Lista lucrărilor sezoniere. Munca sezoniera. Impozite și contribuții

Există multe afaceri ale căror activități depind de sezon. În consecință, unii angajați ai unor astfel de companii, din cauza conditii naturale poate lucra numai într-o anumită perioadă de timp, de exemplu, exclusiv primăvara și vara. Ch. 46 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează relațiile de muncă cu angajații sezonieri.

Definiție și caracteristici

Artă. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o definiție clară - munca sezonieră este considerată muncă care, din cauza condițiilor climatice, este efectuată într-o anumită perioadă de timp.

Munca sezonieră conform Codului Muncii al Federației Ruse are următoarele caracteristici:

• Munca depinde direct de climă, nu se poate face pe tot parcursul anului.
• Munca sezonieră, de regulă, nu depășește șase luni.
• O astfel de activitate este stipulată prin documente sectoriale și intersectoriale.

Conform alin. 2. Art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, listele de muncă sezonieră pot fi valabile pentru un sezon mai mare de 6 luni. Durata cea mai lungă a muncii sezoniere este determinată de acorduri care se încheie la nivel federal al parteneriatului social.

Garanțiile lucrătorilor sezonieri

Lucrătorii sezonieri sunt supuși drepturilor și garanțiilor generale stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, codul prevede și o serie de anumite caracteristici pentru această categorie.

Plata muncii sezoniere este prevăzută în contractul de muncă și nu poate fi mai mică decât minimul, excluzând sporurile și alte plăți suplimentare. Lucrătorii sezonieri au, de asemenea, dreptul să pretindă salariile. concediu medicalși conta pe vacanță ca și restul muncitorilor. Condițiile efective de muncă sunt afișate în mod necesar în cartea de muncă și servesc drept bază pentru calcularea pensiei.

În cazul activităţii sezoniere, în sectoarele specificate în HG din 04.07.2002 nr. 498, la vechimea în muncă se adaugă munca pe tot sezonul pentru calcularea pensiei lucrătorilor sezonieri ca pe an.

Un lucrător sezonier are dreptul să ceară concediu. Pentru fiecare lună lucrată, el are dreptul la două zile de odihnă (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse). Când se calculează plata de concediu, castigurile medii luate în ultimele trei luni. În cazul în care durata de muncă a unui muncitor sezonier este mai mică de 3 luni, câștigul mediu este luat pentru orele efectiv lucrate.

Rezilierea anticipată permisă contract de munca. Dacă un angajat decide să renunțe propria voinţă, el trebuie să informeze organizația despre asta cu trei zile înainte. La reducerea personalului, organizația trimite lucrătorului un preaviz cu o săptămână și este obligată să plătească o compensație în valoare de câștigul mediu de două săptămâni (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista lucrărilor sezoniere

Listele de muncă sezonieră sunt stabilite prin acorduri sectoriale și intersectoriale.

Astfel, lista muncii sezoniere, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 498 din 07/04/2002 (modificată la 06/10/2014) include domenii de activitate în care oamenii lucrează la anumite ore:

Industrie	Descriere
Turbă	Activități de mlaștină, extracție și uscare turbei, întreținere echipamente.
Logare	Extracția oleorezină, sulf de molid, rășină.
Rafting din lemn	Evacuarea lemnului în corpurile de apă, raftingul lemnului, sortarea în apă, rularea pe uscat, încărcarea pe nave.
Silvicultură	Cultivarea și refacerea pădurii.
Lactat	Activități legate de produse lactate și conserve din acesta.
	Producția și prelucrarea produselor din carne.
	Prinderea peștelui, fructelor de mare și prelucrarea acestora.
Zahăr	Activități pentru fabricarea zahărului granulat și a zahărului rafinat.
fructe si legume	Cultivarea și prelucrarea legumelor și fructelor.

Există, de asemenea, anumite tipuri de activități care se desfășoară indiferent de afilierile din industrie:

• amenajarea teritoriului: tăierea arborilor și grădinărit, deszăpezire;
• efectuarea de reparații exterioare ale clădirilor;
• semifabricate;
• munca asociata cu alpinismul industrial;
• amenajare si reparare drumuri.

De exemplu, amenajarea orașului se realizează exclusiv primăvara și vara, iar deszăpezirea iarnă și primăvara devreme.

Legislația muncii include două tipuri de muncă sezonieră: până la șase luni și mai mult de șase luni. Termenul limită se aplică anumitor lucrări sezoniere stabilite de lege. Orice liste de muncă sezonieră sunt stabilite la nivel federal în cadrul parteneriatului social.

1. Legislația muncii a prevăzut în mod tradițional specificul reglementării muncii lucrătorilor sezonieri, i.e. salariații a căror durată de muncă nu depășește durata unei anumite perioade (sezon).

Munca sezonieră este recunoscută ca muncă care, din cauza condițiilor naturale și climatice, nu este efectuată pe tot parcursul anului, iar pe o anumită perioadă (sezon), de regulă, nu depășește 6 luni.

Liste de muncă sezonieră, incl. anumite lucrări sezoniere, care pot fi efectuate pe o perioadă (sezon) mai mare de 6 luni, și durata maxima dintre aceste lucrări sezoniere individuale sunt determinate de acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social.

Până la adoptarea acestor acte continuă să se aplice:

Lista lucrărilor sezoniere, aprobată. Decretul NCT al URSS din 11 octombrie 1932 N 185, conform căruia lista muncii sezoniere include:

1. Lucrări de reparare a liniilor feroviare, a marginilor și a ramurilor în exploatare, cu excepția lucrărilor efectuate de personalul permanent al forței de muncă:

• a) grădină, gazon, plantare de arbori, lucrări de planificare;
• b) lucrări de pod (drum); asfaltare, autostradă;
• c) lucrari de reparare vara a liniei de cale ferata: ridicarea continua a liniei, schimbarea traverselor si barelor de transfer, dispersarea golurilor, schimbarea stratului de balast si baterea solului; eliminarea și prevenirea nămolului, curățarea pânzei, taluzurilor, terasamentelor, săpăturilor din desișuri de iarbă, curățarea șanțurilor, șanțurilor și tăvilor de murdărie și moloz;
• d) lucrari de reparare iarna a liniei de cale ferata: reamenajare de scuturi si pari, taiere de taluz si taieturi, sapare de santuri in zapada, deschidere de santuri, santuri si lasarea apei de izvor si a ghetii.
• 2. Lucrari la reparatia bruta (programata) a aparatelor de semnalizare si centralizate pe liniile de cale ferata.
• 3. Lucrari de pamant pentru constructia drumurilor, cu exceptia exploziilor; dezvoltarea nisipurilor în zona de la nord de paralela 61.
• 4. Lucrări la încălzirea vagoanelor în trenuri căi ferate, cu excepția muncii prestate la nivel central sau de către o forță de muncă permanentă.

