Ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lov. Ishdan bo'shatilgan kunida xodim bilan hisob-kitob qilish majburiyati barcha muassasalar va tashkilotlar uchun belgilanadi. Ishdan bo'shatilganda ish haqini qachon to'lash kerak

Xodim qaysi kompaniyada ishlashidan qat'i nazar, u va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari tomonidan belgilanadi Mehnat kodeksi... Ushbu hujjat, shuningdek, xodim tomonidan ishdan bo'shatish tartibini ham nazarda tutadi o'z-o'zidan... Bunda tadbirkorni ham, xodimni ham to‘liq hisob-kitob qilish, xususan, qonun hujjatlariga muvofiq qanday to‘lovlar taqdim etilishi, ularni hisoblash tartibi va muddatlari qiziqtiradi.

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish: protseduraning xususiyatlari

Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodim istalgan vaqtda huquqqa ega. Shu bilan birga, u bunday qadam tashlashga undagan sabablarni tushuntirishga majbur emas. Uning yagona vazifasi ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan, rejalashtirilgan ketish sanasidan kamida 2 hafta oldin xabardor qilishdir.

Ishdan bo'shatish tartibi faqat xodimning o'z qo'li bilan yozilgan yoki printerda chop etilgan yozma arizasi mavjud bo'lganda amalga oshiriladi. Ilovaga standart talablar qo'llaniladi. Yuqori chap burchakda tashkilot nomi, rahbarning to'liq ismi, shuningdek xodimning shaxsiy ma'lumotlari yoziladi. Keyin o'rtada hujjatning nomi "Ariza" ko'rsatiladi va quyida o'z xohishi bilan lavozimidan ozod qilish to'g'risidagi ariza yoziladi. Tugatgandan so'ng, hujjatni yozish sanasi va xodimning shaxsiy imzosi qo'yiladi.

Arizani ko'rib chiqish standart muddati - 2 hafta. Ba'zi hollarda bu ko'rsatkich o'zgarishi mumkin. Shunday qilib, sinov muddati yoki qisqa muddatli shartnoma bo'yicha yollangan xodimlar uchun muddat 3 kunga teng bo'ladi. Administratorlar ishdan bo'shatilganda eng yuqori toifa(menejerlar, top-menejerlar, bosh buxgalter va boshqalar) ko'rib chiqish muddati 30 kunni tashkil qiladi.

Belgilangan muddatlar kompaniya rahbariyati o'rnini bosadigan mutaxassisni topmaguncha majburiy ish sifatida ajratiladi. Ba'zi hollarda, ishlamay turib ishdan bo'shatishga tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Qonun chiqaruvchi ishlamasdan ketish huquqiga ega bo'lgan ishchilarning bir qator toifalarini belgilaydi:

pensiya yoshidagi xodimlar;
munitsipal, tuman va boshqa davlat tuzilmalarida tanlov asosida ishlagan xodimlar;
mehnat huquqlari va manfaatlari kompaniya rahbariyati tomonidan qo‘pol ravishda buzilgan foydalanuvchilar;
oliy o'quv yurtlarida kunduzgi ta'limga o'qishga kirgan shaxslar.

Xodim istalgan vaqtda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Agar u kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lsa ham, agar kerak bo'lsa, u iste'foga chiqish uchun ariza berishi mumkin. Bunday vaziyatda uni sinovdan o'tkazish uchun ishga chaqirish mumkin bo'lmaydi.

Xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish algoritmi

Ishdan bo'shatish tartibi 2014 yildan beri o'zgarmadi va butun tartibni tartibga soluvchi bir qator oddiy qadamlarni nazarda tutadi:

Xodim ta'til tugaganidan keyin yoki kasalxonada bo'lganidan keyin ishdan bo'shatish istagini bildirgan holatlar mavjud. Bu qonuniy ravishda ruxsat etilgan. Bunday holda, yuqoridagi barcha to'lovlar, buyruqlardagi imzolar ta'til yoki kasallik ta'tilini tark etish kunida amalga oshiriladi.

Hisoblash tartibi

Xodim bilan hisob-kitob qilish bir qator to'lovlarni o'z ichiga oladi

Agar tugatish tashabbuskori bo'lsa mehnat munosabatlari hisoblanadi maoshli ishchi, u tark etgan holatlarni tushuntirishga majbur emas. Arizada "Meni o'z xohishim bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman ..." degan so'zni ko'rsatish va mehnat shartnomasi bekor qilinadigan aniq sanani ko'rsatish kifoya.

Xodimdan ariza olgandan so'ng, ish beruvchi 14 kun ichida ishdan bo'shatishni tayinlash huquqiga ega. Ishdan chiqish qonun nuqtai nazaridan majburiy emas, shuning uchun u tomonlarning kelishuvi bilan qisqartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin. Ishdan bo'shatish masalasi hal bo'lgach, iste'foga chiqish xati yuboriladi kadrlar xizmati... Vakolatli mutaxassis Davlat statistika qo'mitasining 05.1.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan T-8 shaklidagi Buyurtmani tayyorlaydi. Hujjatda "Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi shartlariga muvofiq xodimning tashabbusi bilan bekor qilingan" degan tushuntirish bo'lishi kerak. Shundan so'ng, buyruq ko'rib chiqish va imzolash uchun xodimga topshiriladi. Agar biron sababga ko'ra u hujjat bilan tanisholmasa, bu fakt yozma ravishda qayd etiladi.

To'lovlar ro'yxati: ish haqi, ishdan bo'shatish nafaqasi, bonuslar va boshqalar.

Ishlagan kunlar uchun to'lov.
uchun to'lovlar foydalanilmagan kunlar dam olish.
Ishdan bo'shatish nafaqasi (belgilangan hollarda mehnat qonunchiligi).
Ilgari to'lanmagan boshqa hisob-kitoblarning to'lovlari, garchi ular hisoblangan bo'lsa ham.
Mukofotlar va boshqa moddiy rag'batlantirish.
Ortiqcha bajarilgan reja uchun bonuslar, mehnat faoliyatidagi mukammal ko'rsatkichlar.
Qo'shimchalar va kompensatsiyalar mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq belgilanadi.

Ekspert fikri

Roman Efremov

Bu erda boshqa to'lov turlari ham qo'shilishi kerak. mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ishdan bo'shatilganda xodimga kafolatlangan.

Hisoblash uchun qancha vaqt ketadi

Oxirgi ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun. To'lov mehnat daftarchasini berish bilan birga amalga oshiriladi.
Dam oluvchilar va kasallik ta'tilida bo'lganlar uchun - xodim muassasada yoki korxonada paydo bo'lgan kuni.

Sinovda bo'lgan yoki vaqtinchalik ishchilar oladilar ishdan bo'shatish to'lovi tuzilgan mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi yoki ish beruvchi bilan og'zaki kelishuvlar asosida.

Eslatma! O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qilish tartibi va muddatlari qonun hujjatlarida aniq ko'rsatilgan va tadbirkor, korxona yoki muassasa rahbariyati tomonidan buzilmasligi mumkin. To'lovlar muddati va miqdorini buzish turli xil moliyaviy jazolarga sabab bo'ladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi)

Hisoblash misoli

Aytaylik, xodim 10.10.2016 yilda ishdan bo'shatilgan.Uning ish haqi 01.01.2016 dan 31.12.2016 gacha hisob-kitob davri uchun 500 000 rubl. Aytaylik, uning qo'shimcha 2016 yilda foydalanilmagan ta'til vaqti bor. Shunday qilib, to'lovlarning umumiy miqdori quyidagicha ko'rinadi:

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan foydalanilmagan ta’til kunlarining umumiy soni 28 tani tashkil etadi kalendar kunlari.

O'rtacha kunlik ish haqi: 500 000: 12 oy : 29,3 = 1422 rubl.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori: 1422 x 28 kalendar kun = 39 816 rubl.

Shu bilan birga, o'rtacha oylik ish haqi: 500 000 / 12 = 41 667 rubl.

10.01.2016 dan 10.10.2016 gacha bo'lgan davrda 8 ish kuni bor edi, bir oyda o'rtacha ish kunlari soni 21 = (41 667/21) × 8 = 15 873 rubl.

Jami: 15 873 + 39 816 = 55 689 rubl.

Ekspert fikri

Roman Efremov

Ish tajribasi: 5 yil Mutaxassisligi: huquqshunoslikning barcha yo'nalishlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasida aytilishicha, ish beruvchi xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda unga kompensatsiya to'lovlarini, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun pulni o'tkazish majburiyatini oladi.

Kompensatsiya butun ish davri uchun to'lanadi. Misol uchun, agar xodim kompaniyada 3 yil ishlagan bo'lsa, u 3 ta ta'til davrini hisoblash huquqiga ega. Bu vaqt ichida u bitta ta'tildan foydalangan. Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan so'ng, u foydalanilmagan 2 ta ta'til uchun unga tegishli pulni oladi.

Qonun chiqaruvchi ba'zi nuanslarni nazarda tutadi. Agar mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinsa va ishdan bo'shatilgan sana ishni to'liq tugatish vaqtiga (oyning boshi yoki o'rtasi) to'g'ri kelmasa, ta'til uchun ma'lum miqdorda kompensatsiya to'lanadi. maoshidan ushlab qolingan. Bunday holda, hisoblash xodimning oy oxirigacha ishlamagan kunlar soni bo'yicha amalga oshiriladi.

Agar xodim bir yil davomida ishlamagan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

To'liq ishlanmagan yil uchun ta'til to'lovini hisoblashning universal qoidasi mavjud.

Ish beruvchi tomonidan qanday ta'til taqdim etilishidan qat'i nazar: 28 yoki 26 kalendar kunida hisob-kitob to'liq ishlagan oy uchun 2 kun asosida amalga oshiriladi. Shunday qilib, to'liq ishlagan 4 oy davomida xodim olish huquqiga ega pul kompensatsiyasi 8 uchun dam olish kunlari.

Ekspert fikri

Roman Efremov

Ish tajribasi: 5 yil Mutaxassisligi: huquqshunoslikning barcha yo'nalishlari.

