Evaluare specială a condițiilor de muncă. Evaluare specială a condițiilor de muncă (sout) Evaluare specială a condițiilor de muncă centru de calitate

Pentru a crea și a determina procedura pentru activitățile comisiei într-o organizație pentru evaluarea condițiilor de muncă, este necesar să se emită un Ordin pentru întreprindere. . puteți descărca de pe site-ul nostru.

Dacă aveți întrebări despre completarea formularului: cine ar trebui să fie membru al comisiei, de către cine este condusă și care sunt responsabilitățile acesteia, vă rugăm să contactați telefonic specialiștii noștri.

Identificarea factorilor

Un expert al companiei noastre, pentru a determina factorii potențial periculoși și nocivi, se deplasează la organizație. El trebuie să efectueze următoarele lucrări: să studieze documentele disponibile, să efectueze un sondaj asupra locurilor de muncă prin inspectarea acestora, să intervieveze angajații și astfel să identifice factorii dăunători.

Dacă există, măsurătorile necesare sunt luate de către expert. Pe baza informațiilor primite, expertul întocmește o concluzie, care este revizuită de comisie.

Cercetare de laborator

Cercetările se efectuează de către specialiștii Laboratorului de Testare al „Centrului Calității” după identificare. Cu ajutorul unor echipamente speciale, experții fac măsurători ale factorilor.

Rezultatele controlului producției, care a fost efectuat anterior, pot fi, de asemenea, utilizate ca rezultate ale studiului. Rezultatele muncii efectuate în această etapă sunt transferate în laborator pentru prelucrare.

Înregistrarea rezultatelor

Rezultatele măsurătorilor în laborator sunt documentate în protocoale. Pe baza factorilor măsurați, se derivă o clasă de condiții de muncă, apoi clasa finală și așa mai departe pentru toate locurile de muncă - aceasta este sarcina expertului „Centrului de calitate”.

Pe baza clasei finale se ia o decizie cu privire la numirea compensațiilor și beneficiilor pentru angajați, astfel încât calificările și profesionalismul unui expert în această etapă sunt foarte importante. Ca urmare, laboratorul nostru generează un raport privind evaluarea specială a locurilor de muncă.

Raportează la inspectoratul de muncă

După ce Raportul este gata, acesta este trimis spre examinare organizației. Comisia îl aprobă, în termen de 30 zile calendaristice după citirea Raportului, angajații întreprinderii ar trebui să-l citească și în scris.

După ce Raportul este aprobat, trebuie să ne trimiteți o copie Pagina titlu raportul și numărul SNILS de angajați la locurile de muncă supuse SOUT. În continuare, specialiştii vor trimite un raport la Inspectoratul de Stat al Muncii.

Aplicarea rezultatelor SOUT

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi utilizate pentru:

1) dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților;

2) informarea angajaților despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății acestora, despre măsurile de protecție împotriva expunerii la substanțe nocive și (sau) periculoase; factori de producţieși despre baza pe lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, garanții și compensații;

3) furnizarea de fonduri angajaților protectie personala, precum și dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;

4) monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca;

5) organizatii in cazurile stabilite de lege Federația Rusă, preliminar obligatoriu (la solicitarea unui loc de munca) si periodic (in perioada activitatea muncii) examene medicale muncitorii;

6) stabilirea pentru salariati a celor prevazute Codul Muncii garanții și compensații Federația Rusă;

7) stabilirea unei rate suplimentare a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă;

8) calculul reducerilor (suprataxelor) la rata de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și boli profesionale;

9) fundamentarea finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, inclusiv pe cheltuiala fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

10) intocmirea raportarii statistice privind conditiile de munca;

11) abordarea problemei relației dintre bolile apărute în rândul lucrătorilor cu impactul asupra lucrătorilor la locul de muncă al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

12) luarea în considerare și soluționarea neînțelegerilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure între angajați și angajator și (sau) reprezentanții acestora;

13) stabilirea, în cazurile stabilite de legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, și ținând cont de cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, tipurile de servicii sanitare și de asistență medicală pentru angajați, volumul acestora și condițiile pentru acestea. dispoziţie;

14) luarea unei hotărâri privind stabilirea restricțiilor prevăzute de legislația muncii pentru anumite categorii de salariați;

15) evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale;

16) alte scopuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Am pregătit pentru dvs. răspunsuri detaliate la întrebările cheie despre o evaluare specială a condițiilor de muncă, care vor ajuta la promovarea unei evaluări speciale cât mai simplă, rapidă și eficientă posibil.

Ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă Evaluare specială condițiile de muncă reprezintă un set de măsuri implementate în mod consecvent care vizează identificarea factorilor de producție periculoși sau nocivi, precum și evaluarea nivelului de impact al acestor factori asupra angajaților și lucrătorilor entităților economice (denumite în continuare organizații). Numai pe baza rezultatelor unei evaluări speciale pot fi stabilite clase
și subclase de condiții de muncă la locul de muncă

Evaluare specială a condițiilor de muncă în fara esec trebuie efectuată cel puțin o dată la 5 ani. Fiecare perioadă de timp trebuie să înceapă din ziua în care a fost aprobat raportul privind evaluarea anterioară.

Nu se face o evaluare specială în ceea ce privește lucrătorii la domiciliu, lucrătorii la distanță și persoanele care au relații de muncă cu acei angajatori (persoane fizice) care nu sunt antreprenori individuali.

Din momentul din 1 ianuarie 2014 s-a decis înlocuirea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Cu alte cuvinte, de acum înainte procedura de atestare a fost anulată, întrucât, în legătură cu Legislația Muncii, acum evaluarea condițiilor de muncă nu se poate face decât sub forma unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Dar trebuie avut în vedere că toate rezultatele certificărilor făcute înainte de ianuarie 2014 ar trebui considerate valabile și ele.

