Asociația Sindicatelor din Tatarstan este o asociație teritorială a organizațiilor sindicale. Comitetul sindical al organizației sindicale primare a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse Cum să vă afiliați la sindicatul Ministerului Afacerilor Interne
|
S-a născut pe 18 iulie 1952 în regiunea Moscova. Absolvent al Institutului de Fizică de Inginerie din Moscova. A lucrat în organele de afaceri interne ale Ministerului Afacerilor Interne al URSS și Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei între 1981 și 2008 la diferite posturi de conducereîn poliţia din Moscova şi birou central Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei. General-maior pensionar al Serviciului Intern. A predat la Academia de Management a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. |
|
Marea majoritate a organizațiilor sindicale moderne ale organelor afacerilor interne fac parte din Sindicatul Muncitorilor din întreaga Rusie institutii publiceși serviciile publice ale Federației Ruse. Aceștia operează în aproape toate subiectele Federației Ruse și reunesc peste 50.000 de membri.
În prezent, la nivel federal, în conformitate cu legislația Federației Ruse, între Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei și acest sindicat, un „Acord de industrie privind organismele, organizațiile și diviziunile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. Federația pentru 2018-2020” a fost încheiată și este în vigoare pentru a:
1) determinarea pe cale contractuală a pozițiilor convenite cu privire la crearea condițiilor de muncă și socio-economice necesare pentru funcționarii publici, angajații și personalul civil al statului federal al trupelor interne ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse;
2) asigură stabil şi operare eficientă organizații, instituții, divizii, organe ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.
Cum să te afiliați la un sindicat?
Pentru a adera la Sindicat, trebuie să trimiteți o cerere la organizația Sindicatului de la locul dvs. de muncă sau să contactați Comitetul sindical Organizația sindicală primară a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Un membru de sindicat i se eliberează un carnet de membru de sindicat, se completează un carnet de înregistrare, iar experiența sindicală se calculează din ziua admiterii. În calitate de membru al unui sindicat, un angajat poate conta întotdeauna pe sprijinul și asistența echipei.
I.E. Suslov, art. sergent de poliție al DMIA „Butyrsky” al Direcției Afaceri Interne a Okrugului Administrativ de Nord-Est.
Sincer, slujesc în Ministerul Afacerilor Interne de destul de mult timp. Am studiat materialele celui de-al 27-lea Congres al PCUS în timp ce eram încă în studii politice. Am simțit atunci nevoia unei uniuni? O să spun clar - nu. De câțiva ani am fost publicat în ziarul „La postul de luptă”, care acum se numește „Petrovka-38”, articolele mele au fost critice și nu au fost probleme. Am primit tot ce mi se cuvenea în serviciu: uniforme de uniformă în întregime (inclusiv bretele, nasturi etc.), timp liber pentru procesare (ceea ce se întâmpla extrem de rar), prime pentru reținerea infractorilor etc. Comandantul companiei (Alexander Petrovici Manaenkov) a ținut evidența timpului meu de serviciu. Mi-a apărat interesele în fața conducerii superioare. Într-o zi, în anul 1989 sau 90, am primit o plângere. A sosit un angajat al inspectoratului pentru personalul Direcției Centrale Afaceri Interne. A sosit în uniformă, ni s-a adresat „TU”, nu a storcat bani, nu a insultat, nu a ridicat vocea, a înțeles meritele. Un polițist, dacă i se cere prin lege, putea sta la coadă pentru a primi locuințe sau pentru a îmbunătăți condițiile de viață. Mai mult, nu doar că a putut să se înscrie la coadă, ci și să obțină o locuință! Și asta era regula. Nu era nevoie să dai mită cuiva, să implori autoritățile și așa mai departe.
Mai mult, șefii înșiși au ajutat angajații să rezolve diverse probleme de zi cu zi. Anterior, pentru o excursie pentru a lua uniforme, conducerea a comandat un autobuz. Și nu numai pentru o călătorie pentru uniforme de uniforme a comandat un autobuz. Puteau merge la vânătoare, la pescuit, la cules de ciuperci. În ziua de 10 noiembrie a fost aranjat un festin (fără băutură) pentru TOȚI angajații departamentului, și nu doar pentru manageri. Au fost invitați angajații pensionari. Îmi amintesc că în 1993 am decis să iau o armă de serviciu pentru purtare permanentă. Am apelat la șeful departamentului 128 de poliție Pavel Isaevich Aronov, el m-a refuzat, apoi la șeful Departamentului de Afaceri Interne al districtului Dzerzhinsky, colonelul Oskin - un refuz, la șeful Departamentului de Afaceri Interne al SVAO Kopeikin - un refuz. În același timp, acești lideri nu aveau nicio secretară independentă (apropo). A trebuit să apelez la șeful Direcției Centrale Afaceri Interne Kulikov. Mi-am trimis raportul prin posta. Știi, nu am primit niciodată un răspuns. Numai că nu am avut deloc nevoie de acest răspuns: întrebarea mea a fost rezolvată pozitiv. Acum, practic, pe fiecare dintre rapoartele mele vine un răspuns, dar nu are sens. Atunci de ce aveam nevoie de un sindicat? În 1992, când s-a constituit sindicatul polițiștilor, unul dintre fondatorii sindicatului m-a sunat și m-a invitat să mă alătur. Am refuzat, nu era nevoie. Dar în 1997, când P.I.Aronov s-a pensionat, eu însumi am venit și m-am afiliat la sindicat.
Dacă aveți nevoie de un sindicat sau nu, depinde de dvs. Dar! Nu cred că departamentul de personal vă va spune cum să scrieți corect un raport pentru ca problema să fie rezolvată în favoarea dumneavoastră. Să zicem când te pensionezi. Nu trebuie să cauți departe pentru exemple. În ianuarie 2014, Astashkin N.N. s-a pensionat. Când a vrut să primească despăgubiri pentru sănătatea pierdută, și a fost în spitale și spitale de două ori pe an anul trecut serviciu, s-a dovedit că fișa sa medicală din policlinica Ministerului Situațiilor de Urgență a Direcției Principale a Ministerului Afacerilor Interne era curată, iar cea mai gravă boală pe care a avut-o în 29 de ani de serviciu a fost curgerea nasului. În primăvara anului 1987, în timpul serviciului, a fost lovit de un motociclist, i s-a rupt piciorul, în fișa personală și fișa medicală erau certificate relevante (a văzut certificatul în dosarul personal cu puțin timp înainte de concediere). După concediere au dispărut certificatele din dosarul personal și carnetele medicale. Astașkin nu a fost membru de sindicat și nu a obținut prea multe de la conducere.
Există multe întrebări, a căror cunoaștere ajută la funcționarea normală. Dar cine dintre lideri vă va spune că, de exemplu, aveți două schimburi de lucru pentru a scrie o explicație, și nu cinci minute, după instrucțiunea unui șef superior? Că scrii un raport la conducere când tu însuți vrei să raportezi ceva autorităților, și nu la comanda lui? Cine vă va spune că ordinul șefului de a scrie o explicație nu este un motiv suficient pentru a o scrie? Ei bine, și mult, mult mai mult. Dacă trebuie să explicăm de ce este nevoie de un sindicat într-o subdiviziune, atunci trebuie să scriem aici o monografie întreagă.
U S T A V
Sindicatul interregional
„Uniunea Poliției din Moscova”
Moscova
2017
1. DISPOZIȚII GENERALE.
1 articol
Sindicatul Interregional „Sindicatul Poliției din Moscova” ( denumit în continuare sindicat) unește pe bază de voluntariat, pe bază profesională, următoarele categorii de cetățeni, ținând cont de cerințele prezentului articol și ale prezentei Carte:
Angajații organelor de afaceri interne care lucrează în direcțiile teritoriale și structurale ale organelor de afaceri interne;
Angajatii Serviciul Federal trupe Garda Nationala Federația Rusă - denumită în continuare Garda Rusă;
Salariații concediați din organele de afaceri interne, Garda Națională, sau mutați la alt loc de muncă (serviciu), din organele de afaceri interne, Garda Națională, dacă au fost membri ai Sindicatului înainte de concediere, precum și, prin hotărâre a Consiliului Coordonator, alți angajați care nu erau anterior în Sindicat, și eliberați din organele de drept, Garda Națională.
