الجميع يحب العطلات ، لأن يوم راحة إضافي لن يؤذي أحداً. علاوة على ذلك ، يتم تقليل العمل في يوم ما قبل الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، لا يلزم دائمًا خفض إجمالي يوم العمل. متى وفي أي الحالات يسمح لك قانون العمل بالعودة إلى المنزل مبكرًا - مقالتنا مخصصة لهذا الموضوع.

ما هو يوم ما قبل الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

وفقًا لمعايير قانون العمل ، فإن يوم العمل السابق للإجازة هو اليوم السابق مباشرة للعطلة الرسمية. مدة هذا اليوم (التحول) ، وفقًا للإحصائيات. 95 تقصيرًا قانونيًا بساعة واحدة. عند تقليل وقت العمل ، من الضروري مراعاة السمات التالية لطبيعة العمل:

إذا كانت الشركة ضرورية للعمل بشكل مستمر أو إذا كان منصب المتخصص لا يسمح بتقليل مدة التوظيف ، يتم الاعتراف بهذه الإقامة على أنها معالجة وتخضع للتعويض في شكل أيام إجازة إضافية. أو قد يدفع للموظف أجرًا إضافيًا (بموافقة الأخصائي).

إذا كان الموظف يعمل لمدة 6 أيام ، فيمكن أن تكون مدة يوم العمل عشية العطلات الرسمية 5 ساعات كحد أقصى.

إذا لم يكن تاريخ ما قبل الإجازة في يوم عمل ، ولكن في عطلة نهاية الأسبوع (الأحد أو السبت) ، فلن يحدث أي تخفيض في التاريخ السابق.

لفهم شكل يوم قصير قبل العطلة ، دعنا ننتقل إلى أحكام القانون الأساسي. 91 من قانون العمل ، الذي ينظم المدة المعتادة ليوم العمل. يُذكر هنا أن وقت التشغيل العادي الأسبوعي هو 40 ساعة كحد أقصى. وإذا كان الموظف يعمل شروط خاصة، على سبيل المثال ، وقت قصير (stat. 92) أو بدوام جزئي (stat. 93) ، أو وظيفة بدوام جزئي ، وهذا لا يحد بأي حال من حقه في العودة إلى المنزل قبل ساعة واحدة عشية العطل.

ما هي الأيام التي تعتبر أيام العطل؟

بالطبع ، لا تعتبر كل أيام العطلات رسمية. لنفترض أنه لا يمكن احتساب أحداث الشركة أو أعياد ميلاد الموظفين أو التواريخ المهنية العطلوفقًا للوائح الحكومية. يحدد قانون العمل يوم العمل قبل الإجازة فقط فيما يتعلق بتلك التواريخ التي تسبق تلك المحددة في القانون. 112- على وجه الخصوص ، تعتبر الأيام التالية في روسيا عاطلة عن العمل:

عطلة المدافعين عن وطننا - 23 فبراير.

يتم تمييز جميع أيام العطل الرسمية الحالية باللون الأحمر في تقاويم الإنتاج ، ويتم تمييز اليوم السابق للعطلة بعلامة النجمة * حتى يعرف موظفو الموارد البشرية بالضبط متى يحق للعمال الحصول على الانغماس. عند إجراء الموارد البشرية والإدارةفي أيام العطل وقبلها ، ضع في اعتبارك ما يلي:

إذا تزامنت العطلة المعتمدة رسميًا مع تاريخ نهاية الأسبوع ، فيجب إعادة جدولة السبت أو الأحد إلى يوم العمل التالي بعد العطلة مباشرة. الاستثناءات هي أيام عطلة رأس السنة الجديدة وعيد الميلاد ، حيث وضعت حكومة الاتحاد الروسي إجراءات تأجيل خاصة.

إذا لم يتم دفع رواتب الموظفين وفقًا لنظام الرواتب ، فيحق لهؤلاء المتخصصين الحصول على أجر إضافي عن إجازات غير العمل. يتم تحديد آلية حساب المدفوعات وإصدارها في الجيش الوطني الليبي للمشروع ، على سبيل المثال ، في الاتفاقية الجماعية.

إذا تم دفع راتب الموظف وفقًا لنظام الراتب ، فلا يحق لصاحب العمل تخفيض المبلغ الإجمالي للأجر في حالة وجود إجازات رسمية في الفترة الحالية.

بقرار من السلطات الاتحادية ، قد يتم تأجيل بعض أيام العطلة بطريقة مختلفة من أجل زيادة إنتاجية العمالة الإجمالية.

على سبيل المثال ، 1 كانون الثاني (يناير) 2018 يتم التعرف عليه عمومًا على أنه عطلة. يوم ما قبل العطلة هو 31 ديسمبر ، ولكن في عام 2017 يصادف يوم عطلة ، أي يوم الأحد. نظرًا لأن الجميع مغلق يوم الأحد ، فسيكون يوم ما قبل العطلة التالي يوم الجمعة. لكن مدة العمل يوم الجمعة ستكون كالعادة 8 ساعات ولا يمكن تقليصها وفقا لقواعد قانون العمل.