Evaluarea specială este concepută pentru a identifica și elimina factorii potențial periculoși și nocivi care ar putea dăuna vieții și sănătății lucrătorilor la locul de muncă. Anterior, existau liste de industrii periculoase și dăunătoare, dar, după cum a arătat practica, în condițiile actuale această abordare și-a pierdut eficacitatea, deoarece astăzi numărul de impacturi provocate de om și de altă natură asupra oamenilor în cursul implementării sale. procesul muncii crescut de multe ori. Prin urmare, doar o evaluare faptică a situației poate afecta îmbunătățirea condițiilor de muncă.
și să efectueze ajustări la plățile compensatorii către lucrători și deduceri la PF-ul acestora pe baza realităților condițiilor de muncă. Evaluări care trebuie efectuate în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă În timpul evaluării speciale, trebuie efectuate următoarele:

• Evaluarea factorilor mediului de productie, precum si a proceselor de munca care se desfasoara in aceasta organizatie
• Evaluarea dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție special

Toate locurile de muncă dintr-o entitate economică, fără excepție, fac obiectul unei evaluări speciale, cu excepția locurilor de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, ale lucrătorilor la distanță și ale persoanelor care au relații de muncă cu acei angajatori (persoane fizice) care nu sunt antreprenori individuali.

Procedura de desfășurare a SATS este reglementată de Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ. Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu locurile de muncă ale civililor care sunt angajați de stat sau municipali poate fi reglementată de legislația federală sau regională și de alte acte juridice de reglementare, conform prevederilor paragrafului 4 al art. 3 din Legea din 28 decembrie 2013 Nr.426-FZ

Trebuie avut în vedere faptul că o evaluare a condițiilor de muncă ar trebui făcută la locul de muncă, chiar dacă angajații lucrează în mod constant nu pe teritoriul organizației, ci pe teritoriul clientului, deoarece această categorie de angajați se află pe lista închisă a lucrători pentru care nu este necesară evaluarea specială , Excluși. În conformitate cu paragraful 2 al art. 8 din Legea din 28 decembrie 2013
426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă ar trebui efectuată de către toți angajatorii, fără excepții. În caz contrar, refuzul de a efectua o evaluare specială poate fi echivalat cu o încălcare Legislația muncii, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă Condiții recomandate pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă O evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la 5 ani. În conformitate cu partea 4 a art. 8 din Lege, numărătoarea inversă a fiecărei perioade trebuie să înceapă din ziua în care a fost aprobat raportul privind evaluarea anterioară. Mai mult decât atât, faptul de a detecta sau nedetecta factori periculoși și nocivi în timpul inspecției anterioare nu afectează deloc inspecțiile ulterioare. Cu alte cuvinte, chiar dacă factorii periculoși și nocivi nu au fost identificați în cadrul auditului anterior, după următorii 5 ani calendaristici, o evaluare specială trebuie totuși efectuată din nou.

Este de remarcat faptul că nu cu mult timp în urmă, în baza clauzei 8 din procedura de certificare (clauza „b”), aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse la 26 aprilie 2011 nr. 342n, locurile de muncă ar putea să fie exceptate de la certificare dacă, pe baza certificării anterioare, acestea s-au dovedit a fi sigure

De asemenea, merită luat în considerare faptul că pot exista cazuri în care o evaluare specială va trebui efectuată din timp (în afara planului). Efectuarea neprogramată a unei evaluări speciale, în baza părții 1 a art. 17 din Lege poate fi solicitată având în vedere:

• Crearea si punerea in functiune de noi locuri de munca
• Primirea de către angajator a unui ordin de la inspectorul de stat de muncă pentru efectuarea unei astfel de evaluări
• Modificări aduse tehnologice și Procese de producție, înlocuirea echipamentelor de producție care poate contribui la creșterea sau scăderea nivelului de expunere la factori periculoși sau nocivi asupra lucrătorilor
• Modificări ale compoziției materialelor (materiilor prime) utilizate în procesul de producție și capabile să contribuie la creșterea sau scăderea nivelului de expunere la factori periculoși sau nocivi pentru lucrători
• Modificări ale mijloacelor aplicate de protecție colectivă sau individuală
• Un accident de muncă (dacă acest incident nu a avut loc din vina terților), sau identificarea unei boli profesionale, a cărei cauză a fost expunerea lucrătorilor la factori periculoși sau nocivi legați de producție
• Primirea unei propuneri motivate primite de la organizatia sindicala sau orice alt organism reprezentativ colective de muncă, la o astfel de evaluare

Cerințe pentru un antreprenor care efectuează o evaluare specială Angajatorul plătește și organizează această evaluare, precum și certificarea până în 2014, care este toate precizate în aceeași Parte 1 a art. 8 din Lege. Evaluarea se efectuează direct de către angajator, împreună cu angajații unei organizații specializate, cu care, în conformitate cu partea 2 a art. 8 din lege, a fost încheiat un contract de drept civil pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă la Moscova sau în orice alt oraș și regiune a țării.

Atunci când alege o astfel de organizație, angajatorul trebuie să fie ghidat de cerințele Legii (articolul 19 și articolul 20) pentru organizațiile care operează în acest domeniu

Cerințele impuse de lege pentru organizațiile angajate în efectuarea unei evaluări speciale sunt următoarele:

• Aceștia trebuie să fie independenți de angajatorii care îi angajează pentru evaluare.
• În documentația statutară a acestor organizații, desfășurarea unei evaluări speciale ar trebui menționată ca tip principal de activitate.
• Aceștia trebuie să fie acreditați în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 aprilie 2010 nr. 205n și cu întreaga listă a organizațiilor care au trecut. această acreditareși admis la o evaluare specială, publicată direct pe site-ul web al Ministerului Muncii al Federației Ruse
• Aceștia trebuie să includă cel puțin 5 specialiști care își desfășoară activitățile pe baza contract de muncă, și certificat pentru a efectua lucrări la o evaluare specială, inclusiv 1 (sau mai mulți) specialist cu educatie inaltaîntr-una din specialităţi
• Ar trebui să includă și profesioniști educatie medicalași anume medici igiena generala, medici de medicina muncii, medici specialisti in domeniile cercetarii de laborator sanitare si igienice
• Trebuie să existe un centru special de laborator de testare acreditat de organismul național de acreditare rus în modul prevăzut de legislație, iar sfera de acreditare a acestui centru de laborator ar trebui să se extindă la testare și cercetare, precum și la măsurarea factorilor periculoși și nocivi care apar în mediul de producție sau apar în cursul implementării proceselor de muncă
• Procedura de admitere a organizațiilor de mai sus pentru a desfășura activități pentru efectuarea unei evaluări speciale, înregistrarea cu înscrierea ulterioară a acestora în registrul organizațiilor angajate într-o evaluare specială a condițiilor de muncă, suspendarea sau încetarea completă a activităților lor pentru implementarea unui evaluarea specială este stabilită de Guvernul Federației Ruse, și anume, la articolul 19 și la art. 22 din Legea din 28 decembrie 2013 Nr.426-FZ

