului organizației regionale, Consiliului de administrație al organizației regionale, comisiilor, comitetelor, secțiilor și altor organisme consultative ale organizației regionale;
participă împreună cu organismele și organizațiile interesate la studierea problemelor mișcării veteranilor, elaborează recomandări metodologice și științifice și practice;
ia decizii asupra altor aspecte ale activităților organizației regionale, cu excepția aspectelor ce țin de competența exclusivă a conferinței organizației regionale și de competența altor organe ale organizației regionale.

6.5. Organul consultativ și consultativ al unei organizații regionale, responsabil în fața Consiliului organizației regionale - Prezidiul Consiliului organizației regionale, este ales de Consiliul organizației regionale pe durata competențelor sale. Componența cantitativă și personală a Prezidiului Consiliului organizației regionale, procedura de alegere și încetare a atribuțiilor membrilor săi se stabilește de Consiliul organizației regionale.

6.5.1. Prezidiul Consiliului unei organizații regionale include din oficiu președintele organizației regionale, prim-vicepreședintele organizației regionale, vicepreședinții organizației regionale și secretarul executiv al organizației regionale.

6.5.2. Reuniunile Prezidiului Consiliului unei organizații regionale se țin după caz, dar cel puțin de două ori pe an. Reuniunile Prezidiului Consiliului unei organizații regionale sunt convocate de președintele organizației regionale sau Biroul Consiliului organizației regionale.

6.5.3. O reuniune a Prezidiului Consiliului unei organizații regionale este eligibilă (cu cvorum) dacă la ședința acesteia participă mai mult de jumătate dintre membrii Prezidiului Consiliului unei organizații regionale. Deciziile Prezidiului Consiliului unei organizații regionale se iau prin vot deschis cu majoritate de voturi în prezența unui cvorum.
Deciziile la o ședință a Prezidiului Consiliului unei organizații regionale se iau sub formă de rezoluții, care se întocmesc în procesul-verbal al ședinței.

6.5.4. Prezidiul Consiliului organizației regionale:

elaborează programe și proiecte în principalele domenii de activitate ale organizației regionale;
examinează în prealabil proiectele de hotărâri ale Consiliului organizației regionale și dă recomandări cu privire la acestea;
are dreptul de a supune proiecte de hotărâri spre examinare de către Consiliul organizației regionale;
participă la coordonarea activităților organizațiilor locale care fac parte din organizația regională;
desfășoară alte lucrări în numele Consiliului organizației regionale.

6.6. Organul de conducere permanent al unei organizații regionale este Biroul Consiliului organizației regionale, care conduce activitățile organizației regionale în perioada dintre ședințele Consiliului organizației regionale și conferința organizației regionale. Componența cantitativă și personală a Biroului Consiliului organizației regionale este determinată de conferința organizației regionale.

6.6.1. Biroul Consiliului organizației regionale cuprinde din oficiu președintele organizației regionale ales la conferință. Vicepreședinții unei organizații regionale, secretarul executiv al unei organizații regionale care nu sunt aleși în Biroul Consiliului unei organizații regionale la o conferință a unei organizații regionale au dreptul de a participa la o ședință a Biroului Consiliului unei organizații regionale. organizație cu vot consultativ.

6.6.2. Ședințele Biroului Consiliului unei organizații regionale se țin după caz, dar cel puțin o dată pe trimestru. Ședințele Biroului Consiliului unei organizații regionale sunt convocate de către președintele organizației regionale din proprie inițiativă sau la cererea a cel puțin o treime din membrii Biroului Consiliului organizației regionale, precum și la cererea Președintelui Organizației, a Biroului Consiliului Central sau a Consiliului Central. În lipsa președintelui unei organizații regionale, o ședință a Biroului unei organizații regionale este convocată de primul vicepreședinte (vicepreședintele) organizației în numele președintelui organizației regionale, la cererea a cel puțin unui treime dintre membrii Biroului Consiliului organizației regionale, precum și la cererea Președintelui Organizației, a Biroului Consiliului Central sau a Consiliului Central.

6.6.3. O reuniune a Biroului Consiliului unei organizații regionale este eligibilă (cu cvorum) dacă la ședința acesteia participă mai mult de jumătate din membrii actuali ai Biroului Consiliului unei organizații regionale. Membrii Biroului Consiliului unei organizații regionale care și-au demisionat la cerere sau și-au încetat calitatea de membru în Organizație în conformitate cu clauza 4.11 din prezenta Cartă nu sunt luați în considerare la determinarea numărului actualului Birou al Consiliului unei regiuni regionale. organizarea si stabilirea cvorumului sedintei. Deciziile Biroului Consiliului unei organizații regionale se iau prin vot deschis cu majoritate de voturi în prezența unui cvorum.
Deciziile la o ședință a Biroului Consiliului unei organizații regionale se iau sub formă de rezoluții, care se întocmesc în procesul-verbal al ședinței.

