Rad je zadržan zbog odsutnosti direktora. Radna knjižica je izdana sa zakašnjenjem. Obveza izdavanja radne knjižice otpuštenom radniku. Kada poslodavac prekrši

Radna knjižica - dokument koji sadrži podatke o svim radnim aktivnostima. Ako je zaposlenik odlučio promijeniti posao, onda mu knjižicu treba predati kada napusti tvrtku, zadnji dan rada. Ako zaposlenik uzme godišnji odmor, a zatim ode, tada mu se radna knjižica daje posljednjeg dana rada prije nadolazećeg godišnjeg odmora. No, postoje situacije kada poslodavac ne daje radnu knjižicu iz raznih razloga ili neopravdano odgađa rok izdavanja. Što učiniti u ovom slučaju, kako dobiti dokument?

Poslodavac ne daje radnu knjižicu, što da radim?

Zaposlenik može braniti svoja prava:

prijaviti se državnoj inspekciji rada ili tužiteljstvu s izjavom da na dan otkaza nije dobio radnu knjižicu;
obratiti se sudu s tužbom protiv tvrtke poslodavca;
zahtijevati od poslodavca izdavanje radne knjižice uz upozorenje da ako poslodavac ne da radnu knjižicu pri otkazu, zaposlenik planira kontaktirati inspekciju rada ili tužiteljstvo.

Ako poslodavac ne izda radnu knjižicu, radnik se može prijaviti gore navedenim odjelima i zahtijevati od poslodavca izdavanje radne knjižice popunjavanjem zahtjeva za izdavanje radna knjižica... Ako poslodavac ne preda radnu knjižicu, preporučljivo je da zaposlenik ispuni dva primjerka prijave: prvi ustupi poslodavcu, a drugi ostavi uz napomenu poslodavca da je prijava prihvaćena ( aplikacija mora sadržavati Matični broj, datum kada je prihvaćen, radno mjesto, puno ime i prezime i potpis zaposlenika koji je prihvatio prijavu). Poslodavac može odbiti prihvatiti zahtjev: u tom slučaju ga treba poslati preporučenom poštom s popisom priloga i povratnicom.

Odgovornost poslodavca za kašnjenje u izdavanju radne knjižice

Zbog kašnjenja u prijenosu radne knjižice zaposleniku, odbijanja izdavanja, poslodavac se može privesti upravnom postupku i materijalna odgovornost... Neizdavanje radne knjižice pri otkazu može rezultirati novčanom kaznom za poslodavca:

za organizaciju - u iznosu od 30 tisuća rubalja - 50 tisuća rubalja;
za čelnika poduzeća ili poduzetnika novčana kazna može biti u iznosu od 1000 rubalja, ali ne više od 5000 rubalja.

Ako poslodavac prvi put nije primijećen u takvom prekršaju, kazna za neizdavanje radne knjižice bit će veća:

za organizaciju kazna može biti od 50 tisuća rubalja do 70 tisuća rubalja;
Neizdavanje radne knjižice može zaprijetiti šefu tvrtke kaznom do 10 tisuća rubalja - 20 tisuća rubalja ili diskvalifikacijom do tri godine (ali ne manje od godinu dana);
za poduzetnika kazna može biti do 20 tisuća rubalja (ali ne manje od 10 tisuća rubalja).

Za tvrtke koje pripadaju malom i srednjem poduzetništvu predviđena je posebna odgovornost za neizdavanje radne knjižice pri otkazu - umjesto novčane kazne može se izreći opomena. To je moguće ako je ovaj prekršaj počinjen prvi put, nije pričinjena šteta i nije nastala opasnost po život, nema materijalne štete.

Sud ili državni inspektori rada imaju pravo priznati krivnju, kao i kazneni progon, ako je planirano ili neplanirana provjera poslodavac.