Sindicatul a fost creat cu scopul de a reprezenta si proteja drepturile si interesele sociale si de munca ale cetatenilor, indiferent de rasa, nationalitate, sex, varsta, convingeri religioase, sub forma organizatorica si juridica - un sindicat interregional.
Titlu scurt- Sindicatul Poliției din Moscova.
2 articol
Sindicatul actioneaza in conformitate cu:
- Constituția Federației Ruse, legislația Federației Ruse și subiectele sale, departamentale reguli si acest statut.
- Declarația Universală a Drepturilor Omului,
Consiliul Coordonator al Sindicatului și/sau Președintele Consiliului Coordonator al Sindicatului are dreptul exclusiv de a interpreta prezenta Cartă, articolele acesteia și procedura de aplicare a acestora.
3 articol
Sindicatul participă la soluționarea problemelor socio-economice și de altă natură referitoare la membrii sindicatului, membrii familiilor acestora, cetățenii, în conformitate cu legislația în vigoare.
Sindicatul, organele sale sindicale nu pot împiedica membrii Sindicatului să îndeplinească atributii oficiale, ordinele juridice și ordinele șefilor de departamente ale organelor de afaceri interne ale Gărzii Ruse.
4 articol
Sindicatul stabilește, menține și întărește legături și contacte cu Rusia și străinătate sindicate. Dezvolta și îmbunătățește cooperarea între asociațiile obștești de diverse orientări, inclusiv sindicatele de poliție. Ia parte la activitatea organelor asociațiilor sindicale internaționale, încheie contracte și acorduri relevante, se poate alătura asociațiilor sindicale din Rusia și/sau internaționale.
5 articol
Sindicatul este persoana juridica si are dreptul de a actiona in conformitate cu legislatia in vigoare cu toate drepturile persoanei juridice, are sigiliu propriu.
Un sindicat poate avea publicații, edituri, firme de tipografie, alte mijloace mass media, creează fonduri, întreprinderi, organizații necesare pentru realizarea sarcinilor statutare.
6 articol
Sindicatul își desfășoară activitățile pe teritoriile orașului Moscova și din regiunea Moscovei, precum și în alte entități constitutive ale Federației Ruse în care vor fi create organizațiile Sindicatului, în total mai puțin de jumătate din total. entități constitutive ale Federației Ruse.
Locația organului permanent de conducere al Sindicatului este orașul Moscova.
2. SCOPURI ŞI OBIECTIVE ALE SINDICATULUI
7 articol
În scopul îmbunătățirii condițiilor de muncă, de viață, de odihnă a membrilor săi și a familiilor acestora, a cetățenilor, a protecției drepturilor și intereselor acestora, Sindicatul:
7.1. Monitorizează respectarea legilor și reglementărilor care reglementează munca și odihna.
7.2. Are grija de formare profesională membri ai Sindicatului, perfecționându-și calificările, cunoștințele economice și juridice, îmbunătățirea culturii și eticii profesionale.
7.3. Participa la implementarea evenimentelor sociale care au ca scop imbunatatirea conditiilor de trai ale membrilor Sindicatului si ale familiilor acestora, cetateni, impreuna cu autoritati, sefii departamentelor organelor de afaceri interne, Garda Nationala, agentii guvernamentale la toate nivelurile, asociatii obstesti.
7.4. Participă la formarea mecanismelor de distribuire a fondurilor publice de consum, îndreptate spre îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale membrilor Sindicatului, angajaților organelor de afaceri interne ale Gărzii Ruse.
7.5. Organizează, conduce, participă la evenimente publice să-și protejeze drepturile și drepturile membrilor lor, cetățenilor, inclusiv mitinguri, demonstrații și alte acțiuni pașnice (cu excepția participării directe la greve) în timp nelucrător, împreună cu alte asociații obștești și în mod independent.
7.6. Își creează propriile sisteme de asigurări sociale și de securitate.
7.7 . Creează fonduri de solidaritate, asigurări, fonduri culturale și educaționale, fonduri de educație și formare, precum și alte fonduri, instituții și alte organizații; corespunzătoare scopurilor statutare ale Sindicatului. Oferă asistență caritabilă membrilor Sindicatului, cetățenilor și organizațiilor.
7.8. Participă la construcția de locuințe și cultură, la dezvoltarea unei rețele de instituții pentru copii, la activitatea întreprinderilor comerciale, Cateringși servicii comunale, în crearea de unități de sănătate pentru membrii Sindicatului și familiile acestora, precum și pentru alți cetățeni.
7.9. Organizează sisteme de mecenat pentru membrii Sindicatului, familiile acestora, polițiștii și familiile acestora, alți cetățeni.
7.10. Reprezintă interesele membrilor săi în fața angajatorilor (angajatorilor), autorităților publice și administrația locală. Organizează apărarea drepturilor de muncă, profesionale, sociale și de altă natură și a intereselor legitime ale membrilor săi și ale membrilor familiilor acestora, ale Sindicatului însuși și, dacă este cazul, ale altor cetățeni care au nevoie de ajutor și se adresează Sindicatului și organelor sale în acest sens. scop.
8 articol
Pentru a implementa sarcinile statutare ale Sindicatului:
creează un inspectorat legal de muncă;
Desemnează persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii;
Poate implica avocați și alte persoane, instruindu-le să reprezinte interesele membrilor Sindicatului și ale familiilor acestora, precum și ale altor cetățeni, sau, în conformitate cu legislația aplicabilă, să își creeze propriile sisteme de servicii juridice cuprinzătoare;
Desfășoară seminarii, prelegeri pe subiecte semnificative din punct de vedere social, atât în rândul angajaților organelor de afaceri interne, ai Gărzii Naționale, cât și în rândul altor cetățeni.
Inspectorul șef juridic de muncă al Sindicatului este șeful serviciului juridic.
Inspectorii legali de muncă ai Sindicatului, precum și avocații Sindicatului (din ordin scris al Președintelui Consiliului Coordonator), au dreptul să semneze în mod independent documente, să reprezinte, prin împuternicit al Sindicatului, interesele membri ai Sindicatului, angajații organelor de afaceri interne și ai Gărzii Naționale, atât activi, cât și disponibilizați, precum și alți cetățeni care au solicitat ajutor la Sindicat, inclusiv în instanțele de jurisdicție generală și autoritățile de stat și autoguvernarea locală. .
9 articol
Sindicatul și organele sale sindicale, în conformitate cu procedura stabilită de acestea, în conformitate cu legislația în vigoare, pot menține personalul de lucrători eliberați al Sindicatului, necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor statutare ale Sindicatului.
10 articol
Pentru indeplinirea atributiilor sale statutare, Sindicatul poate achizitiona, inchiria spatii, in modul prevazut de legislatia in vigoare, sa efectueze reparatiile si utilajele acestora, pentru care atrage atat fonduri propriiși primit ca ajutor caritabil.
3. APELENTAREA LA SINDICATUL.
DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE MEMBRILOR DE SINDICAT
11 articol
Orice cetățean poate fi membru al Sindicatului, în condițiile specificate la articolul 1 din prezenta Cartă, plătind în mod regulat cotizații de membru.
Membrilor Sindicatului, eliberați din organele afacerilor interne, Garda Rusă, beneficiază de un avantaj la plata cotizației de membru în valoare de 50% din suma minimă lunară stabilită.