6.6.4. Biroul Consiliului unei organizații regionale îndeplinește următoarele funcții și atribuții:

exercită în numele organizației regionale drepturile unei persoane juridice și își îndeplinește atribuțiile în conformitate cu Carta Organizației;
hotărăște înființarea altor persoane juridice, înființarea de sucursale și deschiderea de reprezentanțe ale unei organizații regionale;
administrează proprietatea și fondurile organizației regionale în conformitate cu hotărârile conferinței și ale Consiliului organizației regionale;
alege, de comun acord cu Consiliul organizației regionale, organul executiv unic al organizației regionale - președintele organizației regionale (dacă nu este ales la conferința organizației regionale) pentru un mandat de cinci ani ( dar nu mai mult de durata mandatului actualei componențe a Consiliului organizației regionale), își încetează prematur atribuțiile;
aprobă raportul anual al organizației regionale și bilanțul anual al acesteia;
ia decizii cu privire la activitățile curente ale organizației regionale;
ia decizii privind înființarea sau lichidarea unor societăți comerciale înființate sau cu privire la participarea și retragerea din societăți comerciale;
stabilește măsuri pentru a încuraja activiștii unei organizații regionale și angajații aparatului unei organizații regionale pentru participarea activă la activitatea unei organizații regionale;
ia decizii cu privire la problemele de conflict de interese în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse;
aprobă, în numele organizației regionale, un contract de muncă cu președintele organizației regionale;
exercită controlul asupra punerii în aplicare a hotărârilor conferinței, organelor de conducere ale organizației regionale;
rezolvă alte probleme ale activităților unei organizații regionale care nu intră în competența exclusivă a conferinței unei organizații regionale (problemele raportate prin prezenta Cartă de competența Consiliului unei organizații regionale sunt soluționate de Biroul Consiliului de o organizație regională dacă aceasta este instruită de Consiliul unei organizații regionale).

6.7. Cel mai înalt oficial ales și singurul organ executiv al unei organizații regionale este președintele organizației regionale.

6.7.1. În cazul încetării anticipate a atribuțiilor președintelui organizației regionale, precum și în caz de imposibilitate de a îndeplini atribuțiile președintelui organizației regionale, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite temporar de prim-vicepreședintele organizației regionale sau vicepreședintele organizației regionale până la alegerea unui nou președinte al organizației regionale.

6.7.2. Președintele organizației regionale:

organizează ședințe ale Consiliului organizației regionale, Prezidiului Consiliului organizației regionale, Biroului Consiliului organizației regionale;
organizează pregătirea documentelor pentru ședințele Consiliului unei organizații regionale, Biroului Consiliului unei organizații regionale, Prezidiul Consiliului unei organizații regionale, o conferință a unei organizații regionale;
reprezintă organizația regională fără împuternicire în relațiile cu organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit pe toate problemele activităților organizației regionale;
se adresează organelor organizației regionale, organizațiilor locale ale acesteia cu propuneri, declarații, solicitări legate de activitățile organizației regionale;
fără procură încheie acorduri și contracte în numele unei organizații regionale, face tranzacții, emite împuterniciri;
administrează resursele financiare și proprietatea organizației regionale în limitele și normele aprobate de organele de conducere ale organizației regionale, are dreptul de a semna mai întâi documente financiare;
organizează activitatea aparatului organizației regionale, angajează și concediază angajați, anunță penalități și stimulente pentru angajații din aparatul organizației regionale;
exercită alte atribuții stabilite prin prezenta Cartă, legislația actuală a Federației Ruse pentru organele executive unice.

6.8. Prim-vicepreședintele organizației regionale, vicepreședintele organizației regionale, împreună cu președintele organizației regionale, organizează activitățile curente ale organizației regionale și exercită funcții și atribuții în numele președintelui organizației regionale, Biroul Consiliului organizației regionale, Consiliul organizației regionale, au dreptul de a înlocui președintele organizației regionale, după caz și în limitele domeniilor lor de competență. În virtutea funcției lor, vicepreședinții organizației regionale sunt membri ai Prezidiului Consiliului organizației regionale.

6.9. Organul de control și audit al unei organizații regionale este Comisia de control și audit a organizației regionale. Componența cantitativă și personală a Comisiei de control și audit a unei organizații regionale și procedura de alegere a membrilor acesteia se stabilesc de conferința organizației regionale.

6.9.1. Comisia de Control și Audit a unei organizații regionale exercită controlul asupra respectării Cartei, executării hotărârilor conferinței, Consiliului organizației regionale și Biroului Consiliului organizației regionale, precum și asupra activităților financiare și economice ale organizația regională, îndeplinirea atribuțiilor lor de către funcționarii organizației regionale și diviziile sale structurale.

6.9.2. Activitățile Comisiei de Control și Audit a unei organizații regionale sunt conduse de către președinte, care este ales de membrii acesteia din Comisia de Control și Audit a organizației regionale prin vot deschis cu votul majorității membrilor Comisiei de Control și Audit. al organizaţiei regionale pe durata competenţelor sale.

6.9.3. Președintele Comisiei de Control și Audit a organizației regionale coordonează activitățile membrilor Comisiei de Control și Audit a organizației regionale, semnează deciziile (acte, protocoale) adoptate de Comisia de Control și Audit a organizației regionale.

6.9.4. Ședințele Comisiei de Control și Audit a unei organizații regionale sunt convocate de către președintele acesteia, dacă este necesar, dar cel puțin o dată pe an.