Naknada za kašnjenje radne knjižice

Uz administrativnu odgovornost za poslodavca koji je prekršio, predviđena je i financijska odgovornost: kašnjenje u izdavanju radne knjižice može se prepoznati kao lišavanje mogućnosti građanina za zaradu i kao rezultat toga, uskraćivanje prihoda. Takvu odluku u pravilu donosi sud kada zaposlenik podnese tužbu protiv tvrtke – poslodavca, ako mu se pri otkazu ne uruči radna knjižica. U tom slučaju poslodavac će radniku morati nadoknaditi dohodak za cijelo vrijeme dok nije imao radnu knjižicu, budući da je cijelo to vrijeme zaposlenik bio nezakonito lišen mogućnosti rada. Naknadu za neizdavanje radne knjižice treba odrediti u visini „izgubljenog“ prihoda za cijelo vrijeme dok je radnik bio prisiljen ne raditi.

Prilikom otkaza po ugovoru o radu bez radne knjižice ne stavlja se oznaka u knjižicu. To je moguće u određenim slučajevima: ako mjesto rada nije glavno za zaposlenika, zaposlenik radi na daljinu ili je poslodavac zaposlenika fizička osoba.

Neizdavanje radne knjižice pri otkazu

U određenim slučajevima poslodavac može biti oslobođen odgovornosti za neizdavanje ili kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Često su zaposlenici ti koji postavljaju pitanje "poslodavac ne daje radnu knjižicu, što da radim?" Ali što bi trebao učiniti poslodavac ako radnik iz nekog razloga nije došao na posao, a nema mogućnosti da mu da knjižicu ili odbije uzeti radnu knjižicu? Poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu, te u tom slučaju mora tražiti načine za rješavanje problema.

Ukoliko dođe do takve situacije, poslodavac bi trebao poslati zaposleniku obavijest da mora osobno doći po dokument ili obavijestiti o svom pristanku za primanje dokumenta poštom. Danom kada poslodavac pošalje ovu obavijest, oslobađa se odgovornosti za kašnjenje u radnoj knjižici pri otkazu.

Dobar dan, osim toga - odštetu možete naplatiti na sudu -
citat iz sudske odluke -

“V.A. na dan otkaza “Datum” radna knjižica nije izdana. Štoviše, prema knjizi računovodstva radnih knjižica i uložaka u njima, radna knjižica V.A. nije izdano do danas. Osim toga, obavijest o potrebi javljanja radi primitka radne knjižice poslana mu je samo "Datum". U skladu s člankom 66. Zakona o radu Ruska Federacija povijest zapošljavanja utvrđeni uzorak je glavni dokument o radnoj djelatnosti i radnom iskustvu zaposlenika. Postupak vođenja i pohrane radnih knjižica, kao i postupak izrade obrazaca radnih knjižica i pružanja istih poslodavcima utvrđuje savezno izvršno tijelo ovlašteno od strane Vlade Ruske Federacije. Prema članku 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku radnu knjižicu. Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti strogo u skladu s slovom ovog zakonika ili dr. savezni zakon i s pozivom na odgovarajući članak, dio članka, stavak članka ovog zakonika ili drugog saveznog zakona. U slučaju da na dan prestanka ugovora o radu nije moguće izdati radnu knjižicu radniku zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javiti se za radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučaju neslaganja. zadnji dan rad s danom registracije prestanka radnog odnosa otpuštanjem radnika iz razloga predviđenih podstavkom "a" stavka 6. dijela prvog članka 81. ili stavkom 4. dijela prvog članka 83. ovoga Zakona, i otpuštanjem žene s kojom je produljen ugovor o radu do prestanka trudnoće u skladu s dijelom dva članka 261. ovog zakona. Na pisani zahtjev radnika koji nakon otkaza nije dobio radnu knjižicu, poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva radnika. Prema članku 165. Zakona o radu Ruske Federacije, uz opća jamstva i naknade, radnicima se daju jamstva i naknade, posebno u vezi s kašnjenjem krivnjom poslodavca u izdavanju radne knjižice kada zaposlenik je otpušten. Slična je odredba sadržana u članku 234. Zakona o radu Ruske Federacije da je poslodavac dužan nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio u svim slučajevima nezakonitog lišenja mogućnosti za rad. Takva obveza posebice nastaje ako zarada nije ostvarena zbog kašnjenja poslodavca u izdavanju radne knjižice radniku. Dakle, “NN” je dužan obračunati i isplatiti V.A. naknada zbog kašnjenja krivnjom poslodavca u izdavanju radne knjižice pri otkazu radniku na temelju prosječne mjesečne plaće s "Datumom". Na temelju članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije, za sve slučajeve određivanja veličine prosječne plaće (prosječne zarade) predviđene ovim Zakonom, utvrđuje se jednoliki red njezina računica. Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom plaća, a koje primjenjuje dotični poslodavac, bez obzira na izvor tih isplata. U bilo kojem načinu rada, prosječna plaća zaposlenika izračunava se na temelju stvarno obračunate plaće i stvarno odrađenih sati za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem zaposlenik zadržava prosječnu plaću. ...

