Plăți la concedierea directorului adjunct al unei întreprinderi unitare. Cum să concediezi un CEO „fără niciun motiv. Modul în care compensația este plătită unui director la concediere, dacă contractul nu conține o clauză privind plata acestuia

), prin acordul părților la contractul de muncă (articolul 78 din Codul muncii al Federației Ruse), la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse) etc.

Pe lângă motive generale, este permisă revocarea unui director din motive suplimentare speciale (articolul 278 din Codul muncii al Federației Ruse):

scoaterea din funcție a șefului societății debitoare în conformitate cu legislația privind falimentul (clauza 1 a articolului 278 din Codul muncii al Federației Ruse);
o persoană autorizată a luat o decizie de reziliere a contractului de muncă cu directorul (clauza 2 a articolului 278 din Codul muncii al Federației Ruse);
alte motive prevăzute de contractul de muncă (clauza 3 a articolului 278 din Codul muncii al Federației Ruse). În același timp, Codul muncii nu limitează lista motivelor suplimentare pentru concedierea unui director de companie.

Principalul lucru este că acestea sunt indicate în contractul de muncă (un acord suplimentar la acesta) și respectă legislația actuală.

Cine poate rezilia un contract de muncă cu un director

Decizia de a pune capăt competențelor șefului companiei ( director general) poate accepta (clauza 2 a articolului 278 din Codul muncii al Federației Ruse):

organism autorizat al companiei, de exemplu, consiliul de administrație (paragraful 2 al paragrafului 2.1 al articolului 32, paragraful 4 al paragrafului 2 al articolului 33, articolul 40 Lege federala din 08.02.98 nr. 14-FZ, sub. 8 p. 1 art. 48, sub. 9 p. 1 al art. 65 și clauza 3 a art. 69
singurul proprietar al proprietății companiei (clauza 2 a articolului 7 din Legea federală din 08.02.98 nr. 14-FZ, clauza 2 a articolului 3 și clauza 3 a articolului 47 din Legea federală din 26.12.95 nr. 208- FZ);
persoană (organism) autorizată de proprietar.

Decizia nu trebuie să indice circumstanțe specifice care confirmă necesitatea rezilierii contractului de muncă.

Despăgubiri către director la concediere din cauza concedierii anticipate a directorului

Dacă se ia decizia de oprire Relații de muncă cu directorul în absența acțiunilor de vinovăție (inacțiune) a șefului, acesta primește o compensație (articolul 279 din Codul muncii al Federației Ruse).

Valoarea compensației acordate unui director la concediere este stabilită printr-un contract de muncă. Dar valoarea compensației nu poate fi mai mică de trei ori salariul mediu lunar al unui angajat. Părțile la contractul de muncă ar trebui să stabilească dimensiunea acestuia chiar și la încheierea contractului de muncă. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat, dimensiunea sa poate fi stabilită și fixată ulterior într-un acord suplimentar.

Uneori, o clauză de compensare a rezilierii nu este inclusă în contract de munca cu directorul nici la momentul angajării, nici ulterior. Potrivit unor angajatori, în acest caz, după demiterea directorului în baza articolului 278 alineatul (2) Codul Muncii, compania nu trebuie să plătească despăgubiri: nu există nicio înscriere în contract - nu există nicio obligație de plată.

Cu toate acestea, judecătorii Curții Supreme a Federației Ruse nu sunt de acord cu acest lucru. Ei cred că absența în contractul de muncă cu directorul a condiției privind plata despăgubirilor și a cuantumului acestuia nu scutește proprietarul proprietății de obligația de a o plăti (Definiția Forțelor Armate RF din 25.01.2008 nr. 5-B07-170).

Obligația de a plăti despăgubiri apare pentru proprietar și în cazurile în care contractul a fost încheiat înainte de intrarea în vigoare a Codului muncii, iar modificările necesare nu i-au fost aduse. Demiterea unui director fără plata despăgubirilor, dacă nu a săvârșit nicio acțiune culpabilă care să dea naștere concedierii sale, este o încălcare a ordinii de demitere. Instanța poate decide repunerea persoanei revocate la locul de muncă (clauza 4.3 din rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 15.03.2005 nr. 3-P).

Valoarea compensației nespecificată în contractul de muncă

Se pare că, în absența unei condiții de despăgubire a directorului la concediere în contractul de muncă, acesta trebuie totuși plătit. Cât costă?

Părțile la contractul de muncă pot încheia acord suplimentar la contractul de muncă imediat înainte de concediere. În acesta, ei vor stabili suma și procedura de plată a compensației.

În cazul unui litigiu între proprietarii societății și directorul care urmează să fie demis, decizia privind valoarea despăgubirii și procedura de plată a acesteia pot fi luate de instanță, ținând seama de circumstanțele de fapt.

