إجراء فصل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. ما هي ملامح فصل القاصرين وفق قانون العمل؟ فصل عامل قاصر بمبادرة من صاحب العمل

- فصل قاصر بمفردهمإجراء شائع إلى حد ما في العالم الحديث... يعتبر الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا فئة خاصة من العمال ذوي الخصائص النفسية والفسيولوجية المميزة. لذلك ، توفر لهم تشريعات العمل الضمانات والقيود المناسبة. حددت حكومة الاتحاد الروسي مجموعة واسعة إلى حد ما من أنواع التوظيف التي يُحظر فيها توظيف القصر ، بما في ذلك بناءً على طلب الموظف نفسه. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر قانون العمل إشراك هؤلاء الأشخاص في العمل بنظام الورديات ، ولا يمكنهم العمل بدوام جزئي وفي وظائف ذات مسؤولية مالية كاملة ، وكذلك في المنظمات الدينية. كما أن إجراءات فصل قاصر لا تخلو من التحديد.

يمكن إنهاء عقد العمل مع العامل القاصر لأسباب عامة منصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل. غالبًا ما تكون هذه بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل. إجراء فصل الشخص الذي يقل عمره عن 18 عامًا هو نفسه بالنسبة للموظفين الآخرين.

القراء الأعزاء!تحتوي المقالات على خيارات لحل المشكلات النموذجية.
مجاناسيساعدك محامونا في العثور على إجابة لسؤالك الشخصي. لحل مشكلتك ، اتصل بـ: يمكنك أيضًا الحصول على استشارة مجانية عبر الإنترنت.

الإجراءات الإلزامية عند فصل الموظف القاصر

هناك عدد من النقاط التي يجب أخذها في الاعتبار ، ولكن فقط عندما يتم فصل قاصر بمبادرة من صاحب العمل. عند فصل هذا الموظف ، يجب على رئيس الشركة الحصول على موافقة خطية من منظمتين في وقت واحد: مفتشية العمل الإقليمية ولجنة القصر. الاستثناء هو الحالة التي يتم فيها تصفية الشركة أو توقف صاحب المشروع الفردي عن العمل. بمجرد الحصول على هذه الموافقة ، يتم فصل الموظف بالطريقة التقليدية. خلاف ذلك ، يعتبر إنهاء عقد العمل غير قانوني. تجدر الإشارة إلى أنه يجب الحصول على الموافقة بشكل صارم من مؤسستين ، إذا كانت إحداهما ضد ذلك ، فسيكون الفصل أيضًا غير قانوني. إذا أراد الطفل الاستقالة بنفسه ، فلا داعي للحصول على موافقات إضافية. ومع ذلك ، في وقت سابق ، بعد أن علم المدير برغبة القاصر في الاستقالة ، كان عليه إخطار لجنة شؤون القصر ، التي كانت مهمتها بدورها معرفة سبب رغبة الموظف في الاستقالة ، لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل قد فعل ذلك. تأثير سلبي عليه. في الحالة التي تعمل فيها هيئة نقابية منتخبة في المؤسسة ، تنص القواعد على فصل الموظف القاصر فقط مع مراعاة رأيه.

إجراء فصل الموظف القاصر بمحض إرادته

صياغة بيان

تبدأ عملية فصل قاصر بمحض إرادته بتقديم طلب. يتم تقديمه وفقًا لقانون العمل قبل 14 يومًا على الأقل من التاريخ المتوقع للفصل. 14 يومًا هي المدة القصوى التي يلتزم خلالها الشخص الذي يرغب في الإقلاع بإخطار إدارة الشركة. يجب على العامل الشاب أن يعمل على هذا المصطلح بالطريقة المعتادة. إذا كان طلب الموظف يرجع إلى عدم القدرة على مواصلة العمل ، على سبيل المثال ، بسبب الحاجة إلى التدريب ، أو أن صاحب العمل قد انتهك تشريعات العمل أو القوانين المحلية أو عقد العمل ، فيجب إنهاء الأخير بحلول التاريخ المحدد من قبل الموظف القاصر في التطبيق ... هذا يعني أن الفصل سيتبع دون ما يسمى بالعمل. في حالة اختتام الشخص عقد محدد المدة، سيتم فصل الموظف أيضًا بدون عمل بسبب إنهاء المستند. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف الشاب كتابةً قبل ثلاثة أيام على الأقل من انتهاء العقد.

يحق للموظف الذي يقل عمره عن 18 عامًا كتابة طلب للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق. وهي أيضًا طريقة بديلة لفصل قاصر بمحض إرادته دون أن يعمل ، ولكن يتطلب موافقة صاحب العمل. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو أنه إذا غير الموظف القاصر رأيه بشأن الاستقالة ، فيحق له سحب الطلب فقط قبل بدء الإجازة. أثناء الفصل بشكل منتظم ، يحق لأي شخص ، إذا رغب في ذلك ، أن يغير رأيه في غضون أسبوعين ، حتى نهاية آخر يوم عمل. إذا غير الموظف رأيه بشأن المغادرة وسحب الطلب ، فلن يذهب الأمر إلى أبعد من ذلك ، ولا يحدث الفصل ، ويستمر في العمل في المؤسسة أكثر.

إصدار أمر

يصدر أمر بفصل قاصر. يجب أن يكون الموظف المستقيل على دراية به بموجب توقيع شخصي ، أو يحمل الأمر علامة استحالة التعرف عليه لأي سبب من الأسباب.

تسوية نهائية

نهاية سعيدة عقد عملاختتم مع قاصر ، يعتبر اليوم الأخير من عمله الفعلي في المنشأة. في هذا اليوم ، يجب أن يُدفع للموظف الدفعة الأخيرة ، والتي تتكون من أجور ساعات العمل ، وتعويض الإجازة بما يتناسب مع الأيام غير المستخدمة ، ومزايا العجز والمدفوعات الأخرى. عند حساب التعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة ، من المهم أن نتذكر أن مدة الإجازة للقصر هي الفن. 267 من قانون العمل للاتحاد الروسي لمدة 31 يومًا.

تسليم المستندات

في يوم الفصل ، يجب إصدار دفتر عمل للقاصر ، بالإضافة إلى مستندات مصدقة حسب الأصول تتعلق بالعمل في المؤسسة ، إذا تم الإعلان عن تقديمها. في دفتر العملوبطاقة شخصية عند فصل قاصر ، يتم إجراء إدخال مطابق ، يحتوي على معلومات كاملة عن أسباب إنهاء العقد مع قاصر ، بما يتفق بدقة مع مادة قانون العمل. في حالة عدم إمكانية تسليم المستندات إلى الشخص المستقيل شخصيًا ، يلتزم صاحب العمل بإرسال إشعار خطي للموظف بالحاجة إلى استلامها أو الموافقة على إرسالها بالبريد. سيسمح لك هذا بإعفاء نفسك من المسؤولية عن إصدار كتاب العمل في وقت متأخر.

على المستوى التشريعي ، يشترط إمكانية إبرام عقد عمل مع المراهق الذي بلغ سن الرابعة عشرة. لهذا ، يجب استيفاء عدد من الشروط ، بما في ذلك يجب ألا يكون العمل المقترح صعبًا وضارًا ، بما في ذلك نفسية الطفل. ينظم فصل القاصر بمحض إرادته فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... يلتزم كل طرف بالامتثال لقوانين العمل.

