Din motive familiale mall-ul comercial rf. Cum să vă luați legal concediu din motive familiale - posibile motive întemeiate, o probă de cerere și comandă. Cine poate lua

Codul muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea unui angajat de a lua un tip special de concediu din motive personale, pe cheltuiala sa, prin completarea unei cereri corespunzătoare „pentru circumstanțe familiale"(Detalii de proiectare -). Angajatorul nu este întotdeauna obligat să satisfacă o astfel de cerere din partea subalternului său, dar există categorii de cetățeni al căror refuz va atrage sancțiuni administrative grave din partea organizației care încalcă drepturile.

Concediu fără plată din motive familiale

Acest tip de vacanță este oferit în două cazuri:

• categorii de cetățeni care au un drept incontestabil, la cererea salariatului însuși, cu imposibilitatea refuzului;
• de comun acord între părți.

O listă completă a circumstanțelor în care angajatorul este obligat să elibereze angajatul pe cheltuiala sa este reglementată de articole Codul Munciiși legile federale. Acestea pot fi motive legate de îngrijirea copiilor minori, a unei persoane cu dizabilități, a unei schimbări starea civilă, nașterea unui copil sau moartea unei rude etc. În plus, în contractul colectiv pot fi specificate motive suplimentare pentru concediu liber la inițiativa angajatului.

În weekend fără a economisi salarii, nu puteți concedia un angajat. Pierderea unei poziții este posibilă numai la lichidare entitate legală... Spre deosebire de concediul anual plătit, prestațiile de boală auto-plătite nu sunt furnizate.

Impozitarea angajatului în această perioadă are loc în mod obișnuit. În absența veniturilor într-o lună, se acumulează deduceri fiscale.

Exemplu de cerere pentru concediu familial

Baza pentru concediul familial este declarația angajatului. În funcție de motivele specificate în acesta și de perioada dorită de scutire de la responsabilitatile locului de munca, cererea poate fi acceptată sau respinsă de angajator.

Motivul specific este indicat în cerere la cererea angajatului. În absența acestuia, angajatorul nu este obligat să îi acorde timp liber, chiar și în cazurile reglementate de articolele din Codul muncii. Motivul este considerat ca parte a datelor personale ale angajatului și este procesat de organizație în cadrul legii.

Cât timp puteți lua concediu fără plată din motive familiale conform Codului muncii al Federației Ruse?

Legislația Federației Ruse nu limitează perioada de concediu neplătit. Durata perioadei este determinată de acordul dintre angajat și șeful acestuia.

Atunci când un angajat are un drept incontestabil la o eliberare temporară din funcție, legea limitează perioada de zile libere. Perioada maximă este acordată persoanelor care sunt angajați de stat sau municipali: o persoană poate să-și părăsească locul de muncă până la un an.

Atunci când un angajat are mai multe circumstanțe pentru un drept incontestabil la concediu, termenii stabiliți de lege nu sunt cumulativi. Un angajat poate conta pe concediu pentru cel mai lung motiv, dacă acest motiv i-a fost indicat în cerere.

De ce aveți nevoie pentru concediul familial?

Circumstanțele familiale nu sunt un motiv necondiționat pentru acordarea vacanțelor academice la o instituție de învățământ. Fiecare caz este analizat în individual un angajat autorizat să ia astfel de decizii.

Posibilitatea scutirii temporare nu este afectată de timpul studiului trecut; în acest drept, studenții de la primul și ultimul curs sunt egali. Administrația ia în considerare prezența unor circumstanțe speciale - boala copilului, tratamentul rudelor și alții, dar numai atunci când documentele justificative sunt furnizate ca o completare a cererii.

Pentru vacanțele academice din cauza incapacității temporare de a plăti pentru educație suplimentară, este necesar să furnizați un certificat de la asigurările sociale împreună cu un document privind componența familiei.

Ca răspuns la cererea depusă de student, împreună cu documentele justificative, se emite un decret în termen de 10 zile cu privire la furnizarea sau refuzul acestuia.

Cum să obțineți concediu familial în armată?

Militarii au dreptul de a fi temporar scutiți de serviciu în cazurile specificate de Decretul relevant al președintelui Federației Ruse.

Pentru a obține un astfel de concediu, trebuie să prezentați următoarele documente:

• Afirmație;
• Documente care confirmă exactitatea motivului și informațiile specificate în cerere.

Decizia de acordare a timpului liber este luată de comandantul unității militare. Problemele cu rudele apropiate etc. sunt considerate ca fiind motive de greutate. Perioada maximă posibilă de scutire de la serviciul militar este de 10 zile.

Fotografie de Vasya Sinichkin, Kublog

Legislația muncii garantează angajaților o vacanță plătită (anuală și suplimentară). Cu toate acestea, angajatul are dreptul de a conta nu numai pe concediile plătite: Codul muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea acordării concediului fără plată. Acest fel doar un articol din cod este dedicat vacanței. În consecință, angajatorii au multe întrebări legate de aplicarea sa. În ce cazuri nu are dreptul angajatorul să refuze acordarea concediului fără plată? Cum să o eliberezi? Care este durata maximă a concediului fără plată? Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări și la alte întrebări citind articolul.

Când se acordă concediu fără plată?

Conform art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse, acest tip de vacanță poate fi asigurat:

1. Prin decizia angajatorului (dar acesta, având în vedere motivul pentru care angajatul cere concediu fără plată, și al său capacități de producție, poate decide să refuze acordarea unui astfel de concediu).
2. În virtutea legii (atunci când angajatorul nu poate refuza angajatului să acorde concediu fără plată).