• 5. Operațiuni de spargere a gheții și de îndepărtare a zăpezii și a gheții:

  • a) operațiuni de spargere a gheții, cu excepția întreținerii mecanismelor;
  • b) curățarea și curățarea de zăpadă și gheață;
  • c) curăţarea zăpezii şi a gheţii şi transportarea lor în spate din rulotă.

• 6. Lucrari la constructia si revizia comunicatiilor electrice:

  • a) reconstrucția rețelelor de telefonie orășenească de la linii de cabluri aeriene până la subterane în canale de beton și producția de produse din beton asociate acestei reconstrucții;
  • b) pozarea cablurilor blindate subterane si subacvatice;
  • c) instalarea stâlpilor aerian și a rețelelor de telefonie urbană caldă și a liniilor telegrafice și telefonice interurbane;
  • d) impregnarea chimică a stâlpilor, produsă în aer liber.

• 7. Lucrari de minerit si productie materiale de construcții:

  • a) lucrari de extragere si pregatire pentru utilizare a materialelor de constructii si a materiilor prime minerale: argila simpla, piatra, nisip, pietris, creta, cuart, spar, caolin, calcar, alabastru, marna, mica si azbest in cariere nedezvoltate permanent ;
  • b) munca la fabrici nepermanente pentru producerea și curățarea cărămizilor de construcții și Gzhel, var, alabastru și gresie; recoltarea și uscarea materiilor prime în fabricile de olărit.

• 8. Exploatare forestieră, rafting și lucrări conexe:

  • a) fumatul gudronului și arderea cărbunelui în grămada;
  • b) lucrul la procurarea de materii prime pentru producerea de terebentină și colofoniu;
  • c) exportul și transportul de cherestea, utilaje de rafting și furaje alimentare prin mijloace de transport ale agențiilor economice;
  • d) așezarea, sortarea, derularea și așezarea lemnului și lucrări primare de prelucrare a lemnului și a lemnului;
  • e) operațiuni de încărcare și descărcare de coastă pe rafting, dacă sunt efectuate de personal special al muncitorilor;
  • f) lucrul la cheiurile fabricii situate în afara porturilor echipate, gaterelor în perioada de navigație; încărcarea pe nave, stivarea pe nave și sortarea lemnului de export, dacă lucrările relevante nu sunt efectuate de încărcătoare permanente.
• 9. Dezrădăcinarea și tăierea cioturilor, efectuate separat de principalele operațiuni de tăiere.
• 10. Toate lucrările privind dezvoltarea și prelucrarea libenului.
• 11. Operațiunile de încărcare și descărcare și transbordare în realizarea lucrărilor principale clasificate ca sezoniere, efectuate de forțele și mijloacele acelor organe economice care efectuează munca principală, precum și operațiunile de încărcare și descărcare și de transbordare efectuate în transportul pe apă. sistem timp de cel mult 6 luni pe an în funcție de condițiile climatice.
• 12. Lucrări de pescuit și vânătoare și lucrări aferente de prelucrare a peștelui și a altor produse din pescuitul și vânătoarea pe mare și fluvial, cu excepția pescuitului cu traul, în derivă și cu plasă cu plasă, lucrătorii angajați în pescuitul de coastă pe toate rutele de pescuit și prelucrarea crabilor în fabricile plutitoare de crabi , echipajele navelor (inclusiv echipajele flotei primitoare de pește), precum și lucrările la prelucrarea și curățarea produselor din pește care nu sunt legate de sezonul de pescuit.
• 13. Lucrări la fabrici de zahăr legate direct de producerea zahărului granulat din sfeclă, lucrări de uscare a sfeclei la uscătoarele de sfeclă de zahăr, lucrări de uscare a pulpei efectuate la fabrici de zahăr în perioada producției de zahăr.
• 14. Lucrează la murarea și turnarea fructelor și legumelor.
• 15. Lucrări la extragerea și dezvoltarea sării de masă Glauber și autoplantare, spargerea, trasarea în movile și turnarea sării.
• 16. Lucrări de extracție a fosforitului, efectuate prin metoda de suprafață, și lucrări aferente acestuia.
• 17. Toate lucrează în industria răzătoarei de cartofi.
• 18. Lucrari la pregatirea oualor, pasarilor, penelor si pufului in magazii, cu exceptia lucrarilor la vararea oualor.
• Notă. Acest alineat nu se aplică unităților de îngrășare a păsărilor de curte (incubatoare și combine).
• 19. Papilonaj și munca auxiliara pe microscopie în producția de grenaje.

• 20. Lucrări de turbă:

  • a) pregătirea lucrărilor (inclusiv un rezumat al pădurii și smulgerea și tăierea butucurilor);
  • b) extracția, uscarea și recoltarea turbei, cu excepția lucrărilor la unități mecanizate și centrale (extracție hidroturbă, frezare și mașină de formare, lucrări pe căi de turnare etc.) efectuate de muncitori care se află în personal permanent.

  Notă. Muncitorii de pregătire a mlaștinilor care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă mai mare de 6 luni sunt supuși legislației generale a muncii.

• 21. Lucrări legate de extracția metalelor prețioase, cu excepția celor efectuate de muncitori angajați iarna la alte locuri de muncă la aceeași agenție economică:

  • a) lucrări de extragere a nisipului din tăieturi deschise, efectuate exclusiv vara;
  • b) lucrări de îndepărtare a nisipului prin mijloace de transport ale autorităților economice, cu condiția ca acestea să se efectueze concomitent cu lucrările de extragere a nisipului din tăieturi deschise, efectuate exclusiv vara;
  • c) lucrări de spălare cu nisip în aer liber, dacă aceste lucrări se efectuează exclusiv vara.

• 22. Lucrări de triangulare, topografie, amenajare a terenurilor, geologice, de explorare, silvicultură și amenajarea pădurilor, precum și lucrările de teren legate de toate lucrările de cercetare și sondaj:

  • a) topografie și foraj miniere în industria minieră, efectuate manual în regiunile de nord (Ural, Bașkiria, Teritoriul de Nord, Vestul Siberiei, Siberia de Est, Orientul Îndepărtat, regiunea Leningrad), foraje de explorare în alte industrii;
  • b) pregătirea jaloanelor, ţăruşilor şi stâlpilor de hotar;
  • c) transportul sculelor și instrumentelor;
  • d) lucrările de stabilire a reperelor și limitelor, instalarea de jaloane și tăierea luminiștilor;
  • e) lucrări legate direct de executarea sondajului și muncă de cercetare; prepararea mortarului hidraulic de beton și producția de beton și zidărie;
  • f) sondarea si forarea;
  • g) alte lucrări accesorii.
• 23. Toate lucrările de sondaj fluvial și maritim.