الإجراء العام للفصل

إذا جاءت المبادرة من الموظف ، ثم الإنهاء علاقات العملمع قاصر وفقًا للإجراء القياسي:

• يقوم المراهق بإعداد وتقديم طلب إلى صاحب العمل لإنهاء عقد العمل. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين من إنهاء التعاون المخطط له. يمكن تقليل المدة باتفاق شخصي مع مدير المنظمة ، محددًا خطيًا ، أو اعتمادًا على نوع عقد العمل. يمكن للموظف تقديم الطلب شخصيًا إلى الشخص المخول أو إرساله بالبريد باستخدام خطاب مسجلمع الإخطار

من المهم أن تعرف! لا يُسمح بإرسال طلب في شكل إلكتروني إلا إذا كان لدى المراهق توقيع رقمي معتمد.

• بعد الإلمام بالوثيقة ، يجب على مدير المنظمة إصدار أمر مناسب في شكل T-8 ، والذي يجب أن يكون المراهق على دراية بالتوقيع. وتجدر الإشارة إلى أن هذا النموذج لم يكن إلزاميًا منذ عام 2013 ، مما يسمح للمنظمة بتطوير شكلها الخاص ؛
• يلتزم الشخص المسؤول بحساب المبلغ المستحق للموظف وإعداد جميع المستندات اللازمة.

في آخر يوم عمل ، يُعطى الشخص كل شيء السيولة النقديةوكتاب عمل مع إدخال حول إنهاء التعاون ، بالإضافة إلى مستندات أخرى يتم تقديمها بناءً على طلب كتابي. يجب على المراهق تأكيد حقيقة استلام جميع المستندات والمدفوعات عن طريق وضع توقيع في دفاتر المحاسبة ذات الصلة.

بيان

يتم وضع الطلب في شكل حر ، حيث لا توجد عينة واحدة موحدة له.

من المهم أن تعرف! إذا طورت المنظمة نموذج المستند الخاص بها ، فيمكن للموظف الحصول عليه في قسم شؤون الموظفين. في الحالة المعاكسة ، لا يجوز للشخص المسؤول قبول الطلب بسبب عدم التوافق مع النموذج المعمول به في المنظمة.

يجب أن يتم تقديم الطلب على ورقة A4 في شكل مطبوع أو مكتوب بخط اليد. في الحالة الثانية ، يلزم وجود قلم حبر أسود أو أزرق. يجب أن يحتوي المستند على معلومات:

• حول اسم المنظمة ؛
• حول منصب واسم المدير والشخص مقدم الطلب ؛
• لطلب إنهاء عقد العمل. هنا ، يجب أن يشير المراهق إلى التاريخ المرغوب فيه للفصل ، والذي يتم وضعه بدون حرف الجر "c" ، على سبيل المثال ، "... استبعاد 23 يونيو 2020 ...". خلاف ذلك ، قد تنشأ الخلافات بشأن بالأمسعمل بشري.

في نهاية الوثيقة يجب أن يكون تاريخ تجميعها وتوقيع المراهق. يوصى بإعداد الطلب من نسختين. إذا قدم الموظف المستند بنفسه ، فيوصى بمطالبة الشخص المسؤول بوضع علامة على النسخة الثانية تشير إلى تاريخ قبول الطلب والرقم المخصص له.

من اليوم التالي بعد تسجيل المستند ، يبدأ العد التنازلي للعمل لمدة أسبوعين ، حيث يجب على الشخص الوفاء بالتزاماته الرسمية بالكامل. يمكن تقليل مدة العمل بالاتفاق مع صاحب العمل وأيضًا حسب نوع العقد ، فمثلاً في حالة العمل العاجل تكون 3 أيام.

من المهم أن تعرف! إذا أراد الموظف الاستقالة في يوم إيداع المستند ، فعندئذ في الطلب نفسه ، يجب أن يعكس طلب الفصل دون العمل مع الإشارة إلى السبب الوجي الذي ينص عليه التشريع الحالي ، والذي سيتم توثيقه .

حتى اليوم الأخير ، يحتفظ الموظف بالحق في سحب الطلب. للقيام بذلك ، يلزم إرسال بيان آخر إلى رئيس المنظمة يطلب إلغاء البيان السابق. الاستثناءات هي الحالات التي يتم فيها العثور بالفعل على شخص آخر في مكان الموظف أو استخدم المراهق الحق في الراحة مع الفصل اللاحق. في الحالة الثانية ، يكون الاستدعاء مستحيلًا إذا كان الشخص في إجازة بالفعل.

تسجيل العمالة

على أساس الأمر الصادر عن صاحب العمل ، في يوم إنهاء التعاون ، يتم الدخول في العمل. يجب أن يعكس سبب مغادرة الموظف ، المحدد في الأمر ، مع الإشارة إلى المادة المقابلة من قانون العمل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - بمبادرة من الموظف). بعد ذلك ، يجب على الشخص المسؤول التوقيع وختم المنظمة. بعد ذلك ، يتم نقل الكتاب إلى الموظف الذي ، بعد فحص البيانات المدخلة ، يضع توقيعه. أيضا ، يجب على الشخص التوقيع على دفتر سجل العمل.

المدفوعات

جنبًا إلى جنب مع يوم العمل ، يحصل المراهق على المدفوعات النقدية المطلوبة ، بما في ذلك:

• راتب الفترة التي تم العمل فيها بالفعل ؛
• تعويض عن الإجازة ، التي رفضها الشخص أو لم يكن لديه الوقت للاستفادة منها ؛
• تعويض الإجازة المرضية
• المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، أنظمةالشركة أو القانون المعمول به.

عينة من ملء كشوف المرتبات - الجانب الأمامي
عينة من ملء كشوف المرتبات - الجانب الخلفي

إذا كان هناك خلاف على المبلغ المدفوعات المستحقة، ثم يجب على المدير نقل الجزء الذي لا يخضع للنزاع إلى الموظف. يصدر الجزء الثاني فقط بعد مفاوضات بين الطرفين أو بقرار من المحكمة.

من المهم أن تعرف! إذا كان المراهق قد حصل مسبقًا على إجازة ، فيمكن خصم مبلغها من الأجور.

يتم فصل قاصر بمبادرة منه بالطريقة المعتادة. يجب أن يتخذ المراهق موقفًا مسؤولًا تجاه عملية إعداد الطلب ، لأنه في حالة وجود أخطاء أو بقع أو معلومات غير دقيقة ، يتم إبطالها. إذا تم انتهاك حقوق قاصر ، فعليك الاتصال بالسلطات التنظيمية أو معلومات المحكمة. في الحالة الأخيرة ، يلزم الامتثال لقانون التقادم ، وهو 3 أشهر من تاريخ انتهاك حقوق الموظف.