Ta'til to'lovi miqdori tomonidan hisoblanadi individual reja har bir tashkilot. Keling, eng mashhur hisoblash usullaridan birini ko'rib chiqaylik.

Rossiyada standart ta'til muddati 28 kun. Bu har yili xodimlarga beriladigan rasmiy ta'til vaqti. Biz 28 kunni 12 oyga ajratamiz va biz 2,33 koeffitsientini olamiz. U har bir ishlagan oy uchun xodim oladigan ta'til kunlarini ko'rsatadi.

Misol tariqasida aytaylik, xodim iyun oyida ishdan bo'shatilgan va undan oldin foydalanuvchi qonuniy dam olish imkoniyatidan foydalanmagan. Mavjud koeffitsient haqiqiy ishlagan oylar soniga ko'paytiriladi (masalan, 5 oyni olaylik).

2,33 x 5 = 11,65 - foydalanilmagan ta'til kunlari.

Pensiyadagi xodimga ta'til to'lovi sifatida to'lanishi kerak bo'lgan aniq miqdorni aniqlash uchun siz xodimning kunlik daromadi haqida bilishingiz kerak. Aytaylik, foydalanuvchi bir ish smenasida 900 rubl oladi.

900 x 11,65 = 10485 rubl.

Qabul qilingan miqdor foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya miqdorini bildiradi. Rasmiy ish bilan fuqaroning barcha daromadlari shaxsiy daromad solig'iga tortilishini tushunishingiz kerak. Shuning uchun biz olingan summadan soliq chegirma summasini olib tashlaymiz

10485 x 0,13 = 1363,05 rubl - soliq imtiyozlari miqdori

10485 - 1363,05 = 9121,95 rubl. Aynan shu miqdorda nafaqaga chiqqan xodim foydalanilmagan ta'til uchun ish beruvchidan oladi.

Ushbu normalarga e'tibor bermaslik nafaqat qarzni to'lashni, balki Markaziy bank tomonidan belgilangan qayta moliyalash stavkasining o'ndan uch qismi miqdorida jarima solishni ham o'z ichiga olgan jarimalarga sabab bo'ladi.

Qo'shimcha to'lovlar

Boshqa to'lovlar to'lovlarning aniq cheklangan doirasini nazarda tutadi. 2019 yilda ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Malakaviy hisoblar.
Ish haqini indeksatsiya qilish.
Xavfli ishlab chiqarish yoki og'ir mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar, masalan, baland tog'li ish uchun qo'shimcha to'lovlar.
Qiyin iqlim sharoitida ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar (uzoq shimol va ularga tenglashtirilgan hududlar).
Bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar.

Majburiy emas, balki qo'shimcha ish haqi fondidan amalga oshiriladigan to'lovlar mavjudligini yodda tutish kerak. O'z xohishi bilan ketgan xodimning to'liq hisob-kitobini amalga oshirishda ham ular hisobga olinishi kerak. Tadbirkor tomonidan majburiy mehnatga haq to‘lash fondidan bo‘lmagan bir martalik naqd to‘lovlar hisobga olinmaydi. umumiy hisoblash ishdan bo'shatilganda.

Eslatma! Muayyan davr uchun ish haqini to'lash kechiktirilgan hollarda ishdan bo'shatilgan xodim qarzni indeksatsiya bilan to'liq qoplashi kerak. O'z buxgalteriya hisobini yuritadigan tadbirkorlar uchun nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshirishda indeksatsiya masalalari ustuvor ahamiyatga ega ekanligini unutmaslik kerak, shuning uchun xodimni hisoblashni professional buxgalterga topshirish yaxshiroqdir.

Mehnat birjasida to'lovlar

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shagan har bir shaxs qonuniy ishsizlik maqomini olgandan keyin maksimal nafaqa olish huquqiga ega. Bu talab qiladi:

Yashash joyidagi tuman yoki shahar Bandlik xizmatiga murojaat qiling va buning uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar va hujjatlarni tayyorlang: pasport, mehnat daftarchasi, ta'lim hujjatlari, o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma va boshqalar.
Yangi joyda ishlashga to'liq tayyor bo'ling, chunki bunday murojaat mutaxassislik bo'yicha taklif qilingan lavozimdan ko'pi bilan uchta rad etishni o'z ichiga oladi.
Mehnatga layoqatli fuqaro bo'lish, chunki aholining nogiron qatlamlari uchun boshqa sharoitlar mavjud.

Mehnat birjasida to'lovlar miqdori ko'p jihatdan oxirgi ish joyidan ishdan bo'shatish sababiga bog'liq

Eslatma! Faqat kamida 26 hafta davomida haq to'lanadigan ishda va to'liq ish kunida ishlagan odamlar rasmiy ravishda ishsizlik nafaqasini olish huquqiga ega bo'ladilar. Agar fuqaro yarim kunlik ishlagan bo'lsa, to'liq ish kunida 26 hafta davomida qayta hisob-kitob qilish kerak bo'ladi.

Eng kam to'lovlar ish stajida 1 yil va undan ortiq tanaffusga ega bo'lganlar, birinchi marta ishlagan va hisob-kitob davrida ishlamaganlar, shuningdek, masalan, ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatilganlar tomonidan olinadi. , buzganlik uchun mehnat intizomi... To'lov miqdori to'g'ridan-to'g'ri Bandlik markazida aniqlanishi kerak, chunki ishdan bo'shatishning har bir moddasi o'z koeffitsientlariga ega.

Ishsizlik bo'yicha eng ko'p nafaqani birinchi navbatda rasman va o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan fuqarolar, shuningdek, xodimlarni qisqartirish yoki korxona qayta tashkil etish yoki tugatishda oladilar.

Ishdan bo'shatilgan xodim bilan kechikish

Qonun chiqaruvchi ish beruvchidan barcha to'lovlar xodim ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshirilishi kerakligi to'g'risida qaror qabul qildi. Agar xodim belgilangan muddatda barcha to'lovlar uchun kelmasa, hisob-kitoblar tegishli holatlar tufayli qoldiriladi.

Agar hisob-kitob operatsiyalari ish beruvchining aybi bilan o'z vaqtida amalga oshirilgan bo'lsa, unga har kuni qayta moliyalash stavkasining 1/150 miqdorida jarima solinadi. Binobarin, u jarimalarni hisobga olgan holda xodimga katta miqdorda to'lashga majbur bo'ladi.

Xodimning mehnat huquqlari va manfaatlari buzilgan taqdirda u sudga yoki prokuraturaga shikoyat qilish huquqiga ega. Arizada qonunbuzarliklarning barcha faktlarini ko'rsatish, dalillar bazasini ilova qilish kerak bo'ladi. Murojaat asosida tekshirish tayinlanadi, buning natijasida amaldagi qonunchilik normalarini e'tiborsiz qoldirgan ish beruvchi javobgarlikka tortiladi.

Ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob qilish qoidalari va tartibi buzilgan taqdirda, ish beruvchiga shaxsan va umuman tashkilotga jarimalar qo'llaniladi:

Mansabdor shaxs uchun - 20 ming rublgacha jarima.
Tashkilot uchun - 50 ming rublgacha.

Agar to'lovlar to'liq amalga oshirilmasa, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holda, siz bitta kichik nuanceni eslab qolishingiz kerak. Faqat rasmiy to'lov summalariga e'tiroz bildirish mumkin. Agar xodim o'z ish haqining bir qismini "konvertda" olgan bo'lsa va bu fakt inspektsiya organi tomonidan aniqlansa, natijada ish beruvchiga ham, xodimning o'ziga ham katta miqdorda pul jarima solinadi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini buzishning odatiy holidir. Bunday holda, xodim bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun to'lovlar ro'yxatini va ularni hisoblash tartibini bilish muhimdir. Barcha to'lovlar qonun bilan belgilangan muddatda amalga oshirilishi kerak - aks holda, bu jarima bilan tahdid qiladi.

Tashkilotni tark etgan xodim bilan hisob-kitob qilish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob qilish shartlari

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli summalar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshirilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddada belgilangan muddatda u e'tiroz bildirmagan summani to'lashi shart.

Aniq sana nima - hisob-kitobni berish muddati?

Umumiy qoidaga ko'ra, ishdan bo'shatish sanasi shaxsning ish joyida oxirgi marta bo'lgan sanasi deb hisoblanishi kerak. Ammo amalda oxirgi ish kuni va ishdan bo'shatish kuni bir-biriga to'g'ri kelmasligi ham sodir bo'ladi.

Sana nomuvofiqligiga ba'zi misollar:

Pulni qancha vaqt va qanday to'lash kerak?

Vaziyatga qarab, lekin amaldagi qonunchilik talablarini inobatga olgan holda, yakuniy qachon amalga oshirilishi kerakligini ko'rib chiqing.

Agar xodim oxirgi ish kunida bo'lmasa, ular qachon berishlari kerak?

Bu holat haqida keladi shuningdek, st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Ish beruvchiga hisoblash uchun bir kun berilganligi ko'rsatilgan, ammo ishdan bo'shatilgan xodim to'lovni talab qilgan paytdan boshlab. Pul... Ma'lum bo'lishicha, xodimning o'zi ishdan bo'shatilgandan keyin o'zining sobiq rahbariga murojaat qilishi va u bilan to'lovni amalga oshirishni talab qilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga qanday to'lovlar to'lanishi haqida o'qing va siz ishdan bo'shatilgandan keyin bonus to'lashga umid qilishingiz mumkinligini bilib olasiz.

Hisob-kitobni olish uchun ariza qanday rasmiylashtiriladi?

Bu masala qonunchilikda ko'rib chiqilmagan. Ko'rinib turibdiki Eng yaxshi narsa, quyidagiga o'xshash yozma ariza topshirishdir:

“Men Petrov Ivan Vasilevich 2018 yil 18 aprelda o‘z iltimosim bilan “Magnat” MChJdan ishdan bo‘shatildim. Ishdan bo'shatilgan kuni men dam olish kuni tufayli ish joyida bo'lmagan edim, sizdan mehnat qonunchiligida belgilangan muddatlarda men bilan to'liq hisob-kitob qilishingizni so'rayman.