6.9.5. O ședință a Comisiei de control și audit a unei organizații regionale este competentă (având cvorum) dacă mai mult de jumătate din membrii actuali ai Comisiei de control și audit a unei organizații regionale participă la lucrările acesteia. Membrii Comisiei de Control și Audit ai unei organizații regionale care și-au demisionat la cerere sau și-au încetat calitatea de membru al Organizației în conformitate cu clauza 4.11 din prezenta Cartă nu sunt luați în considerare la determinarea mărimii actualei componențe a Comisiei de Control și Audit. a unei organizații regionale și stabilirea cvorumului ședinței. Deciziile Comisiei de Control și Audit a unei organizații regionale se iau prin vot deschis cu majoritate de voturi în prezența unui cvorum.
Deciziile la o ședință a Comisiei de control și audit a unei organizații regionale se iau sub formă de rezoluții, care se întocmesc în procesul-verbal al ședinței.

6.9.6. Membrii Comisiei de control și audit a unei organizații regionale nu pot fi membri ai Consiliului unei organizații regionale, ai Biroului Consiliului unei organizații regionale sau secretarul executiv al unei organizații regionale.

6.9.7. Comisia de Control și Audit a unei organizații regionale efectuează anual un audit al activităților financiare și economice ale unei organizații regionale, precum și inspecții țintite și neprogramate, are dreptul să solicite și să primească de la membrii Organizației, toate autoritățile de conducere, organele executive ale organizației regionale, precum și din organele de conducere, executive și de audit ale organizațiilor locale, orice funcționar ai unei organizații regionale, informații și documente necesare exercitării atribuțiilor lor, coordonează și facilitează activitățile de control și audit; organele organizaţiilor locale.

6.9.8. Comisia de control și revizuire a unei organizații regionale este responsabilă în fața conferinței organizației regionale.

6.10. Pentru a asigura munca documentară, Consiliul unei organizații regionale are dreptul de a alege un secretar executiv al unei organizații regionale pentru durata mandatului actualei componențe a Consiliului unei organizații regionale. Atribuțiile secretarului executiv al unei organizații regionale încetează înainte de termen prin decizia Consiliului organizației regionale, inclusiv în cazul demisiei voluntare, precum și în cazul nerespectării hotărârilor conferinței, organele de conducere ale organizației regionale, președintele organizației regionale, organele de conducere ale Organizației și nerespectarea cerințelor prezentei Carte.

6.10.1. Secretar responsabil al organizației regionale:

organizează și asigură lucrări de documentare în organizația regională;
organizează înregistrarea membrilor Organizației în organizația regională;
organizează menținerea nomenclatorului cauzelor și arhivarea proceselor-verbale de conferințe, conducere și alte organe alese ale organizației regionale.

6.11. Toți angajații biroului unei organizații regionale sunt numiți într-o funcție (sunt concediați) în conformitate cu legislația Federației Ruse numai la încheierea (încetarea) unui contract de muncă cu aceștia, care poate fi încheiat pentru o perioadă care nu depășește durata mandatului Consiliului organizaţiei regionale. Președintele organizației regionale, prim-vicepreședintele organizației regionale, vicepreședinții și secretarul executiv al organizației regionale, în cazul încheierii contractelor de muncă cu aceștia și al angajării de către organizația regională, sunt și angajați ai aparatului. a organizaţiei regionale. Toți angajații de mai sus sunt supuși legislației Federației Ruse privind munca și asigurările sociale.

6.12. Aparatul organizației regionale asigură suport organizatoric, financiar, economic, informațional și documentar pentru activitățile organului executiv unic, organului de conducere și control și audit al organizației regionale.

6.13. Înființarea unei organizații locale se aprobă prin hotărârea Consiliului Central al Organizației sau a Consiliului organizației regionale. Organizațiile locale își desfășoară activitățile pe teritoriile municipalităților respective ale Federației Ruse și pot dobândi drepturile unei persoane juridice în modul prevăzut de legislația Federației Ruse. Ca parte a unei organizații locale care funcționează peste tot districtul municipal sau district urban, pot fi create organizații locale care funcționează în limitele municipiului care face parte din districtul municipal sau districtul urban.

6.14. Organul suprem de conducere al organizației locale este conferința organizației locale (dacă numărul de membri ai Organizației înregistrați la organizația locală este mai mic de 100 de persoane, organul suprem al unei astfel de organizații locale este adunarea generală a membrilor al Organizației înregistrate la organizația locală (adunarea generală a organizației locale), iar într-un astfel de caz, regulile stabilite pentru conferința organizației locale se aplică în mod egal și adunărilor generale ale organizației locale).

6.14.1. Conferința este convocată de Biroul Consiliului sau Consiliul organizației locale după caz, dar cel puțin o dată la cinci ani. Conferința poate fi convocată de către Biroul consiliului unei organizații locale sau Consiliul unei organizații locale din proprie inițiativă, ori la cererea comisiei de audit a organizației locale, ori la cererea Consiliului Central, Biroul Consiliului Central, Președintele Organizației.