• 24. Lucrări de irigare și reabilitare, lucrări de drenaj și irigare, lucrări de construcție a piscicolelor:

  • a) lucrările pregătitoare și auxiliare menționate la paragraful 22;
  • b) consolidarea versanților (amenajarea plantațiilor de arbori, construcția de baraje temporare de deviere etc.);
  • c) lucrare cu grămezi mici;
  • d) asamblarea pietrelor pe suprafața pământului de-a lungul malurilor și câmpurilor.
• 25. Toate lucrările privind extracția și arderea algelor marine în industria iodului și lucrările conexe.

Ulterior, Lista lucrărilor sezoniere stabilită prin Decretul N 185 al URSS TNKT din 11 octombrie 1932, a fost completată cu lucrări de descărcare, reatânzare, transport, depozitare și contabilizare a lânii care intră în fabrici pentru prelucrarea primară a lânii și spălările din fabrică în timpul perioada de recoltare a lânii de primăvară (Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 6 iunie 1960 N 769/16 „Cu privire la completarea Listei muncii sezoniere aprobată prin Decretul din NCT al URSS la 11 octombrie 1932 N 185").

În plus, se aplică Lista industriilor și activităților sezoniere aplicate în scopuri fiscale, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 aprilie 1999 N 382, ​​potrivit căreia astfel de industrii includ:

• În agricultură:

  • producție vegetală;
  • munca mecanizata in domeniu;
  • procurarea de produse agricole și materii prime;
  • cultivarea blănurilor.

• În industria de prelucrare:

  • producția sezonieră în organizațiile din industria cărnii și a lactatelor;
  • producția sezonieră în organizațiile industriei zahărului și conservelor.

• În pescuit:

  • activități de pescuit pe nave de pescuit și în organizațiile de prelucrare de coastă;
  • reproducerea artificială a stocurilor de pește;
  • cultivarea peștilor comercializabili la iaz și a stocurilor de pește;
  • extracția și prelucrarea algelor și a mamiferelor marine.

• În industria petrolului și gazelor:

  • dezvoltarea zăcămintelor și construcția de amenajări în zone mlăștinoase și sub apă în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente.

• În industria turbei:

  • extracția, uscarea și curățarea turbei;
  • reparatii si service echipamente tehnologiceîn câmp.

• În industria medicală:

  • procurarea de materii prime din plante medicinale și uleiuri esențiale.

• În industria forestieră, prelucrarea lemnului și industria celulozei și hârtiei:

  • recoltarea și transportul lemnului;
  • operațiuni de rafting și exploatare forestieră, descărcarea lemnului de pe navele de transport pe apă și scoaterea lemnului din apă;
  • prepararea rășinii, rășinii de cioturi și a scoarței de mesteacăn.

• În industria ușoară:

  • producția sezonieră de produse din blană naturală în organizațiile industriei blănurilor.

• În silvicultură:

  • Pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, lucru în pepiniere forestiere;
  • lucrări de gospodărire a pădurilor de câmp;
  • recoltarea produselor forestiere sălbatice.

• În industria vânătorii:

  • vânătoarea și recoltarea produselor de vânătoare;
  • protecția, contabilitatea și reproducerea vânatului, inclusiv măsurile biotehnice și creșterea vânatului;
  • munca de vânătoare de câmp.

• În industria apei:

  • lucrări de dragare şi protecţie a malurilor.

• Lucrari de explorare geologica:

  • munca de expediție pe teren.

• Industria materialelor de constructii nemetalice:

  • extragerea amestecului de nisip si pietris din albia raurilor.

• Industria minieră și de prelucrare a metalelor prețioase și pietre pretioase:

  • extracția metalelor prețioase și a pietrelor prețioase din depozitele aluvionare;
  • extracția metalelor prețioase din zăcăminte de minereu de capacitate mică (zăcăminte de aur mici).

• Despre transportul fluvial și maritim:

  • transport de pasageri și mărfuri, operațiuni de încărcare și descărcare în zone cu timp de navigație limitat.

• În toate sectoarele economiei:

  • livrarea timpurie a produselor (mărfurilor) în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente.

În plus, Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2002 N 498 a aprobat Lista industriilor sezoniere, munca în organizații a căror activitate în timpul întregului sezon, la calcularea perioadei de asigurare, este luată în considerare, astfel încât durata acesteia în anul calendaristic corespunzător este un an întreg (SZ RF 2002. N 27. St. 2709).

Aceste industrii includ:

• 1. Industria turbei (pregătirea mlaștinilor, extracția, uscarea și recoltarea turbei, repararea și întreținerea utilajelor de proces în câmp).
• 2. Industria forestieră (extracția rășinii, barelor, rășinii de cioturi și sulfului de molid).
• 3. Rafting cu cherestea (varsarea lemnului în apă, rafting primar și pluta, sortarea pe apă, rafting și scoaterea lemnului din apă, încărcarea (descărcarea) lemnului pe nave).
• 4. Silvicultură (împăduriri și reîmpăduriri, inclusiv pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, munca în pepiniere forestiere și lucrări de gospodărire a pădurilor de câmp).
• 5. Industria untului și brânzeturilor și a produselor lactate (muncă sezonieră în organizațiile de producție de produse lactate și în organizațiile specializate pentru producerea laptelui conservat).
• 6. Industria cărnii (muncă sezonieră în organizații pentru producția de produse din carne, prelucrarea păsărilor de curte și producția de conserve de carne).
• 7. Industria piscicolă (lucrări sezoniere în organizații de capturare a peștilor, prinderii balenelor, animalelor marine, fructelor de mare și prelucrarea acestor materii prime, în organizații culinare de pește, conserve, făină de pește, făină grasă și frigidere ale industriei piscicole, în recunoaștere aeriană).
• 8. Industria zahărului (muncă sezonieră în organizații de producție de zahăr granulat și zahăr rafinat).
• 9. Industria fructelor și legumelor (lucrări sezoniere în organizații pentru producerea conservelor de fructe și legume).

Până în prezent, Lista locurilor de muncă sezoniere și industriilor sezoniere aprobată prin Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 N 381, lucrează la întreprinderi și organizații ale căror, indiferent de apartenența lor departamentală, pe un sezon întreg, se ia în calcul vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii pentru anul de muncă. Acestea includ:

• 1. Lucrați la extracția turbei:

  • a) lucrări pregătitoare de mlaștină;
  • b) extracția, uscarea și recoltarea turbei;
  • c) repararea si intretinerea echipamentelor tehnologice din domeniu.