Prin urmare, înainte de a decide să refuze acordarea unui concediu unui angajat, nu trebuie doar să țină cont de problemele de producție, ci și să verifice dacă acesta aparține categoriei de angajați cărora nu li se poate refuza concediul.

Să spunem câteva cuvinte despre concediul fără plată prin decizia angajatorului. Partea 1 a art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse a stabilit că din motive familiale și alte motive valabile, salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda un concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între angajat și angajator... Din această normă, se poate concluziona că condiții obligatorii acordarea unui astfel de concediu sunt circumstanțele relevante, declarația scrisă a angajatului și consimțământul angajatorului.

Trebuie remarcat faptul că angajatorul, atunci când decide să acorde concediu, la discreția sa, evaluează motivele pentru care angajatul are nevoie de concediu și, dacă le consideră nesemnificative sau nerespectuoase, are dreptul să refuze. Vă recomandăm să abordați această problemă în mod obiectiv, deoarece, în cazul unui litigiu, instanța sau autoritatea de supraveghere pot lua parte la angajat. De exemplu, Curtea Regională din Perm a considerat ilegală cazul privind recunoașterea ordinului privind aplicarea măsurilor disciplinare. B. a solicitat angajatorului o zi de concediu fără plată, fără a specifica motivul pentru care a fost solicitat. În consecință, angajatorul a refuzat să acorde concediu, dar B. nu a plecat la muncă. Pentru aceasta a fost mustrată. Instanța, după ce a examinat materialele cauzei, a aflat motivul absenței - necesitatea de a se prezenta la parchet și instanță (somația a fost întocmită cu documentele relevante) - și a recunoscut ordinul asupra cererii acțiune disciplinară ilegal (Hotărârea de apel a Curții regionale Perm din 12.08.2013 în dosarul nr. 33-7452).

Desigur, instanța nu ia întotdeauna partea lucrătorului. Dacă nu se prezintă la locul de muncă după ce angajatorul refuză să acorde concediu fără plată, aplicarea măsurilor disciplinare până la concedierea inclusiv pentru absenteism poate fi recunoscută de către instanță drept legală și justificată (a se vedea, de exemplu, Determinarea instanței municipale din Moscova din 8.09.2015 nr. 4g / 8 ‑8669/2015, Hotărârea de recurs a Curții regionale Omsk din data de 02.09.2015 în cauza nr. 33-6239 / 2015).

Când va fi ilegal ca un angajator să refuze?

După cum am aflat, în unele cazuri, angajatorul este obligat să satisfacă cererea angajatului de concediu fără plată. În special, în conformitate cu partea 2 a art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să asigure următoarea vacanță:

• participanți la Marele Război Patriotic - până la 35 de ani zile calendaristiceîn anul;
• pensionari de vârstă activă (după vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
• părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciului federal de pompieri, organelor de control asupra circulației stupefiantelor și a substanțelor psihotrope, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organismelor sistemului penal, care au murit sau au murit ca urmare a unei vătămări, unei comotii cerebrale sau a unei vătămări primite în exercitarea atribuțiilor serviciu militar(serviciu) sau din cauza unei boli asociate serviciului militar (serviciu) - până la 14 zile calendaristice pe an;
• persoane cu dizabilități care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
• angajați în caz de naștere, înregistrare a căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice.

Concediul pe ultima bază nu este neobișnuit. În special, angajatorul nu identifică întotdeauna corect rudele apropiate. (De exemplu, este necesar să oferiți unui angajat concediu fără plată în legătură cu înmormântarea unchiului său?) Legea rusă Nu. Deci, conform art. 2 din RF IC, membrii familiei sunt soți, părinți și copii și, în temeiul art. 14 IC RF rudele apropiate sunt considerate părinți și copii, bunicii, bunicile, nepoții, frații și surorile pline și vitrege. După cum puteți vedea, categoriile „membri ai familiei” și „rude apropiate” se suprapun. Credem că acordarea concediului fără plată în legătură, de exemplu, cu moartea unui unchi rămâne la latitudinea angajatorului, dar refuzul acordării unui astfel de concediu în legătură cu moartea unei bunici va fi ilegal.

Conform art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse, lista motivelor în care angajatorul nu are dreptul să refuze concediul este departe de a fi exhaustivă: cazurile relevante pot fi stabilite prin Codul muncii al Federației Ruse sau alte legi federale.

De exemplu, conform art. 173 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată angajaților admiși la examenele de admitere la admiterea în învățământul superior instituție educațională, precum și studenții departamentelor pregătitoare organizații educaționale educatie inalta pentru trecerea certificării finale - 15 zile calendaristice. Puțin mai puțin - 10 zile calendaristice de concediu fără plată - trebuie să fie furnizate de angajator angajaților care combină munca cu obținerea unei medii învățământul profesional(Articolul 174 din Codul muncii al Federației Ruse).

Notă

Un angajat cu doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 14 ani, un angajat cu un copil cu dizabilități sub 18 ani, o mamă singură care crește un copil cu vârsta sub 14 ani, un tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă, convenție colectivă concediile suplimentare anuale fără plată pot fi stabilite la un moment convenabil pentru acestea, până la 14 zile calendaristice (articolul 263 din Codul muncii al Federației Ruse).

În unele cazuri, concediul fără plată este acordat lucrătorilor cu fracțiune de normă. Deci, în virtutea art. 286 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă la muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit este mai mică decât la locul de muncă principal, atunci angajatorul, la cererea angajatului, trebuie să-i acorde un concediu a duratei corespunzătoare fără plată.

Dar nu numai Codul muncii definește cazurile în care angajatorul nu poate refuza concediul fără plată: astfel de cazuri pot fi stabilite prin alte legi federale. Pentru claritate, le prezentăm în tabel.

