Ele sunt incluse în componența comisiei de conducere a sudului. Ordin privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Consiliere si rezolvare a litigiilor cu angajatii organizatiei

Componența comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Fedorova M.V.		șeful instituției (președintele comisiei)
Milovzorova E.L.		Educator superior (vicepreședinte al Comisiei)
Arsenyeva T.N.		educator
Nyrkova E.L.		Profesor de filială la st. Kabozha
Savina V.V.		Managerul casei (secretarul comisiei)
Kozlova N.V.		Director de sucursala la st. Kabozha
Chudakova N.A.		Președintele STK

Anexa 8

APROBAT din ordinul capului din data de ___.___.2014 Nr ____

Procedura pentru activitățile comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Prezenta Procedură reglementează activitățile comisiei pentru efectuarea evaluării speciale a condițiilor de muncă în Preșcoala Autonomă Municipală. instituție educațională « Grădiniţă" cu. Levocha (în continuare, respectiv comisia, instituția).

2. Comisia îndeplinește următoarele funcții:

1) întocmește și aprobă o listă a locurilor de muncă în care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu indicarea locurilor de muncă similare;

2) selectează o organizație care îndeplinește cerințele articolului 19 din Legea federală „On evaluare specială conditii de lucru";

3) pregătește un proiect de contract de drept civil specificat în partea 2 a articolului 8 din Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” pentru semnare;

4) înaintează conducătorului instituției un proiect de grafic pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă spre aprobare;

5) asigură accesul experților organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă;

6) aprobă rezultatele identificării potenţialelor dăunătoare şi (sau) periculoase factori de producţie efectuat de un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

7) în cazul în care nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, recunoaște condițiile de muncă la acest loc de muncă ca fiind acceptabile;

8) în cazul în care sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, decide să efectueze cercetări (teste) și măsurători ale acestor factori de producție nocivi și (sau) periculoși în modul stabilit de articolul 12 din Legea federală. „Cu privire la Evaluarea Specială a condițiilor de muncă”;

9) formează o listă de factori de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurării;

10) ia în considerare un raport de evaluare specială a condițiilor de muncă, care este apoi semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele comisiei;

3. Data, ora și locul ședinței ordinare a comisiei se stabilesc de către președinte (vicepreședinte). Prin decizia sa, la sedinta comisiei pot fi prezente persoane interesate.

4. Secretarul comisiei în prealabil, dar cu cel mult trei zile lucrătoare înainte de ziua ședinței comisiei, informează în scris membrii comisiei despre data, ora și locul ședinței comisiei.

5. Şedinţa comisiei se ţine de preşedintele comisiei, iar în lipsa acestuia - de vicepreşedintele comisiei.

6. Deciziile comisiei se iau în modul prevăzut de articolul 181.2. Cod Civil Federația Rusă. Aceste hotărâri se iau prin vot deschis, dacă legea nu prevede altfel.

7. Membrul comisiei care nu este de acord cu rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă are dreptul de a exprima în scris o opinie disidentă motivată, care se anexează la raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

Conform algoritmului pentru implementarea evaluării speciale, există o diferență semnificativă față de algoritmul predecesorului, adică locul de muncă automatizat. Anterior, organizațiile de certificare, după finalizarea studiilor și măsurătorilor obligatorii, au devenit participanți la întâlniri de evaluări speciale. Acum participarea lor la astfel de întâlniri nu este prevăzută, este suficient să se furnizeze rezultatele, elaborate și aprobate în conformitate cu standardele. Acum este important să răspundem la întrebarea cine face parte din comisia SUT, deoarece multe probleme vor fi decise de ei.