Această plată este o compensație pentru consecințele negative rezultate din pierderea unui loc de muncă. Mărimea acestuia poate fi determinată ținând cont de timpul rămas până la expirarea contractului de muncă, precum și de sumele pe care managerul le-ar putea primi continuând să lucreze în funcția sa anterioară și de costurile suplimentare pe care ar trebui să le suporte ca rezultatul rezilierii anticipate a contractului. (Clauza 4.2 din Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 martie 2005 nr. 3-P).

Exemplu
Contract de muncă cu directorul general al Olimpstroybak LLC R.L. Slytsov a fost închis pentru o perioadă până la 31 ianuarie 2015. Cu toate acestea, proprietarul companiei a decis să îl concedieze pe angajat din 20 decembrie 2014 fără niciun motiv aparent. Cuantumul despăgubirilor din contractul de muncă la momentul concedierii nu a fost indicat, dar proprietarul este gata să îl plătească, ținând cont de timpul rămas până la expirarea contractului de muncă.

Salariul angajatului este de 100.000 de ruble. De asemenea, compania plătește un bonus anual în valoare de salariu dacă angajatul nu avea acțiune disciplinarăși absențe din programul de lucru, cu excepția a 28 zile calendaristice concediu anual plătit. Conform regulamentului privind bonusurile, dacă un angajat a avut zile libere din muncă din alte motive, inclusiv în legătură cu concedierea înainte de sfârșitul anului, valoarea bonusului este calculată proporțional cu numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate în cursul anului . În același timp, 28 de zile calendaristice de concediu sunt egale cu 20 de zile lucrătoare nelucrate.

R.L. Vicleșugul din 2014 a lipsit de la serviciu timp de 28 de zile calendaristice în această perioadă concediul de odihnă anualși nu a lucrat 7 zile lucrătoare în decembrie din cauza concedierii. Câștigurile lunare medii în momentul concedierii sunt de 92.424,24 ruble.

Suma care nu a fost primită în decembrie 2014 va fi de 31.818,18 ruble. (100.000 ruble: 22 zile lucrătoare × 7 zile lucrătoare). În ianuarie nu va primi un salariu complet în valoare de 100.000 de ruble. Suma bonusului anual va fi calculată proporțional cu orele efectiv lucrate și se va ridica la 89.068,83 ruble. ... Dacă angajatul nu ar fi fost concediat, bonusul său anual ar fi egal cu salariul. Ca urmare, el va primi mai puțin de 10.931,17 ruble. (100.000 ruble - 89.068,83 ruble). Suma totală a câștigurilor pierdute va fi de 142.749,35 ruble. (31.818,18 ruble + 100.000 ruble + 10.931,17 ruble).

I. Grigoriev,
expert în dreptul muncii

Acest eșantion de contract de muncă cu directorul general al unei LLC nu este definit legal ca obligatoriu. Alte capitole decât preambulul, subiectul tratatului și clauze finale poate merge într-o ordine diferită. Acestea pot avea nume diferite, drepturile și obligațiile părților pot fi clasificate în capitole diferite.

Plățile de stimulare sunt luate în considerare la calcularea compensației, dar concediul de maternitate, maternitatea și îngrijirea la naștere nu sunt luate în considerare. Calculul compensației se realizează pe baza câștigurilor medii zilnice, pe baza cărora câștigurile lunare medii sunt calculate prin găsirea produsului salariului mediu zilnic și a numărului de zile lucrătoare pentru Anul trecutși înmulțind-o cu 3.

Procedura de revocare a unui director prin decizia fondatorului

Demiterea unui director prin decizia fondatorului înseamnăîncetarea unui contract de muncă cu un singur proprietar organ executiv LLC sau SA (director, director general, președinte etc.) pe baza deciziei organului de conducere competent al LLC sau SA (singurul participant al LLC, adunarea generală a participanților LLC, generalul adunarea acționarilor SA și, uneori, a consiliului de administrație al LLC sau SA).

Dacă toți participanții (fondatorii) LLC sunt de acord, puteți organizați o întâlnire înainte de termen, nerespectând procedura de convocare stabilită în societate (cu condiția ca toți membrii societății să participe la ea). Dar confirmarea deciziei trebuie efectuată și de un notar sau într-o altă ordine, consacrată în cartă.

Compensație pentru revocarea unui director prin decizia fondatorului

Legiuitorul nu specifică ce dimensiune ar trebui să aibă despăgubiri la revocarea CEO-ului(astfel de condiții fac parte din contractul de muncă), totuși, art. 279 a stabilit limita minimă de compensare - de trei ori salariul mediu lunar. Dacă compensația este mai mică, angajatul are dreptul să recupereze diferența. Deci, Curtea Regională Chelyabinsk, îndeplinind cerința de recalculare a compensației în favoarea reclamantului, a indicat că plata în cazul rezilierii contractului într-o sumă mai mică nu ar îndeplini cerințele art. 279 din Codul muncii al Federației Ruse (determinare din 25.08.2020 în cazul nr. 11-12345 / 2020).