• 2. Lucrări în exploatare forestieră și rafting:

  • a) aruncarea lemnului în apă, raftingul de lemn primar și pluta, sortarea pe apă, raftingul și scoaterea lemnului din apă, încărcarea lemnului în nave și descărcarea lui de pe nave;
  • b) extracția de rășină, bara și molid serka;
  • c) prepararea rășinii ciotului;
  • d) pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, lucrul în pepiniere forestiere;
  • e) lucrări de inventariere forestieră pe teren.
• 3. Lucru la întreprinderi de pescuit sezonier, industria cărnii și a produselor lactate.
• 4. Lucru la întreprinderile din industria zahărului și conservelor.
• 2. Lucrătorii care desfășoară activități sezoniere sunt reglementați de legislație cu excepțiile stabilite de cap. 46 TK.

În acest sens, instituirea oricăror scutiri și restricții privind drepturile lucrătorilor sezonieri care nu au la bază prevederile cap. 46 din Codul muncii, reglementarile locale, contractele de munca nu sunt permise.

Pentru salariații angajați în muncă sezonieră, în cazurile prevăzute de lege, vechimea în muncă în această organizație se rezumă și se consideră continuă dacă au lucrat sezonul în totalitate, au încheiat un contract de muncă pentru sezonul următor și s-au întors la muncă la timp. Timpul pauzei extrasezonului nu contează pentru experiența de muncă continuă.

Guvernul Federației Ruse poate prevedea cazuri speciale în care munca pentru un sezon întreg este luată în considerare în vechimea în muncă, care dă dreptul la pensie pentru un an de muncă.

În materialul de astăzi, BusinessTimes a încercat să rezume poveștile pe care le-am publicat și să reunească toate opțiuni posibile angajare sezonieră. De asemenea, dăm exemple de țări în care este cel mai convenabil pentru ruși să meargă la muncă sezonieră și publicăm alte informații utile.

Dacă subliniem aspectele pozitive și negative ale muncii sezoniere în termeni generali, putem evidenția următoarele avantaje, din cauza cărora rușii decid să facă un astfel de pas:

- În primul rând, munca sezoniera aceasta este o oportunitate de a câștiga bani buni într-un timp relativ scurt;

- în al doilea rând, aceasta este o opțiune de angajare dacă nu ai loc de munca permanent;

- în al treilea rând, mulți ruși aleg munca sezonieră pentru a practica în paralel limbă străină, vezi o altă țară, cunoști oameni din toată lumea;

Pe de altă parte, așa cum s-a remarcat în mod repetat în poveștile publicate de BusinessTimes, munca sezonieră implică:

— incertitudine Mâine deoarece munca sezonieră nu durează mult, rareori mai mult de 4 luni;

- munca fizica intensa, la care nu toata lumea o poate suporta la fel de usor;

- circumstanțe neprevăzute care vă pot obliga să plecați la locul de muncă prematur și să devină șomeri, într-o țară străină și adesea fără fonduri gratuite.

Cu alte cuvinte, atunci când decideți să angajați un muncitor sezonier în străinătate, trebuie să luați în considerare totul cu atenție și să colectați toate informațiile posibile despre locul, programul, dacă este posibil, angajatorul la care urmează să mergeți. Atunci când alegeți un program de muncă sezonier, este important să determinați corect ce tip de muncă sezonieră vi se potrivește cel mai bine din punct de vedere al caracterului, experienței de muncă și înclinațiilor - altfel vă veți condamna la câteva luni dureroase, când nu veți mai avea timp de călătorie. și faceți noi cunoștințe pentru munca plictisitoare sau grea .

Se pot distinge următoarele opțiuni de angajare sezonieră:

1. Lucrați în restaurante in acele tari sau regiuni in care turismul este bine dezvoltat si in plin sezon este nevoie de suplimentare forță de muncă. Această opțiune este recunoscută de mulți ca fiind cea mai bună, deoarece munca este dinamică, nu foarte dificilă, curată. Cel mai bine este să lucrați ca ospătar sau mașină de spălat vase pentru vara în America, dar puteți încerca mai aproape - în Spania sau Franța, dacă vorbiți măcar puțin din limba corespunzătoare.

2. Lucrați în hoteluri- aceasta este, în primul rând, menaj - lucrează ca menajere. Poți obține acest job dacă ai între 18 și 50 de ani (uneori nu există limite superioare de vârstă) și vorbești cel puțin engleza, cel puțin la nivel pre-intermediar. Această muncă nu este cea mai grea, dar nici cea mai plăcută - dar dacă ai noroc la hotel, bacșișurile pot fi venituri suplimentare până la jumătate declarate de angajator salariile. În hoteluri pentru muncă sezonieră, puteți obține un loc de muncă și în America sau în țările din sudul Europei.

3. Lucrați în parcuri pentru copii, lucrați ca animator

Aceasta este, în primul rând, o versiune specifică a muncii sezoniere în Egipt și Turcia: aproape oricine poate obține un loc de muncă ca animator în Egipt. Salariile pentru astfel de locuri de muncă în aceste țări nu sunt mari, dar munca în sine nu pare muncă pentru mulți, ci mai degrabă - distracție de vară, pentru care platesc si bani. În plus, există posibilitatea de a obține un loc de muncă în parcuri pentru copii din America sau Franța - de exemplu, Disneyland Paris postează periodic locuri de muncă vacante sezoniere pe site-ul său.

4. Munca sezonieră în agricultură

Aceasta este probabil una dintre cele mai populare opțiuni de muncă sezonieră pentru ruși: Finlanda, Anglia și Polonia sunt imbatabile. Lucrați în principal la culesul fructelor de pădure - căpșuni, zmeură, coacăze roșii și negre, afine - în Finlanda. Legume - în Anglia și Polonia. De asemenea, este posibil să obții un loc de muncă în activități agricole în Franța (legume, mere, struguri și prune). Pentru cei mai îndrăzneți și activi - în Noua Zeelandă. Această țară, în ciuda locației sale îndepărtate, este foarte populară printre europenii care doresc să lucreze ca lucrători sezonieri. Acest lucru se explică prin faptul că există multă muncă, viza de lucru relativ ușor de obținut, ușor de călătorit - principalul lucru este să depășești zborul de ore lungi către Țara Norului Alb Lung - așa se numește Noua Zeelandă în limba maori, locuitorii indigeni ai Insulelor Noua Zeelandă .