يميز قانون العمل في الاتحاد الروسي القاصرين في فئة منفصلة ، يتم توفيرها مع ضمانات ومزايا معينة ، بما في ذلك عند الفصل ، ولكن ليس لجميع الأسباب. هل يمكن طرد قاصر بمحض إرادته؟ هل تحتاج إلى إجراءات إضافية لهذا بالإضافة إلى تلك الموضوعة للقضايا العامة؟

فصل القاصرين: ضمانات قانون العمل في الاتحاد الروسي

يمكن فصل الموظف القاصر على أساس جميع الأسباب المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. عند استخدام بعضها ، يجب على صاحب العمل طلب إذن من مفتشية العمل الحكومية ولجنة الأحداث. للأسباب التي يجب القيام بها ، ولماذا يمكن الاستغناء عنها ، يمكنك أن ترى في الجدول أدناه.

أسباب الفصل	اجراء ل	إذن GIT	إذن من هيئة شؤون الأحداث
اتفاق الطرفين	عادي	غير مطلوب	غير مطلوب
أمنية خاصة	عادي	غير مطلوب	غير مطلوب
تقليص	عادي	تحتاج إلى الحصول على الموافقة	تحتاج إلى الحصول على الموافقة
تصفية مؤسسة	عادي	غير مطلوب	غير مطلوب
الفصل عن طريق دوافع سلبية(الغياب ، تسمم كحوليفقدان الثقة ، وما إلى ذلك)	عادي	تحتاج إلى الحصول على الموافقة	تحتاج إلى الحصول على الموافقة
انتهاء مدة عقد العمل	عادي	غير مطلوب	غير مطلوب
تقديم مستندات مزورة	عادي	تحتاج إلى الحصول على الموافقة	تحتاج إلى الحصول على الموافقة
تحريم تولي هذا المنصب لأسباب طبية	عادي	غير مطلوب	غير مطلوب

من الجدول أعلاه ، يمكن ملاحظة أن صاحب العمل ملزم بالحصول على إذن لإنهاء عقد العمل مع موظف يقل عمره عن 18 عامًا ، فقط إذا قام بذلك من تلقاء نفسه (باستثناء تصفية الشركة) . هذا الشرط منصوص عليه في المادة 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

خلاف ذلك ، يجب على صاحب العمل فقط الالتزام بالإجراء المنصوص عليه في المادة 84.1 من قانون العمل والحكم ترتيب عامالفصل من العمل.

الإجراء العام للفصل الاختياري للعامل القاصر

كما هو مذكور أعلاه ، عند فصل موظف قاصر ، بناءً على طلبه ، يتم تطبيق الإجراء المعتاد ، والذي لا يتطلب أي إجراء إضافي.

تحذير صاحب العمل

عند الفصل بإرادته الحرة ، يجب على الموظف إخطار إدارة المؤسسة برغبته في الشروط التالية:

• 14 يومًا قبل التاريخ المخطط للفصل.
• في أيام أقل ، ولكن فقط إذا تم الاتفاق مع صاحب العمل.
• استقال في يوم تقديم الطلب ، إذا كان ذلك متاحًا سبب جيد، على سبيل المثال ، التسجيل في مؤسسة تعليمية.

تنظم المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي شروط تحذير صاحب العمل.

في الوقت نفسه ، قد يرتكب صاحب العمل الخطأ الشائع التالي: إذا قدم الموظف طلبًا مع طلب فصله قبل 14 يومًا ، ولم يوافق صاحب العمل على ذلك ، فقد وضع قرارًا بشأن العمل على وثيقة. فإنه ليس من حق، لأنه لا يوجد في قانون العمل في الاتحاد الروسي ما يسمى باحتجاز الموظف بسبب العمل... وقد تنشأ الحالة التالية:

1. أحضر الموظف لصاحب العمل في 1 مارس / آذار ، بياناً يطلب منه طرده في 5 مارس / آذار.
2. يكتب صاحب العمل قرارًا بشأن الطلب: "الفصل مع العمل في 15 مارس" وإرساله إلى قسم شؤون الموظفين.
3. بعد طرد الموظف ، يذهب ويشتكي من أنه طُرد بشكل غير قانوني. وسيكون على حق ، لأنه في البيان طلب بوضوح طرده في 5 مارس ، وليس 15 مارس.

ماذا يجب أن يكون رد صاحب العمل في هذه الحالة حتى لا ندخل في الموقف أعلاه؟ يجب عليه وضع قرار على التطبيق: "ما لا يقل عن 14 يومًا مقدمًا وفقًا للقانون" وإعادته إلى الموظف الذي سيتعين عليه إعادة كتابة الطلب.

كتابة بيان

خطاب الاستقالة مكتوب بشكل حر. يجب أن تحتوي على البيانات التالية:

• الاسم الكامل ومنصب رئيس الشركة.
• اسم ووظيفة الموظف المتقدم.
• طلب الفصل بناء على طلب الموظف.
• التاريخ المرغوب فيه للفصل.
• تاريخ كتابة وتوقيع الموظف.

إذا طلب الموظف فصله في يوم تقديم الطلب ، فعليه توضيح السبب وإرفاق وثيقة تؤكد أقواله.

يمكن كتابة الطلب يدويًا أو كتابته على الكمبيوتر ، ولكن يجب توقيعه من قبل الموظف.

يمكن نقل الطلب إلى المدير شخصيًا أو إرساله بالبريد.

إذا لم يكن الموظف متأكدًا من نزاهة صاحب العمل ، فعليه أن يحرر بيانًا من نسختين ، يجب الاحتفاظ بإحداهما لنفسه ووضع تاريخ استلام النسخة الثانية من قبل المدير.

تسجيل النظام

عادة ما يتم وضع الأمر في يوم الفصل ، حيث أن الموظف لديه الفرصة لسحب طلبه.

بالنسبة لأمر الفصل ، غالبًا ما يستخدم الجميع النموذج الموحد T-8 أو T-8a (إذا تم فصل عدة موظفين في وقت واحد). استخدامه ليس ضروريًا ، يمكن لصاحب العمل تطوير النموذج الخاص به ، ولكن T-8 مناسب جدًا للاستخدام ، لأنه يوفر أعمدة لجميع المعلومات الضرورية التي يجب أن تنعكس في الأمر عند الفصل:

1. الاسم الكامل والوظيفة والقسم الذي عمل فيه الموظف المفصول.
2. تاريخ الفصل وتفاصيل عقد العمل الذي تم فسخه بهذا الأمر.
3. اساس اصدار الامر في هذه الحالة هو بيان المفصول.
4. أساس إنهاء علاقات العمل ، أي مادة من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يتم فصل الموظف.
5. مكان لتعريف الموظف بأمر الفصل.

يتم إرفاق النموذج T-61 بالطلب ، والذي يشير إلى مقدار ما تبقى من الموظف أيام غير مستخدمةالراحة ، أو العكس - تستخدم مقدمًا.

تسجيل كتاب عمل

بناءً على الأمر المكتمل والموقع ، يتم عمل سجل بالفصل في دفتر عمل الموظف.

إجراءات ملء كتاب العمل:

• إلصاق الرقم التسلسلي للسجل وتاريخ الفصل وأسباب الفصل (مادة من قانون العمل للاتحاد الروسي) وتفاصيل الأمر.
• إلصاق بيانات الموظف الذي ملأ العمل وتوقيعه.
• تصديق السجلات بختم. حاليًا ، هذه الدعائم غير مطلوبة إذا كيانيعمل بدون طباعة.