كيف يتم تنظيم العمل في أيام ما قبل الإجازة وفقًا لقانون العمل

بواسطة قانون العمل في الاتحاد الروسي يوم العمل قبل الإجازةلا يختلف عن جميع الأيام المزدحمة الأخرى ، باستثناء المدة القصيرة. لا يهم في أي منصب يعمل الاختصاصي ، وفي أي كيان مكون من الاتحاد الروسي يعيش ومدة عمله ، للامتثال للمتطلبات تشريعات العمليلتزم أرباب العمل بجميع الأشكال التنظيمية والقانونية ومجالات النشاط. معايير محددةتنطبق على كل من الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية ، رهنا بتعيين الأخير موظفين بموجب عقود عمل.

ملحوظة! إذا كانت الشركة تشرك أشخاصًا في إطار علاقات القانون المدني ، فإن هؤلاء المواطنين يؤدون مقدار العمل وفقًا لقواعد القانون المدني ، وليس تشريعات العمل. وبالتالي ، فإن هؤلاء الأفراد لا يحددون يومًا مختصرًا قبل العطلة ، بل هم هم من يقررون عدد ساعات العمل.

كما ذكرنا سابقًا ، قبل يوم قصير من العطلة ، يكون لجميع الموظفين ، سواء كانوا يعملون في وظيفتهم الرئيسية أو العاملين بدوام جزئي ، وكذلك أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو في يوم مخفض. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يؤثر التخفيض الرسمي في مدة التوظيف على إجراءات التسويات مع الموظفين. أي أن صاحب العمل ليس له الحق في تخفيض الراتب لمثل هذا التخفيض في إجمالي وقت العمل ، لأن الشخص لا يتخطى العمل ، بل يستخدم القانون حقوق العمالالتي أنشأتها متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي.

الفروق الدقيقة في الدفع ليوم قصير قبل الإجازة:

مع نظام الأجر بالساعة ، في هذه الحالة ، يتلقى الموظف أرباحًا بناءً على وقت الإنتاج الفعلي. لذلك ، لن يتم دفع ساعات العمل القصيرة وهذا لا يعتبر جريمة من قبل صاحب العمل.

نظام الأجور Poi - يخضع اليوم القصير الذي يسبق العطلة للحساب بالكامل ، دون أي تخفيض في مقدار الأرباح.

مع نظام الأجر بالقطعة ونظام الأجر بالساعة ، تتضمن هذه المنهجية حساب الأرباح على أساس الحجم الفعلي للعمل أو المنتجات المنتجة. وهذا يعني أن تخفيض ساعات العمل في يوم ما قبل الإجازة لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على مقدار أجر العاملين بالقطعة.

عند العمل بشروط مخفضة أو على أساس دوام جزئي ، لا يمكن تخفيض الراتب عن يوم قصير قبل الإجازة.

ملحوظة! إذا كانت المنظمة تعمل بشكل مستمر ، ويعمل الموظفون كالمعتاد ، أي دون تقليل أيام ما قبل الإجازة ، يتم التعرف على وقت العمل هذا على أنه عمل زائد ويستحق الدفع على الأقل مرتين. الإجراء الدقيق لحساب التعويض وقائمة مناصب الأشخاص الذين لا يمكن تزويدهم بأيام أقصر قبل الإجازات التي يوافق عليها الرئيس في تدفق المستندات الداخلية للمؤسسة.

كيف يتم العمل في يوم ما قبل العطلة؟

يتم تدوين يوم عمل ما قبل الإجازة المقدم من TC في بطاقة التقرير وفقًا لـ قواعد خاصة... لكن كثيرا عمال الأفرادإنهم لا يعرفون شيئًا عن هذا ويستمرون في تدوين الأرقام المعتادة 8. ومع ذلك ، في مثل هذه التواريخ يعمل الموظفون أقل من وقت العمل المحدد. على سبيل المثال ، الموظف الذي يعمل 40 ساعة في الأسبوع في اليوم السابق للعطلة يكون مشغولاً 7 ساعات فقط. لذلك ، إذا لم تشر إلى هذه الحقيقة في بطاقة التقرير ، فتحقق من تفتيش العملقد يتوصل إلى استنتاج مفاده أن الشخص قد أفرط في العمل ، وأن صاحب العمل قد انتهك متطلبات القانون. كيف تتجنب المشاكل؟

بادئ ذي بدء ، أدخل البيانات في الوقت الفعلي. إذا كان الموظف مشغولاً في يوم من 8 ساعات ، ليوم ما قبل العطلة ، فمن الضروري أن يعكس الحضور في الساعة 7 صباحًا. إذا كان الشخص يعمل في يوم تقصير مدته 7 ساعات - 6 ساعات. إذا كانت تعمل بدوام جزئي لمدة 4 ساعات فقط يوميًا ، فإننا نحدد 3 ساعات في يوم ما قبل العطلة ، إلخ. وبالتالي ، يظل التعيين بالحروف للتواريخ المختصرة قبل أيام العطل الرسمية كما هو - "أنا" ، ويتم تقليل عدد الساعات بمقدار ساعة واحدة وفقًا لمعايير القانون الأساسي. 95 ح. يتم حساب الراتب مع مراعاة الفروق الدقيقة المذكورة أعلاه.

لوضع أو عدم وضع أمر لتقليل وقت العمل في المؤسسة؟ من حيث المبدأ ، بما أن هذا المطلب ينظمه قانون العمل ، فهذا ليس ضروريًا. ولكن إذا قرر صاحب العمل إصدار مثل هذا الأمر ، فلن يعتبر انتهاكًا أيضًا. من الأسهل تذكير الموظفين بأنه يمكنهم ترك العمل مبكرًا.

