IN zamonaviy dunyo Rossiyada mehnat bozorining rivojlanishi kompaniyalarda salbiy o'zgarishlarga olib keladi. Ta'kidlash joizki, ishga kirishga da'vogarlar ko'pincha o'z ishlarining past natijalarini va professionalligini ko'rsatadilar.

Nima uchun kadrlar zaxirasini yaratishingiz kerak?

Shuning uchun, hozirda shunday holat mavjudki, tashkilotlar o'z bo'limlariga kirish uchun yaxshi mutaxassis uni boshqa raqobatbardosh tashkilotga jalb qilishga urinmoqda. Xususan, bu usul sohaning etakchi mutaxassislarini jalb qilish uchun ishlatiladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, kompaniyaning o'zida kadrlar bilan ishlashning o'rnatilgan tizimi bo'lmasa, unda oddiy oddiy mutaxassislarni yollash, shuningdek ularni ushlab qolish bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin. Ma'lum bo'lishicha, kompaniyaning asosiy manbasi - kadrlar zaxirasi haqida aytiladi.

Qoida tariqasida, barcha korxonalar farq qiladi ma'lum guruhlar o'z biznesini tushunadigan, shuningdek, uni yanada rivojlantirish uchun katta imkoniyatlarga ega bo'lgan mutaxassislar. Keyinchalik ushbu kompaniyada boshqaruv lavozimlariga tayinlanishi mumkin bo'lgan xodimlar. Bundan tashqari, agar zarurat tug'ilsa, bu freymlar o'z vazifasida va qo'shni yo'nalishda qo'shimcha funktsiyalarni bajarishi mumkin, shu bilan birga ishlarni yuqori darajada bajaradi.

Shuningdek, kadrlar zaxirasini yaratish qidiruv xarajatlarini minimallashtirish, keyinchalik yosh mutaxassislarni tayyorlash uchun zarurdir.

Chunki ularning rolini kompaniyaning malakali mutaxassislari bajaradilar, bu esa ularning ko'payishi hisobiga korxonaga sodiqligini sezilarli darajada oshiradi. Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, kompaniyada kadrlar zaxirasini shakllantirish jarayoni tanlangan malakali mutaxassislarni keyingi boshqaruv vazifalariga tayinlash uchun ko'riladigan choralar orqali tayyorlash uchun zarur.

Ishni boshlash, mezonlar

Qoida tariqasida, tashkilotda yaratish uchun yaxshi tizim tanlash va tayyorlashda bir qancha belgilangan qoidalarga rioya qilish zarur:

• Tashkilotda lavozimni to'ldirishga ehtiyoj bor;
• Tanlangan nomzod egallab turgan lavozim talablariga to'liq javob berishi kerak;
• Tanlangan abituriyent keyingi ish uchun motivatsiyaga ega bo'lishi kerak kasbiy o'sish va kompaniya ichida rivojlanish.

Jamoaga kompaniyaning iste'dodlar poydevorini shakllantirish topshirilgandan so'ng, birinchi navbatda, unda etakchi o'rinlarni aniqlash kerak. Bular turli bo'limlar rahbarlari, alohida bo'limlar direktorlari, shuningdek top -menejerlar bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, bunday lavozimlar tor profilli bo'lishi mumkin, ammo ularsiz tashkilotni yanada rivojlantirish mumkin bo'lmaydi. Barcha lavozimlar aniqlangandan so'ng, ular zaxiraga tayinlanadi. Bunday lavozimlar soni kompaniyaning hajmiga va faoliyatiga qarab farq qilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, uni kadrlar zaxirasiga yuborish uchun mutaxassis qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak:

• Uning qobiliyati, agar kerak bo'lsa, tashkilotning boshqa hududdagi bo'limiga o'tish;
• Stressga katta qarshilik va paydo bo'ladigan og'ir yuklarga amaliy immunitet;
• Arizachining bo'lajak rahbar obrazi bilan umumiy taqqoslanishi va o'xshashligi;
• Ariza beruvchi hozirgi lavozimida yaxshi ishlashi kerak;
• Kadrlar bo'limida o'tkazilgan suhbatdan so'ng, bunday arizachining etakchilik lavozimini egallashga qodirligini yoki aksincha, u juda yumshoq bo'lishini aniqlash kerak.

Qoida tariqasida, iste'dodlar poydevorini yaratishda eng katta natijani beradigan ma'lum harakatlar ketma -ketligi mavjud. Keling, ularni batafsil tahlil qilaylik:

1. Keyingi besh yil davomida tashkilotning rahbarlik lavozimlariga bo'lgan ehtiyojlari ro'yxatini tuzing;
2. Ma'lumotlar bazasini yarating va uni takomillashtiring, shunda siz kompaniyaning barcha zaxirachilarini ko'rishingiz mumkin;
3. O'z bilimlarini tekshirish (attestatsiya) o'tkazilgandan so'ng, ishdan bo'shatilgan mutaxassislarning foizini taxmin qilish;
4. Boshqaruv vazifalarini bajaradigan, boshqa sohalarda ishlay oladigan mutaxassislarni aniqlash.

Vaqt o'tishi bilan zaxirada bo'lgan mutaxassislar, ular o'qitilgan va professional darajada o'sib borayotgan lavozimlarni egallashining ahamiyatini qayd etmoqchimiz. Aks holda, bu xodim yonib ketishi mumkin va natijada u kompaniyaga ishonchini yo'qotadi.

Juda yosh kompaniyada iste'dodlar havzasini yaratish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda bir qator xatolarga yo'l qo'yilishi mumkin, bu keyinchalik uning faoliyati va boshqaruv lavozimlarini egallagan mutaxassislarning sifatiga salbiy ta'sir qiladi. Keling, eng keng tarqalganini ko'rsataylik:

• Xodimlarni kompaniya zaxirasiga qabul qilish uchun umumiy tanlov va ularning bilimlari yuki o'tkazilmaydigan rasmiy tanlovni o'tkazish. Bunday beparvolikning natijasi tajribasiz xodimlarning tayinlanishi bo'lishi mumkin, chunki ular o'z vazifalarini bajara olmaydilar shaxsiy fazilatlar boshqaruv lavozimlarini egallash;
• Bo'lajak nomzodlar uchun motivatsiya tizimining to'liq yo'qligi yoki uning noto'g'ri bajarilishi;
• Amalga oshirilmagan qayta aloqa kadrlar zaxirasiga tanlovdan o'tmagan xodim bilan. Natijada korxona sadoqati pasayishi mumkin;
• Tanlangan xodimlar maxsus o'quv kurslaridan o'tgandan so'ng, lekin keyinchalik, agar ular kerakli lavozimni olmagan va vaqtini behuda sarflagan bo'lsa, unda ularning bunday kompaniyaga bo'lgan ishonchi sezilarli darajada kamayadi.

Ta'kidlash joizki, agar kompaniya o'z faoliyat doirasi tufayli xodimlar almashinuvining yuqori darajasiga ega bo'lsa, unda bunday sharoitda iste'dodlar poydevorini shakllantirish mantiqqa to'g'ri kelmaydi.

Kadrlar zaxirasini shakllantirish bosqichlari

Hozirgi vaqtda yaxshi ishlaydigan tizimni yaratish uchun bosqichma-bosqich to'rt bosqich mavjud. Belgilanganiga qarab ular farq qilishi mumkin moliyaviy holat korxonada, shuningdek, aniq bajarilgan vazifalar:

• Birinchi bosqich, qoida tariqasida, bo'lim xodimlari tomonidan besh yil mobaynida paydo bo'ladigan ehtiyojni chuqur tahlil qilishga tayyorgarlik ko'rishda amalga oshiriladi;
• Ikkinchi bosqich tanlov tizimini ishlab chiqishni o'z ichiga oladi. Shuningdek, unda tanlov o'tkaziladi, unda bo'lajak zaxirachilar tanlanadi;
• Uchinchi bosqichda tanlangan xodimlar turli treninglardan o'tadigan qoidalar mavjud, buning natijasida shaxsiy va professional sifat rahbar lavozimiga talab qilinadi. Bundan tashqari, ular o'qituvchilar bilan uchrashishlarini va turli konferentsiyalarga borishini ta'minlashi kerak;
• To'rtinchi bosqich - o'qitilgan xodimlarning amaliyotdan o'tishi. Va bu erda ularga ishonib topshiriladi rahbarlik pozitsiyasi bir muncha vaqt, natijalariga ko'ra, ushbu mutaxassisning yaroqliligi to'g'risida tegishli xulosalar chiqariladi.