Prilikom otpuštanja radnika poslodavac mu je dužan izdati radnu knjižicu posljednjeg dana rada. Svi unosi u njega morali su već biti obavljeni. Ali situacije kada poslodavac krši utvrđene norme i iz bilo kojeg razloga ne daje dokument, nisu rijetke. Je li za to odgovoran poslodavac i koji? O tome se raspravlja u nastavku.

Važno! U slučaju slanja radnom poštom, bit će poslano vrijedno pismo, koji daje inventar sadržaja.

Odbijanje poslodavca da izda radnu snagu. Što uraditi?

Zaposlenik koji namjerno nije pravovremeno izdat radna mjesta mora:

Moguće radnje	Komentar
Napišite poslodavcu zahtjev da mu izda dokument	Pošaljite obavijest e-poštom. Ovo će poslužiti kao značajan argument na sudu.
Prijaviti se inspekcija rada s opisom postupanja poslodavca	Preporučljivo je uzimati kada: - poslodavac ignorira zahtjev koji mu je upućen; - zaposlenik nije u mogućnosti kontaktirati poslodavca pisanom izjavom
Napišite žalbu Tužiteljstvu Ruske Federacije
Idi s tužbeni zahtjev na sud

Upravna odgovornost poslodavca za kašnjenje u izdavanju radne knjižice

Ako se otkrije činjenica nepravodobnog izdavanja radne snage, poslodavac će morati snositi materijalne troškove. I nije važno koji je razlog njegova nepoštivanja zahtjeva zakona. Kazne su ono što će neizbježno uslijediti nakon prekršaja standardi rada... Njihove su veličine utvrđene čl. 5.27 Upravni zakon:

Iznosi se prenose u državnu blagajnu.

Važno! Službenik organizacije, čijom je krivnjom došlo do kršenja TZ-a, može dobiti upozorenje ako se takva situacija dogodila prvi put.

Odgovornost za ponovljeno kršenje

Kada je poslodavac opetovano počinio isti prekršaj, morat će platiti više (članak 2. članka 5.27. Upravnog zakona). Dimenzije odgovornosti su sljedeće:

Važno! Upravitelj više neće izaći s upozorenjem. Plaćanje u gotovini može se zamijeniti diskvalifikacijom na znatno razdoblje - najmanje godinu dana, maksimalno - 3.

Primjer. IP Molotov odbio je izdati potvrdu o radu svom prodavaču nakon otkaza. Motivacija – nije dao akt o otpisu proizvoda. Molotov se obratio inspekciji rada. Stručnjaci su utvrdili da je pojedinačni poduzetnik već počinio sličan prekršaj i dobio kaznu od 1000 rubalja. Zbog opetovanog nepoštivanja zakonskih normi nametnuto mu je 10 tisuća rubalja. novčanu kaznu i naložio da se dokument vrati Molotovu u roku od 3 dana. Inače će inspekcija pomoći zaposleniku da napiše tužbu sudu.

Materijalna odgovornost prema otpuštenom zaposleniku

Nepravodobno izdavanje radnih isprava stvara znatne poteškoće otpuštenom zaposleniku. Prije svega, ne može novom poslodavcu predočiti dokument, što je preduvjet prilikom prijave za posao. Kao rezultat toga, zaposlenik će morati ostati bez sredstava za život na neodređeno vrijeme. Ne zaboravite na moralnu štetu.

Stoga je sasvim pošteno da će poslodavac, uz novčane kazne u blagajnu za ignoriranje uputa Zakona o radu, morati isplatiti i isplate otpuštenom radniku (članak 234. Zakona o radu). Visina naknade utvrđuje se:

iznos neprimljene zarade za vrijeme koje je proteklo od trenutka otpuštanja do dana izdavanja njegovog rada zaposleniku;
moralna šteta nanesena otpuštenom radniku.

