هل من الممكن استبدال الإجازة بأكملها بتعويض نقدي. الإجراء الخاص باستبدال الإجازة غير المصحوبة بتعويض مالي. يمكن للموظف أن يعمل بدون إجازة

لا يمكن اختياره من خلال أيام الراحة ، ولكن تعويضه بالمال.

يمكن أن تكون مثل هذه الحالات بسبب ضرورة الإنتاج ورغبة الموظف نفسه. ومع ذلك ، ليس من الممكن دائمًا دفع أموال تعويضية عن إجازة بدون مرافق. في بعض الأحيان ، بغض النظر عن رغبات الأطراف ، سيضطر الموظف إلى أخذ راحة مستحقة ، طوال فترة الإجازة المحددة ، أو على الأقل جزء منها.

يتم توضيح جميع الفروق الدقيقة المرتبطة باستبدال الإجازة بالتعويض في قانون العمل. الاتحاد الروسي... لا يحق لصاحب العمل الخروج عن القواعد المحددة في المادة ، ويمكن أن تؤدي انتهاكات القواعد المعمول بها إلى مشاكل خطيرة للمنظمة. لهذا السبب ، من المهم جدًا تنظيم المعلومات بوضوح حول متى يمكن استبدال الإجازة ، ومتى لا يُسمح بالاستبدال في أي حال.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية ، والتي تُمنح لمدة 28 يومًا على الأقل ويجب دفعها بمعدل موظف معين. ومع ذلك ، يحق للمنظمات زيادة مقدار الراحة المحدد وفقًا لتقديرها بعدد غير محدود من الأيام.

نظرًا لأن الحق في الراحة لا يزال غير ملزم ، فمن الناحية النظرية يمكن لأي شخص استبدال جزء من إجازته بتعويض نقدي أو حتى استبدال مبلغ الراحة بالكامل بالمال.

تنص المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن لكل عامل ، حسب تقديره ، المطالبة بالتعويض عن فترة تتجاوز 28 يومًا القانوني. يمكنك إجراء مثل هذا البديل بانتظام ، كل عام. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استبدال المبلغ المحدد قانونًا بالمال دون الراحة الإلزامية. لكن هناك تعليمات واضحة مفادها أن الشخص لا يمكنه البقاء دون راحة لأكثر من عامين متتاليين. صاحب العمل ملزم ببساطة بالتأكد من أن موظفيه يرتاحون للوقت المخصص مرة واحدة على الأقل كل 24 شهرًا. لذلك ، لا يمكن الاستبدال الكامل للإجازة بتعويض نقدي إلا مرة واحدة كل عامين. لكن التعويض الجزئي ، عن الفترة التي تتجاوز الشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ممكن في أي وقت ، دون قيود.

من يمكنه التأهل للحصول على تعويض؟

إجراءات صرف التعويض

يجب احتساب المدفوعات المستحقة وفقًا للقواعد العامة. أي ، لحسابهم ، يتم أخذ الدخل خلال الـ 12 شهرًا الماضية ، وإذا كان الشخص قد عمل أقل ، فعندئذٍ لفترة العمل.

إجمالي المبلغ المكتسب مقسومًا على حجم الأيام التقويمية ويتضح ذلك معدلأجور ليوم واحد.

يُحسب متوسط ​​عدد أيام التقويم في الشهر على أنه 29.3. يتم ضرب متوسط ​​المؤشر اليومي في عدد أيام التعويض المشار إليها في الطلب والترتيب. يُدفع البدل عن يوم تقويمي ، وليس لما يعادل نوبات العمل الساقطة لفترة معينة.

يختلف إجراء الدفع حسب الحالة:

1. عند الدفع بأمر عمل ، لم يتم تحديد مدة تحويل المبلغ المحسوب في قانون العمل للاتحاد الروسي. يوصى بإجراء الدفعات بمجرد الإشارة إليها في التاريخ.
2. إذا غادر الشخص ، فمن الضروري إجراء التسوية النهائية معه في آخر يوم عمل.

بالإضافة إلى تعويض الإجازة ، يتم أيضًا دفع جميع المبالغ الأخرى غير المدفوعة التي حصل عليها الموظف عن فترة العمل.