Arizani yozish sanasi va imzo qo'yish shart.

Agar so'ralsa yoki kerak bo'lsa, ariza shaxsan emas, balki pochta orqali yoki vakil orqali topshirilishi mumkin.

Biroq, tashkilotning sobiq xodimining o'zi mablag' olish masalasiga qiziqish bildirmoqda. Shuning uchun kompaniyaning ofisiga o'zingiz murojaat qilish yaxshiroqdir. Katta ehtimol bilan, pul darhol chiqariladi.

Agar xodim ta'tilga chiqayotganda ishdan ketishni xohlasa-chi?

Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqsa, izohlash qiyinroq vaziyat. Bu holatda xodimga qaysi kuni to'lanadi?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida qayd etilganidek, hisob-kitob ishdan bo'shatilgan kuni yoki agar xodim o'sha kuni uning o'rnida bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. to'lovlarni to'lash uchun murojaat qilish.

Shunday qilib, quyidagi mantiqiy xulosalar chiqarish mumkin:

Agar xodim ta'tilda bo'lsa, u holda uning ish joyi saqlanishi kerak.
Shunga ko'ra, hisob-kitob ta'til tugagandan so'ng amalga oshirilishi kerak.

Bu xulosalar noto'g'ri. Aslida, ta'til vaqti hisobga olinmaydi. Bu San'at normalaridan kelib chiqadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 127-moddalari. Shunday qilib, xodim oxirgi ish kunida barcha to'lovlarni olish huquqiga ega. Yoki ertasi kuni u ish beruvchiga to'lov uchun murojaat qilganidan keyin, agar xodim u yoki bu sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmasa.

O'tkazishni kechiktirish uchun ijarachining javobgarligi

Agar ish beruvchi ushbu moddada ko'rsatilgan muddatlarda pul to'lamasa, u holda xodim murojaat qilishi mumkin:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, to'lovni kechiktirish uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 miqdorida qarz summasi va kechiktirilgan har bir kun uchun foizlar undiriladi. to'lovlarda. To'liq miqdor xodimning cho'ntagiga tushishi kerak. Lekin davlat oldidagi mas’uliyat ham bor. Xususan, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida San'at mavjud. 5.27, unga ko'ra, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun siz 50 ming rublgacha jarima olishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi shunday qiladi. Agar ish haqi bir necha oy davomida to'lanmagan bo'lsa, aybdor hatto haqiqiy muddatga hukm qilinishi mumkin (ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lashning o'ziga xos xususiyatlari haqida o'qing va sizdan rahbariyatning noqonuniy xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilishni o'rganasiz, agar siz ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lamadi) ...

Shunday qilib, biz buni aytishimiz mumkin ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob darhol yoki imkon qadar tezroq amalga oshirilishi kerak xodim qarzni to'lash bo'yicha da'voni olganidan keyin.

Foydali video

Videodan siz ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob qilish muddatini bilib olasiz. Advokat maslahati:

Agar xato topsangiz, matn qismini tanlang va tugmasini bosing Ctrl + Enter.

Mehnat munosabatlarini bekor qilgan holda, ish beruvchi xodimga bajargan ishi uchun haq to'lashi shart. Ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qanday amalga oshirilganligi mehnatni tugatish sabablari bilan bog'liq. kelishuv. Darhaqiqat, ish haqiga qo'shimcha ravishda, ishchi ba'zan boshqa to'lovlar bilan to'lanadi. Keling, o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob boshqa turlardan qanday farq qilishini va muayyan vaziyatda fuqaro qanday mablag'larni talab qilish huquqiga ega ekanligini ko'rib chiqaylik.

Hurmatli kitobxonlar!

Bu tez va bepul!

Kontseptsiya va qonunchilik normalari

Tegishli barcha jihatlar mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solingan shaxs. Art. Qonunning 140-moddasi ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash nima ekanligini va uning xususiyatlarini belgilaydi. Standartda hisob-kitobni tashkil etishga majburlovchi qoida nazarda tutilgan. Mablag'lar qaysi kunga to'g'ri kelishi qonun bilan qat'iy tartibga solinadi, bundan mustasno, o'sha paytda odam ishda bo'lmagan holdir.

Hisoblash jarayonida qanday operatsiyalar bajariladi

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatilganda qanday hisob-kitob qilasiz? Ishdan bo'shatish sabablari nima bo'lishidan qat'i nazar, mehnat munosabatlarini tugatish tartibi, masalan, ishdan bo'shatishdan juda farq qilmaydi.

Mablag'lar har qanday tugatish sababi uchun qoplanadi mehnat munosabatlari... Bunday to'lovlarni qayta hisoblash buxgalteriya bo'limining funktsiyalariga tegishli, ammo har kim uni to'g'riligiga ishonch hosil qilish uchun ularni qayta tekshirishi mumkin. Shuning uchun siz hisob-kitobga nima kiritilganligini bilishingiz kerak:

oxirgi oy uchun ish haqi;
mukofot;
uchun to'lov vaqt o'tishi bilan, tunda, shuningdek bayramlarda;
foydalanilmagan ta'til va kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya.

Bundan tashqari, ko'pgina tashkilotlarda, agar tashabbuskor ish beruvchi bo'lsa, u holda ishchi kompensatsiya talab qilish huquqiga ega. Bunday mablag'lar qachon to'lanishi kerak, qoida tariqasida, bu jamoa shartnomasida ko'rsatilgan.

To'lov shartlari

Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan so'ng, to'lov muddatini hisoblashda ham tegishli hisoblanadi. Ko'pgina vijdonsiz ish beruvchilar ko'rib chiqilayotgan davrni buzishga intilishadi. Aytgancha, qoidalarga ko'ra, ishdan bo'shatish to'lovlari to'g'ridan-to'g'ri ishchining ish joyida bo'lgan oxirgi kunida hisoblanadi. Ish beruvchi, mehnat munosabatlari kimning irodasi bilan tugatilganligidan qat'i nazar, ish uchun barcha pul va boshqa nafaqalarni to'liq to'lashi shart.

Ba'zida ma'muriyat to'lovni amalga oshirishga majbur bo'lganda, odam ofisda bo'lmaydi. Masalan, u kasal yoki munosib dam oladi. Bunday hollarda, mablag'lar oxirgi yoki keyingi ish kunida xodimning iltimosiga binoan to'lanadi. Pul bilan birga ishchi mehnat daftarchasini ham oladi va berilgan buyruq bilan tanishadi.

Hurmatli kitobxonlar!

Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir. Muayyan muammoingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz - o'ng tarafdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling →

Bu tez va bepul! Yoki telefonlar orqali bizga qo'ng'iroq qiling (kecha-kunduz):

Ish haqini to'lash tartibi

Mablag'larni hisoblash tartibi ishni tugatishning barcha holatlari uchun bir xil bo'lgan standart tartibni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, xodimlarni ishdan bo'shatishda ish haqini hisoblashning belgilangan ketma-ketligi barcha to'lovlarni ma'lum bir algoritm bo'yicha amalga oshirishni ta'minlaydi. Keling, buni batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishdan bo'shatilgan xodimlarning ish haqini hisoblash algoritmi

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitobni to'g'ri bajarish uchun siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

Vaqt jadvali allaqachon sarflangan vaqt uchun yuritilmoqda sobiq xodim, o'z vazifalarini bajarish uchun. Ishdan bo'shatilgan xodim uchun bunday qog'oz individual tarzda boshlanadi, bu kadrlar bo'limi xodimlari va buxgalteriya bo'limi vakillari uchun qulayroqdir.
Hisobot kartasi tashkilot rahbari bilan imzolanadi va kelishiladi. Shundan so'ng, u kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanishi kerak.
Barcha imzolar bilan hujjat RFPni ko'rib chiqadigan buxgalteriya vakiliga beriladi.

Ish haqini hisoblash formulasi: ish haqi, mukofot va boshqa to'lovlar: bir oydagi ish kunlari soni x ishlagan kunlar soni.

Vaqt jadvalini yuritish shartmi?

O'rta va kichik o'lchamdagi ba'zi yuridik shaxslar TCning vaqt jadvalini yuritish bo'yicha talablarini e'tiborsiz qoldiradilar. Biroq, ular ishlagan soatlar ushbu hujjat asosida hisoblanganligini hisobga olmaydilar va boshqa hech narsa tasdiqlay olmaydi. Shunday qilib, agar xodim to'langan to'lovlarga rozi bo'lmasa va ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob noto'g'ri tuzilganligini aytsa, buning aksini isbotlash qiyin bo'ladi. Shuning uchun hisobot kartasini saqlash ish beruvchining o'zi manfaatlariga mos keladi.

Ishdan bo'shatilganda xodimni qanday hisoblash mumkin: ta'til uchun kompensatsiya

Ishdan bo'shatilganda munosib dam olish uchun hisob-kitoblar San'atda nazarda tutilgan. 115. Ishdan bo'shatilgan shaxsni ishdan qanday hisoblashni ko'rib chiqsak, shuni yodda tutish kerakki, har bir korxonada 11 oy ishlagan har yili 28 kundan kam bo'lmagan yillik dam olish huquqiga ega. Har bir ishlagan oy uchun odamga 2 kunlik dam olish to'lanishini hisoblash oson.

Asosiy dam olish

Xodim uchun asosiy ta'til uchun kompensatsiyani aniqlash uchun foydalaning quyidagi formula: ishlagan kunlar soni = 28: 12 x ishlagan to'liq oylar soni - ishlatilgan ta'til kunlari soni.

Qo'shimcha dam olish

Ayrim toifadagi fuqarolar uchun asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ta'til beriladi. Qancha kun qo'shimcha dam olishingiz mumkin, bu kim va qanday asosda taqdim etilganiga bog'liq. Masalan, bunday huquq quyidagilarga ega:

tartibsiz ish vaqti bo'lgan mutaxassislar - 3 kun;
uchun ishlaydi zararli sharoitlar- 7 kun;
davlat xizmatchilari - ish stajiga - 1-10 kun.