العمل في أيام ما قبل العطلة - 2018

لقد توصلنا إلى قواعد العمل في الأيام التي تسبق العطلات. نظرًا لأن الحكومة تؤجل أحيانًا بعض الإجازات ، قبل الشروع في إبلاغ الموظفين ، يرجى توضيح التواريخ التي تمت الموافقة عليها كعطلات للعام المقبل. يحتوي الجدول أدناه على قائمة بالعطلات وتواريخ ما قبل العطلات لعام 2018 وفقًا للقرار رقم 1250 بتاريخ 10/14/17.

قائمة الإجازات الرسمية وما قبل الإجازات

ما هي أيام العطل المعلنة في 2018؟	ما الأيام المعترف بها على أنها أيام قصيرة قبل العطلة في 2018؟
من 01.01.18 إلى 06.01.18، 08.01.18

إذا لجأنا إلى أحكام القرار المذكور ، يتضح لنا أن تحويل الأيام التالية (عطلات نهاية الأسبوع) في عام 2018 قد تم:

من 01/06/18 (السبت) إلى 03/09/18 (الجمعة).

من 01/07/18 (الأحد) إلى 05/02/18 (الأربعاء).

من 28/04/18 (السبت) إلى 30/04/18 (الإثنين).

من 06/09/18 (السبت) إلى 06/11/18 (الإثنين).

من 12/29/18 (السبت) إلى 31/12/18 (الإثنين).

إذا لم يمنح صاحب العمل يومًا قصيرًا قبل الإجازة

في بعض المنظمات ، ساعات عمل أقصر في اليوم السابق عطلة رسمية- هذه هي القاعدة ، لأن هذه المؤسسات ملزمة بضمان استمرار العمل. تم وصف كيفية تصرف صاحب العمل في هذه الحالة أعلاه ، ولكن هذا لن يكون انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

وماذا عن موظفي تلك الشركات التي لا تريد إدارتها سماع أي شيء عن الأشخاص الذين يغادرون قبل ساعة للراحة ، وأيضًا لا يدفعون أجرًا إضافيًا مقابل العمل الإضافي؟ بادئ ذي بدء ، تذكر أن مثل هذه الإجراءات تعد انتهاكًا لمتطلبات قانون العمل ، وبالتالي تستلزم تحميل المسؤولية الإدارية بموجب القانون. 5.27 من القانون الإداري. يتم توفير العقوبة بموجب هذه المادة في شكل غرامة بمبلغ 1000-5000 روبل. للموظف ، 30000-50000 روبل. للكيانات القانونية. المخالفات المتكررة تخضع لغرامة تتراوح بين 10000 و 20000 روبل. للموظف ، 50000-70000 روبل. للكيانات القانونية. قائمة كاملة بالعقوبات في

ST 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق يوم العطلة مباشرة يوم الاجازة، ينخفض ​​بمقدار ساعة واحدة.

في المنظمات العاملة باستمرار وعلى أنواع معينةالعمل حيث يكون من المستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل الإجازة ، يتم تعويض العمل الزائد من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو ، بموافقة الموظف ، عن طريق الدفع وفقًا للمعايير الموضوعة لـ العمل الإضافي.

عشية عطلة نهاية الأسبوع ، لا يجوز أن تتجاوز مدة العمل بستة أيام عمل في الأسبوع خمس ساعات.

تعليق على الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

2 - وفقا للجزء 1 من المقال المعلق عليه ، تخفض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة بمقدار ساعة واحدة لكل من العمال الذين لديهم ساعات عمل عادية والذين يعملون في ساعات عمل مخفضة ، بغض النظر عن من سبب ذلك - التخفيض.

إذا كانت العطلة بعد يوم عطلة ، فلا يمكن تقصير يوم العمل السابق لذلك اليوم. إذا كانت هناك عطلة ما قبل الإجازة في الأسبوع ، يتم تعديل ساعات العمل لذلك الأسبوع وفقًا لذلك. تنطبق هذه القاعدة على كل من أسابيع العمل المكونة من خمسة أيام وستة أيام.

3. الشكل الرئيسي للتعويض عن العمل الزائد في يوم ما قبل الإجازة في المنظمات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) ، هو توفير وقت راحة إضافي للموظف. يجب تضمين التعويض عن هذا العمل الإضافي في جدول المناوبة. إذا لم يتم تنظيم هذه المشكلة في المنظمة من خلال جدول المناوبات أو الاتفاق الجماعي ، فسيتم توفير وقت راحة إضافي باتفاق الطرفين. لا يُسمح باستبدال العمل الإضافي بالدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي إلا بموافقة الموظف.

تخضع قضايا ساعات العمل في أيام ما قبل العطلة للفنون. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يبدو البند الرئيسي منه بسيطًا للغاية: "مدة يوم العمل أو النوبة التي تسبق مباشرة عطلة غير العمل ، ينخفض ​​بمقدار ساعة واحدة».

لا يمكن أن يكون هناك تفسيرات مزدوجة هنا ، كل شيء واضح للغاية. ينطبق هذا الحكم على جميع الموظفين دون استثناء ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو بدوام جزئي أو لوقت مخفض بالفعل (على سبيل المثال ، الأشخاص ذوو الإعاقة أو المراهقون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا).

