Cum se scrie un CV? Informații utile pentru solicitanții de la centrul de personal Profi Group. Trimiterea unui CV către agențiile de recrutare Creați un CV pentru trimiterea către agențiile de recrutare

Societate cu răspundere limitată "ERNG" LLC denumit în continuare<Исполнитель>, reprezentată de Director general Ryamova M.E., acționând în baza Cartei, furnizează oricărei persoane, denumită în continuare <Кандидат> , servicii de asistență pentru ocuparea forței de muncă prin colectarea și furnizarea de informații despre candidat către terți - potențiali angajatori (denumiți în continuare „angajatori”)

Acceptarea necondiționată (acceptarea) termenilor acestei oferte este considerată a fi înregistrarea și completarea unui chestionar pe site-ul web

1. Termeni și definiții

1.1. Site - conținutul paginilor de internet aflate pe Internet la domeniul http: //www.site.

1.2. Candidat de utilizator Site care și-a postat CV-ul în baza de date a antreprenorului (denumită în continuare DB) pentru a găsi un loc de muncă.

1.3. Baza de date (DB) - un set de CV-uri ale candidaților aflați pe internet la domeniul http: //www.site.

1.4. CV / Chestionar - un document care conține datele cu caracter personal ale candidatului, incluzând informații în numele și prenumele, adresa de e-mail, educație, fișele postului, alte date legate de căutarea unui loc de muncă, pe care candidatul le specifică la propria sa discreție .

2. Obiectul acordului.

Antreprenorul se angajează să ofere candidatului posibilitatea de a posta un CV pe site.

Candidatul este de acord să plaseze datele sale personale sub forma unui CV / chestionar, necesar pentru angajarea eficientă.

Scopul postării datelor personale ale candidatului este angajarea.

Termenul pentru plasarea datelor cu caracter personal este limitat la perioada de selecție potrivit pentru candidat posturi vacante în companiile angajatorilor.

3. Obligațiile contractantului.

Conform acestui acord, Contractantul se angajează:
Folosiți datele personale despre candidat exclusiv în scopul unei posibile angajări a candidatului.
Procesați și transferați următoarele date cu caracter personal către Angajatori, inclusiv, dar fără a se limita la:

Numele complet;
- anul, luna, data și locul nașterii;
- adresa de reședință permanentă și adresa de înregistrare;
- starea civilă;
- starea proprietății;
- educație;
- calificare și alte abilități;
- profesie;
- informații despre locurile de muncă anterioare;
- sarcinile de serviciu;
- nivelul de venit preconizat;
- numele recomandărilor;
- hobby;
- caracteristici personale;

4. Candidatul se obligă să NU facă următoarele:

4.1. În orice mod, prin intermediul site-ului, postați informații care încalcă legislația Federației Ruse.

4.2. Postați și / sau transmiteți prin intermediul site-ului, informații care pot dăuna altor vizitatori ai site-ului, care le încalcă drepturile și interesele legitime.

4.3. Pretindeți-vă că sunteți numele altcuiva sau de la numele altuia, induceți în eroare Contractorul în ceea ce privește identificarea acestuia în orice alt mod.

4.4. Postați informații false în mod deliberat.

4.5. Înregistrați-vă folosind adresa de e-mail a altcuiva sau o adresă la care candidatul nu are dreptul să o folosească în acest mod.

5. Secțiuni protejate ale site-ului și parole

Accesul la informațiile situate în secțiunile protejate ale Site-ului este permis doar utilizatorilor înregistrați care au primit o parolă pentru a intra în secțiunile protejate ale Site-ului. Parola nu poate fi transferată altor persoane, iar candidatul este pe deplin responsabil pentru toate daunele cauzate acestuia, contractantului sau terților, care decurg din transferul intenționat sau neintenționat al candidatului de către o altă persoană. Candidatul este responsabil pentru păstrarea confidențialității parolei și a oricărei utilizări a site-ului prin intermediul parolei sale.

6. Informații despre candidat

Contractantul depune toate eforturile posibile pentru a evita utilizarea neautorizată informatii personale Candidați.

Cu toate acestea, Contractantul nu este responsabil pentru posibila utilizare abuzivă a informațiilor personale ale utilizatorilor, care a avut loc din cauza:

probleme tehnice în software, servere sau rețele de calculatoare aflate dincolo de controlul Antreprenorului;

întreruperi în funcționarea site-ului asociate cu utilizarea intenționată sau neintenționată a site-ului în alte scopuri de către terți

transferul parolelor sau informațiilor de pe Site de către utilizatori către alte persoane care nu sunt utilizatori înregistrați ai Site-ului sau către alți utilizatori care nu au acces la aceste informații din cauza condițiilor de înregistrare și a încheiat acorduri cu Contractorul.