يعلم الجميع بالفعل أن المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي تم تقديمها كأساس في كتاب العمل ، وليس 80 ، الذي يصف بالتفصيل إجراءات الفصل بناءً على طلب الموظف. لكن الكثيرين وضعوا ببساطة البند ورقم المادة (البند 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، بينما تتطلب مجموعة القوانين المذكورة أعلاه إدراج جزء من المادة في قانون العمل. وبناءً على ذلك ، ينبغي أن يكون القيد على النحو التالي: "مرفوض بموجب الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77". (مجلة "كادروفيك. قانون العمل لضابط افراد" ، العدد 4 ، 2007 ، ل. فرانتسوزوفا ، محامية).

المدفوعات للموظف القاصر عند الفصل بمحض إرادته

عند الفصل ، يحق للموظف القاصر المدفوعات التالية:

نوع الدفع	مبلغ الدفع	مصطلح الدفع
الراتب عن العمل المنجز	حسب عقد العمل ومقدار الوقت الذي عمل في شهر التسريح	يوم الإقالة
التعويض عن الإجازة غير المستخدمة	بناءً على عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر غير المستخدمة	يوم الإقالة
المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح المحلية لصاحب العمل (مزايا التخفيض ، المساعدة المادية ، إلخ)	في مقدار متوسط ​​الدخل الشهري أو بالمبلغ الذي يحدده صاحب العمل HA	ضمن الشروط المنصوص عليها في القانون.

أيضًا ، يمكن حجب بعض الأموال عن الموظف:

• نقدا للعطلة مقدما ().
• الاحتفاظ بقيمة القيم والمواد الموكلة إليه ().

ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن هناك أيضًا قيودًا على خصم الأموال من راتب الموظف ، والتي تنظمها المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم فصل الشخص الذي لم يتجاوز الثامنة عشرة بالطريقة المعتادة عندما يكتب طلبًا بمحض إرادته. ولا يشترط التنسيق مع مفتشية العمل ولجنة شؤون الأحداث في هذه الحالة. يقدم الموظف ببساطة طلبًا في غضون المهلة المحددة بموجب القانون وينتهي عقد العمل معه بإصدار أمر. ثم يتم تسليمه كتاب العمل وجميع المدفوعات المستحقة.

في روسيا ، مع بعض القيود. في أغلب الأحيان ، يتم إعطاء المراهقين عمل موسميلفترة الإجازة. الدولة تدعم هذه الرغبة في العمل وتخلق الظروف لذلك.

ولكن يمكنك العمل من سن 16 ووفقًا لعدد من المتطلبات: موافقة الوالدين المكتوبة ، والصحة المناسبة والتعليم الثانوي الأساسي (المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

جدول المحتويات:

يجب على الشركة التي توفر الوظيفة توفير جميع الشروط للعامل الشاب: عدم السماح له بالمشاركة في الأنشطة الخطرة ، والعمل الذي يضر بالروح المعنوية ، والعمل غير اللائق بدنياً ، وما إلى ذلك.

يمكنك الحصول على وظيفة من سن 14 ، ولكن على أساس دوام جزئي. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتداخل العمل بأي حال من الأحوال مع التعلم. ويجب الحصول على تصريح العمل من كلا الوالدين والوصاية.

يتم إنهاء علاقة العمل كما هو الحال مع الموظفين البالغين ، ولكن مع العديد من الخصائص.

ضع في اعتبارك كيفية طرد موظف صغير.

الفصل - الإجراء العام والميزات

كما هو الحال مع العمال البالغين ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على فصل المراهقين في شكل أمر. يجب أن يوقع من قبل الموظف.

يوم الفصل هو آخر يوم يقوم فيه الموظف بواجباته. في مثل هذا اليوم يجب أن يتلقى:

• عملية حسابية؛
• كتاب عمل مع إدخال ؛
• معلومات حول؛
• شهادة راتب 2 السنوات الاخيرةوبعض المستندات الأخرى بناءً على طلب خطي من الموظف نفسه.

إقالة موظف صغير ليس بالأمر السهل. يتطلب هذا موافقة خطية من المنظمات التالية:

• تفتيش العمل.

ملاحظة

إذن البيانات مطلوب في الحالات التي يتخذ فيها صاحب العمل قرار إنهاء الفصل.

ومع ذلك ، تبرز المقالة المشار إليها الاستثناءات. لذلك ، في حالة إغلاق صاحب المشروع الفردي أو تصفية الشركة ، يمكن طردك دون موافقة السلطات.

في حالات أخرى ، إذا رفض الموظف الفصل ، فسيكون هذا تلقائيًا أساسًا لإعلان عدم قانونية الفصل.

- فصل القاصر بمبادرة من صاحب العمل

يتم النظر في هذا الموضوع في اجتماع لجنة شؤون الأحداث. يمكن التخطيط لها وتجميعها بشكل عاجل. نتيجة لذلك ، يتم اتخاذ قرار: إما الموافقة على فصل القاصر ، أو رفض صاحب العمل مثل هذه المبادرة.

إذا كان هناك عدد من الأسباب لفصل موظف تحت سن 18 ، يجب على صاحب العمل التصرف على النحو التالي:

• تقديم استفسارات إلى اللجنة و تفتيش العمل(واحد في كل) ، حيث يجب تحديد شرط الحصول على موافقة الهياكل المشار إليها لفصل قاصر ، مع تقديم جميع الحجج.
• الحصول على إجابات مرضية من السلطات المعينة.
• التوقيع على وثيقة فصل قاصر.

ملاحظة

الطلبات المذكورة أعلاه موجهة إلى مكان تسجيل المراهق. إذا تم تلقي إجابات سلبية ، فلن يكون من الممكن استبعاد الشخص إلا عند بلوغه سن الرشد. ليس من المفيد دائمًا أن ينتظر صاحب العمل عدة سنوات للتخلص من موظف غير مرغوب فيه. لذلك ، هناك خيار آخر - الذهاب إلى المحكمة لاستئناف القرار.

الآن دعنا نوضح المتطلبات الأساسية لنموذج تقديم الطلب. كقاعدة عامة ، لا توجد قواعد محددة لإعداده ، ولكن على أي حال ، يتم تقديمه كتابةً. يمكن للسلطة ذات الصلة تطوير شكل الوثيقة بشكل مستقل ، وإلا يتم وضعها في شكل تعسفي.

إذا لم تكن هناك معايير في النموذج ، فهناك محتوى الجزء المكتوب. يحدد محتوى الطلب نفسه الجوهر ، والطلب نفسه ، وبيانات حول الموظف والأسباب التي دفعت صاحب العمل إلى طرد القاصر ، بالإضافة إلى عنوان المرسل ، حيث سيتم إرسال الرد لاحقًا. بالإضافة إلى ذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى إرفاق مستندات تؤكد كلماته بالطلب (مما يزيد من احتمالية الحصول على إجابة إيجابية).

فصل الموظف القاصر بمحض إرادته

يعتبر هذا الخيار الأسرع والأقل استهلاكا للوقت. اليوم ليست هناك حاجة لتنسيق مثل هذا الفصل مع التفتيش كما كان من قبل.