Noua legislație privind evaluarea specială prevede noi cerințe de reglementare pentru componența comisiei pentru implementarea acesteia, precum și pentru procedura pentru activitățile unor astfel de formațiuni. Acestea sunt după cum urmează:
. Organizarea și implementarea corespunzătoare a SOUT, angajatorul trebuie să formeze o comisie, care să prevadă introducerea unui număr impar de membri, precum și să aprobe un program care să acopere toate domeniile acestei proceduri;
Comisiile SOUT sunt formate din reprezentanți ai angajatorului însuși (participarea unui specialist în securitatea muncii este obligatorie), un organism sindical ales sau alt organism reprezentativ al salariaților (dacă există). Aprobarea atât a componenței, cât și a procedurii pentru activitățile comisiei se realizează prin ordin (ordin) al angajatorilor. Totul trebuie să respecte cerințele Legii federale pentru o evaluare specială;
Pentru angajatorii care, conform legislației Federației Ruse, aparțin întreprinderilor mici, este prevăzută crearea unor comisii speciale de evaluare ca parte a angajatorului, adică personal antreprenor privat, șeful întreprinderii, celelalte reprezentanți autorizați sau un specialist pe care îl atrage în temeiul contractelor de drept civil pentru a îndeplini funcțiile unui serviciu de OT, precum și reprezentanți ai organelor alese ale organizațiilor sindicale primare, sau ai organelor reprezentative ale lucrătorilor;
Comisia creată pentru realizarea evaluării speciale ar trebui să fie condusă de angajatorii înșiși sau de reprezentanții acestora, dotați cu competențele necesare.
Includerea în comisie a reprezentanților, precum și a experților implicați în SUT a organizațiilor, nu este prevăzută de lege.

Dacă comisia va trebui să se ocupe de o procedură de protecție a muncii extrem de importantă, cum ar fi o evaluare specială a condițiilor de muncă, atunci formarea acestora trebuie tratată în mod responsabil. La urma urmei, lor operare eficientă, care respectă în totalitate legile și normele legislației privind protecția muncii, va deveni baza implementării rezultatelor obținute în viață.

Tot ceea ce ține de activitățile unor astfel de comisii speciale de evaluare ar trebui reflectat în ordinele emise de întreprinderi. Legiuitorul nu prevede încă forma și conținutul specific. Este suficient să-l ai sub orice formă. Este important ca angajatorul să învețe: ce comision aprobi, cum îi organizezi funcționarea, iar acesta este rezultatul pe care îl vei avea în final.

Comisia de evaluare specială a condițiilor de muncă este desemnată de angajator. înainte de începerea procedurii SOT. Compoziția sa este reglementată de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2014, conform căreia comisia include membri ai comisiei și un președinte (directorul unei organizații, întreprinderi sau persoane care dețin poziție de conducere). Membrii comisiei pot fi angajați ai unei întreprinderi mijlocii, inclusiv specialiști în protecția muncii.

La alegerea componenței comisiei se ține o ședință în cadrul căreia se întocmește procesul-verbal al adunării generale colectiv de muncă la numirea membrilor săi. Totodată, este de dorit ca membrii comisiei să aibă un certificat de certificare în protecția muncii. Componența comisiei se aprobă prin ordinul intern al angajatorului.

Principalele funcții ale comisiei SUT sunt:

• Identificarea posturilor de verificat;
• Efectuarea măsurătorilor pentru prezența factorilor periculoși;
• Decizia de reducere sau creștere a clasei de pericol a locului de muncă;
• Aprobarea rezultatelor evaluării speciale.

În procesul îndeplinirii atribuțiilor, comisia de evaluare specială a condițiilor de muncă formează un set documentatii normative, aprobă programul de lucru, dă denumirile profesiilor, conform tabelului de personal conform clasificator integral rusesc, elaborează un set de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă la locurile de muncă în care au fost identificate amenințări la adresa sănătății și/sau vieții lucrătorilor.

Reguli speciale disponibil pentru întreprinderile mici cu până la 50 de angajați. Întrucât personalul unor astfel de organizații, de regulă, nu are un specialist în protecția muncii, comisia include un specialist în protecția muncii angajat în baza unui contract de drept civil. Dacă în comisie nu există un astfel de specialist, evaluarea specială va fi considerată nulă.

Implicarea experților în SUT

Organizațiile terțe specializate pot fi implicate în realizarea SOUT la întreprindere. Activitatea principală a OOO " AC „SOUT””este furnizarea acestui tip de serviciu la Moscova în conformitate cu Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.

Compania noastra angajeaza profesionisti cu experienta. Implementarea SATS este o activitate specifică și limitată, care necesită cunoștințe și abilități speciale. Un expert în evaluarea specială a condițiilor de muncă, pe lângă consultări, desfășoară următoarele activități:

• Stabilește și identifică toți factorii prezenți la locul de muncă și care reprezintă potențiale pericole și vătămări;
• Identifică neconcordanțe cu standardele prin efectuarea cercetărilor în conformitate cu metodologia de reglementare stabilită;
• Efectuează clasificarea locurilor periculoase și nocive stabilite;
• Declara rezultatele intr-un raport special.