6.14.2. Decizia de convocare a conferinței se ia, de regulă, cu cel puțin o lună înainte de desfășurarea acesteia. Decizia de convocare a conferinței trebuie să stabilească: data, locul, cota (norma) de reprezentare (delegați) la conferință, procedura de alegere a delegaților și proiectul ordinii de zi a conferinței.

6.14.3. Delegații conferinței sunt aleși conform normei de reprezentare stabilite prin hotărârea de desfășurare a conferinței. Delegații conferinței, pe lângă norma de reprezentare aprobată, sunt: președintele organizației locale, prim-vicepreședintele organizației locale, vicepreședinții organizației locale, membrii Consiliului organizației locale, membrii comisiei de audit și secretarul executiv al organizației locale.

6.14.4. Conferința unei organizații locale este autorizată să ia decizii (având cvorum) dacă mai mult de jumătate dintre delegații aleși participă la lucrările acesteia din toate motivele menționate la paragraful 6.15.3 din prezenta Carte și sub rezerva participării la conferință. de delegați reprezentând mai mult de jumătate din organizațiile locale (grupurile primare) care fac parte din organizația locală.
Adunarea generală a organizației locale este competentă dacă la ea participă mai mult de jumătate din membrii Organizației înscriși la organizația locală.

6.14.5. Deciziile conferinței se iau cu votul majorității delegaților conferinței prezenți (cu excepția cazurilor stabilite prin prezenta Cartă) în prezența unui cvorum. Forma și procedura de vot vor fi stabilite de conferință în conformitate cu prezentul statut.
Hotărârile adunării generale a organizației locale se iau cu majoritatea de voturi ale membrilor organizației locale prezenți (cu excepția cazurilor stabilite prin prezenta Cartă) în prezența unui cvorum.

6.14.6. Conferința unei organizații locale (adunarea generală a unei organizații locale) este autorizată să analizeze și să rezolve orice probleme legate de activitățile unei organizații locale.

Competența exclusivă a conferinței (adunării generale) a unei organizații locale include:

determinarea direcțiilor prioritare de activitate ale organizației locale, principiile de formare și utilizare a proprietății acesteia;
alegerea Consiliului unei organizații locale, a Biroului Consiliului unei organizații locale pentru un mandat de cinci ani, încetarea anticipată a atribuțiilor acestor organe de conducere sau a membrilor săi individuali, alegerea suplimentară a membrilor acestor organe pentru a înlocui cei care au plecat, pe durata mandatului din actuala componență a organismului;
alegerea comisiei de audit a unei organizații locale pentru un mandat de cinci ani, încetarea anticipată a atribuțiilor acesteia sau a membrilor săi individuali, alegerea suplimentară a membrilor comisiei pentru înlocuirea celor plecați, pe durata mandatului din actuala componență a comisiei;
luarea deciziilor privind reorganizarea sau lichidarea unei organizații locale, cu privire la numirea unei comisii de lichidare (lichidator);
adoptarea deciziilor cu privire la alte aspecte menționate de legislația Federației Ruse numai la competența exclusivă a celui mai înalt organ al unei organizații publice.

Conferința are dreptul de a decide cu privire la alegerea președintelui organizației locale pentru un mandat de cinci ani, la încetarea anticipată a atribuțiilor acestuia. Președintele organizației locale ales la conferință este considerat simultan ales în Consiliu, Prezidiul Consiliului, Biroul Consiliului al organizației locale.

6.14.7. Deciziile conferinței unei organizații locale pe probleme de competența sa exclusivă se iau cu o majoritate de cel puțin două treimi din numărul delegaților prezenți la conferință, dacă este cvorum.

6.15. Organul de conducere al organizației locale este Consiliul organizației locale. Componența cantitativă și personală a Consiliului organizației locale, procedura de alegere și încetare a atribuțiilor membrilor săi se stabilește de conferința organizației locale.

6.15.1. Consiliul organizației locale include din oficiu președintele organizației locale, dacă acesta este ales președinte al organizației locale la conferința organizației locale. Din rândul membrilor săi, Consiliul unei organizații locale are dreptul de a alege vicepreședinți ai unei organizații locale, inclusiv primul adjunct, și Prezidiul Consiliului unei organizații locale (ca organ consultativ și consultativ al Consiliului unei organizații locale). organizație locală).

6.15.2. Şedinţele Consiliului unei organizaţii locale se desfăşoară sub formă de plenuri, la nevoie, dar cel puţin o dată pe an. Plenele Consiliului unei organizații locale sunt convocate de către președintele organizației locale sau Biroul Consiliului organizației locale.

6.15.3. Plenul Consiliului unei organizații locale este competent să ia decizii (având cvorum) dacă la acesta participă mai mult de jumătate din membrii actuali ai Consiliului unei organizații locale. Membrii Consiliului unei organizații locale care și-au demisionat la cerere sau și-au încetat calitatea de membru în Organizație în conformitate cu clauza 4.11 din prezenta Cartă nu sunt luați în considerare la determinarea mărimii actualei componențe a Consiliului unei organizații locale și la determinarea cvorumul sesiunii plenare. Hotărârile Consiliului organizației locale se iau prin vot deschis cu majoritate de voturi în prezența cvorumului.