ينص القانون على صياغة عقد مع قاصر لمدة محددة (أي). إذا انتهى العقد ، وفقًا للموعد المعلن مسبقًا ، فسيتم إطلاق سراح الموظف مكان العمل... يرجى ملاحظة أن كل شيء الخيارات الممكنة، عندما يمكن إبرام عقد محدد المدة ، يتم توضيحها في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (أثناء غياب الموظف الذي حل محل هذا المنصب ؛ العمل الموسمي (جمع القمامة ، زراعة الشتلات) ، كتدريب داخلي أو المتعلقة بالممارسة).

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل توظيف قاصر كموظف مبدع. في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل أن يتصرف كما يلي:

• منظمات السينما.
• منظمة ثقافية وترفيهية.

يمكن أن يكون عقد العمل محدد المدة بدون شروط خاصةإضفاء الطابع الرسمي باتفاق الطرفين: شخص دون سن 18 عامًا (يدرس في كلية ، مدرسة ، إلخ. بدوام كامل) وصاحب العمل. لاحظ أنه يجب إخطار الموظف مسبقًا (ثلاثة أيام مقدمًا) وكتابيًا بانتهاء هذه الاتفاقية.

هناك استثناء. إذا شغل قاصر منصبًا لفترة ما أثناء غياب الموظف الرئيسي ، فقد ينتهي عقده فجأة - بمجرد عودة الموظف الغائب إلى مكان عمله (على سبيل المثال ، من مرسوم).

غالبًا ما تتطلب الخصائص النفسية الفيزيولوجية لجسم القصر الحاجة إلى تدريب كامل شروط خاصةالعمل ، الضمانات الإضافية التي تم تطويرها وتكريسها في التشريع الحالي. دعونا نفكر في القيود التي ينص عليها قانون العمل بشأن ظروف عمل القاصرين ، وما إذا كان يمكن إرسالهم في رحلات عمل ، وأنواع العمل التي لا يمكنهم المشاركة فيها ، وكذلك إجراءات فصل هؤلاء الموظفين ، بما في ذلك في بمبادرة من صاحب العمل.

ظروف عمل القاصرين

وفقا للفن. 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحظر استخدام عمل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في وظائف ضارة و (أو) ظروف خطيرةالعمل ، والعمل تحت الأرض ، وكذلك العمل الذي قد يضر أدائه بصحتهم ونموهم الأخلاقي (القمار ، العمل في الملاهي الليلية والنوادي ، إنتاج ونقل وبيع المشروبات الكحولية ومنتجات التبغ والمخدرات والعقاقير السامة الأخرى). يُعتقد أن شخصية مثل هذا المراهق لم تتشكل بعد ويمكن أن تتغير النفس بسهولة ، بما في ذلك في اتجاه سلبي.

يحظر حمل ونقل العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة بأوزان تتجاوز الحدود المقررة لهم.
تتم الموافقة على قائمة الوظائف التي يُحظر فيها استخدام عمالة القصر ، بالإضافة إلى معايير الخطورة القصوى ، بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل.

تمت الموافقة على قائمة العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، والتي يُحظر خلالها استخدام عمل الأشخاص دون سن الثامنة عشرة (المشار إليها فيما يلي باسم القائمة) ، بموجب مرسوم صادر عن حكومة روسيا اتحاد 25 فبراير 2000 N 163. وفقًا للقائمة ، يوجد أكثر من 400 نوع من الأعمال الخطيرة والضارة والخطيرة ، بغض النظر عن شكل الملكية والشكل التنظيمي والقانوني للإنتاج ، بما في ذلك أنشطة صاحب العمل - الفرد. حتى إذا طلب المراهق بنفسه استخدام عمله في هذه الأنواع من العمل ، فليس للإدارة الحق في القيام بذلك ، وإلا فستتم محاسبتها على انتهاك قوانين العمل. لذلك ، عند توظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، يجب أن تسترشد الإدارة بالقائمة. على عكس النساء ، المحظورات من العمل الجسدي تحت الأرض ، فإن أي عمل تحت الأرض ، بما في ذلك العمل غير البدني والعرضي ، محظور على العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

للعمل مع المواد الكيميائية السامة المتعلقة بالأسلحة الكيميائية ، يجب ألا تستخدم عمالة العمال الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا. تم تحديد هذا الحد الأقصى للسن من قبل الفن. 2 القانون الاتحاديمن 07.11.2000 N 136-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين العاملين في مجال الأسلحة الكيماوية."

أحكام الفن. 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن أنواع الأعمال المحظورة على القاصرين يتم تطبيقها أيضًا على الطلاب المتدربين في العمل. عندما يخضع الطلاب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا لممارسة صناعية في الوظائف المنصوص عليها في القائمة ، يجب ألا تتجاوز مدة هذا العمل بالنسبة لهم 4 ساعات في اليوم (المناوبة) ، مع مراعاة التقيد الصارم بالمعايير الصحية والصحية في هذه الوظائف و شريطة أن يبلغوا سن 18 عامًا عند تخرجهم من التدريب المهني.

بالإضافة إلى الأعمال المحظورة بالفن. 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للقصر ، لا يمكنهم أيضًا المشاركة في العمل:
- في نفس الوقت (المادة 282 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
- وفقا لل اتفاق مكتوبحول كاملة المسؤولية المادية(المادة 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- على أساس التناوب، نظرًا لأن هذه الأعمال مرتبطة بالمغادرة إلى مكان آخر وبنوبات العمل الطويلة ، وهي محظورة على القصر (المادة 298 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- في المنظمات الدينية (المادة 342 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

تمت الموافقة على معايير الحد الأقصى للأحمال المسموح بها للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا عند رفع وتحريك الأوزان الثقيلة يدويًا بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 04/07/1999 ن 7 ، والذي وفقًا لمعايير الحد الأقصى للأحمال المسموح بها يتم تحديد هؤلاء الأشخاص عند رفع وتحريك الأوزان الثقيلة يدويًا على النحو التالي:

عند القيام بذلك ، يجب مراعاة ما يلي:
1. يُسمح برفع وتحريك الأوزان ضمن المعايير المحددة إذا كان مرتبطًا بشكل مباشر بالعمل المهني المستمر الذي يتم إجراؤه.
2. تشمل كتلة البضائع المراد رفعها ونقلها كتلة الفارغة والتعبئة.
3. عند نقل البضائع على عربات أو في حاويات ، يجب ألا تتجاوز القوة المطبقة:
- للأولاد: 14 عامًا - 12 كجم ، 15 عامًا - 15 كجم ، 16 عامًا - 20 كجم ، 17 عامًا - 24 كجم ؛
- للفتيات: 14 سنة - 4 كجم ، 15 سنة - 5 كجم ، 16 سنة - 7 كجم ، 17 سنة - 8 كجم.

حسب الفن. 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحظر إرسالها إلى رحلات عمل، جاذبية العمل الإضافيوالعمل ليلا وعطلات نهاية الأسبوع وغير العاملين العطلالعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (باستثناء المبدعين العاملين في الصناديق وسائل الإعلام الجماهيرية، وجمعيات التصوير السينمائي والتلفزيوني وتصوير الفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك والأشخاص الآخرين المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال والرياضيين المحترفين وفقًا للقوائم المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل).

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد يوم عمل أقصر للقصر:
- ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع - للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا ؛
- ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع - للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا.