Važno! Negativne posljedice za poslodavca nastaju i kada otpuštenom nije poslao gore opisanu obavijest.

Nekoliko pitanja i odgovora

Pitanje 1... Samoinicijativno otpušten zaposlenik nije došao na posao. Kako bi izbjegao kaznu, poslodavac mu je odlučio poslati obavijest. Ima li standardni obrazac?

Odgovor. Poslodavac ima pravo napisati obavijest u bilo kojem obliku. Nije razvijen jedinstveni obrazac za takav dokument. Potrebno je samo detaljno opisati situaciju i ponuditi zaposleniku da osobno preuzme rad ili pristane na poštarinu.

2. pitanje. Postoje li rokovi za podnošenje tužbe protiv menadžera koji odbija izdati radnu snagu otpuštenom zaposleniku?

Odgovor. Nemoguće je odgoditi žalbu sudu, jer je rok zastare za takve sporove 3 mjeseca (članak 392. Zakona o radu).

Pitajte stručnjaka. Vetrov I.I. odlučio se obratiti sudu s tužbom protiv tvrtke koja mu ne vraća rad nakon otkaza. Na što će morati potrošiti novac?

Odgovor. Većina slučajeva kršenja od strane poslodavca rokova za izdavanje dokumenata pri otkazu rješava se u korist bivših zaposlenika. Kao rezultat toga, poslodavac nadoknađuje pravne troškove, koji se sastoje od državnih pristojbi i troškova u vezi s razmatranjem spora. Zaposlenik će morati platiti 200 rubalja ako podnese zahtjev za naknadu moralne štete. Štoviše, njegov željena veličina nije važno. Bivši zaposlenik oslobođen je plaćanja državne pristojbe.

Odvjetnik K.T. Veresov

Svaki poslodavac dužan je savladati osnove Zakona o radu kako zarađeni novac ne bi trošio na plaćanje kazni. Za poslodavca je korisno pridržavati se zakona o radu, posebno u pogledu otpuštanja radnika. Na najmanju povredu mogu se obratiti ne samo na inspekciju rada, već i na sud. Tada će se troškovi poduzeća značajno povećati - bit će nadopunjeni novom stavkom "Troškovi dostave".

Otpuštanje u većini slučajeva ne nosi nikakve negativne posljedice za organizaciju. Međutim, ponekad se problemi i kao rezultat toga pojavljuju gubici tamo gdje se ne očekuju. Ispada da čak i naizgled takva sitnica kao što je kašnjenje u izdavanju radne knjižice može skupo koštati poslodavca. O tome detaljnije govori Nikita Ukhtverov, stariji partner. pravna tvrtka"Adlee".

Članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da na dan prestanka ugovora o radu poslodavac mora zaposleniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti punu isplatu. U slučaju da na dan prestanka ugovora o radu nije moguće izdati radnu knjižicu radniku zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javiti se za radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

Članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je poslodavac dužan nadoknaditi zaposleniku plaće koje nije primio u svim slučajevima nezakonitog lišenja mogućnosti za rad. Takva obveza, posebice, nastaje ako je zarada izgubljena zbog kašnjenja poslodavca u izdavanju radne knjižice radniku.

U praksi postoje slučajevi kada kadrovska služba ili direktor organizacije zaboravi dati zaposleniku svoju radnu knjižicu, a zaposlenik je ne primi namjerno, nadajući se da će u budućnosti dobiti neku novčanu naknadu.

Iznos novčane naknade utvrđuje se člankom 35. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16.4.2003. N 225 "O radnim knjižicama" i navodi da ako se izdavanje radne knjižice odgodi zbog krivnje poslodavca, formulacija razloga za otkaz radnika je pogrešno upisana u radnu knjižicu ili nije u skladu sa zakonom, poslodavac je dužan radniku nadoknaditi zaradu koju nije primio za cijelo vrijeme kašnjenja. Štoviše, dan otkaza (prestanka ugovora o radu) u ovom slučaju je dan izdavanja radne knjižice.

Dakle, zakonska regulativa povezuje mogućnost materijalne odgovornosti poslodavca prema radniku za kašnjenje u izdavanju radne knjižice s krivim ponašanjem poslodavca.