سيكون ممتعا بالنسبة لك

يمكن استبدال جزء الإجازة السنوية المدفوعة التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، بتعويض نقدي.

عند تلخيص الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تحويل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى سنة العمل التالية ، قد يحل التعويض النقدي محل جزء من كل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء.

لا يجوز استبدال التعويض النقدي عن الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر والإجازات السنوية الإضافية المدفوعة للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، وكذلك الإجازة السنوية الإضافية المدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون في أعمال ضارة و (أو) ظروف خطيرةالعمل ، للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، وكذلك الحالات المنصوص عليها في هذا القانون).

تعليقات ل Art. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. لا يمكن استبدال الإجازة بتعويض نقدي إلا في حالتين: عندما يتجاوز جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر 28 يومًا تقويميًا وعندما يتم فصل الموظف من العمل في وجود إجازات غير مستخدمة بحلول يوم الفصل (المادة 127 من القانون الأساسي) قانون العمل).

2. يتم تحديد مبلغ التعويض المالي عن الإجازة وفقًا للقواعد المحددة في الفن. 139 ح. للحصول على تعويض نقدي ، يجب على الموظف أن يتقدم إلى صاحب العمل بطلب مكتوب لاستبدال الإجازة بتعويض نقدي. يجب ألا يغيب عن البال أن استبدال الإجازة بتعويض نقدي هو حق وليس التزامًا على صاحب العمل.

3. عند حساب التعويض المالي عن الإجازة غير المستخدمة ، تنطبق نفس القواعد عند حساب أجر الإجازة.

4. تسري أحكام المادة المعلقة أيضًا على الإجازات التي لم يستخدمها الموظفون في السنوات السابقة.

لا يقدم القانون تعريفا للإجازة غير المستخدمة. في رأينا ، الإجازة غير المستخدمة هي الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المنصوص عليها في جدول الإجازة في هذه المؤسسة ، والتي لا يمكن للموظف ، لظروف معينة ، الاستفادة منها.

5. حول تطبيق أحكام المقال المعلق ، انظر رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 أبريل 2002 N 966-10.

طبعة جديدة من الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

عند تلخيص الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تحويل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى سنة العمل التالية ، قد يحل التعويض النقدي محل جزء من كل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء.

لا يجوز استبدال التعويض النقدي عن الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر والإجازات السنوية الإضافية المدفوعة للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، وكذلك الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون في أعمال ضارة و (أو) خطيرة. ظروف العمل للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، وكذلك الحالات التي ينص عليها هذا القانون).

تعليق على المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

القسم 126 قانون العمليحل الاتحاد الروسي الآن مسألة أي جزء من الإجازة يخضع للاستبدال بتعويض نقدي في حالة تلخيص الإجازات على مدى عدة سنوات ، ويُقترح إثبات أن "جزءًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر يتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يمكن استبداله بتعويض نقدي ". ونتيجة لذلك ، يجب أن تتوقف ممارسة التعويض عن الإجازات التي يتركها الموظفون عن السنوات السابقة.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. علاوة على ذلك ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا.

لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة إلا بموافقته. قد يحدث هذا الاستدعاء لأسباب تشغيلية. لا يحدد المشرع شكل هذه الموافقة. من أجل تجنب سوء الفهم ، من المستحسن أن يحصل صاحب العمل على هذه الموافقة من الموظف كتابيًا. يتم إضفاء الطابع الرسمي على الاسترداد من الإجازة بأمر (أمر) من صاحب العمل ، والذي يشير ، باتفاق الطرفين ، إلى متى سيتم تزويد الموظف بالجزء غير المستخدم من الإجازة.

يجب منح جزء الإجازة الذي لم يتم استخدامه فيما يتعلق بذلك بناءً على اختيار الموظف في وقت مناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة عام العمل التالي.

لا يُسمح باستدعاء العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والحوامل والعاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة من الإجازة (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يسمح قانون العمل باستبدال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي.

يمكن استبدال جزء الإجازة السنوية المدفوعة التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، بتعويض نقدي.

عند تلخيص الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تحويل الإجازة المدفوعة إلى سنة العمل التالية ، قد يحل التعويض النقدي محل جزء من كل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء.