Regula legii	Categorii de lucrători	Durată
Legea federală din 27.07.2004 nr. 79-FZ "Cu privire la serviciul public de stat Federația Rusă»	Funcționari publici	Până la un an
Legea federală din 02.03.2007 nr. 25-FZ "On serviciul municipalÎn federația rusă "	Angajații municipali	Până la un an
Legea federală din 27.05.1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”	Soții militari	O parte din concediul soților care depășește durata concediul de odihnă anualîn locul principal
Legea federală din 09.01.1997 nr. 5-FZ "Cu privire la prevederile garanții sociale Eroii Muncii Socialiste, Eroii Muncii din Federația Rusă și titulari deplini ai Ordinului Gloriei Muncii "	Eroii Muncii Socialiste, Eroii Muncii din Federația Rusă și titulari deplini ai Ordinului Gloriei Muncii	Până la 3 săptămâni pe an
Legea Federației Ruse din 15.01.1993 nr. 4301-1 „Cu privire la statutul de eroi ai Uniunii Sovietice, eroii Federației Ruse și titulari deplini ai Ordinului Gloriei”	Eroii URSS, RF și deținătorii deplini ai Ordinului Gloriei	Până la 3 săptămâni pe an
Legea federală din 12.01.1995 nr. 5-FZ "Cu privire la veterani"	Invalizi de război	Până la 60 de zile pe an
	Participanți la al doilea război mondial	Până la 35 de zile pe an
	Veterani de război
	Cei care au lucrat în timpul celui de-al doilea război mondial la facilități de apărare aeriană, la construcția de structuri defensive, baze navale, aerodromuri și alte facilități militare
Legea federală din 12.06.2002 nr. 67-FZ "privind garanțiile de bază ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor din Federația Rusă"	Mandatele candidaților care candidează la alegeri, precum și mandatele asociațiilor electorale	Pentru perioada mandatului
Legea federală din 22.02.2014 nr. 20-FZ „Cu privire la alegerea deputaților Duma de Stat Adunarea Federală a Federației Ruse "	Administratori ai unui partid politic, candidați desemnați pe circumscripții electorale	Pentru perioada mandatului

Notă: refuzul de a acorda concediu garantat de legislația muncii și pedeapsa disciplinară ulterioară a angajaților care au luat un astfel de concediu fără consimțământul angajatorului sunt recunoscute de către instanțe și autoritățile de reglementare ca fiind ilegale. Așadar, Z. s-a prezentat în instanță cu o cerere împotriva Casei Municipale de Cultură și Arte numită după GV Kalinichenko "privind reintegrarea la locul de muncă după concediere pentru absenteism. În cursul examinării cauzei, instanța a constatat că, pe baza deciziei comisiei electorale a circumscripției municipale Z., în calitate de împuternicit al candidatului la funcția de șef de district, certificatul nr. .1 a fost emisă, declarând că ea era reprezentantul candidatului. Angajatorul a fost informat despre acest lucru.

08.08.2014 Z. a primit un telefon, a fost informată despre necesitatea de a se raporta la administrația regiunii Moscovei, unde a rămas între orele 13.00 și 18.00. La 11.08.2014 Z. a prezentat o notă explicativă, în care a indicat motivele absenței și detaliile certificatului persoanei autorizate și a atașat un certificat de la administrația regiunii Moscovei. Cu toate acestea, conducerea MU a respins-o pe Z.

În virtutea art. 43 din Legea nr. 67-FZ, pentru perioada de autoritate a unei împuterniciri, angajatorul este obligat să dea împuterniciri, la cererea acestora, concediu fără plată. Întrucât Z. nu i s-a acordat un astfel de concediu, chiar dacă nu a scris o cerere, dar a informat conducerea despre necesitatea de a absenta prin telefon, concedierea a fost declarată ilegală: exista un motiv întemeiat pentru a părăsi locul de muncă - desfășurarea activităților legate de la alegeri, aproximativ Z. a furnizat ulterior un certificat (Hotărârea de apel a Curții Regionale din Moscova din 18.03.2015 în cazul nr. 33-5980 / 2015).

Pentru informația dumneavoastră

Cazurile de acordare a concediului fără plată pot fi stabilite prin negocieri colective sau prin acorduri industriale. De exemplu, Acordul industrial privind organizațiile Agenției Federale pentru Reglementare Tehnică și Metrologie pentru 2015-2017 oferă unei femei cu un copil sub 16 ani dreptul la o zi liberă suplimentară pe lună, fără plată.

Rezumând secțiunea, să spunem că, în cazul în care angajatorul a furnizat numărul de zile de concediu fără plată în totalitate, astfel cum este stabilit de lege, convenție colectivă sau convenție, atunci la o nouă cerere în același an, angajatorul are dreptul să refuze acest lucru un concediu pentru un angajat de categorie preferențială. De exemplu, un angajat cu dizabilități a primit 30 de zile de concediu fără plată în aprilie și august 2015 (în total, conform articolului 128 din Codul muncii al Federației Ruse, o persoană cu handicap are dreptul să conteze pe 60 de zile pe an). Dacă cere din nou concediu fără plată, de exemplu, în noiembrie, angajatorul are dreptul să refuze acordarea unui astfel de concediu și acest lucru nu va constitui o încălcare a legii.

Perioada de concediu fără plată

Cât timp se poate acorda un concediu familial neremunerat? Codul muncii nu oferă un răspuns clar la această întrebare și nu stabilește restricții. Prin urmare, conform regula generala un astfel de concediu poate dura o zi, o săptămână, câteva luni sau orice altă perioadă în care se ajunge la un acord între angajat și angajator.