Jarayon davomida hal qilinadigan asosiy vazifalar

E'tibor bering, kadrlar bo'limini shakllantirishda eng muhim vazifa, birinchi navbatda, kompaniya oladigan foydani ko'paytirishdir.

Buning sababi shundaki, xodimlarni o'qitish va ularning yuqori kasbiy mahorati natijasida tashkilotning biznes vazifalari qisqa vaqt ichida, boshqa sifat darajasida bajariladi. Ayniqsa, agar kompaniyada malakali kadrlar malakasi bo'lsa, o'z maqsadlariga erishish uchun ancha kam vaqt kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, boshqaruvchi mutaxassis tomonidan to'plangan ma'lumotlarning yo'qolish ehtimoli sezilarli darajada kamayadi. Bu zaxirada bo'lgan xodim nazorat ostida amaliyot o'tashiga bog'liq tajribali xodim va faqat u barcha nozikliklarni bilib olgandan keyingina u rahbarning barcha mas'uliyatini qabul qila oladi.

Shuni bilish kerakki, kompaniyada iste'dodlar jamg'armasining mavjudligi, shuningdek oddiy xodimlar tomonidan uning ro'yxatiga qo'shilish imkoniyati ularning o'z ishini yuqori sifatli bajarish motivatsiyasini sezilarli darajada oshiradi. ish vazifalari... Ushbu tizim yaxshi tuzatilgan bo'lsa, tashkilot ishchilarning harakatini ehtiyotkorlik bilan boshqarishi mumkin.

Bilan aloqada

Boshqaruv Federal xizmat uchun sud ijrochilari Perm o'lkasi KONKURS E'lon qiladi

davlat davlat xizmatining bo'sh ish o'rinlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritilsin.

Malaka talablari:

Darajaga kasb -hunar ta'limi: oliy yuridik ma'lumot;

Ish tajribasi uchun: ish tajribasi uchun: 2 yillik davlat xizmatida yoki shunga o'xshash lavozimdagi mutaxassislik bo'yicha 4 yillik ish tajribasida;

Kasbiy bilim: Konstitutsiya

Kasbiy malaka: etakchilik ishlari; boshqaruv qarorlari va boshqa qarorlarni tezda qabul qilish va amalga oshirish; qabul qilingan qarorlarning oqibatlarini bashorat qilish; Rossiya FSSP rahbariyati tomonidan qo'yilgan vazifalarning bajarilishini ta'minlash; o'z ishini va tarkibiy bo'linma faoliyatini rejalashtirish, ish vaqtini samarali taqsimlash; tarkibiy bo'linma tomonidan tadbirlarning bajarilishini, buyurtmalarning bajarilishini nazorat qilish; hujjatlar loyihalarini tayyorlash uchun mas'ul shaxslarni aniqlash; aktlar loyihalarini ekspertizadan o'tkazish; jamoani natijalarga erishishga undash va uning faoliyati samaradorligini tahlil qilish; bo'ysunuvchi ishchilarga talabchanlik; konstruktiv tanqidga ega bo'lish; jamoada ishbilarmon shaxslararo munosabatlarni o'rnatish; manfaatlar to'qnashuviga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlarni o'z vaqtida aniqlash va uning oldini olish choralarini ko'rish; me'yoriy -huquqiy hujjatlar bilan ishlash va ularning amaliy qo'llanma; ishda hamkasblar va bo'ysunuvchi xodimlarning fikrlarini hisobga olish; kadrlarni tanlash va joylashtirish (ularning vakolatlari doirasida); vakolat berish; rasmiy hujjatlar bilan ishlash, shu jumladan davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar, agar xizmat vazifalarini bajarish bunday ma'lumotlardan foydalanish bilan bog'liq bo'lsa; biznes muzokaralari; ommaviy nutq; davlat, shahar va boshqa organlar va tashkilotlar bilan o'zaro munosabatlar; normativ -huquqiy hujjatlar va boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlashni tashkil etish; ish yozishmalari, tayyorgarlik biznes yozishmalari; hujjatlar loyihalarini tahrirlash; ularning kasbiy tayyorgarlik darajasini muntazam takomillashtirish; zamonaviy ofis texnikasidan foydalanish va dasturiy ta'minot; operatsion tizimda axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet bilan, kompyuterning ichki va periferik qurilmalari bilan ishlash; boshqaruv elektron pochta orqali; matn muharririda, elektron jadvallar bilan ishlash; taqdimotlarni tayyorlash, grafik hujjatlardan elektron hujjatlarda foydalanish; ma'lumotlar bazalari bilan ishlash.

Malaka talablari:

Kasbiy ta'lim darajasiga:

sud ijrochisi uchun - ijrochi (oliy yuridik, iqtisodiy ma'lumot),

OUPDS bo'yicha sud ijrochisi uchun (oliy kasb -hunar ta'limi, o'rta kasb -hunar ta'limi),

bosh (etakchi) mutaxassis-ekspert (so'roq qiluvchi) uchun (oliy yuridik ma'lumot),

depozit hisobini yuritish bo'yicha asosiy (etakchi) mutaxassis-ekspert uchun (oliy iqtisodiy ma'lumot).

Kasbiy bilim darajasiga: Konstitutsiya Rossiya Federatsiyasi; federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, boshqa normativ -huquqiy hujjatlar va rasmiy faoliyatning tegishli sohasini tartibga soluvchi rasmiy hujjatlar; Rossiya Federatsiyasining korruptsiyaga qarshi kurash to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari; mehnatni boshqarish va tashkil etish asoslari; ofisda ishlash qoidalari; davlat xizmatidan o'tish tartibi; me'yorlar ishbilarmonlik aloqasi; federal sud ijrochisi xizmatining rasmiy tartibi; rasmiy ma'lumot bilan ishlash tartibi, shu jumladan, davlat siri bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ma'lumotlar, agar xizmat vazifalarini bajarish bunday ma'lumotlardan foydalanish bilan bog'liq bo'lsa; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yong'in xavfsizligi; avtomatlashtirilgan boshqaruv vositalaridan foydalanishning ish shakllari va usullari; apparat va dasturiy ta'minot; davlat organlarida zamonaviy AKTdan foydalanish imkoniyatlari va xususiyatlari, shu jumladan idoralararo hujjat aylanishi imkoniyatlaridan foydalanish; umumiy masalalar axborot xavfsizligi sohasida.

Kasbiy ko'nikmalar: tarkibiy bo'linmaning yo'nalishiga mos keladigan sohada ishlash; rasmiy masalalar bo'yicha mustaqil qarorlarni o'z vakolatlari doirasida tez qabul qilish; xizmat vazifalarini bajarish doirasida tarkibiy bo'linma faoliyati natijalarini tahlil qilish va prognoz qilish; intizomni bajaradigan Rossiya FSSP rahbariyati va bevosita rahbar tomonidan qo'yilgan vazifalarning bajarilishini ta'minlash; samarali rejalashtirish ularning ishi va ish vaqtini taqsimlash; me'yoriy -huquqiy hujjatlar bilan ishlash va ularni amalda qo'llash; rasmiy hujjatlar bilan ishlash, shu jumladan davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar, agar xizmat vazifalarini bajarish bunday ma'lumotlardan foydalanish bilan bog'liq bo'lsa; Rossiya FSSP aktlari loyihalarini tayyorlash; rasmiy yozishmalarni yuritish, ish yozishmalari va boshqa hujjatlarni tayyorlash; aktlar loyihalarini ekspertizadan o'tkazish; ishda hamkasblarning fikrlarini inobatga olgan holda, shaxslararo munosabatlar texnikasini o'zlashtirish; davlat, shahar va boshqa organlar va tashkilotlar bilan o'zaro munosabatlar (o'z vakolatlari doirasida); ularning kasbiy tayyorgarlik darajasini muntazam takomillashtirish; zamonaviy ofis uskunalari va dasturiy ta'minotidan foydalanish; operatsion tizimda axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet bilan, kompyuterning ichki va periferik qurilmalari bilan ishlash; elektron pochtani boshqarish; matn muharririda, elektron jadvallar bilan ishlash; taqdimotlarni tayyorlash, grafik hujjatlardan elektron hujjatlarda foydalanish; ma'lumotlar bazalari bilan ishlash.

Hujjatlar shakllari ma'muriyat veb -saytida joylashtirilgan: http://r59.fssprus.ru

Hujjatlarning barcha nusxalari asl nusxada tasdiqlangan yoki tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Hujjatlar qabul qilinadi 17.06.2013 dan 07.07.2013 gacha.