تعليق آخر على الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تسمح المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي باستبدال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي. نظرًا لأن التعويض النقدي لا يمكن إلا أن يحل محل ذلك الجزء من الإجازة الذي يتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، فمن الممكن استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي إذا كان يحق للموظف الحصول على إجازة طويلة أو إجازة إضافية (إجازة إضافية).

2 - في حالة منح الإجازة في نفس الوقت لمدة سنتين أو أكثر (انظر المادة 124 ، الجزء 2 ، المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها) ، أجزاء من كل إجازة سنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا يمكن استبدالها بتعويض نقدي ، أو أي عدد من الأيام من هذه الأجزاء. وبالتالي ، لكل سنة عمل ، يجب على الموظف أن يستخدم فعليًا 28 يومًا على الأقل من الإجازة.

3. من نص الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يترتب على ذلك أنه لاستبدال الجزء المقابل من الإجازة بتعويض نقدي ، لا يكفي تقديم طلب كتابي للموظف ، وموافقة صاحب العمل مطلوبة أيضًا ، والذي يمكنه ، ولكنه ليس كذلك ملزمة باستبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي.

4. غير مسموح باستبدال التعويض النقدي للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، الأساسية والإضافية ، للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة.

5. فيما يتعلق باستبدال التعويض النقدي عن إجازة العمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، الجزء 3 من الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة بـ القانون الاتحادي 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006) خلق بعض عدم اليقين: هذا المعيار يحظر التعويض النقديلهذه الفئة من العمال فقط إجازة مدفوعة الأجر إضافية للعمل في ظروف مناسبة ، وترك سؤال مفتوححول إمكانية التعويض النقدي عن الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر والإجازات الإضافية الأخرى. بناءً على متطلبات حماية العمال ، فإن التعويض النقدي لهذه الفئة من الموظفين من الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر من شأنه أن يؤدي إلى فقدان معنى منحهم إجازة إضافيةللعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.

استبدال جزء من الباقي الرئيسي (أكثر من 28 يومًا) بالتعويض ؛

فن. 127 - إجراء تعويض أيام الراحة غير المنفقة عند الفصل.

من القواعد المذكورة أعلاه ، يترتب على ذلك أن للموظف الحق في طلب التعويض:

• عن جزء من إجازة مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا ؛
• لأيام راحة إضافية.

تحدد أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي الاستثناءات والقيود من حيث مدفوعات التعويض ، وكذلك الحالات التي يتم فيها توفير هذه الأنواع من المدفوعات في إلزامي.

قيود على تقديم التعويض	حق الموظف غير المشروط في التعويض
لا يمكن استبدال الراحة الأساسية بتعويض للفئة التالية من العمال: الأشخاص الذين لم يبلغوا سن الرشد ؛ النساء في أي وضع في أي مرحلة من مراحل الحمل ؛ الأشخاص الذين تعرضوا للإشعاع بسبب حادث تشيرنوبيل ؛ الأشخاص العاملين فيها ظروف ضارة(ينطبق على 7 أيام إضافية)	عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن الأيام المتبقية من أي إجازة مدفوعة الأجر (يتم توفير الإجازة في هذه الحالة فقط وفقًا لتقدير صاحب العمل)

يحتفظ صاحب العمل بالحق ، ولكن ليس الالتزام ، بمنح تعويض بدلاً من منح الإجازة. لذلك ، على أساس قانوني تمامًا ، يحق لرئيس المنظمة رفض التعويض عن الإجازة لأسباب ذات طبيعة صناعية. عند اتخاذ القرار ، يأخذ الشخص المسؤول أيضًا في الاعتبار شروط وإجراءات تقديم مدفوعات التعويض المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية للمنظمة.

إجراء تسجيل صرف التعويض بدلاً من الإجازة مدفوعة الأجر

تسلسل إجراءات الموظف عند تلقي التعويض هو نفسه في جميع المواقف. إنه البادئ ، لذلك ، عليه أن يتقدم إلى صاحب العمل بهذا الطلب كتابةً.