Cu toate acestea, unele reglementări prevăd un termen limită pentru concediul fără plată. De exemplu, pe baza paragrafului 15 al art. 46 Lege federala din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, durata concediului fără plată, prevăzut din motive familiale și alte motive valabile pentru funcționarii publici, nu poate fi mai mare de un an. O perioadă similară este stabilită pentru concediul neremunerat al angajaților municipali.

Notă

Ce trebuie făcut atunci când un angajat are mai multe motive pentru concediu fără plată, de exemplu, un angajat care este pensionar și, respectiv, o persoană cu handicap, are dreptul la 14 și 60 de zile calendaristice de concediu? Legislația muncii nu conține un răspuns. Credem că, în acest caz, angajatul are dreptul să se bazeze doar pe o vacanță mai lungă.

Rețineți că păstrarea evidenței vacanțelor neplătite este necesară din mai multe motive.

În primul rând, așa cum am spus deja, acest lucru va ajuta angajatorul să justifice refuzul de a acorda concediu angajaților care, ca regulă generală, angajatorul este obligat să îl acorde (Hotărârea de apel a Curții regionale Altai din 22 ianuarie 2014 în cazul Nr. 33-502 / 2014).

În al doilea rând, numărul de zile de concediu fără plată este important pentru calcularea duratei serviciului pentru acordarea concediului anual plătit. Reamintim că, în conformitate cu partea 1 a art. 121 din Codul muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă, care dă dreptul la un concediu de plată anual de bază, include timpul acordat la cererea salariatului fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru. Concediile fără plată care depășesc 14 zile nu vor fi incluse în vechimea specificată.

Neincluderea unui astfel de timp se reflectă într-o creștere a anului de lucru cu numărul corespunzător de zile, care în Administrarea resurselor umaneînseamnă deplasarea la începutul sau sfârșitul anului de lucru în care s-a utilizat concediul fără plată (Hotărârea de apel a Curții regionale Krasnoyarsk din 18 martie 2013 în cazul nr. 33-2432).

De exemplu, un angajat a obținut un loc de muncă într-o instituție pe 10.03.2015. Durata concediului fără plată în 2015 a fost de 20 de zile. Din moment ce i s-au acordat mai mult de 14 zile de concediu administrativ, durata anului de lucru va crește cu mai mult de 14 zile - 6. Astfel, anul de lucru va începe la 03/10/2015 și se va încheia la 15/03/2016.

Întocmim documente

Concediul fără plată se acordă numai la inițiativa angajatului (acordarea unui astfel de concediu la inițiativa angajatorului - de exemplu, în cazul unei scăderi a volumului de muncă - este o încălcare a legislației muncii), adică angajatorul are nevoie de declarația unui angajat. Cererea trebuie să indice motivele pentru care vacanța este necesară, astfel încât angajatorul să poată lua o decizie în cunoștință de cauză și, bineînțeles, datele dorite.

Angajatorul poate exprima acordul (dezacordul) cu cererea făcând o înregistrare adecvată asupra acesteia, de exemplu, „Nu obiectez”, „De acord”. Pe baza unei astfel de declarații certificate, se emite un ordin de acordare a concediului fără plată. Pentru aceasta, se folosește un formular unificat T-6 (T-6a) sau un formular aprobat de instituție. Comanda trebuie să indice tipul de vacanță, numărul de zile calendaristice de vacanță și datele la care se încadrează.

Pentru informația dumneavoastră

Unii muncitori pleacă în vacanță fără să aștepte o comandă. În acest caz, dacă nu aparțin categoriilor preferențiale pentru care trebuie acordat concediu, angajatorul poate stabili absenteismul și poate aplica măsuri disciplinare până la concediere inclusiv. De exemplu, Curtea Regională din Leningrad în Hotărârea sa nr. 33-3394 / 2014 din 07/03/2014 a indicat că prezența unei rezoluții a managerului cu privire la o cerere de concediu suplimentar fără plată nu indică faptul că angajatul a ajuns la un acord cu angajator pe această problemă, deoarece acordarea concediului trebuie formalizată prin ordin.

Ordinul privind acordarea concediului este semnat de șeful organizației sau de o altă persoană autorizată (partea 4 a articolului 20 din Codul muncii al Federației Ruse). Asigurați-vă că familiarizați angajatul cu comanda împotriva semnăturii.

Dacă instituția angajează angajați la distanță, înregistrarea concediilor fără plată pentru aceștia poate avea loc prin schimbul de documente electronice cu semnături calificate îmbunătățite (părțile 4, 5 ale articolului 312.1 din Codul muncii al Federației Ruse).

Și, desigur, informațiile despre concediul fără plată trebuie introduse în secțiunea. VIII card personal.

Se poate retrage un angajat din concediu fără plată?

Un răspuns clar în dreptul muncii Nu. Dar credem că angajatorul ar putea bine să-și amintească angajatul din vacanță, folosind, prin analogie, prevederile art. 125 din Codul muncii al Federației Ruse, care reglementează retragerea din concediul anual plătit. Este adevărat, cu o singură avertisment: zilele rămase din concediul administrativ în legătură cu retragerea din acesta nu se adaugă ulterior la nicio vacanță și nu sunt furnizate în niciun moment convenabil pentru angajat în timpul anului de lucru.

