U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruska Federacija Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobriti priloženu Uredbu o osobitostima postupka izračuna prosjeka plaće.

2. Ministarstvo zdravstva i društveni razvoj Ruske Federacije pružiti pojašnjenja o pitanjima vezanim za primjenu Propisa odobrenih ovom Rezolucijom.

3. Priznati kao nevažeću Uredbu Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213 "O specifičnostima postupka izračuna prosječnih plaća" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2003., N 16, čl. 1529).

premijer

Ruska Federacija

UREDBA O OSOBINAMA REDA IZRAČUNAVANJA PROSJEČNE PLAĆE

1. Ova Uredba utvrđuje posebnosti postupka izračuna prosječne plaće (prosječne zarade) za sve slučajeve utvrđivanja njezine veličine, predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: prosječna primanja).

2. Za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja koje pruža sustav plaća koje primjenjuje dotični poslodavac, bez obzira na izvore tih isplata. Ova plaćanja uključuju:

a) plaće zaposleniku prema tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za odrađene sate;

b) plaće zaposlenika za rad obavljen po komadu;

c) plaće zaposlenika za obavljeni rad kao postotak prihoda od prodaje proizvoda (obavljanje poslova, pružanje usluga) ili provizije;

d) plaće izdane u bezgotovinskom obliku;

e) novčana naknada (plaća) prikupljena za radno vrijeme osobama na državnim funkcijama Ruske Federacije, državnim funkcijama sastavnih entiteta Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalna uprava, izabrani dužnosnici lokalne samouprave, članovi izbornih povjerenstava koja djeluju na stalnoj osnovi;

f) plaću općinskom službeniku za odrađene sate;

g) sredstva prikupljena u izdanjima masovni mediji i umjetničkih organizacija, honorar zaposlenika koji su na platnom spisku ovih redakcija i organizacija i (ili) njihova primanja, po stopama (stopama) autorske (inscenacijske) naknade;

h) plaće nastavnika osnovnih i srednjih ustanova strukovno obrazovanje za sate nastave iznad utvrđenog i (ili) smanjenog godišnjeg nastavno opterećenje za struju akademska godina, bez obzira na vrijeme obračuna;

i) plaća, konačno obračunata na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, zbog sustava naknada, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) dodaci i prirezi na tarifne stope, plaće (službene plaće) za profesionalna vještina, klasa, staž (radno iskustvo), akademska titula, akademski naziv, poznavanje stranog jezika, rad s podacima koji čine državnu tajnu, kombiniranje zanimanja (pozicija), proširenje područja usluga, povećanje obujma obavljenog posla, vođenje tima i drugo;

k) isplate u vezi s radnim uvjetima, uključujući isplate zbog regionalnog reguliranja primanja (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), povećane naknade za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za raditi noću, plaćati rad vikendom i neradno Praznici, plaćanje prekovremeni rad;

l) naknadu za obavljanje funkcija razrednik odgajatelji državne i općinske obrazovne ustanove;

m) bonusi i naknade predviđeni sustavom naknada;

n) druge vrste isplata plaća koje primjenjuje dotični poslodavac.

3. Za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalne i druge isplate koje se ne odnose na naknade za rad (materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obrazovanje, režije, rekreacija i drugo).

4. Izračun prosječne zarade zaposlenika, bez obzira na način rada, vrši se na temelju stvarno obračunate plaće i sati koje je on zapravo radio 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosjek plaće. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom smatra se razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca, uključujući (u veljači - do 28. (uključujući 29. dan)).

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunato za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci.

5. Prilikom izračunavanja prosječne zarade, vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi prikupljeni za to vrijeme, ako:

a) zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom stanki za hranjenje djeteta, pod uvjetom da radno zakonodavstvo Ruska Federacija;

b) zaposlenica je primila naknadu za privremenu invalidnost ili rodiljnu naknadu;

c) zaposlenik nije radio zbog zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi s ovim štrajkom nije mogao obavljati svoj posao;

e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom i invalidima od djetinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Ako zaposlenik nije imao stvarno zarađene plaće ili je za njih stvarno radio dane razdoblje namirenja ili za razdoblje koje premašuje obračunsko razdoblje, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 5. ove Uredbe, prosječne zarade utvrđuju se na temelju iznosa stvarno obračunate plaće za prethodno razdoblje, jednake onaj izračunati.

7. Ako zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja nije imao stvarno zarađene plaće ili stvarno odrađene dane, a prije početka obračunskog razdoblja, prosječna zarada utvrđuje se na temelju iznosa stvarno zarađene plaće za dane koje je zaposlenik stvarno radio u mjesec nastanka događaja s kojim je očuvanje povezano.prosječna zarada.

8. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane, prije početka obračunskog razdoblja i prije pojave događaja s kojim je povezano očuvanje prosječne zarade, prosječna zarada utvrđuje se na temelju na utvrđenu tarifnu stopu za njega, plaću (službena plaća).

9. Pri određivanju prosječne zarade koriste se prosječne dnevne zarade u sljedećim slučajevima:

platiti godišnji odmor i platiti naknadu za neiskorištene godišnje odmore;

za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim za slučaj utvrđivanja prosječne plaće zaposlenika koji su uspostavili skraćeno bilježenje radnog vremena.

Prosječna zarada zaposlenika određuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem dana (kalendar, radnici) u razdoblju isplate.

Prosječna dnevna zarada, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknada za neiskorištene godišnje odmore, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno zarađene plaće za dane odrađene u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu s stavka 15. ove Uredbe, prema broju stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.

10. Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora u kalendarskim danima i naknada za neiskorištene godišnje odmore izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno zarađene plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,4).

Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nisu u potpunosti odradjeni ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavkom 5. ove Uredbe, prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje s iznosom prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) pomnoženog s brojem kompletnih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem s brojem kalendarskih dana koji padaju na radno vrijeme u ovom mjesecu.

11. Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora u radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorištene godišnje odmore, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća s brojem radnih dana u kalendaru od 6 dana. radni tjedan.

12. Pri radu s nepunim radnim vremenom (nepuni radni tjedan, nepuni radni dan) prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora i plaćanje naknade za neiskorištene godišnje odmore izračunava se u skladu s odredbama 10. i 11. ovih Pravilnika.

13. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenika za kojeg se uspostavlja zbirno računovodstvo radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorištene godišnje odmore, koristi se prosječna zarada po satu.

Prosječna zarada po satu izračunava se dijeljenjem iznosa plaće koja je stvarno obračunata za sate odrađene u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu sa stavkom 15. ove Uredbe, s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju.

Prosječna zarada određuje se množenjem prosječne zarade po satu s brojem sati koje je zaposlenik proveo u razdoblju za isplatu.

14. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za dodatno plaćanje studijski dopust svi se plaćaju kalendarski dani(uključujući neradne praznike) koji padaju na vrijeme takvih godišnjih odmora predviđenih u skladu s upitom-pozivom obrazovna ustanova.

15. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, bonusi i naknade uzimaju se u obzir sljedećim redoslijedom:

mjesečne premije i naknade - stvarno obračunate u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne uplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

bonusi i naknade za razdoblje rada duže od mjesec dana - stvarno obračunati u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje su naplaćeni ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja, i u iznosu mjesečnog dio za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako trajanje razdoblja za koje se terete premašuje trajanje obračunskog razdoblja;

naknada na temelju rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), druga naknada na temelju rezultata rada za godinu, obračunata za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, bez obzira na vrijeme naplate naknade.

U slučaju da vrijeme koje pada na obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili je vrijeme iz njega isključeno u skladu sa stavkom 5. ovih Uredbi, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade razmjerno vremenu provedenom u obračunsko razdoblje, s izuzetkom bonusa prikupljenih za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.).

Ako je zaposlenik radio s nepunim radnim vremenom, za što se obračunavaju bonusi i naknade, a oni su pripisani razmjerno radnim satima, oni se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade na temelju stvarno obračunatih iznosa na način propisan ovim stavak.