Evaluare specială obligatorie pt tipuri diferite locuri de muncă Ca regulă generală, trebuie efectuată o evaluare specială în legătură cu condițiile de muncă și locurile de muncă ale tuturor lucrătorilor fără excepție.
Deși există și excepții. În legătură cu partea 3 a art. 3 din lege, nu se face o evaluare specială în legătură cu:

• Pentru muncitorii la domiciliu
• Lucrători de la distanță
• Angajati in relaţiile de muncă cu angajatori (persoane fizice), antreprenori individuali care nu sunt

Trebuie reamintit că certificarea timpurie a fost efectuată în legătură cu acele locuri de muncă care au fost indicate în paragraful 4 aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 342n, care reglementează procedura de certificare . În special, locurile de muncă ale angajaților au fost supuse certificării:

• Lucrul cu dispozitive, mecanisme, instalații, mașini, dispozitive, vehiculeși alte echipamente
• Efectuarea reparației, reglajului, testării, exploatării acestora etc. întreținere
• Folosind unelte de mână mecanizate, electrificate și alte unelte de mână în timpul activității lor
• Lucrul cu surse de pericol care pot avea un efect periculos asupra corpului lucrătorului și celor din jur
• Efectuarea depozitării, transportului, precum și utilizării directe a materialelor și a materiilor prime

După cum se poate observa din listă, certificarea locurilor de muncă ale angajaților de birou nu a fost efectuată anterior

Din ianuarie 2014, ar trebui efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă și în legătură cu acele locuri de muncă și angajatori care au fost anterior scutiți de atestare Motive pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă Prevăzute la art. 17 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ, o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă se efectuează în următoarele împrejurări:

• La crearea și punerea în funcțiune a noi locuri de muncă
• La primirea de către angajator a unui ordin de la inspectorul de stat de muncă de a efectua o astfel de evaluare din cauza încălcărilor identificate de inspectorii de muncă în timpul uneia dintre inspecțiile programate
• În legătură cu schimbările introduse în procesele tehnologice și de producție, înlocuirea (parțială și completă) a echipamentelor de producție care poate contribui la creșterea sau scăderea nivelului de expunere la factori periculoși sau nocivi pentru lucrători.
• Datorită modificărilor în compoziția materialelor (materiilor prime) utilizate în procesul de producție și capabile să contribuie la creșterea sau scăderea nivelului de expunere la factori periculoși sau nocivi pentru lucrători
• Modificări ale mijloacelor de protecție colectivă sau individuală utilizate care pot contribui la creșterea sau scăderea nivelului de expunere la factori periculoși sau nocivi asupra lucrătorilor
• Din cauza unui accident de muncă (dacă acest incident nu a avut loc din vina terților), sau a identificării unei boli profesionale, a cărei cauză a fost expunerea lucrătorilor la factori periculoși sau nocivi legați de producție
• Ca urmare a primirii unei propuneri motivate primite din partea organizatiei sindicale sau a oricărui alt organism care reprezintă colectivele de muncă, de a efectua o astfel de evaluare
• O evaluare specială neprogramată se efectuează în locurile menționate mai sus în termen de 12 luni de la data apariției cazurilor menționate mai sus. Este de remarcat faptul că, din cauza unei modificări a denumirii locurilor de muncă, a reorganizării unei entități economice sau a unei modificări a numelui complet al antreprenorului, nu este necesară o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Patru clase de condiții de muncă În funcție de gradul de pericol și nocive, toate condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase:

1 clasa. Include locurile de muncă în condiții optime în care lucrătorii nu sunt expuși la factori de producție periculoși, precum și nocivi pentru sănătate, în absența lor totală, sau în cazurile în care nivelurile de expunere la acești factori nu depășesc nivelul admisibil specificat în standarde. a condițiilor de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni, iar pe parcurs, la locul de muncă au fost create toate condițiile prealabile menite să mențină un nivel ridicat al capacității de muncă a lucrătorilor

Clasa 2 Include locuri de muncă cu condiții acceptabile în care lucrătorii sunt expuși la factori de producție periculoși și nocivi, dar nivelurile de expunere la acești factori nu depășesc nivelul permis specificat în standardele de condiții de muncă, iar schimbările în starea funcțională a lucrătorilor pot fi restabilit pentru timpul de odihnă reglementat sau până la începutul următorului schimb de lucru ( ziua Muncii)

Clasa 3 Include locurile de muncă cu condiții dăunătoare, în care lucrătorii sunt expuși la factori de producție periculoși și nocivi, ale căror niveluri de expunere depășesc nivelurile admisibile specificate în standardele de condiții de muncă.

clasa a IV-a. Această clasă include locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase, în care lucrătorii sunt expuși la factori de producție periculoși, precum și nocivi pentru sănătate, nivelurile de expunere la care în timpul unui schimb de muncă complet sau parțial (zi de muncă) pot amenința viața unui lucrător, iar consecințele expunerii la medii agresive la locul de muncă pot duce la dezvoltarea unor boli profesionale acute la lucrători dobândite în timpul muncii

La rândul său, clasa 3 este împărțită în 4 subclase:

3.1 - o subclasă de condiții dăunătoare de muncă de gradul I, care include condițiile de muncă în care lucrătorii sunt expuși la factori de producție periculoși și nocivi, după terminarea cărora starea funcțională a lucrătorilor, modificată sub influența acestor factori, poate fi restabilită pt. o perioadă mai lungă decât cea alocată schimbului următor, adică organismul lucrătorului are nevoie de mai mult timp fără influența factorilor menționați pentru a se recupera complet și a nu avea riscul de a dăuna sănătății

3.2 - o subclasă de condiții de muncă nocive de gradul II, care include condițiile de muncă în care lucrătorii sunt expuși la factori periculoși și nocivi, ale căror niveluri sunt atât de ridicate încât pot provoca tulburări funcționale persistente în organismele lucrătorilor, care pot duce la dezvoltarea a stadiilor inițiale ale anumitor forme de boli profesionale sau boli profesionale într-o formă ușoară (fără pierderea capacității profesionale de muncă), de regulă, apărute după o perioadă de 15 ani de muncă în condițiile menționate

3.3 - o subclasă a condițiilor nocive de muncă de gradul III, care include condițiile de muncă în care lucrătorii sunt expuși la factori periculoși și nocivi, ale căror niveluri sunt atât de ridicate încât pot provoca tulburări funcționale persistente în corpul lucrătorilor, care pot duce la dezvoltarea de severitate uşoară sau moderată a bolilor profesionale (cu pierderea invalidităţii profesionale) care au apărut în timpul desfăşurării activităţii de muncă în aceste condiţii.