مراحل التسجيل	تفسيرات
يكتب الموظف طلبًا لاستبدال الإجازة بدفع تعويض	يتم تقديم الاستئناف بشكل حر يوضح سبب عدم الاستخدام أيام الإجازة، وبعد ذلك يتم نقلها إلى صاحب العمل للموافقة عليها
النظر في موضوع العلاج من قبل صاحب العمل	إذا لم يكن هناك اعتراض ، فإن صاحب العمل يدون ملاحظة على الطلب
إصدار أمر بدفع تعويض	لا يوجد نموذج موحد لهذا النوع من الطلبات. لذلك ، يتم تجميعها بشكل تعسفي ، مع مراعاة المتطلبات الموحدة. (يجب أن يتضمن المعيار أمرًا باستبدال الإجازة بتعويض يشير إلى عدد الأيام ، والإشارة إلى الأساس ، وتعيين الأشخاص المسؤولين عن تنفيذ الأمر)
تدوين الملاحظات في وثائق الموظفين	يسجل القسم الثامن "إجازة" من البطاقة الشخصية لمقدم الطلب نوع الراحة ، ومدة العمل ، وعدد الأيام التي يتم تعويضها ، مع ملاحظة حول استبدال أيام الإجازة هذه بهذه الدفعة في جدول الإجازات تحت العمود "10" ، يتم إدخال إدخال حول الاستبدال الذي تم إجراؤه بالرجوع إلى الأمر
دفع المال لمقدم الطلب	بعد، بعدما التوثيقيحق لقسم المحاسبة تحميل مقدم الطلب بالأموال المستحقة

يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على تعويض بعد 6 أشهر من العمل في مؤسسة واحدة.من تلك اللحظة فصاعدًا ، يكتسب الحق في إجازة أخرى والامتيازات المرتبطة بها.

الأخطاء الشائعة عند استبدال الإجازة بالتعويض

وصف الوضع المتنازع عليه	القرار الصحيح
يطالب الموظف (وليس يطلب) بدفع نقود مقابل 3 أيام من الإجازة الممتدة مدفوعة الأجر ، مشيرًا إلى حقيقة أن هذا هو الجزء المتبقي المستحق له بما يزيد عن 28 يومًا المقررة من الراحة مدفوعة الأجر. وبناءً على ذلك ، فإن هذا الجزء (3 أيام) ، وفقًا للموظف ، يلتزم المدير باستبدال دفعة تعويض. يرفض صاحب العمل الدفع لمقدم الطلب لسبب تقديم	في هذه الحالة ، لا يحق لمقدم الطلب المطالبة بتعويض من المدير. يمكنه فقط التقدم بطلب لاستبدال 3 أيام إجازة بتعويض. صاحب العمل غير ملزم بالموافقة على طلبه. بموجب القانون ، يحق للمدير الموافقة على هذا الدفع ورفضه.

رأي الخبراء في موضوع استبدال إجازة موظفي الخدمة المدنية بالتعويض

تلفت وزارة العمل ، في رسالتها التالية N 18-4 / 10 / B-180 بتاريخ 18/1/2016 ، انتباه موظفي الخدمة المدنية إلى تعديلات المادة 46 من القانون الاتحادي رقم 79 بتاريخ 27/7 /. 2004 التي دخلت حيز التنفيذ. الابتكارات تتعلق بالحد الأدنى للمدة الإجازة السنويةالإجراء الخاص بنقل جزء منه للعام المقبل واستبداله الجزئي بدفع تعويض.

تحدد النسخة الجديدة من هذه المقالة الحق غير المشروط لهذه الفئة من الموظفين في حد أدنى للراحة السنوية لمدة 28 يومًا. علاوة على ذلك ، لا يُسمح لصاحب العمل (ممثله) إلا في حالات استثنائية أن ينقل إلى العام التالي ذلك الجزء الذي يتجاوز 28 يومًا. أيضًا ، يمكن استبدال هذا الجزء بدفع تعويض بناءً على طلب مكتوب من الموظف وإذا كانت الموارد المالية لصندوق الأجور متاحة وقت الاستئناف.