12 articol
Admiterea în calitate de membru al Sindicatului se efectuează în individual organelor sindicale pe baza cererii depuse.
Organele sindicale au dreptul de a admite și de a expulza în conformitate cu prevederile Cartei.
13 articol
Cei care doresc să adere la Sindicat își exprimă voința prin depunerea unei cereri la organele sindicale competente, unde aceasta este acceptată, executată și transferată Consiliului Coordonator sau Președintelui acestuia.
În lipsa unei organizații sindicale, grup sindical în unitate, o persoană care dorește să adere la Sindicat depune o cerere în acest sens la organizația sindicală, grupul sindical care își desfășoară activitatea în unitatea situată în apropierea locului de reședință sau serviciu. (munca) persoanei specificate, Comitetului Local al organizatiei teritoriale (primare) Sindicate, Consiliului Coordonator al Sindicatului sau presedintelui acestuia.
Admiterea în calitate de membru al Sindicatului, precum și excluderea din Sindicat se realizează în conformitate cu Carta.
Procedura de eliberare a documentelor care confirmă apartenența la Sindicat și experiența sindicală este stabilită de Consiliul Coordonator.
Eliberarea documentelor care confirmă apartenența la Sindicat și experiența sindicală este apanajul Consiliului Coordonator și al președintelui acestuia, vicepreședinte.
14 articol
Pentru încălcarea Cartei, a Regulamentului aprobat de Consiliul Coordonator și a acțiunilor care discreditează Sindicatul, organele acestuia, un membru al Sindicatului poate fi exclus din Sindicat prin decizia oricărui organ sindical - din sindicat. grup la Conferința Sindicatelor.
Pentru neplata cotizației în termen de două luni, excluderea din Sindicat se poate efectua fără notificarea exclușilor.
Activitatea electorală a celor expulzați încetează din momentul expulzării.
În cazul anulării de către orice organ sindical superior a deciziei de excludere din Sindicat, calitatea de membru al sindicatului se reînnoiește de la data excluderii.
De la aceeași dată, atribuțiile unei funcții elective se reînnoiesc, dacă la momentul anulării deciziei de expulzare, în funcția specificată nu a fost aleasă o altă persoană, sau funcția specificată nu a fost lichidată (redusă).
15 articol
Decizia de excludere din Sindicat, precum si decizia de refuzare a admiterii, pot fi atacate la un organ sindical superior, pana la Conferinta Sindicatelor, si anulate de acest organ.
16 articol
Persoanele excluse din Sindicat pentru acțiuni care discreditează Sindicatul, organele acestuia, organele de afaceri interne, Garda Rusă și alte organizații în care lucrează, precum și pentru neplata cotizației, nu pot fi admise din nou în Sindicat. .
17 articol
Data acceptării unui cetățean ca membru al Sindicatului este data deciziei cu privire la aceasta de către organul sindical relevant.
18 articol
Un membru al Sindicatului are dreptul:
18.1. Alegeți și fiți ales în organele Sindicatului.
18.2. Să discute liber la Conferințele Sindicatului, ședințe (conferințe) organizațiilor sindicale, ședințe ale grupurilor sindicale, ședințe ale Consiliului Coordonator, Comitete Locale, comitete sindicale, toate problemele activităților Sindicatului, să facă propunerile, în mod deschis, își exprimă și își apără opiniile.
18.3. Solicită tuturor organelor Sindicatului apărarea și susținerea drepturilor, intereselor acestora, precum și cu întrebări, declarații, propuneri și solicită un răspuns pe fondul contestației lor.
18.4. Cu acordul delegaților Conferințelor sau organelor sindicale, participă la Conferințe, ședințe ale organelor sindicale.
18.5. Utilizați orice avantaje sindicale, în conformitate cu hotărârile organelor sindicale, în baza Regulamentelor aprobate.
18.6. Să primească despăgubiri pentru prejudiciile suferite în executarea deciziilor organelor sindicale.
18.7. Cu permisiunea organelor sindicale relevante, familiarizați-vă cu documentele sindicatului și ale organelor sindicale.
Procedura de familiarizare cu documentația Sindicatului a membrilor Sindicatului și a altor persoane se stabilește de către Consiliul Coordonator, organizația sindicală - de către Comitetul Local, grupul sindical - de către comitetul sindical al Sindicatului. grupul sindical sau grupul sindical (în lipsa unui comitet sindical în grupul sindical).
18.8. Să-și exercite alte drepturi acordate membrilor Sindicatului prin reglementările Federației Ruse, prezenta Cartă și deciziile organelor conducerii sindicale.
19 articol
Un membru al unui sindicat trebuie:
19.1. Respectați Statutul Uniunii.
19.2. Plătiți cotizațiile de membru în mod regulat.
19.3. Participa la implementarea programelor sindicale, deciziilor, instructiunilor organelor sindicale.
19.4. Să fie prezent la adunările sindicale, precum și la Conferințe atunci când este ales ca delegat, dacă nu motive întemeiate pentru absență (determinată de ședință, de Conferință sau de organul sindical relevant în mod individual).
19.5. Nu divulgați informații confidențiale despre activitățile Sindicatului;
19.6. Nu întreprindeți acțiuni cu bună știință menite să provoace prejudicii Sindicatului;
19.7. Să nu întreprindă acțiuni (inacțiune) care împiedică semnificativ sau fac imposibilă atingerea scopurilor pentru care a fost creat Sindicatul.
Membrii Sindicatului au alte atribuții prevăzute de lege sau de prezenta Cartă.
20 articol
Calitatea de membru al Sindicatului încetează în cazul:
20.1. Retragerea din sindicat propria voinţă totodată, activitatea în organele alese încetează automat.
20.2. Concedierea de la locul de muncă pentru motive de discreditare cu acordul Sindicatului.
Acest consimțământ poate fi exprimat prin faptul că Uniunea a refuzat să protejeze drepturile acestui membru al Uniunii.
20.3. Excepții de la sindicat.
20.4. Excluderea din Sindicat a membrilor organelor alese ale organizațiilor Sindicatului se efectuează de către organul superior competent al Sindicatului de comun acord cu Consiliul Coordonator al Sindicatului sau cu Președintele Consiliului Coordonator al Sindicatului. Sindicatul.
21 de articole
Data încetării calității de membru la Sindicat se consideră:
Data înregistrării cererii de retragere voluntară din Sindicat de către organele sindicale,
Data deciziei de excludere din calitatea de membru al Sindicatului,
Data acordării consimțământului la concedierea unui membru al Sindicatului din motive defăimătoare.
În caz de neplată a cotizației în termen de 2 luni și absența unei cereri de retragere din Sindicat, data încetării calității de membru al Sindicatului este data stabilită de organul sindical relevant, dar nu mai devreme de data de 1 a lunii următoare celei în care au fost plătite contribuțiile.
4. STRUCTURA ORGANIZATORICĂ A SINDICATULUI
22 articol
Sindicatul se construiește și își organizează activitățile pe baza următoarelor principii:
Formarea de organe sindicale la toate nivelurile pe baza alegerii membrilor săi;
Reprezentarea grupurilor sindicale la alegerea delegaților la Conferința organizațiilor sindicale primare, indiferent de numărul acestora, precum și a organizațiilor sindicale primare la alegerea delegaților la Conferința Sindicatului în conformitate cu cotele stabilite de Consiliul Coordonator;
Caracterul de recomandare al hotărârilor organelor sindicale superioare pentru cele inferioare, cu excepția cazurilor prevăzute în mod expres de Carta Sindicatului, de Regulamentele adoptate de Consiliul Coordonator sau de acorduri separate între organizațiile sindicale primare care sunt membre. al Sindicatului și al Sindicatului reprezentat de acesta organele de conducere sau organizația sindicală primară și grupurile sindicale afiliate acesteia.