5. În cele din urmă, munca în organizații de voluntariat, rezervații naturale, munca de îngrijire a persoanelor în vârstă sau bolnave sau munca în cadrul programului au-pair (asistent la domiciliu) este o altă opțiune pentru angajarea sezonieră. De regulă, o astfel de muncă nu va fi plătită sau va fi plătită foarte puțin, dar angajatului i se va asigura locuință și hrană. Desigur, această opțiune nu este potrivită pentru cei pentru care este important să câștigi bani în lunile de vară. Cu toate acestea, dacă scopul tău este să câștigi experiență de viață, să vizitezi o altă țară, să faci ceva necesar și util pentru cineva, poți obține un astfel de loc de muncă în aproape orice parte a lumii.

„Plata: contabilitate și fiscalitate”, 2010, N 8

Munca sezonieră în sine este destul de specifică, deoarece este limitată la o anumită perioadă de timp. Relațiile de muncă cu lucrătorii angajați pentru muncă sezonieră au anumite caracteristici și sunt reglementate de norme speciale ale Codului Muncii al Federației Ruse. Ce locuri de muncă sunt considerate sezoniere? Ce contract ar trebui încheiat cu lucrătorii sezonieri - pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată? Care sunt caracteristicile angajării, concedierii unor astfel de lucrători și acordării lor de concediu? Acestea și alte întrebări vor primi răspuns în acest articol.

Ce sunt locurile de muncă sezoniere?

Munca sezonieră este reglementată de Ch. 46 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, se dă definiția lor: este recunoscută munca sezonieră, care, datorită condițiilor climatice și a altor condiții naturale, este efectuată într-o anumită perioadă (sezon), care nu depășește, de regulă, șase luni. Dar uneori sezonul poate dura mai mult. În acest caz, lista lucrărilor sezoniere, care pot fi efectuate pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, este stabilită prin acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social. Aceleași documente stabilesc și durata maximă a acestor lucrări sezoniere individuale.

de exemplu, Acord industrial privind complexul industriei lemnului Federația Rusă pentru 2009-2011 se prevede ca durata specifica a sezonului se stabileste de catre organizatii impreuna cu organul ales al primarului. organizatie sindicala bazat pe condițiile climatice de la locația organizației într-o regiune specifică separată și este inclus în termenii contractului colectiv sau este stabilit într-un act de reglementare local (dacă nu există un acord colectiv), adoptat ținând cont de avizul organ ales al organizaţiei sindicale primare. Totodată, sunt recunoscute ca muncă sezonieră în industria forestieră următoarele:

• rafting (varsarea lemnului în apă, rafting primar și pluta, sortare pe apă, rafting și scoaterea lemnului din apă);
• încărcarea (descărcarea) lemnului pe nave.

Transportul de pasageri este de asemenea sezonier. În același timp, în zona stațiunii, perioada vară-toamnă este considerată anotimp, iar atunci când este transportată în zone de recreere, sate de vacanță și asociații de grădinărit - din mai până în octombrie<1>.

<1>Clauza 3.12 din Acordul industrial federal privind transportul de pasageri terestru și autovehicul urban pentru 2008 - 2010 (înregistrat prin Scrisoarea lui Rostrud din 25 martie 2008 N 1558-TZ).

Acordul tarifar industrial în locuințe și servicii comunale din Federația Rusă pentru 2008 - 2010<2>S-a stabilit că durata muncii sezoniere în sistemele de susținere a vieții ale populației este determinată de perioada de prestare a serviciilor relevante. Particularitatea unei astfel de activități sezoniere este prevăzută de acordurile tarifare regionale ale industriei și contractele colective ale organizațiilor. De asemenea, prezentul Acord stabilește o listă de lucrări sezoniere, care pot fi efectuate pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, care include producția, transportul și comercializarea energiei termice. Durata acestor lucrări este determinată de perioada de încălzire, aprobată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Dacă durata muncii sezoniere este depășită pe o perioadă mai mare de șase luni din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale și dacă aceste lucrări nu sunt incluse în lista specificată, angajatorul are dreptul de a încheia un nou contract de muncă pe durată determinată. cu salariatul pe perioada cerută pentru prestarea de locuințe și servicii comunale.

<2>Termenul prezentului Acord a fost prelungit până la 01.01.2014 prin Acordul părților din data de 19.02.2010.

Așa cum se întâmplă adesea, alături de documentele emise recent, cele vechi continuă să fie valabile. reguli care nu și-au pierdut forța. de exemplu, poți să folosești:

• Lista muncii sezoniere, aprobată prin Decretul NCT al URSS din 11 octombrie 1932 N 185;
• Lista industriilor sezoniere a căror activitate în organizații în timpul întregului sezon la calcularea perioadei de asigurare este luată în considerare, astfel încât durata acesteia în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.07.2002 N 498 (în continuare - Decretul N 498) ;
• Lista locurilor de muncă sezoniere și industriilor sezoniere, munca în organizații ale căror, indiferent de apartenența lor departamentală, pe tot parcursul sezonului se iau în calcul vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii pentru un an de muncă, aprobată prin Hotărâre a Consiliului de Miniștri din RSFSR din 07.04.1991 N 381 (în continuare - Rezoluția N 381);
• Lista industriilor și activităților sezoniere utilizate la acordarea unui plan de amânare sau în rate pentru plata impozitului, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04/06/1999 N 382.

În mod tradițional, sezoniere sunt:

• lucrări agricole (recoltarea produselor agricole, creșterea blănurilor);
• producție vegetală;
• extracția, uscarea și curățarea turbei, repararea utilajelor în câmp;
• lucrari de inventariere silvica in camp, semanat si plantare paduri, munca in pepiniere forestiere;
• extracția metalelor prețioase și a pietrelor prețioase;
• exploatare forestieră, rafting, împădurire și reîmpădurire;
• producția de conserve de lactate și carne;
• pescuitul și producția și prelucrarea fructelor de mare;
• producția de zahăr, conserve de fructe și legume etc.;
• producția de produse din blană naturală;
• lucrări de dragare şi protecţie a malurilor.

Deci, pe baza celor de mai sus, putem spune că munca sezonieră include munca care, din cauza condițiilor climatice sau a altor condiții naturale, se execută doar pe o anumită perioadă și nu poate fi efectuată pe parcursul întregului an calendaristic. De regula generala durata sezonului nu poate depăşi şase luni.

Încheiem un contract de muncă

O caracteristică a muncii sezoniere este durata lor specifică, prin urmare, pentru a le efectua într-o anumită perioadă (sezon), se încheie contracte de muncă pe durată determinată cu angajații. Amintim că contractul trebuie întocmit în scris, iar condiția privind caracterul sezonier al lucrării trebuie să fie indicată în acesta în temeiul art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, condiția privind sezonalitatea muncii trebuie reprodusă în ordinea de angajare (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu cerințele art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse în contractul de muncă, trebuie să specificați perioada de valabilitate a acestuia sau datele specifice pentru începerea și sfârșitul muncii. Dar, deoarece durata sezonului depinde uneori de condițiile naturale și climatice (de exemplu, de vreme) și nu este întotdeauna posibil să se determine în prealabil durata acestuia, perioada contract de muncă poate să nu fie specificat în text. Un lucru este evident: un contract de muncă pentru muncă sezonieră, ca regulă generală, nu poate dura mai mult de șase luni (o altă perioadă este stabilită prin acorduri de parteneriat social încheiate la nivel federal).