كما تحتوي المادة 95 من قانون العمل على توضيح بشأن الإنتاج المستمر ، حيث يتم أداء العمل باستمرار ، بما في ذلك أيام العطلات. في مثل هذه الحالات ، هذه الساعة ينظر إليها على أنها معالجةويتم تعويضها وفقًا لذلك عن طريق تقديم في وقت آخر أو ، بموافقة الموظف ، بدفع إضافي ، مثل العمل الإضافي.

بناءً على الأحكام المذكورة أعلاه ، يتم حل المشكلة أيضًا في حالات محددة مختلفة ، على سبيل المثال ، في الساعة ، حيث يتم تطبيق المحاسبة الملخصة لساعات العمل. إذا لم يكن الإنتاج مستمراً ، فيجب تقليل وردية العمل في يوم ما قبل العطلة بمقدار ساعة واحدة. بخلاف ذلك ، يستمر التحول في أيام ما قبل العطلة كالمعتاد ، ويضاف إليها ساعة الراحة المحددة الراحة بين التحول، أو يتم دفعها بالإضافة إلى ذلك.

الدفع لأيام ما قبل الإجازة وفقًا لقانون العمل

أما بالنسبة للإجازة المرضية ، وبدل الإجازة ، وما إلى ذلك ، فالساعة المخفضة المعتبرة لا تؤثر عليهم على الإطلاق ، حيث يتم احتساب الإجازة المرضية ، على سبيل المثال ، على أساس أرباح العامين الماضيين ، مقسومة على 730 ، ولا تأخذ في الاعتبار أي أيام محددة. الوضع مشابه لحساب أجر الإجازة.

تتبع الوقت والجدول الزمني

تنشأ بعض الصعوبات عند جدولة الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي ، والذين ، وفقًا للفن. 285 TC ، يجب أن يتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل. عادة ، في مثل هذه الحالة ، يُفترض أن يوم ما قبل الإجازة المختصرة لا يزال يعتبر عاملاً ، ويجب أن تكون الأجور لهذا اليوم ممتلئة. لذلك ، على الرغم من تخفيض يوم العمل بساعة واحدة ، يوصى بتحديد معدل الساعات العادية للموظف في الجدول الزمني (مجلة "الراتب" رقم 5 لعام 2008).

العمل في أيام ما قبل الإجازة وفقًا لقانون العمل

من منا لا يحب الأعياد؟ الجميع يحب. إذا كان ذلك فقط بسبب العطلات الرسمية ، فإن معظم الروس لا يعملون. والعمل في اليوم السابق للعطلة وفقًا لقانون العمل لروسيا الاتحادية. إذا صادف يوم ما قبل العطلة يوم عطلة ، فلن تنخفض مدة يوم العمل الذي يسبقه (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

جميع أيام العطل الرسمية هي تواريخ تقويمية محددة يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الأحداث المهنية والشركات ، إلخ. ليست أيام عطلات رسمية ولا يجوز أن تكون بلا عمل وفقًا لقانون العمل.

العمل في يوم ما قبل العطلة

لا توجد استثناءات للمعيار الخاص بطول يوم العمل السابق للإجازة في قانون العمل. هذا يعني أن العمل في أيام ما قبل الإجازة وفقًا لقانون العمل يجب أن يتم تخفيضه بساعة ، ليس فقط بالنسبة للموظفين الذين يعملون 40 ساعة في الأسبوع ، وهو ما يشكل الطول الطبيعي لوقت العمل (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بالأشخاص الذين يقضون وقتًا أقل في العمل. بما في ذلك أولئك الذين أنشأوا:

• مختصر وقت العمل (

يحدد قانون العمل بعض الامتيازات للمواطنين العاملين. واحد منهم هو تقصير اليوم السابق للعطلة. لا يوجد قانون في اليوم السابق للعطلة أقل بساعة واحدة. وهذا الامتياز تنظمه المادة الخامسة والتسعون من قانون العمل.

ينص قانون العمل بوضوح على أن مدة العمل في جميع الأيام التي تسبق الإجازات مباشرة يجب أن تخفض بساعة واحدة. في بعض المنظمات ، التي لا يمكن فيها تقليل يوم العمل ، يتم تعويض العمل الزائد براحة إضافية أو تعويض مالي.

في المنظمات التي يتم فيها تحديد أسبوع عمل من ستة أيام ، يجب ألا تزيد مدة العمل في يوم ما قبل الإجازة عن خمس ساعات.

لماذا هي ساعة أقصر؟

يتساءل بعض المواطنين لماذا يكون اليوم السابق للعطلة أقل بساعة واحدة؟ قدمت الحكومة هذا الامتياز حتى يتمكن المواطنون العاملون من التخطيط وقضاء عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بشكل أفضل.