Qoidalarda qo'shimcha dam olishni ta'minlash uchun boshqa asoslar ham nazarda tutilishi mumkin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, shunday qo'shimcha ko'rinish ta'til, ko'pincha, foydalanilmay qoladi, chunki uni faqat asosiy ta'tildan keyin olib tashlash mumkin.

Agar xodim oldindan ta'tilga chiqqan bo'lsa

Xodim hali to'liq ishlamagan ta'tildan foydalanganda vaziyatlar mavjud. Keyin ortiqcha to'lovlarni hisobga olgan holda to'lovlar hisoblab chiqiladi va ketayotgan shaxsdan tegishli miqdor ushlab turiladi.

O'rtacha kunlik daromad

Ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy hisob-kitob qilish uchun o'rtacha daromad olinadi. Shuning uchun ular e'tiborga olinmaydi:

moddiy yordam;
ta'tilni to'lashda hisoblangan mablag'lar o'qish uchun ishlatilgan;
ish safari;
iste'foga chiqqan shaxsga tiklanish uchun mo'ljallangan pul;
bolalar bog'chasini to'lash uchun ajratilgan mablag'lar.

O'rtacha daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: O'rtacha. ish haqi = shaxsning 12 oylik ish haqi: 12: 29,3 (bu erda oxirgi raqam Hukumat tomonidan belgilangan koeffitsient).

Tugatish to'lovlari: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Barcha hisob-kitoblarni to'g'ri bajarish juda muhimdir. Axir, kam to'lov ham, ortiqcha to'lov ham korxona uchun salbiy oqibatlarga olib keladi. To'lovlarni to'g'ri hisoblash uchun siz quyidagi algoritmga amal qilishingiz kerak:

oxirgi oy davomida ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan shaxsning daromadini hisoblash;
uchun mablag'larni hisoblash;
ishdan bo'shatish nafaqasi darajasini hisoblash;
belgilangan miqdordan ortiqcha to'lovni olib qo'ying.

Hurmatli kitobxonlar!

Bu tez va bepul! Yoki telefonlar orqali bizga qo'ng'iroq qiling (kecha-kunduz):

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash

Ushbu nafaqa quyidagi hollarda beriladi:

shartnomada ish beruvchini uni to'lashga majburlovchi band nazarda tutilgan;
kompaniya tugatilgan;
xodimlar soni kamaymoqda;
yuridik shaxsning egasi o'zgarmoqda.

Xodimni ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblashda bunday hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi paydo bo'ladi, bu ishchining o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lmagan.

Ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hisoblanadi: hisoblash misoli

Ishdan bo'shatish to'lovining kamayishi

Ishdan chiqish vaqti kelganda, hafta oxiri ish haqi 14 kun ichida daromadga kamayadi. Bu quyidagi sharoitlarda mumkin:

mehnat sharoitlarining sezilarli darajada yomonlashishi;
xodimning boshqa ish joyiga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchida tegishli bo'sh ish o'rni yo'qligi;
ilgari shu joyda ishlagan shaxsni ish joyiga tiklash;
harbiy yoki muqobil xizmatga ketish;
odam nogiron bo'lib qoldi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini oshirish

Shunga o'xshash protsedura alohida hollarda boshliq bilan kelishilgan holda sodir bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa to'lovlarni hisoblash misoli

Iqtisodchi davlatga harbiy qarzni to'lamoqchi. Natijada, xodim ishdan ketishi kerak. Buyruq joriy yilning 16-noyabrida. Ko'rib chiqilayotgan misoldagi ish haqi 26 ming rubl, bonus 3 ming. Shaxs tashkilotning shtatlarida 4 yil davomida ishlagan, ishchi joriy yil uchun ta'tilga chiqmagan. Hisoblash uchun siz quyidagi hisoblash bosqichlarini bajarishingiz kerak:

11-oy uchun ish haqini aniqlash - 13619,05;
nafaqa - 1571, 43;
o'rtacha kunlik daromad - 989,76;
qolgan ta'til uchun kompensatsiya - 27313,28;
ishdan bo'shatish nafaqasi - 9897,60.

Natijada, siz yakuniy ko'rsatkichning hisobini olishingiz mumkin - 52401,36 rubl.

Kerakli hujjatlar

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hisoblash uchun buxgalterga quyidagi materiallar kerak bo'ladi:

ariza bilan ariza;
yuqoridagi qog'ozni yozish natijasida chiqarilgan buyruq;
hisob qaydnomasi;
ish kitobi;
belgilangan shakldagi shaxsiy karta.

Hisoblash shartlari

Ba'zida xodim uchun mablag'larni hisoblashning oxirgi muddati u ta'tilda bo'lgan yoki uning farovonligi sababli kela olmaydigan davrga to'g'ri keladi va hokazo. Keling, ishdan bo'shatilganda hisoblash holatlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Agar ta'tilga chiqqandan keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodimni qanday hisoblash mumkin

Ish haqi qaysi vaqtda to'lanishini aniqlashda quyidagilarni e'tiborga olish kerak: agar kishi ish bilan xayrlashishdan oldin ta'tilga chiqsa, unga tegishli bo'lgan barcha mablag'lar yillik ta'tildan oldingi kuni hisobga olinadi.

Dam olish kunlarida ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob

Qoidalarga ko'ra, ishdan bo'shatish dam olish kuni bilan birga kelganda, birinchi ish kunida to'liq to'lovni berish talab qilinadi.

Smenali ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin ma'muriyatda dam olish kunlarida hisob-kitoblarni to'lash: shartlar

Ishchi smena jadvalida ro'yxatga olinganida, qayta hisoblash unga buxgalteriya bo'limining ish vaqtida berilishi kerak. Kassirga dam olish kunida mablag 'berilmasa, bu juda yaxshi, chunki bu ish beruvchi uchun kutilmagan pul xarajatlariga olib kelishi mumkin.

Ishdan bo'shatish soliqlari: vaqt va tartib

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish vaqtida barcha xarajatlar soliqqa tortilishini yodda tutish kerak. Faqatgina istisno - ishdan bo'shatish to'lovi.

Ishdan bo'shatilganda eslatma-hisoblash: maqsadlar va dizayn

Ushbu hujjat ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini aniqlash uchun foydalaniladigan o'rtacha daromadni hisoblashni ko'rsatadi. Ko'pgina hollarda, mutaxassislar T-61 shaklidan foydalanadilar, ammo agar xohlasangiz, hujjat boshqa shaklda saqlanishi mumkin. Bunday qog'ozni faqat quyidagi maqsadlardan birini ko'rsatgan holda yozma so'rov asosida olish mumkin:

xodimga summalarni hisoblash tartibini nazorat qilish;
daromadni tasdiqlash zarurati;
nizolarni sudda hal qilish.

Tashqi ko'rinishi va mazmuni

Masalan, T-61 ning umumiy qabul qilingan shaklini ko'rib chiqing.

Qog'oz ikki tomonlama hujjatdir. Uning old tomonida quyidagilar ko'rsatilgan:

Ismi, lavozimi va xodimlar soni;
standartga havola;
buyurtmaning sanasi va raqami;
to'lanadigan ta'til kunlari soni.

Qog'ozning orqa tomonida quyidagi ma'lumotlar mavjud:

oylik daromad;
hisob-kitob davrining kunlari soni;
o'rtacha kunlik daromad;

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar kechiktirilganda nima qilish kerak: ish beruvchining javobgarligi

Hisoblash qat'iy belgilangan vaqt oralig'ida amalga oshirilishi kerak. Agar ish beruvchi ularni e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, siz quyidagi organlardan biriga shikoyat qilish orqali qarzingizni olishingiz mumkin:

mehnat inspektsiyasi;
prokuratura;

Bunday holda, ishdan bo'shatilgan shaxs buzilgan huquqlarni ro'yxatdan o'tkazishi, shuningdek unga quyidagi materiallarni ilova qilishi kerak:

mehnat daftarining nusxasi;
buyurtmaning nusxasi;
dizayn materiallari;
naqd pul vaucherlari yoki to'lov hujjatlarining nusxalari.

Foydali video - ishdan bo'shatilganda hisoblash

Sifatda illyustrativ misol quyidagi videoni ko'ring.

Xulosa

Shaxsning ish joyini tark etish sabablariga qaramay, oxirgi ish kunida to'lov ishdan bo'shatilgandan keyin amalga oshiriladi. Daromad nafaqat o'z vaqtida, balki har bir ball uchun to'liq to'lanishi muhimdir. Har qanday qonun buzilgan taqdirda, ishchi vakolatli organlarga shikoyat qilish huquqiga ega.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimlarni ishdan bo'shatishda ish beruvchining barcha qadamlari va harakatlarini aniq tartibga soladi. Va agar xodimga kelsak, hamma narsa juda oddiy: tashkilot kiruvchini ishdan bo'shatishga harakat qilganda, u yoki bu holatda ishdan bo'shatish qanchalik qonuniy ekanligini bilishingiz va tovonni hisoblashda asosiy ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak. Xodimlar bo'limi xodimi yoki xususiy tadbirkor mehnat munosabatlarini tugatish variantlarining barcha nozik tomonlarini o'zlashtirishi kerak. Ishdan bo'shatishni tashkil etishning asosiy tamoyillari va eng muhimi, masalaning moliyaviy tomonining nuanslari bo'yicha bilimlar to'plami ish beruvchiga sud jarayonlaridan qochishga va tovon to'lovlarini oshirishga yordam beradi. Shuning uchun, ishdan bo'shatilgandan keyin qonun bilan qanday to'lovlar nazarda tutilganligini bilish ikkala tomon uchun ham foydalidir. Yakuniy to'lovning oxirgi muddati qanday va uning kechikishi uchun ish beruvchining javobgarligi qanday.

Ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lov - kafolatlar va to'lovlar

Har bir ishlaydigan rusning huquqlarini himoya qiluvchi asosiy kafolat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi ushbu asosiy hujjatda aytilishicha, shaxs ishdan bo'shatilganda, u ishlagan tashkilot (yoki yakka tartibdagi tadbirkor) majburiy shartnoma majburiyatlarini bekor qilish variantlaridan qat'i nazar, unga to'lash:

joriy oyning barcha ishlagan kunlari uchun ish haqi (yoki ish haqi hali hisoblanmagan bo'lsa, avvalgi to'langan davr);
ish vaqtida foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya.

