العمالة الموسمية. العامل الموسمي - قضايا الموارد البشرية. حساب التعويض عن الإجازة غير المستغلة للعامل الموسمي

يتم التعرف على العمل الموسمي على أنه عمل بسبب المناخ وغيرها الظروف الطبيعيةيتم إجراؤها خلال فترة معينة (موسم) لا تتجاوز ، كقاعدة عامة ، ستة أشهر.

القوائم عمل موسمي، بما في ذلك العمل الموسمي الفردي ، الذي يكون أداؤه ممكنًا لفترة (موسم) تتجاوز ستة أشهر ، ويتم تحديد المدة القصوى لهذه الأعمال الموسمية الفردية من خلال الاتفاقات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) المبرمة على المستوى الاتحادي للشراكة الاجتماعية.

تعليق

وعلى عكس النسخة السابقة من المقال التي حددت مدة العمل الموسمي بستة أشهر ، طبعة جديدةمن هذه المقالة ينص على أن أنواع معينةقد تتجاوز الأعمال الموسمية في مدتها الفترة المحددة.

تم إجراء تغييرات كبيرة على إجراءات تحديد (الموافقة) على قائمة الوظائف الموسمية.

احتوت المقالة في الطبعة السابقة على حكم ينص على أن قائمة الوظائف الموسمية معتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي. وتجدر الإشارة إلى أن المقابلة قائمة العمل الموسمي وفقا للفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لم توافق عليها حكومة الاتحاد الروسي.

نصت التعديلات التي أدخلت على المقال المعلق على أن قوائم العمل الموسمي ، بما في ذلك العمل الموسمي الفردي ، والتي يمكن القيام بها خلال فترة (موسم) تزيد عن ستة أشهر ، ويجب تحديد المدة القصوى لهذه الأعمال الفردية الموسمية حسب القطاعات ( بين القطاعات) المبرمة على المستوى الاتحادي للشراكة الاجتماعية.

وبالتالي ، تفترض هذه الآلية اعتماد اتفاقية موقعة من قبل جميع الاتحادات الروسية لأصحاب العمل والنقابات بمشاركة الهيئات التنفيذية الفيدرالية. يمكن أيضًا تطوير مثل هذه القائمة والموافقة عليها في إطار RTK.

في الوقت الحالي ، صدر قرار حكومة روسيا الاتحادية بتاريخ 06.04.1999 برقم 382 "بشأن قوائم العمل الموسمي وأنواع الأنشطة المستخدمة للأغراض الضريبية" و 04.07.2002 رقم 498 "بشأن الموافقة على قائمة الصناعات الموسمية ، العمل في المنظمات التي خلال موسم كامل عند حساب فترة التأمين ، يؤخذ في الاعتبار بحيث تكون مدته في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة ".

وفقًا لمراسيم حكومة الاتحاد الروسي المذكورة أعلاه ، يشمل العمل الموسمي ، على وجه الخصوص ، العمل في مجال الحراجة (التشجير وإعادة التحريج ، بما في ذلك إعداد التربة ، والبذر وزرع الغابات ، ورعاية المحاصيل الحرجية) ، والعمل الموسمي في المنظمات لإنتاج منتجات اللحوم ومعالجة الدواجن وإنتاج اللحوم المعلبة وزراعة النباتات وتربية الفراء واستخراج وتجفيف وحصاد الخث ، إلخ.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن الإجراءات المذكورة أعلاه لحكومة الاتحاد الروسي قد اعتمدت لأغراض لا تتعلق باللائحة علاقات العمل.

المادة 294 - ملامح الاستنتاج عقد التوظيفعن العمل الموسمي

يجب تحديد حالة الطبيعة الموسمية للعمل في عقد العمل.

الجزء الثاني لم يعد صالحًا. - القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ.

التعليق 1.

حالة الطبيعة الموسمية للعمل هي شرط أساسيعقد العمل ، لذلك يجب تحذير الموظف من أنه يتم تعيينه للعمل الموسمي.

يجب أيضًا أن يكون هناك إشارة إلى تعيين الموظف للعمل الموسمي بترتيب (ترتيب) صاحب العمل بشأن تعيينه.

مع الأخذ في الاعتبار التغييرات التي تم إجراؤها على المادة المعلقة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006 ، يمكن افتراض أنه يمكن إبرام عقد عمل للعمل الموسمي لمدة تزيد عن ستة أشهر.

قوائم الأعمال الموسمية ، بما في ذلك الأعمال الموسمية الفردية ، والتي يمكن تنفيذها خلال فترة (موسم) تتجاوز ستة أشهر ، ويجب تحديد المدة القصوى لهذه الأعمال الموسمية الفردية من خلال الاتفاقات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) المبرمة على المستوى الاتحادي للمجتمع شراكة. 2.

تستثني النسخة الجديدة الحكم من محتوى المقال الذي بموجبه ، عند تعيين العمال للعمل الموسمي ، لا يمكن أن تتجاوز التجربة أسبوعين. ومع ذلك ، هذا لا يعني فرض حظر على إمكانية إنشاء اختبار للموظف عند تعيينه للعمل الموسمي.

عند إبرام عقد عمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، لا يمكن أن يتجاوز الاختبار أسبوعين (انظر الجزء 6 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).

وبالتالي ، عند تعيين موظف للعمل الموسمي لمدة تصل إلى ستة أشهر ، يمكن إجراء اختبار له لا يمكن أن يتجاوز أسبوعين.

هناك العديد من الشركات التي تعمل حسب الموسم. وفقًا لذلك ، لا يمكن لبعض العاملين في هذه الشركات ، بسبب الظروف الطبيعية ، العمل إلا لفترة زمنية معينة ، على سبيل المثال ، حصريًا في فصلي الربيع والصيف. الفصل ينظم 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي علاقات العمل مع الموظفين الموسميين.

التعريف والميزات

فن. يعطي 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعريفا واضحا - يعتبر العمل موسميًا إذا تم تنفيذه في فترة زمنية معينة بسبب الظروف المناخية.

يحتوي العمل الموسمي بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي على ميزات:

العمل يعتمد بشكل مباشر على المناخ ، ولا يمكن القيام به على مدار السنة.
العمل الموسمي ، كقاعدة عامة ، لا يتجاوز ستة أشهر.
هذا العمل منصوص عليه في الوثائق القطاعية وعبر القطاعية.

على قدم المساواة. 2. الفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قد تكون قوائم العمل الموسمي صالحة لموسم يتجاوز 6 أشهر. يتم تحديد أطول مدة للعمل الموسمي من خلال الاتفاقات التي يتم إبرامها على المستوى الاتحادي للشراكات الاجتماعية.