Potrivit regulii generale consacrate de art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a încheia un contract de muncă, un angajat trebuie să prezinte documentele necesare:

• pașaport sau alt document de identitate;
• carnet de muncă, cu excepția cazurilor în care un contract de muncă este încheiat pentru prima dată sau un salariat merge la muncă cu normă parțială;
• certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
• actele de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse conscripției pentru serviciul militar;
• un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.

Uneori apare întrebarea: se aplică regulile pentru încheierea unui contract de muncă prin admiterea efectivă la prestarea muncii sezoniere? Noi raspundem. Într-adevăr, prevederile art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că un contract de muncă care nu este executat corespunzător este considerat încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Însă credem că atunci când se aplică pentru muncă sezonieră, această regulă nu poate fi aplicată. Să explicăm de ce. Persoanele angajate pentru muncă sezonieră trebuie avertizate despre acest lucru la încheierea unui contract de muncă. Și odată cu admiterea efectivă la muncă, se poate dovedi că angajatul nu va ști despre sezonalitatea muncii sale. Dacă toleranta reala la efectuarea unei munci sezoniere, atunci angajatorului îi va fi destul de greu să demonstreze pe viitor că a dorit să angajeze un muncitor sezonier și, ca urmare, contractul de muncă poate fi calificat ca fiind încheiat pe perioadă nedeterminată. .

Notă! În cazul în care un salariat este angajat pentru un sezon care nu depășește două luni, conform regulilor din partea 4 a art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu i se poate atribui un test.

Condiția de testare (dacă există) trebuie inclusă și în contractul de muncă. Până în 2006 în art. 294 din Codul Muncii al Federației Ruse conținea o restricție: perioada de probă nu trebuie să depășească două săptămâni. Acum lucrătorii sezonieri sunt acoperiți reguli generale despre perioadă de probă stabilit de art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse: perioada de testare nu poate depăși trei luni. La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de la două până la șase luni, perioada de probă nu poate depăși două săptămâni.

Caracteristicile acordării concediului

Pentru muncitorii sezonieri regula speciala despre acordarea concediului. În special, angajaților angajați în locuri de muncă sezoniere li se oferă concediu plătit cu o rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat a lucrat o jumătate de lună, atunci i se acordă o zi lucrătoare pentru concediu. Amintim că, ca regulă generală, stabilită de art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului anual plătit este de 28 zile calendaristice.

Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor prevazute in zile lucratoare, in cazurile prevazute de Codul muncii, precum si pentru plata indemnizatiei pentru concediile nefolosite, se determina impartind cuantumul salariului acumulat la numarul de zile lucratoare conform calendarul săptămânii de lucru de șase zile (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

De obicei, lucrătorii sezonieri nu se bucură de vacanțe plătite și primesc compensații pentru aceasta la concediere. La calcularea despăgubirilor, legiuitorul s-a abătut și de la norme generale, conform căreia salariații au dreptul la despăgubiri în valoare de 2,33 zile pentru fiecare lună întreagă lucrată. În acest caz, sunt necesare două zile lucrătoare pentru a-l calcula.

În plus, angajații pot scrie o cerere de concediu cu concedierea ulterioară conform regulilor art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, ziua concedierii va fi ultima zi de concediu. În ciuda faptului că timpul de vacanță depășește termenul contractului de muncă (și poate depăși perioada de șase luni), contractul nu va intra în categoria pe durată nedeterminată.

Dacă angajatul are dreptul la concediu plătit suplimentar (de exemplu, pentru muncă cu dăunătoare și conditii periculoase munca, programul de lucru neregulat), acestea trebuie calculate conform regulilor generale.

Caracteristici ale încetării unui contract de muncă

Reamintim că un contract de muncă pentru prestarea muncii sezoniere este urgent, prin urmare, regulile art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse: un contract de muncă încheiat pentru prestarea de muncă sezonieră într-o anumită perioadă (sezon) încetează la sfârșitul acestei perioade (sezon). Dar alte motive de reziliere nu pot fi excluse. relaţiile de muncă.

de exemplu, lucrătorii sezonieri pot rezilia contractul de muncă de bunăvoie înainte de data expirării. Salariatul trebuie să notifice angajatorului o astfel de dorință cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte, conform prevederilor art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu mai puțin de trei zile calendaristice. Angajatul trebuie să facă acest lucru în scris, de exemplu, într-o declarație. Perioada de preaviz pentru concediere începe în ziua următoare după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plecând fără motiv bun munca de către o persoană care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată, înainte de expirarea contractului sau înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru încetarea anticipată a contractului de muncă, este considerată absenteism (clauza „d”, clauza 39 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea instanțelor din Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă").

Pentru angajator se determină și unii termeni cu abatere de la normele generale. În special, în conformitate cu art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse despre concedierea viitoare din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului de angajați, angajatorul trebuie să informeze lucrătorii sezonieri cu cel puțin șapte zile calendaristice în avans (de obicei, această perioadă este de două luni ). Angajatorul trebuie să facă acest lucru și în scris. Cu o astfel de notificare, trebuie să-l familiarizați pe angajat împotriva semnăturii. Vă rugăm să rețineți că la încetarea contractului de muncă în acest caz, în temeiul art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător sezonier are dreptul la indemnizația de concediereîn cuantumul unui salariu mediu de două săptămâni. Dar păstrarea salariului mediu pentru lucrătorii sezonieri disponibilizați pe perioada angajării, art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este prevăzut.

Nu există alte caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă cu lucrătorii sezonieri; din alte motive, încetarea raporturilor de muncă se efectuează în ordine generală. de exemplu, la concedierea unui lucrător sezonier din inițiativa angajatorului pentru absenteism, procedura de tragere la răspundere disciplinară, prevăzută la art. Artă. 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, contractul de muncă poate înceta din împrejurări independente de voința părților, stabilite de art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, decesul unui angajat).

Cum se calculează serviciul sezonier pentru pensie?