Hotărârile în plenul Consiliului organizației locale se iau sub formă de hotărâri, care se întocmesc în procesul-verbal al plenului.

6.15.4. Dacă este imposibil să adune majoritatea membrilor Consiliului organizației locale într-un singur loc pentru a lua decizii ale Consiliului organizației locale, decizia Consiliului organizației locale poate fi luată în lipsă (prin vot la distanță ). Pentru adoptarea unei decizii de absent, votul se efectuează prin schimb de documente prin mijloace de comunicare poștală, telegrafică, teletip, telefonică, electronică sau de altă natură, care asigură autenticitatea mesajelor transmise și primite și confirmarea documentară a acestora.
Proiectul de hotărâre a Consiliului unei organizații locale poate fi supus votului în absență de către președintele organizației locale, Biroul Consiliului organizației locale, din proprie inițiativă, sau la cererea a cel puțin un sfert din actuali membri ai Consiliului organizaţiei locale.

6.15.5. Procedura de desfășurare a votului în absență prevede: obligația de a informa toți membrii Consiliului unei organizații locale despre ordinea de zi; posibilitatea de a familiariza toți membrii Consiliului organizației locale cu toate informațiile și materialele necesare înainte de începerea votării; notificarea obligatorie tuturor membrilor Consiliului organizației locale a termenului de finalizare a procedurii de vot.

6.15.6. Hotărârea prin vot în absență se consideră adoptată dacă mai mult de jumătate dintre membrii actualei componențe a Consiliului organizației locale au votat-o. Hotărârile adoptate prin vot în absență se întocmesc într-un protocol separat, care se semnează de către președintele organizației locale sau prim-vicepreședintele organizației locale și unul dintre membrii Consiliului organizației locale care au participat la vot.

6.15.7. Procesul verbal de vot în absență se transmite tuturor membrilor Consiliului organizației locale. Protocolul va indica: data până la care au fost adoptate hotărârile; informații despre persoanele care au participat la vot; rezultatele votului pentru fiecare problemă de pe ordinea de zi (dacă au fost adoptate mai multe hotărâri); informații despre persoanele care au efectuat numărarea voturilor; informatii despre persoanele care au semnat protocolul.

6.15.8. Plenul Consiliului unei organizații locale se poate ține sub forma unei ședințe în persoană, dar cu utilizarea mijloacelor tehnice care asigură comunicarea vocală și video simultană pentru toți membrii Consiliului unei organizații locale care participă la plen. . La desfășurarea unui astfel de plen al Consiliului unei organizații locale se aplică normele clauzei 6.15.3 din prezenta Cartă.

6.15.9. Consiliul organizatiei locale are urmatoarele atributii si atributii:

ia decizii privind convocarea unei conferințe a unei organizații locale, inclusiv stabilirea normei de reprezentare, procedura de alegere a delegaților conferinței;
organizează punerea în aplicare a hotărârilor conferinței organizației locale;
convine asupra alegerii organului executiv unic al organizației locale - președintele organizației locale (dacă nu este ales la conferința organizației locale) pentru un mandat de cinci ani (dar nu mai mult de durata de biroul actualei componențe a Consiliului organizației locale) și încetarea anticipată a atribuțiilor acestuia;
alege prim-adjunctul, vicepreședinții organizației locale pentru un mandat de cinci ani (dar nu mai mult de durata mandatului actualei componențe a Consiliului organizației locale), încetează prematur atribuțiile acestora;
ia decizii cu privire la intrarea unei organizații locale în asociațiile obștești locale, uniunile (asociațiile) ale acestora, ale căror scopuri și obiective nu contravin scopurilor Organizației, și iese din acestea;
răspunzător în fața conferinței organizației locale;
alege, dacă este cazul, dintre membrii săi secretarul responsabil al organizației locale;
aprobă programe și proiecte în principalele domenii de activitate ale organizației locale;
aprobă planul financiar al organizației locale și modificările aduse acestuia;
poate lua decizii cu privire la crearea unui organism consultativ și consultativ - Prezidiul Consiliului unei organizații locale, Consiliul de administrație al unei organizații locale, comisii, comitete, secții și alte organisme consultative ale unei organizații locale;
participă împreună cu organismele și organizațiile interesate la studierea problemelor mișcării veteranilor, elaborează recomandări metodologice și științifice și practice;
ia decizii asupra altor aspecte ale activităților organizației locale, cu excepția celor care fac obiectul competenței exclusive a conferinței organizației locale.

6.16. Organul consultativ și consultativ al organizației locale, responsabil în fața Consiliului organizației locale - Prezidiul Consiliului organizației locale - este ales de Consiliul organizației locale pe durata atribuțiilor sale. Componența cantitativă și personală a Prezidiului Consiliului organizației locale, procedura de alegere și încetare a atribuțiilor membrilor săi se stabilește de Consiliul organizației locale.

6.16.1. Prezidiul Consiliului unei organizații locale include din oficiu președintele organizației locale, prim-vicepreședintele organizației locale, vicepreședinții organizației locale și secretarul executiv al organizației locale.