Antreprenorul nu este responsabil pentru posibila utilizare abuzivă a informațiilor de pe Site de către utilizatori înregistrați sau alte persoane și / sau organizații, care au avut loc fără a notifica Antreprenorul cu încălcarea (sau fără) securitatea informațiilor Site.

7. Utilizarea materialelor de pe șantier

Site-ul este doar un mijloc de transmitere a informațiilor și în niciun caz nu este responsabil pentru acuratețea și relevanța acesteia.

Antreprenorul nu garantează acest lucru software, serverele și rețelele de calculatoare utilizate de Site nu conțin erori și viruși de computer. În cazul în care utilizarea site-ului a presupus pierderea datelor sau deteriorarea echipamentelor, contractantul nu este responsabil pentru acest lucru.

Director general al LLC "ERNG"

Cu un CV scris profesional în mână, vă întrebați: cum să trimiteți CV-ul pentru a maximiza impactul? Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați mai multe despre structura pieței de personal.

Astăzi, această piață este reprezentată de angajarea de companii care caută direct angajați fără asistență externă, precum și de servicii de personal, care, la rândul lor, sunt împărțite în agenții de ocupare a forței de muncă și agenții de recrutare.

Dacă sunteți interesat să obțineți o poziție într-o anumită companie și credeți că nivelul dvs. profesional poate corespunde nivelului său, atunci pentru aceasta trebuie să trimiteți CV-ul prin fax al companiei (sursa acestor informații pot fi cărțile de referință , unde numerele de telefon și faxurile sunt indicate pentru a vă interesa entitate legală). În cazul în care astăzi este nevoie de un specialist ca tine, atunci, cel mai probabil, va fi luată în considerare candidatura ta. Dacă nu există o astfel de nevoie, atunci nu ar trebui să așteptați un răspuns rapid.

Dar, în opinia noastră, ar fi mai eficient să aflăm ce fel de specialiști sunt necesari în acest moment (aceste informații ar trebui să fie prezente în publicitatea pe internet pe site-urile specializate care postează reclame de locuri de muncă; în mass media, din nou specializată în acest domeniu; eventual la televizor). Dacă în această listă ați văzut ceva potrivit pentru dvs., ar trebui mai întâi să sunați înapoi la telefoanele specificate pentru a clarifica detaliile.

Dacă decideți să utilizați serviciile servicii de personal atunci trebuie înțeles ferm că există două categorii menționate mai sus, și anume agențiile de recrutare și agențiile de recrutare.

Principala lor diferență este că OMS își plătește serviciile.

Obișnuit:
Agențiile de ocupare a forței de muncă sunt angajate tocmai în ocuparea forței de muncă a populației (forma muncii se reflectă în numele în sine) și, prin urmare, toate costurile sunt suportate de solicitanți.

Aceste agenții îți CAUTĂ LOC de muncă pe baza experienței tale, a nivelului profesional și a dorințelor personale (salarizare, poziția dorită și profilul companiei, locul de muncă etc.). Aici principiul este că tu îți dictezi condițiile, ceea ce înseamnă că plătești pentru munca care se face pentru angajarea ta.

Sunteți clientul, plătiți bani și, prin urmare, aveți dreptul să vă bazați pe rezultatul final.

Agenții de recrutare sau pur și simplu agentii de recrutare sunt angajați în selectarea personalului pentru companii, din care rezultă că acest serviciu este plătit de firme.

Activitatea acestor agenții vizează CĂUTAREA PERSONALULUI, adică clientul în acest caz este angajatorul, care prezintă anumite cerințe pentru angajații care îi interesează și, prin urmare, suportă toate costurile financiare.

De aceea, rezultatul, în acest caz, nu vizează furnizarea cât mai rapidă a unui loc de muncă candidatului, ci închiderea unui post vacant.

După criză, a existat un fel de „amestec de genuri”. Multe companii, care apelează la agențiile de recrutare pentru recrutarea de personal, refuză să plătească pentru aceste servicii. De ce, din partea lor, agențiile de recrutare sunt forțate să ia bani de la candidați. Prin urmare, în lumina acestor modificări, ar trebui să faceți următoarele: formând numărul agenției, în primul rând, trebuie să aflați dacă este plătit sau servicii gratuite ei furnizeaza. Dacă sunteți plătit, trebuie să aflați imediat prețurile: care este costul înregistrării unui CV și al introducerii acestuia baza electronica date, dacă există; ce procent din primul salariu va trebui plătit în caz de angajare etc.?