3.4 - o subclasă de condiții de muncă dăunătoare de gradul al IV-lea, care include condițiile de muncă, în care lucrătorii sunt expuși la factori periculoși și nocivi, ale căror niveluri sunt atât de ridicate încât pot determina lucrătorii să dezvolte boli profesionale grave, însoțite de pierderea capacității generale de a munca, și dobândit pentru perioada de angajare în aceste condiții Cum să economisiți bani pe o evaluare specială a condițiilor de muncă Entitățile comerciale cu condiții de muncă optim acceptabile au dreptul să efectueze o evaluare specială doar o dată la 5 ani. Aceste modificări au fost aduse la art. 11 din Legea federală nr. 426-FZ, care a intrat în vigoare la 1 mai 2016. Regulamentul prevede că, pentru aceasta, fiecare organizație, în urma rezultatelor unei evaluări speciale, trebuie să depună o declarație de conformitate corespunzătoare la inspectoratul de muncă. Anterior, declarațiile includeau doar acele locuri care nu au factori nocivi. În prezent, se are în vedere ca organizațiile să includă în declarațiile lor locuri cu condiții de muncă optime sau acceptabile. Legea se aplică tuturor relațiilor de la 1 ianuarie 2014. Organizațiile au dreptul de a clarifica declarațiile depuse anterior. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați un nou formular, ținând cont de toate modificările, și să menționați în antet că acest document clarifică tocmai raportarea anterioară. Astfel, nu puteți reevalua locurile deja declarate. Organizația nu poate efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în următorii 5 ani de la data depunerii unui nou raport. Însă prestația este valabilă numai dacă nu au loc accidente grave în perioada specificată sau nu există cazuri de îmbolnăvire profesională. În astfel de cazuri, va fi necesar să se efectueze o evaluare specială extraordinară a condițiilor de muncă. În general, prețul pentru o evaluare specială se stabilește pe baza datelor fizice ale entității care acționează, și anume: numărul de locuri de muncă, starea financiara, locația și alte criterii Responsabilitatea pentru neefectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă Se dă un răspuns exhaustiv la paragraful 3 al art. 11 FZ Nr. 421-FZ, din 28 decembrie 2013, prin care s-au adus modificările corespunzătoare Codului contravențiilor administrative al Federației Ruse. Din acest moment, Partea 2 din art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, în cazurile în care angajatorii au încălcat procedurile de desfășurare a SAUT (inclusiv refuzul de a-l efectua), în cel mai bun caz, sunt furnizate avertismente și, în cel mai rău caz, amenzi:

• În valoare de 5 mii până la 10 mii de ruble. - pentru oficiali
• În valoare de 5 mii până la 10 mii de ruble. - pentru persoanele angajatoare, care își desfășoară activitățile fără a-și forma persoană juridică. chipuri
• În valoare de 60 de mii până la 80 de mii de ruble. – pentru entități comerciale (întreprinderi, organizații, companii, firme, instituții etc.)

Trebuie avut în vedere că în conformitate cu paragraful 2 al art. 15 din Legea federală nr. 421-FZ, din 28 decembrie 2013, aceste măsuri au intrat în vigoare abia la 1 ianuarie 2015. Nerespectarea de către organizații a unei evaluări speciale este o încălcare directă a Codului Muncii RF. Răspunderea administrativă pentru încălcările legislației privind protecția muncii în anul 2017 este stabilită de art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În baza acestui articol, angajatorii, inclusiv pentru refuzul de a efectua o evaluare specială, pot fi trași la răspundere administrativă sub formă de amenzi:

• În valoare de 1 mii până la 5 mii de ruble. - pentru oficialii organizațiilor, sau descalificare de până la 3 ani (dacă încălcarea este înregistrată din nou)
• În valoare de 1 mii până la 5 mii de ruble. - pentru antreprenori individuali sau suspendarea activităților până la 90 de zile
• În valoare de 30 mii până la 40 mii de ruble. – pentru entități comerciale (întreprinderi, organizații, companii, firme, instituții etc.), sau suspendarea activității pe o perioadă de până la 90 de zile

Artă. 5.27.1, care a precizat direct măsurile de răspundere a entităților economice pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. În special, prevede următoarele măsuri de responsabilitate administrativă sub forma:

• Pentru oficialii organizațiilor - un avertisment principal, apoi - o amendă de la 5 mii la 10 mii de ruble. iar în cazul unei încălcări ulterioare - o amendă de la 30 mii la 40 mii de ruble. sau descalificare de până la 3 ani
• Pentru antreprenorii individuali - un avertisment inițial, apoi o amendă de la 5 mii la 10 mii de ruble. și în cazul unei încălcări ulterioare - o amendă de la 30 mii la 40 mii de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile
• Pentru entitățile comerciale (întreprinderi, organizații, companii, firme, instituții etc.) - un avertisment inițial, apoi o amendă de la 60 mii la 80 mii de ruble. și în cazul unei încălcări ulterioare - o amendă de la 100 mii la 200 mii de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile

Pe baza celor de mai sus, va fi mult mai ușor să efectuați o evaluare specială în organizația dvs. decât să experimentați astfel de probleme, în plus, mai devreme sau mai târziu, dacă nu întârziați, va trebui să efectuați această evaluare, cu excepția cazului, desigur, angajatorul va continua să-și desfășoare activitățile economice, de producție, financiare și de altă natură. În special, în regiunea Moscovei există multe organizații specializate unde este posibil să se efectueze o evaluare specială, de fapt, și în sine se poate lăuda cu prezența multor organizații angajate în acest tip de activitate.RF, din 9 august 2016 , nr. 57-AD16-5, deciziile instanțelor de jurisdicție generală privind legalitatea impunerii și colectării ulterioare a amenzilor în valoare de 60 de mii de ruble au fost anulate. unei organizații care nu a adoptat un set de măsuri pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă. Reglementările permit o evaluare specială a condițiilor de muncă la Moscova, ca în orice altă regiune a țării, în etape, cu finalizare completă până la 31 decembrie 2018. Dar există și excepții, deoarece, ordine dată nu se aplica:

• La locurile de muncă cu factori periculoși sau nocivi
• În profesii care dau dreptul la o pensionare pe termen lung

Legea prevede și o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă. În cazuri concrete, inspectorii, la aplicarea unei amenzi, nu au cercetat dacă în personalul organizației există locuri de muncă cu caracteristicile menționate. De asemenea, controlorii nu au verificat dacă există motive pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate. Aceste criterii au servit drept bază pentru abolirea sancțiunilor impuse Rezolvarea neînțelegerilor

• Dezacordurile care pot apărea în procesul de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dezacordul angajatorilor sau al unui angajat cu rezultatele unei evaluări la un anumit loc de muncă, plângerile angajatorilor cu privire la acțiunile sau inacțiunea specialiștilor dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială ar trebui să să fie luate în considerare și soluționate de către organul executiv al statului federal , ale cărui atribuții includ îndatoririle de a supraveghea de stat la nivel federal asupra conformării cu normele și reglementările TK al Federației Ruse de către autoritățile regionale, ale căror decizii, în special, pot fi contestată în instanță în modul prescris
• Angajatorii și angajații, precum și organele alese ale primarului organizatii sindicale, precum și alte organe reprezentative ale lucrătorilor, rezultatele unei evaluări speciale pot fi atacate în instanță în modul prescris.

Răspunsuri la întrebările privind EVALUAREA SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ (FAQ)

Cât de des trebuie efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă? Regula generala prevede că o evaluare specială a condițiilor de muncă ar trebui efectuată cel puțin o dată la 5 ani. În cazul unei atestări deja existente, se poate efectua o evaluare specială după o perioadă de 5 ani de la data ultimei atestări. Dar, în unele cazuri excepționale, o evaluare specială poate fi efectuată neprogramat, adică înainte de termen. Cel mai adesea, o evaluare specială neprogramată este numită ca urmare a punerii în funcțiune a unor locuri de muncă suplimentare, pentru care încă nu a fost efectuată o evaluare specială.

Al doilea și cel mai important criteriu pentru efectuarea unei evaluări neprogramate sunt modificările introduse sau efectuate la locul de muncă care pot determina modificări ale nivelului de pericol al factorilor din jur ale lucrătorului. Aceasta poate fi înlocuirea echipamentelor, o schimbare a proceselor tehnologice în sine, precum și o schimbare a materiilor prime sau materialelor utilizate în cursul proceselor de muncă și alte tipuri de inovații. Adesea, SOUT neprogramate sunt numite după accidente care au avut loc la locul de muncă sau când lucrătorii dezvoltă boli profesionale.

De asemenea, motivul pentru o evaluare specială independentă a condițiilor de muncă poate fi un ordin primit de la un inspector de muncă sau o cerere motivată de evaluare specială de către organele alese sindicale. După cum spune legea, acest lucru este opțional. Dacă înainte de începutul anului 2014 organizația a efectuat certificare, o evaluare specială a condițiilor de muncă, în ordine generală, poate fi efectuată înainte de sfârșitul perioadei de 5 ani de la data atestării menționate. Rezultatele sale într-o anumită perioadă de timp pot juca rolul rezultatelor unei evaluări speciale.

Se pare că, dacă certificarea la întreprindere a fost efectuată la, să zicem, 10 mai 2012, atunci evaluarea specială este da această întreprindere trebuie efectuată până la data de 9 mai 2017 inclusiv. Există însă excepții când întreprinderea, din cauza anumitor circumstanțe prevăzute la paragraful 1 al art. 17 din Legea federală nr. 426-FZ, din 28 decembrie 2013, poate fi necesară efectuarea unei evaluări speciale neprogramate.

De asemenea, șeful întreprinderii și din proprie inițiativă este liber să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă. De regulă, acest lucru se face pentru a putea revizui garanțiile aplicate lucrătorilor implicați în industriile periculoase și pentru a le oferi în continuare pe baza datelor nou primite, care, în special, este stipulată la paragraful 4 al art. 27 din legea sus-menționată Este obligatorie efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în cazurile în care lucrătorii își desfășoară constant activitățile de muncă la unități protejate situate pe teritoriul angajatorului? Conform legii - este necesar. În lista închisă a categoriilor de lucrători pentru care nu se cere o evaluare specială, această categorie de lucrători nu figurează și, prin urmare, o evaluare specială în acest caz este obligatorie. Se realizează de către angajator în legătură cu paragraful 2 al art. 8 din Legea nr.426-FZ. Neefectuarea unei evaluări speciale în legătură cu aceste locuri de muncă va constitui o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse, în special a art. 22 și art. 212, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă. Prin urmare, este necesar să se exercite un control cel puțin indirect asupra acestor locuri de muncă. În acest scop, contractele cu clienții (angajatorii) ar trebui să prevadă dreptul angajatorilor de a avea acces la locurile de muncă menționate în care vor fi angajați lucrătorii. Experții din organizațiile specializate menite să efectueze proceduri pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă vă vor spune cum să efectuați corect o evaluare specială la locurile de muncă de acest fel. De exemplu, certificarea a fost efectuată în mai 2013. Drept urmare, 10 locuri de muncă au fost clasificate ca periculoase, clasa 3, gradul I și încă 3 periculoase. Ce tarife trebuie aplicate aici pentru a face deduceri la UIF? Totul este simplu. In spate conditii de lucru 1 grad de nocivitate se scade cu 2%. Pentru periculoase (clasa a IV-a) - 8%. Trebuie avut în vedere faptul că Contribuțiile pentru nocivitate pot fi percepute numai pentru plățile către lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții vătămătoare (periculoase), care au dreptul la pensionare anticipata. Listele acestor posturi au fost aprobate prin Hotărârea nr. 10. Pentru a determina suma de teamă suplimentară de facturare. contribuțiile la UIF ar trebui să ia în considerare subclasa de condiții de muncă care a fost atribuită locului de muncă ca urmare a unei evaluări sau certificări speciale sau, dacă nu a fost efectuată o evaluare, tipul de muncă în care este angajat lucrătorul. Organizații care, pe baza rezultatelor atestării la locurile de muncă, s-au dovedit a fi dăunătoare sau conditii periculoase de muncă, au posibilitatea în timpul deducerii contribuțiilor la UIF să aplice noi suplimentare. tarifele, așa cum este menționat în Partea 2.1 a art. 58,3 FZ Nr 212-FZ. În acest caz, pentru subclasa „dăunătoare” 3.1 este de 2%, iar pentru clasa „periculoasă” 4 - 8%. Toate informațiile pot fi adunate din tarifele suplimentare. prime de asigurare Se percep prime suplimentare pentru locurile de muncă care implică calculatoare și echipamente de birou? Dacă în timpul certificării s-a dezvăluit că organizația are condiții optime de lucru, dar locurile de muncă din birouri nu au trecut testul, se impune acumularea suplimentară. frică. contribuții în 2014 pentru plățile către lucrătorii angajați la calculatoare? Aici merită să ne amintim că rezultatele certificării sunt permise pentru a fi utilizate pentru calcularea suplimentară. contribuții la UIF pe o perioadă de 5 ani de la data implementării acesteia. Dar nu mai mult decât până la sfârșitul anului 2018, așa cum se prevede în partea 4 a art. 27 din Legea nr. 426-FZ. Nu. În acest caz, adăugați. nu se percep contributii. Acestea ar trebui să fie percepute numai în privința acelor lucrători care sunt angajați în grele sau munca periculoasa ah, și eligibil pentru pensionare anticipată. Și din moment ce locurile de muncă de birou nu sunt periculoase, atunci suplimentare. nu se percep contributii. Dar este de reținut că, în conformitate cu legislația în vigoare, și în special cu paragraful 3 al art. 3 din Legea menționată, acum toate locurile de muncă trebuie să fie supuse unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, iar biroul, unde lucrătorii sunt angajați la calculatoare și alte echipamente de birou, nu face excepție. Va fi obligatorie efectuarea unei evaluări speciale a acestor locuri de muncă până la sfârșitul anului 2018. Această evaluare poate fi efectuată conform unei proceduri simplificate, pur și simplu prin identificarea acestor locuri de muncă pentru factori periculoși sau dăunători, așa cum este prescris în Partea 6 a art. 27 din Legea nr. 426-FZ Ce este mai profitabil, continuați să plătiți suplimentar. contribuții sau să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă? Conform rezultatelor certificării din 2013, au fost stabilite condiții de muncă clasa 2 pentru toate locurile de muncă absolut ale organizației, adică „permis”. Și, în ciuda acestui fapt, suntem deja sfătuiți să conducem SOUT. Cum poate afecta implementarea sa tarifele suplimentare contribuții la FIU? Desigur că va fi. Înainte de SOUT suplimentar. contribuțiile se percep conform tarifului stabilit în Partea 1 și Partea 2 din art. 58.3 FZ Nr. 212-FZ (în baza unei scrisori din PFR din 12 februarie 2015 Nr. NP-30-26/1707). În raport cu pozițiile enumerate în Lista 1, aceasta este de 6%, pentru cele din Lista 2, aceasta este de 4%. Pe baza evaluării speciale efectuate, pot fi atribuite optime 1 sau 2 clase de condiții de muncă, în urma cărora ar trebui plătite contribuții suplimentare. tariful nu va fi deloc necesar. Începând cu 1 ianuarie 2014, suplimentar tarifele în UIF au început să depindă în mod direct de rezultatele evaluării speciale, după cum se poate observa din cunoașterea părții 2.1 a art. 58,3 FZ Nr 212-FZ. Funcționează următoarea schemă, cu cât condițiile de muncă sunt mai proaste, cu atât contribuțiile sunt mai mari și invers. Experții au calculat că cel mai mic cost al unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în prezent este de 1 mie de ruble. pentru un loc. Pe baza acestui lucru, puteți deja să vă dați seama ce va fi mai profitabil pentru dvs. În plus, 2018 este la colț și merită să ținem cont de faptul că, în orice caz, înainte de încheierea lui, într-un fel sau altul, o evaluare specială va trebui în continuare efectuată. tarif în cazurile în care lucrătorul combină 2 tipuri de muncă periculoasă? Muncitorii combină două tipuri de muncă în același timp, care se încadrează în valori suplimentare diferite. ratele contribuțiilor la FIU. Mai mult, certificarea și evaluarea specială a muncii acestui muncitor nu a fost efectuată. Ce tarif ar trebui aplicat în acest caz? Șase la sută. Da, în practică se întâlnesc adesea cazuri de acest fel când un lucrător este angajat într-un loc de muncă care poate fi clasificat simultan în două clase (subclase), fiecare având propria sa cotă suplimentară. tarifar. De exemplu, în conformitate cu același contract, un petrolist poate lucra în condițiile Nordului Îndepărtat. Trebuie avut în vedere aici că dacă lucrătorul era în concediu de studii, atunci plățile acumulate lui în această lună nu fac obiectul unor suplimentare. contribuții, conform paragrafului 1 din scrisoarea PFR nr. NP-30-26 / 20622, din 30 decembrie 2013. Astăzi, contribuțiile la PFR ar trebui calculate din toate sumele plăților exact la cea mai mare rată. Deci, pentru 2014, au fost instalate astfel de altele suplimentare. ratele. Salariul acelor lucrători ale căror posturi figurează în Lista 1, aprobată prin Decretul nr. 10, ar trebui să fie supus suplimentar. contribuție cu o cotă de 6%. Cu plățile către lucrători care apar în Lista 2, entitățile comerciale trebuie să plătească suplimentar. contribuții cu o rată de 4%. Se dovedește că în acest caz particular, un astfel de lucrător va trebui să plătească la cea mai mare rată de 6%, așa cum se precizează în paragraful 14 din scrisoarea menționată. contributii din salariile pensionarilor? Întreprinderea angajează un pensionar căruia i se plătește deja o pensie anticipată pentru vechimea „vătămatoare”. Și până astăzi funcționează în conditii nocive. În acest caz, sunt suplimentare contribuții din partea lui salariile? Da, sunt plătiți. Adăuga. Contribuțiile ar trebui plătite pentru orice lucrător care lucrează în locuri de muncă cu condiții dăunătoare sau dificile, eligibil pentru pensionare