La evaluarea drepturilor la pensie ale asiguraților, la atribuirea unei pensii de muncă acestora se ține cont de vechimea totală. Mai ales perioade activitatea muncii incluse în astfel de vechime în serviciu sunt calculate pe o bază calendaristică în funcție de durata lor reală. Dar pentru unele activități se fac excepții. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 12 lege federala din 17.12.2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” la calcularea vechimii în muncă, a perioadelor de muncă în timpul întregii perioade de navigație pe transportul pe apă și în timpul întregului sezon în organizațiile industriilor sezoniere determinate de Guvernul Federația Rusă sunt luate în considerare la un astfel de calcul, astfel încât durata perioadei de asigurare în anul calendaristic corespunzător este un an întreg. În prezent, PFR utilizează Decretul N 498, conform căruia Lista acestor industrii sezoniere cuprinde:

1. industria turbei (lucrări de pregătire a mlaștinilor, extragerea, uscarea și recoltarea turbei, repararea și întreținerea utilajelor de proces în câmp);
2. industria forestieră (extracția rășinii, barelor, rășinii de cioturi și sulfului de molid);
3. rafting (varsarea lemnului în apă, rafting primar și pluta, sortare pe apă, rafting și scoaterea lemnului din apă, încărcarea (descărcarea) lemnului pe nave);
4. silvicultură (împădurire și reîmpădurire, inclusiv pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, munca în pepiniere forestiere și amenajarea pădurilor de câmp);
5. unt și brânzeturi și industrii lactate (muncă sezonieră în organizații de producere a produselor lactate și în organizații specializate pentru producerea laptelui conservat);
6. industria cărnii (muncă sezonieră în organizații pentru producția de produse din carne, prelucrarea păsărilor de curte și producția de conserve de carne);
7. industria pescuitului (lucrări sezoniere în organizații pentru prinderea peștelui, prinderea balenelor, animale marine, fructe de mare și prelucrarea acestor materii prime, în pește și culinar, conserve, făină de pește, organizații de grăsime și grăsime și frigidere din industria pescuitului, în recunoașteri aeriene );
8. industria zahărului (muncă sezonieră în organizații pentru producția de zahăr granulat și zahăr rafinat);
9. industria fructelor și legumelor (muncă sezonieră în organizații pentru producția de conserve de fructe și legume).

Munca pe un sezon întreg la întreprinderile sezoniere din industria pescuitului, a cărnii și a produselor lactate, la întreprinderile din industria zahărului și conservelor se ia în considerare în vechimea în muncă pentru acordarea unei pensii pe un an de muncă începând din sezonul 1967 (clauza 2 din Rezoluția N 381).

Pentru angajații întreprinderilor - proprietarii de nave ai flotei de pescuit a industriei pescuitului Prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 28 decembrie 1994 N 87 „Cu privire la ajustare efectivul mediu angajații întreprinderilor (asociațiilor) - armatori ai flotei de pescuit a industriei piscicole” prevede că din 1994, dacă numărul efectiv de ore lucrate este depășit față de numărul normal de ore de lucru la întreprinderi (asociații) - armatori ai flotei de pescuit, unde, din cauza naturii (sezoniere) a muncii Putin, a fost stabilită contabilitatea însumată a orelor de lucru, numărul mediu de angajați ai acestor întreprinderi pentru perioada de raportare, la calcularea sumei normalizate a costurilor cu forța de muncă, este ajustat printr-un coeficient care caracterizează raportul dintre numărul de ore efectiv lucrate și numărul normal de ore de lucru stabilit de lege.raportarea rămâne aceeași.

T.V. Shadrina

Expert Jurnal

"Salariu:

Contabilitate

si impozitare"

Pentru mulți angajatori, perioada primăvară-vară este o perioadă de atragere muncitori suplimentari pentru munca temporara. Aceste locuri de muncă sunt sezoniere. Vom vorbi despre ce probleme le poate întâmpina un contabil al unei companii care angajează lucrători sezonieri în acest articol.

Ce este munca „sezonieră”.

Munca sezonieră este munca care, datorită condițiilor naturale, nu poate fi efectuată decât într-o anumită perioadă (sezon).

Durata sezonului Codului Muncii al Federației Ruse nu este limitată, dar, de regulă, nu trebuie să depășească șase luni (Articolul 293 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în anumite cazuri, ținând cont de condițiile locale, durata sezonului poate fi mai mare de șase luni.

Dacă durata muncii depășește șase luni, li se aplică normele de reglementare a muncii sezoniere, de exemplu, acorduri industriale (intersectoriale) (partea 2 a articolului 293 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, Acordul tarifar sectorial în locuințele și serviciile comunale ale Federației Ruse pentru 2014-2016 stabilește o listă de lucrări sezoniere, care pot fi efectuate în perioada (sezonul), care include:

— producerea, transportul și vânzarea energiei termice (perioada de încălzire);

— asigurarea securității bunurilor și echipamentelor pentru producerea, transportul și vânzarea energiei termice (perioada de neîncălzire).

Munca sezonieră în industria forestieră este recunoscută:

- industria forestieră (extracția rășinii, barelor, rășinii de cioturi și sulfului de molid);

— rafting din lemn (varsarea lemnului în apă, rafting primar și pluta, sortare pe apă, rafting și scoaterea lemnului din apă, încărcarea (descărcarea) lemnului pe nave) (Acord de industrie privind organizațiile complexului industriei lemnului din Federația Rusă pentru 2015-2017).

Principalul document care clasifică munca sezonieră este Lista muncii sezoniere, aprobată prin Decretul NCT al URSS din 11.10.32 nr. 185 (în continuare - Lista nr. 185). Iată câteva tipuri de muncă sezonieră din această listă:

– lucrări de reparații la liniile de cale ferată, sidings și sidings în exploatare, în special:

a) grădină, gazon, plantare de arbori, lucrări de planificare;

b) lucrări de pod (drum); asfaltare, autostradă;

c) lucrari de reparare vara a liniei de cale ferata: ridicarea continua a liniei, schimbarea traverselor si barelor de transfer, dispersarea golurilor, schimbarea stratului de balast si baterea solului; eliminarea și prevenirea nămolului, curățarea pânzei, taluzurilor, terasamentelor, săpăturilor din desișuri de iarbă, curățarea șanțurilor, șanțurilor și tăvilor de murdărie și moloz;

- dezrădăcinarea și tăierea cioturilor, efectuate separat de principalele operațiuni de tăiere;

- lucrări la fabrici de zahăr legate direct de producerea zahărului din sfeclă, lucrări la uscarea sfeclei la uscătoarele de sfeclă, lucrări la uscarea bagasului efectuate la fabricile de zahăr în timpul producției de zahăr;

– toate lucrările din industria de măcinare a cartofilor;

- lucrari la prepararea oualor, pasarilor, penelor si pufului in magazii, cu exceptia lucrarilor la calarea oualor;

– lucrări de turbă, și anume:

a) pregătirea lucrărilor (inclusiv un rezumat al pădurii și smulgerea și tăierea butucurilor);

b) extracția, uscarea și recoltarea turbei, cu excepția lucrărilor la unități mecanizate și centrale (extracție hidroturbă, frezare și mașină de formare, lucrări pe căi de turnare etc.) efectuate de muncitori care se află în personal permanent.