In cele din urma

Ca regulă generală, concediul fără plată se acordă din motive familiale pe baza unei cereri scrise din partea angajatului. Dar există cazuri în care angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea unui astfel de concediu. Acestea sunt determinate de Codul muncii, alte legi federale, acorduri, convenții colective. În plus, amintiți-vă că perioadele de concediu care depășesc 14 zile calendaristice nu sunt incluse în durata serviciului pentru asigurarea concediului de odihnă anual plătit. Și, bineînțeles, nu trimiteți angajații în concediu fără a plăti salariul dvs., adică nu arătați inițiativa - dacă în timpul examinării litigiului se constată constrângerea la un astfel de concediu, este posibil să se aplice măsuri administrative angajatorului în forma unei amenzi în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Dacă angajatorul este obligat să ofere angajatului o vacanță pe cheltuiala sa, cum să organizeze în mod corespunzător o zi liberă fără plată, câte zile prevede un astfel de concediu conform codului muncii și unde să meargă în caz de încălcare a drepturilor angajatului - vă vom povesti despre toate acestea în detaliu.

Motive și condiții pentru furnizare

În acest caz, înseamnă eliberarea de la locul de muncă, în care vacantul nu l-a plătit câștigurile medii dar persistă la locul de muncă ... Este foarte relevant într-o situație în care angajatul a fost deja sau nu are suficientă durată pentru a rezolva orice probleme personale.

Inițiativa de a acorda un astfel de timp liber poate proveni exclusiv de la angajat, în timp ce obligarea angajatului de către angajator să scrie o cerere pentru concediu fără plată este considerată o încălcare a drepturilor muncii.

O listă specifică a circumstanțelor care pot servi drept bază pentru acordarea de zile fără plată nu este reglementată de legislația muncii. Acest concediu este oferit din motive familiale sau din alte motive imperioase.

Codul muncii conferă angajatorului dreptul de a evalua cât de valabile sunt motivele prezentate în cerere.

La momentul adoptării convenției colective, sunt stipulate motive care pot fi recunoscute ca valabile atunci când sunt furnizate. Acest lucru asigură o abordare obiectivă a managementului.

Furnizarea acestui tip de timp liber este dreptul angajatorului. Dacă angajatorul este obligat să ofere concediu de odihnă anual plătit, atunci cererea pentru o zi liberă neplătită are dreptul de a nu fi de acord.

Când sunt necesare zilele libere?

În ciuda faptului că angajatorul nu este obligat să ofere zile fără plată unui subaltern, există un grup de lucrători consacrat legal al cărui refuz va fi considerat o încălcare.

• angajații care sunt participanți la război. Această categorie își pierde treptat relevanța. Acești angajați sunt, de obicei, deja pensionari;
• muncitori care au câștigat deja o pensie, dar care încă lucrează;
• angajații uciși în îndeplinirea atribuțiilor lor, precum și rudele celor uciși din cauza rănilor sau bolilor legate de îndeplinirea sarcinilor;
• angajații având.

Pe lângă această categorie de lucrători, ale căror drepturi sunt garantate de legiuitor, există o serie de cazuri în care angajatorul are obligația de a asigura zile fără plată.

Acestea sunt următoarele circumstanțe:

• nașterea unui copil,
• căsătorie,
• moartea unei persoane dragi.

Angajatorul nu este obligat să ofere zile fără plată niciunui subaltern.

Dacă ziua liberă nu este convenită

Pot refuza concediul fără plată. Categoriile de mai sus, precum și angajații în circumstanțele de viață menționate mai sus, nu pot. dar drepturile angajatului nu sunt întotdeauna respectate... Ce este corect să faci într-o astfel de situație.

Pentru a vă proteja drepturile încălcate, puteți contacta:

• comitetul pentru conflicte de muncă al organizației dvs. (dacă există);
• inspectoratul de muncă de stat;
• comitetul sindical (dacă există);

Procedura de furnizare

Când puteți lua concediu conform legislației muncii? Pentru a primi concediu pe cheltuiala sa, lucrătorul trebuie să exprime această cerere în scris. Este nevoie de solicitați angajatorului o cerere de concediu fără plată.

Dacă angajatul are un supraveghetor direct, (de exemplu, șeful unui atelier, departament, serviciu), înainte de a contacta angajatorul sau o persoană care decide probleme de personal, este necesar să obțineți consimțământul superiorului imediat. Un astfel de permis se eliberează cu o viză de aprobare.

Atenţie!În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce se află în concediu liber plătit și deschide un certificat de incapacitate de muncă, concediul medical nu va fi plătit. Dacă angajatul trebuie să înceapă munca, din cauza sfârșitului concediului pe cheltuiala sa, și concediul medical continuă, va fi plătit doar timpul petrecut la locul de muncă.

Este necesar să contactați angajatorul cu o cerere de concediu fără plată.

Pentru a clarifica problema cum să luați o vacanță pe cheltuiala dvs. și să scrieți o declarație, trebuie să contactați departamentul de resurse umane al întreprinderii.

Textul cererii trebuie să conțină:

• numărul de zile libere pe cheltuiala proprie;
• numărul de la care angajatul dorește să primească liber;
• motivul pentru care a apărut o astfel de nevoie.

Pentru a dovedi validitatea motivului, este mai bine împreună atașați copii ale documentelor justificative împreună cu cererea(un certificat de la clinică despre starea unei rude bolnave și necesitatea îngrijirii externe, o copie a cererii de căsătorie la oficiul registrului). Unele documente, din cauza nevoii de urgență a restului, în acord cu chiriașul, pot fi furnizate ulterior.

După ce angajatorul a convenit asupra unei cereri de concediu fără plată serviciu de personal emite o comandă, cu care angajatul trebuie să se familiarizeze, să aplice data și semnătura.

Durată

Durata maximă a concediului fără plată și numărul minim de zile determinat pe baza acordului dintre cele două părți relațiile de muncă- angajator și angajat.

Important! La contabilizarea numărului de zile eligibile pentru odihna anuală plătită, se iau în calcul doar 14 zile libere fără salariu în anul de lucru al angajatului.