وبالتالي ، يمكن لموظف الخدمة المدنية استخدام الحق القانوني في استخدام الباقي بالكامل أو أن يطلب من صاحب العمل (ممثله) أن يدفع له تعويضًا ماليًا عن جزء من الإجازة يتجاوز 28 يومًا المحددة. إذا لم يتم استخدام الأجزاء التي تم تجاوزها من الباقي في الوقت المناسب ولم يتم تعويضها ، فسيتم تقديم تعويض لهم عند الفصل من الخدمة (إنهاء العقد ، الفصل).

تم اعتماد هذه الرسالة من قبل نائب وزير وزارة العمل ، مستشار الدولة الحالي للاتحاد الروسي من الدرجة الثانية ، أليكسي أناتوليفيتش تشيركاسوف.

مثال 1. طلب ​​استبدال جزئي للإجازة بتعويض مالي

مدير فالنتينوفا س. ن. تعمل في شركة Project LLC للسنة السادسة. بحلول بداية عام 2018 الحالي ، كان للموظف أيام إجازة سنوية غير مستخدمة للفترة من 06.12.2016 إلى 07.12.2017. أنهعن الجزء المتبقي التالي ، والذي يتجاوز 28 يومًا.

لتلقي الأموال مقابل أيام الراحة غير المنفقة (هناك 9 في المجموع) ، يجب على المدير كتابة طلب للحصول على تعويض. كمعيار ، يجب على مقدم الطلب في الاستئناف الإشارة إلى:

• عدد أيام الراحة غير المنفقة التي يجب دفع النقود عنها (تسعة) ؛
• نوع الراحة (منتظم).

مثال 2. أمر باستبدال جزئي للإجازة بتعويض مالي

يتم أخذ البيانات من المثال الأول كأساس. لذلك ، توجه مدير مشروع Valentinova S.N LLC إلى المخرج بطلب للتعويض عن 9 أيام من الراحة غير المنفقة خلال الفترة الماضية.

تتطلب إجراءات التسجيل موافقة صاحب العمل على الطلب. علاوة على ذلك ، يجب على موظف قسم شؤون الموظفين ، على أساسه ، إصدار أمر بشأن الاستبدال الجزئي لإجازة التعويض. يحتوي ترتيب النموذج الجاهز للمخرج على:

• من أجل استبدال الراحة بالتعويض (مع الإشارة إلى عدد الأيام التي سيتم تعويضها) ؛
• أساس هذا القرار ؛
• تحديد الأشخاص المسؤولين الذين سيقومون بتدوين الملاحظات في الوثائق ، وتجميع الأموال للموظف.

الأجوبة على الأسئلة المتداولة

السؤال رقم 1:كيف يمكن للموظف أن يحصل على تعويض عن جزء من الإجازة غير المستخدمة مقرونة بالعطلة الرئيسية؟

كمعيار ، يجب عليه كتابة طلب واحد للحصول على تعويض والراحة باسم المدير. تحتاج فيه إلى تحديد النوع ووقت الراحة وعدد الأيام التي يتعين عليك دفع المال مقابلها.

المستأجر يتبع ترتيب موحد، يجب أن يترك قراره بشأن الطلب المقدم إليه ، أي إبداء موافقته. بعد ذلك ، يصدر موظفو قسم شؤون الموظفين أمرًا ، وقم بتدوين الملاحظات المناسبة في الوثائق (البطاقة الشخصية ، جدول الإجازة). علاوة على ذلك ، يصدر قسم المحاسبة الأموال المستحقة لمقدم الطلب.

السؤال رقم 2:لم يستخدم الموظف الإجازة السنوية التالية ، لذلك تم تحويلها بالكامل (كل 28 يومًا) إلى عام آخر. اتضح أن هذا العام يستحق إجازتين (56 يومًا). وهل يأخذ تعويضات بدل راحة العام الماضي المؤجلة؟

لا ، سيرفضه صاحب العمل. تم تأجيل الإجازة لكن مدتها لم تتغير. في هذه الحالة ، للموظف وصاحب العمل الحق بالاتفاق: تقسيم الإجازة إلى أجزاء أو الجمع بينهما.