ضمانات العمال الموسميين

يخضع العمال الذين يعملون بشكل موسمي للحقوق والضمانات العامة المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي. ومع ذلك ، يوفر الرمز أيضًا عددًا من الميزات المعينة لهذه الفئة.

أجر عمل العمال الموسميين منصوص عليه في عقد العمل ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى ، باستثناء العلاوات والمدفوعات الإضافية الأخرى. أيضًا ، يحق للعمال الموسميين التأهل للحصول على مدفوعات الإجازات المرضية والاعتماد على الإجازة ، مثل العمال الآخرين. يتم عرض شروط العمل الفعلية بالضرورة في دفتر العمل وتكون بمثابة أساس لحساب المعاش التقاعدي.

مع النشاط الموسمي ، في القطاعات المحددة في المرسوم الحكومي بتاريخ 04.07.2002 رقم 498 ، يتم إضافة العمل للموسم بأكمله إلى مدة الخدمة لحساب معاش العمال الموسميين لمدة عام.

عامل موسمي مؤهل للحصول على إجازة. لكل شهر عمل ، يحق له يومين راحة (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند حساب مبالغ الاجازات, متوسط الدخلتم الاستيلاء عليها خلال الأشهر الثلاثة الماضية. إذا كانت مدة عمل العامل الموسمي أقل من 3 أشهر ، يتم أخذ متوسط الدخل لساعات العمل الفعلية.

يُسمح بالإنهاء المبكر لاتفاقية العمل. إذا قرر العامل الاستقالة حسب بمفردهميجب عليه إبلاغ المنظمة بذلك قبل ثلاثة أيام. في حالة تخفيض عدد الموظفين ، ترسل المنظمة للعامل إشعارًا أسبوعيًا وتلتزم بدفع تعويض بمبلغ متوسط الدخل لمدة أسبوعين (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قائمة الوظائف الموسمية

يتم تحديد قوائم الوظائف الموسمية من خلال الاتفاقات القطاعية والمشتركة بين القطاعات.

وبالتالي ، فإن قائمة الوظائف الموسمية التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي للاتحاد الروسي رقم 498 بتاريخ 04.07.2002 (بصيغته المعدلة بتاريخ 10.06.2014) تشمل مجالات النشاط التي يعمل فيها الأشخاص في أوقات معينة:

صناعة	وصف
الخث	أنشطة المستنقعات واستخراج الخث وتجفيفه وصيانة المعدات.
تسجيل	استخراج الراتينج ، الكبريت الراتينجية ، القطران.
تجمع الأخشاب	تصريف الأخشاب في المسطحات المائية ، التجديف بالأخشاب ، الفرز في الماء ، التدحرج إلى الأرض ، التحميل على السفن.
الحراجة	زراعة الغابات وترميمها.
ألبان	الأنشطة المتعلقة بمنتجات الألبان والأغذية المعلبة منها.
	تصنيع وتجهيز منتجات اللحوم.
	صيد الأسماك وصيد المأكولات البحرية وتصنيعها.
سكر	أنشطة إنتاج حبيبات السكر والسكر المكرر.
فواكه و خضروات	زراعة وتصنيع الخضار والفواكه.

هناك أيضًا أنواع معينة من الأنشطة التي يتم إجراؤها بغض النظر عن الانتماء الصناعي:

تنسيق الحدائق: تقليم الأشجار وتنسيق الحدائق وإزالة الثلج ؛
التجديد الخارجي للمباني
الفراغات.
العمل المرتبط بتسلق الجبال الصناعي ؛
بناء الطرق وإصلاحها.

على سبيل المثال ، يتم تخضير المدينة حصريًا في فصلي الربيع والصيف ، وإزالة الثلوج في الشتاء وأوائل الربيع.

تتضمن تشريعات العمل نوعين من العمل الموسمي: يستمر لمدة ستة أشهر وأكثر من ستة أشهر. الموعد النهائي ينطبق على العمل الموسمي الفردي المنصوص عليها في القانون. يتم وضع أي قوائم للوظائف الموسمية على المستوى الاتحادي كجزء من الشراكة الاجتماعية.

هناك أنواع معينة من العمل يتم أداؤها فقط خلال فترات معينة من العام. عادة ما تسمى هذه الأعمال الموسمية. في هذه الحالة ، تخضع علاقة العمل بين صاحب العمل والمرؤوس لاتفاقية عمل محددة المدة.

اقرأ في مقالتنا:

يحدد العقد مدة الموسم وظروف العمل ومقدار الأجر. عند تعيين موظف موسمي ، يتم إصدار أمر قبول وإدخال في دفتر العمل... يسمح أيضا بإجازة العمال الموسميين. يوم فصل الموظف الموسمي هو اليوم الأخير من اتفاقية العمل المحددة المدة.

الجزء 1 من الفن. 293 مساهمًا أساسيًا ، والتي لا يمكن إجراؤها إلا في فترة زمنية معينة. تسمى هذه الأعمال. لكن كيف يتم توظيف هؤلاء الموظفين وطردهم؟ ما هي إجراءات منح الإجازة لهؤلاء العمال؟

التعاقد مع عامل موسمي

الإجراء العام لتعيين موظف موسمي موصوف في الفن. 57 ح. إذا حذفت معلومات حول التفاصيل والأحكام القياسية الواردة في عقد العمل النموذجي ، فمن الضروري الإشارة إلى الطبيعة الموسمية للعمل.

توظيف عامل موسمي يتطلب رأي. هذه القاعدة مكرسة في الفن. 59 ح. يسمح بتحديد فترة سريان الاتفاقية:

تاريخ التقويم المحدد ؛
بداية حدث معين.

عندما تقوم شركة بالتوظيف ، فإن لديها القدرة على التأسيس. هذه الفترة لا تدوم أكثر من أسبوعين إذا كان المواطن يعمل لمدة 2 إلى 6 أشهر.

ومع ذلك ، إذا تجاوزت مدة هذا العمل ستة أشهر ، فعندئذٍ وفقًا للفن. 70 TC بدون فترة اختبار. أما إذا كان الشخص قد عمل في هذه الشركة لمدة لا تزيد عن شهرين ، فيحظر تحديد فترة اختبار على الإطلاق.

الخامس إلزامييجب أن تشير اتفاقية العمل إلى مكان عمل العامل الموسمي بالضبط.

المستندات عند التعاقد مع عامل موسمي

يجب على كل مواطن يرغب في الحصول على عمل أن يقدم قائمة معينة من الوثائق. وترد قائمة هذه الوثائق في الفن. 65 ح. وفقًا لهذه المقالة ، يقدم الموظف المحتمل:

وثيقة تسمح لك بالتعرف على هويته ؛
كتاب العمل
شهادة تأمين التقاعد الإجباري ؛
للأشخاص الذين يمكن استدعاؤهم الخدمة العسكرية، يجب عليك تقديم وثائق التسجيل العسكرية ؛
وثيقة تؤكد توافر التعليم أو امتلاك مهارات خاصة ، بدون علم يستحيل القيام بها واجبات العمل.