Bundan tashqari, agar xodimning mehnat shartnomasida qo'shimcha kompensatsiya, bonuslar yoki parvarish nafaqalari ko'rsatilgan bo'lsa, ular ham to'lanadi, lekin ular faqat qog'ozda qayd etilgan bo'lsa. Agar bu hujjatda ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni rag'batlantirishni xohlasa, qo'shimcha moddiy rag'batlantirish faqat bevosita boshliqning yoki tashkilot direktorining xayrixohligi bilan mumkin.

Xodimlarni bo'shatish uchun bunday standart moddiy shartlar, shartnomani bekor qilish sababidan qat'i nazar, ishdan bo'shatishning barcha turlariga nisbatan qo'llaniladi:

xodimning tashabbusi bilan;
ish beruvchining xohishiga ko'ra;
yoki tomonlarning kelishuviga binoan.

To'lanishi kerak bo'lgan naqd to'lovlar miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga bog'liq emas, unga ko'ra ishdan bo'shatish sodir bo'ladi:

xodimning o'z iltimosiga binoan;
yoki "maqola" orqali.

Otishma ikkala tomon uchun ham hissiy lahzadir, ammo hisoblashda hamma uchun, ayniqsa ish beruvchining boshi sovuq bo'lishi yaxshiroqdir.

Oxirgi ish haqini hisoblashda yana bir muhim nuqta bor va u xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar qaysi asosda tugashiga bog'liq. Shunday qilib, agar tugatish sodir bo'lsa:

har ikki tomonning muayyan kelishuvlari bilan (shartnoma);
sonining yoki alohida shtat birligining qisqarishi munosabati bilan;
jamiyatning tugatilishi yoki xususiy korxonaning tadbirkorlik faoliyati tugatilishi munosabati bilan, shu jumladan:
- ixtiyoriy ravishda yopish;
- litsenziyaning amal qilish muddati tugashi;
- yoki yakka tartibdagi tadbirkorlarning bankrotligi.

Bunday holatlarda ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi, umumiy qabul qilingan ma'noda - kompensatsiya to'lanishi kerak, bu ushbu tushunchaning ma'nosini aniqroq aks ettiradi. Biz bu masalani alohida bobda ko'rib chiqamiz.

Muhim jihatni bilish kerakki, ko'pincha korxonalarda jamoaviy bitim deb ataladigan narsa mavjud bo'lib, unda xodimlar uchun qo'shimcha imtiyozlar belgilanadi va ishdan bo'shatilganda xodimlar uchun imtiyozlar bunday hujjatda topiladi. Bu belgilangan ishdan bo'shatish nafaqasi yoki ish haqining foizi sifatidagi miqdor bo'lishi mumkin.

Men sizga ushbu hujjat bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilaman (agar korxonada mavjud bo'lsa). Hamma biladi, faqat jamoa shartnomasida qonunda nazarda tutilgan me'yorlarni takomillashtiradigan bandlar belgilanishi mumkin: masalan, ta'til uchun qo'shimcha kunlar, ish stajiga oid bonuslar, "ta'til" kompensatsiyasi va boshqalar bo'lishi mumkin. Lekin ish beruvchiga haqiqatan ham yoqmaydi. u bilan birga xizmat qilishni joriy qilish, garchi bu noqonuniy bo'lsa ham. Mening oxirgi ish joyimda chaqiruv shartnomasi bor edi, lekin u "etti muhr bilan muhrlangan" alohida qimmatli qo'lyozma sifatida saqlangan - kadrlar bo'limida bir nusxada, uni faqat o'sha erda o'rganish mumkin edi, uni o'rganish qat'iyan taqiqlangan edi. bebaho hujjatni oling. Men kafedra mudiri bo‘lib, deyarli butun ish kunini sarflab, uni o‘rgandim, lekin afsuslanmadim. Axir, hech kim bu hujjatga ko'ra, har yili ma'lum xodimlar uchun ish haqini indeksatsiya qilish talab qilinishini, har bir bo'lim uchun qo'shimcha to'lovlarga ruxsat berilishini tushuntirish uchun bezovta qilmadi. professional bayramlar, boshqa imtiyozlar, lekin buning uchun menejer general nomiga xat yozishi va roziligini olishi kerak va bu holda biz faqat maosh uchun ishlaymiz. Demak, zavodda qo'ng'iroq bo'yicha kelishuv borga o'xshaydi, lekin har doim ham mukofotga erishib bo'lmaydi. Bu holda jaholat sizni imtiyozlardan ozod qiladi. Shaxsan men menejer sifatida ishdan bo'shatilgandan so'ng, pullik ta'til uchun belgilangan qo'shimcha 3 kun uchun to'lovlarni talab qildim. Mening maoshim bilan pul ancha katta bo'lib chiqdi.

Ishlagan kunlar uchun ish haqi - ko'rsatmalar va hisoblash misoli

Oxirgi kuni ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi barcha to'lovlar bilan bir vaqtning o'zida tark etishni beradi

Ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblab chiqiladigan ro'yxatdagi birinchi miqdor - bu xodimning ish haqi. Joriy oyda ishlagan butun davr, shu jumladan mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish kuni hisobga olinadi. Agar oldingi oy uchun ish haqi hisoblanmagan va to'lanmagan bo'lsa (masalan, oyning to'rtinchi kuni), har bir kishi: bevosita rahbar, kadrlar bo'limi xodimi va kalkulyator zudlik bilan tezlashtirishi va yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi kerak. Ish haqining umumiy miqdori ish haqiga qo'shimcha ravishda bonuslar, to'liq bo'lmagan ishlar uchun bonuslar, qo'shimcha ish vaqti (agar ular belgilangan bo'lsa) va boshqalarni o'z ichiga olishi kerak.

Qoidaga ko'ra, ish haqini hisoblash tartibi quyidagicha:

Birinchi qadam vaqt jadvalini tayyorlashdir. 2018-yilda Davlat statistika qo‘mitasining 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-13-son namunaviy shakl saqlanib qolgan. Ushbu shablondan foydalanish ajralmas shart emas, shuning uchun HR xodimlari ichki hisobot uchun qulay bo'lgan o'zlarini ishlab chiqishlari va foydalanishlari mumkin. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ushbu shakl deyarli barcha tashkilotlarda qo'llaniladi, chunki u bilan xodimlar to'g'risidagi buxgalteriya ma'lumotlarini avtomatlashtirilgan qayta ishlashda ishlash qulay. Shartnoma bekor qilinganda, odatda ishdan bo'shatilganlar uchun alohida ish jadvali tuziladi, bu shaxs ro'yxatga olingan bo'linma uchun mas'ul xodim tomonidan amalga oshiriladi. Bu odam ishda bo'lgan barcha sanalarni belgilaydi, dam olish vaqtini, ta'tilda bo'lganini, kasallik ta'tilini qayd etadi, ish jadvalidagi og'ishlarni aks ettiradi (kech kelganlar yoki aksincha, qo'shimcha ish, qoida tariqasida, faqat tuzilganlar. xizmat eslatmalari tomonidan hisobga olinadi).
T-13 birlashtirilgan vaqt jadvali - bu tartibga solinmagan ijro hujjati, ammo u deyarli hamma tomonidan qo'llaniladi.
Ikkinchi qadam - ma'lum bir xodim uchun vaqt jadvalini kelishish. Ayni paytda boshliq buxgalteriya hujjatida belgilangan barcha smenalar va ish bermaslik sanalarini tekshiradi. Hujjat tasdiqlanadi va hisob-kitoblar bilan shug'ullanadigan xodimlar bo'limi xodimiga yoki buxgalterga beriladi.
Hisobot kartasi odatda 3 kishi tomonidan tasdiqlanadi: shaklni tuzadigan mas'ul xodim, ishdan bo'shatilgan menejer va kadrlar bo'limi xodimi, ko'pincha birinchi va ikkinchisiga to'g'ri keladi.
Buxgalteriya bo'limining xodimi (yoki buxgalter, bu bilan kim shug'ullanayotganiga qarab) ish haqining yakuniy hisob-kitobini amalga oshirishi kerak. Hisoblashning standart formulasi oddiy: tark ish haqi belgilangan oydagi smenalar soniga bo'lingan belgilangan oylik ish haqiga teng. Olingan ko'rsatkich xodim tomonidan ishlagan smenalar soniga ko'paytiriladi. Bunga, agar xodimning mehnat motivatsiyasida nazarda tutilgan bo'lsa, ishlagan davr uchun mukofot miqdori qo'shilishi kerak.
Ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash shunday ko'rinishi mumkin

Ko'pincha xususiy biznes va kichik kompaniyalar vaqt jadvalini yuritish zaruratini e'tiborsiz qoldiradilar, bu holda hujjatlar bilan qo'llab-quvvatlanmaydigan hisob-kitoblar bilan bog'liq muammolar yuzaga kelishiga tayyor bo'lishingiz kerak. Agar xodim yakuniy to'lovlarni hisoblashda aldangan deb hisoblasa, hamma narsani oqlash kerak bo'ladi. Va Kodeks bu holatda qat'iydir: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olishi shartligi aytiladi.

Boshqa narsalar qatorida, quyidagilarni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak:

yuqorida aytib o'tilganidek, qayta ishlash uchun summalar, ayniqsa ular hujjatlashtirilgan bo'lsa;
ro'yxatga olish (hatto shunchaki xizmat yozuvlari) kombinatsiyasi uchun, masalan, ko'plab "to'g'ri" ish beruvchilar, asosiy xodim ta'tilda yoki ro'yxatda bo'lmagan vaqt uchun to'liq bo'lmagan ishchiga shu kunlar uchun qo'shimcha N% to'lanadi. , va bu haqiqat.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Xodim tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi bilan tartibga solinadi. Unda aytilishicha, har bir ishlaydigan rus 28 kunlik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Shunday qilib, har bir to'liq kalendar oyi uchun shaxs 2,33 to'langan kun (minimal) miqdorida kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega ekanligini hisoblash oson.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan standart ish kunlarini hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi: kalendar kunlarda shaxs tomonidan foydalanilmagan ta'til kunlari soni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan yigirma sakkiz standart kunga teng bo'ladi. (bir yillik ish uchun), bu belgilanadi tartibga solish... 28 normasi 12 oyga bo'linib, ishlagan oylar soniga ko'paytirilishi va allaqachon ishlatilgan ta'til kunlarining sonini olib tashlash kerak.
28/12 oy x ishlagan oylar soni - foydalanilgan ta'til kunlari soni.