Toate activitățile desfășurate de experții noștri se desfășoară în conformitate cu contractul și cadrul legal care reglementează activitățile experților din SOUT. Pentru cooperare, ne puteți contacta telefonic sau trimițând o cerere prin formularul de pe acest site.

Ținând cont de cerințele art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 9 din Legea federală a Federației Ruse din 28 decembrie 2013, este creată o comisie pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă. Comisia de evaluare specială a condițiilor de muncă este desemnată de către angajator înainte de începerea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SAUT). Principalele funcții pe care le îndeplinește sunt organizarea și desfășurarea SOUT împreună cu o organizație acreditată. Participarea comisiei la procesul de efectuare a unei evaluări speciale se limitează la rolul organizatoric și de supraveghere, activitatea de evaluare fiind efectuată de o organizație expertă implicată în evaluarea specială.

Lista atribuțiilor comisiei pentru SUT:

• determinarea posturilor supuse evaluării speciale;
• aprobarea rezultatelor evaluării speciale (absența sau prezența factorilor periculoși, clasa și subclasa acestora);
• luarea deciziei de a efectua măsurători (sau imposibilitatea acestora) la locul de muncă;
• decizia privind posibilitatea reducerii clasei/subclasei la utilizarea EIP sau după desfășurarea diferitelor activități SSM;
• aprobarea raportului privind SUT.

Astfel, înainte de evaluare, comisia stabilește ce locuri vor fi analizate în cadrul SAUT, monitorizează conformitatea acțiunilor experților cu standardele. După finalizarea procesului SUT, comisia aprobă rezultatele și decide asupra utilizării lor ulterioare.

Componența comisiei pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă este determinată de Legea federală a Federației Ruse din 28 decembrie 2013 nr. 426 - FZ

Comisia este numită prin ordin al angajatorului. Președintele comisiei este CEO sau o altă persoană de rang înalt a întreprinderii, membri ai comisiei - reprezentanți ai angajatorului:

• specialist în protecția muncii (a se vedea Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 217);
• reprezentanți ai sindicatului (dacă există);
• reprezentanții altui organ reprezentativ al salariaților;
• lideri diviziuni structurale, specialisti de personal, lucrătorii medicali etc.

Este important ca angajatorii să țină cont de faptul că numărul membrilor comisiei, inclusiv al președintelui, nu trebuie să fie impar. Numărul specific de membri ai comisiei de desfășurare a SOUT va fi stabilit ținând cont de personalul angajatorului.

Pentru antreprenorii individuali și organizațiile care au un singur angajat în stat, este permisă crearea unui comision pentru SOUT de la un angajat, ceea ce este explicat printr-o scrisoare a Ministerului Muncii al Federației Ruse.

Pentru întreprinderile mici se aplică reguli speciale (numărul de angajați din organizație nu depășește 50 de persoane). În astfel de companii, de obicei nu există un astfel de angajat cu normă întreagă ca un specialist în securitatea muncii. Apoi, comisia include un angajat care este angajat în protecția muncii în această organizație. Potrivit Codului Muncii, este posibilă apelarea unui specialist extern în protecția muncii în baza unui contract de drept civil.

În cazul în care comisia nu are specialist în protecția muncii, se consideră că evaluarea specială a fost efectuată cu încălcări. Și, prin urmare, rezultatele sale nu pot fi aplicate.

Exemplu de ordin privind crearea unei comisii de evaluare specială a condițiilor de muncă.

Comisia este responsabilă pentru rezultatele SOUT și pentru aplicarea ulterioară a acestora

Al doilea document important, fără de care evaluarea specială nu va avea loc, este programul pentru SOUT. Caracterul său obligatoriu este determinat de articolul 426-FZ menționat mai sus.

Graficul este plan pas cu pas realizarea SOUT, care se intocmeste ca document separat sau anexa la ordin.

În măsura în care preparate necesită mult timp, se recomandă întocmirea unui program „cu o marjă”, astfel încât ulterior să puteți ține pasul cu timpul programat, eliminând toate încălcările identificate în timp util.