16. S povećanjem organizacije (podružnice, strukturne jedinice) tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih primanja, prosječna zarada zaposlenika raste sljedećim redoslijedom:

ako se povećanje dogodilo u obračunskom razdoblju, - isplate uzete u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade i obračunate u obračunskom razdoblju za razdoblje koje prethodi povećanju povećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem tarifne stope, plaće (službena plaća ), novčanu naknadu utvrđenu u mjesecu nastanka slučaja, koja je povezana sa očuvanjem prosječne zarade, do tarifne stope, plaće ( službene plaće), novčana naknada utvrđena u svakom od mjeseci obračunskog razdoblja;

ako se povećanje dogodilo nakon obračunskog razdoblja prije pojave slučaja s kojim je povezano očuvanje prosječne zarade, povećava se prosječna zarada izračunata za obračunsko razdoblje;

ako se povećanje dogodilo u razdoblju očuvanja prosječne zarade, - dio prosječne zarade povećava se od datuma povećanja tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade do kraja navedenog razdoblja.

Kad se prosječna zarada poveća, uzimaju se u obzir tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade i plaćanja utvrđena tarifnim stopama, plaće (službene plaće), novčane naknade u fiksnom iznosu (postotak, višestrukost), s izuzetkom plaćanja utvrđena prema tarifnim stopama, plaće (službene plaće), novčane naknade u rasponu vrijednosti (postoci, višestrukost).

S povećanjem prosječne zarade ne povećavaju se isplate uzete u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade, utvrđene u apsolutnim iznosima.

17. Prosječna zarada određena za plaćanje vremena prisilni izostanak s posla, podložan je povećanju za koeficijent izračunat dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade, dodijeljeno zaposleniku od datuma stvarnog početka rada nakon što se vratio na prijašnje radno mjesto, po stopi plaće, plaći (službenoj plaći), novčanoj naknadi utvrđenoj u obračunskom razdoblju, ako je tijekom prisilnog odsustva u organizaciji (podružnica, strukturna jedinica) , tarifne stope, plaće (službene plaće), novčana nagrada.

U ovom slučaju, s obzirom na plaćanja utvrđena u fiksnom iznosu i u apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavkom 16. ovih Pravilnika.

18. U svim slučajevima, prosječne mjesečne zarade zaposlenika koji je u toku cijelog obračunskog razdoblja radio u cijelosti normu radnog vremena i ispunjavao standarde rada ( radne obaveze), ne može biti manji od skupa savezni zakon minimalnu plaću.

19. Za osobe koje rade na nepuno radno vrijeme, prosječna zarada utvrđuje se u skladu s postupkom utvrđenim ovim Pravilnikom.

"O značajkama postupka izračuna prosječnih plaća"

(sa izmjenama i dopunama 1. siječnja 2017.
s izmjenama i dopunama, ugrađen u tekst,
prema uredbama Vlade Ruske Federacije: od 11.11.2009., br. 916,
od 25.03.2013. br. 257, od 10.07.2014. br. 642, od 15.10.2014. br. 1054,
od 10.12.2016. broj 1339)

U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobriti priloženu Uredbu o specifičnostima postupka izračuna prosječnih plaća.

2. Ministarstvo rada i socijalnu zaštitu Ruske Federacije pružiti pojašnjenja o pitanjima vezanim za primjenu Uredbi odobrenih ovom rezolucijom.

3. Priznati kao nevažeću uredbu Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. broj 213 "O specifičnostima postupka izračuna prosječnih plaća" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2003., br. 16, Članak 1529.).

Predsjednik Vlade Ruske Federacije	V. Zubkov

Propisi o specifičnostima postupka izračuna prosječnih plaća

1. Ova Uredba utvrđuje specifičnosti postupka izračuna prosječne plaće (prosječne zarade) za sve slučajeve utvrđivanja njezine veličine, predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (dalje u tekstu: prosječna primanja).

2. Za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja koje pruža sustav plaća koje primjenjuje dotični poslodavac, bez obzira na izvore tih isplata. Ova plaćanja uključuju:

a) plaće zaposleniku prema tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za odrađene sate;

b) plaće zaposlenika za obavljeni posao po komadu;

c) plaće zaposlenika za obavljeni rad kao postotak prihoda od prodaje proizvoda (obavljanje poslova, pružanje usluga) ili provizije;

d) plaće izdane u bezgotovinskom obliku;

e) novčanu naknadu (plaću) prikupljenu za radno vrijeme osobama na državnim funkcijama u Ruskoj Federaciji, državnim funkcijama u konstitutivnim subjektima Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalne uprave, izabranim dužnosnicima lokalne uprave, članovima izborna povjerenstva koja djeluju stalno;

f) plaću općinskom službeniku za odrađene sate;

g) primanja zaposlenih koji su na platnom spisku ovih redakcija i organizacija i (ili) primanja za njihov rad, obračunata u redakcijama medija i umjetničkih organizacija, po stopama (stopama) autorskih (postupno) honorar;

h) plaće nastale profesionalnim nastavnicima obrazovne organizacije za sate nastave iznad utvrđenog i (ili) smanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja za tekuću akademsku godinu, bez obzira na vrijeme pripisivanja;

i) plaća, konačno obračunata na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, zbog sustava naknada, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) dodaci i doplate na tarifne stope, plaće (službene plaće) za profesionalnu vještinu, klasu, staž (radno iskustvo), poznavanje stranog jezika, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombiniranje zanimanja (radnih mjesta), proširenje usluge područja, povećanje opsega obavljenog posla, vođenje tima i drugo;

k) isplate u vezi s radnim uvjetima, uključujući isplate zbog regionalnog reguliranja primanja (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), povećane naknade za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za raditi noću, plaćati rad vikendom i neradnim praznicima, plaćati prekovremeni rad;

l) naknadu za obavljanje funkcija razrednika za nastavno osoblje državnih i općinskih obrazovnih organizacija;

m) bonusi i naknade predviđeni sustavom naknada;

n) druge vrste isplata plaća koje primjenjuje dotični poslodavac.

3. Za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalne i druge isplate koje se ne odnose na naknade za rad (materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obrazovanje, režije, rekreacija i drugo).

4. Izračun prosječne zarade zaposlenika, bez obzira na način rada, vrši se na temelju stvarno obračunate plaće i sati koje je on zapravo radio 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosjek plaće. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom smatra se razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca, uključujući (u veljači - do 28. (uključujući 29. dan)).

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

5. Prilikom izračunavanja prosječne zarade vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi prikupljeni za to vrijeme, ako:

a) zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom stanki za hranjenje djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) zaposlenica je primila naknadu za privremenu invalidnost ili rodiljnu naknadu;

c) zaposlenik nije radio zbog zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi s ovim štrajkom nije mogao obavljati svoj posao;

e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom i invalidima od djetinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje je duže od obračunskog razdoblja nije imalo stvarno zarađene plaće ili stvarno radne dane, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom ove Uredbe, prosjek zarada se utvrđuje na temelju iznosa stvarno ostvarenih plaća za prethodno razdoblje, jednakog obračunatom.

7. Ako zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja nije imao stvarno zarađene plaće ili stvarno odrađene dane, a prije početka obračunskog razdoblja, prosječna zarada utvrđuje se na temelju iznosa stvarno zarađene plaće za dane koje je zaposlenik stvarno radio u mjesec nastanka događaja s kojim je očuvanje povezano.prosječna zarada.

8. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje nije imao stvarno zarađene plaće ili stvarno radio dane, prije početka obračunskog razdoblja i prije pojave događaja s kojim je povezano očuvanje prosječne zarade, prosječna zarada utvrđuje se na temelju na utvrđenu tarifnu stopu za njega, plaću (službena plaća).

9. Pri određivanju prosječne zarade koriste se prosječne dnevne zarade u sljedećim slučajevima:

platiti godišnji odmor i platiti naknadu za neiskorištene godišnje odmore;

za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim za slučaj utvrđivanja prosječne plaće zaposlenika koji su uspostavili skraćeno bilježenje radnog vremena.

Prosječna zarada zaposlenika određuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem dana (kalendar, radnici) u razdoblju plaćanja.

Prosječna dnevna zarada, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknada za neiskorištene godišnje odmore, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno zarađene plaće za dane odrađene u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu s stavka ove Uredbe, po broju stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.

10. Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora u kalendarskim danima i naknada za neiskorištene godišnje odmore izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno zarađene plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3).

Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nisu u potpunosti provedeni ili je vrijeme iz njega isključeno u skladu s odredbom ovih Pravilnika, prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje s iznosom prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3), pomnoženog s brojem kompletnih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3) s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem s brojem kalendarskih dana koji padaju na radno vrijeme u ovom mjesecu.

11. Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora odobrenih u radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorištene godišnje odmore, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog odmora radni tjedan.

12. Pri radu s nepunim radnim vremenom (skraćeno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme) prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora i plaćanje naknade za neiskorištene godišnje odmore izračunava se u skladu s klauzulama i ovim Pravilnikom.

13. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenika za kojeg se uspostavlja zbirno računovodstvo radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorištene godišnje odmore, koristi se prosječna zarada po satu.

Prosječna zarada po satu izračunava se dijeljenjem iznosa plaće koja je stvarno prikupljena za sate odrađene u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu sa stavkom ove Uredbe, s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju.

Prosječna zarada određuje se množenjem prosječne zarade po satu s brojem sati koje je zaposlenik proveo u razdoblju za isplatu.

14. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje dodatnih obrazovnih odmora, svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji padaju na vrijeme takvih odmora osigurani sukladno potvrdi-pozivu obrazovne ustanove podliježu plaćanju.

15. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, bonusi i naknade uzimaju se u obzir sljedećim redoslijedom:

mjesečne premije i naknade - stvarno obračunate u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne uplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

bonusi i naknade za razdoblje rada duže od mjesec dana - stvarno obračunati u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje su naplaćeni ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja, i u iznosu mjesečnog dio za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako trajanje razdoblja za koje se terete premašuje trajanje obračunskog razdoblja;

naknada na temelju rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), druga naknada na temelju rezultata rada za godinu, obračunata za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, bez obzira na vrijeme naplate naknade.

U slučaju da vrijeme koje pada na obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili je vrijeme iz njega isključeno u skladu s odredbom ovih Pravilnika, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade razmjerno vremenu provedenom u obračunu razdoblje, s izuzetkom bonusa prikupljenih za stvarne sati rada u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.).

Ako je zaposlenik radio s nepunim radnim vremenom, za što se obračunavaju bonusi i naknade, a oni su pripisani razmjerno radnim satima, oni se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade na temelju stvarno obračunatih iznosa na način propisan ovim stavak.

16. S povećanjem organizacije (podružnice, strukturne jedinice) tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih primanja, prosječna zarada zaposlenika raste sljedećim redoslijedom:

ako se povećanje dogodilo tijekom obračunskog razdoblja, - isplate uzete u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade i obračunate u obračunskom razdoblju za razdoblje koje je prethodilo povećanju povećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčana naknada utvrđena u mjesecu posljednji uspon tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade, za tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u svakom od mjeseci obračunskog razdoblja;

ako se povećanje dogodilo nakon obračunskog razdoblja prije pojave slučaja s kojim je povezano očuvanje prosječne zarade, povećava se prosječna zarada izračunata za obračunsko razdoblje;

ako se povećanje dogodilo u razdoblju očuvanja prosječne zarade, - dio prosječne zarade povećava se od datuma povećanja tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade do kraja navedenog razdoblja.

Ako se s povećanjem organizacije (podružnice, strukturne jedinice) tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih naknada, popis mjesečnih uplata prema tarifnim stopama, plaća (službenih plaća), novčanih naknada i (ili) njihova veličina promjene, prosječna zarada se povećava u koeficijente koji se izračunavaju dijeljenjem novopostavljenih tarifnih stopa, plaća (plaća), novčanih naknada i mjesečnih isplata s prethodno utvrđenim tarifnim stopama, plaćama (službenim plaćama), novčanim naknadama i mjesečnim isplatama.

Kad se prosječna zarada poveća, uzimaju se u obzir tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade i plaćanja utvrđena tarifnim stopama, plaće (službene plaće), novčane naknade u fiksnom iznosu (postotak, višestrukost), s izuzetkom plaćanja utvrđena prema tarifnim stopama, plaće (službene plaće), novčane naknade u rasponu vrijednosti (postoci, višestrukost).

S povećanjem prosječne zarade ne povećavaju se isplate uzete u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade, utvrđene u apsolutnim iznosima.

17. Prosječna zarada određena za vrijeme prisilnog izbivanja povećava se za koeficijent izračunat dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene za zaposlenika od dana stvarnog početka rada nakon što je napustio radni odnos. vraćanje na prethodno radno mjesto, prema visini plaće, plaći (službenoj plaći), novčanoj naknadi utvrđenoj u obračunskom razdoblju, ako je tijekom prisilnog odsustva iz organizacije (podružnice, strukturne jedinice), tarifnim stopama, plaćama (službene plaće) i novčane naknade povećane.

Istodobno, u odnosu na plaćanja utvrđena u fiksnom iznosu i u apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavkom ovih Uredbi.

18. U svim slučajevima, prosječna mjesečna zarada zaposlenika koji je tijekom cijelog obračunskog razdoblja radio u cijelosti i ispunjavao radne standarde (radne obaveze) ne može biti manja od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

19. Za osobe koje rade na nepuno radno vrijeme, prosječna zarada utvrđuje se u skladu s postupkom utvrđenim ovim Pravilnikom.

20. Za izračun prosječne mjesečne plaće menadžera, zamjenika upravitelja, glavnih računovođa državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, teritorijalnih fondova obveznog zdravstvenog osiguranja, državnih i općinske institucije, državna i općinska unitarna poduzeća(u daljnjem tekstu sredstva, ustanove, poduzeća), formirane na teret svih izvora financijske potpore i obračunate za kalendarsku godinu, te prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika fondova, ustanova, poduzeća (isključujući plaće čelnika, zamjenici pročelnika, glavni računovođa) kako bi se utvrdila maksimalna razina njihovog omjera:

prosječna mjesečna plaća zaposlenika zaklada, ustanova, poduzeća (isključujući plaće pročelnika, zamjenika pročelnika, glavnog računovođe) određuje se dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća (uključujući isplate predviđene stavkom ove Uredbe) takvih zaposlenici na platnom spisku (isključujući voditelja, zamjenike pročelnika, glavnog računovođu) prema prosječnom broju takvih zaposlenika (isključujući predstojnika, zamjenike pročelnika, glavnog računovođu) za odgovarajuću kalendarsku godinu i dijeleći s 12 (broj mjeseci u godini). Definicija prosječan broj zaposlenih navedeni zaposlenici za odgovarajuću kalendarsku godinu obavljaju se u skladu s metodologijom koja se koristi za potrebe federalnog statističkog promatranja;

prosječna mjesečna plaća čelnika, zamjenika pročelnika, glavnog računovođe fonda, ustanove, poduzeća utvrđuje se dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća (uključujući isplate predviđene stavkom ove Uredbe) na odgovarajućeg čelnika, zamjenika načelnika, načelnika računovođa za kalendarsku godinu za 12 (broj mjeseci u godini). Ako je voditelj, zamjenik pročelnika, glavni računovođa fonda, ustanove, poduzeća bio radni odnosi s fondom, ustanovom, poduzećem za nepotpunu kalendarsku godinu, tada se prosječna mjesečna plaća utvrđuje na temelju punih kalendarskih mjeseci koje su radili dotični pročelnik, zamjenik pročelnika, glavni računovođa.

Izračun prosječne mjesečne plaće čelnika, zamjenika pročelnika, glavnog računovođe fonda, ustanove, poduzeća provodi se zasebno za radna mjesta pročelnika, glavnog računovođe i za svako mjesto zamjenika pročelnika.

Stvarne obračunate plaće za utvrđivanje prosječne mjesečne plaće, izračunate u skladu sa stavcima od prvog do trećeg ove klauzule, ne uzimaju u obzir isplate predviđene klauzulom ovih uredbi, naknade isplaćene po prestanku ugovor o radu, uključujući i neiskorišteni godišnji odmor.

U slučajevima kada pročelnik, zamjenici pročelnika, glavni računovođa obavljaju poslove na kombiniranju radnih mjesta (zanimanja) ili ispunjavanju dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez izuzeća od glavnog posla, stvarno obračunate plaće uključuju iznose obračunate i za glavno radno mjesto (zanimanje ) i za kombinirano radno mjesto (zanimanje), kao i prikupljeno za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s glavnog posla. Prilikom rada s nepunim radnim vremenom u stvarno obračunate plaće uzimaju se samo iznosi stvarno obračunatih plaća za radno mjesto pročelnika, zamjenika pročelnika, glavnog računovođe.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE

PROSJEČNA PLAĆA

1. Odobriti priloženu Uredbu o specifičnostima postupka izračuna prosječnih plaća.

2. Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije pružit će pojašnjenja o pitanjima koja se odnose na primjenu propisa odobrenih ovom rezolucijom.

3. Priznati kao nevažeću Uredbu Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213 "O specifičnostima postupka izračuna prosječnih plaća" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2003., N 16, čl. 1529).

premijer

Ruska Federacija

Odobreno od

Uredba Vlade

Ruska Federacija

POLOŽAJ

O OSOBINAMA RASPOREDA IZRAČUNA

PROSJEČNA PLAĆA

1. Ova Uredba utvrđuje posebnosti postupka izračuna prosječne plaće (prosječne zarade) za sve slučajeve utvrđivanja njezine veličine, predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: prosječna primanja).

2. Za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja koje pruža sustav plaća koje primjenjuje dotični poslodavac, bez obzira na izvore tih isplata. Ova plaćanja uključuju:

a) plaće zaposleniku prema tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za odrađene sate;

b) plaće zaposlenika za rad obavljen po komadu;

c) plaće zaposlenika za obavljeni rad kao postotak prihoda od prodaje proizvoda (obavljanje poslova, pružanje usluga) ili provizije;

d) plaće izdane u bezgotovinskom obliku;

e) novčanu naknadu (plaću) prikupljenu za radno vrijeme osobama na državnim funkcijama u Ruskoj Federaciji, državnim funkcijama u konstitutivnim subjektima Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalne uprave, izabranim dužnosnicima lokalne uprave, članovima izborna povjerenstva koja djeluju stalno;

f) plaću općinskom službeniku za odrađene sate;

g) primanja zaposlenih koji su na platnom spisku ovih redakcija i organizacija i (ili) primanja za njihov rad, obračunata u redakcijama medija i umjetničkih organizacija, po stopama (stopama) autorskih (postupno) honorar;

h) plaće nastavnicima stručnih obrazovnih organizacija za nastavne sate veće od utvrđenog i (ili) smanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja za tekuću akademsku godinu, bez obzira na vrijeme stjecanja;

i) plaća, konačno obračunata na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, zbog sustava naknada, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) dodaci i doplate na tarifne stope, plaće (službene plaće) za profesionalnu vještinu, klasu, staž (radno iskustvo), poznavanje stranog jezika, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombiniranje zanimanja (radnih mjesta), proširenje usluge područja, povećanje opsega obavljenog posla, vođenje tima i drugo;

k) isplate u vezi s radnim uvjetima, uključujući isplate zbog regionalnog reguliranja primanja (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), povećane naknade za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za raditi noću, plaćati rad vikendom i neradnim praznicima, plaćati prekovremeni rad;

l) naknadu za obavljanje funkcija razrednika za nastavno osoblje državnih i općinskih obrazovnih organizacija;

m) bonusi i naknade predviđeni sustavom naknada;

n) druge vrste isplata plaća koje primjenjuje dotični poslodavac.

3. Za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalne i druge isplate koje se ne odnose na naknade za rad (materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obrazovanje, režije, rekreacija i drugo).

4. Izračun prosječne zarade zaposlenika, bez obzira na način rada, vrši se na temelju stvarno obračunate plaće i sati koje je on zapravo radio 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosjek plaće. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom smatra se razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca, uključujući (u veljači - do 28. (uključujući 29. dan)).

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

5. Prilikom izračunavanja prosječne zarade, vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi prikupljeni za to vrijeme, ako:

a) zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom stanki za hranjenje djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) zaposlenica je primila naknadu za privremenu invalidnost ili rodiljnu naknadu;

c) zaposlenik nije radio zbog zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi s ovim štrajkom nije mogao obavljati svoj posao;

e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom i invalidima od djetinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje je duže od obračunskog razdoblja nije stvarno ostvarilo plaće ili stvarno dane rada, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 5. ove Uredbe, prosječna zarada utvrđuje se na temelju iznosa stvarno obračunate plaće za prethodno razdoblje, jednake obračunskoj.

7. Ako zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja nije imao stvarno zarađene plaće ili stvarno odrađene dane, a prije početka obračunskog razdoblja, prosječna zarada utvrđuje se na temelju iznosa stvarno zarađene plaće za dane koje je zaposlenik stvarno radio u mjesec nastanka događaja s kojim je očuvanje povezano.prosječna zarada.

8. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane, prije početka obračunskog razdoblja i prije pojave događaja s kojim je povezano očuvanje prosječne zarade, prosječna zarada utvrđuje se na temelju na utvrđenu tarifnu stopu za njega, plaću (službena plaća).

9. Pri određivanju prosječne zarade koriste se prosječne dnevne zarade u sljedećim slučajevima:

platiti godišnji odmor i platiti naknadu za neiskorištene godišnje odmore;

za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim za slučaj utvrđivanja prosječne plaće zaposlenika koji su uspostavili skraćeno bilježenje radnog vremena.

Prosječna zarada zaposlenika određuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem dana (kalendar, radnici) u razdoblju isplate.

Prosječna dnevna zarada, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknada za neiskorištene godišnje odmore, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno zarađene plaće za dane odrađene u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu s stavka 15. ove Uredbe, prema broju stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.

10. Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora u kalendarskim danima i naknada za neiskorištene godišnje odmore izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno zarađene plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3).

Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nisu u potpunosti odradjeni ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavkom 5. ove Uredbe, prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje sa iznos prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3) pomnožen s brojem kompletnih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3) s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem s brojem kalendarskih dana koji padaju na radno vrijeme u ovom mjesecu.

11. Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora odobrenih u radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorištene godišnje odmore, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog odmora radni tjedan.

12. Pri radu s nepunim radnim vremenom (nepuni radni tjedan, nepuni radni dan) prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora i plaćanje naknade za neiskorištene godišnje odmore izračunava se u skladu s odredbama 10. i 11. ovih Pravilnika.

13. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenika za kojeg se uspostavlja zbirno računovodstvo radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorištene godišnje odmore, koristi se prosječna zarada po satu.

Prosječna zarada po satu izračunava se dijeljenjem iznosa plaće koja je stvarno obračunata za sate odrađene u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu sa stavkom 15. ove Uredbe, s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju.

Prosječna zarada određuje se množenjem prosječne zarade po satu s brojem sati koje je zaposlenik proveo u razdoblju za isplatu.

14. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje dodatnih obrazovnih odmora, svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji padaju na vrijeme takvih odmora osigurani sukladno potvrdi-pozivu obrazovne ustanove podliježu plaćanju.

15. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, bonusi i naknade uzimaju se u obzir sljedećim redoslijedom:

mjesečne premije i naknade - stvarno obračunate u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne uplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

bonusi i naknade za razdoblje rada duže od mjesec dana - stvarno obračunati u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje su naplaćeni ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja, i u iznosu mjesečnog dio za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako trajanje razdoblja za koje se terete premašuje trajanje obračunskog razdoblja;

naknada na temelju rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), druga naknada na temelju rezultata rada za godinu, obračunata za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, bez obzira na vrijeme naplate naknade.

U slučaju da vrijeme koje pada na obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili je vrijeme iz njega isključeno u skladu sa stavkom 5. ovih Uredbi, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade razmjerno vremenu provedenom u obračunsko razdoblje, s izuzetkom bonusa prikupljenih za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.).

Ako je zaposlenik radio s nepunim radnim vremenom, za što se obračunavaju bonusi i naknade, a oni su pripisani razmjerno radnim satima, oni se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade na temelju stvarno obračunatih iznosa na način propisan ovim stavak.

16. S povećanjem organizacije (podružnice, strukturne jedinice) tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih primanja, prosječna zarada zaposlenika raste sljedećim redoslijedom:

ako se povećanje dogodilo tijekom obračunskog razdoblja, - isplate uzete u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade i obračunate u obračunskom razdoblju za razdoblje koje je prethodilo povećanju povećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u prošlom mjesecu povećanjem tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih naknada, po tarifnim stopama, plaća (službenih plaća), novčanih naknada utvrđenih u svakom od mjeseci obračunskog razdoblja;

ako se povećanje dogodilo nakon obračunskog razdoblja prije pojave slučaja s kojim je povezano očuvanje prosječne zarade, povećava se prosječna zarada izračunata za obračunsko razdoblje;

ako se povećanje dogodilo u razdoblju očuvanja prosječne zarade, - dio prosječne zarade povećava se od datuma povećanja tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade do kraja navedenog razdoblja.

Ako se s povećanjem organizacije (podružnice, strukturne jedinice) tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih naknada, popis mjesečnih uplata po tarifnim stopama, plaća (službenih plaća), novčanih naknada i (ili) njihova veličina promjene, prosječna zarada se povećava u koeficijente koji se izračunavaju dijeljenjem novopostavljenih tarifnih stopa, plaća (plaća), novčanih naknada i mjesečnih isplata s prethodno utvrđenim tarifnim stopama, plaćama (službenim plaćama), novčanim naknadama i mjesečnim isplatama.

Kad se prosječna zarada poveća, uzimaju se u obzir tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade i plaćanja utvrđena tarifnim stopama, plaće (službene plaće), novčane naknade u fiksnom iznosu (postotak, višestrukost), s izuzetkom plaćanja utvrđena prema tarifnim stopama, plaće (službene plaće), novčane naknade u rasponu vrijednosti (postoci, višestrukost).

S povećanjem prosječne zarade ne povećavaju se isplate uzete u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade, utvrđene u apsolutnim iznosima.

17. Prosječna zarada određena za plaćanje za vrijeme prisilnog izbivanja povećava se za koeficijent izračunat dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene za zaposlenika od dana stvarnog početka rada nakon što je napustio posao vraćanje na prethodno radno mjesto, prema visini plaće, plaći (službenoj plaći), novčanoj naknadi utvrđenoj u obračunskom razdoblju, ako je tijekom prisilnog odsustva iz organizacije (podružnice, strukturne jedinice), tarifnim stopama, plaćama (službene plaće) i novčane naknade povećane.

U ovom slučaju, s obzirom na plaćanja utvrđena u fiksnom iznosu i u apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavkom 16. ovih Pravilnika.

18. U svim slučajevima, prosječna mjesečna zarada zaposlenika koji je tijekom cijelog obračunskog razdoblja radio u punom radnom vremenu i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne može biti manja od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

19. Za osobe koje rade na nepuno radno vrijeme, prosječna zarada utvrđuje se u skladu s postupkom utvrđenim ovim Pravilnikom.

20. Za izračun prosječne mjesečne plaće upravitelja, zamjenika upravitelja, glavnih računovođa državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, teritorijalnih fondova obveznog zdravstvenog osiguranja, državnih i općinskih ustanova, državnih i općinskih unitarnih poduzeća (u daljnjem tekstu sredstva, ustanove, poduzeća), formirane na teret svih izvora financijske potpore i izračunate za kalendarsku godinu, te prosječne mjesečne plaće zaposlenika fondova, ustanova, poduzeća (isključujući plaće čelnika, zamjenika pročelnika, glavnog računovođe) u kako bi se odredila maksimalna razina njihovog omjera:

prosječna mjesečna plaća zaposlenika zaklada, ustanova, poduzeća (isključujući plaće čelnika, zamjenika pročelnika, glavnog računovođe) određuje se dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća (uključujući isplate predviđene u stavku 2. ove Uredbe) takve zaposlenici na platnom spisku (isključujući voditelja, zamjenike pročelnika, glavnog računovođu) prema prosječnom broju takvih zaposlenika (isključujući predstojnika, zamjenike pročelnika, glavnog računovođu) za odgovarajuću kalendarsku godinu i dijeleći s 12 (broj mjeseci u godini). Određivanje prosječnog broja tih zaposlenika za odgovarajuću kalendarsku godinu provodi se u skladu s metodologijom koja se koristi za potrebe federalnog statističkog promatranja;

prosječna mjesečna plaća čelnika, zamjenika pročelnika, glavnog računovođe fonda, ustanove, poduzeća utvrđuje se dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća (uključujući isplate predviđene stavkom 2. ove Uredbe) odgovarajućem čelniku, zamjeniku voditelja, glavni računovođa za kalendarsku godinu za 12 (broj mjeseci u godini). Ako je voditelj, zamjenik pročelnika, glavni računovođa fonda, ustanove, poduzeća bio u radnim odnosima s fondom, ustanovom, poduzećem nekompletnu kalendarsku godinu, tada se prosječna mjesečna plaća utvrđuje na temelju punih kalendarskih mjeseci koje je stvarno radio odgovarajući voditelj, zamjenik pročelnika, glavni računovođa.

Izračun prosječne mjesečne plaće čelnika, zamjenika pročelnika, glavnog računovođe fonda, ustanove, poduzeća provodi se zasebno za radna mjesta pročelnika, glavnog računovođe i za svako mjesto zamjenika pročelnika.

Stvarne obračunate plaće za utvrđivanje prosječne mjesečne plaće, izračunate u skladu sa stavcima od prvog do trećeg ove klauzule, ne uzimaju u obzir isplate predviđene stavkom 3. ove Uredbe, naknade isplaćene po prestanku ugovora o radu, uključujući i neiskorišteni godišnji odmor.

U slučajevima kada pročelnik, zamjenici pročelnika, glavni računovođa obavljaju poslove na kombiniranju radnih mjesta (zanimanja) ili ispunjavanju dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez izuzeća od glavnog posla, stvarno obračunate plaće uključuju iznose obračunate i za glavno radno mjesto (zanimanje ) i za kombinirano radno mjesto (zanimanje), kao i prikupljeno za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s glavnog posla. Prilikom rada s nepunim radnim vremenom u stvarno obračunate plaće uzimaju se samo iznosi stvarno obračunatih plaća za radno mjesto pročelnika, zamjenika pročelnika, glavnog računovođe.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE

PROSJEČNA PLAĆA

U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobriti priloženu Uredbu o specifičnostima postupka izračuna prosječnih plaća.

2. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije pružit će pojašnjenja o pitanjima koja se odnose na primjenu uredbi odobrenih ovom rezolucijom.

3. Priznati kao nevažeću Uredbu Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213 "O specifičnostima postupka izračuna prosječnih plaća" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2003., N 16, čl. 1529).

premijer

Ruska Federacija

V.ZUBKOV

Odobreno od

Uredba Vlade

Ruska Federacija

POLOŽAJ

O OSOBINAMA RASPOREDA IZRAČUNA

PROSJEČNA PLAĆA

(izmijenjeno rezolucijama Vlade Ruske Federacije od 11.11.2009. N 916)

1. Ova Uredba utvrđuje posebnosti postupka izračuna prosječne plaće (prosječne zarade) za sve slučajeve utvrđivanja njezine veličine, predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: prosječna primanja).

2. Za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja koje pruža sustav plaća koje primjenjuje dotični poslodavac, bez obzira na izvore tih isplata. Ova plaćanja uključuju:

a) plaće zaposleniku prema tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za odrađene sate;

b) plaće zaposlenika za rad obavljen po komadu;

c) plaće zaposlenika za obavljeni rad kao postotak prihoda od prodaje proizvoda (obavljanje poslova, pružanje usluga) ili provizije;

d) plaće izdane u bezgotovinskom obliku;

e) novčanu naknadu (plaću) prikupljenu za radno vrijeme osobama na državnim funkcijama u Ruskoj Federaciji, državnim funkcijama u konstitutivnim subjektima Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalne uprave, izabranim dužnosnicima lokalne uprave, članovima izborna povjerenstva koja djeluju stalno;

f) plaću općinskom službeniku za odrađene sate;

g) primanja zaposlenih koji su na platnom spisku ovih redakcija i organizacija i (ili) primanja za njihov rad, obračunata u redakcijama medija i umjetničkih organizacija, po stopama (stopama) autorskih (postupno) honorar;

h) plaće nastavnicima ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja za nastavne sate iznad utvrđenog i (ili) smanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja za tekuću akademsku godinu, bez obzira na vrijeme pripisa;

i) plaća, konačno obračunata na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, zbog sustava naknada, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) dodaci i doplate na tarifne stope, plaće (službene plaće) za profesionalnu vještinu, klasu, staž (radno iskustvo), akademski stupanj, akademsko zvanje, poznavanje stranog jezika, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombinacija profesije (pozicije), proširenje područja usluga, povećanje obujma obavljenog posla, vođenje tima i drugo;

k) isplate u vezi s radnim uvjetima, uključujući isplate zbog regionalnog reguliranja primanja (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), povećane naknade za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za raditi noću, plaćati rad vikendom i neradnim praznicima, plaćati prekovremeni rad;

l) naknadu za obavljanje funkcija razrednika za nastavno osoblje državnih i općinskih obrazovnih ustanova;

m) bonusi i naknade predviđeni sustavom naknada;

n) druge vrste isplata plaća koje primjenjuje dotični poslodavac.

3. Za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalne i druge isplate koje se ne odnose na naknade za rad (materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obrazovanje, režije, rekreacija i drugo).

4. Izračun prosječne zarade zaposlenika, bez obzira na način rada, vrši se na temelju stvarno obračunate plaće i sati koje je on zapravo radio 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosjek plaće. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom smatra se razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca, uključujući (u veljači - do 28. (uključujući 29. dan)).

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

5. Prilikom izračunavanja prosječne zarade, vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi prikupljeni za to vrijeme, ako:

a) zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom stanki za hranjenje djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) zaposlenica je primila naknadu za privremenu invalidnost ili rodiljnu naknadu;

c) zaposlenik nije radio zbog zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi s ovim štrajkom nije mogao obavljati svoj posao;

e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom i invalidima od djetinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje je duže od obračunskog razdoblja nije stvarno ostvarilo plaće ili stvarno dane rada, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 5. ove Uredbe, prosječna zarada utvrđuje se na temelju iznosa stvarno obračunate plaće za prethodno razdoblje, jednake obračunskoj.

7. Ako zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja nije imao stvarno zarađene plaće ili stvarno odrađene dane, a prije početka obračunskog razdoblja, prosječna zarada utvrđuje se na temelju iznosa stvarno zarađene plaće za dane koje je zaposlenik stvarno radio u mjesec nastanka događaja s kojim je očuvanje povezano.prosječna zarada.

8. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje nije imao stvarno zarađene plaće ili stvarno radio dane, prije početka obračunskog razdoblja i prije pojave događaja s kojim je povezano očuvanje prosječne zarade, prosječna zarada utvrđuje se na temelju na utvrđenu tarifnu stopu za njega, plaću (službena plaća).

9. Pri određivanju prosječne zarade koriste se prosječne dnevne zarade u sljedećim slučajevima:

platiti godišnji odmor i platiti naknadu za neiskorištene godišnje odmore;

za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim za slučaj utvrđivanja prosječne plaće zaposlenika koji su uspostavili skraćeno bilježenje radnog vremena.

Prosječna zarada zaposlenika određuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem dana (kalendar, radnici) u razdoblju plaćanja.

Prosječna dnevna zarada, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknada za neiskorištene godišnje odmore, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno zarađene plaće za dane odrađene u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu s stavka 15. ove Uredbe, prema broju stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.

10. Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora u kalendarskim danima i naknada za neiskorištene godišnje odmore izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno zarađene plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,4).

Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nisu u potpunosti odradjeni ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavkom 5. ove Uredbe, prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje s iznosom prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) pomnoženog s brojem kompletnih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem s brojem kalendarskih dana koji padaju na radno vrijeme u ovom mjesecu.

11. Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora odobrenih u radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorištene godišnje odmore, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog odmora radni tjedan.

12. Pri radu s nepunim radnim vremenom (nepuni radni tjedan, nepuni radni dan) prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora i plaćanje naknade za neiskorištene godišnje odmore izračunava se u skladu s odredbama 10. i 11. ovih Pravilnika.

13. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenika za kojeg se uspostavlja zbirno računovodstvo radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorištene godišnje odmore, koristi se prosječna zarada po satu.

Prosječna zarada po satu izračunava se dijeljenjem iznosa plaće koja je stvarno obračunata za sate odrađene u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu sa stavkom 15. ove Uredbe, s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju.

Prosječna zarada određuje se množenjem prosječne zarade po satu s brojem sati koje je zaposlenik proveo u razdoblju za isplatu.

14. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje dodatnih obrazovnih odmora, svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji padaju na vrijeme takvih odmora osigurani sukladno potvrdi-pozivu obrazovne ustanove podliježu plaćanju.

15. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, bonusi i naknade uzimaju se u obzir sljedećim redoslijedom:

mjesečne premije i naknade - stvarno obračunate u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne uplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

bonusi i naknade za razdoblje rada duže od mjesec dana - stvarno obračunati u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje su naplaćeni ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja, i u iznosu mjesečnog dio za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako trajanje razdoblja za koje se terete premašuje trajanje obračunskog razdoblja;

naknada na temelju rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), druga naknada na temelju rezultata rada za godinu, obračunata za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, bez obzira na vrijeme naplate naknade.

U slučaju da vrijeme koje pada na obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili je vrijeme iz njega isključeno u skladu sa stavkom 5. ovih Uredbi, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade razmjerno vremenu provedenom u obračunsko razdoblje, s izuzetkom bonusa prikupljenih za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.).

Ako je zaposlenik radio s nepunim radnim vremenom, za što se obračunavaju bonusi i naknade, a oni su pripisani razmjerno radnim satima, oni se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade na temelju stvarno obračunatih iznosa na način propisan ovim stavak.

16. S povećanjem organizacije (podružnice, strukturne jedinice) tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih primanja, prosječna zarada zaposlenika raste sljedećim redoslijedom:

ako se povećanje dogodilo tijekom obračunskog razdoblja, - isplate uzete u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade i obračunate u obračunskom razdoblju za razdoblje koje je prethodilo povećanju povećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u prošlom mjesecu povećanjem tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih naknada, po tarifnim stopama, plaća (službenih plaća), novčanih naknada utvrđenih u svakom od mjeseci obračunskog razdoblja;

(izmijenjeno rezolucijama Vlade Ruske Federacije od 11.11.2009. N 916)

ako se povećanje dogodilo nakon obračunskog razdoblja prije pojave slučaja s kojim je povezano očuvanje prosječne zarade, povećava se prosječna zarada izračunata za obračunsko razdoblje;

ako se povećanje dogodilo u razdoblju očuvanja prosječne zarade, - dio prosječne zarade povećava se od datuma povećanja tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade do kraja navedenog razdoblja.

Ako se s povećanjem organizacije (podružnice, strukturne jedinice) tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih naknada, popis mjesečnih uplata prema tarifnim stopama, plaća (službenih plaća), novčanih naknada i (ili) njihova veličina promjene, prosječna zarada se povećava u koeficijente koji se izračunavaju dijeljenjem novopostavljenih tarifnih stopa, plaća (plaća), novčanih naknada i mjesečnih isplata s prethodno utvrđenim tarifnim stopama, plaćama (službenim plaćama), novčanim naknadama i mjesečnim isplatama.

(stavak je uveden Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11.11.2009. N 916)

Kad se prosječna zarada poveća, uzimaju se u obzir tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade i plaćanja utvrđena tarifnim stopama, plaće (službene plaće), novčane naknade u fiksnom iznosu (postotak, višestrukost), s izuzetkom plaćanja utvrđena prema tarifnim stopama, plaće (službene plaće), novčane naknade u rasponu vrijednosti (postoci, višestrukost).

S povećanjem prosječne zarade ne povećavaju se isplate uzete u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade, utvrđene u apsolutnim iznosima.

17. Prosječna zarada određena za vrijeme prisilnog izbivanja povećava se za koeficijent izračunat dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene za zaposlenika od dana stvarnog početka rada nakon što je napustio radni odnos. vraćanje na prethodno radno mjesto, prema visini plaće, plaći (službenoj plaći), novčanoj naknadi utvrđenoj u obračunskom razdoblju, ako je tijekom prisilnog odsustva iz organizacije (podružnice, strukturne jedinice), tarifnim stopama, plaćama (službene plaće) i novčane naknade povećane.

U ovom slučaju, s obzirom na plaćanja utvrđena u fiksnom iznosu i u apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavkom 16. ovih Pravilnika.