Foydalanilmayotgan ta'til kunlarini hisoblash misoli shunday ko'rinadi

Ammo bu umumiy qabul qilingan me'yorlarga tegishli. Bunday holda, kalkulyator qo'shimcha ta'til kunlari ham kompensatsiya qilinishini hisobga olishi kerak, bunga quyidagilar kiradi:

Noqonuniy ish vaqti bo'lgan xodimlarga to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga muvofiq). Qoida tariqasida, tashkilotlarda bunday nafaqa direktorlar, bo'lim boshliqlari, shuningdek ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ish joyida qolishga majbur bo'lgan xodimlarga to'lanadi. Bunday imtiyoz jamoaviy bitim yoki muayyan ichki qoidalar bilan belgilanadi va odatda 3 kunni tashkil qiladi. Va bu nafaqat xodimga, balki ish beruvchiga ham foydalidir, chunki ortiqcha ish uchun qo'shimcha haq to'lash orqali tashkilot ko'proq narsani yo'qotadi.
Ishchilarga qo'shimcha ta'til kunlari beriladi xavfli ishlab chiqarish(117-modda). Qo'shimcha dam olish bu holda maksimal 7 kun.
Shuningdek, alohida sharoitlarda ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha ta'til kunlari ham beriladi.

Raqam qachon belgilangan kunlar kompensatsiya belgilangan bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi, buxgalter yoki buxgalteriya bo'limi xodimi ushbu ko'rsatkichni o'rtacha kunlik daromadga ko'paytirishi kerak. Keling, qanday hisoblanganligini ko'rib chiqaylik.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblashning 2 ta yondashuvi

O'rtacha kunlik daromad (SDR) ikkita umumiy holatda kerak bo'ladi:

foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlarni hisoblash uchun (shu jumladan ishni tugatish);
mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun.

Ushbu maqsadlarga asoslanib, hisob-kitoblar ham amalga oshiriladi va ulardagi formulalar bir-biridan farq qiladi. Keling, variantlarni aniqlaylik.

Birinchi holat to'g'ri hisoblashdir o'rtacha foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblashda ish haqi bo'yicha siz butun ish haqining hisoblangan hajmining yillik miqdorini asos qilib olishingiz kerak. Bu xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun to'langan barcha to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, SRS ma'lumotlar bazasi quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

ijtimoiy nafaqalar;
ish beruvchining moddiy yordami, masalan, yaqin qarindoshining to'yi yoki dafn marosimi uchun bir martalik to'lovlar, xodimlarni davlat va kasb bayramlari uchun rag'batlantirish va boshqalar;
oziq-ovqat, ish joyiga sayohat, kasbiy tayyorgarlik va boshqalar uchun subsidiyalar.

Ishdan bo'shatilgandan keyin bunday to'lovlarni hisoblash uchun formula qo'llaniladi, unda 29,3 ga belgilangan oydagi ish kunlarining qat'iy yagona ko'rsatkichi almashtiriladi. Ushbu koeffitsient hukumatning 07.10.2014 yildagi 642-sonli qaroriga kiritilgan o'zgartirishga muvofiq, kadrlar bo'yicha xodimlar tomonidan qo'llaniladi (29.4-rasmdan).

Ushbu variantda o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha ko'rib chiqiladi: yil uchun to'langan ish haqi miqdori / 12 (oy) / koeffitsient 29,3.

Misol keltiramiz:
Aytaylik, may - noyabr (7 oy) davridagi xodimning daromadi oyiga 40 000 rublni, keyingi besh oylik davrda esa: dekabr - aprel - 45 000 rublni tashkil etdi. Dam olish kunlari uchun to'lovlar uchun SDZni hisoblash uchun siz:
(40 000 ₽ x 7 oy + 45 000 ₽ * 5 oy) / 12 oy / 29,3 = 1 436,29 ₽

Ikkinchi variant - ishdan bo'shatish nafaqasini qoplash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash boshqacha ko'rib chiqiladi:

Hisob-kitob davridagi ish haqi va barcha ishlab chiqarish mukofotlari miqdori (masalan, to'liq ishlagan yil uchun - 12 oy) ishlab chiqarish kalendariga muvofiq haqiqatda ishlagan kunlar soniga bo'linadi.

Agar biz yuqoridagi ish haqi darajasini olsak, biz boshqa SDZ ko'rsatkichini olamiz:
(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / yiliga 247 ish kuni = 2 044,53 ₽

Ammo SDZni hisoblashda muhim nuqtani hisobga olishingiz kerak - kunlar sonidan ishlab chiqarish taqvimi xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar sonini olib tashlashingiz kerak.

Bunday holda, hisoblash formulasi mehnatga layoqatsiz kunlar uchun tuzatiladi, masalan, agar ish yili davomida xodim 15 kun davomida kasal bo'lsa (mehnatga layoqatsizlik varaqasiga ko'ra), quyidagi tarzda hisoblash kerak. :
(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / (247 kun - 15) = 2 176,72 ₽

Shunday qilib, sarflanmagan pullik ta'til uchun kompensatsiyaning yakuniy miqdorini olish uchun, shuningdek, agar xodimda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til kunlari bo'lsa, siz quyidagilarni olishingiz kerak:

Asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tildan qolgan kunlar quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
- 28 asosiy + masalan, yiliga 3 ta qo'shimcha / 12 oy, bizning holatlarimizda shunday bo'ladi: 28 + 3/12 = 2,58;
- bu koeffitsientni bir kishi ishlagan oylar soniga ko'paytiring, masalan, bir kishi korxonada 7 oy ishlagan: 2,58 x 7 = 18,08 kun;
- va bundan xodim allaqachon ketgan kunlar sonini olib tashlang (masalan, bu davrda u 7 kunni oldi), u qoladi: 18.08 - 7 = 11.08.
Olingan miqdor odamning o'rtacha kunlik daromadiga ko'paytiriladi. Bizning holatda, agar hisob-kitobda odam ish haqi olgan 7 oy ishlagan bo'lsa, masalan:
- birinchi 3 oyda - 40 000 rubl;
- va keyin oyiga 45 000 rublda biz quyidagilarni hisobga olamiz:
- (40 000 ₽ x 3 + 45 000 ₽ x 4) / 7 oy / 29,3 = 1 462,70 ₽.
Oxirgi arifmetik operatsiya qolgan kunlarni SDZ ga ko'paytirishdir, bizning holatlarimizda u 11,08 x $ 1,462,70 = $ 16,206,72 bo'ladi. Bu qonun hujjatlarida belgilangan ishchilar uchun foydalanilmagan dam olish kunlari uchun korxona qarzining yakuniy miqdori bo'ladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hisoblanadi - 4 ta sabab va hisoblash misoli

Ishdan bo'shatish to'lovi - tovon deb ataladigan narsa bir martalik to'lov, ishdan bo'shagan xodimga quyidagi to'rt sababga ko'ra ishdan ketganda kompensatsiya to'lanadi:

Agar mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini majburiy to'lash to'g'risidagi band mavjud bo'lsa. Bu erda, qoida tariqasida, hujjatning o'zida qat'iy miqdor yoki muddat mavjud o'rtacha daromad oyiga.
Kompaniya tugatilganda (uning to'liq yopilishi), xususiy tadbirkor to'lovga layoqatsiz deb e'lon qilingan yoki yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatib, biznesni tugatgan taqdirda (qarang);
Shtat jadvalidagi xodimlar sonini yoki korxonalar sonini qisqartirishda (xuddi shu moddaning faqat 2-bandiga qarang).
Tashkilot egasi o'zgarganda. Bu faqat korxonaning TOP-menejmenti uchun amal qiladi: menejerlar va bosh buxgalter. Shu bilan birga, aniq sabablarga ko'ra yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan qo'llanilmaydi (qarang); ...

Ro'yxatning birinchi bandi tartibga solinadi mehnat shartnomasi tomonlar o'rtasida.

Ikkinchi va uchinchi bandlar bo'yicha to'lovlar mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida xodimga yangi ish qidirish jarayonida ijtimoiy yordam ko'rsatish kamida ish joyini tashkil etishi kerak. 1 oylik ish uchun to'lovlar: bir kishining o'rtacha kunlik ish haqining mahsuloti va ishdan bo'shatilgandan keyingi oydagi ish kunlari soni.

Bundan tashqari, Kodeksda ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan shaxs sharti bilan yana 1-2 oy bo'lgan ish davri uchun o'rtacha ish haqini to'lash talabi mavjud.

Yuqoridagi ro'yxatning to'rtinchi varianti bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasi uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-bobining 181-moddasida belgilanadi, bu oddiygina egasining maqomi buzilgan taqdirda ish beruvchi lavozimni tark etganda kamida uchta o'rtacha ish haqi olishi kerakligini ko'rsatadi. o'zgarishlar. Ishdan bo'shatilgan shaxslar bandlik markazida ro'yxatdan o'tish majburiyati yo'q.

Ishdan bo'shatish nafaqasini olish uchun siz mehnat shartnomasi bekor qilingan asosni ko'rsatishingiz kerak, farq faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sakson birinchi moddasining bandlarida: 1-son, 2-sonli yoki 4-sonli. .

Hisoblash misollari o'rtacha kunlik ish haqi bo'limida muhokama qilinadi.

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak: nafaqalar uchun kompensatsiya to'lovlarini hisoblash uchun sizga barcha ish haqi miqdori, shuningdek, qabul qilingan ishlab chiqarishga asoslangan holda, hisob-kitob davrida shaxs tomonidan ishlagan kunlar soniga bo'lingan bonus to'lovlari kerak bo'ladi. kalendar, minus odam kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar.