Poate că există și alte servicii, deci nu ar trebui să închideți imediat după un răspuns afirmativ, trebuie să aflați care sunt aceste servicii, care este costul lor, dacă există un serviciu de abonament. Poate că sugestiile te vor interesa în ceva, caz în care pasii urmatori ar trebui să fie dictată de recomandările reprezentantului agenției. Aceasta poate fi fie trimiterea CV-ului dvs. prin fax, fie o întâlnire personală cu managerul agenției. Și nu uitați să aflați despre posturile vacante disponibile astăzi, deoarece aceste informații vă pot ajuta atât pe dvs., cât și pe lucrătorul agenției, să vă concentrați energiile pe obținerea unui rezultat deja concret.

Acum, să trecem la examinarea întrebării cum ar trebui să procedeze prima dvs. cunoștință cu o agenție de recrutare, ale cărei servicii sunt gratuite pentru solicitanți.

Mulți oameni își trimit CV-ul prin fax sau e-mail și, în plus, pe întreaga listă a agențiilor de recrutare. Această opțiune, desigur, nu este exclusă, dar vă recomandăm din nou să începeți prima conversație prin telefon. Dacă agenția îndeplinește cerințele dvs., atunci al doilea pas este să aflați posturile vacante până în prezent. Dar cel mai bine ar fi să nu vă ascultați de întreaga listă, ci să vă întrebați ce vă interesează. Dacă există un post vacant pentru care puteți aplica, atunci trebuie să vă familiarizați cu managerul de resurse umane care conduce această direcție și, după ce ați vorbit personal cu el, să acționați conform instrucțiunilor sale (schema este aceeași: fie trimiterea unui CV, sau plecarea dvs. la agenție).

Dacă, din păcate, astăzi aveți nevoie de specialiști, printre care nu sunteți incluși, atunci puteți pur și simplu să vă trimiteți CV-ul prin fax sau e-mail. Datele dvs. vor fi introduse în baza de date a agenției, ceea ce înseamnă că vor fi elaborate periodic pe măsură ce sunt primite posturi vacante pentru care puteți solicita potențial. Dacă nu aveți ocazia să utilizați fax sau e-mail, atunci trebuie să clarificați dacă puteți veni personal pentru a lăsa date despre dvs. Chiar având în vedere fluxul mare de solicitanți de locuri de muncă în momentul dificil de astăzi pentru a găsi un loc de muncă, este puțin probabil să vi se refuze acest serviciu.

Puteți afla, de asemenea, despre posturile vacante ale agențiilor de recrutare din publicitate în mass-media sau pe internet (pe site-urile care afectează probleme de angajare sau de pe paginile personale ale agențiilor). Aceste informații sunt actualizate în fiecare săptămână și, uneori, chiar mai des, prin urmare, răsfoind ultimele reviste și ziare, precum și uitându-vă la știrile de pe Internet, puteți afla despre poziția care vă interesează și puteți accesa telefoanele , faxuri sau e-mailuri ale agenției de recrutare. Dar chiar și în acest caz, va fi cel mai eficient să aveți o conversație preliminară prin telefon pentru a primi recomandările managerului de recrutare.

Deci, este necesar să se tragă următoarea concluzie: pentru ca costurile să se răsplătească cu succes maxim, lucrul cu agențiile de recrutare trebuie să fie structurat după cum urmează:

1. Aflați informații despre cele mai recente posturi vacante ale agenției, care pot fi culese din publicitate în mass-media sau pe internet.
2. Un apel de urmărire pentru o conversație preliminară cu managerul de recrutare (dacă sună doar o agenție de recrutare dintr-un director, revistă sau ziar, atunci această conversație ar trebui să fie sursa aflării posturilor vacante pe care agenția le-a deschis astăzi).
3. Urmați cu strictețe recomandările reprezentantului agenției (dacă există un post vacant, poate fi necesar să veniți sau să trimiteți un CV, cu siguranță vă vor solicita cum să procedați; dacă nu, trimiteți doar un CV la baza de date a agenției) .