23 articol
Sistemul de organe al Sindicatului, în ordinea descrescătoare a autorităţii, este format din:
- Conferința Sindicatelor;
- Consiliul Coordonator al Sindicatului;
- Președintele Consiliului Coordonator, adjunctul acestuia;
- Ședința (Conferința) organizației sindicale teritoriale (primare);
- Comitetul local al organizației sindicale teritoriale (primare);
- Președinte al Comitetului Local al organizației sindicale teritoriale (primare) - organizator sindical (organizator sindical);
- Reuniunea grupului sindical;
- Comitetul Sindical al Grupului Sindical;
- Președintele comitetului sindical al grupului sindical, sau șeful activităților grupului sindical - grupul sindical, în lipsa comitetului sindical din grupul sindical.
24 articol
Durata mandatului Consiliului Coordonator al Sindicatului, Președintelui Consiliului Coordonator al Sindicatului, adjunctul acestuia, membrilor Consiliului Coordonator, Comitetelor Locale ale organizațiilor sindicale, comitetelor sindicale ale grupurilor sindicale și conducătorii acestora este de cinci ani.
4.1. CONFERINȚA SINDICALE
25 articol
Organul suprem al Sindicatului este Conferința Sindicatului, convocată de Consiliul Coordonator al Sindicatului la data stabilită de Conferința anterioară a Sindicatului, iar în lipsa unei astfel de definiții - de către Consiliul Coordonator. a Sindicatului.
26 articol
Normele de reprezentare la Conferință, procedura de desfășurare a acesteia, regulamentul, ordinea de zi, se stabilesc de Consiliul Coordonator al Sindicatului. Conferința are dreptul de a aduce modificări procedurii (regulamentelor) și ordinii de zi a Conferinței relevante. Conferința este considerată eligibilă dacă la ea au participat mai mult de jumătate dintre delegații desemnați de organizațiile teritoriale (primare).
Președintele Consiliului Coordonator și adjunctul acestuia sunt delegați ai Conferinței din oficiu.
27 articol
Conferinţă:
27.1. Ascultă raportul Consiliului Coordonator și ia o decizie cu privire la acesta.
27.2. Aproba modificări ale Cartei Sindicatului (competență exclusivă).
27.3. Stabilește direcțiile principale de activitate ale sindicatului și ale organelor sindicale, stabilește sarcinile sindicatului în mișcarea sindicală rusă și internațională (competență exclusivă).
27.4. Aproba, daca este cazul, o estimare a veniturilor si cheltuielilor Sindicatului, folosirea bunurilor Sindicatului.
27.5. Alege Consiliul Coordonator, Președintele și Vicepreședintele acestuia, aduce modificări componenței acestuia (competență exclusivă).
27.6. Oferă instrucțiuni Consiliului Coordonator și, dacă este necesar, stabilește puteri suplimentare pentru acesta.
27.7. Alege Comisia de Audit sau Auditorul (competență exclusivă).
27.8. Ia în considerare plângerile împotriva acțiunilor Consiliului Coordonator, președintelui acestuia (vicepreședinte).
27.9. La propria discreție, poate rezolva orice problemă a activităților Sindicatului, inclusiv cele care țin de competența organelor sindicale de orice nivel.
27.10. Hotărăște lichidarea sau reorganizarea Sindicatului, aprobarea bilanţului de lichidare, numirea unui lichidator (competenţă exclusivă).
27.11. Ia o decizie cu privire la cuantumul și procedura de plată de către membrii Sindicatului a contribuțiilor de membru și a altor proprietăți (competență exclusivă).
27.12. Stabilește procedura de admitere și exmatriculare a membrilor Sindicatului (competență exclusivă).
27.13 aprobă rapoartele anuale și situațiile contabile (financiare).(competență exclusivă).
27.14. Conferința are loc cel puțin o dată la 5 ani.
27.15. Exercită alte atribuții care îi sunt conferite prin Carta Sindicatului.
28 articol
Deciziile Conferinței sunt obligatorii pentru membrii Sindicatului și organele sindicale.
Nerespectarea deciziilor privind domeniile fundamentale ale activității Sindicatului este considerată o neîndeplinire a obligațiilor statutare și poate duce la excluderea din Sindicat sau dizolvarea organului sindical relevant.
29 articol
Conferința are dreptul să țină ședințe și să ia decizii dacă mai mult de jumătate din delegații aleși sunt prezenți la momentul înscrierii.
Deciziile la Conferință se iau cu majoritate simplă de voturi, deciziile pe probleme de competență exclusivă se iau cu majoritate calificată de voturi.
4.2. CONSILIUL DE COORDONARE
30 articol
Consiliul Coordonator este un organ permanent de conducere ales al Sindicatului, care coordonează și conduce activitățile Sindicatului în perioada dintre Conferințe.
Consiliul coordonator este ales la Conferința Sindicatelor.
La cererea delegatului Conferinței, se organizează vot secret pentru alegerea membrilor Consiliului Coordonator al Sindicatului.
31 de articole
Activitățile Consiliului Coordonator al Sindicatului sunt conduse de Președintele acestuia, ales la Conferința Sindicatului.
32 articol
Consiliul de coordonare:
32.1. Face declarații în numele Uniunii.
32.2. Reprezintă interesele Sindicatului în relațiile cu statul, organizatii publice, judiciare, organe, organizații de drept, alte sindicate.
32.3. Elaborează și ia decizii privind implementarea principalelor activități ale Sindicatului, determinate de Conferința Sindicatului și în mod independent.
32.4. Adoptă regulamente, instrucțiuni, regulamente și alte documente privind activitățile sindicale.
32.5. Oferă clarificări și interpretări ale Cartei Sindicatului.
32.6. Anunță, în condițiile legii, mitinguri și alte acțiuni non-violente.
32.7. Aproba, desființează (lichidează) și înscrie în registru organizațiile sindicale nou înființate și, dacă este cazul, reorganizează organizațiile sindicale existente dacă aceste organizații își desfășoară activitatea fără a dobândi drepturi de persoane juridice. În acest scop, se aplică organelor teritoriale competente ale Ministerul Justiției al Federației Ruse în legătură cu organizațiile sindicale care au trecut de înregistrarea de stat.
32.8. Aproba Carta Generala (Model) privind organizatiile sindicale teritoriale (primare) si Cartele prezentate de acestea, adoptate in baza Cartei Generale (Model), formulare tip de documente relevante, tine un registru al organizatiilor sindicale ale Comertului Uniune.
32.9. Stabilește procedura de înregistrare a cererilor membrilor Sindicatului, confirmă apartenența la Sindicat și experiența sindicală.
32.10. Poate exclude din Sindicat orice membru al Sindicatului pentru încălcarea cerințelor Cartei.
32.11. Consideră și rezolvă problemele legate de încălcarea Cartei de către membrii Sindicatului și ai organelor sindicale sau acțiunile acestora care discreditează Sindicatul, creează comisii, angajează auditori care să efectueze auditări ale activităților financiare, economice și de altă natură ale Sindicatului .
32.12. Desființează (lichidează) organizațiile sindicale, grupurile sindicale pentru încălcarea cerințelor Cartei sau discreditarea Sindicatului, a organelor sale de conducere.
32.13. administrează proprietatea şi în numerar Sindicat.
32.14. Ia în considerare aspecte legate de modificările aduse Cartei Sindicatului.
32.15. Stabilește procedura de familiarizare cu documentația Sindicatului.
32.16. Pregătește pentru examinare probleme pentru Conferința Sindicatului, efectuează convocarea acesteia.
32.17. Cvorumul la luarea deciziilor de către Consiliul Coordonator se stabilește cu majoritatea de voturi din numărul membrilor Consiliului Coordonator prezenți la ședință. Ședința este considerată competentă dacă la ea participă mai mult de jumătate din membrii Consiliului Coordonator. În caz de egalitate de voturi, decizia finală este luată de Președintele Consiliului Coordonator.