في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة):
- 5 ساعات - للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 سنة ؛
- 7 ساعات - للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا.

التلاميذ المؤسسات التعليميةوالمؤسسات الابتدائية والثانوية التعليم المهنييتحد خلال العام الدراسيالدراسة مع العمل ، فمن الممكن الانخراط في العمل 2.5 ساعة فقط في اليوم (العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 16) و 3.5 ساعة (العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18).

وفي الوقت نفسه ، تُمنح الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للعمال الشباب لمدة 31 يومًا تقويميًا. بناءً على طلب القاصر ، يجب توفير الإجازة في الوقت المناسب له ، بما في ذلك قبل انتهاء 6 أشهر من العمل المتواصل. استبدال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التعويض النقديبالنسبة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للقصر الذين يجمعون بين العمل والتدريب في مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي أو العالي ، توفر تشريعات العمل ضمانات في شكل إجازات إضافيةمع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لاجتياز الاختبارات واجتياز الشهادة المتوسطة.

أما بالنسبة لمعايير الإنتاج ، وفقًا للفن. 270 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للعمال دون سن 18 عامًا ، يتم تحديد معدلات الإنتاج على أساس معدلات الإنتاج العامة بما يتناسب مع ساعات العمل المختصرة المحددة لهؤلاء العمال.

للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين يلتحقون بالعمل بعد تخرجهم من مؤسسات التعليم العام ومؤسسات التعليم المهني الابتدائي ، وكذلك من اجتازوا التعليم المهنيفي الإنتاج ، وفقًا لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والأفعال الجماعية ، قد ينشئ عقد العمل معدلات إنتاج مخفضة.
أود أيضًا أن أذكركم بأن Art. 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا لا يتم تعيينهم إلا بعد الفحص الطبي الإلزامي الأولي (الفحص) ، علاوة على ذلك ، حتى بلوغهم سن الرشد ، يخضعون سنويًا لفحص طبي إلزامي (الفحص ). في هذه الحالة ، المنصوص عليها في الفن. 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلزامي فحوصات طبيه(المسوحات) تتم على حساب صاحب العمل.

إجراءات فصل القاصرين

كما تختلف إجراءات فصل العمال القصر في بعض الخصائص. فصل قاصر للأسباب المنصوص عليها في الباب الأول من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تم تنفيذها في حالة:
- تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل صاحب العمل - فرد (البند 1) ؛
- تخفيض عدد أو موظفي المنظمة (البند 2) ؛
- تضارب الموظف مع الوظيفة أو العمل المؤدى: أ) بسبب الحالة الصحية وفقًا للتقرير الطبي ؛ ب) بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادة (البند 3). أيضًا ، وفقًا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تتم استعادة العمل للموظف الذي سبق له القيام بهذا العمل دون تعيينه اللاحق.

يجب أن تأخذ خدمة شؤون الموظفين في المؤسسة في الاعتبار أن إنهاء عقد العمل مع الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة رجل أعمال فردي) ، بالإضافة إلى مراعاة الإجراء العام للفصل ، لا يُسمح به إلا بموافقة مفتشية العمل الحكومية ذات الصلة والمفوضية الإقليمية للقصر وحماية حقوقهم (المادة 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يتم الحصول على موافقة هذه الهيئات الحكومية وانتهاك الإجراء الخاص للفصل ، فقد يتم الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني ، مما سيترتب عليه عدد من النتائج السلبية لصاحب العمل: سيتم إعادة الموظف القاصر إلى العمل مع دفع متوسط ​​الدخل طوال الوقت التغيب القسري... بالإضافة إلى ذلك ، وبناءً على طلب الموظف ، يمكن اتخاذ قرار بتعويضه تعويضًا ماليًا عن الضرر المعنوي الناجم عن هذه الإجراءات. يتم تحديد مبلغ هذا التعويض من قبل المحكمة (المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إنهاء عقد العمل مع موظف أقل من 18 عامًا اتحاد تجاري، وفقًا للبنود 2 و 3 و 5 ح. 1 من الفن. تم وضع 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع مراعاة الرأي الدافع للهيئة النقابية المنتخبة (المادة 373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أرباب العمل (خلفائهم) ملزمون بتوفير موظفين من بين الأيتام ، والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين الذين تم فصلهم من المنظمات بسبب تصفيتهم أو تقليص عددهم أو تقليص عدد الموظفين. الصناديق الخاصةالتدريب المهني اللازم مع توظيفهم اللاحق في هذه المنظمة أو غيرها.

وهكذا نرى أن عمل القاصرين له عدد من السمات المحددة ، والتي يجب أن تهيئ لها الظروف المثلى لتطورهم وعملهم.

يمكن تسمية التشريعات الحديثة بأنها تلبي الواقع ومتطلبات الإجراءات القانونية الدولية. ومع ذلك ، فإن وجود لوائح فعالة لا يحل المشكلة.

من أجل وضع القواعد الخاصة الوضع القانونيعامل قاصر ، لا ينعكس فقط بحكم القانون ، ولكن أيضًا بحكم الأمر الواقع ، هيئات الدولة نشطة. تحدد الأخيرة أماكن عمل القاصرين ، وتتحقق من ظروف العمل وتوافر عقود العمل ، وتتخذ أيضًا تدابير لتنمية الثقافة القانونية بين القاصرين المحتملين. مفقود حاليا آلية فعالةتقديم أصحاب العمل المخالفين للعدالة ، على الرغم من أن أي انحراف عن القواعد المعمول بها قد يترتب عليه عواقب وخيمة على النمو البدني والروحي والأخلاقي والتعليمي للقاصر.

اقرأ أيضا

• هل أحتاج إلى إبرام عقد عمل مع طالب متدرب؟

  يلجأ الطلاب أحيانًا إلى رئيس المؤسسة المؤسسات التعليميةمع طلب للخضوع لممارسة صناعية أو ما قبل الدبلوم في هذه المؤسسة. يوافق بعض أصحاب العمل على النظر إلى المرشحين المحتملين ، بينما يرفض الآخرون نظرًا لحقيقة أن التخصصات التي يتلقاها الخريجون لا تتوافق دائمًا مع طلب المنظمات ، وكذلك بسبب عدم فهم حالة الطالب الذي يقوم بالتدريب الداخلي في منظمة.

مقالات في هذا القسم

• فصل الموظف الذي لم يجتاز فترة الاختبار

  فصل موظف فترة الاختبارفي الواقع الروسي عملية معقدة ومكلفة. للوهلة الأولى ، يبدو أن طريقة بسيطة ومنطقية للخروج من هذا "الفخ" هي المادة 70 قانون العمل... لكن ليس كل شيء بهذه البساطة. المادة 70 ...

• تقليص

  عند التخطيط لتقليص الحجم ، يجب أن نتذكر أنه لا يمكن فصل جميع الموظفين على هذا الأساس ، ويجب إخطار أولئك الذين تم تسريحهم بشكل صحيح وتقديم الوظائف الشاغرة.