18. U svim slučajevima, prosječna mjesečna zarada zaposlenika koji je tijekom cijelog obračunskog razdoblja radio u cijelosti i ispunjavao radne standarde (radne obaveze) ne može biti manja od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

19. Za osobe koje rade na nepuno radno vrijeme, prosječna zarada utvrđuje se u skladu s postupkom utvrđenim ovim Pravilnikom.

Udruga pomaže u pružanju usluga u prodaji drva: po konkurentnim cijenama na stalnoj osnovi. Drveni proizvodi izvrsne su kvalitete.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE

O značajkama postupka izračuna prosječne plaće *)

Dokument s izvršenim izmjenama:
(Ruske novine, Br. 217, 18.11.2009.);
(Službeni internetski portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 29.03.2013);
(Službeni internetski portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 14.07.2014.);
(Službeni internetski portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 20.10.2014., N 0001201410200001);
(Službeni internetski portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 14.12.2016., N 0001201612140003) (stupio na snagu 1. siječnja 2017.).
____________________________________________________________________

U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije

odlučuje:

1. Odobri priloženo.

2. Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije pružit će pojašnjenja o pitanjima koja se odnose na primjenu uredbi odobrenih ovom rezolucijom.
(Izmijenjena klauzula, stupila na snagu 6. travnja 2013. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. ožujka 2013. N 257.

3. Priznati kao nevažeću uredbu Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213 "O specifičnostima postupka izračuna prosječnih plaća" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2003., N 16, članak 1529 ).

premijer
Ruska Federacija
V.Zubkov

Propisi o specifičnostima postupka izračuna prosječnih plaća

ODOBRENO OD
uredbom vlade
Ruska Federacija
od 24. prosinca 2007. N 922

1. Ova Uredba utvrđuje posebnosti postupka izračuna prosječne plaće (prosječne zarade) za sve slučajeve utvrđivanja njezine veličine, pod uvjetom (u daljnjem tekstu - prosječna zarada). *)

2. Za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja koje pruža sustav plaća koje primjenjuje dotični poslodavac, bez obzira na izvore tih isplata. Ova plaćanja uključuju:

a) plaće zaposleniku prema tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za odrađene sate; * 2.a)

b) plaće zaposlenika za rad obavljen po komadu;

c) plaće zaposlenika za obavljeni rad kao postotak prihoda od prodaje proizvoda (obavljanje poslova, pružanje usluga) ili provizije; * 2.c)

d) plaće izdane u bezgotovinskom obliku; * 2.d)

e) novčanu naknadu (plaću) prikupljenu za radno vrijeme osobama na državnim funkcijama u Ruskoj Federaciji, državnim funkcijama u konstitutivnim subjektima Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalne uprave, izabranim dužnosnicima lokalne uprave, članovima izborna povjerenstva koja djeluju stalno; * 2.e)

f) plaću općinskom službeniku za odrađene sate; * 2.f)

g) primanja zaposlenih koji su na platnom spisku ovih redakcija i organizacija i (ili) primanja za njihov rad, obračunata u redakcijama medija i umjetničkih organizacija, po stopama (stopama) autorskih (postupno) honorar; * 2.g)

h) plaće nastavnicima & nbsp stručnih obrazovnih organizacija & nbsp za sate poučavanja koje premašuju utvrđeno i (ili) smanjeno godišnje nastavno opterećenje za tekuću akademsku godinu, bez obzira na vrijeme stjecanja;
Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. listopada 2014. N 1054.

i) plaća, konačno obračunata na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, zbog sustava naknada, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) dodaci i doplate na tarifne stope, plaće (službene plaće) za profesionalnu vještinu, klasu, staž (radno iskustvo), poznavanje stranog jezika, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombiniranje zanimanja (radnih mjesta), proširenje usluge područja, povećanje opsega obavljenog posla, vođenje tima i drugo; * 2.k)
(Izmijenjeni podstavak, stupio na snagu 28. listopada 2014. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. listopada 2014. N 1054.

k) isplate u vezi s radnim uvjetima, uključujući isplate zbog regionalnog reguliranja primanja (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), povećane naknade za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za raditi noću, plaćati rad vikendom i neradnim praznicima, plaćati prekovremeni rad; * 2.l)

l) naknadu za obavljanje funkcija razrednika za nastavno osoblje državnih i općinskih obrazovnih organizacija; * 2.m)
(Izmijenjeni podstavak, stupio na snagu 28. listopada 2014. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. listopada 2014. N 1054.

m) bonusi i naknade predviđeni sustavom naknada;

n) druge vrste isplata plaća koje primjenjuje dotični poslodavac.

3. Za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalne i druge isplate koje se ne odnose na naknade za rad (materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obrazovanje, režije, rekreacija i drugo).

4. Izračun prosječne zarade zaposlenika, bez obzira na način rada, vrši se na temelju stvarno obračunate plaće i sati koje je on zapravo radio 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosjek plaće. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom smatra se razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca, uključujući (u veljači - do 28. (uključujući 29. dan)). * 4.1)

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

5. Prilikom izračunavanja prosječne zarade vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi prikupljeni za to vrijeme ako: *)

a) zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom stanki za hranjenje djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije; * 5.a)

b) zaposlenica je primila naknadu za privremenu invalidnost ili rodiljnu naknadu; *5 B)

c) zaposlenik nije radio zbog zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika; * 5.c)

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi s ovim štrajkom nije mogao obavljati svoj posao; * 5.c)

e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom i invalidima od djetinjstva; * 5.e)

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. * 5.f)

6. Ako zaposlenik nije imao stvarno zarađene plaće ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje ili za razdoblje duže od obračunskog razdoblja, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu s, prosječna zarada utvrđuje se na temelju na iznos plaće, stvarno obračunat za prethodno razdoblje, jednak obračunatom.

7. Ako zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja nije imao stvarno zarađene plaće ili stvarno odrađene dane, a prije početka obračunskog razdoblja, prosječna zarada utvrđuje se na temelju iznosa stvarno zarađene plaće za dane koje je zaposlenik stvarno radio u mjesec nastanka događaja s kojim je očuvanje povezano.prosječna zarada.

8. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane, prije početka obračunskog razdoblja i prije pojave događaja s kojim je povezano očuvanje prosječne zarade, prosječna zarada utvrđuje se na temelju na utvrđenu tarifnu stopu za njega, plaću (službena plaća).

9. Pri određivanju prosječne zarade koriste se prosječne dnevne zarade u sljedećim slučajevima:

platiti godišnji odmor i platiti naknadu za neiskorištene godišnje odmore; * 9.1.2)

za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim za slučaj utvrđivanja prosječne plaće zaposlenika koji su uspostavili skraćeno bilježenje radnog vremena.

Prosječna zarada zaposlenika određuje se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem dana (kalendar, radnici) u razdoblju isplate.

Prosječna dnevna zarada, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknada za neiskorištene godišnje odmore, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno zarađene plaće za dane rada u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu s , po broju stvarno odradjenih u ovom razdoblju dana.

10. Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora u kalendarskim danima i naknada za neiskorištene godišnje odmore izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno zarađene plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3). * 10.1)
Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 10. srpnja 2014. N 642.

Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nisu u potpunosti odradjeni ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavkom 5. ove Uredbe, prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje sa iznos prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3) pomnožen s brojem kompletnih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.
(Stavak s izmjenama i dopunama stupio je na snagu 22. srpnja 2014. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10. srpnja 2014. N 642.

Broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3) s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem s brojem kalendarskih dana koji padaju na radno vrijeme u ovom mjesecu.
(Stavak s izmjenama i dopunama stupio je na snagu 22. srpnja 2014. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10. srpnja 2014. N 642.

11. Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora odobrenih u radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorištene godišnje odmore, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog odmora radni tjedan. *)

12. Pri radu s nepunim radnim vremenom (nepuni radni tjedan, nepuni radni dan) prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora i plaćanje naknade za neiskorištene godišnje odmore izračunava se u skladu s odredbama 10. i 11. ovih Pravilnika. *)

13. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenika za kojeg se uspostavlja zbirno računovodstvo radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorištene godišnje odmore, koristi se prosječna zarada po satu. * 13.1)

Prosječna zarada po satu izračunava se dijeljenjem iznosa plaće koja je stvarno obračunata za sate odrađene u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu sa stavkom 15. ove Uredbe, s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju.

Prosječna zarada određuje se množenjem prosječne zarade po satu s brojem sati koje je zaposlenik proveo u razdoblju za isplatu.

14. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje dodatnih obrazovnih odmora, svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji padaju na vrijeme takvih odmora osigurani sukladno potvrdi-pozivu obrazovne ustanove podliježu plaćanju. *)

15. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, bonusi i naknade uzimaju se u obzir sljedećim redoslijedom:

mjesečne premije i naknade - stvarno obračunate u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne uplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja; * 15.1.2)

bonusi i naknade za razdoblje rada duže od mjesec dana - stvarno obračunati u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje su naplaćeni ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja, i u iznosu mjesečnog dio za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako trajanje razdoblja za koje se terete premašuje trajanje obračunskog razdoblja;

naknada na temelju rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), druga naknada na temelju rezultata rada za godinu, obračunata za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, bez obzira na vrijeme naplate naknade. * 15.1.4)

U slučaju da vrijeme koje pada na obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili je vrijeme iz njega isključeno u skladu sa stavkom 5. ovih Uredbi, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade razmjerno vremenu provedenom u obračunsko razdoblje, s izuzetkom bonusa prikupljenih za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.). * 15.2)

Ako je zaposlenik radio s nepunim radnim vremenom, za što se obračunavaju bonusi i naknade, a oni su pripisani razmjerno radnim satima, oni se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade na temelju stvarno obračunatih iznosa na način propisan ovim stavak.

16. S povećanjem organizacije (podružnice, strukturne jedinice) tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih primanja, prosječne zarade zaposlenika rastu sljedećim redoslijedom: * 16.1.1)

ako se povećanje dogodilo tijekom obračunskog razdoblja, - isplate uzete u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade i obračunate u obračunskom razdoblju za razdoblje koje je prethodilo povećanju povećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčana naknada uspostavljena u prošlom mjesecu povećanja tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih naknada, po tarifnim stopama, plaća (službenih plaća), novčanih naknada utvrđenih u svakom od mjeseci obračunskog razdoblja (stavak sa izmjenama i dopunama, unet stupio na snagu 26. studenog 2009. godine, dekretom Vlade Ruske Federacije od 11. studenog 2009. N 916; * 16.1.2)

ako se povećanje dogodilo nakon obračunskog razdoblja prije pojave slučaja s kojim je povezano očuvanje prosječne zarade, povećava se prosječna zarada izračunata za obračunsko razdoblje; * 16.1.3)

ako se povećanje dogodilo u razdoblju očuvanja prosječne zarade, - dio prosječne zarade povećava se od datuma povećanja tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade do kraja navedenog razdoblja.

Ako se s povećanjem organizacije (podružnice, strukturne jedinice) tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih naknada, popis mjesečnih uplata prema tarifnim stopama, plaća (službenih plaća), novčanih naknada i (ili) njihova veličina se mijenja, prosječna zarada raste u koeficijente koji se izračunavaju dijeljenjem novopostavljenih tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih naknada i mjesečnih isplata s prethodno utvrđenim tarifnim stopama, plaćama (službenim plaćama), novčanim naknadama i mjesečnim isplatama ( stavak dodatno je uključen od 26. studenog 2009. godine dekretom Vlade Ruske Federacije od 11. studenog 2009. N 916).

Kad se prosječna zarada poveća, uzimaju se u obzir tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade i plaćanja utvrđena tarifnim stopama, plaće (službene plaće), novčane naknade u fiksnom iznosu (postotak, višestrukost), s izuzetkom plaćanja utvrđena prema tarifnim stopama, plaće (službene plaće), novčane naknade u rasponu vrijednosti (postoci, višestrukost). * 16.2)

S povećanjem prosječne zarade ne povećavaju se isplate uzete u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade, utvrđene u apsolutnim iznosima.

17. Prosječna zarada određena za vrijeme prisilnog izbivanja povećava se za koeficijent izračunat dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene za zaposlenika od dana stvarnog početka rada nakon što je napustio radni odnos. vraćanje na prethodno radno mjesto, prema visini plaće, plaći (službenoj plaći), novčanoj naknadi utvrđenoj u obračunskom razdoblju, ako je tijekom prisilnog odsustva iz organizacije (podružnice, strukturne jedinice), tarifnim stopama, plaćama (službene plaće) i novčane naknade povećane. * 17.1)

U ovom slučaju, s obzirom na plaćanja utvrđena u fiksnom iznosu i u apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavkom 16. ovih Pravilnika.

18. U svim slučajevima, prosječna mjesečna zarada zaposlenika koji je tijekom cijelog obračunskog razdoblja radio u cijelosti i ispunjavao radne standarde (radne obaveze) ne može biti manja od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom. *)

19. Za osobe koje rade na nepuno radno vrijeme, prosječna zarada utvrđuje se u skladu s postupkom utvrđenim ovim Pravilnikom. *)

20. Za izračun prosječne mjesečne plaće upravitelja, zamjenika upravitelja, glavnih računovođa državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, teritorijalnih fondova obveznog zdravstvenog osiguranja, državnih i općinskih ustanova, državnih i općinskih unitarnih poduzeća (u daljnjem tekstu sredstva, ustanove, poduzeća), formirane na teret svih izvora financijske potpore i izračunate za kalendarsku godinu, te prosječne mjesečne plaće zaposlenika fondova, ustanova, poduzeća (isključujući plaće čelnika, zamjenika pročelnika, glavnog računovođe) u kako bi se odredila maksimalna razina njihovog omjera:

prosječna mjesečna plaća zaposlenika zaklada, ustanova, poduzeća (isključujući plaće čelnika, zamjenika čelnika, glavnog računovođe) određuje se dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća (uključujući predviđena plaćanja) takvih zaposlenika (isključujući rukovoditelja, zamjenici pročelnika, glavni računovođa) prema prosječnom broju takvih zaposlenika (isključujući predstojnika, zamjenike pročelnika, glavnog računovođu) za odgovarajuću kalendarsku godinu i dijeleći s 12 (broj mjeseci u godini). Određivanje prosječnog broja tih zaposlenika za odgovarajuću kalendarsku godinu provodi se u skladu s metodologijom koja se koristi za potrebe federalnog statističkog promatranja;

prosječna mjesečna plaća čelnika, zamjenika pročelnika, glavnog računovođe fonda, ustanove, poduzeća utvrđuje se dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća (uključujući isplate predviđene stavkom 2. ove Uredbe) odgovarajućem čelniku, zamjeniku voditelja, glavni računovođa za kalendarsku godinu za 12 (broj mjeseci u godini). Ako je voditelj, zamjenik pročelnika, glavni računovođa fonda, ustanove, poduzeća bio u radnim odnosima s fondom, ustanovom, poduzećem nekompletnu kalendarsku godinu, tada se prosječna mjesečna plaća utvrđuje na temelju punih kalendarskih mjeseci koje je stvarno radio odgovarajući voditelj, zamjenik pročelnika, glavni računovođa.

Izračun prosječne mjesečne plaće čelnika, zamjenika pročelnika, glavnog računovođe fonda, ustanove, poduzeća provodi se zasebno za radna mjesta pročelnika, glavnog računovođe i za svako mjesto zamjenika pročelnika.

Stvarne obračunate plaće za utvrđivanje prosječne mjesečne plaće, izračunate u skladu sa stavcima od prvog do trećeg ove klauzule, ne uzimaju u obzir isplate predviđene stavkom 3. ove Uredbe, naknade isplaćene po prestanku ugovora o radu, uključujući i neiskorišteni godišnji odmor.

U slučajevima kada pročelnik, zamjenici pročelnika, glavni računovođa obavljaju poslove na kombiniranju radnih mjesta (zanimanja) ili ispunjavanju dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez izuzeća od glavnog posla, stvarno obračunate plaće uključuju iznose obračunate i za glavno radno mjesto (zanimanje ) i za kombinirano radno mjesto (zanimanje), kao i prikupljeno za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s glavnog posla. Prilikom rada s nepunim radnim vremenom u stvarno obračunate plaće uzimaju se samo iznosi stvarno obračunatih plaća za radno mjesto pročelnika, zamjenika pročelnika, glavnog računovođe.
(Stavka je dodatno uključena od 1. siječnja 2017. godine Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10. prosinca 2016. N 1339)

Revizija dokumenta uzimajući u obzir
izmjene i dopune pripremljene
DD "Kodeks"