Kakva šetnja. Kako podnijeti otkaz zbog izostanka s posla. Do zaprimanja pisanog objašnjenja

Danas ćemo saznati valjane razloge izostanka s posla. Zapravo, ovo je pitanje iznimno važno. Pogotovo ako na jednom ili drugom mjestu radite kratko vrijeme, ali iz nekog razloga morate izbjegavati posjete svom radnom mjestu. Nažalost, ne znaju svi dobre razloge. A ponekad vaša prava mogu biti povrijeđena. Osim toga, niti jedan savjestan zaposlenik ne želi primati izostanke s posla. Stoga, pokušajmo shvatiti koji su valjani razlozi nedolaska na posao i kako ih dokazati.

Izostanak s nastave

Prvi korak je razumjeti što je izostajanje s nastave. Možda ipak nije tako strašno? Ili se vaš nedolazak ne može smatrati izostankom iz ovog ili onog razloga?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, izostanak je izostanak s posla bez opravdanog razloga. Ali postoji jedno malo ograničenje koje može spasiti zaposlenika od kazne. Koji točno? Stvar je u tome da imate pravo biti kažnjen samo ako se ne pojavite više od 4 sata uzastopno. Tada i samo tada će se to smatrati izostajanjem. Inače, ne morate se bojati.

Također, napominjemo da se pod apsentizmom ne podrazumijeva odsutnost zaposlenika s radnog mjesta određeno vrijeme, koje mu nije jedino vrijeme. Sada je vrijedno istražiti valjane razloge izostanka s posla. Kada se ne možete bojati kazne uprave?

Neslaganja

Vrijedno je točno znati iz kojih razloga imate pravo ne pojaviti se na poslu. Uostalom, vrlo često se pokaže da šef smatra nebitnom okolnošću ono što vam se događa. No, nakon detaljne istrage, pokazalo se da ste imali itekako dobar razlog za izostanak s posla. To su sasvim česti slučajevi.

Da biste bili sigurni, pokušajte upozoriti upravu da nećete doći na posao. I to nekako snimiti. Ako vas žele otpustiti zbog izostanka s posla, možete koristiti dokaze da ste poduzeli mjere da upozorite poslodavca na vaš izostanak. Štoviše, ako ste već dobili otkaz, podnesite žalbu sudu. Bit ćete vraćeni na posao (ako ste imali opravdan razlog za izostanak s posla) i plaćeni za taj dan. Ništa teško, zar ne? Malo ljudi zna pod kojim se okolnostima izostanak neće smatrati takvim.

Vrijeme

Izostanak s posla bez opravdanog razloga razlog je za Vaše kažnjavanje. Zapravo, vrijedi jasno razumjeti kada poslodavac stvarno ima pravo vašu odsutnost smatrati izostankom. Već je rečeno da se često pravni temelji i mišljenje uprave u ovom pitanju ne poklapaju.

Popis valjanih razloga za izostanak s posla počinje nepovoljnim vremenskim uvjetima. Odnosno, ako upravo iz tog razloga niste mogli doći do svog radnog mjesta, onda vas nemaju pravo sankcionirati. Je li bio uragan? Najveća snježna oluja? Mećava? Prometne gužve ili gusta magla? Za sve ovo nema kazne. Samo pokušajte unaprijed obavijestiti poslodavca o svojoj odsutnosti. Često jest vrijeme nisu, prema mišljenju uprave, uistinu važan razlog za vašu odsutnost s posla dulje od 4 sata u komadu. Stoga je vrijedno znati svoja prava.

S godišnjeg odmora

Sljedeći scenarij ne događa se često. Stvar je u tome što se ponekad zaposlenik, iz ovog ili onog razloga, ne može vratiti s godišnjeg odmora na vrijeme. Često je za to krivo vrijeme. Ova stavka smatra se opravdanim razlogom izostanka s posla. Stoga će vaši nadređeni to morati uzeti u obzir.

Naravno, kao iu prethodnom slučaju, pokušajte upozoriti svog upravitelja na kašnjenja. Ako to nije moguće učiniti, samo se opskrbite dokazima da se stvarno niste mogli vratiti kući iz razloga koji su izvan vaše kontrole i bacite se na posao. U suprotnom, mogli bi vas pokušati ili kazniti ili vas potpuno otpustiti. A onda ćete morati pribjeći sudskoj raspravi. I malo kome donose zadovoljstvo.