• فصل موظف. كيفية الانفصال عن الأصدقاء

  إن الانفصال عن الموظفين أمر جميل وكريم ، بحيث تبقى الأشياء الجيدة فقط في الذاكرة ، وتبقى العلاقات ودية - فن حقيقي يمكن لأي صاحب عمل إتقانه. لهذا يكفي: الأول هو الرغبة. والثاني هو الدراسة والاختيار ...

• عقد عمل محدد المدة. صرف الأمومة

  إن فصل عاملة الأمومة التي تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة له عدد من الميزات ، وعدم الامتثال لها قد يؤدي بصاحب العمل إلى التقاضي.

• الأزمة: حان الوقت لإتقان فن إطلاق النار

  يؤكد الخبراء البارزون في أفضل وكالات العلاقات العامة في روسيا بالإجماع أن هناك مشاكل في بلدنا تتعلق بأخلاقيات الفصل. تنشأ إنترنت كبيربوابات "القوائم السوداء لأصحاب العمل". يكتب الموظفون المفصولون بالإهانة والغضب تعليقات سلبية في نوبة من الغضب. وكلما تم طردهم بعناية أقل ، كلما أصبحت ردود أفعالهم تجاه الشركة أكثر غضبًا. من الصعب تفسير سبب تجاهل جانب رئيسي في كثير من الأحيان ، مع الرغبة الواسعة للشركات في خلق صورة "صاحب العمل الحلم" بأنفسهم. سياسة الموظفينشركات. الفصل هو رابط ضعيف في إدارة الموارد البشرية. اليوم ، عندما تنضج الأزمة في البلاد ، سيتبع ذلك بلا شك عمليات تسريح جماعي للعمال. حتى أن هناك مفهوم "الصدمة العامة لتسريح العمال".

• المخالفات العمالية أثناء العمل وعند الفصل

  تتعلق أكثر انتهاكات قوانين العمل شيوعًا بالأجور وإجراءات فصل الموظف. وبالتالي ، من غير القانوني دفع الرواتب مرة واحدة في الشهر.

• إشعار تقليص الحجم

  عادة ، تحاول الإدارة تقليل عدد الموظفين عن طريق إنهاء العقد "باتفاق الطرفين". إذا كانت هذه الطريقة لا تناسب الموظف ، فيجب فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تخفيض عدد الموظفين. وفي هذه الحالة ، من المستحيل القيام بذلك دون الإخطار بالتخفيض.

• نعيد المفصولين بشكل غير قانوني إلى العمل

  إذا وجدت المحكمة أن الفصل غير قانوني ، فإن قرار إعادة الموظف المفصول بشكل غير قانوني إلى العمل يخضع للتنفيذ الفوري. أثناء الغياب القسري ، يمكن للموظف الاعتماد عليه متوسط ​​الدخلوالتعويض عن الضرر غير المادي. ...

• وداعا بعين المستقبل

  يواجه جميع ضباط شؤون الموظفين عاجلاً أم آجلاً الحاجة إلى فصل الموظفين. وتعتمد سمعة الشركة على مدى نجاح وصحة عملية الفصل. دعونا نكشف عن بعض الأسرار. المقال منشور في اطار تعاون hrmaximum ...

• استبدال أسباب الفصل كان سبب العودة إلى العمل

  بعد نتيجة غير مرضية لاجتياز اختبار المعرفة ، لم يتم تمديد قبول الموظف للعمل مع المعدات الكهربائية. اعتبر صاحب العمل أن هذا القبول هو بطبيعته حق خاص وأن حرمانه يجعل من الممكن إنهاء عقد العمل مع الموظف.

• الفصل من الإجازة

  من أجل إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف الذي يقضي إجازة بناءً على طلبه ، من الضروري التأكد من أن هذا الموظف يريد حقًا إنهاء علاقة العمل.

• إنهاء عقد العمل بسبب ارتكاب فعل مخل بالآداب العامة

  الفصل لارتكاب جريمة غير أخلاقية ممكن فقط للموظفين من فئة معينة ، أي أولئك الذين يؤدون وظائف تعليمية. ولكن في الوقت نفسه ، من أجل مشروعية الفصل على هذا الأساس ، يجب أيضًا استيفاء عدد من الشروط.

• نصدر فصل الموظف الذي لم يجتاز الاختبار

  يعلم الجميع أنه عند إبرام عقد العمل ، باتفاق الطرفين ، يمكن توفير شرط لاختبار الموظف من أجل التحقق من امتثاله للعمل المعين. لكن قلة منهم يعرفون كيف يطردون بشكل صحيح شخصًا لا يتعامل مع الوظيفة ولا يناسب صاحب العمل. من خلال ارتكاب أخطاء عند إنهاء علاقة عمل مع موظف لم يجتاز الاختبار ، فإن صاحب العمل يخاطر بمقابلة المفصول في المحكمة ، ومن الممكن أن يقف القضاة إلى جانبه. كيف يتم إصدار الفصل في هذه الحالة ، سنخبرك اليوم.

• الفصل بناء على نتائج الاختبار

  المقالة مخصصة للنظر في الجوانب ذات الصلة المتعلقة بخصائص تصميم وضع الاختبار عند التوظيف. تتم مناقشة القضايا المتعلقة بشروط التعيين والمدة واجتياز الاختبار بالتفصيل ، ووصف إجراءات إنهاء عقد العمل مع الموظف الذي لم يجتاز الاختبار بالتفصيل ، ويتم تقديم العينات الوتائق المطلوبةحول هذا الموضوع.

• كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الإيقاف عن العمل والفصل في حالة السرقة

  تعليق و الفصل اللاحقموظف ارتكب السرقة في مكان العمل - لسوء الحظ ، في ممارسة إدارات شؤون الموظفين ، يحدث مثل هذا الموقف في كثير من الأحيان. كيف تعد الوثائق المصاحبة بشكل صحيح وتأخذ في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة في التشريع؟ ستساعد الخوارزمية المقدمة في المقالة ضباط شؤون الموظفين على تجنب الأخطاء ، مما يعني أنها ستقلل من مخاطر العواقب السلبية على صاحب العمل.

• التغيب الطويل عن العمل: صعوبات الفصل

  يواجه كل صاحب عمل تقريبًا ، عاجلاً أم آجلاً ، موقفًا عندما لا يذهب أحد الموظفين فجأة ، دون أي تحذيرات ، إلى العمل. هذا هو الصداع الحقيقي ل خدمة الأفراد: الانتظار بعناد حتى يأتي الموظف المفقود إلى العمل أو البحث عن موظف جديد مكانه ، أو فصل الموظف الغائب عن العمل ، أو الانتظار أكثر من عام والتعرف عليه على أنه مفقود؟ وهذه ليست قائمة كاملة بالأسئلة التي تثار أمام ضابط شؤون الموظفين في مثل هذه الحالة. فقط التقيد الصارم بجميع متطلبات تشريعات العمل يسمح بحل المشكلة بكفاءة وبأقل التكاليف المادية.

• إعادة أو إلغاء أمر الفصل؟

  في الآونة الأخيرة ، يتعلق الموقف من القضية بالتنفيذ الفوري حكمعلى إعادة الموظف إلى العمل تغيرًا جذريًا. ما هي هذه الابتكارات - في المقال.