Astfel, trebuie urmată procedura de reziliere a contractului, în vedere generala consacrat în art. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse. Încălcarea acestor reguli va permite angajatului să-și revină în funcție. În plus, este imposibilă încetarea raportului de muncă în timpul vacanței sau al perioadei de invaliditate a angajatului (clauza 50 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 nr. 2).

Procedura de revocare a directorului general conform deciziei fondatorului

Dacă, ca urmare a acțiunilor sale, compania a suferit daune materiale sau financiare.
Pentru dezvăluirea informațiilor despre o companie care este un secret comercial.
La transferul către o altă companie pe bază de fracțiune de normă.
Dacă și-a încălcat grav obligațiile de muncă.
În caz de faliment al companiei.
Dacă proprietarii întreprinderii se schimbă.

O mulțime de documentație este întocmită pentru ca CEO să îndeplinească puteri speciale. De exemplu, împuternicirile pentru implementarea anumitor funcții, EDS - pentru operațiuni bancare etc. Atunci când este demis din funcție, el trebuie să transfere toate valorile încredințate noului management sau altei persoane competente.

Despăgubiri către director după demiterea în 2020

În ciuda importanței unui contract de muncă, în primul rând, este necesar să avem grijă de punerea în aplicare a prevederilor reglementărilor federale, deoarece acestea au întotdeauna o prioritate față de orice acte locale ale companiilor. Prin urmare, chiar dacă contractul de muncă nu conține o clauză privind plata despăgubirilor către directorul revocat, acesta trebuie plătit, întrucât acesta este privat de locul său de muncă, nu din propria sa voință.

În ultima zi de lucru, directorul trebuie să se familiarizeze cu ordinul de concediere, după care documentele sunt transferate contabilului și angajatului departamentului de personal. În aceeași zi, managerul va primi un carnet de muncă cu o evidență a motivelor concedierii și restul banilor câștigați. I se va plăti salariul pentru ultima lună, compensația pentru vacanța la care avea dreptul, nu a avut timp să o ia, plata indemnizațieiîn caz de concediere nu de pe cont propriuși nu pentru acțiuni disciplinare sau încălcarea legii.

Cum să concediați un director LLC

9. Demiterea unui director la lichidarea unei organizații... Directorul trebuie să fie notificat în scris cu cel mult două luni înainte de lichidarea societății. Puterile directorului sunt încetate după numirea lichidatorului, în timp ce atribuțiile lichidatorului pot fi îndeplinite de el însuși fostul director, dar deja în cadrul unui contract civil.

Proprietarii organizației ar trebui să aibă în vedere faptul că un lider revocat în temeiul articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse are dreptul de a cere în instanță ca o astfel de concediere să fie declarată ilegală. În acest caz, inculpatul trebuie să demonstreze în mod rezonabil că prejudiciul adus sănătății angajaților sau deteriorarea bunurilor organizației a fost cauzat tocmai de acțiuni nejustificate sau de inacțiunea directorului.

Despăgubiri către director la concediere în legătură cu adoptarea deciziei relevante de către organismul autorizat

1. La concediere conform paragrafului 2 al art. 278 din Codul muncii al Federației Ruse la cap, conform art. 279 din Codul muncii al Federației Ruse, compensația trebuie plătită în suma stabilită prin contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori câștigurile medii lunare. Deoarece în acest caz, valoarea compensației pentru această situație nu este definită în contractul de muncă cu directorul general, la concediere, directorului general trebuie să i se plătească o sumă egală cu de trei ori salariul mediu lunar.

Luând în considerare cerințele clauzei 5.5 din Instrucțiune, formularea mențiunii din carnetul de muncă (și, prin urmare, în ordinea concedierii) ar trebui să fie după cum urmează: „Respins din cauza adoptării de către organismul autorizat entitate legală decizii privind încetarea contractului de muncă, paragraful 2 al articolului 278 din Codul muncii al Federației Ruse ”.

Demiterea CEO-ului prin decizia fondatorului

La revocarea unui director pe motivele specificate în clauza 1, nu este de așteptat ca orice compensație să fie plătită în favoarea sa. În cazul în care directorul este demis conform clauzei 2 - se datorează despăgubiri, iar suma acesteia nu trebuie să fie mai mică de 3 salarii lunare (dacă nu este prevăzută o plată mai mare prin contractul de muncă).

Formularul R14001 este în general prezentat serviciului fiscal chiar de către fondatori (deoarece noul director la acel moment - înainte de modificările din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice - din punctul de vedere al legislației administrative, nu are autoritatea de a depune orice documente către Serviciul Federal pentru Impozite). Dar, în unele cazuri, Serviciul Fiscal Federal este de acord să accepte acest documentși de la fostul director (de vreme ce el, în ciuda încetării activității în cadrul companiei în temeiul Codului muncii al Federației Ruse, din punctul de vedere al Serviciului Fiscal Federal, rămâne încă șeful organizației).

Schimbarea dreptului de proprietate asupra organizației. Pregătirea documentației pentru transferul unei companii de la un proprietar la altul. În termen de 3 luni după aceasta, actualul director ar trebui să fie notificat cu privire la revocarea sa din funcție.