Uhićenje

Koji bi drugi valjani razlog mogao postojati za izostanak s posla? Već znamo primjere nekih scenarija. Ali, u pravilu, razgovor tu ne završava. Općenito, Zakon o radu nema jasno definiran popis. Dakle, sva odgovornost za ovo pitanje pada na ramena poslodavca, a ne zaposlenika. Uostalom, upravo će on biti kažnjen i odgovarati ako građanin dobije otkaz zbog izostanka s posla, što zapravo i nije izostanak.

Među moguće opcije razvoja događaja, može se istaknuti i uhićenje. Ako ste iz ovog ili onog razloga uhićeni ili su vas službenici za provođenje zakona pritvorili kao svjedoka, nitko vam nema pravo dati izostanak. I još više kazniti u jednom ili drugom stupnju. Često je moguće lako upozoriti svog poslodavca da ste uhićeni ili da ste zamoljeni da svjedočite kao svjedok.

Kvarovi

Sljedeći scenarij je kvar javnog prijevoza. Ako na posao dolazite, na primjer, autobusom, tada se njegov kvar može uvrstiti u valjane razloge izostanka s posla. Zapravo, to je točka koja zahtijeva posebnu pozornost.

Zašto? Jedno je kada govorimo o o javnom prijevozu koji se kreće izvan grada. Ili izravno u grad, na primjer iz sela ili sela. To je velika udaljenost. Kada je nemoguće na drugi način doći do radnog mjesta ili na vrijeme sačekati sljedeći prijevoz kako ne bi zakasnili. Sasvim drugačije – urbano javni prijevoz, hodanje s određenom učestalošću.

Da bi se kvar smatrao opravdanim razlogom, potrebno je uložiti sve napore da se na vrijeme stigne kod poslodavca. Naravno, pokušajte upozoriti nadređene na incident. U takvim okolnostima nitko vas neće imati pravo kazniti ili dati izostanak. Uostalom, imate posla s dobrim razlogom koji ne ovisi o vama i vašoj želji.

Briga

Na što još vrijedi obratiti pozornost? Dobri razlozi izostanci s posla mogu varirati. I malo ljudi zna za njih, jer u stvari u Zakonu o radu Ruska Federacija ne postoji njihov jasan popis. Svaki slučaj treba posebno razmotriti.

Dakle, još jedan valjan razlog za izostanak s posla je briga o potrebitom/bolesnom rođaku ili djetetu. Ako je vaša pomoć hitno potrebna, nitko nema pravo izostanak s posla računati kao izostanak. Uostalom, životne okolnosti mogu biti različite. Stoga uzmite u obzir ovaj faktor. Nerijetko ga poslodavci pokušavaju kazniti čak i kada građanin brine o bolesnom i potrebitom rođaku ili djetetu. To je protuzakonito. Najvjerojatnije, ako idete na sud, to će biti na vašoj strani.

Hitni rad

Život je nešto što se ne može sa sigurnošću predvidjeti i predvidjeti. Svakome se mogu dogoditi razne zgode i iznenađenja, od toga nitko nije imun. Stoga morate stalno razmišljati o tome koji bi mogli biti dobri razlozi za izostanak. Zašto ne otpuste zaposlenika koji se ne pojavi? radno mjesto?

Već smo upoznali neke točke. Ali kao što je već spomenuto, nigdje nema točnog popisa. Svaki slučaj se razmatra pojedinačno, a odgovornost za kaznu pada na ramena poslodavca. Sljedeći scenarij nije ništa drugo nego izvođenje hitnih popravaka u kući/stanu zaposlenika. Ako dođe majstor, treba mu omogućiti pristup kući. Istovremeno, izostanak s posla u takvim okolnostima neće se smatrati izostankom.

Ovdje postoji i jedna nijansa - svi hitni popravci ne bi se trebali izvoditi na zahtjev odsutnog zaposlenika. Drugim riječima, govorimo samo o prisilnim mjerama. Ali ako sami odlučite pozvati, recimo, vodoinstalatera kući, umjesto da idete na posao, tada će se vaš izostanak smatrati izostankom.

Nesreće

Također vrijedi obratiti pozornost na činjenicu da su nesreće valjan razlog za izostanak s posla. To posebno vrijedi za one koji voze vlastite automobile i također dolaze na posao vlastitim automobilom.