صاحب العمل يطيل اليوم المختصر - ماذا تفعل؟

في بعض الحالات ، قد لا يتمكن صاحب العمل من تقصير يوم ما قبل العطلة لموظفيه. قد يكون هذا بسبب دورة الإنتاج المستمرة أو نوع نشاط الشركة. من أجل معرفة كيفية حدوث تعويض عن العمل الزائد في أيام ما قبل العطلة ، تحتاج إلى الرجوع إلى أحكام قانون العمل في يوم ما قبل العطلة بساعة أقصر:

1. سيكون العمل دون تقصير يوم ما قبل العطلة متأخر، بعد فوات الوقت... في هذا الصدد ، سيتعين على صاحب العمل التعويض عن هذه المعالجة. خيار التعويض الرئيسي هو توفير وقت راحة إضافي. أيضا ، الخيار مع التعويض النقدي ممكن. ومع ذلك ، لا يمكن استخدام هذا الخيار إلا بموافقة خطية من الموظف.
2. يمكن للمواطن العامل الاستفادة من الراحة الإضافية للعمل الزائد في يوم ما قبل العطلة في أي وقت آخر. على سبيل المثال ، يمكن تلخيص ساعات العمل الإضافي وإضافتها إلى الإجازة الرئيسية.
3. لصاحب العمل كل الحق في أن يقرر بشكل مستقل متى يوفر للموظفين راحة إضافية. في هذه الحالة ، يجب عليه إصدار أمر مناسب. يجب أن تنعكس إجراءات تقديم التعويض في الإجراءات الداخلية للشركة.
4. لا ينص قانون العمل على أي قيود على الفترات الإضافية. استرخاء. في هذا الصدد ، يجب على كل منظمة تحديد هذه الفترات بشكل مستقل في الوثائق التنظيمية الداخلية.
5. إذا لم يقدم مديرو الشركات لموظفيهم أي تعويض لعدم تقليص يوم العطلة بساعة واحدة ، فقد يتلقى المدير المسؤولية الإدارية. من الممكن حتى تعليق أنشطة المنظمة بأكملها.
6. يتم التعويض بموافقة الموظف ، ولكن ليس بناءً على طلبه. لا يمكنه اختيار التعويض الذي سيحصل عليه بشكل مستقل - في شكل تعويض إضافي. الراحة أو في شكل إضافي. دفع. يأخذ صاحب العمل زمام المبادرة ، ويقرر الموظف ما إذا كان سيوافقه أم لا.
7. يحتاج المواطن العامل إلى معرفة أنه مع التعويض النقدي ، يتم دفع الوقت الذي تتم معالجته بمبلغ ونصف.
8. إذا وافق الموظف على الحصول على تعويض نقدي ، فيجب إضفاء الطابع الرسمي على هذه الحقيقة كتابة. من الضروري أن يقوم الموظف بإعداد طلب مكتوب موجه إلى إدارة المنظمة.

الأسئلة حول ساعات العمل محددة في قانون العمل. تم تحديد جدول العمل في اليوم السابق للعطلة في المادة 95. وبموجبها ، ينبغي تقليل مدة يوم العمل في مثل هذا اليوم بمقدار ساعة واحدة.

وفقًا للتشريع ، يتم التعرف على يوم ما قبل الإجازة المختصرة على النحو التالي:

1. يوم العمل هذا الذي يسبق العطلات الرسمية في روسيا.
2. يجب أن يكون مفهوماً أن العطلات المنصوص عليها في قانون العمل ، في المادة 112 هي فقط المعترف بها كعطلات رسمية. وهذه الإجازات هي:

• من الأول إلى الخامس من يناير - الاحتفال بالعام الجديد ؛
• 7 يناير - عيد الميلاد ؛
• 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن ؛
• الثامن من مارس: اليوم العالمي للمرأة.
• الأول من مايو - عيد العمال ؛
• 9 مايو - يوم النصر ؛
• الثاني عشر من يونيو - عيد استقلال روسيا.
• 4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية.

قواعد لتقليل أيام العطل

العمل في اليوم السابق قانون العمليتم تخفيضها وفقًا للقواعد التالية:

1. يجب تقصير يوم العمل الذي يسبق الإجازة قبل العطلة الرسمية مباشرة. إذا وقعت العطلة يوم الإثنين ، فلن يتم تحديد يوم الجمعة باعتباره يومًا سابقًا للعطلة ، وبالتالي لن يتم تقصيرها.
2. يتم تخفيض وردية العمل في يوم العمل السابق للإجازة لجميع العمال تمامًا: بالنسبة لأولئك الذين يعملون لمدة خمسة أيام أو ستة أيام في الأسبوع ؛ بالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي ولأولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو بدوام جزئي.
3. إذا تم استبدال أيام قبل الإجازة وأيام العمل وأيام العطلات (على سبيل المثال ، أي يوم من أيام العمل الأسبوعية ويوم السبت بأماكن) ، فسيكون يوم السبت هو يوم ما قبل الإجازة فقط في الحالة التي تمضي فيها قبل العيد نفسه. إذا لم يقف يوم العمل الجديد قبل الإجازة مباشرة ، فلن يتم تقليل وقت العمل.

بديل لتقليل مدة وردية العمل

هناك الفروق الدقيقة التالية في تقليل أيام ما قبل العطلة:

1. ليس لدى جميع المنظمات أرباب عمل قادرون على تقصير ساعات إجازة موظفيهم. وينص قانون العمل في هذا الصدد على عدم جواز انقاص يوم العمل. هذا ممكن في تلك الشركات التي لديها مستمر عملية التصنيع؛ التي تقدم خدمة متواصلة لمواطني الدولة. من أجل عدم تقصير يوم العمل ، يجب على مديري هذه الشركات إعداد جميع الأوراق اللازمة بشكل صحيح.
2. هناك أوقات يكون فيها لبعض الموظفين في إحدى الشركات الحق في العمل لمدة ساعة أقل في أيام العطلات ، بينما لا يحق للآخرين ذلك. سيعتمد هذا على المنصب الذي يشغله الموظف والمسؤوليات التي يؤدونها. يجب على جميع مديري الشركات وضع قائمة بالمناصب التي لا تقل فيها مدة يوم العمل قبل الإجازة ، والموافقة عليها. عند تعيين موظفين لهذه المناصب ، يجب عليهم تعريف جميع المرشحين بهذه القائمة.
3. يتعين على جميع أرباب العمل الذين لم يقصروا طول يوم العطلة تعويض ذلك. يتم التعويض في شكل دفع نقدي عن الوقت الذي تتم معالجته أو في شكل تقديم إضافي. راحة في أيام أخرى.