مسألة إمكانية الحصول عليها السيولة النقديةالإجازة غير المستخدمة تقلق العديد من العمال. يرغب الموظفون في الحصول على تعويضاتهم المادية ، وفي غضون ذلك ، مواصلة العمل.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل القضايا القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

هذه المسألة مهمة بشكل خاص للأشخاص الذين تم تأجيل إجازتهم.في حالتهم ، تصبح مدة الراحة أطول من المعيار القياسي ، وهو ما يكفي في الوضع الطبيعي للراحة الكاملة.

التفاصيل الدقيقة لبقية الموظف غير المستخدمة

فن. يشير 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن للموظف الحق في الحصول على تعويض.ومع ذلك ، يجب أن يكون مفهوماً أن القاعدة تمت صياغتها بطريقة تجعل هذا الاحتمال غير مطلق. أي أنه يجب على الموظف وصاحب العمل التوصل إلى اتفاق لاستبدال الإجازة بالتعويض. إن مجرد رغبة الموظف ليس أساس حساب واصدار الأموال لأيام الراحة التي لا تقدم له.

بالإضافة إلى ذلك ، حدد المشرع الموظفين الذين لا يمكنهم ممارسة الحق ذي الصلة:

1. النساء الحوامل
2. الموظفون الذين لم يبلغوا سن الرشد ؛
3. الموظفون الذين يؤدون العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة.

يحق لجميع الموظفين ، دون استثناء ، تلقي الأموال عن أيام الراحة غير المستخدمة عند الفصل.

سيتمكن الموظف من شراء الحساب في اليوم الأخير من العمل. في نفس الوقت ، يتم حسابها بما يتناسب مع وقت العمل.

لمن هذا؟

تشير المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن للموظف ، بمبادرة منه ، الحق في استبدال أيام الإجازة غير المستخدمة بتعويض مادي. ومع ذلك ، لن يتمكن جميع الموظفين من الاستفادة من هذا الامتياز. إذا كان من المفترض أن يستريح الشخص لمدة 28 يومًا تقويميًا ، فلا يحق له استبداله.

وقد نص المشرع على هذه الإمكانية فقط للموظفين الذين تزيد إجازتهم عن الفترة العادية. هذا ممكن في حالة يكون فيها للموظف الحق في المطالبة بيوم راحة إضافي في السنة. يحق للعاملين في بعض المهن الحصول على إجازة طويلة. يمكنهم أيضًا استبدال أيام الراحة التي تزيد عن 28 يومًا بتعويض نقدي.

يتم تعريف فئات العمال القادرين على التأهل للحصول على إجازة طويلة في المرسوم الحكومي رقم 466. على سبيل المثال ، تشمل هذه الفئات أعضاء هيئة التدريس، القادة المنظمات التعليميةونوابهم وكذلك الأشخاص الذين يشغلون مناصب مماثلة في التقسيمات الهيكلية لهذه المؤسسات.

يحق للقصر إجازة طويلة.يحق لهم الحصول على راحة سنوية لمدة 31 يومًا تقويميًا. ومع ذلك ، فهي لا تخضع لأحكام استبدال الإجازة بتعويض نقدي. تقيد تشريعات العمل هذه الفرصة للعمال القصر بشكل مباشر.

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 79 ، يشغل موظفو الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب أعلى وأساسية 35 يومإجازة سنوية مدفوعة الأجر. بالنسبة لموظفي البلدية ، فترة الراحة هي 30 يوما(أكثر للموظفين الأفراد).

أيضًا ، يحق للفئات الأخرى من الموظفين في الخدمة المدنية إجازة ممتدة:

• القضاة - من 30 يوم عمل;
• موظفي النيابة العامة والشرطة والجمارك - من 30 يومًا تقويميًا.

يحق للأشخاص ذوي الإعاقة والعاملين الأكبر سنًا التقدم بطلب للحصول على إجازة طويلة مدتها 30 يومًا تقويميًا.

من الضروري أيضًا ملاحظة الفئات التالية من العمال:

• رجال الإنقاذ من الخدمات المهنية - 30-40 يومًا (يتم تحديد الفترة المحددة حسب طول الخدمة) ؛
• أعضاء مجلس الاتحاد ونواب مجلس الدوما - 42 يومًا ؛
• المواطنون الذين يؤدون عملًا بالأسلحة الكيميائية - 49 أو 56 يومًا (تحددها ظروف عمل محددة) ؛
• العاملين المنظمات الطبيةالذين يشاركون في تشخيص وعلاج مرضى فيروس نقص المناعة البشرية أو العمل مع المواد التي تحتوي على الفيروس المقابل - 36 يوم عمل.