Nuanțele revocării unui director prin decizia fondatorului: procedura procedurii, precum și o notificare eșantion

provocând daune organizației, prin ilegalitatea acțiunilor efectuate. În acest caz, se ia o decizie de revocare a postului fără despăgubiri. Documentația (comenzile și situațiile financiare) este pregătită pentru a confirma daunele cauzate companiei, în conformitate cu art. 81 h. 1 p. 9.

În absența probelor, este puțin probabil ca litigiile să fie evitate, iar angajatul concediat poate obține repunerea în funcția de director prin intermediul instanțelor judecătorești. La sfârșitul procedurii, se întocmește un act care conține toate informațiile despre această procedură.

Concedierea pentru consumul de alcool în timp de lucru... Se întocmește un act, cu participarea a cel puțin 2 martori, și se efectuează un examen medical. În cazul refuzului de a efectua o inspecție, în act se pune o notă corespunzătoare.

Divulgarea secretelor comerciale. Este necesar să se remedieze acest fapt și să se solicite explicații în scris. Dacă vinovatul refuză, ar trebui să invitați 2 martori oculari și să întocmiți un act în prezența lor.

Încetarea unui contract de muncă fără motivare. Actualul director trebuie să fie notificat cu 30 de zile în avans.

Sfârșitul termenilor contractului. Fondatorul sau consiliul fondatorilor trebuie să decidă dacă îl înlocuiește pe manager sau îi prelungește contractul de muncă.

Lichidarea companiei. Cu cel puțin 2 luni în avans, managerul trebuie să primească o notificare de încetare a organizației. Puterile directorului sunt încetate imediat după alegerea lichidatorului.

Faliment. Înființarea comisiei de lichidare, depunerea unei petiții la instanța de arbitraj pentru înlăturarea actualului director. Cu o decizie pozitivă a instanței, actualul director este eliminat din conducerea companiei, puterile sale sunt transferate unui manager temporar (articolul 69, clauza 1 din Legea federală a Federației Ruse).

A fost instituit articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse ordinea uniformă calcularea cuantumului câștigurilor medii pentru toate cazurile în care trebuie determinat în conformitate cu normele din Codul muncii al Federației Ruse (plata plății de concediu, călătorie de afaceri și alte cazuri). Calculul câștigurilor medii lunare la plata compensației către manager în baza art. 279 din Codul muncii al Federației Ruse nu face excepție și se face și conform regulilor stabilite de art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse și Regulamentele privind specificul procedurii de calcul al mediei salarii aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 nr. 922.

Trebuie remarcat faptul că această garanție este valabilă numai în absența unor acțiuni culpabile (inacțiune) din partea managerului. În rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 15.03.2005 nr. 3-P, se menționează că demiterea șefului în conformitate cu alineatul 2 al art. 278 din Codul muncii al Federației Ruse pentru săvârșirea acțiunilor de vinovăție (inacțiune) nu poate fi efectuată fără a specifica fapte specifice care să indice abaterea managerului, vinovăția acestuia, fără respectarea procedurii de aplicare a acestei măsuri de răspundere stabilită de lege, care, în în cazul unui litigiu, este supus controlului judiciar.

Astfel, ținând cont de rezoluția menționată, șeful organizației, demis în temeiul paragrafului 2 al art. 278 din Codul muncii al Federației Ruse, nu are dreptul la despăgubiri dacă concedierea se face în conformitate cu prevederile art. 193 și 195 din Codul muncii al Federației Ruse a ordinului de aplicare a sancțiunilor disciplinare. Practica judiciară confirmă această concluzie (determinarea Forțelor Armate RF din 03.03.2005 nr. 5-B05-156, rezoluția prezidiului Curții regionale din Moscova din 15.10.2008 nr. 565).

2. Procedura de completare a cărților de muncă este stabilită de Regulile de întreținere și depozitare a cărților de muncă, întocmirea formularelor carte de lucruși punerea la dispoziția angajatorilor a acestora, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din data de 16.04.2003 nr. 225 „Cu privire la cărțile de muncă” (denumite în continuare „Regulile”), precum și Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, aprobate de Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10.10.2003 nr. 69 (denumită în continuare Instrucțiune)

Luând în considerare cerințele clauzei 5.5 din Instrucțiune, formularea mențiunii din carnetul de muncă (și, prin urmare, în ordinea concedierii) ar trebui să fie după cum urmează: „Respins în legătură cu adoptarea de către organismul autorizat a persoana juridică a unei decizii de reziliere a contractului de muncă, clauza 2 a articolului 278 din Codul muncii al Federației Ruse ".

Conform clauzei 10 din regulament, toate intrările în carnetul de muncă, inclusiv procesul-verbal de concediere, se fac pe baza ordinului corespunzător. Clauza 5.1 din Instrucțiune stabilește că detaliile comenzii (instrucțiunii) sau altei decizii ale angajatorului sunt introduse în coloana „Numele, data și numărul documentului pe baza căruia s-a făcut înregistrarea” din carnetul de muncă. Astfel, în carnetul de muncă, ordinea (ordinea) corespunzătoare a angajatorului este indicată ca bază pentru concedierea angajatului și nu procesul-verbal al adunării generale a participanților.