anticipată. Listele acestor posturi se aprobă prin Hotărârea nr. 10. De exemplu, această listă include electricieni, lucrători în baterii, turnatori de plastic, sudori cu gaz etc. Dacă, de exemplu, un pensionar este sudor cu gaz, atunci, în ciuda faptului că primește deja o pensie, este necesar să se transfere la PFR mai departe, ca si pentru restul adauga. contributii. Excepții pentru acest tip de lucrători nu sunt prevăzute de lege (clauza 7 din scrisoarea PFR nr. NP-30-26/20622, din 30 decembrie 2013) Este necesară perceperea unor salarii suplimentare din salariul unui ofițer de personal? contribuții dacă lucrează în condiții vătămătoare? Pe baza rezultatelor certificării, s-a decis atribuirea locului de muncă al șefului departamentului de personal la nocivitatea subclasei 3.1. În listele profesiilor pentru care este posibilă pensionarea anticipată, postul de specialist serviciul de personal nu apare. Este necesar să percepe un plus din salariu? contribuții la FIU? Nu, pentru astfel de angajați, suplimentar Nu se fac contribuții la FIU. Acestea se realizează numai în legătură cu lucrătorii care, în conformitate cu Partea 1 și Partea 2 din art. 58.3 din Legea federală nr. 212-FZ, există dreptul la pensionare anticipată. Pentru alți muncitori contribuţiile nu se plătesc indiferent de rezultatele evaluării speciale a condiţiilor de muncă. Apropo, în unele cazuri, șeful organizației este obligat să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în următoarele șase luni. De exemplu, în legătură cu formarea și punerea în funcțiune de noi locuri de muncă, modificările aduse la proces tehnologic , în legătură cu ordinul inspectorului de stat de muncă, a constatat încălcări etc. (art. 17 din Legea nr. 426-FZ) În ceea ce privește garanțiile și despăgubirile pentru munca în condiții periculoase În conformitate cu partea 1 a art. 92, art. 117, partea 1 a art. 146 și art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, legea stabilește o serie de garanții și compensații pentru lucrătorii care își desfășoară activitățile în condiții dăunătoare. Dar acum, garanțiile și compensațiile, în baza Legii nr. 421-FZ adoptate, au început să fie împărțite pe subclase. Aceasta include reducerea timpului de lucru la 36 de ore pe săptămână, dacă locurile de muncă aparțin subclaselor 3.3, 3.4 sau clasa 4; si o majorare a salariilor in cuantum de cel putin 4% din salariu, calculata pe baza anumitor tipuri de munca cu conditii de munca clasificate ca normale, aplicata locurilor de munca incadrate in subclasele 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, precum si la clasa 4. Garanţiile şi compensaţiile menţionate aici se datorează lucrătorilor încadraţi în locuri de muncă cu condiţii periculoase sau vătămătoare, indiferent dacă posturile acestora sunt cuprinse sau nu în listele aprobate prin Decretul nr. Aici, conform definiției Curții Constituționale a Federației Ruse din 7 februarie 2013 nr. 135-0, totul depinde de faptul că impactul factorilor periculoși sau nocivi este confirmat ca urmare a certificării sau a unei evaluări speciale a condiţiile de muncă Sunt locurile de muncă care au fost create în diferite departamente? Are comisia dreptul de a recunoaște locuri de muncă similare cu caracteristici similare, parametri de mediu și natura muncii prestate, dacă aparțin unor compartimente diferite? La această întrebare se poate răspunde doar cu date mai concrete. Pentru ca locurile de muncă să fie recunoscute ca similare, acestea trebuie să aibă parametri și caracteristici identice, care sunt prevăzute la art. 9 din Legea nr.426-FZ. Dacă acesta este cazul, locurile de muncă, deși situate în departamente diferite, ar trebui recunoscute ca similare. Dar, deoarece lucrătorii pot folosi echipamente diferite (de exemplu, parametri diferiți ai procesorului pentru computere, sau afișajele monitorului variază în dimensiune etc.), microclimatul din jur poate fi diferit unul de celălalt în ceea ce privește temperatura, umiditatea etc., la locurile de muncă, gradul de iluminare poate varia, dispozitivele de iluminat pot avea parametri de pulsație diferiți etc. Pe baza celor de mai sus, responsabilitatea de a decide asupra asemănării locurilor de muncă, dacă acestea sunt situate în departamente diferite, revine în întregime comisiei, care ar trebui să acționeze asupra pe baza unei comparații amănunțite a parametrilor conveniți în prezenta lege. Se dovedește că, în general, este posibil Din ce să procedezi atunci când se calculează locurile de muncă; din numărul efectiv de lucrători sau din numărul acestora în conformitate cu personal? Se recomandă să se procedeze în această materie de la numărul de salariați de pe tabelul de personal, întrucât din acest număr se calculează 20% din locurile cu parametri similari, care sunt necesari pentru ca, după evaluarea lor, evaluarea specială în ansamblu să fie recunoscută. ca finalizat. Dar din moment ce această problemă nu este luată în considerare în nicio Lege, decizia finală în această problemă rămâne la comisie. Atunci când luați o decizie, trebuie luate în considerare următoarele nuanțe. Pe de o parte, în cadrul evaluării speciale, sunt examinate și analizate condițiile de muncă ale anumitor angajați. Deoarece scopul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este de a identifica factorii periculoși sau dăunători la un anumit loc de muncă în cursul procesului de muncă. trebuie luate în considerare şi echipament de productie, și materiile prime (materialele) utilizate de lucrători, ceea ce este prevăzut la art. 10 și art. 12 din Legea nr. 426-FZ. Aceasta arată că identificarea factorilor periculoși sau nocivi este imposibilă fără prezența lucrătorului însuși la locul de muncă. Pe de altă parte, dacă nu efectuați o evaluare specială a personalului, dar locurile de muncă în prezent vacante, aceasta va trebui făcută ulterior, când un angajat este acceptat (înregistrat) pentru oricare dintre aceste locuri. În cele din urmă, decizia de a include anumite locuri de muncă în evaluarea specială ar trebui luată de comisie în funcție de gradul de oportunitate. De exemplu, dacă tabelul de personal prevede astfel de locuri de muncă pentru care se preconizează angajarea de angajați în curând, cea mai bună soluție ar fi includerea acestor locuri în numărul total de locuri pentru care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă Cine și când ar trebui să se aplice inspecția muncii declararea unei EVALUARI SPECIALE? După cum se precizează în art. 11 din Legea nr. 426-FZ, o astfel de declarație este obligată să fie depusă de către toți angajatorii (toți entitățile comerciale, inclusiv organizațiile din sectorul public și persoanele care își desfășoară activitatea fără a forma o persoană juridică, dar care atrage cetățenii să desfășoare muncă) care au cheltuit la întreprinderea lor, organizare etc. O evaluare specială în cadrul căreia: nu au fost identificați factori de producție periculoși sau nocivi; condițiile de muncă în care sunt enumerate ca fiind optime (gradul 1) sau acceptabile (gradul 2) (excluzând locurile de muncă la care nu s-a efectuat identificarea). Forma și procedura de depunere a acestor declarații au fost aprobate prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 80n, din 7 februarie 2014. Din mai 2016, a devenit posibilă depunerea declarațiilor la locurile de muncă, pentru care, împreună cu identificarea, au fost efectuate măsurători și studii. Declarațiile se depun la inspectoratul de stat de muncă pentru regiunea în care se află entitățile economice (la locul de reședință al întreprinzătorului individual). Această obligație este consacrată în partea 1 a art. 11 din Legea nr. 426-FZ și clauza 3 din Ordinul nr. 80n. Separat, ar trebui să acordați atenție faptului că, dacă aveți la îndemână un raport privind SOUT-ul efectuat, atunci nu trebuie să depuneți o declarație! Se depune numai atunci când există doar concluzia unui specialist expert care a efectuat o evaluare specială că nu au fost identificați factori de producție potențial periculoși sau nocivi în timpul evaluării speciale la locul de muncă. Dar, după cum arată practica, astfel de locuri de muncă apar extrem de rar. De fapt, dacă un expert evaluator, în timpul măsurării a cel puțin unui parametru - iluminare, a emis un verdict „dăunător”, și pe baza acestui protocol de măsurare, chiar dacă toate pozițiile rămase se dovedesc a fi „inofensive”, la locul de muncă va fi clasificat ca „optim” sau „permis”, atunci declarația, pe baza scrisorii Ministerului Muncii al Federației Ruse, nu este necesară depunerea!