أيام إجازة إضافية مستحقة للأشخاص التالية أسماؤهم:

1. ممارسة وظيفة في ظروف ساعات العمل غير المنتظمة.
2. يعمل في الصناعات الخطرة أو الخطرة.
3. الأشخاص الذين شاركوا في القضاء على نتائج كارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، وكذلك أولئك الذين عاشوا في المنطقة أثناء الحادث.
4. العمال العاملين في مناطق كانساس.
5. وكذلك بعض الفئات الأخرى.

كم عدد الأيام التي يمكن تعويضها؟

عدد الأيام التي سيتم فيها تعويض الموظف محدد في كل حالة ، مع الأخذ في الاعتبار طول فترة الراحة المدفوعة.

هنا بعض الأمثلة التوضيحية.

رئيس قسم المبيعات Ivanov A.P. اختتمت بفقرة حول عدم انتظام ساعات العمل. تنص المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يحق له الحصول على 3 أيام إضافية للإجازة. وهكذا ، بناءً على طلبه ، قام إيفانوف أ. يمكن استبدال الراحة خلال هذه الفترة بتعويض نقدي.

في مساعدة المدعي العام ، Alekseeva P.G. إجازة مدفوعة الأجر كل عام تساوي 30 يومًا تقويميًا. يمكنها تقديم طلب مكتوب لاستبدال يومين بتعويض مالي.

ينشأ موقف مثير للاهتمام عندما يتم تأجيل إجازة الموظف إلى العام المقبل.على سبيل المثال ، بسبب الضرورة الموضوعية ، تم سحب الموظف من فترة الراحة السنوية المدفوعة. لا يزال لديه أيام إجازة. في هذه الحالة ، ستتجاوز راحته العام المقبل 28 يومًا. حتى لو لم يكن لديه سبب لتلقيه أيام إضافيةعطلة. من الناحية النظرية ، هناك موقف يمكن فيه للموظف استبدال جزء من الباقي بتعويض نقدي. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، الأمور مختلفة.

المشرع في الفن. وقد أولى 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الانتباه إلى هذه النقطة. إذا تم تأجيل الإجازة إلى أي سنة عمل ، فيحق للموظفين اختيار تعويض نقدي عن الجزء الذي يتجاوز 28 يومًا تقويميًا.

دعونا نوضح هذا الوضع بمثال.

محاسب Semicheva L.B. لديه إعاقة . طول إجازتها السنوية 30 أيام التقويم ... تم تأجيل 6 أيام راحة من قبل Semicheva L.B إلى 2019. منذ عام 2019. وبالتالي ، فإن المدة الإجمالية للإجازة هي 36 يومًا (جزء واحد - 30 يومًا ، الجزء الثاني - 6 أيام). سيحصل الموظف قانونًا على تعويض نقدي خلال يومين ، أي عن الجزء الأول الذي يتجاوز 28 يومًا.

إجراء استبدال الإجازة بتعويض مالي

يتم تنظيم عملية الاستبدال تشريعات العمل... لإجراء شرعي ، يجب أن تمر بالمراحل التالية:

1. بيان؛
2. طلب؛
3. الدخول في البطاقة الشخصية للموظف ؛
4. التحويل إلى جدول الإجازة.

بيان الموظف

يبدأ الموظف عملية استبدال الإجازة بالتعويض.وبموافقته الخطية يمكن لصاحب العمل تنفيذ العمليات ذات الصلة. يعبر الموظف عن إرادته كتابة عن طريق ملء طلب. لم يحدد المشرع أي شكل صارم لهذا الاستئناف.

من الضروري ملء "رأس" التطبيق ، ووضع التاريخ والتوقيع الشخصي.يتم إرسال هذا الاستئناف إلى صاحب العمل. يتم إدخال قيد عنه في سجل الطلبات. يطرح قراره.