Documentul poate fi dezvoltat independent sau puteți folosi un exemplu de program ca bază, descarcându-l pe pagina cu comanda pe SOUT. Deoarece nu există o reglementare unică cu privire la calendarul etapelor individuale ale SAUT, atunci când se elaborează programul, ar trebui să se pornească de la specificul unei anumite producții: total locuri de munca, conditii de munca, ture, program de functionare al intreprinderii etc. În același timp, graficul reflectă toate activitățile desfășurate în cadrul evaluării speciale - indicând perioada planificată pentru implementarea fiecăreia dintre ele.

Din articol vei afla:

1. Cum să pregătiți și să documentați o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Care sunt etapele procesului de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, care sunt funcțiile angajatorului în acest proces.

3. Cum sunt oficializate rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și unde ar trebui să fie reflectate.

4. Ce legislativă şi reguli să fie ghidat în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Potrivit paragrafului 3 al art. 9 din Legea nr. 426-FZ, comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ar trebui să includă, printre altele, un specialist în protecția muncii. Totuși, nu orice angajator are un astfel de specialist, ce să facă în acest caz? În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 217), dacă angajatorul efectuează activitati de productie iar numărul de angajați depășește 50 de persoane, atunci trebuie organizat un serviciu de protecție a muncii sau să fie alocat un specialist în protecția muncii. În cazul în care numărul de salariați nu depășește 50 de persoane și în lipsa unui serviciu sau specialist separat, angajatorul (întreprinzător individual sau șeful organizației) își poate asuma funcțiile de protecție a muncii, sau transfera aceste funcții unui alt angajat, terț- specialist de partid sau organizatie implicata in baza unui contract civil.de natura juridica si care presteaza servicii de protectia muncii. Astfel, în unele cazuri, este permisă atribuirea sarcinilor de protecție a muncii direct managerului ( antreprenor individual), însă, indiferent cine este desemnat responsabil, documentele privind protecția muncii trebuie să fie disponibile și corect executate.

! Notă:înainte de efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, trebuie pusă în ordine documentația privind protecția muncii (un jurnal de informare privind Siguranța privind incendiile etc.) întrucât reprezentanții unei organizații specializate care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pot solicita aceste documente. Consider că este nepotrivit să descriem în detaliu întreaga compoziție a documentelor și procedura de completare a acestora în acest articol; dacă este necesar, puteți găsi ordinele și recomandările relevante ale Ministerului Muncii din Rusia (de exemplu, „ Instrucțiuni privind elaborarea instrucțiunilor pentru protecția muncii „din 13.05.2004). Cu toate acestea, cel puțin, este necesar un ordin pentru a numi o persoană responsabilă cu protecția muncii, după cum am aflat, acesta poate fi un specialist cu normă întreagă sau serviciu de protecție a muncii, un specialist sau organizație implicat, sau șeful însuși (antreprenor individual ).

2. Stabilirea posturilor supuse evaluării speciale.

Comisia stabilește lista posturilor pentru care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă și identifică, de asemenea, locuri de muncă similare. Dacă există locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială pentru 20 la sută din astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două), iar rezultatele se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

Locuri de munca similare sunt locurile de munca care se afla in acelasi tip de spatii industriale, dotate cu aceleasi (acelasi tip) sisteme de ventilatie, aer conditionat, incalzire si iluminat, unde salariatii lucreaza in aceeasi profesie, post, specialitate, indeplinesc aceleasi functii de munca. in acelasi program de lucru la mentinerea aceluiasi tip proces tehnologic folosind la fel echipament de productie, scule, accesorii, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu aceleași mijloace protectie personala(Clauza 6, art. 9 din Legea nr. 426-FZ). De exemplu, dacă doi contabili lucrează în același birou în aceleași condiții, atunci aceste locuri sunt considerate similare. Totuși, dacă un avocat lucrează în același birou în exact aceleași condiții, atunci la locul de muncă un avocat nu seamănă cu locul de muncă al unui contabil, deoarece au poziții diferite.