3. Ordinul de concediere trebuie întocmit conform formei unificate a ordinului (ordinului) de încetare (încetare) a contractului de muncă cu angajatul (concediere) (formular nr. T-8), care este aprobat de Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din data de 05.01.2004 nr. 1 1. Conform instrucțiunilor pentru completarea formularului nr. T-8, comanda este întocmită de un angajat serviciu de personal, semnat de șeful organizației sau de o persoană autorizată de acesta.

Directorul general, fără împuternicire, acționează în numele companiei, inclusiv aprobarea statelor, emiterea de ordine și oferirea de instrucțiuni care sunt obligatorii pentru toți angajații companiei (clauza 3 a articolului 40 din Legea federală din 08.02.1998 Nr. 14-FZ „Pentru societățile cu răspundere limitată”). Pare clar că CEO-ul are această autoritate pe tot parcursul activității sale, inclusiv în ultima zi de lucru.

Astfel, directorul general are dreptul de a semna ordinul demiterii sale în ultima zi de lucru. În cazul în care, în acea zi, directorul general din anumite motive obiective (de exemplu, din cauza incapacității temporare) nu a funcționat sau nu a semnat el însuși ordinul de concediere, acest lucru poate fi făcut de către persoana autorizată de acesta să semneze astfel Comenzi.

1 De la 1 ianuarie 2013, utilizarea formularelor unificate de documente nu este obligatorie, companiile pot aproba și utiliza propriile formulare.

Șeful companiei poate fi concediat din proprie voință (articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse), prin acordul părților la contractul de muncă (articolul 78 din Codul muncii al Federației Ruse), la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse) etc.

Pe lângă motive generale, este permisă concedierea din motive suplimentare speciale (articolul 278 din Codul muncii al Federației Ruse):

scoaterea din funcție a societății debitoare în conformitate cu legislația privind (clauza 1 a articolului 278 din Codul muncii al Federației Ruse);
persoana a luat o decizie de reziliere a contractului de muncă cu directorul (clauza 2 a articolului 278 din Codul muncii al Federației Ruse);
alte motive prevăzute de contractul de muncă (clauza 3 a articolului 278 din Codul muncii al Federației Ruse). În același timp, Codul muncii nu limitează lista motivelor suplimentare pentru concedierea unui director de companie.

Principalul lucru este că acestea sunt indicate în contractul de muncă (un acord suplimentar la acesta) și respectă legislația actuală.

Cine poate rezilia un contract de muncă cu un director

Decizia de încetare a competențelor șefului companiei (director general) poate fi luată (clauza 2 a articolului 278 din Codul muncii al Federației Ruse):

organism autorizat al companiei, de exemplu, consiliul de administrație (paragraful 2, paragraful 2.1 al articolului 32, paragraful 4 al paragrafului 2 al articolului 33, articolul 40 din Legea federală din 08.02.98 nr. 14-FZ, paragraful 8 paragraful 1 al articolului 48, paragraful 9, clauza 1 a articolului 65 și clauza 3 a articolului 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ);
singurul proprietar al proprietății companiei (clauza 2 a articolului 7 din Legea federală din 08.02.98 nr. 14-FZ, clauza 2 a articolului 3 și clauza 3 a articolului 47 din Legea federală din 26.12.95 nr. 208- FZ);
persoană (organism) autorizată de proprietar.

Decizia nu trebuie să indice circumstanțe specifice care confirmă necesitatea rezilierii contractului de muncă.

Despăgubiri legate de demiterea anticipată a unui director

Dacă se ia o decizie de încetare a raportului de muncă cu directorul în absența unor acțiuni culpabile (inacțiune) a acestuia, compensația îi este plătită (articolul 279 din Codul muncii al Federației Ruse).

Valoarea compensației acordate unui director la concediere este stabilită printr-un contract de muncă. Dar valoarea compensației nu poate fi mai mică de trei ori salariul mediu lunar al unui angajat. Părțile la contractul de muncă își urmează dimensiunea chiar și la încheierea contractului de muncă. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat, dimensiunea sa poate fi stabilită și fixată ulterior într-un acord suplimentar.

Uneori, condiția despre aceasta nu este inclusă în contractul de muncă cu directorul, nici la momentul angajării, nici ulterior. Potrivit unor angajatori, în acest caz, atunci când un director este demis în baza articolului 278 alineatul (2) din Codul muncii, compania nu trebuie să plătească despăgubiri: nu există nicio înscriere în contract - nu există obligația de a a plati.

Valoarea compensației nespecificată în contractul de muncă

Se pare că, în absența unei condiții privind compensarea concedierii în contractul de muncă, directorul trebuie totuși să o plătească. Cât costă?