Naravno, ako se dogodi nesreća, vrijedi nekoga upozoriti na vašu odsutnost. Ali ne morate to učiniti. Tada ćete morati pribaviti dokaze da zaista niste izostali s posla, već da niste mogli doći na posao na vrijeme. Sada to nije tako teško učiniti. Stoga pokušajte još jednom biti na sigurnoj strani. A ako imate prava prilika doći na vrijeme, učini to. Inače se možete bojati neke kazne.

Liječenje

Koji su opravdani razlozi za izostanak? Ima ih jako puno. Ali, kao što je već spomenuto, ne postoji jasan popis. I malo je vjerojatno da će se pojaviti. Dakle, ovo ćete morati sami shvatiti.

Uz već navedene scenarije, naš popis valjanih razloga uključuje liječenje, rehabilitaciju ili posjet liječniku. Obično za to uzimaju odsustvo s posla. No, ako to niste učinili, bit će dovoljno predočiti uputnicu za liječnika ili bolovanje/ambulantnu knjižicu kako biste dokazali svoju nevinost. Ponekad vam liječnik može jednostavno napisati potvrdu da ste ga zaista posjetili ili bili podvrgnuti ovom ili onom tretmanu. U tom slučaju vas nitko nema pravo otpustiti ili na bilo koji način kazniti. Uostalom, ovo je protuzakonito.

Kao što vidite, postoji mnogo razloga. Pitanje izostanaka s posla i opravdanih razloga za izostanak s posla, u pravilu, uvijek je bilo vrlo akutno. Doista, u suvremenom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji jasno definiran popis mogućih razloga zbog kojih zaposlenik može ostati nekažnjen ako je odsutan s posla više od 4 sata zaredom.

Jedan od razloga za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca je i jednokratni grubi prekršaj radnika. radne obveze, posebice izostanak s posla (čl. 81. pododjeljak „a“, stavak 6. Međutim, neposredno nakon otkaza počinitelja, zaposlenici kadrovske usluge suočavaju se s nizom pitanja u vezi s postupkom otpuštanja i pravilnom registracijom potrebne dokumente pri čemu.

Koncept izostanaka s posla je razotkriven u paragrafima. "a" stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje se odsutnost s posla podrazumijeva kao odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao iu slučaju odsutnosti s radnog mjesta bez opravdanog razloga. više od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene). Stavak 39. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” navodi posebne slučajeve koji bi trebali biti smatra se izostankom:

1. izostanak s posla bez opravdanog razloga, odnosno izostanak s posla tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na duljinu radnog dana (smjene);
2. zaposlenik je izvan radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana;
3. napuštanje rada bez opravdanog razloga osobe koja je sklopila ugovor o radu na neodređeno vrijeme, bez upozorenja poslodavca o otkazu ugovora, kao i prije isteka roka upozorenja od dva tjedna;
4. napuštanje rada bez opravdanog razloga od strane osobe koja je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme, prije isteka ugovora ili prije isteka otkaznog roka za prijevremeni otkaz ugovora o radu;
5. neovlašteno korištenje slobodnih dana, kao i neovlašteni odlazak na odmoru (glavni, dodatni).