Analizirajući sudsku praksu sudova opće nadležnosti, mogu se izvući sljedeći zaključci koji će pomoći strankama da dobiju parnicu. Prvo, poslodavac se oslobađa odgovornosti od trenutka kada je zaposleniku poslana odgovarajuća obavijest, ako na dan otkaza nije u mogućnosti izdati radnu knjižicu (Žalbena presuda Primorskog zemaljskog suda od 14.11.2017. u predmetu N. 33-11310 / 2017.).

Drugo, zapošljavanje bivši zaposlenik na novom mjestu, prestaje tijek razdoblja za koje se mora platiti novčana naknada zbog činjenice da zaposlenik više nije lišen mogućnosti rada. (Žalbena presuda Okružnog suda u Krasnodaru od 13.08.2015. u predmetu N 33-18612 / 2015.).

Treće, izdavanje duplikata radne knjižice ne povlači za sobom povredu prava radnika, osim ako radnik ne dokaže da je nakon otkaza pokušao pronaći posao kod drugog poslodavca te mu je odbijen radni odnos zbog nepropisnog vođenja duplikata radne knjižice. (Žalbena presuda Moskovskog gradskog suda od 20.11.2017. u predmetu N 33-46016 / 2017.).

Četvrto, kašnjenje u izdavanju radne knjižice nije kontinuirani prekršaj (Žalbena presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 20. veljače 2018. N 33-3932 / 2018. u predmetu N 2-2610 / 2017.). Predviđeno čl. 392 Zakon o radu RF, rok od tri mjeseca da se zaposlenik obrati sudu radi zaštite svojih prava počinje teći od dana kada je zaposlenik saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava - cca. u većini slučajeva ovaj dan je dan prestanka ugovora o radu -(Žalbena presuda Okružnog suda u Samari od 26. prosinca 2017. u predmetu br. 33-16599 / 2017.).

Radna knjižica - obrazac utvrđenog obrasca koji sadrži podatke o mjestima zaposlenja radnika. Dokument se predočava pri zapošljavanju, a izdaje se pri otkazu. Postupak tijeka dokumenata utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Vrijeme

U većini slučajeva datum prestanka ugovora o radu je ujedno i posljednji radni dan na koji se vrši nagodba i izdavanje dokumenata.

Radna knjižica se izdaje danom prestanka ugovora sklopljenog s poslodavcem. Iznimka je slučaj ako otpušteni zapravo nije radio, ali mu ostaje prosječna zarada.

Zaposlenik ima pravo obratiti se poslodavcu sa zahtjevom za davanje dopusta od naknadni otkaz u prisutnosti neiskorištenih dana plaćeni odmor.

Posljednji radni dan je datum prije godišnjeg odmora. Izdavanje dokumenata i radne knjižice vrši se posljednjeg radnog dana koji prethodi godišnjem odmoru.

Narudžba

Postupak izdavanja radne knjižice je sljedeći:

na dan kad kadrovski radnik ili bilo koja ovlaštena osoba izvrši upis u radnu knjižicu. Prije dana prestanka ugovora o radu ne vrši se upis. Zaposlenik ima mogućnost podići prijavu i nastaviti s radom do dana otkaza;
lice, vodeći časopis obračuna kretanja radnih knjižica, bilježi datum izdavanja isprave. Zaprimanje obrasca zaposlenik mora potvrditi osobnim potpisom. Ako u dnevniku nema potpisa, bit će problematično dokazati izdavanje dokumenta, što će omogućiti zaposleniku da traži naknadu za prisilni zastoj.

Prilikom upisa u knjigovodstveni dnevnik radne bilježnice nisu dopuštene greške, mrlje, brisanja i korištenje lektora. Ako kadrovski službenik ili zaposlenik napravi pogrešku, tekst se precrtava, pored njega se unosi ispravan unos, ovjeren od strane voditelja.

Prilikom slanja radne knjižice poštom u stupcu 12. i 13. dnevnika kadrovski radnik bilježi broj i datum odlaska.

Zaposlenik tijekom rada može imati potrebu dopuniti knjigu uloškom, što također podliježe upisu u dnevnik. Otpušteni radnik dodatno potpisuje izdavanje uloška.