Agenția de recrutare „KVARTA”

Distribuirea automată a CV-urilor către agențiile de recrutare este una dintre modalitățile de a accelera ocuparea forței de muncă sau de a crește șansele de a găsi Buna treaba... Se întâmplă să te facă gratuit pentru trimiterea unui CV, dar se întâmplă să ia bani pentru asta. Acest articol s-a născut dintr-un e-mail spam care mi-a căzut în mâini.

Recent, am primit o scrisoare prin poștă cu o propunere de a trimite automat un CV tuturor agențiilor de recrutare din orice oraș din Rusia. Nu am nevoie, dar interesul a fost autentic. Am decis să mă uit la activitatea acestui serviciu - www.resumester.ru.

Pentru a-mi trimite CV-ul către agențiile de recrutare, mi-am ales orașul natal - Petersburg (erau 307 agenții pentru acesta în baza lor de date). Mi-am trimis CV-ul. A apărut un mesaj care preciza că CV-ul este gata pentru a fi trimis, dar trebuie să confirmați că dețineți căsuța poștală. BINE. Confirm și văd:

Da, asta este. Bine, accesați linkul tarifelor. Este destul de interesant acolo - au jucat foarte frumos și competent pe psihologia percepției informației.

Mă duc la pagină, mă uit pe loc prețuri și vezi 3,5 ruble. Wow! Voi folosi acest serviciu. Îmi iau telefonul mobil, încep un mesaj nou și mă opresc. Trebuie să verificăm din nou totul.

Acesta este ceea ce este - în mod implicit, se arată numărul greșit de care am nevoie (aceasta este o mișcare psihologică dificilă - nu te uiți la numărul la început și când vezi prețul de 3,5 ruble, este nevoie de bucurie și uitați sigur de număr).

Bine, mă uit la numărul pe care îl vreau (4481).

Iată-l - adevărul. Costul SMS-urilor „a crescut” la 270 de ruble.

Ideea, desigur, nu este banii, ci garantează că CV-ul va ajunge la destinatar cu explicațiile de care aveți nevoie. Pentru a spune ceva, este înfricoșător să folosiți astfel de servicii terțe. nu dezvăluie deloc informații, nu afișează o listă a agențiilor de recrutare și nu fac pași către plată până la plată. Și dacă le citiți acordul de utilizare, atunci doriți imediat să părăsiți un astfel de serviciu pentru totdeauna.

Alegeți o modalitate fiabilă de a vă trimite CV-ul

Prieteni, alegeți servicii și site-uri de încredere de unde puteți trimite CV-ul agențiilor de recrutare. De exemplu, hh.ru are un astfel de serviciu. Acolo vă puteți trimite manual CV-ul dvs. sau îl puteți folosi trimitere automată, care costă în jur de 175 de ruble. Ieftin și fiabil.

Cum arată CV-ul meu printre altele și cum îmi pot evidenția meritele pe hârtie? Merită să te îmbraci într-un mod special pentru interviu sau stilul de lucru normal este suficient? Cum să înțelegem dacă această companie este într-adevăr la fel de interesantă pe cât se prezintă? Cum să vă părăsiți diplomatic slujba anterioară? Este imposibil să răspunzi imediat la aceste întrebări, dar toate sunt relevante ...

În fiecare zi, în agențiile de recrutare din orașul nostru (și sunt 27 dintre ele astăzi), există aproximativ 300 de interviuri și 2000 de conversații telefonice legate de căutarea unui loc de muncă. Imaginați-vă câte interviuri și apeluri telefonice există în companiile comerciale.

Posturi vacante interesante apar în fiecare zi și literalmente instantaneu există un flux de candidați gata să demonstreze că compania îl așteaptă și că el este cel care merită oportunitățile oferite de angajator.

Merge întotdeauna bine? Sunteți întotdeauna gata să purtați un dialog despre salariu și oportunități la nivelul adecvat? creșterea carierei? Cum arată CV-ul meu printre altele și cum scriu un CV? Merită să te îmbraci într-un mod special pentru interviu sau este suficient un stil de lucru normal? Cum să înțelegem dacă această companie este într-adevăr atât de interesantă pe cât se prezintă? Cum să vă părăsiți diplomatic slujba anterioară?

Deci, cum să scrieți un CV:

1. Nu există CV-uri perfecte, mai ales dacă aplicați pentru diferite posturi vacante în diferite companii, dar vom prezenta acum regulile generale. Să fie 32.