Situația este vizual după cum urmează. Angajatul a venit să lucreze la întreprindere pe 15 aprilie 2017. El va primi concediu plătit anual pentru perioada cuprinsă între 15 aprilie 2017 și 14 aprilie 2018. Acesta se numește anul său de lucru (pentru fiecare angajat, un astfel de an este individual și se calculează de la data angajării).

Dacă în timpul anului de muncă dat, angajatorul îl eliberează pentru 20 de zile neplătite, doar 14 dintre ele vor fi incluse anul acesta de afaceri. Ceilalți 6 angajați nu „câștigă” o odihnă binemeritată.

În practică, aceasta înseamnă că anul de lucru al lucrătorului va fi modificat cu aceste 6 zile. Drept urmare, perioada pentru care va primi zile de odihnă plătite va fi mărită.

Legislația stabilește categoriile de angajați cărora li se acordă o pauză pe cheltuiala lor, fără a fi necesară motivarea angajatorului.

Codul muncii stabilește și suma limită zile pe an pentru fiecare categorie de astfel de lucrători:

• pentru angajații care au participat la Marea Războiul Patriotic- până la 35;
• pensionarii care lucrează pentru angajator, rudele angajaților care au decedat în conformitate cu datoria sau ca urmare a unei boli pe care au primit-o în exercitarea funcției - până la 14;
• persoane cu dizabilități - până la 60 de ani.

În cazul unor circumstanțe precum căsătoria, nașterea unui copil sau moartea unei rude, obligația angajatorului este consacrată în lege. furnizați până la 5 zile fără deducere.

Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică pentru durata maximă a zilelor de odihnă neplătite. Aceasta este limita legală a numărului de zile în care angajatorul este obligat să le ofere fără a lua în considerare motivele. Adică, prin acordul părților, numărul de zile poate fi mărit.

Există situații în care poate dura zile pentru a rezolva problemele familiale din mai multe motive în același timp. De exemplu, nașterea unui copil și moartea unei rude. În astfel de circumstanțe concediul pe cheltuiala proprie conform codului muncii este prevăzut pentru fiecare caz.

Contractul colectiv poate stabili câte zile pot fi împrumutate pe cheltuiala lor în fiecare caz. O astfel de reglementare la nivel local va permite lucrătorului și angajatorului să evite situațiile conflictuale și să asigure respectarea drepturilor lucrătorilor.

Atenţie! Datorită faptului că nu se plătesc zilele de odihnă, nu se percep taxe pentru această perioadă. În consecință, perioada în sine nu este inclusă în experiența asigurării, pe baza căreia se calculează pensia.

Întoarce-te la muncâ

Într-o situație obișnuită, muncitorul se întoarce la serviciu când ziua liberă se termină pe cheltuiala sa. Conform Codului muncii, algoritmul pentru a merge la muncă înainte de ora convenită nu este reglementat. Practica a urmat calea următoare.

Pe baza faptului că dorința de a profita de timpul liber neplătit este inițiativa angajatului, iar timpul liber în sine este rezultatul unui acord între angajator și lucrător, atunci procedura inversă are aceleași tipare.

Angajatul își formalizează dorința de a întrerupe declarație de timp liber, angajatorul este de acord și emite un ordin de invalidare a comenzii anterioare pentru acordarea de zile fără plată.

Într-o astfel de situație, apare întrebarea: este necesar să avertizați angajatorul în prealabil cu privire la intenția dvs. Există o anumită raționalitate în acest sens.

Un angajat urgent poate fi invitat la locul angajatului absent. contract de muncă sau responsabilitățile sunt atribuite lucrătorilor rămași. Prin urmare, angajatorul ar trebui să aibă cel puțin timp pentru a avertiza angajații cu privire la încetarea contractului sau atribuirea de sarcini.

Această perioadă este stabilită prin lege - trei zile. Prin urmare, lucrătorul trebuie să anunțe angajatorul încetarea concediului fără plată înainte de perioada convenită cu cel puțin trei zile în avans.

Video: pe cheltuiala noastră, dacă suntem de acord

Acordarea de zile libere pe cheltuiala lor - capacitatea angajatului de a rezolva problemele familiale și alte probleme, așa cum sa convenit cu angajatorul. Această vacanță neplătită are contractual și voluntar, aceasta se referă la furnizarea și durata acestuia.

Ultima modificare: ianuarie 2020

În ciuda celor 28 de zile calendaristice legale de odihnă plătită, uneori apar situații neplanificate care necesită absența temporară de la locul de muncă. Concediul familial este adesea luat din motive care nu ar fi putut fi prevăzute în prealabil. Întrucât angajatul a plecat deja de zile plătite, el trebuie să ia o vacanță fără a-și economisi câștigurile. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, este necesar să coordonați părăsirea muncii pentru câteva zile de vacanță cu conducerea întreprinderii.

Ce este reglementat

Există multe situații în care poate fi necesar un acord.

Cazurile frecvente includ:

• boală gravă sau moartea unei persoane dragi care a trăit într-o altă regiune , în acest sens, a devenit necesar să se acorde asistență urgentă și să se organizeze îngrijirea bolnavilor, să se organizeze o înmormântare;
• apariția unui nou membru al familiei, un nou-născut, care necesită nevoia de a asista soțul / soția, transportul de la spital după nașterea copilului, petrecerea timpului liber cu membrii familiei;
• înregistrarea solemnă a căsătoriei unui angajat sau a unei persoane din cercul său interior.

Situațiile neprevăzute coincid rareori cu vacanța programată cu salarizare. Când procesarea s-a acumulat, este permisă. Cu toate acestea, munca de multe ori nu implică ore suplimentare, munca de sărbători. Din acest motiv, este necesar să se discute cu conducerea posibilitatea absenței timp de câteva zile.