Kašnjenje u izdavanju radne knjižice pri otkazu

Izdavanje radne knjižice uz kršenje roka može nastati iz 2 razloga:

krivnjom poslodavca;
ako se zaposlenik ne pojavi.

Poslodavac oduzima osobi ponašanje radna aktivnost kao rezultat kašnjenja u izdavanju knjige, snosi financijsku odgovornost (Zakon o radu Ruske Federacije).

Radnik se vraća na posao uz naknadu za dane zastoja u visini prosječne zarade.

Tekst u radnoj knjižici se poništava, datum izdavanja dokumenta postaje novi dan otkaza. Osnova za promjenu datuma je nalog za poduzeće.

Zakonom su predviđeni slučajevi u kojima poslodavac nije odgovoran za kršenje roka za izdavanje radne knjižice:

prilikom otpuštanja radnika zbog nedolaska (izostanak). Na dan raskida ugovora, na inicijativu poslodavca, izostanak može stvarno biti odsutan s posla (Zakon o radu Ruske Federacije);
u slučaju osude zaposlenika, prestanka radnog odnosa i nemogućnosti stvarnog obavljanja dužnosti (Zakon o radu Ruske Federacije);
kod produljenja roka važenja ugovora o radu sa zaposlenikom koji čeka dijete do kraja trudnoće (Zakon o radu Ruske Federacije).

Kada je zaposlenik otpušten iz različitih razloga (zbog viška osoblja, zbog kršenja pravila radna disciplina i drugo) može biti slučajeva odbijanja zaposlenika da dobije radnu knjižicu.

Poslodavac ili namještenik poziva nezainteresirane osobe poduzeća i članove sindikalne organizacije sastaviti:

Akt o odbijanju primanja dokumenta.
Izvođenje odgovarajućeg upisa u knjigovodstveni dnevnik.

Poslodavac poduzima daljnje radnje u skladu sa programom usvojenim za slučaj odsutnosti radnika. Ako nema odgovora na poziv za primanje dokumenta, radna knjižica se i dalje čuva u poduzeću.

Deportacija se neće izvršiti bez pristanka zaposlenika. Nezatražene knjige se zbrinjavaju nakon 75 godina.

Ako se radnik ne pojavi po radnu knjižicu, potrebno je poduzeti niz radnji kako bi se spriječila odgovornost poslodavca.

Ako je nemoguće izdati dokument:

Poslodavac je dužan radniku poslati pismenu obavijest o potrebi dolaska radi primanja dokumenta. Dopis se sastavlja s popisom priloga, obavijesti o privitku. Poslodavac nema pravo poslati dokument prije zaprimanja naloga radnika.
U slučaju zaprimanja upute od radnika za slanje radne knjižice, dokument se mora poslati na adresu koju je otpuštena osoba navela. Situacija može nastati tijekom iznenadnog ili prisilnog odlaska, izvršenja sudske kazne.

Nalog zaposlenika za slanje dokumenta izražava se u pisanom obliku. Dozvoljena je prijavnica, brzojav s potpisom ovjerenim od strane poštanskog djelatnika.

Obavijest primljena od bivši zaposlenik, podnosi se uz naredbu o razrješenju i čuva se rok za kadrovske obrasce za prijem u radni odnos - 75 godina.

Posebnu pozornost treba posvetiti pitanju slanja dokumenta izvan državnog područja. Zakonodavstvo ne sadrži norme koje dopuštaju slanje dokumenta u inozemstvo.

Ako osoba nije na vrijeme primila radnu knjižicu, obrazac se i dalje pohranjuje u arhivu poduzeća. Poslodavac mora poštivati proceduru obavještavanja i slanja ponude da se pojavi po dokument.

Potencijalni problemi i sporovi

U slučaju povrede prava zaposlenika, ima pravo obratiti se nadležnim tijelima zaštite radni odnosi... Institucije su: Državna inspekcija rada, Tužiteljstvo i Sud.

Izjave zaposlenika moraju biti potkrijepljene dokaznom osnovom - kopijom ili originalom ostavke s oznakom prihvaćanja, dopisom kojim se zahtijeva izdavanje isprave i drugim dokumentima koji ukazuju na povredu.