بعد ذلك يتم تنفيذه التوثيقعلاقات العمل.

تسجيل العامل الموسمي

لا يختلف التسجيل وكذلك تنظيم العمل عمليا عن تعيين متخصص على أساس دائم. يتم تسجيل الموظف للعمل الموسمي بالترتيب التالي:

يتعرف الموظف الجديد على اللوائح الداخلية ؛
صاحب العمل والموظف يوقعان عقد عمل ؛
يُحرر ويصدر أمر قبول عامل موسمي ، ويجب عليه أن يطلع عليه ويوقعه ؛
يجب إدخال إدخال مناسب في دفتر عمل الموظف ؛
صادر بطاقة شخصيةالموظف.

يصدر الأمر بتسجيل عامل للعمل الموسمي على النموذج رقم T-1. يتم إعداد وإصدار أمر تشغيل عامل موسمي بعد إبرام اتفاقية العمل.

لا تحتاج هذه الوثيقة إلى الإشارة إلى جميع شروط التعاون بين صاحب العمل والموظف. يكفي الإشارة إلى موسمية العمل في خط "طبيعة العمل".

العمال الموسميون في جدول التوظيف

جدول التوظيف هو مستند يحتوي على بيانات عن عدد المنشورات. من هذا نستنتج أن العمال الموسميين يشار إليهم بالضرورة في جدول التوظيف ، لأن الوظائف الشاغرة الجديدة تظهر في الشركة لفترة زمنية معينة.

إذا كان لدى الشركة موظفين موسميين على جدول التوظيف لأول مرة ، فعندئذٍ في جدول التوظيفيجب إجراء بعض التغييرات. إنه يتعلق بإضافة مشاركات جديدة إلى هذه القائمة.

من أجل عدم إجراء تغييرات على جدول التوظيف في كل مرة يصبح من الضروري تعيين موظفين لفترة معينة ، قم بتدوين ملاحظة في العمود رقم 10. في هذا المربع ، حدد الطبيعة الموسمية لهذه المواقف. عند الانتهاء من العمل ، ستكون هذه الشواغر شاغرة.

العمال الموسميون في جدول الإجازة

حسب الفن. 122 TC ، لا يمكن للموظف الذهاب في إجازة إلا بعد أن يعمل في وظيفة لمدة 6 أشهر على الأقل. بعد هذه المقالة ، اتضح أن العمال الموسميين في جدول الإجازات لا يمكنهم الاعتماد إلا على الإجازة إذا تم تعيينهم لفترة أطول من 6 أشهر.

عند إبرام اتفاقية عمل لأكثر من ستة أشهر ، يجب إضافة الموظف إلى جدول الإجازة. هذا هو الفرق بين العمال المؤقتين والموسميين.

إجازة للعمال الموسميين

تضمن المادة حق المغادرة للموظفين المؤقتين. 114 ح. بالنسبة لهؤلاء العمال ، يتم حساب الإجازة وفقًا للمخطط التالي: لكل شهر عمل ، يكون للمتخصص يومين للإجازة.

بالإضافة إلى الإجازة السنوية الإجبارية ، يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على فترة راحة إضافية. تمنح إجازة إضافية في الحالات التالية:

مواطن يؤدي واجباته الرسمية في حالة خطرة أو ظروف ضارة;
- يعمل الموظف في ساعات عمل غير منتظمة.
العمل خاص.
يعمل الموظف في أقصى الشمال أو في مناطق أخرى تم مساواتها بهذه المنطقة.

تجدر الإشارة إلى أن رئيس الشركة له الحق في منح إجازة إضافية لمرؤوسيه بشكل مستقل. يجب تحديد الشروط ، بالإضافة إلى إجراءات توفيرها ، من خلال الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية.

متى يمكن للموظف الموسمي الذهاب في إجازة؟

الجزء 2 من الفن. ينص 122 من قانون العمل على أنه يمكن للموظف كتابة طلب للحصول على إجازة بعد أن يعمل في مكان عمله الحالي لأكثر من 6 أشهر. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الموظفين الموسميين ، لأن الفصل 46 من قانون العمل لا يحتوي على قواعد خاصة لتنظيم علاقات العمل مع هذه الفئة من الموظفين.

في نفس المادة TC في السؤاليجوز منح تلك الإجازة لمثل هذا الموظف في وقت سابق. هذا ممكن إذا وافق صاحب العمل والمرؤوس على توفير هذه الإجازة.

إجازة يتبعها إنهاء عقد العمل

عند إنهاء عقد العمل ، يمكن للموظف أولاً الذهاب في إجازة ، وبعد ذلك فقط يستقيل. في هذه الحالة يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الإقالة. تمت مناقشة هذا في الجزء 2 من الفن. 127 ح.

في أغلب الأحيان ، فترة الإجازة من الفصل اللاحقتُمنح عندما تتجاوز فترة الراحة جزئيًا أو كليًا مدة اتفاقية العمل. هذا الموقف مسموح به في الجزء 3 من الفن. 127 ح. في هذه الحالة يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الإقالة.

إجراءات الإجازة للموظف الموسمي

للحصول على إذن للذهاب في إجازة ، يجب على الموظف كتابة نموذج طلب حر. يتم إرسال طلبه إلى رئيس الشركة للنظر فيه.

إذا وافق صاحب العمل على أن يذهب الموظف في إجازة:

يوقع على إفادة الموظف.
يصدر أمر منح الإجازة.

يتم وضع أمر الإجازة على الاستمارات رقم T-6 أو T-6a.

شاهد فيديو حول الموضوع:

كيف يتم إصدار أمر الإجازة

عند إصدار أمر الإجازة ، قد تنشأ بعض الصعوبات. والحقيقة هي أنه في النماذج المعتمدة من قبل الدولة ، يشار إلى بيانات الإجازات ، والتي يتم حسابها بالأيام التقويمية. للعطلة المقدمة في أيام العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمرؤوس الذي يؤدي عملاً موسميًا أن يحرر في نفس الوقت مدفوع الأجر اجازة سنويه، و إجازة إضافية... وتتحدد مدة هذه الأنواع من الإجازات بطرق مختلفة.

إذا كانت الشركة تستخدم النموذج رقم T-6 للتسجيل ، ففي هذه الحالة يُسمح بإضافة سطر حيث سيتم الإشارة إلى الرقم أيام الإجازة... لم يتم تغيير التفاصيل الأخرى في نموذج الطلب. يحظر أيضًا حذف التفاصيل في المستند.