32.18. Exercită alte atribuții care îi sunt conferite de Carta Sindicatului, hotărârile Conferințelor, care nu sunt supuse prin Carta și Lege competenței exclusive a Conferinței.
33 articol
Deciziile Consiliului Coordonator pot fi anulate de Conferința Sindicatelor.
Procedura de luare a deciziilor a Consiliului Coordonator este stabilită de acesta în mod independent, cu excepția cazurilor stipulate în mod specific în Cartă sau a unei decizii speciale a Conferinței. Procedura de înlocuire a membrilor pensionari ai Consiliului Coordonator (cooptare) este supusă aprobării de către Conferință.
Decizia se consideră adoptată dacă mai mult de jumătate dintre membrii Consiliului Coordonator au votat-o. În caz de egalitate de voturi, Președintelui Consiliului Coordonator i se acordă un vot suplimentar.
Ordinea și procedura de desfășurare a ședințelor Consiliului Coordonator se stabilesc prin hotărârea acestuia.
Activitățile Consiliului Coordonator sunt conduse de către Președintele acestuia, iar în lipsa acestuia, sau la instrucțiunile sale scrise, de către Vicepreședintele.
34 articol
Pentru rezolvarea sarcinilor statutare, Consiliul Coordonator creează inspecții, comisii, servicii, instituții, departamente. De asemenea, pot fi create fundații de caritate și alte divizii și organizații, inclusiv cele cu drepturi de persoană juridică.
Dacă este necesar, Consiliul Coordonator aprobă regulamentele relevante (cartele).
4.3. PREȘEDINTE (VICEPRESEDINTE)
CONSILIUL COORDONATOR AL SINDICATULUI
35 articol
Președintele Consiliului Coordonator al Sindicatului și adjunctul acestuia sunt aleși la Conferință și răspund în activitățile lor în fața Conferinței, Consiliului Coordonator.
36 articol
Președintele Consiliului Coordonator, iar în lipsa acestuia și în numele Președintelui, adjunctul acestuia, ține ședințe ale Consiliului Coordonator și organizează activitatea acestuia.
Președintele Consiliului Coordonator al Sindicatului este șeful persoanei juridice - Sindicatul.
Președintele Consiliului Coordonator, și în lipsa acestuia și în numele Președintelui, adjunctul acestuia, semnează scrisori, cereri, petiții, reprezentări, documente financiare, corespondență cu organizații, întreprinderi și instituții terțe, semnează alte documente necesare pentru activităților Sindicatului, încheie acorduri, în conformitate cu legislația aplicabilă.
Președintele Consiliului Coordonator administrează fondurile și bunurile Sindicatului, iar în lipsa acestuia, la instrucțiunile sale scrise, iar în cazul în care este imposibil - prin hotărâre a Consiliului Coordonator, - vicepreședintele.
Președintele Consiliului Coordonator, adjunctul acestuia, are dreptul de a reprezenta interesele Sindicatului fără împuternicire în toate organizațiile terțe, instituțiile, întreprinderile și instanțe ale tuturor instanțelor cu toate drepturile prevăzute de prezentul regulament. legislatie pentru reprezentanti; întocmește protocoale, în calitate de inspectori juridici, sau comisari pentru protecția muncii, pe probleme de legislație a muncii, protecția muncii, încălcări ale legislației privind încheierea contractelor colective și executarea acestora.
Președintele Consiliului Coordonator aprobă personalşi structura aparatului sindical.
Președintele Consiliului Coordonator, iar în lipsa acestuia, la instrucțiunea scrisă a Președintelui, adjunctul acestuia reprezintă Sindicatul în întreprinderile, organizațiile, instituțiile create de Sindicat.
Președintele Consiliului Coordonator și adjunctul acestuia raportează Consiliului Coordonator și, în numele său, Conferinței Sindicatelor.
Președintele Consiliului Coordonator, adjunctul acestuia exercită alte atribuții care le sunt conferite prin Cartă, Conferința Sindicatelor, Consiliul Coordonator.
4.4.ORGANIZARE SINDICAL PRIMARĂ
37 articol
La baza Sindicatului o constituie organizațiile sindicale primare create prin autoorganizare pe plan teritorial și principii profesionale.
Organizațiile sindicale primare sunt create în serviciile și diviziile individuale ale organelor de afaceri interne ale Gărzii Ruse la reuniunile constitutive ale angajaților diviziei relevante și trebuie să fie formate din cel puțin 3 membri ai sindicatului.
Fiecare participant al adunării constitutive care a susținut crearea organizației sindicale relevante este considerat membru al Sindicatului de la data aprobării de către Consiliul Coordonator al Sindicatului (președintele acestuia) a înființării acestuia.
Organizația sindicală primară a Sindicatului funcționează în conformitate cu cartea aprobată de adunarea sa constitutivă și convenită cu Președintele Consiliului Coordonator al Sindicatului. Cartă organizatie primara nu poate fi contrară Cartei Sindicatului.
Organizațiile sindicale primare sunt aprobate, desființate (lichidate) de Consiliul Coordonator al Sindicatului sau de Președintele acestuia.
Procedura de aprobare și dizolvare (lichidare) a organizațiilor sindicale primare este stabilită de Consiliul Coordonator al Sindicatului.
Respingerea încuviințării sau dizolvarea (lichidarea) organizației sindicale primare poate fi contestată la organul superior al Sindicatului, până la Conferința Sindicatului, a cărei hotărâre este considerată definitivă.
Organizația sindicală primară poate dobândi drepturile unei persoane juridice în conformitate cu legislația în vigoare și cu prezenta Cartă. Decizia de dobândire a dreptului unei persoane juridice sau a activității unei organizații sindicale primare fără dobândirea dreptului unei persoane juridice este luată de Comitetul Local relevant. Dacă organizația principală decide să dobândească drepturile unei persoane juridice, atunci se trimite o contestație la Consiliul Coordonator al Sindicatului cu o cerere de trimitere a documentelor statutare pentru înregistrarea notificării, precum și o cerere. eșantion stabilit către departamentul relevant al Ministerului Justiției al Federației Ruse cu privire la înregistrarea notificărilor.
Grupurile sindicale pot fi create în organizațiile sindicale primare.
Organizația primară este unitate structurală Sindicat.
4.5. ORGANELE DE CONDUCERE ALE ORGANIZAȚILOR SINDICALE PRIMARE
38 articol
Organul suprem de conducere al organizației primare este Adunarea Generală a Membrilor (denumită în continuare Adunarea) (Conferința) a organizației primare.
Organul de conducere permanent al organizației primare este Comitetul Local. unic organ executiv este Președintele Comitetului Local.
Comitetul Local și Președintele acestuia sunt aleși în timpul creării Organizației Primare de către Adunarea Constituantă, ulterior - de către Adunarea sau Conferința Organizației Sindicale Primare.
Întâlnirea (Conferința) organizației primare se ține la nevoie, dar cel puțin o dată la 5 ani.
Reuniunea Reuniunii (Conferința) este eligibilă dacă mai mult de jumătate dintre membrii organizației primare au luat parte la lucrările Reuniunii (Conferința este eligibilă dacă sunt prezenți mai mult de jumătate dintre delegații aleși).
Hotărârile Ședinței (Conferinței) se iau cu majoritatea simplă de voturi a membrilor (delegaților) prezenți la ședință, dacă este cvorum; Deciziile asupra problemelor de competență exclusivă se iau cu majoritate calificată de voturi.
Competența exclusivă a Reuniunii (Conferinței) organizației primare include competențele enumerate în Articolul 27 din prezenta Cartă, în legătură cu conducerea organizației primare în sine. Pe lângă aceste aspecte, competența exclusivă a Adunării (Conferinței) organizației primare include și alegerea delegaților la Conferința Sindicatului conform normei de reprezentare stabilite de Consiliul Coordonator al Sindicatului.