Părțile la contractul de muncă pot încheia un acord suplimentar la contractul de muncă imediat înainte de formalizarea concedierii. În acesta, ei vor stabili suma și procedura de plată a compensației.

Salariul angajatului este de 100.000 de ruble. De asemenea, compania plătește un bonus anual în cuantumul unui salariu dacă pe parcursul anului angajatul nu a avut sancțiuni disciplinare și absențe de la programul de lucru, cu excepția a 28 de zile calendaristice de concediu anual plătit. Conform regulamentului privind bonusurile, dacă un angajat a avut zile libere din muncă din alte motive, inclusiv în legătură cu concedierea înainte de sfârșitul anului, valoarea bonusului se calculează proporțional cu numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate în cursul anului . În același timp, 28 de zile calendaristice de concediu sunt egale cu 20 de zile lucrătoare nelucrate.

R.L. În 2014, Khitretsov a lipsit de la serviciu timp de 28 de zile calendaristice în perioada concediului anual și nu a lucrat 7 zile lucrătoare în decembrie din cauza concedierii sale. Câștigurile lunare medii în momentul concedierii sunt de 92.424,24 ruble.

Suma câștigurilor lunare medii de trei ori este de 277.272,73 ruble. (92.424,24 ruble × 3 luni). Suma câștigurilor pierdute în legătură cu concedierea este mai mică decât această valoare (142.749,35 ruble.< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.

I. Grigoriev,
expert în dreptul muncii

Uneori, angajatorii sunt obligați să plătească un angajat la concediere nu numai salariul pentru timpul lucrat în luna concedierii și compensația pentru vacanta nefolosita dar și alte sume.

Datorită procedurii lor de calcul și de plată apar adesea dificultăți, deoarece Codul muncii al Federației Ruse nu stabilește procedura exactă pentru calculul acestora sau plata acestora.

Și dacă faceți ceva greșit, pot exista plângeri din partea angajatului și a inspectoratului de muncă, dacă acesta se plânge acolo. Cererile inspectorilor nu pot fi evitate dacă un calcul incorect al acestor plăți va duce la o subestimare a bazei impozabile pentru impozitul pe venit, impozitul pe veniturile personale și contribuțiile.

Ce plăți și când sunt datorate angajatului

La concediere din anumite motive, obligația de a efectua plăți și suma acestora depind de cine este angajatorul - organizația sau antreprenorul.

SPUNEM ANGAJATULUI

Autoritatea pentru ocuparea forței de muncă va emite soluție pentru primirea câștigurilor din a treia lună de la fostul angajator angajare, dacă în termen de 2 săptămâni de la concediere, angajatul contactează acest organism și nu are un loc de muncă Artă. 178 din Codul muncii al Federației Ruse.

Dacă un antreprenor concediază angajați în legătură cu încetarea activităților și p. 1 h. 1 lingură. 81 din Codul muncii al Federației Ruse sau reducere sau reducere element 2 h. 1 lingură. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, apoi indemnizația de concediere și câștigurile pentru perioada de angajare sunt plătite angajaților concediați în suma prevăzută în contractul de muncă Artă. 307 din Codul muncii al Federației Ruse... Dacă nu se precizează nimic în contractul cu angajatul, atunci nu se plătește nimic Hotărârea de casare a Curții regionale Kirov din 06.09.2011 nr. 33-3185; Hotărârea de casare a Curții Regionale Khabarovsk din data de 09.07.2010 nr. 33-4591; Hotărârea Curții Regionale din Moscova din data de 27.05.2010 nr. 33-8604.

Plățile către angajați la concediere din alte motive sunt aceleași pentru organizații și antreprenori.

Plata indemnizației

Codul muncii obligă să plătească indemnizația de concediere numai la concediere din următoarele motive.

Motivele concedierii	Plata indemnizației
Lichidarea organizației p. 1 h. 1 lingură. 81 din Codul muncii al Federației Ruse	Câștiguri lunare medii pentru toți angajații, cu excepția m Artă. 178 din Codul muncii al Federației Ruse: lucrătorii sezonieri care primesc o indemnizație de concediere egală cu câștigurile medii lunare de două săptămâni Artă. 296 din Codul muncii al Federației Ruse; angajații angajați pentru o perioadă de până la 2 luni, cărora li se plătește indemnizația de concediere în cuantumul stabilit fie de local regulament, sau un contract colectiv sau de muncă. În cazul în care aceste documente nu menționează nimic despre valoarea indemnizației de concediere, nu ar trebui plătit nimic Artă. 292 din Codul muncii al Federației Ruse
Reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației element 2 h. 1 lingură. 81 din Codul muncii al Federației Ruse
Refuzul unui angajat de a se transfera pe un alt loc de muncă din motive medicale clauza 8 h. 1 art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse	Câștigurile medii de două săptămâni către Artă. 178 din Codul muncii al Federației Ruse
Suna pentru serviciu militar(recrutare pentru servicii alternative) p. 1 h. 1 lingură. 83 din Codul muncii al Federației Ruse
Reintegrarea la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească sau inspectoratul de muncă al unui angajat care anterior a efectuat această muncă la p. 2 h. 1 lingură. 83 din Codul muncii al Federației Ruse
Refuzul angajatului de a se transfera la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul m clauza 9 h. 1 art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse
Recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabilă de activitatea de muncăîn conformitate cu raportul medical m p. 5 h. 1 lingură. 83 din Codul muncii al Federației Ruse
Refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă din motive legate de o modificare a organizării sau condiții tehnologice munca a Clauza 7, partea 1, art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse
Încălcarea, fără culpa salariatului, a regulilor stabilite de lege pentru încheierea unui contract de muncă, dacă aceasta exclude posibilitatea continuării activității sale și nu este posibil să îl transferați la un alt loc de muncă la Clauza 11, partea 1, art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse*	Câștigurile lunare medii până la Artă. 84 din Codul muncii al Federației Ruse