Relații de muncă cu „lucrători sezonieri”

Angajăm muncitor sezonier

Un contract de muncă pe durată determinată poate fi întocmit cu o persoană angajată pentru a efectua muncă sezonieră (alineatul 3, partea 1, articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiția privind caracterul sezonier al muncii trebuie să fie indicată în contractul de muncă (partea 1 a articolului 294 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă contractul nu conține o condiție privind caracterul sezonier al lucrării, un astfel de contract se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată.

Contractul de prestare a muncii sezoniere poate prevedea o condiție privind o perioadă de probă. Ca regulă generală, perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru manageri, adjuncții acestora și contabilii șefi - șase luni. Dar pentru lucrătorii sezonieri se aplică perioade de testare diferite. Potrivit părții 6 a art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate dura mai mult de două săptămâni.

În baza unui contract de muncă pe durată determinată se emite un ordin de angajare. Pentru înregistrarea acestuia, angajatorul poate folosi formularul unificat Nr. T-1 1. Această ordine ar trebui să reflecte caracterul sezonier al lucrării.

O înregistrare privind angajarea unui „lucrător sezonier” este înscrisă în cartea de muncă în același mod ca și o înscriere privind admiterea altor lucrători. Instrucțiuni de umplere cărți de muncă(aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10.10.2003 nr. 69) nu indică necesitatea reflectării naturii muncii - sezoniere - în cartea de muncă.

Sărbători pentru lucrătorii sezonieri

Toți angajații au dreptul la concediu anual plătit, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata vacanței este de cel puțin 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acordarea vacanțelor lucrătorilor sezonieri are propriile sale caracteristici.

Deci, potrivit art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care desfășoară activități sezoniere beneficiază de concedii plătite în rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă.

Rețineți că, ca regulă generală, dreptul de concediu al unui angajat apare după șase luni de muncă continuă (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe baza acestei reguli, se poate concluziona că muncitor sezonier poate:

a) fie primesc la concediere compensare bănească in spate vacanta nefolosita;

b) sau plecați în vacanță cu concediere ulterioară (cu excepția cazului în care, prin acordul părților, concediul nu a fost acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni, în temeiul părții 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Experiența în asigurări a lucrătorilor sezonieri

La calcularea perioadei de asigurare, perioadele de muncă sunt luate în considerare astfel încât durata perioadei de asigurare în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg (clauza 6, articolul 13 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”). Această regulă se aplică perioadelor de muncă în timpul întregii perioade de navigație în transportul pe apă și în timpul întregului sezon în organizațiile de industrii sezoniere. Baza - Lista industriilor sezoniere, care lucrează în organizații a căror activitate în timpul întregului sezon, la calcularea perioadei de asigurare, este luată în considerare astfel încât durata acesteia în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg (aprobat prin Decretul nr. Guvernul Federației Ruse din 04.07.2002 Nr. 498 (în continuare - Lista Nr. 498)). Ultimele modificari Acest document a fost introdus prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iunie 2014 nr. 538 și este valabil de la 1 ianuarie 2015.

În special, conform modificărilor, Ministerul Muncii al Rusiei, în acord cu Fondul de pensii al Federației Ruse, oferă clarificări cu privire la aplicarea Listei nr. 498, precum și a Listei locurilor de muncă sezoniere și a industriilor sezoniere, a muncii. la întreprinderile și organizațiile cărora, indiferent de apartenența lor departamentală, pe parcursul întregului sezon se ia în considerare vechimea în muncă pentru numirea unei pensii pentru un an de muncă, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din iulie 4, 1991 nr. 381 (denumită în continuare Lista nr. 381), precum și condițiile de calcul al perioadei de asigurare stabilite de alin. 2 din hotărârea menționată.

Notă!

Toate listele de mai sus - nr. 498, nr. 381 și nr. 185 vor ajuta la determinarea dacă anumite locuri de muncă sunt sezoniere.

Numărul de zile lucrătoare în 2015 în termen de șase zile saptamana de lucru pentru perioada de la 1 iunie până la 30 noiembrie este de 155 de zile (în iunie - 25, în iulie - 27, în august - 26, în septembrie - 26, în octombrie - 27, în noiembrie - 24).

Determinați câștigul mediu zilnic al unui angajat:

150 000 de ruble. : 155 de zile = 967,74 ruble.

Calculați suma plății de concediu:

967,74 RUB x 12 zile = 11612,88 ruble.

Compensația pentru vacanța nefolosită nu este scutită de impozitul pe venitul personal (paragraful 7, clauza 3, articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Din valoarea compensației, organizația trebuie să rețină impozitul pe venitul personal, calculat la o cotă de 13% (clauza 1 a articolului 224, clauzele 1, 2, 4 din articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). Suma impozitului pe venitul personal va fi de 1510 ruble. (11612,88 ruble x 13%).

Astfel, valoarea compensației pe care angajatul o va primi în mâinile sale va fi de 10.102,88 ruble. (11612,88 ruble - 1510 ruble).

Întrucât compensația pentru concediul nefolosit se plătește salariatului în cadrul relațiilor de muncă, aceasta nu este scutită de impozitarea primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie (socială, medicală), precum și pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale. Motive - partea 1 a art. 7, partea 1, art. 8, sub. „e” p. 2 h. 1 art. 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”; alin. 2 p. 1 art. 5, alin. 1, 2 art. 20.1, alin. 6 sub. 2 p. 1 art. 20.2 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”).

Angajatorul are dreptul de a lua în considerare valoarea compensației plătite pentru vacanța nefolosită ca parte a costurilor cu forța de muncă (clauza 8, articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Angajatorul are dreptul de a oferi mese lucrătorilor care sunt implicați în muncă sezonieră pe teren. Venitul în natură sub formă de alimente pentru lucrătorii implicați în munca sezonieră pe teren nu este supus impozitului pe venitul personal (clauza 44, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

1 După intrarea în vigoare a Legii federale nr. 402-FZ din 06.12.2011 „Cu privire la contabilitate”, adică de la 1 ianuarie 2013, organizațiile neguvernamentale au dreptul de a utiliza formele documentelor contabile primare elaborate de acestea. în mod independent, ținând cont de toate detaliile obligatorii prevăzute de lege menționată mai sus (a se vedea scrisorile Rostrud Nr. 2-TZ din 9 ianuarie 2013, Nr. PG/10659-6-1 din 23 ianuarie 2013, Nr. PG /1487-6-1 din 14 februarie 2013).