Bundan tashqari, ishlaydigan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish uchun yana bir nechta asoslar mavjud (b / varaqdan tashqari):

STOP ishlab chiqarish ob'ektlari ish beruvchining tashabbusi bilan;
ishchilarning tug'ruq davri (bunday faqat jamiyatning to'liq yopilishi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo bunday imkoniyat mavjud);
nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish.

Ish beruvchi ma'lum toifadagi ishchilarni ularning roziligisiz, hatto kompensatsiya to'lagan holda ham ishdan bo'shatishi mumkin emas: homilador ayollar, oldin bolasi bilan o'tirgan ayollar. uch yil va boshqalar (istisno - MChJni tugatish)

Ishdan bo'shatish nafaqasini kamaytirishning nuanslari

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning bir nechta sabablari bor: ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida, xodim bilan mehnat shartnomasi quyidagi hollarda bekor qilinganda:

ishdan bo'shatish, agar xodim unga tibbiy ko'rsatkichlarga ko'ra ko'rsatilgan engilroq mehnat sharoitlariga o'tishni rad etsa yoki kompaniyada shaxsga tegishli ish va lavozim bo'lmasa (Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandi). Rossiya Federatsiyasi);
xodimning armiyaga ketishi yoki unga muqobil xizmatni qo'llash (Kodeksning 83-moddasi birinchi qismining 1-bandi);
ish beruvchining bir marta ma'lum bir ishni bajargan xodimni qayta tiklash majburiyati (77-moddaning birinchi qismining 9-bandi);
agar shaxs ish beruvchi bilan boshqa joyga ko'chib o'tishga rozi bo'lmasa, shartnomani bekor qilish;
agar tibbiy komissiya xodimga mehnatga layoqatsiz maqom bergan bo'lsa ish majburiyatlari(Kodeksning 83-moddasi birinchi qismining 5-bandi);
agar xodim mehnat shartnomasi shartlarini sezilarli darajada buzish to'g'risida da'vo qilsa va u ushbu sabablarga ko'ra ushbu korxonada faoliyatini davom ettirishdan bosh tortsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandi). .

Yana bir bor eslatib o'tamizki, mehnat va jamoa shartnomalarida kompensatsiya to'lovlarini to'lashda qo'shimcha o'zgarishlar ko'zda tutilishi yoki ularning oshirilgan hajmlari belgilanishi mumkin. Ammo mehnat qonunchiligi bu shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinganidan past bo'lmasligi kerakligini aniq ko'rsatib turibdi, ya'ni bu shartnomalar xodimning huquqlarini buzmasligi kerak.

Shunday bo'ladiki, ish beruvchi xodim bilan o'rtacha oylik ish haqiga bog'liq bo'lmagan belgilangan kompensatsiya miqdori bo'yicha muzokaralar olib boradi. Bu har ikki tomon uchun ham foydali bo'lishi mumkin, faqat ijobiy va salbiy tomonlarini tortish va hamma narsani to'g'ri hisoblash kerak. Shu bilan birga, ushbu shartni muayyan to'lov miqdorini ko'rsatgan holda mehnat shartnomasini bekor qilish tartibida belgilash muhimdir. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs hujjatga imzo cheksa, keyingi oylarda mehnat birjasi orqali ish topganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, to'lovlarni oshirishni talab qiladigan sudga ishonishning hojati yo'q.

Shuni yodda tutish kerakki, quyidagi toifadagi ishchilar uchun kompensatsiya to'lanmaydi:

yarim vaqtda ishlaydiganlar;
vaqtinchalik ish uchun yollangan xodimlar (agar bu shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa);
“Muddatli harbiy xizmatchilar”, ular bilan ikki oydan kam muddatga shartnoma tuzilganlar.

Shartnoma bekor qilinganda ushlab qolish - qonun nima deydi

Oldingi bobda ishdan bo'shatilgandan so'ng qisqartirilgan ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalari sanab o'tilgan: kutilganidek 2-3 oy ichida emas, balki atigi 2 hafta ichida. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu maxsus moddalariga kiruvchi deyarli barcha xodimlar mehnat shartnomasini bekor qilishda bir nechta kichik imtiyozlarga ega:

Ularga ishlanmagan ta'til to'lovlari miqdorini kompensatsiyadan ushlab qolish taqiqlanadi.
Muayyan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlardan kompaniyaning ularni o'qitishga sarflagan xarajatlari ushlab qolinmaydi.
Siz berilgan va qaytarilmagan kombinezonlar uchun kompensatsiya ololmaysiz individual vositalar himoya (PPE).

Bundan tashqari, ish beruvchi quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun to'langan, ammo to'planmagan ta'til kunlari, o'qish va kiyim-kechaklarni yakuniy ish haqidan ushlab qolish huquqiga ega emas:

korxonaning tugatilishi, yakka tartibdagi tadbirkorning yopilishi yoki bankrotligi;
tashkilotdagi shtat jadvali yoki sonining qisqarishi;
mulkdorning o'zgarishi, lekin faqat rahbarlar, o'rinbosarlar va bosh buxgalterga nisbatan;
xodim yoki yakka tartibdagi tadbirkor - ish beruvchining vafoti.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlanmagan ta'til to'lovini ushlab qololmaydigan ishchilarning moddalari va toifalari mavjud, bu ishdan bo'shatishda e'tiborga olinishi kerak.

Ishdan bo'shatilganlarning qolganlari to'lovlarni hisoblashda ta'til to'lovlariga ega va muddatidan oldin to'lanadi, ish formasi va o'quv xarajatlari yakuniy umumiy hisob-kitobdan chegirib tashlanishi mumkin. Shuning uchun, agar siz oldindan ta'tilga chiqqan bo'lsangiz, kompensatsiya miqdori standart hisob-kitobda kutilganidan kamroq bo'lishiga tayyor bo'lishingiz kerak.

Ammo bu talab tomonlarning alohida kelishuvi bilan bekor qilinishi mumkin. Bu, ayniqsa, tomonlar o'rtasidagi kelishuvni nazarda tutuvchi Kodeks moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun to'g'ri keladi. Bunday holda, hujjatdagi barcha kerakli fikrlarni ro'yxatdan o'tkazish kifoya.

Ishdan bo'shatilganda eslatma-hisoblash - maqsadlar va dizayn

Mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, qonun ish beruvchidan har bir xodim bilan mehnat standartlari bilan belgilangan barcha to'lovlar uchun to'liq to'lovni amalga oshirishni talab qiladi. Ushbu summalar sertifikatda ko'rsatilgan bo'lib, u nota-hisoblash deb ataladi.

Boshqa hisob-kitob guvohnomalari singari, u iste'foga chiqqan shaxsning yozma iltimosiga binoan beriladi.

Keling, ishdan bo'shatilgan shaxsga nima uchun bu qog'oz kerak bo'lishi mumkinligini aniqlaylik. Shunday qilib, yordam hisobini olish uchun bir nechta maqsadlar bo'lishi mumkin:

agar xodim buxgalteriya bo'limining barcha hisob-kitoblarini mustaqil ravishda qayta hisoblashni xohlasa;
agar u ishdan bo'shatilgunga qadar tashkilotni tark etish huquqiga ega bo'lgan aniq miqdorni bilmoqchi bo'lsa, ba'zi hollarda bu hisoblagichlarning "xatolari" bo'lsa, sudni jalb qilmasdan o'z vaqtida yordam berishi mumkin. , barcha savollarni ijrochilarga berish;
ushbu eslatma bilan siz yangi ish uchun oxirgi daromadingizni tasdiqlashingiz mumkin;
sud muhokamasida hisob-kitobning noqonuniyligini tasdiqlash.

Har bir aniq variantda to'lovlar miqdori mehnat shartnomasi shartlari va shartnomani bekor qilish asoslari asosida hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, qonun hujjatlarida hisob-kitob summalarini tuzishda biron bir aniq shakldan foydalanish talabi yo'q. Lekin kadrlar xodimlari va kalkulyatorlar odatda Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tartibga solingan T-61-sonli eslatma-hisoblash shaklidan foydalanadilar. Chunki bu juda oddiy shablon eng ko'p narsalarni o'z ichiga oladi zarur ma'lumotlar ish haqini hisobga olish uchun.

Hisob-kitob yozuvi № T-61 bitta varaqda tuziladi va sarlavha tomoni va orqa tomonini o'z ichiga oladi:

old tomonda xodim to'g'risidagi asosiy ma'lumotlar kiritiladi:
- Korxonaning ichki buxgalteriya tizimidagi to'liq nomi, lavozimi, bo'limi va xodimlar soni;
- shartnomani bekor qilish uchun asoslar - maxsus maqola ishdan bo'shatilganda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- ta'til kunlari soni, foydalanilgan avanslar;
- ish paytida olingan ta'til kunlari soni;
teskari tomonda raqamlar batafsil ko'rsatilgan:
- hisob-kitob davri uchun oylik to'lovlar amalga oshiriladi;
- kalendar kunlar soni ko'rsatilgan hisob-kitob davri va o'rtacha kunlik ish haqi;
- ta'til to'lovi hisoblanadi;
- topshirilishi kerak bo'lgan yakuniy umumiy miqdor tasdiqlanadi.

Kvitansiya-hisob-kitobni aylanma bilan bir varaqda chop etishga ruxsat beriladi. Hujjat hisob-kitobni amalga oshiruvchi hisobchi tomonidan tasdiqlanadi.

Fotogalereya: T-61-sonli shaklni to'ldirish namunasi

T-61-shakl shablonining umumiy ko'rinishi ushbu to'ldirish namunasiga o'xshaydi sarlavha sahifasi shakl No T-61 Bu qanday to'ldirish kerak teskari tomon T-61 hosil qiladi

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni kechiktirish: nima qilish kerak

Yuqorida aytib o'tganimizdek, qonunchilik (aniqrog'i -) to'lovlarning aniq vaqtini beradi: ishdan bo'shatilgan kuni. Faqat bitta istisno mavjud: agar shaxs mehnat majburiyatlari tugatilgan kunida mavjud bo'lmasa, u kompensatsiya uchun ish beruvchiga murojaat qilganidan keyin ertasi kuni hisoblanganlarni to'lashi mumkin.

Agar ish beruvchi qonuniy asoslarga ega bo'lmagan holda, kompensatsiya to'lovlarini to'lash muddatini buzsa, har bir fuqaro unga nisbatan shikoyat yozishga haqli. Buning uchun mehnat qonunchiligi 3 ta holatni nazarda tutadi:

Davlat mehnat inspektsiyasi;
prokuratura;
huquqbuzar ish beruvchining joylashgan joyidagi tuman sudi.

E'tibor bering, tinchlik sudyalari mehnat nizolariga jalb etilmaydi.

Fuqaroning huquqlarini mensimaslik faktini oqlash kerak bo'ladi. O'zining aybsizligining isboti sifatida, shaxs ishdan bo'shatilgandan keyin olgan har qanday hisob-kitob guvohnomalaridan foydalanishi mumkin.

Iltimos, diqqat qiling: agar sizga sertifikatlar berilmagan bo'lsa ish kitobi va hisob-kitoblarga ko'ra, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi emas, balki faqat tegishli bayonot yozmagan bo'lsangiz va ularni talab qilmagan bo'lsangiz. Bunday holda, masala oddiygina hal qilinadi: oddiy yozma shaklda muayyan hujjatlarni berish uchun so'rovni to'ldirishingiz va uni ish beruvchiga (shaxsan yoki pochta orqali) yuborishingiz kerak. Kompaniya qog'ozda ko'rsatilgan sertifikatlarni uch ish kuni ichida berishga majburdir.

Yuqoridagi organlardan biriga shikoyat qilganda, shaxsga u bilan birga hujjatlar to'plami bo'lishi tavsiya etiladi:

mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
mehnat shartnomasining nusxasi;
daromad miqdorini tasdiqlovchi bir yoki bir nechta sertifikat-hisob-kitoblar (eslatma-hisoblash, 2-NDFL, ishdan bo'shatilgunga qadar 2 kalendar yili uchun daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma 182n shaklida);
sug'urta mukofotlari to'langanligini tasdiqlovchi hujjat;
mehnat kitobining nusxasi.

Shuningdek, siz ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi to'lanmaganligini tasdiqlaydigan boshqa ma'lumotlarni taqdim etishingiz mumkin, guvohlarni keltiring.

Ko'pincha, mehnat nizolarida sud da'vogarning tomonini oladi, ammo buning uchun hech bo'lmaganda buzilish faktini tasdiqlovchi minimal dalillar to'plami talab qilinadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari eng ishlab chiqilgan va o'ziga xos normativ-huquqiy hujjatlardan biridir

Ish beruvchining javobgarligi

Agar kompaniya uch kunlik (maksimal ruxsat etilgan) to'lov muddatini buzsa, u allaqachon foizlar bilan kompensatsiya to'lashi shart. Ushbu kompensatsiya miqdori qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismiga teng bo'ladi va uning miqdori ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun hisoblab chiqiladi.

Ikki oygacha kechiktirilgan taqdirda mehnat qonuni 3 turdagi jazoni nazarda tutadi:

5000 ₽ jarima (maksimal) yoki ogohlantirish - mansabdor shaxslar uchun;
1000 rubldan 5000 rublgacha - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun jarima;
30 000-50 000 rubl - buzgan tashkilotga jarima solinadi.

Agar kompaniya yoki Shaxsiy ishini yurituvchi 2 oy yoki undan ko'proq vaqtni kechiktirishga imkon beradi, bunday harakatlar to'qson kungacha bo'lgan muddatga biznesni to'xtatib turishga olib kelishi mumkin. Shuningdek, u ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin, buning natijasida quyidagi miqdorlar va muddatlar paydo bo'lishi mumkin:

500 000 rubl;
javobgar shaxs - huquqbuzarning 3 yil davomida ish haqi miqdorida jarima;
uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Agar kompaniya hisob-kitoblarda aks ettirilgan to'lovlarning bir qismini to'lagan bo'lsa va yakuniy to'lovni to'lashning kechikishi 3 oydan oshgan bo'lsa, ish beruvchiga 120 000 rubl miqdorida jarima solinadi yoki mansabdor shaxsdan ish haqini majburiy undirish mumkin. butun yil davomida.

Video: ishdan bo'shatish to'lovlari - kimga haqli va qanday hisoblash kerak

Ishdan bo'shatish, qoida tariqasida, shaxs uchun ham, tashkilotdagi mansabdor shaxslar uchun ham juda hissiy jihatdan murakkab jarayon. Va bu erda ayniqsa hurmatli savol - yakuniy to'lovlar. Mehnat munosabatlari tugatilgan taqdirdagi huquqiy nizolarning 99 foizi aynan shu sababdan kelib chiqadi. Shuning uchun siz barcha hisob-kitoblar jarayonini diqqat bilan kuzatib borishingiz, barcha nuanslarni hisobga olishingiz kerak. Bu ko'p muammolardan qochadi.

(boshqacha aytganda, xodimning tashabbusi bilan) mehnat shartnomasini bekor qilishning eng keng tarqalgan asoslaridan biri hisoblanadi. Mehnat munosabatlarini bekor qilish tashabbusi xodimdan kelib chiqadi va uning ish beruvchi tomonidan ma'qullanishini anglatmaydi, chunki siz odamni uning irodasiga qarshi ishlashga majbur qila olmaysiz. Biroq, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda ham, ma'lum qoidalarga rioya qilish kerak.

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish tartibi

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish tartibi birinchi navbatda, xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini yozishni o'z ichiga oladi. Arizada ishdan bo'shatish sanasi va uning asoslari ("o'z ixtiyori bilan") ko'rsatilgan, u tuzilgan sanani ko'rsatgan holda xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Arizada ko'rsating o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish sababi shart emas. Biroq, agar sharoitlar sizni iste'foga chiqishni talab qilsa, unda sabab ko'rsatilishi kerak, bundan tashqari, kadrlar xizmati xodimlari uni hujjatlashtirishni so'rashlari mumkin. Boshqa hollarda esa “Falon sanada meni o‘z xohishim bilan ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman” degan jumla yetarli.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kadrlar bo'limiga topshirilgandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Odatda, Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan bunday buyruqning yagona shakli () qo'llaniladi. Buyurtmada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havola qilish, shuningdek, xodimning arizasi tafsilotlarini ko'rsatish kerak. Xodim imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Agar buyruqni ishdan bo'shatilgan shaxsning e'tiboriga etkazish mumkin bo'lmasa (u yo'q bo'lsa yoki buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa), hujjatga tegishli yozuv kiritiladi.

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish shartlari

Umumiy qoidaga ko'ra, xodim ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak. Ushbu davrning borishi ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgandan keyingi kundan boshlanadi.

Biroq, ikki hafta deb ataladigan ish muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan qisqartirilishi mumkin. Bundan tashqari, qonun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati davomida ish joyida bo'lishga majburlamaydi. U ta'tilga, kasallik ta'tiliga va hokazolarga ketishi mumkin ishdan bo'shatish shartlari o'zgarmaydi.

Kimdan umumiy qoida ikki haftalik ish uchun qonunda nazarda tutilgan istisnolar mavjud. Shunday qilib, sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar uch kun, tashkilot rahbari ishdan bo'shatilganda esa - bir oy.

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatilganda hisoblash

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatilganda hisoblash, shuningdek, boshqa asoslar bo'yicha, ishdan bo'shatilgan kunida, ya'ni ishning oxirgi kunida amalga oshirilishi kerak. Ishdan bo'shatishni hisoblash xodimga to'lanadigan barcha summalarni to'lashni o'z ichiga oladi: ish haqi, foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya, jamoa va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan to'lovlar. Agar ishdan bo'shatilgan xodim ta'tildan oldindan foydalangan bo'lsa, to'langan ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqiladi, yakuniy hisob-kitob paytida tegishli miqdor ish haqidan ushlab qolinadi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmasa va to'lovni ololmasa, u boshqa istalgan vaqtda ariza berish huquqiga ega. Unga to'lanishi kerak bo'lgan summa ariza berilgandan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ta'til davrida o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish

Ta'til paytida ixtiyoriy ravishda tark eting qonun taqiqlamaydi. Bunday taqiq faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun taqdim etiladi. Xodim ta'til paytida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish yoki ishdan bo'shatilgan sanani ta'til davriga kiritish huquqiga ega.

Agar xodim ta'til paytida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bermoqchi bo'lsa, uni ta'tildan chaqirib olish talab qilinmaydi.

Shuningdek, xodim ta'tildan foydalangandan keyin o'z xohishi bilan ishdan ketishi mumkin. E'tibor bering, ta'tilni berish, keyin ishdan bo'shatish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir. Agar bunday ta'til berilsa, ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Biroq, xodim bilan hisob-kitob qilish uchun bu holda oxirgi ish kuni ta'til boshlanishidan bir kun oldin hisoblanadi. Shu kuni xodimga mehnat daftarchasi berilishi va barcha kerakli to'lovlarni amalga oshirish kerak. Bu berilgan umumiy qoidadan o'ziga xos istisno, bu tasdiqlangan.

Kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda tark eting mumkin. faqat ish beruvchining tashabbusi bilan bunday ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, ishdan bo'shatishning oldindan kelishilgan sanasi kasallik ta'tiliga to'g'ri kelganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan kunda, agar xodim ushbu arizani qaytarib olmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatish sanasini mustaqil ravishda o'zgartirishga haqli emas.

Ishning oxirgi kunida, agar u kasallik ta'tiliga to'g'ri kelgan bo'lsa ham, ish beruvchi yakuniy hisob-kitob qiladi, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda u xodimning yo'qligi va uni buyruq bilan tanishtirishning iloji yo'qligi to'g'risida eslatma qo'yadi. . Xodim tuzalganidan keyin mehnat daftarchasini olish uchun keladi yoki uning roziligi bilan unga pochta orqali yuboriladi. Xodimga tegishli barcha summalar unga to'lanadi