6.16.2. Ședințele Prezidiului Consiliului organizației locale se țin la nevoie, dar cel puțin de două ori pe an. Şedinţele Prezidiului Consiliului unei organizaţii locale sunt convocate de preşedintele organizaţiei locale sau Biroul Consiliului organizaţiei locale.

6.16.3. O ședință a Prezidiului Consiliului unei organizații locale este eligibilă (cu cvorum) dacă la ședința acesteia participă mai mult de jumătate dintre membrii Prezidiului Consiliului unei organizații locale. Deciziile Prezidiului Consiliului unei organizații locale se iau prin vot deschis cu majoritate de voturi în prezența unui cvorum.

Deciziile la o ședință a Prezidiului Consiliului unei organizații locale se iau sub formă de rezoluții, care se întocmesc în procesul-verbal al ședinței.

6.16.4. Prezidiul Consiliului organizației locale:

dezvoltă programe și proiecte în principalele domenii de activitate ale organizației locale;
examinează în prealabil proiectele de hotărâri ale Consiliului organizației locale și dă recomandări cu privire la acestea;
are dreptul de a supune proiecte de hotărâri spre examinare de către Consiliul organizației locale;
desfășoară alte lucrări în numele Consiliului organizației locale.

6.17. Organul de conducere permanent al organizației locale este Biroul Consiliului organizației locale a organizației locale, care gestionează activitățile organizației locale în perioada dintre ședințele Consiliului organizației locale și conferințele organizației locale. Componența cantitativă și personală a Biroului Consiliului organizației locale este determinată de conferința organizației locale.

6.17.1. Biroul Consiliului organizației locale cuprinde din oficiu președintele organizației locale ales la conferință. Vicepreşedinţii, inclusiv prim-adjunctul organizaţiei locale, secretarul executiv al organizaţiei locale, care nu sunt aleşi în Biroul Consiliului organizaţiei locale la conferinţa organizaţiei locale, au dreptul de a participa la şedinţa de Biroul Consiliului organizaţiei locale cu vot consultativ.

6.17.2. Ședințele Biroului Consiliului organizației locale se țin la nevoie, dar cel puțin o dată pe trimestru. Ședințele Biroului Consiliului unei organizații locale sunt convocate de președintele organizației locale, iar în lipsa acestuia de prim-vicepreședintele organizației locale din proprie inițiativă sau la cererea a cel puțin o treime dintre membri. al Biroului Consiliului organizației locale, precum și la cererea Președintelui Organizației, Biroului Consiliului Central sau a Consiliului Central.

6.17.3. O ședință a Biroului Consiliului unei organizații locale este eligibilă (cu cvorum) dacă la ședința acesteia participă mai mult de jumătate dintre membrii actuali ai Biroului Consiliului unei organizații locale. Membrii Biroului Consiliului unei organizații locale care și-au demisionat la cerere sau și-au încetat calitatea de membru al Organizației în conformitate cu clauza 4.11 din prezenta Cartă nu sunt luați în considerare la determinarea numărului de membri actuali ai Biroului Consiliului de o organizație locală și stabilirea cvorumului ședinței. Deciziile Biroului Consiliului unei organizații locale se iau prin vot deschis cu majoritate de voturi în prezența cvorumului.

Deciziile la o ședință a Biroului Consiliului unei organizații locale se iau sub formă de rezoluții, care se întocmesc în procesul-verbal al ședinței.

6.17.4. Biroul Consiliului unei organizații locale îndeplinește următoarele funcții și atribuții:

exercită în numele organizației locale drepturile unei persoane juridice și își îndeplinește atribuțiile în conformitate cu Carta Organizației;
hotărăște înființarea altor persoane juridice, înființarea de sucursale și deschiderea de reprezentanțe ale unei organizații locale;
ia decizii cu privire la activitățile curente ale organizației locale;
alege, de comun acord cu Consiliul organizației locale, organul executiv unic al organizației locale - președintele organizației locale (dacă nu este ales la conferința organizației locale) pentru un mandat de cinci ani ( dar nu mai mult de durata mandatului actualei componențe a Consiliului organizației locale) și își încetează prematur atribuțiile;
administrează bunurile și fondurile organizației locale în conformitate cu hotărârile organului suprem al organizației locale, Consiliul organizației locale;
aprobă raportul anual al organizației locale și bilanțul anual al acesteia;
ia decizii privind înființarea sau lichidarea unor societăți comerciale înființate sau cu privire la participarea și retragerea din societăți comerciale;
stabilește măsuri pentru a încuraja activiștii unei organizații locale și angajații aparatului unei organizații locale pentru participarea activă la activitatea unei organizații locale;
trimite propuneri pentru acordarea membrilor Organizației cu premii de stat și departamentale;
ia decizii cu privire la problemele de conflict de interese în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse;
aprobă în numele organizației locale un contract de muncă cu președintele organizației locale;
exercită controlul asupra punerii în aplicare a hotărârilor conferinței, organelor de conducere ale organizației locale;
rezolvă alte probleme ale activităţilor organizaţiei locale care nu intră în competenţa exclusivă a conferinţei organizaţiei locale şi a altor organe ale organizaţiei locale .