În legislația muncii, procedura de acordare a unei vacanțe este strict reglementată. Conform art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse, puteți pleca în vacanță neplătită cu o cerere de concediu din motive familiale.

Din motive familiale, este posibil să se ajungă la un acord asupra absenței într-o perioadă de 5 zile, cu toate acestea, prin acord cu angajatorul, este posibil să se mărească durata. Posibilitatea prelungirii concediului este prevăzută în contractul colectiv (anexa la contract de munca).

Managerul, hotărând asupra ponderii motivelor pentru care se asigură zile în plus, provine, de asemenea, din necesitatea producției, necesitatea unui lucrător în perioada examinată. Cea mai ușoară modalitate de a determina posibilitatea concediului familial neremunerat este dacă compania are un regulament intern de concediu. În clauzele sale, convenite cu sindicatul, acestea indică normele la care respectă atunci când este nevoie de zile suplimentare din motive familiale.

O atenție deosebită ar trebui acordată problemei respectării secvenței de pași pentru obținerea concediului fără păstrarea câștigurilor, deoarece în cazul încălcărilor procedurii, angajatul se confruntă cu o sancțiune administrativă și chiar cu concedierea.

Prin documentele locale (Convenție colectivă, regulamente) din organizație, este posibilă aprobarea concediului familial cu păstrarea salariilor, care vor fi numărate în același mod ca atunci când se utilizează următoarea vacanță.

În ce cazuri este posibilă înregistrarea

Orice persoană angajată are dreptul să se bazeze pe zile suplimentare neplătite dacă există motive serioase în viață care necesită intervenția sau participarea angajatului, dar există o serie de categorii pentru care concediu suplimentar acordat cu prioritate.

Persoanele cu drept de concediu fără consimțământul angajatorului includ:

• participanți la al doilea război mondial (astfel de oameni devin din ce în ce mai puțini și practic nu există cetățeni angajați în această categorie de vârstă, dar norma continuă să funcționeze);
• pensionari care lucrează (dacă o persoană continuă să lucreze după împlinirea vârstei după care vine dreptul la contribuții la pensie);
• rude ale angajaților care au murit în timpul îndeplinirii atribuțiilor, care au murit din cauza rănilor primite în serviciu, boli apărute în perioada îndeplinirii obligațiilor, în rândul ofițerilor de poliție;
• cetățenii cu un grup de handicap atribuit (dreptul la concediu suplimentar neremunerat apare pentru cetățenii cu orice grup de handicap, inclusiv persoanele cu dizabilități ca urmare a vătămarea muncii, boli din copilărie, leziuni).

Dacă o persoană nu aparține categoriilor de mai sus, pentru a obține dreptul de a absenta câteva zile, este necesar să-l convingem pe angajator că este necesar un concediu.

În prezența următoarelor circumstanțe familiale, angajatul nu are dreptul să refuze concediul:

• subordonatul cere permisiunea de a înregistra o căsătorie și de a organiza sărbători;
• absența de la muncă este asociată cu nașterea unui copil și este necesar să se organizeze ajutor și îngrijire pentru soț și nou-născut);
• moartea unei persoane dragi dintr-un cerc interior.

Alte opțiuni pentru concediul familial ar trebui căutate în clauzele convenției colective și în reglementările federale.

Câte zile sunt permise și din ce motive

Există un termen standard pentru reconcilierea familiei dacă există motive întemeiate pentru absență. Durata vacanței este de 5 zile. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul să stabilească o perioadă mai lungă de odihnă neremunerată, după ce a introdus anterior clauzele convenției colective.

La cererea și acordul reciproc al ambelor părți (subordonat și manager), termenul poate fi mărit.

Cu toate acestea, concediul suplimentar pentru militari este stabilit în termeni de durată de lege. Conform art. 11 din Legea federală cu privire la personalul militar, dacă a murit vreuna dintre rudele apropiate, termenul, câte zile ar trebui să fie, este mărit la 10 zile. Odihna din motive personale ale personalului militar este în concordanță cu același act legislativ.

În plus față de zilele suplimentare, acestor lucrători li se asigură cheltuieli de deplasare la locul de înmormântare și din nou la locul de serviciu.

Prelungirea zilelor de concediu care depășesc suma prescrisă este stabilită și pentru pensionari (până la 2 săptămâni) și participanții la cel de-al doilea război mondial (35 de zile).

Adesea, reglementările interne conțin propriile standarde pentru a lua concediu din motive familiale, deci ar trebui să treceți de la regulile organizației, cu excepția cazului în care reglementările federale stabilesc altfel.

Descrierea procedurii de înregistrare

Procedura de concediu familial urmează secvența general acceptată:

1. Angajatul scrie o declarație adresată directorului întreprinderii. Cel mai simplu mod de a utiliza un formular de cerere la nivelul întregii companii poate fi găsit în departamentul de resurse umane. Acest document este un motiv pentru a iniția procesul de acord asupra viitoarei absențe de la locul de muncă.
2. Liderul examinează apelul persoanei și ia o rezoluție. Dacă motivul este convingător și nu există alte obstacole, departamentul de personal este dispus să emită un ordin care să acorde câteva zile de vacanță. Uneori este posibil să conveniți asupra unei vacanțe plătite, cu păstrarea salariilor, dar acest moment rămâne la latitudinea angajatorului și se decide într-o conversație personală cu conducerea.
3. Un punct important la înregistrarea concediului familial este necesitatea de a vă familiariza cu comanda. După emiterea comenzii, angajatul trebuie să semneze în partea de jos a documentului, confirmând faptul că este de acord cu concediul acordat și este notificat în mod corespunzător.