ليس من غير المألوف عندما يسأل محاسب ، عند دفع مبلغ معين للموظف ، السؤال: هل تخضع هذه الدفعة لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين؟ هل تؤخذ في الاعتبار لأغراض الضرائب؟

يوم ما قبل العطلة أقصر بساعة واحدة

يعلم الجميع أن اليوم السابق للعطلة أقصر بساعة واحدة. كرس المشرعون هذه القاعدة مباشرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وينطبق هذا أيضًا على الموظفين الذين حددوا وقت عمل عادي لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وأولئك الذين قاموا بتقليص ساعات العمل أو بدوام جزئي. بعد كل شيء ، لا توجد استثناءات لهذه الفئات من العمال في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب تعديل ساعات العمل في الأسبوع الذي يسبق الإجازة (بسبب تخفيض يوم ما قبل الإجازة بساعة واحدة). علاوة على ذلك ، بغض النظر عما إذا كانت المنظمة تعمل في أسبوع عمل من خمسة أيام أو ستة أيام.

نظرًا لأنه يتم تحديد معيار وقت العمل مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن يوم ما قبل العطلة أقصر بساعة واحدة (البند 1 من الإجراء ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 13.08.2009 N 588 ن) ، وهذا لا يؤدي إلى انخفاض في الرواتب.

إذا تم تحديد العطلة بموجب قانون موضوع الاتحاد الروسي

وفي المقابل ، فإن المنظمة العاملة في هذه المنطقة ملزمة بالامتثال للمتطلبات الواردة في الإجراءات القانونية التنظيمية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي. وإذا تم تحديد يوم عطلة في المنطقة بمناسبة عيد ديني ، فلا يحق لصاحب العمل إجبار موظفيه على العمل في ذلك اليوم. في ظل هذه الظروف يمكنه جذب موظفين للعمل فقط في حالات استثنائية (

النص الكامل للفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات. الإصدار الحالي الجديد مع الإضافات لعام 2020. تقديم المشورة القانونية بشأن المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تخفض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بساعة واحدة.

في المنظمات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل الإجازة ، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف أو بموافقة الموظف ، الدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي.

عشية عطلة نهاية الأسبوع ، لا يجوز أن تتجاوز مدة العمل بستة أيام عمل في الأسبوع خمس ساعات.

تعليق على المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

بواسطة قاعدة عامةوطبقا لأحكام المادة المعلق عليها عشية العيد أيام الإجازاتيتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة بساعة واحدة.

أيام الأسبوع خلال السنة التقويمية ، والتي يتم التعرف عليها كعطلات غير رسمية في الاتحاد الروسي، مدرجة في. لا يمكن اعتبار أيام العطلات الأخرى في روسيا أيام عطلة.

وبالتالي ، إذا كان طول يوم العمل أو المناوبة 8 ساعات أو 4 ساعات للموظف (على سبيل المثال ، للموظفين أقل من 16 عامًا) ، فيجب ألا يكون طول يوم العمل عشية عطلة عدم العمل أكثر من من 7 و 3 ساعات على التوالي.

لا يحق لصاحب العمل وضع أي قيود على الموظفين بشأن توفير يوم عمل مختصر يسبق يوم العطلة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا صادفت يوم عطلة غير العمل يوم الأحد ، وهو يوم عطلة عامة ، فعندئذٍ بالنسبة للموظفين الذين لديهم أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، لا يمكن تقليل يوم العمل يوم الجمعة بمقدار ساعة واحدة ، لأن هذا اليوم ليس يوم ما قبل الإجازة. للعاملين على أساس ستة أيام أسبوع العمليجب تخفيض ساعات العمل يوم السبت بساعة واحدة كما في اليوم السابق للعطلة.

تنص أحكام المادة المعلقة على أن مدة يوم العمل أو المناوبة عشية عطلة نهاية الأسبوع مع ستة أيام عمل في الأسبوع يجب ألا تتجاوز خمس ساعات. إذا كان يوم العطلة هو الأحد ، فيجب ألا تزيد مدة العمل يوم السبت عن 5 ساعات.

نظرًا لأنه ، كقاعدة عامة ، عند العمل في وضع ستة أيام عمل في الأسبوع ، يتم تقليل طول يوم العمل عشية عطلة نهاية الأسبوع إلى خمس ساعات ، ثم في حالة وقوع عطلة رسمية يوم الأحد في وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا تتجاوز مدة نوبة العمل يوم السبت أربع ساعات.

استثناء من قاعدة عامةهناك منظمات وأنواع معينة من العمل حيث يستحيل تقليل مدة العمل أو المناوبة في أيام ما قبل العطلة. في مثل هذه الحالات ، يجب منح جميع الموظفين تعويضات مناسبة. يسمح القانون بتقديم التعويض بإحدى طريقتين - بالدفع وفقًا للمعدلات المحددة للعمل الإضافي ، أو من خلال توفير وقت راحة إضافي للموظف.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تقديم تعويض عن ساعات العمل المحددة عن طريق الدفع ممكن فقط بموافقة الموظف. في الوقت نفسه ، لم ينظم المشرع مسألة الحصول على الموافقة المناسبة. كقاعدة ، في الممارسة العملية ، يتم إبرام هذه الموافقة شفهيًا بين الموظف وصاحب العمل.