U sudskoj praksi česti su sporovi oko kašnjenja u izdavanju radne knjižice od strane poslodavca.

Zapisnik o ostavci podložan je promjeni na dan izdavanja dokumenta, što se u praksi ne događa uvijek.

Ako poslodavac odbije promijeniti datum otkaza, o postupku određivanja dana odlučuje se na sudu. Dan otkaza je datum donošenja sudske odluke, poveznica na koju se upisuje u radnu knjižicu.

Promjenu datuma prati materijalna naknada za dane zastoja, ali u tijeku sudskog postupka zaposlenik ima pravo tražiti naknadu moralne štete.

Na iznos plaćanja utječu okolnosti slučaja:

iznos tjelesne i psihičke patnje nanesene zaposleniku;
individualne karakteristike ozlijeđene osobe;
iznos krivnje poslodavca;
valjani razlozi koji su poslodavca naveli da odgodi izdavanje radne knjižice.

Taj iznos sud može dosuditi žrtvi, bez obzira na materijalnu naknadu. U većini sudskih postupaka sud dosuđuje odštetu ako postoji činjenica kašnjenja u izdavanju radne knjižice, no ponekad se činjenica štete mora potvrditi.

Ako tužitelj ne dokaže da je zakašnjelo izdavanje isprave otežavalo zapošljavanje i štetu, naknada se može odbiti.

U slučaju potvrde krivnje poslodavca za zakašnjelo izdavanje isprave, okrivljenik plaća:

pravni troškovi za usluge odvjetnika;
putovanje, smještaj zastupnika i svjedoka;
poštarine i druge troškove.

Ako se izdavanje isprave odgodi, poduzeću i voditelju može se izreći administrativna novčana kazna u skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima.

Detaljna studija obvezuje okolnosti vezane uz gubitak radne knjižice od strane poslodavca. Potreba za obnavljanjem zapisa leži na poduzeću.

Samo kadrovski radnici... Na novom radnom mjestu ne mogu odbiti zapošljavanje, što neće podrazumijevati naknadu za dane zastoja od strane bivšeg poslodavca.

Osoba koja je pretrpjela štetu ima pravo na naknadu troškova i nematerijalne štete u sudskom postupku.

Situacije povezane sa smrću zaposlenika zahtijevaju posebno razmatranje. Radna knjižica s pripadajućim upisom izdaje se rodbini umrlog zaposlenika.

Pitanje je potvrđeno osobnim potpisom osobe. Ako postoji pisani nalog, dokument se šalje na adresu navedenu u obavijesti.

Trebat će potvrditi vezu s preminulim radnikom. Zakonodavstvo nema točan redoslijed prioriteta rođaka koji bi trebali dobiti dokument.

Ako se ne mogu pronaći dionici, dokument se i dalje nalazi u organizaciji. Odlaganje radnih knjižica se ne vrši.

Zaposlenik može imati ugovor o radu na vanjskom honorarnom poslu kada zauzima upražnjeno radno mjesto. Otkaz ugovora o radu po neusporednom radu ne prati se izdavanjem radne knjižice.

Obrazac se nalazi u poduzeću na glavnom mjestu rada, a za dodatno radno mjesto daje se samo kopija nakon prihvaćanja.

Da li je moguće izdati putem punomoći

Uvjet za izdavanje radne knjižice po punomoći nije propisan radnim zakonodavstvom. Što se tiče tijeka rada uz sudjelovanje predstavnika, potrebno je voditi se normama. Stav ne podržava Rostrud, ali nema nikakve pravne implikacije.

Poslodavac ima pravo izdati ispravu po punomoći, pod sljedećim uvjetima:

Punomoć mora biti ovjerena kod javnog bilježnika i imati ažuran datum. Rok valjanosti obrasca nije duži od 3 godine, kako je navedeno u dokumentu. Ako nema naznaka roka, punomoć možete iskoristiti u roku od godinu dana od dana izdavanja.
U punomoći je potrebno naznačiti konkretno pravo osobe da dobije radnu knjižicu, da potpiše izdanje.
Dokument mora biti potvrđen osobnom iskaznicom – putovnicom navedenom u punomoći. Primjerak se prilaže i naknadno čuva u organizaciji.