تتم إضافة سطر في أمر منح الإجازة إلى أخصائي موسمي بواسطة مستندات أخرى من النوع التنظيمي والإداري. على سبيل المثال ، يمكن لرئيس الشركة إصدار أمر لإجراء مثل هذه التغييرات.

كيفية حساب أجر الإجازة للموظف الموسمي بشكل صحيح

كما ورد في هذا المقال ، يتم احتساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر من حيث أيام العمل. لحساب مبلغ أجر الإجازة ، تحتاج إلى تحديد حجم متوسط الدخل اليومي. يتم حساب متوسط الأرباح اليومية باستخدام المعادلة التالية:

متوسط الدخل اليومي.

في حال قام المرؤوس بها أجازة مرضية، ذهب في رحلة عمل ، ثم عند حساب مدفوعات الإجازة ، يجب استبعاد هذه الفترات. يخضع الاستبعاد أيضًا للمبالغ التي تم تحصيلها من قبل المحاسب.

للموظف الحق في عدم الذهاب في إجازة. في هذه الحالة ، سيتم دفع تعويض له.

حساب التعويض عن الإجازة غير المستغلة للعامل الموسمي

حساب التعويض عن إجازة غير مستخدمةوفق القاعدة: يومي عمل يساوي كل شهر عمل. لحساب مبلغ التعويض يتم تطبيق الأسس التالية:

فن. 139 ح
اللوائح الحكومية من 24.12.2018 2007 "حول ميزات ترتيب حساب المتوسط أجور".

لنفكر في كيفية حساب تعويض الإجازة للعمال الموسميين باستخدام مثال حقيقي.

تخيل أن شركتك دخلت في عقد العملمع موظف للعمل الموسمي. مدة العقد 5 أشهر - من 1 مايو إلى 30 سبتمبر. وفقًا للاتفاقية ، يُدفع للموظف الموسمي مكافأة قدرها 150 ألف روبل.

خلال هذه الفترة ، عمل المرؤوس 130 يوم عمل من حيث 6 أيام عمل في الأسبوع:

27 يومًا في مايو ؛
26 يومًا في يونيو ؛
28 يومًا في يوليو وأغسطس ؛
26 يومًا في سبتمبر.

اتضح أن هذا الموظف عمل لمدة 5 أشهر عمل. في هذا الصدد ، يمكنه الاعتماد على إجازة مدتها 10 أيام عمل.

الآن دعونا نحسب حجم متوسط الأجر: =. = 1153 85 روبل.

بعد ذلك يمكننا حساب حجم الدفعة:

1153.85 روبل × 10 أيام عمل = 11538.5 روبل.

يرجى ملاحظة أن إجراء حساب تعويض الإجازة الذي لم يتم استخدامه ، وإجراء حساب أجر الإجازة متطابقان.

فصل عامل موسمي

هذا يعني إبرام اتفاقية عمل لفترة قصيرة. يجب أن تشير هذه الوثيقة إلى تاريخ إتمام العقد. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، من المستحيل القول على وجه اليقين متى سيتم الانتهاء من تنفيذ عمل معين. على سبيل المثال ، من المستحيل معرفة موعد انتهاء الحصاد في الحقول. في هذه الحالة ، حدد حدثًا محددًا يعني إنهاء العقد.

إشعار إنهاء الموظف الموسمي

يلتزم صاحب العمل بإبلاغ المرؤوس بانتهاء مدة اتفاقية العمل. يمكنه فعل هذا:

عن طريق إخطار يتم إعداده بأي شكل ؛
باستخدام أمر ينص على انتهاء صلاحية العقد.

ينصحك ضباط الموظفين ذوي الخبرة باختيار الخيار الأول. سيسمح ذلك لصاحب العمل بحماية نفسه من المفاجآت غير المتوقعة.

تخيل أنك أصدرت أمرًا بإنهاء اتفاقية عمل مع موظفة. ثم اكتشفوا أنها حامل. بموجب القانون ، يجب على رئيس الشركة تمديد مدة الاتفاقية. في هذا الصدد ، من أجل عدم اتهامك بمحاولة فصل غير قانونية ، من الأفضل أولاً إخطار المرؤوس بإنهاء العقد.

كيفية إصدار أمر الفصل الصحيح

بعد إخطار الموظف بإنهاء التوظيف في الشركة ، حان الوقت لبدء ملء الطلب. تحتوي هذه الوثيقة على نموذجين تمت الموافقة عليهما من قبل الدولة - رقم T-8 و T-8a. يتم استخدام نموذج الطلب الثاني فقط عندما يكون من الضروري إنهاء علاقة العمل مع عدة أشخاص في وقت واحد.

يرجى ملاحظة أنه من المهم في أمر الإنهاء التأكيد على الطبيعة الموسمية للعمل. يجب أن تحتوي الوثيقة على صياغة ، يتلخص جوهرها في حقيقة أن اتفاقية العمل محددة المدة قد تم إنهاؤها بسبب نهاية موسم العمل.

ما هو الإدخال الذي يتم في كتاب العمل

الخطوة التالية في إجراء الفصل هي إجراء إدخال مناسب في دفتر العمل للموظف الموسمي.

عندما تتوقف اتفاقيات العمل عن سريانها ، يتم إدخال قيد في دفتر العمل يفيد بفصل الموظف بسبب إنهاء عقد العمل بالرجوع إلى البند 2 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل.

بعد إجراء الإدخال في دفتر العمل ، يجب على الموظف المفصول التعرف على هذا الإدخال والتوقيع. يمكن للموظف وضع توقيعه تحت توقيع الموظف خدمة الأفراد... هناك خيار آخر ممكن أيضًا - يجعل الموظف دخوله "مألوفًا" ويوقع.

هل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين لعامل موسمي

تنتهي علاقة العمل مع صاحب العمل في اليوم الأخير من اتفاقية العمل محددة المدة. ويترتب على ذلك أن العامل الموسمي لا يحتاج إلى العمل 14 يومًا.

إذا كان المدير لا ينوي تمديد فترة الاتفاقية ، فإنه ملزم بإخطار المرؤوس بشأن الفصل قبل 3 أيام تقويمية من التاريخ المتوقع لإنهاء الاتفاقية.

إذا رغب الموظف في إنهاء عقد العمل مبكرًا ، فيجب عليه أيضًا إبلاغ صاحب العمل بقراره قبل 3 أيام تقويمية. جاء ذلك في الفن. 296 ح.