O condiție importantă este legată de necesitatea așteptării până la emiterea comenzii și primirea unei copii a acesteia, deoarece, în cazul unei ieșiri de urgență de la serviciu, este posibilă o situație în care angajatorul nu este de acord cu concediul zilele vor fi considerate absenteism, cu toate consecințele care rezultă. Transferul concediului din motive familiale nu este prevăzut dacă nu a fost obținută o nouă viză de manager.

Documente justificative

Pentru a convinge angajatorul de existența unor motive imperioase, documentele justificative sunt atașate la raportul de vacanță.

În funcție de motivul pentru care ați părăsit locul de muncă câteva zile, cererea trebuie să fie însoțită de:

• documentul de naștere al bebelușului (întocmit la maternitate);
• un certificat emis într-o policlinică care confirmă decesul unei persoane dragi;
• o cerere depusă de angajați la registratura pentru înregistrarea căsătoriei, indicând data sărbătorii.

Pot fi necesare alte documente pentru a confirma existența motivelor absenței unei persoane împotriva voinței lor.

Situațiile în care este necesar să se formalizeze absența pot fi diferite. Uneori este importantă mutarea de urgență în altă regiune. Cu toate acestea, nu ar trebui să lăsați problema acordului unei vacanțe nesupravegheate, astfel încât la întoarcere să nu vă confruntați cu mari probleme la locul de muncă.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de o consultație? Puneți o întrebare direct pe site. Toate consultările sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depinde de cât de complet și clar vă descrieți problema:

Reglementează articolul 128 din Codul muncii. La cererea scrisă a angajatului, indicând motive valabile de diferite tipuri, angajatorul trebuie să decidă asupra posibilității de acordare a unui astfel de concediu.

Durata vacanței în conformitate cu articolul de mai sus este stabilită de comun acord între părți. Orice angajat al organizației are dreptul să îl înregistreze.

Formularea „din motive familiale” nu este indicată în documente. O astfel de vacanță se numește, adică angajatul primește zile libere, dar plata pentru vacanță nu i se plătește, cu excepția cazului în care se specifică altfel act normativîntreprindere specifică.

Conform articolului 128 din Codul muncii al Federației Ruse, concediul poate fi luat de:

• participanți la al doilea război mondial;
• persoanele care lucrează cu dizabilități;
• părinți, soții sau soți ai personalului militar care au murit / au murit în timpul
• executarea serviciului;
• angajații organizațiilor, dacă sunt în familie sau în cazul respectiv.

Este ultimul punct care se numește de obicei concediu familial. Pot fi incluse și alte motive. Legislația oferă dreptul de a primi până la cinci zile de odihnă angajații, dar angajatorul are dreptul să stabilească perioada pe care o consideră necesară sau care este specificată în anexa la contractul de muncă (convenție colectivă).

Cauze și durată

Legislația prevede un concediu de cinci zile fără păstrarea câștigurilor în cazul următoarelor circumstanțe:

• nașterea unui copil în familia angajatului (concediul neremunerat se acordă tatălui copilului, întrucât pentru femei se oferă un alt tip de concediu);
• decesul unei rude apropiate;
• înregistrarea căsătoriei, dacă angajatul intră în căsătorie.

La fiecare întreprindere, convenția colectivă poate stabili o perioadă diferită de ședere în acest concediu.

Prin decizia angajatorului și cererea angajatului, aceasta poate fi, de asemenea, prelungită.

Concediul se acordă până la 10 zile în caz de deces sau starea gravă de sănătate a rudei sale apropiate (articolul 11 ​​din Legea federală privind statutul militarilor). De asemenea, în conformitate cu acest articol, i se oferă zile pentru a călători la locul vacanței și înapoi.

Pensionarii se pot aștepta să își prelungească concediul până la 14 zile, participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile.

Procedura de înregistrare

• Angajatul trebuie să scrie motivele în scris.
• Angajatorul decide asupra oportunității acordării concediului.
• Într-o conversație personală cu angajatul, se negociază termenii și condițiile (în unele cazuri, câștigurile medii sunt reținute pe durata vacanței, dacă acest lucru este stabilit în reglementările locale).
• Managerul dă o comandă departamentului de personal pentru a crea o comandă corespunzătoare.
• Departamentul de personal pregătește o comandă, după semnarea căreia angajatul va avea dreptul să nu meargă la muncă în perioada convenită. poate fi emis sub orice formă sau sub forma T-6.

În coloanele corespunzătoare din formularul T-2 al cardului personal al angajatului, se introduc informații despre acordarea concediului fără plată. De asemenea, este necesar să introduceți informații în fișa de timp.

Codul pentru desemnarea concediului fără plată prevăzut de lege este OZ. Dacă concediul este acordat cu permisiunea angajatorului - DO. În viitor, aceste zile nu vor fi luate în considerare la calcularea câștigurilor medii ale unui angajat.

Documente pentru confirmare

Dacă, la primirea unei cereri de la un angajat, angajatorul se îndoiește de fiabilitatea motivelor indicate, are dreptul de a cere confirmarea acestora.

Poate fi:

• un certificat de la maternitate care să ateste că soțul angajatului a născut de fapt un copil, indicând data;
• un certificat de la clinică care confirmă decesul unei rude apropiate;
• o fotocopie a cererii de înregistrare a căsătoriei depusă la oficiul registrului.

Se întâmplă ca documentele să nu aibă timp să se pregătească la timp, atunci angajatul pleacă în vacanță și, la întoarcere, furnizează toate certificatele necesare. Dacă el nu face acest lucru, ei pot fi pentru absenteism împotriva lui.