* Astfel de încălcări includ cazuri de încheiere a unui contract de muncă cu persoane și Artă. 84 din Codul muncii al Federației Ruse:

care sunt lipsiți de un verdict judecătoresc de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități;
pentru care munca specifică este contraindicată din motive medicale;
care nu au un certificat de educație și, conform legislației, efectuarea muncii necesită cunoștințe speciale;
care sunt descalificați, privați de un drept special sau expulzați din Federația Rusă;
care sunt demiși din stat sau serviciul municipal dacă există restricții legislative privind angajarea acestora;
cărora le este interzis prin lege să se angajeze în anumite tipuri de muncă (de exemplu, minorii nu pot fi admiși) muncă dăunătoare la Artă. 265 din Codul muncii al Federației Ruse).

Plata indemnizației este o plată pentru faptul că a fost concediat. Prin urmare, trebuie plătit angajatului în ziua concedierii. h. 4 linguri. 84.1, art. 140 din Codul muncii al Federației Ruse... Baza plății sale este un ordin, care indică baza adecvată pentru concediere. Nu este necesar să emiteți un ordin separat pentru plata prestațiilor.

Câștiguri pentru perioada de angajare

Această plată se datorează numai angajaților care sunt concediați din organizații pe două baze m Artă. 178 din Codul muncii al Federației Ruse:

în cazul lichidării organizației;
în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților.

Categoria angajaților	În ce perioadă se plătește câștigurile medii lunare
Muncitori sezonieri	Neplatit
Angajați angajați până la 2 luni	Neplatit
Part time	Neplatit
Persoane care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente	Până în momentul angajării, dar nu mai mult de 6 luni după concediere Artă. 318 din Codul muncii al Federației Ruse
Alți angajați	Până în momentul angajării, dar nu mai mult de 3 luni după concediere Artă. 178 din Codul muncii al Federației Ruse

La expirarea primei luni după concedierea fostului angajat nu se plătește nimic deoarece în ziua concedierii a fost deja plătită o indemnizație de concediere articolele 178, 318 din Codul muncii al Federației Ruse.

Câștigurile pentru perioada de angajare ar trebui să ofere lucrătorilor disponibilizați sprijin material după concediere, cu condiția să nu-și găsească imediat un alt loc de muncă. Prin urmare, se plătește numai după ce angajatul confirmă că nu și-a găsit încă un loc de muncă nou.

Uneori, angajatul (în special în cazul lichidării organizației) câștigurile pentru perioada de angajare sunt plătite imediat în ziua concedierii, fără a aștepta confirmarea că angajatul nu și-a găsit un loc de muncă. O astfel de plată este nejustificată din punct de vedere economic, deoarece angajatorul nu are dovezi care să confirme validitatea acesteia Artă. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Ce documente trebuie solicitate unui fost angajat pentru a plăti salariile pentru perioada de angajare, depinde de luna în care a fost plătit.

Perioadă	Valoarea plății și documentele pe baza cărora este plătită articolele 178, 318 din Codul muncii al Federației Ruse
După a doua lună după concediere pentru lucrătorii obișnuiți	Câștiguri lunare medii declaratie scrisa; carte de muncă **, în care nu există nicio înregistrare a admiterii la un nou loc de muncă
La expirarea celei de-a doua și a treia luni după concediere pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente
După a treia lună după concediere pentru angajații obișnuiți	Câștiguri lunare medii, dacă fost angajat va prezenta: declaratie scrisa; carte de muncă * fără înregistrarea admiterii la un nou loc de muncă; decizia autorității de ocupare a forței de muncă de a menține salariul mediu pentru a treia (a patra, a cincea, a șasea) lună după concediere
După a patra, a cincea și a șasea lună după concediere pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente

* Dacă fostul angajat primește un loc de muncă înainte de expirarea celei de-a doua luni sau a lunilor următoare după concediere, atunci câștigurile medii lunare trebuie să i se plătească proporțional cu perioada „șomerilor” pe baza unei cereri scrise și a unei copii a cartea de muncă certificată la noul loc de muncă. articolele 178, 318 din Codul muncii al Federației Ruse.