"الأجر: المحاسبة والضرائب" ، 2010 ، العدد 8

العمل الموسمي في حد ذاته محدد للغاية ، لأنه يقتصر على فترة زمنية معينة. تتمتع علاقات العمل مع العمال المعينين للعمل الموسمي بخصائص معينة وتنظمها قواعد خاصة لقانون العمل في الاتحاد الروسي. ما هي الوظائف التي تعتبر موسمية؟ ما هو نوع العقد الذي يجب إبرامه مع العمال الموسميين - محدد المدة أم غير محدد المدة؟ ما هي ميزات الاستعانة بمثل هؤلاء العمال وفصلهم ومنحهم إجازة؟ سنقدم إجابات لهذه الأسئلة وبعض الأسئلة الأخرى في هذه المقالة.

ما نوع الوظائف التي تسمى موسمية؟

العمل الموسمي ينظمه الفصل. 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، في الفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقديم تعريفها: العمل الموسمي معترف به على أنه عمل ، بسبب الظروف المناخية والطبيعية الأخرى ، يتم تنفيذه خلال فترة معينة (موسم) ، والتي ، كقاعدة عامة ، لا تتجاوز ستة أشهر. لكن في بعض الأحيان يمكن أن يكون الموسم أطول. في هذه الحالة ، يتم تحديد قائمة الأعمال الموسمية التي يمكن القيام بها خلال فترة (موسم) تتجاوز ستة أشهر من خلال الاتفاقات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) المبرمة على المستوى الاتحادي للشراكة الاجتماعية. تحدد نفس المستندات الحد الأقصى لمدة العمل الموسمي الفردي المحدد.

على سبيل المثالاتفاقية قطاعية بشأن مجمع صناعة الأخشاب الاتحاد الروسيللفترة 2009 - 2011 ، من المتصور أن يتم تحديد المدة المحددة للموسم من قبل المنظمات جنبًا إلى جنب مع الهيئة المنتخبة في الانتخابات التمهيدية منظمة نقابيةبناءً على الظروف المناخية في موقع المنظمة في منطقة معينة ويتم تضمينها في شروط الاتفاقية الجماعية أو المنصوص عليها في قانون معياري محلي (إذا لم يكن هناك اتفاق جماعي) ، تم اعتماده مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية. في الوقت نفسه ، يُعرف العمل الموسمي في صناعة الغابات على أنه:

تجمع الأخشاب (إلقاء الأخشاب في الماء ، والتجديف بالأخشاب الأولية والطوافة ، والفرز على الماء ، والتجديف ولف الأخشاب من الماء) ؛
تحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن.

نقل الركاب موسمي أيضًا. في الوقت نفسه ، في منطقة المنتجع ، يعتبر الموسم هو فترة الصيف والخريف ، وعند الانتقال إلى مناطق الترفيه والمنازل الريفية الصيفية وجمعيات البستنة - من مايو إلى أكتوبر<1>.

<1>البند 3.12 من الاتفاقية القطاعية الفيدرالية بشأن نقل الركاب بالسيارات والنقل البري في المناطق الحضرية للفترة 2008 - 2010 (مسجلة بموجب خطاب روسترود بتاريخ 25 مارس 2008 N 1558-TZ).

اتفاقية التعريفة القطاعية في الإسكان والخدمات المجتمعية للاتحاد الروسي للفترة 2008-2010<2>وجد أن مدة العمل الموسمي في أنظمة دعم الحياة للسكان يتم تحديدها من خلال فترة تقديم الخدمات المقابلة. خصوصية مثل هذا العمل الموسمي منصوص عليها في الاتفاقات التعريفية القطاعية الإقليمية والاتفاقات الجماعية للمنظمات. كما تضع هذه الاتفاقية قائمة بالأعمال الموسمية التي يمكن أداؤها خلال فترة (موسم) تزيد عن ستة أشهر ، والتي تشمل إنتاج ونقل وبيع الطاقة الحرارية. يتم تحديد مدة هذه الأعمال من خلال فترة التسخين المعتمدة من قبل السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي. إذا تم تجاوز مدة العمل الموسمي لمدة تزيد عن ستة أشهر بسبب الظروف المناخية والطبيعية الأخرى وإذا لم يتم تضمين هذه الأعمال في القائمة المحددة ، يحق لصاحب العمل إبرام عقد عمل جديد محدد المدة مع الموظف للمدة المطلوبة لتوفير السكن والخدمات المجتمعية.

<2>تم تمديد مدة هذه الاتفاقية حتى 01.01.2014 بموجب اتفاقية الطرفين بتاريخ 02.19.2010.

كما هو الحال في كثير من الأحيان ، إلى جانب الوثائق الصادرة مؤخرًا ، القديمة أنظمةالتي لم تفقد قوتها. على سبيل المثال، يمكنك استخدام:

قائمة العمل الموسمي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11.10.1932 N 185 ؛
قائمة الصناعات الموسمية ، التي تعمل في المؤسسات التي يتم أخذها في الاعتبار خلال موسم كامل ، عند حساب الخبرة التأمينية ، بحيث تكون مدتها في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة ، معتمدة بمرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.07.2002 N 498 (يشار إليه فيما بعد بالقرار N 498) ؛
قائمة الوظائف الموسمية والصناعات الموسمية التي تعمل في المنظمات التي يتم احتساب مدة خدمتها ، بغض النظر عن انتماء إداراتها خلال موسم كامل ، لتخصيص معاش تقاعدي عن سنة عمل مصدق عليها بقرار من مجلس الوزراء. من جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 04.07.1991 N 381 (يشار إليه فيما بعد بالقرار N 381) ؛
قائمة بالصناعات الموسمية وأنواع الأنشطة المستخدمة في توفير خطة التأجيل أو التقسيط لدفع الضرائب ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/06/1999 N 382.

تقليديا ، تشمل الموسمية ما يلي:

العمل الزراعي (شراء المنتجات الزراعية ، زراعة الفراء) ؛
زراعة النبات؛
استخراج وتجفيف وحصاد الخث ، وإصلاح المعدات في الحقل ؛
أعمال الحراجة الميدانية ، بذر الغابات وزرعها ، والعمل في مشاتل الأشجار ؛
تعدين المعادن الثمينة والأحجار الكريمة؛
قطع الأخشاب ، تعويم الأخشاب ، التحريج وإعادة التحريج ؛
إنتاج الحليب المعلب واللحوم.
تجهيز الأسماك والمأكولات البحرية ومعالجتها ؛
إنتاج السكر والفواكه والخضروات المعلبة ، إلخ ؛
إنتاج منتجات من الفراء الطبيعي.
أعمال حماية القاع والبنك.