6.18. Cel mai înalt oficial ales și unicul organ executiv al organizației locale este președintele organizației locale.

6.18.1. În cazul încetării anticipate a atribuțiilor președintelui organizației locale, precum și în caz de imposibilitate de a îndeplini atribuțiile președintelui organizației locale, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite temporar de prim-vicepreședintele (vicepreședintele). organizație locală până la alegerea unui nou președinte al organizației locale.

6.18.2. Președintele organizației locale:

organizează ședințe de conferințe ale unei organizații locale, ședințe plenare ale Consiliului unei organizații locale, ședințe ale Prezidiului Consiliului și Biroului Consiliului unei organizații locale;
organizează pregătirea documentelor pentru conferințe ale unei organizații locale, plenuri ale Consiliului unei organizații locale, ședințe ale Prezidiului Consiliului și Biroului Consiliului unei organizații locale;
fără procură reprezintă organizația locală în relațiile cu organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit pe toate problemele activităților organizației locale;
se adresează organelor organizației locale, organizațiilor locale și grupurilor primare incluse în aceasta cu propuneri, declarații, solicitări legate de activitățile organizației locale;
fără procură încheie acorduri și contracte în numele unei organizații locale, face tranzacții, emite împuterniciri;
administrează resursele financiare și proprietatea organizației locale în limitele și normele aprobate de organele de conducere ale organizației locale de deviz, are dreptul de a semna mai întâi documente financiare;
organizează activitatea aparatului organizației locale, angajează și concediază angajați, anunță penalități și stimulente pentru angajații din aparatul organizației locale;
exercită alte atribuții stabilite prin prezenta Cartă, legislația actuală a Federației Ruse pentru organele executive unice.

6.19. Prim-vicepreședintele organizației locale, vicepreședintele organizației locale, împreună cu președintele organizației locale, organizează activitățile curente ale organizației locale și exercită funcții și atribuții în numele președintelui, Biroului Consiliului. , Consiliul organizației locale, au dreptul de a înlocui președintele organizației locale după caz și în atribuțiile direcțiilor lor. După funcție, vicepreședinții organizației locale sunt membri ai Prezidiului Consiliului organizației locale.

6.20. Organul de control și audit al organizației locale este comisia de audit a organizației locale. Componența cantitativă și personală a comisiei de audit și procedura de alegere a membrilor acesteia se stabilește de conferința organizației locale.

6.20.1. Comisia de Audit a unei organizații locale exercită controlul asupra respectării Cartei, implementării hotărârilor conferinței organizației locale, Consiliului organizației locale și Biroului Consiliului organizației locale, precum și asupra financiar și activitățile economice ale organizației locale, îndeplinirea atribuțiilor lor de către funcționarii organizației locale și diviziile sale structurale.

6.20.2. Activitățile comisiei de audit a organizației locale sunt conduse de către președintele comisiei de audit a organizației locale, care este ales de membrii acesteia din comisia de audit a organizației locale prin vot deschis cu votul majorității membrilor comisia de audit a organizatiei locale pe durata atributiilor acesteia.

6.20.3. Președintele comisiei de audit a organizației locale coordonează activitățile membrilor comisiei de audit a organizației locale, semnează deciziile (acte, protocoale) adoptate de comisia de audit a organizației locale.

6.20.4. Ședințele comisiei de audit a unei organizații locale sunt convocate de către președintele acesteia, dacă este necesar, dar cel puțin o dată pe an.

6.20.5. O reuniune a comisiei de audit a unei organizații locale este eligibilă (cu cvorum) dacă mai mult de jumătate dintre membrii actuali ai comisiei de audit a unei organizații locale participă la activitatea acesteia. Membrii comisiei de audit a unei organizații locale care și-au demisionat la cerere sau și-au încetat calitatea de membru în Organizație în conformitate cu clauza 4.11 din prezenta Cartă nu sunt luați în considerare la determinarea mărimii componenței actuale a comisiei de audit a unei organizații locale și stabilirea cvorumului şedinţei. Deciziile comisiei de audit a unei organizații locale se iau prin vot deschis cu majoritate de voturi în prezența unui cvorum.

Deciziile la o ședință a comisiei de audit a unei organizații locale se iau sub formă de rezoluții, care se întocmesc în procesul-verbal al ședinței.

6.20.6. Membrii comisiei de audit a unei organizații locale nu pot fi membri ai Consiliului unei organizații locale, ai Biroului Consiliului unei organizații locale sau secretarul executiv al unei organizații locale.

6.20.7. Comisia de Audit a unei organizații locale efectuează anual un audit al activităților financiare și economice ale organizației locale, precum și inspecții țintite și neprogramate, are dreptul să solicite și să primească de la membrii Organizației, toate organele de conducere, executive. ai organizatiei locale, precum si de la organele de conducere, executive si de control si audit ale constituentii acesteia, organizatiile locale si grupurile primare, orice oficiali ai organizatiei locale informatii si documente necesare exercitarii atributiilor lor, coordoneaza si promoveaza activitățile organelor de control și audit ale organizațiilor locale care le compun.