Dakle, zaposlenik je uhvaćen u jednom od gore navedenih kaznenih djela. Što bi predstavnici ljudskih resursa trebali učiniti sljedeće? Prije svega, treba napomenuti da izostanak s posla može varirati. Konvencionalno se mogu podijeliti u dvije skupine: kratkotrajne s utvrđivanjem mjesta krivca zaposlenika (kada se zaposlenik, na primjer, nakon izostanka jednog ili više radnih dana pojavi na svom radnom mjestu ili se ne pojavi, ali može biti kontaktiran telefonom) i dugotrajni apsentizam, kod kojeg nije moguće pronaći zaposlenika i zatražiti od njega objašnjenje (npr. zaposlenik je otišao s posla, nema podataka o njemu u mjestu stalnog prebivališta, na poslu ne daje nikakve podatke o sebi i ne odgovara na pozive).
U prvom slučaju sve je jednostavno. Od otkaza po čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije je disciplinska sankcija, potrebno je pridržavati se zahtjeva iz čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, prije uporabe disciplinski postupak poslodavac je dužan pisanim putem zatražiti objašnjenje od radnika. Ako zaposlenik odbije dati navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt. Ujedno, odbijanje zaposlenika da da objašnjenje nije prepreka za primjenu stegovne sankcije, ali u ovom slučaju ne bi bilo suvišno uzeti pismeni iskaz kolega i neposrednog rukovoditelja o odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta, bez zaboravivši ih pravilno dokumentirati. Nakon toga se sastavlja nalog u obliku N T-8 („Nalog (uputa) o raskidu (raskidu) ugovora o radu sa zaposlenikom (otkaz)”), odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. od 5. siječnja 2004. N 1.
U drugom slučaju, ne vrijedi otpustiti zaposlenika bez otkrivanja razloga njegove odsutnosti s radnog mjesta (iako neki poslodavci to rade). Činjenica je da ako se naknadno utvrdi opravdanost razloga za izostanak, sud će radnika vratiti na posao i obvezati poslodavca da mu isplati sve iznose koji mu pripadaju, uključujući i prisilni izostanak. U tom će slučaju druga osoba već raditi umjesto nepropisno otpuštenog zaposlenika, a pri odlučivanju što dalje s potonjim, mogu se pojaviti poteškoće (ili povećati broj osoblja ili premjestiti na upražnjena radna mjesta). U takvoj situaciji bolje je zaposliti djelatnika na temelju zamjene privremeno odsutnog glavnog djelatnika, a nakon razjašnjenja svih okolnosti ugovor se može transformirati u ugovor na neodređeno vrijeme.
Da bi se ova situacija riješila, potrebno je uložiti sve napore da se zaposlenik pronađe i od njega dobije objašnjenje. Da biste to učinili, možete poslati pismo na njegovu kućnu adresu ili adresu njegovog stvarnog mjesta stanovanja (s obavijesti i popisom priloga) sa zahtjevom da objasni razloge izostanka s posla. Ako to ne donese nikakve rezultate, možete se prijaviti policiji za potragu. Ako se zaposlenik ne može pronaći, o tome treba sastaviti zapisnik. Istodobno, u evidenciju radnog vremena treba unijeti i evidenciju odsutnosti radnika zbog nejasnih okolnosti, jer se na temelju tih podataka obračunava plaća. Nemali značaj za dokazivanje odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta su izvješća neposrednog rukovoditelja i drugih zaposlenika koji mogu potvrditi činjenicu odsutnosti. Svi ti dokumenti pomoći će u opravdavanju otkaza ako se zaposlenik ipak pojavi i ne može potvrditi opravdanost svog izostanka.
Ako ipak nije moguće pronaći zaposlenika, a njegovi rođaci ne znaju gdje se nalazi, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa posebnu osnovu za otkaz ugovora o radu - smrt zaposlenika ili poslodavca - pojedinac, kao i sudsko priznanje zaposlenika ili poslodavca - fizičke osobe umrlom ili nestalom (čl. 83. st. 6.). Prema pravilima čl. 42, na zahtjev zainteresiranih strana (u našem slučaju, poslodavca), građanin može biti priznat od strane suda kao nestao ako tijekom godine nema podataka o njegovom mjestu prebivališta u njegovom mjestu prebivališta.
Pri primjeni stegovne kazne također treba imati na umu da se ona može izreći najkasnije u roku od mjesec dana od dana saznanja za prekršaj. Važno je uzeti u obzir da je sudska praksa razvila koncept „produženog izostanka s posla“, koji pretpostavlja da trenutak otkrivanja izostanka s posla nije dan kada je otkriven izostanak zaposlenika, već trenutak kada su razlozi njegova izostanka razjašnjeno. Upravo u tom trenutku kazneno djelo se smatra dovršenim i otkrivenim.

Roman Larionov, pravni savjetnik tvrtke Garant

Okolnosti zbog kojih zaposlenik nije bio na radu odlučujuće su za njegov otkaz zbog izostanka s posla. Koliko dugo izostanak nije izostanak i koji se razlozi smatraju valjanim?