Un astfel de eveniment ca o evaluare specială a condițiilor de muncă este necesar pentru fiecare întreprindere pentru a putea evalua în mod cuprinzător condițiile de muncă la fiecare loc de muncă în parte. Este necesar să se afle dacă apariția în timpul activitati de productie factori nocivi sau periculoși, pentru a evalua ce prejudicii pot cauza acești factori angajatului.

Locurile de muncă îndepărtate și locurile lucrătorilor la domiciliu nu au nevoie de o astfel de evaluare.

Specialiștii PROFTSENTR vă vor ajuta să efectuați o evaluare specială a condițiilor de muncă, folosind experiența acumulată în mulți ani de muncă. Prețul serviciului depinde de numărul de locuri de muncă care trebuie evaluate. Costul îl vom calcula singuri, având date de bază despre companie.

Cât costă o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Costul lucrărilor efectuate de noi conform evaluării speciale depinde de numărul de măsurători, de categoria personalului de lucru, precum și de distribuția teritorială a organizației. Efectuăm o evaluare specială a condițiilor de muncă, ținând cont de locurile de similaritate, astfel încât prețul unui loc de muncă începe de la 800 de ruble pentru spatiu de birouri.

Pentru o evaluare detaliată a implementării SOUT, este necesar să contactați managerii și să furnizați tabelul de personal.

Evaluarea specială constă în patru etape:

• Sunt identificați factorii care sunt potențial dăunători și (sau) periculoși;
• Factorii de mai sus sunt supuși cercetării și măsurării;
• Gradul de nocivitate se atribuie condițiilor de muncă existente, ținând cont de rezultatele studiilor efectuate în etapa anterioară;
• Înregistrarea rezultatelor obținute în timpul evaluării, întocmirea unei declarații.

Pentru a efectua o astfel de evaluare, este creată o comisie din reprezentanți ai sindicatului și un specialist.

Pe baza rezultatelor evaluării se emit următoarele:

• Protocoale ale măsurătorilor și cercetărilor efectuate;
• Harta locului de munca;
• Fișa rezumat de evaluare;
• Plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Ceea ce permite o evaluare specială a condițiilor de muncă:

• Stabiliți acei angajați care au dreptul la beneficii și compensații suplimentare;
• Ajustarea normelor de eliberare a încălțămintei și îmbrăcămintei speciale;
• Setați frecvența examinărilor medicale;
• Identificați motivele de plată a activităților de sănătate a muncii cu ajutorul fondurilor alocate pentru asigurarea obligatorie împotriva vătămărilor, accidentelor la întreprinderi și bolilor cauzate de profesie.

Beneficiul dvs.:

Prin efectuarea unei astfel de evaluări, angajatorul primește o serie de beneficii. De exemplu, are motive să primească o reducere de 40% la rata asigurării împotriva eventualelor accidente. Sunt reduse și cotele suplimentare ale contribuțiilor de asigurare care trebuie plătite la Fondul de Pensii și depinde direct de cât de bun este nivelul condițiilor de muncă stabilite de SOUT.

Responsabilitatea angajatorilor:

Dacă angajatorul nu respectă în mod sistematic cerințele de desfășurare a SOUT, atunci se va confrunta cu responsabilitatea administrativă.

IMPORTANT! Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative din 30 decembrie 2001 N 195-FZ (ediția 12.07.2017-29.07.2017) Capitolul 5 Articolul 5.27.1. Încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. punctul 2. Încălcare de către angajator ordinea stabilită efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă sau a eșecului acesteia - implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de cinci mii până la zece mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără formarea unei persoane juridice - de la cinci mii la zece mii de ruble; pe entitati legale- de la șaizeci de mii la optzeci de mii de ruble.