! Notă:înainte de a încheia un acord cu o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, este necesar să se verifice personal alte documentele de personal (contracte de munca, descrierea postului etc.). Cert este că evaluarea specială se efectuează în raport cu locurile de muncă ale angajatorului, numărul și componența cărora sunt determinate tocmai în funcție de tabloul de personal. În primul rând, o organizație specializată va solicita un tabel de personal și, în conformitate cu acesta, va determina componența posturilor de verificat și, în consecință, costul serviciilor acestora. Adică, este în interesul angajatorului ca tabloul de personal (ultima ediție) să fie actualizat, astfel încât să nu existe posturi „în plus” în el (care, de exemplu, erau mai devreme, dar apoi acestea au fost desființate sau redenumite etc.). Dar, în același timp, dacă intenționați să creați noi locuri de muncă în viitorul apropiat (un nou departament, noi poziții), atunci este recomandabil să le creați și să le introduceți înainte de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, deoarece dacă acest lucru se face mai târziu , va fi necesar să se efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă (art. 17 din Legea nr. 426-FZ).

3. Încheierea unui acord cu o organizație specializată pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă.

Vă rugăm să rețineți: o organizație specializată trebuie să respecte anumite cerințe stabilite de lege (articolul 19 din Legea nr. 426-FZ).

4. Identificarea de către o organizație specializată a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși și măsurarea acestora (dacă astfel de factori sunt identificați).

5. Declaratie de conformitate a conditiilor de munca cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii.

Pentru locurile de muncă în care nu au fost identificate pericole, angajatorul depune inspecția muncii declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Forma și procedura de depunere a declarației sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 7 februarie 2014 nr. 80n „Cu privire la forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, procedura de formare și ținere a unui registru al declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii”.

! Notă Declarația de conformitate a condițiilor de muncă este valabilă cinci ani. Dupa aceasta perioada, in lipsa in perioada de valabilitate a declaratiei de accidente de munca (cu exceptia celor survenite din vina tertilor) sau a constatarii boli profesionale, a cărei cauză a fost impactul asupra salariatului a unor factori nocivi, valabilitatea acestei declarații se prelungește pentru următorii cinci ani.

6. Repartizarea locurilor de muncă pe clase și subclase de nocivitate.

În ceea ce privește locurile de muncă pentru care au fost identificați factori periculoși, o organizație specializată care efectuează o evaluare specială îi atribuie claselor și subclaselor adecvate de pericol (nocivitate). Caracteristicile claselor și subclaselor de pericol sunt date în art. 14 din Legea nr.426-FZ. Doar pe baza acestor informații se stabilesc ulterior tarife suplimentare pentru primele de asigurare la Fondul de pensii.

7. Raportare.

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, o organizație specializată întocmește un raport privind conduita sa și transmite raportul reprezentanților angajatorului.

Informațiile care trebuie reflectate în raport sunt enumerate la paragraful 1 al art. 15 din Legea nr.426-FZ. Procesul-verbal este semnat de toți membrii comisiei patronale și aprobat de președintele comisiei. În plus, în termen de treizeci de zile de la data aprobării raportului, este necesar să se familiarizeze toți angajații cu rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă, precum și să se posteze rezultatele rezumate ale evaluării speciale pe site-ul angajatorului, dacă orice (clauzele 5, 6, art. 15 din Legea nr. 426-FZ) .

! Notă: faptul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și rezultatele acesteia, trebuie să fie reflectate în raportul 4-FSS din tabelul 10 (puteți descărca formularul de raport și procedura de completare și citiți despre modificările din 4-FSS formular din 2014).

Deci, am examinat procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Acum, sper că aveți o idee clară despre cum se efectuează o evaluare specială, la ce să acordați o atenție specială în pregătirea ei și direct în proces. Ei bine, în articolul următor vom înțelege, poate, cea mai relevantă problemă pentru un contabil legată de o evaluare specială a condițiilor de muncă - cum să luăm în considerare costurile implementării acesteia.

Dacă ți se pare util și interesant articolul, distribuie-l colegilor de pe rețelele de socializare!

Există comentarii și întrebări - scrieți, vom discuta!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "blocare"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = adevărat; yandex_no_sitelinks = adevărat; document.write(" ");

Legislație și reglementări

1. legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”

2. Codul Muncii RF

3. Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 7 februarie 2014 nr. 80n „Cu privire la forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, procedura de formare și menținere a unui registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii”

Cum să vă familiarizați cu textele oficiale ale acestor documente, aflați în secțiune