Kako nam kaže radno zakonodavstvo, apsentizam je izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene) ili tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje. Slučajevi kada se odsutnost zaposlenika može smatrati odsutnošću navedeni su u stavku 39 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Apeli zaposlenika na inspekcija rada u vezi s njihovim nezakonit otkaz događaju često”, kaže državna inspektorica rada Julija Gavrilenko. - Poslodavci krše proceduru davanja otkaza u slučaju izostanka s posla. Ne uzimaju obrazloženje kako bi saznali koliko su opravdani razlozi izostanka s posla. Ne obavještavaju vas da trebate podići radnu knjižicu. Naravno, u tom slučaju zaposlenik se vraća na posao. Sudovi donose odluke ovisno o dokazu povrede Zakon o radu a također se vode vlastitim uvjerenjima.

Da bi se odredilo točno trajanje odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta, potrebno je uzeti u obzir nekoliko točaka:

je li razdoblje odsutnosti zaposlenika nastupilo tijekom radno vrijeme ili za vrijeme odmora;

koje je trajanje navedenog razdoblja;

Je li pravilno određeno vrijeme odsutnosti radnika s radnog mjesta ako se zaposlenik više puta tijekom dana nije zatekao na radnom mjestu.

Dobri razlozi?

Dešava se da zaposlenik ima okolnosti koje mu onemogućuju dolazak na posao. U takvim slučajevima, ako je ipak radnik dobio otkaz zbog izostanka s posla, sud će ocjenjivati koliko su valjani razlozi zbog kojih je do takve situacije došlo.

Zaposlenik se razbolio, au ambulantnom kartonu postoji upis ili potvrda liječnika, ali bolovanja nema. U tom slučaju otkaz će se najčešće smatrati nezakonitim. I u slučaju nepostojanja potvrde o nesposobnosti za rad, medicinska isprava s prvog pregleda zaposlenika ili liječničko uvjerenje dovoljan je dokaz valjanog razloga.

Zaposlenik je mogao raditi tijekom radnog vremena, ali je samoinicijativno obavio zdravstveni pregled. U tom slučaju, ako zaposlenik nema potvrdu o bolovanju, odlazak na različite liječničke preglede nije opravdan razlog za izostanak s posla, osim u slučajevima kada je zaposlenik dužan obaviti periodične liječnički pregled(Članak 213 Zakona o radu Ruske Federacije).

Djelatnici se razboljelo dijete i nije mogao raditi jer je zvao hitnu medicinska pomoć za maloljetnu osobu. U ovom slučaju, sudska praksa govori da je to ipak valjan razlog.

Zaposlenik je bio na bolovanju, ali je za vrijeme nesposobnosti radio i izbivao samo povremeno, ali vrijeme izostanka nije bilo dogovoreno s voditeljem. U ovoj situaciji otkaz će biti nezakonit jer je zaposlenik bolovanje, a to što je radio ne znači da mu je vraćena radna sposobnost. Ali ako poslodavac nije znao da je zaposlenik na bolovanju, krivnjom samog zaposlenika, otkaz se može smatrati zakonitim.

Hitni postupci provedeni su u domu zaposlenika radovi na obnovi, a morao je osigurati pristup stanu majstorima. U ovom slučaju sudska praksa govori o nezakonitosti otkaza. Odsutnost s posla iz ovih razloga smatra se opravdanom. To se ne odnosi, primjerice, na ugradnju raznih vrsta opreme ili rutinske popravke na zahtjev zaposlenika.

Zaposlenik je bio odsutan s radnog mjesta zbog sudjelovanja na sudskoj raspravi u svojstvu tužitelja. Sudovi ovaj razlog izostanka smatraju valjanim. Prema čl. 46 Ustava Ruske Federacije, pravo na sudsku zaštitu uključuje pravo na osobno sudjelovanje u sudskoj raspravi. Osim toga, pozivi i žalbe sudova obvezni su za sve bez iznimke i podliježu strogom izvršenju. Ali ako zaposlenik ne obavlja državne dužnosti i samo je predstavnik, tada se razlog njegove odsutnosti smatra nepoštivanjem. Usput, posjećivanje drugih državnih tijela tijekom radnog vremena zbog osobnih pitanja također se ne smatra valjanim razlogom za izostanak.

Postoje slučajevi kada poslodavac nije obavijestio zaposlenika da mora ići na posao u Određeno vrijeme. U tom slučaju, otkaz će se smatrati nezakonitim, jer je poslodavac prema zakonu dužan upoznati zaposlenike s lokalnim znanjem uz njihov potpis. propisi, izravno povezan s njihovim radna aktivnost. U takvoj situaciji izostanak zaposlenika s posla nije izostanak s posla. Isto vrijedi i za situaciju kada zaposlenik nije obaviješten o promjeni radnog mjesta.