39 articol
Dizolvarea (lichidarea) Comitetului Local, modificarea componenței acestuia și rechemarea membrilor Comitetului Local se efectuează de către ședință (conferință) în același mod ca și alegerea, dacă nu se prevede altfel în Carta sau în Regulamentul relevant aprobat de Consiliul Coordonator.
40 articol
Comitetul Local are statutul de organ ales al organizației sindicale primare. Prin hotărâre a Consiliului Coordonator, organizațiilor primare li se pot acorda, în conformitate cu procedura stabilită de lege, drepturi de persoană juridică.
41 de articole
Activitățile Comitetului Local sunt conduse de către Președintele acestuia, care este ales în adunarea generală (conferința) organizației sindicale. Atribuțiile Președintelui sunt stabilite de Comitetul Local. Comitetul Local (în cadrul Conferinței organizației primare) stabilește ora, locul și numărul reprezentanților (delegaților) din fiecare grup sindical. Numărul de delegați din fiecare grupă sindicală se stabilește prin hotărârea Comitetului Local, indiferent de numărul membrilor grupului sindical. Pentru Conferința Sindicatului, Comitetul Local selectează delegați conform cotei stabilite de Consiliul Coordonator în mod independent, sau la Conferința (ședința) acestuia.
Președintele Comitetului Local este delegat la Conferința organizației primare - din oficiu. Deciziile la ședințele Comitetului Local se iau cu majoritate simplă de voturi.
Ședința este considerată competentă dacă la momentul începerii ei sunt prezenți mai mult de jumătate din membrii Comitetului Local.
42 articol
Organizația primară, care are drepturi de persoană juridică, președintele acesteia, gestionează fondurile și bunurile organizației sindicale în limita fondurilor alocate și a puterilor acordate.
Comitetul Local, Președintele acestuia, reprezintă interesele membrilor Sindicatului în relațiile cu angajatorii (angajatorii), organizațiile și organismele de stat și publice care funcționează în acele entități administrativ-teritoriale în care își desfășoară activitatea organizația sindicală care a ales acest Comitet Local, si, la nevoie, si pentru ea afara.
În îndeplinirea atribuțiilor statutare, Organizația Primară, reprezentanții săi, participă la încheierea contractelor și acordurilor colective și urmărește implementarea acestora, monitorizează respectarea legii, normelor de salubritate industrială și protecția muncii, siguranța, cheltuirea fondurilor din fondurile publice de consum; desfășoară alte activități, dacă nu este atribuită competenței exclusive a altor organe ale Sindicatului.
Organizațiile primare pot avea propriile lor sigilii, ștampile, foi cu antet.
43 articol
Comitetul Local sau Președintele acestuia aprobă grupurile sindicale nou create, informează Consiliul Coordonator despre aceasta în termen de o lună și înaintează acolo procesul-verbal al ședinței de constituire a grupului sindical pentru înregistrare. În lipsa grupurilor sindicale, Comitetul Local, președintele acestuia, are drepturi de grup sindical și, respectiv, de grup sindical pentru membrii Sindicatului.
44 articol
În activitatea sa, Organizația Primară răspunde în fața adunării (conferinței) care a format-o, a organizației sindicale, a Consiliului Coordonator sau a președintelui acestuia.
Organizația principală este obligată să raporteze periodic asupra activității sale Consiliului Coordonator al Sindicatului sau Președintelui acestuia.
Ordinea raportului este stabilită de Consiliul Coordonator.
Consiliul Coordonator, președintele acestuia, are dreptul de a anula decizia organizației primare care contrazice Carta Sindicatului, precum și de a desființa (lichida) organizația primară, de a retrage președintele acesteia din conducere și de a convoca o ședință ( Conferința) a organizației sindicale pentru a alege o nouă componență a Comitetului Local sau un nou Președinte.
4.6. GRUP SINDICAL
45 articol
În Sindicatul, cel puțin 3 dintre membrii săi, prin autoorganizare după principii teritoriale și profesionale, se pot crea grupuri sindicale.
Grupurile sindicale sunt create de membrii Sindicatului din serviciile și diviziile organelor afacerilor interne și ale Gărzii Ruse la ședințele lor și sunt aprobate de Comitetul local al organizației primare, în care sunt formate, sau de președintele acesteia. .
O grupare sindicală poate fi creată de către angajații organelor de afaceri interne, angajații Gărzii Naționale la ședința acestora cu admiterea concomitentă a acestora în Sindicat de către organul sindical relevant care are un astfel de drept.
Grupurile sindicale care nu fac parte din organizațiile sindicale primare sunt aprobate de Consiliul Coordonator al Sindicatului sau de Președintele acestuia.
Toate grupurile sindicale sunt înregistrate de Consiliul Coordonator al Sindicatului sau de Președintele acestuia.
Ordinea de înregistrare a grupurilor sindicale este stabilită de Consiliul Coordonator al Sindicatului.
Refuzul înregistrării unui grup sindical poate fi contestat la organul superior al Sindicatului, până la Conferința Sindicatului, a cărei hotărâre este considerată definitivă.
46 articol
În ceea ce privește grupurile sindicale care nu fac parte din organizațiile sindicale, rolul organizației sindicale primare este îndeplinit de Sindicat, iar funcțiile Comitetului Local, Președintele acestuia sunt Consiliul Coordonator al Sindicatului, al acestuia. Preşedinte.
4.7. ORGANELE DE CONDUCERE ALE GRUPURILOR SINDICALE
47 articol
Conducerea grupului sindical se realizează de către comitetul sindical, președintele acestuia, iar în lipsa comitetului sindical - de către comitetul sindical.
Hotărârile la ședințele comitetului sindical, ședința grupului sindical, se iau cu majoritate simplă de voturi. O ședință a unui comitet sindical, o ședință a unui grup sindical sunt considerate eligibile dacă, la momentul începerii acestora, respectiv, sunt prezenți mai mult de jumătate din membrii comitetului sindical, membri ai grupului sindical.
Comitetul sindical și organizatorul sindical sunt aleși de adunarea generală a grupului sindical.
Procedura și condițiile de alegere a unui comitet sindical, grup sindical, sunt stabilite de ședință, în conformitate cu prezenta Carte, statutul organizației sindicale primare relevante și/sau Regulamentul aprobat de Consiliul Coordonator.
Ședința este considerată eligibilă dacă la ea au participat mai mult de jumătate dintre membrii Sindicatului.
Cvorumul se stabilește în momentul înscrierii.
48 articol
Atribuțiile comitetului sindical, grupului sindical sunt determinate de:
Ședința grupului sindical;
Comitetul local al organizației sindicale relevante;
Consiliul Coordonator al Sindicatului.
49 articol
Comitetul sindical, organizatorul grupului sindical dispune de fondurile și bunurile grupului sindical în limita fondurilor alocate și în funcție de atribuțiile acordate.
Comitetul sindical, grupul sindical pot avea propriile sigilii, ștampile, antete.
50 articol
Comitetul sindical, președintele acestuia, organizatorul sindical, răspund în activitatea lor în fața adunării care l-a ales și în fața organelor sindicale superioare.
Ei trebuie să raporteze în mod regulat despre activitățile lor Comitetului Local al organizației primare sau președintelui acesteia.
Ordinea raportului este stabilită de Comitetul Local.
Comitetul sindical, președintele acesteia, grupul sindical, au statutul de organ ales al grupului sindical.
Comitetul Local și, în cazurile prevăzute de prezenta Cartă, Consiliul Coordonator, Președintele Consiliului Coordonator au dreptul de a anula decizia comitetului sindical, a președintelui acestuia, a grupului sindical care contravine Cartei Sindicatul, precum și desființarea comitetului sindical, revocarea președintelui acestuia, grupul sindical și convocarea unei ședințe a grupului sindical pentru a alege un nou comitet sindical, președintele acestuia, grupul sindical.