Hujjatlarni qabul qilish soat 10.00 dan 13.00 gacha.

manzilda: 614066, Perm, ko'chasi. Sovet Armiyasi, 28 tel.220 11 23.

Federal davlat xizmatiga qabul qilish shartlari va tartibi

18 yoshga to'lgan Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari tanlovda qatnashish huquqiga ega, sud ijrochisi lavozimiga ko'ra - 21 yosh (3 -modda). Federal qonun 21.07.1997 yildagi 118-FZ-sonli "Sud ijrochilari to'g'risida"), Rossiya Federatsiyasining davlat tilida so'zlashadigan va Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatlari to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, malaka talablari davlat xizmatidagi bo'sh lavozimga ("Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 12-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2005 yil 27 sentyabrdagi Farmoni). Boshqa turdagi xizmatlar) yoki federal davlat xizmatchilari mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi ").
Davlat xizmatchisi, tanlov davomida qaysi lavozimni egallashidan qat'i nazar, tanlovda umumiy asosda qatnashish huquqiga ega.
Davlat xizmatining lavozimiga nomzod, agar u vakolatli davlat lavozimining malaka talablariga javob bermasa yoki San'at tomonidan belgilangan cheklovlar tufayli davlat xizmatiga qabul qilinmasa, tanlovda ishtirok etishdan bosh tortishi mumkin. "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasi. Tanlovda ishtirok etishga ruxsat etilmagan davlat xizmatiga da'vogar bu qaror ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan davlat xizmatchisi ish beruvchi vakilining nomiga ariza yuboradi. Davlat xizmati va idoraning kadrlar bo'limi uning tanlovda ishtirok etish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni olishini ta'minlaydi.
Agar fuqaroning (davlat xizmatchisining) roziligi bilan, agar u davlat (davlat xizmatchisi) lavozimida xizmat vazifalarini bajarsa, davlat va qonun bilan himoyalangan boshqa sirlarni tashkil etuvchi ma'lumotlarga uning kirishini ro'yxatdan o'tkazish tartibi amalga oshiriladi. ) almashtirish talablari bunday ma'lumotlardan foydalanish bilan bog'liq.
Fuqaro (davlat xizmatchisi) tanlovda ishtirok etishga ruxsat etilmaydi, chunki u davlat xizmatining bo'sh lavozimiga malaka talablariga javob bermaydi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan cheklovlar tufayli. davlat xizmatiga qabul qilish va undan o'tish uchun davlat davlat xizmati.
Yuqoridagi hujjatlar davlat organiga qabul qilinganligi to'g'risida e'lon qilingan kundan boshlab 21 kun ichida taqdim etiladi.
Hujjatlarni kech topshirish, uzrli sabablarsiz to'liq yoki ro'yxatga olish qoidalarini buzmaslik fuqaroga ularni qabul qilishdan bosh tortish uchun asos bo'ladi.
Hujjatlar o'z vaqtida taqdim etilmagan taqdirda, ularni to'liq yoki rasmiylashtirish qoidalarini buzmagan holda topshirish yaxshi sabab ish beruvchining vakili ularni qabul qilish muddatlarini kechiktirishga haqli.

Malaka talablari bajarilgan taqdirda, nomzod e'lon qilingan toifalar va lavozimlar guruhiga muvofiq kadrlar zaxirasiga kiritiladi. Kadrlar zaxirasida bo'lgan davlat xizmatchisi (fuqaro) tomonidan davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash to'g'risidagi qaror ish beruvchining vakili tomonidan qabul qilinadi.

Tanlovda qatnashgan nomzodlarga tanlov yakunlari to'g'risida u tugagan kundan boshlab 7 kun ichida yozma ravishda xabar beriladi. Xabarnoma erkin shaklda tuziladi va komissiya raisi tomonidan imzolanadi. Tanlov natijalari haqidagi ma'lumotlar saytga joylashtirilgan.
Tanlov ishtirokchilarining hujjatlari ularga tanlov tugagan kundan boshlab uch yil ichida yozma ariza bilan qaytarilishi mumkin. Bu muddat tugagunga qadar hujjatlar davlat xizmatlari va idoraning kadrlar bo'limida saqlanadi, shundan so'ng ular yo'q qilinadi.
Tanlov komissiyasining qarori ustidan Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq shikoyat qilinishi mumkin.

Lavozim
federal davlat organining kadrlar zaxirasi to'g'risida
(Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2017 yil 1 martdagi 96 -sonli qarori bilan tasdiqlangan)

I. Umumiy qoidalar

1. Ushbu Nizom federal davlat organining kadrlar zaxirasini (keyingi o'rinlarda kadrlar zaxirasi deb yuritiladi) shakllantirish va u bilan ishlash tartibini belgilaydi.

2. Kadrlar zaxirasi maqsadida tuzilgan:

a) Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining (bundan keyin fuqarolar deb ataladi) federal davlat davlat xizmatiga (bundan buyon matnda federal davlat xizmati deb yuritiladi) teng kirishini ta'minlash;

b) federal davlat xizmatidagi lavozimlarni o'z vaqtida almashtirish;

v) yuqori malakali mutaxassisning shakllanishiga ko'maklashish xodimlar federal davlat xizmati;

d) federal davlat xizmatchilarining (bundan buyon matnda davlat xizmatchilari deb ataladi) o'sishiga ko'maklashish.

3. Kadrlar zaxirasini shakllantirish tamoyillari:

a) davlat xizmatchilarini (fuqarolarni) ixtiyoriy ravishda kadrlar zaxirasiga kiritish;

b) kadrlar zaxirasini shakllantirishda oshkoralik;

v) fuqarolar kadrlar zaxirasiga kiritilganda ularning huquqlari tengligiga rioya etilishi;

d) tanlov asosida kadrlar zaxirasini shakllantirish ustuvorligi;

e) federal davlat organining federal davlat xizmatining lavozimlarini to'ldirishga bo'lgan joriy va kelajakdagi ehtiyojlarni hisobga olgan holda;

f) davlat xizmatchilarining rasmiy o'sishi va ularning professionalligi va malakasini baholash natijalari o'rtasidagi munosabatlar;

g) federal davlat organi rahbarining (bundan buyon matnda ish beruvchining vakili deb yuritiladi) shaxsiy javobgarligi kadrlar zaxirasiga kiritish uchun davlat xizmatchilarini (fuqarolarni) tanlash sifati va ularning o'sishi uchun shart -sharoitlar yaratish uchun. davlat xizmatchilari;

z) kadrlar zaxirasiga kiritish uchun murojaat qilgan davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) kasbiy va shaxsiy sifatlarini baholashning ob'ektivligi, ularning federal davlat organlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarida, organlarida ish tajribasini hisobga olgan holda. mahalliy hukumat, tashkilotlar.

4. Kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79 -FZ -sonli Federal qonuniga muvofiq federal davlat organining huquqiy hujjati bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda - "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonun) va ushbu Qoidalarga muvofiq.

5. Kadrlar zaxirasini shakllantirish va u bilan ishlash haqidagi ma'lumotlar federal davlat organi va shtat rasmiy veb -saytlarida joylashtirilgan axborot tizimi davlat xizmati sohasida "Internet" axborot -telekommunikatsiya tarmog'ida (bundan buyon matnda "Internet" tarmog'i deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasi hukumati belgilagan tartibda.

II. Kadrlar zaxirasini shakllantirish tartibi

6. Kadrlar zaxirasi ish beruvchining vakili tomonidan shakllantiriladi.

7. Kadrlar bo'yicha ish kadrlar zaxirasini shakllantirish, u bilan ishlashni tashkil etish va undan unumli foydalanish bilan bog'liq federal davlat organining davlat xizmati va kadrlar bo'linmasi tomonidan amalga oshiriladi.

8. Kadrlar zaxirasiga quyidagilar kiradi:

a) federal davlat xizmatining bo'sh lavozimiga murojaat qilgan fuqarolar:

ushbu fuqarolarning roziligi bilan federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;

b) federal davlat xizmatining bo'sh lavozimiga rasmiy o'sish tartibida murojaat qilgan davlat xizmatchilari:

kadrlar zaxirasiga kiritish uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;

ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining roziligi bilan federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;

"Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 48 -moddasi 16 -qismining 1 -bandiga muvofiq sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining roziligi bilan;

v) federal davlat xizmatidan chetlatilgan davlat xizmatchilari:

"Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 37 -moddasi 1 -qismining 8.2 yoki 8.3 -bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha - federal davlat organining ish beruvchisi vakili qarori bilan federal davlat xizmatining yoki ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining roziligi bilan federal davlat organining vazifalari kamaytiriladigan federal davlat organining;

"Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 39 -moddasi 1 -qismida nazarda tutilgan asoslardan birida, ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan.

9. Davlat xizmatchilarini (fuqarolarni) kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov ushbu Nizomda nazarda tutilgan normalarga muvofiq amalga oshiriladi.

10. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan va federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov g'olibi bo'lmagan davlat xizmatchilari (fuqarolar), ammo ularning kasbiy va shaxsiy fazilatlari tanlov komissiyasi tomonidan yuqori baholangan. ushbu komissiyaning tavsiyanomasi, ularning roziligi bilan, tanlov o'tkazilgan federal davlat xizmatining bo'sh lavozimi bilan bir guruhdagi federal davlat xizmatining lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritilgan.

11. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan va attestatsiya natijalariga ko'ra davlat xizmatchilari tan olinadi attestatsiya komissiyasi federal davlat xizmatining lavozimiga mos keladigan va u tomonidan federal o'sishdagi bo'sh lavozimni rasmiy o'sish tartibida to'ldirish uchun kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tavsiya etilgan, ularning roziligi bilan bitta xodimlar zaxirasiga kiritiladi. sertifikat olgandan keyin bir oy.

12. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan davlat xizmatchilari federal davlat xizmatining oxirgi lavozimi ularga tegishli bo'lgan guruhning federal davlat xizmatining lavozimlarini to'ldirish uchun kadrlar zaxirasiga kiritilgan.

13. Davlat xizmatchilarini (fuqarolarini) kadrlar zaxirasiga kiritish federal davlat xizmatining ular tayinlanishi mumkin bo'lgan lavozimlar guruhini ko'rsatuvchi federal davlat organining huquqiy hujjati bilan rasmiylashtiriladi.

14. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining kadrlar zaxirasiga kiritilishi federal davlat xizmatining lavozimlari qisqartirilgan federal davlat organi yoki vazifalari bajariladigan federal davlat organining normativ -huquqiy hujjati bilan rasmiylashtiriladi. tugatilgan federal davlat organining boshqa vakolatlari topshirildi.

15. Kadrlar zaxirasiga davlat xizmatchisini qo'shish mumkin emas intizomiy jazo"Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 57-moddasi 1-qismining 2 yoki 3-bandida yoki 59.1-moddasining 2 yoki 3-bandida nazarda tutilgan.

III. Kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov

16. Davlat xizmatchilarini (fuqarolarni) kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov (bundan buyon matnda tanlov deb yuritiladi) ish beruvchi vakilining qarori bilan e'lon qilinadi.

17. Tanlov Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining bo'sh lavozimlarini egallash va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan davlat organlarining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov o'tkazish yagona metodologiyasiga muvofiq o'tkaziladi.

18. Tanlovni tashkil etish va o'tkazish bilan bog'liq kadrlar ishi federal davlat organining davlat xizmati va kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.

19. Tanlovda 18 yoshga to'lgan, Rossiya Federatsiyasining davlat tilini biladigan va Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatlari to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan davlat xizmatchilari uchun boshqa talablarga javob beradigan fuqarolar qatnashish huquqiga ega. Davlat xizmatchisi, tanlov davomida qaysi lavozimni egallashidan qat'i nazar, tanlovda umumiy asosda qatnashish huquqiga ega.

20. Tanlov Rossiya Federatsiyasi Prezidentining Farmoni bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov to'g'risidagi Nizomga muvofiq federal davlat organida tuzilgan tanlov komissiyasi tomonidan o'tkaziladi. 2005 yil 1 fevraldagi 112 -son "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatlari davlat xizmatlarining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov to'g'risida" (bundan buyon matnda tanlov komissiyasi deb yuritiladi).

21. Tanlov tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan va unda ishtirok etishga ruxsat berilgan har bir davlat xizmatchisining (fuqaroning) kasbiy va shaxsiy fazilatlarini malaka talablaridan kelib chiqqan holda baholashdan iborat. federal davlat xizmatining tegishli lavozimlarini to'ldirish uchun.

22. Internetda davlat xizmatlari sohasidagi federal davlat organi va davlat axborot tizimining rasmiy veb -saytlarida tanlovda qatnashish uchun hujjatlar qabul qilinganligi, shuningdek tanlov haqida quyidagi ma'lumotlar e'lon qilingan. : almashtirish uchun tanlov e'lon qilingan kadrlar zaxirasiga kiritish uchun federal davlat xizmati lavozimlarining nomlari, ushbu lavozimlarni egallashga qo'yiladigan malaka talablari, ushbu lavozimlarda federal davlat xizmatidan o'tish shartlari, joyi. va ushbu Qoidalarga muvofiq taqdim etiladigan hujjatlarni qabul qilish vaqti, ko'rsatilgan hujjatlar qabul qilinishining tugashidan oldingi davr, tanlovning taxminiy sanasi, uni o'tkazish joyi va tartibi, boshqa axborot materiallari.

23. Tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan fuqaro tanlov o'tkaziladigan federal davlat organiga quyidagilarni taqdim etadi:

lekin) Shaxsiy bayonot;

b) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shakldagi to'ldirilgan va imzolangan so'rovnoma, fotosurati bilan;

v) pasport yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat nusxasi (tegishli hujjat tanlovga kelganida shaxsan taqdim etiladi);

d) zarur kasbiy ta'lim, malaka va ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar:

nusxa ko'chirish ish kitobi(rasmiy (mehnat) faoliyati birinchi marta amalga oshirilgan hollar bundan mustasno), xizmat (ish) joyidagi notarius yoki kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan yoki fuqaroning rasmiy (mehnat) faoliyatini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar;

ta'lim va malaka to'g'risidagi hujjatlarning nusxalari, shuningdek fuqaroning iltimosiga binoan, qo'shimcha kasb -hunar ta'limi natijalari bo'yicha malaka oshirilganligini yoki berilganligini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari, topshiriq to'g'risidagi hujjatlar ilmiy daraja, ilmiy unvon, xizmat (ish) joyida notarius yoki kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan;

e) fuqaroning Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatiga kirishiga yoki undan o'tishiga to'sqinlik qiladigan kasallik yo'qligini tasdiqlovchi hujjat;

f) "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar.

24. Federal davlat organi lavozimini almashtiradigan federal davlat organida o'tkaziladigan tanlovda qatnashish istagini bildirgan davlat xizmatchisi ish beruvchining vakili nomiga ariza beradi.

25. Boshqa federal davlat organida o'tkaziladigan tanlovda qatnashish istagini bildirgan davlat xizmatchisi ushbu davlat organiga ish beruvchi vakili nomiga va federal davlat kadrlar xizmati tomonidan to'ldirilgan, imzolangan va tasdiqlangan ariza taqdim etadi. u federal davlat xizmati lavozimini, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shakl bo'yicha anketani fotosurat bilan almashtiradigan organ.

26. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan hujjatlar ushbu davlat organining rasmiy veb -saytida Internetda qabul qilinganligi to'g'risida e'lon joylashtirilgan kundan boshlab 21 kalendar kuni ichida federal davlat organiga taqdim etiladi.

27. Davlat xizmatchisi (fuqaro), agar u federal davlat xizmatidagi lavozimlarni egallash, tanlov e'lon qilingan kadrlar zaxirasiga kiritish uchun malaka talablariga javob bermasa, tanlovda qatnashishga ruxsat etilmaydi. Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida qonun hujjatlarida belgilangan davlat xizmatchilariga qo'yiladigan talablar.

28. Davlat xizmatchisi "Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 57 -moddasi 1 -qismining 2 yoki 3 -bandi yoki 59.1 -moddasi 2 yoki 3 -bandida nazarda tutilgan intizomiy jazoga ega bo'lsa, tanlovda qatnashishga ruxsat etilmaydi. Rossiya Federatsiyasi ".

29. Hujjatlarni kech topshirish, ularni to'liq yoki ijro etish qoidalarini buzmagan holda topshirish, hujjatlar nusxalarida mavjud bo'lgan ma'lumotlarning asl nusxalari bilan mos kelmasligi, davlat xizmatchisini (fuqaroni) tanlovda qatnashishga ruxsat berishdan bosh tortish uchun asos bo'ladi. musobaqa.

30. Ushbu Nizomga muvofiq tanlovda qatnashishga ruxsat berilmagan davlat xizmatchisiga (fuqaroga) ish beruvchining vakili yozma ravishda rad etish sabablari to'g'risida xabar beradi. Ko'rsatilgan davlat xizmatchisi (fuqaro) Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq ushbu qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

31. Tanlov sanasi, joyi va vaqti to'g'risida qaror ish beruvchining vakili tomonidan qabul qilinadi. Musobaqa 30 dan kechiktirmay o'tkaziladi kalendar kunlari tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish tugagan kundan keyin.

32. Federal davlat organi, tanlov o'tkaziladigan sanadan 15 kalendar kunidan kechiktirmay, o'z rasmiy veb -saytida va davlat xizmatlari sohasidagi davlat axborot tizimining rasmiy veb -saytida Internetda sana, joy va vaqtni joylashtiradi. uning o'tkazilishi, shuningdek nomzodlar ro'yxati va nomzodlarga tegishli xabarlarni yuboradi.

33. Tanlov o'tkazilganda, tanlov komissiyasi nomzodlarni ular tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida, shuningdek, federal qonunlarga va boshqa qonunlarga zid bo'lmagan nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash usullaridan foydalangan holda baholanadi. kadrlar zaxirasiga kiritish uchun Rossiya Federatsiyasining normativ -huquqiy hujjatlari, shu jumladan individual intervyu, so'roq qilish, guruh muhokamalarini o'tkazish, insho yozish yoki federal davlat xizmati lavozimlarida xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha testlar. nomzodlar murojaat qilishadi.

34. Raqobat tartiblari va kamida ikkita nomzod bo'lsa, tanlov komissiyasi yig'ilishi o'tkaziladi.

35. Tanlov qo'mitasining yig'ilishi uning a'zolarining umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi qatnashgan taqdirda vakolatli hisoblanadi. Tanlov qo'mitasining yig'ilishini faqat federal davlat xizmatining lavozimini egallagan a'zolari ishtirokida o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. Tender komissiyasi a'zosi, agar ovoz berish paytida uning ob'ektivligiga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan manfaatlar to'qnashuvi bo'lsa, bu haqda e'lon qilishi va tender komissiyasi yig'ilishida qatnashmasligi kerak. Tanlov komissiyasi qarorlari tanlov natijalari bo'yicha ochiq ovoz berish yo'li bilan yig'ilishda qatnashgan a'zolarining ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Ovozlar teng bo'lgan taqdirda tanlov komissiyasi raisining ovozi hal qiluvchi hisoblanadi.

36. Tanlov komissiyasining qarori nomzodlar bo'lmagan taqdirda qabul qilinadi va nomzodni (nomzodlarni) tegishli guruhdagi federal davlat xizmatining lavozimlarini to'ldirish uchun kadrlar zaxirasiga kiritish uchun asos bo'ladi. kadrlar zaxirasidagi nomzod (nomzodlar).

38. Tanlov natijalari to'g'risidagi xabarlar nomzodlarga u tugagan kundan boshlab 7 kun ichida yozma ravishda yuboriladi. Tanlov natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, federal davlat organining rasmiy veb -saytlarida va davlat xizmatlari sohasidagi davlat axborot tizimida Internetda belgilangan muddatda joylashtiriladi.

39. Tanlov natijalariga ko'ra, tanlov komissiyasi qaror qabul qilgan kundan boshlab 14 kundan kechiktirmay, nomzodni (nomzodlarni) kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risida federal davlat organining normativ -huquqiy hujjati chiqariladi. kimga nisbatan tegishli qaror qabul qilingan.

40. Tanlov qo'mitasi majlisining bayonnomasidan ko'chirma, tanlov komissiyasining nomzodni kadrlar zaxirasiga kiritishni rad etish to'g'risidagi qarorini o'z ichiga olgan, davlat xizmati va xodimlar bo'yicha federal davlat organining bo'linmasi tomonidan nomzod shaxsan yoki yozma arizasi bilan unga yuboriladi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ariza topshirilgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay.

41. Nomzod Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tanlov komissiyasining qaroridan shikoyat qilish huquqiga ega.

42. Tanlovda qatnashishga ruxsat etilmagan davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) va kadrlar zaxirasiga kiritilishidan bosh tortgan nomzodlarning hujjatlari ularga tanlov yakunlangan kundan boshlab uch yil ichida yozma ariza bilan qaytarilishi mumkin. Bu muddat tugagunga qadar hujjatlar federal davlat organi arxivida saqlanadi, shundan so'ng ular yo'q qilinadi.

43. Tanlovda ishtirok etish bilan bog'liq xarajatlar (musobaqa o'tkaziladigan joyga borish va qaytish, turar joy ijarasi, turar joy, aloqa xizmatlaridan foydalanish va h.k.) nomzodlar tomonidan o'z mablag'lari hisobidan qoplanadi.

IV. Kadrlar zaxirasi bilan ishlash tartibi

44. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan har bir davlat xizmatchisi (fuqaro) uchun davlat xizmati va kadrlar bo'yicha federal davlat organining bo'linmasi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shakldagi sertifikat beradi.

45. Federal davlat organining davlat xizmatchisini (fuqaroni) kadrlar zaxirasiga kiritish yoki davlat xizmatchisini (fuqaroni) kadrlar zaxirasidan chiqarish to'g'risidagi qonun hujjati nusxasi bo'linma tomonidan yuboriladi (chiqariladi). davlat xizmati va kadrlar bo'yicha federal davlat organining davlat xizmatchisiga (fuqaroga) ushbu akt e'lon qilingan kundan boshlab 14 kun ichida.

46. ​​Davlat xizmatchilarining shaxsiy ishlarida federal davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish va kadrlar zaxirasidan chiqarish to'g'risidagi qonun hujjatlarining nusxalari mavjud.

47. Federal davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritilgan davlat xizmatchilari (fuqarolar) to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu organning rasmiy veb -saytlarida va davlat xizmatlari sohasidagi davlat axborot tizimida Internetda joylashtirilgan.

48. Federal davlat organining kadrlar zaxirasida bo'lgan davlat xizmatchisining malakasini oshirish ushbu organ tomonidan amalga oshiriladi. individual reja davlat xizmatchisining malakasini oshirish.

49. Kadrlar zaxirasida bo'lgan davlat xizmatchisining malakasini oshirish chora -tadbirlari to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu Nizomda ko'rsatilgan sertifikatda aks ettirilgan.

50. Kadrlar zaxirasidagi davlat xizmatchisini (fuqaroni) federal davlat xizmatining bo'sh lavozimiga tayinlash, uning roziligi bilan federal davlat xizmatidagi lavozimlar guruhidagi ish beruvchining vakili qarori bilan amalga oshiriladi. davlat xizmatchisi (fuqaro) kadrlar zaxirasiga kiritilgan.

V. Davlat xizmatchisini (fuqaroni) kadrlar zaxirasidan chiqarish

51. Davlat xizmatchisini (fuqaroni) kadrlar zaxirasidan chiqarib tashlash federal davlat organining qonun hujjati bilan rasmiylashtiriladi.

52. Davlat xizmatchisini kadrlar zaxirasidan chiqarish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

a) shaxsiy bayonot;

b) federal davlat xizmatining lavozimlari guruhida rasmiy o'sish tartibida federal davlat xizmatining lavozimiga tayinlash, uning o'rniga davlat xizmatchisi kadrlar zaxirasiga kiritilgan;

v) ushbu Nizomga muvofiq davlat xizmatchisi kadrlar zaxirasiga kiritilgan federal davlat xizmatining lavozimlari guruhiga federal davlat xizmati lavozimiga tayinlanish;

d) "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 48 -moddasi 16 -qismining 3 -bandiga muvofiq, davlat xizmatchisining federal davlat xizmatidagi lavozimini pasaytirish;

e) davlat xizmatchisiga 57 -modda 1 -qismining 2 yoki 3 -bandida yoki "Shtat to'g'risida" Federal qonunining 59.1 -moddasi 2 yoki 3 -bandida nazarda tutilgan intizomiy jinoyat sodir etilganligi. Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati ";

f) "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatlari to'g'risida" Federal qonunining 37 -moddasi 1 -qismining 8.2 -bandi yoki 8.3 -bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno, Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatida ishdan bo'shatish, yoki ushbu Federal qonunning 39 -moddasi 1 -qismida nazarda tutilgan asoslardan biri bo'yicha;

g) kadrlar zaxirasida uch yildan ortiq doimiy qolish.

53. Fuqaroni kadrlar zaxirasidan chiqarish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

a) shaxsiy bayonot;

b) federal davlat xizmati lavozimlari guruhiga federal davlat xizmatining lavozimiga tayinlash, uning o'rniga fuqaro kadrlar zaxirasiga kiritilgan;

v) qonuniy kuchga kirgan sud qarori bilan fuqaroning o'limi (o'limi) yoki fuqaroning bedarak ketgan deb topilishi yoki o'lik deb e'lon qilinishi;

d) qonuniy kuchga kirgan sud qarori bilan fuqaroni muomalaga layoqatsiz yoki muomalaga layoqatsiz deb tan olish;

e) Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatiga qabul qilinishiga to'sqinlik qiladigan va tibbiy tashkilot xulosasi bilan tasdiqlangan kasallik mavjudligi;

f) "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 25.1 -moddasida belgilangan Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatining yosh chegarasiga yetganligi;

g) qonuniy kuchga kirgan sud hukmi bilan fuqaroning Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatiga kirish imkoniyatini istisno etadigan jazoga hukm qilinganligi;

h) agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, fuqaroning Rossiya Federatsiyasi fuqaroligidan chiqishi yoki boshqa davlat fuqaroligini olishi;

i) fuqaroni muomalaga layoqatsiz deb tan olish mehnat faoliyati federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq;

j) fuqaroga ariza ma'muriy jazo diskvalifikatsiya shaklida;

k) kadrlar zaxirasida uch yildan ortiq doimiy qolish.

Hujjatning umumiy ko'rinishi

Federal davlat organining kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom tasdiqlandi.

Zaxiraga federal davlat xizmatining bo'sh lavozimiga da'vogar bo'lgan fuqarolar kiradi: davlat xizmatchilari federal o'sish bo'yicha bo'sh lavozimga rasmiy o'sish tartibida, ba'zi davlat xizmatchilari ishdan bo'shatiladi.

Zaxiraga kiritish uchun tanlov ish beruvchi vakilining qarori bilan e'lon qilinadi va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan yagona metodologiyaga muvofiq o'tkaziladi.

Zaxiradan chetlashtirish uchun shaxsiy ariza, lavozimga tayinlanish, zaxirada 3 yildan ortiq doimiy qolish va h.k.

Farmon rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kiradi.

O'zgarish sanasi: 04.07.2019 10:47

Bu erda siz davlat xizmatiga kirish bilan bog'liq savollarga javob topishingiz mumkin.

Ishlatilgan qisqartmalar:
Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni: 79-FZ-sonli federal qonun, Novosibirsk viloyati davlat davlat xizmati: Davlat xizmati.

Qanday qilib davlat xizmatiga kirasiz?
Davlat xizmatiga qabul qilish va bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish, agar ko'rsatilgan qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, 79-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasiga muvofiq tanlov asosida amalga oshiriladi.
Siz Novosibirsk viloyati hukumatining veb -saytida "Davlat davlat xizmati" bo'limining "Tanlovlar" bo'limida davom etayotgan tanlovlar haqidagi e'lonlar bilan tanishishingiz mumkin.

Qaysi hollarda davlat xizmatining bo'sh lavozimiga tanlovda qatnashishdan bosh tortish mumkin / davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun kadrlar zaxirasi tanlovi?
Davlat xizmatining lavozimiga nomzodni bo'sh davlat lavozimiga malaka talablari mos kelmagani, shuningdek, davlat xizmatiga qabul qilish va uni o'tishiga qo'yilgan cheklovlar munosabati bilan, tanlovda qatnashishdan bosh tortishi mumkin. san'atda. 79-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasi. Tanlovda ishtirok etishga ruxsat etilmagan abituriyent qonunga muvofiq ushbu qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Bir vaqtning o'zida bo'sh turgan davlat xizmatining lavozimini to'ldirish uchun bir nechta tanlovlarda qatnashish mumkinmi?
Ha.

Men ikki fuqarolikka egaman. Davlat xizmatiga yozilish mumkinmi?
Yo'q, agar xalqaro shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Agar siz Rossiya fuqaroligi va boshqa davlat fuqaroligiga ega bo'lsangiz, hamma narsa Rossiya va boshqa davlat o'rtasida ikki fuqarolik masalalarini hal qilish bo'yicha kelishuv yoki bitim mavjudligiga bog'liq bo'ladi.

Sifatida ro'yxatdan o'tganman yakka tartibdagi tadbirkor... Bo'sh davlat xizmatining tanlovi yoki bo'sh davlat xizmatini egallash uchun kadrlar zaxirasi tanlovida qatnashishim mumkinmi?
Ha, mumkin, chunki 79-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasiga muvofiq tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish davlat xizmatiga kirish uchun cheklov emas. Biroq, Art. 79-FZ-sonli Federal qonunining 17-moddasi davlat xizmatchisining bajarilishini taqiqlaydi tadbirkorlik faoliyati, shuning uchun fuqaro davlat xizmatiga kirishda uni to'xtatishga majburdir.

Davlat xizmatiga kirish uchun yosh chegaralari qanday?
Davlat xizmatiga kirish uchun siz voyaga yetgan bo'lishingiz kerak (18 yosh). Davlat xizmatining yosh chegarasi 60 yosh. 60 yoshga to'lgan shaxslarning davlat xizmatiga kirish amaldagi qonunchilikda nazarda tutilmagan. Asoslar: 79-FZ-sonli Federal qonunining 25.1-moddasi.

Tanlovda qatnashish uchun taqdim etilgan hujjatlarni olsam bo'ladimi?
Ha, nomzod yozma ariza bilan hujjatlarni to'plashi mumkin uch yil ular taqdim etilgan paytdan boshlab.

001-GS / u shakli bo'yicha Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatiga kirishga to'sqinlik qiladigan kasallikning mavjudligi (yo'qligi) to'g'risidagi xulosa qancha vaqtgacha? shahar xizmati yoki uning o'tishi?
Ushbu xulosa olingan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi.

Bo'sh davlat lavozimini egallash uchun o'tkaziladigan tanlovning bo'sh davlat lavozimini egallash uchun kadrlar zaxirasi tanlovidan farqi nimada?
Davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun kadrlar zaxirasiga tanlov o'tkazilganda, qoida tariqasida, tanlov pozitsiyasi bo'sh emas. Tanlov malakasi va shaxsiy fazilatlari raqobatbardosh lavozim talablariga javob beradigan shaxslardan kadrlar zaxirasini shakllantirish maqsadida o'tkaziladi. Agar raqobatbardosh lavozim bo'shab qolsa, uning o'rnini kadrlar zaxirasidagi shaxs egallashi mumkin.

Tanlov g'olibining borligi / yo'qligi haqidagi qarorga qo'shimcha ravishda, komissiya a'zolari tomonidan ovoz berish natijalari bo'yicha malakasi va shaxsiy fazilatlari yuqori baholangan shaxslarni ham kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Davlat xizmatidagi kadrlar zaxirasi va boshqaruv kadrlar zaxirasi

Ishlatilgan qisqartmalar:
Novosibirsk viloyati davlat davlat xizmati: davlat xizmati; "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli federal qonun: 79-FZ-sonli federal qonun.

Davlat xizmatining iqtidorli jamg'armasi nima? Qanday qilib men nodavlat xizmatchisi sifatida davlat xizmatidagi iqtidorlar to'plamiga qo'shilishim mumkin?
Davlat xizmatidagi kadrlar zaxirasi davlat xizmatidagi bo'sh ish o'rinlarini tezda to'ldirish uchun tuziladi. Agar davlat xizmatining kadrlar zaxirasiga kiritilgan va ko'rsatilgan lavozimga qo'yiladigan malaka talablariga javob beradigan abituriyent bo'lsa, davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov o'tkazilmaydi.
San'atga ko'ra. 79-FZ-sonli Federal qonunining 64-moddasi, davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish:

1. fuqarolar - davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;
2. fuqarolar - ushbu fuqarolarning roziligi bilan davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;
3. davlat xizmatchilari davlat xizmatining bo'sh lavozimini rasmiy o'sish tartibiga - davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;
4. davlat xizmatchilari davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni rasmiy o'sish tartibida egallash uchun - ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining roziligi bilan davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;
5. davlat xizmatchilari davlat xizmatining bo'sh lavozimiga rasmiy o'sish tartibida - ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining roziligi bilan attestatsiya natijalariga ko'ra;
6. davlat xizmatining qisqartirilishi yoki davlat organining tugatilishi munosabati bilan davlat xizmatidan chetlatilgan davlat xizmatchilari - davlat xizmatining lavozimlari qisqartirilayotgan davlat organining ish beruvchisi vakilining qarori bilan yoki ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan tugatilgan davlat organining vazifalari topshirilgan davlat organi.