U slučaju da zaposlenik ne dođe na posao zbog neisplate obračunatih plaće, otkaz će se smatrati nezakonitim. U slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo, uz pisanu obavijest poslodavcu, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zaostalog iznosa.(2. dio članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije). Rabotnik, koji je pisanim putem obavijestio poslodavca o obustavi rada, izostaje s radnog mjesta iz opravdanog razloga.

Što se smatra stegovnom kaznom i koja odgovornost čeka za nepoštivanje postupka izricanja stegovne kazne pročitajte u sljedećem broju.

Vrijeme je sve

Pitanje ispravnog izračuna vremena izostanaka s posla igra odlučujuću ulogu. Mnogo različitih situacija sudovi su već razmatrali, a analizom sudske prakse dolazimo do sljedećih zaključaka.

Otkaz zaposlenika je nezakonit ako:

1. zaposlenik nije bio na poslu četiri sata ili manje;

2. zaposlenik je bio odsutan s radnog mjesta duže od četiri sata u kontinuitetu, ali umanjen za vrijeme odsutnosti za vrijeme pauze za ručak, radno vrijeme čini manje od četiri sata odsutnosti. Prema čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom radnog dana zaposleniku se mora dati pauza za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta. Ova pauza nije uključena niti plaćena tijekom radnog vremena. Zbog toga se pri obračunu vremena odsutnosti zaposlenika od vremena odsutnosti s radnog mjesta mora oduzeti vrijeme za ručak.

Zakonito je ako:zaposlenik je bio odsutan s radnog mjesta duže od četiri sata radnog vremena, ali niti prije niti nakon stanke za ručak vrijeme odsutnosti nije prelazilo četiri sata. Stanka za ručak ne računa se u radno vrijeme, pa se vrijeme odsutnosti zaposlenika prije i poslije pauze za ručak mora zbrajati.

Prema Odluci Plenuma Vrhovnog suda od 17. veljače 2004. br. 2, izostanak s nastave priznaje se kao:

odsutnost s posla (izvan radnog mjesta) bez opravdanog razloga duže od 4 sata neprekidno tijekom radnog dana;
neovlašteno korištenje dana odmora;
neovlašteni dopust.

Normalan i odgovoran zaposlenik će uvijek upozoriti poslodavca ako mu se nešto dogodi i ne dođe na posao. Ali ako nestane i ne odgovara na telefonske pozive, vjerojatno izostaje. Pogledajmo postupak prijave otkaza zbog odsutnosti.

Korak 1. Zabilježite činjenicu odsutnosti

Akt se sastavlja u slobodnom obliku u prisustvu dva svjedoka.

Uzorak akta o odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta

Uzorak obrasca za odsutnost zaposlenika s radnog mjesta

Prvog dana takvih radnji moraju se obaviti najmanje dvije. Prvi je prije ručka, drugi je pred kraj radnog dana. U sljedećim danima (ne više od tri) sastavlja se jedno izvješće za svaki dan izostanka. Ako se zaposlenik nikada ne pojavi, poslodavac nastavlja sastavljati jedno izvješće tjedno sve dok se osoba stvarno ne pojavi na poslu ili mu odluči pitanja o razlozima izostanka poslati poštom. Prilikom razrješenja, ovaj akt će služiti kao jedan od popratnih dokumenata.

Korak 2. Zabilježite odsutnost na vremenskoj tablici

Prije nego zaposlenik ode na posao i obrazloži razloge svoje odsutnosti, potrebno je unijeti šifre u: šifra NN (odsutnost iz nepoznatog razloga). Nemoguće je postaviti PR (apsentizam) kodeks dok se ne dostave pismena objašnjenja (ili akt odbijanja davanja objašnjenja); sud može naknadno priznati takvo stajalište kao pristrano, a otkaz nezakonitim.