4.8. ORGANIZAȚII TERITORIALE ALE SINDICATULUI
51 de articole
Pentru consolidarea activităților organizațiilor sindicale primare ale Sindicatului (membrilor Sindicatului) pe teritoriul relevant, dacă este cazul, pot fi create organizații teritoriale ale Sindicatului conform principiului sectorial, în timp ce mai multe organizații teritoriale ale Sindicatului Sindicatul poate funcționa într-un singur teritoriu - organele de afaceri interne și Garda Rusă.
Organizațiile teritoriale ale Sindicatului reprezintă interesele membrilor Sindicatului în relațiile cu angajatorii (angajatorii), organizațiile și organele de stat, judiciare și publice care funcționează în acele entități administrativ-teritoriale în care își desfășoară activitatea Organizația Teritorială a Sindicatului, și, dacă este necesar, dincolo de granițele lor.
Organizațiile teritoriale ale Sindicatului se aprobă prin decizia Consiliului Coordonator al Sindicatului în mod independent sau după decizia conferinței (ședinței) de fondare în cauză.
Organizațiile teritoriale acționează pe baza propriilor carte, aprobate de conferințele constitutive relevante și convenite de președintele Consiliului Coordonator al Sindicatului.
Carta Organizației Teritoriale nu poate contrazice Carta Sindicatului.
Organizarea teritorială este o subdiviziune structurală a Sindicatului.
52 articol
Organizațiile teritoriale ale Sindicatului, organizațiile și instituțiile acestora în conformitate cu hotărârea Consiliului Coordonator al Sindicatului, în modul prevăzut de lege, pot fi entitati legale, să aibă conturi de decontare și alte conturi, un sigiliu cu numele acestuia, ștampile, antet și alte detalii.
Pentru a rezolva sarcinile statutare și a îndeplini programe vizate Organizația teritorială a Sindicatului, care are drepturi de persoană juridică, poate crea organizații, fonduri, instituții și alte direcții, își poate conduce activitățile și răspunde de rezultatele acesteia în cazurile în care aceste secții nu sunt persoane juridice. Organizațiile și alte subdiviziuni create de Organizația Teritorială a Sindicatului pot fi situate și își pot desfășura activitățile în cadrul formării administrativ-teritoriale a Organizației Teritoriale a Sindicatului.
5. FONDURI, PROPRIETĂȚI ȘI ACTIVITĂȚI ECONOMICE
ALE SINDICATULUI ŞI ORGANIZAŢIILOR ACESTE
53 articol
Sindicatul deține, folosește și dispune în mod independent de fondurile și bunurile care îi aparțin, necesare pentru îndeplinirea sarcinilor statutare.
Proprietatea și fondurile Sindicatului sunt proprietatea acestuia și sunt protejate de lege.
54 articol
Fondurile Sindicatului sunt formate din:
Taxele de membru și intrare,
Deduceri de la organizațiile cu drepturi de persoană juridică, create cu participarea Sindicatului,
Contribuții personale și colective voluntare și alte venituri.
55 articol
Dreptul de a dispune de fondurile și bunurile Sindicatului revine Conferinței, Consiliului Coordonator, Președintelui Consiliului Coordonator, adjunctului acestuia, Comitetelor locale, Președinților comitetelor locale.
Conducerea operațională a activităților financiare ale Sindicatului se realizează de către Președintele Consiliului Coordonator și, în cazurile prevăzute de Cartă, adjunctul acestuia.
În cazul unor dispute privind dispunerea fondurilor Sindicatului, acestea se soluționează de Consiliul Coordonator sau de Conferință.
Contabilitatea încasărilor financiare și a cheltuielilor acestora este efectuată de Contabilul-Șef. Contabilul-șef este numit în funcție și eliberat din funcție de Consiliul Coordonator la propunerea Președintelui Consiliului Coordonator, în condițiile legii. Contabilul-șef nu poate fi membru al Consiliului Coordonator, Comitetului Local, Comisiei de Audit a Sindicatului, Auditor al Sindicatului.
Articolul 56
Contribuțiile se acceptă de către direcția contabilă a Sindicatului, organizațiile teritoriale (primare) ale Sindicatului, care au drepturi de persoană juridică, atât de la un reprezentant al unui grup sindical sau organizație sindicală, cât și personal de la un membru. al Sindicatului, precum și prin virarea cotizațiilor de membru în contul Sindicatului, sau al organizației teritoriale (primare) a acestuia de către aceleași persoane.
Membrii Sindicatului nu își păstrează dreptul la proprietatea transferată de aceștia în proprietatea Sindicatului, inclusiv cotizațiile de membru.
6. ORGANELE DE CONTROL ALE SINDICATULUI
57 articol
Controlul asupra activităților financiare ale organelor Sindicatului este efectuat de Auditorul (Comisia de Audit) al Sindicatului, care este ales la Conferința Sindicatului pentru o perioadă de cinci ani. Procedura pentru alegerea sa este stabilită de Conferință.
În cazul renunțării anticipate a atribuțiilor de către Auditor (Comisia de Audit), Consiliul Coordonator al Sindicatului alege un nou Auditor (Comisia de Audit), care își exercită atribuțiile până la convocarea Conferinței Sindicatului.
Auditorul (Comisia de Audit) al Sindicatului răspunde în fața Conferinței Sindicatelor.
Auditor (Comisia de Audit) al Sindicatului în cazul depistarii încălcărilor în activitati financiare are dreptul de a pune în fața Consiliului Coordonator al Sindicatului problema convocării unei Conferințe extraordinare a Sindicatului.
Activitățile Auditorului (Comisia de Audit) sunt reglementate de Regulament, care este aprobat de Consiliul Coordonator.
MODIFICĂRI LA CARTA, REORGANIZAREA ȘI LICHIDAREA SINDICATULUI
Articolul 59
Modificările la Carta Sindicatului se fac de către Conferință cu înregistrarea ulterioară de stat în modul prevăzut de lege.
60 articol
Inițiativa de modificare a Cartei Sindicatului poate fi luată atât de membrii Sindicatului, cât și de organele sindicale.
Propunerile de modificare a Cartei Sindicatului sunt transmise Consiliului Coordonator, unde sunt luate în considerare. Dacă sunt aprobate, propunerile sunt înaintate Conferinței spre examinare.
61 de articole
Modificările la Carta Sindicatului intră în vigoare din momentul în care sunt înregistrare de stat. Modificările referitoare la activitățile interne ale Sindicatului, la procedura de desfășurare a Conferinței curente sau la componența și procedura de alegere a organelor de conducere ale Sindicatului, intră în vigoare din momentul în care Conferința Sindicatului ia decizia relevantă.
Articolul 62
Prin decizia Conferinței, Sindicatul poate fi reorganizat (sub formă de fuziune, aderare, divizare sau separare) în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse.
Problema reorganizării sau încetării activităților Sindicatului poate fi inclusă pe ordinea de zi a Conferinței de către Consiliul Coordonator al Sindicatului sau 1/3 din delegații aleși ai Conferinței.
Decizia de lichidare sau reorganizare a Sindicatului se consideră adoptată dacă cel puțin 3/4 din voturile delegaților Conferinței sunt în favoarea acesteia, dacă este cvorum.
Organizațiile primare și teritoriale ale Sindicatului, care sunt persoane juridice, pot fi lichidate sau reorganizate prin hotărâre a Consiliului Coordonator al Sindicatului în modul prevăzut de lege.
Activitățile organizațiilor primare și teritoriale ale Sindicatului pot înceta prin hotărâre a Consiliului Coordonator al Sindicatului în legătură cu neparticiparea la activitățile Sindicatului și cu încălcări grave repetate ale Cartei Sindicatului.