2. Scopul CV-ului este de a atrage atenția unui potențial angajator și de a conduce la o întâlnire cu acesta.

3. Dacă personal veniți la companie, aveți la dumneavoastră originalul, tipărit pe o imprimantă laser.

4. Folosiți numai hârtie de calitate.

5. Astăzi, precum și acum o sută de ani - concizia este sora talentului - păstrați-vă în una (maximum două) pagini.

6. Verifică CV-ul de șapte ori pentru erori și trimite-l companiei o dată sau de două ori.

7. Lăsați spațiu liber pe foaie pentru notele intervievatorului.

8. Nu spuneți niciodată că aveți ultima copie și nu cereți o copie.

9. O fotografie pe CV este de dorit. În acest caz, angajatorul își va aminti mai bine de tine. În plus, dacă fotografia este colorată, există șansa ca el să-i pară rău să o arunce.

10. Dacă nu aplicați pentru un post vacant de designer - limitați-vă la un singur font (bine lizibil), sublinierea, cursivele, evidențierea - sunt permise.

11. Chiar dacă sunteți un specialist îngust, este mai bine să nu folosiți jargonul. Marea limbă rusă puternică va fi suficientă.

12. Când scrieți despre funcțiile și realizările dvs. - fiți specific, indicați procentele, volumele, lunile, numărul subordonaților, banii economisiți, spațiul folosit, clienții atrași etc.

13. Despre limbi. Nu scrieți „Engleza este rea”. Mai bine să petreci acest loc cu ceva mai atractiv.

14. Nu exagerați atunci când vă descrieți ca fiind bun. Arată-ți CV-ul prietenilor. Te recunosc?

15. Dacă specificați mai multe telefoane, marcați pe care să îl apelați la ce oră.

16. Nu uitați să includeți data nașterii, zona de reședință și starea civilă. Lipsa unor astfel de informații de bază îl îngrijorează pe angajator.

17. Când scrieți despre educație, descifrați complet numele universității, facultății, specialității. Prezența la școală nu este de obicei listată, cu excepția cazului în care, desigur, există un motiv special pentru a fi mândri de ea.

18. Informațiile despre locurile de muncă anterioare arată de obicei astfel: date (lună, an); numele companiei, linia de activitate, poziția dvs., funcțiile dvs. (mai multe despre acest lucru mai detaliat).

19. Ultimul dvs. loc de muncă este cel mai interesant pentru intervievator. De aceea experienta profesionala enumerate în ordine cronologică inversă.

20. A avea doi arbitri cu pozițiile și numerele de telefon va crește greutatea CV-ului. Apropo, nu încercați să scrieți în CV CV-ul. Acest lucru este deja contrar eticii în afaceri.

21. Care ar trebui să fie cele mai mari trei cuvinte pe care le va vedea un angajator, credem că ați ghicit singur. Verifică. Răspunsul corect este prenumele, numele, patronimicul.

22. Dacă participați la mișcări profesionale, cluburi, asociații - acesta este „plusul” dvs.

23. Prezența unui permis de conducere, a unei mașini va fi, de asemenea, considerată ca un semn pozitiv.

24. Participare și cu atât mai mult victorii în concursuri profesionale spuneți angajatorului despre dorința dvs. de a fi un specialist la nivel înalt.

25. Nu este nevoie să scrieți despre hobby-urile dvs. Și dacă scrieți, atunci nu scrieți fotbal dacă îl urmăriți doar la televizor sau nu schiați dacă ați fost ultima dată la sală la școală.

26. Despre nivel salarii... Este mai bine să nu indicați 15 mii de ruble, dacă la locul de muncă anterior ați primit 3 mii de ruble. Indicați media pentru profesia dvs. în Novosibirsk (dacă vi se potrivește). Dacă nu, căutați un loc de muncă în alt domeniu.

27. Dacă indicați poziții potențiale - limitați-vă la două sau trei. Nu scrieți „logistică”, „marketer” și „manager financiar” în același timp. Acest lucru te face mai mult ca un diletant generalist.

28. Dacă trimiteți prin e-mail CV-ul dvs., nu îl numiți „CV”. Scrisorile cu un astfel de subiect sau un fișier atașat, de exemplu, zeci de scrisori vin zilnic agențiilor de recrutare. Este mai bine să scrieți între paranteze numele de familie complet, prenumele, patronimicul și marca (reluați). De exemplu, - "Putin Vladimir Vladimirovici (rezumat)".

29. Dacă nu aveți încă experiență profesională, vă rugăm să indicați succesul dvs. la Universitate, activități sociale, sport.