لذلك ، بناءً على ما سبق ، يمكننا القول أن العمل الموسمي يشمل العمل الذي يتم إجراؤه خلال فترة معينة فقط ، بسبب الظروف المناخية أو غيرها من الظروف الطبيعية ، ولا يمكن القيام به خلال السنة التقويمية بأكملها. كقاعدة عامة ، لا يمكن أن يتجاوز طول الموسم ستة أشهر.

نبرم عقد عمل

ميزة العمل الموسمي هي مدتها المحددة ، لذلك ، لأداءها في فترة معينة (موسم) ، يتم إبرام عقود عمل محددة المدة مع الموظفين. تذكر أن العقد يجب أن يكون كتابيًا ، ويجب الإشارة إلى حالة الطبيعة الموسمية للعمل فيه بموجب الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إعادة إنتاج شرط موسمية العمل في ترتيب التوظيف (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا لمتطلبات الفن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي في عقد العمل ، يجب عليك تحديد فترة صلاحيتها أو تواريخ محددة لبداية ونهاية العمل. ولكن نظرًا لأن مدة الموسم تعتمد أحيانًا على الظروف الطبيعية والمناخية (على سبيل المثال ، الطقس) وليس من الممكن دائمًا تحديد مدته مسبقًا ، فقد لا يتم تحديد مدة عقد العمل في النص. هناك شيء واحد واضح: عقد العمل للعمل الموسمي ، كقاعدة عامة ، لا يمكن أن يستمر أكثر من ستة أشهر (يتم تحديد فترة مختلفة بموجب اتفاقيات الشراكة الاجتماعية المبرمة على المستوى الاتحادي).

وفقا للقاعدة العامة المنصوص عليها في الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لإبرام عقد عمل ، يجب على الموظف تقديم المستندات اللازمة:

جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى ؛
كتاب العمل ، باستثناء الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل لأول مرة أو عندما يبدأ الموظف في العمل بدوام جزئي ؛
شهادة تأمين تأمين معاشات الدولة ؛
وثائق التسجيل العسكري - لأولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد ؛
وثيقة عن التعليم أو المؤهلات أو المعرفة الخاصة - عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا.

يطرح السؤال أحيانًا: هل تنطبق قواعد إبرام عقد العمل عن طريق القبول الفعلي للعمل الموسمي؟ نحن نجيب. في الواقع ، قواعد الفن. ينص 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن عقد العمل الذي لم يتم تنفيذه بشكل صحيح يعتبر منتهيًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله. ومع ذلك ، نعتقد أنه لا يمكن تطبيق هذه القاعدة عند التقدم للعمل الموسمي. دعونا نشرح لماذا. يجب تحذير الأشخاص المعينين للعمل الموسمي بشأن ذلك عند إبرام عقد العمل. ومع القبول الفعلي للعمل ، قد يتضح أن الموظف لن يعرف موسمية عمله. لو التسامح الفعليلأداء عمل موسمي ، سيكون من الصعب جدًا على صاحب العمل في المستقبل إثبات أنه يريد توظيف عامل موسمي ، ونتيجة لذلك ، قد يكون عقد العمل مؤهلاً كما هو مبرم لفترة غير محددة.

ملحوظة! إذا تم تعيين الموظف لمدة لا تزيد عن شهرين ، وفقًا لقواعد الجزء 4 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تعيين اختبار له.

يجب أيضًا تضمين شرط الاختبار (إن وجد) في عقد العمل. حتى عام 2006 ، في الفن. يحتوي 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قيد: يجب ألا تتجاوز الفترة التجريبية أسبوعين. الآن يخضع العمال الموسميون للقواعد العامة للمراقبة ، التي أنشأتها Art. 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي: لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر. عند إبرام عقد عمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، لا يمكن أن تتجاوز التجربة أسبوعين.

ميزات منح الإجازة

للعمال الموسميين ، حكم خاصعند منح الإجازة. على وجه الخصوص ، يحصل الموظفون العاملون في العمل الموسمي على إجازات مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان الموظف قد عمل لمدة نصف شهر ، فيمنح يوم عمل واحد للإجازة. أذكر أنه وفقًا للقاعدة العامة التي وضعها الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا.

يتم تحديد متوسط الأجر اليومي لدفع الإجازات المنصوص عليها في أيام العمل في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل ، وكذلك لدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل في تقويم ستة أيام أسبوع العمل(المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

عادة ، لا يأخذ العمال الموسميون إجازة مدفوعة الأجر ، وعندما يغادرون ، يحصلون على تعويض عنها. عند حساب التعويض ، انحرف المشرع أيضًا عن القواعد العامة ، التي بموجبها يحق للموظفين الحصول على تعويض قدره 2.33 يومًا عن كل شهر عمل كامل. في هذه الحالة ، يستغرق حسابها يومي عمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظفين كتابة طلب للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق وفقًا لقواعد الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، سيكون يوم الفصل هو آخر يوم في الإجازة. على الرغم من حقيقة أن وقت الإجازة يتجاوز مدة عقد العمل (وقد يتجاوز مدة الستة أشهر) ، لن يصبح العقد غير محدد المدة.

إذا كان الموظف يستحق إجازات إضافية مدفوعة الأجر (على سبيل المثال ، للعمل مع ضار و ظروف خطيرةساعات العمل غير المنتظمة) ، تحسب وفق القواعد العامة.

ملامح إنهاء عقد العمل

تذكر أن عقد العمل لأداء العمل الموسمي أمر ملح ، وبالتالي فإن قواعد الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: ينتهي عقد العمل المبرم لأداء عمل موسمي خلال فترة معينة (موسم) في نهاية هذه الفترة (الموسم). لكن الأسباب الأخرى لإنهاء علاقات العمل ليست مستبعدة.

على سبيل المثال، يمكن للعمال الموسميين إنهاء عقد العمل بمحض إرادتهم قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بشأن هذه الرغبة ليس قبل 14 يومًا تقويميًا ، على النحو المنصوص عليه في الفن. 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولا تقل عن ثلاثة أيام تقويمية. يجب على الموظف القيام بذلك كتابيًا ، على سبيل المثال ، في بيان. تبدأ مدة إشعار الفصل من اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل خطاب الفصل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ترك بدون سبب جيدالعمل من قبل شخص أبرم عقد عمل محدد المدة قبل انتهاء مدة العقد أو قبل انتهاء فترة الإنذار للإنهاء المبكر لعقد العمل يعتبر تغيبًا (الفقرة الفرعية "ز" من البند 39 من قرار الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن طلب من محاكم الاتحاد الروسي قانون العملالاتحاد الروسي ").