** Trebuie copiat, certificat și stocat.

Un angajat poate solicita această plată oricând, chiar și la un an după concediere.

Compensație pentru concediere anticipată

SPUNEM ANGAJATULUI

Dacă organizare situat în procesul de lichidare, dar de asemenea nu sunt excluse din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice, pentru câștigurile economisite pentru perioada de angajare, angajatul trebuie să contacteze comisia de lichidare cât mai curând posibil. La urma urmei, după excluderea organizației din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice, nu va mai fi posibilă primirea acestei plăți.

Atunci când organizația este lichidată sau dimensiunea sau personalul acesteia este redus, angajatorul este obligat să anunțe angajații în scris despre disponibilizarea viitoare cu cel puțin 2 luni în avans. h. 2 linguri. 180 din Codul muncii al Federației Ruse... În același timp, cu consimțământul angajatului, contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat înainte de expirarea avizului de concediere cu plata unei compensații suplimentare, pe lângă plata indemnizației și salariul mediu reținut de angajat pentru perioada de angajare.

Valoarea compensației suplimentare se determină pe baza câștigurilor medii lunare ale angajatului, proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea perioadei de avertizare h. 3 linguri. 180 din Codul muncii al Federației Ruse... Pentru organizație, plata unor astfel de compensații suplimentare nu este pe deplin profitabilă, deoarece angajatul o va primi nu pentru muncă, ci pentru acceptul concedierii anticipate.

Compensații pentru manageri de top

Codul muncii prevede despăgubiri speciale pentru concediere și Artă. 181, paragraful 2 al art. 278, art. 279 din Codul muncii al Federației Ruse:

în legătură cu schimbarea proprietarului proprietății organizației - pentru șeful acesteia, adjuncții săi și contabilul șef.

Schimbarea proprietarului proprietății organizației - acestea sunt, în special:

privatizarea proprietăților de stat sau municipale Artă. 1 din Legea din 21 decembrie 2001 nr. 178-FZ;
trecerea la proprietatea statului proprietate deținută de organizație și clauza 2 a art. 235 din Codul civil al Federației Ruse;
vânzarea întreprinderii ca. complex imobiliar dar articolele 559-566 din Codul civil al Federației Ruse.

Nu există nicio schimbare în proprietarul proprietății organizației când se modifică compoziția participanților unui LLC sau SA clauza 1 a art. 66, paragraful 3 al art. 213 din Codul civil al Federației Ruse; Clauza 32 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate din data de 17 martie 2004 nr. 2;

fără explicații - pentru șeful organizației în absența oricăror acțiuni culpabile din partea sa.

Compensația către manageri de top trebuie plătită în ziua concedierii în valoare de cel puțin trei câștiguri lunare per Artă. 181, paragraful 2 al art. 278, art. 279 din Codul muncii al Federației Ruse... În aceste cazuri, managerilor de vârf nu li se plătește indemnizația de concediere și câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare.

Alte plăți la concediere

Un contract de muncă sau un acord colectiv poate prevedea plăți către un angajat concediat din alte motive, precum și creșterea plăților la concediere în cazurile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse x articolele 178, 279 din Codul muncii al Federației Ruse.

Calculul plăților la concediere

Perioada de calcul pentru toate aceste plăți, inclusiv pentru câștigurile medii economisite pentru a doua și următoarea lună a perioadei de angajare, este aceeași. Aceasta este cu 12 luni calendaristice înainte de concediere. Mai mult, dacă concediați un angajat în ultima zi a lunii (adică aceasta este ultima zi de lucru pentru un angajat), atunci această lună este inclusă în perioada de decontare... Dacă concedierea se face în orice altă zi a lunii, atunci perioada de decontare este cu 12 luni calendaristice înainte de luna în care salariatul a fost concediat. Artă. 139 din Codul muncii al Federației Ruse; p. 4 din Regulamente, aprobat. Decretul Guvernului din 24 decembrie 2007 nr. 922 (în continuare - Regulamentul).

Calculul plăților la concediere nu este afectat în niciun fel de sistemul de remunerare utilizat în organizație: salariu, muncă pe bucăți, pe baza tarifelor orare, zilnice sau lunare.

În conformitate cu contabilitatea normală a programului de lucru, plata se datorează pentru zilele lucrătoare pentru lunile de după concediere pe o bază de cinci sau șase zile. saptamana lucratoare, în funcție de modul de funcționare al organizației, care se încadrează în perioada plătită, adică pentru o anumită lună după concediere clauza 9 din Regulamente... În acest caz, indemnizația de concediere plătită în ziua concedierii trebuie calculată pentru zilele lucrătoare care se încadrează în prima lună după ziua concedierii.

Pentru a calcula indemnizația de concediere (câștigurile pentru perioada de angajare), câștigurile medii lunare în acest caz pot fi calculate folosind formula e