• بيان تاريخ الفتح

  اليوم ، يطلب العديد من أرباب العمل ، عند تعيين موظف جديد ، أن يكتب مقدمًا خطاب استقالة "من تلقاء نفسه" ، ولكن بدون تاريخ صياغته. تقول سفيتلانا جافريلوفا ، الخبيرة في شركة التدقيق "بيزنس ستوديو" ، ما هي مخاطر ممارسة الشركة لطريقة "شبكة الأمان".

• فصل موظف بموجب P. 5 ST. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

  ينص قانون العمل على فصل الموظف بسبب عدم أدائه المتكرر بدون سبب وجيه مسؤوليات العمل... هذا الأساس لإنهاء عقد العمل ليس جديدًا ، بل هو سبب خلافة. في السابق ، تم توحيد هذه المؤسسة في ...

• إذا كان الموظف لا يحضر للعمل

  لدينا موظف لم يحضر إلى العمل لأكثر من ثلاثة أشهر. لا يرد على المكالمات الهاتفية والرسائل والبرقيات. لا يفتحون الباب في المنزل. هل يمكننا طرده؟ إذا كان الأمر كذلك ، فما هي المقالة؟

• كيف يمكن أن يجد الرئيس التنفيذي سببًا مقنعًا لإقالة كبير المحاسبين

  من أجل العثور على سبب لفصل كبير المحاسبين لديك ، من الضروري إجراء دراسة شاملة لقوانين العمل والمحاسبة والضرائب الحالية. إذا تكلل بحثك عن القواعد القانونية المناسبة بالنجاح ، فتأكد من أن كبير المحاسبين لن يرغب في إفساد كتاب عمله وسيستقيل بموجب الفن. 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أي بناء على طلبهم.

• حماية حقوق العمل: التقدم بطلب إلى النيابة

  طريقة واحدة للحماية حقوق العمالهو استئناف لمكتب المدعي العام. مكتب المدعي العام هو مكتب فيدرالي واحد نظام مركزيالهيئات التي تمارس نيابة عن الاتحاد الروسيالإشراف على مراعاة دستور الاتحاد الروسي وتنفيذ القوانين السارية على أراضي الاتحاد الروسي.

• إقالة الموظفين: كيف تجعلها غير مؤلمة بشكل مؤلم

  مفارقات مهنة الموارد البشرية تتمثل ازدواجية الوضع الحالي بالتحديد في حقيقة أن مدير الموارد البشرية ، الذي يرأس خدمة الموظفين ، من ناحية ، يجب أن يثبت في الظروف الحالية الأداء المتميز لواجباته المهنية في تخفيضات الموظفين,…

• كم تكلفة التسريح: مدفوعات تعويضات التسريح

  عند تقليل عدد الموظفين أو الموظفين ، من المهم ليس فقط التقيد الصارم بإجراءات الفصل ، بل من الضروري أيضًا تحديد المدفوعات النقدية المستحقة للموظف بدقة *. هذا ليس من السهل دائما القيام به. والحقيقة هي أن متطلبات هذه المدفوعات واردة في مواد مختلفة من قانون العمل. دعونا نرى ما هي المبالغ في هذه الحالة ، وكيفية حسابها بشكل صحيح ، وما إذا كنت بحاجة إلى دفع ضرائب عليها.

  يمكنك في كثير من الأحيان سماع الرأي القائل بأن الفصل وفقًا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تتعلق في المقام الأول بالأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد. ومع ذلك ، هذا لا يتوافق مع متطلبات الجزء 1 من الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الحق الوقائي في الحفاظ على إنتاجية ومؤهلات عمل أعلى في العمل. لا يعتبر بلوغ سن التقاعد أساساً لأسبقية صرف هؤلاء الأشخاص. لا يمكن فصلهم إلا وفقًا للقواعد العامة.

• استرداد الضرر المادي عند إقالة الموظف

  مجموعة أضرار ماديةعند إقالة الموظف - توضيح حول إمكانية استرداد الأضرار من الموظف المستقيل / المستقيل.

• مدفوعات التعويض عند فصل النساء ذوات الأطفال والنساء الحوامل

  مطرود بسبب التصفية والعاطلات عن عمل أمهات الأطفال دون سن الثالثة بجثثهم حماية اجتماعيةمن السكان يتقاضون تعويضات شهرية بنفس قيمة الإجازة الوالدية حتى يصلوا إلى 3 ...

• الإقالة: هل يمكن أن يفوز الطرفان؟

  إن إقالة الموظفين لأي سبب من الأسباب ليس حادثًا ، ولكنه جزء طبيعي من الحياة التجارية للمؤسسة. لذلك يجب معالجته. وفي هذه العملية هناك جانبان مترابطان - القدرة على ترك نفسك والقدرة على طرد الآخرين. ستكون هذه المقالة ذات فائدة لأولئك الذين يمتلكون ويديرون شركة ، والذين ، بحكم طبيعة عملهم ، يطلقون النار على الآخرين وأولئك الذين يريدون أن يتعلموا ألا يجدون أنفسهم في حالة من الطرد دون رغبتهم الخاصة.

• الراتب في مظروف والفصل

  الآن تقوم شركتي بتقليص المنصب الذي أشغله ، ولا تريد الإدارة دفع تعويض (حسب علمي ، 5 رواتب). الوضع معقد بسبب حقيقة أن 50٪ من راتبي "رمادي". بماذا تنصح حول كيفية التصرف بشكل أفضل؟ هل يجب أن أذهب إلى المحكمة؟ المنصب الذي أشغله هو الأعلى. كيف يمكن أن يؤثر الذهاب إلى المحكمة على مسيرتي المهنية؟

• كيف لا تنخدع وتطرد؟

  كثير من العمال على استعداد لتحمل التعسف من جانب أرباب العمل ، عادة لأنهم لا يعرفون حقوقهم. ويوجد منهم ما يكفيه للتعويض القانوني عند الفصل ، وللتعويض عن الضرر الناجم عن الضرر المعنوي ، ونحو ذلك.

• ماذا تفعل في حالة تصفية الشركة؟

  لا تعني نية الإدارة بالبدء في تصفية الشركة أنها ليست ملزمة باحترام حقوق العمل للموظفين ، بما في ذلك الامتثال لإجراءات الفصل ودفع التعويضات المنصوص عليها في القانون.

• هل يمكنني ترك وظيفتي دون دفع أي رسوم بموجب اتفاقية التدريب؟

  في حالة الفصل غير المبرر قبل انتهاء المدة المنصوص عليها في اتفاقية التدريب على نفقة صاحب العمل ، يلتزم الموظف بسداد التكاليف التي تكبدتها الشركة مقابل تعليمه ، محسوبة بما يتناسب مع الوقت الفعلي الذي لم يعمل فيه. بعد انتهاء التدريب.

• هل أنت مجبر على الاستقالة بمحض إرادتك؟

  إن بيان السؤال ذاته موحٍ بالفعل: إذا كان الفصل يجب أن يحدث على إرادتنا ، فما علاقة الإدارة به. حقيقة الأمر هي أنه من وجهة نظر القانون - لا شيء ، لكن العكس هو الصحيح في الواقع.

• أنا مطرود ، ماذا أفعل؟ نصيحة عملية من محام

  أولاً ، كلما كانت المنظمة أكثر جدية ، كان التحضير للإقالة أكثر حرصًا.