بالنسبة لصاحب العمل ، يتم تحديد بعض المصطلحات أيضًا مع الانحراف عن القواعد العامة. على وجه الخصوص ، وفقا للفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، أو تخفيض عدد أو موظفي الموظفين ، يجب على صاحب العمل إخطار العمال الموسميين قبل سبعة أيام تقويمية على الأقل (عادةً ما تكون هذه الفترة يومين) الشهور). يجب على صاحب العمل القيام بذلك كتابيًا. من الضروري تعريف الموظف بمثل هذا الإخطار مقابل التوقيع. يرجى ملاحظة أنه عند إنهاء عقد العمل في هذه الحالة ، بحكم الفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للعامل الموسمي مكافأة نهاية الخدمةبمقدار متوسط أرباح الأسبوعين. لكن الحفاظ على متوسط الدخل للعمال الموسميين المفصولين عن فترة العمل بالفن. لا يتم توفير 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا توجد ميزات أخرى لإنهاء عقد العمل مع العمال الموسميين ؛ لأسباب أخرى ، يتم إنهاء علاقات العمل في النظام العام. على سبيل المثال، عندما يتم فصل عامل موسمي بمبادرة من صاحب العمل بسبب التغيب ، فإن الإجراء التأديبي المنصوص عليه في الفن. فن. 192 ، 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي. أيضًا ، قد يتم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف ، والتي تحددها Art. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (على سبيل المثال ، وفاة موظف).

كيف تحسب الأقدمية الموسمية للتقاعد؟

عند تقييم حقوق المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم ، يؤخذ إجمالي طول الخدمة في الاعتبار عند تخصيص معاش تقاعدي لهم. في الغالب فترات نشاط العملالمدرجة في هذا الطول من الخدمة يتم حسابها على أساس التقويم وفقًا لمدتها الفعلية. ولكن بالنسبة لبعض الأنشطة ، هناك استثناءات. على وجه الخصوص ، وفقا للفقرة 2 من الفن. 12 القانون الاتحاديبتاريخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" عند حساب خبرة التأمين ، وفترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة في النقل المائي وخلال الموسم الكامل في منظمات الصناعات الموسمية التي تحددها الحكومة من الاتحاد الروسي مع الحساب التالي ، بحيث تكون مدة فترة التأمين في السنة التقويمية ذات الصلة سنة كاملة. تستخدم وحدة الاستخبارات المالية حاليًا القرار رقم 498 ، والذي بموجبه تشمل قائمة الصناعات الموسمية ما يلي:

صناعة الخث (الأعمال التحضيرية للمستنقع ، واستخراج وتجفيف وحصاد الخث ، وإصلاح وصيانة المعدات التكنولوجيةفي الحقل)؛
صناعة قطع الأشجار (استخراج الراتينج ، الباراس ، قطران الهواء ، وكبريت التنوب) ؛
تجمع الأخشاب (إلقاء الأخشاب في الماء ، والتجديف بالأخشاب الأولية والطوافة ، والفرز على الماء ، والتجديف ولف الأخشاب من الماء ، وتحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن) ؛
الحراجة (التحريج وإعادة التحريج ، بما في ذلك إعداد التربة ، وبذر الغابات وزرعها ، ورعاية محاصيل الغابات ، والعمل في مشاتل الغابات وأعمال الحراجة الميدانية) ؛
صناعة الزبدة والجبن والألبان (العمل الموسمي في المنظمات لإنتاج منتجات الألبان وفي المنظمات المتخصصة لإنتاج الحليب المعلب) ؛
صناعة اللحوم (العمل الموسمي في منظمات إنتاج منتجات اللحوم ومعالجة الدواجن وإنتاج اللحوم المعلبة) ؛
صناعة الصيد (العمل الموسمي في منظمات صيد الأسماك ، وصيد الحيتان ، والحيوانات البحرية ، والمأكولات البحرية ومعالجة هذه المواد الخام ، في طهي الأسماك ، والتعليب ، ومساحيق الأسماك ، والمنظمات الغنية بالدهون وثلاجات صناعة الصيد ، في الاستطلاع الجوي) ؛
صناعة السكر (العمل الموسمي في المنظمات لإنتاج السكر المحبب والسكر المكرر) ؛
صناعة الفاكهة والخضروات (العمل الموسمي في منظمات إنتاج الفاكهة والخضروات المعلبة).

يتم احتساب العمل طوال الموسم في مؤسسات القطاعات الموسمية لصيد الأسماك واللحوم والألبان ، في منشآت صناعات السكر والتعليب ، ضمن مدة الخدمة لتخصيص معاش تقاعدي لمدة عام عمل بدءًا من موسم 1967 (البند 2 من القرار N 381).

للعاملين في المؤسسات - أصحاب السفن في أسطول الصيد في صناعة صيد الأسماك بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 28 ديسمبر 1994 رقم 87 "بشأن التعديل متوسط عدد الموظفينعمال المؤسسات (الجمعيات) - مالكو السفن في أسطول الصيد "من المتصور أنه منذ عام 1994 ، عندما يتم تجاوز العدد الفعلي لساعات العمل مقابل العدد العادي لساعات العمل في المؤسسات (الجمعيات) - أصحاب السفن في أسطول الصيد ، حيث يكون ذلك مستحقًا بالنسبة لطبيعة عمل بوتين (الموسمية) ، تم إنشاء المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، وتم تعديل متوسط عدد موظفي هذه المؤسسات للفترة المشمولة بالتقرير ، عند حساب المبلغ الموحد لتكاليف العمالة ، بمعامل يميز نسبة العدد الفعلي لساعات العمل بالنسبة للعدد الطبيعي لساعات العمل التي يحددها القانون ، ويظل الإبلاغ كما هو.

تلفزيون شادرينا

خبير مجلة

"مرتب:

محاسبة

والضرائب "

يمكن إنشاء علاقات العمل للموظفين لأداء العمل المؤقت. في مثل هذه الحالات ، يتم إبرام عقد العمل لمدة تصل إلى شهرين. عادة ما تسمى هذه الفئة من العمال العمال المؤقتين. إن تحديد مدة عملهم لمدة تصل إلى شهرين يستلزم عددًا من السمات المميزة. بادئ ذي بدء ، عند إبرام عقد عمل ، فهم موجهون مسبقًا إلى حقيقة أن عملهم مؤقت. ثانيًا ، إنه على وجه التحديد مع الفترة الزمنية القصيرة التي يتم فيها تعيين هؤلاء العمال. 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على اختبار عند التوظيف. نظرًا للطبيعة المؤقتة للعمل ، يمكن لهؤلاء العمال ، بموافقتهم الكتابية ، المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات. العطل... يتم تعويض هذا العمل نقدًا على الأقل ضعفين. كما يتم توفير حق هؤلاء العمال في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، ولكن هذا في الواقع هو دفع تعويض عند فصلهم بمعدل يومي عمل عن شهر واحد من العمل (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من العامل المؤقت ، فإنه ملزم بإخطار صاحب العمل ، وكذلك العمال الموسميين ، قبل ثلاثة أيام تقويمية. في حالة فصلهم المبكر بسبب تصفية المنظمة ، أو تقليل عدد الموظفين أو موظفيهم ، يجب أن يحذرهم صاحب العمل كتابيًا من التوقيع قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل. في حالة الفصل للأسباب المشار إليها ، لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي أبرم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين.

تخضع علاقات العمل للموظفين الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين للقواعد العامة لقانون العمل للاتحاد الروسي ، بما في ذلك القواعد الخاصة بعقد العمل محدد المدة ، مع بعض الاستثناءات ، الميزات المحددة بوصة. 45 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما لوحظ ، هم قلقون فترة الاختبار، والجذب للعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات ، والإجازات مدفوعة الأجر ، وبعض جوانب إنهاء عقد العمل.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مدة عقد العمل - حتى شهرين - هي الحد الأقصى. باتفاق أطراف هذه الاتفاقية ، يمكن أن يكون أي شيء ، ولكن ليس أكثر من القيد المعمول به.

يتم تحديد ميزات تنظيم العمل للموظفين الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ليس فقط من خلال قانون العمل للاتحاد الروسي ، وغيرها من القوانين التشريعية والتنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل، ولكن أيضًا الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.

بالنسبة للعمال الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ، فإن السمات المنصوص عليها في قواعد المرسوم الصادر عن هيئة رئاسة مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 311-التاسع المؤرخ 24 سبتمبر 1974 "في ظروف عمل العمال والموظفين المؤقتين "(بصيغته المعدلة في 4 أبريل 1991) ، في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 1 من المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، لم يتم التعرف على هذا القانون على أنه غير صالح على أراضي روسيا (على عكس القانون المماثل المتعلق بالعمال الموسميين).

بالنسبة للموظفين الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ، يتم توفير طريقة واحدة فقط للانجذاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل - ويلزم الحصول على موافقتهم الكتابية. علاوة على ذلك ، لا تحتاج إلى الامتثال للشروط والقيود المنصوص عليها في الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يُسمح بإشراك هؤلاء العمال في العمل في الأيام المحددة فقط خلال فترة صلاحية عقد العمل المقابل (حتى شهرين). يتم تعويض العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية نقدًا على الأقل بضعف المبلغ (المادة 29 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُعترف بالعمل باعتباره عملًا موسميًا يتم إجراؤه ، بسبب الظروف المناخية والطبيعية الأخرى ، خلال فترة معينة (موسم) لا تتجاوز ستة أشهر. حاليًا ، قائمة الأعمال الموسمية والصناعات الموسمية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس الوزراء في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية رقم 381 المؤرخ 4 يوليو 1991 ، سارية المفعول ، وكذلك قائمة الصناعات الموسمية ، التي وافقت عليها حكومة جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2002 رقم 498. ومن الأمثلة على الأعمال الموسمية ، المنصوص عليها في هذه القوائم ، العمل في استخراج الخث ، وقطع الأشجار ، وتعويم الأخشاب ، ومؤسسات صناعات الصيد الموسمية ، إلخ. يتم إبرام عقد عمل مع العمال الذين يدخلون العمل الموسمي ، حيث يجب تحديد الطبيعة الموسمية للعمل المخصص. على عكس الإجراء السابق ، عند إبرام عقد عمل مع موظف تم تعيينه لأداء عمل موسمي ، قد يتم توفير تجربة لمدة لا تزيد عن أسبوعين. يجب أن يشير عقد العمل إلى مدة عمل لا تتجاوز مدة الموسم (ستة أشهر) (المادة 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند الفصل ، يتلقى الموظف تعويضًا عن الإجازة. انطلاقا من حقيقة أن العمال يعملون في أعمال موسمية وفقا للفن. 295 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم توفير إجازات مدفوعة الأجر لكل شهر عمل ، الموظف ، الذي حصل على تعويض عن الإجازة ، يستخدمها ، كقاعدة عامة ، في غير موسمها.

من سمات عقد العمل مع العمال الموسميين أنه يمكن إنهاء عقد العمل مع العمال الموسميين بمبادرة من الموظف مع تحذير لمدة ثلاثة أيام تقويمية على الأقل ، وفي حالة الفصل بسبب تصفية المنظمة ، يتم تقليل عدد الموظفين أو موظفيهم ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف كتابيًا قبل سبعة أيام تقويمية على الأقل. بالإضافة إلى التحذير ، فإن صاحب العمل ، عند إنهاء عقد العمل مع عامل موسمي على الأسس المشار إليها ، ملزم بدفع تعويضات إنهاء الخدمة بمقدار متوسط الدخل لأسبوعين عند الفصل.

وفقًا للجزء 1 من الفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب اعتبار العمل موسميًا إذا تم تنفيذه ، بسبب الظروف المناخية والطبيعية الأخرى ، خلال فترة معينة (موسم) ، والتي ، كقاعدة عامة ، لا تتجاوز ستة أشهر. بذلك قاعدة عامةيبدو أن القيد لمدة ستة أشهر على العمل الموسمي لا يزال قائما ، ولكن يُسمح بتمديده بالطريقة المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قوائم الأعمال الموسمية ، بما في ذلك الأعمال الموسمية الفردية ، والتي يمكن تنفيذها خلال فترة (موسم) تزيد عن ستة أشهر ، ويتم تحديد المدة القصوى لهذه الأعمال الموسمية الفردية من خلال الاتفاقات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) المبرمة على المستوى الاتحادي للشراكة الاجتماعية

بناء على محتوى الفن. 293 و 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تصنيف العمال على أنهم موسميون في حالة وجود ثلاثة شروط في وقت واحد: أ) يجب إدراج العمل في قائمة خاصة للوظائف الموسمية ؛ ب) يجب ألا يتجاوز المدة القصوىفترة معينة (موسم) ؛ ج) يجب تحديد حالة الطبيعة الموسمية للعمل في عقد العمل نفسه. ثم يخضع الموظف للميزات الواردة في معايير الفصل ذات الصلة. 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تحديد تفاصيل تنظيم العمل للعمال المستخدمين في العمل الموسمي ليس فقط من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره من القوانين التشريعية والتنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، ولكن أيضًا من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.

ترد الشروط ، التي يكون الالتزام بها ضروريًا للاعتراف بعقد العمل كما هو مُبرم خصيصًا لأداء العمل الموسمي ، والموظف باعتباره موسميًا ، في المادة. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقا للفن. 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحصل العمال الموسميون على إجازات مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل.