Periodični zdravstveni pregled zaposlenika koji uključuje. Kako dogovoriti liječničke preglede zaposlenika. Uzorak naloga za periodične liječničke preglede

Mnoge su profesije povezane s zdravstveni rizik... Osim toga, moguća su im ograničenja, kao i svakodnevni kontakt s velikim brojem ljudi.

Ovi i drugi čimbenici određuju potrebu za pregledom radnika od strane stručnjaka. u pravilnim intervalima.

Pravni i regulatorni okvir

Odgovornost za osiguranje sigurnosti u radno vrijeme u potpunosti odgovornost poslodavca... Na zakonodavnoj razini dužan je s vremena na vrijeme provjeravati zdravstveno stanje zaposlenika u svojoj tvrtki.

Moguće i opcije ankete za posao... Te su obveze na zakonodavnoj razini utvrđene sljedećim dokumentima:

1. članci, Zakon o radu RF.
2. Popis industrijskih dokumenata (sanitarna pravila i propisi).

Za kršenje odredbi Zakona o radu Ruske Federacije uključen je zaposlenik ili poslodavac upravna odgovornost.

Uobičajeno je pozvati liječnički pregled prolazeći niz dijagnostike stanja bolesnika za daljnju identifikaciju patologija ili utvrđivanje činjenice njihove odsutnosti. Događa se tri vrste.

Periodični provodi se kako bi se spriječilo ili na vrijeme započelo liječenje raznih vrsta bolesti karakterističnih za pojedinu profesiju. zahvaljujući njemu, kontrola zdravlja zaposlenih, što vam omogućuje smanjenje rizika od ozljeda na radu.

Svaka profesija ima svoje vremenske intervale kroz koje je potrebno posjetiti stručnjake.

Na temelju rezultata pregleda osoba može biti premještena u lakši dio radne proizvodnje. Prema zaključku liječnika, uvjeti rada mogu se promijeniti ili ostaviti isti.

Primarni potrebna za zapošljavanje u poduzeću. U njegovom tijeku utvrđuju je li kandidat prikladan za rad u datim uvjetima ili ne.

Izvanredno može se provesti na zahtjev zaposlenika ili poslodavca, kao i na zahtjev Rospotrebnadzora ako je nekome iz tima dijagnosticirana opasna zarazna bolest.

Preduvjeti za anketu

Učestalost pregleda diktira stupanj opasnosti proizvodnih čimbenika, i vrstu njihove štete... Utjecaj nepovoljnih uvjeta na zaposlenika utvrđuje se u prilogu Naredbe broj 302n.

Tablica koja razvrstava opasne i štetne čimbenike proizvodnje:

Faktorska klasa	Vrste manifestacija
Kemijski	Na radnom mjestu mjeri se razina smjesa i kemikalija. To uključuje niz tvari dobivenih sintezom prirodnih elemenata ( dolazi o antibioticima, enzimima, vitaminima).
Biološki	Prisutnost patogene mikroflore. Uključuje proizvođače, spore i žive stanice, uzročnike infekcija i epidemija.
Fizički	Razina vibroakustike, neionizirajućeg i ionizirajućeg zračenja, svjetlosno okruženje, stanje mikroklime.
Ozbiljnost rada	Stupanj fizičkog statičkog i dinamičkog opterećenja, prostorni pomak, fiziologija radnih položaja, težina tereta koji radnik pokreće i podiže ručno.
Stupanj napetosti na poslu	Stupanj slušnog stresa, kontrolna aktivnost proizvodnih procesa, gustoća svjetlosnih i zvučnih signala, opterećenja glasovnog aparata.

Ako je barem jedan od gore navedenih čimbenika inherentan proizvodne djelatnosti, potrebno je izvršiti inspekcije najmanje jednom godišnje.

Trenutno, kada je zaposlena u gotovo svakoj organizaciji, osoba mora proći liječnički pregled. To nije zbog “hira” poslodavaca. Osim djelatnika opasnih poduzeća, liječnički pregled je neophodan za zanimanje koje je povezano sa:

• liječničko-profilaktičke i dječje ustanove;
• industrija hrane;
• trgovinska sfera;
• javno ugostiteljstvo;
• vodovodni objekti.

Ove mjere dopuštaju upozoriti stanovništvo od širenja epidemioloških bolesti.

Za reguliranje periodičnih i preliminarnih liječničkih pregleda postoji Naredba br. 302n.

Ako je inspekcija preliminarna, tvrtka mora izdati a obrazac preporuke... Propisuje podatke o poduzeću, specifičnosti rada na predloženom radnom mjestu podnositelja zahtjeva, prirodu čimbenika proizvodnje, njihovu štetu i opasnost (ako ih ima).

Popisom radova i faktora opasnosti evidentiraju se potrebni specijalisti i analize koje osoba treba proći i proći.

Liječničko povjerenstvo je položeno pod uvjetom da su obavljeni svi propisani zahvati. Tijekom ove faze postoji formiranje liječničkog mišljenja... Dopušta ili ne dopušta tražitelju posla da obavi predviđeni posao.

Mora se imati na umu da ako je odluka komisije negativna, društvo nema pravo na zaključak ugovor o radu s potencijalnim zaposlenikom.

Liječnički pregledi, koji se provode u redovitim vremenskim razmacima, moraju biti u rokovima navedenim u Popisu radova i faktora opasnosti.

Zaposlenik mora unaprijed dobiti obrazac s uputnicom od tvrtke, dva mjeseca prije provizije... Zauzvrat, on je dužan ispuniti uvjet za njegovo prolazak u navedenom roku.

Tko određuje frekvenciju

Učestalost liječničkih pregleda zaposlenika odobrena je Naredbom br. 55n.

U slučaju pojave hitna potreba poslodavac ima pravo imenovati dodatni neplanirani pregled... U pravilu govorimo o nesrećama, oštrom pogoršanju uvjeta. Sve aktivnosti podliježu stroga odgovornost u Rospotrebnadzor.

Pregledi su najčešće potrebni osobama koje po prirodi posla redovito kontaktirati s velikim brojem ljudi.

Uz sve navedeno, radnici svih kategorija obvezni su godišnji prolaz narkologa i psihijatra, prisutnost fluorografije i pretraga u laboratoriju, pregled kod terapeuta. Za žene se dodaje posjet ginekologu.

Poslodavac ima dosta briga oko organizacije ovog procesa. Za početak, sastavljeno punu listu zaposlenih... On je propis tvrtke. Opći uzorak ovog dokumenta ne, ali su podaci koji bi trebali biti prikazani u njemu pojašnjeni:

• koju od pozicija osoba ima;
• nabrajanje štetnih čimbenika koji utječu na njega;
• pojašnjenje radnih obaveza.

Poslodavac može ovdje uključiti i druge podatke ako smatra potrebnim. Popis ove vrste sastavlja se jednokratno, najmanje do trenutka kada ga ne treba prilagođavati zbog kadrovskih promjena ili pogoršanja/poboljšanja uvjeta rada. Podaci dokumenta šalju se Rospotrebnadzoru.

Tvrtka je dužna razvijati se popisi radnika s punim imenom i prezimenom svake godine 2 mjeseca prije dana za koji je zakazan inspekcijski nadzor... Trebaju sadržavati podatke o stažu u trenutnim proizvodnim uvjetima.

Potrebno je provoditi periodični pregled najmanje jednom u dvije godine.

1. Tvrtka sklapa ugovor s medicinskom ustanovom u kojoj će se provoditi sva dijagnostika.
2. Nadalje, obje strane dogovaraju se o terminu pregleda, na temelju kojih se izrađuje kalendarski dijagnostički plan.
3. Nakon toga se izdaje naredba o planiranoj preventivnoj mjeri, koja ima proizvoljni oblik.
4. Pruža se na pozornost radnika.
5. Činjenicu poznanstva potvrđuje i činjenica da svatko osobno stavlja svoj potpis.
6. Istovremeno se izdaju uputnice. Mogu se prilagoditi.
7. Zaposlenici dostavljaju zaključke da je povjerenstvo prošlo, uz potvrdu ove činjenice s potrebnim pečatima i potpisima.
8. Na temelju dodatnih kopija zaključaka stručnjaka, medicinska organizacija mora sastaviti konačni akt, koji se šalje Rospotrebnadzoru upravnog okruga organizacije na odobrenje.

Prolazni troškovi

Tvrtka je dužna pokriti troškove rutinske dijagnostike potpuno... Osim toga, tvrtka plaća radno vrijeme utrošeno na polaganje dijagnostike po prosječnoj cijeni. Cijelo vrijeme suradnje zdravstveni karton vodi poslodavac.

Osim toga, početni pregled također plaća tvrtka. U slučaju negativnog zaključka povjerenstva, zdravstveni karton ostaje podnositelju zahtjeva.

Tvrtka je dužna potencijalnom trenutnom zaposleniku nadoknaditi troškove ovih usluga u cijelosti. Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev slobodnog obrasca s potvrdom o troškovima.

Ako zaposlenici krivnjom poslodavca nisu prošli liječnički pregled, te su s tim u vezi suspendirani s posla, tvrtka im je dužna isplatiti 2/3 plaće... Uz pomoć fonda obveznog osiguranja utrošena sredstva mogu se djelomično nadoknaditi.

Odgovornost i kazne

Ako podnositelj zahtjeva odbije ovaj postupak, zajamčeno mu je povratno odbijanje zaposlenja.

Ako nakon položenog liječničkog pregleda komisija donese negativnu presudu, poslodavac mora pisanim putem napisati odbijanje zapošljavanja i obrazložiti razlog.

Ako ovaj uvjet nije ispunjen, tvrtka može biti kažnjena... Iznos kazne za individualne poduzetnike počinje od 15.000 rubalja, za organizacije - od 110.000 rubalja.

Ako zaposlenik propusti liječnički pregled, privremeno se suspendira profesionalna djelatnost, bez obračunavanja plaće. U prisutnosti dobar razlog razdoblje suspenzije plaća se po prosječnoj stopi.

Pogledajte ovaj video za više informacija.

Analizirajmo detaljno postupak provođenja liječničkog pregleda zaposlenika poduzeća, uzimajući u obzir promjene koje su stupile na snagu 2018.

Pročitajte u našem članku:

Liječnički pregledi zaposlenika poduzeća na novi način u 2018

Liječnički pregled (MO) je sveobuhvatan pregled zaposlenika radi utvrđivanja negativnih promjena u njegovom zdravstvenom stanju i utvrđivanja njegove podobnosti za obavljanje poslova. Odgovornosti na poslu... Prije svega, liječnički pregled je nužan za osoblje koje je izloženo štetnim i opasnim faktori proizvodnje(WOTF). Popis takvih čimbenika i postupak za polaganje liječničkih pregleda od strane radnika utvrđeni su Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12.4.2011. br. 302n.

U ožujku 2018. izmjene i dopune odobrene. Prošireno je (članak 20. Dodatka br. 2): umjesto zaposlenika socijalnih skloništa i staračkih domova, sada je potrebno u MO slati djelatnike organizacija socijalne skrbi koje pružaju socijalne usluge:

• v stacionarni oblik socijalna služba;
• polustacionarni oblik socijalnih usluga;
• u obliku socijalnih usluga kod kuće.

Postupak za provođenje liječničkog pregleda u Dodatku br. 3, kao i zahtjevi za dokumente koji potvrđuju njegovo prolazak, nisu se promijenili.

Članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije - liječnički pregledi

Obvezni liječnički preliminarni i periodični pregledi: organizacija

Kao što smo već spomenuli, postupak provođenja liječenja određen je Dodatkom 3. Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 302n.

Prilikom prijema u radni odnos obavlja se prethodni liječnički pregled. Omogućuje vam da:

• ocijeniti sposobnost zaposlenika za obavljanje profesionalnih funkcija bez štete po zdravlje;
• pravodobno identificirati početne i spriječiti njihov razvoj.

Algoritam je sljedeći:

1. Poslodavac podnositelju zahtjeva na posao izdaje naznaku radnog mjesta, zvanja ili vrste posla, kao i popis prisutnih na radnom mjestu HOPF-a.

2. Osoba koja se prijavljuje za posao podnosi zdravstvenoj organizaciji sljedeće dokumente:

• smjer;
• putovnica (ili drugi dokument utvrđeni uzorak identitet);
• odluka liječničkog povjerenstva (u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije).

3. Pripremni ispit smatra se položenim kada:

• podnositelja zahtjeva pregledali su svi medicinski specijalisti;
• obavljene su sve laboratorijske i funkcionalne studije.

4. Nakon prolaska zdravstvene ustanove, liječničke organizacije, koju mora potpisati predsjednik liječničke komisije, navodeći njegovo prezime i inicijale. Dokument je ovjeren pečatom medicinska organizacija, koji priprema mišljenje u dva primjerka. Prvi je priložen ambulantnoj kartici, drugi se izdaje osobi koja je prošla liječnički pregled.

U koje se svrhe provode obvezni periodični liječnički pregledi?

Preuzmite i upotrijebite u svom radu, s kojim možete brzo odrediti koga od zaposlenika poslati ove godine na periodični liječnički pregled, izraditi kontingentnu listu, popis imena i uputnice za liječnički pregled.

Tko bi trebao ići na periodične preglede

Sljedeći radnici trebaju prolaziti povremene preventivne liječničke preglede.

1. Izloženi štetnim ili opasnim proizvodnim čimbenicima, u prisutnosti kojih se provode obvezni preliminarni i povremeni liječnički pregledi.
2. Obavljanje poslova navedenih u popisu, tijekom čijeg obavljanja provode se obvezni prethodni i povremeni liječnički pregledi zaposlenika.
3. ... Ako su osobe mlađe od 21 godine uključene u ove radove, one se podvrgavaju liječničkim pregledima godišnje (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Uključen u podzemne radove. Takvi radnici svake godine prolaze povremene liječničke preglede (članak 12. Dodatka 2. Naredbe br. 302n).
5. Zaposlen u organizacijama prehrambene industrije, Ugostiteljstvo i trgovina, vodoopskrbni objekti, medicinske organizacije i dječje ustanove (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Učestalost liječničkih pregleda za određena zanimanja data je u Dodatku br. 2 Naredbe br. 302n.
6. sportaši. Godišnje prolaze liječničke preglede (članak 348.3 Zakona o radu Ruske Federacije).
7. Osobe mlađe od 18 godina. Godišnje prolaze liječničke preglede (članak 266. Zakona o radu Ruske Federacije).

U Popisu se navode poslovi i zanimanja u kojima se zaposlenici moraju podvrgavati obveznim prethodnim i periodičnim liječničkim pregledima, bez obzira na utvrđeno na tim radnim mjestima i prisutnost HOPF-a.

Naziv poslova i zanimanja	Učestalost pregleda
	Jednom godišnje
10. Izvršeno izravno na mehanička oprema, koji ima otvorene pokretne (rotirajuće) strukturne elemente (strojevi za tokarenje, glodanje i drugi strojevi, preše za štancanje itd.)	Jednom svake 2 godine
11. Podvodno, izvode ga radnici u plinovitom okruženju pod normalnim tlakom	Jednom svake 2 godine
12. Podzemlje	Jednom godišnje
13. Izvodi se korištenjem izolacijskih i filtrirajućih plinskih maski s punim licem	Jednom svake 2 godine
14. U organizacijama prehrambene industrije, mljekarama i distribucijskim mjestima, bazama i skladištima prehrambeni proizvodi gdje postoji kontakt sa hrana u procesu njihove proizvodnje, skladištenja, prodaje, uključujući radove na dezinfekciji i popravku inventara, opreme, kao i radove kod kojih dolazi do kontakta s hranom tijekom njihovog transporta svim vrstama prijevoza	Jednom godišnje
15. U javnom ugostiteljstvu, trgovini, menzama, ugostiteljskim objektima, uključujući prijevoz	Jednom godišnje
16. Student-Izvodi obrazovne organizacije općenito i strukovno obrazovanje prije i za vrijeme pripravničkog staža u organizacijama čiji zaposlenici podliježu liječničkim pregledima	Jednom godišnje
17. Medicinsko osoblje zdravstvenih ustanova, kao i rodilišta (odjeli), dječje bolnice (odjeli), dječje klinike, odjeli patologije novorođenčadi, nedonoščadi	Jednom godišnje
18. U odgojno-obrazovnim organizacijama svih vrsta i vrsta, kao i dječjim organizacijama koje ne provode obrazovne aktivnosti(sportske sekcije, kreativne, slobodne dječje organizacije itd.)	Jednom godišnje
19. U dječjim i adolescentnim sezonskim zdravstvenim organizacijama	Jednom godišnje
20. U predškolskim odgojno-obrazovnim organizacijama, dječjim domovima, organizacijama za djecu bez roditeljskog staranja i djece bez roditeljskog staranja (osobe koje ih zamjenjuju), internatskim odgojno-obrazovnim organizacijama, zdravstveno odgojnim organizacijama, uključujući i lječilište, dječjim sanatorijama, cjelogodišnjim rekreacijskim kampovima, kao i kao socijalna skloništa i starački domovi	Jednom godišnje
21. U organizacijama za pružanje usluga potrošačima (kupaonice, tušerke, frizerke)	Jednom godišnje
22. U bazenima, kao i u hidropatskim ustanovama	Jednom godišnje
23. U hotelima, hostelima, osobni automobili(vodiči), kao stjuardesa	Jednom godišnje
24. U organizacijama medicinske industrije i ljekarničkoj mreži povezanih s proizvodnjom, pakiranjem i prodajom lijekovi	Jednom godišnje
25. Na vodoopskrbnim objektima koji se odnose na pročišćavanje vode i održavanje vodoopskrbnih mreža	Jednom godišnje
26. Povezan s preradom mlijeka i proizvodnjom mliječnih proizvoda	Jednom godišnje
27. O upravljanju zemljom vozila	Jednom svake 2 godine

* Ako su osobe mlađe od 21 godine uključene u navedene radove, one se podvrgavaju liječničkim pregledima godišnje (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije).

Liječničke preglede treba provoditi već u prisutnosti štetnih ili opasnih proizvodnih čimbenika navedenih u popisu na radnom mjestu, a njihova razina nije bitna.

Iznimka su sljedeći čimbenici:

• 3.5. - ;
• 3.8., 3.9. - temperatura zraka;
• 3.12. - svjetlosno okruženje;
• 4.1. - fizičko preopterećenje;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.- senzorna opterećenja.

Za ove čimbenike liječnički pregledi se provode samo kada su radni uvjeti prema rezultatima SAWS-a klasificirani kao štetni ili opasni.

Prilikom zapošljavanja npr. računovođa, programera, upravljačko osoblje i drugi uredsko osoblje koji su više od 50 posto radnog vremena, poslodavac ih je dužan poslati na liječnički pregled (točka 3.2.2.4. Popisa štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, odobrenog Naredbom br. 302n). Učestalost MO je jednom u dvije godine.

Prolazak povremenog liječničkog pregleda

Postupak provođenja periodičnog MO uređen je Naredbom br. 302n. Algoritam je sljedeći:

1. Poslodavac podliježe povremenim liječničkim pregledima, koji pokazuju:

• naziv zvanja ili radnog mjesta uposlenika prema kadrovska tablica;
• naziv štetnog proizvodnog čimbenika.

Zatim se ovaj dokument šalje u roku od 10 dana na teritorijalno tijelo Rospotrebnadzor na stvarnoj lokaciji poslodavca (članak 21. naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n).

2. Na temelju odobrenog popisa kontingenta s naznakom HOPF-a, kao i vrste posla.

Odobrene liste šalju se medicinskoj organizaciji. To se mora učiniti najkasnije dva mjeseca prije datuma početka pregleda dogovorenog sa zdravstvenom ustanovom. Medicinska organizacija u roku od 10 dana od dana primitka popisa imena je kalendarski plan provođenje periodičnog liječničkog pregleda.

3. Poslodavac upoznaje zaposlenike s rasporedom rada Ministarstva obrane. To se mora učiniti najkasnije deset dana prije početka priredbe.

4. Poslodavac daje zaposlenicima uputnicu za liječnički pregled. Oni ukazuju na:

• zaposlenikovo ime;
• oblik vlasništva i vrsta ekonomska aktivnost prema OKVED-u;
• naziv medicinske organizacije, stvarnu adresu njezina mjesta i OGRN kod;
• vrsta liječničkog pregleda - periodični;
• prezime, ime, patronim, datum zaposlenika;
• naziv strukturne jedinice;
• naziv radnog mjesta, zanimanja ili vrste posla;
• WOFF.

Uputnicu potpisuje ovlašteni predstavnik poslodavca s navođenjem svoje pozicije, prezimena i inicijala. Sve upute izdaju se uz potpis, o njima se vodi evidencija.

5. Na dan liječničkog pregleda zaposlenik dostavlja zdravstvenoj organizaciji:

• smjer;
• putovnica ili drugi standardni identifikacijski dokument;
• zdravstvena putovnica (ako je dostupna);
• odluka liječničke komisije koja je provela obvezni psihijatrijski pregled (u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Rusije).

Periodični MO se smatra položenim ako su pregledani svi liječnici specijalisti, obavljene sve laboratorijske i funkcionalne studije.

Tko plaća periodične preglede

Poslodavac je dužan o svom trošku obavljati povremene liječničke preglede i sklopiti ugovor sa liječničkom organizacijom koja ima dozvolu za obavljanje prethodnih liječničkih pregleda. U liječničkoj organizaciji formira se stalno liječničko povjerenstvo. Vodi ga stručni patolog. Za kvalitetu MO odgovorna je liječnička organizacija.

Primjer ugovora o liječničkom pregledu

Kako se sastavljaju rezultati povremenog liječničkog pregleda zaposlenika organizacije?

Nakon prolaska liječničkog pregleda, medicinska organizacija donosi zaključak. To ukazuje na:

• Datum izdavanja;
• prezime, ime, patronim, datum rođenja, spol zaposlenika;
• zaposlenikovo ime;
• naziv ustrojstvene jedinice, radno mjesto, zvanje ili vrstu posla;
• naziv VOPF-a;
• MO rezultat (medicinske kontraindikacije identificirane, nisu identificirane).

Zaključak potpisuje predsjednik liječničke komisije. Dokument je ovjeren pečatom liječničke organizacije koja priprema zaključak u dva primjerka. Prvi se prilaže ambulantnoj kartici, drugi se daje osobi koja je prošla liječnički pregled. Unosi se podatak o prolasku MO.

Medicinska organizacija u roku od 30 dana nakon završetka periodične liječničke preglede sažima njihove rezultate. Zatim, zajedno s teritorijalnim tijelima Rospotrebnadzora i predstavnicima poslodavca, sastavlja u četiri primjerka, koji u roku od pet radnih dana od dana odobrenja šalje:

• poslodavac;
• u centar profesionalne patologije sastavnice Ruske Federacije;
• teritorijalnom tijelu Rospotrebnadzora.

Jedan primjerak završnog akta liječnička organizacija čuva 50 godina.

Izvanredni liječnički pregled

Izvanredni liječnički pregledi provode se na temelju liječničkih preporuka navedenih u završnom aktu liječničkog pregleda.

• na radu sa štetnim ili opasnim uvjetima rad, uključujući podzemni;
• na poslovima vezanim za promet;
• sportaši ();
• rad u organizacijama prehrambene industrije, ugostiteljstva i trgovine, vodoopskrbnim objektima, medicinskim organizacijama i dječjim ustanovama i dr.

Poslodavac ima pravo poslati radnika na izvanredni MO u sljedećim slučajevima:

• na zahtjev samih zaposlenika (članak 219. Zakona o radu Ruske Federacije);
• u skladu s preporukama stručnjaka koji su sudjelovali u preliminarnim ili periodičnim pregledima, kao i za epidemiološke indikacije;
• u skladu s ;
• po zaključku teritorijalnih tijela Rospotrebnadzora s obveznim obrazloženjem u smjeru razloga;
• kada se otkrije slučaj bolničke infekcije, odlukom stručnjaka iz tijela i institucija Rospotrebnadzora.

U nedostatku navedenih razloga, poslodavac nema pravo bez njegovog pristanka poslati radnika na izvanredni liječnički pregled.

Pažnja

Zaposlenik je dužan odmah obavijestiti svog neposrednog ili nadređenog rukovoditelja o pogoršanju njegovog zdravlja, uključujući pojavu znakova akutne profesionalne bolesti (članak 214. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac, ako postoje jasni znakovi koji upućuju na smanjenje radne sposobnosti radnika, može ga poslati na izvanredni liječnički pregled.

Odgovornost za nepolaganje liječničkog pregleda u organizaciji

Poslodavac je odgovoran ne samo za pravovremenu organizaciju nauštrb vlastitih sredstava Ministarstva obrane radnika, ali i za prijam na rad osoba koje nisu podvrgnute prethodnom ili povremenom pregledu, odnosno ne smiju raditi iz zdravstvenih razloga. Ako inspektori regulatornih tijela utvrde takvu činjenicu, poslodavac može snositi administrativnu odgovornost.

Prema dijelu 3. čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, novčana kazna će biti sljedeća:

• za dužnosnike - od 15.000 do 25.000 rubalja;
• za osobe koje izvode poduzetničku djelatnost bez osnivanja pravne osobe - od 15.000 do 25.000 rubalja;
• za pravna lica- od 110.000 do 130.000 rubalja.

Iznos novčane kazne izračunava se na temelju broja zaposlenih koji nisu prošli obvezni MO. Ako zbog nedostatka liječničkog pregleda zdravlje zaposlenika će biti ozbiljno povrijeđeno ili će nastupiti njegova smrt, dužnosnici će patiti (članak 143. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Liječnički pregled je skup mjera za proučavanje zdravlja, utvrđivanje mogućih patologija i njihovu prevenciju.

Periodični liječnički pregledi zaposlenika poduzeća obavljaju se kako bi se u ranim fazama identificirale bolesti koje mogu biti opasne za druge ili učiniti zaposlenika nepodobnim za obavljanje određenog posla. Omogućuje vam praćenje dinamike promjena u zdravlju, kao i prepoznavanje mogućih profesionalnih bolesti i minimiziranje štete nanesene dobrobiti osobe.

Tko bi trebao dobiti tjelesni

Prije svega, neophodan je periodični fizički pregled:

• građani zaposleni na visinskim poslovima;
• ljudi koji rade u javnoj ugostiteljstvu;
• zaposlenici obrazovnih organizacija i zdravstvenih ustanova;
• djelatnici koji rade u području frizerskih usluga, kozmetičkih salona, ​​praonica rublja, kupki;
• zaposlenici farmaceutskih tvrtki;
• osobe čiji je rad vezan za vodoopskrbne sustave;
• radnici peradarskih i stočarskih poduzeća;
• građani zaposleni u opasnoj i (ili) opasnoj proizvodnji.

Ali na inicijativu direktora organizacije ili samog tima, ljudi bilo koje struke mogu se podvrgnuti periodičnim liječničkim pregledima. Zakonodavstvo definira samo nekoliko specijalnosti, čiji predstavnici moraju nužno prolaziti redovite liječničke preglede.

Učestalost liječničkih pregleda

Navedeni su uvjeti za učestalost i postupak provođenja stručnih ispita:

• u Zakonu o radu Ruske Federacije (članci i);

Prema tim dokumentima, zaposlenici mlađi od 21 godine moraju se svake godine podvrgnuti tjelesnom pregledu.

U pravilu, svaka organizacija sastavlja vlastiti raspored periodičnog liječničkog pregleda i prema njemu šalje zaposlenike na provjeru. Raspored usklađuje medicinski centar s poslodavcem, a odobrava ga voditelj zdravstvene organizacije.

Postupak provođenja liječničkog pregleda

Korak 3. Izrada plana

Na temelju poimenskog popisa (u roku od 10 dana od dana zaprimanja, a najkasnije 14 dana prije dogovorenog datuma pregleda) zdravstveni centar sastavlja raspored povremenog pregleda.

Korak 4. Priprema narudžbe

Poslodavac izdaje nalog o učestalosti liječničkog pregleda i redoslijedu njegovog prolaska. Osobe upućene na profilaktički liječnički pregled moraju se upoznati s nalogom najmanje 10 dana prije njegovog provođenja.

Korak 5. Davanje uputa

Nakon toga radnicima treba izdati uputnice na liječnički pregled. Za ovaj dokument nema odobrenog obrasca, pa se sastavlja u bilo kojem obliku.

Korak 6. Radnici se pregledavaju

Uz uputnicu, zaposlenici moraju doći u zdravstvenu ustanovu s kojom je sklopljen ugovor, u roku navedenom u dokumentu. Uz sebe moraju imati i putovnicu i uputnicu poslodavca.

Tijekom liječničkog pregleda zaposlenici zadržavaju prosječne zarade... Ako zaposlenik odbije proći provjeru, direktor će ga morati ukloniti radna aktivnost a ne isplaćivati ​​plaće dok se ispit ne završi. Ako je inspekcijski nadzor izostao zbog krivnje poslodavca ili zbog čimbenika na koje zaposlenik ili čelnik tvrtke ne mogu utjecati, nedopuštanje na obavljanje poslova smatra se zastojem i plaća se u iznosu od 2 /3 Prosječna plaća radna osoba.

Što učiniti nakon pregleda

Na kraju priredbe zdravstvena ustanova sastavlja završni akt (do 30 dana). Ovjereni dokument potpisan od strane voditelja medicinskog centra i poduzeća šalje se teritorijalnom odjelu Rospotrebnadzora na odobrenje.

Sada razgovarajmo o tome kako se sastavljaju rezultati periodičnog liječničkog pregleda zaposlenika organizacije. Nakon liječničkog pregleda zaposlenika, poslodavac mora prikupiti zaključke potpisane i ovjerene pečatom zdravstvene ustanove s rezultatima provjere.

Na temelju liječničkog mišljenja utvrđuje se pripadnost djelatnika jednoj od ambulantnih skupina, a zatim naznaka u zdravstvenoj iskaznici i zdravstvenoj putovnici o preporukama za prevenciju bolesti, uključujući i profesionalne bolesti. I u prisutnosti medicinskih indikacija - za daljnje promatranje, liječenje i rehabilitaciju.

Tko plaća liječničke preglede

Sve troškove za provođenje rutinskog liječničkog pregleda, kao i, plaća direktor poduzeća: to je uvjet Članak 212 i 213 Zakona o radu Ruske Federacije... Naknadno mu država preko FSS-a nadoknađuje dio troškova liječničkih pregleda.

Odgovornost poslodavca

Još uvijek se ne zna kada će amandman točno stupiti na snagu. Stoga poslodavci za sada moraju planirati liječničke preglede za sve radnike čije se aktivnosti obavljaju pod utjecajem, uključujući i elektromagnetsko polje širokopojasnog frekvencijskog spektra.

Dajte svoje mišljenje o članku ili pitajte stručnjake da dobiju odgovor

"O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva" ne dovodi do neslaganja: članak 34. "Obvezni liječnički pregledi" kaže da su zaposlenici ... dužni podvrgnuti preliminarnim i periodičnim preventivnim liječničkim pregledima prilikom prijema na posao. Samostalni poduzetnici a pravne osobe dužne su osigurati uvjete potrebne za pravovremeno prolazak liječničkih pregleda od strane zaposlenika.

Kakve specijaliste bi medicinski radnik trebao posjetiti prije početka rada (budući da mu se bez položenih liječničkih pregleda na temelju istog FZ-52 ne može dopustiti obavljanje službene dužnosti) navedeno u Naredbi Ministarstva zdravstva i društveni razvoj RF od 12. travnja 2011. "O odobravanju popisa štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika i rada, u čijem se obavljanju provode obvezni preliminarni i povremeni liječnički pregledi ..."

Naredba je stupila na snagu 1. siječnja 2012. godine. Međutim, do sada ga šefovi kozmetičkih klinika još nisu pročitali do kraja. Po staroj tradiciji, pogledali su popis, pronašli stavku koja se tiče zdravstvenih radnika (u Naredbi br. 302n to je 17. točka Dodatka 2) i zaključili da je to dovoljno.

Oni koji su imali strpljenja prelistati Dodatak 2 do kraja, ustanovili su da ne – nedovoljno. Doista, druge vrste inspekcija navedene su u fusnoti uz dodatak.

Zdravstveni pregledi zdravstvenih radnika

Medicinski radnici prolaze:

Prilikom prijave za posao:

• rendgenski snimak prsnog koša;
• test krvi za sifilis;
• brisevi za gonoreju;
• istraživanje prijenosa uzročnika crijevnih infekcija i serološki pregled na trbušni tifus (u daljnjem tekstu - prema epidemiološkim indikacijama);
• studije za helmintiaze (u budućnosti - najmanje jednom godišnje ili prema epidemiološkim indikacijama);
• bris iz grla i nosa na prisutnost patogenog stafilokoka (u daljnjem tekstu - jednom u 6 mjeseci);
• Jednom godišnje pregled kod dermatovenerologa, otorinolaringologa, stomatologa i infektologa (prema preporuci).

Prilikom obavljanja preliminarnih (prije stupanja na posao) i periodičnih (odnosno godišnjih) liječničkih pregleda, zdravstveni radnik radi kliničku analizu krvi (hemoglobin, indeks boje, eritrociti, trombociti, leukociti, broj leukocita, ESR), kliničku analizu urina ( specifična gravitacija, mikroskopija proteina, šećera, sedimenta), radi se elektrokardiografija, digitalna fluorografija ili radiografija u 2 projekcije (frontalna i desna bočna) pluća, biokemijski probir: određivanje glukoze i kolesterola u serumu.

Sve žene pregledan od strane opstetričara-ginekologa s provođenjem bakterioloških (za floru) i citoloških (za atipične stanice) studija najmanje jednom godišnje; žene starije od 40 godina prolaze mamografiju ili ultrazvuk mliječnih žlijezda jednom svake 2 godine.

Sve medicinski radnici v obvezno mora biti cijepljen prema Nacionalnom rasporedu cijepljenja, odobrenom Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 21.03.2014.

Može li se zaposlenik samostalno podvrgnuti liječničkom pregledu i je li dovoljno imati samo liječničku dokumentaciju na radnom mjestu?

Ne. Sam sustav liječničkih pregleda mora organizirati voditelj i potvrditi ga određenim dokumentima.

To stoji u nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja broj 302n, ali detaljnije - u teritorijalnoj upravi Federalna služba o nadzoru zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi u gradu Moskvi "O primjeni naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 302n od 12. travnja 2011."

Provođenje programa liječničkog pregleda u klinici ili kozmetičkom salonu s liječničkom licencom počinje činjenicom da voditelj sastavlja popis kontingenta zaposlenika dostupnih u njegovoj ustanovi i šalje ga teritorijalnom tijelu Rospotrebnadzora.

Ovaj popis odobrava Rospotrebnadzor, a na temelju njega moguće je zaključiti ugovor s organizacijom koja ima licencu za vrstu djelatnosti.

Zapravo, ima sve u strukturiranom obliku koji je sam po sebi medicinska knjiga, samo se u aktu može pročitati, dok su u medicinskoj knjižici pečati najčešće netočni, a potpisi liječnika nečitki. Dakle, postoji toliko mnogo lažnih, krivotvorenih knjiga - veliko iskušenje, ionako nitko ništa ne može razumjeti o njima...

Bivši glavni sanitarni liječnik, nadaleko poznat u liječničkim (i ne samo!) krugovima, G. Oniščenko, uvjeravao je da je medicinska knjiga najkrivotvoreniji dokument u Rusiji.

Dakle, završni čin su svi podaci o svakom od zaposlenika koji su prošli inspekcijski nadzor.

Kaže:

• datum izdavanja mišljenja;
• prezime, ime, patronim, datum rođenja, spol osobe koja se prijavljuje za posao (zaposlenika);
• zaposlenikovo ime;
• naziv ustrojne jedinice poslodavca (ako postoji), radno mjesto (zvanje) ili vrstu posla;
• naziv štetnog proizvodnog faktora i (ili) vrste posla;
• rezultat liječničkog pregleda (medicinske kontraindikacije identificirane, nisu identificirane);
• zaključak potpisuje predsjednik liječničkog povjerenstva s naznakom prezimena i inicijala te ovjerava pečatom liječničke organizacije koja je obavila liječnički pregled.

Takav akt se sastavlja za svakog zaposlenika koji je poslan na liječnički pregled. Općenito, za organizaciju se sastavlja opći akt, koji sada sadrži sve informacije u cijelosti:

• naziv medicinske organizacije koja je provela preliminarni pregled, adresu njezina mjesta i OGRN kod;
• datum sastavljanja akta;
• zaposlenikovo ime;
• ukupan broj zaposlenih, uključujući žene, zaposlenike mlađe od 18 godina, zaposlenike s trajnim stupnjem invaliditeta;
• broj radnika zaposlenih na teškim poslovima i na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;
• broj radnika zaposlenih na poslovima pri kojima je obvezno obavljanje povremenih liječničkih pregleda (pregleda) radi zaštite zdravlja stanovništva, sprječavanja pojave i širenja bolesti, uključujući žene, radnike mlađe od 18 godina, radnici za koje je utvrđen trajni stupanj invaliditeta;
• broj zaposlenika koji podliježu periodičnom liječničkom pregledu, uključujući žene, zaposlenike mlađe od 18 godina, zaposlenike koji imaju trajni stupanj invaliditeta;
• broj zaposlenika koji su prošli periodične liječničke preglede, uključujući žene, zaposlenike mlađe od 18 godina, zaposlenike koji imaju trajni stupanj invaliditeta;
• postotak zaposlenika obuhvaćenih povremenim liječničkim pregledima;
• popis osoba koje su podvrgnute periodičnom liječničkom pregledu, s naznakom njihovog spola, datuma rođenja, strukturne jedinice (ako postoji), zaključaka liječničke komisije;
• broj zaposlenika koji nisu obavili periodični liječnički pregled, uključujući žene, zaposlenike mlađe od 18 godina, zaposlenike za koje je utvrđeno da imaju trajni stupanj invaliditeta;
• popis zaposlenika koji nisu obavili periodični liječnički pregled;
• broj zaposlenika koji nisu prošli povremeni liječnički pregled, uključujući žene, zaposlenike mlađe od 18 godina, zaposlenike koji imaju trajni stupanj invaliditeta;
• popis zaposlenika koji nisu prošli povremeni liječnički pregled;
• broj zaposlenih koji nemaju medicinske kontraindikacije za rad;
• broj zaposlenih s privremenim medicinskim kontraindikacijama za rad;
• broj zaposlenih sa trajnim medicinskim kontraindikacijama za rad;
• broj zaposlenika za koje je potrebna dodatna anketa (nije dat zaključak);
• broj zaposlenika koji zahtijevaju pregled u centru za profesionalnu patologiju;
• broj zaposlenih koji zahtijevaju ambulantni pregled i liječenje;
• broj zaposlenika kojima je potreban stacionarni pregled i liječenje;
• broj zaposlenika kojima je potrebno lječilišno liječenje;
• broj zaposlenika kojima je potreban ambulantni nadzor;
• popis osoba s utvrđenom preliminarnom dijagnozom profesionalne bolesti s naznakom spola, datuma rođenja, strukturne jedinice (ako postoji), zanimanja (položaja), štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika i rada;
• popis novoustanovljenih kroničnih somatskih bolesti s naznakom klase bolesti po Međunarodna klasifikacija bolesti - 10 (u daljnjem tekstu - ICD-10);
• popis novoinstaliranih profesionalne bolesti označavanje klase bolesti prema ICD-10;
• rezultate provedbe preporuka prethodnog završnog akta;
• preporuke poslodavcu o provedbi niza mjera za poboljšanje zdravlja, uključujući preventivne i druge mjere.

Obratite pažnju na potonje - ovaj vrlo kompleks može provjeriti i inspekcija rada!

Prilikom provjere usklađenosti sa sanitarnim i epidemiološkim režimom u klinici ili kozmetičkom salonu, predstavnici Rospotrebnadzora također imaju pravo provjeriti popis zaposlenika prema konačnom aktu s popisom kontingenta.

Da, još nismo razjasnili što bi trebalo biti naznačeno na popisu kontingenta, koji sastavlja poslodavac kako bi odobrio Rospotrebnadzor:

• zaposlenikovo ime;
• oblik vlasništva i vrsta gospodarske djelatnosti poslodavca prema OKVED-u;
• naziv medicinske organizacije, stvarnu adresu njezina mjesta i OGRN kod;
• vrsta liječničkog pregleda (preliminarni ili periodični);
• prezime, ime, prezime osobe koja se prijavljuje za posao (zaposlenika);
• datum rođenja osobe koja se prijavljuje za posao (zaposlenika);
• naziv strukturne jedinice poslodavca (ako postoji) u kojoj će se osoba koja stupa na posao zaposliti (poslenik je zaposlen);
• naziv radnog mjesta (zvanja) ili vrstu posla;
• štetne i (ili) opasne proizvodne čimbenike, kao i vrstu posla u skladu s kontingentom zaposlenika koji je odobrio poslodavac, koji podliježe preliminarnim (povremenim) pregledima.

Zdravstvena putovnica

Važno! Prilikom provođenja liječničkog pregleda u organizaciji koja je preuzela ovu odgovornost, sastavlja se ambulantna kartica za zaposlenika koji je na liječničkom pregledu. Od svibnja 2015. godine radi se o obrascu N 025/y „Medicinska dokumentacija o pacijentu koji prima medicinska pomoć ambulantno", odobreno Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 15.12.2014.

U naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 302n, koja je stupila na snagu 2012., Zdravstvena putovnica se već spominje, ali su je njezina regulatorna tijela (osobito Rospotrebnadzor) nedavno počela provjeravati. Ne postoje iznimke za medicinske radnike privatnih klinika, uključujući i kozmetičke: zdravstvena putovnica se ne izdaje samo onima koji su vezani uz medicinska služba u FMBA Rusije.

Zdravstvena putovnica mora imati broj, datum njenog popunjavanja. I taj dokument stalno čuva zaposlenik, organizaciji koja provodi liječničke preglede, predaje se samo za vrijeme njihovog prolaska.

Novčane kazne za nepoštivanje pravila za provođenje liječničkih pregleda

I još jedno pitanje – tko sve plaća? Odgovor je nedvosmislen - pravna osoba koja sklapa ugovor s organizacijom za provođenje preventivnih i periodičnih liječničkih pregleda. Ovdje na snagu stupa Građanski zakonik: Izvođač se obvezuje učiniti, Kupac se obvezuje platiti. Tko je naručitelj liječničkog pregleda? Klinika ili kozmetički salon s liječničkom licencom.

A sada o tome mogu li izreći novčanu kaznu za nepoštivanje pravila za provođenje liječničkih pregleda.