Uzorak evidentiranja izostanaka s posla u vremenskom listu

Do zaprimanja pisanog objašnjenja

Nakon što je dobio pisano obrazloženje

Korak 3. Obavijestite upravu tvrtke

Prvog dana odsutnosti zaposlenika njegov rukovoditelj mora o tome obavijestiti generalnog direktora. Ova poruka izdaje se u obliku službene zabilješke u kojoj se:

ukratko je opisana situacija (djelatnica se nije pojavila na poslu i nije u kontaktu);
sadrži prijedlog za dobivanje pisanih objašnjenja od zaposlenika s naknadnim donošenjem odluke o dovođenju na stegovnu odgovornost, uključujući i u obliku otkaza.

Uzorak dopisa o izostanku zaposlenika

Korak 4. Postavljajte pitanja

Ako se zaposlenik duže vrijeme ne pojavljuje ili ne odgovara na telefonske pozive, poslodavac mu ima mogućnost upite o razlozima izostanka poslati poštom. U tom slučaju sastavlja se službeni dopis na memorandumu organizacije kojim se zahtijeva objašnjenje razloga odsutnosti. Takvo pismo mora biti potpisano direktor tvrtke. Pismo se šalje s popisom sadržaja (za naknadno predočenje sudu uz potvrdu o uplati poštarine).

U pismu mora biti naznačen rok do kojeg zaposlenik mora dati svoja objašnjenja. Ovo razdoblje mora biti razumno, na primjer 15 kalendarski dani, i uključuju vrijeme:

poštansko otpremanje primatelju;
stvarno pisanje objašnjenja;
povratna poštarina.

Kao što je navedeno partner za upravljanje odvjetnička tvrtka"Varshavsky i partneri" Vladislav Varshavsky, od radnika se mora tražiti objašnjenje razloga izostanka s rada, jer je pravo radnika na davanje objašnjenja propisano zakonom. Inače, odluku poslodavca da otpusti podređenog zbog odsutnosti sud može priznati kao neutemeljenu. Kao primjer, odvjetnik je naveo Odluku Moskovskog gradskog suda od 30. srpnja 2018. br. 4g/7-8964/18 iz koje se može izvući sljedeći zaključak: poslodavac nije zaposleniku pružio priliku da objasni razloge izostanka s radnog mjesta, te je time bitno povrijedio proceduru davanja otkaza na vlastitu inicijativu. Na temelju toga otkaz je proglašen nezakonitim, a poslodavac je morao vratiti zaposlenika na radno mjesto i isplatiti mu prosječna primanja za vrijeme prisilnog izbivanja i naknadu moralne štete.

Ako nakon razumnog vremenskog razdoblja nema odgovora ili se pismo vrati zbog isteka roka čuvanja, potrebno je sastaviti akt o odbijanju davanja objašnjenja. Možda će biti potrebno opravdati naknadni otkaz na sudu.

Uzorak akta o odbijanju davanja pismenih objašnjenja

Uzorak pisma s pitanjima o razlozima izostanka

Ako se zaposlenik pojavi na poslu i ne pruži popratne dokumente, isti dan mu se moraju postaviti pitanja o razlozima izostanka. Ima dva radna dana da napiše svoje obrazloženje. Ako se nakon tog vremena ne daju objašnjenja, treći dan se sastavlja akt o odbijanju davanja pisanih objašnjenja. Ako su navedena sadržajna objašnjenja, prijeđite na sljedeći korak.

Korak 5. Procijenite valjanost razloga izostanka

(ako postoji potvrda o odbijanju, ovaj korak se može preskočiti)

Ako uprava odluči otpustiti krivca, nalog se izdaje na jedinstvenom obrascu T-8. Otkaz zbog izostanka obrađuje se prema Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uzorak otkaznog pisma zbog izostanka s posla

Korak 8. Upoznati zaposlenika s narudžbom

Zaposlenik mora biti obaviješten o primjeni stegovne kazne (bez obzira o kojoj se radi – opomeni ili otkazu) u roku od tri radna dana od dana objave iste (ne računajući vrijeme izostanka s posla). Ako se odbije upoznati s nalogom, sastavlja se akt u bilo kojem obliku u prisutnosti dva svjedoka.

Korak 9. Ispunite radnu knjižicu

Uzorak upisa u radnu knjižicu nakon otpuštanja zbog odsutnosti

Korak 10. Izdavanje radne knjižice

Posljednjeg radnog dana zaposleniku se moraju isplatiti sve novčane isplate koje mu pripadaju, kao i. Za primitak se potpisuje primatelj.

Ako odbije, sastavljamo akt u bilo kojem obliku u prisustvu dva svjedoka.

Ako je osoba stvarno odsutna na dan otkaza (posljednji dan njenog rada), zaposlenik kadrovske službe na taj dan je dužan poslati obavijest o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom. .

Ukoliko osoba ne dođe i ne da suglasnost, poslodavac je dužan takvu radnu knjižicu čuvati 75 godina.

Opravdani razlozi za izostanak s poslanisu jasno definirani zakonom. Stoga pitanje postavljeno u naslovu članka svaki zaposleni čovjek postavlja barem jednom u životu. Pokušajmo pronaći odgovor.

Što je izostanak

Ne možete doći na posao bez valjanog razloga. Svaki zaposlenik to zna. Izostanak s posla prepun je: minimalno objašnjenja s nadređenima, a maksimalno otkaza zbog izostanka "prema članku". Izostajanje nam govori Zakon o radu RF (čl. 81. st. 1. st. 6. pod. “a”) je izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od 4 sata neprekidno. Štoviše, ako u vašem ugovor o radu Budući da konkretno radno mjesto nije navedeno, nemoguće je smatrati da ste odsutni ako niste tamo gdje inače radite, već na području organizacije.

Otkazu zbog izostanka s posla mora prethoditi pisano obrazloženje zaposlenika. Ako poslodavac razloge izostanka s posla koje radnik navodi smatra nepoštivanjem, može mu dati otkaz. Ako se potonji ne slaže s takvim otkazom, može se obratiti sudu. Sud će odlučiti jesu li razlozi izostanka s posla bili opravdani ili ne. To znači da li je bilo izostanaka zaposlenika ili ne.

Kvaka je u tome što zakon ne sadrži jasan popis opravdanih razloga za izostanak s posla. Analiza radnog zakonodavstva omogućuje nam da identificiramo nekoliko skupina takvih razloga.

Subjektivni dobri razlozi

Subjektivni razlozi neraskidivo su povezani s osobnošću zaposlenika.

Prije svega, to je bolest. U tom slučaju dokaz o opravdanom izostanku s posla bit će:

liječničko uvjerenje koje potvrđuje posjet;
upis u ambulantnu karticu o terminu;
bolovanje.

Valjani su razlog periodični liječnički pregledi određenih kategorija radnika (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Važan razlog je bolest djeteta. Ovdje je sve potpuno isto kao i kod bolesti odrasle osobe, samo će bolovanje biti izdano ne u odrasloj osobi, već u dječjoj klinici.

Zaposlenik ne može dobiti otkaz zbog izostanka s posla zbog sudjelovanja na sudskoj raspravi kao tužitelj, porotnik, svjedok, žrtva ili tuženik u postupku. Isto vrijedi i za nedolazak na posao zbog boravka u istražnim organima radi sudjelovanja u istražnim radnjama. U ovu kategoriju opravdanih razloga spadaju i pozivi policiji i rad kao član izbornog povjerenstva.

Odsutnost s posla u vezi s otklanjanjem eventualne komunalne nesreće u mjestu prebivališta zaposlenika je opravdana. Međutim zakazane provjere stambeno-komunalne organizacije nisu dovoljan razlog za izostanak s posla.

Ne znate svoja prava?

Objektivni dobri razlozi

Objektivni razlozi koji onemogućuju pojavljivanje na poslu su okolnosti različite više sile. To može biti zbog vremenskih uvjeta ili hitne situacije na cesti, i nesreće ili katastrofe koje je uzrokovao čovjek, i vojne operacije.

Ako se poslodavac u ovim slučajevima ne slaže da je do izostanka s posla došlo zbog okolnosti na koje radnik nije mogao utjecati, te dođe do otkaza, tada, kako analiza pokazuje, sudska praksa u takvim će se slučajevima slučaj za vraćanje na posao najvjerojatnije razmotriti u korist zaposlenika.

Glavna stvar je ne odgađati odlazak na sud. Radno zakonodavstvo za arhiviranje tužbeni zahtjev sud daje mjesec dana za vraćanje na posao (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Valjani razlozi za prijavu

Postoji niz okolnosti pod kojima zaposlenik ima pravo ne pojaviti se na poslu. Ali poslodavac mora biti upozoren na to. Stoga zaposlenik mora napisati molbu za dobivanje slobodnih dana.

U skladu s člankom 128 Zakona o radu Ruske Federacije na