În cazul lichidării Sindicatului, fondurile și bunurile acestuia rămase după satisfacerea creanțelor creditorilor sunt utilizate în scopurile corespunzătoare prezentei Carte, stabilite de Conferința Sindicatului și de comisia de lichidare creată de aceasta.
Litigiile privind proprietatea sunt analizate pe baza legislației actuale a Federației Ruse.
Sindicatul asigură evidența și siguranța documentelor pentru angajații cu normă întreagă ai aparatului Sindicatului pe perioada lichidării acestuia, le transferă în timp util la depozitul de stat în ordinea stabilită. Documentele Sindicatului sunt transferate spre păstrare către organizațiile arhivistice de stat în conformitate cu procedura stabilită.
În cazul în care activitatea sindicatului este contrară Constituției Rusiei, legi federale, poate fi suspendat până la șase luni sau interzis printr-o decizie a Curții Supreme a Federației Ruse, la cererea Procurorului General al Federației Ruse.
Prima pagină a Cartei din 1991
Ce este un sindicat?
uniune
– unirea cetățenilor pentru a le proteja drepturile și interesele, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și salariile, pentru a găsi noi modalități de îmbunătățire a calității vieții și de a asigura garanții sociale;
— reprezentant legal și independent al salariaților în relațiile cu angajatorul.
Până în prezent, sindicatul este singurul sprijin de încredere pentru lucrători și numai acesta poate proteja cu adevărat împotriva amenințării disponibilizărilor, concediere ilegală, neplata salariile si etc.
Sindicatul reunește principalele categorii de cetățeni:
— angajați (o persoană care a împlinit vârsta de 14 ani și desfășoară activități activitatea munciiîn baza unui contract de muncă);
- pensionari ( fosti angajati pensionari, fosti membri de sindicat).
Cum să te afiliați la un sindicat?
Este foarte simplu dacă organizația dumneavoastră are o organizație sindicală principală. Trebuie doar să scrieți o cerere la comitetul sindical privind admiterea în sindicat și la departamentul de contabilitate - cu privire la încasarea cotizațiilor sindicale și să le transferați la comitetul sindical. O persoană se consideră admisă în sindicat din ziua în care ședința sau comitetul sindical hotărăște cu privire la admiterea în calitate de membru de sindicat. Calitatea de membru al sindicatului este confirmată de un card de sindicat, care este eliberat de comitetul sindical și păstrat de dumneavoastră.
Dacă instituția dumneavoastră nu are o organizație sindicală, o puteți crea împreună cu alți angajați, cel puțin 3 persoane.
Familiarizați-vă cu Carta sindicatului și regulamentul privind organizarea sindicală primară. După aceea, ține o adunare constituantă, la care se ia decizia de a crea o organizație sindicală primară, se formează organele de conducere și control și audit ale acesteia. Fiecare participant la ședință scrie o cerere la comitetul sindical privind admiterea în sindicat și la departamentul de contabilitate - cu privire la încasarea cotizațiilor de membru al sindicatului.
În conformitate cu Cartea, admiterea în calitatea de membru al sindicatului se realizează de către organizațiile sindicale primare, în timp ce angajatul se alătură sindicatului rus al angajaților instituțiilor de stat și serviciilor publice. Plata cotizației sindicale este o obligație statutară a unui membru de sindicat. Conform legii sindicatelor, angajatorul este obligat să vireze gratuit cotizațiile sindicale în contul organizației sindicale dacă declarații personale membrii de sindicat să colecteze cotizații de la aceștia.
Comitetul sindical ales și președintele acestuia informează Organizația sindicală teritorială despre înființarea unei organizații sindicale primare în instituție și solicită ca organizația să fie înregistrată la sindicat.
OPT (prezidiu) ia o decizie adecvată cu privire la crearea unei organizații sindicale primare și înregistrarea acesteia.
1. Cu privire la constituirea unei organizaţii sindicale primare _______________.
2. La alegerea președintelui organizației sindicale primare.
3. La alegerea comitetului sindical.
4. La alegerea comisiei de control și audit.
5. Despre procedura de plată a cotizaţiilor sindicale.
1. ASCULTAT: Informații ale șefului grup de inițiativă ____________________ privind înființarea unei organizații sindicale primare (informațiile pot fi date într-un rezumat sau anexate la protocol).
Vorbitori: (numele complet, funcțiile vorbitorilor și rezumat discursuri sau propuneri).
SOLUȚIONAT:
1. Creați o organizație sindicală principală ______________
__________________________________________________________________
Numele companiei
sindicatul angajaţilor instituţiilor statului şi serviciilor publice.
2. Decizia de înființare a unei organizații sindicale primare trebuie transmisă organizației teritoriale a sindicatului pentru înscriere în registrul sindicatului.
2. AUDIT: Despre alegerea președintelui organizației sindicale primare.
Pentru alegerea în funcția de președinte al organizației sindicale primare au fost desemnați următorii candidați: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
1) __________________ pentru - ___, împotrivă - ___ s-au abținut - ___.
NUMELE COMPLET. candidat
2) __________________ pentru - ___, împotrivă - ___ s-a abținut - ___.
SOLUȚIONAT:
1. Să aleagă președintele organizației sindicale primare ____________________________.
2. Instruiți ________________________________________________ să semneze contract de munca cu preşedintele organizaţiei sindicale primare.
3. AUDIT: Despre alegerile comitetului sindical.
Se propune alegerea unui comitet sindical în număr de ___ persoane.
În comitetul sindical au fost desemnați următorii candidați: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
4) __________________ pentru - ___, împotrivă - ___ s-au abținut - ___.
5) __________________ pentru - ___, împotrivă - ___ s-au abținut - ___.
HOTĂRÂT: Să aleagă în comitetul sindical: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.
4. AUDIT: Despre alegerea comisiei de control și revizuire.
S-a propus alegerea unei comisii de control și audit în număr de ___ persoane.
În Comisia de Control și Audit au fost nominalizați următorii candidați: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
1) __________________ pentru - ___, împotrivă - ___ s-au abținut - ___.
2) __________________ pentru - ___, împotrivă - ___ s-a abținut - ___.
3) __________________ pentru - ___, împotrivă - ___ s-au abținut - ___.
HOTĂRÂT: Să aleagă în Comisia de Control și Audit: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
5. ASCULTAT: Informații ale președintelui ____________________ despre procedura de plată a cotizației sindicale.
SOLUȚIONAT:
1. Stabiliți o procedură fără numerar de plată a cotizației de membru al sindicatului.
2. Instruiți comitetul sindical să colecteze cererile de la membrii de sindicat pentru transferul cotizației sindicale și să le transfere la departamentul de contabilitate al întreprinderii.
Președintele ședinței Semnătura
Secretarul ședinței Semnătura
În conformitate cu Legea federală „Cu privire la sindicate” (articolul 3), organizația sindicală primară poate acționa pe baza pozitia generala asupra organizației sindicale primare a sindicatului în cauză sau să adopte propria poziție în baza Cartei sindicatului. În acest din urmă caz, este necesar să se adauge pe ordinea de zi a ședinței întrebarea „Cu privire la dispoziția privind organizarea sindicală primară ___________”.
Desfăşurarea şedinţei şi conţinutul protocolului depind de forma de vot pentru alegerile organelor sindicale - deschise sau închise (secret). Acest exemplu de protocol presupune că alegerile au loc prin vot deschis.
Programul schimburilor, limitările aplicării acestuia
Formă și convenții
Alama - ce este inclus?
Sunt fericit: citate Lumea va fi
Cartea de economii pentru tinerii căsătoriți
Crearea unei pagini de vânzare: instrucțiuni pas cu pas
Oblivion facțiuni și bresle