Zakon o upravnim prekršajima, članak 5.27.1 "Kršenje državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada sadržanih u saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije" govorit će nam o kaznama za liječničke preglede u 2015. godini:

Primanje zaposlenika na obavljanje radnih dužnosti bez ... obveznih prethodnih (pri prijemu na posao) i povremenih (za vrijeme radnog odnosa) liječničkih pregleda ... za posljedicu ima izricanje upravne kazne službenicima u iznosu od petnaest tisuću do dvadeset pet tisuća rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću bez osnivanja pravne osobe - od petnaest tisuća do dvadeset pet tisuća rubalja; za pravne osobe - od sto deset tisuća do sto trideset tisuća rubalja.

Federalna služba za rad i zapošljavanje razmatrala je žalbu o potrebi liječničkih pregleda službenika. Hoće li se podvrgnuti liječničkim pregledima ili ne ovisi o tome je li provedena certifikacija radnih mjesta u poduzeću (SOUT) ili ne.

Ove informacije namijenjene su polaznicima tečajeva prekvalifikacije i usavršavanja u sljedećim područjima:

Prolazak obveznih prethodnih i povremenih liječničkih pregleda uređuje se naredbomMinistarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12.04.2011. N 302n " o odobravanju popisa štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika i poslova tijekom čijeg obavljanja se provode obvezni prethodni i povremeni liječnički pregledi (pregledi), te Procedura za obavljanje obveznih prethodnih i povremenih liječničkih pregleda (pregleda) radnika koji rade na teškim poslovima i na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima" (u daljnjem tekstu - Naredba 302n).

Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja o polaganju obveznih liječničkih pregleda

U Naredbi br. 302n nalaze se tri dodatka. Jedan od njih sadrži Popis štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika. Ako je na radnom mjestu prisutan bilo koji čimbenik, provode se obvezni prethodni i periodični liječnički pregledi (pregledi).

Za neke od čimbenika koji su navedeni u Popisu postoji naznaka da je prolazak liječničkih pregleda od strane radnika nužan ako su prema rezultatima posebne procjene uvjeta rada (u daljnjem tekstu SAUT) uvjeti rada klasificirani su kao štetni.

Naredba br. 302n Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja na nekim mjestima je u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije

Iz nekog razloga za neke čimbenike takve indikacije nema. Prema Uredu za državni nadzor, u sferi rada, u odnosu na ove čimbenike, razina prekoračenja dopuštene izloženosti može se utvrditi samo na temelju rezultata SAWS-a.

Stoga je u ovom dijelu Naredba br. 302n u suprotnosti s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Umjetnost. 213. Zakona o radu izravno navodi da se zaposlenici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima šalju na obvezne preliminarne i povremene liječničke preglede.

Koji su čimbenici opasni i štetni za uredske radnike?

Točka 3.2.2.4. Popisa štetnih čimbenika označava "elektromagnetsko polje širokopojasnog frekvencijskog spektra s osobnog računala (prilikom čitanja, unosa informacija, rada u dijalogu u iznosu od najmanje 50% radnog vremena)". Ovo elektromagnetno polje povezano je s neionizirajućim zračenjem, koje je uključeno u popis štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radnom okruženju i proces rada predmet istraživanja (ispitivanja) i mjerenja pri provođenju posebne procjene uvjeta rada u skladu s čl.13 Savezni zakon od 28.12.2013. N 426-FZ "O posebna procjena radni uvjeti ".

Kako utvrditi odsutnost ili prisutnost štetnog čimbenika?

Pitanje postoji li takav čimbenik na radnom mjestu ili ne mogu biti samo stručnjaci iz organizacija koje provode SAWS. Prisutnost ili odsutnost čimbenika može se utvrditi tijekom istraživanja (testiranja) i mjerenja tog faktora.

Kada je obavezno slanje uredskih radnika na tjelesni?

Poslodavac je dužan jednom godišnje slati uredske službenike koji rade za računalima više od 50% radnog vremena na liječničke preglede u sljedećim slučajevima:

• U poduzeću nije provedena posebna procjena uvjeta rada
• Proveden je SOUT, uslijed čega je utvrđena prisutnost štetnih čimbenika.

Nije potrebno slati na liječničke preglede ako su kao rezultat SAUT-a faktorom utvrđeni optimalni ili dopušteni uvjeti rada na radnom mjestu.

Preuzmite Naredbu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja broj 302 od 12.04.2011

Prema ovoj Naredbi, prilikom utvrđivanja prisutnosti elektromagnetskog polja širokopojasnog frekvencijskog spektra s osobnog računala (osobnog elektroničkog računala - računala), radnici moraju podvrgnuti liječničkom pregledu u

• neurolog
• oftalmolog

U tom slučaju provode se sljedeći liječnički pregledi:

• Oštrina vida,
• Oftalmotonometrija
• Skijaskopija
• Refraktometrija
• Volumen smještaja
• Istraživanje binokularnog vida
• Percepcija boja
• Biomikroskopija
• Oftalmoskopija fundusa

Kontraindikacije za profesionalnu aktivnost:

• Komplicirana katarakta.
• Degenerativno-distrofične bolesti mrežnice.
• Teški poremećaji autonomnog (autonomnog) živčanog sustava

Pažnja! Računovođe, voditelji organizacija mogu prisustvovati besplatnom edukativnom webinaru na temu "Porezna optimizacija"

Događaj će se održati 03.08.2018. Početak je 13-00 po moskovskom vremenu.

Radionica će se održatiŠestakova Ekaterina Vladimirovna (kandidat pravnih znanosti).

O čemu je radionica?
Studenti će upoznati praksu korištenja zakonskih metoda porezne optimizacije. Na kakve "optimizatore" nailaze saznat ćete u poreznoj.

Značaj teme seminara posebno je aktualan u kontekstu povećanja PDV-a.

Na seminaru će studenti razmatrati teme kao što su:

• Porezno planiranje u organizaciji i pojam poreznih rizika.
• Metodološka pitanja računovodstvene politike za porezne svrhe.
• Računovodstvene politike za porezne svrhe.
• Sektorske sheme optimizacije poreza.

Sudjelovanje na webinaru je besplatno. Ograničen broj sjedala.
Detalji i prijavnica na stranici događaja.