6.20.8. Comisia de audit a organizației locale răspunde în fața conferinței organizației locale.

6.21. Pentru asigurarea lucrărilor de documentare, Consiliul organizației locale are dreptul să aleagă secretarul executiv al organizației locale pe durata mandatului actualei componențe a Consiliului organizației locale. Atribuțiile secretarului executiv al organizației locale încetează înainte de termen prin decizia Consiliului organizației locale, inclusiv în cazul demisiei voluntare, precum și în cazul nerespectării hotărârilor conferinței de organizația locală, organele de conducere ale organizației locale, președintele organizației locale, organele de conducere ale Organizației și nerespectarea cerințelor prezentei Carte.

6.21.1. Secretar responsabil al organizației locale:

organizează și asigură lucrări de documentare într-o organizație locală;
organizează înregistrarea membrilor Organizației în organizația locală;
organizează menținerea nomenclatorului cauzelor și arhivarea proceselor-verbale de conferințe, de conducere și de alte organe alese ale organizației locale.

6.22. Toți angajații aparatului unei organizații locale sunt numiți într-o funcție (sunt concediați) în conformitate cu legislația Federației Ruse numai la încheierea (încetarea) unui contract de muncă cu aceștia, care poate fi încheiat pentru o perioadă care nu depășește durata mandatului actualului Consiliu al organizaţiei locale. Președintele organizației locale, prim-vicepreședintele organizației locale, vicepreședinții și secretarul executiv al organizației locale, în cazul în care se încheie contracte de muncă cu aceștia și se angajează de organizația locală, sunt și angajați ai organizației locale. aparatul organizaţiei locale. Toți angajații de mai sus sunt supuși legislației Federației Ruse privind munca și asigurările sociale.

6.23. Aparatul organizației locale asigură suport organizatoric, financiar și economic, informațional și documentar pentru activitățile organului executiv unic, organului de conducere și control și audit al organizației locale.

7. PROPRIETATEA ORGANIZATIEI.
GESTIONAREA PROPRIETĂȚII A ORGANIZAȚIEI

7.1. Proprietatea Organizației se formează pe baza contributii voluntareși donații de la persoane fizice și juridice, venituri de la donatorii de granturi, din activitățile Organizației desfășurate în conformitate cu Cartea, din activități generatoare de venituri și alte încasări care nu sunt interzise de legislația Federației Ruse. Organizația deține, folosește și dispune de proprietăți în conformitate cu și în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

7.2. Organizația poate crea parteneriate de afaceri, companii și alte organizații economice, precum și achiziționarea de proprietăți destinate desfășurării activităților antreprenoriale în scopurile statutare ale Organizației.

7.3. Proprietarul tuturor proprietăților Organizației este Organizația în ansamblu. Fiecare membru individual al Organizației nu are dreptul de proprietate asupra unei părți din proprietatea care aparține Organizației.

7.4. În numele Organizației, drepturile proprietarului proprietății puse la dispoziția Organizației, precum și cele create și (sau) dobândite de acesta pe cheltuiala fonduri proprii sunt efectuate de organele Organizației în conformitate cu legislația în vigoare și cu prezenta Cartă. Organizațiile regionale și locale care sunt persoane juridice au dreptul la gestionarea operațională a proprietății care le sunt atribuite de către Organizație.

7.5. Organizația nu este răspunzătoare pentru obligațiile organizațiilor regionale și locale, organizațiile regionale și locale nu sunt răspunzătoare pentru obligațiile organizației.

8. PROCEDURA PENTRU INTRODUCEREA MODIFICĂRILOR ȘI ADULTĂRILOR
LA CARTA ORGANIZAȚIEI

8.1. Modificările și completările la Carta Organizației sunt supuse examinării Congresului de către Consiliul Central al Organizației și sunt acceptate cu cel puțin 2/3 din voturile numărului de delegați prezenți la Congres în prezența unui cvorum. .

8.2. Modificările și completările aduse la Carta Organizației sunt supuse înregistrării de stat în modul prevăzut de lege și dobândesc forță juridică pentru terți din momentul înregistrării respective.

9. REORGANIZAREA SI LICHIDAREA ORGANIZATIEI

9.1. Reorganizarea și lichidarea Organizației se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse.

9.2 Reorganizarea Organizației (fuziune, aderare, separare, transformare, separare) se realizează prin hotărâre a Congresului Organizației. Decizia privind reorganizarea Organizației se ia cu cel puțin 2/3 din voturile numărului de delegați prezenți la Congres în prezența unui cvorum.

9.3. În cazurile și în modul prevăzute de legislația Federației Ruse, Organizația poate fi lichidată printr-o hotărâre judecătorească.

9.4. Bunurile rămase ca urmare a lichidării Organizației, după satisfacerea creanțelor creditorilor, sunt direcționate către scopurile prevăzute de Carta Organizației. Decizia privind folosirea bunului rămas este publicată de comisia de lichidare în presă. Bunurile rămase după lichidarea Organizației nu pot fi distribuite între membrii Organizației.

9.5. Informațiile și documentele necesare pentru înregistrarea de stat a Organizației în legătură cu lichidarea acesteia se depun organului care a luat decizia privind înregistrarea de stat a Organizației la crearea acesteia.

9.6. Toate documentele angajaților Organizației sunt transferate
în conformitate cu procedura stabilită pentru stocarea de stat în instituțiile de arhivă ale Federației Ruse.