ولكن قبل ذلك من الضروري التحقق مما إذا كانت هناك أسباب لاستبدال وقت الراحة بالتعويض.في حالة عدم وجود مثل هذه الأسباب ، يحق لصاحب العمل رفض استئناف الموظف. تصريحات الأخير ليست سببًا غير مشروط لدفع مكافأة مالية مقابل الإجازات غير المستخدمة... إذا لم يكن هناك سبب لزيادة الإجازة ، يعتبر الاستبدال غير قانوني.

طلب

بعد أن توصل صاحب العمل إلى استنتاج مفاده أنه من الممكن استبدال نصيب الباقي بتعويض نقدي والتوقيع على بيان الموظف ، يصدر أمرًا. هذه الوثيقة هي التي تضفي الطابع الرسمي على جميع الإجراءات الرئيسية.

يجب أن يحتوي طلب استبدال الإجازة على المعلومات التالية:

1. تاريخ الاصدار والرقم.
2. رابط للمادة ذات الصلة من قانون العمل.
3. الاسم الكامل للموظف ورقم موظفيه ومنصبه ومكان العمل المحدد الذي يؤدي فيه وظيفته العمالية.
4. أيام الإجازة تم استبدالها بالتعويض.
5. سبب إصدار الأمر هو استئناف الموظف (التاريخ ، رقم التسجيل).
6. الاسم الكامل للرئيس الذي أصدر الأمر.

يجب إخطار الموظف بالأمر مقابل التوقيع.

في صندوق خاص ، يشير إلى التاريخ ويضع توقيعه. يجب إدخال معلومات حول الطلب مجلة خاصةالتسجيل ، والذي يتم الاحتفاظ به لمدة خمس سنوات.

الدخول في البطاقة الشخصية وجدول الإجازة

الدليل على إجراء الاستبدال هو إدخال المعلومات في البيانات الشخصية للموظف ، وكذلك التغييرات في جدول الإجازة. تنفيذ كل إجراء متسلسل هو الضامن لقانونية الإجراء بأكمله. لذلك ، فهو نموذج موحد T-2. يتم إدخال معلومات مختلفة تتعلق بموظف معين فيه.

تحتوي البطاقة أيضًا على بيانات عن الإجازات (قسم 8):

1. لأي فترة يتم توفيرها ؛
2. عدد الأيام؛
3. لحظة البداية والنهاية
4. أساس منح أيام الراحة.

في حالة الاستبدال تصدر البطاقة على النحو التالي:

• فترة - فترة العمل التي يتم فيها تقديم الإجازة ؛
• عدد الأيام - الفترة التي سيتم استبدالها بالتعويض ؛
• تاريخ البدء - حدد "استبدال الإجازة" ؛
• تاريخ الانتهاء - يشير إلى "التعويض النقدي" ؛
• أساس - ترتيب (رقم ، تاريخ).

من الضروري إجراء تغييرات في جدول الإجازة. يجب أن تنعكس المعلومات المطلوبة في العمود 10 "ملاحظة".

يجب على صاحب العمل أو الموظف المرخص له تدوين ملاحظة أنه تم استبدال جزء من الإجازة السنوية (يشير إلى مدة محددة) بمبلغ نقدي. يجب عليك أيضًا الإشارة إلى الأساس - أمر به تاريخ ورقم.

حساب المبلغ

يتم حساب مبلغ التعويض وفقًا للمعايير الصالحة عند تحديد متوسط ​​الدخل لفترة الإجازة. تم تحديد هذا المؤشر في المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي. متوسط ​​الدخلفي اليوم الواحد للأشهر الـ 12 السابقة. تقييم الأجريتم تقسيم هذه الفترة أولاً على 12 (عدد الأشهر) ، ثم على 29.4 (متوسط ​​الحجم الشهري لأيام العمل).

مثال على الحساب:المحامي بوبوف س. بالنسبة لنظام ساعات العمل غير المنتظمة ، يحق له الحصول على أيام راحة إضافية ، تتلخص في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. لذلك ، في عام 2019 ، ستكون المدة الإجمالية للباقي 31 يومًا. بوبوف س. له الحق في استبدال 3 أيام إجازة بتعويض مالي. من 01.11.14 جم. حتى 01.11.15 حصل على أجر مقابل أداء وظائف العمل بمبلغ 300 ألف روبل.