تعليق آخر على الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. أجازات غير العمل محددة بالفن. 112 ح.

2 - وفقا للجزء 1 من المقال المعلق عليه ، تخفض مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق مباشرة إجازة عطلة بمقدار ساعة واحدة لكل من العمال الذين لديهم ساعات عمل عادية والذين يعملون في ساعات عمل مخفضة ، بغض النظر عن من سبب ذلك - التخفيض.

إذا كانت العطلة بعد يوم عطلة ، فلا يمكن تقصير يوم العمل السابق لذلك اليوم. إذا كانت هناك عطلة ما قبل الإجازة في الأسبوع ، يتم تعديل ساعات العمل لذلك الأسبوع وفقًا لذلك. تنطبق هذه القاعدة على كل من أسابيع العمل المكونة من خمسة أيام وستة أيام.

3. الشكل الرئيسي للتعويض عن العمل الزائد في يوم ما قبل الإجازة في المنظمات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) ، هو توفير وقت راحة إضافي للموظف. يجب تضمين التعويض عن هذا العمل الإضافي في جدول المناوبة. إذا لم يتم تنظيم هذه المشكلة في المنظمة من خلال جدول المناوبات أو الاتفاق الجماعي ، فسيتم توفير وقت راحة إضافي باتفاق الطرفين. لا يُسمح باستبدال العمل الإضافي بالدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي إلا بموافقة الموظف.

العديد من أرباب العمل لا يعرفون حتى ما هو يوم العمل المختصر قبل الإجازة. وفي الوقت نفسه ، يتم تنظيم هذه القاعدة على المستوى الاتحادي في تشريعات العمل وهي إلزامية لجميع الشركات دون استثناء. كم يتم تقليل يوم العمل قبل الإجازة وبأي ترتيب - يخبرنا مقالنا عن جميع الفروق الدقيقة.

ماذا يعني تقليل ساعات العمل في اليوم السابق للعطلة؟

يسبق يوم ما قبل العطلة المختصر مباشرة بداية العطلة الرسمية. وفقا لهذا الامتياز حسب القانون. 95 - تقل مدة العمل عشية الراحة الرسمية ، لكن الراتب لا ينقص. ينطبق الامتياز على جميع فئات المتخصصين وهم:

رتب الموظفون لمدة 5 أيام في الأسبوع.

عمال يعملون 6 أيام في الأسبوع.

المتخصصين العاملين على أساس دوام جزئي أو مخفض.

الموظفون المدرجون في فريق العمل كموظفين بدوام جزئي - داخليين أو خارجيين.

من المستحيل تقليل وقت العمل في المنظمات التي تجري أنشطة مستمرة لأسباب مبررة. لا يحق لموظفي هذه المؤسسات الحصول على يوم أقصر قبل الإجازة ، ولكن يتم تعويض المعالجة بإحدى الطرق الممكنة التي يختارها الفرد. وفقًا للجزء 3 من الفن. 95 إجازة إضافية يمكن استخدامها أو دفعها تعويضات مالية، المبلغ الذي يتم حسابه وفقًا لقواعد حساب مدفوعات العمل الإضافي. أي ، على الأقل بحجم مزدوج أو حجم واحد ونصف ، حسب اليوم الذي يعمل فيه الموظف (stat. 152 ، 153 من قانون العمل).

كم ساعة يتم تقليل يوم ما قبل العطلة

الجزء 1 من الإحصاء. 95 تقرر أن يتم تخفيض يوم العمل في أيام ما قبل العطلة بمقدار ساعة واحدة. تنطبق هذه القاعدة على جميع أصحاب العمل والموظفين. حتى إذا كان الشخص لا يؤدي واجباته طوال اليوم ، ولكن بدوام جزئي (0.5 أو 0.25 أو 0.75) ، فيحق له تقليل عدد ساعات العمل عشية الإجازة. على سبيل المثال ، يتم تسجيل متخصص بمعدل 0.5 كعامل خارجي بدوام جزئي. في عام 2017 ، 23 فبراير هو يوم عطلة عامة ، و 22 فبراير هو يوم مختصر. يعمل العامل بدوام جزئي 5 ساعات مرتين في الأسبوع وفقًا للمعايير الإحصائية. 284 ح. في بطاقة تقرير يوم 22/02/17 ، لن يضع ضابط شؤون الموظفين 5 ساعات لمثل هذا الموظف ، بل 4 ساعات.

إذا كان الموظف ، وفقًا لشروط التوظيف ، سوف يؤدي واجبات ، على سبيل المثال ، ساعة في اليوم ، فيجب وضع "0" في العمود مع عدد ساعات العمل في يوم أقصر قبل الإجازة. لن يشكل هذا انتهاكًا وسيؤكد أن صاحب العمل قد خفض ساعات العمل في اليوم السابق للإجازة وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تحتاج إلى إصدار رقم وثائق الموظفين... لقد توصلنا إلى حلها كم أقصر هو يوم العمل قبل الإجازة، ثم سنكتشف الحالات التي لا تنطبق فيها هذه القاعدة.

عندما يتم تقصير العطلة وعندما لا يتم ذلك

عام مدة العمل في اليوم السابق للعطلةتم تخفيضه من قبل صاحب العمل بساعة واحدة. ولكن إذا صادف مثل هذا اليوم في أحد عطلات نهاية الأسبوع ، فإن جدول العمل يظل دون تغيير ، أي لا يمكن تقليصه. لفهم أيام السنة التي تعتبر أيام إجازة وأي أيام ما قبل الإجازة ، عليك أن تتعرف على هذه الأيام تقويم الإنتاج... هذا هو مساعد خاص لضباط شؤون الموظفين والمحاسبين ، والذي يحتوي على بيانات عن أيام العطل الرسمية وساعات العمل وعدد أيام الإجازة / أيام العمل حسب الشهر والربع والسنة.

في مثل هذا التقويم ، يمكنك أن ترى بوضوح كم أقصر اليوم السابق- يتم تمييز التواريخ بعلامات النجمة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم عرض معلومات حول أيام الإجازة المحولة من أجل زيادة المدة الإجمالية للباقي (بناءً على قرارات حكومة الاتحاد الروسي). ولكن إذا تم تأجيل أي يوم من أيام العطلة وأصبح يوم عمل ، فإن وقت العمل في ذلك اليوم يتم تحديده وفقًا لجدول يوم العمل (المادة 95 من قانون العمل). على سبيل المثال ، في 28 أبريل 2018 ، أي يوم السبت ، تم تأجيله إلى 30 أبريل ، أي يوم الاثنين ، من أجل إطالة عيد العمال (القرار رقم 1250 بتاريخ 14/10/17). في هذه الحالة ، يصبح يوم السبت يوم عمل قبل الإجازة ، ويتم تخفيضه بمقدار ساعة واحدة.

طول يوم العمل في أيام ما قبل العطلة - 2018

قائمة المسؤول الأعياد الروسيةينظمها القانون. 112 ح. يتم سرد جميع أيام العطل الرسمية هنا. تم تطوير جدول العمل لعام 2018 مع مراعاة أحكام المرسوم الحكومي رقم 1250 تاريخ 10/14/17 ، والذي يأخذ في الاعتبار تأجيل أيام عطلة معينة. يوضح الجدول الإجازات والأعياد لعام 2018 لمدة 5 أيام في الأسبوع.

العطلات الرسمية في 2018	تقصير أيام ما قبل العطلة في 2018
01.01.18-06.01.18 ، 08.01.18

التأجيل في 2018 متاح للأيام التالية:

من 01/06/18 إلى 03/09/18 - من السبت إلى الجمعة.

من 01/07/18 إلى 05/02/18 - من الأحد إلى الأربعاء.

من 28/04/18 إلى 04/30/18 - من السبت إلى الاثنين.

من 06/09/18 إلى 06/11/18 - من السبت إلى الاثنين.

من 12/29/18 إلى 12/31/18 - من السبت إلى الاثنين.

ملحوظة! وفقًا للجزء 4 من الفن. 95 قانون العمل لمدة 6 أيام في الأسبوع ، يمكن أن تكون مدة وردية العمل في تاريخ ما قبل العطلة بحد أقصى 5 ساعات.

كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على يوم قصير قبل العطلة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

وفقا ل 4 احصائيات. 91 يلتزم كل صاحب عمل بتنظيم محاسبة موثوقة للوقت الفعلي الذي يعمل فيه الموظفون. للقيام بذلك ، استخدم جدول زمني وفقًا للنموذج الموحد T-12 أو T-13 (القرار رقم 1 بتاريخ 01/05/04) أو يُسمح لك بإعداد النموذج الخاص بك ، بشرط الإشارة إلى جميع التفاصيل المطلوبة فيه. يتم تمييز أيام الحضور في المنظمة بالرمز "I" أو "01" ، وسيتم تقليل عدد ساعات العمل في أيام ما قبل الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بمقدار ساعة.

لإصدار أمر أم لا؟ نظرًا لأنه وفقًا لـ TC ، يتم تنظيم أيام ما قبل العطلة على أساس عام ، فلن تحتاج إلى ملء مثل هذا المستند. إذا قرر صاحب العمل إصدار أمر ، فلن يكون ذلك ضروريًا بالتأكيد ، بالإضافة إلى إعداد إعلان عن جدول عمل الشركة. كيفية القيام بذلك موصوفة في مقالاتنا المنفصلة. من خلال التشغيل المستمر للمؤسسة ، يجب أيضًا الموافقة على قائمة بالعاملين الذين سيتعين عليهم العمل دون تقليل مدة وردية العمل (اليوم).

في الحالات التي لا يمتثل فيها صاحب العمل للمتطلبات الحالية لتشريعات العمل ، يعتبر هذا انتهاكًا. المسؤولية عن مثل هذه الإجراءات منصوص عليها في قانون الجرائم الإدارية في شكل عقوبات. لتجنب النزاعات العماليةمع الموظفين ، يوصى بمراعاة حقوق الموظفين وقواعد العلاقات معهم.

الخلاصة - درسنا كيفية تقليل يوم العمل في أيام ما قبل الإجازة وفقًا لمتطلبات قانون العمل الروسي. لا يتم تخفيض وقت العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، إلا في حالات التحويل الرسمي ليوم السبت أو الأحد إلى أيام العمل.