Shunday qilib, fuqarolarni davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish tanlov natijalariga ko'ra amalga oshiriladi.

Tanlov natijasida men davlat xizmatining kadrlar zaxirasiga kiritildim. Meni undan tanlov o'tkazilganida emas, balki Novosibirsk viloyatining boshqa davlat organida davlat xizmatiga tayinlash mumkinmi?
Agar u bu lavozim malakasiga javob bersa, ha. Bunda davlat xizmatchisi (fuqarosi) tayinlanishi mumkin bo'lgan lavozim u kadrlar zaxirasiga kiritilgan lavozimlar guruhidan yuqori bo'lmasligi kerak.

Asoslar: Novosibirsk viloyati davlat xizmatida kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom (Novosibirsk viloyati gubernatorining 2014 yil 17 martdagi 40 -sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Qo'riqxona o'rtasidagi farq nima? boshqaruv xodimlari davlat xizmatidagi kadrlar zaxirasidan?
Ushbu zaxiralarning asosiy farqi shundaki, davlat xizmatida zaxirada bo'lgan shaxs, uning roziligi bilan ish beruvchi vakilining qaroriga binoan, davlat xizmatining lavozimiga u uchrashgan taqdirda, tanlovsiz tayinlanishi mumkin. bo'sh lavozimga qo'yiladigan malaka talablari. Bunda davlat xizmatchisi (fuqaro) tayinlanishi mumkin bo'lgan lavozim u kadrlar zaxirasiga kiritilgan lavozimlar guruhidan yuqori bo'lmasligi kerak. Boshqaruv kadrlar zaxirasida bo'lgan, lekin davlat xizmatida kadrlar zaxirasiga kiritilmagan shaxs, agar San'atda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, tanlov natijalariga ko'ra davlat xizmatiga kirishi mumkin. 79-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasi.

Novosibirsk viloyati boshqaruv kadrlar zaxirasi - bu zarur professional va ishbilarmon va istiqbolli mutaxassislar guruhi shaxsiy fazilatlar o'zlarini ijobiy tomondan ko'rsatganlar kasbiy faoliyat va davlat va munitsipal boshqaruv sohasidagi bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishga mo'ljallangan.

Davlat xizmatidagi kadrlar zaxirasi qonun hujjatlariga muvofiq davlat xizmatidagi bo'sh ish o'rinlarini tezkor to'ldirish uchun shakllantiriladi.

Yuridik maslahat:

1. Aytaylik, bitta nomzod yoki bir nechta nomzod kadrlar zaxirasiga yozilganmi?

1.1. Bu tashkilotdagi kadrlar zaxirasidagi pozitsiyaga bog'liq! Balki 1 nomzod va bir nechta!

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

1.2. Menimcha, bir nechta bo'lishi mumkin. 1 nomzodning zaxirasi har doim biron sababga ko'ra zaxira bo'lishni to'xtatishi mumkin.

Sizga omad va eng yaxshi tilaklarimni tilayman!

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

2. Men kadrlar zaxirasiga kiritildim, qachon ishga qabul qilinadi?

2.1. --- Salom, sizning mutaxassisligingiz bo'yicha bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishi bilan sizga xabar beriladi.

Hurmat bilan, advokat A.V. Ligostaeva

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

3. Kadrlar zaxirasi to'g'risidagi kodeksda aytilgan joy.

3.1. IN mehnat kodeksi"kadrlar zaxirasi" degan narsa yo'q

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

3.2. Kadrlar zaxirasi tushunchasi davlat davlat xizmati va munitsipal davlat xizmatiga tegishli.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

4. Prokuratura kadrlar zaxirasiga ariza kim nomidan yozilgan?

4.1. Qanday iqtidorlar havzasi?

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

5. Men bo'lim boshlig'ining o'rinbosari, menejerlar toifasidagi kadrlar zaxirasida turaman. Hozir men bosh maslahatchi bo'lib ishlayman. Meni bo'lim boshlig'i qilib tayinlamoqchi. Meni zaxiradan olish mumkinmi?

5.1. Sizning savolingiz aniq emas.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

6.1. Afsuski yo'q.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

7. Men ota -onalik ta'tilidaman. Bungacha u soliq idorasida ishlagan. Kadrlar zaxirasiga kiritilishi uchun ota -ona ta'tilida bo'lganimda hujjatlarni boshqa soliq idorasiga topshirsam bo'ladimi?

7.1. Bunday holda, ijtimoiy ta'tilni tugatgandan so'ng, siz bir soliq idorasidan boshqasiga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak ...

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

8. Men kadrlar zaxirasida turibman. Agar ular menga qo'ng'iroq qilib, meni ishga taklif qilsalar, bir oydan keyin ketishim mumkin, deyishim mumkinmi yoki buni rad etish deb hisoblashadimi?

8.1. Biz hamma narsani qanday baholashlarini oldindan ayta olmaymiz ... ish beruvchingiz bilan qachon va qanday sharoitda ishga borasiz. Bunday narsalar qonunda belgilanmagan.
Ammo, agar joy uchun talabgorlar ko'p bo'lsa, hech kim kutmaydi.
Sizga omad va eng yaxshi tilaklarimni tilayman!

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

9. Agar kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimni egallash uchun kadrlar zaxirasida uch kishi bo'lsa, ulardan kim birinchi bo'lib ishga olinadi.

9.1. Ular kelishgan va rahbarga ko'proq mos keladigan kishini olib ketishadi. Bu holatda maxsus mezonlar va ustuvorliklar yo'q.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

10. Kadrlar zaxirasida qancha vaqt turish mumkin? Va bu davr tugaganda nima bo'ladi?

10.1. Davlat xizmatchisi (fuqaro) davlat xizmatining lavozimlar guruhini hisobga olgan holda 2 yildan 5 yilgacha bo'lgan muddatga davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritiladi:

4 yil davomida eng yuqori lavozimlar guruhi uchun;

Asosiy va etakchi lavozim guruhlari uchun 3 yil;

Katta yoshdagilar uchun va kichik guruh lavozimlar 2 yil.

Belgilangan muddat tugagach, davlat xizmatchisining (fuqaroning) tayyorgarlik darajasini baholashni hisobga olgan holda, davlat organi rahbari davlat xizmatchisining (fuqaroning) mamlakatda bo'lish muddatini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qiladi. kadrlar zaxirasi yoki zaxiradan chiqarilganda.

Davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) davlat organining kadrlar zaxirasida bo'lish muddatini bir martalik uzaytirishga yo'l qo'yiladi.

Kadrlar zaxirasiga kiritilgan davlat xizmatchilari (fuqarolar) bu haqda xabardor qilishlari shart kadrlar xizmati shaxsiy ma'lumotlar bilan bog'liq ma'lumotlarni o'zgartirish (qo'shish) bo'yicha davlat organi, ko'rsatilgan ma'lumotlar o'zgartirilgan (qo'shilgan) kundan boshlab 10 kalendar kuni ichida.

Davlat organi boshlig'i umumiy boshqaruvni amalga oshiradi va davlat organidagi kadrlar zaxirasi bilan ishlash uchun javobgardir. Kadrlar zaxirasi bilan ishlashni tashkil etish davlat organining kadrlar xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

11. Men bundan oldin 23.01.18dan chiqarilgan oziq -ovqat do'konida (ekspress chorrahada) ishlayman, deyarli bir oy shu kompaniyada o'qiganman va o'qiganman. Kadrlar zaxirasi shakllantirildi
15.02.18 do'konning oxirgi ish kuni, butun tarmoq tugatildi.
Shunday qilib, men Ramenskoye shahrida yashayman. Kompaniya Moskvada ish taklif qildi, men rad etdim. U erga borish uchun ko'p vaqt ketadi (40 km).
Menga to'lovlar bo'ladimi?
Ishdan bo'shatish nafaqasi va muddatidan oldin tugatish tovon puli?
Sizning yordamingiz juda zarur! E'tiboringiz uchun tashakkur!

11.1. Vadim.
Sizning ish beruvchingiz yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish berishi va ikki oydan keyin qonuniy kompensatsiya to'lash bilan sizni ishdan bo'shatishi kerak.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

12. Agar siz shtatning kadrlar zaxirasida bo'lsangiz. etakchi toifadagi xizmatlar va ular qo'ygan talablarga javob bermagani uchun ushbu toifadagi taklif qilingan lavozimdan bosh tortdi. Rad etish zaxirada qanday aks etadi? Va bundan keyin bo'sh ish o'rinlari taklif etiladimi? Buning uchun ularni zaxiradan chiqarish mumkinmi?

12.1. Sizga boshqa bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi ehtimoldan yiroq emas. Va ularni zaxiradan butunlay chiqarib tashlash mumkin. Ushbu masala bo'yicha HR menejeringiz bilan aniq suhbatlashing.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

13.1. Yaxshisi, borib boshqa joyda sizga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatlarni oling. Nega vaqtni behuda sarflab, sinovga sarflash kerak?

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

13.2. Suhbatga borishingiz shart emas. Hech kim majburlamaydi. Hujjatlarni ko'rib chiqayotganda, siz ikkinchi bosqichga qo'yilmaysiz. Siz arizani qaytarib olishingiz mumkin.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

13.3. Albatta, agar xohlamasangiz, intervyuga borishingiz shart emas. Yurish yoki bormaslik sizning huquqingiz. Siz imtihondan bosh tortishingiz va hujjatlarni olishingiz mumkin. Omad tilayman.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

Sizning savolingiz bo'yicha maslahat

butun Rossiya bo'ylab shahar telefonlari va mobil telefonlardan qo'ng'iroqlar bepul

14. Men kotib bo'lib ishlayman Moliyaviy menejment(davlat xizmatchisi emas), oliy ma'lumotli sut mahsulotlari muhandisi. Agar men "Davlat va" munitsipal hukumat mintaqaviy darajada "310 soat?

14.1. Albatta, siz kadrlar zaxirasiga nomzod ko'rsatishingiz mumkin. ish vazifalari bu bosh mutaxassis.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

15.3. Agar tanlov davlat xizmatining bir nechta lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritish uchun e'lon qilingan bo'lsa, nomzod ularning har biriga malaka talablarini hisobga olgan holda bir vaqtning o'zida bir nechta davlat xizmatlari lavozimlariga kadrlar zaxirasiga kiritish uchun ariza berish huquqiga ega. .

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

16. Men Federal jazoni ijro etish xizmatining sertifikatlangan xodimi, ichki xizmat kapitani. Savol: Men davlat xizmatchisimanmi? Shahar ma'muriyatidagi kadrlar zaxirasiga hujjatlar topshirishda imtihon topshirishim kerakmi?

16.1. Siz shundaysiz va shahar ma'muriyatiga xizmatga kirishda siz imtihondan o'tishingiz kerak.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

17. Ish beruvchi qonunni buzganmi, deb hayronman. Meni davlat xizmatida kadrlar zaxirasiga kiritishdi. Bu joy bo'shatildi va ular boshqa odamni olib ketishdi, menga joy taklif qilinmadi.

17.1. Qonun buzilishi nima? Davlat davlat xizmatining kadastr zaxirasiga kiritilishi zaxiradagi odamlarni yollash majburiyatini anglatmaydi.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

18. Agar SHS bir tuman ma'muriyatining kadrlar zaxirasiga kiritilmagan bo'lsa, u ushbu ma'muriyatning kadrlar zaxirasiga kiritilmasdan, boshqa ma'muriyatdagi bo'sh ish joyiga ariza bera oladimi?

18.1. Federal kadrlar zaxirasi, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektining kadrlar zaxirasi, federal davlat organining kadrlar zaxirasi va Rossiya Federatsiyasi tarkibiy tuzilmasi davlat organining kadrlar zaxirasi mavjud, siz qanday zaxirangiz borligini ko'rsating bor.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

18.2. Balki, albatta. Bu zaxiralarning barchasi hech qanday aloqasi bo'lmagan oddiy oddiy odamlar uchundir, shuning uchun har kimni zaxirasiz ishga yollash mumkin.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

19. 15/05/2017, men davlat uchun kadrlar zaxirasiga joylashtirish uchun hujjatlarni sud ijrochisi xizmatiga topshirdim. xizmat. Xodimlar bo'limi menga xavfsizlik bo'limi hujjatlarni tekshirishini aytdi. Hozirgi vaqtda, 2017 yil 10 -avgustda ular menga natijalar haqida hech narsa demadilar va ular hujjatlar hali ham tekshirilayotganini aytishdi va bu mening boshqa mintaqadan kelganligim bilan bog'liq. Shunday qilib, savol tug'iladi, bu tekshirish uchun o'rtacha vaqt qancha?

19.1. Otdjhel davlat xizmati va xodimlari va hech qanday aloqasi yo'q. So'rovlar yuborildi, javoblar kutilmoqda. Siz sabrli bo'lishingiz kerak.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

20. Ular mening nomzodligimni kafedra mudiri lavozimiga oshirish haqida o'ylashlari mumkinmi? Men bu muassasada 10 yil ishlaganman, lekin hujjatlarim kadrlar zaxirasida emas, ta'lim menga bu lavozimni egallashga imkon beradi.

20.1. --- Salom, buni qayerdan bilamiz? Faqat rahbar bu masalalarni hal qiladi va ta'lim asosiy ko'rsatkich emas, u erda tashkiliy ko'nikmalar bo'lishi kerak va ishbilarmonlik fazilatlari va ular hamma narsadan uzoqda. Hammaga omad va omad. : sm_ax:

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

21. Hujjatlarni topshirish vaqti o'tdi, deb rad etishganida, men hujjatlarni kadrlar zaxirasiga qanday topshirsam bo'ladi, endi ular mening hujjatlarimni qabul qilishdan bosh tortishmaydi.

21.1. --- Salom, bering yozma ravishda rad etish, Siz bergan yozma ariza bo'yicha va bir oy ichida siz uni berishingiz, so'ngra 3 oy ichida sudga shikoyat qilishingiz kerak. 218 -modda. Ma'muriy javobgarlikka tortish da'vo arizasi davlat hokimiyati organining, mahalliy davlat hokimiyati organining, boshqa organning, tashkilotning, muayyan davlat yoki boshqa jamoat vakolatlari berilgan mansabdor shaxsning, davlat yoki munitsipal xodimning e'tirozli qarorlari, harakatlari (harakatsizligi) va ma'muriy ishni ko'rib chiqish to'g'risida ma'muriy da'vo arizasi
[Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy protsessual kodeksi] [22 -bob] [218 -modda]

Hammaga omad va omad.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

22. Men bolalar bog'chasini boshqarish uchun kadrlar zaxirasida bo'laman. Men buni rad eta olamanmi va buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak? Rahmat.

22.1. Ha, albatta rad qilishingiz mumkin. Siz zaxirada bo'lgan kadrlar bo'limida kadrlar zaxirasini tark etish to'g'risida ariza yozing. Omad sizga!

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

22.2. Ha, siz rad etishingiz mumkin, siz rad etish uchun ariza yuborishingiz mumkin, uni majburan ishlashga majburlab bo'lmaydi. Omad tilayman!

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

23. Men Perm bojxonasida kadrlar zaxirasida bo'ldim, zaxirani saqlay olamanmi va Rossiya Federatsiyasining boshqa ta'sis ob'ektining bojxonasiga o'tkaza olamanmi?

23.1. Agar buni Moskvadagi MARKAZIY bojxona boshqarmasi bajarsa.
O'tkazma hisobotini yozing
Omad sizga! Har doim yordam berishdan xursandman

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

24. Agar ular qo'riqxonani shakllantirish, tayyorlash va targ'ib qilish to'g'risidagi nizom bo'yicha shaxsiy ma'lumotlarni so'rashsa, nima ko'rib chiqiladi milliy kadrlar Udmurt Respublikasi.

24.1. Biz qandaydir tarzda tushunish imkoniyatining chegaralarini kengaytira olmaymiz. Nima haqida gapiryapsiz? Biz taxmin qilishga yoki o'ylashga haqli emasmiz.
Omad tilayman. Saytimizni tanlaganingiz uchun tashakkur.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

25. Bir yil oldin mast holda transport vositasini boshqarish huquqidan mahrum qilingan bo'lsa, men FSSPda davlat xizmatiga ishga joylashish bilan kadrlar zaxirasiga murojaat qila olamanmi?

25.1. Siz hujjatlarni topshirishingiz mumkin, lekin siz o'zingiz haqingizda barcha ma'lumotlarni haqiqat bilan taqdim etishingiz kerak. Balki, qandaydir lavozim uchun sizni birozdan keyin qabul qilishar.
Omad sizga!

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

25.2. Siz hujjatlarni topshirishingiz mumkin, ishga kirishga to'sqinlik - bu sudlanganlik.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq